Lehet 1 órát részmunkaidőben dolgozni? Hány fogadást vállalhat egy belső részmunkaidős munkára? Hány órát tudsz részmunkaidőben dolgozni?
A Munka Törvénykönyve feljogosítja az állampolgárt, hogy főállásától szabadidejében egy vagy több más fizetett munkát végezzen.
Ezt a fajta munkát ún. A részmunkaidős munkavállaló nyilvántartásba vételének fogalmát, feltételeit és eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. fejezetének 282-288. cikke tartalmazza.
Előfeltétel a regisztráció, amelyen egyértelműen szerepelnek a fizetési feltételek, a munkaidő és a felek felelőssége.
A jogszabály semmilyen módon nem korlátozza az összevont munkakörök számát, de korlátozza a részmunkaidős munkavállaló munkaidejét.
A 284. cikk kimondja, hogy csak részmunkaidőben dolgozhat, és nem 
Például, ha egy hetet vesz fel elszámolási időszaknak, akkor a főállásán teljes munkaidőben dolgozó könyvelő normál munkaideje negyven óra lesz (ötnapos munkahét, nyolc órás munkaidő). A részmunkaidős könyvelő esetében ez a norma fele - azaz húsz óra. Sőt, egész héten napi négy órát, vagy három napot négy órát és egy teljes napot a szabad napján (szabadnapon) főállásán vagy beosztásán, ha ez belső részmunkaidős állás.
Ezek a korlátozások megszűnnek, ha a munkavállalót a fő munkahelyén (több mint 15 napig) nem fizetik ki, vagy egészségügyi okok miatt elmozdítják tisztségéből.
A ledolgozott idő arányában, vagy a munkaszerződésben meghatározott munkakör teljesítésekor.
A fizetési feltételek is tükröződhetnek munkaszerződés.
A munkavállalók bizonyos kategóriái
A munkaidő korlátozása a szociálisan gyengén védett kategóriákra vonatkozik:
- az első és második csoportba tartozó megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében a heti munkaidő nem haladja meg a harmincöt órát a főállásban és a 17,5 órát a részmunkaidőben;
- a munkavállalók körében (harmadik és negyedik fokú ártalom) munkaidő heti nem lesz több harminchat, illetve tizennyolc óránál.
számára, egészségügyi dolgozók A gyógyszerészekre is vonatkoznak korlátozások: nem dolgozhatnak részmunkaidőben a havi óradíj felénél többet.
Kivételt azok képeznek, akiknek fele van működési szabvány heti 16 óránál kevesebbet. Ebben az esetben a részmunkaidő nem haladhatja meg a heti 16 órát.
A hiányzó területeken az egészségügyi személyzet az általuk megállapított havi normatíva keretein belül részmunkaidőben dolgozhat.
A kulturális dolgozók a havi munka mennyiségére korlátozódnak.
Bírság a túlóráért
A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés egyik kikötése a feltételek megállapítása 
bérek.
Ha ez nem az elvégzett munka mennyisége vagy egyéb feltétele, hanem a napi munkaórák száma, akkor ennek önkéntes túllépése esetén a munka a jogszabályoknak megfelelően minősül és fizetendő.
Például
A megállapodás szerint K. R. Gurinovot részmunkaidős programozóként vették fel a Rassvet LLC-hez. Munkanapja napi két óra. munkahét Hétfőtől péntekig. Ha szükség van rá, Gurinov egy-két órát a munkahelyén marad. Ez az idő túlóraként kerül kifizetésre. Ugyanakkor nem szabad megfeledkeznünk az órabérre vonatkozó jelenlegi korlátozásokról sem az elszámolási időszakban, erre a munkavállalói kategóriára vonatkozóan. Vagyis egy részmunkaidős programozót nem lehet rákényszeríteni túlóra napi három órát az egész héten, mivel ez meghaladja a húszórás normát (negyven a fő munkavállalók és húsz a részmunkaidős munkavállalók esetében). Ha ezt rögzítik munkaügyi felügyelőség, a menedzser ötezer rubel bírsággal sújtja, a szervezet pedig harminctól ötvenezerig terjed.
