Szabálytalan munkaidő, pótszabadság kg-ban a sebektől. Szabálytalan munkanapot Fz rendszertelen munkanapnak állítottunk be

Sok munkavállaló tévesen úgy gondolja, hogy ha folyamatosan késik a munkahelyén, és a munkanapja nincs világos ütemben, akkor az rendszertelennek nevezhető. Értelemszerűen lehetséges, de a törvény szerint annak minősül, ha a munkavállaló munkaszerződésében ennek megfelelő bejegyzést tesznek, és ezzel megjelennek a további szociális garanciák, amelyek a hatósági rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalókat megilletik. . Nézzük meg, mit jelent egy szabálytalan munkavállaló 2019-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Változások és frissítések a cikk későbbi részében.

A rugalmas munkaidőnek, a túlóráknak, valamint a munkáltató akarata vagy kénye szerint végzett banális túlóráknak kevés közük van a rendszertelen munkanaphoz. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke, amely tartalmazza a megfelelő fogalmat, a szabálytalan munkanap egy speciális munkamódszer, amikor a munkavállaló munkavégzés után marad. munkanap nem mindig, mint gyakran orosz vállalkozások, de esetenként a munkáltató szóbeli parancsára. Nem bármelyik munkavállaló távozhat „munka után”, hanem csak az, aki olyan pozíciót tölt be, kollektív megállapodás vagy a munkáltató egyéb jogszabályi aktusa szerepel a rendszertelen munkaidővel rendelkező munkakörök listáján.

Rugalmas munkaidő, rendszertelen munkaidő, túlóra – mi a különbség?

Mint fentebb említettük, sokan tévedésből rugalmas beosztást választanak egy szabálytalan munkanapra, amikor a munkaszerződés létrejön munkaidő a munkavállaló a munkanap meghatározott kezdete és vége nélkül dolgozik, amelyet közös megegyezéssel határoznak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke). Ezek azonban teljesen más dolgok. Ellentétben a rugalmas munkaidő-beosztással, amelyet munkaszerződésben vagy annak kiegészítő megállapodásában is rögzítenek, a rendszertelen munkaidőnek egyértelmű határai vannak. Ha a TD-ben ki van írva, hogy a munkavállalónak 10:00-kor el kell kezdenie a munkát, akkor 12:00-ra nem tud dolgozni, mivel rendhagyó munkanapos beosztása van. 10:00-kor kell jönnie, különben megkockáztatja, hogy elkapja fegyelmi eljárás: a hatóságok megjegyzése vagy megrovása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Ha pedig 4 órát vagy többet késik, általában elbocsátható.

A rendszertelen munkanapnak tehát a rugalmas beosztással ellentétben világos határai vannak, de a munkáltató szóbeli kérésére ezek „széttolódhatnak”. Az ilyen kérések epizodikusak lehetnek. A normál munkaidőn túli munkavégzéshez a munkavállaló hozzájárulása, valamint többletdíj nem szükséges.

A fizetésben és a munkavállaló túlórához való hozzájárulásának szükségességében rejlik a különbség a rendszertelen munkanap és a túlóra között. Tekintsük részletesebben a különbséget.
Szabálytalan munkaidő:

• munkaidőn kívüli munkába való bevonásához nem szükséges a személy beleegyezése;
• nem végzéssel adták ki (elegendő a hatóságok szóbeli utasítása);
• szabálytalan munkaidő fizetése nem megengedett;
• a „munka utáni” időszakos kilépések száma nem szabályozott;
• a munkavállalók rendhagyó munkanapokra jogosultak szabadságra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (119. cikk) garanciákat ír elő legalább három további nap szabadság formájában. Természetesen fizetett. A munka- vagy kollektív szerződésben többet is meg lehet határozni. A napokat akkor is meg kell adni, ha a munkáltató nem élt azzal a jogával, hogy a munkavállalót az év során páratlan órában alkalmanként bevonja a munkavégzésbe.

