Hány nap szabadság engedélyezett egy évben?

Általános szabály, hogy a fizetett szabadság napjának évente legalább 28-nak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ez 28 naptári nap vagy munkanap? Az éves fizetett alapszabadság kiszámítása naptári napokban történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Vagyis munkaévenként 28 naptári nap illeti meg a munkavállalót.

A nyaralás részekre bontása

A munkavállalónak nem kell egyszerre igénybe vennie a szabadságából mind a 4 hetet. A szabadság a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján osztható fel. A szabadság részekre osztását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint úgy kell végrehajtani, hogy legalább az egyik rész időtartama legalább 14 naptári nap legyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). ). Ha ez a feltétel teljesül, a szabadság egyéb részeinek időtartama tetszőlegesen kevés nap lehet, ezen belül 1 vagy 2 nap.

Mennyi ideig tart a munkavállaló szabadsága, beleértve a hétvégéket és az ünnepnapokat?

A szabadság idejére eső hétvégéket az időtartam számításánál figyelembe veszik, és fizetéskötelesek. Magyarázzuk meg egy példával. Menedzser Ivanov A.K. szabadság iránti kérelmet írt a 2020. június 15-től június 21-ig terjedő időszakra. Június 20. és 21. szabadnap. Ennek megfelelően a munkavállalónak 7 nap szabadságot kell adni, és mind a 7 napot ki kell fizetni.

A szokásos hétvégéktől, ünnepnapoktól eltérően munkaszüneti napok nem számítanak bele a szabadság időtartamába, és nem fizetik ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Térjünk vissza a fenti példához. Ha Ivanov A.K. június 8-15-re ír kérelmet - 8 naptári nap, csak 7 naptári napot számolnak és fizetnek ki szabadságra. Mert Június 12-e ünnep (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke).

Nyaralás: napok száma a törvény és a helyi előírások szerint

A szabadság meghatározott időtartama - 28 naptári nap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a minimum. A munkáltató pedig saját kezdeményezésére hosszabb időtartamú fizetett szabadságot állapíthat meg munkavállalói számára. A további fizetett szabadság napok számát (a 28-on kívül) fel kell tüntetni kollektív megállapodás, a szervezet helyi szabályozási aktusa (például belső munkaügyi szabályzat), vagy közvetlenül a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben.

Fontos, hogy az ilyen további szabadságnapok kifizetésének költségeit ne vegyék figyelembe a nyereségadó szempontjából (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 270. cikkének 24. cikke). Ezenkívül a személyi jövedelemadót le kell vonni a befizetésük összegéből, és fel kell fizetni a biztosítási díjakat (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 2. szakasza, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 420. cikkének 1. szakasza). ).

Meghosszabbított szabadság a 2019/2020-as munka törvénykönyve szerint: hány nap

A táblázat tartalmazza, hogy ki jogosult meghosszabbított alapszabadságot igényelni, és hány nap szabadságot kell biztosítani ezeknek a személyeknek.

Munkavállalók kategóriája	A szabadság napjainak száma Munka Törvénykönyveés egyéb jogalkotási aktusok
18 év alatti munkavállalók	31 naptári nap. A szabadságot bármikor ki kell adni a kiskorú számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke)
Dolgozó fogyatékkal élők bármilyen fogyatékossági csoporttal	Legalább 30 naptári nap (az 1995. november 24-i 181-FZ törvény 23. cikke)
Tanári kar	42 vagy 56 naptári nap a betöltött pozíciótól és az oktatási szervezet típusától függően, ahol a tanár dolgozik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke, a 2012. december 29-i törvény 3. cikkelyének 5. része, 47. 273-FZ, Függelék az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i 466. sz. rendeletéhez)
Tudományos fokozattal rendelkező kutatók	— 48 munkanap a tudomány doktorain; — 36 munkanap a tudomány kandidátusai számára. A meghatározott meghosszabbított szabadságokat a gazdaságban dolgozó tudományos dolgozók biztosítják személyzeti pozíciók től finanszírozott tudományos intézményben (szervezetben). szövetségi költségvetés(Az Orosz Föderáció kormányának 1994. augusztus 12-i 949. sz. határozata)
Vegyi fegyverekkel dolgozó munkások	56 vagy 49 naptári nap attól függően, hogy a munkavállaló milyen munkakörbe tartozik. A munka első vagy második csoportba való besorolása a veszélyesség mértékétől függ (a 2000. november 7-i 136-FZ törvény 1. és 5. cikke)
A hivatásos mentőszolgálatok és egységek dolgozói	30, 35 vagy 40 nap, a hivatásos sürgősségi mentőszolgálatoknál és egységeknél szerzett folyamatos munkatapasztalat hosszától függően (1995. augusztus 22-i 151-FZ törvény 28. cikkének 5. pontja)
Egészségügyi dolgozók, akiknél fennáll a humán immunhiány-vírus fertőzés veszélye	36 munkanap a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkozó egészségügyi szervezetek dolgozói, valamint azok a személyek, akiknek a munkájuk során humán immunhiány vírust tartalmazó anyagokat használnak, figyelembe véve a veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért járó többletszabadságot (az RF kormányrendelet 4. pontja). 1996. 04. 03. 391. sz.)
Állami köztisztviselők	30 naptári nap (a 2004. július 27-i 79-FZ törvény 46. cikkének 3. része)
Ügyészek, tudományos és tanári karügyészség	1. záradék art. Az 1992. január 17-i 2202-1. sz. törvény 41.4.
A Vizsgáló Bizottság azon alkalmazottai, akik nem a különleges éghajlati adottságokkal rendelkező területeken dolgoznak	30 naptári nap, kivéve általános esetben a pihenőhelyre és visszautazás idejét (a 2010. december 28-i 403-FZ törvény 25. cikkének 1. része).

