Távolság a lakóhelytől vagy munkahelytől. Alkalmas és alkalmatlan munka. Mi a „megfelelő” munka a Munkaügyi Központban?

A „A lakosság foglalkoztatásáról szóló szövetségi törvénynek megfelelően Orosz Föderáció» az állam garantálja a munkanélküliek számára:

— A munkavégzés helyének megválasztásának joga a foglalkoztatási szolgálaton keresztül vagy a munkáltatóval való közvetlen kapcsolatfelvétel útján;

— a szakmai tanácsadással kapcsolatos ingyenes konzultációhoz, tájékoztatáshoz és szolgáltatásokhoz való jog;

— pszichológiai támogatáshoz való jog;

— a foglalkoztatási szolgálat által előírt szakképzéshez, átképzéshez és továbbképzéshez való jog;

- Joggal szakmai tevékenység az Orosz Föderáció területén kívül.

A munkanélküli állampolgárok kötelesek:

- aktív munkakeresés (beleértve az információs szoba rendszeres látogatását a kötelező (havonta legalább 2 alkalommal kijelölt) átjelentkezések között).

— be kell tartania a munkanélküliként való átjelentkezés feltételeit és feltételeit;

- a megbízás kézhezvételétől számított 3 munkanapon belül meglátogatni a munkáltatót a kiadott munkamegbízással (ebben az esetben ezen időszak első napjának a munkavégzési megbízás kiadását követő munkanapot kell tekinteni);

- tájékoztassa a munkaügyi központot foglalkoztatásáról (ÖNÁLLÓ, IDEIGLENES, SZEZONOS, POLGÁRI SZERZŐDÉS ALAPJÁN, stb.), egyéni vállalkozó regisztrációjáról, szervezetalapítóvá válásáról és egyéb foglalkoztatási formáiról, megbízásáról. nyugdíj stb. .d.

EMLÉKEZIK:

Munkanélküli segély és munkabérből vagy egyéb jövedelemszerző tevékenységből származó jövedelem egyidejű, akár ideiglenes átvétele (kivéve a közmunkában való részvételből származó, munkanélküliként nem nyilvántartott munkabért) csalásnak minősül, és törvény szerint büntetendő!

Azon munkanélküli állampolgárok, akik a munkaügyi központ által meghatározott határidőn belül nem jelentek meg a munkanélküliként történő átjelentkezésre, megerősítésre jó okok a meg nem jelenők bemutathatják az igazoló okmányokat (például: keresőképtelenségi bizonyítvány; orvosi vizsgálatra szóló idézés sorkatonai szolgálatra, katonai kiképzésre, katonai szolgálatra való felkészítéssel kapcsolatos rendezvényeken való részvételre; halálesetet igazoló dokumentumok közeli hozzátartozók (halotti anyakönyvi kivonat és rokonságot igazoló dokumentumok); az állandó lakóhelyről való távozást igazoló okmányok oktatási tevékenységet folytató szervezetekben, nappali és részmunkaidős képzésben stb.

Milyen feltételekkel kínálhatnak munkát a központban történt elbocsátások után?

törvény által előírt dokumentumok).

Az átjelentkezési határidők megsértésének elkerülése érdekében az állampolgárnak legkésőbb az igazoló dokumentum benyújtásának időszakát követő munkanapon meg kell történnie.

A munkanélküli segély folyósítása legfeljebb 3 hónapra felfüggeszthető. Azokban az esetekben:

• a munkanélküliség ideje alatt a megfelelő munkavégzés 2 lehetőségének megtagadása;
• 3 hónapos munkanélküliség után a fizetett közmunkában való részvétel vagy az állampolgárok foglalkoztatási szolgálata általi képzésre való első alkalommal történő kiküldésének megtagadása álláskeresők(aki korábban nem dolgozott) és ugyanakkor nem rendelkezik végzettséggel, hosszú (több mint egy év) szünet után munkatevékenység folytatására törekszik;
• munkanélküli személy megjelenése átjelentkezésre alkohol, kábítószer vagy más bódító szer használata által okozott ittas állapotban;
• elbocsátás az utolsó munkahelyről (szolgálat) a munkafegyelem megsértése és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb bűnös cselekmények miatt, valamint a foglalkoztatási szolgálat által képzésre küldött állampolgár kiutasítása a bűnösök képzésének helyéről cselekvések;
• ha a munkanélküli alapos indok nélkül megsérti a munkanélküliként való újrajelentkezés feltételeit (a munkanélküli segély folyósításának felfüggesztése a munkanélküli személy utolsó újrabejegyzési megjelenésének napját követő naptól) );
• jogosulatlan felmondás állampolgár által a képzés irányába a foglalkoztatási szolgálat.

Az az időszak, amelyre a munkanélküli-ellátás folyósítása felfüggesztve van, beleszámít a munkanélküli-ellátás folyósításának teljes időtartamába.

A munkanélküli segély összege legfeljebb 1 hónapig 25%-kal csökkenthető az alábbi esetekben:

• a munkaügyi központ beutalásától számított 3 munkanapon belül a munkáltatóval folytatott munkaügyi tárgyalásra való alapos indok nélküli megjelenés elmulasztása;
• A munkaügyi szolgálatnál való megjelenés alapos ok nélküli megtagadása munkába (képzésre) történő beutaló átvétele céljából.

A munkanélküli segély folyósítására nem kerül sor az alábbi időszakokban:

• szülési szabadság;
• munkanélküli személy távozása állandó lakóhelyéről szakmai oktatási szervezetekben, oktatási szervezetekben végzett képzéssel összefüggésben felsőoktatás valamint rész- vagy részmunkaidős szakmai kiegészítő képzést nyújtó szervezetek
• a munkanélküliek katonai kiképzésre való behívása, bevonása a katonai szolgálatra való felkészítéshez és a kormányzati feladatok ellátásához kapcsolódó tevékenységekbe.

Ezek az időszakok nem számítanak bele a munkanélküli segély folyósításának teljes időtartamába, és meghosszabbítják azt.

