A szervezet cikkének vezetőjével kötött munkaszerződés jellemzői. A szerződéskötés jellemzői. Munkaszerződés felmondása

15.04.2021

Munkaszerződés a "_____" LLC igazgatójával

G.________________

Társadalom vele Korlátolt felelősség„______”, a továbbiakban „Társaság”, amelyet a „_____” Korlátolt Felelősségű Társaság alapítója képvisel, az Alapszabály alapján eljárva, és __________ (teljes név), útlevél ________________kiállítva_______, a továbbiakban: „igazgató” ”, a továbbiakban a „felek” jelen munkaszerződést az alábbiak szerint kötötték:

1. A Szerződés tárgya

1.1. Jelen megállapodás szabályozza a Társaság és az igazgató közötti munkaügyi és egyéb kapcsolatokat a Társaság jelenlegi tevékenységeinek irányítása során rábízott feladatok ellátásával kapcsolatban. A cég az igazgató munkáltatója.

1.2. Az igazgató irányítja a Társaság mindenkori tevékenységét, beleértve az egyedüli feladatainak ellátását végrehajtó szerv az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, az Alapokmány és a Társaság belső dokumentumai, valamint a jelen megállapodás által meghatározott hatáskörön belül.

1.3. Az igazgató tevékenységének fő célja a Társaság leghatékonyabb gazdálkodásának végzése, biztosítva a Társaság tevékenységének magas jövedelmezőségét, a megtermelt áruk (szolgáltatások, munkák stb.) versenyképességét, a pénzügyi, ill. a Társaság gazdasági helyzete, biztosítva a jogokat ill jogos érdekeit a Társaság tagjai és a munkavállalók szociális garanciái. Az igazgatónak jogainak gyakorlása és feladatai ellátása során a Társaság érdekében kell eljárnia, jogait gyakorolnia és a Társasággal szembeni kötelezettségeit jóhiszeműen és ésszerűen kell teljesítenie.

1.4. Az igazgató jogait és kötelezettségeit a munkaügyi kapcsolatok területén, valamint a szociális garanciákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, a Társaság alapító okiratai és belső dokumentumai, valamint jelen munkaszerződés határozzák meg. .

1.5. Az igazgatói tisztségben betöltött tevékenység időtartama alatt nem jogosult tisztséget betölteni, semmilyen szervezeti és jogi formájú függő vállalkozásokon, illetve kapcsolt vállalkozásokon keresztül személyesen nem létesíteni, illetve részt venni bármely kereskedelmi szervezetben, kivéve az olyan társaságokat, amelyek egy holdingtársaság, amely magában foglalja magát a Társaságot is. , valamint a Damas LLC Közgyűlésének külön határozata alapján, amelyet a Társaság szavazáson részt vevő résztvevőinek egyszerű szótöbbségével fogadtak el. Az igazgatónak nincs joga saját vagy harmadik felek érdekében a saját nevében olyan ügyleteket lebonyolítani, amelyek hasonlóak a Társaság tevékenységének tárgyát képező ügyletekhez.

1.6. Az igazgató nem jogosult nyilvánosságra hozni a hivatali feladatai ellátásával összefüggésben tudomására jutott, üzleti titkot képező, a Társaság tevékenységére vonatkozó bizalmas információkat, amelyek nyilvánosságra hozatala a Társaságnak kárt okozhat. .

1.7. Az igazgató az Orosz Föderáció jogszabályai által a munkavállalókra megállapított módon és feltételek mellett minden típusú kötelező társadalom- és egészségbiztosítás hatálya alá tartozik.

2. A felek kötelezettségei

2.1. BAN BEN munkaköri kötelezettségek igazgatója magában foglalja a Társaság egyetlen végrehajtó testülete minden jogkörének gyakorlását kereskedelmi szervezet, a Társaság jogai és kötelezettségei a Társaság tagjaival és alkalmazottaival, az állami hatóságokkal és az önkormányzatokkal szemben, valamint a Társaság termelési és gazdasági tevékenységével, valamint a leány- és függő társaságok vezetésével kapcsolatos jogai és kötelezettségei.

2.2. Az igazgató munkaköri feladatai:

Gondoskodik az éves beszámoló, az éves beszámoló, ezen belül az eredménykimutatás, valamint a nyereség felosztására vonatkozó javaslatok elkészítéséről és a Társaság taggyűlése elé terjesztéséről;

Tájékoztatja a közgyűlést az aktuális produkcióról gazdasági aktivitás Társadalom és pénzügyi és gazdasági mutatók;

Megfigyelési adatok, a Társaság tevékenységében zajló termelési és kereskedelmi folyamatok kutatása és elemzése alapján konkrét programokat készít és valósít meg. gazdasági fejlődés Társaságok;

Szigorúan ellenőrzi az anyagi, munkaerő- és pénzügyi erőforrások ésszerű felhasználását;

Termelési és gazdasági tevékenységet szervez szerkezeti felosztások Vállalatok és leányvállalatok hatékony együttműködése;

