Ünnep előtti lerövidített nap. Munkaszüneti napokon munka törvénykönyv szerint. Kivétel a jogi szabály alól

egy órával csökken».

ami a túlórát illeti.

Időkövetés és munkaidő-nyilvántartás

• rövidítve munkaidő (

Miért rövidebb egy órával?

1. Rövidebb munkanap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint lerövidített munkaszüneti nap

• Január hetedike karácsony;
• Május elseje a munka ünnepe;
• Május kilencedike a győzelem napja;

1. Ha a munkaszüneti nap előtt a munkanapokat és a szabadnapokat felcserélik (például bármely nap munkahétés a szombatot felcserélik), akkor a munkaszombat csak abban az esetben lesz ünnep előtti nap, ha magáról az ünnepről van szó.

   Ha az újonnan kialakított munkanap nem előzi meg közvetlenül a munkaszüneti napot, a munkaidő nem csökken.

Nem ritka, hogy a könyvelő, amikor egy bizonyos összeget kifizet egy munkavállalónak, felteszi a kérdést: ez a kifizetés személyi jövedelemadó és biztosítási járulékköteles? Az adózás szempontjából figyelembe veszik?

Az Art. új kiadása. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama ünnep, egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. számára megállapított szabványok szerint túlóra.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartama egy órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).

Nem dolgozó ünnepek V Orosz Föderáció vannak:

Létező szakmai ünnepek mint például a Day egészségügyi dolgozó, Kereskedelmi munkavállalók napja stb., nem vonatkoznak a munkaszüneti napokra, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének szabályai ezekben az esetekben nem alkalmazandók.

A munkaszüneti napok és a hétvégék előestéjén a munkanap (műszak) hossza egy órával csökken, mind 5, mind 6 napos munkahét esetén.

Ezen túlmenően, ez a csökkentés nemcsak a normál munkaidővel dolgozó munkavállalókra vonatkozik, hanem a csökkentett munkaidővel dolgozókra is.

Tekintettel arra, hogy a heti 40 órás munkaidőben a munkavégzés időtartama egy órával csökkenthető, a munkaszüneti napok (munkaszüneti napok) előestéjén a szabadnapot megelőző nap nem csökken, ha a szabadságot megelőzi egy-két szabadnap.

Például, ha egy ünnep vasárnapra esik, és a szervezet 5 napos munkahéttel rendelkezik, akkor a pénteki munkanap nem rövidül, mivel ebben az esetben az ünnepet egy szabadnap - szombat - előzi meg.

Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében egy szabadnapot munkanapra helyeznek át, az ezen a napon (korábbi szabadnap) végzett munka időtartamának meg kell egyeznie annak a munkanapnak az időtartamával, a szabadnap áthelyezésre került (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1994. február 25-i pontosítása, 4. sz.).

5 napos munkahét esetén a heti időkeret a hét napjai között ütemezés vagy rutin szerint oszlik meg. Ezért a jogszabály nem írja elő a hétvége előestéjén a 6 napos munkahétnél előírt munkaidő-csökkentést.

Ha a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkavégzéseknél a munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát pótpihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló beleegyezésével kell kompenzálni. , fizetés túlóra formájában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szabályozza a túlóra fizetésének eljárását.

Még egy megjegyzés az Art. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkaszüneti napokat a Ptk. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

2. Az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. §-a szerint a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken mind a normál munkaidővel, mind a csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében, függetlenül a munkaszüneti naptól. csökkentésének alapja.

3. Ha egy szabadnapot munkaszüneti nap követ, akkor az ezt megelőző munkanap nem rövidíthető.

Hogyan lehet lerövidíteni az ünnep előtti napot műszakban végzett munka esetén?

Ha egy hét munkaszüneti napra esik, az adott hét munkaideje ennek megfelelően módosul. Ez a szabály az öt- és hatnapos munkahétre egyaránt vonatkozik.

5. A folyamatosan működő szervezeteknél és bizonyos olyan munkavégzési formáknál, ahol a munkaidő (műszak) csökkentése nem lehetséges, a munkaszüneti nap előtti túlmunka fő kompenzációs formája a munkavállaló részére további pihenőidő biztosítása. A túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel helyettesíteni csak a munkavállaló beleegyezésével szabad.

6. Miután az Art. 2. részében megállapították, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. §-a értelmében a túlórák kompenzációjának feltételeit, amelyek abból erednek, hogy a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkavégzés során nem csökkenthető a munka (műszak) időtartama az ünnepek előtti napon. meghatározza, hogy mennyi idő alatt kell pótlólagos pihenőidő formájában kompenzációt nyújtani. Az ilyen túlórák kompenzációját általában a műszakbeosztásban kell előírni. Ha a szervezetben ezt a kérdést nem oldja meg a műszakbeosztás ill kollektív megállapodás, akkor a felek megállapodása alapján további pihenőidő biztosított.

Az ünnepek előtti munkaidővel kapcsolatos kérdéseket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke, amelynek fő rendelkezése nagyon egyszerű: „A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama, egy órával csökken».

Itt nem lehet kettős értelmezés, minden nagyon világos. Ez a rendelkezés kivétel nélkül minden munkavállalóra vonatkozik, ideértve a részmunkaidőben, részmunkaidőben vagy csökkentett munkaidőben dolgozókat (például fogyatékkal élőket vagy 18 éven aluli tinédzsereket).

A Munka Törvénykönyve 95. cikke pontosítást tartalmaz a folyamatos termelésre vonatkozóan is, ahol a munkavégzés folyamatosan történik, ideértve a munkaszüneti napokat is. Ilyen esetekben ez az óra újrahasznosításnak tekinthetőés ennek megfelelően más időpontban történő rendelkezéssel, vagy a munkavállaló beleegyezésével pótdíjjal kompenzálják, ami a túlórát illeti.

A fenti rendelkezések alapján a probléma különböző konkrét esetekben megoldódik, például műszakban, ahol összesített munkaidő-nyilvántartást alkalmaznak. Ha a termelés nem folyamatos, akkor a munkaszüneti nap előtti napi műszakot egy órával csökkenteni kell. Ellenkező esetben a munkaszüneti napokon a műszak a megszokott módon folytatódik, és a kiszabott pihenőidőt hozzáadják a műszakközi pihenőhöz, vagy pótlékban fizetik.

Ami a betegszabadságot, szabadságdíjat stb. illeti, a szóban forgó csökkentett óra egyáltalán nem érinti, hiszen például a betegszabadságot az előző két év keresete alapján számítják ki 730-zal, és nem veszik figyelembe. bármely konkrét nap. Hasonló a helyzet a szabadságdíj kiszámításával is.