Túlóra 2019-ben:

• a munkavállaló kötelező hozzájárulása szükséges, kivéve a sürgősségi eseteket;
• a munkáltató által írásban kiadott;
• a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon és a 120 órát évente;
• az első 2 órában legalább másfélszer fizetett és legalább
• kétszer a következő órákban;
• pótszabadság nem megengedett.

Az összehasonlításból látható, hogy szabadságon a rendszertelen munkaidőért többletnapokat számítanak ki, a túlórát viszont nem. Ezzel ellentétes a helyzet a többletbérezéssel, amely csak a túlórákért jár.

Milyen a rendszertelen munkanap 2019-ben?

Ha a munkavállaló rendszeresen a megállapított munkaidőn kívül végzi a munkavégzést, akkor ennek tükröződnie kell a munkaszerződésében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). A megfelelő feljegyzések a vállalkozás belső szabályzataiban is szerepelnek, ahol a szabálytalan munkaidőről szóló rendeletet kell kiadni. Az a munkavállaló, akinek a munkaköre egy normál 8 órás munkanapra vagy 10-12 órás műszakra nyúlik, ne hanyagolja el a rendhagyó munkanap hivatalos rögzítését. Hiszen a hatósági dicséreten túl a munkavállalónak plusz szabadságot is garantál egy rendszertelen munkanapért. Ezt be kell írni a munkavállalóval kötött szerződésbe is.

Hány órát lehet feldolgozni?

Az ügyvédek gyakran felteszik a kérdést: "Szabványos munkanap - hány óra?". A Munka Törvénykönyve nem szabályozza órákonként a szabálytalan munkaidőt, és nem fejti ki, hogy a munkáltató összesen hány órában vonhatja be a munkavállalót a szabálytalan munkavégzésbe. Ha azonban a munkáltató túlságosan buzgón tartja be a munkavállalót a rendes munkaidőn kívüli feladatok ellátásába (ezt nem alkalmanként, hanem folyamatosan teszi), akkor ez elismerhető. túlóraés "kiüt" esedékes kártérítés. Ehhez kapcsolatba kell lépnie az állammal munkaügyi ellenőrzésés bíróság. Az ilyen esetek be bírói gyakorlat Van.

Reméljük, hogy a szabálytalan munkaidőről szóló cikk elolvasása után: „Mit jelent ez?” - nem kérdezel többet.

Szabálytalan munkaidő - olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok állapítják meg.

Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint részmunkaidős munkahét kerül megállapításra, de teljes munkanappal (műszakkal).

Megjegyzések a cikkhez 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A kommentált cikk feltárja a "nem szabványosított munkanap" fogalmát, és rámutat arra, hogy az ilyen munkanappal rendelkező munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi szabályozási aktus határozza meg, amelyet a munkanap véleményének figyelembevételével fogadnak el. munkavállalók képviselő-testülete. A cikk jogszabályi szinten először tárja fel ennek a munkanaptípusnak a főbb jellemzőit: a szokásos munkaidőn kívüli munkavégzést a munkáltató utasítására.

2. A kommentált cikkben megjelölt szabálytalan munkanapot a különleges munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók bizonyos kategóriáira állapítják meg, amikor a termelési igények miatt a hét bizonyos napjain a normál munkavégzést meghaladó munkavégzést végezhetnek. nap, mint általában, további fizetés vagy szabadidő formájában nyújtott kompenzáció nélkül. Ezért rendszertelen munkanapot vezetnek be a szervezetben rendszerint vezető pozíciót betöltő munkavállalók bizonyos kategóriái, valamint azok a szakemberek, akiknek a munkája nem számolható el időben. Például 2007. november 1-jén az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Igazgatósága elfogadta az N 274p rendeletet "A PFR rendszer szabálytalan munkaidővel rendelkező alkalmazottai beosztásainak listájának jóváhagyásáról és az éves nyugdíjalap időtartamának megállapításáról". kiegészítő fizetett szabadság a PFR rendszer alkalmazottai számára."