Figyelemmel kíséri a munkát és biztosítja a hatékony együttműködést az osztályok és a Társaság egyéb szervezeti egységei között;

Módszereket dolgoz ki és alkalmaz a Vállalat tevékenységében esetlegesen felmerülő válsághelyzetekre és nem szokványos helyzetekre való gyors reagálásra;

Gondoskodik a Társaság üzleti szerződésekből adódó szerződő felekkel szembeni kötelezettségeinek teljesítéséről;

Biztosítja a Társaság személyzetének kiválasztását, elhelyezését, képzését, minősítését, továbbképzését, ill racionális használat munkások munkája;

Gondoskodik a Társaság belső dokumentumainak és a vállalati kultúra elveinek betartásáról a Társaságnál;

Intézkedéseket tesz azon okok és feltételek megszüntetésére, amelyek konfliktushelyzethez vezethetnek a csapatban;

Megszervezi a munkafegyelem és a biztonsági előírások betartását;

Szervezi a számvitelt, gondoskodik a Társaság tevékenységéről szóló számviteli és statisztikai jelentések adóhatósági és állami statisztikai hatóság részére történő elkészítéséről és időben történő benyújtásáról;

Gondoskodik az adók és egyéb kötelező befizetések befizetéséről a hatályos jogszabályok által meghatározott határidőn belül, módon és összegekben;

Egyéb feladatokat lát el, amelyeket az alapszabály, a Társaság belső dokumentumai és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai az igazgatóra ruháznak vagy fognak megbízni.

2.3. a Társaság igazgatója jogosult:

önállóan, hatásköre keretein belül megoldja a Társaság termelési és gazdasági tevékenységével kapcsolatos valamennyi kérdést;

Meghatalmazás nélkül a Társaság nevében eljárni, ideértve érdekképviseletét minden állami és önkormányzati szervben, szervezetben, vállalkozásban és bármilyen tulajdonformájú intézményben, és a Társaság nevében ügyleteket kötni;

A Társaság nevében képviseleti jogra vonatkozó meghatalmazást ad ki, ideértve a helyettesítési joggal járó meghatalmazást is; - hatásköre keretein belül döntést hoz a Társaság pénzeszközeinek felhasználásáról, ideértve a Társaság által létrehozott pénzeszközöket és tartalékokat is; - jóváhagy személyzeti asztal Cégek, fióktelepek és képviseleti irodák;

Rendelkezik a Társaság bármely vagyonával, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen kérdések megoldása a hatáskörébe tartozik Általános találkozó a Társaság tagjai;

Jóváhagyja a termékek, munkák és szolgáltatások árát és tarifáját; - folyó- és egyéb számlák megnyitása orosz és külföldi bankokban, fizetési dokumentumok aláírása;

Hatásköre keretein belül jóváhagyja a Társaság belső dokumentumait;

Megszervezi a Társaság résztvevőinek közgyűléseinek előkészítését és megtartását;

Fizetési, pénzügyi és egyéb kimenő dokumentumok aláírása;

Koordinálja és megszervezi a leányvállalatok interakcióját egymással és a fő céggel;

Jóváhagy szervezeti struktúra, létszámbeosztás, a Társaság alkalmazottainak munkaköri leírása, a Társaság fiókjai és képviseleti irodái; - rendeletet ad a Társaság alkalmazottainak kinevezéséről, áthelyezéséről és elbocsátásáról, ösztönző intézkedéseket alkalmaz, fegyelmi szankciókat szab ki;

A hatályos jogszabályoknak megfelelően meghatározza a Társaság tevékenységére vonatkozó üzleti titoknak minősülő információkat és bizalmas információkat;

Utasításokat és utasításokat ad a Társaság aktuális tevékenységének minden kérdésében, figyelemmel kíséri azok végrehajtását;

A Társaság igazgatójának hatáskörébe tartozó egyéb jogok és jogkörök gyakorlása.

2.4. A Társaság az alábbi kötelezettségeket vállalja:

betartani a jelen Szerződés feltételeit, a Társaság alapszabályát és belső dokumentumait;

Az igazgató normál munkakörülményeinek biztosítása érdekében: munkairoda, telefon, fax és egyéb operatív kommunikációs szolgáltatások biztosítása;

megtéríteni az igazgató részére a reprezentációs költségeket a Társaság taggyűlésének határozatával jóváhagyott összegben;

Az igazgató tevékenységéért a jelen Szerződésben meghatározott módon, összegben és feltételekkel fizet;

Végezzen az igazgatóval kapcsolatban a hatályos jogszabályok által előírt minden típusú kötelező társadalom- és egészségbiztosítást, és gondoskodjon számára megfelelő ellátások folyósításáról;

3. Munkaidő

3.1. Az igazgató rendszertelen munkaidőt kap.

3.2. A munkahelyi jelenlét idejét és az utazási szükségletet az igazgató határozza meg önállóan, a termelési igények, a Társaság aktuális feladatai és a jelen megállapodás által rábízott feladatok ellátásának szükségessége alapján.

