Szociális csomag: mit tartalmaz a munkavállaló teljes szociális csomagja, ki jogosult a szociális csomagra. Mi az a szociális csomag és mit tartalmaz? Milyen szociális csomagot garantál az állam?
Mit tartalmaz a teljes juttatási csomag állásra jelentkezéskor?
A teljes szociális csomag:
- hivatalos foglalkoztatás, ahol a munkatapasztalatot a jövőben figyelembe veszik (a nyugdíj kiszámításakor)
- fizetett betegszabadság
- fizetett szabadság évente egyszer (legalább 30 nap)
- nőknél a szülési szabadságért és havi gyermekgondozási díjért 1,5 évig
- biztosítási fizetés munkahelyi sérülés esetén
- havi befizetés a nyugdíjalapba.
Mindenkinek felajánlják, aki új állást kap szociális csomag. Ám mind az álláskeresők, mind a munkaadók rossz jelentést adnak ennek a fogalomnak. A szociális csomag jellemzően hivatalos munkaviszonyt, fizetett betegszabadságot és havi fizetést jelent. De ezek mind munkavállalói jogok, amelyeket minden esetben teljesíteni kell.
A szociális csomag- ez néhány további bónusz, amelyet a munkáltató biztosíthat a munkavállalónak. Ők kompenzációs amikor például a munkavállaló személygépkocsi üzleti célú használatáért fizetést kap: az amortizációt és az üzemanyag-fogyasztást kompenzálják.
ÉS motiváló:
És így, teljes szociális csomag magában foglalja a különféle bónuszok teljes skáláját, amelyek célja a munkavállaló tevékenységének motiválása.
További részletek a szociális csomag itt található.
A szociális csomag olyan juttatások és kompenzációk összessége, amelyeket munkáltatója tetszés szerint biztosít Önnek. A szociális csomag a következő juttatásokat tartalmazhatja:
a szülési szabadság és a szülési szabadság kifizetése a gyermek 1,5 éves koráig,
betegszabadság kifizetése,
a munkába és onnan hazautazás fizetése,
utalványok táborokba és szanatóriumokba,
étkezés fizetése,
nyugdíjbiztosítás,
kamatmentes kölcsönök nyújtása,
rezsi fizetés és mások.
A megbízható, felelősségteljes munkáltató szükségszerűen teljes körű szociális garanciacsomagot garantál a cégében állásra jelentkezőnek. Ez általában éves díj fizetését jelenti. vakációkatÉs betegszabadság levél növényen. A munkáltató nem biztosíthatja a szociális csomag egyéb kiterjesztését (prémiumok, szanatóriumi utazások, étkezések kifizetése stb.), ezért érdemes vele egyeztetni, mire gondol.
Az a tény, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő egy ilyen koncepciót teljes szociális csomagként. Minden munkáltató elmondhatja, hogy állásra jelentkezésekor teljes szociális csomag jár, de ebbe a koncepcióba beletehet, amit akar. hát itt van. A szociális csomag fogalma alatt általában a felvételt és a munkaszerződés végrehajtását értik. Természetesen lehetnek további lehetőségek is. Ezért haladéktalanul tisztáznia kell a munkáltatóval, hogy milyen teljes szociális csomagról van szó.
A teljes szociális csomag általában a következőket tartalmazza:
Kiegészítő egészségbiztosítás,
Céges rendezvények,
Fizetés az edzőteremért
Ingyenes étel biztosítása,
Utalványok szanatóriumokba,
Kedvezményes kölcsönök nyújtása,
Prémiumok és ajándékok rendszere az alkalmazottak számára.
A szociális garanciák szervezetenként eltérőek lehetnek.
Általában egy teljes juttatási csomag bármely munkához a következő elemekből áll:
Munkába és onnan hazautazás fizetése.
Utalványok szanatóriumokba és különféle nyaralókba.
Fizetés a napi élelemért a gyártásnál.
A szülési szabadság kifizetése a gyermek másfél éves koráig.
Természetesen ebben benne van a táppénz is.
És bizonyos esetekben a rezsi fizetése.
A szociális csomag tartalmazza a legfontosabbat: a betegszabadságot, a nők esetében pedig a fizetést a munkahely megtartása mellett és a szülési szabadságot.
fizetett szabadság évente egyszer (vagy kétfelé vágva)
orvosi ellátás (orvosi vizsgálat, védőoltások, kezelés és kezelési utalványok biztosítása)
a vállalkozásnál bekövetkezett sérülések biztosítási díja
bejegyzés a munkakönyvbe, befizetések a nyugdíjpénztárba
nos, a többit a kollektív szerződés határozza meg, valami kiegészíthető
Általánosságban elmondható, hogy a teljes szociális csomag fogalma nincs jogszabályban rögzítve.
Azt is gyakran mondják - szabványos szociális csomag. Mit is jelent ez?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak megvannak a kódexben meghatározott jogai. Számára levonásokat kell végrehajtani a Társadalombiztosítási Alapból, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárából, az Egészségbiztosítási Alapból, joga van táppénzre, a nőknek a szülési szabadságra. Az alkalmazottak éves fizetett szabadságra is jogosultak, és legfeljebb 3 évig számíthatnak szülői szabadságra. A munkáltatónak a munkavállaló fizetése után nyugdíjjárulékot kell kiszámítania és átutalnia, ami garantálja, hogy a munkavállaló a jövőben nyugdíjat kapjon.
