Mit csinál egy személyzeti iroda? Hogyan működnek a munkaerő-toborzó irodák? Mennyibe kerül egy ilyen szolgáltatás? Árak

A munkaerő-közvetítő iroda alapvetően közvetítő a munkáltató és a jelentkező között, és mindkettőjüknek díjat számít fel szolgáltatásaik nyújtásáért. Munkáltatónak az ügynökség jó segítség a szükséges szakember gyors megszerzésében, a jelöltnek pedig a gyors álláskeresés lehetősége. Néha egy munkaerő-toborzó ügynökséget munkaközvetítő ügynökségnek neveznek, mert a munkáltató személyzetének kiválasztásával és további foglalkoztatásával foglalkozik.

Ahhoz, hogy egy munkaerő-közvetítő iroda segítségével munkát találhasson, ismernie kell annak működési mechanizmusát, és ez abból áll, hogy a munkáltató kérésére gyorsan be kell tölteni egy üresedést. Az első dolog, amit figyelembe kell venni álláskereséskor, hogy a munkaerő-közvetítő iroda kiterjedt adatbázissal rendelkezik a munkaadókról és a jelentkezőkről.

A munkáltató, amikor egy adott állásra jelentkezik egy ügynökséghez, megjelöli benne az összes szükséges követelményt. Az iroda, mint közvetítő, köteles a lehető legrövidebb időn belül teljesíteni ezt a kérést a rendelkezésére álló technikák alkalmazásával több jelölt felkutatása érdekében. A jelöltek keresése általában a munkaerő-közvetítő iroda jelentkezők adatbázisának áttekintésével kezdődik. Igyekeznek több pályázatot kiválasztani a munkáltatói kérelemben meghatározott követelményeknek megfelelően. Az adatbázis megtekintésével egyidejűleg az iroda a médiában és internetes oldalakon hirdetést ad fel erre az állásra. Egy munkaerő-közvetítő iroda szakembere, miután kiválasztott két vagy három alkalmas jelöltet, meghívja őket egy előzetes interjúra. Az interjún az irodavezető minden, az állásra jelentkezőt bemutat a jövőbeni munkavégzés feltételeivel, majd végső beszélgetésre küldi magával a munkáltatóval vagy képviselőjével.

Több jelölt előzetes interjúra való meghívásával az ügynökség fedezi a fogadásait. Hiszen a kiválasztott pályázók bármelyike ​​már ezen az interjún bármilyen okból visszautasíthatja az üresedést. Előfordulhat, hogy a munkáltatóval folytatott utolsó interjú után az összes javasolt jelölt nem alkalmas számára. Ebben az esetben a munkaerő-közvetítő iroda további jelentkezőket keres a munkáltatói állásra.

De ha a munkáltató elégedett a hivatal által javasolt jelölttel, akkor a munkaközvetítő ellenőrzi a jelölt pozícióba lépését, és végigkíséri a próbaidő alatt.

Azok a munkaközvetítő ügynökségek, amelyek legalább 10 éve komolyan foglalkoznak munkaerő-toborzással a munkáltatók számára, bizonyos garanciákat nyújtanak a jelentkező és a munkáltató számára. 6-12 hónapig garanciát vállalnak a munkáltatónak arra, hogy a jelentkezőt indokolt okból történő elbocsátása vagy önszántából történő felmondása esetén helyettesítik. Az ilyen ügynökségek nem számítanak fel díjat a pályázói adatok adatbázisukba való beviteléért, hanem a munkáltatót számolják fel a szükséges képesítéssel rendelkező szakember biztosításáért.

De vannak olyan munkaerő-közvetítő irodák is, amelyek a megüresedett jelölttől díjat számítanak fel szolgáltatásaikért, és miután megkapták a pénzt, egyszerűen megfeledkeznek róla. A munkaközvetítők szolgáltatásainak árai az ország különböző régióiban eltérőek, de a számítási elv ugyanaz. A kérelmező átlagosan 50-1000 rubelt fizet az ügynökség szolgáltatásaiért, a munkáltató pedig a jelölt két fizetésének többszörösét fizeti a kiválasztott és biztosított szakemberért.

A munkaerő-közvetítő iroda olyan szervezet, amely szakmai szinten közvetít a jelentkező és a munkáltató között.

A munkaerő-közvetítő iroda munkájának lényege, hogy a munkáltató fizeti a segítséget az igényeinek megfelelő munkaerő felkutatásában és kiválasztásában, a jelentkezőt pedig ingyenesen segítik, hogy kívánsága szerint megfelelő állást találjon.

A munkaadó által a munkaerő kereséséért fizetett díj összege a leendő munkavállaló keresetének összegétől függ. Általában ez a leendő alkalmazott havi vagy éves fizetésének egy bizonyos százaléka. A munkaerő-közvetítő iroda szolgáltatásainak költségét az üresedés szintje, a szolgáltatás szintje, a kiválasztási technológia típusa és a minőség alapján határozzák meg.

A toborzási ügynökség lényegében a munkaadók kérelmeinek és álláskeresők ajánlatainak adatbázisa, és minél nagyobb ez az adatbázis, minél több ajánlatot tud mindkét félnek ajánlani, annál tekintélyesebbnek tekintik.

Mit kapnak a munkaadók és az álláskeresők, ha egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel dolgoznak?

A munkaadó számára előnyös a professzionális toborzókhoz fordulni, mert időt és saját munkaerőt takarít meg. A HR-menedzsernek nem kell szakembert hirdetnie és előzetes interjúkat készítenie, a titkárnak nem kell időt vesztegetnie telefonálásra, interjúk ütemezésére, kérdőívek elkészítésére és egyéb szervezési kérdésekre. Minden technikai és előkészítő műveletet a toborzóiroda végzi, ennek eredményeként a munkáltató minden igényének megfelelően gondosan kiválasztott jelölteket kap a pozícióra, akikkel végső interjút kell lefolytatni.
A pályázó számára a munkaerő-közvetítő irodákkal való együttműködés előnye, hogy gyorsabban keresik a megfelelő állásokat. Nem kell időt vesztegetni telefonálásra, sikertelen önéletrajz-küldésre vagy felesleges interjúkra.

