Különösen káros körülmények. Káros munkakörülmények: hogyan kell helyesen kompenzálni? Munkaügyi és kollektív munkaszerződések

22.12.2022

ÁRTALMAS MUNKAKÖRÜLMÉNYEKBEN TÖRTÉNŐ MUNKÁÉRT SZÁMÍTOTT TÖRTÉNÍTÉS

(Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozók kártalanítása

a munkakörülmények speciális felmérésének (SOUT) eredményei alapján)

A munkahelyi tanúsításról a munkakörülmények speciális értékelésére (a továbbiakban: SOUT) való áttérés a 2013. december 28-i 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: SOUT) alapján történik. 426-FZ törvényként hivatkozva), valamint a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény „Egyes jogalkotási aktusok módosításáról” alapján. Orosz Föderáció törvény (a továbbiakban: 421-FZ törvény), a 426-FZ törvénynek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe) történő átvételével összefüggésben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2001. december 15. 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” és egyéb jogalkotási aktusok.

Mit jelent a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezésének megállapítására vonatkozó régi adminisztratív és elosztási „listás” modell végleges feladása? pótszabadság, ingyenes élelmezés, rövidített munkaidő, pótlékok, korkedvezményes nyugdíj) és a munkavállalók egészségének védelmét szolgáló piaci mechanizmus bevezetése, amely a valós foglalkozási kockázatok felmérésén és a munkakörülmények osztályának meghatározásán alapul az egyes munkahelyeken, valamint a a veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellenértékének kijelölése .

Tehát: a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezésének megállapítása a „lista” rendszertől való eltérést és a munkavállalók egészségének védelmét szolgáló piaci mechanizmusokra való átállást jelenti.

A MUNKAFELTÉTELEK OSZTÁLYAINAK MEGHATÁROZÁSA

1. táblázat: A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért a munkavállalók kártalanításának feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normája	Új kiadás	A kompenzáció kiigazításának alapja	Kompenzáció beállításának lehetősége
92. cikk	A munkakörülmények felmérésének eredményei alapján a munkaidő időtartama, amely megerősítette a veszélyes munkakörülmények jelenlétét a munkahelyen (3.3 és magasabb osztály), nem haladja meg a heti 36 órát.	Iparági (ágazatközi) és kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása.	Munkaórák az idő növelhető heti 40 óráig, pénzbeli ellentételezéssel
94. cikk	A napi munkavégzés (műszak) maximális megengedett időtartama nem haladhatja meg: – heti 36 órás munkaidő esetén – 8 óra; – heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén – 6 óra.		A napi munkavégzés (műszak) megengedett maximális időtartama növelhető: – heti 36 órás munkaidővel – 12 óráig; – heti 30 órás vagy annál rövidebb munkaidő esetén – legfeljebb 8 óra.
117. cikk	Az éves fizetett pótszabadság időtartama a munkakörülmények speciális felmérésének eredményei alapján, amely megerősítette a munkahelyen káros munkakörülmények jelenlétét (3.2 és magasabb osztály), legalább 7 naptári nap.		Az éves fizetett pótszabadság hét napot meghaladó része pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető
147. cikk	A nehéz munkát végző, veszélyes munkakörülmények között végzett munkák (3.1. osztály) béremelése nem kevesebb, mint 4%.

Szakértők szerint a műszak 36-ról 40 órára emelésekor a munkavállaló egy éven belül a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért a havi fizetést meghaladó kompenzációt kap. A pótszabadság egy részének pénzzé tételét figyelembe véve annak éves összege két további havi fizetésre emelkedik. Úgy tűnik, hogy sok munkavállaló a kompenzáció pénzzé tételét részesíti előnyben.

A MUNKÁLTATÓ SZÁMÁRA ELŐNYÖS A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK JAVÍTÁSA

Az Art. 7. A 426-FZ törvény szerint a SOUT eredményei széles körben alkalmazhatók. Kiemeljük a legfontosabb területeket:

— az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciák és kompenzáció megállapítása a veszélyes munkakörülmények között végzett munkavállalók számára;

— kiegészítő tarifa megállapítása az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetendő biztosítási járulékokra, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát);

— az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjából származó kedvezmények (pótdíjak) kiszámítása;

— a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó intézkedések kidolgozása és végrehajtása;

— a szakmai kockázati szint felmérése;

— az új betegségek és a munkavállalók munkahelyi káros és (vagy) veszélyes anyagoknak való kitettsége közötti kapcsolat kérdésének megoldása termelési tényezők, ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása;

— a dolgozók egyéni védőeszközökkel való ellátása, a munkahelyek kollektív védőfelszereléssel való felszerelése;

— a munkahelyi munkakörülmények állapotának figyelemmel kísérése;

- kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) megszervezése orvosi vizsgálatok munkavállalók;

— a munkakörülmények és a biztonság javítását célzó intézkedések finanszírozásának indoklása, beleértve a az Orosz Társadalombiztosítási Alap terhére.

A 2. táblázat azokat a főbb költségtételeket mutatja be, amelyeket a munkáltatónak kell viselnie a munkakörülmények speciális felmérésének (SAL) eredményei alapján. Ugyanakkor egyes tételeknél a költségek mértékét a kormányrendeletek előírásai alapján maga határozza meg. Az Oroszországi Társadalombiztosítási Alapba és az Orosz Nyugdíjalapba befizetendő kötelező biztosítási járulékok összege az 1998. július 24-i 125-FZ „A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvényeknek megfelelően. 24, 2009 No. 212-FZ „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról” (a továbbiakban: 212-FZ törvény) e kormányhivatalok képviselői határozzák meg.

