Az óvodai szabadság időtartama. Meghosszabbított tanári szabadság. A pedagógusok szabadságának számításának indokai és szabályai

A szabadság a törvényben meghatározott számú munkavégzési szabadság. A munka törvényei eltérőek a következő típusok: éves (alap és kiegészítő), kedvezményes (gyermekes nők, a Nagy Honvédő Háború résztvevőinek pótszabadság), speciális (oktatási, átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, családi körülmények stb.).

A pihenőidő típusa az éves fizetett szabadság (fő- és pótszabadság), amelyet a munkavégzés helyének (beosztásának) és átlagkeresetének megőrzése mellett, meghatározott ideig biztosítanak a munkához szükséges pihenéshez.

A kikapcsolódáshoz néhány kedvezményes, megtakarítás nélküli levél is biztosított bérek.

Kérdés: Meddig jár a távollét az óvodai intézmények dolgozói számára? Szükséges-e erre a célra a munkahelyek tanúsítása?

KÉRDÉS: Meddig jár a távollét az óvodai intézmények dolgozóinak? Szükséges-e erre a célra a munkahelyek tanúsítása?

VÁLASZ: Az óvodai alkalmazottak foglalkoztatási ideje az óvodai intézmény kategóriájától függ. Munkaügyi szabadság biztosítása a tanári karnak, beleértve a az óvodai intézmények dolgozóinál a munkakörülményekre vonatkozó munkahelyi igazolás nem szükséges.

Mennyi az összevont, javítóintézeti és óvodai nevelésben részt vevő pedagógusok szabadságának időtartama? kompenzációs intézmények?

Városunkban vannak kombinált, korrekciós és kompenzációs típusú kertek. 1). Összevont óvodába (az alapszabály szerint) cerebrális bénultsággal diagnosztizált gyerekek járnak. Mivel a nevelési tevékenység típusa szerint ez az óvoda nem minősül javítóintézetnek, a fő időtartama 42 nap. de a det vezetője. Sada azt mondja, hogy vannak tanári karok. incl. valamint a (cerebrális bénulásos) gyermekekkel és alapvető szükségleteikkel foglalkozó pedagógusok.

Az óvodai dolgozók vakációja

Az alkalmazottak konkrét listáját és a bérek (hivatalos fizetések) emelésének mértékét a meghatározott oktatási intézményekben 15 és 20% közötti tartományban a hallgatókkal való kommunikáció mértékétől és időtartamától függően határozzák meg.

A tanári karnak biztosított szabadságok

A meghosszabbított szabadság időtartama az oktatási szervezet típusától és a pedagógus által betöltött munkakörtől függ, és 42-től 56 naptári napig terjedhet.

A tanárnak kiegészítő oktatás – belső részmunkaidős munkavállaló a nevelő-oktatói igazgatóhelyettesnek pedig 42 naptári nap meghosszabbított fizetett szabadságot kell biztosítani, ha további intézményben dolgozik

Az oktatókat éves meghosszabbított fizetett alapszabadság* illeti meg.

Az alkalmazottak kívánságai a vakáció tervezésekor

Az ütemterv lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy szabályozza a munkavállalók pihenésének sorrendjét. Természetesen sok munkavállaló szeretne nyáron távozni, a munkaadó pedig abban érdekelt, hogy csapata egész évben egyenletesen pihenjen a termelés veszélyeztetése nélkül. És persze ezen az alapon sokszor nézeteltérések is keletkeznek. A munkáltatónak figyelembe kell vennie a munkavállalók véleményét a szabadságok tervezése során?

Sok munkáltató az ütemterv összeállításakor megpróbálja befogadni az alkalmazottakat, és figyelembe veszi kívánságaikat az időpont kiválasztásakor.

Szabályzat az intézményben rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók éves fizetett pótszabadság biztosításának szabályairól - irat

számú ÖNKORMÁNYZATI NEVELÉSI INTÉZMÉNY ÓVODA ÉVES FIZETETT KIEGÉSZÍTÉSÉNEK SZABÁLYZATÁRÓL (MDOU sz.)

Ezt a rendeletet a 119. cikkel összhangban dolgozták ki Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció _______________ Korm. határozattal jóváhagyott „A területi költségvetésből finanszírozott intézményekben rendszertelen munkaidőt foglalkoztató munkavállalók éves fizetett pótszabadság biztosításának szabályai” c.

Miért van 56 naptári nap szabadságuk a tanároknak?

Vagyis az óvodai nevelési-oktatási intézményekben a fenti munkakörben dolgozó pedagógusoknak, vezetőknek, pedagógusoknak, akiknek munkaideje szükségszerűen meg kell egyeznie a havi fizetés mértékével, rendelkeznie kell.

BAN BEN Általános IskolaÉs óvoda, valamint a fogyatékkal élő gyermekek számára fenntartott szakosított iskolákban a heti munkaidő 25 óra legyen, azaz legfeljebb napi 5 óra öt napos munkavégzés esetén.

Az oktatói személyzet egy speciális személyi kategóriát, jogokat és kötelezettségeket, valamint a szervezet sajátosságait képviseli. munkaügyi kapcsolatok amellyel külön szekcióban van regisztrálva munkaügyi jogszabályok.

Külön feltételek vonatkoznak a szabadságok szabályozására is. Közismert, hogy az oktatási területen dolgozó személyeknek joguk van meghosszabbított éves szabadságra.

Célszerű részletesebben megérteni, mennyi szabadságot kapnak a tanárok, és milyen alapon biztosítják azt.

Normatív alap

A tanári személyzet szabadságának időtartamának meghatározására, a megszervezésére és a kifizetések kiszámítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg.

Ezek a cikkei, például:

• 333 – leírja a szervezés rendjét és a munkaidő időtartamát;
• 334 – feltárja az éves meghosszabbított fizetett szabadság főbb szempontjait;
• 335 - részletesen meghatározza a hosszú nyaralás sajátosságait.

Az oktatási dolgozók pihenőidejének év közbeni megszervezésének részletesebb kérdéseit az Orosz Föderáció olyan szabályozási jogi aktusai veszik figyelembe, mint:

• Az oktatásról szóló szövetségi törvény (55. cikk);
• Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. december 22-i, N 1601 számú rendelete (a tanári kar munkaidejéről);
• Az Orosz Föderáció kormányának 466. számú rendelete (a meghosszabbított éves fizetett szabadságokról).

Ezek a jogalkotási aktusok részletezik a munkavállalók szabadidő biztosításának okait, meghatározzák annak időtartamát, valamint meghatározzák a szükséges kifizetések kiszámításának folyamatát.

A dokumentumok teljes szövegét itt olvashatja el:

A tanároknak biztosított szabadság típusai

Az oktatók, csakúgy, mint a többi személyi kategória, éves szabadságra jogosultak, amelyért az átlagbér összegének megfelelő kifizetést, valamint számos egyéb pótszabadságot kapnak.