A munkanélküli segély folyósítása az alábbi esetekben szűnik meg a munkanélküliként való egyidejű törléssel:

• állampolgár munkavállalóként való elismerése a munkaügyi törvény 2. cikkében meghatározott indokok alapján;
• szakképzésben vesz részt vagy a foglalkoztatási szolgálat irányításával ösztöndíjjal kiegészítő szakmai továbbképzésben részesül;
• hosszú távú (több mint egy hónapos) távollét munkanélküli személy alapos indok nélkül a foglalkoztatási szolgálathoz;
• áthelyezés vagy áttelepítés munkanélküli másik területre;
• csalárd módon próbál munkanélküli segélyt szerezni vagy megkapni;
• egy személy meggyőződése munkanélküli segélyben részesül , javítóintézeti munkára, valamint börtönbüntetésre;
• nyugdíj kijelölése, a foglalkoztatási törvény 32. cikkének (2) bekezdésében előírtak szerint, vagy öregségi biztosítási nyugdíj (beleértve az előrehozott) kijelölését, vagy állami nyugdíjrendszer keretében öregségi nyugdíj vagy szolgálati idő kijelölése;
• a foglalkoztatási szolgáltató szervek általi közvetítés elutasítása(polgár személyes írásbeli kérelme alapján);
• munkanélküli személy halála.

Mi a MEGFELELŐ MUNKA?

• Az ilyen munkavégzés megfelelőnek minősül, ideértve az ideiglenes jellegű munkát is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a képzettség szintjét, az utolsó munkahely feltételeit (a fizetett közmunka kivételével), egészségi állapota és a munkahely közlekedési elérhetősége.
• Fizetett munka, ideértve a munkaerő-kölcsönzést és a közmunkát, előképzettséget igénylő vagy nem igénylő (az állampolgárok életkorának és egyéb jellemzőinek figyelembevételével), a követelményeknek megfelelő munkaügyi jogszabályokés egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok megfelelőnek tekinthetők az állampolgárok számára:
• az első alkalommal munkát keresők (akik korábban nem dolgoztak) és nem rendelkeznek végzettséggel;
• a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül egynél többször elbocsátották a munkafegyelem megsértése vagy más bűnös cselekmény miatt;
• aki az egyéni vállalkozói tevékenységet beszüntette, a paraszti (tanyasi) gazdaság tagjait ben hagyta el törvény által megállapított RF rendelés;
• azok, akik hosszú (több mint 1 év) szünet után szeretnének újra dolgozni;
• a munkaügyi központ képzésre küldte, és bűnös tettek miatt kiutasította;
• akik nem voltak hajlandók átmenni szakmai oktatás vagy szerezzen be továbbiakat szakmai oktatás a munkanélküli segély folyósításának 1. időszakának lejárta után;
• több mint 18 hónapja regisztrált a munkaügyi központnál;
• nem dolgozott több mint 3 éve;

• a javasolt fizetés nem éri el az utolsó 3 hónapban az utolsó munkahelyen számított átlagkeresetet.

Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra az állampolgárokra, akiknek a havi átlagkeresete meghaladta a Krími Köztársaságban élő lakosság létminimumát. Ebben az esetben nem tekinthető alkalmasnak egy állás, ha a felajánlott fizetés a létminimum alatt van.

FIGYELEM: A több szakmával (szakterülettel) rendelkező állampolgárok számára mindegyikhez megtörténik a megfelelő munka kiválasztása!

EMLÉKEZIK: Ugyanakkor a polgárokat kiadják legfeljebb 2 irány dolgozni !

4. cikk. Alkalmas és alkalmatlan munka

(lásd az előző szöveget)

2. Az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a munkanélküli lakóhelyétől a munkaügyi hatóság határozza meg, figyelembe véve a hálózat fejlődését. tömegközlekedés ebben a körzetben.

(a 2004. augusztus 22-i N 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget

(az 1999. július 17-i N 175-FZ, 2003. január 10-i szövetségi törvénnyel módosított formában

(lásd az előző szöveget

(a 2003. január 10-i, 2009. december 27-i szövetségi törvényekkel módosított N 367-FZ, 2013. július 2.)

Milyen munkát tekintenek megfelelőnek (Munkaügyi Szolgálat)

szöveg az előzőben)

(a 2013. július 2-i 185-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző szöveget)

akik az idénymunka befejezése után jelentkeztek a foglalkoztatási szolgálathoz.

az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak;

(az 1999. július 17-i N 175-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Először, konkrét tartalommal tölti meg a foglalkozás és a szakma megválasztásának szabadságáról szóló általános alkotmányos megfogalmazást, meghatározva azokat a foglalkoztatási kritériumokat, amelyekkel kapcsolatban figyelembe kell venni egyéni jellemzőkés a munkavállalói követelmények.

Harmadik, a választott tevékenységi területen és választott szakmában való munkavégzés elvont lehetőségét a munkanélküli személy konkrét jogává alakítja, hogy segítséget nyújtson egy bizonyos minőségű állás megszerzéséhez, és anyagi támogatást nyújtson a munkakeresés idejére.

A megfelelő munkavégzés meghatározásakor figyelembe vett kritériumokat az 1988. június 21-én elfogadott 168. számú ILO „A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliség elleni védelemről” szóló egyezménye is meghatározza.

Az Art. 4 Munkajog az állás megfelelőnek tekinthetőállandó vagy ideiglenes, megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, utolsó munkahelye körülményeinek, egészségi állapotának; a munkahely közlekedési megközelíthetőségén belül helyezkedik el, nem kapcsolódik az állampolgár beleegyezése nélküli lakhelyváltoztatáshoz; a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak megfelelő munkakörülményekkel, a munkavállaló utolsó három hónapra számított, utolsó munkahelyén számított átlagkereseténél nem alacsonyabb keresettel. Kivéve azokat a polgárokat, akiknek átlagos havi keresete meghaladja a munkaképes korú lakosság létminimumát, amelyet az Orosz Föderáció valamely alapító egységében az előírt módon számítanak ki. Ebben az esetben a javasolt kereset nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előírt módon kiszámított létminimum.

A megfelelő munkavégzés egyik fő jellemzője, amint az a fenti norma tartalmából is kitűnik, hogy megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, szakmájának (szakának), képzettségének. Ezért a megfelelő állás kiválasztásakor, amelyre egy munkanélküli jelentkezhet, és amelyet egy munkaügyi ügynökség fel tud ajánlani, először a munkavállaló szakmai és képzettségi tulajdonságaira kell figyelni.

Ha a munkanélküli szakmai alkalmasságának megfelelő munkakör nem áll rendelkezésre, jogosult a munkanélküli-ellátásra való jogosultság gyakorlásával a megfelelő állás betöltésére várni a munkanélküliség kezdeti teljes időtartama alatt.