Ezekre a munkavállalókra azonban a munkavégzés kezdetére és befejezésére vonatkozó általános szabályok vonatkoznak. Feldolgozásuk nem minősül túlóramunkának, ezért nem vonatkozik rá emelt díj. A hét bizonyos napjain a megállapított munkaidőn túli feldolgozás ellentételezése fizetett pótszabadság formájában történik. Az ilyen szabadság kiadásának eljárását helyi szabályozás vagy munkaszerződés határozza meg a felvételkor, mivel a szabálytalan munkaidő e munkavállalók munkafeltételei közé tartozik (a Munka Törvénykönyve 119. cikke).

A szabálytalan munkanap megállapítása nem jelenti azt, hogy ezekre a munkavállalókra ne vonatkoznának a főbb rendelkezések Munkatörvény a munkaidőről és a pihenőidőről. Ezért a normál munkaidőn kívüli munkában való részvétel nem lehet szisztematikus.

3. Ha a munkavállalót a szokásos munkanapon kívül vesznek részt munkában, beleegyezése nem szükséges, mivel ezt a kérdést a munkaszerződés megkötésekor tárgyalják.

Egyes rendeletek előírják, hogy bizonyos munkavállalói kategóriákra, például a gépkocsivezetőkre, a taxisok kivételével rendszertelen munkanapot vezetnek be (Közlekedési Minisztérium rendelettel jóváhagyott rendelet a gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól). Oroszország 2004. augusztus 20-i N 15).

4. Levélben Szövetségi Szolgálat a munkavégzésről és a foglalkoztatásról szóló 2008. június 7-i N 1316-6-1 „A rendhagyó munkanapon történő munkavégzésről” című sz. 101. §-a szerint a rendszertelen munkanap olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a munkaidőben meghatározott munkaidőn kívül is bekapcsolhatók munkavégzési feladataik ellátásába. őket.

A munkavállaló munkaköri feladatai ellátásába a munkanap kezdete előtt (műszak) és a munkanap vége után (műszak) is bekapcsolódhat.

Az Art. 119. §-a új kiadásában kizárt az a szabály, hogy ha a munkáltató nem ad pótszabadságot a munkavállaló rendhagyó munkaidőben történő igénybevételéhez, a rendes munkaidőt meghaladó feldolgozást a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával ellentételezik, túlóra.

Így a Munka Törvénykönyve nem ismeri el a rendszertelen munkaidőben végzett túlórát, amelyben bizonyos garanciákat be kell tartani (például feldolgozási idő korlátozása, többletbér), illetve a Ptk. A Munka Törvénykönyve 97. §-a, amely két esetben (túlóra és rendhagyó munkaidőben végzett munka esetén) biztosít feldolgozási lehetőséget, valójában ezt erősíti meg. Más szóval, a rendhagyó munkaidőben végzett munka ellentételezése csak pótszabadság formájában jár, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb 3 naptári napnál.

Ugyanakkor a rendszertelen munkanap bevezetése a munkavállalók számára nem jelenti azt, hogy rájuk ne vonatkoznának a munkavégzés kezdési és befejezési idejét, a munkaidő-nyilvántartási rendet stb. Ezeket a dolgozókat általában heti pihenőnapokon, ill ünnepek.

Így a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók bevonását a hétvégéken és a munkaszüneti napokon a Ptk. Művészet. 113. és 153. §-a alapján.

Szem előtt kell tartani azt is, hogy a munkavállalók bevonása a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésbe ne legyen szisztematikus, hanem időről időre (szórványosan) és bizonyos esetekben történjen.

00:01 - REGNUM

A szabálytalan munkaidőről szóló törvényjavaslatot a Liberális Demokrata Párt képviselői nyújtották be az Állami Duma elé. Igor Lebegyev, tudósítói jelentések IA REGNUM március 28. A törvényjavaslat elfogadása megvéd törvényes jogok valamint a munkavállalók szövetségi törvényben meghatározott érdekeit a pihenéshez és a munkaidő időtartamához, korlátozva a munkáltatók szabálytalan munkaidő-használati jogait, és megfelelő kompenzációt állapítva meg a munkavállalóknak a túlórákért – jegyzik meg a szerzők.