Fontos jellemző ebben az esetben az a tény, hogy a vakáció elsősorban a tanulói vakáció idején történik.

Egy másik fizetett

Ugyanakkor számos fontos szabályt be kell tartaniuk az oktatási szervezetek humánerőforrás-szolgálatának dolgozóinak:

• a munkavállalókat előre tájékoztatják a szabadságok időpontjáról;
• a kifizetéseket azelőtt kell teljesíteni, hogy a munkavállaló a jól megérdemelt éves pihenőre megy;
• A szabadságot a munkavállalónak évente kell kiadni: rendszeres - szabadság idején, kérésre - az év bármely szakában;
• A tanári kar esetében a szabadsággal eltöltött idő a szokásos személyzeti kategóriákkal ellentétben megduplázódott (a szabadság normál időtartama 28 nap).

A szabadság ideje alatt a személy beosztása és fizetése változatlan marad: az oktatási intézmény vezetőségének nincs joga elbocsátani vagy más pozícióba áthelyezni.

Mielőtt a munkavállaló szabadságra megy, egyeztetik vele a következő évi munkaterhelést.

Ez azért történik, mert mire belépsz a munkahelyre, elkészült a munkarend, és meghatározásra kerültek a bérszámítás paraméterei.

Pénzmegtakarítás nélkül

Szükség esetén és nyomós okok esetén a nevelési-oktatási intézmény dolgozója az év bármely szakában fizetés nélküli szabadságot kaphat.

Az alkalmazott ilyen típusú felmentésének sajátosságai a végrehajtás alól hivatalos feladatokat ez:

• Szabadság adható a munkavállalónak, ha távolléte nem befolyásolja negatívan az oktatási folyamatot. Ennek fényében a munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a vezetőséget, hogy ideiglenes helyettesítőt találjanak.
• Bár az intézmény nem fizet kifizetést a munkavállalónak, a munkahely és a kereset megmarad.
• A munkavállalónak nyilatkozatot kell adnia a vezetőségnek, amelyben megjelöli a fizetés nélküli rendkívüli szabadság igénylésének indokait és feltételeit.
• Ha a munkavállaló szabadságon megbetegszik, amelyre betegszabadsági bizonyítványt ad a vezetőségnek, akkor szintén felmentik a munkából. munkaügyi kötelezettségek a betegségben töltött napok száma szerint.

Figyelembe kell venni, hogy a tanári alkalmazottnak legalább 10 évente egy évig tartó, hosszú szabadságra is joga van.

Kiterjedt

Az oktatási szektorban dolgozók szabadsága meghosszabbítottnak tekintendő, mivel az egyéb tevékenységi területeken dolgozók szabadságához képest megduplázódik.

A tanári kar meghosszabbodott szabadsága annak a nagy mentális és érzelmi stressznek tudható be, amelyet ez a személyi kategória év közben tapasztal.

BAN BEN Általános nézet a tanári kar kétféle szabadságáról beszélhetünk: 56 és 42 napos.

Az alábbi munkavállalók számíthatnak évente 56 napos munkavégzési felmentésre:

• szervezetek elsődleges, másodlagos és felsőoktatás;
• iskolák alapján szervezett gyárak és műhelyek;
• továbbképző tanfolyamok;
• pszichológiai segítségnyújtási szolgáltatások oktatási intézményekben;
• oktatási tevékenységet folytató egészségügyi intézmények.

Ami a szintén évente egyszer biztosított és fizetett 42 napos szabadságot illeti, az alkalmazottak számára készült:

• óvodai és kiegészítő oktatási szervezetek;
• nevelő és módszertani munkát végző tantermek;
• egyéb oktatási struktúrák.

Van-e levonás a szabadságért az elbocsátások alatt? A válasz itt található.

Ki és milyen alapon kaphatja meg őket?

E munkavállalói kategória tevékenységének kötelező feltétele a pedagógusok számára évente kiadott szabadság.

Ennek megszerzéséhez azonban bizonyos fontos feltételeknek teljesülniük kell:

• az év elején megállapított tanulmányi terhelés teljes teljesítése;
• regisztráció az államban fő alkalmazottként, nem részmunkaidősként;
• kiosztási kérelem írása következő nyaralás intézményvezetőnek címezve.

A tanári kar különböző kategóriáinak szabadság kiadásának feltételei

Óvodapedagógusok és logopédusok

Intézményen belül működő pedagógusok, logopédusok óvodai nevelés, 42 napra nyaralni, általában nyáron.

Megszerzéséhez a következő okokra lesz szüksége:

• munkatevékenység heti 5-6 napon keresztül;
• teljes napos (12 óra), hosszabbított (14) napos, rövidített (8) napos feladatok ellátása.

Az évente ledolgozott munkaórák számától függően az ilyen intézmények dolgozóinak fizetett szabadságdíj is változik.

A logopédusoknak és az óvodapedagógusoknak átlagosan heti 20 órát kell dolgozniuk (1 díjszabás).

Tanárok

A tanárok szabadságát 2017-ben Oroszországban ugyanazon a szinten határozták meg - évente 56 napot. Ugyanakkor a vakáció a nyárra esik, miközben az iskolások szabadságon vannak.

A tanárok nem egész csoportként hagyják el az oktatási szervezeteket: a tanárok mennek legkorábban nyugdíjba általános osztályok, majd a tantárgytanárok, majd a végzős osztályok vezetői következtek.

Ennek megfelelően azok mennek először dolgozni, akik elsőként mentek nyaralni. Ez néhány héttel a tanév kezdete előtt történik.

A pedagógusok szabadságának kiadásának okai a következők:

• fő alkalmazotti státusz;
• végrehajtás pedagógiai munka heti 36 órában (1 díjszabás).

Természetesen a tanárok dolgozhatnak fő alkalmazottként és részmunkaidőben is, de ebben az esetben a szabadságdíjuk lényegesen kisebb lesz.

Középfokú szakintézmények és egyetemek tanárai

Egyetemi vagy középfokú szakoktató vakációja oktatási intézmény 56 nap.

Ebben az esetben ez a szabály a következőkre vonatkozik:

• vezetők (rektorok, rektorhelyettesek, vezetők, igazgatók);
• tanári kar.

Ahhoz, hogy a munkavállaló évente egyszer ilyen pihenőidőben számolhasson, köteles:

• oktatási intézmény állományába tartozik;
• oktatói munkát egy hónapon keresztül 150 órában végezni.

Hangsúlyozni kell, hogy a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű régiókban dolgozó tanároknak 24, illetve 16 napos pótszabadságra van joguk.

