Munkaszerződés a vezetővel. Megállapodás a HOA vezetőjével. igazgató, mint egyedüli alapító

15.04.2021

Munkaszerződés(kapcsolatok)

a vezetővel

Munkatörvény Orosz Föderációésszerűen határozza meg a szervezet vezetőjét, mint speciális alkalmazotti típust. Ennek az elválasztásnak az oka a menedzser munkaügyi funkciójának sajátossága, amely a szervezet irányításában, valamint a szervezet érdekeinek képviseletében a harmadik felekkel való kapcsolattartásban áll.

A cikkben megvizsgáljuk a munkaügyi kapcsolatok jellemzőit a szervezet vezetőjével.

A szervezet vezetőjének munkaügyi szabályozásának jellemzőit a 43. fejezet szabályozza Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke szerint a szervezet vezetője az a magánszemély, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, törvényeivel és egyéb jogszabályaival összhangban. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szabályozási jogi aktusai, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai, a jogi személy (szervezet) alapító okiratai és a helyi rendeletek irányítják ezt a szervezetet, beleértve az egyedüli végrehajtó szerv funkcióinak ellátását.

Ugyanez a cikk meghatározza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezetének normái a szervezetek vezetőire vonatkoznak, függetlenül szervezeti és jogi formájuktól, valamint tulajdoni formájuktól, kivéve, ha:

- a szervezet vezetője a szervezet egyedüli résztvevője (alapítója), tagja, vagyonának tulajdonosa;

- a szervezet irányítása más szervezettel (irányító szervezettel) vagy egyéni vállalkozóval (vezetővel) kötött megállapodás alapján történik.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezetének normái nem vonatkoznak különösen egy olyan szervezet vezetőjére, aki a szervezet egyedüli résztvevője (alapítója), tagja a szervezetnek, vagyonának tulajdonosa. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogy lehet-e ilyen vezetővel munkaszerződést kötni? A válaszhoz lapozzuk át Rostrud 2013. március 6-án kelt, 177-6-1 számú levelét. A levél azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikkének normájának alapja az, hogy lehetetlen megállapodást kötni önmagával, mivel a munkaszerződést ugyanaz a személy írja alá a munkavállaló nevében és nevében. a munkáltató nem engedi. Hasonló álláspontot fogalmazott meg Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 18-i 22-2-3199-es levele és Rostrud 2006. december 28-i 2262-6-1-es levele. .

Megjegyzendő, hogy a Rostrud szakemberei 2013. március 6-án kelt, 177-6-1 számú levelükben azt is kifejtik, hogy a munkaviszony felei a munkavállaló és a munkáltató.

Munkavállaló az a természetes személy, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett. Munkáltató az a magánszemély vagy jogi személy (szervezet), amely a munkavállalóval munkaviszonyba lépett.

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, azaz kétoldalú aktus. A munkaszerződés egyik fél hiányában nem köthető meg.

Így a munkajog nem vonatkozik a társaság egyedüli résztvevőjének az általa alapított társasággal fennálló kapcsolataira.

A társaság egyetlen tagja ebben a helyzetben köteles elhatározásával ellátni az egyedüli végrehajtó szerv funkcióit - igazgató, vezérigazgató, elnök stb. Menedzsment tevékenységek ebben az esetben szerződéskötés nélkül hajtják végre, ideértve a munkát is.

A szervezet vezetőjének munkájának szabályozásának jogalapja

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke alapján a szervezet vezetőjének jogait és kötelezettségeit a munkaügyi kapcsolatok területén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok határozzák meg. Orosz Föderáció, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai, a szervezet alapító okiratai, helyi rendeletek, munkaszerződés.

Munkaszerződés megkötése a vezetővel

szervezetek

Először is megjegyezzük, hogy a szervezet vezetőjével munkaszerződés mind határozatlan időre, mind határozott időre köthető (határozott idejű munkaszerződés). Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a vezetővel, akkor annak érvényességi idejét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke alapján a szervezet létesítő dokumentumai vagy a felek megállapodása határozza meg. Vegye figyelembe, hogy az érvényességi időt, valamint azokat a körülményeket (okokat), amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részével összhangban egy bizonyos időtartamra szóló megállapodás megkötésének alapjául szolgálnak, fel kell tüntetni a munkaviszonyban. szerződés.

Munkaügyi jogszabályok és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok Munkatörvény, illetve a szervezet létesítő okiratai a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megkötését (pályázat tartása, választás, kinevezés stb.) megelőző eljárásrendet állapíthatnak meg. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 2. része tartalmazza.

Így például egy egységes vállalkozás vezetőjével kapcsolatban megállapítást nyer, hogy őt az ingatlan tulajdonosa nevezi ki ezt a vállalkozást. Ezt jelzi a 2002. november 14-i 161-FZ „Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról” szóló szövetségi törvény (a továbbiakban - 161-FZ törvény) 21. cikke. Vegye figyelembe, hogy a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőinek kinevezése verseny alapon történik, ami az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-án kelt, 234. számú, „A munkaszerződések megkötésének eljárásáról” szóló rendeletének (3) bekezdéséből következik. és a szövetségi állam egységes vállalatainak vezetőinek tanúsítványa" (a továbbiakban - 234. számú rendelet). A szövetségi állami egységvállalkozás vezetői állás betöltésére kiírt pályázat lebonyolításának rendjét, az abban való részvétel feltételeit, a pályázat nyertesének megállapításának rendjét a Szövetség június 20-i számú határozatával jóváhagyott Szabályzat határozza meg. , 2011. sz. 1060-r "Azon szövetségi állami egységvállalkozások listájának jóváhagyásáról, amelyekre vonatkozóan különleges eljárást hoztak létre a szövetségi végrehajtó szervek határozatainak elfogadására."

A korlátolt felelősségű társaság egyedüli vezető testületét (vezérigazgató, elnök) a társaságban résztvevők közgyűlése választja, ha a társaság alapszabálya ezt a kérdést nem a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe utalja. társaság (az 1998. február 8-i 14-FZ "A korlátolt felelősségű társaságokról" szóló szövetségi törvény (a továbbiakban - 14-FZ törvény) 40. cikke).

Egyedüli végrehajtó szerv Részvénytársaság(igazgató, vezérigazgató) a társaság közgyűlése választja meg, ha a részvénytársaság alapszabálya ezeket a kérdéseket nem a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe utalja (Tt. 69. §). A részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i 208-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - 208-FZ törvény)).

Azt kell mondani, hogy általános esetben a vezetővel kötött munkaszerződést önállóan kidolgozott szerződési formanyomtatvány alapján kötik meg, amely tartalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkében és 43. fejezetében megállapított összes követelményt.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 3. része szerinti munkaszerződést azonban az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével a munkaszerződés szabványos formanyomtatványa alapján kell megkötni, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagy jóvá. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét. Vegye figyelembe, hogy ma egy ilyen formanyomtatványt az Orosz Föderáció kormányának 2013. április 12-én kelt 329. számú, „Az állami (önkormányzati) intézmény vezetőjével kötött munkaszerződés szabványos formájáról” szóló rendelete hagy jóvá.

Vegye figyelembe, hogy a szövetségi állam egységes vállalkozása munkaszerződés megkötése érdekében a vezetővel az Oroszországi Gazdasági Fejlesztési Minisztérium által a 2005. március 2-án kelt 49. számú rendeletben kidolgozott munkaszerződést veheti alapul. A szövetségi állam egységes vállalatának vezetőjével kötött példaértékű munkaszerződés jóváhagyásáról."

A szervezet vezetőjének különleges státusza ellenére a munkaszerződés megkötésekor be kell tartani azokat a törvényi előírásokat, amelyek minden munkavállalóra vonatkoznak, beosztásától függetlenül.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke előírja, hogy a munkavállalónak állásra jelentkezésekor be kell mutatnia bizonyos dokumentumokat (útlevél, munkakönyv és mások).

Ezen túlmenően, ha az állampolgár állami (önkormányzati) intézményvezetői posztra jelentkezik (pályázik), köteles tájékoztatást adni jövedelméről, vagyonáról és vagyoni kötelezettségeiről, valamint házastársa jövedelméről, vagyonáról és vagyoni kötelezettségeiről. és kiskorú gyermekek. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 4. része.

Felhívjuk figyelmét, hogy a felvett állami (önkormányzati) intézményvezető köteles ezt a tájékoztatást a jövőben évente benyújtani.

Az ilyen információk benyújtásának eljárását az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó szervezet vagy egy helyi önkormányzati szerv szabályozási jogi aktusa hagyja jóvá, attól függően, hogy ki vezeti azt az intézményt, amelyben az állampolgár bekerül. fejének (amelyben a polgárt, mint vezetőt alkalmazzák).

