Miért nem vesznek fel férfiakat sehova? Miért nem vesznek fel? Tanácsok ideális alkalmazottak számára. A jelölt megüresedésének elutasításának okai

Szorgalmasan küldöd az önéletrajzodat, elmentél már tucatnyi interjúra, de még mindig nem kaptál méltó ajánlatot. Úgy tűnik, minden alkalommal alaposan felkészülsz, és mindent jól csinálsz, de valamilyen oknál fogva nem veszik fel. hol tévedsz? Biztos van valami oka...

Természetesen az elutasítás oka lehet az elégtelen képzettség vagy az adott vállalatnál megkövetelt specifikus ismeretek hiánya. A személyzeti tisztek szerint azonban sokkal gyakrabban a jelentkezők követik el a legprimitívebb hibákat, amelyek mindazonáltal komoly ok arra, hogy ne vegyenek fel ilyen jelöltet. Talán ez az áttekintés segít tisztázni miért nem vesznek fel téged.

1 hiba . A rendszer hiánya az álláskeresésben a leggyakoribb hiba, amelyet szinte minden második jelölt elkövet. Mindenesetre ezt mondják a HR-esek. Aktívan ki kell használnia az összes lehetséges keresési csatornát: az internetet, az önéletrajzok közvetlen kiosztását a foglalkoztató cégeknek, toborzó ügynökségeket, felvenni a kapcsolatot a maximális számú ismerőssel. Hiszen ahhoz, hogy 10 valódi állásajánlatot kapjon, legalább 100 helyre el kell küldenie az önéletrajzát.

Emellett fontos megjegyezni, hogy a jelentkező mely cégeknek küldte már el önéletrajzát. Ha több azonos önéletrajz érkezik ugyanarra a címre, a HR-menedzserek és a toborzók bosszankodnak, a dühös toborzó pedig rossz toborzó.

2 hiba. Képtelenség megfelelően bemutatni magát. A HR-szakértők szerint a legrosszabb dolog, amit egy interjú során tehet, ha kimondja azt a mondatot, hogy „minden meg van írva az önéletrajzban”. De valójában egy interjú az egyetlen módja annak, hogy egy foglalkoztató cég megértse, milyen egy személy. Ezért a jelentkezőtől elvárás, hogy ne hivatkozzon folyamatosan az önéletrajzra, hanem teljes körűen be tudja mutatni magát, korábbi munkahelyeken elért eredményeit, motivációt mutasson az ezen a helyen végzett munkavégzésre stb.

3 hiba. Képtelenség egyértelműen és világosan megfogalmazni a céljait. Szinte minden interjún mindig megkérdezik a jelöltet, hogy ki és hol látja magát 3-5 év múlva. A legnagyobb hiba pedig az lenne, ha azt válaszolnád, hogy saját vállalkozást tervezel nyitni, és ebben a cégben például csak tapasztalatot szeretnél szerezni. Ezek után valószínűleg nem fog látni semmilyen munkát. Még ha van is ilyen cél, nem szabad erről beszélni egy munkaerő-felvételi helyzetben.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a leggyakoribb hibákat, amelyek az álláskeresőket eredményezik nem vesznek fel.

1. Önéletrajza túl hosszú és túlterhelt felesleges információkkal.
2. Önéletrajza szándékos hazugságokat tartalmaz, amelyek egy interjú során gyorsan kiderülnek.
3. Önéletrajzát rendszertelenül küldi ki, egyetlen forrásból (például az internetről).
4. Rossz modora van: ide tartozik az, hogy késik a találkozóról egy személyzeti alkalmazottal, a nem megfelelő öltözet, a szokása, hogy félbeszakítja beszélgetőpartnerét, és még sok minden más.
5. Egy interjú során eltévedsz, és nem tudod, hogyan mutasd be magad kedvezően.
6. Túl magasak a fizetési követelményei, vagy indokolatlanul ambiciózus vagy.
7. Nincs tisztában saját céljaival, ami kijelentéseinek homályosságában is megmutatkozik.
8. Magasabb fizetésre alkudsz a kiválasztás utolsó szakaszában.
9. Egy interjú során olyan témákról beszél, amelyek nem relevánsak az eset szempontjából (például a magánéletéről, vagy helytelenül beszél a korábbi munkahelyeiről).