Időkövetés és munkaidő-nyilvántartás

Bizonyos nehézségek merülnek fel a részmunkaidőben részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számításánál, akiknél a Ptk. 285. §-a szerint a ledolgozott idő arányában kell fizetni. Általában ilyen helyzetben azt feltételezik, hogy a lerövidített munkaszüneti nap továbbra is munkanapnak számít, és ennek a napnak a bérének teljesnek kell lennie. Ezért annak ellenére, hogy a munkanap egy órával lerövidült, javasolt a munkaidő-nyilvántartásba beírni a szokásos munkanapot. ennek az alkalmazottnak normál óraszám ("Bérezés" folyóirat, 2008. 5. szám).

Nem ritka, hogy a könyvelő, amikor egy bizonyos összeget kifizet egy munkavállalónak, felteszi a kérdést: ez a kifizetés személyi jövedelemadó és biztosítási járulékköteles? Az adózás szempontjából figyelembe veszik?

Munkaszüneti napokon a Munka Törvénykönyve szerinti munkavégzés

Ki nem szereti az ünnepeket? Mindenki szereti. Már csak azért is, mert a hivatalosan megállapított ünnepnapokon a legtöbb orosz nem dolgozik. És munkaszüneti napokon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Ha az ünnep előtti nap hétvégére esik, akkor az azt megelőző munkanap időtartama nem csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).

Minden ünnepnap és munkaszüneti nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott naptári dátum (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Szakmai, céges rendezvények stb. nem hivatalos munkaszüneti napok, és nem lehetnek munkaszüneti napok a munkaügyi jogszabályok értelmében.

Munka ünnepnapokon

A munka törvénykönyvében a szabadság előtti munkanap időtartamára vonatkozó szabály alól nincs kivétel. Ez azt jelenti, hogy a munka törvénykönyve szerint a munkaszüneti napokon a munkavégzést egy órával kell csökkenteni nem csak azoknak a munkavállalóknak, akik heti 40 órát dolgoznak, ami a normál munkaidőt képezi (az orosz munka törvénykönyvének 91. cikke). Föderáció), hanem azoknak is, akik kevesebb időt töltenek munkával. Beleértve azokat, akiket azonosítottak:

• csökkentett munkaidő (

A munkaügyi jogszabályok bizonyos kiváltságokat állapítanak meg a dolgozó állampolgárok számára. Az egyik az ünnep előtti nap lerövidítése. Az egy órával rövidebb ünnepek előtti napokra nincs törvény. Ezt a kiváltságot a Munka Törvénykönyvének kilencvenötödik cikke szabályozza.

A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző valamennyi napon egy órával kell csökkenteni a munkavégzés időtartamát. Egyes szervezetekben, ahol nem lehetséges a munkanap csökkentése, a túlórákat pótpihenővel vagy pénzbeli ellentételezéssel kompenzálják.

Azokban a szervezetekben, ahol hatnapos munkahetet állapítanak meg, a munkaszüneti napokon a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az öt órát.

Miért rövidebb egy órával?

Egyes állampolgárok azon tűnődnek, hogy miért rövidebb egy órával az ünnep előtti nap? A kormány azért vezette be ezt a kiváltságot, hogy a dolgozó állampolgárok a legjobban tervezhessék és tölthessék a hétvégéket és az ünnepeket.

A munkáltató meghosszabbítja a lerövidített munkanapot – mit tegyen?

Egyes esetekben a munkáltató nem tudja lerövidíteni a munkavállalói munkaszüneti napját. Ennek oka lehet a folyamatos termelési ciklus vagy a vállalat tevékenységének típusa. Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan történik a munkaszüneti napokon a túlóra kompenzációja, a Munka Törvénykönyvének előírásaira kell hivatkozni egy órával rövidebb munkaszüneti napon:

1. A munkaszüneti nap lerövidítése nélkül végzett munka túlóra lesz.

   Munkaidő csökkentése az ünnepek előtti napon

   E tekintetben a munkáltatónak kompenzálnia kell ezt a feldolgozást. A fő kompenzációs lehetőség a további pihenőidő biztosítása. Pénzbeli kompenzációval járó opció is lehetséges. Ezzel a lehetőséggel azonban csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet élni.

2. A dolgozó állampolgár a munkaszüneti napokon a túlórák miatti pótpihenőt máskor is igénybe veheti. Például a túlórák összegezhetők és hozzáadhatók a főszabadsághoz.
3. A munkáltatónak joga van önállóan eldönteni, hogy mikor biztosít további pihenőidőt a munkavállalóknak. Ebben az esetben megfelelő parancsot kell kiadnia. A kártalanítási eljárásnak tükröződnie kell a társaság belső szabályzatában.
4. A Munka Törvénykönyve nem ír elő korlátozást a kiegészítő ellátások nyújtásának időszakaira vonatkozóan. pihenés. E tekintetben minden szervezetnek önállóan kell meghatároznia ezeket az időszakokat belső szabályzataiban.
5. Ha a cégvezetők nem adnak ellentételezést alkalmazottaiknak azért, mert nem rövidítik le az ünnep előtti napot 1 órával, az igazgató igazgatási felelősségre vonható. Lehetőség van akár az egész szervezet tevékenységének felfüggesztésére is.
6. A kártérítés a munkavállaló beleegyezésével történik, de nem az ő kérésére. Nem választhatja meg önállóan, hogy milyen kompenzációt kapjon - kiegészítő kompenzáció formájában. pihenés vagy kiegészítő formájában fizetés. A munkáltató kezdeményez, a munkavállaló pedig eldönti, hogy beleegyezik-e vagy sem.
7. Egy dolgozó állampolgárnak tudnia kell, hogy mikor pénzbeli kompenzáció a túlóra másfélszeresét fizetik.
8. Ha a munkavállaló beleegyezett a pénzbeli kompenzációba, ezt a tényt dokumentálni kell írásban. A munkavállalónak a szervezet vezetőségéhez címzett írásbeli kérelmet kell benyújtania.

A munkaidő-beosztással kapcsolatos kérdéseket a Munka Törvénykönyve határozza meg. A munkaszüneti napot megelőző napi munkarendet a 95. § határozza meg. Ennek megfelelően az időtartam munkanap egy ilyen napon egy órával kell csökkenteni.

A törvény szerint az ünnepek előtti rövidített nap:

1. Az orosz munkaszüneti napok előtti munkanap.
2. Érdemes megérteni, hogy csak a Munka Törvénykönyvének 112. §-ában előírt ünnepnapok minősülnek munkaszüneti napnak.

• Január elsejétől ötödikéig – újévi ünnepség;
• Január hetedike karácsony;
• Február huszonharmadika a haza védelmezőjének napja;
• Március nyolcadika a nemzetközi nőnap;
• Május elseje a munka ünnepe;
• Május kilencedike a győzelem napja;
• Június tizenkettedike az orosz függetlenség napja;
• November negyedike a nemzeti összetartozás napja.

Az ünnepek előtti napok csökkentésének szabályai

A munka törvénykönyve szerinti munkaszüneti napokon az alábbi szabályok szerint csökkentjük:

1. A lerövidítendő ünnep előtti munkanapnak közvetlenül a munkaszüneti nap előtt kell bekövetkeznie. Ha az ünnep hétfőre esik, akkor a pénteket nem ismerik el ünnep előtti napnak, és ezért nem rövidítik le.
2. Az ünnepek előtti munkanapon a műszak lerövidül az összes munkavállaló esetében: az öt- vagy hatnapos munkahéten dolgozók esetében; részmunkaidőben dolgozóknak és részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozóknak.

Alternatíva a műszakórák csökkentésére

Az ünnepek előtti napok lerövidítésének a következő árnyalatai vannak:

1. Nem minden szervezetnek van lehetősége arra, hogy a munkáltatók lerövidítsék munkavállalóik ünnep előtti munkaidejét. A Munka Törvénykönyve ezzel kapcsolatban úgy rendelkezik, hogy a munkanap nem csökkenthető. Ez azokban a cégekben lehetséges, amelyek folyamatos gyártási folyamat; amelyek megszakítás nélkül szolgálják az ország polgárait. Annak érdekében, hogy ne csökkentsék munkaidejüket, az ilyen társaságok igazgatóinak minden szükséges papírt helyesen kell kitölteniük.
2. Vannak esetek, amikor egy cégnél egyes munkavállalóknak joga van egy órával kevesebbet dolgozni ünnepnapokon, míg másoknak nem. Ez attól függ, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be, és milyen feladatokat lát el. Valamennyi cégvezetőnek listát kell készítenie azokról a munkakörökről, amelyeknél az ünnepek előtti munkanap időtartama nem csökken, és azt jóvá kell hagynia. Amikor alkalmazottakat vesznek fel ezekre a pozíciókra, kötelesek minden jelöltet megismertetni ezzel a listával.
3. Ezt minden munkáltatónak meg kell térítenie, aki nem csökkentette a szabadság előtti nap időtartamát. A kompenzáció a következő formában történik készpénzfizetés túlóra vagy kiegészítő ellátás formájában. pihenjen más napokon.

Nem ritka, hogy a könyvelő, amikor egy bizonyos összeget kifizet egy munkavállalónak, felteszi a kérdést: ez a kifizetés személyi jövedelemadó és biztosítási járulékköteles? Az adózás szempontjából figyelembe veszik?

Az ünnep előtti nap egy órával rövidebb

Mindenki tudja, hogy az ünnep előtti nap egy órával rövidebb. A jogalkotók ezt a szabályt közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzítették (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek rendes munkaideje nem haladja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), valamint azokra a munkavállalókra, akik csökkentett vagy részmunkaidőben dolgoznak. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad kivételt az ilyen munkavállalói kategóriákra.

Korrigálni kell a munkaszüneti napra eső heti normál munkaidőt (a munkaszüneti nap 1 órával történő csökkentése miatt). Sőt, függetlenül attól, hogy a szervezet öt- vagy hatnapos munkahéten dolgozik.

Mivel a normál munkaidő meghatározása annak figyelembevételével történik, hogy az ünnepek előtti nap egy órával rövidebb (az eljárás 1. pontja, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i rendeletével jóváhagyott N 588n), ez nem vezet a fizetett alkalmazottak bérének csökkenéséhez.

Ha az ünnepet az Orosz Föderáció valamely alanya törvénye határozza meg

Az adott régióban működő szervezet viszont köteles betartani az Orosz Föderációt alkotó jogalany szabályozási jogi aktusaiban foglalt követelményeket. Ha pedig vallási ünnep miatt munkaszüneti napot állapítottak meg a régióban, akkor a munkáltatónak nincs joga ezen a napon munkára kényszeríteni a munkavállalóit. Ilyen körülmények között csak kivételes esetekben tudja munkára csábítani a munkavállalókat (

Az ünnepek előtti munkaidővel kapcsolatos kérdéseket a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke, amelynek fő rendelkezése nagyon egyszerű: „A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama, egy órával csökken».

Itt nem lehet kettős értelmezés, minden nagyon világos. Ez a rendelkezés kivétel nélkül minden munkavállalóra vonatkozik, ideértve a részmunkaidőben, részmunkaidőben vagy csökkentett munkaidőben dolgozókat (például fogyatékkal élőket vagy 18 éven aluli tinédzsereket).

A Munka Törvénykönyve 95. cikke pontosítást tartalmaz a folyamatos termelésre vonatkozóan is, ahol a munkavégzés folyamatosan történik, ideértve a munkaszüneti napokat is. Ilyen esetekben ez az óra újrahasznosításnak tekinthetőés ennek megfelelően más időpontban történő rendelkezéssel, vagy a munkavállaló beleegyezésével pótdíjjal kompenzálják, ami a túlórát illeti.

A fenti rendelkezések alapján a probléma különböző konkrét esetekben megoldódik, például műszakban, ahol összesített munkaidő-nyilvántartást alkalmaznak. Ha a termelés nem folyamatos, akkor a munkaszüneti nap előtti napi műszakot egy órával csökkenteni kell. Ellenkező esetben a munkaszüneti napokon a műszak a megszokott módon folytatódik, és a kiszabott pihenőidőt hozzáadják a műszakközi pihenőhöz, vagy pótlékban fizetik.

Ünnep előtti napok fizetése a Munka Törvénykönyve szerint

Ami a betegszabadságot, szabadságdíjat stb. illeti, a szóban forgó csökkentett óra egyáltalán nem érinti, hiszen például a betegszabadságot az előző két év keresete alapján számítják ki 730-zal, és nem veszik figyelembe. bármely konkrét nap. Hasonló a helyzet a szabadságdíj kiszámításával is.

Időkövetés és munkaidő-nyilvántartás

Bizonyos nehézségek merülnek fel a részmunkaidőben részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számításánál, akiknél a Ptk. 285. §-a szerint a ledolgozott idő arányában kell fizetni. Általában ilyen helyzetben azt feltételezik, hogy a lerövidített munkaszüneti nap továbbra is munkanapnak számít, és ennek a napnak a bérének teljesnek kell lennie. Ezért annak ellenére, hogy a munkanap egy órával lerövidült, javasolt a munkaidő-nyilvántartásba beírni az adott munkavállalóra vonatkozó szokásos munkaidőt (Bér magazin, 2008. 5. szám).

Nem ritka, hogy a könyvelő, amikor egy bizonyos összeget kifizet egy munkavállalónak, felteszi a kérdést: ez a kifizetés személyi jövedelemadó és biztosítási járulékköteles? Az adózás szempontjából figyelembe veszik?

Munkaszüneti napokon a Munka Törvénykönyve szerinti munkavégzés

Ki nem szereti az ünnepeket? Mindenki szereti. Már csak azért is, mert a hivatalosan megállapított ünnepnapokon a legtöbb orosz nem dolgozik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: az ünnepek előtti lerövidített munkanap

És munkaszüneti napokon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Ha az ünnep előtti nap hétvégére esik, akkor az azt megelőző munkanap időtartama nem csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).

Minden ünnepnap és munkaszüneti nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott naptári dátum (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Szakmai, céges rendezvények stb. nem hivatalos munkaszüneti napok, és nem lehetnek munkaszüneti napok a munkaügyi jogszabályok értelmében.

Munka ünnepnapokon

A munka törvénykönyvében a szabadság előtti munkanap időtartamára vonatkozó szabály alól nincs kivétel. Ez azt jelenti, hogy a munka törvénykönyve szerint a munkaszüneti napokon a munkavégzést egy órával kell csökkenteni nem csak azoknak a munkavállalóknak, akik heti 40 órát dolgoznak, ami a normál munkaidőt képezi (az orosz munka törvénykönyvének 91. cikke). Föderáció), hanem azoknak is, akik kevesebb időt töltenek munkával. Beleértve azokat, akiket azonosítottak:

• csökkentett munkaidő (

A munkaügyi jogszabályok bizonyos kiváltságokat állapítanak meg a dolgozó állampolgárok számára. Az egyik az ünnep előtti nap lerövidítése. Az egy órával rövidebb ünnepek előtti napokra nincs törvény. Ezt a kiváltságot a Munka Törvénykönyvének kilencvenötödik cikke szabályozza.

A Munka Törvénykönyve egyértelműen kimondja, hogy a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző valamennyi napon egy órával kell csökkenteni a munkavégzés időtartamát. Egyes szervezetekben, ahol nem lehetséges a munkanap csökkentése, a túlórákat pótpihenővel vagy pénzbeli ellentételezéssel kompenzálják.

Azokban a szervezetekben, ahol hatnapos munkahetet állapítanak meg, a munkaszüneti napokon a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az öt órát.

Miért rövidebb egy órával?

Egyes állampolgárok azon tűnődnek, hogy miért rövidebb egy órával az ünnep előtti nap? A kormány azért vezette be ezt a kiváltságot, hogy a dolgozó állampolgárok a legjobban tervezhessék és tölthessék a hétvégéket és az ünnepeket.

A munkáltató meghosszabbítja a lerövidített munkanapot – mit tegyen?

Egyes esetekben a munkáltató nem tudja lerövidíteni a munkavállalói munkaszüneti napját. Ennek oka lehet a folyamatos termelési ciklus vagy a vállalat tevékenységének típusa. Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan történik a munkaszüneti napokon a túlóra kompenzációja, a Munka Törvénykönyvének előírásaira kell hivatkozni egy órával rövidebb munkaszüneti napon:

1. A munkaszüneti nap lerövidítése nélkül végzett munka túlóra lesz. E tekintetben a munkáltatónak kompenzálnia kell ezt a feldolgozást. A fő kompenzációs lehetőség a további pihenőidő biztosítása. Pénzbeli kompenzációval járó opció is lehetséges. Ezzel a lehetőséggel azonban csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet élni.
2. A dolgozó állampolgár a munkaszüneti napokon a túlórák miatti pótpihenőt máskor is igénybe veheti. Például a túlórák összegezhetők és hozzáadhatók a főszabadsághoz.
3. A munkáltatónak joga van önállóan eldönteni, hogy mikor biztosít további pihenőidőt a munkavállalóknak. Ebben az esetben megfelelő parancsot kell kiadnia. A kártalanítási eljárásnak tükröződnie kell a társaság belső szabályzatában.
4. A Munka Törvénykönyve nem ír elő korlátozást a kiegészítő ellátások nyújtásának időszakaira vonatkozóan. pihenés. E tekintetben minden szervezetnek önállóan kell meghatároznia ezeket az időszakokat belső szabályzataiban.
5. Ha a cégvezetők nem adnak ellentételezést alkalmazottaiknak azért, mert nem rövidítik le az ünnep előtti napot 1 órával, az igazgató igazgatási felelősségre vonható. Lehetőség van akár az egész szervezet tevékenységének felfüggesztésére is.
6. A kártérítés a munkavállaló beleegyezésével történik, de nem az ő kérésére. Nem választhatja meg önállóan, hogy milyen kompenzációt kapjon - kiegészítő kompenzáció formájában. pihenés vagy kiegészítő formájában fizetés. A munkáltató kezdeményez, a munkavállaló pedig eldönti, hogy beleegyezik-e vagy sem.
7. Egy dolgozó állampolgárnak tudnia kell, hogy pénzbeli ellentételezés mellett a túlórákat a másfélszeres díjazásban fizetik.
8. Ha a munkavállaló beleegyezett a pénzbeli kompenzációba, ezt a tényt írásban kell dokumentálni. A munkavállalónak a szervezet vezetőségéhez címzett írásbeli kérelmet kell benyújtania.

A munkaidő-beosztással kapcsolatos kérdéseket a Munka Törvénykönyve határozza meg. Az ünnepek előtti munkarendet a 95. cikk határozza meg. Ennek megfelelően a munkanap időtartamát ezen a napon egy órával kell csökkenteni.

A törvény szerint az ünnepek előtti rövidített nap:

1. Az orosz munkaszüneti napok előtti munkanap.
2. Érdemes megérteni, hogy csak a Munka Törvénykönyvének 112. §-ában előírt ünnepnapok minősülnek munkaszüneti napnak.

• Január elsejétől ötödikéig – újévi ünnepség;
• Január hetedike karácsony;
• Február huszonharmadika a haza védelmezőjének napja;
• Március nyolcadika a nemzetközi nőnap;
• Május elseje a munka ünnepe;
• Május kilencedike a győzelem napja;
• Június tizenkettedike az orosz függetlenség napja;
• November negyedike a nemzeti összetartozás napja.

