Egy jogág alanya a legfontosabb gerincvonása, és egymással összefüggő társadalmi viszonyok összessége, amelyeket ennek a jogágnak a normái szabályoznak.

A munkajog tárgya a nem független (függő) munka igénybevételéhez kapcsolódó társadalmi viszonyok komplexuma.

Az Art. 1. §-a szerint idetartoznak a munkaügyi kapcsolatok, valamint a

a munkaszervezésről és a munkaerő-gazdálkodásról; foglalkoztatás ennél a munkáltatónál;

a munkavállalók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése közvetlenül ettől a munkáltatótól;

szociális partnerség, kollektív tárgyalások, kollektív szerződések és szerződések megkötése;

a munkavállalók és a szakszervezetek részvétele a munkakörülmények kialakításában és a munkaügyi jogszabályok alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben;

felelősség munkáltatók és munkavállalók a munka világában;

felügyelet és ellenőrzés (beleértve a szakszervezeti ellenőrzést is) a munkaügyi jogszabályok (ideértve a munkavédelmi jogszabályokat) és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása felett;

munkaügyi viták megoldása;

kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.

Vegye figyelembe ezeket a társadalmi kapcsolatokat.

^ 1. A munkaviszony az ipar tárgyának magja, a fő társadalmi viszony, amelyet a munkajog normái szabályoznak. Ebben a tekintetben mind a munkajog elméletében, mind a Munka Törvénykönyvében a „munkaügyi és azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok” képletet használják.

Figyelni kell arra, hogy a Munka Törvénykönyve a „munkaviszonyok” kifejezést használja. Ez nem teljesen pontos. Munkaügyi kapcsolatokról (többes számban) csak akkor lehet beszélni, ha valamilyen általánosítás következik be, és az egyéni és a kollektív munkaviszonyok egy csoportba kerülnek18. A szó szoros értelmében egyetlen munkaviszony jön létre a munkavállaló és a munkáltató között. Ezt a munkajog szakemberei mindig is hangsúlyozták19.

A munkaviszony munkaviszonyként létezik, mivel azt törvény szabályozza. Az Art. A Munka Törvénykönyve 15. §-a alapján a munkavállaló és a munkáltató megállapodásán alapuló jogviszony a munkavállaló által munkavégzési feladat (bizonyos szakterületen, szakképzettségben vagy beosztásban) térítés ellenében történő személyes ellátásáról, a munkavállaló belső alárendeltségéről. munkaügyi szabályokat, miközben gondoskodik arról, hogy a munkáltató az előírt munkafeltételeket biztosítsa Munkatörvény, kollektív megállapodás megállapodások, munkaszerződések.

A munkaviszony összetett, tartalma nem korlátozódik a munkavállaló és a munkáltató egymásnak megfelelő jog- és kötelezettségpárra. A munkavégzés munkavállaló általi ellátása tekintetében a munkaviszonyban részt vevő felek jogainak és kötelezettségeinek egész sora merül fel.

E jogviszony összetettsége abban is megnyilvánul, hogy a vagyoni és szervezeti szempontok, a szabadság és az alárendeltségi elemek jelenléte, a felek jogállásának sajátos megközelítése jellemzi.

A munkaviszony vagyoni vonatkozása elsősorban annak visszatéríthető jellegében nyilvánul meg: a munkavállaló által végzett munkát a munka mennyiségének és minőségének megfelelően kell megfizetni.

132. §-a) nem kisebb, mint a megállapított legkisebb méret (Mt. 133. cikk).

A szervezési szempontot a hatalmi alá-fölérendeltségi elem jelenléte jellemzi a munkavállaló és a munkáltató viszonyában. A munkáltatónak joga van a munkavállalók munkatevékenységét saját belátása szerint megszervezni, belső munkaidő-beosztást kialakítani, a munkavállalónak pedig be kell tartania a munkáltató követelményeit és be kell tartania a mindenkori beosztást.

A munkaviszonyban részt vevő felek jogállását bizonyos kettősség jellemzi. Munkaszerződés megkötésével egyenrangú alanyként járnak el. A munkáltatót a jövőben bizonyos jogosítványok illetik meg (a fentiekkel együtt a munkáltató joga, hogy kötelező erejű utasításokat adjon, követelje a munkavégzésre megállapított szabályok betartását, fegyelmi szankciókat alkalmazzon, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlója által előírt esetekben a munkáltatót. törvény értelmében a munkavállalótól a neki okozott kár megtérítésére összegeket szed be), és a munkavállaló köteles a munkáltató által megállapított ütemtervben, fegyelmi jogkörében betartani. Ugyanakkor a munkavállaló alárendelt helyzetével, a munkáltatótól való gazdasági függésével, valamint azzal a ténnyel, hogy a munkatevékenység során a munkaerő ténylegesen elfogy, állami védelem jön létre számára. Jogalkotási szinten a munkavállalói jogok és garanciáik rögzítettek. A munkaadó köteles biztosítani a munkajog, egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodás, helyi szabályozási aktus és a felek megállapodása által előírt munkakörülményeket, a munkavállaló pedig jogosult megfelelő munkavégzés biztosítását követelni. garanciákat. Garantált neki a munkajogok bírói védelme, a szociális partnerség keretében az állami felügyelet és a munkaügyi jogszabályok betartása feletti ellenőrzés gyakorlása során az önvédelem és a kollektív védelem.

A munkavállaló munkajogainak állami garanciáinak rendszerének jelenléte jelentősen megkülönbözteti helyzetét a munkáltató jogállásától.

A munkaviszony akaratlagos jellegű: a felek akaratából jön létre. A munkaviszony létrejöttének alapja a munkaszerződés (Mt. 16. cikk). A munkavégzésben való szerződésen kívüli részvétel tilos (a Munka Törvénykönyve 4. cikke). A munkaviszony létrejötte tehát mindig a felek meghatározott munkafeladat ellátására, a munkavégzés kezdetére és időtartamára, valamint a munkakörülményekre vonatkozó megállapodásához kapcsolódik.

A munkaviszony során a munkaviszony tartalmának szerződéses meghatározása (például a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása a felek megegyezésével, más munkakörbe való áthelyezés) párosul annak egyoldalú megváltoztatásának vagy megszűnésének lehetőségével ( a munkaszerződés lényeges feltételeinek változása a szervezeti vagy technológiai munkafeltételek megváltozása, a munkaszerződés megszűnése esetén). az egyik fél által kezdeményezett szerződés).

A munkaviszonyra jellemző, hogy a munkavállaló személyesen teljesít egy bizonyos munkát (munkafunkciót). Nem köthet megállapodást a saját egy részének teljesítéséről munkaköri kötelességek más személy által, vagy azok megvalósítását rokonokra, barátokra, munkatársakra stb. Képviselő útján nem létesíthet munkaviszonyt, nem láthatja el munkafeladatát. ?

A munkaviszony folyamatos jellegű, nem ér véget a munkavállaló kötelezettségeinek teljesítésével, meghatározott kör vagy mennyiségű munka elvégzésével. A munkaügyi jogviszonyokban megnyilvánuló jogok és kötelezettségek sajátossága abban rejlik, hogy a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott munkát rendszeresen el kell látnia, a munkáltatónak pedig munkabért kell fizetnie és a szükséges munkafeltételeket biztosítania kell.

A munkaviszony folyamatossága abban is megnyilvánul, hogy a munkaszerződés tárgya a munkavégzés (rendszeres munkavégzés) teljesítése, nem pedig egy konkrét munkaeredmény elérése. ?

Munkaügyi funkció alatt meghatározott munkakörben, szakterületen, szakmában végzett munkavégzést, szakképzettség megjelölésével vagy a felek megállapodásában meghatározott egyéb meghatározott munkavégzést kell érteni, amely rendszeres jellegű.

Az a tény, hogy a munkavégzési funkció a munkaviszony megkötésekor a felek megállapodásának tárgya, a munkavégzés sajátos jellegét hangsúlyozza: nem önálló, általában csapatban végzik.

A munkafunkció a gazdasági munkamegosztás szempontjából egy bizonyos művelet elvégzése egy meghatározott munkaügyi együttműködés keretében.

A szervezet tevékenységét egy alkalmazotti csapat látja el, amelyek mindegyike a munkáltatóval kötött megállapodásban meghatározott munkát végzi. A kitűzött termelési feladatok megoldását a csapat egésze éri el - termel elkészült termékek, bármilyen szolgáltatás komplexét nyújtja stb. A munkaviszonyban álló munkavállaló a munka csak kis részét végzi el a szervezet tevékenységének végeredményének elérése érdekében. Munkája során kénytelen összehangolni munkáját a szervezet többi dolgozójának munkájával.

Ez előre meghatározza szervezeti önállóságának hiányát: be kell tartania a belső munkaügyi szabályzatot, be kell tartania a technológiai követelményeket és a munkavédelmi utasításokat, és be kell tartania a munkáltató utasításait.

A munkaviszony sajátossága az alapjelleg: léte feltétele más, a munkajog tárgyát képező társadalmi viszonyok kialakulásának.

Milyen társadalmi viszonyok képezik a munkajog tárgyát?

A munkajog egy olyan jogág, amely a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyokat szabályozza.

A munkajog tárgyának meghatározása a nemzeti jogrendszer kialakításának kritériumainak megállapításának általános elméleti problémájához kapcsolódik. Lényege, mint ismeretes, hogy a jogot alkotó jogi normák minőségi eredetiségük ellenére összefüggenek egymással, és egységes rendszert alkotnak. Sőt, ennek a kapcsolatnak a természetét az egység és a belső következetesség jelei jellemzik.

Az általános jogelmélet számos olyan rendszeralkotó tényezőt azonosít, amelyek meghatározzák a jogi normák következetességét és belső egységét, amelyek lehetővé teszik azok besorolását a rendszer bizonyos csoportjaiba, elemeibe, összetevőibe. Ezeket az elemeket iparágak (alszektorok) és jogintézményekként határozzák meg.

A jogtudományban nincs nézetegység a jogrendszer felépítésének elveiről, i.e. a jogi normák ágazati és intézményi megkülönböztetésének indokai. Jelenleg azonban az az álláspont dominál, amely szerint a jogi szabályozás tárgyát és módszerét tekintik a megkülönböztetés fő kritériumának.

A jogi szabályozás alanya alatt a társadalmi viszonyok minőségileg homogén csoportjait értjük, amelyek a jogi normák szabályozásának tárgyát képezik. Következésképpen egy adott jogág tárgyának meghatározásához meg kell állapítani, hogy a társadalmi viszonyok mely köre tartozik jogi szabályozás alá.

Minden jogágnak megvan a maga jogi szabályozási tárgya. Az objektíven kialakuló sokrétű társadalmi kapcsolatoknak közös vonásai vannak, hiszen olyan társadalmi kötelékek, amelyek az emberek és csapataik különféle érdekeinek és igényeinek kielégítésére szolgálnak, és biztosítják a társadalom létfontosságú tevékenységét. Ugyanakkor e társadalmi kötelékek tartalmából és jellegéből adódóan is vannak különbségek. A társadalmi viszonyok viszonylag elszigetelt csoportjai, amelyek stabil különbségekkel és homogén tulajdonságokkal rendelkeznek, egy bizonyos jogág jogi szabályozásának tárgyát képezik.