Felhívjuk figyelmét, hogy ma a szövetségi vezetőjeként állásra jelentkező állampolgár benyújtásának eljárása közintézmény rendelettel jóváhagyott szabályok határozzák meg, valamint a szövetségi állam intézményének vezetőjét, aki a jövedelmükről, vagyonukról és vagyonhoz kapcsolódó kötelezettségeikről, valamint házastársuk (felesége) és kiskorú gyermekeik jövedelméről, vagyoni és vagyoni kötelmeiről tájékoztatást nyújtó intézmény vezetője. Az Orosz Föderáció Kormányának 2013. március 13-i 208. sz. „A szövetségi állami intézmény vezetőjének, valamint a szövetségi állami intézmény vezetőjének beosztását betöltő személy általi benyújtásra vonatkozó szabályok jóváhagyásáról jövedelmükről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeikről, valamint házastársuk (felesége) és kiskorú gyermekeik jövedelméről, vagyoni és vagyoni kötelezettségeiről."

A szervezet vezetőjének munkája részmunkaidőben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke szerint a szervezet vezetője részmunkaidőben dolgozhat egy másik munkáltatónál, de csak a jogi személy felhatalmazott szervének vagy a szervezet ingatlanának tulajdonosának engedélyével, vagy a tulajdonos által meghatalmazott személy (szerv).

Így például a 208-FZ törvény 69. cikkének (3) bekezdése kimondja, hogy a társaság egyedüli végrehajtó szervének funkcióit gyakorló személy (igazgató, vezérigazgató) más szervezet vezető testületében tisztséget csak a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hozzájárulásával lehet betölteni. Vegye figyelembe, hogy a kombináció ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke alapján kombinált munkának minősül, mivel a másik munkáltatónál végzett munka a külső részmunkaidős állás egyik jele.

Felhívjuk figyelmét, hogy a más munkáltatónál történő részmunkaidős munkavégzés engedélyét a szervezetnek rögzítenie kell a szervezet alapszabályában vagy a vezető munkaszerződésében, amelyet egy meghatalmazott személy ír alá.

A szervezet alapszabálya megtilthatja a fizetett tevékenységek más szervezetekben történő végrehajtását. Például a 161-FZ törvény 21. cikkének (2) bekezdése értelmében az egységes vállalkozás vezetői nem jogosultak egyéb fizetett tevékenységre állami szerveknél, önkormányzatoknál, kereskedelmi és non-profit szervezetek, kivéve az oktatási, tudományos és egyéb alkotó tevékenységet.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vezetője nem lehet tagja a szervezetben felügyeleti és ellenőrzési feladatokat ellátó szerveknek.

A szervezet vezetőjének anyagi felelőssége

A szervezet vezetője teljes felelősséggel tartozik a szervezetnek okozott közvetlen tényleges károkért, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikkéből következik. Emlékeztetünk arra, hogy a közvetlen tényleges káron a munkáltató készpénzvagyonának valós csökkenése vagy a meghatározott vagyontárgy (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért) állapotának romlása értendő, mivel valamint annak szükségessége, hogy a munkáltatónak költségeket vagy túlzott kifizetéseket kelljen viselnie az ingatlan megszerzése, helyreállítása vagy a munkavállaló által harmadik feleknek okozott kár megtérítése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 238. cikke).

Felhívjuk figyelmét, hogy a szervezet vezetőjének teljes felelőssége a szervezetnek okozott kárért a törvény erejénél fogva keletkezik, ezért a munkáltatónak jogában áll a kár teljes megtérítését követelni, függetlenül attól, hogy az e személlyel kötött munkaszerződés tartalmaz-e feltétel teljes felelősség vagy nem. Ezt jelzi az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2006. november 16-án kelt, 52. sz., „A munkavállalók munkáltatónak okozott károkért való felelősségére vonatkozó jogszabályok bírósági alkalmazásáról” szóló határozatának 9. bekezdése.

Ezzel kapcsolatban a teljes felelősség feltétele a vezető munkaszerződésében tájékoztató jellegű tájékoztatásként szerepelhet.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak nem kell külön megállapodást kötnie a vezetővel a teljes egyéni felelősségről, mivel az ő felelőssége az egyedüli végrehajtó szerv feladatainak ellátása során biztosított.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének 2. részével összhangban, a szövetségi törvények által előírt esetekben a szervezet vezetője megtéríti a szervezetnek azokat a veszteségeket, amelyeket bűnös cselekményekkel okozott.

Így a bűnös cselekményből (tétlenségből) okozott veszteségek megtérítésének kötelezettsége különösen a részvénytársaság egyedüli végrehajtó szervére hárul (a 208-FZ. sz. törvény 71. cikke), egy részvénytársaság egyedüli végrehajtó szervére. korlátolt felelősségű társaság (a 14-FZ törvény 44. cikke) .

Ebben az esetben a veszteségek kiszámítását az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 15. cikkében előírt normák szerint kell elvégezni.

További felmondási okok

munkaszerződés a szervezet vezetőjével

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben meghatározott indokokon túlmenően a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke értelmében a következő okok miatt szűnik meg:

1) a szervezet vezetőjének – az adósnak – a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályai szerinti felmentésével kapcsolatban.

Az adós fejének hivatalból való eltávolításának eljárását a fizetésképtelenségről (csőd) szóló, 2002. október 26-i 127-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - 127-FZ törvény) 69. cikke szabályozza.

2) a munkaszerződés megszüntetéséről szóló határozatnak a jogi személy, vagy a szervezet vagyonának tulajdonosa, illetve a személy (szerv) meghatalmazott tulajdonosa általi elfogadásával kapcsolatban. Az egységes vállalkozás vezetője vonatkozásában a munkaszerződés meghatározott indokok alapján történő megszüntetéséről az egységes vállalkozás tulajdonosa által felhatalmazott szerv hozza meg a 234. számú határozatban előírt módon.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére nem lehet megszüntetni:

- fejjel - terhes nő, kivéve a szervezet felszámolása esetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 1. része, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 26. pontja). 2014. január 28. 1. sz. „A nők, a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek és a kiskorúak munkavállalását szabályozó jogszabályok alkalmazásáról” );

- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 4. részében felsorolt ​​személyek valamelyikébe tartozó vezetővel:

- azoknak a nőknek, akiknek 3 év alatti gyermekük van;

- egyedülálló anyáknak, akik 14 év alatti gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékkal élő gyermeket nevelnek (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. március 21-i határozata, 66-KGpr14-2);

- 14 éven aluli gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket anya nélkül nevelőknek;

- azoknak a szülőknek (a gyermek egyéb törvényes képviselőinek), akik három vagy több 14 év alatti gyermeket nevelő családban 3 éven aluli gyermeknek, vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeknek egyedüli eltartói, kivéve, ha a másik szülő (a gyermek egyéb törvényes képviselője) áll munkaügyi kapcsolatok.

A munkáltató csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének (1), 5-8, 10 vagy 11 bekezdésében vagy 336. cikkének (2) bekezdésében meghatározott indokok alapján jogosult felmondani ezekkel a személyekkel kötött munkaszerződést. ;

- átmeneti keresőképtelenség időszakában vagy amikor a vezető szabadságon van, kivéve a szervezet felszámolása esetét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része, a plénum határozatának 50. pontja). az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i 2. sz. „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről”;