A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.
Sok ember számára az, hogy egyszerre két munkahelyet töltsenek be az egyetlen módja tisztességes fizetést kap. Ennek a foglalkoztatási lehetőségnek a megvalósításához alaposan át kell tanulmányozni a két szervezetnél történő foglalkoztatás jogszabályi követelményeit. Ez sok esetben csak külső részmunkaidős munkával valósítható meg.
Külső részmunkaidős munka – mi ez?
A külső részmunkaidős munkavégzés 2 szervezetben történő egyidejű foglalkoztatás, amelyek közül az egyik állandó munkavégzési hely, más szervezetben a munkavégzés csak a fő munkatevékenységtől szabadidőben történik. Ez a fajta munkafolyamat-szervezés nagyon elterjedt olyan területeken, mint az oktatás, a kultúra és az orvostudomány. Szinte minden tevékenységi területen számíthat a polgár kiegészítőkre foglalkoztatás egy másik szervezetben.
Kivételt csak az egészségre veszélyes iparágak, valamint a nehéz fizikai munkát alkalmazó szervezetek képeznek.
Külső részmunkaidős munka a Munka Törvénykönyve szerint
A részmunkaidős alkalmazott felvételének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének következő cikkei részletesen ismertetik: 282; 283; 284; 285; 286.
Mielőtt munkát kapna ezzel a lehetőséggel, tanulmányoznia kell ezeket a cikkeket, hogy pontosan tudja, mennyi munkaidőre számíthat egy részmunkaidős állásban, valamint az ebben a módban dolgozó alkalmazott jogai és kötelezettségei. .
Korlátozások a részmunkaidős munkavállaló fogadására
A jogalkotó azon állampolgárok egészségének megőrzése érdekében, akik kénytelenek más szervezetben összeegyeztetni főállásukat és munkakörüket, korlátozásokat dolgozott ki erre a kategóriára vonatkozóan. Tovább extra hely munkavégzés tilos:
- Dolgozzon több mint 0,5-szeres áron.
- E munkarend szerint dolgozzon, ha a munkavállaló 18 évesnél fiatalabb.
- Keressen részmunkaidős állást, ha a szövetségi törvény tiltja ennek a pozíciónak az ilyen ütemezésű betöltését.
Minden más esetben a Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít az Orosz Föderáció bármely állampolgárának további részmunkaidős foglalkoztatásra. Ezenkívül az ilyen kombinációk száma nincs korlátozva.
Hogyan lehet ilyen alkalmazottat felvenni?
A munkáltató számára nem lesz nehéz egy alkalmazottat részmunkaidős állásra felvenni. Éppen ellenkezőleg, ha ez az alkalmazott már egy másik szervezetben dolgozik ezen a szakterületen, ez azt jelenti, hogy ez a szakember rendelkezik szakmai tapasztalat valós időben".
Egy ilyen szakember fogadásához a következő dokumentumokat kell beszereznie tőle:
A külső részmunkaidős alkalmazott felvételének folyamata a következő sorrendben történik:
- Az ilyen ütemterv szerint foglalkoztatott állampolgárnak kérelmet kell írnia a szervezet vezetőjének. A jelentkezésben meg kell jelölni az adott szervezetben meghatározott munkakör betöltésére irányuló felvételi kérelmet, meg kell jelölni a dátumot, és ezt a dokumentumot aláírásával igazolni.
- Az ilyen munkavállalóval munkaszerződést kötnek, amely meghatározza a pénzbeli díjazás mértékét, valamint jogait és kötelezettségeit. Ezt a dokumentumot a munkavállaló aláírása hitelesíti, és a munkáltató részéről a szervezet vezetője pecsétet és személyes aláírást helyez el.