A vonatkozó jogi normacsoport mint jogág elkülönítéséhez egy másik fontos rendszerformáló tényező is szükséges - a jogi szabályozás módszere. A jogi szabályozás módszerét úgy tekintjük, mint az e társadalmi viszonyok résztvevőire vonatkozó jog befolyásolásának módját, amelyet az érintett társadalmi viszonyok csoportjának (a jogi szabályozás tárgyának) jellege határoz meg. Ugyanakkor a jogi normák minden nagy csoportját, hogy jogágként ismerjék el, saját jogi szabályozási módszerének meglétével kell megnyilvánulnia.

Ennélfogva egy jogág úgy definiálható, mint objektíven elszigetelt, egymással összefüggő jogi normák összessége, amelyek a társadalmi kapcsolatok széles körét sajátos módszerrel szabályozzák, és amelyek belső egységgel és minőségileg homogén tulajdonságokkal rendelkeznek.

Ezért az érintett jogágat alkotó jogi normák körének pontos meghatározásához szükséges elemezni az e normák által szabályozott társadalmi viszonyok tartalmát, megállapítani azok kapcsolatát és a homogenitás jeleit, valamint azonosítani kell a jogi normák sajátosságait is. a jogi szabályozás módszere.

Ezek a tudományos megközelítések a munkajog ágának meghatározására is érvényesek.

A munkajog tárgyának meghatározása bizonyos nehézségekbe ütközik, mivel a munka számos társadalmi viszonyhoz, az emberi tevékenység bármely területéhez kapcsolódik. Mindeközben ezeknek a kapcsolatoknak csak egy része kapcsolódik a munkajog tárgyköréhez, mégpedig azok, amelyek a munkaerő felhasználásával kapcsolatban alakulnak ki. Tárgyuk maga a munkafolyamat, annak szervezete és feltételei.

A munkajog területe nem foglalja magában azokat a kapcsolatokat, amelyekben maga a munkafolyamat bizonyos vagyoni vagy egyéb szerződéses kötelezettségek teljesítésének eszközeként működik - szerződéses, megbízási szerződéses kapcsolatok stb. Ezek a kapcsolatok a polgári jogi és jelentősen eltérnek jogi forma szabályozás. Nem szabályozzák a szerződés teljesítéséhez szükséges munkaügyi tevékenységek megszervezésének és végzésének eljárását, mivel itt fontos a munkavégzés végeredménye. Ezeket nem állandó jelleggel hajtják végre, és a szerződéses kötelezettségek teljesítésének időszakával, a megállapodás céljainak elérésével érnek véget. Ezenkívül a munkavállaló a munkavégzés során megszervezi saját munkáját, biztosítja annak biztonságát stb.

A munkajog tárgya arra a kérdésre ad választ, hogy ez az ágazat szabályozza, hogy milyen típusú munkahelyi társadalmi kapcsolatokat, pontosabban, milyen típusú munkahelyi társadalmi kapcsolatokban szabályozza az emberek magatartását a munkajog. A munka társadalmi berendezkedése az adott társadalom gazdasági és politikai alapjaitól függ. Ez az alap határozza meg a munkavállalók munkaadókkal való kapcsolatait is a termelésben végzett munkához, amelyeket munkaviszonyoknak nevezünk. A munkajog tárgya a munkaügyi kapcsolatok a munka társadalmi szerveződésében és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó egyéb viszonyok, vagyis a termelésben a munkával kapcsolatos társadalmi viszonyok komplexuma. Ebben a komplexumban a társadalmi kapcsolatok kilenc csoportja van, amelyek között a munkaügyi kapcsolatok a vezetők és meghatározóak. Az összes többi származékos, de a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó viszonyok, amelyek egy adott ágazat tárgyát képezik, alárendelt pozíciót foglalnak el a munkaügyi viszonyokhoz képest. A munkajog fő tárgya a munkajog (innen ered a munkajog elnevezése). Mára az új Munka Törvénykönyve számos hiányosságot pótolt a történelembe vonult 1971-es Munka Törvénykönyvében, világosan megadva a jogban e jogág különböző kategóriáinak a munkajog tudománya által kidolgozott fogalmait szinte minden jogtudományban. intézményei, az ágazat általános és speciális részei egyaránt.

A munkajog bizonyos munkajogokat és kötelezettségeket biztosít a munkaügyi kapcsolatokban és a hozzájuk közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokban részt vevő feleknek. És be való élet a munkaügyi társadalmi kapcsolatok mind a kilenc munkajogi szabályozás tárgyát képező csoportja megfelelő jogviszony formájában lép fel alanyaival (feleivel) és azok tartalmával.

A munkajog általában szabályozza a kollektív munkára vonatkozó kapcsolatokat a munka társadalmi szervezetében, ahol minden munkavállaló munkavégzési funkciója ennek a munkaügyi együttműködésnek szükséges eleme. Az egyes munkaügyi szervezetek alkalmazottai közé pedig mindazok tartoznak, akik munkaszerződést kötöttek az ingatlan tulajdonosával, azaz a munkáltatóval, így pl. tisztviselők adminisztrációját, az egyedüli vagy testületi vezetőig.

A munkajog tárgya a következő kilenc, a termelésben végzett munkához kapcsolódó társadalmi viszony:

• 1) a foglalkoztatást és a foglalkoztatást elősegítő kapcsolatok ezzel a munkáltatóval; munkajogi munkáltatói foglalkoztatás
• 2) a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatóval a munkája használatáról és feltételeiről.

A munkaügyi kapcsolatok fő tárgya a munkavállaló munkája a vele egyeztetett munkavégzési funkciója szerint, figyelemmel e szervezet fegyelmére. Munkaviszony minden olyan munkavállaló számára fennáll, aki naponta személyes munkát végez közös folyamat ebben a termelésben dolgozik, és tagja a munkakollektívának. Ezek a kapcsolatok a munkaügyi kapcsolatok akaratlagos részét fejezik ki, mivel a munkavállaló és a munkáltató akaratából keletkeznek és szűnnek meg.

Az új Munka Törvénykönyvének 2. fejezete a munkaviszonyokról szól. Nemcsak magát a fogalmat és annak létrejöttének indokait adja meg, hanem jelzi a felek alapvető jogait és kötelezettségeit is, amely a munkaviszony joga által már szabályozott munkaviszony tartalma. Ezért itt különbséget kell tenni a jog alanya - a kapcsolat és a jog által már szabályozott viszony (azaz jogviszony) között. Természetesen a való életben nincs olyan munkaviszony, amelyet ne szabályozna törvény. Mindig munkaviszonyként működik. Az Art. A Munka Törvénykönyvének 1. §-a 8 egyéb, a munkavégzéshez közvetlenül kapcsolódó jogviszonyt sorol fel, amelyek szintén a munkajogi szabályozás tárgyát képezik;

• 3) a munkaszervezéssel és a munkaerő-gazdálkodással kapcsolatos kapcsolatok, a szervezet vezetésében való részvétel;
• 4) a szociális partnerséggel, a kollektív tárgyalásokkal, a kollektív szerződések és a szociális partnerségi megállapodások megkötésével kapcsolatos kapcsolatok;
• 5) a munkavállalók szakképzésével, átképzésével és továbbképzésével kapcsolatos kapcsolatok közvetlenül az adott munkáltatótól;
• 6) a felügyeleti és ellenőrző szervek (Ros.trud.felügyelet, állami szak- és szakszervezeti felügyelőségek stb.) kapcsolata a munkáltatóval, a termelési adminisztráció a munkajog és a munkavédelem betartásával kapcsolatban;
• 7) a munkavállalóknak és a szakszervezeteknek a munkakörülmények megteremtésében való részvételével és a munkajog alkalmazásában a törvényben meghatározott esetekben fennálló kapcsolatok;
• 8) a munkaviszonyban részt vevő felek anyagi felelősségére vonatkozó viszony az egyik fél hibájából a másiknak okozott kárért (kárért). Ezek a kapcsolatok kétfélék lehetnek, attól függően, hogy melyik fél okozta a kárt: a) a munkáltató felelősségéről a munkavállalót munkasérüléssel vagy munkához való jogának megsértésével okozott kárért, ideértve az erkölcsi sérelmet is, és b) a munkavállaló anyagi felelősségéről, a munkáltató vagyonában kárt okozva. Ezek a kapcsolatok csak azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akik kárt okoztak vagy sérelmet szenvedtek. A legtöbb dolgozónak nincs ilyen;
• 9) egyéni vagy kollektív munkaügyi viták megoldására irányuló kapcsolatok, amelyek csak egyes munkavállalók és egyéni munkacsoportok esetében merülnek fel. Ilyen munkaügyi vita esetén e kapcsolatok második oldala az a testület, amely a vitát megoldja (bizottság munkaügyi viták, bíróság stb.).

Ezeknek a kapcsolatoknak a vezetõje a munkavállaló munkaviszonya a munkáltatóval (vállalkozással, szervezettel). A fennmaradó nyolc vagy megelőzi a munkavállalást (a foglalkoztatás biztosítása érdekében), vagy mindig kíséri őket, és néhány követheti (például az elbocsátással kapcsolatos munkaügyi vitákban). A (3), (4), (5) bekezdésben megjelölt kapcsolatok jellegüknél fogva szervezeti és vezetői jellegűek, a munkaügyi kapcsolatokat mindig végigkísérik, a (6), (8), (9) bekezdésben megjelöltek pedig védő, a munkaügyi jogszabályok betartását, a munkavédelmi és a felelősségvállalást hivatottak biztosítani. megsértésükért. A Munka Törvénykönyve a munkaviszonyhoz közvetlenül kapcsolódóként határozza meg.

A munkajog alanyának minden kapcsolata a csúcsmunkákban, munkaviszonyukkal összefüggésben keletkezik, ezért azt mondjuk, hogy a munkajog tárgya a termelői munkások munkaviszonya, a maradék nyolc pedig közvetlenül kapcsolódó közkapcsolat.

Az állami társadalombiztosítással kapcsolatos kapcsolatok korábban a munkajog tárgykörébe tartoztak. Most egy önálló új jogág - a társadalombiztosítási jog - alanyaként különítik el őket.

A munkajog ágának tárgyát, mint a munkajogi normák által szabályozott viszonyrendszert (a munkavállaló termelésben végzett munkájához fentebb felsorolt ​​kilenc társadalmi viszonyt) meg kell különböztetni a munkajog tudományának tárgyától, a képzés. Tárgyuk a munkajog nemcsak orosz, hanem nemzetközi normáinak tanulmányozása, valamint történetük és a munkajogi jogviszonyokról szóló tanításai.

A munkaügyi kapcsolatok tárgya és fő tartalma a munka, azaz. az állampolgárok munkaképességének (munkaerő) közvetlen megvalósításához kapcsolódó tevékenységek. Ebből adódóan a munkajog fő tárgya a munka vagy a munka alkalmazására és megszervezésére vonatkozó public relations.

A munkaügyi kapcsolatok, mint gazdasági kategória, a munkaügyi kapcsolatok szerves részét képezik. Különböző helyzetét tükrözik társadalmi csoportok, kapcsolatuk a termelésben és a tevékenységek kölcsönös cseréje. A termelési viszonyok elemeként a munkaviszonyok a termelési eszközök és eszközök tulajdonjogával, valamint a termelési termékek elosztásával összefüggenek és kölcsönösen függenek egymástól. A munkaviszonyokat, mint a termelési viszonyok láncszemét ez utóbbiak összes jellemzője jellemzi: objektív jellegűek (azaz nem függnek az emberek tudatától), a társadalom termelőerőinek változásaival összhangban változnak, mindig aktívan befolyásolja a felépítmény (beleértve a munkajogokat a kiegészítő elemeként).

