Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Formálisan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a külső részmunkaidős munkavállaló munkáltatóját, hogy dokumentálja az utóbbi főállásából való felmentését. Ugyanakkor az ellenőrző szervekkel és szervezetekkel való viták elkerülése érdekében jobb dokumentálni a munkavállaló főállásából való felmentését. Ilyen visszaigazolás lehet például a fő munkahelyen bejegyzett munkarend, a fő munkahelyről érkező utasítás az állásidő megkezdésére, a munkavállaló munkafelfüggesztési kérelme stb. A külső részmunkaidős munkavállalónak joga van kérje ezen dokumentumok hiteles másolatát a fő munkahelyi munkáltatótól, és adja át annak a munkáltatónak, akinél részmunkaidőben dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke).

Belső részmunkaidős munkavállaló szolgálati idejére vonatkozó jutalmak

Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem írják elő a részmunkaidős munkaszerződés automatikus átképzését munkaszerződés a fő helyen, ha kiderül, hogy a munkavállalónak nincs fő munkahelye. Ezzel kapcsolatban egy másik álláspont is megfogalmazódott, hogy a munkáltatónak a jelenlegi helyzetben nem kell intézkednie.

Hivatalos tisztázások hiányában és bírói gyakorlat Minden szervezet saját maga dönt ebben a kérdésben. A Rostrud képviselői informális magyarázatokban ragaszkodnak az első állásponthoz - a kapcsolatoknak a törvénnyel való összhangba hozásának szükségességéről.

Lehet-e katonát részmunkaidős állásra felvenni?Általános szabály, hogy ez lehetetlen. Kivételt csak azok a katonai személyzet képeznek, akik oktatási, tudományos vagy kreatív tevékenységet is folytatnak.

Ipc-zvezda.ru

Fontos

Ez azt jelenti, hogy a teljes munkaidős munkát csökkentett (négy óránál rövidebb) munkaidővel kell kompenzálni a részmunkaidő többi napján. Ugyanakkor a fő munkahelyéről tartós szabadságon lévő munkavállaló nem tesz lehetővé e szabály alóli kivételt.

Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. és 284. cikkének rendelkezéseiből következik. Példa egy teljes munkaidőben dolgozó részmunkaidős munkavállalóra A.S. Kondratyev az Alfánál dolgozik részmunkaidős menedzserként.
Ötnapos munkahét van. Az Alpha személyzeti táblázatnak megfelelően a vezetők fizetése 30 000 rubel. Kondratiev javadalmazása a ledolgozott idő arányában történik.

Az Alpha részmunkaidős munkavállalóinak elszámolási időszaka egy hónap. 2012 decemberében Kondratiev két hétig mentesült fő munkahelyi feladataitól.

Kell-e pótlékot felhalmozni a szolgálati időért, ha részmunkaidőben dolgozik?

Figyelem

A részmunkaidős munkavállaló négy óránál többet csak azokon a napokon dolgozhat, amikor nincs elfoglalva a fő munkahelyén. Például, ha a munkavállaló fő munkahelye egyik nap sem elfoglalt, akkor teljes munkaidőben (nyolc órát) dolgozhat.

Ekkor túlórának kell tekinteni azt a munkaórát, amelyet a részmunkaidős munkavállaló az előírt nyolc órát meghaladóan dolgozott. Ebben az esetben a részmunkaidős munkaidő időtartama egy hónapra (egy másik elszámolási időszakra) nem haladhatja meg az azonos kategóriájú, állandó jelleggel dolgozó munkavállalók szokásos munkaidejének felét (pl.
azaz nem részmunkaidős) ugyanarra az elszámolási időszakra. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke határozza meg. A részmunkaidőben dolgozó alkalmazott napi négy óránál kevesebbet is dolgozhat.
További érvként megemlíthető, hogy a törvény nem kötelezi a munkáltatót annak ellenőrzésére, hogy a munkavállalónak van-e más részmunkaidős munkája, illetve az ezekhez szükséges munkakörülmények. Ennek eredményeként a gyakorlatban előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló anélkül, hogy értesítené a munkáltatót más munkahelyekről, másik szerződést köt, amely alapján a megállapított munkaidő-korlátot a továbbiakban nem tartják be. Az ilyen tények külön ellenőrzés nélkül történő beazonosítása meglehetősen problematikus, azonban feltárásuk esetén nincs ok a munkáltató felelősségre vonására bűnössége hiánya miatt. Milyen dokumentumokat kell kérni egy külső részmunkaidős munkavállalótól ahhoz, hogy részmunkaidőben nyolcórás munkaidőt állapítsanak meg számára?Ha a részmunkaidős munkavállaló bármelyik nap mentes a főállásától, akkor ezen a napon teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat (pl.