2. táblázat Munkáltatói ráfordítások a speciális felmérés és értékelés eredményei alapján

A munkakörülmények speciális felmérésének eredményei
A szervezeten belüli költségek		Befizetések állami költségvetésen kívüli alapokba
Pótszabadság(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke)	További kifizetések(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke)	Az Oroszországi Társadalombiztosítási Alapba fizetett biztosítási járulékok kiegészítései és kedvezményei (az 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” 22. cikke)
Rövidített munkahét(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke)	Tej és terápiás táplálkozás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke)
Orvosi vizsgálatok(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke)	PPE biztosítása(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke)	Kiegészítő biztosítási hozzájárulások az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, differenciált tarifák a munkakörülmények osztályától függően (212-FZ törvény 2.1. rész, 58.3. cikk)

Mint ismeretes, a 426-FZ számú törvény kidolgozásának szükségessége azután merült fel, hogy 2012 decemberében új cikkel egészítették ki a 212-FZ törvényt. 58.3, amely előírja a munkáltató biztosítási díj fizetési kötelezettségét a Nyugdíjpénztár felé további tarifák javára magánszemélyek, nehéz és (vagy) káros munkakörülményekkel járó munkakörben foglalkoztatott, és ennek alapján időskori előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult. Kimondta továbbá a munkáltató azon jogát, hogy mentesüljön az ilyen járulékfizetés alól a külön szövetségi törvényben meghatározott módon végzett speciális értékelő munka eredménye alapján.

2014. január 1-jén új cikk lépett hatályba. A 212-FZ törvény 2.1. pontja, amelyben a további biztosítási díjakat a munkakörülmények osztályától függően differenciálják, a SOUT eredményei alapján határozzák meg (3. táblázat).

3. táblázat: A munkáltató által az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetett kiegészítő biztosítási járulékok (együttesben) a munkahelyi munkakörülmények osztályától függően

Munkakörülmények osztálya	A munkakörülmények alosztálya	További biztosítási díj mértéke
Veszélyes	4	8%
Káros	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
Elfogadható	2	0%
Optimális	1	0%

Az Orosz Nyugdíjalapba (PFR) fizetendő járulékok további mértékét minden olyan munkahelyre számítják ki, ahol a veszélyes munkakörülmények között végzett munka kompenzációját állapítják meg. Minél több ilyen állás van egy szervezetben, annál nagyobb a többletlevonás mértéke.

A szakértők szerint a munkáltató közvetlen költségei és kifizetései a SOUT eredményei alapján (munkavállalói kompenzáció, kötelező biztosítási járulékok az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alapba és az Orosz Nyugdíjalapba) átlagosan a munkaadó 10-15%-át teszik ki. béralap. Ez nagyon komoly pénz a vállalkozások számára. Így az állam olyan gazdasági mechanizmusokat foglal magában, amelyek arra ösztönzik a munkaadókat, hogy javítsák a munkakörülményeket, csökkentsék a kockázatokat és a kitettséget káros tényezők.

A káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók egyéb kompenzációi (pótszabadság, rövidített műszak, készpénzes pótlékok) szintén megkülönböztetésre kerülnek az adott munkahelyen érvényes munkakörülmények osztályai szerint. Ennek eredményeként a munkáltatónak komoly gazdasági motivációja van, hogy minden munkahelyen, minden káros (veszélyes) tényezőért küzdjön a munkakörülmények javításáért.

Ugyanakkor számos iparágban vannak olyan tényezők, amelyek közvetlenül befolyásolhatják teljesítményünket és egészségünket, valamint magát a munkafolyamatot. Ezen túlmenően az ilyen tényezők jelenléte különféle tényezőket okozhat foglalkozási megbetegedésekés még a várható élettartamot is csökkenti.

Az ilyen tényezők káros munkakörülményeket teremtenek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke).

Általános információ

Az ártalmasság mértéke szerint viszont a munkakörülmények négy osztályba vannak osztva - optimális, elfogadható, káros és veszélyes munkakörülmények (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 1. rész, 14. cikk, 2013. december 28-i 426-FZ „A különlegesekről” Munkakörülmények értékelése”).

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak jogalkotási lehetősége van a munkakörülmények osztályának csökkentésére azáltal, hogy munkavállalóit korszerű és hatékony eszközökkel látja el. személyi védelem amelyek átestek a vonatkozó műszaki előírások egyéb követelményeinek megfelelő kötelező tanúsításon (a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 14. cikkének 6–8. része, TR CU 019/2011, a Vámunió Bizottság határozatával jóváhagyva). 2011. december 9-i 878. sz.).

A jogalkotó szigorúan megköveteli a munkáltatótól, hogy betartsa az előírásokat és a lehető maximumot teremtse meg biztonságos körülmények között munkavégzés, beleértve a munkavégzés veszélyeinek rendszeres értékelését és a munkavállalók kötelező megismertetését az elért eredményekkel.

A munkáltató azonban nem mindig zárhatja ki a káros tényezők jelenlétét a munkahelyen, ezért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bizonyos garanciákat és előnyöket biztosít a veszélyes munkakörülmények között dolgozó személyek számára.

Káros tényezők

A munkavállaló egészségi károsodását a következők okozhatják:

fizikai munkaparaméterek (levegő páratartalma, hőmérsékleti rezsim, elektromágneses sugárzás, állandó rezgésnek való kitettség stb.),
kémiai provokátorok (hormonális és enzimatikus anyagok, reagenseknek való kitettség stb.),
biológiai veszélyek (kórokozó baktériumok és mikroorganizmusok stb.),
munkaügyi jellemzők(nagy terhelés a mozgásszervi rendszerre és a szervezet funkcionális rendszereire);
munkaintenzitás (nagy terhelés a központi idegrendszerre).

A veszélyes munkakörülmények osztályozása

Amint azt fentebb említettük, a jogalkotó a veszélyes munkakörülményeket a 3. osztályba sorolja.

Attól függően, hogy a káros tényezők milyen hatást gyakorolnak a munkavállaló egészségére és teljesítményére, a káros munkakörülmények a következőkre oszthatók (a 2013. december 28-i 426-FZ törvény 14. cikkének 4. része):

veszélyes munkakörülmények 1. fokozat (3.1 alosztály),
fokú káros munkakörülmények (3.2 alosztály),
3. fokú káros munkakörülmények (3.3 alosztály),
4. fokú káros munkakörülmények (3.4 alosztály).

A káros munkakörülmények fenti besorolását a jogalkotó arra az elvre építette fel, hogy a munkavállaló szervezetét érő káros tényezőknek való kitettség minden további fokozata szervezetünket olyan elváltozásokhoz, rendellenességekhez, valamint a munkavégzés időszakában teljesítménycsökkenéshez vezeti. munka hivatalos feladatokat, másrészt, hogy a 4. végzettséggel a munkavállaló teljesen elveszíti a munkavégzés lehetőségét.