A toborzók fejlődésének és megjelenésének története

Az olyan gazdasági egységek, mint a munkaerő-toborzó ügynökségek a piaci viszonyok fejlődésével, vagyis a Szovjetunió összeomlása után jöttek létre, amikor megszűnt az olyan jelenség, mint a fiatal szakemberek kötelező alkalmazása.
Az első ügynökségek a múlt század 90-es éveinek elején kezdtek megjelenni. A nagyvállalatok, valamint a külföldi befektetéssel rendelkező vállalkozások megjelenésével a munkaerő-közvetítő irodák száma ugrásszerűen növekedni kezdett, mivel ezek a munkaadók a toborzó szolgáltatások fő ügyfelei.

Modern munkaerő-toborzási irodák

Ma az orosz toborzási szolgáltatások piacát sokféle profilú ügynökség képviseli. Vannak olyan ügynökségek, amelyek rendszeres feladataik mellett különböző képzéseket, szemináriumokat, előadásokat szerveznek a foglalkoztatás témájában, vagyis emellett oktatási tevékenységet is folytatnak. A munkaadók kiemelt figyelmet érdemelnek azok az intézmények, amelyek munkájuk során nem hagyományos személykeresési és -kiválasztási módszereket alkalmaznak. Például a szokásos tesztek és interjúk helyett valami stresszinterjúhoz vagy a reakciósebesség és az innovatív gondolkodás tesztjéhez hasonlót rendeznek.
De leggyakrabban az ügynökségek hagyományos tevékenysége ritka végzettségű, szűk szakterületű, speciális szakirányú végzettséggel rendelkező alkalmazottak keresése. Az ügynökségek többnyire nem a mennyiségen, hanem a minőségen dolgoznak. Éppen ezért a toborzók nem vesznek részt tömeges munkaerő-keresésben nem kulcsfontosságú pozíciókra, vagy szerződéses alapon, előfizetéses szolgáltatásként rendszeres ügyfeleik számára.

Kiknek dolgoznak a munkaerő-közvetítő irodák?

Abszolút minden munkaerő-kereső ügynökség olyan intézményként pozicionálja magát, amely a munkáltatónak és a jelentkezőnek egyaránt dolgozik. Valójában azonban minden ügynökség kulcsfontosságú ügyfele a munkáltató, mert ő fizeti az ügynökség szolgáltatásait. A toborzók csak a felvevő rovására termelik meg hasznukat, mivel az álláskeresőknek minden szolgáltatás ingyenes. Ennek megfelelően a Munkaadó-Toborzó-Jelentkező kapcsolatban az első résztvevő a fizető és megrendelő vásárló, az utolsó résztvevő pedig a magát kínáló termék. Pontosan így működik minden jó hírű és megbízható toborzó.

Ez egy előzetes enciklopédikus cikk ebben a témában. A kiadvány szövegének a projekt szabályainak megfelelő javításával, bővítésével hozzájárulhat a projekt fejlesztéséhez. A használati útmutatót megtalálod

A vállalkozás működése csak hozzáértő és tapasztalt személyzet jelenlétének köszönhetően lehetséges. Ezért a vezetők igyekeznek a pozícióhoz szükséges tapasztalattal rendelkező alkalmazottakat kiválasztani. De nehéz megfelelő munkaerőt találni, és nem mindig lehetséges. Nem minden tulajdonos kész időt és pénzt költeni a keresésre, vagy nem tudja, hogyan kell helyesen csinálni. Ezután azok a cégek jönnek a segítségre, amelyek előre meghatározott paraméterek szerint választják ki a személyzetet.

Miért van szükség munkaerő-közvetítő ügynökségekre?

Azokat a cégeket, amelyek egy céghez keresnek munkaerőt, munkaerő-toborzó ügynökségeknek nevezik. A hozzáértő vezető megérti, hogy csak a hozzáértő és tapasztalt alkalmazottak jelenléte segíti a vállalatot a csúcs elérésében. Az interjúk elkészítése azonban sok időt vesz igénybe, ezért a komoly vállalkozások tulajdonosai egy toborzóügynökséghez fordulnak.

A személyzeti kereső cég feladata nem egy konkrét személy foglalkoztatása, hanem a munkatársak iránt jelentkező ügyfél igényeinek kielégítése. A kiválasztás kiválasztott kritériumok szerint történik, amelyeket a vásárló személyesen határoz meg. A szolgáltatásnyújtás ugyanakkor szakszerűen történik.

A munkaerő-közvetítő céggel való kapcsolatfelvétel során pozitív szempontok is vannak a jelentkező és a munkáltató számára:

• a jelölt a szükséges papírok benyújtásakor nem fizet az üres álláshelyek kiválasztásáért;
• a személyre vonatkozó információk az ügynökség adatbázisában maradnak. Ha egy munkáltatótól olyan jelentkezés érkezik, amely megfelel a jelölt követelményeinek, a munkavállalót interjúra hívják;
• a vezető nem vesztegeti az idejét független keresésekre és a jelentkezőkkel való haszontalan kommunikációra;
• a beérkező jelöltek megfelelése a követelményeknek.

Napjainkban a vállalatok, bankok és gyártó vállalatok felkérik a munkaerő-toborzó ügynökségeket a pontos személyzet kiválasztására. Ez azt jelenti, hogy egy hirdetést követő személy nem tud ilyen cégekhez jönni.

Ahogy a megfelelő alkalmazottak kiválasztásának jelentősége növekszik, a munkaerő-közvetítő iroda megnyitása jó üzleti döntés.

A cég feladatai közé tartozik:

• alkalmazottak kiválasztása az ügyfél cég számára;
• felkínálja a szükséges pozíciókat a jelentkezőknek.

A munkaerő-toborzó ügynökségek szolgáltatásai iránt egyre nő a kereslet, de még nem elég magasnak nevezni ezt a fajta vállalkozást. Mindez az alkalmazottak kiválasztásával foglalkozó vállalkozások személyzeti osztályainak jelenlétében rejlik. Ebben a helyzetben nehéz feladat, de megvalósítható annak bizonyítása, hogy egy külső szervezettől származó szakember alkalmazása pozitív eredménnyel jár.

Reklámozás, szolgáltatások bemutatása és a meghatározott vállalkozás népszerűsítéséhez szükséges egyéb tevékenységek. Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaerő-kölcsönző cég teljes körűen elvégzi a munkaerő-felvételt, megoldja a szervezési kérdéseket, és mindezt nagyobb szakértelemmel, mint maga a cég.

Ma 4 vállalattípus vesz részt az alkalmazottak kiválasztásában:

• toborzó ügynökség. Multidiszciplináris szakemberek dolgoznak itt, hogy segítsenek bármilyen pozícióra jelentkezőket találni;
• alkalmazottak célzott kiválasztása. A vállalat azzal a kéréssel fordul ezekhez a szervezetekhez, hogy alulról felfelé dolgozzanak fel;
• ügynökségek, amelyek kiválasztják az üresedéseket a jelentkezők számára;
• fejvadászok. Ezek olyan emberek, akik más cégeknél keresik a szükséges szakembereket. Aztán meghívnak egy új munkahelyre.

Mindegyik ügynökségtípusnak sok árnyalata van, ezért érdemes ezeket részletesebben megfontolni.

Toborzó ügynökségek

Az összes cég közül ez a típus a legnépszerűbb.

A munkaerő-közvetítő iroda feladatai közé tartozik a szolgáltatások széles skálája:

• megfelelő jelölt kiválasztása egy adott pozícióra;
• segítségnyújtás a létszámterv összeállításában;
• személyzeti ellátás kulcsrakész alapon.

A széles körű szolgáltatási profillal rendelkező toborzó iroda előnyös a profitszerzés szempontjából. Emellett az üzlet versenyképessé válik a szűken koncentrált vállalatokkal szemben. A bevétel az üzlet különböző területein toborzást igénylő ügyfelek számától függ.

A jövedelmezőség növelése érdekében a vállalat alkalmazottai munkaerőt toboroznak, és segítik az álláskeresőket megfelelő munkakörülmények és fizetés mellett tisztességes munkát találni. A fizetés elégedett ügyfelektől származik – munkáltatóktól és magánszemélyektől, akik az ügynökségen keresztül találtak munkát.

Az ügyfélcégek szolgáltatásainak kifizetése a megkötött szerződés szerint történik, ahol az összeget minden szervezettel külön egyeztetik. A költség attól függ, hogy a jelentkező milyen pozíciót tölt be. Magánszemélyek esetében a szolgáltatások fizetése fix.

Szűk profilú munkaerő-toborzó ügynökségek

Ezeknek a szervezeteknek a munkája a munkavállalók bizonyos irányú kiválasztásához kapcsolódik. Az ügynökség szűk specializációja jelentősen leszűkíti a potenciális ügyfelek körét. Ezért egy szűk profilú munkaerő-közvetítő ügynökség megnyitása előtt alaposan tanulmányozza a helyi munkaerőpiac igényeit. Döntse el, mely specialitásokra van kereslet.

Ahhoz, hogy a cégnek több ügyfele legyen, magának az ügynökségnek a feladatkörét kellene bővíteni. Azok számára, akiket érdekel, hogyan lehet belföldi munkaerő-toborzó ügynökséget nyitni, a szűk profilú típus különösen népszerű a nagyvárosokban. A dolgozókat magánházak, szállodák takarítására és szervizelésére választják ki.

Ezek az ügynökségek csak képzett és tapasztalt jelöltekkel dolgoznak. A nagy cégek gyakran kapnak jelentkezést bizonyos munkatapasztalattal, tudással, végzettséggel és végzettséggel rendelkező alkalmazottra. Ha a személyügyi cég archívumában nincs ilyen jelölt, de egy másik szervezetben dolgozik, akkor a munkavállalót elcsábítják egy másik céghez.

A headhater szolgáltatásait igénybe vevő cégek tulajdonosainak jelentős számlát kell fizetniük. Az üzleti személyzet biztosítása érdekében azonban egy toborzási ügynökség aktívan dolgozik. Mert a tapasztalt és magasan képzett személyzet a legfontosabb a cég sikeres fejlődésében.

Mit csinál egy fejvadász a munkájában:

• keresési stratégia. A jelöltet nem csak az aktív jelentkezők között keresik, hanem azok között is, akik nem terveznek változást, vagy más munkahelyet keresni. Ebben az esetben a szakemberek keresése a piacon akár 90 százalék;
• Az internetet aktívan használják. Minden lehetséges foglalkoztatási és információs oldalt megvizsgálnak, amelyek a jelöltről információkkal szolgálhatnak. Megtekintik a képzett munkavállalót igénylő cégek webhelyeit is;
• ajánlásokat. Amikor egy fejvadász egy adott alkalmazottat keres, más emberek ajánlásait gyűjtik össze;
• a követelményeknek megfelelő alkalmazott nem keres munkát, de a fejvadász feladata meggyőzni az előbbit arról, hogy munkahelyet kell változtatnia;
• A vállalkozásba legfeljebb 3-5 főt küldenek interjúra. Az összes többit a kezdeti szakaszban megszüntetik, amelyet maga a munkaerő-toborzási ügynökség hajt végre.

A fejvadász feladata, hogy a munkaerőpiacon elérhetők közül megtalálja a pozícióra a legjobb jelöltet.

Az ilyen típusú toborzócégek az államon kívüli vállalkozások számára keresnek munkaerőt. Általában jó hírű és fejlődő cégeknél folytatják a további álláskeresést.

Nemzetközi munkaerő-toborzási iroda megnyitásához és külföldi cégeknek nyújtott szolgáltatásokhoz olyan engedélyt kell szereznie, amely lehetővé teszi a meghatározott üzleti tevékenység végzését. Az álláskeresőnek garantált a hatósági foglalkoztatás és a munkahelyi biztonsági előírások betartása. A toborzó cég szolgáltatásait a jelölt – a leendő alkalmazott – fizeti.

Az önálló külföldi munkakeresés jelenlegi helyzete gyakran csalók kezébe juttatja az embereket. Ennek eredményeként rengeteg pénzt fizetnek az ál-személyzeti tisztek szolgáltatásaiért, anélkül, hogy akár munkát, akár megtérülést kapnának az elköltött pénzért.

A nemzetközi munkaerő-közvetítő ügynökséggel való kapcsolatfelvétel garancia arra, hogy egy megbízható külföldi vállalatnál elhelyezkedjen. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen típusú saját vállalkozás meglehetősen jövedelmező, mivel a külföldi munka iránti kereslet.

A munkaerő-közvetítő cég munkaszabályai egyszerűek és világosak: az alkalmazottakat igénylő vállalkozás munkatársak keresése iránti kérelem benyújtásával veszi fel a kapcsolatot az ügynökséggel. A dokumentum meghatározza a pályázóval szemben támasztott követelményeket. A keresési határidőket is meghatározzák.

Először is, a keresés a meglévő jelentkezői profilok felhasználásával történik. Ha nincs archívum, vagy a rendelkezésre álló jelöltek közül senki sem megfelelő, akkor megfelelő hirdetést adnak le az újságnak. A munkáltató által támasztott követelményeknek megfelelő jelentkezőket interjúra küldik. Ha egy jelölt alkalmas, felveszik, majd díjat utalnak át az ügynökségnek.

Bármely munkaerő-közvetítő ügynökség standard szolgáltatásainak listája a következőket tartalmazza:

• a megüresedett pozíciókra jelentkezők felkutatása és utólagos kiválasztása. A szolgáltatások költsége a cég éves bevételének 7-9 százaléka lesz. Ezek a számok relevánsak, ha szakképzett személyzetet választanak ki. Középvezető keresésekor a minimális költség 10-15 százalék lesz;
• a cég szűrési önéletrajzot készít. Ez egy olcsó és elérhető lehetőség. Az ilyen típusú jelöltkeresésben a kiválasztást csak az ügyfélcégnek szükséges kritériumok szerint végzik: nem, végzettség, életkor, munkatapasztalat. De a keresés nem érinti a kívánt munkavállaló személyes tulajdonságait vagy motivációját;
• Az ügynökség további képzéseket és fizetett tanfolyamokat folytat a képesítések javítása érdekében. Ezt a fajta szolgáltatást a cégtulajdonos kérésére vezetik be, de már abban a szakaszban, amikor az ügynökség szilárdan talpon van, többletbevétel formájában.

A munkaerő-közvetítő cég elhelyezésére szolgáló helyiségeket a jelentkező kényelmének, valamint a szervezet szilárdságának biztosítása érdekében választják ki. Üzleti személyzet jelenléte egy munkaerő-közvetítő irodában, akik kellemes benyomást tudnak hagyni, még akkor is, ha a beszélgetés egy csésze kávé mellett zajlott.

Továbbra is fontos szempont az iroda elérhetősége. Minél könnyebben megközelíthető, annál látogatottabb lesz a cég, ami azt jelenti, hogy az ügyfelek száma nő.

Vállalkozás megkezdése előtt regisztrálnia kell a Szövetségi Adószolgálatnál.

Először is kiválasztják a toborzási vállalkozás formáját:

• jogi személy LLC létrehozásával;
• egyéni vállalkozó.

Az első lépések, amelyeket a toborzási iroda nulláról történő megnyitása előtt kell elvégezni, lépésről lépésre:

• olyan papírok elkészítése és átvétele, amelyek lehetővé teszik, hogy a toborzási szolgáltatások területén dolgozzon;
• dönt az iroda helyéről;
• biztosítsa az alkalmazottakat a szükséges felszerelésekkel;
• üzleti tervet készíteni.

Ki kell választania a megfelelő OKVED-et saját vállalkozásához:

• 50.1 – munkaerő-toborzási szolgáltatások nyújtását lehetővé tevő kód;
• 50.2 – kód, amellyel a toborzási szolgáltatásokat végzik.

Költségek, költségek havonta:

• Az iroda bérlésének költsége 5000 rubel. Pénzmegtakarítás érdekében kezdjen el otthonról dolgozni;
• a munkához szükséges felszerelés - 40 000 rubel;
• reklám 5000 és 15000 rubel között;
• kommunikációs szolgáltatások: telefon, internet – 5000 rubel.

A bevételi rész így néz ki:

• segítség önéletrajz írásában – 250-500 rubel. minden kitöltött űrlapra;
• a jelölttel való megállapodás megkötése az új munkavállaló fizetésének 20-50 százalékát eredményezi;
• a munkáltatóval kötött szerződés az elfogadott munkavállaló fizetésének 20-50 százalékát hozza.

