Cikkszerződés az egészségügyben. Munkaszerződés: hatályos szerződés (minta). Hogyan kössünk hatékony szerződést

Az elmúlt öt évben a kormány számos intézkedést hozott a motiváció növelésére egészségügyi dolgozókés a szakma presztízse. E célok elérésének egyik útja a bérrendszer rekonstrukciója és bevezetése volt hatályos szerződés a költségvetési szektorba. Ebben a cikkben megtudhatja az új javadalmazási rendszer minden árnyalatát, és példát találhat egy hatékony szerződésre az egészségügyben.

A hatékony szerződés kritériumai az egészségügyben

A „hatályos szerződés” kifejezés öt évvel ezelőtt jelent meg, miután az Orosz Föderáció kormánya elfogadta a költségvetési intézmények javadalmazási rendszerének javítását célzó programot (2012. november 26-i 2190-r számú rendelet). E dokumentum értelmében a közgazdasági szektorban – így az egészségügyben is – a munkáltatóknak 2019-ig hatályos szerződést kell kötniük minden munkavállalóval.

Lényegében ez egy szabványos munkaszerződés, amely részletesebben szabályozza a kérdéseket készpénzes fizetések, nevezetesen:

• meghatározzák a munkavállaló munkaköri feladatait;
• pontosították a díjazás feltételeit;
• a teljesítménymutatókat rögzítik;
• részletesen le van írva az ösztönző kifizetések és kompenzáció fogadásának eljárása;
• szociális támogatási intézkedéseket írnak elő.

Ugyanakkor az egészségügyi intézmény alkalmazottjával való hatályos szerződés megkötésekor meg kell jelölni beosztását (szakorvosok, alkalmazottak és vezetők számára).

Egyes pozíciók esetén a következőket is meg kell adni:

• különlegesség. Tehát egy szakorvos számára ez az a terület, ahol képzett és közvetlenül praktizál (például nőgyógyász);
• fejezet orvosi tevékenység. Ez mindenekelőtt a főorvos-helyettesekre vonatkozik (például a klinikai szakértői munkát végző főorvos-helyettesre);
• az orvosi munkakör profil szerinti megnevezése. Ebbe a kategóriába tartoznak a kórházi osztályok vezetői (például a vezető sebészeti osztály- sebész);
• munkakör megnevezése szakterülettel. Például a sürgősségi osztály orvosa általános orvos.

Érdemes megjegyezni, hogy a hatályos szerződés fogalma nemcsak a munkaszerződés, hanem az egészségügyi szolgáltatások minőségének és hozzáférhetőségének javítását célzó intézkedéscsomag is. Hatékonyabbá kell tenni a munkát, és motiválni kell az alkalmazottakat a maximális szakmai eredmények elérésére. Ennek érdekében a speciális ösztönző kifizetések feltételeit a munkaszerződés tartalmazza. Ezenkívül az ilyen kifizetésekre csak akkor kerül sor, ha a munkavállaló eléri a szerződéses célokat.

Hogyan váltsunk érvényes szerződésre

Azok a munkavállalók, akiket első alkalommal alkalmaznak egészségügyi intézményben, új nyomtatványon kötnek szerződést. És olyan alkalmazottakkal, akik már tagok munkaügyi kapcsolatok, további megállapodásokat kell aláírni, amelyek minden újítást tartalmaznak, amelyek a hatékony szerződésekre jellemzőek.

Ebben az esetben a szerződést a megállapított eljárási rend szerint kell módosítani Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke. Ez a rendelkezés azt írja elő, hogy a bérfeltételek szervezeti újításokkal összefüggő változtatását a munkáltató egyoldalúan végrehajthatja. A várható változásokról azonban legalább két hónappal azok bevezetése előtt értesíteni kell a munkavállalót.

Ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzést új feltételek mellett, akkor a vele fennálló munkaviszony a 7. pontban meghatározott módon megszüntethető. Művészet. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Normatív alap

• Az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-én kelt 598. számú rendelete „Az állami politika javításáról az egészségügy területén”;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete, amely tartalmazza a költségvetési intézmények javadalmazási rendszerének javítására vonatkozó programot;
• Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 421. számú, 2013. június 28-i rendelete (kritériumok és mutatók hatékony munkavégzés egészségügyi intézmények alkalmazottai);
• Az Orosz Föderáció kormányának 2012. december 28-i 2599-r számú rendelete (Az egészségügyi ellátás hatékonyságának növelését célzó intézkedési terv);
• Állami program Orosz Föderáció„Egészségügyi fejlesztés”, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2014. április 15-i 294. számú rendelete hagyott jóvá.
  .

Hatékony szerződés az egészségügyben: a munka értékelésének kritériumai

Az alkalmazottak ösztönző kifizetésének mértékét és feltételeit az intézményben kidolgozott, munkájuk eredményességét értékelő mutatók és kritériumok figyelembevételével kell meghatározni. Ezeket a kritériumokat a kollektív és munkaszerződésekben, megállapodásokban és a helyi szabályozásokban (például a javadalmazási szabályzatban, az ösztönző kifizetésekről szóló rendeletben) rögzíteni kell.

Tehát mik a kritériumok? magas szint A munka beépíthető a helyi szabályozásba? Például annak felmérése, hogy az orvos munkája mennyire tekinthető hatékonynak, gyakran a következők hiánya miatt történik:

• Vészhelyzetek, halálesetek és orvosi hibák;
• a nyújtott egészségügyi ellátás minőségével kapcsolatos indokolt követelések;
• hibák a dokumentáció elkészítésekor;
• az iratkezelési és jelentéstételi szabályok megsértése, az ügyintézési utasítások betartása;
• észrevételeket a végrehajtással kapcsolatban munkaköri kötelezettségekés a megfelelő utasításokat.

Átlagosnak egészségügyi személyzet ilyen mutatók lehetnek a következők hiánya:

• a gyógyszerek beszerzésére, nyilvántartására és tárolására vonatkozó szabályok megsértése;
• Vészhelyzet az osztályon;
• panaszok orvosi rendelvények felírása, a betegek gondozása és vizsgálatokra való felkészítése során;
• a betegek megfelelő ellenőrzésének megszervezése során elkövetett jogsértések.

Ezen túlmenően teljesítménykritériumként olyan mutatókat lehet meghatározni, mint az orvosi vizsgálatok, védőoltások, betegfelvételek és visszajelzések száma, valamint a gyermekorvosok esetében a szoptatás mértéke.