- A szervezet vezetője megbízást ad egy alkalmazott felvételére egy adott pozícióra. A megrendelés tartalmazza az új alkalmazott vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, valamint annak a pozíciónak a nevét, amelyre a szakembert felvették. Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni, hogy az állampolgárt a szerint alkalmazzák. A megrendelést az igazgató pecsétjével és aláírásával hitelesíti, a felvett alkalmazottat aláírás ellenében meg kell ismerni. A munkavállaló külső részmunkaidős szerződés alapján történő felvételére vonatkozó megbízáshoz számot és dátumot kell rendelni.
- A munkavállaló számára személyi kártya készül, amely jelzi a családi állapotát és az oktatással kapcsolatos információkat.
Ha olyan munkavállaló kéri, aki a munkával kapcsolatos információkat kíván megadni, a munkáltatónak másolatot kell adnia. A munkavállalónak ezt a példányt be kell mutatnia az állandó munkavégzés helyén, hogy a munkáltató bejegyzést tegyen a munkakönyvbe.
A munkakörülmények árnyalatai
Ha ezt az alkalmazottat ilyen ütemterv szerint, 0,5-nél nagyobb munkaterhelésű szervezetben alkalmazzák, akkor ez lesz durva jogsértés Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A részmunkaidőben dolgozó vállalati alkalmazottra munkaidő-korlátozás vonatkozik, amely nem haladhatja meg a napi 4 órát.
Csak azokon a napokon engedélyezett, amikor a munkavállaló nem vesz részt a főszolgáltatásban. A szervezetben ilyen ütemterv szerint részt vevő munkavállaló szabadságát a főállásától való szabadsággal egyidejűleg kell biztosítani.
A fennmaradó feltételek nem térnek el a szokásos foglalkoztatástól.
Hogyan lehet jelentkezni munkavállalásra?
Ha szeretné, a munkakönyvébe bejegyzést tehet a fő munkahelyén végzett külső részmunkaidős munkáról.
Az ilyen típusú foglalkoztatás megerősítéséhez az állampolgár a következő dokumentumok egyikét bemutathatja:
- A munkavégzési megbízás másolata.
- Igazolás a munkahelyéről.
A megrendelés másolatát hitelesíteni kell. Ehhez a dokumentumra fel kell tüntetni a „Másolat helyes” feliratot, amelyet aláírással igazolnak személyzeti dolgozó. A foglalkoztatási igazolást úgy kell elkészíteni, hogy
úgy, hogy feltüntetésre kerüljön ennek a munkavállalónak a beosztása, a foglalkoztatás időpontja és a foglalkoztatási megbízás adatai.
Annak érdekében, hogy a megfelelő bejegyzést meg lehessen tenni a munkakönyvben, kérelmet kell írni annak a szervezetnek a vezetőjének, ahol a munkavállaló állandó jelleggel dolgozik. A kérelemhez csatolni kell a munkavégzési megbízás másolatát vagy a munkavégzés helye szerinti igazolást ilyen ütemezés szerint.
Amikor az összes dokumentumot összegyűjtötték, a szervezet vezetője bármilyen formában parancsot ad ki, amely kimondja, hogy a külső részmunkaidőben dolgozó munkavállaló munkakönyvében módosításokat hajtanak végre.
A munkafüzetbe a bejegyzések a következő sorrendben készülnek:
- Fel van rögzítve sorozatszám rekordokat.
- Pontos feljegyzés készül a munkavállaló kinevezésének időpontjáról.
- Feljegyzés készül az alkalmazott egy adott pozícióra történő felvételéről, feltüntetve az alkalmazott szakterületét és annak a szervezetnek a nevét is, ahol ez a szakember dolgozik.
- Az iratról jegyzőkönyv készül, amely alapján ez a jegyzőkönyv készült.
A munkavállaló elbocsátásakor a részmunkaidős munkavégzés helyéről hasonló bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe, mint külső részmunkaidős állás felvételekor.