A munkaviszony résztvevői (alanyai) a munkavállaló és a munkáltató (szervezet, tulajdonos-vállalkozó stb.), akik kapcsolataikat főszabály szerint szerződéses és költségtérítéses alapon építik. Az alkalmazottak munkájukért vagy előre meghatározott mértékű bért (tarifát) kapnak, vagy a szervezet bevételének egy részét.

A munkaviszonyokat, mint a munkajog tárgyát a következő sajátosságok jellemzik:

• a belső munkaügyi szabályzat alapján a munkavállalónak a közös tevékenységek szabályozott feltételeinek való alárendeltségével végzik;
• a munkavállaló egy adott szervezet munkacsoportjába tartozik; a munkavállalónak a munkaközösségbe való felvételét speciális jogi aktus (munkaszerződés, beosztásra történő megválasztás stb.) közvetíti;
• a munkaügyi kapcsolatok tartalma egy adott polgár által végzett munkavégzésre korlátozódik, szakterületének, képzettségének, beosztásának megfelelően.

A munkaviszonyok egy adott társadalom termelési kapcsolatainak természetét tükrözik, hiszen ezek akarati és személyes részei. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ebben az esetben csak azokról beszélünk, amelyek bérmunkán alapulnak. Az önálló munkán (tulajdonosok munkája) alapuló munkaviszonyok a hatályos jogszabályok szerint nem tartoznak a munkajog tárgykörébe. Ez különösen vonatkozik az egyéni munkaerő-tevékenységekre, a vállalkozói tulajdonosok tevékenységére, a munkaügyi társaságokra és a társas vállalkozásokra, amelyek nem alkalmazzák az alkalmazottak munkáját. A közszolgálat bérelt jellege miatt a köztisztviselők munkaviszonyait is a munkajog tárgykörébe kell sorolni, azonban az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, vámhatóságoknál, belügyi szerveknél, határőrcsapatoknál, és a biztonsági szervek nem a munkajog tárgyára vonatkoznak, hanem a közigazgatási jog tárgyát képezik. Az ezekben a szervekben végzett szolgálat túlmutat a munkaviszonyokon és a hétköznapi munkán. Összefügg az állam biztonsági és védelmi funkcióinak ellátásával.

Így a munkaviszonyok, mint a munkajog alanya, a termelési kapcsolatok láncszemei, amelyek a munkaerő társadalmi együttműködésben történő felhasználásának folyamatában alakulnak ki, amikor egy polgár egy szervezet csapatába kerül egy bizonyos típusú munka (munka) elvégzésére. funkció) a megállapított munkarendnek való alárendeltséggel.

A munkajog tárgyát képező társadalmi viszonyrendszer a munka mellett magában foglalja a hozzájuk szorosan kapcsolódó kapcsolatokat is:

1. munkaviszony és munkaviszony;
2. a munkaközösség kapcsolata a munkáltatóval, képviselőivel;
3. szervezeti és vezetői kapcsolatok;
4. a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó előírások betartása feletti felügyeleti és ellenőrzési kapcsolatok;
5. a munkavállalók, a munkáltatók és a végrehajtó hatóságok képviselőinek szociális partnerségi kapcsolatai szövetségi, ágazati, regionális (az Orosz Föderáció alá tartozó), területi, szakmai, tarifális és egyéb szinten;
6. kapcsolatok a termelésben dolgozók szakmai képzésével és továbbképzésével kapcsolatban;
7. a munkaügyi kapcsolatok résztvevőinek anyagi felelőssége az egyik fél hibájából a másik félnek okozott károkért;
8. munkaügyi viták (egyéni és kollektív) megoldására irányuló kapcsolatok stb.

Nézzünk meg néhányat közelebbről.

A foglalkoztatás biztosításával és a foglalkoztatással kapcsolatos kapcsolatok az állampolgárok foglalkoztatásért felelős szervekhez (szervekhez) való felhívása kapcsán merülnek fel. közszolgálat terepen való foglalkoztatás), felkutatásukkal megfelelő munkakör. Létezés benne Orosz Föderáció Az állami foglalkoztatási szervek rendszerének célja, hogy elősegítse az állampolgárok szabad munkához való alkotmányos jogának érvényesülését. Ilyen segítségre elsősorban nőknek, középiskolai végzettségű fiataloknak, a termelés korszerűsítése, csőd, munkaszervezési és irányítási rendszer fejlesztése kapcsán a szervezetektől elengedett személyeknek van szükségük.

A munkaviszony megelőzi a munkaviszonyt. A munkaközvetítő ügynökségek általában közvetítői feladatokat látnak el a személyzetre szoruló szervezetek és a polgárok között, akik kifejezték szándékukat, hogy egy bizonyos szakterületen, végzettségben vagy pozícióban munkát kapjanak. A foglalkoztatás kérdésének megoldására az állami foglalkoztatási szolgálatok adatbankkal rendelkeznek a régiókban és az egyes szervezetekben elérhető üresedésekről és álláshelyekről.

Szervezeti és vezetési kapcsolatok a munkaszervezés és -irányítás folyamatában alakulnak ki egyrészt a munkáltató, másrészt a munkaügyi kollektíva vagy képviselőtestülete között. Főleg egy adott szervezetben a munkakörülmények megteremtésére és alkalmazására, az alkalmazottak anyagi és kulturális szolgáltatási formáinak javítására, racionális használat pénzeszközök a munkaerő megszervezésére, arányosítására és díjazására, valamint egyéb, a munkavállalók kollektív és egyéni érdekeit érintő kérdésekre.

A munkajog fő tárgya - a munkaügyi kapcsolatok - tekintetében a szervezeti és vezetői kapcsolatok szolgálati szerepet töltenek be: a munkaügyi kapcsolatok szervezésére és kezelésére szolgálnak a munka sajátos társadalmi együttműködése keretében. A munkaügyi kapcsolatok működésének teljes időtartama alatt a szervezeti és vezetői kapcsolatok kísérik és szervezik őket.

A munka területén a szervezeti és vezetői kapcsolatok jellemző változata a kollektív szerződések és szerződések (általános, ágazati, tarifális és speciális) kidolgozásával, elfogadásával és végrehajtásával kapcsolatos kapcsolatok.

A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartásának felügyeletével és ellenőrzésével kapcsolatos kapcsolatok a szövetségi munkaügyi felügyelőség felügyeleti tevékenysége során alakulnak ki a munkavédelem állapota és a munkaügyi jogszabályok betartása felett a szervezetekben. A munkaügyi jogszabályok és egyéb normatív jogi aktusok betartása feletti általános állami felügyeletet az ügyészség látja el. A vállalkozásoknál és intézményeknél a munkavédelmi szakfelügyeletet gyakorló állami szervek közül ki kell emelni az egészségügyi és járványügyi jóléti szövetségi végrehajtó testületeket (Rospotrebnadzor), valamint a környezetvédelmi, technológiai és nukleáris felügyeletért felelős végrehajtó testületeket (Rostekhnadzor).

A munkavédelem és a munkaügyi jogszabályok betartása feletti felügyeleti funkció gyakorlása során ezek a szervek a munkavédelem szükségességével és a munkavállalói jogok védelmével kapcsolatban jogviszonyba lépnek más szervekkel, szervezetekkel. Ezek a védőkapcsolatok az együttjárók kategóriájába tartoznak.

A munkavállalók saját szükségleteinek megfelelő szakmai képzésével, átképzésével és továbbképzésével kapcsolatos kapcsolatok akkor merülnek fel, amikor a polgárok egyéni, brigád- vagy tanfolyami tanulószerződéses gyakorlati képzésben részesülnek a munkakörben, amely általában megelőzi az önálló munkájuk időszakát, valamint a dolgozók szakmai ismereteik elmélyítéséhez kapcsolódóan. Cél szakképzés a termelésben a személyek képzésének biztosítása álláskeresők szakmunkásként dolgozni.

A szakképzési kapcsolatok kialakulása a munkavállaló és a munkáltató közötti kiegészítő megállapodás megkötésével jár, amely szerint a felek kölcsönös kötelezettségeket vállalnak a szakképzési folyamathoz kapcsolódóan. A szakmai képzési kapcsolatok időtartama meghatározott időtartamra korlátozódik. A képzés sikeres befejezése után az alkalmazottak felveszik minősítő vizsgák, megkapják a megfelelő szakot és végzettséget, amely után a munkáltató utasítása (utasítása) alapján önálló munkavégzésre beszámítanak, és teljes jogú résztvevőivé válnak a munkaügyi kapcsolatoknak.

Az egyéni és kollektív munkaügyi jogviták elbírálására irányuló kapcsolatok a munkáltató és a munkavállaló (munkavállalók) között a törvények vagy egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok (kollektív) alkalmazásával kapcsolatos, a munkaügyi vitarendezési testületekben kialakult, megoldatlan nézeteltérések megoldása kapcsán alakulnak ki. megállapodás, megállapodás, munkaszerződés ). E kapcsolatok résztvevői egyrészt a vita alanyai (munkavállaló - munkáltató; munkaügyi kollektíva - munkáltató), másrészt a munkaügyi vitarendezési testület. Ezek a kapcsolatok eljárási jellegűek, mivel nem magára a jogvitára, hanem a megoldási eljárásra vonatkoznak.

A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint az egyéni munkaügyi vitákat (munkavállaló - munkáltató) a szervezetek munkaügyi kollektívái által választott munkaügyi vitabizottságokban (CTS), valamint a bíróságokon tárgyalják. A kollektív munkaügyi vitákat békéltető bizottságok rendezik közvetítő és munkaügyi választottbíróság részvételével.

Így az orosz munkajog tárgya jelenleg a társadalmi kapcsolatok két csoportjából áll:

1. munkaügyi kapcsolatok - a tantárgy fő eleme (magja);
2. egyéb társadalmi kapcsolatok, amelyek léte a munkaügyi kapcsolatokkal való elválaszthatatlan kapcsolatnak köszönhető.

munkajogi módszer

A módszer egy adott jogágra jellemző jogi szabályozási módszer (módszer), azaz. esetünkben a törvényi szabályokon keresztül az emberek akaratára gyakorolt ​​hatást az állam, a társadalom, a munkavállalók és a munkaadók számára az optimális eredmény eléréséhez szükséges irányba.

Az orosz munkajog módszerét négy fő jellemző jellemzi:

1. a PR központosított és helyi szabályozásának kombinációja;
2. a munkafeltételek szerződéses jellegének megállapítása;
3. a munkaügyi kollektívák és a választott szakszervezeti testületek részvétele a társadalmi viszonyok szabályozásában;
4. a jogvédelem és a kötelezettségek biztosításának munkajog-specifikus módjai.

A munkaszférában a társadalmi viszonyok centralizált és helyi szabályozásának kombinációja tükrözi az állami és jogi irányítás lényegét. szociális munka, mivel egy ilyen kombináció révén a munkakörülmények egységessége és differenciálása valósul meg a termelés ágazati és regionális jellemzőitől függően, és jobban figyelembe veszik az általános és sajátos munkakörülményeket az egyes szervezetekben.

