A munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése és a munkavállalói jogok védelmének módjai. Panasz a főnök ellen: mit ad és érdemes-e egyáltalán panaszkodni Kihez forduljunk munkaügyi vitákban

18.03.2017 29 880 28 Olvasási idő: 18 perc.

Ma úgy döntöttem, hogy megfontolok egy sokak számára aktuális témát - hogyan és hol lehet panaszt tenni egy munkáltatóval szemben. A cikk elolvasása után megtudja, mi az Munkaügyi Felügyelőség, milyen esetekben lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben, hogyan kell a panaszt helyesen elkészíteni, hogyan kell benyújtani, és ez milyen eredményhez vezethet, valamint azt is, hogy hol tehet még panaszt, ha a munkaügyi felügyelőség nem segít. Jegyezze fel, és minden esetre mentse el a cikk linkjét.

A jelenlegi valóság olyan, hogy a munkavállalók és a munkaadók közötti konfliktusok nem ritkák, inkább minták. Sőt, a munkáltatók nagyon gyakran ilyen vagy olyan mértékben (beleértve a nagyon durván) megsértik a munkajogot. Leggyakrabban alkalmazottaik egyszerűen belenyugodnak ebbe, minden erejükkel ragaszkodnak a munkához, mint az egyetlen lehetséges bevételi forráshoz (ami már rossz), és megengedik nekik, hogy azt csináljanak magukkal, amit csak akarnak, készek elviselni minden kellemetlenséget és nehézséget. , csak nehogy kirúgjanak. Véleményem szerint ez egy teljesen rossz álláspont.

Minden munkavállalónak legalább egy kicsit ismernie kell országa jelenlegi munkaügyi jogszabályait, és tudnia kell, hogy nemcsak kötelezettségei vannak a munkáltatóval szemben, hanem jogai is. És képesnek kell lennie hozzáértően megvédeni és megvédeni a jogait, ha nem tartják tiszteletben, különösen, ha nem tartják tiszteletben durván. Különösen tudnia kell, hogyan és hol tehet panaszt egy munkáltatóval szemben, ha súlyosan megsérti jogait, és nem kell félnie ettől. Mert a munkaadók úgy fognak bánni a munkavállalókkal, ahogy ők maguk megengedik.

Mi az a munkaügyi ellenőrzés?

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben? A munkavállalói jogok betartásának ellenőrzésére egy speciális kormányzati szerv - a munkaügyi felügyelőség (in különböző országok Lehet máshogy hívni, de a lényeg ugyanaz).

A munkaügyi ellenőrzés az állami szervezet megfelelőség ellenőrzésére tervezték munkaügyi jogszabályok, amely a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaügyi vitákat peren kívül rendezi, és joga van szankciókat kiszabni a jogszabályt megsértő munkáltatókra.

Például az oroszországi munkaügyi felügyelőséget hivatalosan Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatnak vagy Rostrudnak hívják. Ukrajnában ez Ukrajna Állami Munkaügyi Felügyelősége.

A Munkaügyi Felügyelőség a Munkaügyi Minisztérium alárendeltségébe ill szociális védelem népesség. Ez a struktúra a munkavállalói panaszok figyelembe vétele mellett számos más funkciót is ellát, de egyelőre csak az érdekel majd, hogyan lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben. munkaügyi ellenőrzés.

Mikor tehet panaszt a munkáltatójával szemben?

Kezdjük azzal, hogy mérlegeljük azokat a helyzeteket, amelyekben panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségnél. Röviden, ezek a munkajog bármilyen megsértése lehet, beleértve a Munka Törvénykönyvében meghatározott munkavállalói jogok megsértését is. Íme a leggyakoribb példák.

1. A felvétel indokolatlan megtagadása. Kevesen tudják, de a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza, hogy miért lehet megtagadni az állást. Gyakran előfordul, hogy ok nélkül vagy hamis indokkal visszautasítják.
2. Szabálysértések a bérek kifizetésében. Például a munkaszerződésben előírtnál kisebb összegű munkabér kifizetése, a bérfizetés késése, a munkaszerződésnek nem megfelelő munkabér egy részének indokolatlan megvonása stb.
3. Fizetés nélküli túlóra kényszerítése és további szabadnapok biztosítása. Ebben az esetben is van értelme panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen, főleg, ha az rendszeres.
4. A kötelező szabadság biztosításának elmulasztása. Ez is elég gyakori munkajogi megsértés, a probléma megoldásában a munkaügyi felügyelőség tud segíteni.
5. Betegszabadság tilalma. Ismerős? Az is durva jogsértés munkaügyi jogszabályok, amelyek addig vonatkoznak Önre, amíg ezt megengedi.
6. A munkaszerződésben és a munkaköri leírásban nem előírt munkavégzésre kényszerítés. Ha gyakran kényszerül valaki más munkájára a saját munkáján kívül, az is szabálysértésnek minősül Munka Törvénykönyve, amely ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal lehet fellebbezni.
7. Az elbocsátási eljárás megsértése. Ha a munkáltató indokolatlanul kényszeríti Önt az elbocsátásra, alapos indok nélkül „a cikk értelmében” elbocsátással fenyeget, vagy már elbocsátott bármilyen jogszabálysértés miatt (például előzetes figyelmeztetés és a megszabott munkaidő nélkül), van értelme panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen.

Hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen?

Most nézzük meg, hogyan lehet panaszt tenni egy munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőségen, és mi szükséges ehhez. A panasz benyújtásának négy módja van:

1. módszer. Panasz benyújtása postai úton a munkaügyi felügyelőséghez. Ez a leghosszabb, legdrágább, de egyben a legtöbb is hatékony módszer panaszkodnak a munkáltatóra. Mert hivatalos levél egy olyan dokumentum, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni: minden esetben ugyanazt a hivatalos választ kell adnia rá.

2. módszer. Nyújtson panaszt online a munkaügyi felügyelőségnek. Ez a legegyszerűbb lehetőség, de nem mindig hatékony, mert előfordulhat, hogy e-mailes kérése egyszerűen „elveszett”, mérlegelés nélkül marad, és nem feltétlenül kap rá hivatalos választ. A weboldalon keresztül online panasszal élhet az oroszországi munkaügyi felügyelőségen online inspection.rf.

3. módszer. Panasz benyújtása telefonon a munkaügyi felügyelőséghez forródrót. Kb. ugyanaz, mint a második módszer, csak ebben az esetben a panaszt szóban, telefonon kell elmondani, az Ön szavaiból kerül rögzítésre. A válasz itt sem garantálható - minden attól függ, hogy ésszerűnek ítélik-e, és megfontolást igényel-e.

4. módszer. Gyere el személyes találkozóra a munkaügyi felügyelőségre. Ez nagyon jó lehetőség, hogy szakmai tanácsot kaphasson az Önt érdeklő kérdésben. Azonnal elmondják Önnek, hogy munkajogi szempontból mennyire megalapozott a panasza, és elmondják, hogyan kell a panaszt helyesen elkészíteni, majd benyújtani írásbanés regisztrálj helyben, vagy küldd el levélben.

Hogyan lehet helyesen panaszt tenni a munkáltatóval szemben?

Mielőtt panaszt tesz a munkaügyi felügyelőségnél, még mindig meg kell próbálnia „békésen” - tárgyalások útján - megoldani az Önt érdeklő kérdést a munkáltatóval. Mert a panasztétel komoly dolog, és komoly következményekkel járhat a munkáltatóra nézve (kicsit később elmondom, hogy melyiket). Tehát, ha lehetőség van a probléma „békéses” megoldására - használja ki, és csak akkor, ha ez nem működik - folytassa a panasz benyújtásával.

1. lépés. Állítsa össze a panasz szövegét! Nincsenek szigorú formanyomtatványok a munkaügyi felügyelőségen történő panasztételhez. A panaszt üzleti stílusban, szabad formában kell megírni, és tartalmaznia kell:

• Címzett: a területi munkaügyi felügyelőség vezetőjének neve és teljes neve;
• Kitől: a kérelmező teljes neve és útlevéladatai, regisztrációs címe és válaszadási címe;
• A panaszt benyújtó munkáltató neve és jogi címe, az Ön beosztása a címen ezt a vállalkozást, a vezető teljes neve, a panaszt benyújtó személy teljes neve és beosztása;
• A panasz lényege: pontosan mit sért meg a munkáltató, lehetőleg a Munka Törvénykönyve és/vagy a munkaszerződés pontjaira hivatkozva;
• Kérések vagy javaslatok: pontosan mit kér vagy javasol a munkaügyi felügyelőségnek (pl. ellenőrzés lefolytatása a vállalkozásnál, a vezető felelősségre vonása, tanácsadás stb.)

Ha online panaszt nyújt be, a webhelyen minden szükséges mezőt ki kell tölteni.

Gyakran kérdezik az emberek: lehet-e névtelenül panaszt küldeni a munkaügyi felügyelőségnek? Nem, nem teheti meg, az ilyen panaszt nem vesszük figyelembe.

2. lépés. Szükség esetén támassza alá a panaszt dokumentumokkal. A panasznak sokkal nagyobb súlya lesz, ha azt okirati bizonyítékok támasztják alá. Például, ha linkel a saját munkaszerződés- csatoljon másolatot. Ha panaszkodik, hogy nem kapja meg a fizetést (vagy nem annyit, amennyit kellene), kérjük, csatolja bankszámlájáról szóló nyilatkozatot. Stb.

3. lépés. Nyújtsa be panaszát, és várja meg a felülvizsgálatot. Ha panaszt postai úton küld, azt célszerű tértivevénnyel megtenni - így biztosan tudni fogja, hogy a levél kézbesítette a címzettet, és visszaszámolja a válaszidőt. A panasz elbírálása több naptól egy hónapig, ritka esetekben akár két hónapig is eltarthat (ha például egy ellenőrnek más régióba kell utaznia). Minden a panasz jellegétől és a benyújtás módjától függ. Minden panaszt egy adott ellenőrhöz nyújtanak be, aki megvizsgálja, döntést hoz, egyetért a vezetőséggel és választ ad.

4. lépés. Kérjen választ panaszára. Ha panaszát megvizsgáltuk, választ kap. Ha a vállalkozásnál vizsgálatot igényel, a válasz nagy valószínűséggel azt jelzi, hogy ellenőrzést rendeltek el, és ennek eredményei alapján további értesítést kap.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha a panasz elbírálása során hirtelen kiderül, hogy problémája már megoldódott, akkor Önnek jogában áll visszavonni panaszát. Igaz, ha súlyos jogsértést jelez, akkor is elrendelhető a vállalkozásnál a vizsgálat, csak nem értesítenek a kérdés mérlegeléséről.

Milyen választ fog adni a munkaügyi felügyelőség?

Most pedig nézzük meg, milyen eredményekhez és intézkedésekhez vezethet a munkáltatója ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasza. Több lehetőség is lehet.

1. Célja helyszíni szemle a vállalkozásnál a jogsértések felderítése érdekében.
2. A jogsértések megszüntetésére vonatkozó utasítás a vállalkozás vezetőjének és a végrehajtás határideje. Általános szabály, hogy ez 1 hónap. Ezen időn belül köteles a szabálysértéseket megszüntetni és ezt a munkaügyi felügyelőségnek bejelenteni. Ellenkező esetben komolyabb intézkedéseket fognak hozni ellene.
3. A vezető igazgatási felelősségre vonása - pénzbírság a munkajog megsértéséért. Ez a bírság meglehetősen jelentős lehet (a jogsértés típusától függően).
4. Vezető (vagy bűnös) eltávolítása hivatalos) ideiglenes vagy állandó beosztásból.
5. Egyes esetekben a vállalkozás tevékenységének ideiglenes leállítása a jogsértések megszüntetéséig.
6. Egyes esetekben a vezető büntetőjogi felelősségre vonása.

Mikor utasítható el a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz?

Nézzük meg a leggyakoribb okokat, amelyek miatt a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz elutasítható:

1. Nem adta meg az összes személyes adatát.
2. Helytelenül vagy hiányosan adta meg munkáltatói adatait.
3. Szubjektív nézőpont (a panasza érzelmileg megírt, de nem tartalmaz nyomós érveket, nem támasztja alá dokumentumok, és nem utal arra, hogy a munkáltató pontosan mit sért meg).
4. Írástudatlanság. Ha a panasz nagyszámú hibát tartalmaz, összefüggéstelenül, írástudatlanul van megírva, vagy trágár szavakat tartalmaz, akkor azt is mérlegelés nélkül hagyják.
5. A panasz nem jutott el a címzetthez (pl. online küldéskor valamilyen rendszerhiba történt, nem érkezett meg a levél, egyszerűen emberi hiba miatt elveszett stb.). Ebben az esetben célszerű ismételt panaszt küldeni, jelezve, hogy az ismétlődik.

Mi a teendő, ha a panaszt elutasították, vagy Ön nem elégedett a felülvizsgálat eredményével?

Ha a munkaügyi felügyelőség elutasította a panaszt, vagy olyan választ adott, amely nem felel meg Önnek, de Ön biztos abban, hogy a munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyvének normáit, több lehetőség közül választhat. további akciók:

1. Fellebbezzen annak az ellenőrnek a válasza ellen, aki a panaszát megvizsgálta a közvetlen felettesével.
2. Lépjen kapcsolatba a munkajog területén szakképzett jogászokkal, akik segítenek a panasz szakszerűbb elkészítésében és elkísérik annak elbírálását.
3. Panaszkodjon a munkaügyi felügyelőség miatt egy magasabb szervezetnél. Például, ha panaszt nyújtott be a regionális munkaügyi felügyelőséghez, azt minden indoklás nélkül elutasították - Ön a központi vagy magasabb szervezethez - a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumhoz - tesz panaszt.
4. Panasz a munkáltatónál az adóhatóságnál, ha adóelkerülésről (fekete- vagy szürkebér) beszélünk.
5. Keresetet nyújtson be a munkáltatóval szemben a bíróságon.

Most már tudja, hogyan és hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben, hogyan működik a munkaügyi felügyelőség, és a panaszok és fellebbezések benyújtásának milyen árnyalatait kell figyelembe venni. Remélem, hogy ez az információ hasznos volt az Ön számára.

Ne féljen megvédeni és megvédeni jogait, ha azokat valóban megsértik. A munkaadók mindig úgy fognak bánni Önnel, ahogy megengedi. Újra találkozunk!