Abban az esetben, ha a munkavállaló elhagyja fő munkahelyét, a külső részmunkaidős állása nem válik automatikusan állandó foglalkoztatási hellyé. Ha valami kisebbet akarsz csinálni
a foglalkoztatás, mint fő, fel kell bontani a részmunkaidős szerződést, és szabványos szerződést kell készíteni.
Munkaidő és munkaidő
A magas munkaerő-hatékonyság biztosítása érdekében a jogszabály ideiglenes korlátozásokat ír elő a külső foglalkoztatás helyén történő munkavégzésre vonatkozóan. A munkavállaló ilyen helyen legfeljebb napi 4 órát, legfeljebb heti 20 órát dolgozhat. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen munkahelyek számát nem korlátozza a törvény, és az állampolgárnak joga van korlátlan számú szervezettel együttműködni.
A munkavállaló napi 4 óránál hosszabb munkavégzéssel csak akkor számolhat, ha a főfoglalkoztatási helyén szabadnapja van. A gazdasági válság idején sokan gondolkodnak azon, hogy plusz pénzt keressenek. Kiegészítő munkakörben történő alkalmazás esetén minden törvényi előírást be kell tartania annak érdekében, hogy a hivatalosan bejegyzett munkavállaló minden jogával rendelkezzen.
Kapcsolatban áll
A megszerzés szükségessége kiegészítő bevétel arra kényszeríti a dolgozó polgárokat, hogy további munkahelyeket keressenek. Ezzel kapcsolatban felmerül egy teljesen jogos kérdés: hány állást kaphat hivatalosan egy alkalmazott?
Kiegészítő foglalkoztatás megszerzésekor mindenekelőtt a munkavállaló hivatalos státuszát kell figyelembe venni, mivel csak ebben az esetben lesz joga az összes szociális kifizetéshez és juttatáshoz (ha ilyeneket a törvény egy adott munkakategóriára rendelkezik). állampolgárok).
Egy másik korlátozás a fő munkahelyre megállapított normára vonatkozik. A további munkafeladatok nem foglalhatják el ennek a havi normatívának a felét.
Kétféle kiegészítő munkatevékenység létezik (a Munka Törvénykönyve 60.1. cikke szerint), amelyek mindegyikének megvan a maga sajátossága. jellemzők:
- egy munkáltatónál történő munkavégzést jelenti. Ebben az esetben gyakran maga a munkavállaló a kezdeményező, aki kérelmet nyújt be részmunkaidősként nyitott állásba felvételére. Belső részmunkaidőben dolgozóknál a mérték nem haladhatja meg a fizetés felét! Ennek megfelelően a többletmunka nem haladhatja meg a napi négy órát.
- azt jelenti, hogy legalább két munkáltatónál kell dolgozni (a törvény nem tiltja a részmunkaidős foglalkoztatást nagyobb számú munkakörben). A foglalkoztatás jellemzően félmunkaidőben történik. A kezdeményező egyben a munkavállaló is. Megüresedett állást keres, majd pályázatot ír az új munkáltatónak, hogy vegye fel.
Alkalmazottak számára külső részmunkaidős állás, akkor vagy fele vagy kisebb arány állítható be.
A további munkakörök száma a munkavállaló képességeitől és vágyaitól függ, de ezeken a helyeken a maximális munkanap hétköznapokon nem haladhatja meg a négy órát. Hétvégén és ünnepek a teljes díj kerül felszámításra, mivel ezekben az időszakokban a munkavállaló nem végez fő munkatevékenységet.
Fizetési felszólítás
A rendelkezésre állástól függően további munkaügyi kötelezettségek egy személy kaphat 0,1, 0,2, 0,3 vagy a ráta felét.
A méreteket a szerződés rögzíti, míg a munkáltató figyelembe veszi az időkorlátokat (napi négy óránál nem több, heti 20 óránál nem több). Két fizetési eljárás állapítható meg:
- ténylegesen ledolgozott órákra;
- az előállított termékek vagy áruk mennyiségére (az ún.