Ráadásul a cégek nem nagyon örülnek a volt vállalkozóknak. És ennek van egy teljesen logikus magyarázata. Annak, akinek van tapasztalata saját vállalkozása vezetésében, szükségszerűen megvan az akarata, ambíciói és ami a legfontosabb, a saját nézőpontja. Ez a nézőpont pedig nem mindig esik egybe annak a cégnek a vezetőinek nézőpontjával, amelybe felvették. Úgy gondolják, hogy a korábbi vállalkozók kevésbé alázatosak, és általában kevés a kontrolljuk.

És végül. Egy munkáltató nem valószínű, hogy szomorú vagy közömbös jelöltet választ. A cégek nem szeretnek vesztesekkel foglalkozni. Ezért mutasson jó hangulatot és érdeklődést az ügy iránt.

A felvétel megtagadásának okai eltérőek lehetnek. Lehetnek legálisak vagy illegálisak. Amint azt a modern gyakorlat mutatja, a munkaadók nagyon gyakran megtagadják a jelentkező felvételét egy megüresedett pozícióra az életkorára hivatkozva. Ha a jelölt képzettségi szintje megfelel a munkaköri követelményeknek, és a jelölt minden tekintetben alkalmas a megüresedett pozícióra, akkor a nem megfelelő életkor miatti felvételének megtagadása csak a munkáltató szubjektív véleménye. Az ilyen megtagadás jogellenesnek tekinthető. A diszkriminatív elutasítás jellemző okai: a pályázó lakóhelye, a jelentkező neme, a megüresedett állásra jelentkező nő terhessége.

A kérelmező szakmai tulajdonságain alapuló elutasítás, mint például:

• a szükséges szakma/szakterület elérhetősége;
• a szükséges képesítések rendelkezésre állása.

A jelentkező személyes tulajdonságairól:

• egészségi állapot;
• egy bizonyos iskolai végzettség jelenléte;
• szakirányú munkatapasztalattal rendelkezik.

A felvétel jogszerű megtagadásának alapja lehet, hogy a megüresedett állásra jelölt valótlan adatot adott meg magáról, vagy hamis okiratot nyújtott be a képzettségi szintjére.

A megüresedett állásra való jelentkezés jogellenes megtagadása olyan elutasítás, amely nem a pályázó üzleti tulajdonságainak értékelésén alapul, kivéve a szövetségi törvények által előírt eseteket. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke előírja, hogy a jelentkező megüresedett állásra való felvételének megtagadása életkora, neme, állampolgársága, bőrszíne, lakóhelye, kisgyermekek jelenléte, vagyoni vagy társadalmi helyzete stb. miatt. diszkriminatívnak és jogellenesnek minősül. Nem tagadhatja meg a felvételt, ha a munkavállalót egy másik szervezettől átutalással hívják meg.

Hol lehet kapcsolatba lépni, ha egy munkáltató megtagadja, hogy felvegye Önt egy megüresedett pozícióra

A felvétel jogellenes megtagadása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. §-a alapján haladéktalanul fellebbezni kell a bíróságon. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke, amely tiltja a felvétel jogellenes megtagadását, előírja a munkáltatónak, hogy a megüresedett állásra elutasított jelentkező kérésére írásban indokolja meg az elutasítás okát. A kérelmező ezt az indoklást személyesen is átveheti, vagy kérelmét ajánlott levélben, értesítéssel küldheti meg a munkáltatónak. Ha egy személy, akitől megtagadták az állást, bírósághoz fordul, ez a dokumentum bizonyítékul szolgál a munkáltató intézkedéseinek igazolására. A bíróságon bizonyítékok lehetnek az oktatásra vonatkozó dokumentumok, a munkakönyv bejegyzései. Az elutasítás indoklásaként a munkáltatónak joga van bemutatni a teszt- és interjúeredményeket, valamint a jóváhagyott munkaköri leírásban a jelöltekre vonatkozó követelményeket.