Az országgyűlési képviselők szerint tehát a szabálytalan munkaidőt tervező munkáltatónak kollektív szerződésben vagy a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi normatív aktusban rögzítenie kell, nem csak a szabálytalanul dolgozó munkavállalók beosztásait. munkaórákat, hanem azoknak a kivételes eseteknek a hozzávetőleges felsorolását is, amelyekben az ilyen munkavállaló a munkavégzési feladatait a számukra megállapított munkanap (műszak) időtartamán kívül is elláthatja, valamint az általuk ténylegesen ledolgozott munkaidő elszámolásának rendjét. a számukra megállapított munkanap (műszak) időtartama.

A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalókra a munkáltatói szabályok vonatkoznak, amelyek meghatározzák a munkavégzés kezdő és befejező időpontját, a pihenőidőt és az étkezést. „Ezek a dolgozók általában mentesülnek a munkavégzés alól hétvégén és munkaszüneti napokon” – mondta a kezdeményezés egyik szerzője. Jaroszlav Nilov.

Javasolt jogszabályban előírni, hogy a rendszertelen munkanapot tartó munkavállaló szükség esetén a számára megállapított munkanap (műszak) időtartamán kívül is alkalmanként, nemcsak a munkáltató utasítására, hanem a feladatát is elláthassa. az ő tudtával vagy beleegyezésével.

Ugyanakkor nem lehet rendszertelen munkanapot megállapítani a várandós nők, a tizennyolc év alatti munkavállalók, valamint az egészségügyi okokból eltiltott munkavállalók számára – jegyzi meg Nilov.

Előírják azokat a feltételeket, amelyek mellett a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanapot lehet megállapítani - csak akkor, ha a munkavállaló részmunkaidős héttel rendelkezik, de teljes munkanappal (műszakkal).

A törvényjavaslat rögzíti a túlórák maximális számát a rendhagyó munkaidőben: a munkavállaló által a munkanapon (műszakon) kívül ténylegesen ledolgozott idő nem haladhatja meg az évi 120 órát. A maximális óraszám elérésekor a munkavállaló csak a túlóra gyakorlására vonatkozó szabályok szerint vonható be megfelelő díjazás mellett.

Javasolják továbbá az éves fizetett pótszabadság szabálytalan munkanapra vonatkozó időtartamának - háromtól tizenöt naptári napig történő - előírását, és meghatározzák a megállapításának rendjét is.

A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a számára megállapított munkanap (műszak) időtartamán kívül minden rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő pontos elszámolását biztosítja.

Az utolsó szabály alól, valamint a pótszabadság időtartamának meghatározására vonatkozó szabály alól egy kivételt tettek: nem vonatkoznak a szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy egyéb különálló) vezetőire. szerkezeti felosztások), helyetteseik és főkönyvelőik, valamint kollégiumi tagok végrehajtó szervek szervezetek, mivel munkaidőn túli munkaidő rögzítését nem lehet megszervezni. Szabálytalan munkaidejük alkalmazásának jellemzőit az alapító okiratok állapíthatják meg jogalany(szervezet), helyi szabályzatok, munkaszerződések vagy a munkáltató, a jogi személy felhatalmazott szervei, valamint a szervezet vagyonának tulajdonosa vagy a tulajdonosok által meghatalmazott személyek (szervek) határozatai.

Szabálytalan munkanap

DZUGKOEVA Zarina Vadimovna,

A V. I. nevét viselő Moszkvai Állami Jogi Akadémia munkajogi és társadalombiztosítási jogi tanszékének posztgraduális hallgatója. O.E. Kutafin (MSUA)

Rövid megjegyzés: a cikk a munkaidő egyik típusának, a szabálytalan munkaidőnek a tanulmányozására szolgál. Elemezzük a „szabálytalan munkanap” fogalmának tartalmát, feltárjuk az e rendszer jogi szabályozásában rejlő ellentmondásokat, javaslatokat teszünk a jelenlegi munkajog javítására ezen a területen: a munkaidő hosszára és a kompenzációra vonatkozó korlátok meghatározása, valamint azon személyek köre, akik számára nem állapítható meg rendszertelen munkanap.

