Az oktatási intézmények dolgozóinak orvosi vizsgálati kötelezettsége.

A 9. pont 1. részének megfelelően Az Orosz Föderáció oktatásáról szóló, 2012. december 29-i N 273-FZ szövetségi törvény 48. cikke értelmében a tanároknak a munkajoggal összhangban előzetes munkába lépéskor és időszakos orvosi vizsgálaton, valamint rendkívüli orvosi vizsgálaton kell részt venniük. orvosi vizsgálat a munkáltató utasítására.

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i N 302n számú rendelete 2. számú függelékének 18. pontja megállapította, hogy minden típusú és típusú oktatási szervezetben, valamint olyan gyermekszervezetben dolgozó munkavállalók, akik nem oktatási tevékenységet végeznek (sportszekciók, kreatív, szabadidős gyermekszervezetek stb.), évente kötelező orvosi vizsgálaton kell részt venniük a következő kötetben:

— orvosi vizsgálat: dermatovenerológus, fül-orr-gégész, fogorvos, fertőző szakorvos;

- laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok: mellkas röntgen, vérvizsgálat szifilisz kimutatására, kenet gonorrhoea kimutatására a munkába lépéskor, helminthiasis vizsgálat a munkába lépéskor és azt követően - legalább évente egyszer vagy járványügyi indikációk szerint;

— további orvosi ellenjavallatok azonosítása, nevezetesen betegségek és baktériumhordozók: tífusz, paratífusz, szalmonellózis, vérhas; helmintiázisok; szifilisz a fertőző időszakban; lepra; fertőző bőrbetegségek: rüh, trichophytosis, microsporia, varasodás, aktinomikózis fekélyekkel vagy fisztulákkal a test szabaddá váló részein; a tüdő tuberkulózis fertőző és destruktív formái, sipolyok jelenlétével járó extrapulmonális tuberkulózis, bakteriuria, az arc és a kezek tuberkulózisos lupusa; gonorrhoea (minden forma) - csak a gyermekek kiszolgálásához közvetlenül kapcsolódó egészségügyi és óvodai intézmények alkalmazottai számára - az antibiotikum-kezelés időtartamára és az első kontroll negatív eredményének kézhezvételére; ozens.

A fentiekből következik, hogy az oktatási intézmények minden dolgozója kivétel nélkül kötelező orvosi vizsgálaton esik át.

bek. szerint 4 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkáltató köteles elmozdítani a munkából (nem engedélyezni a munkát) azt a munkavállalót, aki nem esett át a megállapított eljárásnak megfelelően kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), valamint kötelező pszichiátriai vizsgálaton. vizsgálat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusaiban előírt esetekben.

A munkáltató kötelezettsége a munkavállalók orvosi vizsgálatára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az alkalmazott munkavállalók kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésére vonatkozó eljárás a munkáltató kötelezettségét a munkavállaló orvosi vizsgálatának elvégzésére és a végrehajtás költségeinek viselésére írja elő. nehéz munkában és káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkában, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i N 302n számú rendelete hagy jóvá.

Tehát az Art. követelményei szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke A biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosításával kapcsolatos kötelezettségek a munkáltatót terhelik.

A munkáltató köteles biztosítani:

a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által előírt esetekben saját költségükön megszervezi a munkavállalók kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatát, egyéb kötelező orvosi vizsgálatát, kötelező pszichiátriai vizsgálatát , soron kívüli orvosi vizsgálat, a munkavállalók kérésére kötelező pszichiátriai vizsgálat az orvosi ajánlások szerint, a munkahelyük (beosztás) és az ezen orvosi vizsgálatok idejére megtartott átlagkereset, kötelező pszichiátriai vizsgálat;

annak megakadályozása, hogy a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálat nélkül végezzék munkaköri feladataikat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke kimondja, hogy „élelmiszeripari szervezetek, közétkeztetési és kereskedelmi, vízellátó létesítmények, egészségügyi szervezetek és gyermekgondozási intézmények alkalmazottai, valamint néhány más munkáltató a védelem érdekében a meghatározott orvosi vizsgálatokon esnek át. közegészségügy, a betegségek előfordulásának és terjedésének megakadályozása.

Az ebben a cikkben előírt orvosi és pszichiátriai vizsgálatokat a munkáltató költségére végzik.

Az Egészségügyi Minisztérium rendeletével jóváhagyott, nehéz munkát végző, valamint káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésére vonatkozó eljárás 4. pontjában. Oroszország társadalmi fejlődése, 2011. április 12-i N 302n (a továbbiakban: eljárás) szerint az előzetes és időszakos vizsgálatokat bármilyen tulajdoni formával rendelkező egészségügyi szervezet végzi, amely jogosult előzetes és időszakos vizsgálatokat végezni, valamint a szakmai alkalmasság vizsgálata a hatályos előírásoknak megfelelően.

Ezzel egyidejűleg egy egészségügyi szervezetben állandó szakbizottságot kell létrehozni, amelybe speciális továbbképzésen átesett orvosok tartoznak (Eljárás 5. pont). A munkavállaló a munkáltató által kiállított beutaló alapján előzetes orvosi vizsgálaton esik át, a beutalón megjelölik azt az egészségügyi intézményt, ahol előzetes orvosi vizsgálaton kell részt venni (Eljárás 7. és 8. pont).

Az Eljárás 6., 35. és 36. pontjaiból az következik, hogy a munkáltató köteles megállapodást kötni az előzetes és utólagos orvosi vizsgálat lefolytatására jogosult egészségügyi szervezettel. Ezt a pontot megerősíti az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma által 2005. december 14-én jóváhagyott, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó személyek előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának módszertani alapja 2.3.

Így a munkáltató köteles megállapodást kötni egy egészségügyi szervezettel a munkavállalók felvételekor a munkavállalók előzetes orvosi vizsgálatára, valamint a munkavállalók időszakos vizsgálatára. A munkáltató olyan egészségügyi szervezethez küldi a munkavállalót, amellyel megállapodást kötöttek, mivel ez az orvosi szervezet rendelkezik egy szakképzett orvosokból álló orvosi bizottsággal, akiknek engedélyük van a munkáltató számára fontos tényezők orvosi vizsgálatára. Az előzetes orvosi vizsgálatra történő beutalóban megjelölik azt az egészségügyi intézményt, ahol orvosi vizsgálatra van szükség.

A munkáltató előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok költségeinek finanszírozási forrása.

A Munkáltató - oktatási intézmény (EI) tevékenységét az alapítója finanszírozza, aki a moszkvai állami oktatási intézmény számára az Orosz Föderációt alkotó egység, Moszkva városa, amelyet felhatalmazott szerve - az Oktatási Minisztérium - képvisel. Moszkva városának.

A nevelési-oktatási intézmény tevékenységét a nevelési-oktatási intézmény által állami megbízások végrehajtására juttatott támogatás (költségvetési előirányzatok) formájában elkülönített forrásból finanszírozza.

Tehát az Art. (4) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció költségvetési kódexének 69.2. pontja szerint az állami (önkormányzati) feladatok végrehajtásának pénzügyi támogatása a szövetségi költségvetés, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetése és a helyi költségvetések terhére történik.

Az általános nevelési-oktatási intézmény számára állami feladatot adnak ki közszolgáltatás ellátására - a nevelési-oktatási intézmény jogszabályi és engedélyezési dokumentumaiban meghatározott általános nevelési-oktatási programok megvalósítása a megfelelő nevelési szinten (óvodai, alapfokú általános, általános alapfokú). (A Moszkvai Oktatási Minisztérium 823. számú, 2013. december 9-i végzése „A közszolgáltatások tanszéki listájának jóváhagyásáról”).

A kiutalt támogatási forrásokat tehát célirányosan kell felhasználni a közszolgáltatások - a megfelelő oktatási szintű programok megvalósításának - biztosítására.

Az oktatási intézmények közszolgáltatásainak ellátásának fő forrása az intézmény számára a tanulókkal kapcsolatos oktatói tevékenységre felvett dolgozói létszám biztosítása.

A tantestület oktatói tevékenységre bocsátásának egyik fő feltétele az oktatási intézmény megfelelő szakképzettségének biztosítása mellett, hogy az oktatási intézmény védje a tanulók egészségét, megakadályozza a betegségek előfordulását és terjedését, a nevelési-oktatási intézmény biztosítja a nevelési-oktatási intézmény dolgozóinak előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát.

Így okkal feltételezhető, hogy a közszolgáltatás megvalósítására - az általános nevelési programok megfelelő szintű megvalósítására - állami feladat alapján elkülönített támogatási források felhasználása jogos az oktatási intézmény költségeinek fedezésére. annak biztosítása, hogy alkalmazottai kötelező orvosi vizsgálaton esnek át, amelynek hiányában a hatályos jogszabályok szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében az alkalmazottak nem vehetők fel oktatási vagy egyéb oktatási intézményben végzett tevékenységre.

Ezt a rendelkezést megerősíti a Moszkvai Oktatási Minisztérium 2013. szeptember 25-i 01-08-2671/13 számú levele, amelyet a moszkvai kerületi oktatási osztályok vezetőinek és oktatási intézmények vezetőinek címeztek, és amely kifejti, hogy a támogatási alapok a 2013/2014-es tanév állami feladatának végrehajtására a következő célokra használható:

Béralap kialakítása;

Közszolgáltatások (munkálatok) végzéséhez kapcsolódó fogyóeszközök beszerzése, oktatási kiadások, puha eszközök beszerzése;

kommunikációs, szállítási és egyéb szolgáltatások fizetése;

Figyelembe véve a fenti érvelést, más szolgáltatások is felfoghatók az egészségügyi szervezetek szolgáltatásaiként, amelyek az oktatási intézmény dolgozóinak kötelező előzetes és utólagos orvosi vizsgálatát végzik az ilyen szervezetekkel kötött megállapodások alapján az alkalmazottaikra vonatkozóan.

Az állami oktatási intézmény által a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatára vonatkozó megállapodás megkötésére vonatkozó eljárás.

A közszükségleti beszerzésre vonatkozó hatályos jogszabályok értelmében az állami költségvetési intézmények kötelesek a 2013. május 4-i 44-FZ szövetségi törvény előírásainak megfelelően beszerzéseket lebonyolítani versenyeztetési és nem versenyeljárások útján (beszerzések). egyetlen szállítótól).

Ez a törvény nem ír elő kivételt az oktatási intézmény által kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozó megállapodás megkötésére.

Így az olyan beszerzéseket, amelyek tárgya az alkalmazottak kötelező előzetes és utólagos orvosi vizsgálatának elvégzéséhez szükséges egészségügyi szolgáltatások nyújtása, az oktatási intézmény a 2013. május 4-i 44-FZ szövetségi törvényben meghatározott általános módon végzi el. .

Függelék - A Moszkvai Oktatási Minisztérium 2013. szeptember 25-i levele, 01-08-2671/13

ano-profzaschita.ru

Kérdés: A kórházi alkalmazottak előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton esnek át az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban. Az orvosi vizsgálat irányába a 302n ügyrendi pontok vannak feltüntetve. A kórházban „őrző” beosztás működik, a SOUT eredményei szerint a munkakörülmények osztálya 2. Milyen ügyrendi 302n ügyrendi pontok miatt kell orvosi vizsgálatra küldeni (tekintettel arra, hogy alkalmazottja egészségügyi intézmény), ha a SOUT szerint nem állapítottak meg káros tényezőket? A 302n rendelet 1. függeléke kommentárt tartalmaz azokról a tényezőkről (például alacsony levegőhőmérséklet), amelyek potenciálisan az őr munkájának tulajdoníthatók, és amelyeket a hozzárendelés során alkalmaznak. (Rostrud „Onlineinspection.RF” információs portál, 2017. július)

A kórházi alkalmazottak előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton esnek át az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően. Az orvosi vizsgálat irányába a 302n ügyrendi pontok vannak feltüntetve. A kórházban „őrző” beosztás működik, a SOUT eredményei szerint a munkakörülmények osztálya 2. Milyen ügyrendi 302n ügyrendi pontok miatt kell orvosi vizsgálatra küldeni (tekintettel arra, hogy alkalmazottja egészségügyi intézmény), ha a SOUT szerint nem állapítottak meg káros tényezőket? A 302n számú rendelet 1. függeléke kommentárt tartalmaz azokról a tényezőkről (például alacsony levegőhőmérséklet), amelyek potenciálisan az őr munkájának tulajdoníthatók, és amelyeket a SOUT eredményei alapján a munkakörülmények 3.1 és magasabb osztályba sorolásakor alkalmaznak. .

Az egészségügyi intézmények egyéb személyzete (az egészségügyi személyzet kivételével) is köteles orvosi vizsgálaton részt venni, ha munkahelyükön káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők állnak fenn, amelyeket a kötelező orvosi vizsgálatot végző tényezők listája rendelkezik. , jóváhagyta. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, N 302n. A nem egészségügyi személyzet nem köteles orvosi vizsgálaton részt venni, ha munkahelyükön nincsenek káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a szerint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát (beleértve a föld alatti munkát is), valamint a közlekedéssel kapcsolatos munkát végző munkavállalók kötelező előzetes (a munkába lépéskor) és időszakos ( 21 éven aluliak esetében - éves) orvosi vizsgálat e munkavállalók alkalmasságának megállapítására a rábízott munka elvégzésére és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére. Az orvosi ajánlásoknak megfelelően ezek a munkavállalók soron kívüli orvosi vizsgálaton esnek át.

Az élelmiszeripari szervezetek, a közétkeztetés és a kereskedelem, a vízellátás, az egészségügyi szervezetek és a gyermekgondozási intézmények dolgozói, valamint néhány más munkáltató a közegészség védelme, valamint a betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében az előírt orvosi vizsgálaton vesznek részt.

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés során, amelyek során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat végeznek, az ilyen vizsgálatok elvégzésének eljárását az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv határozza meg.

A munkák jegyzéke, amelyek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, 17. pontja értelmében jóváhagyta. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, N 302n számú rendelete értelmében az egészségügyi intézmények, szülészeti kórházak, gyermekkórházak, gyermekklinikák és újszülött-patológiai osztályok egészségügyi személyzetének évente egyszer orvosi vizsgálaton kell részt vennie.

A Rostrud „Onlineinspection.RF” információs portálja, 2017. július

Az Önt érdeklő dokumentum aktuális verziója csak a GARANT rendszer kereskedelmi verziójában érhető el. Vásárolhat egy dokumentumot 54 rubelért, vagy 3 napig ingyenesen hozzáférhet a GARANT rendszerhez.

Ha Ön a GARANT rendszer internetes verziójának felhasználója, ezt a dokumentumot azonnal megnyithatja, vagy a rendszerben található forródróton keresztül kérheti.

Az őrök orvosi vizsgálata a 302n

A Foglalkozási Orvostudományi Kutatóintézet vezetője, Igor Bukhtiyarov kijelenti, hogy az Orosz Föderációban jelenleg felháborítóak a foglalkozási megbetegedések és sérülések statisztikái. Jelenleg mintegy százhatvanezer ember szenved különféle foglalkozási megbetegedésekben, ráadásul évente hat-hétezerrel nő ez a szám. Érdemes megjegyezni, hogy ezek a számok világszerte jóval magasabbak. Hazánkban a foglalkozási megbetegedésben szenvedők hivatalos száma alacsonyabb, mint Dániában és Finnországban. Ugyanakkor Oroszországban a halálos sérülések száma egyszerűen katasztrofális. A munkahelyi halálos és testi sérüléses esetek arányát, valamint a foglalkozási megbetegedésben szenvedők számát elemezve felháborító helyzetet láthatunk a nem halálos sérülések és foglalkozási megbetegedések eltitkolásával. Nálunk egyszerűen nem állítanak fel diagnózist, vagy a munkáltató minden erejével igyekszik kibújni a felelősség alól minden más esetben.
A Foglalkozás-egészségügyi Kutatóintézet vezetője szerint még a megbízható statisztikák sem fogják tudni tükrözni a probléma mértékét. Szavai megerősítésére Buhtijarov a légiközlekedési ágazat helyzetét hozza fel példaként. Ez az iparág mintegy százezer embert foglalkoztat. Az ezen a területen dolgozó munkavállalók minden betegsége általában a fizikai tényezőknek való kitettséggel jár, mint például a zaj, a vibráció és a vegyi expozíció. Az ágazat hivatalos statisztikái a foglalkozási megbetegedések és sérülések számáról megfelelnek a világ mutatóinak. Ha azonban a széniparban használt, egy halálozásra jutó bányászott szén mennyiségét vesszük alapul, és hasonló számításokat alkalmazunk a repülőgépiparra is, az eredmény katasztrofális lesz. Különösen a légiközlekedési ipar évente körülbelül negyven repülőgépet gyárt, és az egyes gyártott termékek statisztikái egyszerűen szörnyűek.
Az FNPR adatai szerint a múlt század végén mintegy nyolcvanezer orvos foglalkozott az ipari egészségügyben, ebből legalább tízezren dolgoztak terapeutaként a műhelyorvosi körzetekben. Jelenleg a helyzet rosszabbra fordult, de a foglalkozás-kórtani szolgálat teljes megsemmisüléséről nem lehet beszélni. Csak a nagy, gazdaságilag stabil vállalkozások engedhetik meg maguknak egy egészségügyi és egészségügyi egység fenntartását, amely foglalkozási patológiai központként is működik. Alapvetően a munkaadók kénytelenek tudatosan spórolni munkavállalóik egészségén. A társadalombiztosítás új koncepciója minden sérülés és foglalkozási megbetegedés esetén fizetésre kötelezi a munkáltatót. Ehhez kiszámítják a biztosítási arányt, amelynek összege közvetlenül függ az áldozatoknak fizetett kifizetésektől. A számításokhoz 2-3 éves fizetési előzményt használnak, ami a vállalkozásokat a költségek és kiadások csökkentésének szükségességéhez vezeti. Ebben a helyzetben két kiút van: az első, amely komoly megközelítést, költséget és időt igényel, a munkavédelmi rendszer kialakítása. A második a foglalkozási megbetegedések diagnózisának bírósági megtámadása, gyakran előfordul, hogy a munkáltató kedvező döntést hozott.
Bukhtiyarov a foglalkozás-egészségügy kiemelt feladatait abban látja, hogy a terület szabályozási kereteinek megalkotását befejezni kell. Valójában annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció számos nemzetközi szervezet tagja, számos állami dokumentum semmilyen módon nem korrelál a nemzetközi dokumentumokkal. A WTO-hoz való csatlakozás különösen sürgetővé teszi ezt a problémát. A szabályozási keretek rendbetétele a jogi téren is megszünteti a hiányosságokat. Jelenleg az egészségügyi minisztériumtól olyan megrendelések érkeznek, amelyeket meg kell szüntetni, mivel bizonyos problémákat okoznak. Idén januárban például a káros és veszélyes termelési tényezők jegyzékét hagyták jóvá rendelettel, míg a betegségek jegyzékét és a foglalkozási megbetegedések diagnosztikájának listáját hat hónappal később. Azaz a 2012. januártól júliusig tartó időszakban a foglalkozási patológusok nem tudtak diagnózist felállítani.

Az összes vitás ügy szövetségi szintű eldöntéséhez létre kell hozni egy koordinációs vagy szövetségi központot a foglalkozási kórtannal foglalkozó szervezet számára. Ezenkívül egy ilyen központ személyre szabott nyilvántartást vezetne a hivatásos betegekről. Érdemes megjegyezni, hogy egy ilyen központ jelenlétét a kormány és az Egészségügyi Minisztérium minden rendelete jelzi. Foglalkozáspatológiai központot kell létrehozni, mint a foglalkozási patológia területén koordináló intézményt.

Az Igor Bukhtiyarov vezette kutatóintézet két közös programot dolgozott ki az FNPR-rel. Annak ellenére, hogy ezeket a programokat sokáig tárgyalták, nem fogadták el. Ennek ellenére a Foglalkozás-egészségügyi Kutatóintézet munkatársai azt javasolják, hogy az Egészségügyi Minisztérium által jelenleg kidolgozás alatt álló, a munkavállalók munkakörülményeinek és egészségi állapotának javítását célzó programtervezetbe beépítsenek bizonyos pontokat.
Azt mondom, amit gondolok, és azt gondolom, amit mondok.

biznes-ekspert.ru

Az őr felvételekor az orvosi vizsgálatot a munkáltató vagy a munkavállaló fizeti?

Kérdések és válaszok a témában

Az ipari telephelyen biztonsági őrnek felvett személy egészségi állapotáról igazolást ad a munkáltatónak, vagy a munkáltató költségére orvosi vizsgálaton vesz részt. Milyen tényezők vonatkoznak a 302n rendelésre? Köszönöm.

Válasz megjelenési dátuma:

A kötelező szükségessége előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok(felmérések) a dolgozókról társult, összekapcsolt, társított valamivel káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség.

Alapján Művészet. 212 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) – a munkáltató köteles biztosítani a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban előírt esetekben, saját költségen hajtják végre kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatok.

Alapján Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés, amelynek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, és ezek lefolytatásának eljárását a rendeletben jóváhagyott szabályozási aktusok határozzák meg. az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon.

Ha a munkavállaló munkahelyén nincsenek ilyen munkavállalók, akkor az ilyen munkavállalók felvételekor nem esnek át kötelező előzetes orvosi vizsgálaton.

A munkáltatónak nincs joga saját belátása szerint a munkavállalót kötelező orvosi vizsgálatokra küldi, és egészségi állapotáról orvosi igazolást kér, és a munkavállaló nem köteles ezeket az igazolásokat a munkáltató rendelkezésére bocsátani.

2012. január 1-től a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton esnek át az alábbiak szerint:

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek (a továbbiakban: 1. lista);

Azon munkák jegyzéke, amelyek elvégzése során a munkavállalók előzetes és időszakos orvosi vizsgálata (vizsgálat) (a továbbiakban: 2. lista);

A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének eljárása (a továbbiakban: Rendelés).

Ezeket a dokumentumokat az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302n számú rendelete hagyta jóvá.

Alapján p.p. 8 és 19. Rend – előzetes és időszakos ellenőrzéseket végeznek a munkavállalói névjegyzék alapján, időszakos és (vagy) előzetes ellenőrzésnek alávetett (a továbbiakban: kontingenslista), amelyet minden szervezetben össze kell állítani.

A következő munkavállalókat kell felvenni a kontingens- és névjegyzékbe:

listában meghatározott káros termelési tényezőknek kitett, valamint olyan káros termelési tényezők, amelyek megléte a munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása (a továbbiakban: AWP) vagy a munkakörülmények speciális felmérése alapján állapítható meg. (a továbbiakban: SOUT);

2. listában meghatározott munkák elvégzése.

Alapján P. 19. Rend- információforrásként a káros termelési tényezők munkahelyi jelenlétéről, Az automatizált munkahely vagy SOUT eredményein kívül a következők használhatók:

Az ipari telephelyen biztonsági őrnek felvett személy egészségi állapotáról igazolást ad a munkáltatónak, vagy a munkáltató költségére orvosi vizsgálaton vesz részt. Milyen tényezők vonatkoznak a 302n rendelésre? Köszönöm.

Válasz

Válasz megjelenési dátuma:

Az elvégzésének szükségessége kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok(felmérések) a dolgozókról társult, összekapcsolt, társított valamivelkáros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség.

Alapján Művészet. 212 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) - a munkáltató köteles biztosítani a munkaügyi jogszabályokban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban előírt esetekben, saját költségen hajtják végre kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos (munkavégzés ideje alatt) orvosi vizsgálatok.

Alapján Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munkavégzés, amelynek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek, és ezek lefolytatásának eljárását a rendeletben jóváhagyott szabályozási aktusok határozzák meg. az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon.

Ha a munkavállaló munkahelyén nincsenek ilyen munkavállalók, akkor az ilyen munkavállalók felvételekor nem esnek át kötelező előzetes orvosi vizsgálaton.

A munkáltatónak nincs joga saját belátása szerint a munkavállalót kötelező orvosi vizsgálatokra küldi, és egészségi állapotáról orvosi igazolást kér, és a munkavállaló nem köteles ezeket az igazolásokat a munkáltató rendelkezésére bocsátani.

2012. január 1-től a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton esnek át az alábbiak szerint:

• A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat (vizsgálatokat) végeznek (a továbbiakban: 1. lista);
• Azon munkák listája, amelyek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát (vizsgálatát) végzik (a továbbiakban - 2. lista);
• A nehéz munkát végző, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kötelező előzetes (munkába lépéskor) és időszakos orvosi vizsgálatának (vizsgálatának) elvégzésének eljárása (a továbbiakban: Rendelés).

Ezeket a dokumentumokat az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-i 302n számú rendelete hagyta jóvá.

Alapján p.p. 8 és19. Rend- előzetes és időszakos ellenőrzéseket végeznek a munkavállalói névjegyzék alapján, időszakos és (vagy) előzetes ellenőrzésnek alávetett (a továbbiakban: kontingenslista), amelyet minden szervezetben össze kell állítani.

A következő munkavállalókat kell felvenni a kontingens- és névjegyzékbe:

• listában meghatározott káros termelési tényezőknek kitett, valamint olyan káros termelési tényezők, amelyek megléte a munkahelyek munkakörülmény-tanúsítványa (a továbbiakban: AWP) vagy a munkakörülmények speciális felmérése alapján állapítható meg. a továbbiakban: SOUT);
• 2. listában meghatározott munkák elvégzése.

Alapján P.19. Rend- információforrásként a káros termelési tényezők munkahelyi jelenlétéről, Az automatizált munkahely vagy SOUT eredményein kívül a következők használhatók:

• az ellenőrzési és felügyeleti tevékenység, a gyártási laboratóriumi ellenőrzés részeként kapott laboratóriumi kutatások és vizsgálatok eredményei;
• a munkáltató által a termelési tevékenység végzése során felhasznált gépek, mechanizmusok, berendezések, alapanyagok és anyagok üzemeltetési, technológiai és egyéb dokumentációja.

Orvosi vizsgálatok lefolytatása a munkavállalók bármely kategóriája, beleértve a termelési helyiségek őreit is, attól függ, hogy a munkavállalók ezen kategóriája szerepel-e a függő munkavállalók listáján, vállalkozásának időszakos és (vagy) előzetes ellenőrzése alá esik.

Ezt az esetleges listát össze kell állítania. Összeállításakor gondosan elemeznie kell az összes fenti információt.

Véleményünk szerint az Ön esetében célszerű kiemelt figyelmet fordítani az 1. lista fizikai és munkafolyamat-tényezőire.

A kérdésekre E.A. Shapoval, jogász, PhD. n.,
M.G. Sukhovskaya, ügyvéd

Kötelező orvosi vizsgálatok. I. rész

A kötelező orvosi vizsgálatokra küldés és a szükséges dokumentumok kitöltésének rendje itt található:

Már másfél éve érvényben vannak azon káros tényezők és munkák listái, amelyeknél kötelezően el kell végezni a dolgozók orvosi vizsgálatát, illetve ezek végrehajtásának rendjét. jóváhagyott Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 12-én kelt, 302n számú rendeletével (a továbbiakban: 302n. számú rendelet). A hozzánk érkező és a számviteli fórumokon feltett kérdésekből egyértelműen kiderül, hogy még mindig sok a bizonytalanság.

Válogatott válaszokat ajánlunk figyelmébe, amelyek segítik Önt és vezetőségét megérteni, hogy mikor kell az alkalmazottakat orvosi vizsgálatra küldeni és fizetni. De először emlékezzünk a következőkre.

Orvosi vizsgálatok, hogy a munkáltató saját költségén köteles megszervezni,Én előfordul t 2. rész Art. A 2011. november 21-i 323-FZ törvény 46. cikke; Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• előzetes- hajtják végre következtetés előtt munkaszerződés annak megállapítására, hogy a kérelmező egészségi állapota megfelel-e a rábízott munkának;
• időszakos - a munka során végzett munka során az elvégzett munka orvosi ellenjavallatai, valamint a foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak azonosítása érdekében;
• előváltás(utazás előtti) - a munkanap elején végzik el a munkavégzést akadályozó jelek azonosítására (például alkohol vagy kábítószer hatása alatt állnak a járművezetők);
• műszak utáni(utazás utáni) - a munkanap végén a káros termelési tényezők és az akut foglalkozási megbetegedések hatásának kimutatása érdekében (például földalatti munkát végző munkavállalók körében x) Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 330.3).

Két felügyeleti hatóság bírságot szabhat ki az orvosi vizsgálatok elmulasztása miatt

E.A. Averkova, Nyizsnyij Tagil

Van egy kis kávézónk. Hiába mondtam az igazgatómnak, hogy nekünk kötelező az orvosi vizsgálatok, nem akart hallani semmit. Azt mondja, hülyeség az egész, és nem kíván pénzt költeni rá. Mondja, mi fenyegeti a céget, ha kiderül, hogy egyetlen alkalmazottunk sem esett át orvosi vizsgálaton? Talán legalább a bírságok nagysága hatással lesz a főnökömre...

: Valóban, a közétkeztetési szervezetek dolgozói számára kötelező az orvosi vizsgálat - előzetes és időszakos egyaránt. Ezt jelzi a Munkaügyi Codec is Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; Lista (a 302n. számú végzés 2. számú melléklete) (a továbbiakban: Lista) 15. pontja, és az „étkeztetési” egészségügyi szabályokat 13.1. pont SanPiN 2.3.6.1079-01. Ezért ha az ellenőrök véletlenül benéznek kávézójába, biztosítjuk, hogy igazgatója nem fog túl sokat gondolkodni. Vessen egy pillantást erre a táblázatra.

Mire lehet bírságot szabni?	A bírság összege	Ki tud		A vádemelés elévülése
		azonosítani a szabálysértéseket és jegyzőkönyvet készíteni	bírságolni
Munkaügyi törvények megsértéséért 1. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; lásd például a Kemerovói Regionális Bíróság 2011. szeptember 21-i 4a-635-11 sz.	egy szervezet számára - 30 000-50 000 rubel; menedzser (vállalkozó) számára - 1000-5000 rubel.	Állami munkaügyi felügyelők Művészet. 23.12 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; Művészet. 356 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve		A szabálysértés észlelésétől számított 2 hónap 1. rész, 2. cikk 4.5 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe
Az egészségügyi szabályok és higiéniai előírások megsértése miatt 1. rész Art. 6.3. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; 3. AAS határozat, 2012. december 13., A33-12481/2012	egy szervezet számára - 10 000-20 000 rubel; menedzser (vállalkozó) számára - 500-1000 rubel.	Művészet. 23.13 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; A szövetségi állami egészségügyi és járványügyi felügyeletről szóló rendelet 10. szakasza, jóváhagyva. 2013.05.06. 476. számú kormányrendelet		A jogsértés felfedezésétől számított 1 év 1. rész Art. 4.5 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe
Olyan munkavállalók (például szakács, cukrász, raktáros) befogadására, akik nem mentek át egészségügyi vizsgálaton élelmiszerek előállításával, tárolásával és értékesítésével közvetlenül összefüggő munkavégzésre, ill. 2. rész Art. 14.43 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve; A Rospotrebnadzor 2013. április 29-i 01/5020-13-32. sz. levelének 1. pontja	egy szervezet számára - 300 000-600 000 rubel; a menedzser számára - 20 000-30 000 rubel; vállalkozó számára - 30 000-40 000 rubel.	Ellenőrök a SES-től (Rospotrebnadzor) 19. szakasz, 2. rész, 1. cikk 28.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe	Választottbíróság 3. rész Art. 23.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe

Az utazás előtti orvosi vizsgálat minden járművezető számára kötelező

V.A. Serebryakova, Krasznojarszk

Reklámcégünkben céges autókban két sofőr dolgozik a vezérigazgató és helyettese szállításán. Jól értem, hogy sofőreinknek nem kell napi utazás előtti orvosi vizsgálaton részt venniük? Végül is nem vagyunk egy autós szállító cég.

: Nem, nincs igazad. A közúti közlekedésbiztonságról szóló törvény kötelezi minden jogi személyt és járművet üzemeltető vállalkozót a járművezetők utazás előtti orvosi vizsgálatának megszervezésére. 1. záradék art. Az 1995. december 10-i 196-FZ törvény 20. §-a(beleértve a polgári szerződés alapján dolgozókat is) azonosítani őket lásd az Egészségügyi Minisztérium 2003. augusztus 21-én kelt, 2510/9468-03-32 számú levelében (a továbbiakban: Módszertani ajánlások) a Módszertani ajánlások bevezetőjét.:

• különböző betegségek jelei;
• fáradtság;
• alkohol, kábítószer-használat, tiltott kábítószerek jelei;
• másnaposság szindróma.

A járművezetők utazás előtti vizsgálatának lefolytatásának eljárását az Egészségügyi Minisztérium kézikönyvei részletesen ismertetik. Az Egészségügyi Minisztérium 2003. augusztus 21-i levele 2510/9468-03-32., ezért nem foglalkozunk vele.

Szeretnénk emlékeztetni, hogy az ilyen ellenőrzéseket el kell végezni pp. Mintaszabályzat 1.4., 4. pontja (Módszertani ajánlások 2. sz. melléklete) vagy speciális engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény, vagy megfelelő bizonyítvánnyal rendelkező egészségügyi dolgozó (ha a vizsgálatot a munkáltató telephelyén végzik).

Ez utóbbi esetben külön, speciálisan felszerelt helyiséget kell kijelölni az ellenőrzésekhez.

Szeretnénk azonban egy kicsit megnyugtatni. Az utazás előtti orvosi vizsgálat elmulasztása esetén pénzbírság szabható ki, ha a céges autókra kiállított fuvarlevél nyomtatvány tartalmazza a járművezető utazás előtti orvosi vizsgálatának elvégzésére vonatkozó részt. Kötelező adatok 7. pontja, jóváhagyva. A Közlekedési Minisztérium 2008. szeptember 18-án kelt, 152. sz. A megfelelő jelzés hiánya miatt a közlekedési rendőrfelügyelő bírságot szabhat ki 2. rész Art. 12.31.1. cikk, 1. rész 23.3 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe; 11. AAS határozat, 2013.01.02., A72-10083/2012.:

• szervezet (vállalkozó) - 30 000 rubel;
• menedzser - 5000 rubel.

Ezért a további kockázatok elkerülése érdekében a közönséges (nem gépjármű-közlekedési) cégeknek jobb, ha az utazás előtti orvosi vizsgálatokról szóló részt nem tüntetik fel a vonatkozó fuvarlevél nyomtatványon.

Szeretnénk emlékeztetni arra is, hogy minden járművezető köteles előzetes és időszakos (2 évente egyszer) orvosi vizsgálaton, valamint pszichiátriai vizsgálaton (5 évente egyszer) részt venni. Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; a lista 27. pontja; Lista, jóváhagyva. 1993. április 28-án kelt 377. számú kormányrendelet.

A számítógéppel végzett munka is indokolja az orvosi vizsgálatot

L.V. Skobeleva, Chita

Azt hallottam, hogy azokat a dolgozókat is kötelező orvosi vizsgálatra kell küldeni, akik egyszerűen csak egy irodában számítógép mellett dolgoznak (vezetők, tervezők, jogászok stb.) normál heti 40 órás beosztás szerint. Ha igen, milyen gyakran végzik?

: Amit hallottál, az teljesen igaz.

Azok az alkalmazottak, akiknek munkájuk során az idő több mint 50%-a számítógépet használ (és jelenleg ez az irodai dolgozók túlnyomó többségét foglalja magában) kell kötelező orvosi vizsgálatokon kell átesni 13.1. pont SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03; A 302n számú végzés 1. számú mellékletének 3.2.2.4:

• előzetes - felvételkor;
• időszakosan - 2 évente egyszer (neurológus és szemész), valamint 21 év alatti munkavállalók esetében - évente.

A választottbírósági gyakorlat tanulmányozása kimutatta, hogy az egészségügyi és járványügyi felügyelet ellenőrei nem mulasztják el a lehetőséget, hogy megbírságolják a céget ezért a jogsértésért. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6.3., 23.13. cikke; lásd például az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. május 3-i, A21-4539/2010. sz. határozatát; 3 AAS, 2012.02.04., A33-10404/2011. A FAS VSO 2012. november 22-i, A19-5282/2012 sz..

Ráadásul a munkaügyi felügyelőtől pénzbírságot is kaphat.

HITELES FORRÁSOKBÓL

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

Indok lehet, ha a munkáltató nem tartja be a személyi számítógéppel dolgozók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatának megszervezésére vonatkozó követelményt a munkaidő több mint 50%-ában (vagyis a személyi számítógép üzemeltetésével szakmailag összefüggő). a munkaügyi törvények megsértése miatti közigazgatási felelősségre vonás miatt. 1. rész Art. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe” .

Bármilyen gyermekgondozási intézményben végzett munka = kötelező orvosi vizsgálatok

G.A. Nafieva, Kazany

Magánóvodát fogunk nyitni. Nyilvánvalóan minden pedagógusnak előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton is át kell esnie. Szükséges-e műszaki személyzetet, különösen takarítókat, gondozókat és őrzőket orvosi vizsgálatra küldeni?

: Abszolút Minden az óvodai szervezetek dolgozóinak (és nem csak a pedagógusoknak) előzetes és időszakos (legalább évente egyszer) orvosi vizsgálaton kell részt venniük. És minden dolgozónak rendelkeznie kell személyes egészségügyi nyilvántartással és a lista 20. pontja; pp. 20.1, 20.2 SanPiN 2.4.1.2660-10. Ellenkező esetben, ha van ellenőrzés, a Rospotrebnadzor követelései nagyon valószínűek.

Ezen túlmenően, az óvoda minden dolgozójának évente meg kell kapnia az influenza elleni megelőző védőoltást a munkáltató költségén. 20.2. pont, SanPiN 2.4.1.2660-10.

Orvosi vizsgálat ≠ egészségügyi dokumentáció

M.G. Lisovskaya, Moszkva

Cégünk ipari hegymászásra specializálódott, ennek megfelelően számos munkatársunk évente orvosi vizsgálaton esik át a lista 1. pontja. És mostanában értetlenül álltam: kell-e személyes egészségügyi feljegyzéseket kiállítaniuk? Ha igen, kinek a költségén – a cégnek vagy maguknak a munkavállalóknak – vásárolják meg?

: Egy adott területen foglalkoztatott munkavállalók számára orvosi feljegyzések kiállításának szükségessége az erre a területre vonatkozó speciális egészségügyi szabályokból és előírásokból (SanPiNov) következik. Azok a tevékenységek, amelyekhez orvosi könyvekre van szükség, a Rospotrebnadzor 2005. május 20-i 402. sz. rendeletében vannak felsorolva. Az Ön tevékenységi típusa nem szerepel ott.

MONDJUK A VEZETŐNEK

Megvásárolják az alkalmazottak személyes egészségügyi dokumentációjának nyomtatványait a munkáltató költségére Művészet. 213 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A rendelet szerint orvosi könyvet csak olyan szervezetek (egyéni vállalkozók) alkalmazottai számára szabad kiállítani, akiknek tevékenységük az alábbiakhoz kapcsolódik:

• élelmiszerek és ivóvíz előállításával, tárolásával, szállításával és értékesítésével;
• gyermekek nevelése és tanítása;
• közüzemi és fogyasztói szolgáltatások (például olyan vállalkozások, mint a fürdők, vegytisztítók, fodrászok).

Így az alkalmazottaknak nem kell beszerezniük az orvosi feljegyzéseket.

Az orvosi könyveknek a munkavállaló kezében kell lenniük

N.G. Tusinszkaja, Voronyezs

A vállalkozó, akinek könyvelőként dolgozom, begyűjtötte üzletünkben az összes eladótól az orvosi könyveket, és azt mondta, hogy rejtsem el őket egy széfben. Azt mondják, senki sem veszíti el őket. És elkezdett érdekelni: hol kell tulajdonképpen az orvosi feljegyzéseket őrizni - a munkáltató széfjében vagy a személyzet kezében?

: Tudja, az egyéni vállalkozó cselekedeteinek bizonyos okai vannak. Természetesen a szabályok szerint, amíg az eladó dolgozik, a személyes kórlapjának nála kell lennie, hogy egy ellenőrzés esetén be tudja mutatni az ellenőrnek. 9.14. pont SP 2.3.6.1066-01.

Ha azonban az orvosi könyvek folyamatosan a személyzet kezében vannak, nem zárható ki, hogy az ember elveszíti, elrontja, vagy legalábbis otthon felejti. Aztán, ha megtörténik az ellenőrzés, azt nem tudja megmutatni a Roszpotrebnadzor ellenőreinek. És ebben az esetben az orvosi könyv hiánya miatti bírságot magára a vállalkozóra szabják ki 1. rész Art. 6.3, 2. rész, art. 14.43 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve; lásd például az FAS VSO 2013. március 21-i, A78-6973/2012 sz..

A legjobb megoldás, ha a munkanap elején orvosi könyveket adunk ki az eladóknak, majd a munka végén összegyűjtjük és a széfbe helyezzük.

Szinte mindig van ok arra, hogy a munkavállalót orvosi vizsgálatra küldjék

G.D. Harutyunyan, Mozhaisk, Moszkva régió.

Nemrég regisztráltam egyéni vállalkozóként és nyitottam egy autószerelő műhelyt. Csak férfiak dolgoznak. Az egyik autószerelő srác egyértelműen rosszul van valamitől: több hónapja iszonyatos köhögés van. Van valami törvényes módja annak, hogy orvoshoz forduljon?

: Azon káros tényezők és munkák listája, amelyeknél a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatát el kell végezni, igen kiterjedt. Szinte bármilyen mű „felhúzható” alattuk. Különösen az autószerelő munkája tartozik a közvetlenül olyan gépészeti berendezéseken végzett munkák alá, amelyek nyitott mozgó (forgó) szerkezeti elemekkel, ill. a lista 10. pontja. Ezért egyszerűen orvosi vizsgálatra kell küldenie köhögő alkalmazottját. A vizsgáló orvosok között lesz fül-orr-gégész is.

Ha az orvosi bizottság következtetése szerint a munkavállaló alkalmatlan a beosztásában (szakmájában) végzett munka elvégzésére, akkor Önnek más, az orvosok ajánlásainak megfelelő állásokat kell felajánlania számára. Ha nincs más munkája, vagy a munkavállaló azt (írásban) megtagadja, akkor a havi átlagkereset összegű végkielégítéssel el kell bocsátani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. és 84. cikke.

A következő számban az orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos további kérdésekre kap választ, beleértve az elvégzésük költségeinek elszámolását is.

Vizsgáljuk meg részletesen a 2018-ban életbe lépett változások figyelembevételével a vállalkozási alkalmazottak orvosi vizsgálatának rendjét.

Olvassa el cikkünket:

A vállalati alkalmazottak orvosi vizsgálata új módon 2018-ban

Az orvosi vizsgálat (MO) a munkavállaló átfogó vizsgálata az egészségi állapotában bekövetkezett negatív változások azonosítása és a munkaköri feladatok ellátására való alkalmasságának megállapítása érdekében. Mindenekelőtt orvosi vizsgálat szükséges azon személyek számára, akik munkahelyükön káros és veszélyes termelési tényezőknek (HAPF) vannak kitéve. Az ilyen tényezők listáját és az alkalmazottak által végzett orvosi vizsgálatokra vonatkozó eljárást Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n számú rendelete állapítja meg.

2018 márciusában hatályba léptek a jóváhagyott változtatások. Bővült (2. számú melléklet 20. pontja): a szociális menhelyek és idősotthonok dolgozói helyett a szociális szolgáltatásokat nyújtó szociális szolgáltató szervezetek dolgozóit kell most a Honvédelmi Minisztériumhoz küldeni:

• a szociális szolgáltatások helyhez kötött formájában;
• a szociális szolgáltatások félig helyhez kötött formája;
• otthoni szociális szolgáltatások formájában.

A 3. számú mellékletben szereplő orvosi vizsgálat lefolytatásának rendje, valamint az elvégzését igazoló dokumentumokra vonatkozó követelmények nem változtak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke - orvosi vizsgálatok

Kötelező orvosi előzetes és időszakos vizsgálatok: a lebonyolítás megszervezése

Mint fentebb említettük, az orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendjét az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n. számú rendeletének 3. számú melléklete határozza meg.

Felvételkor előzetes orvosi vizsgálatra kerül sor. Megengedi:

• felméri a munkavállaló azon képességét, hogy egészségügyi károsodás nélkül végezzen szakmai feladatokat;
• azonnal azonosítani a kezdetieket, és megakadályozni azok kialakulását.

Az algoritmus a következő:

1. A munkáltató a munkakör, a szakma vagy a munkavégzés típusának, valamint a munkahelyen jelenlévők névsorának megjelölésével a munkát igénylő részére kiadja.

2. Az állásra jelentkező az alábbi dokumentumokat nyújtja be az egészségügyi szervezetnek:

• irány;
• útlevél (vagy más szabványos személyazonosító okmány);
• az orvosi bizottság határozata (az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben).

3. Az előzetes ellenőrzés akkor tekinthető sikeresnek, ha:

• a munkára jelentkezőt minden szakorvos megvizsgálta;
• Minden laboratóriumi és funkcionális vizsgálatot elvégeztek.

4. Az orvosi szervezet orvosi vizsgálatának elvégzése után, amelyet az orvosi bizottság elnökének kell aláírnia vezetéknevének és kezdőbetűinek feltüntetésével. A dokumentumot orvosi szervezet pecsétjével hitelesíti, amely két példányban készít következtetést. Az elsőt a járóbeteg-kártyához csatolják, a másodikat az orvosi vizsgálaton átesett személy kapja.

Milyen célból végzik a kötelező időszakos orvosi vizsgálatokat?

Töltsd le és használd munkád során, mellyel gyorsan meghatározhatod, hogy idén mely munkatársakat küldd időszakos orvosi vizsgálatra, készíts kontingenslistát, névlistát és beutalót orvosi vizsgálatra.

Kinek kell időszakos orvosi vizsgálaton részt vennie

A következő munkavállalóknak időszakos megelőző orvosi vizsgálaton kell részt venniük.

1. Káros vagy veszélyes termelési tényezőknek kitett személyek, amelyek jelenlétében kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot végeznek.
2. A jegyzékben meghatározott munkavégzés, amelynek elvégzése során a munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát végzik.
3. . Ha ezek a munkák 21 év alatti személyeket foglalnak magukban, évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke).
4. Részt vesz a földalatti munkákban. Az ilyen alkalmazottak évente rendszeres orvosi vizsgálaton esnek át (a 302n számú rendelet 2. függelékének 12. pontja).
5. Élelmiszeripari, közétkeztetési és kereskedelmi szervezetekben, vízellátási létesítményekben, egészségügyi szervezetekben és gyermekgondozási intézményekben alkalmazzák (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke). Az egyes szakmákra vonatkozó orvosi vizsgálatok gyakoriságát a 302n számú rendelet 2. számú melléklete tartalmazza.
6. Sportolók. Évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.3. cikke).
7. 18 éven aluli személyek. Évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 266. cikke).

A Lista meghatározza azokat a munkaköröket és szakmákat, amelyek során a munkavállalóknak kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálaton kell részt venniük, függetlenül attól, hogy ezeken a munkahelyeken mi van kialakítva, és milyen szakképzés áll rendelkezésre.

Munka és szakmák neve	Az ellenőrzés gyakorisága
	1 alkalommal évente
10. Közvetlenül nyitott mozgó (forgó) szerkezeti elemekkel rendelkező gépészeti berendezéseken (esztergák, maró- és egyéb gépek, sajtolóprések stb.)	2 évente 1 alkalommal
11. Víz alatt, a dolgozók gázkörnyezetben, normál nyomású körülmények között végzik	2 évente 1 alkalommal
12. Földalatti	1 alkalommal évente
13. Teljes arcrésszel szigetelő és szűrő gázálarcokkal végezve	2 évente 1 alkalommal
14. Élelmiszeripari szervezetekben, tejüzemekben és elosztóhelyeken, élelmiszeripari bázisokon és raktárakban, ahol érintkezésbe kerül az élelmiszerekkel azok gyártása, tárolása, értékesítése során, beleértve a készletek, berendezések egészségügyi feldolgozási és javítási munkáit is. ahol érintkezésbe kerül élelmiszertermékekkel azok szállítása során mindenféle szállítással	1 alkalommal évente
15. Vendéglátó szervezetekben, kereskedelemben, büfékben, vendéglátó egységekben, beleértve a közlekedést is	1 alkalommal évente
16. Általános és szakképzési oktatási szervezetek hallgatói által végzett gyakorlat előtt és alatt olyan szervezetekben, amelyek alkalmazottai orvosi vizsgálaton esnek át	1 alkalommal évente
17. Egészségügyi intézmények, valamint szülészeti kórházak (osztályok), gyermekkórházak (osztályok), gyermekklinikák, újszülöttek, koraszülöttek patológiai osztályai	1 alkalommal évente
18. Minden típusú és típusú oktatási szervezetben, valamint oktatási tevékenységet nem folytató gyermekszervezetben (sportszekciók, kreatív, szabadidős gyermekszervezetek stb.)	1 alkalommal évente
19. Gyermek- és serdülőkorú szezonális egészségügyi szervezetekben	1 alkalommal évente
20. Óvodai nevelési intézményekben, gyermekotthonokban, árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek (helyükön lévő személyek) szervezeteiben, bentlakásos oktatási szervezetekben, szabadidős oktatási szervezetekben, beleértve a szanatóriumi típusú, gyermekszanatóriumokat, egész évben működő szabadidős táborokat, valamint szociális menhelyek és idősotthonok	1 alkalommal évente
21. Fogyasztói szolgáltató szervezeteknél (fürdőőrök, zuhanyozók, fodrászok)	1 alkalommal évente
22. Uszodákban és gyógyfürdőkben	1 alkalommal évente
23. Szállodákban, szállókban, személyszállító kocsikban (konduktorok), légiutas-kísérőként	1 alkalommal évente
24. Gyógyszergyártással, csomagolással és értékesítéssel kapcsolatos gyógyászati ​​szervezetekben és gyógyszertári láncokban	1 alkalommal évente
25. Vízkezeléssel és vízellátó hálózatok karbantartásával kapcsolatos vízellátó létesítményeknél	1 alkalommal évente
26. Tejfeldolgozással és tejtermékgyártással kapcsolatos	1 alkalommal évente
27. Szárazföldi járművek vezetéséről	2 évente 1 alkalommal

*Ha a felsorolt ​​munkakörökben 21 éven aluli személyek vesznek részt, évente orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke).

Az orvosi vizsgálatokat már a listában meghatározott káros vagy veszélyes termelési tényezők munkahelyi jelenlétében kell elvégezni, és ezek mértéke nem számít.

A következő tényezők kivételek:

• 3.5. - ;
• 3.8., 3.9. - levegő hőmérséklet;
• 3.12. - világos környezet;
• 4.1. - fizikai túlterhelés;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- érzékszervi terhelések.

Ezen tényezők miatt orvosi vizsgálatra csak akkor kerül sor, ha a munkakörülmények a speciális értékelési értékelés eredményei alapján károsnak vagy veszélyesnek minősülnek.

Például a munkaidejük több mint 50 százalékát eltöltő könyvelők, programozók, vezetők és egyéb irodai alkalmazottak felvételekor a munkáltató köteles őket orvosi vizsgálatra küldeni (Káros és vagy) a 302n. számú rendelettel jóváhagyott veszélyes termelési tényezők. A MO gyakorisága kétévente egyszer.

Időszakos orvosi vizsgálaton való átesés

Az időszakos orvosi vizsgálatok lefolytatásának rendjét a 302n számú rendelet szabályozza. Az algoritmus a következő:

1. A munkáltató időszakos orvosi vizsgálaton vesz részt, amely a következőket jelzi:

• a munkavállaló foglalkozásának vagy beosztásának neve a létszámtáblázat szerint;
• a káros termelési tényező neve.

Ezután ezt a dokumentumot 10 napon belül elküldik a Rospotrebnadzor területi szervének a munkáltató tényleges helyére (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n számú rendeletének 21. pontja).

2. A VOPF-et jelző kontingens jóváhagyott listája, valamint a munka típusa alapján.

A jóváhagyott listákat elküldik az orvosi szervezetnek. Ezt legkésőbb két hónappal az egészségügyi intézménnyel egyeztetett vizsgálat kezdő időpontja előtt meg kell tenni. Az orvosi szervezet a névjegyzék kézhezvételétől számított 10 napon belül naptári tervet készít az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzésére.

3. A munkáltató megismerteti a munkavállalókkal a moszkvai régió naptártervét. Ezt legkésőbb tíz nappal a rendezvény kezdete előtt meg kell tenni.

4. A munkáltató útmutatást ad a munkavállalóknak az orvosi vizsgálathoz. Jelzik:

• munkaadó neve;
• OKVED szerinti tulajdonforma és gazdasági tevékenység típusa;
• az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és OGRN-kódja;
• az orvosi vizsgálat típusa - időszakos;
• a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, dátuma;
• a szerkezeti egység neve;
• beosztás, szakma vagy munkatípus neve;
• VOPF.

Az ajánlást a munkáltató meghatalmazott képviselője írja alá beosztásának, vezetéknevének és kezdőbetűinek feltüntetésével. Minden utasítás aláírás ellenében kerül kiadásra, és nyilvántartást vezetnek.

5. Az orvosi vizsgálat napján a munkavállaló benyújtja az egészségügyi szervezetnek:

• irány;
• útlevél vagy más szabványos személyazonosító okmány;
• egészségügyi útlevél (ha van);
• a kötelező pszichiátriai vizsgálatot végző orvosi bizottság határozata (az orosz jogszabályok által előírt esetekben).

Az időszakos orvosi vizsgálat akkor tekinthető befejezettnek, ha Önt minden szakorvos megvizsgálta, és minden laboratóriumi és funkcionális vizsgálatot elvégeztek.

Ki fizeti az időszakos orvosi vizsgálatokat?

A munkáltató köteles saját költségén időszakos orvosi vizsgálatot végezni, és megállapodást kötni az előzetes orvosi vizsgálat elvégzésére engedéllyel rendelkező egészségügyi szervezettel. Az orvosi szervezetben állandó orvosi bizottság alakul. Egy foglalkozási patológus vezeti. Az orvosi vizsgálatok minőségéért az egészségügyi szervezet felelős.

Példa orvosi vizsgálatra vonatkozó szerződésre

Hogyan rögzítik a szervezet alkalmazottainak időszakos orvosi vizsgálatának eredményeit?

Az orvosi vizsgálat elvégzése után az orvosi szervezet következtetést ad ki. Azt állítja:

• kiadás dátuma;
• a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, születési ideje, neme;
• munkaadó neve;
• a szerkezeti egység, beosztás, szakma vagy munkavégzés típusa megnevezése;
• a VOPF neve;
• MO eredmény (orvosi ellenjavallatok azonosítottak, nem azonosítottak).

A következtetést az orvosi bizottság elnöke írja alá. A dokumentumot orvosi szervezet pecsétjével hitelesíti, amely két példányban készít következtetést. Az elsőt a járóbeteg-kártyához csatolják, a másodikat az orvosi vizsgálaton átesett személy kapja. Az MO áthaladására vonatkozó adatok bekerülnek.

Az orvosi szervezet az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzését követő 30 napon belül összesíti azok eredményeit. Ezután a Rospotrebnadzor területi szerveivel és a munkáltató képviselőivel együtt négy példányban állítja össze, amelyeket a jóváhagyástól számított öt munkanapon belül elküldenek:

• munkáltató;
• az Orosz Föderációt alkotó szervezet foglalkozási patológiai központjába;
• Roszpotrebnadzor területi szervéhez.

A záróokirat egy példányát 50 évig őrzik az egészségügyi szervezetben.

Rendkívüli orvosi vizsgálat

A soron kívüli orvosi vizsgálatokra az orvosi vizsgálat zárójelentésében meghatározott orvosi javaslatok alapján kerül sor.

• káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka, beleértve a földalattit is;
• közlekedéssel kapcsolatos munkahelyen;
• sportolók ();
• élelmiszeripari szervezetekben, közétkeztetésben és kereskedelemben, vízellátó létesítményekben, egészségügyi szervezetekben és gyermekgondozási intézményekben dolgozók stb.

A munkáltatónak joga van a munkavállalót soron kívüli orvosi vizsgálatra küldeni az alábbi esetekben:

• maguk a munkavállalók kérésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke);
• az előzetes vagy időszakos vizsgálatokon részt vevő szakemberek ajánlásai szerint, valamint járványügyi indikációk esetén;
• vminek megfelelően ;
• a Rospotrebnadzor területi szerveinek következtetése szerint az okok irányába kötelező indoklással;
• nozokomiális fertőzés észlelésekor a Rospotrebnadzor hatóságok és intézmények szakembereinek döntése alapján.

A munkáltatónak a fent felsorolt ​​okok hiányában nincs joga a munkavállalót rendkívüli orvosi vizsgálatra a hozzájárulása nélkül kiküldeni.

Figyelem

A munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni közvetlen vagy felettes vezetőjét egészségi állapotának romlásáról, beleértve az akut foglalkozási megbetegedés jeleinek megnyilvánulását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 214. cikke). A munkáltató, ha egyértelműen a munkavállaló munkaképességének csökkenésére utaló jelek mutatkoznak, soron kívüli orvosi vizsgálatra küldheti.

Felelősség az orvosi vizsgálat elmulasztásáért a szervezetben

A munkáltató nemcsak a munkavállalók saját költségén történő orvosi oktatásának időben történő megszervezéséért felelős, hanem azon személyek munkába bocsátásáért is, akik nem estek át előzetes vagy időszakos vizsgálaton, illetve akik egészségügyi okokból nem dolgozhatnak. Ha a szabályozó hatóságok ellenőrei ilyen tényt állapítanak meg, a munkáltató közigazgatási felelősséget vonhat maga után.

cikk 3. része szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja szerint a bírság a következő:

• tisztviselők számára - 15 000 és 25 000 rubel között;
• jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 15 000 és 25 000 rubel között;
• jogi személyek számára - 110 000 és 130 000 rubel között.

A bírság összegét a kötelező képzést nem végzett munkavállalók létszáma alapján számítják ki. Ha az orvosi vizsgálat elmaradása miatt a munkavállaló egészsége súlyosan megsérül vagy halála bekövetkezik, a tisztviselők viselik a következményeket (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke).

Sok szakma veszélyes vagy káros tényezőkkel jár, amelyek negatívan befolyásolják az ember életét. Vannak, akiknek egészségügyi okokból még lehetőségük sincs egy adott mesterséget tanulni. Az ipari balesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzése érdekében kötelező időszakos orvosi vizsgálat biztosított. Tekintsük a szervezetének szabályait, és határozzuk meg az ezért felelős személyeket.

Az orvosi vizsgálati eljárásra vonatkozó jogszabályok

A munkavédelemért teljes mértékben a munkáltató felel. A törvény azt a kötelezettséget bízza rá, hogy állásra jelentkezésekor vagy munkássága alatt haladéktalanul orvosi vizsgálatot kell szerveznie. A következő jogi dokumentumok szabályozzák ezt a kötelezettséget:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• Rosminzdrav 2004. évi rendelete a veszélyes és káros termelési munkák jegyzékének megállapításáról, amelyek elvégzése megköveteli a munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatát.
• A Rosmindravmedprom végzése, amely információkat tartalmaz a kötelező orvosi vizsgálat alá eső munkavállalók kategóriájáról, feltüntetve annak gyakoriságát.
• Ipari dokumentumok (egészségügyi szabályok és előírások).

A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatókat arra, hogy a munkavállaló számára orvosi vizsgálatot szervezzenek, akinek meg kell felelnie az orvosi ellenőrzés követelményeinek. A szabályok munkavállaló vagy munkáltató általi megsértése igazgatási felelősséget vonhat maga után. Az időszakos orvosi vizsgálat időben történő elmulasztása a munkavállaló szolgálatból való elmozdítását vonja maga után. Sőt, ha ez a munkáltató hibája, akkor az állásidő időtartamát ki kell fizetni. Ellenkező esetben az illető bér nélkül marad.

Az orvosi vizsgálat fogalma és célja

Az orvosi vizsgálat olyan tevékenységek és beavatkozások összessége, amelyek célja az emberi kóros állapotok diagnosztizálása, valamint a foglalkozási és egyéb betegségek kialakulásának kockázatának megelőzése. Az alkalmazottak egészségi állapotának ellenőrzésére és a munkahelyi sérülések csökkentésére időszakos eljárásokat hajtanak végre. Mindegyiknél vannak határidők, amelyeken belül a munkavállalónak orvoshoz kell fordulnia.

Az időszakos orvosi vizsgálatok biztosítják az egészségi állapot változásaira történő időben történő reagálást. Az ilyen intézkedéseknek köszönhetően lehetséges a fejlődés felismerése a kezdeti szakaszban, és időben megkezdhető a kezelés. A felmérés eredményei arra késztethetik a munkáltatót, hogy a munkavállalót kevésbé veszélyes termelési területre helyezze át. Az orvosi bizottság ítélete végül vagy megerősíti a munkavállaló alkalmasságát feladatai ellátására, vagy éppen ellenkezőleg, nem teszi lehetővé számára azok elvégzését.

Az orvosi vizsgálat előfeltételei

Az időszakos orvosi vizsgálatokat meghatározott időszakokon belül végzik, amelyek a termelési tényezők veszélyességi fokától és a veszély típusától függenek. A 302n számú rendelet melléklete alapján meg lehet állapítani, hogy a munkavállalót nem érintik-e kedvezőtlen körülmények.

Veszélyes és káros termelési tényezők osztályozása

Tényezők csoportja	Fajták
Kémiai	Keverékek és vegyszerek, amelyeket a munkaterület levegőjében és az emberi bőrön mérnek. Ide tartoznak a kémiai szintézissel nyert biológiai természetű anyagok (vitaminok, antibiotikumok, enzimek)
Biológiai	Patogén mikroorganizmusok, termelők, spórák és élő sejtek, fertőzések és járványügyi betegségek kórokozói
Fizikai	Vibroakusztika, mikroklíma, nem ionizáló és ionizáló sugárzás, fénykörnyezet
A munka súlyossága	Fizikai statikus és dinamikus terhelés, mozgás a térben, munkahelyzet, kézi mozgatott és emelt rakomány tömege
Munkaintenzitás	Hallási terhelések, a gyártási folyamat aktív monitorozása, a hang- és fényjelek sűrűsége, a vokális apparátus terhelése

Ha a felsorolt ​​tényezők közül legalább egy ki van téve, évente legalább egyszer időszakos orvosi vizsgálatot kell végezni.

Ma szinte minden pozícióra történő jelentkezéskor előzetes orvosi vizsgálaton kell átesni. Ez pedig egyáltalán nem a munkáltató szeszélye. Előzetes és időszakos orvosi vizsgálatot a veszélyes és káros tényezőknek kitett munkavállalókon kívül a következő munkavállalók végeznek:

• egészségügyi és megelőző és gyermekintézmények;
• Élelmiszeripar;
• kereskedelmi;
• Vendéglátás;
• vízművek.

Kötelező ellenőrzést végeznek a lakosság védelme érdekében a veszélyes betegségek előfordulásától és terjedésétől.

Beutaló orvosi vizsgálatra

Az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat a 302n számú rendelet szabályozza. Az első esetben a munkáltató egy bizonyos pozícióra történő felvétel előtt ajánlólevelet ad ki a jelentkezőnek, amely információkat tartalmaz a vállalkozásról, a javasolt pozícióról és a káros vagy veszélyes termelési tényezők (ha vannak ilyenek) jellegéről. Azon szakemberek, valamint laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok listája, amelyeken a leendő munkavállalónak el kell esnie, a munkák és káros tényezők jegyzékével összhangban kerül kialakításra. Az orvosi vizsgálat akkor tekinthető befejezettnek, ha az összes előírt eljárást elvégezték. Ebben a szakaszban kialakul az orvosi vélemény, amely megengedi vagy megtiltja a munkavállalónak egy bizonyos pozíció betöltését. Fontos megérteni, hogy ha az orvosi bizottság elutasító határozatot hoz, a jelentkezővel nem lehet munkaszerződést kötni.

A munkavállalók időszakos orvosi vizsgálatát a Munka- és Károsító Tényezők jegyzékében meghatározott időszakon belül végzik el. A következő orvosi vizsgálat előtt két hónappal a munkáltató köteles beutalót kiadni a munkavállaló részére. A munkavállaló vállalja, hogy a meghatározott időben megjelenik.

Időszakos orvosi vizsgálatok szervezése

Mielőtt a munkavállalókat egészségügyi intézménybe küldené orvosi vizsgálatra, a munkáltatónak több feladatot is el kell végeznie. Először is össze kell állítani az alkalmazottak listáját. Ez a vállalkozás szabályozási aktusa, amely információkat tartalmaz az előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálatnak alávetett munkavállalók szakmáiról. Ennek a dokumentumnak nincs szabványos űrlapja, de kidolgozásra került a benne feltüntetendő adatok listája:

• alkalmazotti beosztás a létszámtáblázat szerint;
• a veszélyes munka megnevezése vagy a munka típusa.

Ez a munkáltató belátása szerint további információkat is tartalmazhat. A kontingensek listáját egyszer hagyják jóvá, mindaddig, amíg a vállalkozásnál változás történik (új munkahelyek, munkakörülmények javítása vagy romlása, átszervezés). A kész dokumentumot elküldik a Rospotrebnadzornak.

A személyek névjegyzékét évente két hónappal az orvosi vizsgálat egyeztetett időpontja előtt állítják össze. Pontosan fel kell tüntetnie a munkatapasztalatot a bejelentett termelési tényező feltételei között. Meg kell jegyezni, hogy az időszakos orvosi vizsgálatot legalább 2 évente egyszer egy egészségügyi intézményben és 5 évente egyszer egy foglalkozási patológiai központban végzik. A listákat külön állítjuk össze.

Megrendelés kiadása

A cég megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel, ahol a dolgozók rendszeres orvosi vizsgálaton vesznek részt. A feltételek egyeztetése után felmérés készül, amelyet meg kell ismertetni a munkavállalókkal. A névjegyzékben szereplő minden személy személyes aláírásával igazolja a tájékoztatás tényét. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálatra beutalót kaphat.

A tervezett megelőző intézkedések végrehajtásának szükségességét bármilyen formában elkészített végzés igazolja. Nézzük ennek a dokumentumnak hozzávetőleges tartalmát:

rendelet „Az időszakos orvosi vizsgálatok elvégzéséről”

Az Art. 212, 213, 266, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,

RENDELEK:

1. A 2016-ban kötelező orvosi vizsgálaton átesett munkavállalók névsorának jóváhagyása. Mellékeljük a megelőző intézkedések ütemezését és a dolgozók listáját.
2. Küldje el a listán szereplő alkalmazottakat a „City Clinic No. 2” egészségügyi intézménybe a megállapított menetrend szerint az orvosi vizsgálat elvégzésére.
3. Az osztályok és részlegek vezetői a vizsgák befejezéséig ne engedjék ezeket az alkalmazottakat munkaköri feladataik ellátására.
4. Az osztályok és részlegek vezetői kötelesek megismertetni az alkalmazottakkal a megbízást és aláírni.
5. A megbízás végrehajtásának ellenőrzését Ivanov I.V.

Ezt követően fel kell tüntetni az igazgató teljes nevét, személyes aláírását és mellékleteit azon személyek vezetéknévjegyzékével, akiknek orvosi vizsgálaton kell részt venniük az egészségügyi intézményben. Az időszakos orvosi vizsgálatok elrendelése kötelező dokumentum, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 302n számú rendelete alapján állítanak ki.

Az ellenőrzések gyakorisága bizonyos szakmák esetében

Amint már említettük, a munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzése azzal a feltétellel történik, hogy az utóbbiak káros és veszélyes termelésben dolgoznak; a klinikák és a szakmák képviselői, akik valamilyen módon kapcsolatba kerülnek nagyszámú emberrel, rendszeresen látogatják a klinikákat. Kötelező időszakos orvosi vizsgálat szükséges a munkavállalók számára:

• Élelmiszeripar, élelmiszer-kereskedelem, közétkeztetés - évente kétszer végeznek fertőző betegségek és nemi betegségek vizsgálatát, valamint staphylococcus-hordozási és egyéb bakteriológiai vizsgálatokat. Évente egyszer fluorográfiát, terapeutával való konzultációt és laboratóriumi vizsgálatokat írnak elő a helminták jelenlétére.
• Gyermek óvodai, iskolai és középfokú szakorvosi intézmények - évente legfeljebb 4 alkalommal végeznek vizsgálatokat az STD-k, fertőző betegségek jelenlétére és bakteriológiai vizsgálatokra. Évente egyszer általános terápiás bizottságra van szükség fluorográfiával és laboratóriumi vizsgálatokkal.
• Gyógyszertárak és nem élelmiszer kereskedelem - évente egyszer, dermatovenerológus, terapeuta vizsgálata, fluorográfia és laboratóriumi vizsgálatok jelzik.
• Lakossági kommunális szolgáltatások és uszodák - évente kétszer megvizsgálják az STD-k jelenlétét, és évente egyszer szokásos orvosi vizsgálaton esnek át. A diftéria elleni védőoltás kötelező.

Érdemes megjegyezni, hogy a vizsgálatok szakmától függetlenül olyan eljárásokat tartalmaznak, mint a fluorográfia, a szifilisz vérvizsgálata, az STD-k bakteriológiai vizsgálata, a narkológus és a pszichiáter vizsgálata. A nők számára kötelező a nőgyógyász látogatása.

Veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozó személyek orvosi vizsgálata

Veszélyes tényezők kategóriájától függően meghatározzák a munkavállalók kötelező vizsgálatának határidejét Figyelembe kell venni, hogy munkatapasztalattól és szakmától függetlenül az alábbi személyek éves vizsgálaton esnek át:

• 21 éves korig;
• a Távol-Északi régióban (beleértve az egyenértékű régiókat is) egy másik területről bérelték fel;
• rotációs alapon dolgozik.

Tekintsük az orvosi vizsgálat gyakoriságát a munkakörülményektől (szakmától) függően.

Veszélyes (veszélyes) termelés dolgozóinak orvosi vizsgálata

Munkafajták (termelés), szakma
Robbanás és tűz	1 alkalommal évente
Fegyverek használata és viselése	1 alkalommal évente
Sürgősségi ellátás	1 alkalommal évente
Elektromos berendezések szervizelése (több mint 42 V AC, több mint 110 V DC)	2 évente 1 alkalommal
A méztől távol eső területeken. intézmények	1 alkalommal évente
Mozgó elemekkel rendelkező gépeken, berendezéseken végzett munka	2 évente 1 alkalommal
Földalatti és magasépítési munkák	1 alkalommal évente
Földi szállítás irányítása	2 évente 1 alkalommal
Víz alatti munka gáz környezetben (normál nyomáson)	2 évente 1 alkalommal

Ne felejtse el, hogy szakszerű időszakos orvosi vizsgálat van, amelyet ötévente egyszer kell elvégezni a foglalkozási patológiai központban.

Orvosi vizsgálat a munkanap (műszak) kezdete előtt

Egyes alkalmazottak, akik nem csak saját életükért felelősek, minden nap rövid orvosi vizsgálaton esnek át. Ide tartoznak a veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók. Cél: egy munkanap utáni egészségi állapot nyomon követése és a jó közérzettel kapcsolatos panaszok rögzítése. Valamennyi földi jármű sofőrje, valamint a pilóták munka közben időszakos orvosi vizsgálaton esnek át. Ez az idő beleszámít a munkanapba (műszak), és legfeljebb 15 percet vesz igénybe, kivéve, ha természetesen felmerül a munkavállaló állapotának romlásának gyanúja. Az eljárások magukban foglalják a pulzus, a vérnyomás mérését, az egészségi állapot és a reakció általános felmérését. A járművezetők időszakos orvosi vizsgálata szükségszerűen magában foglalja a tudat tisztaságának ellenőrzését. Alkohol- vagy kábítószer-mérgezés esetén (amit szükség esetén expressz tesztek igazolnak vagy cáfolnak), a munkavállalót eltávolítják a járatból. Az általános rossz közérzet, nyomásváltozás orvosi felmentést is jelenthet a munkavégzés alól.

A jogszabály minden vállalkozás vagy egyéni vállalkozó számára kötelezővé tette a járművezetők utazás előtti állapotfelmérését. Minden olyan munkavállaló, aki jogi személyhez tartozó járművön dolgozik, orvosi vizsgálaton esik át. A munkavállaló munkavállalási engedélyéről az orvos vagy a mentős dönt. Orvosi következtetés a személyzetet szigorúan be kell tartani.

Ki fizet?

Annak érdekében, hogy a munkavállaló időszakos orvosi vizsgálaton menjen keresztül, fizetnie kell a megelőző eljárásokért. Ki viseli az orvosi vizsgálat költségeit? A munkavégzés és a munkavégzés során az orvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (213. cikk) szabályozza. A cég szabadon választhatja meg saját egészségügyi intézményét. Mielőtt szerződést köt egy szervezettel, győződjön meg a következőkről:

• a szervezet engedéllyel rendelkezik;
• az engedély mellékletében található szolgáltatások és munkák jegyzékében fel kell tüntetni, hogy az intézmény jogosult orvosi vizsgálatot vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot végezni;
• rendelkezik minden szükséges szakemberrel;
• rendelkezik a szükséges felszereléssel;
• az engedélyben megadott címen nyújt szolgáltatást.

Tisztázni kell a narkológus és pszichiáter vizsgálati eljárást is. A mentális és fizikai egészséget igazoló bizonyítványok megszerzéséhez gyakran további orvoslátogatásra van szükség. A szolgáltatások költségét a szükséges konzultációk és tanulmányok száma alapján határozzák meg.

Ha a kérelmezőt az orvosi vizsgálat elvégzése után nem foglalkoztatják, a munkáltatónak nincs joga költségtérítést követelni. A munkabérből történő levonás vagy a megelőző vizsgálatok önálló kifizetése jogellenes a munkavállalóval szemben. A munkáltató köteles minden költséget viselni, és ezen felül a munkavállaló fizetését az orvosi vizsgálat során a napi átlagbér keretein belül fenntartani.

Az időszakos orvosi vizsgálat fontos esemény, amely lehetővé teszi a foglalkozási és társadalmilag veszélyes betegségek időben történő diagnosztizálását. Az eljárások elsősorban a munkavállaló érdekeit szem előtt tartva zajlanak. A munkáltatónak és a munkavállalónak is be kell tartania az orvosi vizsgálatokra vonatkozó törvényi előírásokat. A jogsértések jelentős összegű közigazgatási bírságot vonnak maguk után.