Pótszabadság

Egyes munkavállalók a főszabadságon (normál vagy meghosszabbított) túlmenően is jogosultak pótszabadság. Egy ilyen nyaralásról itt olvashatsz.

Hány nap az „északi” nyaralás a törvény szerint?

Hány napig tart egy északi vakáció? Általában több, mint a nem északi munkavállalók esetében. Végtére is, az „északiak” elsősorban éves fizetett alapszabadságot kapnak - normál időtartamú vagy a fenti esetekben meghosszabbítva. Másodszor, további szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke). Dolgozók számára:

• a Távol-Északon - 24 naptári nap;
• a távol-észak régióival egyenértékű területeken - 16 naptári nap;
• az északi más régiókban, ahol a regionális együtthatót és a bérek százalékos növekedését állapítják meg, - 8 naptári nap (az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520-1. sz. törvényének 14. cikke).

A dolgozóknak egyébként mind a rendszeres éves fizetett szabadság és a meghosszabbított, mind a kiegészítő „északi” szabadság biztosítható előre (

A 2015. évi szabadságolási ütemtervnek megfelelően a szervezet két dolgozója 28 naptári napra szabadságra megy, egyikük december 10-től, másikuk december 11-től. A szervezetben 5 napos munkahét. Melyik napon menjenek dolgozni az új évben?

Válasz: Figyelembe véve a hétvégék elhalasztását és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a határidők kiszámítására vonatkozó rendelkezéseit, az egyiknek január 15-én, a másiknak január 18-án kellett volna dolgoznia.

Indoklás: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke értelmében a munkavállalók éves szabadságot kapnak, miközben megtartják munkahelyüket (beosztásukat) és átlagkeresetüket.
Az Art. normái. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke kimondja, hogy nem dolgozik ünnepek az éves fizetett alapszabadság idejére eső naptári napok számába nem számítanak bele.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke a januári munkaszüneti napokról Orosz Föderáció vannak:
- január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újévi ünnepek;
- Január 7 - Karácsony.
Az Orosz Föderáció kormányának 2015. szeptember 24-i N 1017 „A szabadságok 2016-os átruházásáról” szóló rendelete szabályozza a következő szabadságok áthelyezését 2016-ban:
január 2. szombattól május 3. keddig;
január 3. vasárnaptól március 7. hétfőig;
február 20-tól szombattól február 22-ig, hétfőig.
Az Art. 2. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. §-a szerint, ha egy hétvége és egy nem munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül az ünnepet követő következő munkanapra, kivéve a bekezdésben meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégéket. 2. és 3. jelen cikk 1. része. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormánya két szabadnapot elhalaszt azon szabadnapok számából, amelyek egybeesnek a bekezdésben meghatározott munkaszüneti napokkal. 2. és 3. cikk 1. része, a következő naptári év más napjain.
A szóban forgó helyzetben a munkavállaló szabadságának egy része hétvégére és munkaszüneti napokra esik, ezért az éves fizetett szabadság a szabadság idejére eső nem munkaszüneti napokra is kiterjed. Az éves fizetett szabadságot azonban nem hosszabbítják meg hétvégére.
Vizsgáljuk meg e cikkek rendelkezéseit egy példán keresztül.
A munkavállaló 2015. december 10-től 28 naptári napra szabadságra megy. A számítás alapján a szabadság utolsó napja január 6. (átszállás nélkül). Ez azt jelenti, hogy 2016-ban az első munkanap január 7-e lesz. De a nem munkaszüneti napok valójában meghosszabbítják a szabadságot. Ennek megfelelően az első munkanaphoz további 8 ünnepnapot adunk. Kiderült, hogy január 14-e a szabadság utolsó napja, január 15-e pedig az első munkanap.
A második alkalmazott esetében az első munkanap számítása hasonló lesz. Ennek megfelelően a szabadság utolsó napja 2016. január 15., az első munkanap pedig január 16. Ez a nap azonban hétvégére esik (ne feledje, hogy a szervezetnél 5 napos munkahét van).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikke értelmében a lejárati dátum az azt követő következő munkanap, ha a szabadság utolsó napja hétvégére vagy ünnepnapra esik.
Ezért a második munkavállaló első munkanapja 2016. január 18-án (hétfőn) lesz.
Így, ha a munkavállaló éves szabadságra megy, amely magában foglalja a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is, akkor ebben az esetben a hétvégék beleszámítanak a szabadságba, de a munkaszüneti napok nem (Mt. 112. cikk, 120. cikk 1. része). az Orosz Föderáció). A vizsgált helyzetben, figyelembe véve a hétvégék elhalasztását és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, véleményünk szerint az egyik munkavállaló január 15-én, a másik január 18-án megy munkába.