3) a munkaszerződésben meghatározott egyéb okból. Vagyis a munkaszerződés további (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által nem előírt) indokokat írhat elő. Általános szabály, hogy ebben az esetben a felek olyan indokokat szolgáltatnak, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a szervezet vezetőjének feladataik elmulasztásához vagy nem megfelelő ellátásához. Így például az Oroszországi Gazdaságfejlesztési Minisztérium 2005. március 2-i 49. sz. rendeletével jóváhagyott, egy szövetségi állam egységes vállalatának vezetőjével kötött mintaszerű munkaszerződés 6.3. bekezdése meghatározza, hogy munkaszerződés felmondható a végrehajtó hatóság kezdeményezésére az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban meghatározott indokok alapján, beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (3) bekezdését is, a következő további indokok alapján:

a) az előírt módon jóváhagyott mutatók Vezető hibájából történő nem teljesülése gazdasági hatékonyság vállalkozási tevékenységek;

b) a vállalkozás ellenőrzésének az előírt módon történő lefolytatásának elmulasztása;

c) az Orosz Föderáció kormánya, a szövetségi végrehajtó szervek határozatainak be nem tartása;

d) a vállalkozás gazdasági fennhatósága alá tartozó vagyontárgyakkal a jogszabályi követelményeket és a vállalkozás alapszabályában meghatározott különleges jogképességét megsértve ügyleteket köt;

e) a Vezető hibájából három hónapot meghaladó bérhátralék fennállása a vállalkozásnál;

f) a vezető hibájából az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon megállapított munkavédelmi követelmények megsértése, amely bírósági határozatot hozott a vállalkozás felszámolásáról vagy szerkezeti egysége tevékenységének megszüntetéséről ;

g) a vállalkozás vagyonának, ideértve az ingatlant is, a vállalkozás alapszabályában meghatározott tevékenységi típusainak megfelelő rendeltetésszerű használatának elmulasztása, valamint a költségvetési és extra felhasználás elmulasztása. - a vállalkozás számára három hónapnál hosszabb ideig a tervezett célra elkülönített költségvetési források;

h) a vezető olyan hivatali vagy üzleti titkot képező információ közlése, amely a tevékenysége teljesítésével összefüggésben jutott tudomására. hivatalos feladatokat;

i) az Orosz Föderáció jogszabályai, valamint a vállalkozás alapszabálya követelményeinek megsértése az ügyletekben való érdekeltségről szóló információk bejelentése tekintetében, beleértve a kapcsolt személyek körét is;

j) az Orosz Föderáció jogszabályaiban és a 49. számú rendelet 3.1.3. pontjában meghatározott, bizonyos típusú tevékenységek végzésére vonatkozó tilalom megsértése;

k) ____________ (szükség esetén egyéb további felmondási okok megjelölése).

Meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás okainak néhány hozzávetőleges megfogalmazása nem csak a szövetségi állami egységvállalkozások vezetőivel, hanem a nem kormányzati szervezetek vezetőivel is munkaszerződés megkötésekor használható.

A munkaszerződés megszűnése esetén garanciák a szervezet vezetőjének

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke szerint, ha a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdésével összhangban felmondják, akkor bűnös cselekmények hiányában ( a vezető tétlensége) a munkaszerződésben meghatározott összegű, de legalább a havi átlagkereset háromszorosának megfelelő kártérítést kap.

Így a végkielégítés konkrét összegét a munkaszerződés vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodások állapítják meg.

Jegyzet!

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének (2) bekezdése értelmében a vezetőket elbocsátják állami vállalatok, állami vállalatok, gazdasági társaságok, amelyek részvényeinek (részesedésének) több mint 50%-a állami vagy önkormányzati tulajdonban van, valamint az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli alapjainak, állami vagy önkormányzati intézményeinek, állami vagy önkormányzati intézményeinek vezetői egységes vállalkozások, akkor a havi átlagkereset háromszorosának megfelelő összegű kártérítést fizetnek nekik, feltéve, hogy nem követtek el vétkes cselekedeteket (tétlenséget). Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 279. cikke, 349.3 cikkének 1. és 2. része.

A munkaszerződés idő előtti felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke értelmében a szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani. Ebben az esetben erről legkésőbb egy hónappal korábban köteles írásban értesíteni a munkáltatót (a szervezet ingatlanának tulajdonosát, képviselőjét). Ennek megfelelően a felmondási idő ilyen esetben legalább egy hónap.

a társaság vezetőjével alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Társadalom”, egyrészt, és gr. , útlevél: sorozat , szám , kiállítója , lakóhelye: , a továbbiakban: " Felügyelő”, másrészt, a továbbiakban: „Felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban „ Szerződés" a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A vezetőt a Társaság beosztásába az 1. számú jegyzőkönyv alapján nevezi ki Általános találkozó a Társaság alapítói "" 2019-től.

1.2. A Megállapodásban foglaltak szerint a Vezető vállalja, hogy a Szerződésben meghatározott hatáskörében a Társaság jelenlegi tevékenységét irányítja, és a Társaság a Vezetőt ruházza fel a Társaság jelenlegi tevékenységeinek irányítására, kivéve a Társaság alapítóinak közgyűlésének kizárólagos hatáskörébe tartozó kérdések megoldása.

1.3. A Szerződés szerinti munka a Vezető fő munkahelye és foglalkoztatási típusa. extra munka egyidejűleg nem megengedett.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A megállapodás aláírásának napján lép hatályba, és 2019-ig érvényes.

3. A VEZETŐ FUNKCIÓI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

3.1. A vezető tevékenységének fő céljai:

3.1.1. a Társaság maximális gazdasági hatékonyságának és jövedelmezőségének elérése a kereskedelmi forgalom, a nettó eredmény, a tőkebeáramlás, a társaság tulajdonában lévő vagyon, értékpapírok mennyiségének növelésével, monetáris eszközök, szellemi tulajdon, stb., valamint az adósságteher, költségek, terhelések folyamatos csökkentése, optimális adópolitika stb.

3.1.2. a Társaság termékeinek, munkáinak és szolgáltatásainak magas versenyképességének biztosítása a piacon;

3.1.3. a magánszemélyek és jogi személyek igényeinek legteljesebb és legszínvonalasabb kielégítése a Társaság által gyártott termékekkel, elvégzett munkákkal és szolgáltatásokkal kapcsolatban;

3.1.4. a Társaság hatékony munkaerő létrehozása, valamint a legjobb munkakörülmények, a továbbképzés és a karrier növekedés biztosítása.

3.2. A vezető a rábízott feladatkörében az alábbi feladatokat látja el:

3.2.1. képviseli a Társaság érdekeit mind az Orosz Föderációban, mind külföldön;

3.2.2. önállóan, hatásköre keretein belül vagy a Társaság vezető testületei által a törvényben, a Társaság Alapszabályában és a Társaság belső dokumentumaiban előírt módon történő jóváhagyást követően a Társaság nevében tranzakciókat bonyolít le;

3.2.3. kezeli a Társaság vagyonát jelenlegi tevékenységének biztosítása érdekében a jelen Alapszabályban meghatározott keretek között;

3.2.4. a Társaság nevében képviseleti jogra vonatkozó meghatalmazást ad ki, ideértve a helyettesítési joggal járó meghatalmazást is;

3.2.5. munkaszerződést köt a Társaság alkalmazottaival, rendeleteket ad ki az alkalmazottak kinevezéséről, áthelyezéséről és elbocsátásáról;

3.2.6. ösztönző és motivációs intézkedéseket (pénzbeli és nem pénzbeli) alkalmaz a Társaság alkalmazottaival szemben, és fegyelmi szankciókat szab ki velük szemben;

3.2.7. olyan utasításokat ad ki és utasításokat ad, amelyek a Társaság valamennyi munkavállalójára kötelezőek;

3.2.8. megszervezi a Társaság Közgyűlése határozatainak végrehajtását;

3.2.9. bankszámlákat nyit a Társaságnál;

3.2.10. képviseli a Társaság érdekeit minden bíróságon (bíróságon). általános joghatóság, választottbíróságok, választottbíróságok) az Orosz Föderáció területén és külföldön minden szakaszban pereskedés, beleértve a végrehajtási eljárás szakaszát is;

3.2.11. megoldja a Társaság taggyűlésének előkészítésével, összehívásával és megtartásával kapcsolatos kérdéseket;

3.2.12. biztosítja, hogy a Társaság tagjairól és a Társaság alaptőkéjében lévő részvényeikről vagy részvényrészeikről, a Társaság tulajdonában lévő részvényekről vagy részvényrészekről szóló információk megfeleljenek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő adatoknak. , valamint közjegyző által hitelesített ügyletek a Társaság jegyzett tőkéjében lévő részvények átruházására, amelyekről a Társaság tudomást szerzett;

3.2.13. gyakorolja a Társaság tevékenységi céljainak eléréséhez és normál működésének biztosításához szükséges egyéb jogköröket, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival és jelen Alapokmányával összhangban, kivéve a Társaság más szerveire ruházott hatásköröket.

4. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. Az Egyesület vállalja:

4.1.1. Elegendő ok nélkül, hogy ne avatkozzon be a Vezető által a hatáskörén belül végzett tevékenységébe.

4.1.2. Biztosítsa a Vezető számára az üzleti gyakorlatban szokásosan elfogadott feltételeket hivatali feladatai ellátásához, biztosítsa a Szerződésben foglaltak megfelelő teljesítéséhez szükséges eszközöket, anyagokat és felszereléseket.

4.1.3. Megfelelően, a Szerződés feltételeinek megfelelően, fizessen bérek, díjazást, a Megállapodásban meghatározott szinten szociális garanciákat nyújtani.

4.1.4. Önként megtéríti a Vezetőnek a hatáskörének gyakorlásával kapcsolatos kiadásait, valamint a Vezetőnek a Társaság által okozott egészségi és vagyoni kárát.