A központosított szabályozás segítségével jelenleg is kialakul a munkavállalók munkajogainak minimális garanciája: meghatározzák a munka kiterjedt mértékét - a munkaidő hosszát; bemutatott tarifarendszerállami alkalmazottak számára; elfogadják a munkavállalók fegyelmezésének és munkavédelmi kérdéseinek legfontosabb normatív aktusait. Ez magában foglalja az államhatalmi és államigazgatás központi (beleértve az ágazati) szerveit, valamint a szakszervezeti rendszer legfelsőbb szerveit - ország, ipar szintjén. A központosított szabályozás eredményeként elfogadott normatív aktusok egyaránt lehetnek irányelvi (kötelező) és ajánló jellegűek.

A helyi szabályozás segítségével a következők kerülnek megállapításra: munkaidő vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél; juttatások és juttatások a munkavállalóknak a vállalkozás pénzeszközeiből (a központosított szabályozás szerinti minimális garanciákon felül); nyaralás menetrendek; a kollektív szerződés feltételei, stb. A helyi szabályozás résztvevői egyrészt a munkáltató (szervezet, vállalkozó), másrészt a munkaügyi kollektíva. A helyi szabályozás eredményeként elfogadott normatív aktus csak az adott szervezet keretein belül érvényes.

A munkafeltételek szerződéses jellegének megállapítása, mint az orosz munkajog módszerének jele, a legvilágosabban abban nyilvánul meg. fő tárgy ez az iparág - munkaügyi kapcsolatok. A szerződéssel munkaviszony jön létre, imputálódik és szűnik meg, azaz. megvalósul az állampolgárok munkához való alkotmányos joga. A szerződéses szabályozási forma számos esetben jellemző a munkajog tárgykörébe tartozó egyéb társadalmi kapcsolatokra. Így a szervezeti és vezetői kapcsolatok a munka szférájában kapnak jogi regisztráció kollektív szerződésekben és munkavédelmi megállapodásokban és egyéb olyan közös formákban, amelyekben a munkáltató (szervezet, vállalkozó) és a munkaügyi kollektíva részt vesz.

A társadalmi viszonyok szabályozásának szerződéses módszerének sajátossága a szerződés alapján kialakult jogviszony főszabály szerint nem módosítható a felek kölcsönös beleegyezése nélkül. Például a felek közös megegyezése nélkül lehetetlen a kollektív szerződések és szerződések tartalmának változtatása, kiegészítése, a munkaszerződés megváltoztatása, kiegészítése.

Az ajánló jellegű szabályozási módszer a közönségkapcsolatok munkajog tárgyát képező alanyainak szóló normák-ajánlások elfogadását jelenti, és a közönségkapcsolatok alanyainak állam számára kívánatos magatartásának jelzése jellemzi.

A gyakorlatban mindkét módszert gyakran kombinálják az államhatalmi (kötelező) szabályozási módszerrel. Ezt a kombinációt a munkaügyi kapcsolatok szigorú rendjének kialakítása, a munkafegyelem megerősítése és a jogsértést elkövető személyek bíróság elé állítása szabja meg.

A munkajog módszerének fontos jellemzője a munkaügyi kollektívák és a választott szakszervezeti testületek aktív részvétele a munka szférájában a társadalmi viszonyok szabályozásában. A szervezet kollektív kollektívája megoldja a munkáltatóval való kollektív szerződés megkötésének szükségességét, megvizsgálja és jóváhagyja annak tervezetét, megvizsgálja és megoldja a kollektív önkormányzati kérdéseket a szervezet alapszabályával (szabályzatával) összhangban. meghatározza a szervezet dolgozóinak szociális juttatások és ösztönzők jegyzékét és rendjét, meghatározza és szabályozza a tevékenységi formákat és feltételeket. állami szervezetek egyéb kérdéseket a kollektív szerződésnek megfelelően megold.

A munkaügyi kollektíva kapcsolatát a munkáltatóval, a munkavédelmet, a társadalmi fejlődést, a munkavállalók nyereségben való részvételét az Orosz Föderáció jogszabályain kívül a szervezet alapszabálya (szabályzata) és a kollektív szerződés is szabályozza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. cikke rögzíti a szakszervezetek és egyéb szakszervezeti szervezetek képviseli tagjai érdekeit munkaügyi és egyéb társadalmi-gazdasági kérdésekben. A szakszervezetek részt vesznek a különböző, munkajogilag szabályozott közéleti kapcsolatokban, felügyelik és ellenőrzik a munkajog és a munkavédelmi szabályok betartását, ellenőrzik a dolgozók lakhatási és jóléti szolgáltatásokat.

Az orosz munkajog módszerét a munkajogok védelmének és a munkavállalók kötelezettségeinek biztosításának sajátos módjai is jellemzik. Ez abban nyilvánul meg, hogy a munkavállalók munkajogai a szakszervezetek tevékenységének fő tárgya, fő, védő funkciójuk tartalma. A hatályos jogszabályok a szakszervezeteknek nemcsak a munkakörülmények megteremtésére, hanem az ellenőrzési és felügyeleti tevékenység végzésére, a munkaügyi viták (konfliktusok) rendezésére irányuló egyeztető és békéltető bizottságok szervezésében való részvételre, munkaügyi választottbíráskodásra is nagy jogokat biztosítanak. Az eredetiség abban rejlik, hogy az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló speciális testületek szervezeteiben létezik - a KTS, amelyeket maguk a munkaügyi kollektívák választanak meg. Egyéni munkaügyi vitát feltétlenül a Kbt-ben kell tárgyalni, ha a munkavállaló önállóan vagy a szakszervezeti bizottság segítségével a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során nem oldotta meg.

A munkajog ágának rendszere és a munkajog tudományának rendszere

Minden jogágnak, így a munkajognak is megvan a maga normarendszere, pl. az iparág szerkezetében elfoglalt helyük bizonyos csoportosítása és sorrendje. Az orosz munkajog ágának rendszere struktúráját olyan jogi normák összességeként ábrázolja, amelyek egyetlen tartalmi egészet (ágat) alkotnak, amelyek a szubjektumot alkotó társadalmi viszonyok sajátosságaitól függően különálló, viszonylag független szerkezeti képződményekre (intézményekre) bontva. ennek az iparágnak.

A munkajogi rendszer szerkezeti felosztásai intézmények - a szabályozás tárgyát tekintve egymástól eltérő jogi normák összessége, i. a társadalmi viszonyok bizonyos típusainak jellemzői vagy a társadalmi viszonyok bármely típusának egyes pártjai (elemei).

Az orosz munkajog rendszere a következő intézményeket tartalmazza:

• foglalkoztatás (egyesíti az állampolgárok számára megfelelő álláskereséssel kapcsolatos kapcsolatokat szabályozó szabályokat);
• szociális partnerség;
• munkaszerződés (egyesíti a felvételre, áthelyezésre és elbocsátásra vonatkozó szabályokat);
• a dolgozók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése közvetlenül a termelési telephelyen;
• munkaidő és pihenőidő;
• bérek;
• felelősség;
• munkavédelem;
• a munkavédelem és a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának felügyelete és ellenőrzése;
• az állampolgárok munkajogainak védelme, valamint az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása.

Szerkezetileg az orosz munkajog teljes rendszere két nagy részre oszlik - általános és speciális.

Az általános rész tartalmazza: a munkajog minden társadalmi viszonyára vonatkozó normákat; normák, amelyek meghatározzák a szabályozás alapelveit és feladatait, a munkavállalók alapvető munkajogait és kötelezettségeit, a szerződési feltételek érvénytelenségét, az Orosz Föderáció, az azt alkotó jogalanyok és a helyi önkormányzatok hatáskörének elhatárolását a munka jogi szabályozására vonatkozóan. Megállapítják a munkajog tárgyát, a szabályozott társadalmi viszonyok résztvevőinek alanyi összetételét, státusukat (jogállásukat), alkotják a jogi szabályozás módszerét.

A munkajog ágának egy speciális része az intézményekre, mint homogén jogi normacsoportok összességére épül.

A munkajog, mint ág rendszerétől meg kell különböztetni a munkajog rendszerét, amely magában foglalja a jogszabályokat, azok preambulumát, cikkét, záró rendelkezéseket stb. Ezért logikus amellett érvelni, hogy a munkajog rendszere a munkajogban nyilvánul meg, és a munkajog törvényei is érvényesülnek.

Jelenleg az orosz munkajog rendszerét a legteljesebben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tükrözi. Ezért a munkajog rendszerének tanulmányozása elsősorban e kodifikált jogalkotási aktus szerkezetének és tartalmának vizsgálatához kapcsolódik. A munkajog rendszere és a munkajog rendszere mellett létezik a munkajog tudományának rendszere is - elméleti nézetek, ítéletek és következtetések összessége a társadalmi viszonyok jogi szabályozásának problémáiról az alkalmazás és a szervezés területén. a munka. Kutatja és értékeli a munkajogi norma- és szabályozásrendszert azok demokráciája, társadalmi igazságossága szempontjából, összehasonlítja az orosz munkajogi rendszert más országok munkajogi rendszerével.

A munkajog és a kapcsolódó jogágak összefüggései

A munkajog nem szabályozza a társadalomban a munkaerő felhasználásával kapcsolatos összes viszonyt. Ez derül ki a munkajog tantárgyból. Az orosz munkajog tárgyára, módszerére és rendszerére vonatkozó, az előző bekezdésekben tárgyalt legfontosabb rendelkezések lehetővé teszik ennek a jogágnak a megkülönböztetését az Orosz Föderáció jogának kapcsolódó ágaitól, amelyek magukban foglalják azokat a jogágakat, amelyek hasonló szabályozási alanyok és módszerek, amelyek miatt A gyakorlatban sokszor nehézségekbe ütközik a jogszabályok és az egyes intézmények ágazati hovatartozásának meghatározása.

Az orosz munkajog tekintetében a kapcsolódó jogágak: polgári jog, közigazgatási jog, társadalombiztosítási jog.

Mint ismeretes, a polgári jog tárgya a munkaszerződésen alapuló munkaviszonnyal szorosan összefüggő társadalmi kapcsolatokat foglalja magában. Ezek a kapcsolatok a háztartási szerződések, megbízások, irodalmi megrendelések, stb. Ezeknek a kapcsolatoknak közös vonásai vannak: munkához kötődnek, szerződéses elveken alapulnak, és térítendő jellegűek. Ugyanakkor jelentős különbségek is vannak köztük, amelyek meghatározzák az eltérő iparági hovatartozásukat.

Először is, a munkaviszonyok tárgya és fő tartalma a munkafolyamat, az élőmunka, míg a háztartási szerződésen, megbízáson, irodalmi megrendelésen alapuló kapcsolatok tárgya a materializált munka, a munka terméke. Másodszor, a munkaviszony szerint a munkavállaló vállalja, hogy meghatározott jellegű munkát végez (egy bizonyos szakkör, szakképzettség, beosztás szerint), és ezekben a polgári jogviszonyokban a munkavégzés egyénileg meghatározott feladat ellátásához kapcsolódik. Harmadszor, a munkaügyi kapcsolatok magukban foglalják a munkavállaló felvételét a szervezet munkaügyi kollektívájába, ahol köteles bizonyos mennyiségű munkaügyi feladatot ellátni, betartani a munkaidőt és betartani a meglévő belső munkaügyi szabályokat. A fenti polgári jogi szerződések szerinti munkaügyi megbízások teljesítése mindezen tulajdonságokat nem biztosítja, pl. állampolgár nem tartozik a szervezet munkaügyi kollektívájának összetételébe, nem köteles a munkaköri feladatok ellátására, a szervezet munkaidejének betartására és az abban megállapított belső munkaügyi szabályzatok betartására. Vagyis a munkafeladatot saját belátása szerint és saját felelősségére látja el.