Gyakrabban az első lehetőséget választják, mivel az mindkét érdekelt fél számára kényelmesebb és érthetőbb. A bérszámítás alapja a ténylegesen ledolgozott munkaórák száma.
A pénzeszközök felhalmozódása a ledolgozott órák és a szerződésben meghatározott arány szorzatával történik. Ezután az összes szükséges juttatás hozzáadódik a kapott eredményhez. Például az éjszakai munkáért pótdíj (bónusz) jár. Az éjszakai órákat megszorozzuk a megállapított pótdíjtényezővel.
A munkaszüneti és hétvégi munkavégzést pedig dupla összegben kell kifizetni, vagyis duplájára kell emelni az árfolyamot, majd a hétvégi vagy ünnepnapi munkaórákat megszorozni vele.
Tanárok és egészségügyi dolgozók díjai
Az egészségügyi dolgozók esetében a normát a fő munkahelyükön kiszabott munkaidő felében állapítják meg (a Munkaügyi Minisztérium 41. számú határozata szerint). Például egy ápolónő, aki 30 órát dolgozik, legfeljebb heti 16 órát dolgozhat. Azaz az árfolyam másfél lesz. Ugyanakkor a feldolgozás megengedett az orvosok és mások számára egészségügyi személyzet V lakott területek ahol egészségügyi dolgozók hiánya van.
Az említett Határozat szerint a ráta felével is számolhatnak. A Munka Törvénykönyve 333. cikke szerint pedig teljes heti foglalkoztatásuk nem haladhatja meg a 36 órát.
A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.
A beosztottja úgy döntött, hogy részmunkaidőben dolgozik? Heti hány órát dolgozhat, hogyan kaphat bért és szabadságot? Cikkünkben ezzel foglalkozunk részletesebben. A legfontosabb dolog, amit meg kell emlékezni, hogy mindkét részmunkaidős helyet az Orosz Föderáció törvényei védik, ezért olyan fontos ismerni a regisztráció minden árnyalatát.
Milyen típusú részmunkaidős állások léteznek?
A részmunkaidő a szakember hivatalos munkatevékenysége egy vagy több munkáltatónál. Ezt az információt részletesebben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke írja le. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a részmunkaidős munkavégzésnek meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:
- Fizetés a főállás szerint történik.
- Ilyen típusú tevékenységet csak akkor végezhet, ha fő munkáltatójának van erre szabad ideje, amikor másodállásban végezhet tevékenységet.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a részmunkaidős munka kétféle lehet (a foglalkoztatási hely sajátosságaitól függően):
- Belső.
- Külső.
Belső részmunkaidős állás
Ebben az esetben a munkavállaló két pozíciót egyesít egy szervezetben, ami két szerződés aláírását jelenti egy munkáltatóval. Az ilyen munka előnyös mind a vállalat vezetője, mind a munkavállaló számára - az előbbi szakképzett szakembert kap, aki ismeri őt, és magának a munkavállalónak nem kell további bevételt keresnie, időt fordítva erre.
Külső részmunkaidős állás
Itt a munkavállaló pótszerződést köt egy másik céggel, és ott végzi a feladatait a fő munkahelyétől szabadidejében.
Részmunkaidős munka – ki tud így dolgozni?
Ha azonnal dönt, akkor a fő főnökének nincs joga ebbe beleavatkozni. Igaz, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. és 392. cikkei korlátozzák a kombinációt.
Így a személyek következő kategóriái nem jogosultak részmunkaidős munkavégzésre:
- 18 év alatti tinédzserek.
- Olyan munkavállalók, akik tevékenységüket káros vagy veszélyes termelésben végzik.
- Bármelyik járművezetői tömegközlekedés, az utakon a forgalom szabályozásában részt vevő személyek.
Van néhány korlátozás is:
- Az Állami Duma képviselői emellett csak tudományos vagy oktatási tevékenységet folytathatnak.