Általánosságban elmondható, hogy amikor teljes vagy standard csomagról beszélnek, akkor általában hivatalos munkaviszonyra gondolnak, munkaszerződés megkötésével. Tudnia kell, hogy ez kivétel nélkül minden munkáltatóra érvényes jogszabály.
De a kötelező alapcsomagon kívül további kellemes lehetőségek is adódhatnak. Például egy önkéntes egészségbiztosítás, amely a szolgáltatások bővített listáját is tartalmazza, például fogászati kezelés egy jó klinikán. Vagy akár egy csontkovács szolgáltatásait, amelyeket a cég fizet. Sok gazdag vállalkozás saját edzőtermet is felszerel a termelési és irodai helyiségek közelében, ahol az alkalmazottak ingyenesen edzhetnek. Vagy akár ingyenes utazások. Ingyenes utazás a munkahelyére. Anyagi segítség. Kamatmentes kölcsönök az alkalmazottaknak. Ingyenes élelmiszer.
Ennek ellenére a további lehetőségek listája vállalatonként eltérő. Valahol a dolgozók örülnek, ha legalább egy további lehetőségük van, és néhány alkalmazott, aki magas képzettsége miatt keresett, olyan vállalkozást választ, amely a lehető legszélesebb körű kiegészítő juttatásokat kínálja.
A teljes szociális csomag feltételezi, hogy a munkáltató becsületesen teljesíti az Ön és az állam felé fennálló kötelezettségeit: adót fizet és 1%-ot utal a nyugdíjpénztárba, betegszabadságot fizet és fizetett szabadságot biztosít Önnek. Ezenkívül kifizetheti a munkahelyére történő utazás költségeit, és fizetés nélküli szabadságot biztosíthat Önnek a munkajoggal összhangban. De ezt nem teheti meg, ha ez nem szerepel a chartában.
Azok, akik szembesülnek azzal, hogy munkát keresnek, jól ismerik a „szociális csomag” szót, amelyet a munkáltatók nagylelkűen adnak a meghirdetett álláshelyekre. Sőt, a „társadalmi csomag” főnévhez általában szinte felsőbbrendű jelzőket kapcsolnak: nagylelkű, gazdag, teljes, szilárd stb.
Tehát milyen jelentést tulajdonítanak a munkáltatók a „szociális csomag” fogalmának, és mit is jelent ez valójában? A javasolt „szociális csomagok” körülbelül fele nem ilyen. A munkáltatók biztosítják a kötelező egészségbiztosítást, a betegszabadságot, a szülési szabadságot, az éves szabadságot és a nyugdíjpénztári járulékot. Ez az, amire minden munkavállaló jogosult az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően, ami csak azt jelenti, hogy ez a vállalat nem sérti meg a törvényeket.
A munkaadók mintegy harmada ígéri a személyszállítás, a mobilkommunikáció és a szakképzés költségeit. De ezek sem juttatások, hanem csak a munkavállalók által elköltött személyes pénzeszközök kompenzációja, amelyeket a vállalat szükségleteire költenek. Még ha a kifizetett gázt valahogy megtakarítod, vagy céges telefonokat használsz személyes szükségletekre, ez nem hoz számodra kézzelfogható megtakarítást, különösen azért, mert a cégek általában nem vállalnak túl nagy összegeket.
Tehát pontosan mit is tartalmaz egy ilyen csábító „szociális csomag”? A munkaadók csak kis része, hozzávetőlegesen 15%-a kínál további juttatásokat a bérek kiegészítéseként, illetve a munkavállalókat törvényileg megilletően. Ez magában foglalja az ingyenes étkezést, az önkéntes egészségbiztosítást (néha még a fogászati ellátást is), a céges autót, a tornaterem- és az uszodatagságot, a lakáshitelt, a turisztikai vagy szanatóriumi utalványok kifizetését stb. A „szociális csomag” ilyen összetevői a vágyaktól függenek. egy adott vállalat képességeit és képességeit, ezért változhatnak. Ezekkel a többletjuttatásokkal a munkaadók igyekeznek magukhoz vonzani a szükséges munkaerőt, ezért magát a „szociális csomagot” is versenyképesnek nevezik.
Hogy mi vonzóbb az Ön számára – a magas fizetés vagy az érte kapott kompenzáció a fent felsorolt juttatások valamelyikével, azt Ön döntheti el. Bár nyilvánvaló, hogy a pénz maga ad lehetőséget a választásra, és nem biztos, hogy a „szociális csomag” előnyeit kell kihasználni. Ennek ellenére az állásinterjún érdemes érdeklődni a javasolt „szociális csomag” tartalmáról, és csak ezután kell dönteni.
Igaz, a legjobb, ha felteszi ezt a kérdést, amikor már rájött, hogy a cég érdeklődik Ön iránt, és kész engedményeket tenni. Hasznos tudni azt is, hogy a kínált pozíciótól függően milyen juttatásokat szoktak nyújtani a cégek.