4. Pihenőidő

4.1. Az igazgató a munkanapon belüli pihenő és étkezési szünetet önállóan, a számára megfelelő időpontban határozza meg.

4.2. Az igazgató heti két szabadnapot kap.

4.3. Az igazgató éves fizetett alapszabadságban 28 naptári nap.

4.4. Az igazgató alap- és pótszabadságot a munkaév során az általa önállóan megállapított határidők között, a Társaság aktuális termelési és gazdasági tevékenységének figyelembevételével, a szabadságolási ütemtervben rögzítve biztosítják.

5. Fizetés tevékenységekért

5.1. Az igazgató díjazásának alapja a hivatalos fizetése.

5.2. Hivatalos fizetés igazgató havi _______(______) rubelben van meghatározva.

5.3. A Társaság üzleti tervének végrehajtására és a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri kötelezettségeire is figyelemmel az igazgató minden éves fizetett szabadság után a havi átlagbér összegében szabadságdíjat kap. bérek. A szabadságdíj kifizetéséről a Társaság Közgyűlése dönt.

6. A szerződés időtartama és a felmondás módja

6.1. Jelen megállapodás a felek aláírásának pillanatától lép hatályba, és három évig érvényes a Társaság Közgyűlésének az igazgató kinevezéséről szóló határozatáig.

6.2. Ez a megállapodás idő előtt felmondható:

Az igazgató kezdeményezésére ( saját kívánsága), ha az igazgató megfelelő kérelmet nyújtott be a jelen megállapodás idő előtti felmondására. Az igazgató kérelmét a Társaság Közgyűléséhez kell címezni, és legkésőbb a szerződés megszűnésének időpontja előtt egy hónappal a Társaság székhelye szerinti irodában kell benyújtani. A felmondólevél másolatát a Társaság Közgyűlése elnökének is meg kell küldeni lakóhelye (vagy a Társaság tagjának székhelye, amelynek vezetője a Társaság elnöke) címére. A Társaság Közgyűlése). A Társaság Közgyűlése az igazgató felmentésére és a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmének beérkezésétől számított harminc napon belül köteles döntést hozni az igazgató lemondásáról és új igazgatót megválasztani; a Társaság Közgyűlése által a munkaszerződés idő előtti megszüntetéséről szóló határozat elfogadásával összefüggésben;

Az adósszervezet igazgatójának a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályok szerinti felmentésével kapcsolatban; - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb indokok alapján.

6.3. A Társaság felszámolása vagy reorganizációja esetén, ha a kereskedelmi igazgató nem tudja megtartani pozícióját, a Társaság köteles őt a szerződés közelgő megszűnéséről legkésőbb két hónappal korábban bejelenteni. Ebben az esetben a Társaság fizeti az igazgatót végkielégítés a hatályos jogszabályok által megállapított mennyiségben és módon.

7. Az igazgató felelőssége

7.1. Az igazgató felelősséggel tartozik a Vállalat felé azokért a veszteségekért, amelyeket vétkes tettei (tétlensége) okoznak a Társaságnak, kivéve, ha a szövetségi törvények más okokat és a felelősség mértékét határozzák meg.

7.2. Az igazgató nem vállal felelősséget a Társaságot ért károkért az alábbi esetekben:

Ha a kár normál termelési és gazdasági kockázatnak minősíthető cselekményekkel összefüggésben keletkezett;

Ha a kár vis maior vagy egyéb olyan rendkívüli körülmény következtében keletkezett, amelyet az igazgató sem előre nem láthatott, sem ésszerű intézkedésekkel nem tudott megakadályozni;

Ha a kár nem az igazgató cselekményének (tétlenségének) közvetlen következménye.

7.3. Az igazgató felelőssége okának és mértékének meghatározásakor figyelembe kell venni a szokásos üzleti feltételeket és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket.

7.4. Az igazgató felelősséggel tartozik az általa hozott, a hatáskörén kívül eső döntésekből eredő károkért. Az igazgató nem mentesül a felelősség alól, ha a felelősséget jelentő cselekményeket olyan személyek tettek, akikre jogait átruházta.

7.5. A munkafegyelem megsértéséért az igazgató felel a hatályos munkaügyi jogszabályok szerint Orosz Föderáció. Az igazgatót a Társaság Közgyűlésének határozatai szabják ki.

8. A jelen megállapodás feltételeinek módosítására vonatkozó eljárás.

8.1. A jelen megállapodás feltételei a Társaság igazgatójának és a Társaság Közgyűlésének közös megegyezésével módosíthatók.

8.2. A jelen megállapodás minden módosítása és kiegészítése akkor érvényes, ha azt bevezették írásban valamint a Társaság igazgatója és a Közgyűlés elnöke aláírásával. Ha a jelen szerződés érvényességi ideje alatt a munkajogban változás történik, a jelen megállapodás a törvénynek nem mondható mértékben érvényes, és a jelen szerződéshez kiegészítő megállapodás nem jön létre.