4.2. A vezető vállalja:

4.2.1. A Társaságot saját hatáskörén belül, jóhiszeműen és ésszerűen irányítja annak érdekében, hogy a Társaságtól profitot termeljen gazdasági aktivitás.

4.2.2. A Társaság alapszabályában, a Társaság helyi szabályzataiban, dokumentumokban, határozatokban és szerződésekben foglaltak teljesítése.

4.2.3. Gondoskodjon a Társaság vagyonának biztonságáról.

4.2.4. Biztosítsa a Társaság megfelelő könyvelését.

4.2.5. Gondoskodjon a dokumentumok Társaság általi tárolásáról a Társaság Alapszabályának és a jogszabályoknak megfelelően.

4.2.6. A Társaság munkavállalói számára biztonságos és kedvező munkakörülmények biztosítása a munkavédelmi jogszabályok előírásainak megfelelően, Munkatörvény, a Társaság helyi szabályozása.

4.2.7. A Társaság polgári védelem területén végzett munkájának megszervezése és biztosítása.

4.2.8. Megszervezi és biztosítja az államtitkot képező minősített adatok Társaság általi védelmét.

4.2.9. Meghatározza azon információk listáját, amelyek a Társaság hatósági és/vagy üzleti titkát képezik, és gondoskodni kell ezen információk biztonságáról.

4.2.10. Gondoskodni a belső munkaügyi szabályzatok kidolgozásáról és betartásáról a Társaság dolgozói részéről.

4.2.11. Képviseli a Társaság szerveit szükséges információ, biztosítja a Társaság meghatározott szervei tevékenységének lehetőségét.

4.2.12. A törvényben, az alapszabályban és a Társaság helyi szabályzatában előírt egyéb, hatáskörébe tartozó tevékenységeket hajt végre.

4.3. A cégnek joga van:

4.3.1. Ellenőrzést gyakorolni a Vezető által a jogszabályok, a Társaság Alapszabálya, a Társaság helyi szabályzatai előírásainak megfelelő teljesítése felett.

4.3.2. Ösztönözze a vezetőt lelkiismeretes és hatékony munkára.

4.3.3. A Vezető felelősségre vonása a törvényben előírt módon.

4.3.4. Végrehajtáshoz kötelező utasításokat adni a Vezetőnek a Társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységének irányairól (irányváltásáról).

4.3.5. Követelje a Vezetőtől a Szerződésben vállalt kötelezettségek lelkiismeretes és megfelelő teljesítését.

4.4. A vezetőnek joga van:

4.4.1. A Társaság nevében meghatalmazás nélkül jár el, képviseli érdekeit minden harmadik fél előtt, beleértve hatóságok és közigazgatás, önkormányzati hatóságok, igazságügyi és rendészeti szervek, a Társaság, vállalkozók és magánszemélyek.

4.4.2. A Társaság nevében gazdasági szerződéseket (megállapodásokat) köt, váltót ír alá és a Társaság egyéb kötelezettségeit a hatáskörébe tartozik.

4.4.3. A Társaság vagyonáról saját hatáskörében rendelkezzen.

4.4.4. A Társaság alkalmazottainak felvétele és elbocsátása, a Társaság nevében ösztönző intézkedések meghozatala és büntetések kiszabása.

4.4.5. Megbízásokat (utasításokat) ad ki, ad szóbeli és írásbeli utasításokat, amelyek a Társaság munkavállalóira nézve kötelező érvényűek.

4.4.6. A Vállalat nevében meghatalmazást adnak ki, jogkörüket a Társaság más munkavállalóira ruházzák át.

4.4.7. A Társaság alapító okiratában és a jogszabályokban foglaltak szerint a Társaság vezetői feladatai ellátásához szükséges egyéb tevékenységeket és egyéb jogokat is el kell végeznie.

5. A VEZETŐ FIZETÉSE

5.1. A fej be van állítva hivatalos fizetés rubel mennyiségben. A fizetést havonta fizetik ki a vezetőnek. A tiszti illetmény a Társaság által előírt módon indexálható.

5.2. A vezetőnek további rubel díjazás jár, a Társaság által megállapított módon.

5.3. Évente, a Társaság üzleti tevékenységének eredménye alapján, ha pozitívat ér el pénzügyi eredmény tevékenység A vezető egyszeri díjazásban részesül rubel összegben.

5.4. A Társaságnak jogában áll a Vezetőnek egyéb díjazást fizetni a Társaság Közgyűlésének határozata alapján.

6. KÖLTSÉGTÉRÍTÉS

6.1. A Vezetőnél a Társaság irányításával kapcsolatban felmerülő összes költség, beleértve a reprezentatív költségeket a Társaság azonnali, feltétel nélkül megtéríti.

6.2. A költségeknek a Szerződés 6.1. pontjában meghatározott költségekhez való hozzárendelését a Vezető maga végzi.

7. KÁRTÉRÍTÉS

7.1. A Vezetőnek a Szerződés szerinti feladatai ellátása során okozott egészségi és/vagy vagyoni kárt a Társaság teljes egészében megtéríti.

8. A VEZETŐ MUNKA- ÉS PIHENÉSI FELTÉTELEI

8.1. A Vezető munkaidejének módját a Társaság célszerűsége határozza meg, és rendszertelen munkanap jellegű.

8.2. A munkanap kezdetének és végének, valamint a pihenő és étkezési szünetek időpontját a Vezető határozza meg önállóan, a Társaság érdekei alapján.

8.3. A Társaság a Vezető számára az üzleti gyakorlatban szokásos munkakörülményeket biztosítja hivatali feladatai ellátásához.

8.4. A Társaság a Társaság költségére biztosítja a Vezető számára a mobiltelefonos kommunikációt anélkül, hogy annak használatát korlátozná.

8.5. A Társaság a Vezető részére az üzleti gyakorlatban elfogadott osztályú cégautót bocsát rendelkezésre, szabálytalan munkaidőben dolgozó sofőrrel.

8.6. A vezetőt évi 28 naptári nap fizetett szabadság illeti meg.

8.7. A szabadság kiadásának idejét a Vezető határozza meg önállóan, a Társaság érdekei alapján.

8.8. A Társaság közgyűlésével egyetértésben a Vezető részére fizetés nélküli szabadság adható, feltéve, hogy a szabadság biztosítása nem befolyásolja hátrányosan a Társaság teljesítményét.

9. TÁRSADALMI GARANCIÁK

9.1. A Szerződés időtartama alatt a Társaság fizeti a Vezető kezelését. A kezelés típusának, módjának és helyének megválasztását a Vezető orvosi jelzések alapján határozza meg.

9.2. Abban az esetben, ha a vezetőt a Vállalat kezdeményezésére felmentik hivatalából, egyszeri juttatásban rubel összegben részesül.

10. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

10.1. A Szerződésben vállalt kötelezettségek nem vagy nem megfelelő teljesítése esetén a Felek a Szerződésben és a jogszabályokban meghatározott felelősséggel tartoznak.

10.2. Az egyik Félnek okozott kárt a másik Fél teljes egészében megtéríti, ha jogszabály vagy a Szerződés eltérően nem rendelkezik.

10.3. A vezető felelősséggel tartozik a Társaság felé a vétkes cselekményével (tétlenségével) a Társaságnak okozott közvetlen kárért, beleértve a Társaságot. szolgálati (üzleti) titok nyilvánosságra hozataláért, hacsak jogszabály a felelősség más okát és mértékét nem állapítja meg.

10.4. A Vezető felelőssége okának és mértékének meghatározásakor figyelembe veszik az üzleti ügyletek szokásos feltételeit és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket.

10.5. A Vezető felelőssége a Társaságnál a szokásos gazdasági kockázatból és/vagy vis maior körülményekből eredő veszteségekért kizárt.

10.6. A Társaság a Vezetővel szemben a Szerződésben vállalt kötelezettségeinek elmulasztásáért/nem megfelelő teljesítéséért a jogszabályban előírt módon felel.

10.7. Az egyik Fél bűnösségének bizonyítási kötelezettsége a másik Félé.

11. A SZERZŐDÉS FELMONDÁSÁNAK OKAI

11.1. A Szerződés a Szerződés lejártával, a Felek megegyezésével, a Vezető kezdeményezésére, a Társaság kezdeményezésére, a Felek által nem befolyásolható körülmény miatt, a szerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt megszűnhet. Megállapodás, ha ez a jogsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét.

11.2. A Szerződés 11.1. pontjában meghatározott okok bármelyike ​​miatti felmondás a Társaság közgyűlésének határozatával vagy a Társaság által meghatalmazott személy által történik.