Hogyan lehet bizonyítani a káros munkakörülményeket

Ezen túlmenően a munkavállalónak joga van a vezetőségéhez és/vagy az ellenőrző szervezethez (szakértőjéhez) fordulni azzal a kéréssel, hogy végezzenek vizsgálatot a munkahelyén az esetlegesen káros és/vagy veszélyes termelési tényezők azonosítása érdekében (2. 2013. december 28-i 426-FZ törvény 1. rész, 5. cikk).

Veszélyes munkakörülmények fennállásáról/hiányáról szóló igazolás

Ha a munkakörülmények felmérésének eredménye alapján az Ön termelését veszélyesnek ismerik el, akkor az abban foglalkoztatott munkavállalóknak joguk van az általánosan megállapított nyugdíjkorhatárnál korábban (vagyis a férfiaknak, mint korábban) öregségi nyugdíjat kapni. 60 éves kor betöltésekor a nők - 55 éves korig).

Ezeket a rendelkezéseket a bekezdések határozzák meg. 1. cikk 1. cikk A 2001. december 17-i 173-FZ „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény (a továbbiakban: 173-FZ törvény) 27. cikke.

Ilyen esetekben igazolni kell a munkavállaló munkavégzésének jellegét, nevezetesen további feltételek munkaerő (tényezők), amelyek meghatározzák a biztosított korengedményes nyugdíjhoz való jogát. Például forró munkaterületeken történő foglalkoztatás, radioaktív anyagokkal végzett munkavégzés bizonyos fokú aktivitás mellett a munkahelyen, földalatti munka, bizonyos szerkezeti egység stb.

A gyakorlatban a biztosított személy munkájának jellegének megerősítéseként a szervezetek egyértelműsítő igazolásokat nyújtanak be, amelyek megerősítik a káros munkakörülmények és a munkaidő meglétét.

Ezen túlmenően, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 283. §-a szerint, ha más munkáltatónál részmunkaidős állásra jelentkezik káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkára, a munkáltatónak joga van igazolást kérni a munkavégzés jellegéről és a munkakörülményekről. fő munkahely.

Az ilyen igazolást a munkavégzés helyén állítják ki, a vezető aláírja és lepecsételi. Mert a szabványos minta nem létezik, az igazolást bármilyen formában állítják ki a munka jellegére vonatkozó információkat tartalmazó dokumentumok (például felvételi és elbocsátási végzések, személyzeti asztal, munkaidő-nyilvántartások, munkaruha, tej vagy terápiás és megelőző táplálkozás kiadásának naplói, a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú nyomtatvány) a pótszabadságokkal kapcsolatos információk, leírások technológiai folyamat, technológiai kártyák, munkarendelések, üzemi kártyák, higiéniai bizonyítványok, munkaköri leírások valamint a munkahelyekre vonatkozó utasítások, biztonsági utasítások, a munkakörülményekre vonatkozó munkahelyi tanúsító kártyák, a munkakörülmények felmérésének eredményei stb.).

A dokumentum általában a következő információkat tartalmazza:

A munkavállaló teljes neve, biztosítási igazolvány száma;
a szervezet regisztrációs száma az oroszországi nyugdíjalapban;
beosztás, szolgálati idő;
információ a munka jellegéről és különleges feltételeiről (ha ez az információ nem szerepel a munkafüzetben);
információ a munkavállaló teljes munkaidős foglalkoztatásáról;
működési mód;
egyéb adatok.

Bármely szakma negatív hatással lehet az emberi egészségre. Vannak azonban olyan munkaterületek, ahol a munkavállalók közvetlenül veszélyeztetik az életet és az egészséget. A veszélyes munkakörülményekkel rendelkező szakmák listáját törvényi szinten állapítják meg, ezeket a listákat még a szovjet időkben állították össze, és a Miniszteri Kabinet hagyta jóvá. Az ilyen iparágakban foglalkoztatott állampolgárok számára számos szociális juttatás biztosított, beleértve a korengedményes nyugdíjazást is.

Jelenleg a munkaadók hatékonyabb ösztönző- és kártérítési rendszert alkalmaznak a fizikai károkért. Ezen kívül vannak speciális kormányzati programok amelynek célja a foglalkoztatott állampolgárok e kategóriájának támogatása.

A munkakörülmények osztályozása

A jelenlegi jogszabályok szerint minden munkatevékenység feltételesen 4 kategóriába sorolható, amelyek mindegyike az egészséget és az életet veszélyeztető tényezők mértékén alapul:

optimális - egészséges mikroklíma megőrzése és fenntartása a területen és a belső térben, ami pozitív hatással van a munka termelékenységére;
elfogadható - a normál körülmények fennmaradnak, a káros tényezők szintje nem haladja meg az elfogadható szabványokat;
káros - a megengedett szabványok túllépése, ami károsítja az emberi egészséget;
veszélyes – a munkakörülmények súlyos egészségkárosodást okozhatnak, és néha életveszélyt is jelenthetnek.

A káros és veszélyes iparágakat viszont 4 súlyossági fokra osztják:

Az emberi testben kezdődő változások visszafordíthatóak, és általában a munka befejezése után jelentkeznek. Az ilyen betegségeket az orvosi szlengben „foglalkozási betegségeknek” nevezik;
A kóros elváltozások kifejezettebbnek tűnnek, és gyakran a munkaképesség átmeneti elvesztéséhez vezetnek (egy személy rendszeresen betegszabadságra megy). Itt leggyakrabban szakmai tevékenység okozta krónikus betegségek alakulnak ki;
A szervezetben visszafordíthatatlan folyamatok lépnek fel, amelyek a munkaképesség részleges elvesztéséhez vezethetnek;
A belső szervek és rendszerek súlyos működési zavarai lépnek fel, ami előrehaladott esetekben nem dolgozó rokkantsági csoport hozzárendeléséhez vezet.

Meg kell érteni, hogy a veszélyes munkakörülmények osztályozását jogszabályi szinten végzik, és egy bizonyos gyártás káros hatását az arra feljogosított szervezetek és felügyeleti hatóságok értékelik. Az ellenőrzéseket ezen a területen jellemzően a munkaügyi felügyelőség és a Rostrud képviselői végzik.

Ezen osztályok dolgozóinak tevékenysége a következő jogi kereteken alapul:

Cikkek Munka Törvénykönyve RF.
2002. március 29-i 188. számú kormányrendelet „A veszélyes munkakörülményeket jelentő iparágak, szakmák és beosztások jegyzékének jóváhagyásáról, amely munkavégzés során a vegyi fegyverekkel dolgozó állampolgárokat szociális támogatási intézkedésekre jogosítja fel.”
426. számú szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről”.

Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

Ezek a jogi dokumentumok szabályozzák munkaügyi kapcsolatok a munkaadók és a veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók között.

Az ártalmasság mértékének meghatározása

A következő tényezőket tekintik standard mutatóknak, amelyek meghatározzák a kár mértékét:

a por megnövekedett koncentrációja a területen és beltéren, ami a tüdőben való megtelepedéshez vezet, ami megnehezíti a légzőrendszer működését;
rossz minőségű világítás, amely nyomasztó hatással van a pszichére és negatívan befolyásolja a látószerveket;
hangos zaj;
radioaktív és egyéb hullámsugárzás, amely károsíthatja az egészséget;
állandó vibrációs rezgések;
magas páratartalom és magas hőmérséklet;
kölcsönhatás kórokozókkal, veszélyes vírusokkal, kémiailag aktív összetevőkkel és erősen mérgező anyagokkal;
nehéz munkakörülmények, intenzív munkatevékenység, amely mentális zavarokhoz vezethet.

Természetesen ezek meglehetősen homályos megfogalmazások, és sok állampolgár bizonyára ártalmasnak és veszélyesnek minősítheti szakmáját. A munkaügyi viták és félreértések elkerülése érdekében létezik egy állami szinten létrehozott szakmák listája, amely figyelembe veszi az összes potenciálisan veszélyes munkaterületet.

A károsnak és veszélyesnek elismert szakmák teljes listája

Az Oroszországban érvényben lévő műszaki és jogi szabványok szerint a következő ipari ágazatok minősülnek károsnak és potenciálisan életveszélyesnek:

Bányászati;
Kohászati, vas- és színesfémekkel kapcsolatos;
Termoantracit anyagok koksz- és vegyi előállítása;
Generátorgáz előállításával foglalkozók;
Dinas termékek;
Vegyipari vállalkozások;
Gyártósorok lőszerek és robbanóanyagok gyártásához;
Olaj- és gázfeldolgozás, beleértve a gázkondenzátum, szén, pala előállítását;
Fémmegmunkálás;
Elektrotechnika, beleértve az elektromos készülékek javítását;
Rádióberendezések és komplex elektronika gyártása;
Építőanyagok gyártásával foglalkozó vállalkozások;
Üvegből vagy porcelánból készült termékek gyártása;
Cellulóz- és papírgyárak;
Gyógyszerek, gyógyszerek és bioanyagok előállítása;
Egészségügyi vállalkozások;
Nyomtatás;
Szállítási és műszaki szolgáltatások;
A radioaktív sugárzás vizsgálatával kapcsolatos kutatólaboratóriumok, minden olyan szakma, amelynek képviselői ionizáló sugárzásnak vannak kitéve;
Nukleáris ipar és energia;
Búvármunka;
Veszélyes vírusokkal és baktériumokkal közvetlenül érintett alkalmazottak;
Zárt rekeszekben, fémtartályokban és tartályokban munkát végző elektromos és gázhegesztők;
Fémek vegyileg veszélyes oldatokban való maratásával foglalkozó vállalkozások;
Fémfelületek kvarchomokos homokfúvó gépekkel történő tisztításával foglalkozó műhelyek és gyártósorok alkalmazottai;
Higany alállomások;
Erőművekben és energiavonatokban alkalmazott személyzet;
Élelmiszeripar;
Javítási, helyreállítási és építési munkákat végző szervezetek;
Kommunikációs szolgáltatások nyújtásával foglalkozó vállalkozások;
Filmmásoló vállalkozások;
Agrokémiai komplexek;
A vegyipari személyzet képzésében részt vevő oktatók.

Fontos! A veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatottak definíciójába azok a szakmák képviselői is beletartoznak, akik közvetlenül részt vesznek az egészségkárosodás veszélyével járó hatósági feladatok ellátásában.

A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről” 13. cikkében található a munkakörülmények értékelése során kutatás tárgyát képező káros és veszélyes munkatényezők listája is.

Ezen túlmenően az Orosz Föderáció kormányának 2000. február 25-i 162. számú rendelete jóváhagyta a nehéz munkák, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkák listáját, amelyek mellett tilos a női munkaerő alkalmazása, valamint az Orosz Föderáció kormányának 162. sz. az Orosz Föderáció 2000. február 25-én kelt 163. sz. jóváhagyta a nehéz és veszélyes munka, amelyben 18 éven aluliak használata tilos.

Információra van szüksége ebben a kérdésben? ügyvédeink pedig hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

Korkedvezményes nyugdíjba vonulás jogát biztosító szakmák

A második listán a kevésbé káros szakmák szerepelnek, de a hosszú távú munkavállalás ezen a területen negatívan befolyásolhatja az egészséget. Ezek tartalmazzák:

ásványfeldolgozással kapcsolatos pozíciók;
kohászat;
gáz-elektromos hegesztők;
vasúti közlekedési dolgozók;
élelmiszeripari vállalkozásokban foglalkoztatott személyek;
egészségügyi dolgozók;
tőzegkitermelés;
agrokémiai komplexumok alkalmazottai;
kommunikációs vállalkozások;
villamosmérnökök és elektromos berendezések javításával foglalkozó szakemberek;
építőipari szakterületek.

A nyugdíjbiztosítás korai regisztrációjának alábbi feltételei érvényesek (a 2013. december 28-i 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 2. cikkelyének 1. cikkelye):

Férfiak - legalább 12 és fél év gyakorlat, nyugdíjba vonulás 55 évesen;
Nők - legalább 10 év gyakorlat, nyugdíjba vonulás 50 évesen.

Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz: Fontos! Mindkét lista nem követeli meg a veszélyes és életveszélyes iparágakban való foglalkoztatás további okmányos igazolását. Az ellátások igényléséhez és a nyugdíjkorhatár csökkentéséhez elegendő egy bejegyzés a munkakönyvbe.