A közigazgatási jog a munkajoghoz is kapcsolódik. Ez egyrészt a szabályozás tárgyának hasonlóságában (munkajogban - szervezeti és vezetési kapcsolatok a munka területén; a közigazgatási jogban - a közigazgatás területén fennálló kapcsolatokban), másrészt a szabályozás módszerében ( az állami-kormányzati parancsok módszerének alkalmazása mindkét jogágban).

Az Orosz Föderáció államigazgatási tevékenysége, amely a közigazgatási jog hatálya alá tartozik, általánosan imperatív jellegű. Jellemző rá, hogy a közigazgatási jogviszonyok alanyai mindig alárendelt (egyenlőtlen) helyzetben vannak, i.e. az egyiknek jogában áll utasításokat és parancsokat adni, a másiknak pedig kötelessége azokat végrehajtani. Így például kapcsolatok épülnek ki az Orosz Föderáció elnöke és az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderáció kormánya és a minisztériumok között, egy régió (terület) ügyésze és egy körzet ügyésze között.

Ezzel szemben a munkajog tárgyát képező szervezeti és vezetői kapcsolatok egyenrangú alanyok tevékenységén alapulnak, akik szerződéses alapon építik kapcsolataikat. Pontosan ilyen jellegű a kapcsolat a munkáltató és a munkaügyi kollektíva, az állami vállalat igazgatása és a szakszervezeti bizottság között a munkaszervezési és termelésirányítási tevékenységek végrehajtása során.

A legnagyobb nehézséget a munkajog és a közigazgatási jog elhatárolása jelenti a közszolgálati viszonyok szabályozása szempontjából. A köztisztviselő, mint tudod, munkaügyi és államigazgatási kapcsolatok alanya lehet. Ugyanakkor az első az állami testületben végzett munkájára vonatkozik, ahol szolgál, a második pedig a szolgálatot teljesítő szerv csapatán kívüli állami-igazgatási funkciókhoz. Tehát köztisztviselők (tisztviselők) a közigazgatás közül közintézmény(vállalkozások) jogosultak a munkavállalónak munkatevékenysége során kötelező utasításokat adni. És ebben az értelemben alárendelt helyzetben van. Itt azonban a tisztviselők és alkalmazottak – köztisztviselők közötti kapcsolat a közös munka szervezése és irányítása mentén épül fel, aminek köszönhetően az ilyen kapcsolatok mindig kollektíven belüliek, és termelési jellegűek, és nem. adminisztráció. A kapcsolat ilyen jellege előre meghatározta helyüket az összetett munkaviszonyok elemeként és a munkajog, nem pedig a közigazgatási jog tárgykörébe tartozó elemként.

Végezetül meg kell vizsgálni a munkajog és a társadalombiztosítási jog kapcsolatát. A társadalombiztosítási jog önálló szerkezeti egységként (ágazatként) az 1960-1970-es években alakult ki. Ezt megelőzően a társadalombiztosítási jogviszonyokat szabályozó jogi normák többsége a munkajogi ág részét képezte. Így a társadalombiztosítási jognak és a munkajognak közös történelmi gyökerei vannak. De nem csak azt. Ezeket a legtöbb rokon jogághoz hasonlóan a jogi szabályozás tárgyának és módszerének közös vonásai kötik össze.

Ha a munkajog fő tárgya a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony, akkor a társadalombiztosítási jog szabályozza azokat a társadalmi kapcsolatokat, amelyek az állampolgárok anyagi támogatásának folyamatában alakulnak ki, amikor valamilyen okból (átmenetileg vagy véglegesen) elveszítik a polgárok anyagi támogatását. munkaképesség vagy nyugdíjkorhatár elérése. Ezek a kapcsolatok általában szorosan kapcsolódnak a munkaügyi kapcsolatokhoz. Ezen túlmenően az állampolgárok anyagi támogatásának összege számos esetben arányos a szervezetekkel való munkaviszonyaik során szerzett keresettel, valamint a munkatapasztalattal.

Ugyanakkor, amint azt korábban említettük, jelentős különbségek vannak a munkajog és a társadalombiztosítási jog között, amelyek az orosz jog önálló ágaiként határozzák meg őket: egyrészt a munkajoggal ellentétben a társadalombiztosítási jog szabályozásának tárgya a kialakuló társadalmi viszonyok. az állampolgárok anyagi biztonsághoz való joga, és nem a munkához való joga; másodszor, a társadalombiztosítási törvény előírja, hogy a polgároknak pénzösszegeket kell fizetni nyugdíjak és ellátások formájában a központosított alapokból (Társadalombiztosítási Alap, Nyugdíjpénztár), míg a munkajog az egyes vállalkozásoknál meglévő alapokból szabályozza a béreket.

Ezen iparágak között különbségek vannak a jogi szabályozás módszereiben: a társadalombiztosítási jog módszerét nem jellemzi a jogviszonyok létrejöttének szerződéses eljárása, valamint a központosított és helyi viszonyszabályozás kombinációja. Az állampolgárok pénzügyi támogatásban részesülnek az illetékes állami szervek által elfogadott irányadó törvényi normák alapján, amelyek miatt a felek megállapodása alapján nem módosíthatók és nem pontosíthatók. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a helyi szabályozás (általában kollektív szerződés) a munkavállalók és családtagjaik anyagi helyzetének javításáról rendelkezik a szervezet költségére.

KÉRDÉSEK A TANFOLYAM VIZSGA ELŐKÉSZÍTÉSÉHEZ

MUNKAVÉGZÉS SZERINT

A munkajog tárgya Oroszországban.

Munkatörvény az orosz magánjog önálló ága, amely a munkafolyamat során keletkező társadalmi viszonyokat szabályozza, és amelyet a jogi szabályozás speciális tárgya, módszere és alapelvei jellemeznek.

Tétel bármely jogág homogén társadalmi viszonyok, amelyeket ennek a jogágnak a normái szabályoznak.

Munkajog tárgya

A munkajog a magánjog ágai csoportjának más ágaihoz képest bizonyos jellemzőkkel rendelkezik, különösen:

Anyagi és eljárási jog kombinációja;

A szabályozott kapcsolatok résztvevői közötti kapcsolatok két szinten épülnek fel: egyéni és kollektív szinten.

A munkajog tárgya az emberek munkafolyamatában (munkavégzés) végzett közvetlen tevékenységével összefüggésben létrejövő társadalmi kapcsolatok, valamint más, ehhez szorosan kapcsolódó kapcsolatok.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke, munkaügyi kapcsolatok- ezek olyan kapcsolatok, amelyek a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodáson alapulnak a munkavállaló által fizetés ellenében teljesített munkavégzésről (beosztás szerinti munkavégzés). személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra bízott konkrét munkavégzés), a munkavállaló alárendeltsége a belső munkaügyi szabályzat szabályainak, miközben biztosítja a munkáltató számára a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkafeltételeket, kollektív szerződést, szerződéseket, helyi szabályzat, munkaszerződés.

Ha a munkaszerződés nem jön létre, vagy munkaszerződés helyett polgári jogi szerződést kötnek a felek, de megállapítást nyer, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti konkrét jogviszonyban a munkaviszony lényeges jelei vannak, akkor a munkaviszony A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatokat a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó jogi aktusok megfelelő alkalmazásával munkajognak kell elismerni.

A munkajog tárgya a munkaügyi kapcsolatokon kívül más, azokhoz szorosan kapcsolódó társadalmi kapcsolatokat is magában foglal, így különösen:

Foglalkoztatás és munkaviszonyok;

Szakképzési, átképzési és továbbképzési kapcsolatok közvetlenül a munkáltatóval;

A munkaszerződésben részes felek felelősségével kapcsolatos kapcsolatok;

Szociális partnerséggel kapcsolatos kapcsolatok;

Kapcsolatok a munkaügyi törvények betartásának felügyeletével;

Kapcsolatok a munkaügyi viták elbírálásával kapcsolatban.

A munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozásának módszerének jellemzői.

Módszer bemutatja, hogyan és milyen jogi módszerekkel és eszközökkel történik a társadalmi viszonyok szabályozása.

munkajogi módszer- a munkaügyi és a kapcsolódó viszonyok szabályozásában alkalmazott jogi eszközök összessége.

A munkajogi módszer összetett jellege közjogi és magánjogi összetevők kombinációjából áll.

A munkajogi módszer főbb jellemzői:

1) a munkaviszonyban részt vevő felek egyenjogúsága a munkaszerződés megkötésekor és a munkavállalónak a munkavégzés során történő alárendelése a belső munkaügyi szabályzat szabályainak;

2) a munkaügyi kapcsolatok létrejöttének alapja kétoldalú aktus - munkaszerződés;

3) a felek jogainak és kötelezettségeinek megállapításának sokféle módja (törvények és szabályzatok, kollektív szerződések és megállapodások, helyi szabályozások és munkaszerződések);

4) a munkajogok védelmének (egyéni és kollektív munkaügyi viták elbírálása, állami felügyelet és ellenőrzés, önvédelem) és a munkavállalói feladatellátás biztosításának sajátosságai (fegyelmi és anyagi felelősség).

A munkajog módszerének jelei a munkajog megállapításának módjai szempontjából:

Központi és helyi szabályozás kombinációja;

Állami és szerződéses szabályozás kombinációja;

A munkavállalók képviselőinek részvétele a munkajogi normák kialakításában;

A jogi szabályozás egységessége és differenciáltsága;

Az imperatív és a diszpozitív szabályozás kombinációja.

A munkajog alapelvei.

Munkajogi alapelvek- a munkajog lényegét kifejező főbb rendelkezéseket, általános elveket, gondolatokat. A munkajog alapelveit a Kbt. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkajog alapelvei olyan általános elvek és elképzelések, amelyek kifejezik az ipar lényegét.

Ipari alapelvek (csak a munkajogra jellemző, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke).