S.Yu.Makarova
A Tanácsadó első háza "Mit kell tennie, tanácsa"
Regionális információs központ

Dolgozók munkaszerződés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikkének megfelelően szabadságjoggal rendelkeznek. Évente hány szabadságnap jár a tevékenység jellegétől és a munkavállaló bizonyos jellemzőitől függ.

A nyaralás időtartama

A szabadság időtartama a Munka Törvénykönyve szerint 28 nap. Ez a minimális időtartam. A hosszabb szabadság megszervezése folyamatban van külön kategóriák alkalmazottai a hatályos jogszabályoknak megfelelően. Kollektív és munkaszerződésben is rendelkezhet.

Az időtartam meghatározásához meg kell értenie, hogy 28 naptári vagy munkanapot kell-e számolnia a szabadsággal. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke tükrözi - a szabadságot naptári napokban számolják. Minden szabadnap, amely erre az időszakra esik, szabadságnak minősül, és ennek megfelelően fizetendő. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a szabadságon eltöltött napok fizetettek-e, és hogyan történik a számítás, olvassa el a linket. Ami a szabadságokat illeti, ezek nem tartoznak bele a szabadságba, és nem fizetendők. Például egy alkalmazott szabadságot vett ki a június 6. és június 30. közötti időszakra – 25 napra. Június 12-e ünnepnap. Ezért a munkavállaló ténylegesen 24 nap szabadságot vesz ki, és utána szabadságdíjat kap.

Pótszabadság

28 napnál hosszabb nyaralás is lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke meghatározza a kiegészítő szabadságra jogosult személyek kategóriáit. A pótszabadság évenkénti naptári napjainak számát kategóriánként külön-külön határozzák meg. Hosszabb szabadságra jogosultak:

Továbbá

Az oktatókat további szabadságnapok is megilletik. Attól függően, hogy milyen pozíciót töltenek be és milyen oktatási intézményben dolgoznak, a szabadság 42 vagy 56 naptári nap lehet.

• Káros vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók. Legalább hétre jogosultak további napok pihenőidőt, és a maximális időtartamot a munkaszerződés írja elő iparági megállapodás alapján.
• Speciális munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók. Listájukat az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
• Szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak. További három nap pihenőre jogosultak.
• Kiskorúak – további pihenő három napig.
• Fogyatékkal élők – még két nappal. Olvassa el a fogyatékkal élők pótszabadságait a Munka Törvénykönyve szerint.
• Köztisztviselők - további.
• A Távol-Északon élő személyeknek joguk van további 8-24 napos pihenőidőre.

Ez a lista nem teljes. A kollektív szerződés további szabadságot írhat elő szolgálati időre, egyéni beosztásokra stb.

Pótszabadság adható ki egy folyamatos időszakként a fővel, vagy külön-külön is. Szintén a pótszabadság részben vagy egészben pénzbeli kifizetéssel kompenzálható, kivéve a Ptk. szerinti személyjegyzéket. 126 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A szabadság felosztása és a felhívás

Hozzájárulás a nyaralás felosztásához

Nem minden munkáltató hajlandó egy időben teljes 28 nap szabadságot biztosítani munkavállalójának. Ha azonban a munkavállaló ellenzi szabadságának részekre osztását, a munkáltatónak nincs jogalapja azt erőszakkal felosztani (Rostrud 2009. július 17-i levele, N 2143-6-1). Ez azt jelenti, hogy hozzájárulás hiányában a munkavállaló mind a 4 hét pihenőidőt egyszerre kapja meg.

A szabadságot egy 28 napos vagy annál hosszabb időszakra is ki lehet venni, vagy részekre osztva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke alapján a szabadság egyik része nem lehet rövidebb 14 napnál. A fennmaradó napokat a munkavállaló és a munkáltató megállapodása szerint tetszőleges mennyiségben biztosítjuk.

A nyaralás termelési igények miatt megszakadhat. A munkáltatónak csak akkor van joga visszahívni valakit a szabadságról, ha ehhez a munkavállaló beleegyezik. A szabadság fel nem használt részét a tárgyév vége előtt ki kell adni a munkavállalónak, vagy a következő évben hozzá kell adni a szabadsághoz. A munkáltatónak nincs joga a szabadságról visszahívni:

• kiskorú;
• terhes nő;
• veszélyes vagy káros körülmények között dolgozó munkavállaló.

Nyaralási tapasztalat

A szabadság számításának alapjául szolgáló szolgálati idő a munkavállaló közvetlen munkavégzési idején túl magában foglalja:

• kényszerű távollét időszaka;
• az az időszak, amikor a munkavállaló a kötelező teljesítésének elmulasztása miatt nem látta el feladatait orvosi vizsgálatés az önhibáján kívüli biztonsági képzés;
• fizetés nélküli szabadság, amelyet a munkavállaló kérésére adnak ki, feltéve, hogy annak időtartama nem haladja meg a tizennégy napot.

Jegyzet: A szabadság idejébe beletartozik a szülési szabadság ideje is (a standard változatban 140 naptári nap).