Így a felsővezetőknek szóló „szociális csomag” magában foglal egy reprezentatív autót, egy céges autót vezetővel, önkéntes egészségbiztosítást (teljes családi biztosítási csomag), fogászati biztosítást, kiegészítő nyugdíjat a cégtől, egy lakást (lakásdíj fizetése). nem rezidensek), üdülési utalványok az egész család számára, jelzáloghitel.
A középszintű munkavállalók számára a „szociális csomag” a következő juttatásokat tartalmazza: önkéntes egészségbiztosítás (részleges fizetés), utazási utalvány, fitneszterem fizetés, mobilkommunikáció, benzin, étkezés az irodában vagy kávézóban, kamatmentes kölcsön ill. hitel, részleges jelzáloghitel.
A hétköznapi alkalmazottaknak pedig felajánlják az utazások, a munkahelyi étkezések, a speciális ruházat, a mobilkommunikációs részleges fizetés, valamint a vészhelyzetek kifizetését: rokonok halála vagy esküvő.
Gyakran az állásajánlat közzétételekor a munkáltató nemcsak a megállapított bérösszeget, hanem szociális garanciákat is garantál a munkavállalóknak. De nem mindig világos, hogy mi tartozik a munkavállaló szociális csomagjába. Ezért meg kell érteni, hogy a munkavállalóknak milyen kompenzációt és garanciákat követelhetnek a munkáltatótól.
A szociális garanciák lényege
Munkavállaláskor minden munkavállalónak tudnia kell, hogy milyen ösztönzőket és kifizetéseket garantál a törvény, és melyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló fizetéséhez kapcsolódó bónuszok.
Minden munkavállalónak meg kell értenie, hogy a szociális csomag mely elemei jelentik a garanciákat és melyek a prémiumok.
A szociális garanciák kötelező kifizetések, amelyek kiszámítását az orosz munkaügyi jogszabályok írják elő. Listájuk a következő elemeket tartalmazza:
- fizetett szabadság, betegszabadság;
- pihenőidő;
- hozzájárulások különböző alapokhoz, beleértve az Orosz Föderáció Nyugdíjalapját;
- a munkáért mennyiség és minőség szerinti bérezés;
- munkahely biztosítása munkaügyi feladatok ellátásához stb.
A szociális garanciákkal ellentétben a következő típusú időbeli elhatárolások minősülnek kompenzációs kifizetésnek:
- Személygépkocsi használat díja.
- Költségtérítés az üzleti út helyszínére érkezéskor.
- Mobiltelefonköltségek kompenzációja.
- A munkaköri feladatok ellátása során a munkavállalót megillető egyéb kifizetések.
Az orosz jogszabályok előírják, hogy minden vezető önállóan tartalmaz bizonyos típusú garanciákat a szociális csomagban. A jogi normák előírásai szerint a szociális csomag a munkáltató akaratának személyes megnyilvánulása, amelynek célja a magasan kvalifikált szakemberek bevonása.
A bónuszgyűjtésnek négy célja van:
- a vállalati alkalmazottak elkötelezettségének és lojalitásának növelése. Ezek a bónuszok a munkáltató által a munkavállalókra gyakorolt motiváló eszközök közé tartoznak. Növelik a vállalat vezetőjének hírnevét, és azt az érzést keltik, hogy a vezető törődik alkalmazottaival;
- bizonyíték arra, hogy a vállalkozás megbízható és fenntartható. Az ország gazdaságának jelenlegi helyzetét figyelembe véve csak a stabil cégek tudnak a munkavállalókkal hosszú távú együttműködés mellett teljes bónuszcsomagot biztosítani a munkavállalóknak. Ez mutatja a munka stabilitását, és lehetővé teszi, hogy méltó állampolgárokat vonzzon a munkába;
- a személyzet teljesítményének növelése. Ha a munkavégzés díjazásának nincs konkrét célja, hanem egyszerűen a munkajog rögzíti, a szociális bónusz garanciák segítik a termelékenység növelését (például szanatóriumok, táborok ingyenes utalványozása a munkavállalók gyermekeinek, ingyenes ebéd szervezése dolgozók részére óvoda szervezése az alkalmazottak gyermekei számára );
- csökkenti a személyzet fluktuációját. Például az ingyenes lakhatás biztosítása egy adott vállalati munkaidő után biztosítja, hogy a munkavállaló még csekély fizetéssel sem hagyja el a munkahelyét.
A szociális csomag biztosításának fő célja nem a munkateljesítmény növelése, hanem a csapat légkörének javítása. Az ilyen garanciák alapkövetelménye, hogy kivétel nélkül minden munkavállalót bónuszban részesítsenek. Ha bizonyos bónuszokat egyes alkalmazottakhoz rendelnek, az elégedetlenséget okozhat a munkaerő többi részében.