Fizetik-e a szolgálati időt a részmunkaidős alkalmazottaknak?

Mivel a részmunkaidős munkavállaló munkaidejének hosszát törvény korlátozza, nem rendelhető rendszertelen munkanapra, függetlenül attól, hogy a részmunkaidős munkavállaló naponta hány órát dolgozik. Részmunkaidőben kell-e lerövidíteni a szabadság előtti munkanapot Igen, szükséges. Az Oroszországban hatályos ünnepnapokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része tartalmazza. Főszabály szerint a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartama ünnep, egy órával csökken. A munkanap egy órával történő lerövidítése azonban nem csökkenti a munkavállaló fizetését. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része tartalmazza. Ez a norma minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül munkaidejétől és munkaidejétől, beleértve azokat is, akik részmunkaidőben dolgoznak, mind belsőleg, mind külsőleg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke).
A kialakult gyakorlat szerint külső részmunkaidős állás ellenzi a főállást a másik munkáltatóval kötött első munkaszerződés megkötésekor, vagyis a főálláshoz kapcsolódó bármely más részmunkaidős munka külsős lesz. A megkötött megállapodás szövegével kapcsolatos zavarok és viták elkerülése érdekében jobb, ha nem a részmunkaidős munka típusára összpontosít: belső vagy külső, vagyis egyszerűen csak részmunkaidős megállapodást használjon. Mindenesetre, amikor egy második (és azt követő) munkaszerződést kötnek egy munkáltatóval részmunkaidős munkára, az ilyen munkavégzés időtartamát az ennél a munkáltatónál végzett mindkét (minden) munkakörben korlátozni kell. Az ilyen következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1. és 284. cikkének összességéből következnek. Lehet-e olyan részmunkaidős alkalmazottat alkalmazni, aki szombaton és vasárnap dolgozik?

• Részmunkaidősek

Kérdés Költségvetési szervezet vagyunk, amely a szolgálati időért pótlékot fizet. Ezt a szolgálati időt külső részmunkaidősöknek fizetik? Válasz Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének megfelelően a munkát az oktatással ötvöző személyek, valamint a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó személyek garanciáit és kompenzációit csak a fő munkahelyükön biztosítják. Egyéb garanciák és kártérítések munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások, a részmunkaidőben dolgozó személyek számára teljes egészében biztosítottak.

• Témák:
• További kifizetések
• Részmunkaidős állás

Kérdés Zeneiskolában az igazgató a Művelődési Osztály vezetőjével jóváhagyott, 2015. szeptember 1-től a díjszabásban szereplő heti 24 órás tanítási terhelés mellett is rendelkezik. a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatóját nem fizetik ki a részmunkaidős munkavállalóknak. Biztosítsunk-e szolgálati idő utáni jutalmat az igazgatónak a tanítási terhelésért? Válasz Ha további pedagógiai munka az igazgató külön második munkaszerződés alapján teljesít, a második munkaszerződés szerinti kifizetések után szolgálati időért járó javadalmazást nem kap. Extra munka kiadható különböző utak. Az egyik lehetőség az, hogy külön munkaszerződést kötnek ugyanazzal a munkáltatóval, hogy a főállásból szabadidőben végezzenek munkát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része) - belső részmunkaidős munka.

• polgárok, akiket járművezetéssel vagy forgalomirányítással kapcsolatos munkákra alkalmaznak Jármű, ha fő munkahelyükön ugyanezt végzik munkaköri kötelezettségek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Azon beosztások és szakmák listáját, amelyekre ez a korlátozás vonatkozik, az Orosz Föderáció kormányának 2008. január 19-i rendelete hagyta jóvá.
• a Bank of Russia beosztású alkalmazottai, amelyek listáját az Orosz Föderáció Központi Bankjának igazgatósága hagyta jóvá (2002. július 10-i 86-FZ törvény 90. cikke);
• állami civil és önkormányzati alkalmazottak (a 2004. július 27-i 79-FZ törvény 17. cikke, a 2007. március 2-i 25-FZ törvény 14. cikke);
• katonai személyzet (az 1998. május 27-i 76-FZ törvény 10. cikkének 7. cikkelye);
• őrök tekintetében közszolgálatés az állami egyesületekben végzett fizetett munka (1.

Ha egy részmunkaidős munkavállalót főállására továbbképzésre küldenek napközben, de ugyanakkor tényleges munkalehetősége van belső részmunkaidős állás este, akkor a munkáltató köteles neki ilyen munkát biztosítani, a munkavállaló pedig köteles azt a megkötött szerződés feltételei szerint végezni (3. bekezdés, 2. rész, 22. cikk, 3. bekezdés, 1. rész, cikk) Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke). Ilyen helyzetben a munkáltató a vizsgált időszakban a főállási átlagkereseten felül részmunkaidős munkavégzésért fizetést (és nem átlagkeresetet) köteles fizetni.