Új cég alapítása nehéz, senki sem tudja, ezért nem jelennek meg azonnal az új ügyfelek. Más kérdés, ha egy másik munkaerő-közvetítő iroda franchise-ját veszed igénybe. Ezek kész technológiák, hibakeresés és gyakorlatban tesztelt, új minőségi szabványokat alkalmaznak. A toborzó ügynökség franchise keretében végzett munka rövid időn belül pozitív eredményt ér el, ami egyébként legalább egy évig tartana.

Manapság számos vállalat kínál franchise-t, beleértve az oroszokat is:

1. Vakhtog.
2. Emberi tényezők. Gyakorlatilag befektetés nélkül nyithat vállalkozást. Nincsenek havi díjak.
3. Művészi személyiség.
4. Success Insights International és még sokan mások.

A franchise-adó cég tanácsadói szolgáltatásokat nyújt a szponzorált ügynökségnek és ellenőrzi a szervezet munkáját. A szerződés lejárta után a franchise-vevők számára tilos a munkaerő-kölcsönzés.

A cég munkájának kezdetén Önnek saját maga kell összeállítania az ügyfelek listáját, a vállalkozásokat felhívva. Ezenkívül kezdetben a szolgáltatások költsége csökken, különösen a potenciális ügyfelek számára. A cégek akkor is köthetnek megállapodást, ha állandó partnerük van.

A további együttműködés a nyújtott szolgáltatások minőségétől függ. Ha a munkát igényesen és határidőre végzik el, a cég ismét egy jól működő céghez fordul.

A személyzet és a szabad álláshelyek további keresése olyan internetes oldalakon történik, mint pl

• FEJVADÁSZ
• GORODRABOT
• MUNKA
• SZUPERMUNKÁT

Az ügynökséghez olyan cégek fordulnak, amelyek megnyíltak vagy terjeszkednek.

Költségek, hozzávetőleges nyereség és megtérülési idő

A munkaerő-közvetítő iroda, mint vállalkozás, a vállalkozás olyan fajtája, amely nem igényel nagy pénzügyi befektetéseket. A fő kiadás az első havi bérleti díj, a második havi és az utolsó havi kaució lesz. Figyelembe véve az iroda helyét, a bérleti díj 25 000 és 50 000 rubel között mozog.

Ezenkívül a vállalkozás népszerűsítéséhez reklámra lesz szüksége, amelynek költsége 20 000 és 30 000 rubel között van. Ebben az esetben az elhelyezést a személyzet kiválasztására szakosodott portálokon végzik. A hirdetéseket ingyenesen nyomtatott, nagy példányszámban előállított kiadványokban helyezik el. Ezekkel a módszerekkel megnyerheti első vásárlóit.

További költségek lehetnek:

• papír, a regisztráció 10 000 és 20 000 rubel között lesz;
• a helyiségek felújítása - 150 000 rubel. Itt az összeg attól függ, hogy milyen belső teret terveznek létrehozni, és a kiválasztott iroda méretétől;
• felszereléssel - 35 000-40 000 rubel;
• szolgáltató csatlakoztatása az internethez - 2000-4000 rubel.

A munkaerő-toborzási iroda projekt megtérülési ideje 2-4 hónap lesz. Ez a szám akkor releváns, ha egy rendelés átlagosan 25 000 és 30 000 rubel között van. A becsült nyereség havonta 100 ezer és 250 ezer rubel között lesz. De mindez a teljesített megrendelések számától és az alkalmazottak számától függ.

A toborzó üzletág 10-15 százalékos jövedelmezőséget feltételez.

A munkaerő-kölcsönző cég megnyitása jövedelmező üzlet, ha komolyan veszi. A kérelmek száma a munka minőségétől függ. További előny, hogy egy már jól ismert toborzóügynökségi márka alatt dolgozol.

Munkaközvetítő iroda

Személyzet, vagy toborzó ügynökség, - munkaerő-piaci közvetítő, olyan szervezet, amely a munkaadóknak személyi felkutatásban és -kiválasztásban és/vagy álláskeresőknek álláskeresésben és foglalkoztatásban, valamint egyéb kapcsolódó szolgáltatásokat nyújt.

Ha egy szervezet munkaerő-piaci közvetítőként kizárólag a munkaadók megbízásából végzett munkaerő-kutatással és -kiválasztással foglalkozik, az ilyen szervezet munkaközvetítő iroda, ha egy munkaerő-piaci közvetítő a jelentkezők megrendelése szerint keres munkát, akkor igen munkaközvetítő. A „toborzási iroda” kifejezés egyaránt használható munkaközvetítő ügynökségekre és munkaerő-közvetítő ügynökségekre.

A toborzó ügynökségek szakképzetlen személyzetet és vállalati felső vezetést is kiválaszthatnak. Minden a nyújtott szolgáltatások szakterületétől függ. Vannak olyan ügynökségek, amelyek szakmai, képesítési vagy iparági hovatartozás alapján választják ki a személyzetet.

Léteznek úgynevezett vegyes típusú toborzó ügynökségek, amelyek álláskeresési szolgáltatásokat is nyújtanak az álláskeresőknek, és munkaerő-kiválasztási szolgáltatásokat a munkaadóknak. Az ilyen ügynökségek díjat számítanak fel mind az álláskeresőktől, mind a munkaadóktól.

A toborzó iroda tevékenysége három fő összetevőből áll: a munkaerő felkutatása, értékelése és kiválasztása bizonyos munkaadói állásokra. Különös figyelmet fordítanak arra, hogy a jelölt szakmai és személyes kompetenciái megfeleljenek az ügyfél követelményeinek.

A toborzóiroda meghatározza a jelölt szakmai színvonalát és pszichológiai jellemzőit – motivációját, rugalmasságát és csapathoz való alkalmazkodási képességét. Az ügynökség vállalja a referenciák ellenőrzését is. Különösen nehéz a szakemberek, különösen a könyvelők kiválasztása. Az esetek túlnyomó többségében a vállalkozás vezetőjének nincs lehetősége önállóan felmérni a főkönyvelő szakmai felkészültségét, de ezt egy toborzó iroda megteheti.

Mind a munkaerő-közvetítő ügynökségek, mind a toborzási irodák, mind a vegyes típusú toborzó ügynökségek úgynevezett kapcsolódó szolgáltatásokat nyújthatnak a munkavállalók és a munkáltatók számára. A munkaközvetítők általában teljes mértékben az álláskeresőkre koncentrálnak, és csak nekik kínálnak kapcsolódó szolgáltatásokat. A fennmaradó kétféle munkaerő-kölcsönző cég egyszerre tud kiegészítő szolgáltatásokat nyújtani a munkavállalóknak és a munkáltatóknak egyaránt. Az e szervezetek által a munkáltatóknak kínált kapcsolódó szolgáltatások magukban foglalják a személyzeti tanácsadást, a személyzeti auditot, a coachingot, a képzést, a személyzet képzését és fejlesztését, a személyzet értékelését, a személyzet motiválását, a munkaerő-kihelyezést és a személyi lízinget, a személyzeti tevékenységek kiszervezését, beleértve a személyzeti számviteli és személyzeti menedzsment funkciókat. munka, outplacement és mások. A jelentkezőknek nyújtott kapcsolódó szolgáltatások magukban foglalhatják önéletrajzírási és fordítási szolgáltatásokat, képzéseket, tanácsadási szolgáltatásokat stb.

Lásd még

Wikimédia Alapítvány. 2010.

Nézze meg, mi az a „toborzási ügynökség” más szótárakban:

MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA- munkaközvetítő vagy munkaerő-közvetítő iroda... Pályaválasztási tanácsadás és pszichológiai támogatás szótára

Ez egy olyan szervezet, amely toborzási szolgáltatásokat nyújt ügyfélcégek számára. A toborzó iroda tevékenysége három fő összetevőből áll: a munkaerő keresése, felmérése és kiválasztása bizonyos munkaadók számára elérhető állásokra.... ... Wikipédia

- (toborzó iroda) – munkaerő-piaci közvetítő, olyan szervezet, amely szolgáltatásokat nyújt a munkáltatóknak a munkaerő felkutatásában és kiválasztásában. Bármely közvetítő szerepe a munkaerőpiacon az, hogy olyan munkaadót és álláskeresőt találjon, akinek érdekei egybeesnek,... ... Wikipédia

- – munkaerő-piaci közvetítő, álláskeresőknek álláskeresésben és foglalkoztatásban szolgáltatást, valamint egyéb kapcsolódó szolgáltatásokat nyújtó szervezet: önéletrajzírás; önéletrajz fordítása idegen nyelvre; önéletrajz közzététele a médiában... ... Wikipédiában

A toborzó (személyzeti) ügynökség olyan szervezet, amely személyi kiválasztási szolgáltatásokat nyújt az ügyfélcégek számára. A toborzó iroda tevékenysége három fő összetevőből áll: keresés, felmérés és személyzet kiválasztása bizonyos... ... Wikipédia

A toborzó (személyzeti) ügynökség olyan szervezet, amely személyi kiválasztási szolgáltatásokat nyújt az ügyfélcégek számára. Alapvető információk A toborzó iroda tevékenysége három fő összetevőből áll: keresés, értékelés és kiválasztás... ... Wikipédia

Roszheldor jelképe Roszheldor zászlaja Szövetségi Vasúti Közlekedési Ügynökség (Roszheldor) egy szövetségi végrehajtó szerv, amely a közszolgáltatások nyújtását, az állami vagyon kezelését, valamint a... ... Wikipédia

Roszheldor címere ... Wikipédia

CA- toborzási iroda automatizálási kulcs Kommunista Akadémia iránytű azimut véges gép ló hadsereg hadtest tüzérségi űrrepülőgép daru autó Vörös Hadsereg Vörös Banner Hadsereg ... Orosz rövidítések szótára

Ennek a kifejezésnek más jelentése is van, lásd a Szaratovi Egyetem (jelentések). Szaratovi Állami Szociális Gazdasági Egyetem (SSEU) Mottója ... Wikipédia

Könyvek

• Jeff a dzsungelben kutat, Jack Teagle. Regisztráltál már valaha munkaügyi központnál? Próbáltál munkát találni egy munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül? A gyűjtemény első képregénye az öreg Jeff történetét meséli el, aki 13 hetet töltött hiába...

A toborzó iroda közvetítő az álláskeresők és a munkaadók között a munkaerőpiacon. Szakmai tevékenységük nemcsak a vállalkozások, iparágak vagy intézmények vezetői által meghirdetett állásokra jelentkezők kiválasztásából, hanem értékeléséből áll. A munkaerő-közvetítő irodákban a jelöltek kiválasztása a jelentkező kompetenciájának és a kívánt pozícióra való személyes alkalmasságának elemzésén keresztül történik.

Toborzó iroda: a munka lényege

A munkaerő-toborzó ügynökségeket gyakran összetévesztik a munkaerő-közvetítő cégekkel. A munkaerő-közvetítő irodák alkalmazottai a potenciális munkaadók érdekében dolgoznak. Követelményeik listáját cselekvési útmutatónak tekintik.

Azok a polgárok, akik munkát keresnek, kapcsolatba léphetnek egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel. De nem tény, hogy itt megtalálják, amit keresnek. A munkaerő-közvetítő iroda a munkáltató eszköze intézménye vagy vállalkozása személyzettel való ellátására.

Felkérik a toborzókat, hogy teljesítsék a menedzserek kérését a szabad állások betöltésére. A munkáltatónak jogában áll megkövetelni, hogy a munkaerő-közvetítő iroda munkatársai kérelmét tökéletesen teljesítsék.

Például, ha egy ilyen ügynökség olyan 40 év alatti, speciális végzettségű mérnök keresésére érkezik, aki legalább 5 éves munkatapasztalattal rendelkezik, akkor a toborzó egyszerűen nem veszi figyelembe a más adatokkal rendelkező jelölteket. És még ha 42 évesen talál is egy személyt, aki rendelkezik a szükséges tapasztalattal és tapasztalattal, ez már nem lesz megfelelő jelölt.

A munkaadók hajlandóak fizetni a szolgáltatásokért, hogy megfelelő jelölteket találjanak, így joguk van diktálni a feltételeket. A gyakorlatban az ügynökség munkája így néz ki: a pályázók benyújtják a jelentkezéseket, és rövid interjún esnek át. Ezt követően az önéletrajzuk az ügynökség adatbázisába kerül.

Ebben az esetben egy interjúra érkező személy tévesen azt hiheti, hogy a toborzó közvetlenül a szervezetet vagy céget képviseli. Nem, egy konkrét személyt képvisel: azt a munkáltatót, aki álláskereső keresésére nyújtott be kérelmet.

Előfordulhat, hogy az első interjú után nem ajánlanak fel neki megfelelő pozíciót. De amint megjelenik, a toborzó minden bizonnyal felveszi a kapcsolatot a szakemberrel, és új állást ajánl neki.

Hogyan jön létre a toborzó ügynökség adatbázisa

Egyértelmű válasz van arra a kérdésre, hogy mit csinál egy munkaerő-közvetítő iroda: jelölteket keres bizonyos munkaadók számára elérhető pozíciókra. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a toborzószolgálat képviselői egyszerűen figyelik az adatbázisukat, és megfelelő jelölteket állítanak elő. Maga a bázis kialakítása összetett és hosszadalmas folyamat.

Személyes fellebbezéstől eltekintve a jó szakember álláskereső oldalakról is bekerülhet az adatbázisba. A toborzási ügynökök feladatai közé tartozik a jelentkezők által a profilportálokon közzétett önéletrajzok szkennelése. Ezek között számos felsővezető, különböző rangú menedzser és más magas szakmai színvonalú egység jelentkezik.

A toborzók gyakran nézegetik a nyomtatott kiadványokban megjelenő álláshirdetéseket is. A keresett szakemberek egy része az ügynökség adatbázisába is kerülhet.

Végül a fejvadászat részeként akár rangos cégek meghatározó szakemberei is bekerülhetnek az adatbázisba. Gyakran előfordul, hogy a felsővezető magas pozíciójának kiválasztására vonatkozó megrendelés teljesítésekor a toborzók később szembesülnek azzal a ténnyel, hogy az őket felvevő személy elutasítja.

Ha a vezető úgy dönt, hogy továbbra is a pozíciójában marad, akkor semmi sem akadályozza meg a személyzeti tiszteket abban, hogy felvegyék őt adatbázisukba. Nem számít, hogyan alakul a szakmai élete, a menedzser tapasztalatai az ügynökség archívumában maradnak. Talán ezt követően elfogadja egy rangosabb vállalat felvételi ajánlatát, amelynek vezetése viszont toborzókhoz fordul.

A szakemberkereséshez szükséges adatbázis feltöltésének legnagyobb forrása az internet. Azok a platformok, amelyeken az álláskeresők önéletrajzait és jelentkezését teszik közzé, kiküszöbölik a földrajzi tényezőt. Itt olyan szakembert találhat, aki készen áll a költözésre és új pozíció betöltésére.

Természetesen lehetetlen személyes interjút készíteni a hálózat minden jelentkezőjével, de a telefonos kommunikáció ismét lehetővé teszi egy igazán jó szakember kiemelését a tömegből.

A jól formált adatbázis a munkaerő-közvetítő iroda „arca”. A toborzó professzionalizmusa abban nyilvánul meg, hogy képes megkeresni az arra érdemeseket és kiválasztani a legjobbakat.

Kinek van a legnagyobb esélye bekerülni a munkaerő-közvetítő ügynökségek adatbázisába?

Nem minden állásra jelentkező kerülhet be az adatbázisba, bármennyire is meggyőző az önéletrajza. Az itt való tartózkodás esélye közvetlenül attól függ, hogy a jelentkező milyen benyomást kelt a toborzóban. Mindent az interjú dönt el.

Az adatbázisba való felvétel fő kritériumai a következők:

A toborzók mindenekelőtt a visszafogottságot, a jó modort és a beszéd tisztaságát értékelik. Ugyanakkor fontos számukra a reakciósebesség a trükkös szituációs kérdések megválaszolásánál.

A munkaerő-közvetítő ügynökség személyzetének pszichológussal kell rendelkeznie. Gyakran ő mondja ki a végső szót, hogy be kell-e venni egy személyt az adatbázisba vagy sem. Egy szakembernek még nagyvárosi végzettséggel és tíz év szakmában szerzett tapasztalatával is kevés esélye van, ha feszült és korlátolt az interjú alatt. Egy ilyen jelöltből a pszichológus nehezen tudja kiszedni a személyes információkat, nemhogy szakmai információkat.

Még kevesebb esélyük van azoknak a jelölteknek, akik bosszantóan arrogánsan viselkednek. Az ambíciókat szakmai hozzáértésnek vagy tisztességes anyagi helyzetnek kell alátámasztania, amit láthatóan az illető jelenleg nem tud felmutatni.

Már az a tény, hogy felvette a kapcsolatot egy munkaerő-közvetítő ügynökséggel, azt jelzi, hogy a jelentkezőnek a múltban voltak problémái. A toborzó ügynökök gyakorlata azt mutatja, hogy az emberek nem szívesen beszélnek kudarcaikról. Például mindig nehezen tudják megmagyarázni, miért kellett elhagyniuk előző munkahelyüket. És néha éppen ez az oka a kudarcoknak a karrierlétrán.

Az is elfogadhatatlan, hogy túlzottan dicsérje magát. Ez szűk látókörűségről, szerénytelenségről és arról szól, hogy képtelenség valóban értékelni magát a javasolt körülmények között. Bárki, aki jelentkezik egy toborzó ügynökség adatbázisába, ne feledje, hogy a tapasztalat és a végzettség nem az álláskeresés sarokköve.

Sok mindent meghatároz az érzelmi stabilitás, a kitartás és a jó modor. A toborzók mindezeket a tulajdonságokat egyetlen interjú eredményeként határozzák meg. Ezért nagyon óvatosan kell felkészülni rá.

Milyen esetekben relevánsak a munkaerő-közvetítő ügynökségek szolgáltatásai?

Még a legnagyobb vállalatok vezetői is igénybe veszik a toborzók szolgáltatásait. Ez nagyon kényelmes, mivel az ügynökség adatbázisa valóban a legjobb szakembereket gyűjti össze. Természetesen sok múlik az ügynökség hírnevén. De semmi sem akadályozza meg egy vállalkozás vagy intézmény vezetőjét abban, hogy előzetesen megismerkedjen vele.

A legfeljebb 100 alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozások számára ez a legkényelmesebb módja a csapat felállításának. Néha egy ilyen cégnek nincs személyzeti osztálya. Ebben az esetben csak a munkaerő-közvetítő ügynökségek toborzói tudják megoldani a munkaerő-felvételi problémát.

Leggyakrabban szolgáltatásaikat veszik igénybe, ha kiválasztásra van szükség:

• felső vezetők;
• középszintű szakemberek;
• adminisztratív irányítás;
• mérnöki és műszaki szolgáltatások szakemberei;
• IT szakemberek.

Ezen túlmenően a nagy gyártó cégek dolgozóit néha egy munkaerő-közvetítő ügynökségen keresztül választják ki. Mindennek nagyon egyszerű az oka: a toborzóiroda alapelvei bizalmat adnak a termelési vezetőnek, hogy a személyzetet magas színvonalon választják ki.

A munkaerő-közvetítő ügynökségek szolgáltatásai a következő esetekben relevánsak:

Ezekkel a szolgálatokkal akkor is felveszik a kapcsolatot, ha szakképzett tanácsra van szükség a munkaerő-piaci helyzettel kapcsolatban. Hiszen minden ilyen ügynökségnek rendelkeznie kell tanácsadói szolgáltatással.

A munkaerő-toborzási irodák nem csak a megfelelő szakemberek kiválasztásában tudnak szolgáltatásokat nyújtani. Felveszik velük a kapcsolatot, hogy teszteket és különféle szociológiai vizsgálatokat végezzenek a toborzás területén.

Végül a munkaerő-toborzási iroda szolgáltatásai nélkülözhetetlenek lesznek, ha a vezetőnek gyorsan kell munkaerőt toboroznia a szezonális szakmai feladatok megoldására. Ez különösen igaz például a mezőgazdasági szektorra, amikor a mezőgazdasági termékek betakarításának vagy válogatásának kérdése akut.

A munkaerő-közvetítő iroda használatának előnyei

Bármilyen toborzó professzionális szolgáltatás lehetővé teszi a vállalkozás idő- és munkaerő-forrásainak megtakarítását. A toborzói munka iránti igényt az magyarázza, hogy a cégnél a HR-szakemberek megszabadulnak a fárasztó szakemberkereséstől. Nem kell majd speciális kiadványokban hirdetniük vagy maguknak interjúkat készíteniük.

Az ilyen termelésnél a titkárnő időt szabadít fel a szakmai belső vállalati problémák megoldására. Kiküszöböli az unalmas szükségét, hogy ugyanazokat a hívásokat válaszolja meg az álláskeresőktől. Minden szervezési kérdést profi toborzók oldanak meg.

Az ilyen ügynökséggel való együttműködés eredményeként a munkáltató garantáltan olyan személyzetet kap, amely megfelel az összes korábban meghatározott kritériumnak.

Egy jó üzleti hírnévvel rendelkező munkaerő-közvetítő iroda nemcsak a kétes kijelentéseket tudja kiszűrni a jelentkezőkből, hanem a megbízhatatlan vezetőket is.

Például a toborzók gyakran nem működnek együtt azokkal a vállalkozásokkal, amelyek szisztematikus forgalommal rendelkeznek. Ilyen esetekben a vezetőt arra kérik, hogy először belső adminisztrációs problémáit oldja meg, majd vegyen részt a személyzeti biztosításban. Ha mindezek a feltételek teljesülnek, akkor mind a munkaerő-közvetítő ügynökségek, mind a munkaadó részesül.

Az első toborzó szervezetek a posztszovjet térben akkor kezdtek megjelenni, amikor megszűnt az egyetemi vagy szaklíceumi tanulmányok utáni fiatal szakemberek beosztásának rendszere. Az önálló álláskeresésre kényszerült fiatal szakemberek tanácstalanok voltak. Gyakran kiderült, hogy még a kitüntetési oklevelekről sem vettek át.

A kilencvenes években kezdtek először megjelenni a munkaerő-toborzó ügynökségek, mivel a munkanélküli fiatal szakemberek száma egyenesen arányos volt a vállalkozások bezárásával. Az ország akkori gazdasági összeomlását adminisztratív zűrzavar kísérte minden szinten.

Jelenleg a munkaerő-toborzó ügynökségek, mint üzleti szervezetek rendkívül fontosak. Rendet teremtenek mind az álláskeresési, mind a munkavállalói keresési eljárásban.