Ez a cikk a munkafeltételek egyik formájának – a korlátlan munkanapnak – szól. A cikk elemzi az olyan fogalmak tartalmát, mint a "korlátlan munkanap", feltárja az ilyen rendű jogszabályi ütközéseket, és javaslatokat tesz a tényleges munkajog javítására az említett területen: meghatározás és kompenzáció, valamint azon személyek köre, akiknek korlátlan munkanapot kell biztosítani. 't" t nyújtani.

Kulcsszavak: munkaidő; szabálytalan munkaidő; munkaórák; epizódszerű; szükségesség.

munkaidő-beosztás; korlátlan munkanap; munkaidő időtartama; epizodikusan; szükségesség.

Szabálytalan munkaidő - olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók pozícióinak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy helyi szabályozások állapítják meg, amelyeket a munkavállalók képviseleti testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke)1.

Úgy gondoljuk, hogy a jogalkotó által használt „nem szabványosított munkanap” kifejezés nem elég helytálló, hiszen a „szabálytalanság” mint olyan nem a munkanap egészére vonatkozik (normalizált, azaz a megállapított időtartamú), hanem a megállapított munkaidőn kívül dolgozni, amit a törvény szerint szintén normalizálni és figyelembe kell venni. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke csak a napra vonatkozik, és Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke a „munkaidő” egészét szabályozza.

Egyet kell értenünk L.Yával. Osztrovszkij,

hogy a rendhagyó munkanap nem valami speciális munkaidő-norma, amely eltér a normál vagy lerövidített munkanaptól, és ebből a szempontból nem lehet azokkal egyenrangúvá tenni.2

Történelmileg a rendszertelen munkanapok fő kritériumát a munka mennyiségének növekedése nevezték. Így például N.G. Alekszandrov úgy határozta meg, hogy „a szabálytalan munkanap olyan nap, amely nem időben, hanem a munka mennyisége által korlátozott”3. E.A. A Panova a szabálytalan munkanapot meghatározott óraszámmal korlátlannak tekinti, és a munka mennyisége határozza meg.4 A "Munkajogi" enciklopédikus szótár szerzői a rendszertelen munkanapot úgy határozzák meg, mint "az olyan munkavállalók munkanapját, akiknek a munkája , tevékenységük jellegéből adódóan nem korlátozható normál munkanap keretei között „5.

Véleményünk szerint az ilyen meghatározások nem felelnek meg a munkanap jogi természetének. szedése

1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 2001. december 30-i szövetségi törvény 197-FZ // SZ RF. 2002. 1. szám (1. rész). Művészet. 3.

Osztrovszkij L.Ya. Munkaidő a szovjet munkatörvény szerint

jelöléseket. Minszk: A BSSR Tudományos Akadémia Kiadója, 1963. 157 p.

3 Aleksandrov N.G. szovjet munkajog. Gosjurizdat, 1952. S. 203-204.

4 Panova E.A. Jogi szabályozás munkaerő az állami gazdaságokban. M., Gosjurizdat, 1960. S. 56.

5 Munkajog: Enciklopédiai szótár. M.: BSE, 1959. S. 246.

A rendszertelen munkanap fogalmának, a munka mennyiségének vagy a feladatkörnek a meghatározásához a szerzők alábecsülik a munkaidő jelentőségét, mint a munka mértékének lényeges elemét.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke magában foglalja azt a működési módot, amely a munkavállaló munkájának ideiglenes összetevőjét jellemzi. Erről tanúskodnak a Kódex szakaszának és fejezetének címei is - "Munkaidő" és "Munkaidő".

1) a rendszertelen munkanap különleges munkavégzési mód;

2) csak erre van telepítve egyéni dolgozók, amelyek listáját kezdetben kollektív szerződésben vagy más szabályozási aktusban kell rögzíteni;

3) a munkavállalók szabálytalan munkaidőben történő munkavégzésére való ösztönzése érdekében a munkáltató utasítására van szükség;

4) rendszertelen munkaidőt csak szükség esetén alkalmaznak;

5) a szabálytalan munkanapok körülményei között végzett munkavégzés során a munkavállalókat időszakosan (tehát esetről esetre, nem pedig szisztematikusan) lehet bevonni;

6) szabálytalan munkanap: a rendes munkaidő határainak túllépése;

7) szabálytalan munkanap esetén a munkavállalónak nem többletmunkát, hanem munkaköri feladatait kell ellátnia.