5 óra 1 evőkanál. 21, art. 187 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A fentiek figyelembe vételével a főálláshoz kapcsolódó tanfolyamokra való beutalás nem alapja a részmunkaidős munkavégzés lemondásának, ha az ilyen munka elvégzésére valós lehetőség van.

Tanácsot kérünk ebben a kérdésben: szükséges-e szolgálati idő után pótlékot felhalmozni egy külső részmunkaidős munkavállalónak?

A külső részmunkaidős munkavállalónak pótlékot kell kapnia a szolgálati időért, ha ezt a kollektív vagy munkaszerződés vagy más helyi szabályozás előírja. A költségvetési szervezetekben eltöltött szolgálati idő után járó bónuszt a minisztériumok és osztályok által kidolgozott dokumentumok alapján kidolgozott szövetségi törvényeknek vagy egyéb rendeleteknek megfelelően fizetik ki az alkalmazottaknak. Hosszú szolgálati bónusz be kereskedelmi szervezetek kollektív szerződés vagy más helyi szabályozási aktus írja elő, például a bérekre vonatkozó előírások, a jutalmakra vonatkozó előírások stb. Azok a részmunkaidős munkavállalók, akik olyan területeken dolgoznak, ahol regionális együtthatókat és bérpótlékokat állapítanak meg, ezen együtthatók és prémiumok figyelembevételével fizetik. A távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. és 317. cikkei alapján regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat állapítottak meg az ezeken a területeken és területeken szerzett munkatapasztalatért. A részmunkaidős munkavállalóknak mindkettőhöz joguk van.

A munkáltató szolgálati idejének függvényében bónuszokat állapíthat meg a munkavállaló fizetéséhez, és néha köteles is. Az ilyen jutalmak típusai és kifizetésük módja, beleértve a fizetéshez szükséges szolgálati idő kiszámítását is szabályozott szabályozó dokumentumokat vagy a szervezetben hatályos helyi törvények, kollektív vagy munkaszerződések.

Például a szövetségi költségvetési intézmények meghatározták a folyamatos munkatapasztalat és a szolgálati idő után járó ösztönző kifizetések listáját, amelyet az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29-i 818. számú rendelete hagyott jóvá. Ez a lista tájékoztató jellegű, és az intézményeknek jogukban áll saját belátásuk szerint kiválasztani belőle a munkavállalókat megillető ösztönző kifizetéseket. Így a szolgálati idő után pótlékot kell fizetni, ha azt a kollektív szerződések, szerződések és az intézmény helyi szabályzatai előírják.

A Perm Terület kormányának 2012. december 28-i 1590-p számú rendelete értelmében a költségvetési egészségügyi intézmények alkalmazottai számára az egészségügyi intézményekben végzett folyamatos munkavégzés idejére ösztönző juttatásokat állapítanak meg. A szolgálati időbe beletartozik a folyamatos munkavégzés ideje mind a fő munkahelyen, mind a részmunkaidőben bármely munkakörben, ideértve az egészségügyi intézményekben az orvosi és gyógyszerészi gyakornoki munkakört is, osztályos alárendeltségtől függetlenül (2.1.2. pont). Általános feltételek, jóváhagyva a Perm Terület kormányának 2012. december 28-i 1590-p. Ugyanakkor a folyamatos munkatapasztalatot az egészségügyi intézményekbe való belépéskor a szünetben egyéb munkavégzés hiányában meg kell őrizni, főszabály szerint legkésőbb a felmondástól számított egy hónapon belül. előző hely munka.

A cikkenkénti kommentártól a Munka Törvénykönyvéig Orosz Föderáció

285. cikk. Részmunkaidőben dolgozó személyek díjazása

A részmunkaidőben dolgozók javadalmazása a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően. A részmunkaidős munkaidő-arányos bérezéssel dolgozók standard megbízásainak meghatározásakor a bért a végeredmény alapján fizetik ki a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére. Azon területeken, ahol regionális együtthatókat és bérpótlékokat állapítottak meg, részmunkaidőben dolgozó személyek fizetése ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik.

Egy komment:

A kommentált cikk egységes szerkezetbe foglalta a megállapított rendelkezések által korábban előírt normákat. Ezt a munkát továbbra is ugyanolyan díjakkal (tarifák, tarifák, fizetések) fizetik, mint ugyanazt az alapmunkát, de az elvégzett részmunkaidővel arányos összegben, a ledolgozott időre. A részmunkaidős munkavállaló javadalmazása a teljesítménytől, valamint a részmunkaidős munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függ.