A munkanélküli ugyanakkor hozzájárulhat ahhoz is, hogy a korábbi munkahelyétől jellegében és funkciójában eltérő, vagy alacsonyabb végzettséggel végzett munkát, közmunkában, át- vagy továbbképzésben vegyen részt.

A törvény arra is irányul, hogy bizonyos garanciákat biztosít a foglalkoztatási szolgálatok megfelelő álláskeresésében tovább aktív keresés maguk a munkanélküliek kielégítő munkavégzés, a munkavállaló anyagi és erkölcsi érdeke az új munka gyors elnyerésében, valamint a munkaügyi hatóságokkal való konstruktív együttműködés.

Az állampolgárok bizonyos kategóriái számára a foglalkoztatási törvény előírja, hogy megfelelő munka lehet minden olyan fizetett munka, ideértve az ideiglenes munkát és a közmunkát is, amelyhez (figyelembe véve az állampolgárok életkorát vagy egyéb jellemzőit) a követelményeknek megfelelő előképzettség szükséges vagy nem. a munkaügyi jogszabályok.

Tájékoztatás a nyilvánosság számára

Ezek a polgárok a következők:

• állampolgárok, akik először keresnek munkát (korábban nem dolgoztak), és nem rendelkeznek szakmával (szakterülettel);
• a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátották a munkafegyelem megsértése vagy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb bűnös cselekmények miatt;
• akik az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon beszüntették az egyéni vállalkozói tevékenységet;
• azok, akik hosszú (több mint egy év) szünet után szeretnének újra dolgozni, valamint azokat, akiket a foglalkoztatási szolgálatok képzésre küldenek, és akiket bűnös tettek miatt kiutasítottak;
• azok, akik a munkanélküli segély folyósításának első időszakának lejártát követően megtagadták a képzettség javítását (visszaállítását) meglévő szakmájukban (szakterületükön), kapcsolódó szakma megszerzését vagy átképzését;
• a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált személy, valamint az, aki három évnél tovább nem dolgozott;
• aki az idénymunka befejezése után a munkaügyi hatósághoz fordult (a törvény 4. cikkének 3. pontja).

Az ilyen állampolgárok munkakörének kiválasztása megköveteli az előzetes munkavégzési alkalmazkodást, ezért minden olyan fizetett munka, amely megfelel a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok követelményeinek, megfelelőnek tekinthető számukra.

Ugyanakkor figyelni kell arra, hogy a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátott állampolgárok, munkafegyelem megsértése és egyéb vétkes cselekmények miatt, valamint az egyéni vállalkozói tevékenységet beszüntették. nem veszítik el szakmai tudásukat. Megőrzik korábbi szakmai képzettségüket. A munkanélkülivé válás okok semmilyen módon nem befolyásolják szakmai felkészültségük színvonalát, ezért úgy tűnik, hogy az ilyen állampolgárok számára a szakmai alkalmasságuknak megfelelő munkakört kell megfelelőnek tekinteni, figyelembe véve a szakmai felkészültség szintjét.

Azok, akik hosszabb (több mint egy év) szünet után kívánják újraindítani a munkatevékenységet, több mint 18 hónapja szerepeltek a munkaügyi szolgálatnál, és három évnél tovább nem dolgoztak, i. Azok számára, akik elvesztették a motivációt és készséget a munkavégzésre, célszerű mindenekelőtt szakképzettségük visszaállítását (felminősítését), vagy ehhez kapcsolódó szak megszerzését ajánlani, és csak elutasítás esetén előzetes képzést nem igénylő munkakört ajánlani. Más szóval, minden munkát, ideértve a szakképzetlen munkát is, megfelelőnek kell tekinteni az állampolgárok e kategóriája számára, feltéve, hogy felajánlották nekik, hogy helyreállítsák (javítsák) képzettségüket, vagy szerezzenek egy kapcsolódó szakot, de ezt megtagadták.

A megfelelő munkakör fontos kritériuma, hogy megfelel-e a potenciális munkavállaló egészségi állapotának. A megfelelő munkakör kiválasztásakor figyelembe veszik az állampolgár egészségi állapotát, életkorát, fizikai jellemzőit, krónikus betegség jelenlétét, valamint bizonyos típusú betegségekre való hajlamot. Ahhoz, hogy az állampolgár egészségi állapotát a foglalkoztatási szolgálat figyelembe vegye a megfelelő munkakör kiválasztásakor, megfelelő orvosi dokumentumokra van szükség. Az ilyen dokumentumok benyújtását azonban a munkaügyi törvény nem írja elő. Ez alól csak a fogyatékosnak elismert személyek képeznek kivételt. A fogyatékkal élők számára egyéni rehabilitációs programot kell benyújtaniuk, amely következtetést tartalmaz a munkavégzés javasolt jellegéről és feltételeiről (a munkaügyi törvény 3. cikkének 2. pontja). Így a fogyatékkal élők kategóriájába nem tartozó, de a munkavégzésükben egészségügyi okokból korlátozás alá eső állampolgárok, akik nem nyújtották be a megfelelő okmányokat, nem követelhetik egészségi állapotuk figyelembevételét a felajánlás során. megfelelő munkakör.

A megfelelő munkavégzés másik fontos kritériuma az utolsó munkahely körülményeinek figyelembevétele. Általános szabály, hogy mindenekelőtt a munkavédelmi és javadalmazási feltételeket tartalmazza. Az Art. (4) bekezdésével összhangban. 4. §-a értelmében nem tekinthető alkalmasnak egy állás, ha a felajánlott kereset alacsonyabb, mint az állampolgár utolsó munkahelyén az elmúlt három hónapra számított átlagkereset. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra a polgárokra, akiknek átlagos havi keresete meghaladta a munkaképes lakosság létminimumát, amelyet az Orosz Föderációt alkotó egységben az előírt módon számítanak ki. Ebben az esetben egy állás nem tekinthető megfelelőnek, ha a felajánlott fizetés az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előírt módon kiszámított létminimum alatt van. Más szóval, egy állás nem tekinthető alkalmasnak, ha az érte felajánlott fizetés nem éri el a munkaképes korú népesség létminimumát, amelyet az Orosz Föderáció valamely testületében az előírt módon számítanak ki.