Tervezési jellemzők

Annak ellenére, hogy az oktatási intézmények dolgozói tudják, hogy szabadságuk nyáron lesz, a személyzeti osztálynak gondoskodnia kell a következő részletekről:

• legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt készítsen ütemtervet, és ismertesse meg minden alkalmazott aláírásával;
• lehetőség szerint módosítsa az egyes alkalmazottak kívánságai szerint;
• összegyűjti az összes munkavállaló éves szabadságra vonatkozó kérelmét;
• rendeletet fogalmaz meg, azt az intézményvezetővel aláíratja, és az abban foglaltakat megismerteti a dolgozókkal.

Amint azt korábban említettük, a következő tanév tanulmányi terhelése még azelőtt kialakul, hogy az alkalmazottak szabadságra mennek.

Hogyan néz ki egy nyaralási értesítés? A dokumentum nyomtatványt itt találja.

1. alszakasz szakasz. II

2. alszakasz szakasz. II

4. Az 1. pontban meghatározott, fogyatékos tanulókkal és/vagy tartós kezelésre szoruló személyekkel foglalkozó oktatók.

2. alszakasz szakasz. én

5. A (2) bekezdésben meghatározott fogyatékos tanulókkal és (vagy) tartós kezelésre szoruló személyekkel foglalkozó vezetők

1. alszakasz szakasz. II

6. A (3) bekezdésben meghatározott fogyatékos tanulókkal és/vagy tartós kezelésre szoruló személyekkel foglalkozó vezetők<*>

2. alszakasz szakasz. II

Kiegészítő oktatás szervezetei. Az óvodai nevelési-oktatási intézmények oktatói és vezetői alkalmazottai számára a szabadságok következő időtartamát állapítják meg.

1. Oktató-módszertanár, kísérő, módszertanos, továbbképző tanár, tanácsadó, oktató, oktató-tanár, vezető oktató-módszerész, vezető módszerész, vezető kiegészítő pedagógus, szociálpedagógus, neveléspszichológus

2. alszakasz szakasz. én

2. Igazgató, menedzser

1. alszakasz szakasz. II

3. Vezető-helyettes (igazgató, ügyvezető, vezető); szerkezeti egység vezetője (igazgató, vezető, vezető, vezető); szerkezeti egység vezető-helyettese (igazgató, vezető, vezető, vezető).<*>

2. alszakasz szakasz. II

4. Az 1. pontban meghatározott, óvodai nevelési-oktatási intézményekben művészeti területen dolgozó pedagógusok (gyermekművészeti iskolák)

2. alszakasz szakasz. én

5. A (2) bekezdésben meghatározott óvodai nevelési-oktatási intézményekben művészeti területen dolgozó vezetők (gyermekművészeti iskola)

1. alszakasz szakasz. II

6. A 3. pontban meghatározott óvodai nevelési-oktatási intézményekben művészeti területen dolgozó vezetők (gyermekművészeti iskola)<*>

2. alszakasz szakasz. II

7. Fogyatékos tanulókkal dolgozó kiegészítő pedagógusok

<*>Tevékenységüknek kapcsolódnia kell az oktatási, tudományos és (vagy) alkotó, tudományos, módszertani, módszertani tevékenység irányításához.

Általános oktatási szervezetek, szakmai oktatási szervezetek, felsőoktatási oktatási szervezetek, további szervezetek szakképzés. Ezen oktatási intézmények pedagógusainak és vezetőinek többsége 56 napos szabadságra jogosult, de vannak kivételek. A listát a táblázatban mutatjuk be.

Alkalmazotti pozíciók nevei

678. számú határozat alpontja (szakasz).

1.1. Oktatói kar: asszisztens, kari dékán, karvezető, intézetigazgató, intézetvezető, egyetemi docens, tanszékvezető, tanszékvezető, tanszékvezető-helyettes, egyetemi tanár, tanár, egyetemi docens .

1.2. További tanári kar:

oktató, oktató-módszerész, munkaügyi oktató, képzési oktató fizikai kultúra, kísérő, logopédus, mester ipari képzés, módszertanos, zeneigazgató, kiegészítő oktató, tanár-könyvtáros, tanár-szervező, tanár-pszichológus, tanár, életbiztonsági alapismeretek tanár-szervező, testnevelési vezető, szociálpedagógus, vezető tanácsadó, vezető tanár, vezető oktató -módszerész, vezető módszertanos, felsőoktatási tanár, vezető oktató-tanár, tréner-tanár, tutor, tanár, tanár-defektológus, tanár-logopédus

2. Rektor, igazgató, menedzser, főnök, elnök

1. alszakasz szakasz. II

3. Vezető-helyettes (igazgató, vezető, vezető), strukturális egység vezetője (igazgató, vezető, vezető, vezető), strukturális egység vezető helyettes (igazgató, vezető, vezető, vezető), első rektorhelyettes, helyettes- rektor, rektor-asszisztens, rektorhelyettes, oktatási (ipari) gyakorlatvezető (vezető), rektori tanácsadó, főmester, oktatási szervezet tanácsának tudományos titkára, kari (intézeti) tanács tudományos titkára<*>

2. alszakasz szakasz. II

4. Tanárok, zenei vezetők csoportban tanulók számára óvodás korú fogyatékkal élők és (vagy) hosszú távú kezelésre szorulnak

5. Az óvodások csoportjában dolgozó pedagógusok, zenei vezetők a (4) bekezdésben meghatározottak kivételével.

<*>Tevékenységüknek kapcsolódnia kell az oktatási, tudományos és (vagy) alkotó, tudományos, módszertani, módszertani tevékenység irányításához.

Egyéb képzést nyújtó szervezetek. fejezetben megjelölt egyéb oktatási szervezetek oktatói. 678. számú határozat I. sz. határozatában az éves szabadság időtartamát 42 napban állapítja meg.

Ha ezek a munkavállalók árvák és szülői gondozás nélkül maradt gyermekek szervezetében dolgoznak, kezelést végző szervezetekben, szociális szolgáltatások pontja szerint létrehozott pszichológiai, pedagógiai, egészségügyi és szociális segítő központokban. 42. §-a alapján 56 naptári nap szabadságot állapít meg.