- A jogi személyek által alkalmazott vezető beosztásban dolgozók csak a szervezet alapítójától kapott engedélyt követően dolgozhatnak részmunkaidőben. A dokumentumot ben kell elkészíteni írásban. Ennek oka a munkavállaló fokozott felelőssége és a fő beosztásban való foglalkoztatása. A legjobb, ha ez a kérdés külön záradékként szerepel a munkaszerződésben.
Hogyan lehet részmunkaidős állást regisztrálni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
Másodállásra való jelentkezéshez a jelentkezőnek a következő dokumentumokat kell magával vinnie:
- Útlevél.
- Főállásod bizonyítványa. Igaz, ilyen dokumentumra csak akkor van szükség, ha az új pozíció kockázattal jár.
- Igény szerint bizonyítványok és oklevelek.
- SNILS.
Ez igaz, foglalkoztatási előzmények az Ön fő munkáltatójánál található - neki kell benne bejegyzéseket tennie az Ön további helyéről (kizárólag az Ön kérésére).
Részmunkaidős munka – heti hány óra?
A munkaidő normákat a vállalkozónak és a részmunkaidős munkavállalónak külön meg kell beszélnie, tükrözve azt a munkarendben és mindig a munkaszerződésben. A dokumentumok elkészítésekor fontos figyelembe venni: extra munka Egy munkavállaló munkanapja nem lehet hosszabb 4 óránál, egy hét – maximum 20 óra. Az a tény, hogy a normának tekintik a legfeljebb heti 40 órás munkavégzést, függetlenül attól, hogy hány munkahelyen dolgozik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (284. cikk) szerint a munkavállaló teljes munkaidős foglalkoztatása hétvégén vagy a főállásból kivett előre nem tervezett szabadság ideje alatt állapítható meg. A lényeg az, hogy legalább heti 10 órát dolgozzon a második helyen. Egyes esetekben a munkavállaló több időt dolgozhat (a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének második része tartalmazza). Ezek tartalmazzák:
- Ha a másodállást késedelem vagy bérki nem fizetés miatt felfüggesztették.
- A munkavállalót egészségi állapota megromlott fő munkahelyéről elmozdították, de a vállalkozásnál betöltött pozícióját megtartották.
A részmunkaidőben ledolgozott órákat munkaidő-nyilvántartásba kell vezetni - belső részmunkaidő esetén két ilyen dokumentumot kell vezetni.
Hogyan történik a részmunkaidős fizetések kifizetése?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidős munkavállaló fizetése ugyanaz, mint a fő munkahelyen. idővel számol, akkor a fizetés ennek megfelelően a ledolgozott időtől függ. Ha a munkavégzés során darabmunka opciót vezettek be, akkor a számítást a teljesítmény vagy más olyan feltételek alapján kell elvégezni, amelyeknek tükröződniük kell a szerződésben.
Ha a tevékenység időalapú, és a szükséges mennyiséget megállapították, akkor a számítások az elvégzett feladat mennyiségétől függenek. Például, ha egy részmunkaidős takarítónőnek két irodát kellett kitakarítania három óra alatt, de a munkáját 1,5 óra alatt tudta elvégezni, bér teljes egészében kiszámításra kerül.
Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállaló, teljes munkaidős alkalmazottként jogosult arra is, hogy bónuszokat, fizetésemeléseket és egyéb olyan kifizetéseket kapjon, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, vagy amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szerepel. kollektív megállapodás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint a részmunkaidős munkavállaló havi fizetése nem lehet kevesebb, mint az adott régióban érvényes minimálbér. A gyakorlatban azonban gyakran előfordul, hogy ha valaki kevesebb órát tölt a feladatai ellátásával, akkor természetes, hogy alacsonyabb lesz a fizetés.
A részmunkaidős munkavállalókat alkalmazó üzletvezetőknek emlékezniük kell arra, hogy minden garanciát fizetniük kell társadalmi természet. Például, ha a munkavállaló két éve vagy tovább dolgozik egy munkakörben, a vezetőnek anyasági juttatást kell fizetnie, ugyanez vonatkozik a szabadságra és a betegszabadságra is.
