Kössön munkaszerződést a szervezet vezetőjével. Ha az egyedüli alapító és ügyvezető ugyanaz a személy. Kereskedelmi igazgató munkaszerződése
1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA
1.1. A vezetőt a Társaság alapítói 2019. évi „” közgyűlésének 1. sz.
1.2. A Szerződésben foglaltaknak megfelelően az Ügyvezető vállalja, hogy a Szerződésben meghatározott hatásköre keretein belül irányítja a Társaság jelenlegi tevékenységét, és a Társaság felhatalmazást ad az Ügyvezetőnek a Társaság jelenlegi tevékenységeinek irányítására, azzal, hogy kivéve a Társaság alapítói közgyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozó kérdések megoldását.
1.3. A Szerződés szerinti munka a Vezető fő munkahelye és munkaviszonya. extra munka részmunkaidős munkavégzés nem megengedett.
2. A MEGÁLLAPODÁS IDŐTARTAMA
2.1. A megállapodás aláírásának napján lép hatályba, és 2019-ig szól.
3. A VEZETŐ FUNKCIÓI ÉS MUNKAKÖTELEZETTSÉGEI
3.1. A menedzser tevékenységének fő céljai:
3.1.1. maximum elérése gazdasági hatékonyságés a Társaság jövedelmezősége a kereskedelmi forgalom növekedése, a nettó eredmény, a tőkebeáramlás, a társaság tulajdonában lévő ingatlanok, értékpapírok, monetáris eszközök, szellemi tulajdon, stb., valamint az adósságteher, kiadások, terhelések folyamatos csökkentésének, optimális adópolitikának, stb.
3.1.2. biztosítja a Társaság által gyártott termékek, az elvégzett munkák és szolgáltatások magas versenyképességét a piacon;
3.1.3. a magán- és jogi személyek igényeinek legteljesebb és legszínvonalasabb kielégítése a Társaság által előállított termékek, végzett munkák és szolgáltatások iránt;
3.1.4. hatékony munkaerő megteremtése a Társaság számára, valamint a legjobb munkakörülmények, a továbbképzés és a karrier növekedés biztosítása.
3.2. A vezető a rábízott feladatkörében az alábbi feladatokat látja el:
3.2.1. képviseli a Társaság érdekeit mind az Orosz Föderációban, mind külföldön;
3.2.2. önállóan, hatáskörük keretein belül vagy a Társaság ügyvezető szervei által a törvényben, a Társaság alapszabályában és a Társaság belső dokumentumaiban előírt módon történő jóváhagyást követően ügyleteket köt a Társaság nevében;
3.2.3. jelen Alapszabályban meghatározott keretek között rendelkezik a Társaság vagyonával jelenlegi tevékenységének biztosítása érdekében;
3.2.4. a Társaság nevében képviseleti jogra vonatkozó meghatalmazást ad ki, ideértve a helyettesítési joggal járó meghatalmazást is;
3.2.5. munkaszerződést köt a Társaság munkavállalóival, rendeleteket ad ki a munkavállalók beosztásba helyezéséről, áthelyezéséről és felmondásáról;
3.2.6. ösztönző és motivációs intézkedéseket (pénzbeli és nem pénzbeli) alkalmaz a Társaság alkalmazottaival szemben, és fegyelmi szankciókat szab ki velük szemben;
3.2.7. olyan utasításokat ad ki és utasításokat ad, amelyek a Társaság valamennyi munkavállalójára kötelezőek;
3.2.8. megszervezi a Társaság Közgyűlése határozatainak végrehajtását;
3.2.9. bankszámlákat nyit a Társaság számára;
3.2.10. képviseli a Társaság érdekeit minden bíróságon (bíróságon). általános joghatóság választottbíróságok, választottbíróságok) az Orosz Föderáció területén és külföldön minden szakaszban próba, beleértve a végrehajtási eljárás szakaszát is;
3.2.11. megoldja a Társaság Közgyűlésének előkészítésével, összehívásával és megtartásával kapcsolatos kérdéseket;
3.2.12. gondoskodik arról, hogy a Társaság résztvevőiről és a Társaság alaptőkéjében lévő részvényeikről vagy részvényrészeikről, a Társaság tulajdonában lévő részvényekről vagy részvényrészekről szóló információk megfeleljenek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatoknak, közjegyző által hitelesített ügyletek a Társaság alaptőkéjében lévő részvények átruházására, amelyekről a Társaság tudomást szerzett;
3.2.13. gyakorolja a Társaság tevékenységi céljainak eléréséhez és normál működésének biztosításához szükséges egyéb jogköröket, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival és jelen Alapokmányával összhangban, kivéve a Társaság más szerveire ruházott hatásköröket.
4. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI
4.1. A Társaság vállalja:
4.1.1. Kellő indok nélkül ne avatkozzon bele a Vezető által a hatáskörén belül végzett tevékenységébe.
4.1.2. Biztosítsa az Ügyvezető számára az üzleti gyakorlatban általánosan elfogadott feltételeket ahhoz, hogy teljesíthesse munkaköri kötelezettségek, biztosítja a szükséges pénzeszközöket, anyagokat és felszereléseket, amelyek ahhoz szükségesek, hogy megfelelően teljesítse a Megállapodás feltételeit.
4.1.3. Fizesse be megfelelően a Szerződés feltételeinek megfelelően bérek, díjazást, a Megállapodásban meghatározott szinten szociális garanciákat nyújtani.
4.1.4. Önként megtéríti az Ügyvezetőt a hatáskörének gyakorlásával kapcsolatos kiadásaiért, valamint az Ügyvezető egészségében és vagyonában a Társaság által okozott kárért.
4.2. A menedzser vállalja:
4.2.1. A Társaság gazdálkodását saját hatáskörén belül, jóhiszeműen és ésszerűen, azzal a céllal végezze, hogy a Társaságtól profitot szerezzen gazdasági aktivitás.
4.2.2. Tartsa be a Társaság alapszabályában, a Társaság helyi szabályzatában, dokumentumokban, határozatokban és megállapodásokban foglaltakat.
4.2.3. Gondoskodjon a Társaság vagyonának biztonságáról.
4.2.4. Biztosítani kell a számviteli nyilvántartások Társaság általi megfelelő vezetését.
4.2.5. Gondoskodjon arról, hogy a Társaság a dokumentumokat a Társaság alapszabályának és jogszabályainak megfelelően tárolja.
4.2.6. Biztonságos és kedvező munkakörülmények biztosítása a Társaság munkavállalói számára a munkavédelmi jogszabályok, a munkajog, valamint a Társaság helyi előírásainak megfelelően.
4.2.7. A Társaság polgári védelem területén végzett munkájának megszervezése és biztosítása.
4.2.8. Megszervezi és biztosítja az államtitkot képező minősített adatok Társaság általi védelmét.
4.2.9. Meghatározza azon információk listáját, amelyek a Társaság hivatali és/vagy kereskedelmi titkát képezik, és gondoskodjon ezen információk biztonságáról.
4.2.10. Gondoskodni a belső munkaügyi szabályzatok kidolgozásáról és betartásáról a Társaság dolgozói részéről.
4.2.11. Jelenítse meg a Társaság szerveit szükséges információ, biztosítja a Társaság meghatározott szervei tevékenységének lehetőségét.
4.2.12. A törvényben, az alapszabályban és a Társaság helyi szabályzatában meghatározott hatáskörébe tartozó egyéb tevékenységek elvégzése.
4.3. A Társaságnak joga van:
4.3.1. Figyelemmel kíséri, hogy a Vezető megfelelően betartja-e a jogszabályok, a Társaság alapszabálya és a Társaság helyi szabályzatai előírásait.
4.3.2. Ösztönözze a vezetőt lelkiismeretes és eredményes munkára.
4.3.3. A Vezetőt törvényben előírt módon felelősségre vonni.
4.3.4. A Társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységének irányairól (irányváltozásairól) kötelező utasítást ad az Ügyvezetőnek.
4.3.5. Követelje meg a Vezetőtől a Megállapodás szerinti kötelezettségek lelkiismeretes és megfelelő végrehajtását.
4.4. A vezetőnek joga van:
4.4.1. A Társaság nevében meghatalmazás nélkül jár el, képviseli érdekeit minden harmadik fél előtt, beleértve államhatalmi és közigazgatási szervek, önkormányzati szervek, igazságügyi és rendvédelmi szervek, a Társaság, vállalkozók és magánszemélyek.
4.4.2. A Társaság nevében üzleti szerződéseket (szerződéseket) köt, váltót ír alá és a Társaság egyéb kötelezettségeit a hatáskörébe tartozik.
4.4.3. A Társaság vagyonával saját hatáskörében rendelkezhet.
4.4.4. Felveszi és elbocsátja a Vállalat alkalmazottait, a Társaság nevében ösztönző intézkedéseket hoz, és bírságot szab ki rájuk.
4.4.5. Megbízásokat (utasításokat) ad ki, szóbeli és írásbeli utasításokat ad, amelyek végrehajtása a Társaság munkavállalói számára kötelező.
4.4.6. A Vállalat nevében meghatalmazást adnak ki, jogkörüket a Társaság más munkavállalóira ruházzák át.
4.4.7. A Társaság alapító okiratában és a jogszabályokban foglaltaknak megfelelően a Társaság vezetői feladatai ellátásához szükséges egyéb tevékenységeket és egyéb jogokat is el kell végeznie.