A munkajog alapelveit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke:

1. munkaszabadság, ideértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választ, vagy amelyhez szabadon beleegyezik, a munkavégzésre való képességei feletti rendelkezés jogát, a szakma és a tevékenység típusának megválasztását;

3. munkanélküli védelem és foglalkoztatási segély;

4. minden munkavállaló tisztességes munkakörülményekhez való jogának biztosítása, ideértve a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményeket, a pihenéshez való jogot, ideértve a munkaidő korlátozását, a napi pihenőidő, a szabadnapok és a munkaszüneti napok biztosítását. Nemzeti ünnep, fizetett éves szabadság;

5. a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;

6. Minden alkalmazott jogának biztosítása a méltányos időben történő és teljes körű fizetéshez bérek gondoskodás emberhez méltó saját maga és családja számára, és nem a szövetségi törvényben meghatározott minimálbér alatt;

7. A munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítása megkülönböztetés nélkül a munkában való előrelépéshez, a munkatermelékenység, a szakképzettség és a szakirányú munkatapasztalat figyelembevételével, valamint a szakképzéshez, át- és továbbképzéshez;

8. A munkavállalók és munkaadók egyesülési jogának biztosítása jogaik és érdekeik védelme érdekében, beleértve a munkavállalók szakszervezetek létrehozásához és azokhoz való csatlakozásához való jogát;

9. a munkavállalók jogának biztosítása a szervezet vezetésében való részvételhez a jogszabályban meghatározott formában;

10. a munkaviszonyok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok állami és szerződéses szabályozásának kombinációja;

11. szociális partnerség, amely magában foglalja a munkavállalók, munkáltatók, egyesületeik részvételi jogát a munkaügyi kapcsolatok és a velük közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatok szerződéses szabályozásában;

12. a munkavállalónak munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk kötelező megtérítése;

13. állami garanciák kialakítása a munkavállalók és munkáltatók jogainak biztosítására, ezek betartása feletti állami felügyelet és ellenőrzés végrehajtása;

14. mindenkinek jogának biztosítása munkajogainak és szabadságainak állam általi védelméhez, beleértve a bírósági védelmet is;

15. Az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldásához való jog, valamint a sztrájkjog biztosítása a jelen Kódex és más szövetségi törvények által előírt módon;

16. a munkaszerződésben részes felek kötelezettsége a megkötött szerződésben foglaltak betartására, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy a munkavállalóktól megkövetelhesse munkavégzési kötelezettségének teljesítését és a munkáltató vagyonához való gondos hozzáállást, valamint a munkavállalók követeljék a munkáltatótól, hogy tartsa be a munkavállalókkal, a munkajoggal és a munkajogi jogokat tartalmazó egyéb aktusokkal kapcsolatos kötelezettségeit;

17. a szakszervezetek képviselőinek azon jogának biztosítása, hogy szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljanak a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok betartása felett;

18. A munkavállalók méltóságuk védelméhez való jogának biztosítása a foglalkoztatás időtartama alatt;

A munkajog forrásai.

A munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogalkotási és egyéb jogi aktusokat munkajogi forrásoknak, összességüket munkajognak nevezzük.

A szabályozó jogi aktusok a munkajog leggyakoribb és legjelentősebb forrásai közé tartoznak. Mint már említettük, ezek jogi erejükben és ennek megfelelően a forrásrendszerben elfoglalt helyükben különböznek.

1. Az Orosz Föderáció Alkotmánya meghirdeti az alapvető emberi jogokat a munka területén, amelyek a megfelelő munkajog intézményeinek alapját képezik. Ezek tartalmazzák:

Az egyesülési jog, beleértve a szakszervezetek alapításának jogát az érdekek védelmében (30. cikk);

A munkavégzés képessége feletti szabad rendelkezés joga, a tevékenység és a szakma megválasztása;

A biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzés joga;

Jog a munkáért minden megkülönböztetés nélkül és a szövetségi törvényben meghatározott minimálbérnél nem alacsonyabb díjazáshoz;

A munkanélküliség elleni védelemhez való jog;

A pihenéshez való jog (37. cikk).

A felsorolt ​​jogokon kívül az art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke elismeri az egyéni és kollektív munkaügyi vitákhoz való jogot a szövetségi törvény által meghatározott megoldási módok alkalmazásával, beleértve a sztrájkjogot is.

Az alapvető munkajogok és a munkajog elveinek biztosítása mellett az Orosz Föderáció Alkotmányának normái fontosak a munkajog forrásrendszerének kiépítéséhez. Igen, Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 15. cikke magában foglalja a nemzetközi jog és az Orosz Föderáció nemzetközi szerződéseinek általánosan elismert elveit és normáit az ország jogrendszerében. A munkajog szempontjából ez a rendelkezés nagyon fontos, hiszen az emberi jogok jelentős része a munkajog, például a munkához való jog, a pihenéshez, a társuláshoz való jog stb. Ezek a jogok és végrehajtásuk mechanizmusa mind a nemzetközi egyezményekben, nyilatkozatokban, mind a többoldalú nemzetközi szerződésekben – a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeiben – tükröződik. Az, hogy elismerik, hogy közvetlenül az Orosz Föderáció területén működnek, bizonyítéka Oroszország integrációjának nemzetközi közösségés az általános humanista ideálok iránti elkötelezettségének bizonyítéka.

Az Orosz Föderáció alkotmánya (72. cikk) a munkajogot az Orosz Föderáció és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok közös hatáskörébe utalja.

2. A Munka Törvénykönyve az ipar alaptörvénye, és az Art. 3. részével összhangban. A Munka Törvénykönyvének 5. cikke elsőbbséget élvez más szövetségi törvényekkel szemben.

A Munka Törvénykönyve meghatározza a munkajogi valamennyi intézmény tartalmát. Tartalmazza az iparág fogalmi apparátusát, megszilárdítja a munkaviszonyok jogi szabályozásának alapelveit, meghatározza a munkavállaló és a munkáltató jogállását. A Kódex kulcsszerepet játszik a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásának mechanizmusában, meghatározza a munkavállalók jogait, garanciáit és azok védelmének módjait.

3. Együtt Munka Törvénykönyve a munkajog területén más szövetségi törvények érvényesek. Közülük meg kell említeni:

Az Orosz Föderáció módosított törvénye az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról. 1996. április 20-i 36-FZ szövetségi törvény, amely mechanizmust hozott létre a munkanélküliség elleni védelem alkotmányos jogának gyakorlására;

1999. május 1-i 92-FZ szövetségi törvény "A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottságról", amely előírja egy különleges háromoldalú testület felállítását, amelynek feladata a kollektív tárgyalások lefolytatása és az általános tervezet elkészítése megállapodás, tanácsadás a szociális és munkaügyi szövetségi törvénytervezetek és egyéb normatív jogi aktusok kidolgozásával kapcsolatos kérdésekben, a munkaügyi szövetségi programok, a felek álláspontjának harmonizációja a szociálpolitika fő területein stb. .

A munkajogot más szövetségi törvények is tartalmazzák. Így az 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról" rendelkezik a szakszervezetek jogáról, hogy képviseljék és védjék a munkavállalók érdekeit a kollektív tárgyalások során, a kollektív munka megoldása során. vitát, a helyi szabályozás és a jogalkalmazás végrehajtásában.

Számos szövetségi törvény rendelkezik a munkaviszonyok jogi szabályozásának sajátosságairól bizonyos kategóriák dolgozók. Például az Orosz Föderáció 1993. február 19-i N 4520-1 „A Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyeknek nyújtott állami garanciákról és kártérítésekről” szóló törvénye többet ír elő. kedvezményes feltételek munkaerő a zord éghajlati viszonyok között dolgozni kényszerült munkavállalók számára.

A 2000. november 7-i 136-FZ szövetségi törvény „On szociális védelem vegyifegyverrel dolgozó állampolgárok” különleges munkakörülményeket ír elő a méregtelenítéssel kapcsolatos munkában közvetlenül foglalkoztatott munkavállalók számára, karbantartás vegyi fegyverek megsemmisítése.

A 2002. július 25-i 115-FZ szövetségi törvény „On jogi státusz külföldi állampolgárok az Orosz Föderációban" meghatározza a külföldi állampolgárok Orosz Föderáció területén való munkavállalásra való csábításának feltételeit. A példák folytathatók.

Mindezek a törvények annyiban érvényesek, amennyiben nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének.

4. Egyes szövetségi alkotmányos törvények vonatkoznak a munkajogra. Például a 2001. május 30-i N 3-FKZ „A szükségállapotról” szóló szövetségi alkotmánytörvény a rendkívüli állapot bevezetésekor alkalmazott intézkedések és ideiglenes korlátozások között előírja a sztrájkok és a felfüggesztés egyéb módjainak tilalmát, ill. szervezetek tevékenységének megszüntetése (11. cikk). A sztrájkok tilalmát az Orosz Föderáció elnökének a rendkívüli állapot bevezetéséről szóló rendelete írhatja elő.

5. Az Orosz Föderáció elnökének munkajogi normákat tartalmazó rendeletei alapszabályok, és nem ütközhetnek a Munka Törvénykönyvébe és más szövetségi törvényekbe.

Elnöki rendeletek szabályozzák a közszférában dolgozók javadalmazásának egyes kérdéseit, a közszolgálat feltételeit (különös tekintettel a köztisztviselők tanúsításának előkészítésére és lebonyolítására, a szolgálati idő számításának rendjére, a bérek összegének meghatározására). stb.). A rendeletek jóváhagytak néhány fegyelmi szabályzatot.

6. Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei általában a vonatkozó törvény konkretizálására vagy a munkaviszony egyes elemeinek szabályozására, valamint a munkajogban a differenciálás végrehajtására irányulnak. Íme néhány példa:

Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-i N 234 rendelete "A munkaszerződések megkötésére és a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek tanúsítására vonatkozó eljárásról";

Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei bizonyos számú fegyelemi chartát és szabályzatot hagytak jóvá;

Az Orosz Föderáció kormánya számos határozatot fogad el a munkavédelemről. Jóváhagyják a különféle rendelkezéseket szövetségi felügyeletek, veszélyes és veszélyes munkák jegyzékei, a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának szabályai. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. december 15-i N 967 rendelete jóváhagyta a vizsgálati és számviteli szabályzatot foglalkozási megbetegedések.

7. A szövetségi törvények hierarchiájában az utolsó helyet a megyei törvények foglalják el. Ezeket az egyes minisztériumokra vonatkozó rendeletekkel összhangban fogadják el, az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériuma nyilvántartásba veszi és Általános információ. Közülük különleges helyet foglalnak el az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának törvényei, amelyek meghatározott munkafeltételeket (például a munkavállalók munkaidejét és pihenőidejét) határozták meg. egyes iparágak gazdaság), meghatározta a szabványos munkaügyi normákat, jóváhagyott egy egységes tarifa- és minősítési útmutatót, minősítési útmutatók az egyes nemzetgazdasági ágak vezetői és szakemberei beosztásai. Ezenkívül az orosz munkaügyi minisztérium normatív értelmezési aktusokat fogadott el - olyan magyarázatokat, amelyek kötelezőek a jogalkalmazók számára.

8. Önkormányzati jogi aktusok. A munkajogra az állami hatóságok által elfogadott szabályozó jogszabályok mellett a helyi önkormányzatok és a munkáltató által jogszabályban meghatározott eljárás szerint hozott törvények az irányadók.

Az önkormányzatok munkaügyi képviselő-testületei általában az önkormányzati vállalkozások alkalmazottai munkakörülményeinek megteremtésével, az önkormányzati vállalkozás vezetőjével való munkaszerződés megkötésével és a foglalkoztatás elősegítésével kapcsolatos kérdésekben döntenek.

9. Helyi előírások. A munkajog sajátos forrása a munkáltató által hatáskörében elfogadott helyi normatív aktus. Az ilyen aktus egy adott szervezet valamennyi alkalmazottjára, vagy magában a törvényben kifejezetten megjelölt munkavállalói kategóriákra vonatkozik. Általában helyi normatív aktust fogadnak el, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Például az Art. A Munka Törvénykönyve 190. §-a előírja, hogy a belső munkaügyi szabályzatot a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

A kollektív szerződésektől és a kollektív szerződések után kötött, meghatározott ideig (legfeljebb három évig) érvényes szerződésektől eltérően a helyi törvények elfogadásának eljárási rendje nincs kialakítva, azok lehetnek sürgősek (meghatározott érvényességi idővel), ill. állandó (lejárati idő nélkül).

10. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb normatív jogi aktusai. Az Orosz Föderáció alkotmánya értelmében a munkajog az Orosz Föderáció és alanyai közös joghatóság alá tartozik.

A 90-es évek eleje óta. az Orosz Föderáció alanyaiban jelentős számú törvényt és egyéb jogszabályt fogadtak el a munkaügyi kapcsolatok területén, de ezeknek nincs jelentős jelentősége a munkaügyi kapcsolatok ésszerűsítése szempontjából, és kisegítő szabályozó funkciót töltenek be.

A végrehajtandó jogi szabályozás jellege szerint az Orosz Föderáció alanyai által elfogadott szabályozási aktusok négy kategóriába sorolhatók:

1) a fejlett jogi szabályozást végrehajtó törvények;

2) jogi aktusok és szabályzatok, amelyek célja a szövetségi jogszabályok rendelkezéseinek konkretizálása, figyelembe véve a munkaerőpiac regionális jellemzőit, a munkaszervezést, az éghajlati viszonyokat stb.;

3) olyan cselekmények, amelyek növelik a munkavállalók munkajogainak és garanciáinak szintjét;

4) a kizárólag regionális jelentőségű közkapcsolatokat szabályozó normatív aktusok.

Így az összes munkaügyi jogszabály egy bizonyos rendszerbe hozható:

1. Szövetségi törvények, alkotmányos és szokásos hatályos törvények (Alkotmány, Munkavédelmi jogszabályok alapjai, Munka Törvénykönyve, A foglalkoztatásról szóló törvény, "Kollektív szerződések és szerződések").

2. Az állam ratifikálta a munkaügyi nemzetközi jogi aktusokat - a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) szerződéseit és egyezményeit. Eddig az ILO 75 egyezményt fogadott el. Hazánk mindössze 50 egyezményt ratifikált, és mára csak 44 van hatályban.

3. Az elnök szabályozó rendeletei, amelyek általában további intézkedéseket írnak elő az állampolgárok jogainak védelmében.

4. Az Orosz Föderáció kormányának rendeletei, amelyeket sokféle kérdésben fogadnak el.

5. A szövetségi végrehajtó hatóságok aktusai, az úgynevezett osztályügyi aktusok, amelyek lehetnek osztályon belüli, valamint tárcaközi jellegűek (az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának, Pénzügy- és Gazdasági Minisztériumának rendeletei ).

6. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai - a munkajogot az alapító szervezetek és az Orosz Föderáció közösen igazgatják (általában kiegészítő juttatásokat írnak elő a munkavállalók számára).

7. Az önkormányzatok törvényei, amelyek saját költségükön határozzák meg a munkaügyi normákat.

8. Megállapodások szociális és munkaügyi kérdésekben. Ezek olyan jogi aktusok, amelyek a munkavállalók és a munkaadók közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozzák, és az Orosz Föderáció alá tartozó szövetség, ipar, szakma, terület szintjén jönnek létre.

9. Közvetlenül a szervezetben elfogadott és a szervezet alkalmazottaira vonatkozó kollektív szerződések és egyéb helyi szabályozások (Charters, Belső Munkaügyi Szabályzat, javadalmazási, bónuszszabályok stb.).

10. A volt Unió jogi aktusai abban a részben, amely nem mond ellent az alkotmánynak, az Orosz Föderáció jogszabályainak (4. cikk).

11. A munkajog normáit általában más jogágakra vonatkozó normatív aktusok tartalmazhatják.

A fél munkaviszonyhoz fűződő joga lehetőséget biztosít arra, hogy a fél pozitív intézkedéseket követeljen a kötelezetttől, ideértve a bűnöst is, a munkaügyi jogszabályok és a munkaszerződés feltételeinek betartását a munkavégzés területén. törvény, munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabály, vagy megállapodás, alanyi jog sérelmének megakadályozása vagy jogsértés esetén annak helyreállítása.

A munkavállalónak és a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott alapvető alanyi jogait az osztályok és a helyi előírások, kollektív szerződés, megállapodások és munkaszerződés határozzák meg, konkretizálják és részletezik.

A munkaviszonyban fennálló jogi kötelezettség a kötelezett megfelelő magatartásának a munkajogi normák által előírt mértéke a meghatalmazott (alany) érdekében, az állami kényszer lehetőségével.

A kötelezettség mindig ott keletkezik, ahol alanyi munkajog áll fenn. A jogi kötelezettség nem cselekvés, hanem csak annak szükségessége. A munkaviszonyban fennálló kötelezettség jellemzői:

- a jogosult javára aktív pozitív intézkedések megtételének szükségessége annak érdekében, hogy megakadályozzák jogai megsértését;

– a kötelezett fél előírt magatartásának szükségessége;

- a munkajog által tiltott cselekményektől való tartózkodás szükségessége;

- állami kényszer alkalmazásának lehetősége a kötelezett féllel szemben abban az esetben, ha nem hajtja végre a törvényben vagy szerződésben előírt kötelező intézkedéseket, vagy olyan cselekményeket hajt végre, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tilt.

A munkajog által szabályozott kapcsolatrendszerben tehát a munkaviszonyok jelentik a központi láncszemet. A munkaviszonyhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb létüknek köszönhető. A munkaviszony megszűnése az esetek túlnyomó többségében más, a munkajog hatálya alá tartozó jogviszony megszűnéséhez vezet, és fordítva, a munkaviszony létrejötte más, közvetlenül összefüggő, munkajog által szabályozott jogviszonyokat eredményez.

A megjelenés alapja A munkaviszony munkaszerződés megkötése, amely kétoldalú akaratnyilvánítást (megállapodást) foglal magában: a munkavállaló - ehhez a munkáltatóhoz menjen dolgozni, a munkáltató pedig - alkalmazza őt.

Előfordul azonban, hogy a munkaviszony létrejötte csak összetett jogi tényállás esetén lehetséges. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 16. §-a szerint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, illetve a charta (a szervezet szabályzata) által meghatározott esetekben és módon a munkaviszonyok munkaviszony alapján jönnek létre. szerződés eredményeként:

- tisztségre megválasztás;

- pályázat útján történő megválasztás a megfelelő állás betöltésére;

– kinevezés vagy jóváhagyás egy pozícióba;

- a felhatalmazott szervek munkába utalása a szövetségi törvénynek megfelelően a megállapított kvóta miatt;

- a munkaszerződés megkötéséről szóló bírósági határozat.

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony a munkavállaló tudtával vagy megbízásából történő munkába bocsátása alapján is keletkezik abban az esetben, ha a munkaszerződést nem megfelelően kötötték meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kiterjedt listát tartalmaz azon kérdésekről és feltételekről, amelyekről a munkavállaló és a munkáltató között megállapodnak, a munkaszerződés tartalma. Minden feltétel, amelyben a felek a munkaszerződésben megállapodhatnak, három fő csoportra oszthatók:

1. Adatok, amelyeket fel kell tüntetni a munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 1. része):

A munkavállaló vezetékneve, keresztneve, apaneve és a munkáltató neve (vezetéknév, keresztnév, a munkáltató családneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött;

Tájékoztatás a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;

Adózó azonosító szám (munkaadóknak, kivéve a munkáltatóknak - magánszemélyek, amelyek nem egyéni vállalkozók);

Tájékoztatás a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján ruházzák fel a megfelelő felhatalmazást;

A munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

2. A munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltételei (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része):

A munkavégzés helye, illetve abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található kirendeltségébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;

Munkavégzési funkció (munkavégzés a beosztás szerinti állományi névjegyzékben, szakmában, szakmában, szakképzettség megjelölésével; a munkavállalóhoz rendelt meghatározott munkatípus). Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel összhangban a kompenzációk és juttatások nyújtása vagy a korlátozások megléte bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezeknek a pozícióknak a neve, a szakmák vagy szakkörök és az azokra vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a legkevesebbnek

A munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig érvényességi ideje és azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény;

munkabér (beleértve az összeget is tarifa mértéke vagy a munkavállaló fizetése (hivatalos fizetése), kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések);

Munkaidő és pihenőidő (ha van ezt az alkalmazottat eltér az erre a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);

Nehéz munka, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezése, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

Feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkajellegű);

A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban;

Egyéb feltételek a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott esetekben.

3. További feltételek, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz, helyi előírásokhoz képest, különösen (Munka 57. cikkének 4. része). Az Orosz Föderáció kódexe):

A munkavégzés helyének (a szerkezeti egység és helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahely pontosítása;

A tesztről;

A jogilag védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkok felfedésének elmulasztásáról;

A munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségén történt;

A munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;

A munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;

A munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállaló és a munkáltató munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási aktusokban megállapított jogainak és kötelezettségeinek tisztázásáról.

Az Art. elemzéséből. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. §-a egyértelmű, hogy a h.h. E cikk 1. és 2. pontjában foglaltakat a feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk. A munkavállaló jogainak további biztosítékaként, ha a munkaszerződés megkötésekor az nem tartalmazott az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt információkat és (vagy) feltételeket, a jogalkotó különleges szabályt állapított meg, amely szerint az ilyen munkaszerződések nem megkötés nélküliek és nem mondhatók fel. Egyúttal az Art. 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a szerint a hiányzó információkat közvetlenül a munkaszerződés szövegébe írják be, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásbeli megállapodása határozza meg, amelyek a munkaszerződés szerves részét képezik.

Munkafegyelem és munkarend: fogalmak, ellátási módok, szabályozó jogszabályok fajtái.

Munkafegyelem- minden munkavállaló számára kötelező betartani a munka törvénykönyve, más szövetségi törvények, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke) szerint meghatározott magatartási szabályokat.

1. A munkajog egyik alapelveként - a munkafegyelem betartására vonatkozó kötelezettség teljesítésének biztosítása.

2. A munkaviszony elemeként (a munkavállaló kötelessége, hogy munkaügyi kapcsolatok betartani e termelés munkafegyelmét, a belső munkaügyi szabályzat szabályait).

3. Valós magatartásként, vagyis egy adott szervezetben az összes alkalmazott munkafegyelemnek való megfelelési szintje (ez lehet magas, közepes vagy alacsony).

4. Munkajogi intézményként (a belső munkarendet, a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeit szabályozó, a lelkiismeretes munkavégzés ösztönzését és a munkafegyelem megsértéséért való felelősséget meghatározó jogi normarendszer, valamint ezek alkalmazásának rendje. ).

A munkafegyelem szubjektív és objektív értelemben különbözik.

Munkafegyelem objektív értelemben- a szervezetben egy bizonyos jogrend fenntartását célzó jogi szabályok összessége.

Munkafegyelem szubjektív értelemben– a munkavállaló a munkaszerződésben és a belső munkaügyi szabályzatban foglalt kötelezettségeinek folyamatos ellátását.

Az állampolitika alapfogalmai és irányai a munkavédelem területén.

Tág értelemben munkavédelem- ez egy rendszer a munkavállalók életének és egészségének megőrzésére a munkavégzés során, beleértve a jogi, társadalmi-gazdasági, szervezési és műszaki, egészségügyi és higiéniai, orvosi és megelőző, rehabilitációs és egyéb intézkedéseket (a törvény 290. cikkének 1. része). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Szűk értelemben munkavédelem egy olyan jogintézmény, amely egyesíti azokat a normákat, amelyek közvetlenül a munkavállalók élete és egészsége szempontjából biztonságos munkakörülmények biztosítására irányulnak.