2015-től kezdődően az oktatási szervezetek oktatói és vezetői alkalmazottai szabadságának megadásakor és számításakor a 466. számú határozatot kell követni. A szabadságok időtartama a betöltött beosztástól és az oktatási intézmény típusától függ. A társadalmi és kulturális orientációjú oktatási intézményekben nagyobb az azonos pozíciókért.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 1-jei N 724 rendelete „A tanári állomány éves meghosszabbított fizetett alapszabadságának időtartamáról” (módosításokkal és kiegészítésekkel) (érvénytelenül)

GARANCIA:

rektorok (igazgatók); első rektorhelyettesek; rektorhelyettesek (igazgató-helyettesek); oktatási intézmények fiókjainak igazgatói (vezetői); kar; pedagógusok; módszertanosok; kísérők; oktatáspszichológusok; doktori tanulmányok, posztgraduális tanulmányok, kutatási osztályok (szektorok), oktatási osztályok (részek) és egyéb oktatási egységek vezetői; menedzserek (menedzserek) ipari gyakorlat; tudományos titkárok; kiegészítő oktató tanárok

Oktatási, oktatási és módszertani termek (központok)

igazgatók (vezetők), helyetteseik; osztályok és egyéb szerkezeti egységek vezetői; módszertanosok; oktatáspszichológusok

Az oktatási rendszer pszichológiai szolgáltatásai

igazgatók (vezetők), helyetteseik; osztályvezetők (laboratóriumok); oktatáspszichológusok; tanárok-defektológusok; logopédusok

Egészségügyi intézmények; szociális szolgáltató szervezetek

pedagógiai osztályvezetők; tanárok; tanárok-defektológusok; logopédusok; pedagógusok; zenei rendezők; továbbképző tanárok; testnevelés oktatók; ipari képzési mesterek; vezető tanácsadók; szociálpedagógusok; tanár-szervezők; oktatáspszichológusok; logopédusok; módszertanosok; oktatók-metódusok; munkaügyi oktatók

Az oktatási folyamatot végző egyéb szervezetek

tanár-szervezők; szociálpedagógusok; pedagógusok; továbbképző tanárok; módszertanosok; iparképző mesterek

(1) Az 1-5. (tudományos és módszertani) munka.

2. Az éves meghosszabbított fizetett alapszabadság időtartama 56 naptári nap az alábbi oktatói állomány esetében:

főállású pedagógusok, zenei igazgatók, testnevelő oktatók, logopédusok, logopédusok óvodai csoportok fogyatékkal élő tanulók vagy óvodai szanatóriumi csoportok olyan hosszú távú kezelést igénylő tanulók számára, akik az óvodás és általános iskolás korú gyermekek oktatási intézményei, óvodai nevelési intézményei;

az (1) bekezdésben említett, zeneiskolákban dolgozó tanári állomány, művészeti iskolákés más művészeti iskolák;

a fogyatékossággal élő tanulókkal foglalkozó nevelési-oktatási intézmények kiegészítő oktatóinak oktatói legalább a normál óraszám keretein belül, amelyre bért fizetnek.

3. Éves 42 naptári napos meghosszabbított fizetett alapszabadságban részesülnek a pedagógusok ill zenei rendezők, az általános nevelési intézmények óvodai csoportjaiban, valamint az óvodás és általános iskolás korú gyermekek oktatási intézményeiben dolgozó.

4. A jelen dokumentumban meghatározott időtartamú éves meghosszabbított fizetett szabadságot az azonos nevű beosztású oktatók „vezető” vagy „vezető” néven veszik igénybe.

5. A rektorhelyettesek (igazgató-helyettesek) éves meghosszabbított fizetett alapszabadság időtartama az első rektorhelyettes, rektorhelyettes (igazgató-helyettes) kivételével, tudományos munka, esti és távoktatás, távoktatás és információs technológia, haladó edzés; kari dékánhelyettesek, kirendeltségek igazgatói (vezetői), doktori, posztgraduális tanulmányok, kutatási osztályok (szektorok), oktatási osztályok (részek) és egyéb oktatási szerkezeti egységek vezetői számára; az ipari gyakorlat vezetői (vezetői) esetében a tudományos titkárok 56 naptári nap, feltéve, hogy tanév ugyanabban a felsőfokú szakmai oktatási intézményben vagy a szakképzést (továbbképzést) folytató oktatási intézményben legalább 150 óra mennyiségben.

Információ a változásokról:

6. Az évi 56 naptári napos meghosszabbított fizetett alapszabadságot a felsőoktatási intézményben dolgozó oktatói állomány részére biztosítják. szerkezeti felosztások ezek az általános nevelési programokat, illetve az alapfokú szakképzés, illetve a szakközépiskola oktatási programját megvalósító intézmények a jelen melléklet (1) és (5) bekezdésében meghatározott munkakörökben.

A nevelési-oktatási intézmények oktatói számára az éves meghosszabbított fizetett alapszabadság új időtartama került megállapításra, a nevelési-oktatási intézmény típusától és a tantestület beosztásától függően.

Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 1-jei N 724 rendelete „A tanári személyzet éves meghosszabbított fizetett alapszabadságának időtartamáról”

Az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i N 466 rendelete ezt a határozatot érvénytelennek nyilvánította.

Ezt a dokumentumot a következő dokumentumok módosítják:

A változások az említett határozat hivatalos közzétételét követő 7. napon lépnek hatályba

Munkaszabadság alapján biztosítják a vállalkozások alkalmazottainak munkaszerződés a munkaügyi jogszabályok előírásainak megfelelően közte és a munkáltató között kötöttek.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Az év elején minden vállalkozás személyzeti osztálya szabadságolási ütemtervet készít az alkalmazottak számára, amelynek megismerése aláírás ellenében történik. Ennek elkészítésekor figyelembe kell venni a munkavállaló véleményét, kívánságait, így a pihenőidőt saját belátása szerint választhatja meg.

Jogi alap

Szabályozza az Orosz Föderáció Alkotmányának és Munka Törvénykönyvének a munkaszabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseket.

A Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint szabadság alatt azt az időtartamot értjük, amely alatt a munkavállalónak joga van a munkavégzés elmulasztására.

A munkaszabadság időtartamát a Munka Törvénykönyve előírásai szerint állapítják meg. Megjegyzi, hogy 28 naptári nap áll rendelkezésre a munkaszabadságra.

A szabadság ideje alatt a munkavállaló megtartja fizetését és munkahelyét. Joga van a szabadság egy részét a munka törvénykönyve előírásai szerint igénybe venni, például 14 naptári napot, de nem többet.

A szabadság időtartamát az elvégzett munka jellege befolyásolja. funkcionális felelősségek, a munkavállaló életkora, a vállalkozásnál végzett munka időtartama.

Például a 18 év alatti munkavállalókat 31 nap, a nevelési-oktatási intézmények dolgozóit pedig 48 naptári nap szabadság illeti meg.

Az első munkavégzési szabadságot hat hónap elteltével lehet benyújtani, miután a munkavállaló az utasításoknak megfelelően munkába állt.

A korábbi évekre rendszeres szabadságot biztosítanak, amely a felek megállapodása alapján termelési felelősség miatt a következő évekre átvihető.

Ebben az esetben a munkavállaló 12 hónapos szabadságot vehet ki. Sok munkavállaló számára nagyon sürgető kérdés: hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot? Az átlagos havi kereset kiszámításakor a szabadságolási fizetés kiszámításához minden típusú kifizetést és bónuszt figyelembe vesznek.