Kompenzációs és ösztönző kifizetések

Az egészségügyi intézmények alkalmazottainak fizetése a hivatalos fizetésből, ösztönző- és kompenzációs kifizetésekből, valamint prémiumokból áll (ha a helyi szabályozás ilyen gyakorlatot ír elő). A kompenzáció összegét a fizetések százalékában, vagy abszolút összegben határozzák meg. Nem lehetnek alacsonyabbak, mint a munkajog által megállapított összegek, és a következőkre vannak kijelölve:

• nehéz, káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka;
• különleges éghajlati viszonyok között végzett munkavégzés (sivatag, száraz területek, magas hegyvidéki területek, távol-északi régiók);
• pozíciók kombinációja;
• a munka mennyiségének növekedése;
• távollévő kolléga feladatainak ellátása (anélkül, hogy elengedné magát a munkájától);
• éjszakai munka;
• államtitkot képező információkkal való munka;
• törvényben vagy kollektív szerződésben előírt egyéb kompenzációs kifizetések.

Ami az ösztönző kifizetéseket illeti, az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. szeptember 4-i 16-3/10/2-6752 számú levelének megfelelően, amely útmutatást ad az egészségügyi dolgozók javadalmazási rendszerének javításához, ezek a következők:

1. Fizetés az intenzitásért és a nagy teljesítményű eredményekért.
2. Fizetés a nyújtott egészségügyi szolgáltatások minőségéért (prémium minősítési kategória meglétéért; bónusz különösen fontos állami vagy önkormányzati feladat elvégzéséért.
3. Fizetés szolgálati idő, szolgálati idő.
4. Teljesítmény bónuszok:
   • havonta;
   • negyedévre;
   • egy évben.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy e kifizetések biztosításának feltételeit egyénre szabottan és meghatározott munkavállalóra és tevékenységének típusára vonatkozóan kell előírni.

A műveletek algoritmusa

Az egészségügyi intézményben hatályos szerződésre való átálláskor a munkáltatónak a következő szakaszokon kell keresztülmennie:

1. Felelős munkavállalók - tanulmányozza a szabályozási keretet.
2. A Honvédelmi Minisztérium egészségügyi szabályozó jogszabályok elfogadására felhatalmazott vezetői - teljesítménymutatókat dolgoznak ki az alárendelt szervezetek számára.
3. Az egészségügyi intézmények a hatályos jogszabályoktól vezérelve alakítsák ki saját teljesítménykritériumaikat, és módosítsák a javadalmazási szabályzatot.
4. A munkaügyi kapcsolatok formalizálásáért felelős osztály kidolgozza a hatályos szerződések és kiegészítő megállapodások formáját, a 2190-r program 3. számú mellékletére összpontosítva.
5. A várható változásokról a munkáltatónak 2 hónappal korábban értesítenie kell az alkalmazottakat (amennyiben a munkavállaló megtagadja a munkavégzést az új feltételek mellett, a munkáltatónak más szabad állásokat kell felajánlania a munkavállalónak; megtagadás esetén a bekezdésben foglaltak szerint elbocsátás következik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 7. cikke).

Az eljárás végén további megállapodásokat kötnek a munkavállalókkal.

Mi tekinthető érvényes szerződésnek a közszféra alkalmazottainál?

Az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítását célzó 2012-2018-as program meghatározza, hogy a költségvetési intézményben hatályos munkaszerződés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely egyértelműen körvonalazza munkaköri feladatait, a javadalmazás minden feltételét, mutatóit, ill. a teljesítmény értékelésének kritériumai, a jutalmak feltételei, valamint a szociális támogatási intézkedések. Így egy hatékony szerződés összekapcsolja a közszférában folyó béreket mind egy konkrét munkavállaló teljesítményeredményével, mind költségvetési szervezetáltalában.

A közszférában alkalmazottak érvényes szerződéseit szövetségi szinten alkalmazzák kormányzati intézményekés az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami és önkormányzati intézményeinek alkalmazottaival is megkötötték.

A szerződésben minden pozíció esetében meg kell határozni:

• felelősségek;
• a tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok;
• fizetés;
• további ösztönzők az eredményekért.

• bérrendszer ( hivatalos fizetések, árak bérek, kiegészítő kifizetések, juttatások stb.);
• munkaügyi szabványosítási rendszer;
• munkakörülmények speciális felmérés eredményei alapján;
• munkaórák;
• személyzeti ütemterv;
• feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű).

Egy ilyen megállapodás bevezetésének fő kihívása az, hogy világos, könnyen mérhető teljesítménymutatókat kell kidolgozni.

Mi a hatékony szerződés és miért van rá szükség?

Szükséges továbbá egy univerzális követelményrendszer kiépítése minden munkavállaló számára, ennek magának a költségvetési szervezet tevékenységének követelményeiből kell következnie. Ezeket a követelményeket állami és önkormányzati megbízások és más hasonló dokumentumok írják elő.

Ha ez nem történik meg, akkor rendes munkaszerződést köt, csak egy nagyon terjedelmes. Nem fogja biztosítani a kívánt hatékonyságot.

Hogyan kell végrehajtani

Az eljárás nem bonyolult, és négy szakaszból áll. Mindegyik időt, odafigyelést és átfogó értékelést igényel, ezért javasolt egy speciális munkacsoport létrehozása, amelyben a vezetőség, a munkavállalók és a szakszervezet képviselői is részt vesznek.

1. szakasz. Olyan szabályozási dokumentáció kidolgozása vagy frissítése, amely szabályozza a teljesítmény és a munkaügyi normák értékelésének kritériumait, valamint az egyes pozíciók felelősségét a személyzeti asztal. Ne feledje, hogy minden belső dokumentumot jóvá kell hagyni és hatályba kell léptetni.

2. szakasz: A belső munkaügyi szabályzat, a javadalmazásra, bónuszokra, ösztönzőkre és kompenzációs kifizetésekre vonatkozó rendelkezések módosítása. Ezek a dokumentumok és a hatályos szerződés nem mondanak ellent egymásnak.

3. szakasz. Minden pozícióhoz készítsen új munkaszerződést. Új alkalmazottak írják alá. A már dolgozók számára a meglévő munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodásokat kell készíteni, és azokban minden újítást fel kell tüntetni, ezáltal a feltételeket a hatályos szerződéshez kell igazítani.