A felperesnek joga van személyesen vagy képviselője útján pert intézni a bíróság előtt. A jogi szolgálatok képviselői jól ismerik a munkavállalói jogsértéseket, hiszen rendszeresen találkoznak velük. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke) egyértelműen garanciákat ír elő azoknak a személyeknek, akik munkát kapnak. A munkavállaló törvényes jogait a bíróság megbízhatóan védi.

Örülök, hogy üdvözöllek, kedves barátom!

Már egy ideje megbeszéltük a jelentkezők hibáit. Egyre több „ahogy kell”. Hogyan viselkedjünk, mit és hogyan mondjunk. Mit szólnál ahhoz, hogy "nem szükséges?"Miért nem vesznek fel egy interjú után? Gyakran egy-egy hiba teljesen tönkreteheti az egész „tömeget”.

Kék bolygónkon van egy ilyen vadállat, akit földmérőnek hívnak.

Így mozog: először a „farkát” húzza fel, majd az elülső részét előredobja. Ha a farok túl nehéz, a földmérő lelassul. A hasonlat az, hogy a mi hibáink és baklövéseink a farok. Minél nehezebbek, annál lassabb a mozgás egészen a teljes leállásig. .

Remélem az analógia értelme világos. Menjünk tovább:

Az interjú leggyakrabban 2 szakaszból áll: egy előzetes beszélgetés a toborzóval (HR menedzser) és egy interjú a leendő vezetővel.

Vegyük sorra és nézzük meg a pályázók alapvető hibái.

Első szakasz – toborzó (HR menedzser)

1. Negatív hozzáállás

Nem szabad rosszat mondani senkiről. Az álláskeresők tudják, hogy nem kritizálhatják exeiket. De néhány ember még mindig elragadtatja magát. Úgy látszik, forr. Próbálj uralkodni magadon.

2. Nem megfelelő megjelenés

A megjelenés határozza meg az első benyomást a jelöltről. Az elsődleges észlelés nyomot hagyhat az egész következő beszélgetésben . Azt hiszem, felesleges emlékeztetni arra, hogy a rövidnadrágot, az extravagáns stílust, a túlságosan leleplező ruhákat és cipőket a beszélgetőpartner legtöbbször lelkesedés nélkül fogja fel.

Egy másik szempont: A ruházatnak meg kell felelnie a pozíciónak, amelyre pályázik. Vagyis ésszerű úgy öltözködni, ahogy ennél a cégnél dolgozni.

Olvasson többet az öltözködésről -

3. Leválasztás

Ha egy álláskereső interjúra érkezve megkérdezi, hogy „Mit csinál a cég?”, akkor milyen érdeke fűződik az álláshoz? Ha nem vette a fáradságot, hogy előtte tájékozódjon róla?

Senki sem kéri Öntől, hogy végezzen nagyszabású tanulmányt a cégről. De a céggel kapcsolatos alapvető kérdések ismerete előnyt jelent a jelölt számára, és alapvető udvariasság a cég képviselőjével szemben.

Egy másik hiba az, ha a beszélgetést a következő stílusban folytatjuk: "A kérdésekre a válaszok az önéletrajzomban találhatók." A toborzó elolvasta az önéletrajzát. Tudja, ki vagy. Meghívtak egy interjúra, hogy válaszoljon a „Milyen vagy?” kérdésre. Mesélj magadról élénk nyelven. Hogyan kell helyesen csinálni - be ez a cikk.

4. Gyenge válaszok kérdésekre

Az interjú nem vizsga, még kevésbé kihallgatás. Ez egyenrangú partnerek párbeszéde. Próbáld meg beszélgetőpartnered kérdéseit nem fenyegetésként, hanem lehetőségként felfogni. . Lehetőség kedvező benyomást kelteni.