Képlet a szabadságdíj kiszámításához

A szabadságdíj kiszámításakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a 2007. december 24-én kiadott kormányrendelet követelményei szerint kell eljárnia. A legutóbbi módosítások tavaly áprilisban történtek.

A szabadságdíjakat a munkavállaló átlagkeresete alapján számítják ki. A számítást a T-60 „Jegyzetszámítás a munkavállaló szabadságának kiadásáról” nyomtatványon végezzük, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottsága 2004. január 5-én hagyott jóvá.

Ebben az esetben a számítás figyelembe veszi azt a munkaidőt, amelyre vonatkozóan felhalmozódnak.

A munkavállaló átlagos fizetését a következők figyelembevételével számítják ki:

• méret hivatalos fizetés vagy díjszabás;
• kapott jogdíjat, jogdíjat;
• minden típusú kiegészítő juttatás, beleértve az érdemeket is;
• az év során kapott ösztönzőket és jutalmakat;
• hosszú szolgálati fizetések.

Ezenkívül az átmeneti rokkantság miatti betegszabadságra nyújtott pénzügyi támogatás formájában teljesített kifizetések nem számítanak bele a számításba.

Az átlagfizetést a következő képlet alapján számítják ki:Ahol:

Ebben az esetben a számítási időszakból levonják azokat a napokat, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, szabadságot vett ki, ünnepnapokon és hétvégéken volt, vagy üzleti úton volt.

Ha a munkavállalónak nincs teljes fizetési ideje, vagyis nem dolgozott teljes mértékben, akkor az átlagkeresetet a következő képlet alapján számítják ki: Ahol:

Az egy hónapban ledolgozott napok számát a következő képlet határozza meg:
Ha nem dolgoztak egy teljes hónapot, akkor a következőképpen számítják ki:Az üdülési díjak összegét a következő képlet alapján számítják ki:

Példa

Kiinduló adatok: a munkavállaló a szabadság rendjének megfelelően tárgyév május 22-től munkaszabadságra jogosult. A szabadság időtartama 28 naptári nap. Hivatalos fizetése az 40 ezer rubel. Három éve dolgozik a cégnél.

Számítási sorrend:

• A munkavállaló május havi fizetésének kiszámítása:

• A májusi ledolgozott napok számát a következőképpen számítják ki:

• szeptemberben egy alkalmazott nem ment el dolgozni, mert három napig beteg volt. A szeptemberi fizetések a következők voltak:

• A ledolgozott napok száma megtalálható:

• az átlagbér kiszámítása:

• a szabadságdíj összege egyenlő:

• A személyi jövedelemadó összege 13 %:

• esedékes szabadságdíj összege:

Hogyan számoljunk egy tanárnak

A szabadságdíjakat az előző szabadság óta eltelt 12 naptári hónap havi átlagkeresete alapján számítják ki.

Az óvónő fizetése két részből áll:

• hivatalos fizetés;
• ösztönző bónusz.

A Munka Törvénykönyve előírásai szerint az ösztönző jutalmakat a munkabér tartalmazza. Ezért a havi átlagbérnek a 139. cikk rendelkezései szerint történő kiszámításakor ezeket figyelembe kell venni.

Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció kormányának rendelete is rögzíti, amely kimondja, hogy a munkáltató által biztosított valamennyi javadalmazási rendszert a havi átlagbér kiszámításakor figyelembe veszik, függetlenül a kifizetések forrásától.

Ha a munkavállaló betegszabadságon volt

A betegszabadság kifizetése az általános szabályok szerint történik, vagyis a betegszabadságon töltött napok után a fizetést a szabadságdíjtól elkülönítve számítják ki.

A fizetés kiszámítása betegszabadság a 2006. december 29-én elfogadott 255. szám alatt közzétett szövetségi törvény utasításai szerint hajtották végre.

A jogalkotási aktusoknak megfelelően a szabadságot a betegség napjainak arányában más időpontra halasztják vagy hosszabbítják meg.

Darabmunkával

A dolgozók darabbér-rendszere magában foglalja a megtermelt termékek tényleges mennyiségének, az elvégzett munka mennyiségének és a nyújtott szolgáltatásoknak a kifizetését.

A díjazásnak többféle típusa van, pl.

• egyszerű, a legyártott termékek mennyiségéért vagy mennyiségéért, az elvégzett munkáért vagy szolgáltatásért a vállalkozásnál egy termék-, munka- vagy szolgáltatásegység előállításáért elfogadott árak alapján fizetnek;
• darabmunka-bónusz, a bérek kifizetése prémiumok felhalmozásával történik, amelyeket fix összegben vagy a fizetés százalékában állapítanak meg.

A jogalkotási aktusok utasításai szerint a havi átlagkereset kiszámításakor minden időbeli elhatárolást figyelembe vesznek, beleértve a prémiumokat is, amelyeket a bérekkel együtt fizetnek ki.

Ha fizetés nélküli szabadság volt

Vannak esetek, amikor a munkavállaló fizetés nélkül vesz ki szabadságot. Bármely munkavállaló kérelemre legfeljebb 14 naptári napos fizetés nélküli szabadságot kaphat. Ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság ideje nem számít bele a munkaszabadság számított idejébe.

A hatályos munkaügyi jogszabályok szerint, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt, akkor a szabadságdíj nem jár neki a jelenlegi törvényi aktusok, nevezetesen a 255. számú szövetségi törvény utasításai szerint.

Közalkalmazottra számítva

A szabadságdíj számításának szabályait az orosz kormány 2007 szeptemberében kiadott rendelete hagyta jóvá.

A fenti dokumentumnak megfelelően az elhatárolás a hivatalos fizetés és a kiegészítő kifizetések figyelembevételével történik, amelyeket havi bónuszként fizetnek ki a megállapított fizetéshez, pénzbeli ösztönzőkhöz és pénzügyi támogatáshoz.

Ha a köztisztviselő területi szervben dolgozik, akkor régiótól függően a szabadságdíjat a területi együtthatóval számítják ki.

Ezek magukban foglalják a következő juttatásokat:

• kormányzati szerveknél eltöltött szolgálati idő;
• a funkcionális feladatok ellátásának különleges feltételei,
• államtitokkal kapcsolatos munkavégzésért;
• különösen fontos és összetett feladatok végrehajtása.

De meg kell jegyezni, hogy a szabadságdíj kiszámításakor nem veszik figyelembe a páratlan munkaidőben, ünnepnapokon és hétvégéken végzett munkavégzésért, vagy a különböző pozíciók munkakörének kombinálásáért fizetett kifizetéseket.