Mellesleg, ha valaki betegszabadságon van, és mi a következőn dolgozunk, akkor a HR osztálynak kell adnia egyet. betegszabadság, külső esetén – kettő. A második dokumentumban meg kell írnia, hogy részmunkaidőben vették fel, megjelölve a fő pozíciót és a cég adatait.
Hogyan lehet helyesen foglalni nyaralást?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikkében foglaltak szerint minden részmunkaidős munkavállalónak mindene megvan törvényes jogok szabadságot kapni. Ha a második helyen ledolgozott idő kevesebb, mint hat hónap, akkor a szabadságot előleg formájában adják ki. A munkavállalónak kártérítést kell fizetni a ki nem dolgozott szabadságért.
A lényeg az, hogy a részmunkaidős szabadság egybeessen a fő munkahelyi szabadsággal. Ehhez át kell adnia a második munkakör vezetőjének a fő feletteseitől kapott igazolást (a megrendelés másolata is megteszi).
Ha az összevont szabadság rövidebbnek bizonyul, mint a fő munkahelyen, a bérelt személy saját költségén meghosszabbíthatja.
Mi a helyzet az üzleti utakkal?
Bármely munkavállaló küldhető üzleti útra (a lényeg, hogy ez a szerződésben szerepel), de csak akkor, ha a főállásról beszélünk. De ha részmunkaidős alkalmazottról beszélünk, akkor az üzleti utak csak akkor lehetségesek, ha szabad órái vannak a fő munkahelyén.
Igaz, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy mit kell tenni, ha a részmunkaidős üzleti út időtartama hosszabbnak bizonyul, mint a fő munkahelyén lévő szabadideje. Ebben az esetben jobb, ha előre megírja a nyaralásra vagy szabadnapokra vonatkozó kérelmet. De emlékeznie kell – lehet, hogy a főnöke nem írja alá.
Sokkal könnyebb, ha az üzleti utak egybeesnek - mennyiségben és egyszerre két helyen fizetik őket. De ebben a vezetőiteknek egyet kell érteniük.
Néhány pont az elbocsátásról - mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?
Ebben az esetben az elbocsátás nem különbözik a fő munkahelyen történő elbocsátástól. Nem rúghat ki olyan munkavállalót sem, aki az elbocsátás időpontjában szülési szabadságon, betegszabadságon vagy szabadságon van.
Ha elbocsátásra kerül sor, a munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell (ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke írja elő). Ha a részmunkaidős tevékenységét végző alkalmazott állandó jelleggel dolgozik, kissé eltérő szabályok vonatkoznak: elbocsátható, ha olyan személy kerül erre a pozícióra, akinek ez a munkahelye lesz a fő munkahely. Ebben az esetben két héttel előre figyelmeztetik. A munkavállaló természetesen nem egyezik bele - ebben az esetben törvényt kell készíteni, amely a jövőben a szerződés felbontásának alapja lesz.
A munkavállaló elbocsátása után legkésőbb a szerződés megszűnésének napjáig kell kiszámítani. Ha a munkavállaló abban a pillanatban bármilyen okból távol volt, a fizetést (készpénzben vagy kártyával) legkésőbb a felmondási levél aláírását követő 24 órán belül ki kell fizetni. A számítással együtt a szakembernek jövedelemigazolást és a megrendelés másolatát kell kapnia.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató szándékosan visszatartja a bért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint ez súlyos jogsértés. Ebben az esetben a vállalatnak minden egyes fizetési inaktivitási nap után a jegybanki refinanszírozási ráta 1/300-ának megfelelő százalékot kell fizetnie a munkavállalónak. Természetesen a munkavállalónak joga van pert indítani – ebben az esetben nemcsak kártérítést kell fizetnie, hanem az összes jogi költséget is.
Kapcsolatban áll