Így egy szabálytalan munkanap kapcsán a speciális működési mód minősítő jele annak a fenti paraméterek bármelyikében való eltérése a szervezetben általánosan kialakított működési módtól. Ezen túlmenően, a (6) bekezdésben meghatározott kritérium tartalmával összhangban az ilyen eltérésnek a normától való növekedés irányába kell irányulnia. Egy ilyen magyarázat szükségesnek tűnik, mivel mind a részmunkaidő, mind a heti részmunkaidő, mind az órabér szintén a munkaidő-rendszer jellemzői, azonban

ezek a rendelkezések ebben az esetben nem minősülnek minősítőnek.

A szakirodalomban véleményt fogalmaztak meg arról, hogy a tartósan túlórázó személyek számára meghosszabbított munkanapot kell megállapítani.6 Véleményünk szerint ez az álláspont nem egyeztethető össze a jogalkotó álláspontjával. A rendszertelen munkanap csak az esetleges túlórákat engedi meg, nem jelent tartós túlórát. Ezért abnormális az a helyzet, amikor a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriái (például a felsővezetők) rendszeresen munkaidőn túl dolgoznak. Ennek a helyzetnek a kiküszöbölésére célszerű a munkaidő-módosítást, összesített munkaidő-elszámolást kialakítani.

A működési mód fogalmának meghatározása és tartalma élénk vitát vált ki a tudósok-szakemberek között Munkatörvény 7. Így a szabálytalan munkaidő meghatározott hosszának hiánya alapot ad arra, hogy a munkajogban becsült fogalomnak tekintsük. Először is, a telephely szubjektív összetétele szerint - a listához rendszertelen munkaidő tartozik. Másodszor, a rendszertelen munkaidőben dolgozók munkaideje nem folyhat végtelenségig, időben korlátlanul. A szabálytalan munkanap valódi jelentősége nem az állami (törvényi) szabályozás hiányában rejlik, hanem abban, hogy bizonyos körülmények között kivételesen és különleges anyagi kompenzáció (pótszabadság) feltételei mellett a munkavégzés mértékét meghaladó munkavégzés történik. normák megengedettek.

Hiszünk abban, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke nem mond ellent az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. §-a és az Art. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Jogi szabályozás racionális használat munkaidő: Szerző. diss. ... a versenyre. folypát. jogi Tudományok. Harkov, 1984. 15 e.; Voevodenko N.K. A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalókra vonatkozó munkajog javítása // Állam és jog problémái. Kutatók és végzős hallgatók közleményei. M., 1974, Issue. 9. S. 199-208 és mások.

7 Protsevsky A.I. Munkaidő és munkanap a szovjet munkajog szerint. M.: Gosjurizdat, 1963. 182 e.; Muksinova L.A. Munkanap és munkahét a szovjet munkajog szerint: A dolgozat kivonata. diss. ... a versenyre. folypát. jogi Tudományok. M., 1962. 16 e.; Muksinova L.A. A munkaidő szabályozásának problémái a Szovjetunióban. M.: Jurid. irodalom, 1969. 216 e.; Silaev V. Szabálytalan munkanap // Szocialista törvényesség. M., 1970. No. 5. S. 68-69 és mások.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91., 99. cikke. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke tiltja a kényszermunkát, amelyre az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke különösen olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkavállaló bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével kénytelen elvégezni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint jogában áll megtagadni. teljesítésére, ideértve a fizetéssel kapcsolatosan is bérek nem teljes méretben.

A rendszertelen munkanapon dolgozó munkavállaló jelenleg a számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésben (valójában túlóra) vesz részt, leegyszerűsített módon, az olyan fogalmak egyértelmű szabályozása nélkül, mint a „szükség esetén” és az „alkalmanként” (összehasonlításképpen: a túlórában való munkavégzésre vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke állapítja meg), nem kap fizetést az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke 21. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. §-a alapján, és a számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés megtagadása miatt fegyelmi felelősségre vonható a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 30. Ugyanakkor megsértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. §-a értelmében a munkáltató nem veszi figyelembe a munkavállaló által a megállapított időtartamon túl ténylegesen ledolgozott időt, ami az Art. által megállapított túlórakorlát megsértését vonja maga után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. A tényleges munkaidő növekedésének következménye a pihenőidő csökkenése, amely alatt a munkavállaló teljesítésmentes. munkaköri kötelességekés amelyet saját belátása szerint használhat fel, amely nem felel meg különösen az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2., 21. és 22. cikke.

Mivel a rendhagyó munkanapon belüli időszakos munkába való bekapcsolódás kritériumait és a maximális feldolgozási óraszámot jogszabály nem határozza meg, a gyakorlatban igen gyakran merülnek fel viták a munkavállaló és a munkáltató között. Próbáljuk meg kitalálni.

Ennek a munkamódszernek egy másik jellemzője az, hogy a munkáltató a műszak kezdete előtt és befejezése után is képes vonzani a munkavállalót anélkül, hogy a normát meghaladó munkavégzéshez a hozzájárulását megszerezné (2008.06.07., 1316-6-os Rostrud-levél). 1). Ezt az álláspontot erősíti meg a Munkaügyi Minisztérium közelmúltban kiadott, 2018. október 29-i 14-2/OOG-8616 számú levele is. A levélben az illetékesek emlékeztetnek arra, hogy a rendszertelen munkaidő bevezetése nem változtathatja meg a megállapított munkaidőt, és a feldolgozás nem vezethet a rendszertelen munkanap meghosszabbítására.

Ha a munkavállaló munkaszerződése nem tartalmaz feltételt a munkaidő szabálytalanságára, de alkalmanként a munkaidején kívüli munkavégzésben vesz részt. munkanorma, az ilyen munkavállaló további szabadnapokra is jogosult lehet. Választhatja azonban azt is, hogy készpénzben kapja meg a kártalanítást. Ebben az esetben az új kiadástól kell vezérelnie Művészet. 119 TK- ki van zárva belőle az a szabály, hogy ha a munkáltató nem ad többletszabadságot a munkavállaló igénybevételére rendszertelen munkaidőben, a munkaidő-normát meghaladó feldolgozást a munkavállaló írásos hozzájárulásával a mint. Így a jogalkotó nem ismeri el a rendszertelen munkanapon végzett túlórát, amelyet többletbérezéssel kell kompenzálni, és órakeret is van.

Ugyanakkor a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalókra a munkanap kezdetére és végére vonatkoznak, heti pihenőnapot biztosítva a munkaszüneti napokon. Ez pedig azt jelenti, hogy vonzza a munkavállalót kiegészítő munka hétvégén és ünnepnapokon csak a szabályok betartásával lehetséges Művészet. 113És Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke. Erre emlékeztet a Munkaügyi Minisztérium 14-2/OOG-8616 számú levele is.

Az éjszakai munka is a normától való eltérést jelenti, ezért azt megfelelően dokumentálni kell és a helyi törvények által megállapított emelt mértékű fizetéssel kell fizetni, ill. Művészet. 154 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Aki szabálytalan napot tűz ki

A jogszabály nem korlátozza a munkáltatót azon munkakörök megválasztásában, amelyeknél rendszertelen munkaidő állapítható meg. Egy ilyen lista meghatározását azonban a munka jellegének figyelembevételével kell megközelíteni, és nem szabad beletartozni a vállalkozásban elérhető összes pozícióba. Ez kérdéseket vethet fel a könyvvizsgálókban.

A munkakörök listája külön helyi hatósági aktus formájában vagy kollektív szerződésbe, belső munkaügyi szabályzatba foglalható. A munkavállalók képviselő-testületével is egyeztetni kell (ha van).

Parancssor minta a beosztási lista jóváhagyására

Feltételek dokumentálása

Munkavállaló felvételekor meg kell ismerkedni a kollektív szerződéssel, a belső munkaügyi szabályzattal és egyéb, a szervezetben érvényben lévő és a munkavégzésére vonatkozó helyi szabályozással. Ezt követően a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, amelyben feltételként szabják meg a rendszertelen munkaidőben történő munkavégzést. Az aláírásával a munkavállaló egyetért a feldolgozással járó munka jellegével.

Munkaszerződés minta

Ezt a feltételt a foglalkoztatási megbízásban is fel kell tüntetni.

mintarendelés

Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállalóval olyan munkakörre kötnek munkaszerződést, amely nem szerepel a szabálytalan munkaidővel rendelkező szakmák jóváhagyott listáján, akkor ez a feltétel jogellenes. Ebből következően a munkavállalónak joga van megtagadni a munkanapon túli munkavégzést, és ez alapján nem vonható fegyelmi felelősségre.

Ha a munkavállalót olyan munkakörbe helyezik át, amelyre rendszertelen munkanapot határoztak meg, a munkáltatónak:

• megismertetni a helyi szabályozással, amely tartalmazza a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkakörök listáját;
• további megállapodást köt munkaszerződés a rendszertelen munkanap feltételének beszámításáról és az ilyen jellegű munkavégzésért járó kártérítésről;
• megfelelő megbízást ad ki (szabad formában).

Ha a munkavállaló kizárja a rendhagyó munkanap feltételét, akkor a munkáltatónak kiegészítő megállapodást kell kötnie vele, amely más munkamódot tartalmaz, és megfelelő utasítást kell kiadnia.

A norma feletti munkához való vonzódás regisztrációja

A munkavállalók szabálytalan munkaidőben történő, a normát meghaladó munkavégzésre való csábításának eljárását nem szabályozzák. A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a bevonásra a főnök szóbeli utasítása alapján kerül sor, vagy maga a munkavállaló kezdeményezésére, akinek nem volt ideje a feladat elvégzésére. Úgy tűnik, hogy a munkavállalók jogainak garantálása érdekében célszerű a munkáltatótól írásos utasítást kérniük a normát meghaladó munkába való bevonására, ellenkező esetben nehéz lesz bizonyítani az ilyen jellegű megnyilvánulás meglétét. a munkáltató akarata.

Állás könyvelés

A szabálytalan munkanappal rendelkező munkavállaló munkaidejének elszámolása a normát meghaladó munkaidő figyelembevétele nélkül történik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nem anyagi kompenzáció, akárcsak a túlórák esetében, éves pótszabadság jár. De azóta Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke rögzíti, hogy a munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen kidolgozott nyilvántartást vezetni, a munkáltató ezt a nyilvántartást külön önállóan kidolgozott dokumentumban, például naplóban vagy külön munkaidő-nyilvántartásban vezetheti. Ez jól jöhet, ha munkaidőn kívüli munkavégzés közben vészhelyzet történik.

Részmunkaidő és részmunkaidő

Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke, a feltételekkel dolgozó munkavállalónak akkor állapítható meg rendszertelen munkanap, ha részmunkaidős hete van, de teljes munkanappal (műszakkal).

Ha egy munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor sem lehet szabálytalan munkanapot megállapítani számára. Ebben az esetben az egyik munkamódszer teljesen elveszti értelmét.

Szintén a törvény nem tiltja a szabálytalan nap megállapítását. De van itt néhány sajátosság:

• ha egy részmunkaidős munkavállaló esetében a munkanap időtartama nem haladja meg a 4 órát, akkor az ilyen munkanap hiányosnak minősül. Ezért nem lehet szabálytalan munkanapot megállapítani;
• ha egy részmunkaidős munkavállaló a fő munkahelyen néhány napon mentes a munkavégzés alól, akkor teljes műszakban dolgozhat hiányos munkával. munkahét. Ebben az esetben lehetősége lesz rendszertelen munkanapot megállapítani (a szerint Művészet. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és ennek megfelelően legalább három naptári napos éves fizetett szabadság formájában nyújtott kártérítés.