A munkáltató által biztosított szociális csomag
A szociális csomagot a munkáltató alakítja ki. Ez magában foglalja az általa szükségesnek ítélt tulajdonságok és típusok további típusait. Különböző típusú juttatásokat biztosítanak a különböző pozíciókhoz (például a Sberbank alkalmazottai számára csökken a kölcsönök kamata, és a Lenta alkalmazottai számára kedvezmények vannak a hálózat fiókjaiban értékesített árukra).
Szükséges, hogy a munkáltató által kínált szociális csomag megfeleljen a munkavállalók minden követelményének. A HR-szakértők számos társadalmi felmérést végeztek a munkavállalók körében.
A felmérések során megkérdezték a munkavállalókat, hogy mit szeretnének: kiterjesztett juttatási csomagot vagy pénzbeli kompenzációt. A válaszadók többsége az anyagi ösztönzőket választotta.
Minden vállalkozás külön listát készít a munkaszerződésben előírt juttatásokról. A szociális bónuszok általában három csoportra oszthatók:
- Felsőbb vezetők. Az ilyen munkavállalóknak céges típusú lakást és személygépkocsit lehet biztosítani személyi sofőrrel. Ezen túlmenően az ilyen alkalmazottak egyéni biztosítást köthetnek az alkalmazottak és családtagjaik számára, valamint utalványokat állíthatnak ki az egészségügyi központokba.
- Középvezetők. Az ilyen munkavállalói csoportok gyakran egészségügyi biztosítást kapnak, ingyenes ebédet biztosítanak, fizetnek a személyes mobiltelefonról történő hívásokért, és aláírják a szanatóriumokba szóló utalványokat.
- Vállalati alkalmazottak. Ezeknek a munkavállalói kategóriáknak leggyakrabban műszakonként egy alkalommal ingyenes kiszállítást biztosítanak a munkahelyükre és ingyenes ételt.
Kiegészítések a szociális csomaghoz
A szociális csomagban szereplő juttatások és kompenzációk listája a szervezet költségvetésének lehetőségeitől függ. A következő opciók adhatók hozzá az előnyök fő listájához:
- fizetés a medencében és az edzőteremben végzett órákért;
- Kölcsönnyújtás kedvezményes feltételekkel;
- utazási költségek kompenzációja vagy benzin a munkahelyre;
- személyes járművek parkolóhelyének fizetése;
- az óvodai nevelési-oktatási intézmény költségeinek megtérítése;
- az alkalmazottak családtagjai oktatásának részleges vagy teljes kifizetése;
- lakóhelyiség tulajdonba adása;
- a közüzemi szolgáltatások részleges vagy teljes kifizetése;
- vállalati típusú képzések;
- ingyenes védőoltás biztosítása a betegségek ellen;
- ajándékok kiadása születésnapra, újévre stb.
A legtöbb kedvezményes pozíciót a munkavállalóknak biztosítják a vállalkozásnál eltöltött bizonyos időszak után. Sok garancia motivációs jellegű. Például egy olyan alkalmazott utazásának kifizetése, aki a legtöbb bevételt hozta a szervezetnek, stb.
Kedvezményes szociális csomag pozíciók
A szociális csomagban szereplő ellátások szolgáltatásnyújtás, vagy anyagi ellentételezés formájában vehetők igénybe. Ha egy állampolgár a második lehetőséget választja, ezeket az összegeket hozzáadják a nyugdíjhoz.
Az ellátások listája jelenleg az alábbi szociális kompenzációs kifizetéseket tartalmazza:
- összegű gyógyszerek vásárlására;
- gyógyfürdő kezelések gyógyászati okokból;
- utazni a kezelési helyre.
Pénzbeli ellentételezéshez írásbeli kérelmet kell benyújtania az alábbi űrlapokon:
- Személyes kapcsolatfelvétellel a regisztráció helyén működő nyugdíjhatóságokkal.
- Írjon pályázatot a multifunkcionális központon keresztül.
- Pályázatát postai úton nyújtsa be.
- Jelentkezés az Állami Szolgálat honlapján keresztül.
Ha a kérelmező a kérelem benyújtását követően úgy dönt, hogy természetbeni szociális ellátásban részesül, akkor második kérelmet kell benyújtania. Ha eredetileg nem kért pénzbeli ellentételezést, úgy kell tekinteni, hogy beleegyezett a szolgáltatás természetbeni nyújtásához.
Ha a munkavállalónak nincs szüksége további juttatásra és kompenzációra, joga van azokat nem igénybe venni. Fizetését azonban nem emelik.
Elmondjuk, mit kell tudnia a HR-nek az önkéntes egészségbiztosításról, és hogyan optimalizálhatja a munkavállalói egészségbiztosítás költségeit. Tippjeink segítenek 50%-kal csökkenteni a biztosítási kötvény költségeit.
A cikkből megtudhatja:
3 hasznos dokumentum szakértőtől:
Amit a HR-nek tudnia kell a VHI-ről?
A VHI (önkéntes egészségbiztosítás) a munkavállaló szociális csomagjának része. Nem minden menedzser kínálja. A statisztikák szerint tavaly az orosz cégek 60%-a nem használt VHI-t (a Superjob portál felmérési adatai). Azoknál a cégeknél, amelyek VHI-t alkalmaznak a vállalati alkalmazottaknak, ez a szociális csomag fő előnye. Tekintse meg a cikk végén található tippet, hogyan csökkentheti a VHI költségeit 50%-kal
Egyes cégek egy alkalmazott felvétele után azonnal kiadnak egy szabályzatot. Néhányan csak azután, hogy a jövevény letelt a próbaideje.