Becslés:

A pályázó az interjú során megtudja ugyanazt a „fekete fizetést”, és ez jó ok arra, hogy ne kapjon munkát egy ilyen szervezetben;

• alaposan tanulmányozza át a munkahelyen aláírt összes dokumentumot. A cég sokkal jobban ismeri a Munka Törvénykönyvét, mint Ön, és mindig talál kiskapukat a törvényben. Így sok vállalkozásban a munkavállalók heti 12 órát dolgoznak, önkéntes és törvényes alapon, ezért „túlórát” kapnak (sőt, a túlfizetés minimális), megfelelő megállapodás aláírásával;
• a kollektív fellebbezés mindig hatékonyabb, mint az egyéni panasz;
• figyelmen kívül hagyja a feletteseitől érkező „figyelmeztetéseket” vagy közvetlen fenyegetéseket azzal kapcsolatban, hogy a munkaügyi felügyelőséghez szeretne fordulni.

Hová forduljunk munkaügyi vitákban a munkáltatóval?

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a nem munkaviszonyban álló állampolgárnak joga van panaszt tenni a foglalkoztató cég ellen. Ha az állás jelentkezése során olyan jogellenes elutasítás érkezett, amelyen nem alapult üzleti tulajdonságok kérelmező vagy következetlenség képesítési követelmények, vagyis ok a panaszra a diszkrimináció törvényben kifejezetten tiltott megnyilvánulásai miatt. Hol lehet panaszt tenni jogainak megsértése miatt A munkavállalónak több címe van, ahol panaszt tehet a munkáltatóval szemben, ha megsértik a jogait.
Erre a célra egy elsődleges szakszervezeti szervezet és egy bizottság a munkaügyi viták. A szakszervezeti bizottság minden munkavállaló érdekeinek védelmével foglalkozik, a CCC pedig figyelembe veszi a munkavállalók egyéni fellebbezéseit, amelyek a munkáltató bizonyos intézkedéseit támadják.

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben a munkajogok megsértése esetén

Ez alól kivételt képeznek a munkába történő visszahelyezéssel, az elbocsátás okának és időpontjának megváltoztatásával kapcsolatos viták, más munkahelyre történő áthelyezés, a kényszerű távollét vagy az alacsonyabb fizetésű munka utáni különbözet ​​kifizetése, a munkáltató jogellenes cselekménye (tétlensége), ha személyes adatok feldolgozása. Ezeket kizárólag a bíróság veszi figyelembe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke). A munkavállalói kérelmek munkaügyi felügyelőségi elbírálásának sajátossága, hogy a munkaügyi jogviták elévülését a bíróság számítja ki, függetlenül a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott fellebbezéstől.

Ezért gyakran ajánlott egyenesen a bírósághoz fordulni, hiszen ha a felügyelőség nem a munkavállaló javára dönt, akkor a meghatározott okból megtagadhatják tőle a jogi védelmet. Ugyanakkor az Állami Munkaügyi Felügyelőség feladatai közé tartozik az állampolgárok munkajogi kérdésekben történő tanácsadása (a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium 2014. szeptember 3-i rendelete, N 603n).

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, 100 000 rubelig terjedő pénzbírság);

• a kötelező munkahelyi baleseti társadalombiztosítás biztosítási eseményének eltitkolása, ill. foglalkozási megbetegedések(15.34. cikk, 10 000 rubelig terjedő bírság);
• az ellenőr törvényes rendelkezésének időbeni be nem tartása (19.5. cikk, 20 000 rubelig terjedő bírság);
• a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó rendeletek egyéb megsértése (5.27. cikk 1. pontja, 50 000 rubelig terjedő bírság).

Ezen túlmenően a munkáltató a munkaügyi felügyelőség rendelkezése alapján köteles a munkaügyi jogszabályok megsértéséért felelősöket fegyelmi felelősségre vonni vagy hivatalukból az előírt módon elmozdítani (Munka Törvénykönyve 357. cikk).

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben, és hogyan kell ezt helyesen tenni?

Nem szükséges személyesen felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel – a jelentkezését postai úton is elküldheti. Ha biztos szeretne lenni abban, hogy üzenete megérkezett a címzetthez, küldje el ajánlott levélben tértivevényes küldeményként. Ebben az esetben pontosan tudni fogja, hogy a Rostrudinspectorate szerve mikor kapta meg levelét, és írásban vagy telefonon tud majd érdeklődni a felülvizsgálat eredményéről.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma alá tartozó Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat elérhetőségei, amelyek alatt az Állami Munkaügyi Felügyelőség működik: Cím: 109012, Moszkva, Birzsevaja tér, 1 Telefon: 8-800-707-88- 41 E-mail: Ez a cím Email védve a spam botoktól. A megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet.

Segítségnyújtás munkaügyi vitákban

Szükséged lesz

• - munkaszerződés;
• - foglalkoztatási előzmények;
• - dokumentumok, amelyek megerősítik a munkavállaló jogainak megsértésének tényét;
• - útlevél.

1. utasítás Vegye fel a kapcsolatot szakszervezeti szervezet a vállalkozásod. Ahhoz, hogy egy szakszervezet hatékony segítséget tudjon nyújtani Önnek, tagnak kell lennie. Egy erős és tekintélyes szakszervezeti bizottság képes befolyásolni a vállalkozás vezetését és helyreállítani a munkavállaló megsértett jogait.

2 Ha a cégnél munkaügyi vitabizottság működik, kérje meg, hogy vizsgálja meg panaszát a munkáltató intézkedéseivel szemben. Ilyen jutalékokat általában nagyvállalatoknál hoznak létre; köztük a munkaerő és a munkáltató képviselői. A bizottság fő feladata az egyéni munkaügyi viták elbírálása.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a testület nem foglalkozik a munkáltatónak okozott kár megtérítésével kapcsolatos kérdésekkel.
Sokunknak vannak ellentmondásos helyzetei munkaügyi kérdésekben, mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről. De mivel ebben a kérdésben a munkáltató az „erősebb” fél, a munkavállalók általában közvetlenül hozzájuk fordulnak segítségért. Nézzünk meg több lehetőséget, ahol egy alkalmazott jelentkezhet:

1. Annak a szervezetnek a szakszervezetéhez, ahol a munkavállaló dolgozik (ha van ilyen);
2. A munkaügyi felügyelőséghez;
3. Az ügyészségre;
4. Bíróságra.

Kapcsolatfelvétel a szakszervezettel A szakszervezet segítséget nyújthat a munkavállalónak munkaügyi vitákban, de nem tudja garantálni a munkavállaló megsértett jogainak 100%-os védelmét.
Hiszen ennek a szervezetnek a tagjai ugyanazok az alkalmazottak, akik benne dolgoznak, és nem mindig készek konfliktusba kerülni a vezetőséggel. Az, hogy ez a szervezet milyen mértékben fogja megvédeni a munkavállalók jogait, a szakszervezeti tagok civil pozíciójától függ.

Kihez fordulhat segítségért munkaügyi vitákban

Figyelem

Akkor van értelme a munkaügyi felügyelőséghez fordulni, ha a munkáltató nem köt munkaszerződést, nem fizet (késés) bérek, nem felel meg a munkavállalók munka- és pihenőidő-beosztásának, illetve a munkavédelmi előírásoknak. A munkáltatóval kapcsolatban panaszt tehet a felügyelőségen - lehetőségként panaszt nyújthat be annak a régiónak a felügyelőségénél, ahol a vállalkozás található. A panaszt írásban vagy személyesen lehet benyújtani.

Ha a munkáltató cselekményében bűncselekményre utaló jelek mutatkoznak (például a munkavédelem súlyos elhanyagolása a vállalkozásnál), akkor forduljon az ügyészséghez. Szintén logikus feljelentést tenni az ügyészségen, ha nem fizetik ki a bért, van hétvégi vagy ünnepnapi kényszermunka, ill. törvénytelen elbocsátás vagy egy alkalmazott elbocsátása.

Kihez fordulhat segítségért munkaügyi vitákban

Panaszát a munkaügyi felügyelőség szakembere mindenképpen megvizsgálja, fellebbezésére választ kap. A felülvizsgálati idő 30 és 40 nap között változik. Tehát, ha úgy érzi, jogait megsértették, és nem tud békés megoldást találni a munkáltatójával fennálló vitájában, ne tessék tétlenül. Tudnia kell, hol lehet panaszt tenni egy hanyag munkáltatóval kapcsolatban, és hogyan kell ezt helyesen tenni. Nyugodtan írjon kérelmet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez, és annak áttekintése után az ellenőr mindenképpen ellenőrzést tart az Ön munkahelyén. Ne feledje, hogy panaszt küldhet levélben, a hivatalos webhelyen keresztül, vagy személyesen is behozhatja.
Az intézmény portálján könnyen megtudhatja az ellenőrzés pontos nevét és címét. Reméljük, hogy most meg tudja védeni érdekeit, és tudja, hol tehet panaszt munkáltatójával szemben.

Info

Számos kérdésben az adószolgálat nem tud segíteni;

• egy nagyvállalat szakszervezeti szervezete komoly segítséget nyújthat a vezetőséggel való szembenézésben. Ha nincs ilyen szervezete, felveheti a kapcsolatot a szakmájának megfelelő városi/térségi szakszervezettel.

Figyelem! A különböző szolgáltatások eltérően működnek egymástól. Az Ügyészség vagy a Munkaügyi Felügyelőség megkeresésekor csak meg kell várnia az ellenőrzés befejezését, amelyet a szolgálatoknak legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 30 napon belül kell kezdeményezniük.

Ebben az időben a szakemberek megtalálják a jogsértéseket. A bíróságon a keresetét nem fogadják el, ha nincs bizonyíték a bűncselekményre. Érdemes elmondani, hogy amikor ilyen ügyekre szakosodott ügyvédekhez fordul, az esetek túlnyomó többségében elmennek Önnel az ügyészségre, és segítenek a szakszerű nyilatkozat elkészítésében.

Kód Orosz Föderáció. A munkáltató szisztematikus és durva jogsértéseit pedig a munkavállalóknak az illetékes szabályozó hatóságokhoz intézett fellebbezésének kell kísérnie.

Ebben a cikkben a következő kérdésekre próbálunk választ adni: mi minősül a munkavállalói jogok megsértésének? Milyen szankciókkal sújtható az a munkáltató, aki megsérti beosztottjai jogait?

Mi tekinthető a munkavállaló munkajogainak megsértésének?

A munkavállaló munkajogainak munkáltató általi megsértésének minősülhet:

• hivatali hatáskörének túllépése, ami kifejezhető például abban, hogy a munkavállalót olyan munka elvégzésére kényszerítik, amely nem szerepel a listáján munkaköri kötelezettségek;

Ez magában foglalhatja a tiszteletlen kommunikációt, a kiabálást, a pszichológiai nyomásgyakorlást, az emberek túlórára kényszerítését stb.

• tiszteletlen hozzáállás a munkavállaló munkájához(“hosszabb ideig tartó” gyakorlat fizetés nélkül, indokolatlan elmozdítás a munkából, bírság);
• indokolatlan;

Olvassa el, mit kell tennie, ha el akarja bocsátani.

Ebbe beletartoznak az állandó nem pótdíjak, levonások, pénzbírságok és a jól megérdemelt bónuszok megvonása is.

• szerződésen kívüli együttműködési forma;

Amikor a munkáltató először gyakornokként vesz fel egy munkavállalót, megígérve, hogy ezt követően megköti a munkaszerződést. Ez azonban soha nem történt meg.

• betegszabadság, szabadság vagy szabadság kiadásának megtagadása;
• a munkáltató egyéb jogellenes cselekményei vagy mulasztásai, negatív munkahelyi légkör megteremtése a munkavállaló munkájához;

Hol lehet kapcsolatba lépni?

Ha a munkáltató megsérti a munkavállaló munkajogait, forduljon az alábbi hatóságokhoz:

• bűnüldöző szervek (ügyészség);
• Igazságügyi hatóság;

A felsorolt ​​hatóságok valamelyikének megkeresésekor a munkavállalót bármilyen formában vagy a megállapított forma alapján kell elkészíteni.

Az egyéni panaszok helyett a kollektív panaszok tekinthetők a leghatékonyabbnak (amit a munkavállalók csoportja nyújt be).

Olvassa el a kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárását.

Fontolja meg a fellebbezést az egyes hatóságokhoz külön-külön.

Munkaügyi Felügyelőség

Ha a munkavállaló a munkáltatóval folytatott békés tárgyalások során nem oldja meg a munkajogok megsértését, akkor a következő lépés lesz.

A munkaügyi felügyelők feladatai közé tartozik:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályos normáinak való megfelelés ellenőrzése;
• Felelősség kijelölése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályos normáinak megsértéséért;

A Munkaügyi Felügyelőség megkeresésekor a munkavállaló köteles

Panasztételt bármilyen formában vagy a kialakított forma szerint az internetről letöltve tehet.

A Munkaügyi Felügyelőséghez személyesen, írásbeli panasszal, vagy a Felügyelőség területi osztályának hivatalos honlapján keresztül lehet fordulni. Ezenkívül a TI-t a weboldalon található forródrót számon hívhatja.

A kitöltött panaszt az alábbi módok egyikén lehet eljuttatni a Munkaügyi Felügyelőséghez:

• Személyesen;

A felügyelőség személyes megkeresése nem gyorsítja fel a panasz elbírálásának folyamatát. Ezért csak akkor válassza ezt a bejelentési módot, ha bizonyos munkaügyi kérdésekben konzultálni szeretne a Munkaügyi Felügyelőség munkatársaival.

• Postai úton;

A panaszhoz csatolni kell a panaszban felsorolt ​​munkaügyi szabálysértéseket igazoló dokumentumokat. Ellenkező esetben a panaszt nem veszik figyelembe.

A panasz elbírálásának határideje harminc nap (a kérelem beérkezésétől számítva).

A panasznak a következő információkat kell tartalmaznia:

• Annak a szervezetnek a neve, amelynek vezetőjét munkajogok megsértésével vádolják;
• Magának a vezetőnek az adatai (teljes név, betöltött beosztás);
• A pályázó adatai (teljes név, beosztás);
• A panasz benyújtásának okának leírása jogszabályi hivatkozásokkal (Mt. és Ptk. cikkei);
• A panaszhoz csatolt dokumentumok listája, amelyek megerősítik a leírt jogsértéseket;

Ha az alkalmazottak jóváhagyják a panaszt, a szervezetet, amely ellen benyújtották, meglepetésszerű ellenőrzésnek vetik alá. A panaszban meghatározott jogsértések feltárása esetén a munkáltatót olyan „büntetéssel” terhelik, mint a hivatali feladatai ellátásának ideiglenes felfüggesztése, közigazgatási bírság stb. A munkavállaló jogai éppen ellenkezőleg, helyreállnak.

A munkaügyi felügyelőség munkatársai nem gyakran vállalják az „igazságtételt”, és ha nem egyértelmű a helyzet, bíróság elé utalják az ügyet.

Ha azonban a Munkaügyi Felügyelőség ezt megtagadja, ne forduljon azonnal bírósághoz. Mielőtt ezt megtenné, lépjen kapcsolatba egy bűnüldöző szervvel - az ügyészséggel.

Kapcsolatfelvétel az ügyészséggel

Az Ügyészség, valamint a Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi, hogy a munkáltató betartja-e a munkavállaló munkajogait.

Az ilyen végzés kibocsátásának minden indokát az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 122. cikke tartalmazza.

Az ilyen végzés kiadásának fontos feltétele kell, hogy legyen, hogy a munkáltató elismerje a munkavállaló jogainak megsértését.

A bírósági végzés előnye a perhez képest a bírósági tárgyalások elmaradása és a hatalmas bizonyítékok összegyűjtésének szükségessége miatt rövidebb időtáv a helyzet megoldására.

A bírósági végzés iránti kérelem benyújtását követően öt napon belül megszületik a döntés. A kérelem kielégítése esetén a kitöltött állásfoglalást megküldik a jogsértő munkáltatónak. Ezen a ponton a munkáltató fellebbezhet a végzés ellen. Ha ezt nem teszi meg, a végzést hatályba lépettnek kell tekinteni.

A végzés végrehajtásának felelőssége a végrehajtók vállára esik. Büntetésként a munkáltató kötelezhető:

• A munkavállaló részére a munkabér kifizetésekor a háromhavi kereset többszöröse;
• A munkavállaló megsértett jogainak visszaállítása;
• Egyéb intézkedések;

A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatokban mindkettő jogait és kötelezettségeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szabályozzák.

A törvény kötelező feltételeket ír elő, amelyeket teljesíteni kell munkahelyés szociális feltételeket, amelyeket a munkavállalónak biztosítani kell.

A Munka Törvénykönyvének állami betartását a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium alárendeltségébe tartozó felügyeleti szerv ellenőrzi.

Az Orosz Föderáció kormányának 324. számú rendelete „A vonatkozó rendeletek jóváhagyásáról Szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról" 2004. június 30-án kelt végrehajtó szerv a felügyelet területén munkaügyi kapcsolatok Rostrudot nevezték ki. Ennek a szabályozó szervnek egy másik neve Állami Munkaügyi Felügyelőség.

Ennek a szervezetnek az Orosz Föderáció minden egyes alanyában vannak területi részlegei, és közvetlenül a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatnak van alárendelve.

A munkaügyi felügyelőség feladatai

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség főbb feladatait és jogköreit a 324. számú határozat 2. része ismerteti. Tartalmazzák:

1. Megfelelőség ellenőrzése. Ezt ellenőrzések útján végzik - ütemezett és nem tervezett.
2. A gyártás során bekövetkezett események betartásának felügyelete és azok nyilvántartása a vállalkozásnál.
3. A szociális kifizetések és ellátási kategóriák állami hatalommal felruházott szervek általi végrehajtásának felügyelete.
4. A cselekvőképtelen személyekkel kapcsolatos gyám- és gyámhatósági tevékenység felügyelete.
5. államilag finanszírozott szervezetekben.
6. Munkavállalók, munkáltatók tájékoztatása a munkajoggal kapcsolatos kérdésekről.
7. Munkakörülmények államvizsgálatának lefolytatása a veszélyes és káros körülmények dolgozók kártalanítása céljából.
8. A vállalati megfelelőség értékelése.

Mikor van értelme a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni?

Érdemes elmondani, hogy a tervezett ellenőrzések mellett az Állami Munkaügyi Felügyelőség nem tervezett ellenőrzéseket végez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikkében leírt feltételek szerint. A dokumentum szövege szerint a GTI a következő esetekben jöhet létre:

• Amikor olyan kérelmek érkeznek a vállalkozás alkalmazottaitól, amelyek jelzik, hogy a munkáltató megsértette a munkajog alapvető jogi aktusait.
• Ha a vállalkozás alkalmazottja panaszt nyújt be munkajogainak megsértésével kapcsolatban.
• Amikor egy vállalkozás alkalmazottja kérést kap, hogy ellenőrizze a munkavégzés helye körülményeit a munkabiztonsági követelmények betartása érdekében.
• A munkáltatónak a munkaügyi jogszabályok végrehajtásával kapcsolatos jogsértések kiküszöbölésére kijelölt időszak végén.

Abban az esetben, ha a munkavállaló úgy véli, hogy az övé munkajogok a munkáltató bármilyen mértékben megsérti, joga van. Ez a következő esetekben tehető meg:

• vagy ;

A munkaügyi törvények szerint a munkabért havonta kétszer kell fizetni.

Ha a munkáltató nem fizet bért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke értelmében a vállalkozás alkalmazottjának jogában áll felfüggeszteni munkafeladatainak ellátását, és nem tartózkodni a munkahelyén a fizetés megszerzéséig. teljes egészében kifizetésre. Ugyanakkor minden leállási napért kártérítést kell fizetni neki. Ezt bizonyítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének tesztje.

• helytelen számítás;
• ellátások elmulasztása vagy;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének normái szerinti túlóramunka naptári évenként nem haladhatja meg a százhúsz órát. Az ilyen munkát kétszeres díjazásban kell fizetni (az első két óra kivételével - a megállapított fizetés másfélszeresét fizetik). A munkáltató a munkavállalóval egyetértésben és csak beleegyezésével szabadidőt biztosíthat a túlóra vagy a hétvégi munka ellentételezéseként.

• a munkáltató vonakodása a munkaszerződés megkötésétől;

A törvény szerint a munkaszerződés megkötése a munkakezdés feltétele.

• helytelenül végrehajtott, ami a munkavállaló jogainak megsértését vonja maga után;
• eltérés a tényleges munkafeltételek és a szerződés szövege között.

Sokkal több oka is lehet a Rostruddal való kapcsolatfelvételnek, de mindegyiknek rendelkeznie kell olyan indokokkal, amelyek arra utalnak.

Hogyan lehet kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel

Ahhoz, hogy panasszal fordulhasson a Rostrudhoz, először meg kell találnia egy címtárban vagy az interneten a területi GTI osztály címét és a vállalkozás székhelyét felügyelő ellenőr nevét.

Magát a panaszt nyújtsa be írásban két példányban.

Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek a munkavállaló jogainak megsértésére utalnak, azokat csatolni kell a panaszhoz.

Panasz benyújtása Rostrud területi szervéhez személyesen vagy postai úton ajánlott levélben. Az egyik példány az ellenőrnél marad, a második példányon a panasz elbírálás céljából történő elfogadása, száma és aláírása szerepel.

A kérelem kézhezvételét követően az Adófelügyelőség köteles azt 30 napon belül megvizsgálni, és ellenőrt kiküldeni a vállalkozás ellenőrzésére.

Amit a munkaügyi felügyelőség ellenőrizhet

Az ellenőrzések lefolytatása során az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség Mindenekelőtt a vállalkozás dokumentációját ellenőrzi: jogszabályi, szervezeti és munkaügyi.

A munkaügyi dokumentumok magukban foglalják azokat, amelyek a vállalkozás összes alkalmazottját érintik:

• szerződések – munkaügyi és kollektív;
• személyzeti ütemtervek és munkaidő-nyilvántartások;
• a vállalkozás munkaidő- és szünet-szervezéssel kapcsolatos belső szabályzata;
• szabadságok ütemezése és bérszámfejtése;
• mindenféle folyóirat és számviteli könyv.

A fő hibák a munkaszerződés megkötésekor fordulnak elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkaszerződésnek három részből kell állnia:

• információk a munkavállalóról és a munkáltatóról;
• a szerződés kötelező feltételei;
• további feltételek.

Aki lebonyolítja, mindenekelőtt gondoskodik arról, hogy a szövegben szerepeljen a felvételhez szükséges minden feltétel. Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza, és a következő követelményeket képviselik:

• információkat a munkavégzés helyéről és munkaügyi kötelezettségek(megjelölve a pozíciót a szerint személyzeti asztalés konkrét munkatípus);
• a munkavégzés kezdete és a munkaidő;
• a díjazás és a pihenőidő feltételei;
• kártérítés a káros vagy veszélyes körülményekkel járó munkáért.

Ha az aláíráskor a szerződés egyik kötelező feltételt sem tartalmazza, azt a munkaszerződés szerves részét képező kiegészítő megállapodás formájában rögzíteni kell.

A dokumentáció ellenőrzése mellett az ellenőr ellenőrizheti is irodahelyiségek, a dolgozók étkezésére és pihenésére szolgáló helyiségek, valamint a munkavédelmi szabályok betartására szolgáló munkahelyek.

Az ellenőrzés során az APEH meghallgathatja a személyzetet, és az ellenőrzéshez szükséges információkat bekérheti.

Szabálysértések észlelése esetén a Rostrud jogosult a vállalkozás egészének vagy egyes részlegeinek működését felfüggeszteni, és felfüggesztheti a munkavégzés alól azokat a munkavállalókat, akik nem végeztek munkavédelmi oktatást a munkahelyen.

Az ellenőrnek joga van bíróság elé (közigazgatási) vonni azokat a személyeket, akik a munkajog megsértésében vétkesek.

Ha a munkaügyi vizsgálat azt állapítja meg, hogy a munkakörülmények nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt követelményeknek, kérelmet kell küldeni az igazságügyi hatóságoknak a vállalkozás tevékenységének megszüntetésére.