Ugyanakkor az éves fizetett szabadság kiszámításához szükséges szolgálati idő nem tartalmazza:

• azt az időszakot, amikor a munkavállaló nem tartózkodott a munkahelyén anélkül, hogy rendelkezett volna jó okok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke szerint;
• hagyja el a gyermek gondozását.

A videó az éves szabadság kiadásával kapcsolatos információkat tárgyalja

A szabadság kiadásának eljárása

A munkavégzés első évében a munkavállalónak joga van pályázni. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság korábban is kiadható.

A munkavállaló kérelmére a hat hónapos időszak lejárta előtt a munkáltató köteles szabadságot kiadni:

• egy nő terhesség és szülés miatti betegszabadság előtt vagy után;
• kiskorúnak;
• az örökbefogadó szülőnek, ha az örökbefogadott gyermek 3 hónaposnál fiatalabb;
• a munkajog által előírt egyéb esetekben.

A munkaviszony további éveiben a szabadság a szabadság ütemezése alapján bármikor kiadható.

Készek vagyunk válaszolni minden kérdésére - kérdezze meg a megjegyzésekben

A szabadságdíj összege a termékként kerül kiszámításra
napi átlagkereset
a biztosított szabadság napok számával.

ZPsr. x Dotp.

A fizetett alapszabadság időtartama 28 naptári nap.
A szabadság teljes egészében vagy részekre bontható, de ezek közül az egyik nem lehet rövidebb 14 napnál.

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett kifizetések

pontja szerint meghatározott átlagkereset alapján fizetendő szabadságdíj
az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek kiszámításának eljárásáról szóló szabályzattal.
Kiszámításához minden, a javadalmazási rendszer által biztosított és az adott munkáltató által igénybe vett kifizetést figyelembe vesznek.
Az ilyen kifizetések magukban foglalják:

• bér szerint a munkavállalónak elhatárolt tarifák, fizetések ( hivatalos fizetések) ledolgozott időre;
• darabbér alapján felhalmozott bérek;
• a művészeti szervezetekben felhalmozott díjak azon alkalmazottak után, akik tagjai bérszámfejtés ezek a szervezetek és (vagy) munkájuk díjazása, a szerzői (produkciós) díjazás mértéke (árai) szerint;
• szolgálati idő (munkatapasztalat), tudományos fokozat, tudományos cím, szakmák (beosztások) kombinálása, szolgáltatási területek bővítése, elvégzett munka mennyiségének növelése utáni pótlékok és pótlékok (hivatalos fizetések);
• a munkakörülményekhez (károssághoz) kapcsolódó kifizetések, valamint a felhalmozott regionális együtthatók összege, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka, túlórák kifizetése;
• a javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok és jutalmak;
• a munkáltatóra vonatkozó egyéb juttatások.

A kifizetéseket nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor társadalmi természet,

nem kapcsolódik a bérekhez. Ide tartozik a pénzügyi segítség, az étkezési költségek, az utazás, a képzés, segédprogramok, pihenés stb.

Számlázási időszak

A számítási időszak bármely munkamódszer esetében a szabadság idejét megelőző 12 naptári hónap. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke)

Nem számít bele a fizetési időszakba az az idő, amikor a munkavállaló:

• átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;
• szerinti átlagkeresethez volt joga munkaügyi jogszabályok(nyaralni vagy üzleti úton volt).
  Az egyetlen kivétel, hogy a munkavállalót a gyermekétkeztetési szünetekben átlagkereset illeti meg, de ez az idő nincs kizárva az elszámolási időszakból;
• nem dolgozott a munkáltató hibájából, illetve a vezetőségen vagy a személyzeten kívül álló okokból leállás miatt;
• törvényben meghatározott egyéb okok miatt (például fizetés nélküli szabadság) felmentették a munkából.

Forma-1
napi átlagkereset számítása szabadságdíjra

ZPsr. = ZPf. / 12 hónap / 29.3

Ahol:
ZPsr. – napi átlagkereset;
ZPf. – az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege;
29,3 - átlagos havi naptári napok száma.

A munkavállaló 2014 áprilisában újabb fizetett szabadságra megy 14 naptári napra.
A számlázási időszak bevétele 780 000 rubel.
A számításhoz a könyvelő használt együttható 29,4 az átlagos napi kereset pedig 2210,8843 rubelt tett ki.
(780 000 RUB: 12 ​​hónap: 29,4).
A szabadságdíj összege 30 952,38 RUB volt. (RUB 2210,8843 x 14 nap).

Ha használ új együttható 29.3, akkor az átlagos napi kereset valamivel több lesz, és 2 218 4300 rubel lesz.
(780 000 RUB: 12 ​​hónap: 29,3).
Ez azt jelenti, hogy a nyaralási fizetés nagyobb lesz, nevezetesen 31 058,02 rubel. (2218,48 RUB x 14 nap).
Ennek megfelelően az együtthatók miatt a szabadságdíj különbsége 132,64 rubel lesz. (31 058,02 RUB – 30 925,38 RUB).

1. példa

A munkavállaló 2010. július 1-jén 14 napra szabadságra ment.
Fizetésének elszámolási időszaka 2009.07.01-2010.06.30.
A számlázási időszakban a munkavállalónak a számításra elfogadott bérek felhalmozódtak - 85 000 rubel. Ki kell számolni a szabadságdíj összegét. A szabadságdíj összege 14 naptári napra lesz
3 373,02 RUB(85 000 RUB / 12 hónap / 29,4 nap x 14 nap).

Forma 2
napi átlagkereset számítása szabadságdíjra

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja kidolgozásra került
nem teljesen
vagy ebből az időszakból kizárták azt az időpontot, amikor a munkavállaló átlagkeresetet halmoztak fel

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

Ahol:
MPkm – a ledolgozott teljes naptári hónapok száma;
Dnkm – a naptári napok száma a hiányos naptári hónapokban.

Kiszámításra kerül a naptári napok száma egy nem teljes naptári hónapban a következő módon:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dt.

Ahol:
Dk. – e hónap naptári napjainak száma;
Dr. – az adott hónapban ledolgozott időbe eső naptári napok száma.

2. példa

Az alkalmazott 28 napra szabadságra ment. 2010.10.07-től.
A számlázási időszakban (2009.07.01. – 2010.06.30.) 2009. augusztus 15-től 17.-ig betegszabadságon volt,
2009. november 22-től november 30-ig üzleti úton voltam.
A számlázási időszakban a munkavállaló 98 000 rubel fizetést kapott. kifizetések nélkül betegszabadságés az utazási napok fizetését.
Ki kell számolni a szabadságdíj összegét.

Számítsuk ki 2009 augusztusában és novemberében a ledolgozott időnek tulajdonítható naptári napok számát.
Augusztusban 26,6 nap lesz. (29,4 / 31 x (31-3)),
novemberben – 20,6 nap. (29,4 / 30 x (30-9)).

Megtaláljuk a szabadságért fizetendő átlagbért.
Ez 287,22 rubelnek felel meg. (98 000 dörzsölje / (29,4 nap x 10 hónap + 26,6 nap + 20,6 nap)).

A munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összege: 8042,16 RUB(287,22 x 28 nap).

3. példa

A "munkavállaló" 2011. május 5-től 28 napra szabadságra megy.
A számlázási időszak 12 hónap 2010 májusától 2011 áprilisáig.
Egy alkalmazott fizetése 2010-ben 8000 rubel volt, és 2011. január 1-től a szervezet összes alkalmazottja fizetésének növekedése miatt az „alkalmazott” fizetése 10 000 rubel volt.
A munkavállaló a szakmák összekapcsolásáért további 10%-os pótlékra jogosult, és havi jutalmakban részesül.

A számlázási időszakban a munkavállalónak a számításra elfogadott bére halmozódik fel:
- 2010. május-december - 114 232,38 rubel, beleértve szabadságdíj (28 nap) 2010 augusztusára 12 152,38 rubel;
- 2011. január-április – 58 348,49 rubel, beleértve betegszabadság (5 nap) 2011 februárjában 4605,64 rubel összegben.

1. A 2010. május-decemberi keresetből nem számítjuk ki a nyaralási díjakat:
   114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 rubel.
2. A 2010. május-decemberi keresetet a 2011. január 1-jétől bekövetkező béremelés figyelembevételével korrigáljuk.
   A korrekciós tényező 10000 / 8000 = 1,25
   A 2010. május-decemberi bevételek:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 dörzsölje.
3. A 2011. január-április keresetből nem számítjuk ki a betegszabadság összegét:
   58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 rubel.
4. A ténylegesen felhalmozott munkabér összege a számlázási időszakban:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubel.
5. Számítsuk ki 2010 augusztusában egy ledolgozott naptári napok számát.
   2,85 nap (29,4 / 31 x (31-28))
6. Számítsuk ki 2011 februárjában egy ledolgozott naptári napok számát.
   24.15 nap (29,4 / 28 x (28-5))
7. Megtaláljuk az átlagos napi keresetet a szabadságért.
   Ez egyenlő: 564,93 rubel. (181 342,85 RUB / (29,4 nap x 10 hónap + 2,85 nap + 24,15 nap)).
8. A szabadságdíj összege 28 naptári napra:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 nap).

Fontos megfontolni!

• Lehetetlen két egymást követő évben nem biztosítani a szabadságot, vagy helyettesíteni a 28 naptári napos „rendes” szabadságot pénzbeli kompenzáció.

Ha a szabadság bármely része meghaladja a 28 naptári napot, az pénzbeli kompenzációval helyettesíthető. Például a „hosszabbított időtartamú” szabadság a tanárok, orvosok, fogyatékkal élő alkalmazottak stb.

A nyaralás részekre osztható, de úgy, hogy legalább egy rész legalább 14 naptári nap legyen egymás után.

A szabadság kezdete előtt két héttel a munkavállalót értesíteni kell a szabadság kezdő időpontjáról, és a szabadság kezdete előtt három nappal szabadságdíjat kell kiállítani. Ha e feltételek közül legalább egy megsérül, a munkavállalónak joga van követelni a szabadság áthelyezését egy másik, számára megfelelő időpontra.

A szabadságdíjat naptári napokban „mérték”. Sőt, ha a szabadság időszakába munkaszüneti napok is beletartoznak, ezeket a napokat nem fizetik ki, hanem a szabadságot meghosszabbítják.

A szabadságdíj összege után személyi jövedelemadót (13%) és biztosítási járulékot kell fizetni. A szabadságdíj csökkenti a jövedelemadó alapját.

Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak joga van 28 naptári napos éves fizetett szabadságra. A szabadságot az átlagkereset alapján fizetik ennek az alkalmazottnak az utolsó naptári évre. Ez nem naptári évet, hanem munkaévet jelent, és a visszaszámlálás nem január 1-től, hanem egy adott munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésétől kezdődik.

Az éves szabadság igénybevételének joga a munkavállalónak hat hónap, adott munkáltatónál végzett munka után keletkezik. Ha a szerzõdõ felek megegyeznek, a szabadság korábban is kiadható. Ha a munkavállaló hat hónapig munka nélkül felmond, a munkáltató köteles neki kártérítést fizetni kihasználatlan napok vakáció. Hogyan lehet kiszámítani, hogy egy alkalmazott hány szabadságnapot halmozott fel? A szabadságdíj kiszámításának képlete nem olyan bonyolult. Tudnia kell, hogy mely időszakokat veszi figyelembe a szabadságra jogosító szolgálati idő szempontjából.

A teljesítés második évétől kezdve munkaügyi kötelezettségek, a munkavállalói szabadságot az ütemterv szerint biztosítják, amelyet minden vállalkozásnál jóvá kell hagyni a tárgyév december 15-ig. következő év. Minden munkavállalónak ismernie kell a szabadságdíj kiszámításának módszerét.

A szabadságdíjat a következő képlet alapján számítják ki:

OTP = (Bér / (12 * 29,3))* szabadság napok száma, ahol:

• OTP - a szabadságért kapott kártérítés összege;
• A fizetés egy adott munkavállaló fizetése a teljes ledolgozott időszakra; 12 - hónapok száma egy évben;
• 29,3 a napok átlagos száma egy hónapban. Ezt az értéket kormányzati szinten határozzák meg.

A szabadságdíj kiszámítását és kifizetését legkésőbb 3 naptári nappal a munkavállaló szabadságának kezdete előtt kell elvégezni. Nehezebb a fenti képlet alkalmazása, ha a munkavállaló nem töltött le egy teljes munkaévet.

(29,3 / 12) * a ledolgozott hónapok száma összesen. 29,3 / 12 = 2,44 nap minden alkalmazottnak a ténylegesen ledolgozott hónapban.

A szabadságdíj számításánál a következő időszakokat veszik figyelembe, a Ptk. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

• tényleges munkaidő;
• napok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkahelyéről, de nála maradt. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más rendelkezések határozzák meg;
• kényszerű távollét napjai;
• pontjában meghatározott egyéb időszakok. 121 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Például egy alkalmazott 2015. november 2-án kapott munkát, és 2017. április 28-án felmondott. Az egész időszakot maradéktalanul, kihagyás nélkül dolgozta. Így „felhalmozott” 5 hónap tapasztalatot a nyaraláshoz. Mivel április „elhaladt” a felénél, teljesnek számít. Ezért a munkavállaló 2,44 * 5 = 12,2 szabadságnapot „halmozott fel”. A kerekítési szabályok szerint - 12 naptári nap.

Nyaralási fizetési képlet

Hogyan néz ki a vakációs fizetés átlagkeresetének kiszámításának képlete:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), ahol:

• az srar egy adott munkavállaló 1 napi munkabérének átlaga;
• A fizetés egy adott munkavállalónak az utolsó munkaévben felhalmozott teljes fizetése;
• 12 - hónapok száma egy évben;
• 29,3 a napok átlagos száma 1 hónapban.

Például egy munkavállaló 2016. június 2-án kapott munkát, és 2017. június 1-től joga van szabadságra menni. Ebben az időszakban 578 000 rubelt kapott. Így az átlagbére 1 munkanapra:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubel.

A napok nyaralási naptár szerinti kiszámításának képlete a következő:

(29,3 / 12) * a ledolgozott hónapok száma összesen. Minden alkalmazottnak 29,3 / 12 = 2,44 napja van a ténylegesen ledolgozott hónapban. Például egy alkalmazott teljes 7 hónapot dolgozott ennél a munkáltatónál. Ezért elbocsátáskor jogában áll kompenzációt kapni 7 * 2,44 = 17 naptári nap szabadságért.

Számítási képlet

A nyaralási napok kiszámításának képlete a következőképpen néz ki:

Adott munkavállaló átlagkeresete * szabadságnapok száma.

Minden munkavállalónak joga van önállóan felosztani szabadságát, de azzal a feltétellel, hogy annak fele legalább 14 naptári nap. Joga van felosztani a hátralévő napokat. De meg kell állapodni a munkáltatóval, mivel a szabadság felosztása nem tartozik az általános menetrendbe, és ez a többi munkavállalóra is hatással lehet.

Az 1 munkanap átlagkeresetét a következő képlet alapján számítják ki:

Az utolsó naptári év összes bevétele / 12 * 29.3

A 2018-as szabadságdíjat az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásáról szóló rendelet figyelembevételével számítják ki. Több éve nem dolgoztak ki vagy hagytak jóvá új számítási szabályokat. .

Az összegért Pénz amit a munkavállaló pihenőideje alatt kap, az alábbi tényezők befolyásolják:

• a számítás időtartama;
• az alkalmazottak átlagkeresete. Ennek a mutatónak a kiszámításához szükséges a megfelelő igazolás beszerzése az előző munkáltatótól. Ez megakadályozza, hogy „elvesszen” bizonyos összegeket és időszakokat;
• munkatapasztalat;
• a munkavállaló által igénybe venni kívánt pihenőnapok száma. A kompenzáció maximális összege 28 naptári nap szabadság után kerül kifizetésre.

Csak azoknak a munkavállalóknak van joguk szabadságra, akik hivatalosan munkaszerződés alapján dolgoznak. Ha a munkavállalóval polgári szerződést kötöttek, akkor az ilyen munkavállalónak nincs joga a szabadságra. A szabadság normál időtartama 28 naptári nap. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akik szakmájukból és beosztásukból adódóan további pihenőnapokra jogosultak lehetnek.

Az első szabadságot hat hónap munkavégzés után adják ki, majd ütemezés szerint. Vannak olyan alkalmazottak, akik egy korábban jóváhagyott dokumentum ellenére a számukra megfelelő időpontban nyaralhatnak:

• nők, akik hamarosan szülési szabadságra mennek;
• olyan alkalmazottak, akik hivatalosan örökbe fogadtak három éven aluli gyermeket;
• kiskorú munkások.

Fontos! A munkáltatóval kötött megállapodás alapján minden munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadsághoz. Ebben az esetben nem kell semmit számolni, hiszen ezekért a napokért a vezetőségnek nem kell fizetnie. De ha 14 napnál hosszabb ideig vesz ki egy ilyen szabadságot, ez hatással lesz az olyan mutatókra, mint a szolgálati idő és a munkaév hossza.

Napok száma az időszakban

A szabadságdíj kiszámításához az előző 12 hónapot és az abban töltött tényleges időt kell figyelembe venni. A vállalat eltérő számlázási időszakot is beállíthat (például hat hónap vagy negyedév). De ezt a normát kollektív szerződésben vagy más szabályozási aktusban kell rögzíteni. Ezt a rendelkezést a munkavállalónak a munkába lépéskor aláírásával meg kell ismernie.

Az önállóan meghatározott időszak nem ronthatja a munkavállaló helyzetét, mintha egy „normál” időszakot alkalmaznának a számításban.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy hat hónap elteltével szabadságot vesz ki, akkor a számítás során a ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe. A számítás során tudnia kell, hogy mely időszakok nincsenek kizárva. Ide tartoznak azok a napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt (különböző okok miatt) és fizetés nélküli szabadságon (több mint 14 nap).

A könyvelőknek néha kérdéseik vannak a munkavállaló pihenőidejére eső szabadságok elszámolásával kapcsolatban. Figyelembe kell venni őket? A Munkaügyi Minisztérium indoklása szerint (2016. április 15-i 14-1/B-351. sz. levél) ezekben a napokban „automatikusan” meghosszabbítják a szabadságot, de fizetést nem kapnak.

Mi van akkor, ha az időszakot teljesen kizárják? Például egy nő szabadságon volt gyermeke gondozására. Ekkor a számításhoz a teljesen kidolgozott időszakot kell figyelembe venni, még akkor is, ha több évvel ezelőtt volt. Ha ez az időszak teljesen kizárt, akkor a számlázási hónapot és az abban ténylegesen ledolgozott napokat kell figyelembe venni.

Az elszámolási időszakból a munkáltató által okozott állásidő is ki van zárva. Ezt az időszakot a béralapból az átlagkereset 2/3-ának megfelelően fizetik ki. De sem az összeget, sem a napokat nem veszik figyelembe a szabadságnapok kiszámításakor.

A számításnál figyelembe vett befizetések

Az átlagkereset helyes kiszámításához tudnia kell, hogy milyen kifizetéseket vesznek figyelembe a számítás során. A 922. számú kormányrendelet kimondja, hogy a munkáltatónak minden olyan összeget figyelembe kell vennie, amely a bérkifizetésekre vonatkozik. Ezeket a kifizetéseket a vonatkozó helyi előírásokban kell meghatározni, amelyeket a munkavállalónak a munka megkezdésekor ismernie kell.

Az átlagkereset számítása az Art. rendelkezései alapján történik. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezt a cikket elemezve megállapíthatjuk, hogy minden olyan kifizetés (beleértve az ösztönzőket is), amelyek az adott munkáltató javadalmazási rendszerében szerepelnek, és amelyek nem ütköznek a törvénybe, figyelembe vételre kerülnek. Nem mindegy, hogy ezeket a kifizetéseket milyen eszközökből teljesítik.

Felmerül a kérdés a bónuszok elszámolásával kapcsolatban, mivel azok ösztönző kifizetésekre vonatkoznak. A számítás során azokat a bónuszokat veszik figyelembe, amelyek a javadalmazási rendszerhez kapcsolódnak. Listájukat a következő helyi előírások valamelyikében kell megadni:

• munkaszerződés;
• bérszabályok;
• az ösztönzőkre (bónuszokra) vonatkozó előírások;
• kollektív megállapodás.

Hétvégi szabadságdíj számítása

Egyes munkavállalók, akik meg akarják hosszabbítani a szabadságukat, úgy rendezik be szabadságukat, hogy az a hétvégékre és az ünnepnapokra terjedjen ki. Ha a munkavállaló törvényes szabadságába hivatalos munkaszüneti napok is beletartoznak, ezek nem számítanak bele a szabadság napjaiba, és ennek eredményeként nem kapják meg a fizetést. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke kimerítő listát tartalmaz az oroszországi hivatalos nem munkaszüneti napokról. Legtöbbjük januárra esik.

A fiatal munkavállalókat gyakran aggasztja az a kérdés, hogy a hétvégéket figyelembe veszik-e a szabadság idején? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke értelmében Oroszországban az éves fizetett szabadságot naptári napokban biztosítják. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke kimondja, hogy a hétvégék a munkanapokkal együtt beletartoznak a szabadságba, és fizetéskötelesek.

A nyaralás időtartama

Oroszországban az éves szabadság minimális időtartama 28 naptári nap. Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár számíthat ilyen szabadságra. Ide tartoznak a munkaszerződés alapján dolgozók is. A polgári jogi szerződés alapján tevékenységüket végző személyek nem számíthatnak éves 28 nap pihenőidő biztosítására. Ilyen garanciákat csak hivatalosan foglalkoztatott személyek kapnak.

Oroszországban meghatározták a munkavállalók bizonyos kategóriáit, akiknek joguk van a meghosszabbított pihenéshez. A további napok számát törvény írja elő. Ezenkívül a munkáltatónak joga van önállóan „bedobni” néhány nap szabadságot. Ezt a rendelkezést azonban egy helyi szabályozási aktusban kell megfogalmazni.

Számítási példa

Annak érdekében, hogy megértsük, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést, több példát kell adni.

1. példa: N. alkalmazott éves szabadság iránti kérelmet írt 02. 04. és 04. 30. között. Fizetése 56 000 rubel. Az újév előtt minden alkalmazott, beleértve N. alkalmazottat is, 18 000 rubel bónuszt kapott. N. alkalmazott minden hónapban 5000 rubel kártérítést kap benzinért és 1000 rubel mobilkommunikációért. Az időszakot teljesen kidolgozta N.

1. A 2017.04.01.-2018.03.31. közötti számlázási időszak teljes körűen kidolgozásra került.
2. A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veendő kifizetések:
   • munkavállalói fizetés - 56 000 * 12 = 672 000 évente;
   • Újévi bónusz - 18 000 rubel;
   • a kompenzációs kifizetéseket nem veszik figyelembe, mivel azok nem kapcsolódnak a bérrendszerhez.
3. N. átlagos keresete a számlázási időszakban egyenlő:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 havonta.
4. Üdülési díj számítás:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubel.
5. N. a kezébe kapja:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubel.

2. példa: N. alkalmazott 14 naptári napig tartó éves szabadság iránti kérelmet írt a 04/01 és 04/15 közötti időszakban. N. fizetése 42 600 rubel. N.-t 2017. október 1-jén vették fel. Decemberben 7 napig betegszabadságon volt, és ezalatt az időszak alatt 12 000 rubelt kapott. Decemberben 27 000 rubel fizetést is kapott.

1. A 2017.10.01-2018.03.31-ig tartó számlázási időszak nincs maradéktalanul kidolgozva.
2. Nyaralása előtt N. teljes 6 hónapot, azaz 6 * 29,3 = 175,8 napot dolgozott.
3. A decemberi betegszabadsággal együtt - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 nap. Összesen 175,8 + 21,7 = 197,5 nap.
4. A számításnál figyelembe vett kifizetések:
   • 6 teljes hónapra és december egy részére, a betegszabadság kivételével - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubel;
   • A betegszabadságot nem veszik figyelembe.
5. Üdülési díj számítás:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubel.
6. N. a kezébe kapja:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubel.

Példa 3. N. alkalmazott szabadság iránti kérelmet írt 2018.01.04-2018.04.15. 5 évig dolgozott ennél a munkáltatónál. Havi fizetés - 68 000 rubel, havi bónusz - 5 000 rubel. 2017 végén 30 000 rubel bónuszt fizettek. Márciusban N. 7 napig betegszabadságon volt, a kifizetések összege 27 000 rubel, a márciusi fizetés 40 000 rubel volt.

1. A számlázási időszak 2017.01.04-2018.03.31.
2. Márciusban 29,3 * (31-7) / 31 = 22,7 napot dolgozott.
3. A márciusi kifizetések összege az átlagkereset kiszámításához:
   • Által gyártási naptár március 21. munkanapon;
   • N. ténylegesen 16 napot dolgozott;
   • márciusi prémium (5000 / 21) * 16 = 3809,5 rubel;
   • a márciusi teljes összeg 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubel.
4. Tekintettel arra, hogy N. betegszabadságon volt, a fizetési időszak egy részét dolgozta. Ezért az év végi bónuszt újra kell számolni a ténylegesen ledolgozott napok alapján. N. esetében ez 244 nap. És az ütemterv szerint - 249 nap. A nyeremény összege: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubel.
5. Decemberben összesen - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubel.
6. Üdülési díj számítás:
   • év végén (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • számítási napok száma 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • nyaralási díj összege - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubel.
7. N. 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubelt kap.