A bónuszok elszámolása

A munkaügyi jogszabályok nem fogalmazzák meg egyértelműen a prémiumot, pedig ez az egyik ösztönző típus, amely a munkavállalót feladatai megfelelő ellátására ösztönzi, és beleszámít a fizetésbe.

A bónuszok elszámolási eljárását a szabadságdíj kiszámításakor a munkaügyi jogszabályok utasításai szerint hajtják végre, amelyek a bónuszok teljes körű figyelembevételéről szólnak.

Például az átlagos havi fizetést az elért termelési mutatók és a bizonyított szakmai készségek után járó bónuszok figyelembevételével számítják ki.

Ami az egyszeri jutalmakat illeti, ezek akkor vehetők figyelembe a számításoknál, ha a munkaszerződésük és a helyi cselekmények a fizetés rendszeresen fizetett részeként szerepelnek.

Például egyes vállalkozások beépítik a vállalkozás alkalmazottainak bérére vagy prémiumára vonatkozó rendelkezések közé.

A munkavállalóknak ünnepnapokhoz, évfordulókhoz, emlékezetes időpontokhoz kapcsolódóan adott egyszeri jutalmak a havi átlagkereset számításánál a levélben foglaltak szerint nem kerülnek elszámolásra.

Ezt a rendelkezést az oroszországi egészségügyi és szociális fejlesztési minisztérium levele tartalmazza, amelyet 22-2/377012 számon adtak ki 2011 októberében.

Ha egy projekt sikeres befejezéséért, versenyen vagy bármely más rendezvényen elért győzelemért a munkavállalók egyszeri jutalmat kaptak, akkor azt a 922. számú kormányrendelet alapján a ténylegesen felhalmozott összegbe be lehet számítani a számításba. 2007. december 24.

Számlázási időszak

A szabadságdíj kiszámításakor alkalmazott számítási időszak időtartama a ténylegesen ledolgozott időtől függ. De semmi esetre sem haladhatja meg az egy naptári évet. Ebben az esetben a naptári hónap az 1. naptól az utolsó napig tartó időszak.

A köztisztviselők és az ügyészség alkalmazottai 30 naptári nap szabadságot kapnak.

A fő munkaszabadságon kívül a jogalkotási aktusok további fizetett szabadság biztosítását írják elő az egészségügyi dolgozóknak, ezért gyakran felmerül a kérdés: hogyan kell kiszámítani az egészségügyi dolgozók szabadságát?

Az óvodai intézményben tanítói munkát kezdő szakember kap törvényes jog tovább . Mivel a pedagógiai tevékenységnek sajátos jellemzői vannak, amelyek fokozott felelősséggel és összetettséggel járnak, az Orosz Föderáció törvényhozói lehetőséget biztosítanak a rekreációs optimalizált feltételek biztosítására, valamint a tanárok fizikai és pszichológiai egészségének megőrzésére.

A nyaralás a leghosszabb pihenési időszak. A cikk arról szól, hogy az óvodapedagógusok milyen típusú vakációkkal számolhatnak, és hány napig tartanak.

Óvodapedagógus távolléte: jogi normák

Az óvodapedagógus egy olyan szakma, amely kétségtelenül kreatív képességeket igényel az embertől. Azok a kézműves munkák és rajzok, amelyeken a gyerekek érdeklődéssel dolgoznak, a tanár tervei és elképzelései a gyerekekkel való munka során.

A gyerekekkel való kommunikáció többet igényel, mint pusztán Szakmai készségek, hanem különleges lelki tulajdonságokat is. A gyermekcsoportokban, amelyekkel a tanár dolgozik, körülbelül kéttucatnyi gyerek van, akik karakterükben, temperamentumában és a kollektív életre való felkészültségben teljesen eltérőek.

Annak köszönhetően, hogy mindegyikhez egyéni megközelítést találhatunk, a művészethez hasonló oktatási tevékenységek épülnek fel. Ugyanakkor a szakma nagy felelősséggel jár az életért, az egészségért és az oktatási folyamatért. Az állam pedig gondoskodik az óvodai dolgozók munka- és pihenőkörülményeiről.

Az óvodapedagógus időtartamát, rendszerét és szabadságát szabályozó jogalap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és annak egyes cikkei. Az oktatói állomány munkaidejének szervezési szempontjait az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikke szerint az éves szabadság biztosításának jellemzőit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 334. cikke értelmében a tanárok pihenőidejét a 335. cikk veszi figyelembe.

A többi tanárra vonatkozó részleteket az „Orosz Föderáció oktatásáról” szóló 273-FZ törvény, a 2013-as és 2014-es kormányrendeletek, valamint az Oktatási Minisztérium 2014-es rendelete tartalmazza.

BAN BEN szabályozó dokumentumokat jóváhagyták az óvodapedagógusok feladatkörét. Fejlett munkaköri leírások, egészségügyi és járványügyi követelmények (SanPiN 2.4.1.2660), valamint a tanár és a munkáltató között kötött munkaszerződések.

Az óvodapedagógus feladatai kiterjednek a jelen jogszabályokban meghatározott valamennyi pontra:

• gyerekek fogadása reggel a csoportban;
• a tanár részvétele a gyermekek étkezésének megszervezésében;
• közvetlen munka gyermekcsapatban egész nap;
• a gyermekek nappali alvásának szervezési szempontjai;
• Séták szervezése;
• stb.

Az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban a tanárnak joga van önállóan megválasztani az óvodáskorú gyermekek oktatásának és képzésének módszertani formáit, létrehozni egy rendszert a tevékenységek és az eredmények értékelésére. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke határozza meg.

A nyaralás típusai

A munkavállalókat megillető szabadságok fajtái

Bármilyen foglalkozású és beosztású embernek joga van a pihenéshez, amelyet több kategória képvisel:

1. A munkanap folyamán étkezési szünetet tartanak.
2. Naponta egy vagy több napra való elengedés a munkából.
3. A leghosszabb vakáció a nyaralás.

Vannak olyan feltételek, amelyek mellett egy személy jogosulttá válik a szabadságra. Az óvodai nevelési intézményben való munka megkezdése után a tanár csak hat hónapos munka után kérhet szabadságot.

Ebben az esetben lehetőség van a munkából való teljes vagy részleges felmentésre. A következő munkaévekben bármikor hosszabb pihenőt tarthat ugyanabban az intézményben. A munkavégzés szabadságát kizárólag a ledolgozott időre adják ki (naptári időre nem).

A törvény meghatározza a pedagógiai szféra munkavállalói számára fizetett pihenőnapok számát, és megjegyzi a szabadság típusainak különbségét:

• éves fizetett (alap, kiegészítő);
• kedvezmény a gyermeket nevelő nők, a második világháború résztvevői számára;
• átmeneti rokkantság miatti különleges szabadság, oktatási szabadság, különleges körülmények miatt és mások;
• fizetés nélküli pihenőnapokat biztosítanak.