8.3. A jelen szerződésben foglaltak végrehajtása során felmerülő nézeteltérések az igazgató és a Társaság Közgyűlése közötti tárgyalások útján rendezendők. Ha a vitás kérdéseket a tárgyalások során nem sikerül megoldani, a vitákat bíróságon rendezik az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban meghatározott módon.

8.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a megállapodás nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai vezérlik.

8.5. Jelen megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült. A megállapodás egyik példányát az igazgató őrzi, a másikat - a Társaság Közgyűlésének dokumentumaiban.

A munkaszerződést kötő felek aláírása, címe és adatai

Társadalom igazgatója

Megkaptam a munkaszerződés másolatát

"_____"_________________________200____év ___________________________________________________

(aláírás) (Vezetéknév, az igazgató kezdőbetűi)

igazgató (elnök, vezérigazgató) a korlátolt felelősségű társaság (a továbbiakban - LLC) irányítja a teljes szervezetet, és a vállalkozás egyedüli végrehajtó szerveként ismerik el (). Ugyanakkor az igazgató a vállalkozás alkalmazottja, és más munkavállalókhoz hasonlóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik. Így az LLC igazgatójával kötött munkaszerződésnek (a minta alább letölthető) meg kell felelnie Általános követelmények az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében meghatározott munkaszerződéshez, de ugyanakkor tükröznie kell ennek a munkavállalónak a státuszának jellemzőit, aki az egész szervezetet irányítja, és teljes felelősséget visel a vállalkozás tevékenységéért.

Megállapodás az igazgatóval: általános feltételek

Az LLC igazgatójával kötött megállapodásnak, mint minden más LLC-vel kötött munkaszerződésnek (az igazgatóval kötött megállapodás minta letölthető alább), tartalmaznia kell a megkötés dátumát és helyét, a munkavállaló személyes adatait (vezetéknév, keresztnév). név, családnév, útlevél adatai), a munkáltatóra vonatkozó adatok (a munkáltató neve, TIN-je, vezetékneve, keresztneve, a munkáltató képviselőjének apaneve, valamint a képviselő eljárásának alapjául szolgáló dokumentum adatai).

Az LLC igazgatójának munkaszerződésének (minta letölthető alább) a következő feltételeket kell tartalmaznia:

az igazgató munkahelye;
a munkavállaló munkaügyi funkciója, azaz annak jelzése, hogy a munkavállaló egy LLC igazgatói feladatait látja el (az igazgató munkaköri feladatait a munkaköri leírásban lehet meghatározni);
az az időpont, amikortól az igazgatónak munkába kell állnia;
az igazgató munkakörülményei a munkahelyen. A 2013. december 28-án kelt 426-FZ szövetségi törvény alapján ezek a feltételek a munkakörülmények felmérésének eredményei alapján vannak feltüntetve;
megállapította, hogy a munkabér és egyéb kifizetések összege és rendje az igazgatónak ennek az alkalmazottnak munkaidő és pihenőidő;
az igazgató kötelező társadalombiztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettségek;
a szerződés érvényességi ideje egy meghatározott időszakra szóló szerződés megkötésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke 2. részének 8. bekezdése). A szerződés időtartamát az alapító okirat vagy a vállalkozás egyéb alapító okiratai, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg ().

A munkaügyi kapcsolatok jellemzői az igazgatóval

Amikor munkaszerződést köt egy LLC főigazgatójával (lásd alább a munkaszerződés-mintát), fontos figyelembe venni a következő jellemzőket:

a munkaszerződés aláírása előtt az igazgatót az LLC közgyűlésének, vagy ha az LLC alapszabálya megállapította, az LLC igazgatóságának/felügyelő bizottságának határozatával meg kell választania erre a tisztségre () ;
a vállalkozásnak okozott kárért az igazgató teljes felelősséggel vonható ();
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében az igazgató számára próbaidő legfeljebb hat hónapig tarthat;
az igazgatót felmentheti: 1) a szervezet vagyonának új tulajdonosa a szervezet vagyonára vonatkozó tulajdonjog megszerzésétől számított 3 hónapon belül megfelelő ellenszolgáltatás megfizetése mellett (81. cikk 1. részének 4. pontja); 2) ha az igazgató olyan indokolatlan döntést hoz, amely meghiúsulást/helytelen használatot vagy a munkáltató vagyonának megrongálódását eredményezi.

Vállalat vezetőjének felvételekor az egyik szakasz a munkaszerződés megkötése a főigazgatóval. Ez a folyamat megköveteli, hogy a felek tisztában legyenek. Az ilyen megállapodás megkötésének algoritmusát és az ezzel kapcsolatos összes finomságot Oroszország Munka Törvénykönyve szabályozza. Érdemes megfontolni a jogi aktusokat is különböző szintekenés jogi személyek létesítő okiratai.

Az LLC vezetőjével kötött munkaszerződés aláírásának szabályai

Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés nagyon fontos feltétele, hogy a munkáltató csak jogi személy legyen. A jelölt kinevezéséhez választást vagy versenyvizsgát kell tartani. Ha a munkaviszony a fenti módszerek bármelyikével történik, próbaidőt nem biztosítanak. De ha kineveznek egy vezetőt, akkor végig kell mennie rajta.

A munkaszerződés meghatározott időtartamra jön létre, amelyet a charta szabályoz, vagy a felek megállapodása alapján számítanak ki.

A vezető közvetlen feladatainak ellátását más tevékenységgel is összekapcsolhatja, ha ezt a munkáltatók jóváhagyják, és ezt a szerződésben rögzíteni kell.

A megállapodást mindig írásban készítik, két példányban: az egyik a munkavállaló, a másik az LLC számára.

Felvételi igazgató

A felvétel során a felvett menedzser szabványos dokumentumcsomagot biztosít, mint a cég többi alkalmazottja. Az állásra való regisztráció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt általános módon történik. A bérbeadó vezető próbaideje legfeljebb 6 hónap lehet. Ha a megbízott vezetőt választás útján nevezik ki, akkor határozott idejű szerződést kötnek. A futamidő lejártakor a társaság alapítói döntenek az együttműködés folytatásáról vagy megszüntetéséről. A szerződés meghatározza a felek valamennyi jogát és kötelezettségét.

igazgató, mint egyedüli alapító

Ebben a helyzetben nem kötnek munkaszerződést az LLC igazgatójával. Az alapítónak jegyzőkönyvet kell készítenie az általa létrehozott LLC egyedüli résztvevőjének döntéséről. Három pontból áll.

Az alapító kinevezése a társaság igazgatójává.
A főigazgató jogai, kötelességei és felelősségei.
A választás időtartama az alapító okiratban meghatározott.

Valójában kiderül, hogy ez ugyanaz a munkaszerződés, csak más néven.

alapító igazgató

Ebben az esetben minden ugyanabban a sorrendben történik, mint abban az esetben, ha egyetlen alapító van, de a kinevezési jegyzőkönyvet a kijelölt igazgató kivételével minden alapítónak alá kell írnia a megfelelő ülésen.

A vezetővel való munkaszerződés megkötésének jellemzői

Az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell a vezetőre és a munkáltatóra vonatkozó összes adatot. A megállapodás megkötésének alapjául szolgáló határozat megjelölése feltétlen.

Fel kell tüntetni a cég nevét is, és le kell írni a munkaköri funkciókat. Érdemes jelezni a részmunkaidő lehetőségét A félreértések elkerülése végett a szerződésben vagy a munkaköri leírásban szerepeljen az igazgató minden feladatának és jogának leírása.

Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés aláírását annak az ülésnek az elnöke, ahol az igazgatót választották, vagy az igazgatóság elnöke vagy elnöke által meghatalmazott személy kaphatja meg.

Töltse le a munkaszerződés mintáját az LLC főigazgatójával

Az LLC vezetőjével kötött munkaszerződés tartalma

A munkaszerződés összeállításakor emlékeznie kell arra, hogy az nem mond ellent a munkajognak. A következő információkkal kell rendelkeznie:

a cég teljes neve és annak a munkavállalónak a teljes neve, akivel a szerződést megkötötték;
a foglalkoztató cég TIN-száma;
a munkaszerződés aláírására jogosultakkal kapcsolatos információk és az ilyen jogokat biztosító dokumentum adatai;
a megállapodás időpontja, a megállapodás megkötésének helye;
az igazgató feladatainak listája;
annak a helynek a pontos címe, ahol a vezető dolgozni fog;
a szerződés megkötésének időtartama.

Így a szerződés megkötése előtt ellenőriznie kell, hogy nincs-e benne ellentmondás. A következő pontokat kell néznie:

a vezető munkájának kezdő időpontja;
fizetési feltételek;
társadalombiztosítás.

A munkaszerződést mindkét félnek alá kell írnia. A szerződés rendelkezhet további feltételek, ami nem kötelező.

Új eljárás a vezérigazgatóval való megállapodás megkötésére

Egy LLC igazgatójának felvétele több szakaszból áll. Először is ellenőrizni kell a jelöltet, hogy vannak-e olyan korlátozások, amelyek megakadályozzák a pozíció betöltését. Ezután a benyújtott dokumentumok csomagját felülvizsgálják. Ezt követően alakuló ülést tartanak, ahol döntést hoznak. A következő lépés a munkaszerződés aláírása, a kinevezési megbízás elkészítése, a munkakönyvbe való bejegyzés, a vezetői igazolvány elkészítése, az adószolgálatnak történő üzenetküldés, hogy megváltozott a személyi összetétel. Az utolsó szakasz az ügyek átadása.

Oleg Sukhov ügyvéd a főigazgató jogköréről beszél

A Munka Törvénykönyve 273. cikke szerint az LLC vezetőjét, akit az elnök vagy a vezérigazgató képvisel, a társaságot és a személyzetet irányító egyetlen végrehajtó szervként ismerik el. Emellett a szervezet alkalmazotti státusza is van, és a munkajog hatálya alá tartozik. A vezető jogkörének rögzítése érdekében munkaszerződést kötnek az LLC vezérigazgatójával, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be.

A dokumentumot a Munka Törvénykönyve 57. cikkének rendelkezéseivel összhangban állítják össze, és ugyanakkor tükrözi az általános igazgató státuszának minden árnyalatát és jellemzőjét. vagyis munkaszerződés az LLC igazgatójával(minta lent a cikkben) általános szabályokat használ, és szerkezete hasonló a szokásos munkaszerződéshez.

A bizonylat fejlécében fel kell tüntetni a szerződéskötés időpontját és helyét, a szervezet nevét, Adó-azonosító számát, az intézmény képviselőjének teljes nevét és a működését megalapozó dokumentum adatait. Ezután meg kell adnia a vezetői pozícióra felvett személy teljes nevét és útlevéladatait. A dokumentum törzsének tartalmaznia kell:

a vezető munkahelye;
az általános munkaköri feladatok felsorolva vannak;
a hivatalba lépés dátuma;
munkakörülmények;
javadalmazási rendszer: a fizetés összege, a bérek és egyéb kifizetések kiszámításának és kifizetésének rendje;
pihenőidő: szabadnapok és a szabadság kiadásának rendje;
a kötelező társadalombiztosítás feltételei;
szerződési időszak. Ezt az időtartamot az alapító okiratok vagy a felek megállapodása határozza meg.

Példa a munkaszerződés kitöltésére egy LLC igazgatójával

Árnyalatok a dokumentum megkötésekor

Mivel a vezérigazgató a vállalkozás törvényes képviselője, annak megbízásából és az intézmény érdekében tevékenységet folytat, a beosztást a pontban foglaltakkal azonosan kell előírni.

Ha igazgatót alkalmaznak, azt a szerződésben jelezni kell. Vezetői pozíciókra? A törvény szerint ez legfeljebb 6 hónap.

Különös figyelmet kell fordítani a bértételre is. Ha a vezető fizetése meghaladja az intézmény összvagyonának 25%-át, akkor ez a megállapodás jelentős ügyletnek minősül, és az igazgatóságnak vagy az alapítói gyűlésnek jóvá kell hagynia.

A munkaszerződésben kiköthető a kártérítés mértéke az együttműködés megszűnése esetén. A vezető végkielégítésének legalább három fizetésnek kell lennie.

A szerződés egyik fő pontja az üzleti titok felfedésének tilalmának és a minősített információk terjesztéséért való felelősségvállalás feltétele.

A dokumentum elkészítésekor felmerülhet a kérdés, hogy szükséges-e a vezető anyagi felelősségére vonatkozó záradékot beépíteni. Az ügyvédek úgy vélik, hogy erre nincs szükség, mivel az igazgatót alapesetben pénzügyileg felelős személynek tekintik.

Ha az egyedüli alapító és ügyvezető ugyanaz a személy

A munkaügyi jogszabályok közvetlenül nem tiltják a munkaszerződés megkötését a vezetővel, ha az alapítótárs. De mi van, ha ő az egyetlen alapító. Erre a helyzetre nincs egyértelmű válasz, és a különböző osztályok, így a Pénzügyminisztérium, a Rostrud és a költségvetésen kívüli alapok ellentétes véleményt fogalmaznak meg ebben a kérdésben.

A szakosztályok képviselői úgy vélik, hogy a vezető és az alapító személyében lehetetlen megállapodást kötni önmagával. (3) bekezdésében foglalt jogszabályi normákra támaszkodnak. 182 Polgári törvénykönyv RF. Ez a jogszabály azonban nem vonatkozik a munkaviszonyokra. A Rostrud képviselői azonban azt a véleményüket fejezték ki, hogy a munkaszerződés kétoldalú megállapodás, és az egyik fél hiányában ilyen szerződés megkötése lehetetlen.

Ebből következik, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződést ugyanaz a személy kötheti meg. A Pénzügyminisztérium is ehhez az állásponthoz ragaszkodik, és megtiltotta a vezérigazgató bérének és társadalombiztosítási hozzájárulásának a kiadásokba való beszámítását.

Miután úgy döntött, hogy megállapodást köt önmagával, mint menedzserrel, aki az egyedüli alapító, mérlegelnie kell:

A megállapodás megkötésekor a felek jogi személy - a munkáltató ill Egyedi- bérelt alkalmazott. Az intézmény az üzleti tevékenység végzése során jogi személyként jár el, és nem az alapítók nevében, tehát szó szerint a céggel köt megállapodást, nem pedig önmagával.
A Munka Törvénykönyve sehol nem tiltja közvetlenül az ilyen szerződések végrehajtását. A 11. cikk tartalmazza azon személyek listáját, akikre nem vonatkozik munkaügyi jogszabályok, hanem a rendező, aki egyedüli alapítója ott nincs feltüntetve.
A 2006. december 29-i 255-FZ és a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvények kimondják, hogy nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékot minden alkalmazott fizet, beleértve az OOO egyedüli alapítójaként működő igazgatók fizetését is.

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében az Art. 21. bekezdésében. A 270. § előírja, hogy a kiadások számításánál a menedzsment díjazása nem szerepelhet, kivéve a munkaszerződés alapján fizetetteket. Ebből az következik, hogy lehetséges az igazgató bérköltségeinek leírása.

Az LLC kereskedelmi igazgatójával kötött munkaszerződés mintája és szabályai

A kereskedelmi igazgató az értékesítési osztályt irányító szakember, a vállalkozás beszerzésével, logisztikájával és marketingjével kapcsolatos tevékenységeket végző alkalmazott. Ez a munkavállaló az intézmény főigazgatójának vagy elnökének rendelete alapján lép hivatalba és távozik. Munkaszerződés egy ilyen alkalmazottal a vezetőkkel kötött szerződések kategóriájába tartozik, és az ebben a csoportban rejlő összes szabály szerint készül. A dokumentumnak tartalmaznia kell:

a szerződés tárgya;
a felek azonosító adatai;
a dokumentum érvényességi ideje;
információ a próbaidőről, ha van ilyen;
a hivatali feladatok átvételének időpontja;
a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
munka- és pihenőidő-beosztás;
a bérek és egyéb ösztönző kifizetések kiszámításának és kifizetésének feltételei;
azokat a helyzeteket és eseteket, amelyek lehetővé teszik a szerződés módosítását vagy felmondását.

A dokumentum törzsében jelezni kell szükséges ismereteketés készségek egy pozícióra jelölt számára, munkaköri kötelezettségek vannak előírva. Az információk teljes körű nyilvánosságra hozatala érdekében a szerződés további záradékokat tartalmazhat az üzleti titkok felfedésének tilalmáról és egyéb rendelkezésekről.

Munkaszerződés az LLC ügyvezető igazgatójával

Az ügyvezető igazgató a szervezet, a település vezetésével összefüggő tevékenységet lát el termelési folyamatok a profit maximalizálása érdekében. A munkaszerződést a munkajoggal összhangban állítják össze, figyelembe véve a vezetőkkel kötött szerződések kategóriájára vonatkozó követelményeket. A szerződés szerkezete teljesen megegyezik az előző példával.

A főszerződéshez munkarend, titoktartási megállapodás és munkaköri leírás. A munkaszerződés minden módosítása kiegészítő megállapodás megkötésével történik.

Aki aláírja a szerződést

Annak meghatározásához, hogy ki jogosult a vezetővel kötött munkaszerződést jóváhagyni, meg kell találni, hogy melyik szerv jogosult a vezérigazgató kiválasztására. Az 1998. 02. 14-FZ törvény kimondja, hogy az ügyvezetőt a résztvevők közgyűlésén választják meg, de a gyakorlatban a döntést az igazgatóság is meghozhatja. Az ilyen jogköröket az LLC Charta tartalmazza.

Ha a közgyűlésen igazgatót választanak, a megállapodást az elnök írja alá, vagy megválasztják az LLC egy résztvevőjét, aki szerződést köt az igazgatóval.

A második esetben a megállapodást a munkáltató nevében az igazgatóság elnöke vagy más meghatalmazott személy írja alá - ez lehet az igazgatóság tagja vagy rendes résztvevő.

Ha a megállapodást az egyedüli alapító igazgató köti, akkor mindkét oldalt aláírja.

Szerződésszegés

A vezetővel kötött munkaszerződés felmondása számos ellentmondásos kérdés felmerülését vonja maga után. Az igazgató felmentése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott általános indokok alapján, valamint a Munka Törvénykönyve 278. cikkében meghatározott különleges indokok alapján történhet. Különleges körülmények adódnak a vezetői pozíció sajátosságaiból. Tehát milyen esetekben rúghat ki egy igazgatót:

az intézmény új tulajdonosának döntésével a tulajdonba vételtől számított három hónapon belül;
ha az igazgató által végzett tevékenység a vagyontárgyak megőrzésének vagy nem rendeltetésszerű használatának elmulasztását, vagyoni kárt vagy veszteséget okozott;
hivatali kötelezettségek rendszeres megsértése esetén;
pontjában foglalt esetekben. 81. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke (rokkantság, szerződés elvesztése stb.);
ha a közgyűlésen döntés született az ezzel a személlyel, mint igazgatóval való együttműködés megszüntetéséről.

Emlékeztetni kell arra, hogy a törvény fokozott felelősséget ír elő a vezetői pozíciókban. A Munka Törvénykönyve 277. cikke egyértelműen kimondja, hogy az igazgató anyagi felelősséggel tartozik a tettei következtében az intézménynek okozott károkért.

Ne felejtse el továbbá, hogy ha az általános igazgatót nyilvánvaló jogsértések nélkül bocsátják el, a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikkében előírt lenyűgöző kompenzációt kell fizetnie.