Juttatások és kompenzációk listája

A veszélyes és veszélyes szakmák képviselőinek számos kedvezmény jár, amelyeket a munkáltatónak szigorúan be kell tartania. Ez a következő pontokat tartalmazza:

munkaruházat, lábbeli és egyéni védőfelszerelés ingyenes és rendszeres biztosítása a vállalkozás előírásaival összhangban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 221. cikke);
további napok biztosítása a fizetett éves szabadsághoz (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke);
különleges munkakörülmények után fizetendő pótlék: legalább 4%-a hivatalos fizetés(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke);
rövidített munkahét: az ilyen állampolgárok heti 36 óránál többet nem foglalkoztathatnak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke);
orvosi táplálék kiadása: tejtermékek és erjesztett tejtermékek, pénzügyi kompenzáció megengedett, havonta fizetendő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke);
éves orvosi vizsgálat a vállalkozás költségén; bizonyos esetekben további orvosi vizsgálat megengedett bizonyos feladatok ellátása előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke).

Ezek az intézkedések minden munkáltató számára kötelezőek, akiknek alkalmazottai egészségre és életre veszélyes iparágakban vesznek részt. A vállalatvezetőknek nincs joguk megtagadni az alkalmazottak orvosi táplálékkal való ellátását vagy anyagi ellentételezését annak elmulasztása esetén. Ezen túlmenően a munkáltató nem kötelezheti az ilyen munkavállalókat arra, hogy saját költségükön egyéni védőeszközt és a biztonságos munkavégzéshez szükséges egyéb eszközöket vásároljanak.

A káros munkakörülményeken olyan tényezők kombinációját értjük, amelyekben megnyilvánulnak termelési tevékenységek amelyek negatív hatással lehetnek a személyzet egészségére. Az ártalmasság jelenlétének, valamint mértékének megállapítása érdekében a munkahelyek tanúsítását (értékelését) végzik. A tanúsítás (értékelés) fő módszere a mérés.

Elérhetőség bekapcsolva gyár a káros munkakörülmények feltételezik a munkáltatónak az ilyen körülmények között végzett munkavégzésért kártalanítási kötelezettségét. A kompenzáció ellátások (például lerövidített munkaidő, pótszabadság, speciális élelmiszerek, védőfelszerelések, szanatóriumi utalványok) és pénzbeli kompenzációs kifizetések formájában történik. Ezek biztosítása a munkáltató kötelezettsége, nem joga.
Emlékeztetni kell arra, hogy a veszélyes munkakörülmények jelenléte korlátozza a nők felvételének lehetőségét bizonyos pozíciókra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 253. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 265. cikke értelmében tilos a 18 éven aluli személyek veszélyes körülmények között végzett munkavégzése. A káros tényezők jelenlétével járó munkák listáját az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon hagyják jóvá.

Milyen munka minősül károsnak?

A munkavállalók egészségére gyakorolt negatív hatás jelenlétét meghatározó tényezők között meg kell jegyezni, hogy a szabványok túllépése a következő esetekben történik:

a munka súlyossága, ami fokozott fizikai stresszt jelent az emberi testre;
munkaintenzitás, ami az érzékek és a központi idegrendszer fokozott terhelését jelenti;
a munkavállaló testét befolyásoló külső tényezők (környezeti hőmérséklet, szélsebesség, levegő páratartalma);
hang-, ultrahang- és rezgéshatások;
infravörös és ultraibolya sugárzás;
radioaktív szennyeződés;
röntgensugárzás;
elektromos és mágneses mezőknek való kitettség;
megvilágítási szint;
vegyi anyagok, baktériumok, mikroorganizmusok koncentrációjának szintje.

A munkavállalókat negatívan érintő jelek teljes köre alapján a munkakörülmények jogilag 4 csoportra oszthatók. Ez alapján a következők lehetnek:

optimális;
elfogadható;
káros;
veszélyes.

A munkavállalók káros tényezőknek való kitettsége változó lehet. Azokban az esetekben, amikor túllép bizonyos értékeket, a meglévő munkakörülmények károsnak minősülnek. Úgy gondolják, hogy ilyen körülmények között végzett munkavégzés során jelentősen megnő a foglalkozási megbetegedések kialakulásának kockázata.

Káros állapotok ki kell emelni, meghúzva a határt a veszélyes körülményektől. Veszélyes állapotokról szokás beszélni, ha a személyzet olyan tényezőknek van kitéve, amelyek közvetlenül negatívan befolyásolják egészségüket. Példa erre az esetre a festők munkája a festékboltokban. Ha ezek a munkavállalók rendelkeznek a szükséges védőfelszereléssel, a munkakörülmények károsnak minősülnek. A védőfelszerelés nélküli munkavégzés veszélyes munkakörülményeket jelent.

Annak megállapítására, hogy egy adott munkahelyen a munkakörülmények veszélyesek vagy károsak-e, intézkedéseket tesznek a munkahelyek tanúsítására. Keretükben környezeti paraméterek mérése, valamint a kapott eredmények szabványokkal való összehasonlítása történik. A veszélyes szakmák listáját a Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 1991. január 26-i 10. számú határozata tartalmazza.
Figyelembe kell venni, hogy a veszélyes körülmények között munkát végző szakemberek munkaköreinek megnevezésének pontosan meg kell egyeznie a képesítési segédkönyvek. Ezek a címtárak megfelelnek az 1991. január 26-i 10. számú határozatnak, és az Orosz Föderáció kormányának jóvá kell hagyniuk őket. Ha a szakemberek beosztása nem felel meg az említett referenciakönyvekben foglaltaknak, akkor ezek a szakemberek elveszíthetik a bónuszokat, a kedvezményes szolgálati időt, valamint az ezen alkalmazotti kategóriák miatti egyéb preferenciákat.

A díjazás sajátosságai a veszélyes és veszélyes iparágakban

A munkafolyamatok, a kifizetések és a veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók számára nyújtott kiegészítő juttatások szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219., 92., 117. és 147. cikke szabályozza. Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkében meghatározott követelményeknek megfelelően 2018-ban a munkavállalóknak joguk van további kifizetéseket kapni a veszélyes körülmények között végzett munkáért. Figyelembe kell venni, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 219. cikke értelmében a juttatások megállapítása csak a termelési tényezők negatív hatása alatt közvetlenül munkát végző személyek számára garantált. Így a negatív tényezők negatív hatásának kitett személyek magasabb bérre számíthatnak.

Minden olyan munkavállaló, aki munkaköri feladatait a termelési tényezők negatív hatása alatt látja el, jogosult számítani ezeknek a kifizetéseknek a megszerzésére, amelyek bérkiegészítést jelentenek, ha azt a tanúsítási tevékenység eredményei alapján 2014 eleje előtt állapították meg. Ezt a küszöböt azért állapították meg, mert 2014-ig a munkahelyek kötelező tanúsítását írták elő a káros és veszélyes tényezők jelenlétének megállapítása érdekében.

A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény a tanúsítást a személyzet munkakörülményeinek értékelésével váltotta fel. Ugyanakkor az Art. 4. része értelmében Az említett normatív törvény 27. §-a értelmében a munkáltatóknak jogukban áll nem ellenőrizni a személyzet azon munkahelyeit, amelyeket kevesebb mint 5 éve értékeltek. A törvény kivételt tartalmaz ennek a szabálynak: 5 év előtt csak azokat a munkákat értékelik, ahol a munkakörülmények jelenlegi állapotának további előre nem tervezett elemzése szükséges.

A munkafeladatukat veszélyes körülmények között ellátó munkavállalóktól a szükséges pótlék megfizetésének megtagadása jogszabálysértésnek minősül, és ez az alapja a munkáltatók jogi felelősségre vonásának.

Hogyan kell kiszámítani a pótdíj összegét

Oroszországban törvényileg megállapították a minimális kifizetések összegét azoknak az alkalmazottaknak, akik munkaköri feladataikat káros tényezők hatására végzik. Így a pótlék összege ebben az esetben nem lehet kevesebb, mint a normál körülmények között végzett konkrét munkatípusokra megállapított fizetés 4%-a.

A veszélyek utáni pótdíjak számításának alapjául szokás használni Szabványos rendelkezés 1986. október 3-án bevezetett munkakörülmények felméréséről. Ennek megfelelően a következő számítási algoritmust használjuk:

A veszélyességi osztály azonosítása a megállapított legnagyobb megengedett mutatók és az adott termelésben ténylegesen meglévő veszélyességi paraméterek összehasonlításával.
A termelési veszélyességi osztályok (amelyeket a tanúsítási vagy a munkakörülmények értékelésére szolgáló jelentési dokumentumokban állapítottak meg) pontokká alakítása a következő táblázat alapján:

3.1. osztály	osztály 3.2	osztály 3.3	3. osztály.4

A negatív tényezők hatásperiódusának megállapítása. A pótdíj mértéke a negatív tényezővel érintett területen való tényleges tartózkodás időtartamának figyelembevételével kerül megállapításra.
Egy adott munkavállalónak okozott kárért fizetendő pótlék összegének meghatározása. A kamatláb meghatározásakor az összes negatív tényezőt figyelembe veszik. Ebben az esetben a következő táblázatot kell iránymutatásként használni a számítás során:

Munkakörülmények	Összes pont az ártalmassági szint szerint	A pótlék összege a fizetés százalékában
Nehéz, káros


Különösen nehéz, különösen káros

A munkáltatónak joga van a törvényben meghatározott pótlékszázalékot emelni, figyelembe véve a munkavállaló munkavégzési körülményeinek súlyosságát és károsságát. Az ilyen juttatások összegének meghatározását speciális dokumentumokban kell rögzíteni, például:

egyéni munkaszerződések;
kollektív szerződések;
helyi előírásokat.

A veszélyes körülmények között végzett munkáért járó emelt díjak megállapítására vonatkozó ezen dokumentumok kialakítását a szervezet pénzügyi és gazdasági helyzetének figyelembevételével kell elvégezni.

Kivéve készpénzes fizetések A káros tényezők hatására munkaügyi feladatokat ellátó szakembereknek joguk van követelni:

csökkentések munkahét akár 36 óra;
éves pótszabadság biztosítása 7 nap időtartamra.

Az említett kompenzációs típusokon kívül a jogszabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 222. cikke) speciális élelmiszerek biztosítását írják elő a munka során negatív tényezőknek kitett munkavállalók számára. Különösen a munkáltató felelőssége a tej vagy azzal egyenértékű szolgáltatás biztosítása élelmiszer termékek veszélyes munkát végző szakemberek.

Képviselői:

a munkakörülmények állami vizsgálata (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 216.1. cikkének 2. része szerint);
adószolgálat az SZN szakembereivel együttműködve (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2006. 07. 04-i levele 03-05-02-04/36).

Káros hatások pótlékának elszámolása

A kollektív szerződések által előírt kompenzációs jellegű pótlólagos kifizetéseket a szervezet alaptevékenységei költségeinek részeként figyelembe kell venni a könyvelésben. Ebben az esetben ezek tükröződnek a számla terhelésénél. 20 „Főtermelés” és hitelszámla. 73 „Elszámolások személyzettel az egyéb műveletekhez”.

Elengedhető a pótdíj?

Azok a szervezetek, amelyek olyan intézkedéseket hajtottak végre, amelyek célja a termelési tényezők személyzetre gyakorolt negatív hatásának elfogadható (megengedett) szintre csökkentése, mentesülnek a munkavállalóknak a veszélyes körülmények között végzett munkavégzésért fizetendő kártérítési kötelezettség alól. Az ilyen tevékenységek általában olyan tevékenységeket foglalnak magukban, amelyek célja:

a berendezések, helyiségek és munkaerő hatékony korszerűsítése;
a szakemberek számára egyéni védőkészletek biztosítása, amelyek segítenek csökkenteni a káros tényezők káros hatását.

Ha a megtett intézkedések eredményeként a káros tényezők emberre gyakorolt hatása nem szűnt meg teljesen, de a veszélyességi osztályt csökkentették, akkor a munkáltatóknak jogában áll csökkenteni a kártérítési kifizetések százalékát. Az ilyen jellegű kifizetések nyújtásáról (vagy annak megtagadásáról) a szervezetek a munkavállalók munkakörülményeinek értékeléséről szóló jelentések felülvizsgálata során hozzák meg a döntést.

A munkavállalóknak jogukban áll nem egyetérteni a munkáltató döntésével, amely megtagadja a kártérítés nyújtását, vagy a veszélyességi osztályba való visszaminősítésről szóló határozattal. Ebben az esetben a munkavállaló fellebbezést nyújthat be a felügyeleti hatósághoz, kérve a munkakörülmények értékelésére irányuló intézkedések eredményeinek felülvizsgálatát.

Következtetés

A szervezetben a káros munkakörülmények jelenléte megköveteli a vállalatirányítási szervektől, hogy tegyenek intézkedéseket a csökkentésre negatív befolyást termelési tényezők, valamint a veszélyes körülmények között dolgozó alkalmazottak kompenzációja. Sem az alkalmazottak, sem a vállalkozás vezető testületei nem jogosultak önállóan megállapítani a káros tényezők jelenlétét vagy a káros hatás osztályát. Ez a munka külön bizottságnak kell elvégeznie a munkakörülmények értékelésére irányuló tevékenységek részeként. E tény (káros munkakörülmények) megállapítása a vezető testület azonnali reagálását igényli, nevezetesen a személyzet védelmének biztosítását speciális védőkészletek kiadásával, korszerűsítési intézkedések végrehajtását (kiegészítő védőrácsok, szellőzőnyílások kialakítása stb.), kompenzáció megállapítását.

Az orosz törvények kötelezik azokat a munkáltatókat, akik veszélyes munkára alkalmaznak munkavállalókat, hogy rendszeresen kompenzálják azokat a károkat, amelyeket a nehéz vagy akár veszélyes munkakörülmények okoznak egészségükre és jólétükre. Ezenkívül különleges munkakörülményeket biztosítanak az ilyen termelő létesítmények alkalmazottai számára, ha figyelmen kívül hagyják, hogy mely munkáltatókat bírságolják vagy eltávolítják pozíciójukból. Nézzük meg, milyen juttatások és kompenzációk állnak a munkavállalók rendelkezésére a káros munkakörülményekért 2019-ben.

Mik a veszélyes munkakörülmények?

A vállalkozásnak meg kell kapnia szakértői értékelés, és a munkahelyeknek át kell esniük a tanúsításon, melynek eredménye alapján megállapítják a veszélyes termelés mértékét. A beszerzett adatok alapján juttatás és kompenzáció kerül kiosztásra a munkavállalók számára, akiket értesíteni kell a káros tényezőkről és a foglalkozási megbetegedés lehetőségéről.

Munkakörülmények, amelyek mellett:

az elvégzett munka sajátosságai nagy terhelésekkel és nagy sérülési valószínűséggel járnak;
munka közben kölcsönhatás lép fel vírusokkal, patogén baktériumokkal és más biológiai provokátorokkal;
az alkalmazottak mérgező anyagokkal dolgoznak;
vannak olyan fizikai tényezők, amelyek negatívan befolyásolják az egészséget (rezgések, magas szint zaj, megnövekedett páratartalom vagy nyomás, stb.).

Hogyan állapítják meg a káros munkakörülményekért járó juttatásokat és kompenzációt

Összesen 4 munkakörülmény-osztályt azonosítottak, nevezetesen optimális, elfogadható, káros és veszélyes. Az első esetben csak ellenőrzés szükséges, hogy a munkakörülmények ne romoljanak. Az elfogadható munkakörülmények arra kötelezik a munkáltatót, hogy védőfelszerelést biztosítson, és a munkavállalók számára további pihenőidőt biztosítson az egészségügyi problémák lehetőségének minimalizálása érdekében.

A veszélyes körülmények osztálya csak a vegyi anyagokkal és sugárzással foglalkozó iparágakhoz tartozik, ami nem általános. De a veszélyes iparágak osztálya, a harmadik, a legelterjedtebb számos tényező azonos ártalmassága miatt, mint például a gőzök, a gázhegesztés, a nehéz por és mások. E tekintetben a 3. osztályt általában alosztályokra osztják, amelyek mindegyike meghatározza egy káros tényező egészségre gyakorolt hatásának mértékét, és megfelelő kompenzációt és juttatásokat ír elő a munkavállalók számára.

A legfontosabb dolog, amire figyelni kell a szükséges juttatások megállapításakor: speciális értékelés munkakörülmények (SOUT), amelyeket a felügyeleti hatóság a cég ellenőrzése után határoz meg. Rostrud és jogosultak ellenőrzések lefolytatására Munkaügyi Felügyelőség a cég székhelyének régiója. Itt jelentkezhetnek azok a munkavállalók is, akik úgy gondolják, hogy nem kapják meg az őt megillető juttatásokat.

Időszakos orvosi vizsgálatok elvégzése

Az időszakos orvosi vizsgálat is kötelező intézkedés a veszélyes iparágakban végzett munka eredményeként szerzett foglalkozási megbetegedések korai stádiumú azonosítására. A szabványos vizsgálatokon és laboratóriumi vizsgálatokon kívül a 3. osztályba tartozó termelő létesítményekben dolgozóknak alá kell vetniük:

a tuberkulózis kialakulásának azonosítását célzó vizsgálatok;
a HIV megjelenésének és kialakulásának megelőzését célzó vizsgálatok;
pszichiáter vizsgálata.

Részmunkaidős munkavégzés tilalma

Baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás

Az egészségre veszélyes foglalkozást űzőknek joguk van üdülőkezelést, foglalkozási megbetegedés észlelésekor vagy sérülés utáni kezelési költséget, valamint ingyenes gyógyszerellátást igényelni.

Veszélyes iparágakban dolgozó munkavállalók juttatástípusai

Az állam biztosítja, hogy a munkáltatók a következő juttatásokat biztosítsák a veszélyes iparágakban dolgozóknak:

kiegészítő éves szabadság (7 nap);
heti munkaidő csökkentése;
a fizetés vagy az órabér emelése;
ingyenes rendszeres vizsgálatok az egészségügyi intézményekben;
nyugdíjba vonulás a nyugdíjkorhatár elérése előtt;
a megelőző táplálkozás megszervezése;
biztosítás a Társadalombiztosítási Alapban foglalkozási megbetegedések és balesetek ellen;
a részmunkaidő megtagadása;
védőruházat, fertőtlenítőszerek stb. kiadása;
egészségjavítás és kezelés kifizetése.

Hol írják elő a veszélyes iparágakban dolgozók kompenzációját?

A veszélyes termelésben a munkakörülményeknek tükröződniük kell a vállalat belső dokumentumaiban:

Dokumentum	Milyen információkat kell tartalmaznia?
Munkaügyi szabályok	Munkarend, szünetek és pihenőidő (további éves szabadság, rövidített munkahét hossza).
A javadalmazási szabályzat	Fizetési bónuszok a káros tevékenységekért, a kiegészítő kifizetések egyértelmű százaléka.
Munkaszerződés a munkavállalóval vagy annak kiegészítő megállapodása	A munka sajátosságai, káros tényezők, juttatások, kompenzáció (kifizetések, kiegészítő pihenő, terápiás és megelőző táplálkozás biztosítása stb.)
Jelenléti ív	Rövidített munkaidő.

Mennyi a kártérítés összege a veszélyes munkavállalók számára?

A juttatások összegét bizonyos dokumentumok alapján határozzák meg:

Az Orosz Föderáció egyes alkotó egységeiben speciális tarifákat biztosítanak a veszélyes munkakörülményekre (például az Urálban - 1,15 és 1,2, várostól függően).

Pénzbeli kártérítés a veszélyes munkavállalók számára

Ne keverje össze a kiegészítő kifizetéseket és a kompenzációkat – az előbbieket a kollektív szerződések nem írják elő, és nem tartoznak rájuk személyi jövedelemadó.

Csökkentett munkaidő

Általában a heti normál munkaidő 40 óra. A 3.3-as és 3.4-es osztályba tartozó veszélyes iparágak alkalmazottai esetében ez az érték csökken 36 óra, míg megengedett a túlórázás és további fizetés.

Éves fizetett pótszabadság

A törvény kötelezi a 3.2 (3.4) osztályba tartozó veszélyes iparágak tulajdonosait a kiosztásra legalább 7 további fizetett pihenőnap évente tükröződik a nyaralás menetrendjében. A munkáltatóknak joguk van saját belátásuk szerint meghosszabbítani a pótszabadságot.

Veszélyes munkakörülmények esetén emelt fizetés

A 3. veszélyességi osztályba sorolt termelés minden dolgozójának fizetésemelésben kell részesülnie minimum 4%, és az egészségre gyakorolt negatív hatás mértékétől függően magasabb önrész is megállapítható.

Ingyenes terápiás és megelőző táplálkozás a veszélyes iparágakban

A törvény előírja a kiadatást legalább 0,5 liter tejet a veszélyes iparágak alkalmazottai naponta (műszakonként). Helyettesíthető megelőző táplálkozással, amely egyenértékű egészségügyi előnyökkel jár. Az ingyenes tej kiadásával okozott károk kompenzációja nem mindenki számára biztosított - van egy lista a káros tényezőkről és pozíciókról. Például tejet adnak az építőipari munkásoknak a 3.1 kártételi osztályú helyszíneken.

Korengedményes nyugdíjazás veszélyes munkavégzés miatt

A törvény szerint a veszélyes iparágakban dolgozóknak joguk van nyugdíjba vonulni az általánosan elfogadott nyugdíjkorhatár elérése előtt (férfiaknál 60, nőknél 55 év). Megkezdik a nyugdíj folyósítását 55 és 50 éves kortól illetőleg.

A korengedményes nyugdíjazás lehetőségének megléte a speciális listákon betöltött pozíció meglététől függ, amelynek foglalkozása egészségre és életre károsnak és veszélyesnek minősül, valamint egy adott iparág vállalkozásánál eltöltött szolgálati időtől. veszélyes munkakörülmények.

Hogyan igényelhet ellátást és kártérítést a káros munkakörülmények miatt

A juttatás és a kártérítés igénybevételének rendjét helyi rendeletben vagy kollektív szerződésben kell előírni, a kártérítés mértéke a munkahely veszélyességi osztályától és biztonságától függ. A további kifizetések már benne vannak bérekés ben vannak feltüntetve munkaszerződés.

Az ellátások kiosztásának alapja a munkaidő-nyilvántartás és a szabadság kiadására vonatkozó vezetői utasítások. Kiderül, hogy az alkalmazottat beosztják további napok pihenő és kiegészítő kifizetések, a ténylegesen termelésben eltöltött idő alapján, kivéve a szabadságokat, a betegszabadságot és a hétvégéket.

Az ellátások igénybevételéhez szükséges dokumentumok

Minden juttatás és kompenzáció a munkaszerződésben lesz rögzítve, pl. a munkakörülmények alapján automatikusan hozzárendelődnek. A kifizetésekhez és juttatásokhoz nem szükséges dokumentumokat benyújtani. Ha a munkavállaló bármilyen kompenzációt a készpénz, a munkáltatónak címzett nyilatkozatot ír szabad formában.

Ha a munkaügyi előírásokat nem tartják be, és a munkavállaló nem kap (vagy nem kap teljes mértékben) további kifizetéseket vagy kompenzációt, kapcsolatba kell lépnie a Rostruddal vagy az Állami Felügyelőséggel. munkaerőés hozza:

munkakönyv veszélyes munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásban foglalkoztatott munkaviszonyban.

Az ellátások nyújtásának módja és feltételei

A törvény a következő szabályokat állapítja meg a veszélyes termelésben dolgozók javadalmazására vonatkozóan:

Juttatás vagy kompenzáció	Az ellátás menete és határideje
Bérkiegészítés	A bérösszeg százalékában (legalább 4%) havonta (a bérlapon külön sorban feltüntetve).
Rövidített munkaidő	A műszak időtartama a munkavállaló kérésére az általános normára emelkedik, ha a munkavállaló megtagadja a műszak lerövidítését, kártérítést fizetnek.
További pihenés	Minden évben, a ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó szabadságrend szerint, az éves fizetett szabadsággal egyidejűleg.
Terápiás és megelőző táplálkozás	Meleg reggeli a műszak elején, tej vagy fermentált tejtermékek, vitamin-kiegészítők első és második fogásokhoz.

Jogalkotási aktusok a témában

Gyakori hibák

Hiba: A röntgenszoba alkalmazottja káros munkakörülményekért nem kap kártérítést.