A munkaügyi törvénynek megfelelően nem tekinthető megfelelő állásnak, ha a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak. A munkakörülmények jellemzőinek leírása különösen fontos nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka során. A potenciális munkavállalónak előre tudnia kell, hogy a munkáltató teljesíti-e a rá rótt kötelezettségeit biztonságos körülmények közöttés a munkavédelem, amelyek felsorolását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. Egyéb munkakörülmények (nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munka, kompenzáció és juttatás az ilyen körülmények között végzett munkáért), Munka Törvénykönyve Az RF alapvetőnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke), és nem veszik figyelembe a megfelelő munka meghatározásakor. Ebben a tekintetben jogellenesnek minősül, ha egy munkanélküli megtagadja a munkavégzést ezalatt káros körülmények munkavégzés, kivéve, ha az ilyen munkavégzés számára egészségügyi okok miatt ellenjavallt, vagy gyakori és hosszú üzleti utakkal járó munkából, több műszakos munkából stb.

A megfelelő munkakör meghatározásakor figyelembe veszik a javasolt munkakörnek a munkanélküli lakóhelyétől való maximális távolságának kritériumát is, amely létfontosságú a potenciális munkavállaló számára. A munkaügyi törvény 4. cikke előírja, hogy az állandó lakóhely megváltoztatása csak a munkanélküli beleegyezésével lehetséges. Ezen túlmenően az új munkahelynek közlekedési szempontból megközelíthetően kell lennie. A foglalkoztatási törvénnyel összhangban az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a munkanélküliek lakóhelyétől a munkaügyi hatóság határozza meg, figyelembe véve a térség közösségi közlekedési hálózatának fejlettségét, figyelembe véve rendeleteket az önkormányzatok e kérdésében.

A munkaügyi törvény nem kötelezi a munkaügyi hatóságot arra, hogy a megfelelő munkakör kiválasztásakor figyelembe vegye a munkanélküliek személyes jellemzőit, így a családi állapotát is, a gyakorlatban azonban a munkaügyi hatóság figyelembe veszi a munkanélküli állampolgárok kívánságait. , és bizonyos mértékig figyelembe veszik a javasolt munkakörnek az állampolgárok személyes jellemzőinek és mindenekelőtt összességében a családi állapotának megfelelőségét.

Kezdőlap / Munkaügyi törvény / 4. cikk – Megfelelő és nem megfelelő munka

Az Orosz Föderáció foglalkoztatási törvényének 4. cikke

1. Az ilyen munkavégzés megfelelőnek minősül, ideértve az ideiglenes jellegű munkát is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a képzettség szintjét, az utolsó munkahely körülményeit (a fizetett közmunka kivételével). ), egészségi állapota és a munkahely közlekedési elérhetősége.

Mi az „alkalmas” Munkaügyi Központ munka?

Az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a munkanélküliek lakóhelyétől a foglalkoztatási szolgálatok határozzák meg, figyelembe véve a térség közösségi közlekedési hálózatának fejlettségét.

3. Fizetett munkavégzés, ideértve a munkaerő-kölcsönzést és a közmunkát is, amely előképzettséget vagy (az állampolgárok életkorának és egyéb jellemzőinek figyelembevételével) előképzettséget igényel, megfelel a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok követelményeinek (a továbbiakban: munkaügyi jogszabályok), alkalmasnak tekinthető az állampolgárok számára:

az első alkalommal munkát keresők (akik korábban nem dolgoztak) és nem rendelkeznek végzettséggel; a munkanélküliség kezdetét megelőző egy éven belül többször elbocsátották a munkafegyelem megsértése vagy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb bűnös cselekmények miatt; azok, akik az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon beszüntették az egyéni vállalkozói tevékenységet vagy elhagyták a paraszti (mezőgazdasági) vállalkozás tagjait; azok, akik hosszú (több mint egy év) szünet után szeretnének újra dolgozni, valamint akiket a foglalkoztatási szolgálat képzésre küldött és vétkes cselekmények miatt kiutasítottak;

azok, akik a munkanélküli-ellátás első időszakának lejárta után megtagadták a szakképzésben való részvételt vagy a kiegészítő szakképzésben való részvételt;

a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált személy, valamint az, aki három évnél tovább nem dolgozott;

akik az idénymunka befejezése után jelentkeztek a foglalkoztatási szolgálathoz.

az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak;

a javasolt kereset alacsonyabb, mint egy állampolgár átlagos keresete az utolsó három hónapban az utolsó munkahelyen. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra az állampolgárokra, akiknek átlagos havi keresete meghaladta a dolgozó népesség létminimumát (a továbbiakban: létminimum), amelyet az Orosz Föderáció valamely létesítő egységében az előírt módon számítottak ki. Ebben az esetben egy állás nem tekinthető megfelelőnek, ha a felajánlott fizetés az Orosz Föderációt alkotó szervezetben az előírt módon kiszámított létminimum alatt van.

A Foglalkoztatási Törvény 4. §-a határozza meg a megfelelő és az alkalmatlan munkavégzést. A 4. cikkel összhangban a megfelelő munkának meg kell felelnie a munkavállaló szakmai alkalmasságának, egészségi állapotának, a munkahely közlekedési megközelíthetőségének és az utolsó munkahely körülményeinek. A 4. cikk alapján a munkavégzés alkalmatlannak minősül, ha az állampolgár beleegyezése nélkül lakóhely-változtatással jár, a munkakörülmények nem felelnek meg az előírásoknak, és a fizetés az átlagosnál alacsonyabb az utolsó munkahelyen szerzett keresethez képest.

Az Art. (1) bekezdésében Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 4. cikke megadja a megfelelő munka fogalmát. Megfelelő munkának minősül az a munkavégzés, ideértve az ideiglenes munkavégzést is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a szakmai felkészültség szintjét, az utolsó munkahely körülményeit (a fizetett közmunka kivételével) , egészségügyi és közlekedési elérhetőség. Az Art. (4) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 4. cikke értelmében a munka nem tekinthető megfelelőnek, ha:

1) az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik;

2) a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi előírásoknak és előírásoknak;

3) a tervezett kereset alacsonyabb, mint egy állampolgár utolsó három hónapra számított, utolsó munkahelyén számított átlagkeresete, kivéve azokat az eseteket, amikor az állampolgár havi átlagkeresete meghaladta a munkaképes korú létminimum lakossága az Orosz Föderáció megfelelő összetételét képező egységében.

A fentiek lehetővé teszik az alábbi körülmények kiemelését, amelyek bizonyítása lehetővé teszi, hogy az állampolgárnak felajánlott munkát alkalmasnak ismerjük el.

Először is ilyen körülmény az állampolgár szakmai alkalmasságának megfelelő munkakör biztosítása az állampolgár szakmai felkészültségének szintjét figyelembe véve.

Másodszor, a javasolt állásnak meg kell felelnie az utolsó munkahely feltételeinek. E tekintetben a megfelelő állás, a szakma, a beosztás, a szakma utolsó munkahelyén történő felajánlásakor az Orosz Föderációt alkotó jogalany területén a létminimumot meg nem haladó összegű bér összegét meg kell határozni. figyelembe venni.

Harmadszor, a jellemző körülmény jogi fogalom megfelelő munkavégzés az, ha az állampolgár egészségi állapota megfelel a jövőbeni munkavégzés javasolt feltételeinek.

Negyedszer, a megfelelő munkavégzés jogi fogalmába beletartozó körülmény az állampolgárnak felajánlott munkahely közlekedési ELÉRHETŐSÉGE. Munkahely amelyet egy állampolgárnak megfelelő állásként kínálnak, ugyanazon a településen kell elhelyezkednie.

Ötödször, a „megfelelő munka” jogi fogalmát jellemző körülmény az, hogy az állampolgárnak felajánlott munkavégzés feltételei megfelelnek a mindenkori munkavédelmi követelményeknek.

A fenti körülmények bizonyítása arra enged következtetni, hogy a polgárnak felkínált munka alkalmas számára. Ha az állampolgárnak felajánlott állás kapcsán vita alakul ki az állampolgár és a munkaközvetítő között, a felsorolt ​​körülmények bizonyítása az illetékes munkaügyi hivatal képviselőit terheli.

Kivételt tettek a munkavégzés alkalmasnak való elismerésének mérlegelt szabályai alól. Szerint

cikk (3) bekezdésétől. Az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról" szóló törvényének 4. cikke, fizetett munka,

ideértve az ideiglenes munkát és a közmunkát, akár szükséges, akár nem (val

figyelembe véve az állampolgárok életkori és egyéb jellemzőit) előképzettség, amely megfelel

a hatályos jogszabályok követelményei a következő állampolgárok számára alkalmasak:

1) először álláskeresők (akik korábban nem dolgoztak), akik nem rendelkeznek szakmával (szakmával),

a munkanélküliség kezdetét megelőző egy év során többször elbocsátották, mert

a munkafegyelem megsértése és más előírt bűnös cselekmények

az Orosz Föderáció vonatkozó jogszabályai vállalkozói tevékenység,

azok, akik hosszú idő (több mint egy év) után szeretnének újra dolgozni

szünet, valamint a foglalkoztatási szolgálat által képzésre küldött és miatta kiutasítottak

vétkes cselekmények;

2) azok, akik megtagadták képzettségük javítását (visszaállítását) meglévő szakmájukban (szakterületükön); a kezdeti (12 hónapos) munkanélküliségi időszak lejárta után kapcsolódó szakmát szerezzen vagy átképzésen vesz részt;

3) a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált, valamint az, aki három évnél tovább nem dolgozott;

4) azok, akik az idénymunka befejezése után fordultak a foglalkoztatási szolgálathoz.

A felsorolt ​​állampolgároknak kínált munkának azonban meg kell felelnie a hatályos munkaügyi jogszabályok követelményeinek, valamint egészségi állapotuknak. Az általa kínált munka nem tekinthető alkalmasnak, ha az egészségügyi okokból ellenjavallt. Ahhoz, hogy a felsorolt ​​polgárok számára felajánlott munka megfelelőnek minősüljön, meg kell felelnie a közlekedési akadálymentesítésre vonatkozóan megállapított követelményeknek.

Megfelelő munkakör

A felsorolt ​​állampolgárok megfelelő munkával való ellátása során azonban nem veszik figyelembe szakmai felkészültségüket, valamint utolsó munkahelyük körülményeit. Nyilvánvalóan felmerül a kérdés, hogy az állampolgárok jogait érintő felsorolt ​​korlátozások megfelelnek-e az Art. követelményeinek. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 19., 55. cikke, amelynek döntése az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának hatáskörébe tartozik.

További cikkek a témában

Megfelelő munkakör

Az Art. (1) bekezdésében Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 4. cikke megadja a megfelelő munka fogalmát. Megfelelő munkának minősül az a munkavégzés, ideértve az ideiglenes munkavégzést is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a szakmai felkészültség szintjét, az utolsó munkahely körülményeit (a fizetett közmunka kivételével) , egészségügyi és közlekedési elérhetőség. Az Art. (4) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 4. cikke értelmében a munka nem tekinthető megfelelőnek, ha: 1) az állampolgár beleegyezése nélküli lakóhely-változtatáshoz kapcsolódik; 2) a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi előírásoknak és előírásoknak; 3) a tervezett kereset alacsonyabb, mint egy állampolgár utolsó három hónapra számított, utolsó munkahelyén számított átlagkeresete, kivéve azokat az eseteket, amikor az állampolgár havi átlagkeresete meghaladta a munkaképes korú létminimum lakossága az Orosz Föderáció megfelelő összetételét képező egységében. A fentiek lehetővé teszik az alábbi körülmények kiemelését, amelyek bizonyítása lehetővé teszi, hogy az állampolgárnak felajánlott munkát alkalmasnak ismerjük el. Először is ilyen körülmény az állampolgár szakmai alkalmasságának megfelelő munkakör biztosítása az állampolgár szakmai felkészültségének szintjét figyelembe véve. Vagyis az állampolgár munkavállalása során figyelembe kell venni, hogy milyen szakmával rendelkezik, valamint az ebben a szakmában való munkavégzéshez szükséges készségeket. A megfelelő munkakör biztosításakor figyelembe veszik az állampolgár utolsó munkahelyén szerzett szakmai ismereteit is.

Másodszor, a javasolt állásnak meg kell felelnie az utolsó munkahely feltételeinek. E tekintetben a megfelelő állás, a szakma, a beosztás, a szakma utolsó munkahelyén történő felajánlásakor az Orosz Föderációt alkotó jogalany területén a létminimumot meg nem haladó összegű bér összegét meg kell határozni. figyelembe venni.

