Amikor 2 hétig dolgoznak. A munkavállaló saját kérésére történő felmondás eljárása - indoklás, kérelemminta és számítási eljárás. Munka törvénykönyve és elbocsátás munka nélkül

Tartalom

A Munka Törvénykönyve 80. §-a szerint miatti felmondás tetszés szerint a munkavállaló kezdeményezésére történik különféle okok miatt: új ajánlat, áthelyezés vagy egyéb körülmények miatt. Ez a szerződésbontási eljárás ma az egyik legkonfliktusmentesebbnek számít. Ennek az az oka, hogy a munkáltatói kezdeményezéssel ellentétben hiányzás vagy elbocsátás miatt nincs szükség érvekre, külön eljárásra vagy emelt kompenzáció kifizetésére. Bár az elbocsátási eljárás egyszerű, mégis megvannak a maga szabályai.

Milyen cikk alapján rúgnak ki embereket saját kérésükre?

A Munka Törvénykönyve 80. cikkében Orosz Föderáció(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) „A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)” részletesen tárgyalja ezen eljárás eljárását és szabályait. Ezek a kérelem okára, időzítésére és a munkavégzés felmondási idő lejárta előtti megszüntetésének eseteire vonatkoznak. Ezenkívül a cikk a kérelem visszavonására vonatkozó információkat tartalmaz.

A tetszés szerinti elbocsátás eljárása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének „A munkaszerződés megszüntetésének általános okai” (3) bekezdése értelmében minden munkavállalónak, beleértve a terhes nőt is, joga van saját kezdeményezésére felmondani, különféle körülmények miatt. Ennek helyes végrehajtásához fontos ismerni a munkaszerződés megszüntetésének sajátosságait és szabályait. Így nem merülnek fel konfliktusok a munkáltatóval és egyéb, a folyamatot sokáig késleltető problémák.

Az elbocsátás feltételei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének általános szabálya szerint a munkavállalónak írásban értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásról a neki címzett kérelem benyújtásával a várható felmondás előtt 2 héttel. Ez az időszak a petíció nyilvántartásba vételét követő másnaptól kezdődik. Fontos, hogy a jelentkezést regisztrálják, ellenkező esetben a munkaidő elhúzódhat. A munkavállaló saját kérésére történő elbocsátásának egyéb szabályai:

• a kéthetes időszak a munkavállaló és a munkáltató írásbeli megállapodásával lemondható;
• a törvény nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy ebben a 2 hétben munkahelyen legyen (mehet szabadságra vagy betegszabadságra);
• a két hét szolgálati idő általános szabálya kivételeket tartalmaz (próbaidőre - 3 nap, vezetői beosztásra - 1 hónap).

A vezetőnek nincs joga megtagadni a munkavállalót. Ha ez megtörténik, akkor a munkavállalónak tudnia kell, hogy ez törvénysértést jelent a munkáltató részéről. Ezután a kérelmet szabványos formában állítják össze, és postai úton küldik el kézbesítési visszaigazolással. Így tudni fogja, hogy a munkáltató megkapta a dokumentumokat. 2 hét elteltével abbahagyhatja a szervezetben való munkát. Ezen időszak letelte után a munkavállalót meg kell adni munkakönyvés számítás. Ellenkező esetben joga van az ilyen jogellenes helyzetekkel és munkaügyi vitákkal foglalkozó felügyelőséghez fordulni.

Lemondási kérelem

Az első dolog, amit a munkavállalónak meg kell tennie, saját kezdeményezésére 2 héttel a távozás előtt felmondólevelet kell benyújtania. Ennek az időszaknak a visszaszámlálása a következő napon kezdődik. A törvény nem határoz meg pontos követelményeket, de néhány fontos pontot meg kell jelölnie:

1. A vezető vezetékneve, keresztneve, családneve és beosztása, a szervezet neve.
2. A kérelmező vezetékneve, keresztneve, apaneve, pl. maga a munkavállaló.
3. Maga a nyilatkozat szövege. Tartalmazza a pozícióból való elbocsátási kérelmet egy adott napon (jobb, ha például „augusztus 1-jétől, és nem „augusztus 1-től”) írja be. Ha szükséges, tüntesse fel a szerződés felbontásának okát.
4. A végén található a pályázat benyújtásának dátuma, aláírás és átirat.

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik kérésének visszavonását. Ez ugyanolyan formában történik, mint a munkavállaló kezdeményezésére benyújtott elbocsátási kérelem. A vezetőnek jogában áll megtagadni:

• ha a felmondó alkalmazott helyét már egy másik személy váltotta fel, akitől a törvény értelmében nem lehet megtagadni az állást;
• ha a munkavállaló szabadságra ment (a szabadság kezdete előtt vissza kellett volna vonnia a kérelmet).

Az elbocsátás okai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a következő esetek tekinthetők érvényes oknak a munkavállaló szolgálati idejének megőrzésére:

• nyugdíjkorhatár elérése;
• a mozgás szükségessége;
• bizonyos betegségek;
• tanulmányok megkezdése felsőfokú vagy középfokú szakintézményben;
• beteg családtag gondozása;
• a munkaszerződés munkáltató általi megsértése.

Az ok megjelölése nem szükséges, kivéve, ha ez alapja bármilyen kompenzációs pénzbeli kifizetésnek vagy a szolgálati idő törlésének. Általában csak azt kell írnia, hogy „Kérlek, rúgj ki szabad akaratodból”. Ezenkívül megadhatja az okot - „nyugdíjazással kapcsolatban”. A többi körülmény megfogalmazása is hasonló módon történik.

Az elbocsátás végzése

Ha a saját akaratból történő lemondási kérelem nem rendelkezik egyértelmű mintával, akkor az arra vonatkozó végzést a törvény által megállapított T-8 forma. 2 példányban jelenik meg, amelyből az egyik a számviteli osztályon marad az anyagi kifizetések kiszámításához. Az önkéntes felmondásról szóló végzést bizonyos részletekkel kell kiadni, mint például:

• által kódolt Össz-orosz osztályozó menedzsment tevékenységek(OKUD) – 0301006;
• kód a Vállalatok és Szervezetek Összoroszországi Osztályozója (OKPO) szerint - minden vállalatnál eltérő;
• cégnév;
• maga a végzés szövege;
• Elkészítés dátuma.

Munkaidő

A normál munkaidő 2 hét. A kérelem benyújtását követő napon kezdődik. De ezt az időszakot nem mindig tartják fenn. 2 hétig nem dolgozhat, ha:

• a munkáltató nem látja ennek szükségességét;
• a munkavállaló rendelkezik jó okok– nappali tagozatra való beiratkozás, sürgős költözés, nyugdíjassá válás;
• megsértette a munkáltató munkaszerződés;
• a munkavállaló betegszabadságon van.

Nyaralás elbocsátás előtt

A munkavállalónak joga van saját kezdeményezésére felmondani, akár a szabadság alatt vagy azt megelőzően. A kérelmet ebben az esetben ugyanabban a formában írják meg. Gyakrabban tartalmazza a „szabadságot kérek, az Ön kérésére elbocsátással” kifejezést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének megfelelően az utolsó munkanap a szabadság utolsó napjának minősül. Ebben az esetben nem kell 2 hétig dolgoznia.

Dokumentumok listája saját akaratból történő elbocsátás esetén

A munkavállalónak csak felmondólevelet kell benyújtania. Válaszul hivatalos dokumentumokat állítanak ki a következő listából:

• a személyzeti osztály által kiadott munkakönyv az elbocsátási okokra vonatkozó bejegyzéssel;
• 2-NDFL igazolás, amely megerősíti a kapott jövedelem összegét és a visszatartott személyi jövedelemadót;
• igazolás az elmúlt 2 naptári év bérének kifizetéséről;
• tájékoztatás a kifizetésekről és egyéb díjazásokról, a biztosított munkavállaló biztosítási tapasztalatáról.

Jogok tetszés szerinti elbocsátáskor

Mindegyik félnek megvannak a maga jogai. Ez a lehetőség arra, hogy a munkavállaló bármikor visszavonja a kérelmét. A munkaszerződés érvényben marad, kivéve, ha a munkavállalót az utolsó napon elbocsátják. A munkáltatónak joga van megkövetelni tőle, hogy a felmondásig maradéktalanul lássa el feladatait. Ha a vezető megszegi a munkaszerződést, a munkavállaló 2 hétig nem dolgozhat, de csak akkor, ha ezt bíróság előtt tudta bizonyítani.

Számítás felmondás esetén saját kérésre

Az elbocsátás napján kell megtenni, i.e. az utolsó dolgozó 2 hét munkavégzés után. A végső elszámolás magában foglalja az összes kifizetését a munkavállaló miattösszegeket Ezek tartalmazzák:

• bér;
• kártérítés a fel nem használt szabadságokért;
• munkadíjak ill kollektív megállapodás.

Elbocsátás betegszabadságon

A munkavállaló akkor is benyújthat kérelmet, ha a felmondás időpontja átmeneti keresőképtelenség időszakára esik. A munkáltatónak nincs joga megváltoztatni. A 2 hetes időszak letelte után a vezetőség kalkulációt végez, és végzést ad ki a munkavállaló távollétéről. A dokumentumokért és az esedékes összegekért bármikor jöhet. Az elbocsátási eljárás egyetlen feltétele, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást a betegszabadság kiadását követő 10 napon belül kijelöljék. A következő fizetési napon kerül kifizetésre.

Vakáción

Ebben az esetben minden számítás és a munkakönyv kiadása a szabadság előtti utolsó munkanapon történik. A munkavállaló saját akaratából, azonos feltételek mellett ír felmondólevelet. A munkabér mellett szabadságdíjat kell fizetni a munkavállalónak. Kompenzált fizetés kihasználatlan nyaralás már ki van zárva. A munkavállaló megkaphatja, ha nem hajlandó pihenni.