A munkavállalók önkéntes egészségbiztosítására vonatkozó előírások
3 kérdés, amelyre a HR-nek fel kell készülnie a válaszra
- Ki a kötvénytulajdonos?
Ez egy szervezet, amely biztosítja alkalmazottait.
- Honnan származnak a biztosítási díjak?
Az Orosz Föderáció N1499-I törvényének 17. cikke értelmében a szervezet alkalmazottai számára önkéntes egészségbiztosítási kötvény biztosítására szolgáló pénzeszközök a vállalkozás vagy szervezet nyereségéből származnak.
- Hogyan határozzák meg a VHI feltételeit?
Az alapdokumentum a biztosítási program. Részletezi a nyújtott kiegészítő egészségügyi ellátás fajtáit, az ellátásukért felelős intézményt és a biztosítás összegét.
Példa önkéntes egészségbiztosítás nyújtására különböző cégeknél
A Promsvyazbankban kilenc önkéntes egészségbiztosítási programot dolgozott ki a felnőttek és négy az alkalmazottak gyermekei számára. Ezek a klinikák különböző kombinációi voltak, amelyek mind a szolgáltatások listájában, mind a vállalati alkalmazottak önkéntes egészségbiztosítási költségeiben különböztek.
A Novard cégcsoportban Minden alkalmazott maga választja ki, hogy az egyéni egészségügyi szolgáltatási programja miből áll. Több mint 40 egészségügyi intézménnyel és sokféle orvosi ellátással áll rendelkezésére: járóbeteg, rendelői orvosi ellátás, személyi orvos, házi gondozás, mentő, stb. A munkavállaló saját önkéntes egészségbiztosítási programját végzi. A megengedett határ túllépése esetén a munkavállaló pótlékot fizet.
A VHI előnyei és hátrányai
|
A VHI előnyei |
A VHI hátrányai |
|
Fokozott alkalmazotti lojalitás |
Összetett regisztrációs folyamat: sok dokumentumot kell összegyűjteni és elkészíteni |
|
Javított cégimázs (külső márka) |
A kötvény fix díjának hiánya és a jelenlegi nagyságrendi előrejelzési nehézségek. |
|
Lehetőség nyílik értékes munkaerő bevonására az együttműködésbe |
Egyes esetekben a biztosító megtagadhatja a kártérítés kifizetését |
|
Csökken a jövedelemadó |
Az önkéntes egészségbiztosítási program feltételeit minden munkavállalóval meg kell állapodni |
5 tipp a VHI költségeinek optimalizálásához
Válsághelyzetben vagy a vállalati bevételek átmeneti csökkenése esetén a vezérigazgató azt kéri a HR-től, hogy mindenekelőtt csökkentsék az önkéntes egészségbiztosítás költségeit. Hogyan biztosíthatja, hogy a legnépszerűbb szolgáltatásokat megtartsa, és a munkatársak lojalitását ugyanazon a szinten tartsa? Szakértői tippek segítenek.
1. Csak annak biztosítsa az önkéntes egészségbiztosítás teljes csomagját, aki rendelkezik a szükséges tapasztalattal, vagy munkája során bizonyos eredményeket ért el
Ezzel nem csak az önkéntes egészségbiztosításon spórolhatunk, hanem a személyzet fluktuációját is csökkenthetjük. Például, ha egy alkalmazott egy évig nem dolgozott, akkor csak járóbeteg-kezelésben részesül, 2 év munka után - egy teljes önkéntes egészségbiztosítási csomag.
Az értékesítési osztályokon vezessenek be egy szabályt - az önkéntes egészségbiztosítást csak egy bizonyos értékesítési szint elérése után adják ki.
Példa
Az egyik fővárosi biztosítótársaság felállított egy szabályt: az ügynök csak akkor kerül be a munkavállalók önkéntes egészségbiztosítási programjába, ha elér egy bizonyos értékesítési szintet. Ha az újonnan érkező teljesíti ezt a feltételt, akkor szociális csomagban részesül, amely tartalmazza az önkéntes egészségbiztosítást és a biztosítási kedvezményeket.
2. Változtassa meg a VHI opciók összetételét a munkavállaló beosztásától függően. Például adjon meg három típusú VHI-csomagot - V.I.P. (felső vezetőknek), standard (középvezetőknek) és gazdaságos (közönséges alkalmazottaknak).
★ A VHI-járulék állami alapokba történő befizetésének elkerülése érdekében kössön legalább egy évre önkéntes egészségbiztosítási szerződést a biztosítóval. Ezután nem kell járulékokat felhalmozni a nyugdíjalapba, a társadalombiztosításba és a kötelező egészségbiztosításba a szerződés szerinti kifizetésekhez (a 2009. július 24-i szövetségi törvény 212-FZ 5. cikkelyének 1. része, 9. cikk).