4. szakasz. További megállapodások aláírása. Fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben a munkaszerződés feltételei a munkáltató kezdeményezésére változnak, ezért rendkívül fontos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt összes követelmény betartása. Első lépésként a munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni kell. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás aláírásához nem szükséges megvárni ennek az időszaknak a végét. Ha a munkavállaló megtagadja, írásban kell felajánlania neki egy másik pozíciót, beleértve az alacsonyabb fizetést is. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló képesítése és tapasztalata lehetővé tegye számára, hogy elfoglalja azt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része). Ha azonban államilag finanszírozott szervezet teljesen átáll egy hatályos szerződésre, nem lesz lehetőség azonos munkakörülmények mellett üresedést találni. Ebben az esetben az elbocsátás a felek megállapodása alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

Költségvetési intézmény könyvelőjével kötött hatályos szerződés mintája

Költségvetési intézmény dolgozójának hatályos szerződése

Mi a hatékony szerződés

Hogyan kössünk hatékony szerződést

Hasznos linkek a témában

Mi a hatékony szerződés

2012-ben az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-án kelt 2190. számú rendelete jóváhagyta az állami (önkormányzati) intézmények bérrendszerének fokozatos javítására irányuló programot 2012-2018-ra (a továbbiakban: a program). . Ez a program egy hatékony szerződés bevezetését írja elő, amelynek célja az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének javítása.

A Program IV hatékony szerződés- ez egy munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely meghatározza a munkaköri kötelezettségeit, a javadalmazási feltételeket, a mutatókat és a tevékenységek hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumokat az ösztönző kifizetések kijelölésére a munka eredményétől és a kormányzati (önkormányzati) szolgáltatások minőségétől függően biztosított, valamint a szociális támogató intézkedések.

jegyzet: a hatályos szerződés nem más, mint egy rendes munkaszerződés, és a „hatályos” jelző hozzáadása nem változtat a lényegen munkaügyi kapcsolatok a munkaszerződés felei között létrejött. A program csak azt kínálja fel, hogy a munkaszerződés szövegébe gyűjtse mindazt, ami számos jogszabályban szerepel, Össz-orosz osztályozó, szakmai szabványok, helyi előírások. A tartalomelemzés azonban hozzávetőleges alakja Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i, N 2190-r sz. rendeletének 3. számú melléklete által létrehozott munkaszerződés azt jelzi, hogy a munkaszerződés tartalma, amelynek „hatályosnak” kell lennie, nem oldja meg. problémát, és nem tudja megoldani. Különösen a munkaszerződés feleinek jogai és kötelezettségei a hozzávetőleges forma szerint formális és referencia jellegűek, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 21. és 22. cikkének rövidített változatát képviselik. mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A formanyomtatvány (1) bekezdésének rendelkezései pedig nem vezetnek be semmi újat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkével összhangban a munkaszerződés tartalmába való feltételeknek a jelenlegi eljárásába. És magának a munka eredményének hatása nem a „hatékony szerződés” tartalmától, hanem a munkavállaló munkájához való hozzáállásától függ.

Az orosz munkaügyi minisztérium 2013. április 26-án kelt 167n számú rendeletével jóváhagyta az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottaival fennálló munkaügyi kapcsolatok formalizálására vonatkozó ajánlásokat a hatályos szerződés bevezetésekor.

Irányelvek Az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a helyi önkormányzati szervek kormányzati szervei által az alárendelt állami (önkormányzati) intézmények, vezetőik és alkalmazottaik tevékenységére vonatkozó teljesítménymutatók kidolgozásáról intézménytípusonként és az alkalmazottak fő kategóriái szerint (a rendelettel jóváhagyva). Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2013. június 28-án kelt 421. sz.) részletes teljesítménymutatókat tartalmaz.

Ezzel szemben az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának Módszertani ajánlásai az Orosz Föderációt alkotó testületek és a helyi önkormányzatok kormányzati szervei által az oktatási területen működő állami (önkormányzati) intézmények, vezetőik, ill. egyéni kategóriák munkavállalók (melléklet az Orosz Oktatási és Tudományos Minisztérium 2013. június 20-i N AP-1073/02 leveléhez) nem tartalmaz ajánlott közelítő mutatókat. Csak hozzávetőleges irányokat írnak le a teljesítménymutatók kidolgozására az óvodai, általános, alapfokú szakképzési és középfokú szakképzési programokat végrehajtó szervezetek vezetői és oktatói számára.

A szövetségi ajánlások nem tartalmaznak tanácsot az adminisztratív és kisegítő személyzet (könyvelők, takarítók, dolgozók, sofőrök stb.) teljesítménymutatóinak kidolgozására vonatkozóan, bár a javadalmazási rendszer fejlesztésének programja előírja a munkaszerződések megkötését a hatékony munkavégzés elve alapján. szerződést köt az intézmények valamennyi dolgozójával.

A hatályos szerződés tartalma

A hatályos szerződés elvén kötött munkaszerződés lényegében több helyi szabályozást részben vagy egészben felváltani hivatott:

Ez egyrészt lehetővé teszi az egyes munkavállalók fegyelmezését, másrészt jelentősen megnöveli a munkavállalóval kötött munkaszerződés hatályát, harmadrészt a díjazás feltételeinek a munkaszerződésben történő rögzítése kötelező feltétele 2. része alapján bármely munkaszerződést. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

jegyzet 3. része szerint: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke Az orosz háromoldalú bizottság a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozására évente a szövetségi törvénytervezet benyújtása előtt szövetségi költségvetés a következő évre egységes ajánlásokat dolgoz ki a megfelelő költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottai javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintű kialakítására. Az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai és a helyi önkormányzatok figyelembe veszik az ajánlásokat az egészségügyi, oktatási, tudományos, kulturális és egyéb közintézmények finanszírozási volumenének meghatározásakor. Ezért kétségesnek tűnik, hogy a megkötött munkaszerződés eredményességének mutatójaként kollektív szerződés vagy helyi szabályozás rendelkezéseit a munkaszerződés tartalmába be kell építeni.