Válaszok a szabványra A kérdéseket előre fel kell készíteni, hogy ne járja a szemét az ülésteremben, amikor egy ilyen kérdés következik.

Néhány kérdés váratlan lesz, és lehetetlen mindenre felkészülni. Emlékeztetni kell arra furcsa A kérdéseket nem azzal a céllal teszik fel, hogy meghallják a helyes választ, hanem hogy értékeljék érzelmi reakcióját és gondolatmenetét.

Válaszoláskor kövesse a sorrendet rendszer

5. Vágja fel az igazságot ott, ahol nem szükséges

A hazudozás természetesen etikátlan és kockázatos. Ha a kérelmezőt hazugsággal gyanúsítják, elutasítják.

azonban bizonyos kérdésekben a túlzott őszinteség nagyobb valószínűséggel árt . Például a legtöbb jelölt hazudik a korábbi pozíciói elhagyásának okairól. A toborzók tudják ezt.

Ez az a helyzet, amikor egyáltalán nem szükséges elvágni az igazságot. Ha úgy dönt, hogy „árnyékot vet a kerítésre”, legyen óvatos. Fontos, hogy a távozás okai „jóak” legyenek. További részletek .

6. Beszélgetés személyes problémákról

Ha vannak ilyenek, és zavarhatják a munkáját, jobb, ha megbeszéljük, miután már „eladta magát”, és a munkáltató kész állást ajánlani.

Ha úgy gondolja, hogy személyes problémák, például nehéz anyagi helyzet miatt állást ajánlanak Önnek, akkor téved. A munkáltató is ember, de neki ellátásra van szüksége, és nem ismer téged.

A „szánalomra való rámenős” azonban néha eredményt hozhat. Az emberek mind különbözőek. Ez a gyakorlatomban előfordult, de ritkán.

A második szakasz a leendő vezető

7. Figyelmetlenség a beszélgetőpartner feladatai iránt

A munkavezetővel folytatott beszélgetés tipikus hibája, hogy túlságosan önmagára és tapasztalataira összpontosít, anélkül, hogy a pozíció feladataira hivatkozna. Valaki azt fogja mondani: „Nos, neki kellene meghatároznia, hogy az én tapasztalatom hogyan kapcsolódik a feladataihoz...”.

Nem tartozik semmivel. Az eladó te vagy, ő a vevő. Egyébként sokszor maga a munkáltató sem igazán tudja, kire van szüksége és milyen tapasztalattal. És nem tudja, hogyan készítsen interjút.

Csak kérdéseket kell feltennie. És nem a munkakörülményekről, hanem a munka tartalmáról. Ha sikerül „fellendíteni” és párbeszédet kezdeni, többszörösére nő az „eladás” esélye.

8. A tökéletességre való törekvés

Hogyan kezeljem?A vezető alszik, és olyan húrokat lát, amelyek meghúzva befolyásolhatják Önt és viselkedését.

Ha arra törekszel, hogy áthatolhatatlan páncélban szupermennek tűnjön, csalódást fog okozni neki.Tökéletesnek lenni hiba. Még mindig megtalálják a gyengeségeidet.

Azonban jobb lesz, ha nem rejti el őket különösebben.Mellesleg, hogyan lehet helyesen válaszolni a hiányosságokkal kapcsolatos közvetlen kérdésre? .

9. Meg lehet bízni benned?

Lehetséges-e rád bízni egy érdemi munkát, és nem a fejed fölött van? Meg tudod-e oldani a problémákat egyedül? És megoldod őket?

Végül: Alázatos szolgád elég durván szakaszokra osztotta a hibákat. Nyilvánvaló, hogy sok múlik a beszélgetőpartneren és az interjúkészítés módján.

Nyilvánvalónak tartom, hogy az elutasítás oka a jelölt tapasztalata és képességei, valamint a pozíció követelményei közötti eltérés lehet.Ezt azonban gyakran az interjú előtt határozzák meg. A többé-kevésbé „alkalmas” jelölteket interjúra hívják.

Az üresedés követelményeinek való teljes megfelelés szinte soha nem történik meg. ÉS Az ajánlatot gyakran az a jelölt kapja meg, aki nem követi el az általunk megbeszélt hibákat Ma.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.

Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:

1. Oszd meg barátaiddal a közösségi média gombjaira kattintva.
2. Írj megjegyzést (az oldal aljára)
3. Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (a közösségi média gombjai alatti űrlap), és e-mailben megkapja a cikkeket.

További szép napot és jó hangulatot!

12 fő oka van annak, hogy miért nem veszik fel az interjú után. A cikk elolvasása után hálás leszek!

Ha meghívtak, elnézést, kihallgatásra, ez azt jelenti, hogy a főnököt (toborzási szolgálat) érdekli az önéletrajza.

A beszélgetés egy tágas irodában zajlott, ahol látszólag világosan válaszoltál a bonyolult kérdésekre.

Akkor mi a fenéért nem vettek fel egy hosszú interjú után?

Íme, ez a 12 fő ok.

* Meghívást kaptál, előre tudva, hogy semmilyen pozícióra nem vesznek fel. Igen, jelentési célból.

Egyes cégeknél a személyzeti kiválasztási alkalmazottak darabbéres rendszerben dolgoznak.

Minél több jelentkező, annál magasabb a havi bevétel. Amint látja, a megoldás tiszta, mint a nap.

* Annak ellenére, hogy szakemberként mutatta magát, az interjú során egy sor bejövő hívást el kellett utasítania.

Ez a munkáltatót dühíti a legjobban.

Egyébként ő maga is megengedi magának, hogy ne csak elvonják a figyelmét, hanem azt is, hogy papírokat írjon alá beszélgetése közben.

Tehát kapcsolja ki a mobiltelefonját.

* Soha nem veszik fel, ha az interjú előtt nem veszi a fáradságot, hogy megismerkedjen a szervezet tevékenységi területével.

Mit csinál a cégünk, Pjotr ​​Iljics? Miért kedveltél minket ennyire? - tesznek fel egy érdekfeszítő kérdést.

Ha elkezd „púposat faragni”, professzionalizmusa ellenére megbukik az interjún.

* Egy másik ok, amely háromból egy esetben fordul elő.

Olyan zseniálisan teljesítette az interjút, hogy a munkáltató jövőbeli versenytársának tekintett.

A túl okos és céltudatos embereket sehol sem szeretik. Valamilyen szempontból egyértelműen túl messzire mentél.

Így kaptunk egy kifogást ürügy formájában.

* Rendetlen (visszataszító) megjelenés. Túl erős aromát is adok hozzá, még az elit parfümöké is.

Ügyeljünk arra, hogy ne vigyük túlzásba a kölnit. Sokan allergiásak rá!

* Ön nem vállalja, hogy későn marad a munkahelyén.

* Az interjú során megkérdezte, hogy fizetik-e a betegszabadságot, beleértve a gyermekgondozást is.

Ebben a helyzetben biztosan megtagadják az állást. Hogyan? Igen, egyszerűen „elfelejtenek” felhívni.

* Nos, egyszerűen nincs miért panaszkodni, de egyes főnökök szívesebben hívják azokat az irodákat, ahol lehetősége volt dolgozni.

És ha felmond a botrányban, ne várjon pozitív ajánlásokat az utolsó munkahelyétől.

* Elég gyakori ok a merevség és a bizonytalanság, valamint az egymásnak ellentmondó válaszok, amelyek a hazugsághoz és a felfújt önbecsüléshez hasonlítanak.

* Gyakran félbeszakította a munkáltatóját.

* Kevesen szeretik, ha a jelentkező bármi áron a szervezet pecsétjével hitelesített munkaköri leírást követel.