3. Kerülje a felesleges, drága orvosi szolgáltatásokat. Például otthoni orvoshívás, terhesség- és szüléskezelés, fogászat, kozmetikai és megelőző gyógyászat.
4. Fizesse a kórházi látogatásokat és a kórházi kezelést a szüléskor. Vagyis ne számítsa bele a kórházi és fekvőbeteg-ellátás költségeit a VHI árába, hanem fizesse ki ezeket a szolgáltatásokat, amikor szükség van rájuk.
5. Válassza ki a többinél drágább, de az alkalmazottak által kevéssé keresett klinikákat, és zárja ki őket a VHI-ből. Opció - válasszon alacsonyabb árkategóriájú klinika szolgáltatásait. Tartsa szemmel az optimalizálás és a szolgáltatásminőség közötti egyensúlyt. Ehhez készítsen felmérést az alkalmazottak körében.
Kérdőív az orvosi szolgáltatások minőségének felmérésére
Ha cége egy évre kötött szerződést egy biztosítóval, ennek az időszaknak a végén mindenképpen kérjen jelentést arról, hogy az alkalmazottak hogyan használták a VHI-t, és az új ár kalkulációját.
Erre azért van szükség, hogy képet kapjunk arról, hányszor és melyik klinikát keresték fel az elmúlt időszakban, és ez mennyibe került. Az új VHI-ár kiszámításakor kérje meg a biztosítót, hogy írja le, mely klinikákon és milyen szolgáltatásokon, mennyivel emelkedett az ár.
Elemezze a klinikákat két paraméter alapján: a hívások száma és a szolgáltatások költsége. Azonnal azonosítsa, mely egészségügyi központok nem keresettek, és zárja ki őket a következő évre a VHI-ből.
★ És ne feledd, még ha kis cég vagy, és korlátozott a költségvetésed, mindig van kiút. Partnerüljön egy nagy szervezettel, hogy kevesebb pénzért szerezzen egészségbiztosítást. Minél többen vannak biztosítva a program keretében, annál kedvezőbb az egy főre eső ár. Például egy mindössze 30 főt foglalkoztató ügynökség megállapodott egy nagy holding társasággal, hogy közösen létrehoznak egy önkéntes egészségbiztosítási programot. Ennek köszönhetően az ügynökségi alkalmazottak önkéntes egészségbiztosítási kötvényének költsége 50%-kal csökkent.
A meghirdetett álláshirdetésekben a bérekkel kapcsolatos információk mellett egyre gyakrabban látható az utószó: „plusz szociális csomag”. Az utóbbi időben a szociális csomag a munkaadók arculatának szerves részévé vált, akikkel presztízs az együttműködés. A csomag tartalma azonban cégenként eltérő lehet, és néha csak „megjelenítésképpen” említik...
Minden, kivéve a béreket
A szociális vagy más néven kompenzációs csomag egy olyan munkadíj, amelyet a cég alkalmazottja a fizetésen felül kap. A szociális csomag költsége a keresetek harmadától a feléig terjedhet. Ugyanakkor minden vállalat saját kompenzációs listát kínál: egyesek a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseinek betartására, az alkalmazottak betegszabadságának és szabadságának kifizetésére korlátozódnak; mások - tartalmazzák a csomagban az ingyenes ebédet, az egészségbiztosítást, a szállítási költségeket, az üdülőhelyi kirándulásokat, a sportklubokban való foglalkozásokat; megint mások autót, kedvezményes hitelt, lakást stb.
A kevés tapasztalattal rendelkező fiatal munkavállalókat időnként a szakmai gyakorlat és a kiegészítő képzés lehetősége kompenzálja az alacsony fizetésért. A szociális csomag elvileg magában foglalhatja a munkavállaló megélhetésével kapcsolatos kiadások mindenféle kompenzációját, amelyet áruk és szolgáltatások készpénz nélküli fizetése vagy különféle kedvezmények és juttatások formájában fejeznek ki.
Miért alkalmazza sok munkáltató ilyen aktívan ezt a fajta javadalmazást?
Jelenleg a munkaerőpiacon akut hiány tapasztalható a magasan képzett munkaerőből. Nagyon nehéz megtalálni a megfelelő szakembert, de még nehezebb megtartani egy versenykörnyezetben. Ezért a megfelelő fizetés mellett fel kell ajánlani neki valamit, ami sokáig vonzza a céghez.
Ráadásul a cég stabil pozíciójának elérésével a munkaadó nem tudja vég nélkül emelni a béreket, a szociális csomagot pedig bővíteni, új tartalommal lehet megtölteni, ösztönözve a termelékenység növekedését, optimalizálva a személyi gazdálkodási költségeket.
Így a szociális csomag a munkavállalók adminisztratív befolyásának további karjaként szolgál.
Ha egy alkalmazott nem elégedett a kompenzációval, akkor elhagyhatja a céget, szándékosan csökkentheti termelékenységét, vagy összeütközésbe kerülhet a vezetéssel. Mindez a társaság egészének tevékenységére káros hatással van. Ezért a kompenzációra elsősorban magának a vállalatnak van szüksége a munkavállalók hatékony munkájának ösztönzése érdekében.
