Ukrajna Állami Statisztikai Bizottságának 2005. szeptember 28-i 286. sz.

A létszámstatisztikai utasítás jóváhagyásáról (kivonat)

2006.01.01-én lépett hatályba
Bejegyezve az ukrán igazságügyi minisztériumnál 2005. november 30-án 1442/11722 számon.

Az ukrán állami statisztikákról szóló törvény 14. cikkével összhangban a statisztikai módszertan további fejlesztése érdekében a következőket rendelem el:

1. A mellékelt létszámstatisztikai útmutatót (a továbbiakban: Utasítás) hagyja jóvá és 2006. január 1-jétől hatályba léptesse.

2. Az Útmutató mindenkire vonatkozik jogalanyokés azok különálló részlegei, függetlenül a tulajdonformától és a vállalkozás szervezeti és jogi formáitól.

7. Ismertesse érvénytelennek 2006. január 1-jétől a Statisztikai Minisztérium 171. számú, 1995. július 7-i, „Az ukrán nemzetgazdaságban foglalkoztatott munkavállalók számának statisztikáira vonatkozó utasítások jóváhagyásáról” szóló, a minisztérium által nyilvántartásba vett rendeletét. Az ukrán igazságszolgáltatás 95. augusztus 7-i 287/823.

O. OSAULENKO elnök

Utasítások a létszámstatisztikához

Valójában. Hatályos 2006.01.01-től új utasításokat a létszámra vonatkozó statisztikák szerint. Az átlagos foglalkoztatotti létszám jelenleg három mutatóból áll: a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma, a külső részmunkaidős munkavállalók és a polgári szerződéssel dolgozók átlaglétszáma. Az átlagos létszám számításánál csak a szülési szabadságon lévők ill további ünnepek a gyermekek gondozása a megfelelő életkor eléréséig.

Ez az utasítás Ukrajna „Az állami statisztikáról” szóló törvényével összhangban készült, figyelembe véve a foglalkoztatási és bérstatisztikai rendszer nemzetközi ajánlásait.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az utasítás tartalmazza a főbb módszertani rendelkezéseket a létszámmutatók állami statisztikai megfigyelések formájában történő meghatározásához a munkavállalók foglalkoztatásáról és díjazásának összegéről objektív statisztikai információk beszerzése érdekében.

Az Utasítás minden jogi személyre, annak fióktelepére, képviseletére és egyéb különálló részlegére (a továbbiakban: vállalkozás) vonatkozik, valamint magánszemélyek- bérmunkát alkalmazó vállalkozók.

Az ukrán fegyveres erők katonai egységei, intézményei, intézményei és szervezetei, egyéb katonai alakulatok, belügyi szervek, büntetés-végrehajtás, adórendészet, állam tűzoltóosztag ezt az Utasítást a bérben részesülő polgári alkalmazottak elszámolásának megszervezésére használja.

1.2. A jogi személy az állami statisztikai megfigyelések formáit a telephelyén nyújtja be, beleértve az ugyanazon a területen (város, kerület) található különálló és strukturális részlegekre (termelés, műhelyek, osztályok, részlegek stb.) vonatkozó adatokat.

Az anyavállalatuktól eltérő közigazgatási területen (városban, körzetben) található különálló részlegek a munkaerőről szóló állami statisztikai megfigyelések formáit közvetlenül a székhelyük szerinti állami statisztikai szervhez nyújtják be: kerület (város) vagy a Krími Autonóm Köztársaság fő statisztikai osztályai, régiók, városok Kijev, Szevasztopol város Statisztikai Osztálya utasításaikra.

Ha egy vállalkozás többféle tevékenységet folytat és jelentős fajsúly az ilyen típusú tevékenységekre a vállalkozás teljes létszámában az állami statisztikai szerv megkövetelheti az állami statisztikai megfigyelések formáinak összeállítását az egyes tevékenységtípusokra vonatkozóan.

Ha a külön divíziók nem vezetnek elsődleges munkaidő- és időbeli elhatárolási nyilvántartást bérek alkalmazottakról szóló jelentéseket jogi személy (vezető vállalkozás) állítja össze és nyújtja be a nem önálló egység telephelye szerinti állami statisztikai szervhez.

1.3. Változás esetén szervezeti struktúra jogi személy esetében a munkaügyi kérdésekre vonatkozó információk az alábbiak szerint alakulnak:

1.3.1. az a jogi személy, amelynek különálló részlegei önálló jogi személlyé váltak, nem szerepeltetik ezen ágazatok mutatóit a beszámolási év kezdetétől számított időszakra vonatkozó állami munkaerő-statisztikai megfigyelések formáiban;

1.3.2 egy másik jogi személy szerkezeti egységének vagy részlegének szétválásával létrejött jogi személy állami statisztikai megfigyeléseket készít a munkaerőről, ideértve az év elejétől kezdődő időszakra vonatkozó mutatókkal, azaz a a kialakulásuk előtti teljes időszak;

1.3.3 jogi személyek egyesülése esetén az újonnan alakult jogi személy a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formáit e jogi személyek mutatóival az év elejétől beleértve, azaz az egyesülésük előtti teljes időszakra vonatkozóan elkészíti;

1.3.4 felszámolás esetén a jogi személy állami statisztikai megfigyeléseket készít a beszámolási évben végzett tevékenységének idejére a bejegyzés megtételéig. állami regisztráció a jogi személy megszűnése a jogi személyek és egyéni vállalkozók egységes állami nyilvántartásában;

1.3.5 a vállalkozás tevékenységi típusának változása esetén az új tevékenységtípusra vonatkozó adatokat attól a hónaptól veszik figyelembe, amelyben a változás bekövetkezett. Az év elejétől az előző időszakra vonatkozó adatok az előző tevékenységtípusban jelennek meg.

1.4. Ha a beszámolási időszakban a vállalkozás szerkezetében vagy a munkaerő-mutatók meghatározásának módszertanában változás történik, az előző év megfelelő időszakának adatait a beszámolási időszakban elfogadott struktúra vagy módszertan szerint tükrözik.

1.5. A vállalkozások az állami statisztikai megfigyelési nyomtatványokat a nyomtatványokon meghatározott határidőn belül benyújtják az állami statisztikai szervekhez. A statisztikai adatoknak megbízhatónak és teljes körűen kell bemutatniuk.

1.6. A vállalkozásoknál az állami statisztikai megfigyelések nyomtatványait az elsődleges számviteli dokumentáció szabványos nyomtatványai alapján töltik ki.

Az alkalmazottak számának meghatározásához szükséges elsődleges számviteli dokumentáció a következőket tartalmazza:

végzés (utasítás) a felvételről, más munkakörbe áthelyezésről, felmondásról munkaszerződés;

személyi kártya;

szabadság kiadásáról szóló végzés (utasítás);

munkaidő- és bérszámfejtési lap;

bérlapok, fizetési lapok, fizetési lapok;

személyi számlák, munkaszerződések (szerződések), polgári jogi szerződések és egyéb, az alkalmazottak mennyiségi és minőségi összetételét, pénzbeli, természetbeni jövedelmét, valamint a juttatások és kompenzáció összegét jellemző elsődleges és számviteli bizonylatok .

1.7. A munkaidő-nyilvántartásba a munkából való távolmaradás okáról, a munkanap hosszáról, a túlóráról és a normál munkakörülményektől való egyéb eltérésekről csak a megfelelően elkészített okmányok (alkalmazotti igazolások, állásidő igazolások) alapján történik megjegyzés. állami vagy közfeladatok ellátásáról szóló igazolások stb.).

1.8. Az állami statisztikai megfigyelések formái a foglalkoztatottak számának különböző mutatóit tartalmazzák, amelyek a számítás módjában és felhasználási céljukban különböznek egymástól.

Különösen a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számának kiszámítását tervezik a vállalkozás egészére, valamint egyéni kategóriák dolgozók. Például az egészségügyi és higiéniai előírásoknak nem megfelelő körülmények között foglalkoztatottak, dolgozó nyugdíjasok, fogyatékkal élők stb.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma alapján határozzuk meg a foglalkoztatottak számát területenként gazdasági aktivitás valamint a munkaerő-mobilitás változásainak nyomon követése. Meghatározásának lényege, hogy a munkaviszonyban álló munkavállalót a munkaszerződés időtartamától és a munkaidő hosszától függetlenül csak egyszer kell beszámítani (a főállása helyén).

Emellett a mikroszintű (vállalkozási) foglalkoztatás értékelésére az összes foglalkoztatotti létszám mutatót használják, amely a teljes munkaidőben foglalkoztatottakon kívül tartalmazza a külső részmunkaidős munkavállalók és a polgári szerződéssel dolgozók számát. .

Az összes foglalkoztatott teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos számának mutatója a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak (munkahelyek) feltételes számát jellemzi, amely a vállalkozás által megállapított (meghatározott) munkamennyiség (szolgáltatás) elvégzéséhez szükséges. Meghatározásának módszertana a beszámolási időszakban munkavégzésben részt vevő és megfelelő bért kapott valamennyi személy (teljes munkaidőben foglalkoztatottak, részmunkaidős munkavállalók, szerződés alapján dolgozók) fizetett munkaidejének újraszámításán alapul. az a feltételes létszám, amely elegendő lenne a vállalkozás számára a tényleges mennyiségű munka elvégzéséhez, feltéve, hogy valamennyi alkalmazott egy teljes munkanapot dolgozik, annak megállapított időtartama alapján.

Az összes alkalmazott teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos számának mutatója a bérek és egyéb átlagértékek átlagos szintjének meghatározására szolgál a vállalat egészére, valamint a munkaerő-felhasználás hatékonyságának elemzésére.

1.9. A foglalkoztatottak számának mutatói az állami statisztikai megfigyelések formáiban egész egységekben jelennek meg.

1.10. Az állami statisztikai megfigyelési űrlapokat pontosan a megállapított naptári jelentési időszakra állítják össze: hónap, negyedév, év vagy év eleje óta eltelt időszak. A havi jelentés a beszámolási hónap első napjától az utolsó (beleértve) napjáig terjedő időszakra, a negyedéves jelentés a január 1-től a beszámolási negyedév harmadik hónapjának utolsó (beleértve) napjáig terjedő időszakra, éves beszámoló - a január 1-től december 31-ig terjedő időszakra.

1.11. Ha a munkaerőre vonatkozó állami statisztikai megfigyelések formáiban torzulásokat észlelnek, a vállalkozások adathelyesbítést végeznek azon időszak (hónap, év elejétől számított időszak, év) jelentéseiben, amelyben a hibákat elkövették, valamint az összes későbbi jelentésben. jelentéseket.

Az adathelyesbítés a Statisztikai Minisztérium 1994. május 10-i 94. számú rendeletével jóváhagyott, az állami statisztikai adatszolgáltatásban előforduló kiegészítések és egyéb torzulások azonosítása esetén a jelentési adatok helyesbítésének rendjéről szóló Útmutató szerint történik. Ukrajna Igazságügyi Minisztériuma 1994. május 24-én a 109/318.

2. Teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma

2.1. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma magában foglalja mindazokat a munkavállalókat, akik írásbeli munkaszerződést (szerződést) kötöttek és egy napig vagy annál hosszabb ideig állandó, ideiglenes vagy idénymunkát végeztek, valamint a vállalkozás tulajdonosait, ha a jövedelem mellett , ennél a vállalkozásnál kaptak bért.

2.2. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma a beszámolási időszak egy bizonyos napján, például a hónap első vagy utolsó napján kerül megállapításra, beleértve a felvett alkalmazottakat és az ezen a napon távozottakat.

Ha a vállalkozás az állami statisztikai megfigyelési adatlapon feltüntetett időpontban valamilyen okból (hétvégén vagy ünnepnapon, természeti, műszaki, gazdasági okok miatt) nem dolgozott, a számviteli létszám az ezt megelőző utolsó munkanapra vonatkozik. .

2.3. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma minden naptári napra a ténylegesen dolgozó és a munkából bármilyen okból hiányzó személyeket, azaz a munkaszerződés típusától függetlenül munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalót figyelembe veszi.

2.4. A számviteli mennyiség tartalmazza a teljes munkaidős alkalmazottakat, akik:

2.4.1 ténylegesen megjelent a munkában, beleértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak;

2.4.2 próbaidőre felvett;

2.4.3 az adminisztráció kezdeményezésére részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzésre elfogadott vagy áthelyezett munkahét.

A számviteli mennyiségben ezek az alkalmazottak minden naptári napra teljes egységként számítanak, beleértve munkaszüneti napokon hetek, amelyekről a beiratkozáskor állapodnak meg.

A részmunkaidős (heti) munkaidőben felvett és áthelyezett munkavállalók körébe nem tartoznak bele azok a munkavállalói kategóriák, akiknél a törvénynek megfelelően csökkentett munkaidő áll rendelkezésre, így különösen: 18 év alatti munkavállalók; együtt dolgoznak káros körülmények munkaerő; nők, akik további szünetet kapnak a munkában gyermekeik élelmezése érdekében, más munkavállalói kategóriák;

2.4.4 üzleti úton vannak, ideértve a külföldieket is;

2.4.5 munkaszerződést kötött egy vállalkozással otthoni munkavégzés céljából személyes munkaerővel (házimunkások). A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számában az otthon dolgozók minden naptári napra teljes egységként szerepelnek;

2.4.6 átmenetileg (betegség, szülési szabadság, szülői szabadság miatt a gyermek hatályos jogszabályokban vagy kollektív szerződésben meghatározott életkorának betöltéséig, valamint egyéb okok miatt) távollévő munkavállalók helyettesítésére;

2.4.7 szerződések (irányelvek, megrendelések) szerinti munkavégzés a vállalkozáson kívül;

2.4.9 elfogadva állandó munka az állami foglalkoztatási szolgálat irányába a munkáltatóval kötött, a munkanélküliek foglalkoztatásához szükséges további munkahelyek létesítéséhez nyújtott támogatásról szóló megállapodás szerint;

2.4.11 külföldi állampolgárok, ha a nemzeti jogszabályoknak megfelelően nyilvántartásba vették és munkabért kapnak;

2.4.12. oktatási intézmények nappali tagozatos hallgatói, végzős hallgatók, valamint szakképzési intézmények azon hallgatói, akikkel munkaszerződést kötöttek.

2.5. Az alkalmazottak számviteli száma tartalmazza azokat a munkavállalókat is, akik az alábbi okok miatt átmenetileg hiányoztak:

2.5.1 betegség miatt nem jelentkezett munkába (a betegség teljes időtartama alatt a keresőképtelenségi bizonyítványok szerinti munkába való visszatérésig vagy rokkantsági nyugdíjba vonulásáig);

2.5.2 állami vagy közfeladatok ellátásával összefüggésben;

2.5.3 gazdasági társaságok közötti megállapodások alapján ideiglenesen áthelyezték egy másik vállalkozáshoz;

2.5.4 munkaidőn kívül oktatási intézményekbe továbbképzésre vagy mesterképzésre küldik új szakma(szak), átképzés és szakmai gyakorlat más vállalkozásoknál vagy külföldön;

2.5.5 oktatási intézményben, posztgraduális iskolában tanul, és tanulmányaival, oktatási intézményi felvételével összefüggésben szabadságon van, vagy a részére biztosított további szabadnapokon nem jelent meg a munkában, fizetésétől függetlenül;

2.5.6 a törvény, a kollektív szerződés és a munkaszerződés (szerződés) szerint kiadott éves alap- és pótszabadságon van;

2.5.7 fizetés nélküli szabadságon van a felek megállapodása alapján és a törvényben meghatározott egyéb esetekben, valamint az adminisztráció kezdeményezésére szabadságon van;

2.5.8 terhesség és szülés miatt szabadságon van;

2.5.9 szülői szabadságon van, amíg a gyermek a hatályos jogszabályokban vagy a vállalkozás kollektív szerződésében meghatározott életkort el nem éri, ideértve azokat is, akik közvetlenül a szülészetről fogadtak örökbe újszülöttet;

2.5.10 a vállalkozás munkarendje szerint szabadnapot kapjon;

2.5.11 pihenőnapot kapott a hétvégén, ünnepnapokon és munkaszüneti napokon történő munkavégzés miatt;

2.5.12 sztrájkban részt venni;

2.5.13 elkövetett hiányzás;

2.5.14 kivonják a hatáskör gyakorlása alól;

2.5.15 vizsgálat alatt állnak a bírósági döntésig.

2.6. A következő kategóriák nem szerepelnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számában:

2.6.1 más vállalkozásoktól részmunkaidőben felvett.

Az a munkavállaló, aki két vagy másfél fizetést kap egy vállalkozásnál, azaz részmunkaidőben dolgozik ugyanabban a vállalkozásban, ahol a fő munkahelye van ( belső részmunkaidős állás), vagy kevesebb, mint egy arány, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma a könyvelésben egy magánszemélynek számít;

2.6.2 polgári jogi szerződés (szerződés) alapján végzett munkavégzésben részt vevő.

Az a munkavállaló, aki egy vállalkozás könyvelői állományába tartozik, és polgári jogi szerződést kötött ugyanazzal a munkáltatóval, a főállás helyén egyszer szerepel a számviteli és átlagos alkalmazotti létszámban, és nem számít bele az alkalmazottak számába. polgári szerződések alapján;

2.6.3 gazdálkodó szervezetek közötti megállapodások alapján más vállalkozásoktól átruházott;

2.6.4 tanulók, szakképzési intézmények tanulói, akik részt vesznek ipari képzésÉs ipari gyakorlat a vállalkozásnál az erre a célra szolgáló munkahelyek biztosítására vonatkozó megállapodásokkal összhangban;

2.6.5 vállalkozások által munkavégzésen kívül oktatási intézménybe tanulni küldött személyek, akik csak ösztöndíjban részesülnek ezen vállalkozások költségén;

2.6.6 az összevont építési becslésben előírt pénzeszközök terhére tanuló személyek, akik üzembe helyezendő vállalkozásokban dolgoznak;

2.6.7 azon munkavállalók, akik felmondólevelet nyújtottak be és a felmondási idő lejárta előtt abbahagyták a munkát, vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyták a munkát. A munkából való távollét első napjától kizárják őket a munkavállalói nyilvántartásból.

3. Átlagos létszám meghatározása

3.1. Egy vállalkozás átlagos alkalmazotti létszámát egy időszakra (hónap, negyedév, év eleje óta, év) a következő mutatók összegeként határozzuk meg:

a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma;

külső részmunkaidős munkavállalók átlagos száma;

a polgári jogviszonyban foglalkoztatottak átlagos létszáma.

3.2. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számviteli létszámát a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszámára vonatkozó napi adatok alapján számítják ki, amelyeket a felvételről, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezéséről és a munkaszerződés megszüntetéséről szóló végzésekkel összhangban kell tisztázni.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak minden napra vonatkozó elszámolási létszámának meg kell egyeznie a munkavállalók munkaidő-felhasználására vonatkozó munkaidő-nyilvántartási adatokkal, amely alapján megállapítják a munkában megjelent vagy meg nem jelenő munkavállalók számát.

3.2.1. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak havi átlagos számviteli számát úgy számítják ki, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát a jelentési hónap minden naptári napjára, azaz 1-től 30-ig vagy 31-ig (február - 28-29) összeadják. , beleértve a hétvégéket, ünnepnapokat és munkaszüneti napokat, és az így kapott összeget elosztjuk a jelentési hónap naptári napjainak számával.

A hétvégére, ünnepnapra és munkaszüneti napra a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát az előző munkanap számviteli létszámának szintjén kell figyelembe venni. Ha két vagy több hétvége vagy ünnepnap és munkaszüneti nap van egymás után, a teljes munkaidőben foglalkoztatott könyvelői létszámot ezekre a napokra az előző munkanap számviteli létszámának szintjén kell figyelembe venni.

3.2.2. A teljes munkaidőben foglalkoztatott könyvelők átlagos létszámának kiszámításakor a 2.4., 2.5. pontban meghatározott összes számviteli kategóriát figyelembe kell venni. pontja szerint kivéve azokat a munkavállalókat, akik a várandóssággal és a szüléssel összefüggésben szabadságon vannak, vagy a gyermeket a hatályos jogszabályokban vagy a vállalkozás kollektív szerződésében meghatározott életkor betöltéséig gondozzák, ideértve azokat is, akik közvetlenül a szülészetről fogadtak örökbe újszülöttet. (az Útmutató 2.5.8-2.5.9. albekezdései) . Ezeket a munkavállalói kategóriákat külön kell nyilvántartani.

3.2.3. A teljes munkaidőben foglalkoztatott számviteli alkalmazottak átlagos száma a vállalkozásnál, ötnapos munkahét körülményei között, a következő sorrendben kerül meghatározásra:

Az adott példában a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának kiszámításához a hónap összes napjára beszámítandó számviteli alkalmazottak száma 7930 fő, a naptári napok száma 31, a teljes munkaidős könyvelés átlagos számviteli száma. alkalmazotti létszám ebben az esetben 256 fő (7930: 31) .

3.2.4. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számviteli számát azoknál a vállalkozásoknál, amelyek egy teljes hónapnál rövidebb ideig dolgoztak (például a szezonális termelésű, alapított vagy felszámolt vállalkozásoknál) a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számának elosztásával határozzuk meg. a vállalkozás minden működési napjára a beszámolási hónapban, ideértve a hétvégéket és ünnepnapokat, valamint a munkaidőszakra vonatkozó munkaszüneti napokat, a beszámolási hónap naptári napjainak számával.

A megalakult vállalkozás november 24-én kezdte meg működését. A vállalkozás teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma: november 24-83 fő, 25-83 fő, 26-83 fő, 27 (szombat) 83 fő, 28 (vasárnap) 83 fő, 29-85 fő, 30-86 fő. A novemberi számviteli létszám összege 586 fő, a novemberi naptári napok száma 30 fő, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma novemberben 20 fő (586: 30 fő).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a létrehozott vállalkozások nem tartoznak bele a felszámolt (átszervezett) jogi személyek, különálló vagy nem önálló részlegek alapján létrehozott vállalkozások.

A gazdasági okokból átmenetileg beszüntetett vállalkozások a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámát az időszakra vonatkozóan általánosan határozzák meg.

3.2.5. Az év elejétől (ideértve a negyedévet, félévet, 9 hónapot, évet is) a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámát a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának összeadásával számítják ki a vállalkozás összes hónapjára. az év elejétől a beszámolási hónapig eltelt időszakra vonatkozó műveleteket, és az így kapott összegeket elosztva az adott időszak hónapjainak számával, azaz 2, 3, 4, ... 12-vel.

A vállalkozás átlagosan teljes munkaidőben foglalkoztatott: januárban 620 fő, februárban 640 fő, márciusban 690 fő. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma az első negyedévben 650 fő ((620 + 640 + 690) : 3).

3.2.6. Egy teljes évnél rövidebb ideig működő vállalkozás (a termelés szezonális jellege vagy január utáni létrehozás, kivéve azokat a vállalkozásokat, amelyek a közigazgatás kezdeményezésére kényszerültek a termelés felfüggesztésére), a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma Az évet úgy is meghatározzák, hogy a vállalkozás működésének összes hónapjára összeadják a meghatározott létszámot, és az így kapott összeget elosztják 12-vel.

A hónap napjai	Főállású könyvelői létszám (az Útmutató 2.4., 2.5. pontja)	Beleértve a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámából való kizárást (az Útmutató 2.5.8-2.5.9. albekezdései)	Be kell számítani a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számának számításába
A	1	2	3 = 1 - 2
1	253	3	250
2	253	3	250
3 (szombat)	253	3	250
4 (vasárnap)	253	3	250
5	257	3	254
6	257	3	254
7	260	3	257
8 (ünnep)	260	3	257
…	…	…	…
28	260	3	257
29	258	2	256
30	258	2	256
31 (szombat)	258	2	256
Teljes	8020	90	7930

1) Egy szezonális jellegű termelésű vállalkozás (cukorgyárak, egyéb mezőgazdasági termékek feldolgozásával foglalkozó iparágak) augusztusban kezdte meg működését, és ugyanazon év decemberében fejezte be. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma: augusztusban 641 fő, szeptemberben 1254 fő, októberben 1316 fő, novemberben 820 fő, decemberben 457 fő volt. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma a évben 374 fő ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

2) A cég márciusban kezdte meg működését. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma: márciusban 450 fő, áprilisban 660 fő, májusban 690 fő volt. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma az év elejétől (5 hónap) kezdődő időszakra vonatkozóan 360 fő ((450 + 660 + 690) : 5).

3.3. A külső részmunkaidőben foglalkoztatottak és a polgári jogviszonyban foglalkoztatottak havi átlaglétszámának kiszámítása a jelen utasítás 3.2. pontjában szereplő, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma meghatározásának módszertanához hasonlóan történik.

Ugyanakkor az e kategóriákba tartozó munkavállalók teljes egységnek számítanak, függetlenül a munkaidő időtartamától a szerződés teljes időtartama alatt.

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon és a munkaszüneti napon foglalkoztatottak számát az előző munkanap szintjén kell figyelembe venni.

A polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatottak száma nem tartalmazza azokat az állampolgári vállalkozókat, akik polgári jogi szerződés alapján végeztek munkát.

Az év eleje és az év közötti időszakra a külső részmunkaidőben foglalkoztatottak és a polgári szerződéssel dolgozók átlagos létszámát úgy határozzuk meg, hogy ezeknek a munkavállalóknak az év eleje óta számított összes hónapjának átlaglétszámát összeadjuk, és elosztjuk a kapott összeget. összegét hónapok számával, azaz 2, 3, 4, 5...12.

4. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának meghatározása

4.1. A jelentési időszakban a munkában részt vevő összes személy teljes munkaidős egyenértékre számít át. Ide tartoznak mind a vállalkozás teljes munkaidőben foglalkoztatottjai, mind azok, akik nem szerepelnek a nyilvántartásban, és akik szerződés szerint vesznek részt munkában, és akiknek a béralapból elhatárolásuk van.

4.2. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát a következő sorrendben határozzuk meg.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak minden kategóriája esetében, akiknél változó hosszúságú munkahetet állapítanak meg, meghatározzák a munkaidő teljes (ledolgozott és ledolgozatlan) munkaórájának számát, amelyre bért számítottak fel. A munkaórák teljes számát, amelyekért bért halmoztak fel az egyes munkavállalói kategóriákra, a munkaidő-alapba osztják, amelyet a vállalkozásnál a törvény vagy kollektív szerződés szerint megállapított munkahét hosszának figyelembevételével határoznak meg. .

Csökkentett munkaidőben foglalkoztatottak körébe tartoznak: 18 éven aluliak, veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott, egészségügyi, tanári kar stb. (Ukrajna Munka Törvénykönyvének 51. cikke).

Ha egy gazdálkodó gazdasági okokból átmenetileg csökkentette a munkaidőt valamennyi alkalmazottja vagy egy része számára, a számítás időalap a munkaidő a jogszabály szerint megállapított időtartamon alapul.

Azon munkavállalók munkaidő-nyilvántartásának számítása, akiknél bevezették az összesítő munkaidő-nyilvántartást, a számukra biztosított munkarend szerint történik.

4.2.1. A kifizetett munkaórák számánál figyelembe veszik azt a munkaórát, amelyre a munkavállalók béralapból halmozódtak fel:

ledolgozott órák száma;

szabadság ideje (fő, pótlólagos, ideértve a képzéssel kapcsolatos, szabiszabadságot is) a tárgyhónap munkanapjaira eső részben;

az alkalmazottak tanulmányi, állami vagy közfeladatok ellátása miatti távollétének ideje, állásidő és egyéb távollét ideje, melynek fizetése a hatályos jogszabályok szerint történik.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számának kiszámításakor a túlórákat nem veszik figyelembe. Azaz a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, aki a jelentési hónapban (időszakban) túlórázott, egy személynek számít teljes munkaidő-egyenértékben.

Ugyanakkor az állami statisztikai megfigyelési űrlapok kitöltésekor a túlórázott munkaidő beszámításra kerül a fizetett és a ledolgozott idő összösszegébe.

4.2.2. A fizetett idő nem tartalmazza a fizetés nélküli távolléteket és a kiesett munkaidőt:

fizetés nélkül távozik;

részmunkaidőben (hetente) dolgozó alkalmazottak miatti munkanélküliség;

átmeneti keresőképtelenség időszaka;

távollét és egyéb munkaidő-kiesés.

4.3. Az otthon dolgozók teljes munkaidős egyenértékben kifejezett számát külön-külön határozzák meg úgy, hogy a jelentési hónap tényleges elhatárolásait elosztják ezekre a munkavállalókra Pénz egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi átlagbérének megfelelő bérre (ugyanazon hónapra).

4.4. A teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos foglalkoztatotti létszámba beletartozik a vállalkozás számviteli összetételében (személyi állományában) nem szereplő, a vállalkozásnál végzett munkavégzésben részt vevő alkalmazottak felsorolása is.

4.4.1. A külső részmunkaidős munkavállalók teljes munkaidős egyenértéknek számítanak a fizetett idő arányában, a jelen útmutató 4.2. pontja szerint.

4.4.2. A polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottakat (kivéve az állampolgári vállalkozókat) a szerződés teljes időtartama alatt minden naptári napra egész egységként kell számítani, az így kapott összeget elosztják a beszámolási időszak naptári napjaival.

4.4.3. Azok az alkalmazottak, akiket a gazdasági társaságok közötti megállapodások értelmében más vállalkozásokhoz helyeznek át, beleszámítanak a teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottak átlagos számába azon a helyen, ahol a bérüket ténylegesen kiszámítják.

A teljes munkaidős egyenértékben kifejezett számukat a polgári szerződés alapján végzett munkások számához hasonlóan számítják ki.

4.4.4. A vállalkozásnál ipari képzésben és gyakorlati képzésben részt vevő tanulók, szakoktatási intézmények tanulóinak teljes munkaidős egyenértékben kifejezett létszámát úgy határozzuk meg, hogy az ezen alkalmazottaknak a tárgyhónapban bérre ténylegesen felhalmozott pénzeszközt elosztjuk a havi egy fős átlagkeresettel. teljes munkaidős alkalmazott (ugyanabban a hónapban) .

4.5. A vállalkozás számviteli összetételében nem szereplő személyek egyéb kategóriái, amelyek nem szerepelnek a jelen Utasítás 4.4. pontjában, nem számítanak bele a teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottak számának kiszámításába.

4.6. Az összes alkalmazott teljes munkaidős egyenértékben kifejezett számának kiszámítására az utasítás melléklete található.

4.7. Az összes személyi állomány teljes munkaidős egyenértékben számított átlagos létszámának egy hónapra, az év elejétől számított időszakára vagy egy hiányos beszámolási időszakra vonatkozó számítási eljárása hasonló a jelen utasítás 3. pontjában meghatározott eljáráshoz.

5. A munkavállalók mozgását jelző mutatók rögzítésének és meghatározásának eljárása

5.1. A könyvelők mozgását a főállású alkalmazottak számviteli létszámának változása jellemzi, különböző okokból történő felvétel és távozás miatt. A beszámolási időszak alatti munkavállalói mozgás egyenleg formájában is bemutatható: az időszak eleji teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma plusz a beszámolási időszakban felvett létszám mínusz az adott időszakra távozók száma. időszak megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számával a beszámolási időszak végén.

5.2. A felvett alkalmazottak száma tartalmazza azokat a személyeket, akik a vállalkozás (intézmény, szervezet) tulajdonosának megbízásából (utasításából) a beszámolási időszakban felvételre kerültek a vállalkozásba.

5.3. A vállalkozásból kilépő munkavállalók száma magában foglalja mindazokat a személyeket, akik a beszámolási időszakban e vállalkozásnál otthagyták a munkát, függetlenül az elbocsátás okától (munkaszerződés megszűnése a munkavállaló vagy adminisztráció kezdeményezésére, a felek megállapodása alapján, hadkötelezettség ill. katonai szolgálatba vétel, a munkavállaló áthelyezése más szervezethez , büntetés letöltésére ítéltek stb.), vagy akiknek az áthelyezése végzéssel történik, valamint azok, akik halál miatt távoztak.

5.4. miatt távozott alkalmazottak számában tetszés szerint ide tartozik minden munkavállaló, aki a munkavállaló kezdeményezésére munkaszerződés megszűnése miatt távozott, valamint az alábbi esetekben:

a felek megállapodásai;

munkaerő-felvétel verseny útján;

új lakóhelyre költözés, férj vagy feleség áthelyezése más területre, külföldre dolgozni;

olyan betegség vagy fogyatékosság, amely megakadályozza, hogy a területen folytassa a munkát vagy az életet;

nyugták be oktatási intézmény, végzős iskola vagy klinikai rezidens;

beteg családtag vagy I. csoportba tartozó fogyatékos személy, illetve fogyatékos gyermek gondozásának szükségessége;

terhes nők és tizennégy év alatti gyermeket nevelő nők elbocsátása saját kérésükre;

nyugdíjazás;

egyéb érvényes okok.

5.5. Az elbocsátott munkavállaló a könyvelési számból való kizárásának első napjától (a kérelemben vagy az elbocsátási végzésben meghatározott időpontot követő első munkanaptól) számít bele a nyugdíjasok számába.

A munkavállalót saját kérelmére elbocsátották december 31-én, amely péntekre esik (a munkába való visszatérésének utolsó napja, amelyen az időbeli elhatárolás történik). Jelen utasítás 2.2. pontja szerint január 4-től - az első munkanaptól - ki kell zárni a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszámából. következő év. Ennek megfelelően az állami statisztikai megfigyelések formáiban a következő év (január, I. negyedév) beszámolókban a nyugdíjba vonultak létszámában jelenik meg a megadott munkavállaló.

5.6. A könyvelő alkalmazottak és nyugdíjasok száma nem tartalmazza:

külső részmunkaidős munkavállalók;

polgári jogi szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók;

a gazdálkodó egységek közötti megállapodások alapján más vállalkozásoktól áthelyezett munkavállalók.

5.7. A munkavállalók mozgását forgalmuk és állandóságuk mutatói jellemzik.

5.7.1. Az alkalmazotti fluktuáció egy bizonyos időszakra felvett és nyugdíjas alkalmazottak összessége.

A munkavállalói fluktuáció intenzitását a következő együtthatók jellemzik:

teljes árbevétel, amelyet a beszámolási időszakra felvett és nyugdíjba vonult alkalmazottak összegének a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki;

felvétel, amelyet a beszámolási időszakban felvett alkalmazottak számának a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki;

nyugdíjba vonulás, amelyet a beszámolási időszakban távozott munkavállalók számának a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki.

5.7.2. A fluktuáció mértéke a fluktuáció többletét jellemzi, és a beszámolási időszakban a távollét és a munkafegyelem egyéb megsértése, a betöltött beosztással való össze nem egyeztetés miatt elbocsátott munkavállalók számának hányadosaként kerül kiszámításra (kivéve az elbocsátottakat). miatt saját kérésükre jó okok jelen utasítás 5.4. pontjában megadott) a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámára.

5.7.3. A munkavállalói felépülési ráta jellemzi a felvett létszám miatt különböző okok miatt távozott munkavállalók számának helyreállításának folyamatát. Kiszámítása úgy történik, hogy az adott időszakban felvett alkalmazottak számát elosztjuk az adott időszakban távozott alkalmazottak számával.

5.7.4. A személyi állomány megtartási együtthatója a teljes beszámolási évben a számviteli állományban foglalkoztatott munkavállalók számának az év átlagos létszámához viszonyított aránya.

A teljes évre a számviteli összetételben szereplők létszáma a következőképpen kerül meghatározásra: a január 1-jei teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszámából az év közben kilépők száma (kivéve a más vállalkozásba áthelyezetteket). ).

Függelék az Útmutatóhoz

Példa az alkalmazottak számának teljes munkaidős egyenértékben történő kiszámítására

A cég különböző munkahét-hosszúságú munkavállalókat alkalmaz. A gyári vezetőknél 40 óra. hetente, a termelésben (veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken) - 36 óra; a biztonsági dolgozók esetében a negyedéves összesített munkaidő elszámolása 496,5 óra. A névjegyzékben 18 éven aluli alkalmazott szerepel. Ezen túlmenően a társaság külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat is foglalkoztat, valamint a hónap 7. napjától 9 fővel 2 hónapos időtartamra polgári jogi szerződést kötöttek munkavégzésre. A naptári napok száma egy hónapban 30, a munkanapok száma 22.

1) A polgári szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók átlagos számának kiszámítása teljes munkaidős egyenértékben a következőképpen történik:

24 naptári nap (7-től kezdődően) x 9 fő = 216 fő.

216: 30 = 7 fő;

2) A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számának számítását teljes munkaidős egyenértékben a táblázat tartalmazza.

Munkavállalók kategóriái normál munkaidő szerint	Normál munkaidő egy alkalmazottra havonta	Fizetett munkaidő, ember- órák	A túlórákat is beleértve	Fizetett munkaidő a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának kiszámításához	Az alkalmazottak száma teljes munkaidős egyenértékben
A	1	2	3	4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Termelés	158,4	63201,6	432	62769,6	396
Gyári vezetés	176	10008	-	10008	57
18 éven aluliak	158,4	158,4	-	158,4	1
Biztonság	(496,5: 3) = 165,5	2784	-	2784	17
Teljes munkaidőben foglalkoztatottak összesen	-	76185	432	75720	471
Külső részmunkaidősek	176	440	-	440	3
Munkavégzés polgári jogi szerződés alapján	x	x	x	x	7
Teljes	x	x	x	x	491

3) A számítási eredmények kerekítése a szokásos aritmetikai szabályok szerint történik. A számokat fokozatosan jobbról balra kerekítjük: ha az utolsó jelentős számjegy nagyobb, mint „4”, el kell hagyni; ha - nagyobb, mint "6", akkor a bal oldalához legközelebb eső számjegy eggyel nő. Ha az utolsó jelentős számjegy "5", akkor a tőle balra legközelebb eső számjegyet eggyel növeljük, ha párról van szó, és a párosítatlan számjegy változatlan marad (páros számjegy szabály).

A példában a külső részmunkaidős munkavállalók számításánál a 440: 176 = 2,5 eredményt kapjuk. Kerekítéskor - 3;

4) Az alkalmazottak száma teljes munkaidős egyenértékben 471 + 3 + 7 = 491 fő.

A Munkaügyi Statisztikai Osztály igazgatója, N. GRIGOROVICH

Irányelvek

A foglalkoztatottak számáról szóló statisztikák szerint

Általános rendelkezések

személyi kártya;

Munkásmozgalmak

5.1. Változások jellemzik a bérszámfejtők mozgását bérszámfejtés főállású alkalmazottak felvétele és különböző okok miatti távozása miatt. A beszámolási időszak alatti munkavállalói mozgás egyenleg formájában is bemutatható: az időszak eleji teljes munkaidőben foglalkoztatottak létszáma plusz a beszámolási időszakban felvett létszám mínusz az ebben az időszakban távozók száma egyenlő a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók fizetési számával a jelentési időszak végén.

5.2. A felvett alkalmazottak száma tartalmazza azokat a személyeket, akik a vállalkozás (intézmény, szervezet) tulajdonosának megbízásából (utasításából) a beszámolási időszakban felvételre kerültek a vállalkozásba.

5.3. A vállalkozást elhagyó munkavállalók száma magában foglalja mindazokat a személyeket, akik a beszámolási időszakban a vállalkozásnál távoztak, függetlenül az elbocsátás okától (munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló vagy az adminisztráció kezdeményezésére, a felek megállapodása alapján, behívása vagy sorkatonai szolgálatba vétele, a munkavállaló más szervezetbe történő áthelyezése, büntetés letöltésére ítélt stb.) vagy akinek az áthelyezését végzéssel formálták, valamint azok, akik halál miatt távoztak.

5.4. A saját kérésére távozott munkavállalók száma magában foglalja mindazokat a munkavállalókat, akik a munkavállaló kezdeményezésére munkaszerződés megszűnése miatt, valamint alapos okból, önszántából elbocsátottak:

a felek megállapodásai;

munkaerő-felvétel verseny útján;

új lakóhelyre költözés, férj vagy feleség áthelyezése más területre, külföldre dolgozni; olyan betegség vagy fogyatékosság, amely megakadályozza, hogy a területen folytassa a munkát vagy az életet; oktatási intézménybe, posztgraduális iskolába vagy klinikai rezidens képzésbe való felvétel;

beteg családtag vagy I. csoportba tartozó fogyatékos személy vagy fogyatékos gyermek gondozásának szükségessége; terhes nők elbocsátása saját kérésükre; tizennégy év alatti gyermeket nevelő nők; nyugdíjazás; egyéb érvényes okok.

5.5. Az elbocsátott munkavállaló a bérszámfejtésből való kizárásának első napjától (a kérelemben vagy a felmondó végzésben meghatározott időpontot követő első munkanaptól) a távozók közé tartozik.

A munkavállalót saját kérésére bocsátották el december 31-én, amely péntekre esik (a munkába való visszatérésének utolsó napja, amelyre időbeli elhatárolás történik). Jelen Utasítás 2.2. pontja szerint január 4-től - a következő év első munkanapjától - ki kell zárni a teljes munkaidőben foglalkoztatottak névjegyzékéből. Ennek megfelelően az állami statisztikai megfigyelések formáiban a következő év (január, I. negyedév) beszámolókban a kilépők számában jelenik meg a megadott munkavállaló.

5.6. A bérlistán felvett és távozott alkalmazottak száma nem tartalmazza:

külső részmunkaidős munkavállalók;

polgári jogi szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók; a gazdálkodó egységek közötti megállapodások alapján más vállalkozásoktól áthelyezett munkavállalók.

5.7. A munkavállalók mozgását forgalmuk és állandóságuk mutatói jellemzik.

5.7.1. A munkavállalói fluktuáció a felvett alkalmazottak és a meghatározott időre távozók összessége. A munkavállalói fluktuáció intenzitását a következő együtthatók jellemzik: a teljes fluktuáció, amelyet a felvett alkalmazottak és a beszámolási időszakban távozók összegének arányaként számítanak ki. átlagos szám teljes munkaidőben foglalkoztatottak; felvétel, amelyet a beszámolási időszakban felvett alkalmazottak számának a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki; nyugdíjba vonulás, amelyet a beszámolási időszakban távozott munkavállalók számának a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki.

5.7.2. A fluktuáció mértéke a fluktuáció többletét jellemzi, és a beszámolási időszakban a távollét és a munkafegyelem egyéb megsértése, a betöltött munkakör nem megfelelősége, valamint saját kérésére elbocsátott munkavállalók számának arányaként kerül kiszámításra (kivéve az elbocsátottakat). saját kérésükre, a jelen Útmutató 5.4. pontjában megadott alapos okok miatt, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámára.

5.7.3. A munkavállalói felépülési arány azt a folyamatot jellemzi, amely során a felvett alkalmazottak számának rovására a különböző okokból távozott munkavállalók száma helyreáll. Kiszámítása úgy történik, hogy az adott időszakban felvett alkalmazottak számát elosztjuk az ebben az időszakban távozott alkalmazottak számával.

5.7.4. A létszámmegtartási mutató a teljes beszámolási évben bérlistán lévő alkalmazottak számának az év átlagos létszámához viszonyított aránya.

Az egész évben béren lévők létszáma a következőképpen kerül meghatározásra: a január 1-jei teljes munkaidőben foglalkoztatottak névjegyzékéből az év közben kilépők száma (kivéve a más vállalkozásba áthelyezetteket) ki van zárva, de a tárgyévben felvett létszámból kilépő munkavállalók nem kerültek kizárásra, mivel január 1-től nem volt teljes munkaidős alkalmazott a bérlistán.

Példa az alkalmazottak számának egyenértékben való kiszámítására

Teljes idő

A cég különböző munkahét-hosszúságú munkavállalókat alkalmaz. A gyárvezetőknél heti 40 óra, a termelésben (veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken) - 36 óra, a biztonsági dolgozóknál a negyedéves összesített munkaidő elszámolás 496,5 óra Van 18 éven aluli alkalmazott a bérjegyzéken. Ezen túlmenően a társaság külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat, valamint a hónap 7. napjától 9 fővel 2 hónapos időtartamra polgári jogi szerződést kötöttek munkavégzésre. A naptári napok száma egy hónapban 30, a munkanapok száma 22.

1) Ki kell számítani a polgári szerződések alapján foglalkoztatott munkavállalók átlagos számát teljes munkaidős egyenértékben a következő módon:

24 naptári nap (7-től kezdődően) x 9 fő = 216 fő.

216: 30 = 7 fő;

2) A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számának számítását teljes munkaidős egyenértékben a táblázat mutatja:

Munkavállalók kategóriái normál munkaidő szerint	Normál munkaidő munkavállalónként, óra havonta	Fizetett munkaidő, munkaóra	Beleértve a túlórát	Fizetett munkaidő a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának kiszámításához	Az alkalmazottak száma teljes munkaidős egyenértékben
A				4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Foglalt: termelésben	158,4	63201,6		62769,6
Az üzem vezetőségénél			-
gárdisták	(496,5: 3) = 165,5		-
18 év alatti fiatalok	158,4	158,4	-	158,4
Teljes munkaidőben foglalkoztatottak összesen	-
Ezen kívül: más vállalkozásoktól részmunkaidőben felvett alkalmazottak (külső részmunkaidős munkavállalók)			-
Polgári szerződés alapján munkát végző munkavállalók	x	x	x	x
Teljes	x	x	x	x

3) A számítási eredmények kerekítése az állami statisztikai megfigyelések formáiban való tükrözéshez a páros számjegy szabály szerint történik. A számjegyeket fokozatosan jobbról balra kerekítjük: ha az utolsó jelentős számjegy kisebb vagy egyenlő, mint „4”, akkor el kell hagyni; ha - nagyobb vagy egyenlő, mint "6", akkor a tőle balra legközelebbi számjegy eggyel nő. Ha az utolsó jelentős számjegy "5", akkor a tőle balra legközelebb eső számjegy páratlan esetén eggyel nő, de a páros változatlan marad.

A példában a külső részmunkaidős munkavállalók számának kiszámításakor az eredmény 440: 176 = 2,5. Kerekítéskor - 2;

4) A teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma 471 + 2 + 7 = 480 fő.

Irányelvek

a létszámra vonatkozó statisztikák szerint

Általános rendelkezések

1.1. Az utasítások alapvető módszertani rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számának mutatóinak meghatározását állami statisztikai megfigyelések formájában, hogy objektív statisztikai információkat kapjanak a munkavállalók foglalkoztatásáról és a munkájukért fizetett díjazás mértékéről.

Az Irányelvek minden jogi személyre, annak fióktelepére, képviseletére és egyéb különálló részlegére (a továbbiakban: vállalkozás), valamint a bérmunkát igénybe vevő egyéni vállalkozókra vonatkoznak.

A honvédség katonai alakulatai, intézményei, intézményei és szervezetei, egyéb katonai alakulatok, belügyi szervek, a büntetés-végrehajtás, az adórendészet, az állami tűzoltóság a jelen Útmutatót alkalmazza a bérben részesülő polgári alkalmazottak statisztikai számvitelének megszervezésére.

A munkaügyi statisztikai mutatókat a munkavállalók alkalmazási helyén rögzítik.

1.2. A jogi személy a munkaügyi statisztikákra vonatkozó állami statisztikai megfigyelések formáit nyújtja helyszínenként, beleértve az ugyanazon a területen (városban, kerületben) található különálló és strukturális részlegekre (termelés, műhelyek, osztályok, részlegek stb.) vonatkozó adatokat.

Az anyavállalatuktól eltérő közigazgatási területen (városban, körzetben) található különálló részlegek a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formáit közvetlenül a székhelyük szerinti állami statisztikai testülethez vagy az Állami Statisztikai Bizottsághoz nyújtják be.

Ha az egyes részlegek nem vezetnek elsődleges nyilvántartást a munkavállalók munkaidejéről és bérszámfejtéséről, az erről szóló jelentést egy jogi személy (vezető vállalkozás) készíti el, és nyújtja be a nem önálló részleg telephelye szerinti állami statisztikai szervhez vagy az Állami Statisztikához. Bizottság.

Ha egy vállalkozásnak olyan szerkezeti részlegei vannak, amelyek más közigazgatási területen (városban, kerületben) találhatók, vagy a vállalkozástól eltérő tevékenységet folytatnak, és a teljes foglalkoztatotti létszámon belül jelentős (legalább 30%-ot) tesznek ki, a vállalkozás a saját módján az állami statisztikai testületnek vagy az Állami Statisztikai Bizottságnak benyújtja a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formanyomtatványait szerkezeti felosztásonként, feltüntetve azok területét, helyét és a gazdasági tevékenység típusát.

1.3. A jogi személy szervezeti felépítésének megváltozása esetén a munkaügyi kérdésekre vonatkozó információk az alábbiak szerint alakulnak:

1.3.1. az a jogi személy, amelynek egyes részlegei önálló jogi személyekre különülnek el, a jelentési év kezdetétől számított időszakra vonatkozó állami munkaerő-statisztikai megfigyelések formáiban nem szerepeltetik ezen ágazatok mutatóit;

1.3.2 a szervezeti egység szétválása vagy egy másik jogi személy részlegének szétválása következtében létrejött jogi személy állami statisztikai megfigyeléseket készít a munkaerőről, ideértve az év elejétől kezdődő időszakra vonatkozó mutatókkal, azaz a megalakulásuk előtti teljes időszakra;

1.3.3 jogi személyek egyesülése esetén az újonnan alakult jogi személy a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formáit készíti el e jogi személyek mutatóival az év elejétől (beleértve), azaz a teljes időszakra vonatkozóan. egyesülésük;

1.3.4 felszámolás esetén a jogi személy állami statisztikai megfigyeléseket készít a munkavégzésről a jelentéstételi évben folytatott tevékenységének időszakára vonatkozóan mindaddig, amíg a jogi személy megszűnésének állami nyilvántartásba vételéről bejegyzést nem tesznek az egységes állami nyilvántartásban. jogi személyek és egyéni vállalkozók;

1.3.5 a vállalkozás tevékenységi típusának változása esetén az új tevékenységtípusra vonatkozó adatokat attól a hónaptól veszik figyelembe, amelyben a változás bekövetkezett. Az év elejétől az előző időszakra vonatkozó adatok az előző tevékenységtípusban jelennek meg.

1.4. Ha a beszámolási időszakban a vállalkozás szerkezetében vagy a munkaerő-mutatók meghatározásának módszertanában változás történik, az előző év megfelelő időszakának adatait a beszámolási időszakban elfogadott szerkezetnek vagy módszertannak megfelelően tükrözik.

1.5. A vállalkozások az állami statisztikai megfigyelési nyomtatványokat a nyomtatványokon meghatározott határidőn belül benyújtják az állami statisztikai szervekhez. A statisztikai adatoknak megbízhatónak és teljes körűen kell bemutatniuk.

1.6. Az állami statisztikai megfigyelési űrlapokat a vállalkozásoknál az elsődleges számviteli dokumentáció szabványos nyomtatványai alapján töltik ki.

Az alkalmazottak számának meghatározásához szükséges elsődleges számviteli dokumentáció a következőket tartalmazza:

rendelet (utasítás) a felvételről, más munkakörbe való áthelyezésről, a munkaszerződés megszüntetéséről;

személyi kártya;

szabadság kiadásáról szóló végzés (utasítás);

munkaidő- és bérszámfejtési lap;

bérlapok, fizetési lapok, fizetési lapok;

személyi számlák, munkaszerződések (szerződések), polgári jogi szerződések és egyéb, az alkalmazottak mennyiségi és minőségi összetételét, pénzbeli, természetbeni jövedelmét, valamint a juttatások és kompenzáció mértékét jellemző elsődleges és számviteli bizonylatok, az előírt módon jóváhagyott.

1.7. A munkaidő-nyilvántartásba a munkából való távolmaradás okaira, a munkanap hosszára, a túlórákra és a normál munkakörülményektől való egyéb eltérésekre vonatkozó megjegyzéseket csak a megfelelően elkészített dokumentumok (rokkantsági igazolványok, állásidő lapok, teljesítési igazolások) alapján lehet. állami vagy közfeladatok stb.).

1.8. Az állami statisztikai megfigyelések formái a foglalkoztatottak számának különböző mutatóit tartalmazzák, amelyek a számítási módszertanban és felhasználásuk céljában különböznek egymástól.

Különösen a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát tervezik kiszámítani a vállalkozás egészében, valamint a munkavállalók egyes kategóriáit. Például az egészségügyi és higiéniai előírásoknak nem megfelelő körülmények között foglalkoztatottak, dolgozó nyugdíjasok, fogyatékkal élők és hasonlók.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának mutatója a gazdasági tevékenységi körökben foglalkoztatottak számának meghatározására és a munkaerő-mobilitás változásainak nyomon követésére szolgál. Meghatározásának lényege, hogy a munkaviszonyban álló munkavállalót a munkaszerződés időtartamától és a munkaidő hosszától függetlenül csak egyszer kell beszámítani (a főállása helyén).

Emellett a mikroszintű (vállalkozási) foglalkoztatás értékelésére az összes foglalkoztatotti létszám mutatót használják, amely a teljes munkaidőben foglalkoztatottakon kívül tartalmazza a külső részmunkaidős munkavállalók és a polgári szerződéssel dolgozók számát. .

Az összes foglalkoztatott teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos számának mutatója a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak (munkahelyek) feltételes számát jellemzi, amely a vállalkozás által megállapított (meghatározott) munkamennyiség (szolgáltatás) elvégzéséhez szükséges. Meghatározásának módszertana a beszámolási időszakban munkavégzésben részt vevő és megfelelő bért kapott valamennyi személy (teljes munkaidőben foglalkoztatottak, részmunkaidős munkavállalók, szerződés alapján dolgozók) fizetett munkaidejének újraszámításán alapul. az alkalmazottak feltételes létszáma, amely a vállalkozásnak egy teljes munkanapon belül elegendő lenne a tényleges munkamennyiség elvégzésére, annak megállapított időtartama alapján.

Az összes alkalmazott teljes munkaidő-egyenértékben kifejezett átlagos számának mutatója a bérek és egyéb átlagértékek átlagos szintjének meghatározására szolgál a vállalat egészére, valamint a munkaerő-felhasználás hatékonyságának elemzésére.

1.9. A foglalkoztatottak számának mutatói az állami statisztikai megfigyelések formáiban egész egységekben jelennek meg.

1.10. Az állami statisztikai megfigyelési formanyomtatványokat pontosan a meghatározott naptári jelentési időszakban állítják össze: hónap, negyedév, év vagy év eleje óta eltelt időszak. A havi jelentés a beszámolási hónap első napjától az utolsó (beleértve) napjáig készül, negyedéves jelentés - a január 1-től a beszámolási negyedév harmadik hónapjának utolsó (beleértve) napjáig terjedő időszakra, éves jelentés - január 1-től december 31-ig tartó időszakra.

1.11. Ha a munkaerőre vonatkozó állami statisztikai megfigyelések formáiban torzulásokat észlelnek, a vállalkozások helyesbítik az adatokat a jelentésekben arra az időszakra (hónap, év elejétől kezdődő időszak, év), amelyben hibák történtek, valamint minden későbbi jelentésben.

Az alkalmazottak számának statisztikai mutatóira számos jelentési űrlap kitöltéséhez van szükség. Ma megtudhatja, mi ezeknek a mutatóknak a lényege, milyen formában használják ezt vagy azt a mutatót, számszerű példán keresztül megadjuk a számítási eljárást.

INDIKÁTOROK TÍPUSAI

A létszám megállapításának kérdéseit szabályozó fő dokumentum a 286. számú utasítás.

A következő számok léteznek:

Teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma (UKSHR);
a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma (ASHR);
a teljes munkaidőben egyenértékű alkalmazottak átlagos száma (FTEE);
átlagos alkalmazottak száma (TFR).

táblázatban 1 láthatja, mikor van szüksége erre vagy arra a népességmutatóra.

UKSR

A mutató lényege Már ennek a mutatónak a nevéből is következik, hogy itt csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat vesszük figyelembe. Célja, hogy meghatározza a gazdálkodó teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak számát egy adott napon (például a beszámolási hónap első vagy utolsó napján).

Ha a vállalkozás a jelentési űrlapon meghatározott napon nem dolgozott (hétvégén vagy ünnepnapon műszaki, gazdasági vagy egyéb okok miatt), az UKSR-t az ezt megelőző utolsó munkanaptól számítják.

Számítás Az Egyesült Királyságban minden naptári napra figyelembe kell venni a fő munkahelyen azon munkavállalókat, akik aznap ténylegesen dolgoztak, valamint azokat, akik valamilyen okból nem mentek dolgozni (betegség, éves szabadság, szülési szabadság, hiányzás stb. .) d.) (lásd az 5. táblázatot a 26. oldalon).

Egy alkalmazott akkor is egy egységnek számít, ha részmunkaidőben dolgozik, egynél kevesebb/több díjat kap, otthon dolgozó stb. A belső részmunkaidős munkavállalókat a fő munkahelyen egyszer 1 főnek számítják.

A külső részmunkaidős munkavállalókat és a GPC-megállapodások alapján dolgozó személyeket nem vesszük figyelembe. Ezenkívül, ha egy alkalmazott GPC-megállapodást kötött egy vállalkozással, akkor az UKSHR és az SKSHR figyelembe veszi, és nem veszik figyelembe a GPC-megállapodások szerinti alkalmazottak számában.

Van egy árnyalat az elbocsátott munkavállalókkal kapcsolatban. Az elbocsátás napján (bár ez az utolsó munkanap) az ilyen munkavállalókat nem veszik figyelembe az UKSR kiszámításakor (286. számú utasítás 2.2. pont).

SKSHR

A mutató lényege Ezt a mutatót az UKSR mutató alapján számítják ki. Itt a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat is figyelembe veszik. De az előző mutatótól eltérően az SKSHR a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát mutatja egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév, év). Túlzás nélkül kijelenthetjük, hogy ez az egyik legnépszerűbb mutató a foglalkoztatottak számáról.

UKSR munkaszüneti napon (hétvégén vagy ünnepnapon) az azt megelőző utolsó munkanap szintjén veszik figyelembe.

Van egy árnyalat az SKSR kiszámításakor, ha a vállalkozás nem dolgozott teljesen:

Hónap – az UKSR-t az adott hónapban minden munkanapra számítják ki, és elosztják az ebben a hónapban eltöltött naptári napok számával;

Év - itt veszik a ledolgozott hónapok SKSR-mutatóját, és osztják 12-vel.

Ez az eljárás azonban akkor érvényes, ha a vállalkozást az év közepén hozták létre vagy számolták fel, és a termelés szezonális jellegű (286. számú utasítás 3.2.4. és 3.2.6. pontja). Ha a vállalkozás az év során ideiglenesen felfüggesztette működését (például gazdasági okokból leállás), akkor az UCSR kiszámítása az általános módon történik (az időszak minden napjára számítsa ki az UCSR-t, beleértve a leállási napokat is).

A mutató lényege Ez a mutató a teljes munkaidőben foglalkoztatottakon kívül a külső részmunkaidős munkavállalókat és a GPC-szerződés alapján munkát végző (szolgáltatást nyújtó) személyeket is figyelembe veszi (kivéve az egyéni vállalkozókat).

Számítás A TFR mutató három mutató összege:

SKSHR;
SKVS (a külső részmunkaidős munkavállalók átlagos száma);
SKGP (a polgári és gáztermelési szerződésekkel rendelkező munkavállalók átlagos száma, azaz azok, akikkel építési szerződést és szolgáltatásnyújtási szerződést kötöttek).

A cikk előző részéből már tudja, hogyan kell kiszámítani az SKSR-t. Most beszéljünk az SCVS és az SKGP mutatóiról. Kérjük, vegye figyelembe: ha teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottja GPC-szerződést kötött Önnel, akkor az SKSP mutatójában nem veszik figyelembe (az SKSHR részeként csak egyszer vesz részt a számításban). Ugyanez vonatkozik a belső részmunkaidősek(az SCVS mutatóban ezeket nem vesszük figyelembe).

Az SCVS kiszámítása a következőképpen történik: a külső részmunkaidős munkavállalók számát a velük kötött munkaszerződés szerint minden egyes munkanapra (beleértve a szabadságokat és a munkaszüneti napokat is) elosztjuk a hónap naptári napjaival. Az ilyen személyek teljes egységnek számítanak, függetlenül attól, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgoznak.

Tekintsük ezt a következőképpen: a GPC-megállapodások alapján dolgozók számát minden napra elosztjuk a hónap naptári napjainak számával. Az ilyen személyeket egész egységként kell elszámolni a velük kötött szerződés időtartama alatt (függetlenül attól, hogy a munkát ténylegesen elvégezték vagy a szolgáltatást mikor nyújtották).

FONTOS! Azok az egyéni vállalkozók, akikkel ilyen megállapodást kötöttek, nem számítanak bele a GPC-megállapodások alapján dolgozók közé az SKGP kiszámítása szempontjából.

SKREPZ

A mutató lényege Ez a legnehezebben kiszámítható mutató a foglalkoztatottak számáról. Ez figyelembe veszi a fizetett munkaidőt (dolgozott és nem dolgozott is), munkaórában kifejezve, minden olyan személy esetében, aki a jelentési időszakban munkába állt. Más szóval, mind a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat, mind a külső részmunkaidős alkalmazottakat figyelembe veszik, valamint a GPC-megállapodás alapján dolgozókat, akiknek a beszámolási időszak napjaiban bevétel keletkezett.

A SKREPP mutató kiszámításának eredménye egy bizonyos feltételes munkavállalói létszám, amely elegendő lenne az összes munkavállaló tényleges munkamennyiségének elvégzésére egy teljes munkanap alatt a hatályos jogszabályok által meghatározott időtartam alapján.

PÉLDA

A vállalkozás teljes munkaidőben foglalkoztatotti létszáma 2014.02.01-én 30 fő. Tőlük:

2 fő részmunkaidőben dolgozik (napi 4 óra). Egész napjukban dolgoztak;
2 alkalmazott, akikre a törvény csökkentett munkaidőt ír elő - heti 36 óra. Egész napjukban dolgoztak;
1 alkalmazott beteg volt 2014. 02. 05. és 2014. 02. 14. között;
1 munkavállaló ment szülési szabadságra 2014. február 10-től;
1 munkavállaló éves szabadságon volt 2014.02.17-től 2014.02.28-ig;
1 munkavállaló 3 éven aluli gyermek gondozása miatt volt teljes hónapban szabadságon;
4 fő műszakban dolgozik (összesített munkaidőt tartunk). Minden műszakban mindenki dolgozott. Összes munkaidő beosztás szerint: 2 fő 168 óra, 1 fő 156 óra, 1 fő 160 óra.

2014.10.02-án (utolsó munkanap) egy főállású alkalmazott felmondott (teljes munkaidőben dolgozott), majd 2014.02.17-én felvették. új alkalmazott a fő munkahelyre (teljes munkaidőben).

A hónap eleje óta a cégnél 2 külsős részmunkaidős dolgozó dolgozik, 2014.02.10-én újabb munkatársat vettek fel. Mindenki teljes munkaidőben dolgozik (heti 40 óra).

Februárban magánszemélyeknek (nem vállalkozóknak) fizettek a helyiségek javítási munkáiért (GPC-megállapodások):

2 fő vakolási munkákat végzett 2014.02.03-2014.07.02-ig;
2 fő 2014.02.10-2014.02.13-ig végezte a tapéta ragasztási munkáit.

SKSR számítása:

786: 28 = 28,07 ≈ 28 (fő)

TFR számítás:

SKVS = 75: 28 = 2,67 ≈ 3 (fő)

SKGP = 18: 28 = 0,64 ≈ 1 (fő)

SKR = SKShR + SKVS + SKGP = 28 + 3 + 1 = = 32 (fő)

SKREPP számítása

1. megjegyzés Néhány alkalmazott kevesebb mint egy teljes hónapig dolgozott:

A beteg alkalmazott 12 órát dolgozott. napok (96 óra);
szülési szabadságra ment alkalmazott 5 napot dolgozott. napok (40 óra);
az elbocsátott és felvett alkalmazottak 6 órát dolgoztak. napok (48 óra) és 10 munka. napok (80 óra) ill.

Ami az éves szabadságon lévő munkavállalót illeti, a SREPZ kiszámításához figyelembe veszik azt az időt, ameddig szabadságdíjat fizettek, vagyis azt feltételezzük, hogy egy teljes hónapot (160 órát) dolgozott.

A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak 80 órát dolgoztak (összesen - 160 órát).

A 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozására szabadságon lévő munkavállalót nem veszik figyelembe a SKREPP kiszámításakor (nem volt fizetett idő).

A fennmaradó alkalmazottak (17 fő) havi 160 órát dolgoztak. Ez összesen 2720 órát tett ki.

2. megjegyzés Az összesített munkaidő-nyilvántartást bevezetett munkavállalók TF-je a számukra kialakított munkarend szerint számítsa.

Esetünkben 4 fő dolgozott 652 órát (168 óra + 168 óra + 156 óra + 160 óra), ami azt jelenti, hogy normál munkaidejük 163 óra lesz (652 óra: 4 fő).

3. megjegyzés Két külső részmunkaidős munkavállaló egy teljes hónapig dolgozott (2 fő × 160 óra). Egy külső részmunkaidős munkavállaló 19 naptári napot dolgozott. nap, ami 15 dolgozót, azaz 120 órát jelent.

Most számoljuk ki a SKREPP-t:

SKREPZ = 21 + 24 + 3 + 1 = 31 (fő).

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a SKREPP és a TFR kiszámításakor először az alkalmazottak számát egész egységekre kerekíti az egyes kategóriákban, majd összegzi ezeket a mutatókat.

A létszámszámítás eredményének kerekítésekor a páros szám szabálya érvényes. A számjegyeket fokozatosan jobbról balra kerekítjük: ha az utolsó jelentős számjegy kisebb vagy egyenlő, mint „4”, akkor el kell hagyni; ha - nagyobb vagy egyenlő, mint "6", akkor a tőle balra legközelebbi számjegy eggyel nő. Ha az utolsó jelentős számjegy "5", akkor a tőle balra legközelebb eső számjegy páratlan esetén eggyel nő, de a páros változatlan marad. Például: 1,67 ≈ 2; 3,32 ≈ ≈ 3; 4,5 ≈ 4; 7,5 ≈ 8.

Némi nehézséget okoz a 01-es és 02-es sorok kitöltése, ahol az összes foglalkoztatott, illetve a fogyatékkal élők átlagos létszámát adják meg. Figyelembe véve e mutatók közvetlen hatását a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó szabvány be nem tartása esetén kiszabott közigazgatási és gazdasági szankciók összegére, javasoljuk, hogy gondosan töltse ki ezeket a sorokat.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos évi számának kiszámításának algoritmusa a következő:

1. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma napra bontva kerül kiszámításra.

A 2.2 pont szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma kerül meghatározásra egy adott időpontra beszámolási időszak, beleértve a felvett alkalmazottakat és az azon a napon távozott munkavállalókat. Ez azt jelenti, hogy a jelentési időszak gyakorlatilag minden napjára adatgyűjtés történik azon munkavállalók jelenlétéről, akikkel munkaszerződést kötöttek (a munkaidő-nyilvántartás adatai alapján).

Azon munkavállalók kategóriáinak listája, akik szerepel a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszámában A 286. számú utasítás 2.4. és 2.5. pontjában meghatározottak szerint minden napra. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszámába különösen azok a munkavállalók tartoznak, akik:

• ténylegesen megjelent a munkahelyén, beleértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak;
• próbaidőre felvett;
• az adminisztráció kezdeményezésére részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzésre elfogadott vagy áthelyezett.
• üzleti úton vannak, beleértve a külföldet is;
• átmenetileg (például betegség, szülési szabadság miatt) távollévő alkalmazottak helyettesítésére elfogadott;
• betegség miatt átmenetileg távollévő, éves főszabadság, terhesség és szülés miatti szabadság és egyebek.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számát nem tartalmazza(286. számú utasítás 2.6. pontja):

• külső részmunkaidős munkavállalók;
• a GAP keretében munkát végző személyek (például szerződés);
• a gazdálkodó egységek közötti megállapodások alapján más vállalkozásoktól áthelyezett személyek;
• a vállalkozásnál gyakorlati képzésben részt vevő személyek;
• azon munkavállalók, akik felmondólevelet nyújtottak be és a felmondási idő lejárta előtt abbahagyták a munkát, vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyták a munkát.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma minden naptári napra tartalmazza egész egységként részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalók, valamint otthon dolgozók (286. számú utasítás 2.4. pontja)

A nyilvántartásban szereplő alkalmazottak vállalkozások és akik GPC-megállapodást kötöttek ugyanazon munkáltatónál, figyelembe veszik a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számában egyszer(286. számú utasítás 2.5. pontja).

Belső részmunkaidősek(azok a munkavállalók, akik egy vállalkozásnál kettő vagy másfél bért kapnak, vagyis regisztrált részmunkaidőben), valamint azok a munkavállalók, akik egynél kevesebb járulékot kapnak, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számában figyelembe vételre kerülnek. mint egy egyén(286. számú utasítás 2.6. pontja).

2. Kiszámításra kerül a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi létszáma.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámában ne kapcsolja be szülési vagy gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállalók, amíg a gyermek el nem éri a hatályos jogszabályokban vagy a vállalkozás kollektív szerződésében meghatározott életkort, ideértve azokat is, akik közvetlenül a szülészeti kórházból fogadtak örökbe újszülöttet (286. számú utasítás 3.2.2. pontja).

Index átlagos mennyiség teljes munkaidős alkalmazottak havonta a következőképpen kerül kiszámításra (286. számú utasítás 3.2.1. pontja):

(K 1 + K 2 + K 3 + ... + K N) : N,

Ahol:
K 1, K 2, K 3 ... K N - a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma a beszámolási hónap napján;
N - a jelentési hónap naptári napjainak száma (30/31, 28/29 - február).

Ebben az esetben a hétvégére, ünnepnapra és munkaszüneti napra a teljes munkaidőben foglalkoztatott számviteli alkalmazottak számát az előző munkanapra vonatkozó számviteli létszám szintjén vesszük (286. számú utasítás 3.2.1. pont).

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi létszámának mutatója a „páros számjegy” szabály szerint kerekítve(286. számú utasítás mellékletének 3. pontja):

• ha az utolsó jelentős számjegy „5”, akkor a tőle balra legközelebb eső párosítatlan számjegy eggyel nő, és a párosított számjegy változatlan marad (3,5 ≈ 4; 6,5 ≈ 6);
• ha az utolsó jelentős számjegy nem „5”, vagy még mindig vannak számok utána, akkor ezt az eredményt egy egyszerű számtani szabály szerint kerekítjük (10,49 ≈ 10; 7,52 ≈ 8).

3. Kiszámításra kerül a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos évi létszáma.

A 286. számú utasítás 3.2.5., 3.2.6. pontja szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak évi átlagos létszáma az alábbiak szerint kerül meghatározásra:

(SK jan. + SK febr. + SK márc. + … + SK dec.) : 12,

ahol SK jan. , Egyesült Királyság febr. , SK Mar, ..., SK Dec - a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma a tárgyév hónapjai szerint.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak éves átlaglétszáma a 10-PI űrlapon teljes egységekben szerepel. Ha a számítás eredményeként törtszám jelenik meg, akkor azt egész számra kell kerekíteni (ha a tizedesvessző után 5 vagy több van szám, akkor azt felfelé kerekítjük: 6,49 ≈ 6; 2,52 ≈ 3) ( 42. számú utasítás 3.4 pontja).

Meg kell jegyezni, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott számviteli alkalmazottak átlagos száma évente újonnan létrehozott vállalkozások számáraúgy számítják ki, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számát a vállalkozás beszámolási időszaki működésének hónapjai szerint összeadják, és az eredményt elosztják 12-vel (286. számú utasítás 3.2.6. pontja).

Natalia Kalamaiko

(módosítva:

a Donyecki Népköztársaság Statisztikai Főosztályának rendelete alapján

tól től ___ 12.09.2016 ___ № __103 __)

MAGYARÁZATOK
az állami statisztikai megfigyelési űrlap kitöltésével kapcsolatban

№ 1-munka (havi) „Munkaügyi jelentés”
I. Általános rendelkezések
1.1. Ezek a pontosítások határozzák meg az 1. számú munkaügyi (havi) „Jelentés” című állami statisztikai megfigyelési űrlap kitöltésének menetét.
munkáért" (a továbbiakban: 1. számú nyomtatvány-munka (havi)).

1.2. Az 1-es számú formanyomtatvány biztosítása (havi) az Útmutató 1. pont 1.2. és 1.3. pontjában foglaltak szerint történik
az Állami Statisztikai Bizottság 2005. szeptember 28-i 286. számú végzésével jóváhagyott, az ukrán igazságügyi minisztériumnál 2005. november 30-án 1442/11722 (módosított) sz. a létszámstatisztikai utasítás).

Az 1-es számú munkaügyi (havi) jelentést a vállalkozások, intézmények és szervezetek minden típusú tevékenységre, valamint szervezeti és jogi formájú vállalkozásra bocsátják.
1.3. Az 1-es számú munkaügyi (havi) nyomtatvány cím része tartalmazza: annak a vállalkozásnak a nevét, a tevékenység végzésének helyét és helyét, amelyről a beszámolót benyújtják.

Vállalkozás, amely kitölti az 1-es számú űrlapot-munka (havonta) részére szerkezeti felosztás, ennek a szerkezeti egységnek a nevét jelzi a megfelelő sorban.
1.4. Az 1-es munkaügyi (havi) űrlapon történő beszámoló elkészítésének alapja a vállalkozás elsődleges számviteli bizonylatai, különösen:

P-1 sz. „Felvételi utasítás (utasítás)”;

P-2 számú „Munkavállalói személyi igazolvány”;

P-3 számú „Parancs (utasítás) a szabadság kiadásáról”;

P-4 számú „Munkaszerződés (szerződés) felmondásáról szóló végzés (utasítás)”;

P-5 sz. „Munkaidő használati lap”;

P-6 „Alkalmazotti bérszámfejtés”;

P-7 „Elszámolási és fizetési nyilatkozat (konszolidált)” sz.

a hatályos jogszabályok által előírt egyéb számviteli és pénzügyi beszámolási dokumentumok.

1.5. Az 1. számú munkaügyi (havi) forma mutatóinak meghatározása az Ukrajna Állami Statisztikai Bizottsága január 13-i rendeletével jóváhagyott, az alkalmazottak számának statisztikáira vonatkozó utasítások és a bérstatisztikára vonatkozó utasítások szerint történik. 2004. 5. szám, Ukrajna Igazságügyi Minisztériuma 2004. január 27-én 114/8713 számon iktatva (a továbbiakban – Bérstatisztikai utasítás).
1.6. Az 1-es számú munkaügyi (havi) nyomtatványon és az állami statisztikai megfigyelések egyéb formáiban szereplő azonos nevű, azonos módszertannal és azonos időtartamra számított mutatóknak azonosaknak kell lenniük.

A költségmutatók az 1. számú űrlapon-munkaerő (havi) ezer orosz rubelben vannak feltüntetve. egy tizedesjellel.

A jelen Magyarázatok Függeléke tartalmazza az 1. számú állami statisztikai megfigyelési forma (havi) mutatóinak számtani ellenőrzésének táblázatát.
II. Az alkalmazottak létszámára és a béralapra vonatkozó mutatók
2.1. A 1020-as sorban a béralap összege jelenik meg valamennyi munkavállalóra vonatkozóan, a Bérstatisztikai utasítás szerint meghatározott összeggel.

A mutató tartalmazza a teljes munkaidőben foglalkoztatottak (1070. sor), a részmunkaidőben foglalkoztatottak, valamint a polgári jogviszonyban munkát végzők béralapjának adatait; szakmunkástanulók és hallgatók, akik ipari képzésben és gyakorlati képzésben vesznek részt a vállalkozásnál; a munkavállalók egyéb kategóriái (ideértve az elbocsátottakat, valamint a bírósági határozattal visszahelyezetteket (Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 235. cikk), akik a beszámolási időszakban időbeli elhatárolást kaptak a béralapból. tükrözi a hároméves koruk előtt szülési vagy gyermekgondozási szabadságon lévő, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók éves munkavégzése utáni kifizetések, ösztönzők és egyéb kifizetések összegét is (kivéve az állami társadalombiztosítási alapokból nyújtott támogatást).

A szabadságolási időbeli elhatárolások összege a béralapban a jelentési hónapban (időszakban) a szabadság napjaira eső idő arányában jelenik meg.
2.2. A 1030-as sorban a béralap összegéből megállapított személyi jövedelemadó összege jelenik meg minden munkavállalóra vonatkozóan (1020. sor). Ez

a mutató kiszámítása a béralap részének szorzatával történik
adóköteles jövedelemben a személyi jövedelemadó teljes összegére.

Az adó összege a beszámolási hónapra (időszakra) felhalmozott béralap nagyságának megfelelően jelenik meg, míg az előző évi munkavállalói adó 1030. sorban történő átszámítását nem veszi figyelembe.
2.3. Az 1040-es sorban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma látható, amelyet az Alkalmazottak létszámstatisztikáiról szóló utasítás 3. szakaszának 3.2. bekezdése szerint számítanak ki. Ennek a mutatónak a kiszámításakor a teljes munkaidőben foglalkoztatottak minden kategóriáját figyelembe veszik, kivéve azokat a munkavállalókat, akik terhesség és szülés miatt szabadságon vannak, vagy a gyermek 3 éves kora előtt gyermeket gondoznak.

2.4. Az 1060. sor a teljes munkaidőben foglalkoztatottak által ténylegesen ledolgozott munkaórák számát jeleníti meg, figyelembe véve a hétvégéken (beosztás szerint), ünnepnapokon és munkaszüneti napokon ledolgozott időt, időszak üzleti utak, tovább túlóra, valamint a házimunkások munkaideje. Azon munkavállalók által ledolgozott munkaidő, akik részmunkaidőben dolgoznak ugyanabban a vállalkozásban, ahol fő munkahelyük, ebben a sorban teljes egészében figyelembe veszik.
2.5. Az 1070-es sor az 1040-es sorban szereplő, teljes munkaidőben foglalkoztatottakra felhalmozott béralap összegét mutatja. Az 1070-es sorban szereplő adatoknak összhangban kell lenniük az összes munkavállalóra vonatkozó béralap mutatójával (1020-as sor), és ennél kisebb is lehet. a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számában nem szereplő személyekre vonatkozó elhatárolások összege. Ez a sor tükrözi a munkavállalónak a kényszerű távollét idejére járó kifizetését is, amelyet bírósági határozattal az átlagkereset összegében halmoztak fel a visszahelyezéskor (Munka Törvénykönyve 235. cikk), ha továbbra is a vállalkozásnál dolgozik.
2.6. A 1020 - 1070 sorok mutatói a beszámolási hónapra és az év elejétől kezdődő időszakra vonatkoznak (1. oszlop, 2. oszlop).
III. A munkavállalókkal szembeni tartozást jellemző mutatók
a bérekről és a társadalombiztosítási kifizetésekről
3.1. A 2010. sorban a munkavállalók ki nem fizetett béreinek teljes összege szerepel, amelynek kifizetési időszaka a beszámolási időszak vége előtt lejárt: ha az 1. számú munkaügyi (havi) adatlapon január–decemberre készül a jelentés,
akkor ezt a részt a következő év január 1-jével töltjük ki
és tájékoztatást tartalmaz a munkavállalóknak részben vagy egészben ki nem fizetett, a tárgyév január–novemberi időszakban elhatárolt béreinek összegéről
és a korábbi években.

Ha a munkabér kifizetésének határideje a vállalkozásnál abban a hónapban van kitűzve, amelyre a munkabér felmerül, a beszámolási időszak vége előtti fizetés elmaradása esetén

hónap ez az összeg az 1. számú nyomtatvány II. rovatában van - munka (havi)
nem jelenik meg. Vagyis ha be kollektív megállapodás A vállalkozásnál a bérfizetés határideje 30., és július 1-jéig nem fizették ki például a júniusi bért, akkor a megadott összeget.
nem jelenik meg a január–júniusi jelentésben. Nem fizetés esetén
július folyamán, akkor meg kell jeleníteni a január–júliusi jelentésben
(augusztus 1-től).

teljes összeg adósság (2010. sor) a munkavállalók minden kategóriájának ki nem fizetett bérét tartalmazza, nevezetesen:

teljes munkaidőben foglalkoztatottak;

részmunkaidőben dolgozó munkavállalók;

polgári szerződés alapján dolgozó személyek;

elbocsátott dolgozók.
3.1.1. A tartozás összege tartalmazza a béralap elhatárolásainak azt a részét, amely kifizetésköteles, vagyis nem veszi figyelembe a minden munkavállaló munkabéréből történő kötelező levonásokat: személyi jövedelemadó és kötelező állami nyugdíjbiztosítási járulékok, kötelező állami szociális hozzájárulások. biztosítás kapcsán
átmeneti munkaképesség-vesztéssel és születéssel és temetéssel előre meghatározott költségekkel, munkanélküliség esetén kötelező állami társadalombiztosítás.

Nem számít bele a tartozásba a munkavállaló hibájából időben meg nem kapott munkabér (letétbe helyezett munkabér).
3.1.2. A teljes munkabér összegének meg kell egyeznie a tárgyidőpontban érvényes lejárt bértartozások mutatójával.
3.2. A 2020-as sorban a korábbi évekre felhalmozott elmaradt bérek jelennek meg. A januári jelentésben (február 1-től) a 2010. sor összegének meg kell egyeznie a 2020. sor összegével, mivel a januári bérek még nem esedékesek. A későbbi jelentésekben az ebben a sorban szereplő adatokat csökkentjük azzal az összeggel, amelyet a beszámolási időszak megfelelő hónapjában fizettek ki az előző évek adósságának törlesztésére.
3.3. A 2030-as sorban azon munkavállalók (teljes munkaidőben foglalkoztatottak, részmunkaidőben, polgári jogviszony alapján dolgozók, elbocsátott munkavállalók) száma látható, akiknek nem fizettek ki bért, és amelynek fizetési időszaka a beszámolási időszak vége előtt telt el.
3.4. A 2040-es sorban az átmeneti rokkantság miatti fizetési tartozás összege szerepel, amelynek fizetési határideje a beszámolási időszak vége előtt lejárt, hasonlóan a Magyarázatok jelen szakaszának 3.1. pontjában előírt eljáráshoz. Átmeneti rokkantság esetén figyelembe veszi a Társadalombiztosítási Alap pénzeszközeit

valamint az anyasággal kapcsolatban a biztosított személyek részére történő kifizetésre: ellátások
átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, temetés,
valamint a társaság pénzeszközei az átmeneti rokkantság első öt napjának kifizetésére (beleértve az üzemi balesettel vagy foglalkozási megbetegedésekkel járó rokkantságot is).
3.5. Az alkalmazottak tartozásának részleges törlesztése esetén az egyenleg felosztásra kerül az elmaradt bérek között (2010. sor) és az átmeneti rokkantság kapcsán (2040. sor)
az adósságképződéskor fennálló arányokban.
3.6. A 2050-es sorban csak azok az intézmények töltik ki az adatokat
valamint olyan szervezetek, amelyekben a béreket az állami (helyi) költségvetésből finanszírozzák, és nem fizették ki időben
alkalmazottakkal.

Más vállalkozások csak akkor töltik ki a 2050-es sort, ha az állami költségvetés terhére kompenzációt fizetnek a munkavállalóknak a „Státuszról és szociális védelem a csernobili katasztrófa által sújtott polgárok”, és vannak hátralékok ezeken a kifizetéseken. Ez az összeg teljes egészében megjelenik a 2010. sorban.
3.7. A 2060-as sorban egy vállalkozás (intézmény, szervezet) Donyecki Népköztársaságban történő bejegyzése után keletkezett bérhátralék összege látható. A 2060. sorban feltüntetett összeg teljes egészében a 2010. sorban, azon intézmények és szervezetek esetében, amelyek béralapját költségvetésből finanszírozzák, szintén a 2050. sorban jelenik meg. 2015. május 07. előtt volt elhatárolva, a 2060. sorban nem vették figyelembe.
3.8. A 2070-es sorban a Donyecki Népköztársaságnak nyújtott anyagi segély kifizetésével kapcsolatos tartozás összege látható, amely 2015. május 7. előtt halmozódott fel. A 2070-es sorban feltüntetett összeg a 2010-es sorban teljes egészében, a költségvetési finanszírozású intézményeknél, szervezeteknél pedig szintén a 2050-es sorban jelenik meg.
___________

Jegyzet. Szabályozó jogi keretrendszer Ukrajnát a DPR vonatkozó jogszabályainak elfogadásáig használják.

osztályvezető

munkaügyi statisztika L.V. Logunova
Helyettes vezetője

Statisztikai Főosztály O.L. Volkova

Alkalmazás

a Magyarázatok az állami statisztikai megfigyelési lap kitöltéséhez

1-es munka (havi)
"Munkaügyi jelentés"

ASZTAL

1. sz. állami statisztikai megfigyelési forma mutatóinak számtani ellenőrzése-munka (havi)

1. számú űrlap sorai és oszlopai-munka (havi)	Ellenőrzési feltételek	Űrlapvonalak és oszlopok № 1-munka (havi) és egyéb formák
1020. sor 1., 2. oszlop	> vagy =	1070. sor 1., 2. oszlop
1020. sor 2. oszlop	> vagy =	5010. sor + 7030. sor 2. oszlop + 7040. sor 2. oszlop 1-munkaerő (negyedévente) (azoknál a vállalkozásoknál, amelyek csak teljes munkaidőben foglalkoztatottak, külső részmunkaidősekés polgári jogviszonyban foglalkoztatottak)
1060. sor 2. oszlop	=	4020. sor, az 1. számú nyomtatvány 1. oszlopa - munkaerő (negyedévente)
1070. sor 2. oszlop	=	1. számú nyomtatvány 5010-es sora – munkaerő (negyedévente)
2010-es sor	> vagy =	2020. sor
2010. sor (a januári jelentésben)	=	2020. sor
2010-es sor	> vagy =	2050. sor
2010. sor – 2020. sor		(1020. sor 2. oszlop – 1030. sor 2. oszlop) az előző jelentésben
2010. sor – az előző jelentés 2010. sora		(1020. sor 1. oszlop – 1030. sor 1. oszlop) az előző jelentésben