11.3. A Társaság kezdeményezésére a Szerződés határidő előtt felmondható az alábbi esetekben:

  • a Társaság felszámolása vagy reorganizációja;
  • a Társaság fizetésképtelenné nyilvánítása (csőd);
  • a Társaság alapszabályában, a testületek határozataiban vagy személyekben foglalt követelményeknek a vezető általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a Szerződés feltételeinek szisztematikus megsértése;
  • átmeneti rokkantság miatti 14 naptári hónapos egymás utáni távollét, kivéve, ha a jogszabály meghatározott betegség esetén hosszabb időt ír elő a munkahely megtartására. Ipari sérülés miatti munkaképesség elvesztése, ill foglalkozási megbetegedés a munkavégzés helye a munkaképesség helyreállításáig vagy a rokkantság megállapításáig megmarad;
  • olyan cselekmények elkövetése, amelyek a Társaságnak veszteséget okoztak, kivéve a szokásos gazdasági kockázat eseteit.

11.4. Amennyiben a Szerződés felmondása a Szerződés 11.3. pontjában meghatározott indokok alapján történik, a munkakönyv A vezető számára a következő felmondási okok vannak feltüntetve: "Munkáltató kezdeményezésére."

11.5. Ha a Szerződés felmondása a Szerződésben meghatározott, de jogszabályban nem rögzített indok alapján történik, a Vezető munkafüzetében a felmondás alapjaként a „Felek megállapodása” szerepel.

11.6. A szerződés felmondható a bírósági ítélet hatálybalépésével, amellyel a vezetőt olyan büntetésre ítélik, amely kizárja a korábbi munka folytatásának lehetőségét.

11.7. A Megállapodás a Társaság kezdeményezésére a Vezető átmeneti rokkantsága és éves szabadságon való tartózkodása alatt nem szüntethető meg, kivéve a Társaság teljes felszámolásának esetét.

11.8. A Megállapodás Vezető kezdeményezésére történő felmondása esetén a Vezető köteles legalább naptári nappal korábban írásban értesíteni a Társaságot a Szerződés közelgő felmondásáról.

11.9. A Megállapodásnak a vezető kezdeményezésére történő felmondása esetén a vezető munkafüzetében a következő felmondási okok szerepelnek: „A munkavállaló kezdeményezésére”.

11.10. A Vezető kezdeményezésére a Szerződés határidő előtt felmondható, ha:

  • a vezető betegsége vagy fogyatékossága, amely megakadályozza a Megállapodás szerinti kötelezettségeinek teljesítésében;
  • a Szerződésben vállalt kötelezettségeinek a Társaság általi ismételt vagy folyamatos megszegése;
  • a „Felek” által érvényesnek elismert egyéb okok fennállása.

12. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

12.1. A Megállapodás 2 eredeti, orosz nyelvű példányban készült, mindkét fél számára egy-egy példányban.

12.2. A Megállapodás szövege bizalmas információkat tartalmaz, és az esetek kivételével nem adható ki harmadik félnek törvény által megállapított vagy a Felek megállapodása alapján.

12.3. A Megállapodás feltételei a Felek közös megegyezésével módosíthatók, a munkajogi jogszabályokban meghatározott esetek kivételével. A Szerződés feltételeinek bármilyen módosítása a Felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a Szerződés szerves részét képezi.

12.4. A Szerződésből eredő minden vitát a jogszabályoknak megfelelően rendeznek.

13. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI

Társadalom Jur. cím: Postacím: TIN: KPP: Bank: Elszámolás/számla: Korr./számla: BIC:

Felügyelő Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Cím: Telefon:

14. A FELEK ALÁÍRÁSA

Társadalom _________________

Felügyelő __________________

Az LLC igazgatójával munkaszerződést kell kötni - ennek a dokumentumnak a mintája a cikk elején található Nyomtatványok részben található - a Általános rendelkezések a munkavállaló és a munkáltató között létrejövő jogviszonyok formalizálásának rendjét szabályozó munkaügyi jogszabályok. Az alábbiakban az olvasó tájékoztatást kap az LLC vezérigazgatójával kötött munkaszerződés-tervezet elkészítésének módjáról, valamint kap egy linket a kész dokumentum mintájának letöltéséhez.

Munkaszerződést kötünk az LLC igazgatójával (általános szabályok)

Az Art. (1) bekezdésében foglaltak szerint a 2011. évi CXVI. A társaságokról szóló, 1998. február 8-i, 14. sz. szövetségi törvény 40. cikke értelmében az LLC vezérigazgatója az egyetlen végrehajtó szerv. A pozíciót betöltõ személy megválasztását a társaság alapítóinak közgyûlése bízza meg (kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen döntések meghozatala az igazgatóság hatáskörébe tartozik).

Egy személy ilyen pozícióra történő elfogadásához megfelelő munkaszerződést kell kötni vele. Ezt jelzi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 274. cikke, amely szerint az igazgató jogállását nemcsak a hatályos jogszabályok és belső szervezeti dokumentumok normái, hanem a munkaszerződés rendelkezései is megállapítják. Az Art. (1) bekezdésével összhangban munkaszerződést ír alá az LLC vezérigazgatójával. 40 FZ 14. sz., a vállalkozás tulajdonosai közgyűlésének elnöke vagy a meglévő igazgatóság vezetője.

A munkaszerződés megkötésének árnyalatai az igazgatóval - az egyedüli alapítóval

Az LLC egy kisvállalkozási forma, amely nagyon gyakori mind a sikeres vállalkozók, mind a kezdők körében. Ugyanakkor az üzletemberek gyakran úgy döntenek, hogy önállóan regisztrálják saját vállalkozásukat, anélkül, hogy partnerek segítségét kérnék. Ennek eredményeként egy személy lesz az LLC alapítója, akinek hatásköre kiterjed a vállalatirányítás minden területére, beleértve a személyzet felvételét is.

A cég egyedüli tulajdonosa munkaszerződés megkötése nélkül is betöltheti vezetői pozícióját. Valójában ebben az esetben egyszerűen nincs kivel megállapodást kötnie, mivel nem tud egyszerre fellépni munkáltatóként és munkavállalóként. Ezt az álláspontot osztja az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma (2015. február 19-i 03-11-06/2/7790 levél) és Rostrud (2013. március 6-i 177-6-1 levél). A szerződés kétoldalú megállapodás, amelynek résztvevői egymással szemben bizonyos kötelezettségeket vállalnak. A szóban forgó esetben ugyanazt a személyt kell mindkét szerződő félnek feltételezni - és ez a részlegek képviselői szerint elfogadhatatlan.

Igaz, a fenti dokumentumokban szereplő információk csak tájékoztató jellegűek. Sőt, a megállapodás hiányát az adóhatóság az adóelkerülési kísérletnek is felfoghatja: ha a megállapodást nem kötik meg, az igazgató, mint a szervezet alkalmazottja jövedelméből nem vonják le a személyi jövedelemadót, és a kötelező szociális a hozzájárulások nem érkeznek költségvetésen kívüli alapokba. Ugyanakkor az alapító a kapott osztalék után adót fizet a költségvetésbe, így nem vonható le egyértelmű következtetés, hogy munkaszerződés megkötése nélkül nem teljesíti adózói kötelezettségét.

Hogyan kell munkaszerződést kötni az igazgatóval - az egyedüli alapítóval?

A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkaszerződés megkötésének szükségességéről a társaság alapítója dönthet. A jogalkotó nem ad egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy ezt kötelező-e vagy sem.

Ha a cég tulajdonosa úgy dönt, hogy dokumentálja munkaügyi feladatait, akkor megállapodást kell kötnie a hatályos jogszabályok követelményeivel összhangban. Ugyanakkor az Art. A 14. szövetségi törvény 39. cikke kimondja, hogy az LLC-ben, amelynek alapítója egy személy, minden olyan döntés meghozatalára jogosult, amelyet a társaság résztvevőinek közgyűlése meghoz. egyedüli alapítója.

Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy hivatalosan jóváhagyja magát vezérigazgatónak, a következőket kell tennie:

  1. A vezérigazgató kinevezéséről szóló határozatot tartalmazó dokumentum elkészítése és jóváhagyása.
  2. Írja alá a szerződést a munkáltató és a munkavállaló nevében.

Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés tartalma

Sem az LLC vezérigazgatójával kötött munkaszerződés megkötésének eljárását, sem annak tartalmára vonatkozó követelményeket a jogalkotó nem határozza meg. Ez azt jelenti, hogy a dokumentum elkészítésekor a vállalkozásnál kifejlesztett szabványos nyomtatványt használhatja. A bármely szervezet alkalmazottaival kötött munkaszerződés általános követelményeit a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke (az ilyen megállapodás megkötésének árnyalataival kapcsolatos részletek a következő cikkben találhatók: "Minta egy alkalmazottal kötött szabványos munkaszerződés 2018-2019 között (az űrlap letöltése)" .