Vissza a Szovjetunióba
Nem hiába mondják, hogy minden új az elfeledett régi: még a Szovjetunió idején is minden állampolgár aktívan használta a kompenzációs csomagokat. Vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozói ingyenesen vagy kedvezményesen étkezhettek a menzákon, gyermekeik úttörőtáborokban pihentek, tagozatos óvodába jártak. Nyaralhat családjával egy szanatóriumban, vagy részt vehet sportklubokban. A vállalkozások lakásokat építettek alkalmazottaiknak. Sajnos a Szovjetunió összeomlásával a szociális garanciák terén szinte minden felhalmozott tapasztalatot határozottan elvetettek.
Néhány évvel később az új, független államokban, köztük Ukrajnában, elkezdtek visszatérni ahhoz a gyakorlathoz, hogy kompenzációs csomagokat biztosítanak az alkalmazottaknak. Kiderült, hogy a stabil és eredményes munkaszervezésnek ezt a módszerét széles körben alkalmazzák a nyugati országok vállalkozói. Ők voltak azok, akik az ukrajnai vállalkozások létrehozása során elkezdték bevezetni a munkavállalókkal való kapcsolattartás elveit: a külföldi vállalatok magas béreit általában vonzó szociális csomaggal kombinálják.
A piaci viszonyokkal rendelkező országokban a munkaadók munkaerőköltsége tartalmilag tágabb, mint a munkavállalói kompenzáció. A költségszerkezetet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) hagyta jóvá. Tíz mutatócsoportot tartalmaz:
2) a fel nem dolgozott idő díja;
3) egyszeri jutalmak és ösztönzők;
4) élelmiszerek, üzemanyagok és egyéb természetbeni juttatások költségei;
5) a munkavállalók lakhatási biztosításának költségei;
6) szociális védelmi kiadások;
7) szakképzési kiadások;
8) kulturális és közösségi szolgáltatások kiadásai;
9) a korábban megadott besorolási csoportokban nem szereplő költségek;
10) a munkaerőköltségekhez kapcsolódó adók.
Ezen mutatók alapján számítják ki az egységnyi ledolgozott vagy kifizetett időegységre jutó átlagos költséget, amelyet a kormányhivatalok figyelembe vesznek a vállalkozók adókedvezménye során. Vagyis a nyugati munkaadóknak előnyös szociális csomagot biztosítani.
A Procter & Gamble például a következő kompenzációs csomagot kínálja alkalmazottainak:
- egészségbiztosítás;
- élet- és rokkantbiztosítás;
- ingyenes ebédek;
- Karácsonyi ajándékok;
- lehetőség a cég termékeinek kedvezményes vásárlására.
Mindenkinek a képességei szerint
A kompenzációs csomag tartalma sok cégnél attól függ, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be. A munkaadók differenciált megközelítést alkalmaznak a további juttatások biztosítására. Fizethetnek például képzést, vagy kedvezményes hitelt adhatnak lakásvásárláshoz, de feltéve, hogy a munkavállaló valóban bizonyította szakmai felkészültségét és a cég érdekei iránti elkötelezettségét.
Általában a kompenzációs csomag szélesebb azokon a részlegeken, amelyek pénzt keresnek a vállalat számára, például az értékesítési osztályon. Általában külön kompenzációs csomag jár a cég felső vezetőinek.
A kompenzációs juttatások megkülönböztetésének legegyszerűbb módja továbbra is a hagyományos pénzbeli kompenzáció – különféle bónuszok és bónuszok. Ezt a rendszert széles körben alkalmazzák mind a nyugati, mind a hazai cégek. A bónuszokat havonta vagy negyedévente lehet fizetni, ha a szakember teljesítette a számára kitűzött tervet. Egyes cégek szívesebben fizetnek bónuszokat évente egyszer.
A munkavállalók javadalmazási csomagjának tartalmának meghatározására többféle megközelítést alkalmaznak.
Az első megközelítés világos juttatási struktúrát foglal magában. A munkavállaló tudja, hogy a karrierlétra ezen szintjén személyhívó és utazási kártya, a következő szinten pedig luxusautó jár.
A másodikat az egyéni hozzáállás határozza meg. A munkavállaló a menedzsmenthez fordul némi kompenzációt kérve, és a munkáltató maga dönti el, hogy ez a munkavállaló jelent-e értéket a cég számára, és érdemes-e vele félúton találkozni.
A harmadik megközelítés még csak kialakulóban van a munkaerőpiacunkon, de HR-szakértők szerint ez a jövő. A cég minden dolgozója minden évben átesik a végső minősítésen, és annak eredménye alapján meghatározott számú pontot kap, munkája eredményességének függvényében. A nyújtott juttatások tetszőleges módon, de a megszerzett pontok keretein belül kombinálhatók.
Ingyenes sajt
Miért ad a munkáltató, akárcsak a Mikulás, ajándékokat? Igen, nem a szívem jóságából és nem a tökéletesség vágyából. Minden sokkal prózaibb – mert jövedelmező!