Tól től ennek a szabálynak Kivételt tettek a közmunka végzése tekintetében, amelybe az állampolgárokat utolsó munkahelyük körülményeinek figyelembevétele nélkül lehet bevonni. Harmadszor, a megfelelő munkavégzés jogi fogalmát jellemző körülmény az, hogy az állampolgár egészségi állapota megfelel-e a jövőbeni munkavégzés javasolt feltételeinek. Az a munka, amely egészségügyi okokból ellenjavallt az állampolgárnak, nem tekinthető alkalmasnak. Negyedszer, a megfelelő munkavégzés jogi fogalmába beletartozó körülmény az állampolgár számára felajánlott munkahely közlekedési akadálymentessége. Az állampolgárnak megfelelő munkakörként felajánlott munkahelynek ugyanazon a településen kell lennie. Más településen történő munkavállalás lakóhely-változtatással jár. Ezért más településen történő munkavégzés csak az állampolgár beleegyezésével tekinthető megfelelő munkának. Az ilyen hozzájárulást egyszerű írásos formában kell kifejezni. Belül település az alkalmas munkahely maximális távolságát az állampolgár lakóhelyétől az illetékes önkormányzati szerv határozza meg, figyelembe véve a térség tömegközlekedési hálózatának fejlettségét. Ha a javasolt munkavégzés távolsága az állampolgár lakóhelyétől meghaladja az önkormányzati szerv által megállapított szabványokat, az ilyen munka nem tekinthető alkalmasnak. Ötödször, a „megfelelő munka” jogi fogalmát jellemző körülmény az, hogy az állampolgárnak felajánlott munkavégzés feltételei megfelelnek a mindenkori munkavédelmi követelményeknek. A fenti körülmények bizonyítása arra enged következtetni, hogy a polgárnak felkínált munka alkalmas számára. Ha az állampolgárnak felajánlott állás kapcsán vita alakul ki az állampolgár és a munkaközvetítő között, a felsorolt ​​körülmények bizonyítása az illetékes munkaügyi hivatal képviselőit terheli.

Kivételt tettek a munkavégzés alkalmasnak való elismerésének mérlegelt szabályai alól. Az Art. (3) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról" szóló törvény 4. §-a értelmében fizetett munkavégzés, ideértve az ideiglenes munkát és a közmunkát, amely előképzettséget igényel vagy nem igényel (figyelembe véve az állampolgárok életkorát és egyéb jellemzőit), amely megfelel a követelményeknek. hatályos jogszabályok előírásai szerint az alábbi állampolgárok számára alkalmas: 1) először álláskeresők (akik korábban nem dolgoztak), nem rendelkeznek szakmával (szakmával), akiket a munkaviszony kezdetét megelőző egy év során többször is elbocsátottak. munkanélküliség, a munkafegyelem megsértése és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb bûnös cselekmények miatt, akik vállalkozói tevékenységet folytattak, hosszú (több mint egy év) szünet után a munkatevékenység folytatására törekedtek, valamint a a Foglalkoztatási Szolgálat képzésért és kiutasítás bűnös tettek miatt; 2) aki a kezdeti (12 hónapos) munkanélküliségi időszak lejártát követően megtagadta a képesítésének javítását (helyreállítását) meglévő szakmájában (szakterületén), kapcsolódó szakma megszerzését vagy átképzését; 3) a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált, valamint az, aki három évnél tovább nem dolgozott; 4) azok, akik az idénymunka befejezése után fordultak a foglalkoztatási szolgálathoz. A felsorolt ​​állampolgároknak kínált munkának azonban meg kell felelnie a hatályos munkaügyi jogszabályok követelményeinek, valamint egészségi állapotuknak. Az általa kínált munka nem tekinthető alkalmasnak, ha az egészségügyi okokból ellenjavallt. Ahhoz, hogy a felsorolt ​​polgárok számára felajánlott munka megfelelőnek minősüljön, meg kell felelnie a közlekedési akadálymentesítésre vonatkozóan megállapított követelményeknek. A felsorolt ​​állampolgárok megfelelő munkával való ellátása során azonban nem veszik figyelembe szakmai felkészültségüket, valamint utolsó munkahelyük körülményeit. Nyilvánvalóan felmerül a kérdés, hogy az állampolgárok jogait érintő felsorolt ​​korlátozások megfelelnek-e az Art. követelményeinek. Művészet. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 19., 55. cikke, amelynek döntése az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának hatáskörébe tartozik.

Tankönyv " Munkatörvény Oroszország" Mironov V.I.

Mivel a munkanélküli státusz megszerzése és fenntartása olyan fogalmakhoz kötődik, mint a megfelelő és alkalmatlan munka, ezekre részletesebben kitérünk.

Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról szóló törvény 4. cikkével összhangban az ilyen munka megfelelőnek minősül, ideértve az ideiglenes jellegű munkát is, amely megfelel a munkavállaló szakmai alkalmasságának, figyelembe véve a munkavállalói munka szintjét. szakmai képzés, az utolsó munkahely körülményei (a fizetett közmunka kivételével), egészségi állapota, a munkahely közlekedési elérhetősége.

A közlekedési elérhetőség a megfelelő munkahelynek a munkanélküli lakóhelyétől mért maximális távolsága, amelyet az illetékes önkormányzati szerv a térség közösségi közlekedési hálózatának fejlettségét figyelembe véve határoz meg.

A fizetett munka (ideértve az ideiglenes munkát és a közmunkát is), amely előképzettséget igényel vagy nem igényel (figyelembe véve a polgárok életkorát és egyéb jellemzőit), amely megfelel az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak követelményeinek, alkalmasnak tekinthető az állampolgárok számára:

• * az első álláskeresők (korábban nem dolgoztak), szakmával (szakterülettel) nem rendelkezők, akiket a munkanélküliség kezdetét megelőző egy év során többször is elbocsátottak munkafegyelem megsértése és egyéb, a sz. az Orosz Föderáció jogszabályai szerint, akik korábban vállalkozói tevékenységet folytattak, akik hosszú (több mint egy év) szünet után keresik a munkát, valamint azokat, akiket a foglalkoztatási szolgálat képzésre küldött és kiutasítottak bűnös tettek miatt;
• * azok, akik a kezdeti (12 hónapos) munkanélküliségi időszak lejártát követően megtagadták a képzettség javítását (visszaállítását) meglévő szakmájukban (szakterületükön), kapcsolódó szakma megszerzését vagy átképzését;
• * a munkaügyi szolgálatnál több mint 18 hónapja regisztrált, valamint három évnél tovább nem dolgozók;
• * akik az idénymunka befejezése után keresték meg a foglalkoztatási szolgálatot. Egy állás nem tekinthető alkalmasnak, ha:
• * az állampolgár beleegyezése nélküli lakhelyváltoztatáshoz kapcsolódik;
• * a munkakörülmények nem felelnek meg a munkavédelmi szabályoknak és előírásoknak;
• * a javasolt fizetés nem éri el az utolsó három hónapra számított állampolgár átlagkeresetét az utolsó munkahelyen. Ez a rendelkezés nem vonatkozik azokra a polgárokra, akiknek átlagos havi keresete meghaladta a munkaképes lakosság létminimumát, amelyet az Orosz Föderációt alkotó egységben az előírt módon számítanak ki. Ebben az esetben nem tekinthető alkalmasnak egy állás, ha a felajánlott fizetés a meghatározott létminimum alatt van.
• 3) A munkanélküliek jogai és kötelezettségei

A fogalom meghatározásán túl a munkanélküli jogállásába beletartoznak a jogai és kötelezettségei, a kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért való felelősség, valamint a törvényben biztosított szociális garanciák és kompenzáció annak érdekében, hogy a munkanélküli állampolgár számára biztosítsák a lehetőséget a biztosított jogok gyakorlására.

A munkaügyi törvény az előírt módon munkanélküliként elismert állampolgárok jogainak széles körét rögzíti, amelyek feltételesen két csoportra oszthatók: a munkavégzési képességeik, a tevékenység típusa és a hivatásuk megválasztása jogának gyakorlását célzó jogkörök. , valamint a munkanélküliek számára az álláskeresés időszakában szociális támogatást és anyagi segítséget nyújtó jogköröket.

Munkavállaláshoz való jog többféleképpen is megvalósítható, és a munkanélküliek alábbi jogosítványait foglalja magában:

• * segítséghez való jog a megfelelő állás megtalálásához (a munkaügyi törvény 4. cikkelye);
• * a munkavégzés helyének megválasztásának joga (a foglalkoztatási törvény 8. cikke), beleértve a más területen történő foglalkoztatás lehetőségét, valamint az Orosz Föderáció területén kívüli szakmai tevékenységhez való jogot (a munkaügyi törvény 10. cikke) ;
• * ingyenességhez való jog pályaorientáció, szakképzés, átképzés és továbbképzés a foglalkoztatási szolgálatok irányításával (a foglalkoztatási törvény 9. és 23. cikke);
• * a fizetett közmunkában való részvétel joga (a munkaügyi törvény 24. cikke);
• * jogosult arra, hogy segítséget kapjon saját vállalkozása megszervezéséhez.

A munkanélküliek szociális támogatását és anyagi segítségét nyújtó hatáskörök az álláskeresés időszaka alatt a foglalkoztatási törvény is rögzíti, és lehetőséget biztosít a munkanélküliek számára, hogy az alábbi szociális garanciákat és kompenzációt kapják:

• * munkanélküli ellátások (a munkaügyi törvény 30-35. cikke);
• * ösztöndíj a foglalkoztatási szolgálat irányába eltöltött tanulmányi időszakra (a munkaügyi törvény 29. cikke);
• * a munkanélküliek és családtagjaik pénzügyi támogatása (a munkaügyi törvény 36. cikke);
• * rekreáció és kezelés szervezése munkanélküli állampolgárok gyermekei számára;
• * a munkaügyi hatóság javaslata alapján más területre történő önkéntes áthelyezéssel kapcsolatos költségek megtérítése (Munkaügyi Törvény 28. cikk (5) bekezdés, (1) bekezdés);
• * utazási költségek (a tanulmányi helyre és vissza), valamint a foglalkoztatási szolgálat által más területen szakképzésre, továbbképzésre vagy átképzésre irányított állampolgárok elszállásolásával kapcsolatos költségek kifizetése (Munkaügyi Törvény 29. cikkének 8. pontja). Fontos társadalmi garancia a szolgálati idő számításának kedvezményes eljárása is. Az az idő, ameddig az állampolgár a törvényben meghatározott eljárás szerint munkanélküli segélyben, ösztöndíjban részesül, fizetett közmunkában vesz részt, a munkaügyi hatóság irányában más helyre költözéshez és elhelyezkedéshez szükséges idő, valamint az átmeneti rokkantság, a szülési szabadság és a szülés, a katonai kiképzésre sorozás, a katonai szolgálatra való felkészítéshez kapcsolódó rendezvényeken való részvétel, a kormányzati feladatok ellátásával járó időszak, a szolgálati időt nem szakítja meg, és az összes munkavégzésbe beleszámít és biztosítási tapasztalat.

Vonatkozó a munkanélküliek felelőssége, majd be Általános nézet lelkiismeretességként és fegyelemként fogalmazhatók meg.

Segítség kérése tőle közszolgálat az állampolgárnak bizonyos információkat kell megadnia magáról és családjáról. Ezen információk alapján döntés születik az állampolgár munkanélküliként való elismeréséről és a munkanélküli segély megállapításáról. Ha a munkanélküli rosszhiszeműen járt el, és csalárd módon részesült ellátásban, úgy a munkanélküli segély folyósítása egyidejű munkanélküliként való törléssel megszüntethető. Ugyanilyen következményekkel járhat, ha a munkanélküli nem értesíti a foglalkoztatási szolgálatot a foglalkoztatásáról (akár ideiglenesen vagy részmunkaidőben is).

A fegyelem követelménye a munkaügyi szolgálat és a munkanélküli interakció alapja: rendszeresen, legalább havonta kétszer újra jelentkeznie kell a munkaügyi szolgálatnál; a munkanélküli nyilvántartásba vétel helyéről való hosszú (egy hónapot meghaladó) távollétet előre be kell jelenteni; jelentkezzen a munkaügyi hatóságnál a munkába (tanulmányozás) beutaló és a munkaadóval való foglalkoztatás megtárgyalása érdekében a munkaügyi hatóság általi beutalástól számított három napon belül; a munkanélküli vagy beleegyezik a javasolt megfelelő munka elvégzésébe, vagy órákon vesz részt, és sikeresen elvégzi a munkaügyi hatóság utasítása szerinti képzést.

Ezen túlmenően a munkanélküli köteles józanul megjelenni a munkaügyi hatóságnál, mivel a munkanélküli ittas állapotban történő átjelentkezésre való megjelenése megfelelő szankciókat von maga után a munkaügyi hatóság részéről.

Ha egy munkanélküli nem teljesíti a rábízott kötelezettségeit, az a munkaügyi törvényben előírt szankciókat vonja maga után. Ezek a felelősség mértékét Lehetnek hagyományosak, polgári jellegűek (a rosszhiszeműen kapott munkanélküli segélyek bírósági beszedése), büntetőjogiak (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 159. cikke szerinti büntetőeljárások csalás miatt), vagy sajátosak, amelyek csak ezekben a jogviszonyokban rejlenek. Ezek a konkrét intézkedések a következők: a munkanélküli segély folyósításának felfüggesztése legfeljebb három hónapra, összegének 25%-os csökkentése legfeljebb egy hónapra, valamint a legsúlyosabb büntetés a munkanélküli státusz megvonása a munkanélküli segély folyósításának egyidejű megszüntetésével.

Az alkalmas munkavégzés maximális távolságát a lakóhelytől a végrehajtó ügynökség az Orosz Föderáció egyes alanyai. A lehető legnagyobb távolság mindenekelőtt egy adott helységtől függ, mivel figyelembe veszik annak közlekedési infrastruktúrájának fejlettségét, a lakosság számát és a közlekedési elérhetőséget befolyásoló egyéb tényezőket. Megállapíthatja annak a településnek a városvezetése, ahol az állampolgár regisztrációja érvényes.

A megfelelő állások kiválasztásakor figyelembe veszik a munkahely közlekedési megközelíthetőségét, valamint a munkahelytől való maximális távolságát. Alapján általános ajánlásokat, az utazási idő a munkába nem lehet több 90 percnél. Azon állampolgárok számára, akiknek az orvosi és egészségügyi vizsgálat eredményei alapján rokkantsági csoportot rendeltek, más szabványokat dolgoztak ki a munkahely közlekedési megközelíthetőségére vonatkozóan.

Fontos! A szabályok eltérőek lehetnek, ha a munkáltató maga biztosít munkavállalókat jármű. Ebben az esetben mindkét irányban biztosítani kell a személyzet kívánt helyre szállítását.

• 90 perc egy útra a lakóhelytől minden állampolgár számára (általános ajánlás);
• 60 óra a tizennyolcadik életévüket be nem töltött kiskorú állampolgárok, valamint a gyermekes nők számára;
• 40 perc mozgássérültek számára.

Ha nincs olyan tömegközlekedési vagy egyéni közlekedési eszköz, amellyel a munkavállaló eljuthat a munkahelyére (beleértve a mikrobuszokat is), akkor az állampolgár lakóhelye és munkahelye közötti maximális távolság nem haladhatja meg az 5 kilométert. Ha azokról a munkanélküliekről beszélünk, akik a munkaügyi központban vannak bejelentve, hogy állást keressenek, akkor számukra a tartózkodási helyüktől számított határtávolság nem haladhatja meg a 1,5 kilométert.

Az állásajánlat nem megfelelő az alábbi esetekben:

• lakóhely megváltoztatása a polgár engedélye nélkül (egyes esetekben a munkáltató lakást kínálhat a munkavállalónak további foglalkoztatásra, amelyet a szerződésben kell rögzíteni);
• a munkakörülmények, beleértve az új állásokat is, nem felelnek meg az orosz munkaügyi jogszabályoknak (a munkaszerződésben is meg kell határozni az összes munkafeltételt);
• bér, amelyet a munkavállalónak új helyen kínálnak, kevesebb, mint az előző munkahelyén elért havi átlagkereset.

Ami az utolsó pontot illeti, a bérek új Munka szintén nem lehet kevesebb a területi szinten vagy a lakóhelyen megállapított minimálbérnél.

Ha egy munkanélküli állampolgár jelentkezik a munkaügyi tőzsdén a regisztrációs helyén minden Szükséges dokumentumok, akkor megfelelő munkahely hiányában a regisztrációtól számított 10 nap elteltével a jelentkező munkanélküli státuszt kap. Ebben az esetben az állampolgár hat hónapig számíthat munkanélküli segélyre, mielőtt új állást kapna azon a területen, ahol a regisztrációja érvényes. A lakóhely szerinti munkaügyi központ felajánlhatja a munkavállalók átképzését. Ha az ember nem akar dolgozni a megüresedett állásokért és nem kap újat szakmai tapasztalat, akkor a munkanélküli segély folyósítása megszűnik az újrajelentkezésig.

A szakemberek kiválasztásának módszerei és a dokumentáció vezetésének szabályai. Személyzetgazdálkodási stratégia és a munkajog finomságai. Hogyan személyzeti dolgozó Első kézből tudja, mennyi készségre és tudásra van szükség ehhez a szakmához.

Azt is tudjuk, hogy egy HR szakember feladatai mennyire összetettek és sokrétűek. Tisztában vagyunk vele, mennyire fontos a speciális információk időben és teljes körűen történő kézhezvétele. Megértjük, hogy néha milyen nehéz lehet a törvényeket értelmezni és a gyakorlatban alkalmazni.

Segítségül létrehoztuk a HR Directory magazin hivatalos weboldalát – egy olyan portált, ahol a legfontosabb szakmai információkat összegyűjtik.

A regisztráció a Pro-personal.ru oldalon:

A személyzettel való munkavégzésről és személyzeti iratok kezelése- minden nap.

Aktuális információk a munkaügyi jogszabályok változásairól.

Rostrud magyarázatai, szakértői észrevételek, bírói gyakorlat elemzése.

Gyakorlati tanácsok, lépésről lépésre utasításokat minden kulcsfontosságú folyamathoz.

A projektcsapat a személyzeti ügyek és a munkajog területén tapasztalt szakértőkből áll. Munkájuk eredménye olyan anyagok, amelyek megkönnyítik a személyzeti szakemberek munkáját minden szakaszban: a személyzet megalakításától a jelentések elkészítéséig és az Állami Tájékoztatási Osztállyal való interakcióig.

Olyan információs tér kialakítására törekszünk, ahol a professzionális HR szakemberek mindent megtalálnak, amire szükségük van hatékony munkavégzés. A magazin elektronikus változatában nemcsak hasznos cikkeket talál, hanem számos szolgáltatást is, amelyek nagyban megkönnyítik a munkáját. Közöttük:

Nyugdíjkifizetések és egyéb juttatások kalkulátorai.

Gyártási naptárak munkaidő-szabvány számítási funkcióval.

Orvosi vizsgálatok ütemezése.

Használjon ingyenes demo hozzáférést az anyagok információtartalmának és gyakorlati értékének gyakorlati értékeléséhez.

Regisztráljon a személyzeti portál lehetőségeinek lehető leghatékonyabb használatához.