Amint már említettük, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének megfelelően az időalapú javadalmazási rendszerben a béreket a ledolgozott idő arányában, darabbéres rendszerrel határozzák meg - a teljesítménytől vagy egyéb feltételektől függően. munkaszerződés határozza meg. Ha a részmunkaidős munkavállaló munkaidőben történő fizetése során szabványosított feladatokat állapítanak meg, akkor a kifizetés a ténylegesen elvégzett munka mennyiségének végeredménye alapján történik.

A részmunkaidős munkavállalók minimálbérének meghatározásakor figyelembe veszik, hogy nem a teljes munkaidőben, hanem annak csak egy részében dolgoznak.

Azokban az esetekben, amikor a munkát különleges körülmények között, a szokásostól eltérő körülmények között végzik, a díjazás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 146–154. Azok a részmunkaidős munkavállalók, akik olyan területeken dolgoznak, ahol regionális együtthatókat és bérpótlékokat állapítanak meg, ezen együtthatók és prémiumok figyelembevételével fizetik. A távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 316. és 317. cikkei alapján regionális együtthatókat és százalékos bónuszokat állapítottak meg az ezeken a területeken és területeken szerzett munkatapasztalatért. A részmunkaidős munkavállalóknak mindkettőhöz joguk van.

A rendeletek külön szabályokat állapítanak meg a részmunkaidős munkavállalók folyamatos munkatapasztalat utáni százalékos prémiumának kifizetésére. Ezeket a juttatásokat kell fizetni:

• egészségügyi dolgozók, részmunkaidős állást személyzeti pozíciók egészségügyi szervezetekben és szociális védelem-ból finanszírozott lakosság szövetségi költségvetésés az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetése (Az Orosz Föderáció kormányának 1996. február 28-i 213. sz. határozata „Az egészségügyi és szociális védelem területén részmunkaidős beosztást betöltő egészségügyi dolgozók folyamatos munkavégzése után járó prémiumokról” szervezetek”). A százalékos jutalmak kifizetésének eljárását az oroszországi munkaügyi minisztérium 1992. október 8-i 18. sz. határozata szabályozza „Az orvosok, gyógyszerészek és az egészségügyi intézmények egyéb alkalmazottai, valamint a szociális védelem prémiumainak megállapításáról a folyamatos munkavégzés idejére. népesség”, az Orosz Föderáció egészségügyi dolgozóinak javadalmazásáról szóló rendeletek (az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1999. október 15-i, 377. sz. rendeletével jóváhagyva) és az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1997. április 4-i levele. 2510/23579732 „A részmunkaidőben dolgozó egészségügyi dolgozóknak a folyamatos munkavégzés idejére járó prémium kifizetésének rendjéről”;
• az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma szerveinek polgári személyi állománya az Orosz Föderáció Védelmi Minisztériuma egyes szervei polgári személyzete szolgálati idejének kiszámításáról szóló szabályzat (1) bekezdésével összhangban a havi jutalom kifizetéséhez szolgálati időre, az orosz védelmi minisztérium 2001. március 2-i 90. számú rendeletével jóváhagyva;
• részmunkaidőben a rendkívüli helyzetek minisztériumának szerveinél felvett alkalmazottak a szolgálati idő kiszámításáról szóló szabályzat (1) bekezdésével összhangban az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának egyes szervei alkalmazottainak fizetendő havi százalékos emelésért. szolgálati időre, jóváhagyva. Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 2001. március 23-i 141. számú rendelete;
• egyes FAPSI-testületek alkalmazottai a 2001. június 8-án kelt 142. számú FAPSI-rendelet 1. mellékletének 13. pontja alapján „A komplexitásért, intenzitásért, a munkában elért magas teljesítményért és a speciális munkamódszerért járó havi prémium kifizetésének feltételei, havi szolgálati idő után járó jutalmak, eredménymunkán alapuló jutalmak és anyagi segítségnyújtás egyes FAPSI-testületek polgári személyzetének.”

Egyéb ösztönző bónuszok is lehetségesek, amelyeket a részmunkaidőben dolgozóknak fizetnek a kollektív szerződésben, szerződésekben és a szervezet helyi szabályozásában meghatározott feltételekkel.

Mondja meg, egy belső részmunkaidős munkavállaló szolgálati idő után fizetett pótlékot (kulturális intézmény)

Válasz

Válasz a kérdésre:

A részmunkaidőben dolgozók javadalmazása a ledolgozott idő arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 285. cikkének 1. része állapítja meg.

Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának alárendelt kulturális és művészeti, oktatási, tudományos szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó mintarendelkezéseket Oroszország Kulturális Minisztériumának 2008. augusztus 28-i N 64 számú rendelete hagyta jóvá.

Ugyanakkor az Oroszország Kulturális Minisztériumának alárendelt szövetségi költségvetési kulturális és művészeti intézmények dolgozóinak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges rendelkezés azt is megállapítja, hogy a részmunkaidőben, valamint a részmunkaidőben, ill. részmunkaidős alapon munkahét, a ledolgozott idő arányában történik a teljesítmény függvényében vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint.

A hosszú szolgálati bónuszról itt olvashat bővebben:

Az Oroszország Kulturális Minisztériumának alárendelt szövetségi költségvetési oktatási intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges szabályozások közvetlenül előírják, hogy a részmunkaidőben és a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók a ledolgozott idő arányában bónuszokat halmoznak fel.

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván: Elena Karsetskaya,

HR rendszer szakértő

Jelenlegi személyi változások

• 
  Az Állami Adófelügyelőség ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A „Személyzeti Ügyek” című magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22-e óta milyen jogokat szereztek a munkáltatók és a személyzeti tisztviselők, és milyen hibákért már nem büntethetnek meg.
• 
  A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Ügyek" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.
• 
  Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések jogszabálysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.
• 
  A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.
• 
  Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak főállása alóli felmentés nélkül történő ellátása alatt a betegség, szabadság, üzleti út vagy egyéb ok miatt átmenetileg távol lévő másik munkavállaló feladatainak ellátását kell érteni, amikor a hatályos törvényt, megtartják munkahely(munka megnevezése). Figyelembe kell venni, hogy ha a munkavállaló ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el, és ezzel egyidejűleg felmentik főállásából, akkor nem kombinációról van szó, hanem ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 1. része). Mindenesetre a szakmák (beosztások) összevonása az alkalmazott többletmunka elvégzése egy másik, az országban elérhető személyzeti egység számára. személyzeti asztal.

Kell-e pótlékot felhalmozni a szolgálati időért, ha részmunkaidőben dolgozik?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ráadásul jó ok nem szükséges. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállalónak fizetési joga van bérek szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikke szerint a munkavállaló fizetését munkaszerződésben állapítják meg az adott munkáltatóra érvényes javadalmazási rendszerek alapján.

A javadalmazási rendszereket, ideértve a tarifákat, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a pótlékokat és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző juttatások rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, a munkajognak megfelelő helyi szabályozási aktusok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok.

Pozíciók összevonásáért plusz fizetés

Egy másik lehetőség a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése a munkavállalónak ugyanarra vagy másik pozícióra történő további munkamennyiség kiosztásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része) - a szolgáltatási területek kombinálásával vagy bővítésével. . A Javadalmazási Szabályzat előírja, hogy a részmunkaidős munkavállalók esetében nem jár többletbér a szolgálati időért.
A személyzeti szolgálattól tájékozódjon az igazgató oktatói részmunkaidős munkakörének felépítéséről. Tegyük fel, hogy az igazgatónak csak egy munkaszerződése van. További megállapodás van az oktatói munkáról.
Adjon hozzá fizetéséhez a szolgálati időért járó többletbért. Az igazgató két munkaszerződéssel rendelkezik. Adja hozzá a szolgálati időért járó pótlékot a fő beosztás fizetéséhez.

Még egy dolog. A munkáltatónak joga van bármilyen eljárást megállapítani a pótlékfizetés kiszámítására. A kérdésből nem derül ki, hogy milyen kifizetésekre számítják az együtthatót.

Belső részmunkaidős munkavállaló szolgálati idejére vonatkozó jutalmak

Figyelem

A számviteli osztály csak néhány hónappal később fedezte fel, hogy a fizetést anélkül fizették ki, hogy figyelembe vették volna, hogy a személy részmunkaidősként volt bejegyezve. Ennek eredményeként a túlfizetéssel számolva teljesen abbahagyták a fizetésének kifizetését.

De az alkalmazott nem akart ingyen dolgozni, és felmondott. A bíróságon a szervezet követelte a részmunkaidős dolgozótól a neki túlfizetett pénzt.
Azonban bizonyítékok, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló fizetését a fele összegben kellett volna kiszámítani hivatalos fizetés, nem mutatta be. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkének 4. részével összhangban a munkavállalónak túlfizetett bérek (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhetők vissza neki.
Hasonló korlátozásokat ír elő az 1109. cikk (3) bekezdése Polgári törvénykönyv RF.

Fizetnek-e egy belső részmunkaidős alkalmazott szolgálati időre vonatkozó jutalmat?

Erre a munkáltató azt kifogásolta, hogy év végén 312 óra volt a terhelése és semmi túlóra ebben az esetben nem kérdés. Polevskoy Városi Bíróság Szverdlovszk régió 2014. június 18-i határozatában

A 2-929/2014 sz.-ban jelezte, hogy a évben a részmunkaidős munkavállaló normál munkaideje 889,2 óra (1778,4 óra: 2). Így egy naptári év elszámolási időszakában a részmunkaidős pedagógus által ledolgozott órák száma nem haladta meg a rendes munkaidőt. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a pedagógus munkaidő-számítása az egyes hónapok normál munkanapjaiból nem jogszabályon alapul: mivel a munkáltató által meghatározott elszámolási időszak egy naptári év, ez azt jelenti, hogy túlórát csak a munkanapon lehet megállapítani. ennek az időszaknak a vége.

A kombinált munkáért járó kiegészítő fizetés kiszámításának jellemzői

A kiegészítő kifizetés összegére rendszerint a kombináció bejelentésének szakaszában tájékoztatják a munkavállalót. A munkateher növelésének elfogadásához a munkavállalónak fel kell mérnie, hogy a munkáltató által felajánlott fizetés mennyire felel meg a várható munkaerőköltségnek. Továbbá A munkavállaló által aláírt munkaszerződéshez kötött megállapodásban fel kell tüntetni a számára megfelelő juttatást. Ha a munkáltató nagy kifizetéseket ígér, de a hivatalos dokumentumokban más számokat rögzít, akkor az ezeket aláíró munkavállaló nem követelheti a munkáltatótól az általa ígért összegek kifizetését.
Ezzel egyidejűleg további feladatokat is biztosít a további a megállapodást a munkavállalónak kell teljesítenie.

Kombinált munka díjazása

Ebben a tekintetben a tanár állítását elutasították. Ami azokat a régiókat illeti, amelyekben a regionális együtthatót alkalmazzák, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2013. augusztus 30-i 93. sz. A KGPR13-2, 2011. június 24-i 52-B11-1 számú határozat úgy határozott, hogy a regionális együttható és a folyamatos munkatapasztalat után járó százalékos jutalom nélküli bérek nem lehetnek alacsonyabbak a minimálbérnél. Következésképpen a részmunkaidős munkavállaló minimálbér felével egyenlő fizetésére a regionális együtthatót is ki kell számítani.

Részmunkaidős munkavállaló távolléte Előfordulhat az is, hogy betöltött pozíciókra belső részmunkaidős munkavállaló, különböző hosszúságú szabadságokat biztosítanak. Például egy tanár kombinálja a laboráns pozícióját.

Egy tanár szabadsága 56 nap, a laboránsé 28 nap.

Fontos

A szakértő a részmunkaidős takarítókkal kapcsolatos fontos tudnivalókat a linken található anyagban osztja meg. A szervezet fizette részmunkaidős dolgozóit. Ráadásul ezek a személyek az előző két naptári évben nem dolgoztak a szervezetben.

A Volga-Vjatka Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2013. március 13-án kelt, A28-3493/2012 számú határozatában megjegyezte, hogy az ellátást a biztosított személynek minden munkáltató minden munkahelyen csak azzal a feltétellel fizeti ki, hogy a biztosítási esemény időpontjában és az azt megelőző két naptári évben a biztosított ezen szerződőknek dolgozott. Következésképpen a pénztár jogosan tagadta meg a szervezet részmunkaidős munkavállalók ellátásának költségeinek megtérítését. A részmunkaidős munkavállalók a 2006. december 29-i szövetségi törvény 13. cikkének 2. részével összhangban gyermekgondozási segélyben részesülnek egy általuk választott munkahelyen.
A kombinált pozíció határozza meg tarifa mértéke 135 rubel/óra összegben. A fő beosztású alkalmazott fizetése ebben az esetben 19 320 rubel lesz. (115 dörzsölés/óra x 168 óra).

További fizetés a kombinációért - 11 340 rubel. (135 dörzsölés/óra x 168 óra x 50%). Vagyis a teljes fizetés 30 660 rubel lesz.

((19 320 + 11 340) dörzsölje). 3. szituáció Egy alkalmazott órabére 115 rubel/óra. Összevont pozíció esetén - fizetés 22 000 rubel.

A fizetés a fő munkahelyen 19 320 rubel lesz. (115 dörzsölés/óra x 168 óra). További fizetés a kombinációért - 11 000 rubel. (22 000 RUB x 50%).

A teljes fizetés 30 320 rubel lesz. ((19 320 + 11 000) rub.). Megvizsgáltuk tehát a részmunkaidős munka főbb jellemzőit és a javadalmazási eljárást ebben az esetben.

Ha a munkáltató kiegészítő munkát (belső részmunkaidős) ajánl fel, ne feledje a következőket: 1.

A kombinált pótdíjhoz hozzá kell-e adni a szolgálati időt

Ha egy távollévő munkavállaló megtartja fizetését (például üzleti utakon vagy állami feladatok ellátása közben), akkor a kombinált munkáért járó pótlék növeli a béralapot. Ha a beteg munkavállalót helyettesítik, az átmeneti rokkantsági igazolás kifizetése a Társadalombiztosítási Alap terhére történik, és a munkavállaló fizetése vagy annak egy része nem növelheti ezt az alapot.

A szakmák összevonásáért és a szolgáltatási területek bővítéséért járó többletbefizetések összege a munkaszerződésben szereplő felek megállapodása szerint meghatározott összegű munkaerőköltségekhez kapcsolódik, és minden számítási esetben beleszámít az átlagkeresetbe. A kiegészítő kifizetésekre általában személyi jövedelemadó és biztosítási díj vonatkozik.

Ezen túlmenően, mivel a szakmák (beosztások) kombinálásáért járó kiegészítő kifizetés a fizetés részét képezi, regionális együttható és százalékos bónusz vonatkozik rá (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 315. és 316. cikke), amelyet a az átlagkereset kiszámítása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 2. része, az Orosz Föderáció kormányának rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat „k” bekezdésének 2. pontja 2007. december 24-i N 922). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke hangsúlyozza, hogy a kombinált munkát külön fizetik. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásakor a munkaszerződésben meghatározott munka alóli felmentés nélkül a munkavállaló fizetést kap. továbbá.

Fizessen a szolgálati időért a pozíciók összevonásakor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató kezdeményezi a szakmák (beosztások) kombinálásával kapcsolatos munkákat a munkavállaló számára, ezért köteles erről írásban ajánlatot tenni. A szakmák (beosztások) ötvözésére a munkavállaló többletmunka kijelölése megváltoztatja munkavégzési funkcióját.
Mivel a munkavégzési funkcióra vonatkozó feltétel kötelező a munkaszerződésbe való felvételhez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), és a munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott változtatások csak a felek megállapodása alapján megengedettek ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke), ebben az esetben további megállapodást kell kötni a munkavállalói munkaszerződéssel.

Kombinált munka díjazása

Mindenesetre a szakmák (beosztások) összevonása a munkavállaló által a létszámtáblázatban található másik személyzeti egység számára végzett többletmunkát jelenti. Ezen túlmenően minden ilyen típusú többletmunka megengedett az alábbi feltételekkel: - a munkavállaló kötelező hozzájárulásával; - normál munkaidőn belül, azaz nem túlórán belül.

Fontos

A szakmák és a beosztások kombinálása főszabály szerint megengedett annak a személyi kategóriának a határain belül, amelyhez a részmunkaidős munkavállaló tartozik: például nem vesznek fel tanárokat könyvelő helyettesítésére. Tájékoztatásképpen. A munkakörök összevonásával történő további munkavégzés felajánlása a munkáltató joga, nem kötelessége.

A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő korlátozást az összevont munkakörök számára. Az Art. jelentése alapján.

A szolgálati idő utáni pótlékot összevonva helyesen számítják ki?

A kombináció bejegyzésének utolsó szakasza, amelynél a munkavállalónak meg kell erősítenie a hozzájárulását a további feladatok kiosztásához és a kombinációért fizetendő kiegészítő díjazás összegéhez, a munkaadó által a kombinációra vonatkozó utasítás kiadása, amely jelzi:

• a végzés kibocsátásának alapja (például „a munkavállaló éves fizetett főszabadságához kapcsolódóan”);
• a kiegészítő feladatok ellátásának határideje;
• kiegészítő fizetés összege kombinációért;
• A számviteli osztály megbízása, hogy a végzésben foglaltak figyelembevételével számítsa ki a munkavállaló bérét.

A munkavállalónak meg kell ismernie a megbízást aláírás ellenében. Ha a munkavállaló nem ért egyet a megbízással, és megtagadja annak aláírását, nem ruházható rá további felelősség. Ebben az esetben többletmunka más munkavállalóra bízható.

Pozíciók összevonásáért plusz fizetés

Egy másik lehetőség a fő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötése a munkavállalónak ugyanarra vagy másik pozícióra történő további munkamennyiség kiosztásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része) - a szolgáltatási területek kombinálásával vagy bővítésével. . A Javadalmazási Szabályzat előírja, hogy a részmunkaidős munkavállalók esetében nem jár többletbér a szolgálati időért.
A személyzeti szolgálattól tájékozódjon az igazgató oktatói részmunkaidős munkakörének felépítéséről. Tegyük fel, hogy az igazgatónak csak egy munkaszerződése van. További megállapodás van az oktatói munkáról.

Figyelem

Adjon hozzá fizetéséhez a szolgálati időért járó többletbért. Az igazgató két munkaszerződéssel rendelkezik. Adja hozzá a szolgálati időért járó pótlékot a fő beosztás fizetéséhez.

Még egy dolog. A munkáltatónak joga van bármilyen eljárást megállapítani a pótlékfizetés kiszámítására. A kérdésből nem derül ki, hogy milyen kifizetésekre számítják az együtthatót.

• kiegészítő munka típusa;
• munkakör;
• határidő;
• pótbefizetés összege és egyéb feltételek.

Harmadszor, a munkáltatónak utasítást kell adnia a munkavállalónak további feladatok kijelölésére, amelyet aláíráskor meg kell ismerni. Ha a munkavállaló nem ért egyet a rendeléssel, adja hozzá. a feladatokat egy másik alkalmazottra ruházzák. Negyedszer, a munkavállalónak joga van megtagadni a további munka elvégzését a megállapított időtartam lejárta előtt. Ebben az esetben a többletmunka megszüntetése előtt legalább három munkanappal értesítenie kell a munkáltatót döntéséről.
felelősségeket.

Fizetnek-e egy belső részmunkaidős alkalmazott szolgálati időre vonatkozó jutalmat?

• Témák:
• További kifizetések
• Részmunkaidős állás

Kérdés Zeneiskolában az igazgató a Művelődési Osztály vezetőjével jóváhagyott, 2015. szeptember 1-től a díjszabásban szereplő heti 24 órás tanítási terhelés mellett is rendelkezik. a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatóját nem fizetik ki a részmunkaidős munkavállalóknak. Biztosítsunk-e szolgálati idő utáni jutalmat az igazgatónak a tanítási terhelésért? Válasz Ha az igazgató külön második munkaszerződés alapján további oktatói munkát végez, a szolgálati időért járó díjazást a második munkaszerződés szerinti kifizetések terhére ne számolja el. A további munkákat többféleképpen lehet elvégezni. Az egyik lehetőség az, hogy külön munkaszerződést kötnek ugyanazzal a munkáltatóval, hogy a főállásból szabadidőben végezzenek munkát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része) - belső részmunkaidős munka.

A kombinált munkáért járó kiegészítő fizetés kiszámításának jellemzői

Ebben a tekintetben a tanár állítását elutasították. Ami azokat a régiókat illeti, amelyekben a regionális együtthatót alkalmazzák, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2013. augusztus 30-i 93. sz.

A KGPR13-2, 2011. június 24-i 52-B11-1 számú határozat úgy határozott, hogy a regionális együttható és a folyamatos munkatapasztalat után járó százalékos jutalom nélküli bérek nem lehetnek alacsonyabbak a minimálbérnél. Következésképpen a részmunkaidős munkavállaló minimálbér felével egyenlő fizetésére a regionális együtthatót is ki kell számítani.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága Az is előfordulhat, hogy a belső részmunkaidős munkavállaló által betöltött pozíciók eltérő időtartamúak lesznek. Például egy tanár kombinálja a laboráns pozícióját. Egy tanár szabadsága 56 nap, a laboránsé 28 nap.

Kell-e pótlékot felhalmozni a szolgálati időért, ha részmunkaidőben dolgozik?

A kombinált pozícióra 135 rubel/óra tarifa került meghatározásra. A fő beosztású alkalmazott fizetése ebben az esetben 19 320 rubel lesz.

(115 dörzsölés/óra x 168 óra). További fizetés a kombinációért - 11 340 rubel. (135 dörzsölés/óra x 168 óra x 50%). Vagyis a teljes fizetés 30 660 rubel lesz. ((19 320 + 11 340) dörzsölje). 3. szituáció Egy alkalmazott órabére 115 rubel/óra. Összevont pozíció esetén - fizetés 22 000 rubel. A fizetés a fő munkahelyen 19 320 rubel lesz. (115 dörzsölés/óra x 168 óra). További fizetés a kombinációért - 11 000 rubel. (22 000 RUB x 50%).

A teljes fizetés 30 320 rubel lesz. ((19 320 + 11 000) rub.). Megvizsgáltuk tehát a részmunkaidős munka főbb jellemzőit és a javadalmazási eljárást ebben az esetben.