A személyzet a szervezet fő erőforrása, és a vállalat akkor kezd befektetni ebbe, amikor versenyelőnyre van szüksége, és ha valamilyen eredményt akar elérni. Minél élesebb a verseny, annál fontosabb az alkalmazottak lojalitása a vállalat számára.
Ráadásul a szociális csomag számos összetevője így vagy úgy kompenzálja a munkával kapcsolatos kiadásokat. A mobiltelefon segítségével a nap bármely szakában kapcsolatba léphet egy alkalmazottal. A céges autó egy menedzsernek nem kiváltság, hanem termelési szükséglet.
Ugyanez mondható el a tréningekről és a vállalati képzésekről is – egyformán előnyösek a szakember és a munkáltató számára egyaránt. A képzéseken, szemináriumokon egyébként sok cégnél fizetnek a munkaadók, de a szakember alapképzését csak a külföldi tőkével rendelkező nagy cégek engedhetik meg maguknak.
A stabil és erős cégek a jövőért dolgoznak. Sokukban a kompenzációs csomag fő része a személyzetbe, tehát a saját jövőjükbe való befektetés. Például az egészségbiztosítást, az ingyenes tornatermi tagságot, a továbbképzésekre való beutalót egészen konkrét célból biztosítják: minden cégnek szüksége van hozzáértő, szakmai tudású és jó egészségi állapotú szakemberekre.
Ha egy vállalat széles körű juttatási csomagot kínál, az azt jelenti, hogy az embereket felelősségteljesen irányítják, és az alkalmazottaknak valószínűleg jó lehetőségeik vannak a fejlődésre és a növekedésre.
A szociális csomag jogi vonatkozásai
A fentieket figyelembe véve megállapíthatjuk: a szociális csomag egyszerűen a munkavállalók vonzása. Ezért, amikor állásra jelentkezik, ne hagyatkozzon kizárólag annak elérhetőségére. Ne feledd, csak te tudsz az érdekeidről gondoskodni. Végtére is, a munkaadók a céljukat követik: jó munkavállalót szerezni. Sokat ígérhet. És legtöbbször az ígéretek be nem tartása nem is nevezhető megtévesztésnek.
Legyen óvatos. A hiszékenységed és a figyelmetlenséged kárára válhat. Mielőtt „rohanna” a magas fizetéseket és bőkezű szociális csomagokat ígérő hirdetésekre, próbálja meg felmérni ugyanezen ígéretek valóságtartalmát.
Érdeklődjön a munkakörülményekről és a bérezésről. Nézze meg, hogy a további kompenzációs juttatások rendelkezésre állását törvényileg előírja-e a kollektív szerződés. Személyesen kötnek veled munkaszerződést, és fel van sorolva, hogy milyen juttatásokra jogosult? Az Ön érdeke, hogy a szerződésben egyértelműen rögzítse, hogy a munkáltató pontosan milyen kompenzációs csomag biztosítását vállalja. Ebben az esetben ezeknek a kérdéseknek a jogi szabályozása a munkajog körébe kerül.
A kompenzációs csomag legáltalánosabb juttatásaként a következőket vesszük figyelembe: prémiumok, lakástulajdon biztosítása, képzés és kedvezményes hitelnyújtás.
Bónuszok. Világosan határozza meg a bónusz nyújtásának feltételeit és eljárását, valamint annak mértékét. Ha nem lehet konkrét összeget megadni, tanácsos eljárást kialakítani a bónusz mértékének kiszámítására (például ez lehet a vállalat nyereségének egy bizonyos százaléka).
Ha a munkaszerződésből megállapítható a jutalom mértéke vagy annak kiszámításának rendje, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a megfelelő kifizetések teljesítésére vonatkozó munkáltatói felszólítással.
Lakás tulajdonjogának biztosítása. Javasoljuk, hogy a munkaszerződésben rögzítsék a lakás biztosításának minden feltételét, rögzítsék azokat az adatokat, amelyek lehetővé teszik a lakás azonosítását, megjelölve a benne élőket, akkor a munkaszerződés ebben a részben előzetes megállapodásnak minősül. a lakás adásvétele. Ha a lakást a munkavállaló tulajdonaként tartják nyilván, a munkáltatónak nincs joga a visszaszolgáltatást követelni.
Oktatás. A képzés költségét célszerű a munkaszerződésben feltüntetni, ekkor lehet majd bizonyos pénzösszeg kifizetését követelni abban az esetben, ha a munkáltató megtagadja a képzés kifizetését.
Kedvezményes kölcsön nyújtása. Amennyiben a munkáltató vállalja, hogy kedvezményes kölcsönt nyújt a munkavállalónak, akkor a munkaszerződésben részletesen meg kell határozni a feltételeket. Meg kell határozni az összeget, a felhasználási kamat mértékét, a kamatfizetés rendjét, a hitel törlesztési feltételeit stb.
Egy ilyen megállapodás megkötéséhez jól ismernie kell a jelenlegi jogszabályokat. Ezért, mielőtt aláírná ezt a fontos dokumentumot, forduljon ügyvédhez, és akkor sok vita és probléma elkerülhető.
- Motiváció, ösztönzők és díjazás
Kulcsszavak:
1 -1