A szervezet vezetőjének a tulajdonosaihoz fűződő munkaviszonyai eltérnek a szervezet hétköznapi alkalmazottakhoz fűződő kapcsolataitól, mert a vezető jogállása jelentősen eltér a többi alkalmazott jogállásától, ami a munkatevékenységének sajátosságaiból adódik. Ezért a munkaügyi jogszabályok számos jellemzőt írnak elő a szervezet vezetőjének munkájának szabályozására.

A szervezet vezetője az a személy, aki a szervezetet irányítja, és ellátja az egyetlen végrehajtó szerv funkcióit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke). A menedzser nevezhető igazgatónak, vezérigazgatónak, elnöknek stb.

A szervezet vezetője és a szervezet kapcsolata szabályozott Munka Törvénykönyve RF, szövetségi törvény „On részvénytársaságok", "A Korlátolt Felelősségű Társaságokról szóló szövetségi törvény", az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, az Orosz Föderációt alkotó szervezetek, helyi önkormányzatok, alapító okiratok jogalany(szervezetek) és a helyi szabályozások.

A rendes munkaszerződésektől eltérően munkáltatóként az munkaszerződés a szervezet vezetőjével Csak jogi személy járhat el.

Munkaszerződés megkötése a szervezet vezetőjével

Munkaszerződések a szervezet vezetőivel a legbonyolultabb és legidőigényesebb a következtetés és formalizálás. A mindkét fél (munkavállaló és munkáltató) jogainak és kötelezettségeinek betartása érdekében számos feltételt kell rögzíteni a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésben. Ezenkívül ezeknek a feltételeknek alaposan szabályozniuk kell a felek munkaügyi kapcsolatait. Minden ügyvéd számára, aki ilyen megállapodást fogalmaz meg, ez óriási felelősség.

Egy szervezet vezetőit különbözőképpen nevezhetjük: vezérigazgató, igazgató, elnök stb. Mindazonáltal mindegyiket egy közös vonás egyesíti – mindegyik benne van munkaügyi kapcsolatok az általuk vezetett szervezettel. Ezért munkáltatóként be munkaszerződés a szervezet vezetőjével maga a szervezet fog eljárni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke), és a munkaszerződés megkötésének és a felvételnek alapja általában a szervezet alapítóinak (résztvevőinek) vagy az igazgatóságnak a döntése lehet. Az Alapszabálynak megfelelően. A munkáltató nevében a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződést a szervezet alapszabályában meghatározott személy írja alá: a résztvevők közgyűlésének elnöke, az igazgatóság elnöke stb.

Munkaszerződés megkötése a szervezet vezetőjével rendszerint olyan eljárások előzik meg, mint a pozícióba való megválasztás vagy a sikeres verseny.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ezekben az esetekben a vezető nem kaphat próbaidőt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Ha a szervezet vezetőjét egy pozícióba nevezik ki, a vele kötött munkaszerződés a szokásos három helyett legfeljebb hat hónapos próbaidőt írhat elő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Munkaszerződés a szervezet vezetőjével, általában egy bizonyos időtartamra kötik, amelyet a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határoz meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke). Maximális futamidő határozott idejű szerződés- 5 év (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke).

BAN BEN munkaszerződés a szervezet vezetőjével A következő alapvető feltételeket kell tartalmaznia:

fizetés összege;
kompetencia, felelősség;
üzleti titkok felfedésének kötelezettsége.

Az egyik szervezetben vezetői feladatokat ellátó személynek joga van más szervezetekben fizetett állásokat betölteni, pl. részmunkaidőben dolgozni. A vezetőnek azonban csak a munkáltató engedélyével van joga másodállás betöltésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke). A részmunkaidőre vonatkozó megfelelő feltételt a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésben is szerepeltetni kell.

A törvény fokozott felelősséget ír elő a vezetők számára. Különösen tele van pénzügyi felelősség a szervezetnek okozott közvetlen tényleges kár esetén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke) az erre vonatkozó feltételt a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésben kell szerepeltetni.

A cég vagyonának tulajdonosának vagy meghatalmazott alkalmazottjának munkaszerződést kell aláírnia a szervezet vezetőjével, mivel a vezető nem írhatja alá a szerződést, egyidejűleg munkavállalóként és a szervezet képviselőjeként jár el.

A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetése

Amint azt a joggyakorlat mutatja, a legtöbb vitás helyzet pontosan akkor keletkezik munkaszerződés a szervezet vezetőjével. Elmozdítható hivatalából mind az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a rendes alkalmazottak számára előírt általános indokok alapján, mind az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikkében meghatározott különleges indokok alapján. Ezek a speciális indokok a vezető munkájának sajátosságaihoz kapcsolódnak, amelyektől a cselekvés ésszerűsége és feddhetetlensége közvetlenül függ. eredményes munka cégek. Abban az esetben azonban a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megszüntetése a vezető vétkes cselekedeteinek (tétlenségének) hiányában kártérítést fizetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikke).