A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkaidő és a pihenőidő hossza Munkavédelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

15. fejezet Általános rendelkezések

91. cikk. A munkaidő fogalma. Normál munkaidő
Munkaidő- az az idő, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint teljesítenie kell munkaköri kötelezettségek, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében munkaidőre vonatkoznak.
A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

92. cikk. Rövidített munkaidő
A normál munkaidő csökkentése:

• heti 16 óra - tizenhat éven aluli munkavállalók számára;
• heti 5 óra - az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók számára;
• heti 4 óra - tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók számára;
• heti 4 óra vagy több - a Kormány által meghatározott módon káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkát végző munkavállalók számára Orosz Föderáció.

Diákok munkaideje oktatási intézmények tizennyolc év alatti, dolgozik tanév a tanulástól szabadidőben nem haladhatja meg a jelen cikk első részében megállapított normák felét.
A szövetségi törvény csökkentett munkaidőt írhat elő más munkavállalói kategóriák (oktatói, egészségügyi és egyéb munkavállalók) számára.

93. cikk. Részmunkaidő
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős vagy részmunkaidős hét állapítható meg a felvételkor és utólag is. A munkáltató köteles részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő) kérelmére, akinek tizennégy évesnél fiatalabb gyermeke (évnél fiatalabb rokkant gyermek) van. tizennyolc), valamint a beteg családtagját gondozó személy az orvosi vélemény szerint.
Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.
A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

94. cikk A napi munka időtartama (műszak)
A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

• tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - 7 óra;
• általános oktatási intézmények, alap- és középfokú oktatási intézmények tanulói számára szakképzés akik tanév közben a tanulást munkával kombinálják, éves kortól
• tizennégy-tizenhat éves korig - 2,5 óra, tizenhat és tizennyolc éves korig - 3,5 óra;
• fogyatékkal élők számára - orvosi vélemény szerint.

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

• heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;
• heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

Filmművészeti szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, médiák kreatív dolgozói számára tömegmédia, hivatásos sportolók az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott kategóriák listája szerint, a napi munkavégzés időtartama (műszak) a törvényekkel és egyéb rendelkezésekkel, helyi szabályozással, kollektív szerződéssel vagy munkaviszonysal összhangban állapítható meg. szerződés.

95. cikk. A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén
A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.
Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.
A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

96. cikk Éjszakai munka
Az éjszakai idő 22:00 és 6:00 óra között van.
Az éjszakai munka (műszak) időtartama egy órával csökken.
Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.
Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. Lista meghatározott munkák kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.
Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; a fogyatékkal élők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint beteg családtagjaikat orvosi vélemény alapján gondozó munkavállalók, öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint gyámok meghatározott életkorú gyermekek éjszakai munkavégzése csak írásos beleegyezésével és egészségügyi okokból orvosi igazolással nem tiltott. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.
A filmművészeti szervezetek, a televíziós és videós stábok, a színházak, a színházi és koncertszervezetek, a cirkuszok, a média és a hivatásos sportolók kreatív dolgozóinak éjszakai munkavégzési eljárása az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott kategóriák szerinti listák szerint alkalmazható. kollektív szerződés, helyi jogszabály vagy a munkaszerződés feleinek megállapodása határozza meg.

97. cikk. Rendes munkaidőn kívüli munkavégzés
A rendes munkaidőn kívüli munkavégzés a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidő) és a munkáltató kezdeményezésére (túlóra) egyaránt végezhető.

98. cikk. Rendes munkaidőn kívüli munkavégzés a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidő)
A munkavállaló kérésére a munkáltatónak joga van más munkavégzést engedélyezni. munkaszerződés ugyanabban a szervezetben más szakmában, szakterületen vagy munkakörben a rendes munkaidőn kívül belső részmunkaidőben.
A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni egy másik munkáltatóval, hogy a feltételek szerint dolgozzon külső részmunkaidős állás, hacsak ez a kódex vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik.
A rendes munkaidőn kívüli munkavégzés nem haladhatja meg a napi négy órát és a heti 16 órát.
A belső részmunkaidős munka nem megengedett olyan esetekben, amikor csökkentett munkaidőt állapítanak meg, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket.

99. § Rendes munkaidőn kívüli munkavégzés a munkáltató kezdeményezésére (túlóra)
A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, a napi munka (műszak), valamint az elszámolási időszakban a rendes munkaórát meghaladó munkavégzés.
A túlórába való bevonást a munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben hajtja végre:
1) az ország védelméhez, valamint az ipari balesetek megelőzéséhez vagy az ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges munkavégzés során;
2) a társadalmi termelésben szükséges munkát vízellátásra, gázellátásra, fűtésre, világításra, csatornázásra, közlekedésre, kommunikációra - a normális működésüket megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére;
3) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely váratlan késedelem miatt Műszaki adatok a gyártást nem lehetett a rendes munkaóraszám alatt befejezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának, állami vagy önkormányzati vagyonának megrongálódásához vagy megsemmisüléséhez vezethet, vagy veszélyt jelenthet a munkavégzésre. az emberek élete és egészsége;
4) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzésekor, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;
5) folytatni a munkát, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszakos munkavállaló másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.
Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett.
A szövetségi törvény értelmében terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák nem dolgozhatnak túlórát. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása megengedett
írásos beleegyezésükkel, és feltéve, hogy az ilyen munkavégzés egészségügyi okokból az orvosi vélemény szerint nem tiltott. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket írásban tájékoztatni kell az elutasítás jogáról túlóra.
A túlórák időtartama nem haladhatja meg a négy órát munkavállalónként két egymást követő napon és a 120 órát évente.
A munkáltató köteles gondoskodni az egyes munkavállalók által végzett túlórák pontos nyilvántartásáról.

16. fejezet Munkaidő

100. cikk. Munkaidő
A munkaidőnek tartalmaznia kell az időtartamot munkahét(öt napos két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét csúszó munkarendben pihenőnapokkal), rendszertelen munkaidővel végzett munka bizonyos munkavállalói kategóriáknál, napi munkavégzés időtartama (műszak), kezdete és vége a munkaidő, a munkaszünet, a napi műszakok száma, a dolgozók váltakozása és munkaszüneti napokon, amelyeket kollektív szerződés vagy egy szervezet belső munkaügyi szabályzata állapít meg a jelen Kódexszel, más szövetségi törvényekkel, kollektív szerződéssel és megállapodásokkal összhangban.
A közlekedési, kommunikációs és egyéb, különleges munkavégzést végző munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon határozzák meg.

101. cikk Szabálytalan munkaidő
A rendszertelen munkaidő speciális munkamódszer, amely szerint egyéni dolgozók a munkáltató megbízásából szükség esetén a rendes munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladatai ellátásába. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata állapítja meg.

102. cikk Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés
Rugalmas munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkanap kezdete, vége vagy teljes időtartama a felek megállapodása alapján kerül meghatározásra.
A munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállaló a vonatkozó elszámolási időszakokban (munkanap, hét, hónap és egyebek) a teljes munkaórát ledolgozza.

103. cikk Műszaki munka
A műszakos munkavégzést - két, három vagy négy műszakos munkavégzést - olyan esetekben vezetik be, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munkavégzés megengedett időtartamát, valamint annak érdekében, hatékony felhasználása berendezések, növelve a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségét.
Műszakos munkavégzés esetén minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben, a műszakbeosztásnak megfelelően kell dolgoznia.
A műszakbeosztás összeállításakor a munkáltató figyelembe veszi a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. A műszakbeosztás általában a kollektív szerződés mellékletét képezi.
A műszakbeosztásokat legkésőbb hatálybalépésük előtt egy hónappal tájékoztatják a munkavállalókról.
Egymás után két műszakban dolgozni tilos.

104. cikk. A munkaidő összesített nyilvántartása
Azokban a szervezetekben, illetve bizonyos típusú munkavégzés során, ahol a termelési (munka) körülmények miatt az adott munkavállalói kategóriára megállapított napi vagy heti munkaidő nem tartható be, megengedhető az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetése, hogy a munkaidő az elszámolási időszakra (hónap), negyedévre és mások) nem haladta meg a normál munkaórák számát.
Az elszámolási időszak nem haladhatja meg az egy évet.
Az összesített munkaidő-nyilvántartás bevezetésének rendjét a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg.

105. cikk A munkanap részekre bontása
Azokban a munkakörökben, ahol a munkavégzés speciális jellege miatt ez szükséges, valamint olyan munkavégzés során, amelynek intenzitása a munkanap (műszak) során nem azonos, a munkanapot részekre lehet osztani úgy, hogy az össz. a munkaidő időtartama nem haladja meg a napi munkavégzés megállapított időtartamát. Ezt a felosztást a munkáltató az e szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályozási aktus alapján végzi el.

.

Munkaidő- azt az időtartamot, ameddig a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkaügyi feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamokat, amelyek a törvények és egyéb előírások szerint munkaidő.

A munkaidő időtartama lehet: normál, csökkentett és részmunkaidős.

Normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Rövidített munkaidő a törvényben előírt munkaidő rövidebb-e a normálnál, de teljes fizetés mellett. A következő munkavállalói kategóriákra állapították meg:

– heti 16 óra – 16 év alatti munkavállalók számára;

– heti 5 óra – megváltozott munkaképességű munkavállalók számára
1 vagy 2 csoport;

- heti 4 óra - 16 és 18 év közötti munkavállalók számára;

- heti 4 óra vagy több - munkát végző munkavállalók esetében
káros vagy veszélyes munkakörülmények között.

év alatti oktatási intézmények tanulói számára 18 éves kortól a tanulástól szabadidőben dolgozó munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a normatíva felét a megfelelő korú munkavállaló esetében.

Részmunkaidős állás a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkanap vagy részmunkaidős hét formájában a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően fizetendő.

A munkáltató köteles részmunkaidős munkaidőt megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérelmére, akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 év alatti fogyatékos gyermek), valamint az orvosi igazolásnak megfelelő beteg családtagot gondozó személy.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Az idő pihenni- ez az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel.

A pihenőidő típusai:

1) munkanapi szünetek- legfeljebb 2 óra és nem kevesebb, mint 30 perc; A hideg évszakban a szabadban vagy zárt fűtetlen helyiségben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók számára szükség esetén külön fűtési és pihenési szünetet biztosítunk, amely a munkaidőbe beszámít.

2) napi (műszakok közötti) pihenés ;

3) szabadnapok (heti megszakítás nélküli pihenő) - nem lehet kevesebb 42 óránál. Hétvégén tilos dolgozni. Kivételes esetekben csak egyéni munkavállalók bevonása megengedett, írásos beleegyezésével és a szakszervezeti bizottság véleményének figyelembevételével.

4) nem működik ünnepek;

Nem dolgozó ünnepek az Orosz Föderációban a következők:

Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra.

Vakáció- ez egy folyamatos pihenés több munkanapon keresztül a munkavégzés helye és az átlagkereset megtartása mellett. De vannak további szociális szabadságok megtakarítás nélkül bérek.

Az éves szabadság munkaszüneti nap, i.e. szerzett. Két típusuk van: alap és kiegészítő.

Éves alapfizetés A munkavállalók szabadsága 28 naptári napra szól. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállaló számára 6 hónapos folyamatos munkavégzés után keletkezik ebben a szervezetben.

A hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell kiadni:

- nőknek - szülési szabadság előtt ill
közvetlenül utána;

— 18 év alatti munkavállalók;

- három éven aluli gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadó munkavállalók
hónapok;

– a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.

Meghosszabbított alapszabadság a munkavállalók bizonyos kategóriái számára biztosított: 18 év alatti munkavállalók - 31 naptári nap a számukra megfelelő időpontban; tanárok, oktatók, kutatóintézetek és egyes gyermekintézmények kutatói - 48 munkanapig; köztisztviselők esetében - legalább 30 naptári nap, ügyészek és bírák esetében - legalább 30 naptári nap, és súlyos éghajlati viszonyok között - 45 naptári nap, az Állami Duma képviselői esetében - 48 munkanap.

További éves szabadság feltéve: kedvezőtlen munkakörülményekre; a távol-északi és azzal egyenértékű területek munkavállalói; -ban foglalkoztatott munkavállalók egyes iparágak, folyamatos munkatapasztalatért egy vállalkozásnál vagy szervezetnél; szabálytalan munkaidővel és egyéb, jogszabályban meghatározott esetekben alkalmazottak.

Minden korábban felsorolt ​​további szabadságot azonos átlagkeresettel biztosítanak.

Fizetés— kapcsolatrendszer annak biztosításához, hogy a munkáltató a munkavállalóknak a munkájukért fizetett kifizetéseket a törvényekkel és más szabályozó jogszabályokkal összhangban állapítsa meg és hajtsa végre.

Bér- ez a munkavállaló képzettségétől, összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkadíj, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetés.

Minimálbér (minimálbér - minimálbér) - a szövetségi törvény által garantált havi bér összege olyan szakképzetlen munkavállaló munkájáért, aki teljes mértékben ledolgozta a szokásos munkaidőt, miközben egyszerű munkát végzett normál munkakörülmények között.

A bérek meghatározásakor a következőket kell követnie elveket . törvényben rögzítették:

1) tilos a nemen, nemzetiségen és egyéb nem üzleti szemponton alapuló megkülönböztetés a bérekben;

2) egyenlő munkáért egyenlő bért fizetnek.

3) a munkavállaló díjazása a munka-hozzájárulása, annak mennyisége és minősége szerint jár, és nem korlátozódik a maximális összegre;

4) az állam minimálbért állapít meg és garantál, amely az árak emelkedésével szisztematikusan emelkedik (bérindexálás);

5) a munka díjazását annak súlyosságától, feltételeitől, összetettségétől (képzettségtől), a munka jellegétől, jelentőségétől és a munkaterülettől függően differenciálják; az ilyen megkülönböztetést megkönnyíti tarifarendszer juttatásaival és pótlékaival;

6) bérek, béralapok, bérrendszerek
maguk a vállalkozások, a kollektív szerződések, megállapodások alapján működő szervezetek, valamint a költségvetési szférában az állam (kormány) hozták létre;

A munkavállalók javadalmazása során tarifális kulcsokat, fizetéseket és nem tarifális rendszert lehet alkalmazni.

A vezetők, szakemberek és alkalmazottak javadalmazása általában az adminisztráció által a munkavállaló beosztásának és képzettségének megfelelően megállapított hivatalos fizetések szerint történik.

A bérrendszertől függően kerül kialakításra a munkavállalónak fizetett fizetés kiszámításának módja .

A bérrendszer lehet időalapú vagy darabbér.

Az időalapú rendszerben a munkamérő a munkavállaló által ledolgozott idő.

A darabmunka rendszerben a bért a munkavállaló által előállított megfelelő minőségű termék mennyisége alapján számítják ki.

A legtöbb munkavállalót darabbérben, míg a munkavállalókat időarányosan fizetik.

Az alapbérezési rendszereken túlmenően a munkavállalók termelési feladatok és szerződéses kötelezettségek teljesítésében, a termelés hatékonyságának és a munka minőségének növelésében való anyagi érdekeltségének számítására jutalomrendszerek is bevezethetők, ideértve a prémiumokat, a évi munkaeredményen alapuló javadalmazást, ill. az anyagi ösztönzés egyéb formái.

A szabadság kifizetése legkésőbb három nappal a szabadság kezdete előtt történik.

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni.

MUNKAIDŐ

Munkaidő
A munkaidő időtartama és módja
* Szabálytalan munkaidő
* Túlóra
* Éjszakai munka
* Műszakos munka
*Részmunkaidős állás
* Munkaidő nők és családi kötelezettségekkel rendelkező személyek számára
* Munkavégzés rotációs alapon
* Rugalmas munkarend
* Az idő pihenni
* Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon
* Jelenléti ív
* Szabadság vagy hiányzás? A tervezés finomságai

Munkaórák

A munka során különbséget kell tenni a munkára és a pihenésre fordított idő között. Munkaidő- az az időtartam, ameddig a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkaügyi feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében, munkaidőre vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). A munkavégzés során a munkarend a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele, és a munkavállaló és a munkáltató közötti kötelező megállapodás tárgya. A munkaidő rendszer elemeit belső munkaügyi szabályzat határozza meg, összhangban a munkajoggal és más szabványokat tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal. Munkatörvény, kollektív szerződések, megállapodások, ill azon munkavállalók esetében, akiknek a munkaideje eltér a jelen munkáltató által megállapított általános szabályoktól, - munkaszerződés. A szabályozási jogi aktusok tartalmazhatnak olyan időszakokat, amikor a munkavállaló nem munkaidőként látta el munkaköri feladatait. Például, munkaidőben számolják :

Olvassa el még: Szünetek a számítógépes munkakóddal végzett munka során

Különleges szünetek a hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben fűtők számára, valamint pihenőszünet a be- és kirakodási műveleteket végző munkavállalók számára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének 2. része); pihenő- és étkezési szünetek olyan esetekben, amikor a termelési körülmények miatt a munkavállaló nem tud távozni munkahely; szünetek egy legfeljebb 1,5 éves gyermek táplálására, amelyet a dolgozó nőknek biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke); állásidő (a munka gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztése).

A munkaidőnek tartalmaznia kell

(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke):

A munkahét hossza (öt nap két szabadnappal, hat nap egy szabadnappal, munkahét szabadnapokkal váltakozva); szabálytalan munkaidővel történő munkavégzés bizonyos munkavállalói kategóriák esetében; a napi munka időtartama (műszak); a munka kezdési és befejezési időpontja; a munkaszünet ideje; napi műszakok száma; a munka- és szabadnapok váltakozása, amelyeket kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata állapít meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, más szövetségi törvényekkel, kollektív szerződésekkel és megállapodásokkal összhangban.

A mód jellemzői A közlekedési, kommunikációs és egyéb, különleges munkavégzést végző munkavállalók munka- és pihenőidejét az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon határozzák meg. Modern az Orosz Föderáció munkajoga több lehetséges munkaórát határoz meg. Annak megválasztása, hogy a termelési és társadalmi tényezők figyelembevételével melyik konkrét rendszert alakítják ki egy adott vállalkozásnál és egy adott munkavállalóval kapcsolatban, a munkáltatóé és a munkavállalóé. A munkavállalóval kapcsolatban tud fellépni. szabálytalan munkaidő; rugalmas munkaidő; műszakos munkamód; a munkaidő rögzítésének összesítő módja; a munkanap részekre osztásának módja Az üzemmódok típusai figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének termelési és társadalmi tényezőit lehetővé teszi a munkáltatónak :

Rugalmas munkaidő-rendszer kialakítása a munkavállalóval egyetértésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke), amikor a munkakezdés és a munkavégzés időpontját a felek megállapodása határozza meg a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalóval. óra a nap, a hónap vagy más elszámolási időszakban; használjon két, három, négy műszakos üzemmódot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke); a munkanapot részekre kell osztani, ha a munka intenzitása a nap folyamán nem azonos (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 105. cikke).

Résznapos munkarend alkalmazása esetén a munkáltatónak ezt a feltételt a helyi szabályzatban és a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzítenie. Ha a munkavállaló felvételekor nem állapították meg a munkanap részekre osztásának feltételét, az ilyen rendszer bevezetése a munkakörülmények jelentős megváltoztatását jelenti a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból (a Munka Törvénykönyvének 74. cikke). az Orosz Föderáció). A munkáltató felelőssége, hogy minden munkaidő-rendszerben betartsa a munkajog által meghatározott munkaidő-normát. A munkaidő túllépése elfogadhatatlan.

Az idő pihenni

Ugyanilyen fontos kötelessége a munkáltatónak az is, hogy a munkavállaló számára megfelelő pihenőidőt biztosítson. Az idő pihenni- az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke). A pihenőidő típusai a következők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke):

Munkanapi szünetek (műszak); napi (műszakok közötti) pihenés; hétvégék (heti megszakítás nélküli pihenő); munkaszüneti napok; éves fizetett szabadság.

A munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb 2 órát és legalább 30 percet pihenő és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke). ). A szünet megadásának idejét és konkrét időtartamát a szervezet belső munkaügyi szabályzata vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Azokon a munkakörökön, ahol a termelési (munka)körülmények miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg. Bizonyos típusú munkák esetén a munkavállalók munkaidőben különleges szüneteket biztosítanak, amelyeket a termelés és a munka technológiája és megszervezése határoz meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke). E munkák típusait, időtartamát és a szünetek biztosításának rendjét a szervezet belső munkaügyi szabályzata határozza meg. A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségekben dolgozó munkavállalók, valamint a be- és kirakodást végző rakodógépek, valamint a többi munkavállaló, ha szükséges, külön fűtési és pihenési szünetet biztosítanak, amely a munkavégzésbe beleszámít. órák. A munkáltató köteles helyiségeket biztosítanak a dolgozók fűtésére és pihenésére. A munkaidő tartamába nem számítható bele a munkára való felkészülés, a munkavégzés utáni idő, a pihenő és étkezési szünetek. A munkaidő szervezése, a munka- és pihenőidő váltakozásának rendje egy napon, héten, hónapon, éven belül a munkáltató helyi szabályozása határozza meg(belső szabályzat, műszakbeosztás stb.), amelyeket a munkáltató fogad el, figyelembe véve a munkavállalók érdekeit képviselő testület véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 190., 372. cikke). Azonban in Mindennapi élet Gyakran szembe kell néznünk a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók pihenéshez való jogának megsértésével. A munkajog leggyakoribb megsértése. a munkaidőt és a pihenőidőt szabályozzák: a belső munkaügyi szabályzat, a műszakbeosztás, a szabadságolási rend hiánya a szervezetekben; az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása a munkavállalóknak több mint két egymást követő évben, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára fizetett kiegészítő szabadság biztosítása; a fel nem használt szabadság munkavállaló általi helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel; nem fizetés pénzbeli kompenzáció mögött kihasználatlan nyaralás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit megsértő elbocsátás esetén; három éven aluli gyermeket nevelő nők, valamint fogyatékos gyermeket nevelő vagy fogyatékossággal élő munkavállalók írásbeli hozzájárulása és orvosi javaslata nélkül túlórában, éjszakai munkában, hétvégéken és munkaszüneti napokon történő vállalása gyermekkortól 18 éves korukig; az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül azt követően, illetve a szülői szabadság végén a nők kérésére, függetlenül a szervezetnél eltöltött időtől.

A munkaidő és a pihenőidő hossza
Munkavédelem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

Mivel a munkavállalók egészsége és teljesítménye nagymértékben függ a munkaidő és a pihenőidő helyes egyensúlyától, a Munka Törvénykönyve meghatározza az alapfogalmakat ezen a területen.

Munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályok és a munkaszerződés feltételei szerint munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartam, amely a munkajogi normák szerint a munkaidőhöz kapcsolódik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

A csökkentett munkaidő megállapítása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke):

- 16 év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

- 16 és 18 év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

- I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára - legfeljebb heti 36 óra az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét munkaügyi kapcsolatok.

A napi munkavégzés (műszak) időtartamát a Kbt. 94 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Nem haladhatja meg:

- 15 és 16 év közötti munkavállalók számára - 5 óra, 16 és 18 év közötti munkavállalók számára - 7 óra;

- fogyatékkal élők számára - a munkajogban megállapított módon kiállított orvosi igazolás szerint.

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

Olvassa el még: Egy alkalmazott intézkedései elbocsátáskor

— heti 36 órás munkaidő esetén — 8 óra;

- heti 30 órás vagy annál kevesebb munkaidő esetén - 6 óra A kollektív szerződés emelést írhat elő

a napi munkavégzés (műszak) időtartama, a munkajog által meghatározott maximális heti munkaidő és a munkakörülmények higiénés normáinak betartása mellett.

Az éjszakai időt a cikk határozza meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. §-a szerint 22 és 6 óra között az éjszakai munkaidő (műszak) további munkavégzés nélkül egy órával csökken. Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; 18 év alatti munkavállalók.

A túlóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke) a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint a munkavégzés összesített elszámolása esetén. óra - meghaladja az elszámolási időszakra érvényes normál munkaórák számát.

A munkavállaló túlórába történő munkáltatói bevonása írásbeli hozzájárulásával és csak a Kbt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. §-a.

A munkavállaló beleegyezése nélküli túlórázás az alábbi esetekben megengedett:

— a katasztrófa, ipari baleset megelőzése, illetve a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkavégzés során;

- társadalmilag szükséges munkavégzés során a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés és a hírközlési rendszerek normális működését megzavaró előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében;

- olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli körülmények között sürgős munkavégzés, pl. katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.

Terhes nők és 18 év alatti munkavállalók nem dolgozhatnak túlórát. Fogyatékkal élők és három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásbeli hozzájárulásukkal és egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján megengedett. Ugyanakkor az e kategóriákba tartozó munkavállalókat aláírásukkal meg kell ismertetni a túlóra megtagadásának jogával.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkaidő-rendszernek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke) rendelkeznie kell a munkahét időtartamáról (öt nap két szabadnappal, hat nap egy pihenőnappal, munkahét pihenőnapokkal csúszdán). beosztás), a rendszertelen munkaidővel végzett munka bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, a napi munkavégzés (műszak) időtartama, a munkavégzés kezdő és befejező időpontja, a munkaszünetek ideje, a napi műszakok száma, a munka- és munkaszüneti napok váltakozása, amely munkajogi normákkal, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal összhangban belső munkaügyi szabályzat állapítja meg, valamint azon munkavállalók számára, akiknek munkaideje eltér az adott munkáltató által megállapított általános szabályoktól - munkaszerződés.

A közlekedési, kommunikációs és egyéb, különleges munkavégzést végző munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon határozzák meg.

A szabálytalan munkaidő egy speciális munkarend, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, ha szükséges, alkalmanként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába a megállapított munkaidőn kívül (az orosz munka törvénykönyvének 101. cikke). Föderáció). A rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, szerződés vagy a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzat állapítja meg.

A rugalmas munkaidő olyan munkamódszer, amelynek értelmében a munkanap (műszak) kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a felek megállapodása alapján határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke).

A munkáltató gondoskodik arról, hogy a munkavállaló a vonatkozó elszámolási időszakokban (nap, hét, hónap stb.) az összes munkaórát ledolgozza.

A műszakos munkavégzést - két-, három- vagy négyműszakos munkavégzést - olyan esetekben vezetik be, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát, valamint a berendezések hatékonyabb használata, a nyújtott termékek vagy szolgáltatások mennyiségének növelése érdekében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke).

Műszakos munkavégzés esetén minden munkavállalói csoportnak a megállapított munkaidőben kell dolgoznia, a műszakban meghatározott módon összeállított műszakbeosztás szerint. 372 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A műszakbeosztásokat rendszerint a kollektív szerződéshez csatolják, és legkésőbb hatálybalépésük előtt egy hónappal a munkavállalók tudomására hozzák.

Egymás után két műszakban dolgozni tilos.

A pihenőidő az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. cikke).

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke meghatározza a pihenőidő típusait. Ők:

— munkanapi szünetek (műszak);

— napi (műszakok közötti) pihenés;

— hétvégék (heti megszakítás nélküli pihenő);

— munkaszüneti napok;

A munkanap (műszak) során a munkavállalónak pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke), amely legfeljebb 2 óra és nem kevesebb, mint 30 perc, amely nem számít bele a munkavégzésbe. órák. A szünet megadásának idejét és időtartamát belső munkaügyi szabályzat vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

Azokon a munkakörökön, ahol a termelési viszonyok miatt a pihenő és étkezési szünet biztosítása nem lehetséges, a munkáltató köteles a munkavállaló számára munkaidőben pihenési és étkezési lehetőséget biztosítani. Az ilyen munkák listáját, valamint a pihenő- és étkezési helyeket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Bizonyos típusú munkák esetén a munkavállalók munkaidőben különleges szüneteket biztosítanak, amelyeket a termelés és a munka technológiája és megszervezése határoz meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. cikke). E munkák fajtáit, a szünetek időtartamát és biztosításának rendjét a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

A hideg évszakban a szabadban vagy zárt, fűtetlen helyiségben dolgozók, valamint a be- és kirakodást végző rakodók, valamint szükség esetén más munkavállalók külön fűtési és pihenési szünetet biztosítanak, amely a munkaidőbe beszámít. . A munkáltató köteles helyiséget biztosítani a munkavállalók fűtésére és pihenésére.

Minden munkavállaló számára szabadnapokat biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110.111. cikke) - heti megszakítás nélküli pihenőnapot. A heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál.

Munkaszüneti napok az Orosz Föderációban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke a következők:

Hétvégén és munkaszüneti napokon a munkavégzés tilos, kivéve a Ptk.-ben foglalt eseteket. 113 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hétvégén és munkaszüneti napokon a munkavállalók írásbeli hozzájárulásával vesznek részt a munkában, előre nem látható munkavégzés szükségessége esetén.

A munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása az ő beleegyezésük nélkül megengedett ugyanazokban az esetekben, amikor munkáltatójuk túlórát végezhet.

Munkaszüneti napokon olyan munkavégzés végezhető, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek), a lakosság kiszolgálási igénye miatti, valamint a sürgős javítási és rakodási, ill. kirakodási munkák.

A munkavállalók éves szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. és 115. cikke), munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megőrzésével 28 naptári napig.

Éves kiegészítő fizetett szabadságot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke) biztosítanak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, a különleges munkavégzést végző munkavállalók, a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók, valamint a munkahelyen dolgozó munkavállalók. a Távol-Észak és a településekkel egyenértékű, valamint a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben. A Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1990. július 2-án kelt határozata jóváhagyta azon iparágak, munkakörök, szakmák, beosztások és munkakörök listáját, amelyekben kiegészítő szabadságra jogosít fel. 647.

A munkaügyi kapcsolatokban az egyik központi kérdés a munkaidő kérdése.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményei a munkaidőt az az időként határozzák meg, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ennyire kategorikus, és a munkaidőt úgy határozza meg, mint az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia (az Orosz Föderáció 91. cikkének 1. része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke értelmében a maximális munkaidő korlátozása a pihenéshez való jog garanciája. Ezért az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke előírja, hogy a normál munkaidő korlátja heti 40 óra.

A legegyszerűbb és legkényelmesebb módja annak, hogy figyelemmel kísérje a munkavállalót és kövesse nyomon a munkaidőt, ha a munkavállaló az irodában van, hétfőtől péntekig 09:00 és 18:00 óra között, ebédszünetben 13:00 és 14:00 óra között. . De egy szervezet tevékenysége gyakran más munkaidő alkalmazását igényli.

Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve milyen eszközöket kínál a munkaidő szabályozására és rögzítésére.

Jegyzet!
2017. június 29. óta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyes, a munkaidőre és a bérekre vonatkozó normái új kiadásban léptek hatályba.

AZ ALKALMAZOTT AZ IRODÁN KÍVÜL DOLGOZIK

Főszabály szerint a munkavállalónak a munkanap során a munkáltató telephelyén kell tartózkodnia és munkaköri feladatait ellátnia. De ha a munkáltatónak célja például a költségmegtakarítás (helyiségbérlés, közművek), más, a munkavállaló jelenlétét nem igénylő munkaszervezési formákat is alkalmazhat.

Széles körben elterjedt a munka utazó jellege amikor a munkavállaló munkavégzési funkciót lát el, egyik helyről a másikra költözik (például ügyfélről ügyfélre) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. cikke). Így dolgozhatnak például a szervizmérnökök és az értékesítési vezetők.

Gyakran megtalálható házi feladat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete), amikor a munkavállaló bizonyos termékeket közvetlenül otthon készít, például köt vagy varr.

Nem sokkal ezelőtt megjelent a fogalom a munkajogban távmunka(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49.1. fejezete). Ezt a fajta munkát olyan esetekben alkalmazzák, amikor a munkavállaló a munkáltató területén kívül is elláthat feladatokat, és a köztük lévő interakciót az interneten keresztül szervezik. Ilyenek lehetnek például programozók, jogászok, fordítók, írók, tervezők stb.

Az összes ilyen típusú munkaszervezést egyesíti az a tény, hogy a munkáltató nem látja a munkavállalót, de a munkavállalók munkaidejének nyilvántartására vonatkozó kötelezettsége nem szűnik meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ezzel kapcsolatban kérdések merülnek fel a munkaidő-nyilvántartások kitöltésével kapcsolatban.

Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a szervezetek egy adott helyzetben eltérően kezelhetik a munkaidő-nyilvántartást.

1.opció. A munkáltató lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy saját belátásuk szerint használják fel a munkaidőt, csak a munka eredményét ellenőrizve.

2. lehetőség. A munkáltató megköveteli a munkavállalóktól, hogy meghatározott ideig ügyeletben legyenek, vagy meghatározott időpontokban tartsák a kapcsolatot (például telefonon vagy Skype-on), írásban készítsenek jelentést a munkaidő felhasználásáról, rendszeresen jelenjenek meg az irodában jelentést tenni stb. Ebben az esetben a HR a szolgálat munkaidő-nyilvántartást tölt ki a munkavállalótól és felettesétől kapott információk alapján.

3. lehetőség. A munkáltató a munkavállaló minden munkaidejét ellenőrzi. Ehhez nem csak a 2. lehetőségben említett módszereket használja, hanem speciális nyomkövető eszközöket is telepít:

Csatlakozik a vállalathoz Mobiltelefonok operátori szolgáltatás, amely lehetővé teszi a munkavállalók mozgásának nyomon követését;

Miniatűr műholdas jeladókat használ a szolgálati járművek pontos helyének meghatározására bármikor.

A ALKALMAZOTT NAPI 8 ÓRÁNÁL KEVESEBB DOLGOZOTT

A részmunkaidős munka egyre népszerűbb. A munkaadók nem hajlandók fizetni egy egész napos munkáért, ha egy funkciót néhány óra alatt el lehet végezni. Ebben az esetben olyan eszközt használhat, mint a részmunkaidős munka (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke).

A részmunkaidős munkavállalók számára kötelező részmunkaidőt állapít meg az Art. 284 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. De még a fő helyen is dolgozhat a munkavállaló részmunkaidőben, azaz részmunkaidőben. A lényeg, hogy a munkaszerződésben mindkét fél egyetért ezzel.

Egyes esetekben azonban a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása kötelező a munkáltató számára. Ezzel szemben néha a munkáltató saját akaratából részmunkaidős munkaidőt állapíthat meg (és ezáltal bért takaríthat meg).

És így, részidő telepítve:

1) a felek megállapodása alapján (például részmunkaidős munkavállalók esetében) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);

2) a munkáltató hozzájárulásától függetlenül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része) a következők kérésére:

Terhes nő;

14 év alatti gyermek (18 év alatti fogyatékos gyermek) egyik szülője;

Beteg családtagot ápoló személy orvosi vélemény szerint;

3) a munkáltató kezdeményezésére - az Art. 5. részében meghatározott esetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke (a munkavállalók tömeges elbocsátásának elkerülése érdekében).

Meg kell különböztetni a részmunkaidős munkát lerövidített munkaidő, amelyet a munkáltató a követelmények alapján állapít meg

jogszabályokat.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke szerint a következő munkavállalói kategóriák számára rövidített munkanapot állapítanak meg:

Kiskorú munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke);

A fogyatékkal élők;

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke);

A távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 320. cikke);

Bizonyos szakmák dolgozói (például orvosok - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke, tanárok - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke).

A fő különbség a rövidített munkaidő és a részmunkaidő között az, hogy főszabály szerint rövidített munkaidő esetén a munkavállalók teljes fizetést kapnak. Részmunkaidős munkavégzés esetén a fizetést a ledolgozott idő arányában számítják ki. Kivételt képeznek a kiskorúak, akiknek rövidített munkanapot biztosítanak, de a fizetést a ledolgozott idő arányában számítják ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 271. cikke).

Munkaidő korlátozása

Általános szabályként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem állapít meg maximális értéket a munkanap időtartamára. A következő esetek kivételek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke):

Kiskorú munkavállalók - életkortól függően;

Fogyatékkal élők - orvosi jelentésnek megfelelően;

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók;

Rotációs alapon dolgozó munkavállalók.

Így, ha a munkavállalók nem tartoznak ezekbe a kategóriákba, munkanapjuk 8 vagy akár 12 óránál is hosszabb lehet.

Normál munkaidő részmunkaidős foglalkoztatás esetén

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i 588n számú rendelete megállapította a munkaidő-norma kiszámításának eljárását bizonyos naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő megállapított időtartamától függően. hetente, beleértve a részmunkaidőt és a rövidített munkaidőt is:

AZ ALKALMAZOTTNAK MUNKÁBAN KELL MARADNI

Egy másik gyakori helyzet az, hogy a munkavállalónak néha későn kell maradnia a munkahelyén, például azokon a napokon, amikor a fontos bejelentések esedékesek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két lehetőséget biztosít a munkaidőn kívüli munkavégzésre: túlóra és szabálytalan munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97., 99., 101. cikke).

Ennek a két lehetőségnek van hasonlósága. Tehát mindkét esetben a munkavállaló bevonható a munkába:

munkaidőn kívül;

Néha;

A munkáltató utasítására.

De vannak még különbségek:

1) a túlórát emelt fizetéssel vagy pihenőidő biztosításával, a szabálytalan munkaidőt pedig legalább háromnapos pótszabadsággal kompenzálják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke);

2) a rendhagyó munkaidő keretében végzett munkába való bekapcsolódás nem igényel külön elszámolást. A túlórát a munkaidő-nyilvántartásban kell feltüntetni;

3) a túlórákkal kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve korlátokat határoz meg - két egymást követő napon 4 órát és évi 120 órát (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Ha a munkavállalót határon túli munkába vonják be (akár megfelelő fizetés mellett is), az ellenőrző hatóságok ezt szabálysértésnek tekintik. A rendszertelen munkaidőre nincs ilyen korlátozás. Mivel a rendszertelen munkaidőre történő felvételről nem készül okmány, a munkavállalók általában nem tudják bizonyítani, hogy indokolatlanul vették fel őket a munkára;

4) a túlórák vonzásához nem kell módosítani a helyi szabályozást, és rendszertelen munkaidőt kell megállapítani, módosítani kell a belső munkaügyi szabályzatot - meg kell határozni a beosztások listáját és a szabadság napok számát (101. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

5) a túlórától eltérően a rendhagyó munkaidőt a munkaszerződésben rögzíteni kell (és annak időtartamát is pótszabadság ebben a módban való munkavégzéshez).

Vegye figyelembe azt is, hogy egyes munkavállalók megtagadhatják a túlórát, ezért a munkáltatónak értesítenie kell őket erről a lehetőségről. Az ilyen munkavállalók közé tartoznak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99., 259. és 264. cikke):

A fogyatékkal élők;

Három év alatti gyermeket nevelő nők;

5 év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;

Fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;

Beteg családtagokat ápoló dolgozók orvosi jelentés szerint.

Ugyanakkor egyes munkavállalóknak teljesen tilos túlórát végezni, például (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. és 203. cikke):

Terhes nők;

18 év alatti személyek;

Az alkalmazottak a hallgatói szerződés érvényességi ideje alatt;

Fogyatékkal élők, ha egyéni rehabilitációs programjuk ezt tiltja stb.

A SZERVEZET ÉJTETT, VAGY A NAP nagy részében MŰKÖDIK

Az alkalmazottak éjjel-nappali vagy 12-16 órás munkájának megszervezése, munkaügyi jogszabályok a következő eszközöket kínálja:

Műszakos munka;

A munkáltató által meghatározott időtartamú munkanapok váltakozó szabadnapokkal.

Nézzük meg, mi a különbség a munkaszervezés ezen módjai között.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke értelmében műszakos munkavégzésre van szükség a non-stop biztosítása érdekében gyártási folyamat. Ez azt jelenti, hogy feltételezzük, hogy a munkavállalók egyik csoportja a szervezet munkanapja alatt helyettesít egy másikat. Ha a dolgozók munkanapja a szervezet nyitásával egyidejűleg kezdődik és a zárással ér véget, akkor ezek nem műszakok, hanem munkanapok.

Mindkét esetben a műszak vagy a munkavállaló munkanapjának időtartama lehet 8 óra, kevesebb vagy több.

Ha egy műszak vagy munkanap időtartama meghaladja a 8 órát, akkor ez indokolja a munkaidő összesített nyilvántartását a munkaidő-szabályok betartásának biztosítására az elszámolási időszakban.

Ezenkívül mindkét esetben ütemtervet kell készíteni - akár munka, akár műszak. Ebben az esetben be kell tartani a műszakközi és heti pihenőidőre, a menetrend módosítására és megismerésére vonatkozó törvényi előírásokat stb.

Az összeállítás szabályai óta munkarend törvény kifejezetten nem szabályozza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 103. cikke kizárólag arról beszél, helyettesíthető munka), akkor vita esetén a bíróság alkalmazhatja a műszakbeosztásra vonatkozó szabályokat.

Műszakos munka

Az ütemterv szerinti munkavégzést és a munkaidő összesített nyilvántartását a munkaszervezés rotációs módszerében is alkalmazzák (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 300., 301. cikke). De van egy sajátosság. A műszakos munkamódszerrel a munkanap időtartama általában több mint 8 óra (leggyakrabban 11-12 óra), így minden nap előfordul túlóra.

A beosztáson belüli túlórák, nem pedig egy teljes munkanap többszörösei, összesítve, teljes munkanapokra összegezve, utólagos biztosítással további napok műszakközi pihenő. A pihenőnapok számát úgy számíthatjuk ki, hogy a túlórák számát elosztjuk 8-cal.

Minden ilyen pihenőnapot napi összegben kell fizetni tarifa mértéke, napidíj (a munkabér egy része).

AZ ALKALMAZOTT DÖNTI MEG, MIKOR MUNKÁL

A munkaadók egyre gyakrabban keresik azokat a módokat, amelyekkel motiválhatják az alkalmazottakat, miközben igyekeznek megtakarítani a költségeket. Ezért egyre gyakoribb nem anyagi motiváció, többek között a munkavégzés kezdési és befejezési időpontjának szabályozásával.

A munkanap kezdetét és végét általában a belső munkaügyi szabályzat jelzi, és a munkavállaló köteles betartani e helyi törvény normáit (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. és 91. cikke).

De motiválni akarja az alkalmazottakat eredményes munka, a munkáltatók gyakran a munkavállalók kérésére állítják be azokat egyedi nyitva tartás, például 09:30 és 18:30 között. Ez kényelmes lehet az alkalmazott számára (például, hogy legyen ideje elvinni a gyermeket óvoda), de nem igényel költséget a munkáltatótól.

Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a munkaidőt meg kell határozni a munkavállaló munkaszerződésében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

A letelepedéssel még jobban motiválható a munkavállaló rugalmas időbeosztás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja le részletesen ezt a munkaidő-rendszert.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikke szerint rugalmas munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkanap (műszak) kezdetét, végét vagy teljes időtartamát a felek megállapodása határozza meg. A munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló a vonatkozó elszámolási időszakokban (munkanap, hét, hónap stb.) az összes munkaórát ledolgozza.

Ha a napi vagy heti munkaidő betartása nem lehetséges, hosszabb elszámolási időszakot kell megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke).

Néha a munkáltatók több munkaórát írnak elő a munkavállalók számára belső munkaügyi szabályzataikban, például 08:00 és 17:00 óra között; 09:00 és 18:00 óra között; 10:00 és 19:00 óra között. A munkavállalónak felajánlják, hogy válassza ki a neki megfelelő lehetőséget, amelyet a vele kötött munkaszerződésben rögzítenek. Természetesen ez is motiválhatja a munkavállalót, de egy ilyen választási lehetőség biztosítása nem nevezhető rugalmas beosztásnak, mert nincs változó idő.

Például az ILO 30. számú egyezménye „A munkaidő szabályozásáról a kereskedelemben és a létesítményekben” (1930), a 172. számú „A szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben fennálló munkakörülményekről” (1991).

A munkaszervezés rotációs módszerére vonatkozó alapvető rendelkezések 4.2. pontja (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Titkársága, a Szovjetunió Egészségügyi Minisztériuma 1987. december 31-i határozatával jóváhagyva 794/33-82; módosított 1990. január 17-én).

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb szabályozások értelmében az Orosz Föderáció jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normatívájának kiszámításának rendjét a heti munkaidő megállapított időtartamától függően az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait gyakorló szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka területe.

(A 2008. július 22-i N 157-FZ szövetségi törvény által bevezetett harmadik rész)

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

92. cikk. Rövidített munkaidő

Rövidített munkaidő kerül megállapításra:

tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális és Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. Munkaügyi kapcsolatok.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Az oktatási intézmények tizennyolc év alatti tanulóinak munkaideje, akik a tanév során az iskolától szabadidejében dolgoznak, nem haladhatja meg az e cikk első részében a megfelelő életkorú személyekre megállapított normatívák felét.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (oktatói, egészségügyi és egyéb munkavállalók).

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

93. cikk. Részmunkaidő

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

94. cikk A napi munka időtartama (műszak)

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - 7 óra;

általános oktatási intézmények, alapfokú és középfokú szakképzési oktatási intézmények tanulói számára, a tanulást a munkával kombinálva a tanév során, tizennégy és tizenhat éves kor között - 2,5 óra, tizenhat és tizennyolc éves kor között - 4 óra;

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

A kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának meghosszabbítását az e cikk második részében megállapított napi munka (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, a maximális heti munkaidőre (e kódex 92. cikkének első része) és a munkakörülményekre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított higiéniai előírásokra.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek napi munkájának (műszakának) időtartama, összhangban az Orosz Föderáció Kormánya által jóváhagyott listákkal e munkavállalók munkahelyei, szakmái, beosztásai, figyelembe véve az Orosz Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményét, kollektív szerződéssel megállapítható, jogszabály vagy munkaszerződés.

(A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be, amelyet a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvény módosított)

95. cikk. A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak hossza egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

96. cikk Éjszakai munka

Az éjszakai idő 22:00 és 6:00 óra között van.

Az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappali munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munkavégzés esetén hatnapos munkahéttel, egy szabadnappal. A meghatározott munkák listáját kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.

Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók az orosz szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolással Éjszakai munkába a Szövetség, az öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint a meghatározott életkorú gyermekek gyámjai csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt, feltéve, hogy az ilyen munkavégzést egészségükre nem tiltják. az orvosi jelentésnek megfelelő indokok alapján. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

(a 2002. július 24-i N 97-FZ, 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosított N 90-FZ)

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videófilmes stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkájának eljárási rendje, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével e munkavállalók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listája kollektív szerződéssel, helyi szabályozással hozható létre. törvény, vagy munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ, 2008. február 28-i N 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkáltatónak joga van a jelen Kódexben meghatározott módon a munkavállalót az erre megállapított munkaidőn túli munkába bevonni ennek az alkalmazottnak a jelen Kódexnek, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi szabályozásoknak, munkaszerződéseknek (a továbbiakban: a munkavállaló számára megállapított munkaidő) értelmében:

túlórákért (e kódex 99. cikke);

ha a munkavállaló rendszertelen munkaidőben dolgozik (e kódex 101. cikke).

98. cikk Hatályon kívül helyezve. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

99. cikk. Túlóramunka

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint halmozott munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amelyet a gyártási műszaki viszonyok miatti előre nem látható késedelem miatt a munkavállaló számára megállapított munkaidőben nem lehetett elvégezni (befejezni), ha a teljesítés elmulasztása (nem) befejezni) ez a munka a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltatónál elhelyezkedő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős az ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdon megrongálódásához vagy megsemmisüléséhez vezethet, vagy veszélyeztetheti a munkáltatót. az emberek élete és egészsége;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzésekor, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;

3) folytatni a munkát, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszakos munkavállaló másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben megengedett:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkavégzés során;

A 2011. december 7-én kelt N 417-FZ szövetségi törvénnyel összhangban 2013. január 1-jétől e cikk harmadik részének 2. bekezdésében a „vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás” szavak helyébe a „központi melegvíz-ellátó rendszerek, hidegvízellátás és (vagy) vízelvezetés, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás,” szavak lépnek.

2) a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés és a hírközlési rendszerek normális működését megzavaró, előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányuló, társadalmilag szükséges munkák során;

3) olyan munkák végzése során, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák nem dolgozhatnak túlórát a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy minden munkavállaló túlóráját pontosan rögzítsék.

Az Art. új kiadása. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályoknak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a jelen Kódex, más szövetségi törvények és egyéb szabályozások értelmében az Orosz Föderáció jogi aktusai a munkaidőre vonatkoznak.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normatívájának kiszámításának rendjét a heti munkaidő megállapított időtartamától függően az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait gyakorló szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka területe.

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkéhez

A munkaidő a napközben ténylegesen ledolgozott időből áll. Ez lehet kevesebb vagy több, mint a munkavállaló számára megállapított munkaidő. A munkaidőbe beletartoznak a rendes munkaidőn belüli egyéb olyan időszakok is, amikor ténylegesen nem végeztek munkát. Például a munkanap (műszak) alatti fizetett szünetek, a nem a munkavállaló hibájából származó üresjáratok.

A munkaidő időtartamát általában a heti munkaidő-norma rögzítésével állapítják meg.

A munkaidő maximális időtartamát törvény állapítja meg, ezzel korlátozza a munkaidő tartamát. , amely az (5) bekezdésben biztosítja a pihenéshez való jogot, azt jelzi, hogy a munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvény által megállapított munkaidő.

A Munka Törvénykönyve a IV. szakaszhoz rendelte a munkaidőt, amely két fejezetből (15. és 16.) áll.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke határozza meg a munkaidőt.

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a szervezet belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkavégzési kötelezettséget kell végeznie, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint. törvények, a munkaidőhöz kapcsolódnak. Ennek alapján a munkaviszonyban álló feleknek joguk van meghatározni a munkaidő határait, megállapítani a munkanap kezdetét, végét, az ebédszünet idejét, valamint azt a munkaidő-beosztást, amelyen keresztül a munkavégzés. a hatályos jogszabályokban meghatározott órák biztosítva vannak.

A kódex hangsúlyozza, hogy a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a maximális munkaidő a munkavállalók túlnyomó többségére vonatkozik, ezért jogilag egyetemes munkaügyi intézkedésnek minősül.

A munkaidő törvényi korlátozásának jelentősége, hogy:

1) biztosítja a munkavállaló egészségének védelmét a túlzott fáradtságtól, és hozzájárul szakmai munkaképességének és életének meghosszabbításához;

2) a törvényben meghatározott munkaidőre a társadalom és a termelés minden alkalmazotttól megkapja a szükséges bizonyos mennyiségű munkát;

3) lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a munkahelyén tanuljon, javítsa képzettségét, kulturális és technikai színvonalát (személyiség fejlesztése), ami viszont hozzájárul a munkavállaló munkatermelékenységének növekedéséhez és a képzett munkaerő újratermeléséhez.

Az az idő, amely alatt a munkavállaló, bár nem látja el munkaköri feladatait, de egyéb tevékenységet végez, olyan időszakokat foglal magában, amelyek munkaidőnek minősülnek, például a munkavállaló hibáján kívüli állásidő. Így például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikkének megfelelően a munkaidőbe beletartoznak a hideg évszakban a szabadban dolgozó munkavállalók (például építőmunkások, szerelők stb.) különleges fűtési és pihenési szünetek. .) vagy zárt, fűtetlen helyiségekben, valamint be- és kirakodást végző rakodógépeknél. Azt a hőmérsékletet és szélerősséget, amelynél az ilyen típusú szünetet biztosítani kell, a végrehajtó hatóságok határozzák meg. Az ilyen szünetek konkrét időtartamát a munkáltató határozza meg a választott szakszervezeti testülettel egyetértésben.

Az ipari gimnasztika szüneteit biztosítani kell azoknak a munkavállalói kategóriáknak, akiknek munkájuk sajátosságai miatt aktív pihenésre és speciális gimnasztikai gyakorlatokra van szükségük. Például a járművezetők a műszak kezdete után 1-2 órával (legfeljebb 20 perccel) és az ebédszünet után 2 órával jogosultak ilyen szünetekre. A többi munkavállalói kategória esetében a szünetek biztosításának kérdése a belső szabályzatban van megoldva.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 258. cikke szerint a munkaidőbe beletartozik a gyermek (gyermekek) etetésére szolgáló további szünetek, amelyeket a másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők számára biztosítanak, de legalább három óránként folyamatos. egyenként legalább 30 percig tartó munka. A gyermekek étkeztetésének szünetei a munkaidőbe beleszámítanak, és az átlagkereset összegében fizetendők.

A munkaidőbe általában beletartoznak az alap- és előkészítő- és zárótevékenységek (munkahely előkészítése, munkamegbízások átvétele, anyagok, eszközök átvétele és előkészítése, műszaki dokumentáció megismerése, munkahely előkészítése, takarítása, átadása) elvégzésének időszaka. elkészült termékek stb.) a technológiai és munkaügyi szervezet által biztosított, és nem tartalmazza az ellenőrzőponttól a munkahelyig való úton, a munkanap befejezése előtti és utáni átöltözésen és mosakodáson, valamint az ebédszünetben eltöltött időt.

Folyamatos termelés esetén a műszakok átvétele és átadása a műszakszemélyzet feladata, amelyet a szervezetekben érvényben lévő utasítások, normák és szabályok biztosítanak. A műszak átvétele és átadása abból adódik, hogy a műszakot átvevő munkavállalónak meg kell ismerkednie az üzemi dokumentációval, az eszközök állapotával és a haladással. technológiai folyamat, a műszakot átadó dolgozótól szóbeli és írásbeli tájékoztatást fogad el a technológiai folyamat karbantartásának és a berendezések szervizelésének folytatására. A műszak fogadásának és átadásának fajlagos időtartama a technológia és a berendezés összetettségétől függ.

Figyelembe véve ugyanakkor, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke feljogosítja a munkaviszonyban álló feleket arra, hogy maguk határozzák meg a munkaidő szabályozásának elveit, a fenti időtartamok munkaidőbe való beszámításának kérdését figyelembe kell venni. önállóan oldják meg. A meghozott döntést a megállapított eljárási rend szerint jóváhagyott belső munkaügyi szabályzat rögzíti.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát sem öt, sem hatnapos munkahéten. Ez a törvény által meghatározott normál munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), amelyet a munkaszerződésben részt vevő feleknek (munkavállalónak és munkáltatónak) be kell tartaniuk az Orosz Föderáció egész területén, függetlenül a szervezeti és jogi formától. a vállalkozásról, a munka típusáról és a munkahét hosszáról. A normál munkaidő általános szabály, és akkor érvényes, ha a munkát normál munkakörülmények között végzik, és az azt végző személyeknek nincs szükségük különleges munkavédelmi intézkedésekre; vonatkozik a fizikai és szellemi munka. A rendes munkaidőnek olyan időtartamúnak kell lennie, hogy az élet- és munkaképesség megőrzése legyen. Időtartama a termelőerők fejlettségi szintjétől függ.

Figyelembe kell venni azt is, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikkében meghatározott rendes munkaidő egyformán vonatkozik mind az állandó, mind az ideiglenes idénymunkásokra, valamint az egyes munkavégzés időtartamára felvett munkavállalókra (Munkaügyi 58., 59. cikkek). Az Orosz Föderáció kódexe) stb.

A jogalkotó előírja, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. Az ilyen elszámolást igazoló fő dokumentum egy munkaidő-nyilvántartás, amely minden munkát tükröz: nappali, esti, éjszakai munkaidőt, hétvégi és ünnepnapi munkaidőt, túlórát, csökkentett munkaidőt a munkavégzés megállapított időtartamához képest. nap jogszabályban előírt esetekben, a munkavállaló hibáján kívüli leállás stb.

Különbséget kell tenni a napközbeni munkaidő időtartama és a munkaidő normái között. A munkahét hosszát a munkanap hét órájából számítják, a napközbeni munkaidő hossza változhat.

A normál munkaidő mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza a csökkentett munkaidő, a részmunkaidő, a szabálytalan munkaidő, a túlóra stb.

Még egy megjegyzés az Art. 91 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A Munka Törvénykönyve 91. cikke egyrészt tartalmazza a munkaidő meghatározását, másrészt meghatározza annak maximális időtartamát, harmadrészt pedig a munkáltató munkaidő-nyilvántartási kötelezettségét.

2. A munkaidő 1. részében megadott meghatározása. 91. §-a alapján az irányadó orosz tudomány a munkaidő munkajogi fogalma, és a kötelezettség tényezőjére fókuszál: a munkavállalóhoz köthető az az idő, ameddig a munkavállalónak munkavégzési kötelezettséget kell végeznie. A meghatározás lényegében két különböző fogalmat azonosít: a munkaidőt mint olyat és annak normáját. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a ténylegesen ledolgozott idő nem eshet egybe a belső munkaügyi szabályzatban vagy a munkaszerződésben megállapított normatív munkaidővel. Munkaidőnek minősül a munkavállalóra megállapított munkaidőn túli munkavégzés is munkaidőnek az ebből eredő összes jogkövetkezményével akkor is, ha a munkáltató a munkavállalót jogszabálysértően vonta be ilyen munkába, és annak elvégzésére a munkavállaló nem volt köteles. Ilyen esetekben az ILO 30. (1930) számú egyezményében szereplő munkaidő-definíciót kell követni, ahol a munkaidő alatt azt az időtartamot értjük, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll. A munkaidő hasonló meghatározását az 51., 61. számú ILO-egyezmény tartalmazza.

3. A művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke hangsúlyozza, hogy a munkaidőbe beletartoznak azok az egyéb időszakok is, amelyek a Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban a munkaidőre vonatkoznak. Ilyen időszakok a fűtés és a pihenés különleges szünetei, valamint a gyermek etetésének szünetei (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 109. és 258. cikkét és a hozzá fűzött megjegyzéseket).

A kollektív szerződés a munkaidőhöz kapcsolódó egyéb időszakokat is megállapíthat.

4. Normál munkaidő - az óraszám, amelyet a munkavállalónak egy adott naptári időszakban le kell dolgoznia. A rendes munkaidő meghatározásának alapja a naptári hét. A heti normatíva alapján szükség esetén egyéb időszakokra (hó, negyedév, év) munkaidő-norma kerül megállapításra.

5. Hazánkban hosszú időn keresztül, egészen 1992-ig az állam szigorú, a munkaszerződést kötő felekre kötelező munkaidő-normákat vezetett be. A jogszabály egyenesen kimondta, hogy a munkaidő-normák sem felfelé, sem lefelé nem változtathatók a közigazgatás és a szakszervezeti bizottság megállapodásával, illetve a munkavállalókkal és munkavállalókkal kötött megállapodás alapján. Ez alól a szabály alól kivételeket maga a törvény állapított meg.

A modern orosz munkajog - összhangban az Orosz Föderáció Alkotmányával és azokkal a nemzetközi jogi aktusokkal, amelyekhez Oroszország csatlakozott - a munkaidő szabályozása területén a munkajogot a munkavédelem funkciójával ruházta fel, amelyet törvényben rögzített maximum olyan munkamérték, amelyet a munkáltatók sem önállóan, sem a munkavállalók érdekképviseleti szerveivel vagy magukkal a munkavállalókkal kötött megállapodás alapján nem léphetnek túl (e szabály alól csak a törvényben meghatározott esetekben van kivétel - lásd a Munka Törvénykönyve 97., 99., 101. az Orosz Föderáció és annak kommentárja). A konkrét munkaidő-szabványt kollektív szerződés vagy szerződés határozza meg, és alacsonyabb is lehet, mint ez a maximális norma (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 41. cikkét és annak kommentárját).

6. A munkaidő szabályozása a munkavállalók munkakörülményeinek, életkorának és egyéb jellemzőinek, valamint egyéb tényezőknek a figyelembevételével történik. A munkaidő megállapított időtartamától függően a munkaügyi jogszabályok a következő típusokat különböztetik meg:

a) normál munkaidő;

b) csökkentett munkaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke);

7. A rendes munkaidő annak a munkaidőnek az időtartama, amelyet akkor kell alkalmazni, ha a munkavégzés rendes munkakörülmények között történik, és az azt végző személyeknek külön munkavédelmi intézkedésre nincs szükségük. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke a rendes munkaidő korlátját heti 40 órában határozza meg. Ezen keretek között a rendes munkaidőt kollektív szerződések és szerződések állapítják meg. Abban az esetben, ha nem kötöttek kollektív szerződést, vagy a munkavégzés időtartamára vonatkozó feltétel nem szerepelt a kollektív szerződésben, a tényleges munkaidő mértéke határérték törvényben megállapított, heti 40 óra.

8. Az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről nyilvántartást kell vezetni minden szervezeti és jogi formájú szervezetben, kivéve a költségvetési intézmények, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott T-12 „Munkaidő-nyilvántartás és bérszámítás” vagy T-13 „Munkaidő-nyilvántartás” nyomtatványok szerint. minden munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalót a munkáltatónak is el kell tartania - egyéni vállalkozónak.