Fontos! Az óvodapedagógusok szabadságának időszaka a tanítási szakemberek második kategóriájába tartozik.

Az óvodai nevelési ciklus szervezésének vezetése köteles gondoskodni dolgozói teljesítményéről, egészségi állapotáról. Az adminisztráció tevékenységének szerves részét képezi a szabadság ütemezésének összeállítása. Az ütemterv elkészítésének és jóváhagyásának előkészítő munkája a munkavállalókkal folytatott interjúkból áll a pihenőidő egyeztetése érdekében.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak szabadidőre van szüksége, saját költségén megkeresheti a munkáltatót egy nyilatkozattal, amelyben megjelöli a fizetés nélküli szabadság okát és idejét. A körülményeket figyelembe véve Ebben a pillanatban idejére a vezető törvényesen megtagadhatja és nem adhatja beleegyezését a pihenésre.

Gyermekintézményben rendkívüli körülmények miatt a pedagógus visszahívható a munkába. Ezt a lehetőséget a törvény biztosítja. A pedagógus munkahelyére való visszatérésekor a munkavállaló visszahíváshoz való hozzájárulását írásban kell rögzíteni.

A nyaralás időtartama

Meddig tart egy tanár szabadsága?

Az oktatói területen dolgozó munkavállaló a munkavégzés kezdetétől automatikusan megilleti a törvényes szabadságjogot, amely időponttól kezdődik a munkavállaló egyéni munkaéve. Pihenési jogával azonban csak hat hónapos munkavégzés után élhet ebben a gyermekgondozási intézményben. A munkavállaló vagy a szolgálati idő nem befolyásolja a szabadság időtartamát.

A gyermekgondozási intézményekben a többi pedagógus munkakörülményeket a fennálló munkakörülmények figyelembevételével szabályozzák.

A pihenőidő 42 naptári nap. A tanárok főleg nyáron nyaralnak.

Óvodás kora óta oktatási intézmények nem kapcsolódnak a szabadság idejéhez, a tanárok az év bármely szakában pihenhetnek. Az óvodai pedagógiai dolgozók érkezési sorrendben kapnak szabadságot, az év konkrét időszakától függetlenül.

Ilyen körülmények között a munkáltatónak és a munkavállalónak részletesen meg kell állapodnia mind a munkaidő, mind a szabadság feltételeiről. A pedagógusnak joga van fizetés nélküli (eltartás nélküli) pihenőnapokat saját érdekei szerint felhasználni.

Az okoktól függetlenül a saját költségű szabadság 14 naptári napra korlátozódik. Az ilyen vakáció iránti kérelem nem kötelezi a vezetőt annak aláírására, ha a szakember hiánya negatívan befolyásolja az oktatási folyamatot.

Az éves szabadság időtartama a beosztástól függ. A pedagógusok számára fontos a gyermekgondozási intézmény specifikációja.

Az Orosz Föderáció jogalkotási dokumentumai további szabadságokat (DO) írnak elő. A munkáltató önállóan megoldhatja a munkavállalók további pihenésével kapcsolatos kérdéseket. Ez megvalósulhat a nem megfelelő munkakörülményekért járó kompenzáció formájában.

És előfordul, hogy a DO-t a lelkiismeretes, hosszú távú munka jutalmaként használják fel.

Az alkalmazottak gyakran kombinálják fő munkájukat képzéssel. Ilyen körülmények között az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke garanciákat és kompenzációt, további szabadságokat biztosít. Nevelési további napok a pihenést a fő munkahelyen biztosítják.

A pedagógiai szakemberek a munkavégzés helyétől és körülményeitől függően pihenőidejüket 56 napra meghosszabbíthatják.

A pedagógusok szabadságának számításának indokai és szabályai

A tanári szabadság kiszámításának szabályai

A szabadsághoz való jog az Orosz Föderáció állampolgárainak alkotmányos joga, és a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók számára biztosított (az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke). A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló éves fizetését szabadnapok. A jogalkotási dokumentumok megsértése maga után vonja.

A naptári munkaév elején a munkáltató a szakszervezeti testülettel kollegiálisan jóváhagy egy ütemtervet, amelyben a nyaralók sorrendjét mindegyikükkel személyes megegyezéssel állapítják meg.

Fontos! Ha egy munkavállalót egy szervezetben két munkakörben alkalmaznak, akkor mindkét beosztásból fizetett felmentés jár a pihenőidőre.

A részmunkaidős állásba beosztott alkalmazottak is szabadságot kapnak. Munkahely a munkavállaló megtartja a szabadság ideje alatt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke éves fizetett szabadságot garantál az óvodapedagógusok számára. A szabadságolás elsőbbsége az óvodai intézményben jóváhagyott ütemterv szerint kerül megállapításra.

A részmunkaidős munkavállalók a fő munkahelyükön és a részmunkaidős munkahelyükön egyszerre kapnak éves szabadságot.

A hétvégéket a nyaralás naptári napokban történő regisztrációjakor veszik figyelembe. A szabadság idejére vezethető vissza ünnepek nem veszik figyelembe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke).

Képlet a szabadságdíj kiszámításához

A szabadságdíj számítása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet, a módosításokkal. A számítás alapja az átlagos munkavállaló és a ledolgozott idő.

Az átlagkereset (AE) összegének kiszámításakor a következőket veszik figyelembe:

1. A teljes kereset (EP) összege a számlázási időszakra (figyelembe véve a javadalmazásokat, pótlékokat, prémiumokat, szolgálati időre vonatkozó kifizetéseket).
2. Számlázási időszak (naptári év 12 hónap).
3. A naptári napok átlagos száma (29,3).

A számítási adatok nem tartalmazzák az anyagi segélyként vagy átmeneti rokkantság miatti betegszabadságként teljesített kifizetéseket. Az ünnepnapokat, hétvégéket, szabadidőt és üzleti utakat nem vesszük figyelembe.

Számítási képlet: SZ = ZP:12:29,3

Hiányosan ledolgozott elszámolási időszak esetén az átlagkereset (AE), a havi kereset (EZ), az átlagos naptári napok száma (ASKD) és a ledolgozott munkaórák (M) veszik alapul.

Számítási képlet: SZ = EZ: SCHKD x M.

A szabadságdíjat a hivatalos fizetés és a pótlékok figyelembevételével számítják ki.

Az is biztosított készpénzfizetés a fel nem használt szabadság idejére. A 28-at meghaladó napok számát figyelembe veszik Szakorvos elbocsátásakor a szabadságot pénzbeli kompenzációval pótolni lehet.

Különböző kategóriájú pedagógusok biztosításának jellemzői

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. augusztus 30-án kelt 1014. sz. 13. záradéka alapján az oktatási tevékenységeket oktatási programok szerint szervezik. Az óvodai oktatási intézményekben az oktatási programot olyan csoportokban végzik, amelyek meghatározott irányt biztosítanak:

• általános fejlesztő jelleg;
• egyszerűsített, feltöltő;
• reproduktív tulajdonságok gyakori betegségekre hajlamos gyermekek számára;
• kombinált jellegű.

A főcsoport gyermekei számára a munka az általános fejlesztési irányra irányul, óvodáskorú oktatási programot hajtanak végre.

Azokkal a gyerekekkel, akiknek a testi vagy szellemi fejlődésében bizonyos hiányosságai vannak, és korlátozottak a feltételek egy bizonyos szintű fejlődés eléréséhez, az egyszerűsített foglalkozásokat úgynevezett kompenzációs célú csoportokban tartjuk, amelyek célja a személyes fejlődési és szociális eltérések korrigálása. alkalmazkodás.

Egészségügyi csoportokban tartják a tuberkulózis bacilus miatt fogyatékos gyermekeket, valamint a gyakori betegségekre fogékony, hosszan tartó kezelést igénylő, a számukra szükséges orvosi és egészségügyi eljárásokat biztosító gyermekeket. Az ilyen csoportok ügyesen kombinálják az egészségügyi-higiénés, terápiás, egészségjavító és megelőző speciális eljárásokat egy oktatási program végrehajtásával.

Az összevont csoportok az egészséges és a fogyatékkal élő gyermekek közös oktatását szolgálják. Az oktatási és nevelési tevékenységeket az óvodai nevelési programnak megfelelően, a fogyatékossággal élő gyermekek számára adaptálva végzik, figyelembe véve egyéniségüket és pszichofizikai fejlődésük eredetiségét. Itt korrigálják a fejlődési rendellenességeket, adaptálják és szocializálják a fogyatékos tanulókat.

A 273. számú szövetségi oktatási törvény előírja a PMPK (pszichológiai-orvosi-pedagógiai bizottság) által hitelesített dokumentumok rendelkezésre állását. A végleges adatok alapján jutalék jön létre különleges körülmények fogyatékos gyermekek tanítására.

Ehhez kapcsolódóan az ilyen szakintézmények pedagógusai számára a 2015. május 14-i 466. számú kormányrendelet 56 napos meghosszabbított szabadságot biztosít.

Ez azt jelenti, hogy azon óvodai nevelési intézmények vezetősége, amelyekben szakcsoport működik, köteles az ilyen csoportok pedagógusai számára a naptár szerint 56 napos meghosszabbított szabadságot biztosítani.

Az óvodapedagógusok szabadságának időtartamáról ebben a történetben olvashat:

Űrlap kérdés fogadására, írja meg a sajátját

Meghosszabbított szabadság az óvodai nevelési-oktatási szervezetek tanárai számára, ha fogyatékos gyermekekkel foglalkoznak.

Pedagógusként dolgozom egy óvodai nevelési szervezetben. A csoportom általános fejlesztésű, de szeptember 1-től beiratkoztam Új baba. A gyermek látásproblémákkal küzd, és a fogyatékos gyermekek kategóriájába tartozik.

Jelenleg az éves fizetett szabadságom 42 naptári nap. Arra a kérdésemre, hogy meghosszabbítják-e a szabadságot 56 napra, az adminisztráció azt válaszolta, hogy ehhez minden fogyatékkal élő gyermekből álló csoportban kell dolgozni.

Kérjük, tisztázza, hogy a tanár meghosszabbított szabadsága (56 naptári nap) függ-e a következőktől:

- olyan csoportban dolgozni, ahol minden gyermek fogyatékos;

— a fogyatékkal élő gyermekek száma a csoportban.

Pedagógus meghosszabbított szabadsága a szabályozási keretek szempontjából

Az éves meghosszabbított fizetett alapszabadság időtartamát az Orosz Föderáció kormányának 2015. május 14-i 466. számú rendelete hagyta jóvá (466. számú határozat).

Az általános szabály szerint az óvodai nevelési-oktatási szervezetek oktatói állományának meghosszabbított szabadságának időtartama 42 naptári nap (466. számú határozat mellékletének I. pontja 1. pont). 56 naptári napos meghosszabbított szabadságot állapítanak meg a fogyatékos tanulókkal foglalkozó oktatók számára (466. számú határozat mellékletének I. pontjának 4. pontja).

Az alapfokú általános oktatási programok – az óvodai nevelés oktatási programjai – oktatási tevékenységeinek megszervezésére és lebonyolítására vonatkozó eljárást Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. augusztus 30-án kelt, 1014. számú rendelete hagyta jóvá (a továbbiakban: eljárás).

A rendelet 13. pontja kimondja, hogy az óvodai nevelés oktatási programjaiban a nevelési-oktatási szervezetben végzett nevelési tevékenységeket csoportokban végzik.

A csoportok általános fejlesztő, kompenzációs, egészségjavító vagy kombinált irányultságúak lehetnek.

Az általános fejlesztő csoportokban az óvodai nevelés nevelési programja valósul meg.

A kompenzációs csoportokban a fogyatékossággal élő gyermekek óvodai nevelésének adaptált oktatási programját valósítják meg.

Összevont csoportok biztosítják az egészséges és a fogyatékkal élő gyermekek közös oktatását.

Így ha egy oktatási szervezetnek kompenzációs vagy összevont csoportjai vannak, akkor a tanár meghosszabbított szabadsága 56 naptári nap legyen.

A pedagógusok meghosszabbított szabadsága a fogyatékos gyermekek számától függően

A SanPiN 2.4.1.3049-13 „Az óvodai nevelési szervezetek szerkezetének, tartalmának és működési módjának egészségügyi és járványügyi követelményei” (a továbbiakban: SanPiN) meghatározza a kompenzációs vagy kombinált csoportok számára ajánlott tanulólétszámot.

Különösen a SanPiN 1.12. bekezdése határozza meg a fogyatékkal élő gyermekek maximális ajánlott számát a kombinált orientációjú csoportok kialakítása során. A fogyatékkal élő gyermekek minimális létszáma a kombinált csoportok toborzásakor nincs meghatározva.

A 466. számú határozat nem állapítja meg a kapcsolatot a pedagógus szabadság időtartama és a fogyatékkal élő gyermekek száma között az összevont csoportban.

Így legalább egy fogyatékos gyermek jelenléte a csoportban az alapja a kombinált fókuszú csoport létrehozásának. Ennek eredményeként a tanár meghosszabbított, 56 naptári napos szabadságot biztosít.

Összegzés
A fogyatékos gyermekekkel foglalkozó pedagógus meghosszabbított szabadsága nem függ az ilyen gyermekek számától, vagy nem kifejezetten kompenzációs csoportban dolgozik.