Az ünnepek előtti napok csökkentésének szabályai

A munka törvénykönyve szerinti munkaszüneti napokon az alábbi szabályok szerint csökkentjük:

1. A lerövidítendő ünnep előtti munkanapnak közvetlenül a munkaszüneti nap előtt kell bekövetkeznie. Ha az ünnep hétfőre esik, akkor a pénteket nem ismerik el ünnep előtti napnak, és ezért nem rövidítik le.
2. Az ünnepek előtti munkanapon a műszak lerövidül az összes munkavállaló esetében: az öt- vagy hatnapos munkahéten dolgozók esetében; részmunkaidőben dolgozóknak és részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozóknak.
3. Ha a munkaszüneti nap előtt a munka- és szabadnapok cseréjét végzik (például a hét bármely napját és a szombatot felcserélik), akkor a munkaszombat csak abban az esetben lesz ünnep előtti nap, ha az előtte esik. maga az ünnep. Ha az újonnan kialakított munkanap nem előzi meg közvetlenül a munkaszüneti napot, a munkaidő nem csökken.

Alternatíva a műszakórák csökkentésére

Az ünnepek előtti napok lerövidítésének a következő árnyalatai vannak:

1. Nem minden szervezetnek van lehetősége arra, hogy a munkáltatók lerövidítsék munkavállalóik ünnep előtti munkaidejét. A Munka Törvénykönyve ezzel kapcsolatban úgy rendelkezik, hogy a munkanap nem csökkenthető. Ez azokban a vállalatokban lehetséges, amelyek folyamatos gyártási folyamattal rendelkeznek; amelyek megszakítás nélkül szolgálják az ország polgárait. Annak érdekében, hogy ne csökkentsék munkaidejüket, az ilyen társaságok igazgatóinak minden szükséges papírt helyesen kell kitölteniük.
2. Vannak esetek, amikor egy cégnél egyes munkavállalóknak joga van egy órával kevesebbet dolgozni ünnepnapokon, míg másoknak nem. Ez attól függ, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be, és milyen feladatokat lát el. Valamennyi cégvezetőnek listát kell készítenie azokról a munkakörökről, amelyeknél az ünnepek előtti munkanap időtartama nem csökken, és azt jóvá kell hagynia. Amikor alkalmazottakat vesznek fel ezekre a pozíciókra, kötelesek minden jelöltet megismertetni ezzel a listával.
3. Ezt minden munkáltatónak meg kell térítenie, aki nem csökkentette a szabadság előtti nap időtartamát.

   A kompenzáció a túlóra készpénzes kifizetése vagy többletmunka formájában történik. pihenjen más napokon.

Nem ritka, hogy a könyvelő, amikor egy bizonyos összeget kifizet egy munkavállalónak, felteszi a kérdést: ez a kifizetés személyi jövedelemadó és biztosítási járulékköteles? Az adózás szempontjából figyelembe veszik?

Az ünnep előtti nap egy órával rövidebb

Mindenki tudja, hogy az ünnep előtti nap egy órával rövidebb. A jogalkotók ezt a szabályt közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzítették (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek rendes munkaideje nem haladja meg a heti 40 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), valamint azokra a munkavállalókra, akik csökkentett vagy részmunkaidőben dolgoznak. Végül is az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad kivételt az ilyen munkavállalói kategóriákra.

Korrigálni kell a munkaszüneti napra eső heti normál munkaidőt (a munkaszüneti nap 1 órával történő csökkentése miatt). Sőt, függetlenül attól, hogy a szervezet öt- vagy hatnapos munkahéten dolgozik.

Mivel a normál munkaidő meghatározása annak figyelembevételével történik, hogy az ünnepek előtti nap egy órával rövidebb (az eljárás 1. pontja, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i rendeletével jóváhagyott N 588n), ez nem vezet a fizetett alkalmazottak bérének csökkenéséhez.

Ha az ünnepet az Orosz Föderáció valamely alanya törvénye határozza meg

Az adott régióban működő szervezet viszont köteles betartani az Orosz Föderációt alkotó jogalany szabályozási jogi aktusaiban foglalt követelményeket. Ha pedig vallási ünnep miatt munkaszüneti napot állapítottak meg a régióban, akkor a munkáltatónak nincs joga ezen a napon munkára kényszeríteni a munkavállalóit. Ilyen körülmények között csak kivételes esetekben tudja munkára csábítani a munkavállalókat (

A hatályos jogszabályok arra kötelezik a foglalkoztató cégeket, hogy a naptárban szereplő „piros dátum” előtt egy órával rövidítsék le a felvett szakemberek munkaidejét. A szabályzat előírásai külön nem rögzítik a szabadság előtti napokon végzett részmunkaidőre vonatkozó szabályokat. Ez nem ad lehetőséget a munkáltatónak a visszaélésekre: a kialakult gyakorlat azt mutatja, hogy a részmunkaidőben dolgozókat ugyanolyan jogok illetik meg, mint a „normál” körülmények között dolgozó kollégáikat.

A munkanap hosszának csökkentésére vonatkozó szabályokat a Kbt. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Azon „piros dátumok” listája, amelyekre ezek az utasítások vonatkoznak, az Art. 122 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A jogi követelmények a következők:

• Ha a munkanap közvetlenül a munkaszüneti napot megelőzi, azt egy órával „lerövidítik”, anélkül, hogy a szakemberek elveszítenék a bérüket.
• Ha nem másnap van az ünnep, a műszak nem rövidül. Például pénteken a dolgozók a szokásos módon dolgoznak, ha a „piros dátum” vasárnap.
• Ha egy ünnep hétvégére esik, akkor átkerül a következő hétköznapra. Az átigazolási menetrend megerősítésre került végrehajtó szerv RF legalább 30 nappal az új naptári év kezdete előtt.

Ha a szervezet nem tudja leállítani a termelési folyamatot annak érdekében, hogy biztosítsa az alkalmazottak lerövidített naphoz való jogát, az alkalmazottak teljes műszakban dolgoznak, és ezt követően további pénzbeli javadalmazást kapnak (egy „extra” órát másfél áron fizetnek) vagy pihenőt. idő. A társaságban érvényben lévő eljárási rendet a helyi szabályzata határozza meg.

Mi az a részmunkaidő?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke szerint a normál munkaidő heti 40 óra. Ha egy alkalmazott vagy cég nem elégedett egy ilyen ütemtervvel, akkor például 20 órára csökkentheti a munkavállaló munkaterheltségét. Erről az aláírás előtt állapodnak meg. munkaszerződés vagy az együttműködés során bármikor.

A résznapokat a jogszabály külön nem határozza meg, azokat a felek megállapodása alapján állapítják meg. A kezdeményező írásos javaslatot készít, amelyre a címzett pozitívan vagy negatívan válaszol. A rövid műszakok határozatlan időre vagy előre egyeztetett időintervallumra vannak beállítva.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a munkáltatónak nincs joga megtagadni a felvett szakember részmunkaidős munkáját. A norma a következőkre vonatkozik:

• terhes nők;
• súlyosan beteg közeli hozzátartozóját gondozó személyek;
• 14 év alatti (vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek) szülei.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a részmunkaidő kezdeményezője a munkáltató, és a munkavállaló nem tagadhatja meg az új feltételeket. Jelentős szervezeti vagy technológiai változásokról van szó a vállalatnál, amikor a műszakok időtartamának csökkentése elengedhetetlen feltétele a tömeges elbocsátások elkerülésének. Az innováció maximális időtartama hat hónap.

A részmunkaidős napot nem szabad összetéveszteni a rövid műszak fogalmával. Ez utóbbit nem a felek közös megegyezésével, hanem jogszabályi előírásokkal állapítják meg. Veszélyes és veszélyes iparágakban dolgozók, nagykorúság alatti állampolgárok, első és második csoportba tartozó fogyatékkal élők, nők számára biztosítják. vidéki területekés más kategóriájú szakemberek.

A foglalkoztató cég köteles „lefaragni” a szakdolgozók műszakait anélkül, hogy a bérüket csökkentenék. A rövidített napra vonatkozó követelmények be nem tartása – durva jogsértés jogszabályokat. A munkáltató intézkedései ellen a munkaügyi felügyelőséghez vagy bírósághoz lehet fellebbezni.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy a részmunkaidős munka a felvett szakember fizetésének arányos „csökkentését” jelenti. Például ha napi 4 órát dolgozik, akkor a 8 órás műszakért járó fizetés 50%-át kapja meg.

A részmunkaidős szakember fennmaradó munkajogai hasonlóak a kollégáinak biztosítottakhoz. Az éves szabadság tartamának meghatározására és a szolgálati idő számítására vonatkozó szabályok változatlanok maradnak.

Részmunkaidőben lerövidül az ünnep előtti nap?

Ha egy szakembert „lerövidített” munkahéten alkalmaznak, logikus kérdés merül fel a cégvezetésben: szükséges-e lerövidíteni a munkanapját a szabadság előtt, ha már kevesebbet van szolgálatban, mint kollégái. A döntés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének két cikkéből következik:

• 93 – kimondja, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott személyek ugyanolyan jogokkal és kedvezményekkel rendelkeznek, mint a szervezet többi alkalmazottja.
• 95 - jelezve az ünnepek előtti műszak 60 perccel történő „levágásának” szükségességét, nem írja le a kivétel lehetőségét azok számára, akik részmunkaidőben dolgoznak, vagy részmunkaidőben dolgoznak egy cégnél.

A hatályos jogszabályok normáiból következik, hogy a munkaszüneti nap előestéjén nem teljes munkaidőben dolgozó szakembernek joga van a szokásosnál 60 perccel korábban elhagyni a munkát.

Mi a helyzet azokkal, akiknek a napi műszaka egy óra vagy kevesebb? Számukra általános jogalkotási jog illeti meg a munkaerő-kibocsátás csökkentését. Gyakorlatilag ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem jelentkezik a cégnél, hanem a munkanapját számítják.

Mi a teendő a részmunkaidősekkel?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidős munkavállalók azok a személyek, akik egy vállalatnál két pozíciót töltenek be, vagy kettőnél vagy többnél dolgoznak. jogalanyok. A heti munkaidő a normál 20 óra 50%-a. Egy műszak időtartama négy órában korlátozott.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke nem jelez fenntartást vagy kivételt a belső és külső részmunkaidős munkavállalók. Ez azt jelenti, hogy azok a személyek, akik 4 órára kimennek a céghez, a „piros dátumra” számítva gyártási naptár, elhagy munkahely egy órával korábban, i.e. három óra elteltével.

Ha a személyzetet a vártnál korábban küldi haza, a foglalkoztató cégnek nincs joga csökkenteni bérek. Ha a termelési igények megkövetelik, hogy egy részmunkaidős dolgozó normál 4 órás műszakban dolgozzon, akkor a munkáltatónak az utolsó 60 percet másfél ütemben kell fizetnie, pl. mint a túlóra.

Hogyan kell kitölteni egy munkaidő lapot?

A személyzet munkaidejének rögzítésére a társaság személyzeti tisztviselői munkaidő-nyilvántartást vezetnek. Az ünnep előtti időpont kitöltése a „standard” opcióhoz képest rendelkezik néhány jellemzővel.

A teljes műszakban (ötnapos héten nyolc órában) foglalkoztatottak esetében a jelenlétet a bejelentőlapon feltüntetik. A szomszédos oszlop a tényleges ledolgozott órák számát mutatja - hét. Hasonlóképpen, a dolgozó személyek adatai részidő. Például, ha a műszakuk négy órára van beállítva, az ünnep előtti napon a szám bekerül a dokumentumba - három.

Ha egy szakembert 1/8-al (heti öt órában) alkalmaznak egy cégnél, akkor az ünnep előtti napon nem jelenik meg a munkában. A jegyzőkönyvbe az „I” kódot (ügyeleti jelenlét), az óraszám oszlopába pedig a „0” számot írják.

A részmunkaidős alkalmazott fizetését a szokásos módon számítják ki. A munkáltatónak nincs joga a munkaszüneti nap előtti időpontot szabadidőnek számítani, illetve a szakember bérét csökkenteni. Az ilyen intézkedések megsértik a hatályos jogszabályokat, ezért a munkaügyi felügyelőséghez kell fellebbezni.

Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Megjegyzések a cikkhez 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A törvényben meghatározott munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő 1 órával csökken Ez a szabály minden munkavállalóra - alanyra vonatkozik munkajogok a kapcsolatokról. A munkanap 1 órával csökken a 40 órás munkahétet, valamint a rövidített munkahétet alkalmazó munkavállalók számára. Ezért azoknak a munkavállalóknak, akiknél rövidebb a munkahét, például 36 vagy 24 órás munkahét, a munkaszüneti napok előestéjén is csökken a munkaidő.

2. A szabadság előtti munkanap, illetve a műszak időtartama nem csökken csak abban az esetben, ha a munkaszüneti napot a naptár vagy a beosztás szerint 1 vagy 2 szabadnap előzi meg, hiszen ebben az esetben a munkanap (műszak) ) nem előzi meg közvetlenül a munkaszüneti napokat, ahogy az a kommentált cikkben is szerepel.

Amint azt a gyakorlat mutatja, a kollektív szerződések felsorolják azokat a termelő létesítményeket, ahol a szervezetben végzett munka körülményei és jellege miatt a munkaidő (műszak) időtartama az ünnepek előtti napokon nem csökkenthető.

3. Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében egy szabadnapot munkanapra helyeznek át, a munkavégzés időtartamának ezen a napon (korábbi szabadnap) meg kell egyeznie a munkanap időtartamával. amelyre a szabadnap átkerül.

4. Ha a munkaszüneti napok és a hétvégék előestéjén a munkanap hosszának csökkentése nem lehetséges, ezeken a napokon a túlóra miatt további pihenőnapokat kell biztosítani a munkavállalóknak.

5. Azon iparágak listáját, ahol a hétvége előtti és ünnepnapokon nem lehet rövidített munkaidőt megállapítani, a munkáltató a választott szakszervezeti testülettel egyetértésben hagyja jóvá, és a kollektív szerződésben feltünteti.

BAN BEN kormányzati intézmények az ilyen listákat a minisztériumok állítják össze az illetékes szakszervezeti szervekkel egyetértésben.

6. Egyes idénymunkáknál, ahol a rendelkezés további napok pihenés, mivel az előhétvégéken és az előszüneti napokon túlórák felhalmozódása nem lehetséges a szezonban, kivételként az ilyen többletnapokat a teljes szezonra összesíteni és a szezonon kívüli időszakban biztosítani lehet.

7. A törvény csak a 6 napos munkahéthez viszonyítva határozza meg a hétvégék előestéjén a maximális munkaidőt. Ilyen munkahét esetén a hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az 5 órát.

A jogszabály előírja, hogy az ünnepek előtti munkanapon a munkavégzés időtartama csökken. Nézzük meg, hogy ez a garancia vonatkozik-e a részmunkaidős munkavállalókra, és mennyivel csökkentik a munkaidejüket az ünnep előtti napon.

Melyik munkanapot rövidítik le ünnep előtt?

A törvény megállapítja, hogy a munkavégzés időtartama csökken olyan munkanapon, hogy közvetlenül megelőzi munkaszüneti nap és munkaszüneti nap (a továbbiakban: ünnepnap)<*> .

Figyelem!
A Fehérorosz Köztársaság elnöke által megállapított és munkaszüneti napnak nyilvánított ünnepekről beszélünk. Listájukat a 157. számú rendelet (3) bekezdése tartalmazza, és az alábbi táblázat is tartalmazza.

asztal

Ünnep	dátum
Újév	január 1
Krisztus születése (ortodox karácsony)	január 7
Nők napja	március 8
Radunitsa	az ortodox felekezet naptára szerint
Munkanap	május 1
Győzelem Napja	május 9
A Fehérorosz Köztársaság függetlenségének napja (a köztársaság napja)	július 3
Októberi forradalom napja	november 7
Krisztus születése (katolikus karácsony)	december 25

Ezért az azt megelőző munkanap egyéb ünnepek , nem csökkenthető . Egyéb ünnepek közé tartozik különösen az alkotmány napja, amelyet március 15-én, valamint a Haza védelmezői és a Fehérorosz Köztársaság fegyveres erőinek napja, amelyet február 23-án ünnepelnek.

Ebben az esetben a munkavégzés időtartama a munkaszüneti nap utáni munkanapon csökken. közvetlenül . Vagyis ha egy munkanapot szabadnap követ (pl. a pénteki munkanapot szombaton szabadnap követi), és csak ezután ünnepnap, akkor az ilyen munkanap nem előünnep. nem zsugorodik .

Példa

1. helyzet. Az ünnep szerdára esik. Ennek megfelelően a közvetlenül megelőző munkanapon – kedden – a munkavégzés időtartama csökken.

2. helyzet. Az ünnep vasárnapra esik. Az 5 napos munkahétnél az azt megelőző munkanapon - pénteken - a munkavégzés időtartama nem csökken, hiszen a pénteket közvetlenül követi a szabadnap - szombat, ami az ünnep előtti nap.

3. helyzet. Az ünnep vasárnapra esik. Ha egy szervezetnél 6 napos munkahét van vasárnap pihenőnappal, akkor az ünnep előtti szombaton, amely munkanap, a munkaidő csökken.

Néha az ünnepek előtti munkanapokat szombatra tolják<*>. Azaz az ünnep előtti munkanapot munkaszüneti napnak nyilvánítják, és ezen a napon szombaton folyik a munka. Ilyen helyzetben, amikor az ünnepek előtti munkanapot elhalasztották , a munkaidő ezen a napon csökken, amelyre átkerül (azaz szombaton). Ez annak köszönhető, hogy a munkanapok eltolásánál a megfelelő időtartama átütemezett munkanap mentett <*> .

Példa

December 31-e ünnep előtti nap, hiszen közvetlenül követi január elseje, ünnepnap. Ha december 31-e munkanap, akkor ezen a napon a munkavégzés időtartama csökkenthető. 2018-ban a december 31-i (hétfői) munkanap átkerült december 29-re (szombat)<*> . December 29-e, szombat rövidített nap.

Lerövidül az ünnepek előtti munkanap?

A jogszabály nem határozza meg azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknél lerövidül az ünnepek előtti munkanap. Nem tartalmaz kivételeket<*>. Ugyanakkor a bizonyos garanciákat tartalmazó jogi normák főszabály szerint előírják a munkavállalók kategóriáit (terhes nők, fogyatékkal élők, kiskorúak, részmunkaidős munkavállalók stb.), akikre vonatkoznak. Ha a munkavállalói kategóriák nincsenek meghatározva, akkor a garancia általános szabályként érvényes. Más szóval, mindenkire vonatkozik.

Ha az Art. 1. része A Munka Törvénykönyve 116. §-a más jelentéssel bírt, akkor véleményünk szerint erre utalna. Például, hogy nem vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra.

Így az ünnep előtti munkaidő csökkentésére vonatkozó szabály minden munkavállalóra vonatkozik munkaidejüktől függetlenül . Vagyis akik letelepedtek részmunkaidős állás, különösen részidő .

Mennyi munka csökken az ünnep előestéjén?részmunkaidős munkavállalók számára

Általános szabály, hogy a munkaszüneti napokon a munkaidő lerövidül. egy órára <*> .

Kérdés azonban, hogy ezt a garanciát milyen mértékben biztosítják a részmunkaidős munkavállalóknak. Vagyis mennyivel csökken a munkavégzés időtartama az ünnep előtti napon.

A gyakorlatban van két megközelítés az ilyen munkavállalók munkaszüneti napjának előestéjén végzett munka csökkentésére vonatkozó eljáráshoz.

Első az, hogy a részmunkaidős munkavállalók munkaszüneti napján csökkentik a munkavégzés időtartamát egy órára .

Ezt az álláspontot a következők támasztják alá:

- 1. rész art. 116 TK nem tartalmaz Bármi kivételek azon munkavállalói kategóriák tekintetében, akikre vonatkozik. Ezenkívül nem tartalmaz semmilyen árnyalatot az ünnep előestéjén történő munkaidő csökkentésére vonatkozó eljárással kapcsolatban. Következésképpen a munkavégzés időtartamát egy órával kell csökkenteni;

- az adott norma az parancsoló . Azt írja ki, hogy „a munkaidő egy órával csökken”, nem pedig „csökkenthető”. Így ő kívánt minden munkáltató számára;

- részmunkaidős állás nem vonja maga után bármely alkalmazottja számára korlátozásokat időtartama munkaszüneti napok, szolgálati idő számítása és egyéb munkajogok <*>. Ennek megfelelően a szóban forgó garancia teljes egészében vonatkozik rájuk.

Alapján második megközelítés, az időtartamot az ünnep előtti napon csökkenteni kell arányos a munkavállaló munkanapjának teljes időtartama. Más szóval, ha egy alkalmazott például napi 4 órát dolgozik 8 helyett, akkor a munkanapja az ünnep előestéjén 30 perccel, ha 6 órával - 45 perccel csökken. Ennek az álláspontnak a hívei érvként a következőket említik:

- az Art. 1. részében 116 TK nincs feltüntetve , tovább pontosan milyen kategóriák? a munkavállalókra az ünnepek előtti munkanap csökkentésére vonatkozó szabály vonatkozik egy órára . E tekintetben az e norma konkrét alkalmazásáról szóló döntés a munkáltató hatáskörébe tartozik, és arról az LPA rendelkezik;

— csökkentés sorrendje a részmunkaidős munkavállalók munkaszüneti napjának előestéjén végzett munka időtartama törvény nem szabályozza ;

- ez a megközelítés a legracionálisabb és legigazságosabb.

A második pozíciót bizonyos mértékig a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium szakemberei osztják. Kommentárukban megjegyzik, hogy tekintettel a részmunkaidőre a munka időtartama ünnep előtti munkanapon az ebben a munkarendben dolgozó munkavállalók részére egyeztethető az LPA-ban munkáltató, például a PVTR-ben.

Információért

Az Art. új kiadása. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkéhez

A nem munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap (műszak) időtartama egy órával csökken (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).

Az Orosz Föderációban a munkaszüneti napok a következők:

A meglévő szakmai ünnepek, mint például az egészségügyi dolgozók napja, a kereskedelmi dolgozók napja stb., nem vonatkoznak a munkaszüneti napokra, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének szabályai ezekben az esetekben nem alkalmazandók.

A munkaszüneti napok és a hétvégék előestéjén a munkanap (műszak) hossza egy órával csökken, mind 5, mind 6 napos munkahét esetén.

Ezen túlmenően, ez a csökkentés nemcsak a normál munkaidővel dolgozó munkavállalókra vonatkozik, hanem a csökkentett munkaidővel dolgozókra is.

Tekintettel arra, hogy a heti 40 órás munkaidőben a munkavégzés időtartama egy órával csökkenthető, a munkaszüneti napok (munkaszüneti napok) előestéjén a szabadnapot megelőző nap nem csökken, ha a szabadságot megelőzi egy-két szabadnap.

Például, ha egy ünnep vasárnapra esik, és a szervezet 5 napos munkahéttel rendelkezik, akkor a pénteki munkanap nem rövidül, mivel ebben az esetben az ünnepet egy szabadnap - szombat - előzi meg.

Azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció kormányának határozata értelmében egy szabadnapot munkanapra helyeznek át, az ezen a napon (korábbi szabadnap) végzett munka időtartamának meg kell egyeznie annak a munkanapnak az időtartamával, a szabadnap áthelyezésre került (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1994. február 25-i pontosítása, 4. sz.).

5 napos munkahét esetén a heti időkeret a hét napjai között ütemezés vagy rutin szerint oszlik meg. Ezért a jogszabály nem írja elő a hétvége előestéjén a 6 napos munkahétnél előírt munkaidő-csökkentést.

Ha a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkavégzéseknél a munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát pótpihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló beleegyezésével kell kompenzálni. , fizetés túlóra formájában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szabályozza a túlóra fizetésének eljárását.

Még egy megjegyzés az Art. 95 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A munkaszüneti napokat a Ptk. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

2. Az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. §-a szerint a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken mind a normál munkaidővel, mind a csökkentett munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében, függetlenül a munkaszüneti naptól. csökkentésének alapja.

3. Ha egy szabadnapot munkaszüneti nap követ, akkor az ezt megelőző munkanap nem rövidíthető.

4. Ha egy hét munkaszüneti napra esik, az adott hét munkaideje ennek megfelelően módosul. Ez a szabály az öt- és hatnapos munkahétre egyaránt vonatkozik.

5. A folyamatosan működő szervezeteknél és bizonyos olyan munkavégzési formáknál, ahol a munkaidő (műszak) csökkentése nem lehetséges, a munkaszüneti nap előtti túlmunka fő kompenzációs formája a munkavállaló részére további pihenőidő biztosítása. A túlórára megállapított normák szerinti fizetéssel helyettesíteni csak a munkavállaló beleegyezésével szabad.

6. Miután az Art. 2. részében megállapították, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. §-a értelmében a túlórák kompenzációjának feltételeit, amelyek abból erednek, hogy a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos típusú munkavégzés során nem csökkenthető a munka (műszak) időtartama az ünnepek előtti napon. meghatározza, hogy mennyi idő alatt kell pótlólagos pihenőidő formájában kompenzációt nyújtani. Az ilyen túlórák kompenzációját általában a műszakbeosztásban kell előírni. Ha egy szervezetben ezt a kérdést nem műszakbeosztás vagy kollektív szerződés szabályozza, akkor a felek megállapodása alapján további pihenőidőt biztosítanak.