A jelen cikk rendelkezései szerint a felek által aláírandó kész szerződésnek tartalmaznia kell a következőket:

  • a felvett munkavállaló teljes neve (jelen esetben a főigazgató), valamint a személyazonosságát igazoló dokumentum adatai;
  • a foglalkoztató szervezet neve;
  • a szerződés tárgya;
  • a szerződést kötő felek jogai és kötelezettségei;
  • szerződési idő. Sürgős szerződés esetén feltünteti a felmondás időpontját munkaköri kötelességek igazgató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 1. részének rendelkezései szerint a szervezet alapszabálya vagy a felek megállapodása határozza meg);
  • a munkavállaló munka- és pihenési rendje;
  • az igazgatónak munkája során nyújtott garanciák és ellentételezések;
  • az igazgató felelősségének feltétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 277. cikkének rendelkezései szerint a vállalkozás vezérigazgatója teljes pénzügyi felelősséggel tartozik munkája eredményéért).

A fent felsorolt ​​kötelező feltételeken kívül a munkaszerződés tartalmazhat további (nem kötelező), bár ez csak akkor lehetséges, ha azok nem sértik az igazgató jogait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része). .

Ezek lehetnek feltételek:

  • próbaidő alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint időtartama legfeljebb hat hónap lehet);
  • semmilyen titok (kereskedelmi, hivatalos stb.) felfedése;
  • juttatások biztosítása a munkavállaló és/vagy családtagjai számára stb.

Amint látja, egy olyan munkaszerződés megalkotása, amely meghatározza a munkáltató (LLC) és a munkavállaló (vezérigazgatója) közötti interakció eljárását és szabályait, meglehetősen nehéz feladat. Megoldásának megkönnyítése érdekében érdemes legalább megismerkedni vele példamutató ilyen dokumentum (lásd alább).

Munkaszerződés-minta az LLC vezérigazgatójával

Munkaszerződés

Nem ismeri a jogait?

Moszkva, 2018.03.26

  1. Tantárgy
    • A Munkáltató utasítja a Munkavállalót a főigazgatói feladatok ellátására, a Munkavállaló látja el azokat.
    • Az alkalmazott munkahelye egy iroda, amely a következő címen található: Moszkva, st. Green, d. 5 of. tizenegy.
    • A munkavállaló 2018.03.26-án kezdi meg a munkát. Ez a megállapodás 3 éves időtartamra jön létre a Munkáltatói Alapszabály 11. bekezdése szerint.
    • A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően kötelező társadalombiztosítás alá tartozik.
    • A munkavállaló vállalja, hogy nem adja ki azt az üzleti titkot, amelyhez munkaköri feladatai ellátása során hozzájut.
  2. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei
    • A munkavállalónak joga van:
      • Meghatalmazás kiadása nélkül jár el a Munkáltató nevében.
      • Vegyél fel munkásokat és rúgd ki őket.
      • A Munkáltató vagyonáról a számára biztosított keretek között rendelkezzen.
      • Aláírja a vállalatnál végrehajtandó megbízásokat.
      • A Megbízó nevében tranzakciókat bonyolít le, bankszámlákat nyit és aláírja a vállalkozás pénzügyi dokumentumait.
    • A munkavállaló köteles:
      • Irányítani a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét.
      • Szerződéseket köt a vállalkozás szerződő feleivel, és biztosítja a fennálló szerződéses kötelezettségek teljesítését.
      • A vállalkozás tevékenységének eredményéről negyedévente, legkésőbb a beszámolási negyedévet követő első hónap 15. napjáig teljes körű beszámolót nyújt be a Megbízónak.
      • Gondoskodjon a Munkáltató átruházási kötelezettségeinek időben történő teljesítéséről Pénz költségvetési és költségvetésen kívüli alapokhoz.
      • Tartsa be a munkafegyelmet, valamint a biztonsági előírásokat és a munkavédelmi előírásokat.
    • A munkáltatónak joga van:
      • Követelni a Munkavállalót a jelen megállapodásban foglalt kötelezettségek lelkiismeretes teljesítésére.
      • A Munkavállaló anyagi felelősségre vonása a hatályos jogszabályok által meghatározott keretek között.
    • A munkáltató köteles:
      • Időben és maradéktalanul fizesse ki a munkavállaló bérét.
      • Biztosítsa a Munkavállaló számára a feladatai ellátásához szükséges feltételeket.
  1. A Munkavállaló javadalmazási rendje.
    • Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló 78 ezer rubel fizetést kap. havi.
    • A munkabért havonta legalább kétszer - 12-én és 27-én - folyósítják a Munkavállalónak.
  2. A felek adatai

Honnan tudok letölteni egy LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés-mintát teljes verzióban

Az LLC főigazgatójával kötött munkaszerződés fenti példája le van rövidítve, mivel lehetetlen tükrözni az összes lehetséges információt, amelyet a cikk keretein belül meg kell adni. A fenti minta csak a dokumentum hozzávetőleges szerkezetének megértését és az egyes szakaszok tartalmának általános meghatározását teszi lehetővé. A hatályos jogszabályok valamennyi követelményének megfelelő szerződéstervezet elkészítésének elősegítése érdekében, amely meghatározza a cégvezető által a társasági munkaköri feladatok ellátása során felmerülő főbb kérdések megoldási rendjét, javasoljuk, hogy töltsön le munkaszerződés-mintát egy LLC vezérigazgatójához teljes verzió(a cikk elején az Űrlapok szakasz Utasítások alfejezetében található).

Példa a munkaszerződés kitöltésére egy LLC vezérigazgatójával

Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy az LLC főigazgatójának felvételekor nem adnak ki megbízást a pozícióba való kinevezésére, mivel a munkaszerződés megkötésének alapja ebben az esetben az alapítók közgyűlésének döntése. . A munkavállaló munkakönyvében meg kell adnia ennek a határozatnak a számát, valamint az elfogadásának dátumát - ez az információ váltja fel a szokásos információkat a megbízás számáról, amely alapján a munkavállaló elfogadták a szervezetbe.

Munkaszerződés az LLC igazgatójának

Az LLC vezérigazgatója az a személy, aki a legszélesebb körű hatáskörrel rendelkezik a vállalat alkalmazottai közül. Joga van fontos stratégiai döntéseket hozni, parancsokat kiadni és aláírni, rendes alkalmazottakat felvenni, elbocsátani stb. Az vezérigazgatón kívül azonban más igazgatók is lehetnek az LLC személyzetében, akik formálisan státusszal rendelkeznek. rendes alkalmazottak.

Ezek a rendezők lehetnek:

  • Termelési igazgató;
  • személyzet által;
  • kereskedelmi;
  • műszaki;
  • pénzügyi stb.

Az egyik ilyen igazgatóval megkötendő megállapodástervezet kidolgozásakor nem szükséges keresni és letölteni egy ilyen típusú LLC igazgatójának munkaszerződés-mintáját - teljesen lehetséges a fent bemutatott. Hiszen az igazgató és a főigazgató szinonimák. Mindketten az LLC egyetlen végrehajtó szerve.

Tehát a munkaszerződés megkötése továbbra is szükséges feltétele annak, hogy valaki teljesítse az LLC főigazgatói feladatait. Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a vezérigazgató egyben az egyedüli alapító is (vagyis ebben az esetben nem szükséges munkaszerződést kötni). A cikkben szereplő igazgatóval kötött munkaszerződés-minta alapdokumentum tervezetként használható egy adott vállalkozásban alkalmazandó megállapodás kidolgozásakor.

A korlátolt felelősségű társaság (a továbbiakban - LLC) igazgatója (elnöke, vezérigazgatója) irányítja a teljes szervezetet, és a vállalkozás egyetlen végrehajtó szerveként ismerik el (). Ugyanakkor az igazgató a vállalkozás alkalmazottja, és más munkavállalókhoz hasonlóan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vonatkozik rá. Így az LLC igazgatójával kötött munkaszerződésnek (minta alább letölthető) meg kell felelnie Általános követelmények az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében meghatározott munkaszerződéshez, de ugyanakkor tükröznie kell a munkavállaló státuszának sajátosságait, aki az egész szervezetet irányítja, és teljes felelősséget visel a vállalkozás tevékenységéért.

Megállapodás az igazgatóval: általános feltételek

Az LLC vezetőjével kötött megállapodásnak, mint bármely más, az LLC-vel kötött munkaszerződésnek (az igazgatóval kötött szerződés mintája letölthető alább), tartalmaznia kell a megkötésének dátumát és helyét, a munkavállaló személyes adatait (vezetéknév, keresztnév). név, családnév, útlevéladatok), a munkáltatóra vonatkozó adatok (a munkáltató neve, TIN-je, vezetékneve, keresztneve, a munkáltató képviselőjének apaneve, valamint a képviselő eljárásának alapjául szolgáló dokumentum adatai).

Az LLC igazgatójának munkaszerződésének (minta letölthető alább) a következő feltételeket kell tartalmaznia:

  • az igazgató munkahelye;
  • a munkavállaló munkaügyi funkciója, azaz annak jelzése, hogy a munkavállaló az LLC igazgatójaként jár el (az igazgató munkaköri feladatait a munkaköri leírás);
  • az az időpont, amikortól az igazgatónak munkába kell állnia;
  • az igazgató munkakörülményei a munkahelyen. A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény alapján ezek a feltételek a munkakörülmények felmérésének eredményei alapján vannak feltüntetve;
  • az igazgatónak fizetett munkabér és egyéb kifizetések összegét és kifizetésének rendjét, megállapított ezt az alkalmazottat munkaidő, valamint pihenőidő;
  • a munkáltató kötelezettségei az igazgató kötelező társadalombiztosításával kapcsolatban;
  • a szerződés időtartama egy meghatározott időszakra szóló szerződés megkötésekor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke 2. részének 8. bekezdése). A szerződés időtartamát az alapító okirat vagy a vállalkozás egyéb alapító okirata, vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás határozza meg ().

A munkaügyi kapcsolatok jellemzői az igazgatóval

Befejezés munkaszerződés egy LLC vezérigazgatójával (lásd alább a munkaszerződés-mintát) fontos figyelembe venni a következő jellemzőket:

  • a munkaszerződés aláírása előtt az igazgatót az LLC közgyűlésének, vagy ha az LLC alapszabálya megállapítja, az LLC igazgatóságának / felügyelő bizottságának határozatával meg kell választani e tisztségre. ();
  • a vállalkozásnak okozott kárért az igazgató teljes felelősséggel vonható ();
  • az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében az igazgató esetében a próbaidő legfeljebb hat hónap lehet;
  • az igazgatót felmentheti: 1) a szervezet vagyonának új tulajdonosa a szervezet vagyonára vonatkozó tulajdonjog megszerzésétől számított 3 hónapon belül megfelelő ellenszolgáltatás megfizetése mellett (4. pont). 81. cikk 1. része, ); 2) ha az igazgató olyan ésszerűtlen döntést hoz, amely a biztonság megsértését / nem rendeltetésszerű használatot vagy a munkáltató tulajdonának károsodását eredményezte (

A vezető tisztségviselők munkájával kapcsolatos kapcsolatok jogi szabályozása bizonyos nehézségeket okoz, főként azért, mert az ilyen munkavállalók egyidejűleg a munkáltató képviselőjének feladatait látják el a szervezettel munkaviszonyban álló többi munkavállalóval szemben.

A szervezet vezetőjének, valamint a szervezetek kollegiális végrehajtó testületének tagjainak munkaügyi szabályozásának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. fejezete és számos, más fejezetekben elhelyezett cikk tükrözi. Így a jogalkotó hangsúlyozza, hogy a szervezet vezetője kiemelt státuszú munkavállaló.

A szervezet vezetője az a magánszemély, aki a jogszabályoknak, a jogi személy (szervezet) létesítő okiratainak és a helyi jogszabályi aktusoknak megfelelően irányítja a szervezetet, beleértve az egyedüli végrehajtó szerv funkcióinak ellátását is (Cikk 1. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 273. cikke).

A szervezet vezetőjének kettős jogállása miatt a vele kötött munkaszerződés egyedi és számos megkülönböztető tulajdonsággal rendelkezik.

1. MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE
A szervezet vezetőjével való munkaszerződés megkötésének eljárása viszonylag részletes, és a jogi személy konkrét szervezeti és jogi formájától függ.

A munkajogi normákat tartalmazó munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok, illetve a szervezet létesítő okiratai a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megkötését (pályázat tartása, választás, kinevezés stb.) megelőző eljárásrendet írhatnak elő.

Igen, oktatás végrehajtó szervek A részvénytársaság alapítása a közgyűlés határozatával történik, ha a társaság alapszabálya ezt a kérdést nem a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe utalja.

A korlátolt felelősségű társaság vezetőjét a résztvevők közgyűlése választja a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra. Ugyanakkor a vezető nem választható a résztvevők közül. A társaság alapszabálya előírhatja, hogy a vezető testületek kialakítása a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe tartozik.

A kft vezetőjével kötött munkaszerződés megkötésének rendjére vonatkozó fenti rendelkezések
kiegészítő felelősségi társaság vezetőjével történő munkaszerződés megkötésének helyzetére vonatkozik. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozások vezetőit az egységes vállalkozás vagyonának tulajdonosa nevezi ki. Ugyanakkor az Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalany nevében az egységes vállalkozás vagyonának tulajdonosának jogait az Orosz Föderáció (az Orosz Föderáció alá tartozó) állami hatóságai gyakorolják, az önkormányzat nevében pedig a helyi önkormányzatok. Az egységes vállalkozások vezetőinek kinevezése verseny alapján történik. Ez az eljárás kétlépcsős.

Az első szakaszt tesztek formájában (írásban) hajtják végre. A második szakaszban a vállalkozás tevékenységi programjára vonatkozó javaslatokat mérlegelik, viszonylag az utóbbi időben jelent meg az a szabály, hogy a szervezet vezetőjének felvételekor kötelező a róla szóló információkat beszerezni egy speciális nyilvántartásból – ennek oka a Az Orosz Föderáció Közigazgatási Szabályzatának (CAO RF) alapvető újdonsága a büntetés új formáját - a kizárást - vezetett be.

Különös figyelmet kell fordítani az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 14.23. cikkére, amely adminisztratív pénzbírság formájában való felelősséget írja elő a vezetési tevékenységek kizárt személy általi végrehajtásáért. jogalany, jogalany vezetésére vonatkozó megállapodás megkötéséért (50 minimálbér), valamint cselekménye megszüntetésével járó következmények alkalmazásának mellőzésére (1 ezer minimálbérig).

Jogi személy vezetésére irányuló szerződés megkötésekor a szerződéskötésre jogosult köteles tájékoztatást kérni az eltiltás fennállásáról. Egyedi az eltiltottak nyilvántartását vezető szervben. A nyilvántartásban szereplő adatok megadásának határideje a kérelem felhatalmazott szövetségi szerv általi kézhezvételétől számított 5 nap. Csak ezen információk megszerzése után lehet munkaszerződést kötni.

A munkáltatói képviselet sajátosságaiban nyomon követhetőek a munkaszerződés intézményi normáinak sajátosságai, amelyek a szervezet vezetőinek munkáját szabályozzák. A részvénytársaság nevében a vezetővel kötött munkaszerződést az igazgatóság (felügyelő bizottság) elnöke vagy az általa meghatalmazott személy írja alá. Egy részvénytársaság nevében
a szerződést az a személy írja alá, aki azt a közgyűlést vezette, amelyen a vezetőt megválasztották, vagy a társaság közgyűlésének határozatával meghatalmazott személy, illetve bizonyos esetekben az igazgatóság elnöke ( Felügyelő Bizottság). Az egységes vállalkozás vezetőjével történő munkaszerződés megkötésekor a munkáltató részéről az egységes vállalkozást irányító illetékes végrehajtó hatóság vezetője jár el.

A munkaszerződés minden feltétele általában kötelező és kiegészítő feltételre oszlik.

2.1. A MUNKASZERZŐDÉS KÖTELEZŐ FELTÉTELEI
A munkaszerződés intézményének általános normái szempontjából a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell: a munkavállaló teljes nevét és a szerződést kötő munkáltató nevét;

  • információ a munkavállaló személyazonosságát igazoló dokumentumokról;
  • információk a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő felhatalmazással;
  • információk a jelen megállapodás megkötésének helyéről és időpontjáról, valamint bármely munkaszerződés kötelező feltételéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része).

Ezeknek a feltételeknek a felsorolása talán fölösleges lenne, ha nem lennének azok bizonyos tartalmi jellemzői a szervezet vezetőjével kötött szerződés tekintetében.
Mint minden munkaszerződésnek, a vezetővel kötött szerződésnek is tartalmaznia kell egy feltételt a munkavégzés helyére vonatkozóan. A legújabbnak megfelelően
a Munka Törvénykönyve a munkavégzés helyének megjelölésével (a szerkezeti egység megjelölésével) a szerződés további feltétele, de tekintettel arra, hogy a szervezet vezetőjéről van szó, jelezze szerkezeti felosztás nincs szükség, hiszen a vezető az egész szervezetet, mint egészet vezeti.