5. VEZETŐI DÍJAZÁS
5.1. A menedzsernek rubel összegű fizetést adnak. Hivatalos fizetés havonta fizetik a menedzsernek. A hivatali illetmény a Társaság által előírt módon indexálható.
5.2. A menedzser rubelben további díjazásban részesül, a Társaság által megállapított módon.
5.3. Évente, a Társaság gazdasági tevékenységének eredménye alapján, ha pozitívat ér el pénzügyi eredmény tevékenységek A menedzser egyszeri javadalmazást kap rubel összegben.
5.4. A Társaság a Társaság közgyűlésének határozata alapján jogosult az Ügyvezetőnek egyéb díjazást fizetni.
6. KÖLTSÉGTÉRÍTÉS
6.1. A Vezetőnél a Társaság ügyvezetésével kapcsolatban felmerülő összes költség, beleértve a reprezentációs költségeket a Társaság azonnali, feltétel nélkül megtéríti.
6.2. A költségeknek a Szerződés 6.1. pontjában meghatározott költségekhez való hozzárendelését maga a Vezető végzi.
7. KÁRTÉRÍTÉS
7.1. A Vezetőnek a Szerződés szerinti feladatai ellátása során okozott egészségi és/vagy vagyoni kárt a Társaság teljes mértékben megtéríti.
8. A VEZETŐ MUNKA- ÉS PIHENÉSI FELTÉTELEI
8.1. A Vezető munkaidejét az határozza meg, hogy mi célszerű a Társaság számára, és az rendhagyó munkaidő jellegű.
8.2. A munkanap kezdő és befejező időpontját, valamint a pihenő és étkezési szüneteket a Vezető határozza meg önállóan, a Társaság érdekei alapján.
8.3. A Társaság a Vezető számára az üzleti gyakorlatban általánosan elfogadott munkakörülményeket biztosítja hivatali feladatai ellátásához.
8.4. A Társaság a Vezető számára mobiltelefon-kommunikációt biztosít a Társaság költségére anélkül, hogy annak használatára vonatkozóan korlátozásokat szabna.
8.5. A Társaság a Vezető részére az üzleti gyakorlatban elfogadott osztályú cégautót bocsát rendelkezésre, szabálytalan munkaidőben dolgozó sofőrrel.
8.6. A vezetőt évi 28 naptári nap fizetett szabadság illeti meg.
8.7. A szabadság kiadásának idejét a Vezető határozza meg önállóan, a Társaság érdekei alapján.
8.8. Egyetértve azzal, hogy Általános találkozó A Társaság ügyvezetője fizetés nélküli szabadságot kaphat, feltéve, hogy a szabadság biztosítása nem befolyásolja negatívan a Társaság tevékenységének eredményét.
9. TÁRSADALMI GARANCIÁK
9.1. A Szerződés időtartama alatt a Társaság fizet a Menedzser kezeléséért. A kezelés típusának, módjának és helyének megválasztását orvosi javallatok alapján az igazgató határozza meg.
9.2. Abban az esetben, ha a vezetőt a Vállalat kezdeményezésére elbocsátják tisztségéből, egyszeri juttatásban részesül rubel összegben.
10. A FELEK FELELŐSSÉGE
10.1. A Szerződésben vállalt kötelezettségek nem vagy nem megfelelő teljesítése esetén a Felek a Szerződésben és a jogszabályokban meghatározott felelősséggel tartoznak.
10.2. Az egyik Félnek okozott kárt a másik Fél teljes egészében megtéríti, hacsak jogszabály vagy a Szerződés másként nem rendelkezik.
10.3. Az ügyvezető felelősséggel tartozik a Társaság felé a vétkes cselekményével (tétlenségével) a Társaságnak okozott közvetlen kárért, ideértve a Társaságot. szolgálati (üzleti) titkok felfedésére, kivéve, ha jogszabály a felelősség egyéb okát és mértékét állapítja meg.
10.4. A Vezető felelőssége okának és mértékének meghatározásakor figyelembe veszik az üzleti forgalom szokásos feltételeit és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket.
10.5. A Vezető felelőssége a Társaságnál a szokásos gazdasági kockázatból és/vagy vis maiorból eredő veszteségekért kizárt.
10.6. A Társaság a Megállapodásból eredő kötelezettségeinek elmulasztásáért/nem megfelelő teljesítéséért a Vezetővel szemben a jogszabályban előírt módon felel.
10.7. Az egyik Fél bűnösségének bizonyítása a másik Fél felelőssége.
11. A SZERZŐDÉS FELMONDÁSÁNAK OKAI
11.1. A Szerződés a Szerződés lejártával, a Felek megegyezésével, az Ügyvezető kezdeményezésére, a Társaság kezdeményezésére, a Felek által nem befolyásolható körülmények között, a megkötési szabályok megsértésével összefüggésben megszűnhet. a Megállapodást, ha ez a jogsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét.
11.2. A Szerződés 11.1. pontjában meghatározott okok bármelyike alapján történő felmondás a Társaság közgyűlésének vagy a Társaság által meghatalmazott személynek a határozatával történik.
11.3. A Társaság kezdeményezésére a Szerződés az alábbi esetekben idő előtt felmondható:
- a Társaság felszámolása vagy reorganizációja;
- a Társaság fizetésképtelenné nyilvánítása (csőd);
- a Társaság alapszabályában, a testületek vagy személyek határozataiban foglalt követelmények elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése az ügyvezető részéről, a Szerződés feltételeinek szisztematikus megsértése;
- átmeneti rokkantság miatti 14 naptári hónap egymás utáni távolléte, kivéve, ha a törvény meghatározott betegség miatt hosszabb időt ír elő a munkaviszony fenntartására. Munkavégzési sérülés miatti munkaképesség elvesztése, ill foglalkozási megbetegedés a munkavégzés helye a munkaképesség helyreállításáig vagy a rokkantság megállapításáig megmarad;
- olyan cselekmények elkövetése, amelyek a Társaságnak veszteséget okoztak, kivéve a szokásos gazdasági kockázat eseteit.
11.4. Ha a Szerződés a Szerződés 11.3. pontjában meghatározott okok miatt szűnik meg, a Vezető munkakönyvében a következő felmondási okok szerepelnek: „Munkáltató kezdeményezésére”.
11.5. Ha a Szerződés a Szerződésben meghatározott, de jogszabályban nem rögzített indokok alapján szűnik meg, a felmondás alapjaként a „Felek megállapodása” szerepel a Vezető munkafüzetében.
11.6. A szerződés felmondható a bírósági ítélet hatálybalépésével, amellyel a Vezetőt olyan büntetésre ítélik, amely kizárja korábbi munkájának folytatását.
11.7. A Szerződés felmondása a Társaság kezdeményezésére a Vezető átmeneti keresőképtelensége és éves szabadságon való tartózkodása alatt nem megengedett, kivéve a Társaság teljes felszámolása esetét.
11.8. A Szerződés Vezető kezdeményezésére történő felmondása esetén az Ügyvezető köteles a Szerződés közelgő felmondását legalább naptári nappal korábban írásban bejelenteni a Társaságnak.
11.9. A Megállapodás Vezető kezdeményezésére történő felmondásakor a Vezető munkakönyvében fel kell tüntetni a következő felmondási okokat: „A munkavállaló kezdeményezésére”.
11.10. A Vezető kezdeményezésére a Szerződés az alábbi esetekben szüntethető meg idő előtt:
- a Vezető betegsége vagy fogyatékossága, amely megakadályozza a Megállapodás szerinti kötelezettségeinek teljesítésében;
- a Vállalat a Szerződésben vállalt kötelezettségeinek ismételt vagy folyamatos megszegése;
- a „Felek” által érvényesnek elismert egyéb okok fennállása.
12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
12.1. A Megállapodás 2 eredeti, orosz nyelvű példányban készült, mindkét fél számára egy-egy példányban.
12.2. A Megállapodás szövege bizalmas információkat tartalmaz, és harmadik félnek nem adható ki, kivéve a törvényben vagy a felek megállapodásában meghatározott esetekben.
12.3. A Megállapodás feltételei a Felek közös megegyezésével módosíthatók, kivéve a munkaügyi jogszabályokban meghatározott eseteket. A Szerződés feltételeinek bármilyen változása a Felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a Szerződés szerves részét képezi.
12.4. A Szerződésből eredő minden vitát a jogszabályoknak megfelelően rendeznek.
13. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI
Társadalom Jogi cím: Postacím: INN: KPP: Bank: Készpénz/számla: Levelező/számla: BIC:
Felügyelő Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Címzett: Telefon:
14. A FELEK ALÁÍRÁSA
Társadalom _________________
Felügyelő __________________
A Munka Törvénykönyve 273. cikke szerint az LLC vezetőjét, akit az elnök vagy a vezérigazgató képvisel, a társaságot és a személyzetet irányító egyetlen végrehajtó szervként ismerik el. Emellett a szervezet alkalmazotti státusza is van, és a munkajog hatálya alá tartozik. A vezető jogkörének rögzítésére munkaszerződést kötnek vele főigazgató LLC, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be.
A dokumentumot a Munka Törvénykönyve 57. cikkének rendelkezéseivel összhangban állítják össze, és ugyanakkor tükrözi az általános igazgató státuszának minden árnyalatát és jellemzőjét. vagyis munkaszerződés az LLC igazgatójával(minta lent a cikkben) általános szabályokat használ, és szerkezete hasonló a szokásos munkaszerződéshez.
A bizonylat fejlécében fel kell tüntetni a szerződéskötés időpontját és helyét, a szervezet nevét, Adó-azonosító számát, az intézmény képviselőjének teljes nevét és a működését megalapozó dokumentum adatait. Ezután meg kell adnia a vezetői pozícióra felvett személy teljes nevét és útlevéladatait. A dokumentum törzsének tartalmaznia kell:
- a vezető munkahelye;
- az általános munkaköri feladatok felsorolva vannak;
- a hivatalba lépés dátuma;
- munkakörülmények;
- javadalmazási rendszer: a fizetés összege, a bérek és egyéb kifizetések kiszámításának és kifizetésének rendje;
- pihenőidő: szabadnapok és a szabadság kiadásának rendje;
- a kötelező társadalombiztosítás feltételei;
- szerződési időszak. Ezt az időtartamot az alapító okiratok vagy a felek megállapodása határozza meg.
Árnyalatok a dokumentum megkötésekor
Mivel a vezérigazgató a vállalkozás törvényes képviselője, annak megbízásából és az intézmény érdekében tevékenységet folytat, a beosztást a pontban foglaltakkal azonosan kell előírni.
Ha igazgatót alkalmaznak, azt a szerződésben jelezni kell. Vezetői pozíciókra? A törvény szerint legfeljebb 6 hónap.
Különös figyelmet kell fordítani a bértételre is. Ha a vezető fizetése meghaladja az intézmény összvagyonának 25%-át, akkor ez a megállapodás jelentős ügyletnek minősül, és az igazgatóságnak vagy az alapítói gyűlésnek jóvá kell hagynia.
A munkaszerződésben kiköthető a kártérítés mértéke az együttműködés megszűnése esetén. A vezető végkielégítésének legalább három fizetésnek kell lennie.
A szerződés egyik fő pontja az üzleti titok felfedésének tilalmának és a minősített információk terjesztéséért való felelősségvállalás feltétele.
Egy dokumentum megszövegezésekor felmerülhet a kérdés, hogy szükséges-e záradékot beiktatni a pénzügyi felelősség vezető. Az ügyvédek úgy vélik, hogy erre nincs szükség, mivel az igazgatót alapesetben pénzügyileg felelős személynek tekintik.
Ha az egyedüli alapító és ügyvezető ugyanaz a személy
A munkaügyi jogszabályok közvetlenül nem tiltják a munkaszerződés megkötését a vezetővel, ha az alapítótárs. De mi van, ha ő az egyetlen alapító. Erre a helyzetre nincs egyértelmű válasz, és a különböző osztályok, így a Pénzügyminisztérium, a Rostrud és a költségvetésen kívüli alapok ellentétes véleményt fogalmaznak meg ebben a kérdésben.
A szakosztályok képviselői úgy vélik, hogy a vezető és az alapító személyében lehetetlen megállapodást kötni önmagával. (3) bekezdésében foglalt jogszabályi normákra támaszkodnak. 182 Polgári törvénykönyv RF. Ez a jogszabály azonban nem vonatkozik a munkaviszonyokra. A Rostrud képviselői azonban azt a véleményüket fejezték ki, hogy a munkaszerződés kétoldalú megállapodás, és az egyik fél hiányában ilyen szerződés megkötése lehetetlen.
Ebből következik, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződést ugyanaz a személy kötheti meg. A Pénzügyminisztérium is ehhez az állásponthoz ragaszkodik, és megtiltotta a vezérigazgató bérének és társadalombiztosítási hozzájárulásának a kiadásokba való beszámítását.
Miután úgy döntött, hogy megállapodást köt önmagával, mint menedzserrel, aki az egyedüli alapító, mérlegelnie kell:
- A megállapodás megkötésekor a felek jogi személy - a munkáltató ill Egyedi- bérelt alkalmazott. Az intézmény az üzleti tevékenység végzése során jogi személyként jár el, és nem az alapítók nevében, tehát szó szerint a céggel köt megállapodást, nem pedig önmagával.
- A Munka Törvénykönyve sehol nem tiltja közvetlenül az ilyen szerződések végrehajtását. A 11. cikk tartalmazza azoknak a személyeknek a listáját, akikre nem vonatkoznak a munkaügyi jogszabályok, de az igazgató, aki az egyedüli alapító, nincs feltüntetve.
- A 2006. december 29-i 255-FZ és a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvények kimondják, hogy nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékot minden alkalmazott fizet, beleértve az OOO egyedüli alapítójaként működő igazgatók fizetését is.
Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében az Art. 21. bekezdésében. A 270. § előírja, hogy a kiadások számításánál a menedzsment díjazása nem szerepelhet, kivéve a munkaszerződés alapján fizetetteket. Ebből az következik, hogy lehetséges az igazgató bérköltségeinek leírása.
Az LLC kereskedelmi igazgatójával kötött munkaszerződés mintája és szabályai
A kereskedelmi igazgató az értékesítési osztályt irányító szakember, a vállalkozás beszerzésével, logisztikájával és marketingjével kapcsolatos tevékenységeket végző alkalmazott. Ez a munkavállaló az intézmény főigazgatójának vagy elnökének rendelete alapján lép hivatalba és távozik. Az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződés a vezetőkkel kötött szerződések kategóriájába tartozik, és az e csoportban rejlő összes szabály szerint készül. A dokumentumnak tartalmaznia kell:
- a szerződés tárgya;
- a felek azonosító adatai;
- a dokumentum érvényességi ideje;
- információ valamiről próbaidő, ha rendelkezésre áll;
- a hivatali feladatok átvételének időpontja;
- a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
- munka- és pihenőidő-beosztás;
- a bérek és egyéb ösztönző kifizetések kiszámításának és kifizetésének feltételei;
- azokat a helyzeteket és eseteket, amelyek lehetővé teszik a szerződés módosítását vagy felmondását.
A dokumentum törzsében jelezni kell szükséges ismereteketés készségek egy pozícióra jelölt számára, munkaköri kötelezettségek vannak előírva. Az információk teljes körű nyilvánosságra hozatala érdekében a szerződés további záradékokat tartalmazhat az üzleti titkok felfedésének tilalmáról és egyéb rendelkezésekről.
Munkaszerződés az LLC ügyvezető igazgatójával
Az ügyvezető igazgató a szervezet, a település vezetésével összefüggő tevékenységet lát el termelési folyamatok a profit maximalizálása érdekében. A munkaszerződést a munkajoggal összhangban állítják össze, figyelembe véve a vezetőkkel kötött szerződések kategóriájára vonatkozó követelményeket. A szerződés szerkezete teljesen megegyezik az előző példával.
A főszerződéshez munkarend, titoktartási megállapodás és munkaköri leírás is csatolható. A munkaszerződés minden módosítása kiegészítő megállapodás megkötésével történik.
Aki aláírja a szerződést
Annak meghatározásához, hogy ki jogosult a vezetővel kötött munkaszerződést jóváhagyni, meg kell találni, hogy melyik szerv jogosult a vezérigazgató kiválasztására. Az 1998. 02. 14-FZ törvény kimondja, hogy az ügyvezetőt a résztvevők közgyűlésén választják meg, de a gyakorlatban a döntést az igazgatóság is meghozhatja. Az ilyen jogköröket az LLC Charta tartalmazza.
Ha a közgyűlésen igazgatót választanak, a megállapodást az elnök írja alá, vagy megválasztják az LLC egy résztvevőjét, aki szerződést köt az igazgatóval.
A második esetben a megállapodást a munkáltató nevében az igazgatóság elnöke vagy más meghatalmazott személy írja alá - ez lehet az igazgatóság tagja vagy rendes résztvevő.
Ha a megállapodást az egyedüli alapító igazgató köti, akkor mindkét oldalt aláírja.
Szerződésszegés
A vezetővel kötött munkaszerződés felmondása számos ellentmondásos kérdés felmerülését vonja maga után. Az igazgató felmentése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott általános indokok alapján, valamint a Munka Törvénykönyve 278. cikkében meghatározott különleges indokok alapján történhet. Különleges körülmények adódnak a vezetői pozíció sajátosságaiból. Tehát milyen esetekben rúghat ki egy igazgatót:
- az intézmény új tulajdonosának döntésével a tulajdonba vételtől számított három hónapon belül;
- ha az igazgató által végzett tevékenység a vagyontárgyak megőrzésének vagy nem rendeltetésszerű használatának elmulasztását, vagyoni kárt vagy veszteséget okozott;
- hivatali kötelezettségek rendszeres megsértése esetén;
- pontjában foglalt esetekben. 81 és art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke (rokkantság, szerződés elvesztése stb.);
- ha a közgyűlésen döntés született az ezzel a személlyel, mint igazgatóval való együttműködés megszüntetéséről.
Emlékeztetni kell arra, hogy a törvény fokozott felelősséget ír elő a vezetői pozíciókban. A Munka Törvénykönyve 277. cikke egyértelműen kimondja, hogy az igazgató anyagi felelősséggel tartozik a tettei következtében az intézménynek okozott károkért.
Ne felejtse el továbbá, hogy ha az általános igazgatót nyilvánvaló jogsértések nélkül bocsátják el, a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikkében előírt lenyűgöző kompenzációt kell fizetnie.
Munkaszerződés az LLC igazgatójával - ennek a dokumentumnak a mintája a cikk elején található Űrlapok részben található - a cikknek megfelelően kell megkötni. Általános rendelkezések a munkavállaló és a munkáltató között létrejövő jogviszonyok formalizálásának rendjét szabályozó munkaügyi jogszabályok. Az alábbiakban az olvasó információkat talál az LLC vezérigazgatójával kötött munkaszerződés-tervezet elkészítésének módjáról, valamint kap egy linket a kész dokumentum mintájának letöltéséhez.
Munkaszerződést kötünk az LLC igazgatójával (általános szabályok)
Az Art. (1) bekezdésében foglaltak szerint a 2011. évi CXVI. A társaságokról szóló szövetségi törvény 1998. 02. 14. 40. cikke értelmében az LLC vezérigazgatója az egyetlen végrehajtó szerv. Azt, hogy ki tölti be ezt a pozíciót, a társaság alapítóinak közgyűlése dönti el (kivéve azokat a helyzeteket, amikor az ilyen döntések meghozatala az igazgatóság hatáskörébe tartozik).
Egy személy ilyen pozícióra történő elfogadásához megfelelő munkaszerződést kell kötni vele. Ezt jelzi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke, amely szerint az igazgató jogállását nemcsak a hatályos jogszabályok és a belső szervezeti dokumentumok normái, hanem a munkaszerződés rendelkezései is megállapítják. Munkaszerződést ír alá az LLC vezérigazgatójával, az Art. 1. pontja szerint. 40 14. szövetségi törvény, a vállalkozás tulajdonosai közgyűlésének elnöke vagy a meglévő igazgatótanács vezetője.
A munkaszerződés megkötésének árnyalatai az igazgatóval - az egyedüli alapítóval
Az LLC a kisvállalkozások egyik formája, mindkettőben nagyon gyakori sikeres vállalkozók, és kezdők között. Ugyanakkor az üzletemberek gyakran úgy döntenek, hogy önállóan, partnerek segítsége nélkül regisztrálják saját vállalkozásukat. Ennek eredményeként az LLC alapítója egyetlen személy lesz, akinek hatásköre kiterjed a vállalatirányítás minden területére, beleértve a személyzet felvételét is.
Az igazgatói tisztséget a társaság egyedüli tulajdonosa belépés nélkül is betöltheti munkaszerződés. Valójában ebben az esetben egyszerűen nincs kivel aláírnia a megállapodást, hiszen nem járhat el egyszerre munkáltatóként és munkavállalóként. Ezt az álláspontot osztja az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma (2015.02.19., 03-11-06/2/7790 sz. levél) és Rostrud (2013.06.03. 177-6-. sz. levél) 1). A szerződés olyan kétoldalú megállapodás, amelyben a résztvevők bizonyos kötelezettségeket vállalnak egymás felé. A szóban forgó esetben ugyanazt a személyt kell mindkét szerződő félnek feltételezni - és ez a szakosztályok képviselői szerint elfogadhatatlan.
A fenti dokumentumokban található információk azonban csak tájékoztató jellegűek. Sőt, a megállapodás hiányát az adóhatóság adócsalási kísérletként is felfoghatja: ha a megállapodást nem kötik meg, az igazgató, mint a szervezet alkalmazottja jövedelméből nem vonják le a személyi jövedelemadót, és a kötelező szociális a hozzájárulásokat nem küldik költségvetésen kívüli alapokba. Ugyanakkor az alapító a kapott osztalék után adót fizet a költségvetésbe, így nem lehet egyértelműen levonni azt a következtetést, hogy nem tesz eleget adózói kötelezettségének munkaszerződés megkötése nélkül.
Hogyan kell munkaszerződést kötni az igazgatóval - az egyedüli alapítóval?
A fentiek alapján megállapíthatjuk, hogy a munkaszerződés megkötésének szükségességéről maga a társaság alapítója dönthet. A jogalkotó nem ad egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy szükséges-e ezt megtenni vagy sem.
Ha a cég tulajdonosa úgy dönt, hogy dokumentálja munkaügyi kötelezettségeit, akkor a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően megállapodást kell kötnie. Ugyanakkor az Art. 39 A 14. szövetségi törvény kimondja, hogy az LLC-ben, amelynek alapítója egy személy, minden olyan döntés meghozatalára jogosult, amelyet a társasági résztvevők közgyűlésének meg kell hoznia. egyedüli alapítója.
Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy hivatalosan jóváhagyja magát vezérigazgatónak, a következőket kell tennie:
- A főigazgató kinevezéséről szóló határozatot tartalmazó dokumentum készítése és jóváhagyása.
- Írja alá a szerződést a munkáltató és a munkavállaló nevében.
Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés tartalma
Sem az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés megkötésének eljárását, sem annak tartalmára vonatkozó követelményeket a jogalkotó nem határozza meg. Ez azt jelenti, hogy a dokumentum elkészítésekor a vállalkozásnál kifejlesztett szabványos nyomtatványt használhatja. Általános követelmények bármely szervezet munkavállalójával kötött munkaszerződésre a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke (az ilyen megállapodás megkötésének árnyalataival kapcsolatos részletek a következő cikkben találhatók: „Minta a munkavállalóval kötött szabványos munkaszerződésről 2018-2019 (letöltési űrlap)”).
A jelen cikk rendelkezései szerint a felek által aláírandó kész szerződésnek tartalmaznia kell a következőket:
- A felvett alkalmazott teljes neve (ebben az esetben a főigazgató), valamint személyazonosító okmányának adatai;
- a foglalkoztató szervezet neve;
- a szerződés tárgya;
- a felek jogai és kötelezettségei;
- szerződési idő. Ha a szerződés határozott idejű, akkor feltünteti a felmondás időpontját munkaügyi kötelezettségek igazgató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 1. részének rendelkezései szerint a szervezet alapszabálya vagy a felek megállapodása határozza meg);
- a munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztása;
- az igazgatónak munkája során nyújtott garanciák és ellentételezések;
- az igazgató pénzügyi felelősségére vonatkozó feltétel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének rendelkezései szerint a vállalkozás vezérigazgatója teljes pénzügyi felelősséggel tartozik munkája eredményeiért).
A fent felsorolt kötelező feltételeken kívül a munkaszerződés további (opcionális) feltételeket is tartalmazhat, bár ez csak akkor lehetséges, ha azok nem sértik az igazgató jogait (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része). ).
Ezek a feltételek a következők lehetnek:
- a próbaidőről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében annak időtartama elérheti a hat hónapot);
- semmilyen titok (kereskedelmi, hivatalos stb.) felfedése;
- juttatások biztosítása a munkavállaló és/vagy családtagjai számára stb.
Mint látható, a munkáltató (LLC) és a munkavállaló (vezérigazgatója) közötti interakció eljárását és szabályait rögzítő munkaszerződés megalkotása meglehetősen összetett feladat. A könnyebb megoldás érdekében érdemes legalább megismerkedni példa ilyen dokumentumot (lásd alább).
Munkaszerződés-minta az LLC vezérigazgatójával
Munkaszerződés
Nem ismeri a jogait?
Moszkva, 2018.03.26
- Tétel
- A Munkáltató a Főigazgatói feladatok ellátásával a Munkavállalót bízza meg, a Munkavállaló pedig ezeket látja el.
- A munkavállaló munkahelye egy iroda, amely a következő címen található: Moszkva, st. Zöld, 5. sz. tizenegy.
- A munkavállaló 2018. március 26-án kezdi meg munkáját. Ez a megállapodás a Munkáltatói Alapszabály 11. pontja értelmében 3 éves időtartamra jött létre.
- A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően kötelező társadalombiztosítás alá tartozik.
- A munkavállaló vállalja, hogy nem hozza nyilvánosságra kereskedelmi titok, amelyhez munkaköri feladatai ellátása során hozzájut.
- A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
- A munkavállalónak joga van:
- Meghatalmazás kiadása nélkül jár el a Munkáltató nevében.
- Bérbeadás és tűzoltó munkások.
- A Munkáltató vagyonával a számára biztosított keretek között rendelkezzen.
- Aláírja a vállalkozásra kötelező érvényű megbízásokat.
- A Megbízó nevében tranzakciókat bonyolít le, bankszámlákat nyit és aláírja a vállalkozás pénzügyi dokumentumait.
- A munkavállaló köteles:
- Irányítani a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét.
- Megállapodásokat kössön a társaság szerződő feleivel és biztosítsa a fennálló szerződéses kötelezettségek teljesítését.
- A vállalkozás tevékenységének eredményéről negyedévente, legkésőbb a beszámolási negyedévet követő első hónap 15. napjáig teljes körű beszámolót nyújt be a Megbízónak.
- Biztosítani kell a Munkáltató átruházási kötelezettségeinek időben történő teljesítését Pénz a költségvetésbe és a költségvetésen kívüli alapokba.
- A munkafegyelmet, valamint a biztonsági szabályokat és a munkavédelmi követelményeket be kell tartani.
- A munkáltatónak joga van:
- Követelni a Munkavállalót a jelen megállapodásban foglalt kötelezettségek lelkiismeretes teljesítésére.
- A Munkavállaló anyagi felelősségre vonása a hatályos jogszabályok által meghatározott keretek között.
- A munkáltató köteles:
- Fizesse ki a munkavállaló bérét időben és teljes mértékben.
- Biztosítsa a Munkavállaló számára a munkaköri feladatai ellátásához szükséges feltételeket.
- A munkavállalónak joga van:
- A Munkavállaló díjazására vonatkozó eljárás.
- Munkaügyi feladatok ellátásáért a Munkavállaló 78 ezer rubel fizetést kap. havi.
- A munkabért havonta legalább kétszer - 12-én és 27-én - folyósítják a Munkavállalónak.
- A felek adatai
Honnan tölthetem le az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés-mintát teljes verzióban?
Az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés fenti példája le van rövidítve, mivel a cikkben lehetetlen tükrözni az összes lehetséges információt, amelyet fel kell tüntetni. A megadott minta csak hozzávetőlegesen teszi lehetővé a dokumentum szerkezetének megértését és az egyes szakaszok általános tartalmának meghatározását. A hatályos jogszabályok valamennyi követelményének megfelelő szerződés-tervezet elkészítésének elősegítése érdekében, amely meghatározza a társaság igazgatói feladatai ellátása során felmerülő főbb kérdések megoldására vonatkozó eljárást, kérjük, töltse le a vezérigazgató munkaszerződés-mintáját. LLC be teljes verzió(a cikk elején az Űrlapok szakasz Utasítások alfejezetében található).
Példa a munkaszerződés kitöltésére egy LLC vezérigazgatójával
Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy az LLC főigazgatójának felvételekor nem adnak ki megbízást a pozícióba való kinevezésére, mivel a munkaszerződés megkötésének alapja ebben az esetben az alapítók közgyűlésének döntése. . A munkavállaló munkakönyvében fel kell tüntetnie ennek a határozatnak a számát, valamint az elfogadásának dátumát - ez az információ felváltja a szokásos információkat a megbízás számáról, amely alapján a munkavállalót elfogadják a szervezet.
Munkaszerződés egy LLC igazgatójának
Az LLC vezérigazgatója az a személy, aki a legszélesebb körű hatáskörrel rendelkezik a vállalat alkalmazottai közül. Joga van fontos stratégiai döntéseket hozni, parancsokat kiadni és aláírni, rendes alkalmazottakat felvenni, elbocsátani stb. Az vezérigazgatón kívül azonban az LLC-nek lehetnek más igazgatói is, akik formálisan rendes alkalmazotti státusszal rendelkeznek. .
Ilyen igazgatók lehetnek:
- Termelési igazgató;
- a személyzetről;
- kereskedelmi;
- műszaki;
- pénzügyi stb.
Az egyik ilyen igazgatóval megkötendő megállapodástervezet kidolgozásakor nem szükséges keresni és letölteni egy ilyen típusú LLC igazgatójának munkaszerződés-mintáját - teljesen lehetséges a fent bemutatott. Hiszen az igazgató és a főigazgató szinonimák. Mindketten az LLC egyetlen végrehajtó szerve.
Tehát a munkaszerződés megkötése továbbra is szükséges feltétele annak, hogy valaki teljesítse az LLC főigazgatói feladatait. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a vezérigazgató egyben az egyedüli alapító is (tehát ebben az esetben nem szükséges munkaszerződést kötni). A cikkben szereplő igazgatóval kötött munkaszerződés-minta alapdokumentum tervezetként használható egy külön vállalkozás feltételei között alkalmazandó megállapodás kidolgozásakor.
Munkaszerződés a "_____" LLC igazgatójával
G.________________
Társadalom vele Korlátolt felelősség„______”, a továbbiakban „Társaság”, amelyet a „_____” Korlátolt Felelősségű Társaság alapítója képvisel, az Alapszabály alapján eljárva, és __________ (teljes név), útlevél ________________kiállítva_______, a továbbiakban: „igazgató” ”, a továbbiakban a „felek” jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:
1. A Szerződés tárgya
1.1. Jelen megállapodás szabályozza a Társaság és az igazgató közötti munkaügyi és egyéb kapcsolatokat a Társaság jelenlegi tevékenységeinek irányítása során rábízott feladatok ellátásával kapcsolatban. A cég az igazgató munkáltatója.
1.2. Az igazgató irányítja a Társaság jelenlegi tevékenységeit, beleértve az egyetlen végrehajtó szerv funkcióinak ellátását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, az Alapokmány és a Társaság belső dokumentumai, valamint a jelen megállapodás által meghatározott hatáskörön belül.
1.3. Az igazgató tevékenységének fő célja a Társaság leghatékonyabb gazdálkodásának végzése, biztosítva a Társaság tevékenységének magas jövedelmezőségét, a megtermelt áruk (szolgáltatások, munkák stb.) versenyképességét, a pénzügyi, ill. a Társaság gazdasági helyzete, biztosítva a jogokat ill jogos érdekei a Társaság tagjai és a munkavállalók szociális garanciái. Az igazgatónak jogainak gyakorlása és feladatai ellátása során a Társaság érdekében kell eljárnia, jogait gyakorolnia és a Társasággal szembeni kötelezettségeit jóhiszeműen és ésszerűen kell teljesítenie.
1.4. Az igazgató jogai és kötelezettségei a területen munkaügyi kapcsolatok, valamint a szociális garanciákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok, a Társaság alapító okiratai és belső dokumentumai, valamint jelen munkaszerződés határozza meg.
1.5. Az igazgatói tisztségben betöltött tevékenység időtartama alatt nem jogosult tisztséget betölteni, semmilyen szervezeti és jogi formájú függő vállalkozásokon, illetve kapcsolt vállalkozásokon keresztül személyesen nem létesíteni, illetve részt venni bármely kereskedelmi szervezetben, kivéve az olyan társaságokat, amelyek egy holdingtársaság, amely magában foglalja magát a Társaságot is. , valamint a Damas LLC Közgyűlésének külön határozata alapján, amelyet a Társaság szavazáson részt vevő résztvevőinek egyszerű szótöbbségével fogadtak el. Az igazgatónak nincs joga saját vagy harmadik felek érdekében a saját nevében olyan ügyleteket végrehajtani, amelyek hasonlóak a Társaság tevékenységének tárgyát képező ügyletekhez.
1.6. Az igazgató nem jogosult nyilvánosságra hozni a hivatali feladatai ellátásával összefüggésben tudomására jutott, üzleti titkot képező, a Társaság tevékenységére vonatkozó bizalmas információkat, amelyek nyilvánosságra hozatala a Társaságnak kárt okozhat. .
1.7. Az igazgató az Orosz Föderáció jogszabályai által a munkavállalókra megállapított módon és feltételek mellett minden típusú kötelező társadalom- és egészségbiztosítás hatálya alá tartozik.
2. A felek kötelezettségei
2.1. Az igazgató feladatai közé tartozik a Társaság as egyetlen vezető testülete minden jogkörének gyakorlása kereskedelmi szervezet, a Társaság jogai és kötelezettségei a Társaság tagjaival és alkalmazottaival, állami hatóságokkal és önkormányzatokkal szemben, valamint a Társaság termelési és gazdasági tevékenységével, valamint leány- és függő társaságok vezetésével kapcsolatos jogai és kötelezettségei.
2.2. Az igazgató munkaköri feladatai:
Gondoskodik az éves beszámoló, az éves beszámoló, ezen belül az eredménykimutatás, valamint a nyereség felosztására vonatkozó javaslatok elkészítéséről és a Társaság taggyűlése elé terjesztéséről;
Tájékoztatja a közgyűlést a Társaság aktuális termelési és gazdasági tevékenységéről, pénzügyi-gazdasági mutatóiról;
Megfigyelési adatok, a Társaság tevékenységében zajló termelési és kereskedelmi folyamatok kutatása és elemzése alapján konkrét programokat készít és valósít meg. gazdasági fejlődés Társaságok;
Szigorúan ellenőrzi az anyagi, munkaerő- és pénzügyi erőforrások ésszerű felhasználását;
Termelési és gazdasági tevékenységet szervez szerkezeti felosztások Vállalatok és leányvállalatok hatékony együttműködése;
Figyelemmel kíséri a munkát és biztosítja a hatékony együttműködést az osztályok és a Társaság egyéb szervezeti egységei között;
Módszereket dolgoz ki és alkalmaz a Vállalat tevékenységében esetlegesen felmerülő válsághelyzetekre és nem szokványos helyzetekre való gyors reagálásra;
Gondoskodik a Társaság üzleti szerződésekből adódó szerződő felekkel szembeni kötelezettségeinek teljesítéséről;
Biztosítja a Társaság személyzetének kiválasztását, elhelyezését, képzését, minősítését, továbbképzését, ill racionális használat munkások munkája;
Gondoskodik a Társaság belső dokumentumainak és a vállalati kultúra elveinek betartásáról a Társaságnál;
Intézkedéseket tesz azon okok és feltételek megszüntetésére, amelyek konfliktushelyzethez vezethetnek a csapatban;
Megszervezi a munkafegyelem és a biztonsági előírások betartását;
Szervezi a számvitelt, gondoskodik a Társaság tevékenységéről szóló számviteli és statisztikai jelentések adóhatósági és állami statisztikai hatóság részére történő elkészítéséről és időben történő benyújtásáról;
Gondoskodik az adók és egyéb kötelező befizetések befizetéséről a hatályos jogszabályok által meghatározott határidőn belül, módon és összegekben;
Egyéb feladatokat lát el, amelyeket az alapszabály, a Társaság belső dokumentumai és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai az igazgatóra ruháznak vagy fognak megbízni.
2.3. a Társaság igazgatója jogosult:
önállóan, hatásköre keretein belül megoldja a Társaság termelési és gazdasági tevékenységével kapcsolatos valamennyi kérdést;
Meghatalmazás nélkül a Társaság nevében eljárni, ideértve érdekképviseletét minden állami és önkormányzati szervben, szervezetben, vállalkozásban és bármilyen tulajdonformájú intézményben, és a Társaság nevében ügyleteket kötni;
A Társaság nevében képviseleti jogra vonatkozó meghatalmazást ad ki, ideértve a helyettesítési joggal járó meghatalmazást is; - hatásköre keretein belül döntést hoz a Társaság pénzeszközeinek felhasználásáról, ideértve a Társaság által létrehozott pénzeszközöket és tartalékokat is; - jóváhagy személyzeti asztal Cégek, fióktelepek és képviseleti irodák;
elidegeníteni a Társaság bármely vagyonát, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen kérdések megoldása a Társaság résztvevőinek közgyűlésének hatáskörébe tartozik;
Jóváhagyja a termékek, munkák és szolgáltatások árát és tarifáját; - folyó- és egyéb számlák megnyitása orosz és külföldi bankokban, fizetési dokumentumok aláírása;
Hatásköre keretein belül jóváhagyja a Társaság belső dokumentumait;
Megszervezi a Társaság résztvevőinek közgyűléseinek előkészítését és megtartását;
Fizetési, pénzügyi és egyéb kimenő dokumentumok aláírása;
Koordinálja és megszervezi a leányvállalatok interakcióját egymással és a fő céggel;
Jóváhagy szervezeti struktúra, személyzet, munkaköri leírások a Társaság alkalmazottai, a Társaság fiókjai és képviseleti irodái; - rendeletet ad a Társaság alkalmazottainak kinevezéséről, áthelyezéséről és elbocsátásáról, ösztönző intézkedéseket alkalmaz, fegyelmi szankciókat szab ki;
A hatályos jogszabályoknak megfelelően meghatározza a Társaság tevékenységére vonatkozó üzleti titoknak minősülő információkat és bizalmas információkat;
Utasításokat és utasításokat ad a Társaság aktuális tevékenységének minden kérdésében, figyelemmel kíséri azok végrehajtását;
A Társaság igazgatójának hatáskörébe tartozó egyéb jogok és jogkörök gyakorlása.
2.4. A Társaság az alábbi kötelezettségeket vállalja:
betartani a jelen Szerződés feltételeit, a Társaság alapszabályát és belső dokumentumait;
Az igazgató normál munkakörülményeinek biztosítása érdekében: munkairoda, telefon, fax és egyéb operatív kommunikációs szolgáltatások biztosítása;
megtéríteni az igazgató részére a reprezentációs költségeket a Társaság taggyűlésének határozatával jóváhagyott összegben;
Az igazgató tevékenységéért a jelen Szerződésben meghatározott módon, összegben és feltételekkel fizet;
Végezzen az igazgatóval kapcsolatban a hatályos jogszabályok által előírt minden típusú kötelező társadalom- és egészségbiztosítást, és gondoskodjon számára megfelelő ellátások folyósításáról;
3. Munkaidő
3.1. Az igazgató rendszertelen munkaidőt kap.
3.2. A munkahelyi jelenlét idejét és az utazási szükségletet az igazgató határozza meg önállóan, a termelési igények, a Társaság aktuális feladatai és a jelen megállapodás által rábízott feladatok ellátásának szükségessége alapján.
4. Pihenőidő
4.1. Az igazgató a munkanapon belüli pihenő és étkezési szünetet önállóan, a számára megfelelő időpontban határozza meg.
4.2. Az igazgató heti két szabadnapot kap.
4.3. Az igazgató éves fizetett alapszabadságban 28 naptári nap.
4.4. Az igazgató alap- és pótszabadságot a munkaév során az általa önállóan megállapított határidők között, a Társaság aktuális termelési és gazdasági tevékenységének figyelembevételével, a szabadságolási ütemtervben rögzítve biztosítják.
5. Fizetés tevékenységekért
5.1. Az igazgató díjazásának alapja a hivatalos fizetése.
5.2. Az igazgató hivatalos fizetése havi _______(______) rubel.
5.3. A Társaság üzleti tervének megvalósítására és a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri kötelezettségeire figyelemmel az igazgató minden éves fizetett szabadság után a havi átlagbér összegének megfelelő szabadságdíjat kap. A szabadságdíj kifizetéséről a Társaság Közgyűlése dönt.
6. A szerződés időtartama és a felmondás módja
6.1. Jelen megállapodás a felek aláírásának pillanatától lép hatályba, és három évig érvényes a Társaság Közgyűlésének az igazgató kinevezéséről szóló határozatáig.
6.2. Ez a megállapodás idő előtt felmondható:
Az igazgató kezdeményezésére ( saját kívánsága), ha az igazgató megfelelő kérelmet nyújtott be a jelen megállapodás idő előtti felmondására. Az igazgató kérelmét a Társaság közgyűléséhez kell benyújtani, és legkésőbb a szerződés megszűnésének időpontja előtt egy hónappal a Társaság székhelye szerinti irodában kell benyújtani. A felmondólevél másolatát a Társaság Közgyűlése elnökének is meg kell küldeni lakóhelye (vagy a Társaság tagjának székhelye, amelynek vezetője a Társaság elnöke) címére. A Társaság Közgyűlése). A Társaság Közgyűlése az igazgató felmentésére és a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmének beérkezésétől számított harminc napon belül köteles döntést hozni az igazgató lemondásáról és új igazgatót megválasztani; a Társaság Közgyűlése által a munkaszerződés idő előtti megszüntetéséről szóló határozat elfogadásával összefüggésben;
Az adósszervezet igazgatójának a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályok szerinti felmentésével kapcsolatban; - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb indokok alapján.
6.3. A Társaság felszámolása vagy reorganizációja esetén, ha a kereskedelmi igazgató nem tudja megtartani pozícióját, a Társaság köteles őt a szerződés közelgő megszűnéséről legkésőbb két hónappal korábban bejelenteni. Ebben az esetben a Társaság fizeti az igazgatót végkielégítés a hatályos jogszabályok által megállapított mennyiségben és módon.
7. Az igazgató felelőssége
7.1. Az igazgató felelősséggel tartozik a Vállalat felé azokért a veszteségekért, amelyeket vétkes tettei (tétlensége) okoznak a Társaságnak, kivéve, ha a szövetségi törvények más okokat és a felelősség mértékét határozzák meg.
7.2. Az igazgató nem vállal felelősséget a Társaságot ért károkért az alábbi esetekben:
Ha a kár normál termelési és gazdasági kockázatnak minősíthető cselekményekkel összefüggésben keletkezett;
Ha a kár vis maior vagy egyéb olyan rendkívüli körülmény következtében keletkezett, amelyet az igazgató sem előre nem láthatott, sem ésszerű intézkedésekkel nem tudott megakadályozni;
Ha a kár nem az igazgató cselekményének (tétlenségének) közvetlen következménye.
7.3. Az igazgató felelőssége okának és mértékének meghatározásakor figyelembe kell venni a szokásos üzleti feltételeket és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket.
7.4. Az igazgató felelősséggel tartozik az általa hozott, a hatáskörén kívül eső döntésekből eredő károkért. Az igazgató nem mentesül a felelősség alól, ha a felelősséget jelentő cselekményeket olyan személyek tettek, akikre jogait átruházta.
7.5. A munkafegyelem megsértéséért az igazgató felel a hatályos munkaügyi jogszabályok szerint Orosz Föderáció. Az igazgatót a Társaság Közgyűlésének határozatai szabják ki.
8. A jelen megállapodás feltételeinek módosítására vonatkozó eljárás.
8.1. A jelen megállapodás feltételei a Társaság igazgatójának és a Társaság Közgyűlésének közös megegyezésével módosíthatók.
8.2. A jelen megállapodás minden módosítása és kiegészítése akkor érvényes, ha azt bevezették írásban valamint a Társaság igazgatója és a Közgyűlés elnöke aláírásával. Ha a jelen szerződés érvényességi ideje alatt a munkajogban változás történik, a jelen megállapodás a törvénynek nem mondható mértékben érvényes, és a jelen szerződéshez kiegészítő megállapodás nem jön létre.
8.3. A jelen szerződésben foglaltak végrehajtása során felmerülő nézeteltérések az igazgató és a Társaság Közgyűlése közötti tárgyalások útján rendezendők. Ha a vitás kérdéseket a tárgyalások során nem sikerül megoldani, a vitákat bíróságon rendezik az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban meghatározott módon.
8.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a megállapodás nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai vezérlik.
8.5. Jelen megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült. A megállapodás egyik példányát az igazgató őrzi, a másikat - a Társaság Közgyűlésének dokumentumaiban.
A munkaszerződést kötő felek aláírása, címe és adatai
Társadalom igazgatója
Megkaptam a munkaszerződés másolatát
"_____"_________________________200____év ___________________________________________________
(aláírás) (Vezetéknév, az igazgató kezdőbetűi)
Munkaszerződés (kapcsolat)
a menedzserrel
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai ésszerűen meghatározzák a szervezet vezetőjét, mint speciális munkavállalói típust. Ennek az elválasztásnak az oka a vezető munkaügyi funkciójának sajátossága, amely a szervezet irányítása, valamint a szervezet érdekeinek képviselete a harmadik felekkel való kapcsolattartásban.
A cikkben megvizsgáljuk a munkaügyi kapcsolatok jellemzőit a szervezet vezetőjével.
A szervezet vezetőjének munkaügyi szabályozásának jellemzőit a 43. fejezet szabályozza Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke szerint a szervezet vezetője az a magánszemély, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, törvényeivel és egyéb jogszabályaival összhangban. az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szabályozási jogi aktusai, a helyi önkormányzati szervek szabályozási jogi aktusai, létesítő dokumentumok jogalany(szervezet) és a helyi szabályozás irányítja ezt a szervezetet, beleértve az egyedüli végrehajtó szerv funkcióinak ellátását.
Ugyanez a cikk megállapítja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezetének normái a szervezetek vezetőire vonatkoznak, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint a tulajdoni formáktól, kivéve azokat az eseteket, amikor:
– a szervezet vezetője a szervezet egyetlen résztvevője (alapítója), tagja, vagyonának tulajdonosa;
– a szervezetet más szervezettel kötött megállapodás alapján vezetik (menedzsment szervezet), ill egyéni vállalkozó(menedzserek).
Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezetének normái nem vonatkoznak különösen a szervezet vezetőjére, aki a szervezet egyetlen résztvevője (alapítója), tagja a szervezetnek, vagyonának tulajdonosa. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: lehet-e ilyen vezetővel munkaszerződést kötni? A válaszhoz lapozzuk át Rostrud 2013. március 6-án kelt, 177-6-1 számú levelét. A levél kimondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikkének normájának alapja az, hogy lehetetlen megállapodást kötni önmagával, mivel a munkaszerződést ugyanaz a személy írja alá a munkavállaló nevében és a munkáltató nevében. nem engedélyezett. Hasonló álláspontot fogalmazott meg Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 18-i 22-2-3199-es levele és Rostrud 2006. december 28-i 2262-6-1-es levele. .
Megjegyezzük, hogy a Rostrud szakemberei 2013. március 6-án kelt 177-6-1 számú levelükben is kifejtik, hogy a munkaviszony felei a munkavállaló és a munkáltató.
A munkavállaló az a magánszemély, aki munkaviszonyba lépett a munkáltatóval. Munkáltató az a természetes vagy jogi személy (szervezet), amely a munkavállalóval munkaviszonyba lépett.
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, azaz kétoldalú aktus. Ha a munkaszerződés egyik fele nincs jelen, a munkaszerződés nem köthető meg.
Így a munkajog nem vonatkozik a társaság egyedüli résztvevőjének az általa alapított társasággal fennálló kapcsolataira.
A társaság egyetlen résztvevőjének ebben a helyzetben saját döntésével el kell látnia az egyedüli végrehajtó szerv funkcióit - igazgató, vezérigazgató, elnök stb. Menedzsment tevékenységek ebben az esetben szerződéskötés, ideértve a munkaszerződést is, nélkül hajtják végre.
A szervezet vezetői munkájának szabályozásának jogalapja
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke alapján a szervezet vezetőjének jogait és kötelezettségeit a munkaügyi kapcsolatok területén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok határozzák meg. Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai, a szervezet alapító okiratai, helyi rendeletek, munkaszerződés.
Munkaszerződés megkötése a vezetővel
szervezetek
Először is megjegyezzük, hogy a szervezet vezetőjével munkaszerződés köthető határozatlan időre vagy határozott időre (határozott idejű munkaszerződés). Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a vezetővel, akkor annak érvényességi idejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke alapján a szervezet alapító dokumentumai vagy a felek megállapodása határozza meg. Vegye figyelembe, hogy az érvényességi időt, valamint azokat a körülményeket (okokat), amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része szerint egy bizonyos időtartamra szóló megállapodás megkötésének alapját képezik, fel kell tüntetni a munkaszerződésben. .
Munkaügyi jogszabályok és egyéb szabványokat tartalmazó szabályozó jogszabályok Munkatörvény, illetve a szervezet létesítő okiratai megállapíthatják a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megkötését (verseny tartása, választás, kinevezés stb.) megelőző eljárásrendet. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 2. része tartalmazza.
Tehát például egy egységes vállalkozás vezetőjével kapcsolatban megállapítást nyer, hogy őt nevezik ki az ingatlan tulajdonosának ennek a vállalkozásnak. Ezt jelzi a 2002. november 14-i 161-FZ „Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban: 161-FZ törvény) 21. cikke. Megjegyezzük, hogy a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek kinevezése verseny alapon történik, ami az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-i 234. számú, „A munkaviszony megkötésének eljárásáról” szóló határozatának (3) bekezdéséből következik. szerződések és a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek tanúsítása” (a továbbiakban: 234. számú határozat). A szövetségi állam egységes vállalkozás vezetői posztjának betöltésére kiírt pályázat lebonyolításának rendjét, az abban való részvétel feltételeit, a pályázat nyertesének megállapításának rendjét a 234. számú határozattal jóváhagyott Szabályzat határozza meg. A vezetők kinevezése nem vonatkozik a listán szereplő szövetségi állami egységvállalkozásokra, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2011. június 20-i, 1060-r számú „A szövetségi államok jegyzékének jóváhagyásáról szóló rendelete hagy jóvá” azon vállalkozások, amelyekre vonatkozóan a szövetségi végrehajtó hatóságok különleges határozathozatali eljárását állapították meg.”
Egyetlen végrehajtó ügynökség A korlátolt felelősségű társaságot (vezérigazgató, elnök) a társaság résztvevőinek közgyűlése választja, ha a társaság alapszabálya nem tartozik a társaság igazgatóságának (felügyelőbizottságának) hatáskörébe (a szövetségi törvény 40. cikke). 1998. február 8. 14-FZ „A korlátozott felelősségű társaságokról” (a továbbiakban: 14-FZ. törvény)).
Egyedüli végrehajtó szerv Részvénytársaság(igazgató, vezérigazgató) a társaság közgyűlése választja meg, ha a részvénytársaság alapszabálya nem tartalmazza e kérdések eldöntését a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe. A részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 208-FZ törvény) 69. cikke.
Azt kell mondani, hogy általános esetben a vezetővel kötött munkaszerződést önállóan kidolgozott szerződési formanyomtatvány alapján kötik meg, amely tartalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében és 43. fejezetében megállapított összes követelményt.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 3. részével összhangban azonban az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével a munkaszerződést a munkaszerződés szabványos formája alapján kell megkötni, amelyet az Orosz Föderáció jóváhagyott. Az Orosz Föderáció kormánya, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Megjegyezzük, hogy ezt a formanyomtatványt ma az Orosz Föderáció kormányának 2013. április 12-én kelt 329. számú, „Az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött munkaszerződés formanyomtatványáról” szóló rendelete hagyta jóvá.
Vegye figyelembe, hogy a vezetővel való munkaszerződés megkötéséhez a szövetségi állam egységes vállalkozása alapul veheti az Oroszországi Gazdasági Fejlesztési Minisztérium által a 2005. március 2-i 49. számú „A munkaszerződés-mintát egy szövetségi állam egységes vállalatának vezetőjével.”
A szervezet vezetőjének különleges státusza ellenére a munkaszerződés megkötésekor be kell tartani azokat a törvényi előírásokat, amelyek minden munkavállalóra vonatkoznak, beosztásától függetlenül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke előírja, hogy állásra jelentkezésekor a munkavállalónak be kell mutatnia bizonyos dokumentumokat (útlevél, munkakönyvés mások).
Ezen túlmenően, ha az állampolgár állami (önkormányzati) intézményvezetői állásra pályázik (pályázik), köteles tájékoztatást adni jövedelméről, vagyonáról és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeiről, valamint a jövedelméről, vagyonáról. házastársa és kiskorú gyermekei vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségei. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 4. része.
Felhívjuk figyelmét, hogy a felvett állami (önkormányzati) intézményvezetőnek ezt az adatot a jövőben évente köteles benyújtani.
Az ilyen információk benyújtásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalany vagy helyi önkormányzati szerv szabályozási jogi aktusa hagyja jóvá, annak az intézménynek a hatáskörétől függően, amelyben az állampolgár vezetői pozíciót tölt be. (amelyben az állampolgárt, mint menedzsert alkalmazzák).
Kérjük, vegye figyelembe, hogy ma az eljárás egy állampolgár pályázó állást, mint egy szövetségi vezetője kormányzati hivatal rendelettel jóváhagyott Szabályzat határozza meg, valamint a szövetségi állam intézményének vezetőjét, a jövedelmükről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeikről, valamint házastársuk és kiskorú gyermekeik jövedelméről, vagyonából és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeiről szóló tájékoztatást. Az Orosz Föderáció kormánya, 2013. március 13., 208. sz. „A szövetségi állami intézményvezetői állásra jelentkező személy, valamint a szövetségi állami intézmény vezetője általi bemutatásra vonatkozó szabályok jóváhagyásáról, tájékoztatást a jövedelméről, vagyonáról és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeiről, valamint házastársa és kiskorú gyermekei jövedelméről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeiről."
Egy szervezet vezetőjének részmunkaidős munkája
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke szerint a szervezet vezetője részmunkaidőben dolgozhat más munkáltatónál, de csak a jogi személy felhatalmazott szervének vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosának engedélyével, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv).
Így például a 208-FZ törvény 69. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy a társaság egyetlen végrehajtó testületének funkcióit ellátó személy (igazgató, vezérigazgató) más szervezetek vezető testületeiben betöltött pozíciók kombinálása megengedett. csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hozzájárulásával. Vegye figyelembe, hogy a kombináció ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke alapján részmunkaidős munkának minősül, mivel a másik munkáltatónál végzett munka a külső részmunkaidő egyik jele.
Felhívjuk figyelmét, hogy a más munkáltatónál történő részmunkaidős munkavégzés engedélyét a szervezetnek biztosítania kell a szervezet alapszabályában vagy a vezető munkaszerződésében, amelyet egy meghatalmazott személy ír alá.
A szervezet alapszabálya megtilthatja más szervezeteknél fizetett tevékenység végzését. Például a 161-FZ törvény 21. cikkének (2) bekezdése értelmében az egységes vállalkozás vezetői nem jogosultak más fizetett tevékenységet folytatni kormányzati szerveknél, önkormányzati szerveknél, kereskedelmi és non-profit szervezetek, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vezetője nem lehet tagja a szervezetben felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szerveknek.
A szervezet vezetőjének anyagi felelőssége
A szervezet vezetője teljes anyagi felelősséggel tartozik a szervezetnek okozott közvetlen tényleges károkért, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikkéből következik. Emlékeztetünk arra, hogy közvetlen tényleges káron a munkáltató rendelkezésére álló vagyonának valós csökkenése vagy az ingatlan állapotának romlása értendő (ideértve a munkáltatónál elhelyezkedő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen ingatlan biztonságáért a munkáltató felelős) , valamint annak szükségessége, hogy a munkáltató kiadásokat vagy szükségtelen kifizetéseket tegyen ingatlan megszerzéséhez, helyreállításához vagy a munkavállaló által harmadik félnek okozott kár megtérítéséhez (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke).
Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vezetőjének teljes anyagi felelőssége a szervezetnek okozott kárért a törvény erejénél fogva keletkezik, ezért a munkáltatónak joga van a kár teljes megtérítését követelni, függetlenül attól, hogy az e személlyel kötött munkaszerződés tartalmaz-e feltétele a teljes anyagi felelősségvállalásnak vagy sem. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-án kelt, 52. sz., „A munkavállalók munkáltatónak okozott károkért való pénzügyi felelősségét szabályozó jogszabályok bírósági alkalmazásáról” szóló határozatának 9. bekezdése.
Ezzel kapcsolatban a teljes anyagi felelősségvállalás feltétele a vezető munkaszerződésében tájékoztató jellegű tájékoztatásként szerepelhet.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak nem kell külön megállapodást kötnie a vezetővel a teljes egyéni pénzügyi felelősségről, mivel az ő felelőssége az egyedüli végrehajtó szerv feladatainak ellátása során biztosított.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének 2. részével összhangban a szövetségi törvények által előírt esetekben a szervezet vezetője megtéríti a szervezetnek azokat a veszteségeket, amelyeket bűnös cselekményekkel okozott.
Így a bűnös cselekményből (tétlenségből) okozott veszteségek megtérítésének kötelezettsége különösen a részvénytársaság egyedüli végrehajtó szervére hárul (a 208-FZ. sz. törvény 71. cikke), egy részvénytársaság egyedüli végrehajtó szervére. korlátolt felelősségű társaság (a 14-FZ törvény 44. cikke) .
Ebben az esetben a veszteségek kiszámítását az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 15. cikkében előírt normák szerint kell elvégezni.
További felmondási okok
munkaszerződés a szervezet vezetőjével
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott indokokon túlmenően a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének megfelelően a következő okok miatt szűnik meg :
1) a szervezet vezetőjének – az adósnak – a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályai szerinti felmentésével kapcsolatban.
Az adós fejének hivatalból való felmentésére vonatkozó eljárást a fizetésképtelenségről (csőd) szóló, 2002. október 26-i 127-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 127-FZ. törvény) 69. cikke szabályozza.
2) a jogi személy, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv) által a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó határozat elfogadásával összefüggésben. Az egységes vállalkozás vezetője vonatkozásában a munkaszerződés meghatározott alapon történő megszüntetéséről az egységes vállalkozás tulajdonosa által felhatalmazott szerv a 234. számú határozattal megállapított módon dönt.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása nem megengedett:
– terhes nő vezetőjével, kivéve a szervezet felszámolása esetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának határozatának 26. bekezdése) 2014. január 28-án kelt 1. sz. „A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról” );
– az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. részében felsorolt személyek valamelyikébe tartozó vezetővel:
– azoknak a nőknek, akiknek 3 év alatti gyermekük van;
– egyedülálló anyáknak, akik 14 év alatti gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelnek (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. március 21-i határozata, 66-KGpr14-2);
– 14 éven aluli gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket anya nélkül nevelőknek;
– azoknak a szülőknek (a gyermek egyéb törvényes képviselőinek), akik a három vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő családban 3 évesnél fiatalabb gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő családban egyedüli eltartók, ha az egyéb szülő (a gyermek más törvényes képviselője) nem áll munkaviszonyban.
A munkáltatónak csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének (1), 5-8, 10 vagy 11 bekezdésében vagy 336. cikkének (2) bekezdésében meghatározott indokok alapján van joga felmondani ezekkel a személyekkel a munkaszerződést. ;
– átmeneti rokkantság ideje alatt vagy a vezető szabadságon van, kivéve a szervezet felszámolása esetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része, a Legfelsőbb Bíróság plénumának határozatának 50. pontja) Az Orosz Föderáció 2004. március 17-i 2. sz. „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről”;
3) a munkaszerződésben meghatározott egyéb okból. Vagyis a munkaszerződés további (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által nem előírt) indokokat írhat elő. Általános szabály, hogy ebben az esetben a felek olyan okokat adnak meg, amelyek közvetlenül összefüggenek a szervezet vezetőjének feladatai elmulasztásával vagy nem megfelelő teljesítésével. Így például az oroszországi gazdasági fejlesztési minisztérium 2005. március 2-i 49. sz. rendeletével jóváhagyott, a szövetségi állam egységes vállalatának vezetőjével kötött munkaszerződés-minta 6.3. bekezdése meghatározza, hogy a munkaszerződés felmondható a végrehajtó hatóság kezdeményezésére az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott indokok alapján, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (3) bekezdését is, a következő további indokok alapján:
a) a Vezető hibájából a vállalkozás tevékenységének gazdasági hatékonysági mutatóinak a megállapított módon jóváhagyott be nem tartása;
b) a vállalkozás ellenőrzésének elmulasztása a megállapított eljárásnak megfelelően;
c) az Orosz Föderáció kormánya és a szövetségi végrehajtó hatóságok határozatainak be nem tartása;
d) a vállalkozás gazdasági ellenőrzése alatt álló vagyonnal történő ügylet végrehajtása a jogszabályi követelmények és a vállalkozás alapszabályában meghatározott különleges jogképesség megsértésével;
e) a Vezető hibájából három hónapot meghaladó bérhátralék fennállása a vállalkozásnál;
f) a vezető hibájából az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon megállapított munkavédelmi követelmények megsértése, amely bírósági határozatot hozott a vállalkozás felszámolásáról vagy szerkezeti egysége tevékenységének megszüntetéséről;
g) a vállalkozás vagyonának – ideértve az ingatlanokat is – a vállalkozás alapszabályában meghatározott tevékenységi típusainak megfelelő rendeltetésszerű használatának biztosításának elmulasztása, valamint az erre elkülönített költségvetési és költségvetésen kívüli források felhasználásának elmulasztása. a vállalkozást a rendeltetésének megfelelően három hónapnál tovább;
h) a hivatali vagy üzleti titkot képező, hivatali feladatai ellátása során tudomására jutott információ Vezető általi feltárása;
i) az Orosz Föderáció jogszabályai, valamint a vállalkozás alapokmánya követelményeinek megsértése az ügyletek iránti érdeklődésre vonatkozó információk bejelentése tekintetében, beleértve a kapcsolt személyeket is;
j) megsértése törvény által megállapított Orosz Föderáció és a 49. számú rendelet 3.1.3. pontja bizonyos típusú tevékenységekben való részvétel tilalmáról;
k) ____________ (szükség esetén egyéb további felmondási okok megjelölése).
Megjegyezzük, hogy az elbocsátási okok néhány hozzávetőleges megfogalmazása nem csak a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőivel, hanem a nem kormányzati szervezetek vezetőivel is munkaszerződés megkötésekor használható.
A munkaszerződés megszűnése esetén garanciák a szervezet vezetőjének
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke szerint, ha egy szervezet vezetőjével kötött munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdésével összhangban felmondják, akkor bűnös cselekmények hiányában ( a vezető tétlensége) a munkaszerződésben meghatározott összegű, de legalább a havi átlagkereset háromszorosának megfelelő kompenzációban részesül.
Így a végkielégítés konkrét összegét a munkaszerződés vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodások rögzítik.
Jegyzet!
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdése értelmében a vezetőket elbocsátják állami vállalatok, állami vállalatok, gazdasági társaságok, amelyek részvényeinek (részvényeinek) több mint 50%-a állami vagy önkormányzati tulajdonban van, valamint az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak vezetői, állami vagy önkormányzati intézményei, állami vagy önkormányzati egységes vállalkozások, akkor a havi átlagkereset háromszorosának megfelelő összegű kártérítést fizetnek nekik, feltéve, hogy nem követtek el vétkes cselekedeteket (tétlenséget). Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke, 349.3 cikkének 1. és 2. része.
Munkaszerződés idő előtti felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke értelmében a szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződést idő előtt felmondani. Ebben az esetben erről legkésőbb egy hónappal korábban köteles írásban értesíteni a munkáltatót (a szervezet ingatlan tulajdonosát, képviselőjét). Ennek megfelelően a figyelmeztetési idő ebben az esetben legalább egy hónap.