Ha a munkavállalóval a munkaszerződést a hatályos szerződés elvének érvényesülése előtt kötötték, ez az elv a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével valósul meg, amely a következő rendelkezéseket tartalmazza:

a munkavállaló munkaköri kötelezettségei;

díjazás feltételei:

méret tarifa mértéke vagy az intézmény alkalmazottjának fizetése (hivatali fizetése);

pótlékok és kiegészítő kifizetések:

kifizetések az intenzitásért és a nagy teljesítményű eredményekért:

bónusz a munkaintenzitásért

bónusz a nagy teljesítményű eredményekért;

fizetés az elvégzett munka minőségéért:

állami (önkormányzati) megbízás példamutató ellátásáért kitüntetés;

folyamatos munkatapasztalat, szolgálati idő fizetése:

hosszú szolgálati bónusz;

bónusz folyamatos munkatapasztalatért;

bónusz kifizetések teljesítményeredmények alapján:

bónusz a havi munka eredménye alapján;

bónusz a negyedév teljesítményeredményei alapján;

bónusz az év munkaeredményei alapján;

kifizetések a nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára;

kifizetések a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért:

regionális együttható;

sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatója;

magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatója;

bónusz a távol-északon és azzal egyenértékű területeken szerzett munkatapasztalatért;

a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért (különböző végzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, szolgáltatási területek bővítése, elvégzett munka mennyiségének növelése esetén, túlóra, éjszakai munkavégzés és a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka esetén):

kiegészítő fizetés a szakmák (beosztások) kombinálásáért;

szolgáltatási területek bővítésének felára;

kiegészítő fizetés a munka mennyiségének növeléséért;

pótdíj az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkavégzés alóli felmentés nélkül, a munkaszerződésben meghatározott feladatainak ellátásáért;

kiegészítő fizetés éjszakai munkáért;

bónusz az államtitkot képező információkkal való munkavégzésért, azok minősítéséért és feloldásáért, valamint a kódokkal végzett munkáért.

munkaidő és pihenőidő;

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű);

az intézmény alkalmazottjának kötelező társadalombiztosításának feltétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban, valamint a munkavállalók kiegészítő biztosításának feltételei és típusai;

Az éves alapszabadság (éves meghosszabbított alapszabadság) időtartama, időtartama további ünnepek(szolgáltatásuk indokainak megjelölésével);

a szakmák (beosztások) összevonásáért fizetendő pótlék összege (ha az intézmény alkalmazottját írásbeli hozzájárulásával bízzák meg extra munka más szakmában (beosztásban));

törvény által védett (állami, hatósági, kereskedelmi és egyéb) titkok, az intézmény dolgozóinak személyes adatainak nyilvánosságra nem hozatalának feltételei (ha erre szükség van);

az intézmény dolgozójának legalább _____________________________________ képzés utáni munkavégzési kötelezettsége (ha a képzés a munkáltató költségén történt).

Hogyan kössünk hatékony szerződést

A munkaviszony munkaszerződés megkötésével történő bejegyzése azt hivatott stabilizálni, hogy egyértelmű jogi kapcsolatokat létesít a felek között, ezért tartalma bizonyos feltételeket tartalmaz, amelyek a következőkre oszlanak:

Amint a munkaszerződés minden feltételt tartalmaz, és azt a felek aláírták, az mindkét félre nézve kötelező érvényűvé válik, és csak a felek közös megegyezésével változtatható meg, kivéve a Munka Törvénykönyve 72. cikkében meghatározott eseteket. az Orosz Föderáció.

Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 26-i, N 167n számú rendelete jóváhagyta az állami (önkormányzati) intézmény alkalmazottaival fennálló munkaügyi kapcsolatok formálissá tételére vonatkozó ajánlásokat a hatályos szerződés bevezetésekor (a továbbiakban: ajánlások).

Minden munkavállaló vonatkozásában tisztázni és pontosítani kell munkavégzési funkcióját, a munkája eredményességének értékelésére szolgáló mutatószámokat, kritériumokat, meg kell állapítani a díjazás mértékét, valamint a kollektív munkaeredmények elérését szolgáló ösztönzők mértékét. A díjazás feltételeinek egyértelműnek kell lenniük a munkáltató és a munkavállaló számára, és nem lehet kettős értelmezés.

Az Ajánlások (5) bekezdése szerint az intézmény munkáltatójával munkaviszonyban álló munkavállalójával a munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek módosítására kiegészítő megállapodás készítése javasolt. A munkáltató köteles legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni a munkavállalót a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott várható változásairól, valamint azokról az okokról, amelyek miatt a változtatások szükségessé váltak, kivéve, ha a munkaszerződés másként rendelkezik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke alapján a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján megengedett, kivéve az eseteket. amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke szerint abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok miatt (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) A felek által meghatározott munkaszerződés nem tartható fenn, azok a munkáltató kezdeményezésére módosíthatók, kivéve a munkavállaló munkavégzésének megváltozását.

Ha a munkavállaló nem vállalja, hogy az új feltételekkel dolgozzon, akkor a munkáltató köteles írásban felajánlani neki egy másik, rendelkezésére álló állást (mind a megüresedett pozíciót vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkát, mind a megüresedett alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű munkát). ), amelyet a munkavállaló egészségi állapotára figyelemmel végezhet. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani minden, az adott területen rendelkezésre álló, a meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felkínálni, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.

A távolléttel mondta a munka vagy a munkavállaló megtagadja a javasolt munkát, a munkaszerződés a 7. pont (1) bekezdése szerint megszűnik.

Munkaszerződés: hatályos szerződés (minta)

Tekintettel arra, hogy a Program 2. számú melléklete 17. pontjának végrehajtásához a költségvetési intézményben hatályos szerződési rendszer bevezetése szükséges, az ilyen kiegészítő megállapodás a szervezeti munkakörülményekben meghatározott változásnak minősül. a munkaszerződésben részt vevő felek, amely nem tartható fenn. Ezért, ha a munkavállaló megtagadja a hatályos szerződés megkötését, fel kell ajánlani neki egy másik, az intézményben elérhető állást (pl megüresedett hely vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakör, vagy betöltetlen alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével elláthat. A meghatározott munkavégzés hiányában vagy a munkavállaló megtagadja a felajánlott munkát, a vele kötött munkaszerződés az Art. 1. részének 7. pontja szerint megszűnik. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

FIGYELEM!

Hasznos linkek a "Költségvetési intézmény alkalmazottjának hatályos szerződése" témában

Címkék: hatályos, szerződés

A hatékony szerződés céljai és kritériumai az egészségügyben

Az Orosz Föderáció kormánya által 2012. november 26-án jóváhagyott állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására irányuló program világos célokat tűzött ki:

• a humánerőforrás-potenciál fenntartása;
• növelje a költségvetési egészségügyi intézményekben végzett munka presztízsét;
• Az egészségügyi dolgozók javadalmazását összhangba kell hozni az általuk végzett munka minőségével.

E célok elérésének egyik mechanizmusa a hatékony szerződés bevezetése, az egészségügyben is. Maga a kifejezés munkaügyi jogszabályok nem rögzített, és olyan munkaszerződést foglal magában, amely tartalmazza a munkaerő-hatékonyság értékelésének kritériumait, amelyek az ösztönző kifizetések nagyságának és feltételeinek meghatározásához szükségesek. Példát adunk az egészségügyi ellátásban ápolónővel kötött hatékony szerződésre.

Mit kell belefoglalni egy hatékony egészségügyi szerződésbe

Az egészségügyben a bérek ösztönző részének paraméterei biztosítsák:

• a különböző bonyolultságú munkát végzők bérének differenciálása;
• teljesítménytől függő javadalmazási rendszer;
• meghatározott mutatók szerinti tevékenységek.

Egy hatékony egészségügyi szerződésben a teljesítményértékelési kritériumok a következők lehetnek:

• a gyártási és terhelési szabványok teljesítése;
• a betegek elégedettsége a kezelés eredményeivel;
• nincs panasz;
• panasz hiánya a minőségi vizsgálat során (belső és külső);
• a fegyelem fenntartása;
• a hivatali feladatok teljesítésének teljessége stb.

Az egészségügyi intézmények fizetésére vonatkozó rendelkezések főszabály szerint egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetésekről is rendelkeznek:

• bónusz munkaintenzitásért;
• prémium a kiváló eredményekért;
• bónusz különösen fontos és felelősségteljes munkavégzésért;
• a minőségért;
• bónusz minősítési kategória meglétéért;
• hosszú szolgálati bónusz;
• bónusz a folyamatos szolgálatért;
• kiegészítő fizetés különböző végzettségű munkák elvégzéséért;
• éjszakai munka felára.

A költségvetési intézménynek magának az új munkavállalókkal megkötendő megállapodáson túl egy kiegészítő megállapodást is ki kell dolgoznia a munkaszerződéshez, amelyet a hatályos szerződésre való átálláskor a meglévő munkavállalókkal köt meg.

Töltse le az ápolónő számára meghirdetett hatályos egészségügyi szerződés mintáját

Töltse le az orvos munkaszerződésének kiegészítő megállapodásának mintáját

Hogyan váltsunk érvényes szerződésre

A megvalósítási algoritmus egy adott egészségügyi szervezetre vonatkozóan a következő:

1. A szervezet vezetője parancsot ad ki a hatályos szerződés végrehajtására.
2. A munka elvégzésére bizottságot vagy munkacsoportot hoznak létre. Az összetételnek tartalmaznia kell a munkavállalók képviselőit (amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet képvisel).
3. A szervezet alkalmazottainak teljesítménymutatóit a végrehajtó kormányzati szervek vagy önkormányzatok által jóváhagyott mutatók alapján dolgozzák ki.
4. Az újonnan felvett alkalmazottak számára szabványos munkaszerződéseket dolgoznak ki.
5. A már dolgozók munkaszerződéséhez további megállapodásokat dolgoznak ki.
6. A munkaszerződés változásáról a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban írásban értesítik.
7. A munka eredményétől és a nyújtott állami (önkormányzati) szolgáltatások minőségétől függő ösztönző kifizetések kijelöléséről szóló (szükség esetén újjáalakított) Javadalmazási Szabályzatban változás történik. Az alkalmazottak aláírással ismerkednek meg a változásokkal.
8. Az alkalmazottak munkaköri leírását az új munkaköri funkciókhoz igazítják. Megváltozott munkaköri leírások aláírás ellenében hívják fel a dolgozók figyelmét.

A munkavállaló megtagadhatja a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötését. Ebben az esetben a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a szervezetben elérhető másik állást, beleértve az alacsonyabb fizetésűt is, amelyet a munkavállaló elvállalhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része).

Leggyakrabban egy költségvetési intézmény teljesen átáll az új bérrendszerre, így nem lehet olyan betöltetlen állást találni, amely nem az új feltételeknek felel meg.

10 hiba a hatályos szerződésre váltáskor

Ebben az esetben csak egy kiút van - a munkaszerződés megszüntetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

Az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítását célzó 2012-2018-as program meghatározza, hogy a költségvetési intézményben hatályos munkaszerződés a munkavállalóval kötött munkaszerződés, amely egyértelműen körvonalazza munkaköri feladatait, a javadalmazás minden feltételét, mutatóit, ill. a teljesítmény értékelésének kritériumai, a jutalmak feltételei, valamint a szociális támogatási intézkedések. Így egy hatékony szerződés összekapcsolja a közszférában folyó béreket mind egy konkrét munkavállaló, mind a közszervezet egészének teljesítményével.

A közszféra alkalmazottaira vonatkozó hatályos szerződéseket a szövetségi kormányzati intézmények alkalmazzák, és az Orosz Föderációt alkotó szervezetek állami és önkormányzati intézményeinek alkalmazottaival is megkötik.

A szerződésben minden pozíció esetében meg kell határozni:

• felelősségek;
• a tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok;
• fizetés;
• további ösztönzők az eredményekért.

• bérrendszer (hivatalos fizetések, bérkulcsok, pótlékok, juttatások stb.);
• munkaügyi szabványosítási rendszer;
• munkakörülmények speciális felmérés eredményei alapján;
• munkaórák;
• személyzeti ütemterv;
• feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű).

Egy ilyen megállapodás bevezetésének fő kihívása az, hogy világos, könnyen mérhető teljesítménymutatókat kell kidolgozni. Szükséges továbbá egy univerzális követelményrendszer kiépítése minden munkavállaló számára, ennek magának a költségvetési szervezet tevékenységének követelményeiből kell következnie. Ezeket a követelményeket állami és önkormányzati megbízások és más hasonló dokumentumok írják elő.

Ha ez nem történik meg, akkor rendes munkaszerződést köt, csak egy nagyon terjedelmes. Nem fogja biztosítani a kívánt hatékonyságot.

Hogyan kell végrehajtani

Az eljárás nem bonyolult, és négy szakaszból áll. Mindegyik időt, odafigyelést és átfogó értékelést igényel, ezért javasolt egy speciális munkacsoport létrehozása, amelyben a vezetőség, a munkavállalók és a szakszervezet képviselői is részt vesznek.

1. szakasz. Olyan szabályozási dokumentáció kidolgozása vagy frissítése, amely szabályozza a teljesítmény és a munkaügyi normák értékelésének kritériumait, valamint az egyes pozíciók felelősségét a személyzeti táblázat szerint. Ne feledje, hogy minden belső dokumentumot jóvá kell hagyni és hatályba kell léptetni.

2. szakasz: A belső munkaügyi szabályzat, a javadalmazásra, bónuszokra, ösztönzőkre és kompenzációs kifizetésekre vonatkozó rendelkezések módosítása. Ezek a dokumentumok és a hatályos szerződés nem mondanak ellent egymásnak.

Minden pozícióra készítsen új munkaszerződést. Új alkalmazottak írják alá. A már dolgozók számára a meglévő munkaszerződésekhez kiegészítő megállapodásokat kell készíteni, és azokban minden újítást fel kell tüntetni, ezáltal a feltételeket a hatályos szerződéshez kell igazítani.

4. szakasz. További megállapodások aláírása. Fontos megjegyezni, hogy ebben az esetben a munkaszerződés feltételei a munkáltató kezdeményezésére változnak, ezért rendkívül fontos az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt összes követelmény betartása. Első lépésként a munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban írásban értesíteni kell. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás aláírásához nem szükséges megvárni ennek az időszaknak a végét. Ha a munkavállaló megtagadja, írásban kell felajánlania neki egy másik pozíciót, beleértve az alacsonyabb fizetést is. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállaló képzettsége és tapasztalata lehetővé tegye számára a munkavégzést (3.

74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha azonban egy költségvetési intézmény teljesen hatályos szerződésre tér át, akkor nem lehet azonos munkakörülmények mellett üresedést találni. Ebben az esetben az elbocsátás a felek megállapodása alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

Költségvetési intézmény könyvelőjével kötött hatályos szerződés mintája

A hatékony szerződés céljai és kritériumai az egészségügyben

Az Orosz Föderáció kormánya által 2012. november 26-án jóváhagyott állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására irányuló program világos célokat tűzött ki:

• a humánerőforrás-potenciál fenntartása;
• növelje a költségvetési egészségügyi intézményekben végzett munka presztízsét;
• Az egészségügyi dolgozók javadalmazását összhangba kell hozni az általuk végzett munka minőségével.

E célok elérésének egyik mechanizmusa a hatékony szerződés bevezetése, az egészségügyben is. Maga a kifejezés nincs rögzítve a munkajogban, és olyan munkaszerződést jelent, amely tartalmazza a munkaerő hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumokat, amelyek szükségesek az ösztönző kifizetések nagyságának és feltételeinek meghatározásához. Példát adunk az egészségügyi ellátásban ápolónővel kötött hatékony szerződésre.

Mit kell belefoglalni egy hatékony egészségügyi szerződésbe

Az egészségügyben a bérek ösztönző részének paraméterei biztosítsák:

• a különböző bonyolultságú munkát végzők bérének differenciálása;
• teljesítménytől függő javadalmazási rendszer;
• meghatározott mutatók szerinti tevékenységek.

Egy hatékony egészségügyi szerződésben a teljesítményértékelési kritériumok a következők lehetnek:

• a gyártási és terhelési szabványok teljesítése;
• a betegek elégedettsége a kezelés eredményeivel;
• nincs panasz;
• panasz hiánya a minőségi vizsgálat során (belső és külső);
• a fegyelem fenntartása;
• a hivatali feladatok teljesítésének teljessége stb.

Az egészségügyi intézmények fizetésére vonatkozó rendelkezések főszabály szerint egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetésekről is rendelkeznek:

• bónusz munkaintenzitásért;
• prémium a kiváló eredményekért;
• bónusz különösen fontos és felelősségteljes munkavégzésért;
• a minőségért;
• bónusz minősítési kategória meglétéért;
• hosszú szolgálati bónusz;
• bónusz a folyamatos szolgálatért;
• kiegészítő fizetés különböző végzettségű munkák elvégzéséért;
• éjszakai munka felára.

A költségvetési intézménynek magának az új munkavállalókkal megkötendő megállapodáson túl egy kiegészítő megállapodást is ki kell dolgoznia a munkaszerződéshez, amelyet a hatályos szerződésre való átálláskor a meglévő munkavállalókkal köt meg.

Töltse le az ápolónő számára meghirdetett hatályos egészségügyi szerződés mintáját

Töltse le az orvos munkaszerződésének kiegészítő megállapodásának mintáját

Hogyan váltsunk érvényes szerződésre

A megvalósítási algoritmus egy adott egészségügyi szervezetre vonatkozóan a következő:

1. A szervezet vezetője parancsot ad ki a hatályos szerződés végrehajtására.
2. A munka elvégzésére bizottságot vagy munkacsoportot hoznak létre. Az összetételnek tartalmaznia kell a munkavállalók képviselőit (amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet képvisel).
3. A szervezet alkalmazottainak teljesítménymutatóit a végrehajtó kormányzati szervek vagy önkormányzatok által jóváhagyott mutatók alapján dolgozzák ki.
4. Az újonnan felvett alkalmazottak számára szabványos munkaszerződéseket dolgoznak ki.
5. A már dolgozók munkaszerződéséhez további megállapodásokat dolgoznak ki.
6. A munkaszerződés változásáról a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban írásban értesítik.
7. A munka eredményétől és a nyújtott állami (önkormányzati) szolgáltatások minőségétől függő ösztönző kifizetések kijelöléséről szóló (szükség esetén újjáalakított) Javadalmazási Szabályzatban változás történik.

   Az alkalmazottak aláírással ismerkednek meg a változásokkal.

8. Az alkalmazottak munkaköri leírását az új munkaköri funkciókhoz igazítják. A megváltozott munkaköri leírásokat aláírás ellenében a dolgozók figyelmébe ajánljuk.

A munkavállaló megtagadhatja a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötését. Ebben az esetben a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a szervezetben elérhető másik állást, beleértve az alacsonyabb fizetésűt is, amelyet a munkavállaló elvállalhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része).

Leggyakrabban egy költségvetési intézmény teljesen átáll az új bérrendszerre, így nem lehet olyan betöltetlen állást találni, amely nem az új feltételeknek felel meg. Ebben az esetben csak egy kiút van - a munkaszerződés megszüntetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

A könyvelő munkaköri feladatai (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. december 22-i, N 1061n „A „Könyvelői” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete) a következők: ingatlanok, kötelezettségek és üzleti tranzakciók számviteli nyilvántartásának vezetése (számvitel). tárgyi eszközökre, készletekre, termelési költségekre, termékértékesítésre, gazdasági és pénzügyi tevékenység eredményeire, beszállítókkal és vevőkkel való elszámolásokra, valamint nyújtott szolgáltatásokra stb.).

Ezért, figyelembe véve az e pozícióra vonatkozó konkrét munkaköri feladatokat, a következő teljesítménymutatók állapíthatók meg:

	Az ösztönző kifizetés neve	A tevékenységek eredményességének értékelésére szolgáló mutatók és kritériumok	A fizetés átvételének feltételei	A teljesítménymutatók megvalósulásának értékelése	Periodikaság	Fizetési összeg (pont/%/rubel)
		A könyvelési munka időszerű és pontos elvégzése (művelet megnevezése)	Végrehajtási szint	Időben és precíz kivitelezés	Negyedévenként
				Kisebb hibák jelennek meg
				Súlyos hibák jelenléte
	Fizetés a nagy teljesítményű eredményekért	A szolgáltatott információk és a jelentéstétel időbeni és teljes megbízhatósága	Végrehajtási szint	Időszerű és teljes megbízhatóság	Negyedévenként
				Kisebb hibák jelennek meg
				Súlyos hibák jelenléte
	Díj fontos és felelősségteljes munkáért	A tapasztalat átadása más alkalmazottaknak	Képzett alkalmazott rendelkezésre állása	Befejezve	Negyedévenként
				Nincs kész
	Összesen (maximális kitöltöttség)
	Fizetés az elvégzett munka minőségéért	Szakmai képzettség szintje	Képesítési kategória elérhetősége	Vezető könyvelő	Havi	a fizetés 7%-a
						a fizetés 5%-a
						a fizetés 3%-a
	Hosszú szolgálati bónusz	Szakirányú munkatapasztalat (ipari)	A szükséges tapasztalat birtokában	1 évtől 5 évig	Havi	a fizetés 2%-a
				5 évtől 10 évig		a fizetés 3,5%-a
				10 év felett		a fizetés 5%-a
	Bónusz a jelentési időszak teljesítményeredményei alapján	A beszámolási időszak mutatóinak elérése	A tervezett értékek teljesítésének mértéke	A teljesítménymutató értékelés összértékével arányosan számítva	A jelentési időszak alatt

a belső munkaügyi szabályok megsértése;

a munkavédelmi és tűzvédelmi szabályok megsértése;

konfliktushelyzetek és egyéb, a szolgáltatásnyújtás (munkavégzés) csökkenését befolyásoló tényezők kialakulása);

Az Orosz Föderáció kormánya által 2012. november 26-án jóváhagyott állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására irányuló program világos célokat tűzött ki:

• a humánerőforrás-potenciál fenntartása;
• növelje a költségvetési egészségügyi intézményekben végzett munka presztízsét;
• Az egészségügyi dolgozók javadalmazását összhangba kell hozni az általuk végzett munka minőségével.

E célok elérésének egyik mechanizmusa a hatékony szerződés bevezetése, az egészségügyben is. Maga a kifejezés nincs rögzítve a munkajogban, és olyan munkaszerződést jelent, amely tartalmazza a munkaerő hatékonyságának értékelésére szolgáló kritériumokat, amelyek szükségesek az ösztönző kifizetések nagyságának és feltételeinek meghatározásához. Példát adunk az egészségügyi ellátásban ápolónővel kötött hatékony szerződésre.

Mit kell belefoglalni egy hatékony egészségügyi szerződésbe

Az egészségügyben a bérek ösztönző részének paraméterei biztosítsák:

• a különböző bonyolultságú munkát végzők bérének differenciálása;
• teljesítménytől függő javadalmazási rendszer;
• meghatározott mutatók szerinti tevékenységek.

Egy hatékony egészségügyi szerződésben a teljesítményértékelési kritériumok a következők lehetnek:

• a gyártási és terhelési szabványok teljesítése;
• a betegek elégedettsége a kezelés eredményeivel;
• nincs panasz;
• panasz hiánya a minőségi vizsgálat során (belső és külső);
• a fegyelem fenntartása;
• a hivatali feladatok teljesítésének teljessége stb.

Az egészségügyi intézmények fizetésére vonatkozó rendelkezések főszabály szerint egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetésekről is rendelkeznek:

• bónusz munkaintenzitásért;
• prémium a kiváló eredményekért;
• bónusz különösen fontos és felelősségteljes munkavégzésért;
• a minőségért;
• bónusz minősítési kategória meglétéért;
• hosszú szolgálati bónusz;
• bónusz a folyamatos szolgálatért;
• kiegészítő fizetés különböző végzettségű munkák elvégzéséért;
• éjszakai munka felára.

A költségvetési intézménynek magának az új munkavállalókkal megkötendő megállapodáson túl egy kiegészítő megállapodást is ki kell dolgoznia a munkaszerződéshez, amelyet a hatályos szerződésre való átálláskor a meglévő munkavállalókkal köt meg.

Töltse le az ápolónő számára meghirdetett hatályos egészségügyi szerződés mintáját

Töltse le az orvos munkaszerződésének kiegészítő megállapodásának mintáját

Hogyan váltsunk érvényes szerződésre

A megvalósítási algoritmus egy adott egészségügyi szervezetre vonatkozóan a következő:

1. A szervezet vezetője parancsot ad ki a hatályos szerződés végrehajtására.
2. A munka elvégzésére bizottságot vagy munkacsoportot hoznak létre. Az összetételnek tartalmaznia kell a munkavállalók képviselőit (amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet képvisel).
3. A szervezet alkalmazottainak teljesítménymutatóit a végrehajtó kormányzati szervek vagy önkormányzatok által jóváhagyott mutatók alapján dolgozzák ki.
4. Az újonnan felvett alkalmazottak számára szabványos munkaszerződéseket dolgoznak ki.
5. A már dolgozók munkaszerződéséhez további megállapodásokat dolgoznak ki.
6. A munkaszerződés változásáról a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban írásban értesítik.
7. A munka eredményétől és a nyújtott állami (önkormányzati) szolgáltatások minőségétől függő ösztönző kifizetések kijelöléséről szóló (szükség esetén újjáalakított) Javadalmazási Szabályzatban változás történik. Az alkalmazottak aláírással ismerkednek meg a változásokkal.
8. Az alkalmazottak munkaköri leírását az új munkaköri funkciókhoz igazítják. A megváltozott munkaköri leírásokat aláírás ellenében a dolgozók figyelmébe ajánljuk.

A munkavállaló megtagadhatja a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötését. Ebben az esetben a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a szervezetben elérhető másik állást, beleértve az alacsonyabb fizetésűt is, amelyet a munkavállaló elvállalhat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része).

Leggyakrabban egy költségvetési intézmény teljesen átáll az új bérrendszerre, így nem lehet olyan betöltetlen állást találni, amely nem az új feltételeknek felel meg. Ebben az esetben csak egy kiút van - a munkaszerződés megszüntetése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelyének 1. része, 77. cikk).

A hatályos szerződés fogalmát az Orosz Föderáció Kormányának 2012. november 26-i 2190-r számú rendelete tartalmazza, amely jóváhagyta az állami (önkormányzati) intézmények javadalmazási rendszerének fokozatos javítására vonatkozó programot 2012-re. 2018. Ez egy munkaszerződés, amely részletesen leírja a díjazás mértékének számítási rendszerét annak eredményessége függvényében. Valamennyi közszférabeli munkáltatónak ilyen szerződést kellett kötnie a munkavállalókkal. Az egészségügyi dolgozók sem voltak kivételek.

A hatékony szerződés céljai és kritériumai az egészségügyben

A hatékony szerződések rendszerének bevezetése az egészségügyi rendszerben a következő célokat követi:

• a költségvetési egészségügyi intézményekben folyó munka presztízsének növelése;
• az emberi erőforrások fenntartása;
• a bérek összhangba hozása a nyújtott szolgáltatások minőségével és mennyiségével.

Ezekből a feladatokból az következik, hogy az új típusú szerződések fő célja az egészségügyi dolgozók motiválása a jobb eredmények elérésére. szakmai tevékenység, valamint a szolgáltatások minőségének átfogó javítása. Ebből a célból speciális teljesítményértékelési kritériumokat vezetnek be, amelyeket a munkaszerződés rögzít. Meghatározásuk során javasolt az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2013. június 28-án kelt 421. számú és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2013. július 1-jén kelt 287. számú rendeletére támaszkodni.

Hatékony szerződés az egészségügyben: a munka értékelésének kritériumai

Az orvosok munkájának minőségének értékelésére szolgáló kritériumok közé tartozik például a következők hiánya:

• orvosi hibák és halálesetek;
• hibák a dokumentációval való munka során, a dokumentumáramlás és egyéb eljárások megsértése;
• indokolt panaszok a munka minőségével kapcsolatban;
• a hatósági feladatok és utasítások teljesítésével kapcsolatos jogsértések.

Ami az ápolókat és más paramedicinális személyzetet illeti, munkájuk nem terjedhet ki:

• a kábítószerek bejelentésével, tárolásával és elszámolásával kapcsolatos jogsértések;
• jogsértések a betegek ellátásában és megfigyelésében;
• orvosi panaszok stb.

A kritériumok listája még korántsem teljes, különféle statisztikai mutatókat tartalmazhat, mint például a befogadott betegek száma, a beoltottak aránya stb.

Példa egy hatékony szerződésre az egészségügyben

Az új szerződésben a munka minőségének értékelési rendszerén túlmenően a különböző kifizetések eljárását is le kell írni. Az egészségügyi intézményekben a fizetés általában fizetésből, ösztönző kifizetésekből, kompenzációból és bónuszokból áll. A kártérítés összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkajogi szabályozás. Díjazhatók a pozíciók kombinálásáért, nehéz és káros körülmények munkaerő, éjszakai munka, távollévő alkalmazott pótlása stb.

Az Egészségügyi Minisztérium 2014. 09. 09-i 16-3/10/2-6752 számú levele szerint az ösztönző kifizetések a következőkre vonatkoznak:

• magas munkaintenzitás;
• a nyújtott szolgáltatások minősége;
• munkatapasztalat és szolgálati idő;
• teljesítményeredmények egy adott időszakra vonatkozóan.

A kiegészítő kifizetések elhatárolásának minden feltételét minden alkalmazottra vonatkozóan meg kell határozni.

Az alábbiakban letöltheti a hatályos egészségügyi szerződés mintáját.

Átállás a hatályos szerződésekre az egészségügyben

Az állásba kerülő munkavállaló az új szabályok szerint összeállított megállapodást ír alá. A korábban a szervezetben dolgozókkal további megállapodást kötnek, amely minden újítást tartalmaz. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalókat legalább két hónappal azok bevezetése előtt értesíteni a tervezett változtatásokról. Ha a munkavállaló megtagadja a kiegészítő megállapodás aláírását, akkor a vele kötött munkaszerződés a (7) bekezdés szerint felmondható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Javasoljuk, hogy az átmenetet a következő algoritmus szerint hajtsa végre:

1. A menedzser utasítást ad ki új szerződések végrehajtására.
2. Létrejön egy munkacsoport, amelyben a szakszervezetek képviselői, a munkavállalók és a vezetők vesznek részt.
3. A teljesítménykritériumok kidolgozása folyamatban van.
4. Az új alkalmazottakra standard munkaszerződéseket, a meglévő munkavállalókra pedig kiegészítő megállapodásokat kötnek.
5. Az alkalmazottak értesítést kapnak a közelgő változásokról.
6. Változások zajlanak a Javadalmazási Szabályzatban (a munkaeredménytől függő ösztönző kifizetések bevezetéséről), a dolgozók megismerkednek a dokumentummal és aláírják.
7. A munkaköri leírásokat módosítják, az alkalmazottak megismerik és aláírják azokat.