A munkakör és a munkakör elnevezésének meghatározásakor figyelembe kell venni a törvény és az alapító okiratok követelményeit. Például a korlátolt felelősségű társaságokról szóló szövetségi törvény 40. cikke értelmében az egyedüli végrehajtó és adminisztratív testület vezérigazgatónak vagy elnöknek nevezhető. A szervezet vezetői pozíciójának pontatlan vagy önkényes megnevezése a későbbiekben nehézségeket okozhat státuszának, hatáskörének meghatározásában, beleértve a hatóságokkal vagy más gazdasági egységekkel való kapcsolatokat is.

A kezdési dátum feltétele ugyanolyan kötelező, mint bármely más munkavállaló esetében, de meg kellett tennie
szem előtt tartva, hogy a munkavégzés megkezdésének időpontjának meghatározásakor figyelembe kell venni az előző vezető jogkörének lejárati idejét vagy lejárati dátumát. Erre természetesen a kettős hatalom elkerülése, valamint a hatalmi és közigazgatási jogkörök végrehajtásával kapcsolatos félreértések elkerülése érdekében is szükség van, különösen a pénzügyi-gazdasági szférában. Ezenkívül a vezetővel munkaszerződés köthető a szervezet létesítő dokumentumaiban vagy a felek megállapodásában meghatározott időtartamra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. és 275. cikkének 2. része). Ebből következően a szerződés feltételt tartalmaz az érvényességének időtartamára vonatkozóan, megjelölve a sürgősségi megkötés indokát.

A vezető díjazásának feltételei a munkaszerződésben történő megállapítás eredetiségében is különböznek. Általános szabály, hogy a vezető hivatalos fizetést és mindenféle kiegészítő kifizetést és juttatást kap, beleértve az ösztönző jellegűeket is, mint minden más alkalmazott. A munkaszerződés azonban tartalmazhat feltételeket a szervezet vezetőjének további pénzügyi ösztönzésére. Például a szerződés feltételt tartalmazhat a vezető részvételére a nyereség egy részének felosztásában, a díjazás megállapítására a szervezet évi munkájának eredménye alapján, a nettó nyereség százalékában. Magas elérése esetén gazdasági mutatók a szerződés előírhatja a vezető jogát a társaság részvényeinek egy részének megszerzésére stb. Jelenleg a vezetőkkel kötött munkaszerződések egyre nagyobb figyelmet fordítanak ezekre a kérdésekre. Így a feladatokat a motiváció maximális növeléseként oldják meg jó kormányzás a munkatermelékenység növelése a munka és a termelés szervezettségének emelésével.

-ból finanszírozott szervezetek vezetőinek díjazása szövetségi költségvetés, az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegben kell végrehajtani az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséből finanszírozott szervezetekben - az Orosz Föderációt alkotó megfelelő jogalany állami hatóságai által. , és a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a helyi önkormányzatok (a TC RF 145. cikkének 1. része).

A szervezetvezető munka- és pihenőidejének módját a munkaszerződésének feltételei is meghatározzák. A törvény tiltja a munkavállaló helyzetének szerződéses rontását a hatályos jogszabályokhoz képest. Ez a tilalom teljes mértékben érvényesül a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés megfelelő szakaszának meghatározásakor, azonban itt számos észrevétel tehető. Mivel a vezető feladatai közé tartozik a többi munkavállaló munkájának megszervezése is, ez többlet időráfordítást igényel, ideértve a törvényben meghatározott normál munkaidőn túlmutatókat is. Kívül, munkaidő nehéz (ha egyáltalán) a szigorú elszámolás és arányosítás. Ezért a vezető munkaszerződése rendszerint előírja a szabálytalan munkaidő megállapítását. Úgy tűnik, minden világos, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke a szabálytalan munkanapot olyan különleges rendszerként határozza meg, amelynek értelmében a munkavállaló a munkáltató utasítására, ha szükséges, időszakosan kívül végzi a munkaköri feladatait. a számukra megállapított munkaidőt. A menedzser munkájával kapcsolatban természetesen nem kell beszélni semmilyen munkáltatói rendről és illuzórikus epizodikusságról: a vezető nemcsak mások munkáját szervezi, hanem saját munkáját is megszervezi, ráadásul önállóan a számára kitűzött céloknak és feladatoknak megfelelően, maximumhoz kapcsolódóan eredményes munka az egész szervezetet.

Tekintettel arra, hogy a munkaszerződés meghatározza a vezető munkaidejének jellemzőit, kétségtelenül tartalmaznia kell a pihenőidőre vonatkozó különleges feltételeket, nevezetesen a szabadságot. A fej nyaralása, mint általában, a főből és a kiegészítőből áll. Az éves fizetett főszabadság a szerződésben a szokásos 28 naptári napot meghaladó időtartamra is megállapítható (meghosszabbított főszabadság). A munkáltató, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeit, éves pótszabadságot állapíthat meg a szervezet vezetője számára.

Kívül, pótszabadság szabálytalan munkaidőre és egyéb speciális munkakörülményekre biztosítható.

Ezenkívül ezek a szerződések gyakran tartalmaznak feltételeket a fejnek a fő fizetett pihenési és kezelési szabadságra (beleértve a szanatóriumot és az üdülőhelyet is) járó anyagi segítség összegére vonatkozóan.

A munkakörülmények jellemzői és a munka jellege általában kimarad a felettessel kötött munkaszerződés tartalmából
más munkavállalókkal kötött munkaszerződésekkel szemben. Ez természetesen a kedvezőtlen hiányának köszönhető termelési tényezők közvetlenül a munkahelyen. Ami a pszichológiai és mentális stressz költségeit illeti, azokat hagyományosan ellensúlyozzák, ha egy ilyen megállapodásban további anyagi és háztartási feltételek szerepelnek.

A kötelező társadalombiztosítás feltétele minden munkaszerződés előfeltétele is.

2.2. A MUNKASZERZŐDÉS TOVÁBBI FELTÉTELEI

A vezetővel kötött munkaszerződés további feltételei lehetnek egészen hagyományosak, például próbaidő feltétele, és különlegesek, amelyek csak az ilyen típusú munkaszerződésekre jellemzőek.

A vezetővel kötött munkaszerződés, mint bármely más munkavállalóval, próbaidőre vonatkozó feltételt tartalmazhat. A szervezetek vezetői számára azonban legfeljebb hat hónapig lehet tesztet végezni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része). Fizetett munkavégzésre választható munkakörbe megválasztott, illetve pályázat útján munkába lépők esetében azonban nem állapítható meg munkaviszony vizsgálata, ezért úgy tűnik, hogy a hat hónapos időszakra vonatkozó szabályok próbaidő a szervezet vezetői számára praktikus alkalmazás nem találja.

A vezetővel kötött munkaszerződés feltételt tartalmaz a jogilag védett (állami, kereskedelmi és hivatali) titkok felfedésének tilalmára. Egy ilyen feltétel igencsak indokoltnak tűnik, hiszen a vezető az, aki tevékenysége jellegénél fogva korlátlanul fér hozzá minden olyan bizalmas információhoz, amelynek nyilvánosságra hozatala súlyos vagyoni kárhoz vezethet.

A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésnek elő kell írnia a szervezet és partnerei tulajdonában lévő információk titkosságának védelmére vonatkozó kötelezettségeit, valamint felelősséget kell biztosítania azok bizalmas jellegének védelméért (a szövetségi törvény 11. cikkének 6. része). „Az üzleti titkokról”). A vezető felelőssége az üzleti titok feltárásáért szigorúbb, mint a többi alkalmazotté: a vezető megtéríti a szervezetnek okozott veszteségeket. Ebben az esetben a veszteségeket a polgári joggal összhangban határozzák meg (az üzleti titokról szóló szövetségi törvény 11. cikkének 7. része). Meg kell azonban jegyezni, hogy ez a rendelkezés 2008. január 1-jétől hatályát veszti (a 2006. december 18-i 231-FZ szövetségi törvény 34. cikke).

A minden munkavállalóra jellemző kötelező társadalombiztosítási típusok (nyugdíj, egészségügyi stb.) mellett egyre gyakrabban, egy szervezet vezetőjével kötött megállapodásban találhatunk feltételeket kiegészítő (opcionális) biztosításra is, pl. például élet- és egészségbiztosítás, balesetbiztosítás, stb. a munkaszerződés nemcsak a munkavállalóra, hanem a közvetlen családtagjaira is biztosíthat biztosítást.

Érdekes cikkeket

Érdekes cikkeket

© imht.ru, 2022
Üzleti folyamatok. Beruházások. Motiváció. Tervezés. Végrehajtás