1) az állami politika normái-elvei a munkavédelem területén;

2) a munkavédelem állami irányításának szabályai;

3) a munkavállaló munkavédelemhez való joga és annak garanciái;

4) normák biztosítására biztonságos körülmények közöttés a munkáltató általi munkavédelem, beleértve az ipari balesetek megelőző felügyeletét és kivizsgálását;

5) a biztonsági és ipari higiéniai szabályok, a munkavédelmi szabványok rendszere (SSBT);

6) a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó speciális munkavédelmi normák.

Az Art. 210 TK fogalmazott az állam munkavédelmi politikájának fő irányai, amelyeket a munkavédelmet szabályozó normák határoznak meg. Tartalmazzák:

♦ a munkavállalók életének és egészségének megőrzésének elsőbbségének biztosítása;

♦ normatív aktusok elfogadása és végrehajtása a munkavédelem területén, valamint a munkakörülmények és a munkavédelem javítását szolgáló szövetségi, megyei és területi célprogramok;

♦ a munkavédelem állami irányítása;

♦ a munkavédelmi követelmények betartásának állami felügyelete és ellenőrzése;

♦ a munkavédelem nyilvános ellenőrzésének elősegítése;

♦ munkakörülmények állami vizsgálata;

♦ ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása és nyilvántartása;

♦ A munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítási eljárásának, valamint a munkavédelmi munkaszervezésnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfelelésének igazolására szolgáló eljárás kialakítása;

♦ védelem jogos érdekeit munkahelyi balesetben és foglalkozási megbetegedésben szenvedő munkavállalók, valamint családtagjaik (a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás alapján);

♦ a nehéz munkáért, valamint a káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezésének megállapítása;

♦ az állam részvétele a munkavédelmi intézkedések finanszírozásában;

♦ hatékony adópolitika folytatása, amely ösztönzi a biztonságos munkakörülmények megteremtését és a biztonságos berendezések és technológiák fejlesztését (megvalósítását), a munkavállalók egyéni és kollektív védelmét szolgáló eszközök előállítását stb.

A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozása az Orosz Föderáció szövetségi, regionális és helyi költségvetésének, költségvetésen kívüli források terhére történik a törvényben előírt módon. Szervezetek és magánszemélyek önkéntes hozzájárulásának terhére is végrehajtható.

Ezeknek az intézkedéseknek a munkáltatók általi finanszírozása (az állami egységvállalkozások és a szövetségi intézmények kivételével) a termékek (munkálatok, szolgáltatások) előállítási költségének legalább 0,2% -ának megfelelő összegben történik.

A munkavállalók nem viselik a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozásának költségeit (a Munka Törvénykönyve 226. cikke).

A munkavédelem a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony egyik eleme. A munkaszerződés megkötésével mindkét fél széles körű kölcsönös jogokat és kötelezettségeket szerez az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosításával kapcsolatban.

Fizetési formák.

A munka eredménye nemzedékről nemzedékre száll, halad a tudomány, rendszeresen fedeznek fel új technológiákat.

A munkának köszönhetően a társadalom nem áll meg, hanem fejlődik, ő határozta meg a jogi ág nevét - munkajog, amely 1918 óta függetlenné vált.

Általános információ

E törvény szerint a homogén normák összességükben szabályozzák a kezdődő és továbbfejlődő viszonyokat, és az emberi munkához kapcsolódnak.

Ez a jog határozza meg az emberi munka rendjét, az emberi munka védelmére megállapított szabályokat, a munkavégzés során felmerülő viták elbírálását.

Azok. a törvény szabályozza azokat a társadalmi viszonyokat, amelyek az emberek termelésben végzett munkájához kapcsolódnak.

Minden jogágnak van az alanyod. Ebben az esetben az emberi munkához kapcsolódó kapcsolatokról van szó, amelyek akkor jelennek meg, amikor az ember a termelésben dolgozik, valamint olyan társadalmi kapcsolatokról, amelyek összefüggenek az alapvető munkakapcsolatokkal. A munkafolyamat során összekapcsolják a résztvevőket. Jobb szabályozva az Orosz Föderáció munka törvénykönyve.

Maguk a fő munkakapcsolatok (munka) akkor keletkeznek, amikor a munkavállaló megállapodást köt a munkáltatójával.

A kapcsolat típusai

A jogi ipar önmagáért beszél; közvetlen kapcsolatban áll az emberekkel az emberi munkára.

Az alapviszonyok és a társadalmi származékok jogi alanyt alkotnak. Származtatott kapcsolatok:

A témában a kapcsolatok valamennyi csoportját a Munka Törvénykönyve határozza meg, azonban nem minden kapcsolat, még ha emberi munkához kapcsolódik is, nem szabályozható törvényileg.

Például, ha valaki a kertjében dolgozik, házat takarít, mos, akkor a diák iskolában tanul vagy a hadseregben szolgál. Mindez csak hasznos munka lesz, munkaviszony itt nem keletkezik, ezért a törvény normái itt nem érvényesek.

A törvény csak azokat a viszonyokat szabályozza, amelyek magában a munkában keletkeznek a termeléshez kapcsolódóan. Az emberek közös munkáját valakinek jól kell megszerveznie, irányítania és irányítania.

A munkaszervezet lehet szociális és technikai:

1. Műszaki- itt a munkavállaló minden munkaeszközt, gépet, berendezést, anyagot használ. Az ember kapcsolatban áll a természettel, befolyásolja és munkája során felhasználja. A törvény itt nem érvényes, csak a műszaki utasítások és szabályok. A munka technikai megszervezése nem más, mint a technológia irányításának és a termékek előállításának megszervezése.
2. Szociális- az emberek a termelésben végzett közös munkájuk során kapcsolódnak egymáshoz. A jog normái szabályozzák a végső soron megszerzett munkatermék tulajdonjogával kapcsolatos viszonyokat.

Mindkét oldal egymással összekapcsolvaés kölcsönös befolyásuk legyen. közösségi oldal munkaszervezetösszefonódva a társadalom (gazdasági és politikai) alapjaival.

A munkaügyi kapcsolatok- ez az előadók és a menedzserek kapcsolata a produkcióban a munkafolyamat során.

Mit tartalmaz a munkajog tantárgy

A munkajog tárgya az az emberi munkával kapcsolatos kapcsolatok bármely termelésben. Nyilvánosak (összesen 9 csoport).

Munkaügyi kapcsolatok- alapvető, alapvető köztük. Az összes többi származék, és nem létezhet külön a főbbektől, ezek is benne vannak a tárgyban.

Ezek a kapcsolatok kialakulnak önkéntes alapon, emberek közötti megállapodás alapján(a munkavállaló és az állásajánló által).

A munkavállaló vállalja a munkavégzést, betartja a munkavégzés minden szabályát és feltételét, a napi rutint stb., a munkáltatónak pedig megfelelően kell fizetnie a munkát, és normális körülményeket kell biztosítania, hogy az emberek kényelmesen dolgozhassanak.

Ezeket a feltételeket a Törvény, a szerződés, a megállapodás rögzíti. A szerződés aláírása után keletkeznek.

Szabályozás tárgya

A jogági normák együttesen alkotnak egy külön jogrendszert, vagy inkább annak egy részét, amely viszont a társadalmi típusú homogén viszonyokat szabályozza.

Minden jogi ágnak megvan a maga kapcsolatcsoportja (típusai), amelyeket szabályozni hivatott.

A munkajog szorosan összefügg az emberi munkával, amelyet fizetnek. Minden iparágnak van egy jogi szabályozási tárgya, amely jogi jellegű. Meghatározza a munkaügyi kapcsolatok típusait, amelyeket jogi normák szabályoznak.

Itt maga a társadalmi folyamat egy olyan téma, amelyet jogi oldalról kell szabályozni. Ha a kapcsolat jogszerű, akkor minden résztvevőnek vannak jogai és kötelezettségei, és ezeket szigorúan be kell tartaniuk.

Így, szabályozás tárgya- van a munkához kapcsolódó társadalmi aspektus, amely annak szervezettségéhez, a társadalmi kapcsolatok típusaihoz kapcsolódik, amelyekkel az emberek bármilyen termelésben dolgoznak.

A munkaügyi kapcsolatok típusai

A munkajog tárgya a kapcsolatok fajtái. A fő csoport a következőket tartalmazza:

• fő munkahely;
• más munkahelytel való kombináció;
• ideiglenes munka (legfeljebb 2 hónap);
• szezonális munka;
• munka egyéni vállalkozónak;
• otthon végzett munka;
• munka a közszolgálatban;
• sporttal foglalkozó vagy külföldi orosz missziókban dolgozó személyek munkája.

A munkajog fogalma és tárgya a munkavégzésből származtatott kapcsolatokat foglalja magában, 9 csoport van. Lehetnek a munka előfutárai, kísérhetik, követhetik őket, létezésük az alapvető nélkül lehetetlen.

A jogban többféle kapcsolat létezik:

• a munkaszervezéssel és -gazdálkodással foglalkozók kísérőként járnak el;
• azokat, amelyek a védelmét, a törvények betartását célozzák.

Származtatott típusú kapcsolati csoportok:

Munkavállaláshoz - törvény a munkavállalást segítő szolgáltatáson keresztül szabályozza (elhelyezkedés).

A szolgáltatás és a munkát kínáló személy közötti kapcsolat megüresedett állások, a szolgálat és az elhelyezkedni vágyók között, valamint az emberek és vezetőik közötti kapcsolat, az embereket ez a szolgáltatás irányítja.

Szakmai képzéshez, tudásszint és professzionalizmus növeléséhez - képzés, új szakma elsajátítása.

Tanuló és állást kínáló személy kapcsolata a képzés, vizsgázás, új munkahelyen történő munkavégzés során jelenik meg.

Szociális partnerséghez, tárgyalásokhoz, megállapodások vagy szerződések aláírásához - itt a kapcsolatokat a szerződés vagy megállapodás aláírását követően törvény szabályozza.

A szociális partnerség egy munkaügyi funkciót ellátó személy és egy munkát kínáló személy képviselői közötti kapcsolat.

A munkavállalók és a szakszervezeti szervek részvételéről a munkafeltételek meghatározása során- a termelés két oldalának kapcsolata a jó körülmények megszervezésében, hogy az emberek dolgozhassanak.

Által menedzsment tevékenységek munka, annak szervezete a munkáltató maga szervezi beosztottjai munkáját, felvételét, miközben köteles betartani a törvényt, a munkavállalók jogai nem sérülhetnek.

Bármely fél anyagi felelősségének bekövetkezésekor - a munkája során kárt okozó felet a törvény bűnösnek találja, és felelősségre vonás formájában bünteti.

A törvény szigorú betartásának ellenőrzése és felügyelete − ezt a kormányzati szervek (munkaügyi felügyelőség, ügyészség, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor) végzik.

A munkafolyamat során felmerülő viták rendezésére- mindkét oldalon megjelenhetnek, és a vajúdáshoz kapcsolódnak. (egyéni és kollektív típusú vita).

Társadalombiztosítás- akkor kell elvégezni, amikor az ember munkát kap.

Tehát szabályozzák a végrehajtás során megjelenő munkaviszonyokat. Jelzi a felek összes jogát és kötelezettségét, felelősség formájában a büntetéseket, ha valaki megszegi azokat.

Az orosz munkajog tárgya pedig a munkaügyi kapcsolatok és származékaik, amelyek a közvetlen munkafolyamat során jelennek meg az emberek előtt.

A jogban és tárgyában a legfontosabbak a munkaviszonyok, amelyekre már a származékok is épülnek, 9 csoportjuk van.