Nyaralás után

Ha egy munkavállaló már igénybe vette a szabadságot, és úgy döntött, hogy utána felmond, akkor a kérelem megírása után általánosan 2 hetet kell dolgoznia. A fizetés ebben az esetben ugyanaz, mint a munkából való bármely más időpontban történő távozáskor. Ide tartoznak a munkaviszony vagy kollektív szerződés szerinti bérek és juttatások. Ha a kérelmet a szabadság előtt nyújtották be, utána felmondással, akkor a számítás az utolsó munkanapon történik. Aztán kiadnak egy munkakönyvet. Ha a szabadságot előre biztosították, akkor az elbocsátott személytől visszatartják a túlfizetett üdülési díj 20% -át.

Betegszabadság után

Ha a munkavállaló a keresőképtelenség lejárta után nem tud tovább dolgozni, akkor a kérelemben erre az okra hivatkozik, és ezt dokumentumokkal igazolja. Ebben az esetben a fizetés teljesítésével és a munkakönyv kiállításával még aznap elbocsátható. A személy kártérítést kap a fel nem használt szabadságért, fizetésért és táppénzért.

Egy napos elbocsátás

Ha a munkavállaló nem tudja folytatni a munkát, a szervezet köteles felmondani vele a szerződést a kérelemben meghatározott határidőn belül. Ehhez be kell nyújtania igazoló dokumentumokat, például egészségügyi intézmény igazolását a betegségről, intézeti igazolást a felvételről stb. A kérelem megírása, a végzés elkészítése és a vele való megismerkedés korai elbocsátás esetén szükséges helyet egy nap alatt. A fizetés legkésőbb másnap kifizethető, beleértve a fizetést és a szabadság utáni kompenzációt is.

Ha úgy dönt, hogy munkahelyet vált, fontos, hogy komolyan vegyen minden alaki követelményt és vezetői követelményt. Ezek közül az egyik a kötelező kéthetes munkaidő, melynek törvényességével kapcsolatban gyakran felmerülnek kérdések. Mennyire jogosak a munkáltatói igények, és el lehet-e kerülni ezt a kötelezettséget?

Megpróbálhat tárgyalni a feletteseivel

Maga a „két hétig tartó munka” megfogalmazás nem teljesen pontos. A Munka Törvénykönyve nem a kötelező munkavégzésről szól, hanem arról, hogy a felmondás napja előtt legalább két héttel köteles értesíteni a főnökét, ha önszántából távozik. Ez a szabály nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkáltató megszegi a munkaszerződést. Ha nem tudja, hogyan szokjon fel 2 hét munka nélkül, akkor nem kell azonnal keresnie a szabálysértéseket. Más oka is van annak, hogy munka nélkül távozzon; a végén megegyezhet a főnökével.

A fentiek mindegyike azt jelenti, hogy ha benyújtotta a felmondását, majd például betegszabadságra ment, ami legalább két hétig tartott, akkor ezután már nem kell dolgoznia. Az Ön feladata, hogy két héttel korábban értesítse a főnökét, de az, hogy akkor valóban dolgozott-e vagy sem, már nem számít.

A munkaszerződés főnök általi megsértésének esetei nehézek, mert magát a jogsértés tényét kell bizonyítani, és ez időbe telik. Az első lépés a panasz benyújtása az illetékes hatóságoknál. Ezek lehetnek szakszervezetek, bizottságok munkaügyi viták, bíróság. Ezt követően kezdődik az ellenőrzés. Nehéz előre megmondani, hogy a felhatalmazott szerv felismeri-e a jogsértést vagy sem. A munkabér elmulasztása vagy késedelme nem a Munka Törvénykönyvében meghatározott ok, így ebben az esetben is félreérthető az eredmény. Ha a bíróság ennek ellenére szabálysértést állapít meg, és a főnök megtagadta az esedékesség napján történő elbocsátását, bírságot fizet. Az időszak nem mindig pontosan két hét. Vannak olyan esetek, amikor három nappal az azonnali elbocsátás előtt felmondhat:

• Ha a próbaidő még nem járt le
• Ha a munkája szezonális
• Ha legalább két hónapos munkaszerződéssel dolgozik
• A sportedzőknek és vezetői beosztást betöltő alkalmazottaknak egy hónapos felmondási idővel kell felmondani.

Jogom van nem dolgozni?

Vannak esetek, amikor egy alkalmazott nem dolgozik, de ezek meglehetősen önkényesek. Például az emberek gyakran előre tájékozódnak a nyugdíjazásról vagy a költözésről, ami azt jelenti, hogy az indulás előtt valamivel figyelmeztetheti a főnökét, hogy legyen ideje intézkedni és helyettesítőt találni, valamint dokumentumokat és számításokat készíteni. A két hét munkavégzés nélküli elbocsátásának hivatalos okai a következők:

1. Nyugdíjazás. Akár időben távozik a nyugdíjas, akár nyugdíjas korában dolgozik, és hirtelen úgy dönt, hogy távozik, joga van nem dolgozni.
2. Más városba vagy országba költözés állandó lakhely céljából
3. Átköltözés házastárs új házastárshoz való áthelyezése miatt munkahely másik városban, országban
4. A munkaszerződés feltételeinek a munkáltató általi megsértése
5. Beiratkozás oktatási intézménybe

Ha a főnöke megszegte a szerződés feltételeit, nem kell azonnal távoznia, amíg a jogsértés megállapításra nem kerül. A kéthetes határidőn belüli munkahelyi megjelenés elmulasztása hiányzásnak minősül, ami azt jelenti, hogy nem saját kérésére, hanem a cikk alapján rúghatnak ki. Vannak más okok is, amelyek érvényesnek tekinthetők. De mivel ezeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, a döntés magától a munkáltatótól és a felhatalmazott szervektől függ. Milyen egyéb okok lehetnek?

• Ha beteg, és a betegség miatt nem folytathatja a munkát
• Ha versenyhelyzetre választottak ki
• Ha katonai szolgálatra hívják be
• Ha Ön 14 év alatti vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek
• Ha más családtagok gondozásra szorulnak
• Ha terhes vagy és le akarsz szokni
• Ha a céget, ahol dolgozol, felszámolják.
• Ha csökkentés miatt kirúgnak

El lehet menni nyaralni a felmondás előtt?

Talán, A legjobb döntés a feldolgozás elkerülése érdekében. Joga van fizetett szabadságra, ha még nem tette meg. De a vakációnak legalább két hétig kell tartania. A normál szabadság 28 nap, a tanároknál 42-56 nap. Tehát először a főnöködnek címezve írj egy nyilatkozatot, amelyben jelzi, hogy a szabadság után következik a felmondásod. De mivel egy hónappal korábban kell szabadságot kérni, kiderült, hogy mégis előre, sőt két hétnél korábban figyelmeztette a főnökét. Előnye, hogy az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának számít, plusz szabadságdíjat kap. Ez idő alatt teljesen lehetséges megtalálni új Munka.

Ha nem akar nyaralni, de jogosult rá, mert idén még nem volt szabadsága, joga van kártérítésre. Még akkor is, ha a munkavállaló kiskorú vagy terhes (nem fogadhat el kártérítést vagy nem tagadhatja meg a szabadságot), elbocsátás esetén kártérítés lehetséges.

Ha egymás után két éve nem nyaraltál, akkor kaphatsz pénzbeli kompenzáció két szabadságra, vagy vegyen ki egy szabadságot, és a másodikért kapjon kártérítést. Két fizetett szabadságot nem vehetsz ki egyszerre.

Ha egy törvényes szabadság alatt megbetegszik és kap betegszabadság, a szabadság meghosszabbítható vagy elhalasztható a betegszabadságon töltött napok számával. Kivehet fizetés nélküli szabadságot is, de ebben az esetben jó ok szükséges. Jó ok nélkül előfordulhat, hogy a főnöke nem enged el. A következő személyek jogosultak ilyen szabadságot igénybe venni:

• világháborús veteránok
• A nyugdíjasok tovább dolgoznak
• A fogyatékkal élők
• A katonaszemélyzet vagy a katonai szolgálat során elesettek szülei és házastársai
• Ha a gyermek születése miatt szabadságra van szükség, haláleset szeretett, vagy esküvő.

Mi a teendő, ha meggondolja magát a leszokással kapcsolatban?

Szolgálata lejárta előtt jogában áll meggondolni magát és visszavonni felmondólevelét. Ha azonban nyaralni megy, jobb, ha ezt megteszi, mielőtt nyaralni indulna. Bonyolítja a helyzetet, ha már egy másik alkalmazottat is meghívtak az Ön pozíciójába, aki szintén jogosult erre a munkakörre. De ilyen helyzetben érdemes megkövetelni az új munkavállalóval kötött megállapodás írásbeli megerősítését. A „már felvettem valakit a helyedre” kifejezésnek nincs jogi ereje.

Előfordul, hogy valamilyen oknál fogva a munkáltató megtagadja az írásos bizonyítékot arról, hogy új alkalmazottat vett fel az Ön pozíciójára. Ebben az esetben kérje meg, hogy az elutasítást írásban formalizálja Részletes leírás okokból. Nem titok, hogy néha egy alkalmazott kénytelen saját akaratából felmondólevelet írni, arra hivatkozva, hogy mindent az ő javára tesznek, különben más okok is lesznek az elbocsátásra, de a cikk szerint. A munkavállaló beleegyezik, nyilatkozatot ír, majd alaposan átgondolja, és úgy dönt, hogy elviszi. Ha ezt nem teheti meg, bírósághoz kell fordulnia.

Most a bíróság egyre inkább az alkalmazott oldalára áll. Ezt követően (ha nyer a bíróságon), hiba nélkül visszahelyezik pozíciójába, és fizetést kap bérek az eljárás teljes időtartama alatt. De ha már eltelt két hét, akkor már nem akarsz elmenni a munkából, és a főnök már meggondolta magát, és nem siet megszámolni és átadni a munkakönyvedet, vagyis a munkaszerződés még nem hivatalosan megszűnt, a felmondólevél érvénytelennek minősül, és a munkavállaló tovább dolgozhat.

Dokumentumok és számítások

A megoldás az, hogy elmegyünk nyaralni

A munkavállaló utolsó munkanapján a főnök köteles kifizetni, azaz kifizetni a bérét, a szabadságot vagy a kompenzációt, ha van ilyen. Ha ez nem történik meg, és a főnök késlelteti a kifizetéseket, akkor a késedelem minden napjára a munkavállaló átlagos napi fizetésével megegyező összeget kell fizetnie. Az utolsó munkanapnak tekintendő a szabadság utolsó napjának, amelyet a tisztségről való lemondó levél megírása után vettek ki. Ezért ilyen körülmények között minden számítást a vakáció utolsó napján hajtanak végre.

Súlyos szabálysértésnek minősül, ha a munkakönyvet a határidő lejárta után vissza kell küldeni. Ha ez megtörténik, az anyagi kárt is megtérítik a könyv minden egyes megőrzési napján, mivel ennek hiánya nem teszi lehetővé új munkához jutását. A munkanapon az elbocsátás dátuma az a dátum, amikor a könyvet a munkavállalónak kiadták. Ehhez egy nyilatkozatot kell írnia a volt főnökének címezve, hogy megkapta a könyvet, kártérítést fizettek, és megváltozott az elbocsátás dátuma.

Ha a munkáltató továbbra sem adja vissza a munkát, nyugodtan forduljon bírósághoz. Ne feledje azonban, hogy az elbocsátástól számított legfeljebb egy hónapnak kell eltelnie ahhoz, hogy bírósághoz forduljon. Ha több mint egy hónap telt el, akkor alapos, jobban dokumentált ok kell, hogy ne forduljon ilyen hosszú ideig bírósághoz. A főnöke esélye az ügy megnyerésére a hónap múlásával nő.

A munkáltató azonban nem felelős a munkavállaló könyvének visszatartásáért, ha a munkavállaló maga nem jött el átvenni az elbocsátás napján, vagy ha a munkavállaló figyelmen kívül hagyta a könyvért való megjelenésre vagy annak postai úton történő elküldésére vonatkozó felszólítást. .

Ebből a videóból megtudhatja, hogyan lehet a megfelelő módon feladni a munkáját:

Feltétlenül tudnia kell, hogy elbocsátáskor mennyi ideig tart a munkaidő - 14 naptári nap vagy munkanap. A különbség jelentős, így egy gátlástalan főnök ezt kihasználhatja. És nem két hétig kell dolgoznia, hanem három.

Általános információ

Ha egy alkalmazott felmond, további két hétig kell maradnia. A felügyelő általában munkát oszt ki, mivel az ilyen munkavállaló számára helyettesítőt kell találnia. De van több olyan munkavállalói kategória, akiket 2 hét munkával nem lehet elbocsátani. Ezért az elbocsátásuk időpontja egybeesik a kérelem benyújtásának dátumával:

• nyugdíjasok;
• oktatási intézményekbe beiratkozott alkalmazottak;
• ha egy személy másik településre költözik;
• a szerződési feltételek vagy a törvény megsértése esetén.

Ha a főnök megsérti ezt a szabálytés munkára kényszeríti, az állampolgárnak két lehetősége van a helyzet kialakítására. Le tudja tölteni a szükséges időtartamot, és távozhat, vagy bírósághoz fordulhat. Ez utóbbi lehetőség nemcsak kiadásokat, hanem meglehetősen sok időt is igényel. És mire a bíróság döntést hoz, már megtörténik a felmondás.

Ami az időzítést illeti, nem mindig 14 napról beszélünk. Például edzeni főigazgató az 1 hónap. Próbaidős alkalmazottak és idénymunkások esetében pedig csak 3 nap. Ha a vállalatnál csökken a beosztottak száma, semmit sem kell tenni.

Minden más munkavállalónak, saját akaratából történő elbocsátás esetén, két hét munkavégzés kötelező. De ha kívánja, a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót anélkül, hogy az elbocsátás után dolgozna. És ez az ő joga. Ha egy beosztott úgy távozik a munkából, hogy közben nem dolgozott az előírt ideig, ez hiányzás lesz, és a cikk értelmében elbocsátják.

Nem mindenki tudja, hogy melyik napon kezdődik a munka, és hány naptári vagy munkanapot kell számolni. Először meg kell értened, mikor kezdődik a visszaszámlálás. Ez mindig a kérelem benyújtását követő nap lesz. Ettől a naptól kezdve számolja vissza a szükséges napok számát. Továbbá annak a kérdésnek a megválaszolásakor, hogy mennyi ideig tart a munkavállaló munkaideje az elbocsátáskor - 14 naptári nap vagy munkanap, akkor tisztázni kell, hogy a nyilvántartásokat kizárólag naptári napokban vezetik.

Segítség: az elbocsátáskor 2 hetet a naptár szerint számolunk, azaz munkanapokat, hétvégéket és ünnepnapokat számolunk.

Nyilatkozat

A szolgálati idővel történő elbocsátási kérelem minta megtalálható az interneten, vagy átvehető egy személyzeti tiszttől. Példával sokkal gyorsabban írják, de ha nincs példa, akkor ne keseredj el. Elég, ha ismeri az ilyen dokumentumok elkészítésének egyszerű szabályait. A szervezetek gyakran speciális jelentkezési lapot dolgoznak ki.

Ha magának kell írnia, akkor kövesse a szabályokat:

1. Dokumentum fejléce. Ide írja be a szervezet nevét, valamint a munkáltató teljes nevét. Azt is meg kell adni, hogy ki készíti a dokumentumot.
2. Ezt követően fel kell tüntetni az elbocsátási kérelmet és a munkából való távozás okát. Feltétlenül meg kell határozni az indulási dátumot, figyelembe véve tizennégy napot. Ha egy alkalmazott rosszul számol, az nem nagy baj. A számvitel továbbra is kétszer ellenőrzi az elbocsátás napját a kifizetések kiszámítása előtt.
3. Ezután megjelenik a dátum és az aláírás.

A felmondólevél benyújtása után a munkavállaló továbbra is elláthatja feladatait. munkaköri kötelezettségek, és ez 14 napos munka lesz. A lényeg az, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a főnök megkapta a kérelmet. Ezért jobb, ha felmondása előtt értesíti vezetőjét a távozásáról. Ha nem akarja elengedni a munkavállalót, akkor ajánlott levélben küldje el a dokumentumot.

Ha egy beosztottnak van fel nem használt éves szabadsága, azt ki tudja használni. Vagyis ha a kérelem benyújtása után nyaralni megy, akkor ez ledolgozottnak minősül. Ha a szabadság időtartama hosszabb, akkor 14 napot számolunk.

A számítási nap nem a szabadság utolsó napja, hanem az utolsó munkanap. Ezután a munkavállaló munkakönyvet és minden kifizetést kap. Ha nem tud időben visszatérni, a munkáltató köteles őt írásban tájékoztatni a kifizetés szükségességéről. Csak 14 nap szabadságot vehet ki, a másik felét feláldozhatja, és kártérítést kaphat érte.

A beosztottnak ledolgozandó 2 hét helyett szabadságot biztosítani nem kötelezettség, hanem vezetési jog. A főnök megtagadhatja a munkavállalót, és ezt követően kompenzálja a szabadságot. Ezért itt minden a felek kapcsolatán múlik, így a munkáltatóval kell majd tárgyalnia.

Sok dolgozó azonban, amikor felettesei elutasítják, egyszerűen betegszabadságra megy. Természetesen a legtöbbször nem teljesen legális orvosi igazolás beszerzési módszereihez kell folyamodniuk, de nem kell plusz 2 hetet ledolgozniuk. Ez az idő pedig új munkaadó keresésére fordítható.

A szolgálattal lemondó állampolgároknak van egy tagadhatatlan előnyük. A törvény szerint a munkavállaló a teljes időtartam alatt visszavonhatja kérelmét, és beosztásában maradhat. De figyelembe kell vennie bizonyos árnyalatokat. Például, ha egy személy munka helyett szabadságra ment, és a vezetés egy másik alkalmazottat vett fel a helyére, akkor nem lehet visszatérni a saját pozíciójába.

A vezetőség felelőssége, hogy kiszámítsa a szükséges ideig dolgozó alkalmazottak számát. Az okmányok kiállítása és minden kifizetés a személy utolsó munkanapján történik. A munkáltatónak nincs joga visszatartani a munkakönyvet vagy a bért. Emiatt felelősségre vonható, beleértve a közigazgatási eljárást is. Vagyis bírságot kell fizetnie.

Elbocsátás munka nélkül

Ha a beosztottnak nincs oka további 14 napos munkavégzési kötelezettsége alól mentesülni, erről a vezetőjét kérdezheti. Az első dolog, amit meg kell tennie, munka nélkül felmondólevelet kell írnia. Az indulás napja pedig a dokumentum benyújtásának napja lesz. Ekkor a munkáltató köteles számítást végezni.

Leggyakrabban a vezetőség félúton elhelyezi Önt, kivéve, ha vészhelyzet van. Nincs 2 hetes munkaidő még akkor sem, ha a beosztott vezetési konfliktus, vagyonpazarlás, vagy folyamatos hiányzás miatt kilép.

Munka nélkül bocsáthatják el őket a következő okok miatt:

• terhesség;
• betegség;
• sorozás;
• kisgyermek vagy rokkant hozzátartozó gondozása.

A munkavállalónak csak meg kell indokolnia, hogy miért nem tud tovább dolgozni.

Mielőtt 14 napot számolna, amikor abbahagyja, azonnal megpróbálhatja a leszokást. Természetesen sokak számára előnyös a munkaidő, mert a szervezet fizet érte. Emellett nem kell nagyon keményen próbálkoznia, hogy eleget tegyen kötelességeinek. Ha ezt nem lehetett elkerülni, akkor számolnia kell, kivétel nélkül minden napot figyelembe véve.

Figyelem! Következtében legújabb változások jogszabályban előfordulhat, hogy a cikkben szereplő jogi információk elavultak!

Ügyvédünk díjmentesen tud Önnek tanácsot adni – írja meg kérdését az alábbi űrlapon:

Ha egy vállalkozás munkavállalója úgy dönt, hogy felmond, a munkáltatónak nincs joga megtagadni őt. Ha sikerül megegyezni, azonnal otthagyhatja a munkáját. Ellenkező esetben további tizennégy napig kell dolgoznia. A Munka Törvénykönyve 80. §-a alapján a munkavállalóknak két héttel korábban be kell jelenteniük felmondási szándékukat. Itt jogosan merül fel a kérdés: hogyan kell számolni a 14 napot az elbocsátáskor?

Munkavállalói kötelesség

Az Art. A Munka Törvénykönyve 80. §-a értelmében a munkavállaló köteles a munkáltatót tizennégy nappal korábban írásban bejelenteni a szervezet elhagyását. Ezért szokásos esetekben 2 hetes munkával történő elbocsátást alkalmaznak. Vannak további jogszabályok is, amelyek más időszakokat állapítanak meg.
A munkavállaló köteles a munkáltatót előre bejelenteni az alábbi időszakokról:

• ha a próbaidő még nem ért véget;
• szezonális munkát végző munkavállalók számára;
• ha a szerződést legfeljebb két hónapos időtartamra kötik.

egy hónap:

• a munkavállaló vezető beosztást tölt be;
• sportolók és edzők esetében, ha a szerződés időtartama több mint négy hónap.

Sokan tévesen egyenlővé teszik a munkáltató kéthetes felmondási kötelezettségét a "ledolgozással". Valójában ezúttal nincs szükség ténylegesen dolgozni.

Nem számít, hogy a munkavállaló ebben az időszakban dolgozik, szabadságon van vagy betegszabadságon van. A törvény csak egy minimális időtartamot ír elő a munkáltató írásbeli értesítésére a cégtől való távozás tényéről.

Fontos! Ha a vezető beleegyezik, a felmondási idő lejárta előtt lemondhat.

Amikor a kötelezettség megszűnik

A munkáltató saját kérésére történő felmondási bejelentési kötelezettségének elmulasztása az alábbi körülmények fennállása esetén megengedett:

• kezdő dátum;
• belépés a hadseregbe;
• a munkaképesség elvesztése;
• nyugdíjazás;
• költözés egy másik városba;
• rendelet;
• egyéb helyzetek, amelyek nem teszik lehetővé a munka folytatását.

Külön-külön a jogalkotó más körülményeket is azonosít, amelyek lehetővé teszik, hogy munka nélkül kilépjen. Ezek a normák megsértésével járnak:

• a bérek fizetésének elmulasztása vagy fizetésének késedelme;
• törvényes szabadság megtagadása;

Az ilyen jogsértéseket a felhatalmazott hatóságoknak dokumentálniuk kell:

1. Munkaügyi Felügyelőség;
2. ügyészség;

A fenti esetekben a munkavállalót a kérelemben megjelölt napon, lemondás nélkül elbocsátják.

A munkaidő kezdete és vége

A munkanapok számának kiszámításakor több, törvényben jóváhagyott fő szempontot is figyelembe kell venni:

• A napok visszaszámlálása az azt követő naptól kezdődik, hogy a vezető megismerkedett a felmondólevéllel. Ezért fontos, hogy a munkáltató a kérelemben jelezze a dokumentum vízumelfogadását.
• Nem csak a munkaidőt veszik figyelembe, hanem a hétvégéket ill ünnepek. Más szóval, tizennégy naptári napnak kell eltelnie a kérelem elfogadásától az elbocsátás napjáig.

Nézzük meg, hogyan történik ez egy példán keresztül. Tegyük fel, hogy egy vállalkozás alkalmazottja 2017. augusztus 14-én nyújtott be felmondólevelet. Ugyanazon a napon szabályszerűen nyilvántartásba vették. Két hetet számolunk vissza augusztus 15-től. Kiderül, hogy augusztus 28-án teljes fizetést kap a munkavállaló. Az utolsó munkanap számít az elbocsátás napjának.

Fontos! A felmondási idő végének a legközelebbi munkanapot kell tekinteni.

Néha megesik, hogy az utolsó nap hétvégére esik. A munkáltatónak előre kell látnia az események alakulását, és előre meg kell állapodnia a munkavállalóval az indulás időpontjáról. Ha az elbocsátás időpontja nem fontos a munkavállaló számára, a kérelmet a HR osztály munkanapjának figyelembevételével újraírják. Ellenkező esetben fel kell hívnia a személyt egy szabadnapon, hogy átadja az összes szükséges dokumentumot. A munkáltatónak nincs joga hosszabb szolgálati időt megállapítani felmondáskor, még erre motiválva sem ünnepek.

A hétvégékkel és ünnepnapokkal kapcsolatos események elkerülése érdekében egyértelműen fel kell tüntetni az elbocsátás dátumát a kérelemben.

Az elbocsátás napján a munkavállalónak el kell jönnie a szervezethez, és alá kell írnia egy bypass-lapot. Még aznap adják neki:

• teljes fizetés, beleértve: fizetés, bónusz kifizetések, kompenzáció kihasználatlan napok pihenés;
• munkakönyv;
• szükséges igazolások: 2 – személyi jövedelemadó, 182 – N.

Ahhoz, hogy valaki új munkahelyen tudjon dolgozni, igazolásra van szükség. Ezek alapján levonásokat biztosítanak és az ellátásokat kiszámítják.

Ha az elbocsátás napján nem történik fizetés a munkavállalónak, a munkáltató szankciók formájában vonható felelősségre. Ehhez az elbocsátott munkavállalónak panaszt kell tennie a munkaügyi felügyelőséghez.

Jelentkezési lap

Amikor egy személy felmond a munkájában, erről megfelelő nyilatkozatot kell írnia. Általában egy ilyen dokumentum a „munkaszerződés megszűnésekor” kifejezést használja. Az olyan kifejezés, mint az „eltávolítás a hivatalból”, kétértelműnek tekinthető. Ilyen nyilatkozat alapján felmondó végzés nem adható ki. Egy másik csúszós pont a kérelem kitöltésekor az indulási dátum hiánya. A „legkésőbb két hétig” kifejezés egy-két hónapot jelenthet.

A felmondólevélnek tartalmaznia kell a főbb pontokat:

• A jobb felső sarokban ez van írva: cégnév, tf. I. O. és annak a személynek a beosztása, akinek a nevére a pályázatot írják, a munkavállaló adatai.
• A dokumentum neve a lap közepére van írva.
• Alább olvasható a nyilatkozat szövege. A munkavállalónak nem kell ismertetnie az elbocsátás konkrét okát. Feltétlenül tüntesse fel a javasolt elbocsátás dátumát.
• Az alkalmazás napja, hónapja és éve.
• Jelentkező aláírása.
• Felül a menedzser vízumot tesz, amely jelzi az elbocsátáshoz való hozzájárulást dátummal.

Mennyi ideig kell dolgoznia a munkavállalónak, ha önként távozik? Általános szabály, hogy 2 hét. A munkavállaló ezen időszakon belül köteles a munkaszerződés saját kezdeményezésére történő felmondását a munkáltatóval írásban bejelenteni.

Hogyan kell számolni a 14 napot az elbocsátás után? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint a meghatározott időszak azt a napot követő napon kezdődik, amikor a munkáltató megkapja az elbocsátási kérelmet a munkavállalótól (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke). Nézzük konkrét példa, ami 14 napos munkának minősül.

Értékbecslő Pogodin M.V. 2017. január 17-én nyújtotta be felmondólevelét. Majd 2017. január 18-án 2 hetes munkába áll, utolsó munkanapja pedig 2017. január 31. lesz.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató korábban is elbocsáthatja a munkavállalót anélkül, hogy 2 hét munkavégzésre kötelezné. Ezt a kérdést a munkavállaló és a szervezet vezetése közötti megállapodás oldja meg.

Kivételek a szabály alól

Hány napot kell dolgoznia a munkavállalónak felmondáskor, ha úgy dönt, hogy a munkaszerződést felmondja próbaidő? Ilyen esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve többet ír elő rövid időszak munkaidő - csak 3 nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke).

Ezen túlmenően bizonyos esetekben a munkáltatónak a kérelmében megjelölt napon teljesen el kell bocsátania a munkavállalót munkaszünet nélkül. Ez vonatkozik a távozókra:

• öregségi nyugdíjasok;
• oktatási szervezetbe beiratkozott alkalmazottak;

Elbocsátás 2 hét munkával: hogyan kell kiszámítani a szabadságokat figyelembe véve

Egy másik sürgető kérdés, hogy miként kell beleszámolni a két hét munkavégzést az elbocsátáskor, ha az ünnepnapokra vonatkozik. Például egy munkavállaló 2016. december 28-án értesítette munkáltatóját tervezett felmondásáról. Ennek megfelelően az összes újévi ünnep beleszámított a munkaidőbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Most meg kell hosszabbítani?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a naptári hetekben számított időszak magában foglalja munkaszüneti napokonés az időszak megfelelő hetének utolsó napján jár le (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke). Ezen túlmenően, a Kódexben nincsenek külön szabályok, amelyek kimondják, hogy a munkavállalónak az elbocsátás előtt meghatározott 14 napig dolgoznia kell - nem lehet szabadságon, nem lehet beteg stb. (Rostrud levele, 2006. 09. 05. N 1551-6). Ezért a 2 hetes munkavégzés időtartamának számításakor a munkaszüneti napokat is figyelembe kell venni, vagyis bele kell számítani.

Ennek megfelelően a vizsgált példában a munkaidő (2 hét) a január 1-től január 8-ig tartó szabadságokat tartalmazza, a munkavállaló utolsó munkanapja pedig 2017. január 11. lesz.