Ez egy rejtett utalás arra, hogy konfliktusba keveredhet, és képes-e gyakorolni jogait egy olyan helyzetben, amikor fel kell adnia saját elveit, engedményeket kell tennie, vagy el kell takarnia valakit.

Ha azt mondod magadnak: „Nem tudok elhelyezkedni”, érdemes megérteni az okokat, hogy végre sikerüljön talál egy tisztességes helyet.

A pályaorientációs pszichológusok gyakran találkoznak hasonló problémával, és hatékony tanácsokat adnak a megoldáshoz.

Hogyan lehet legyőzni a szorongást egy új munkahely első napján? segíteni fog neked.

Mik ennek okai?

Miért nem kapsz munkát?

Miért nem vesznek fel miért nem szerencse munkával?

Sok oka van annak, hogy miért nem talál megfelelő helyet, kezdve a tapasztalat banális hiányától és a személyes tulajdonságaidig.

Hogyan keresel munkát?

Ezek azok a helyek, amelyeket felkeresel?

Figyelembe veszi a képességeit?

És valóban megvan a motivációja, hogy megfelelő fizetéssel jó helyet találjon?

Érdemes feltenni magadnak ezeket a kérdéseket megtalálni a kudarcok kiváltó okát.

A fő okok, amelyek miatt nem vesznek fel embereket:

Talán állandóan menjen különböző interjúkra, de visszautasítanak, megígérik, hogy visszahívnak, és nem hívnak vissza.

Ennek is megvannak az okai, és ezek eltávolításával végre megtalálhatja a megfelelő helyet.

Miért nem vesznek fel:

Miután megtanulta a kudarc okaiés az álláskereséshez való hozzáállás módosításával sokkal gyorsabban megtalálja a megfelelő helyet.

Mi a teendő, ha nem tud elhelyezkedni sehol? Először is alaposan tanulmányoznia kell és meg kell értenie ennek okait.

Ne féljen reálisan értékelni magát és erősségeit. A megfelelő az első lépés a sikerhez.

Ha nem tud dönteni a szakválasztásról, keressen fel egy pszichológust, aki a pályaválasztási tanácsadás területén dolgozik, végezzen speciális teszteket a képességek azonosítására.

Mit kell tenni:

Alapszabályok

Munkakeresés - ez egy állandó mozgás.

Ne féljen az elutasításoktól - valószínű, hogy ez nem az Ön társasága, és a sors elvitt egy alkalmatlan pozícióból.

Tervezze meg interjúit. Képzeld el, mit kell kérned egy potenciális munkáltatótól. Gyakorolja a kérdések megválaszolását, és kérjen meg valakit, aki segít ebben.

Szükségszerűen legalább valamit megtudni a cégről hova mész interjúra. A nagy szervezetek minden bizonnyal megkérdezik, hogy tudod-e, honnan jössz. Érdeklődése egy potenciális munkáltató iránt azt jelzi, hogy komolyan veszi az interjút, és gondosan választja meg munkahelyét.

Az interjún fontos, hogy bizonyítson, megmutassa, hogy a bemutatott jelöltek közül Ön a legjobb. Figyelj oda, hogy mit viselsz, milyen a frizurád, az illatod.

Nők Alkalmas egy öltöny, egy egyszerű blúzos szoknya, minimális ékszer és nincs erős parfüm szag. Férfiaknak Jobb öltönyben jönni.

Kivétel- kreatív orientációjú cégek, ahol éppen ellenkezőleg, szívesen fogadják a szabad stílust. Éppen ezért érdemes előre tájékozódni, hogy melyik céghez mész, és mi a dress code.

Alapszabályok:

Az álláskeresés sokszor lottó, de a szerencse azoknak kedvez, akik nem adják fel és bátran indulnak céljuk felé.

Ha tudod mit akarsz akkor biztosan talál megfelelő lehetőséget, még akkor is, ha időbe telik.

A felvétel elmaradásának okai: