Munka törvénykönyve Pedagógiai dolgozók részmunkaidős munkája. A pedagógiai dolgozók többletmunka és a részmunkaidős munkavégzés jellemzői. Amikor nincs partnerség

A részmunkaidősek regisztrálásának eljárása számos jellemzővel rendelkezik. Például ilyen munkát csak a fő foglalkoztatási típustól mentes időpontban végeznek. Ennek megfelelően a legtöbb esetben legfeljebb a ráta felét fizetik ki. Az oktatási szféra képviselőinek még több árnyalata van ebben a folyamatban. Ezt a kérdést törvény szabályozza. Orosz Föderáció: És. A törvény az oktatói kar mellett külön csoportba sorolja az orvosi képviselőket és a gyógyszerészeket.

Pedagógiai dolgozók részmunkaidős munkája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a részmunkaidős munkákra vonatkozó alapvető szabályok mellett a tanárokra az Orosz Föderáció jogalkotó intézményei által megállapított szabályok is alkalmazhatók. Az összes árnyalatot a munka világában fennálló kapcsolatok kérdéseivel foglalkozó orosz háromoldalú bizottság tagjainak szakértői véleményének figyelembevételével határozzák meg.
Ami az orosz kormány rendeletét illeti, abban több fő pont van:

• A bemutatott szakemberek részmunkaidős foglalkoztatásának lehetőségét jelezték;
• A ledolgozott órák hosszára vonatkozó korlátozások megszüntetése;
• A felsőfokú képzési intézményekben a munkakörök összevonásának lehetősége a fő munkáltató hozzájárulásával a bérek megőrzése mellett.

Érdemes megjegyezni, hogy a fizetést a tanár munkaidejének figyelembevételével is meghatározzák.

Beleszámít a részmunkaidő a pedagógusnyugdíj kedvezményes szolgálati idejébe?

A kedvezményes tanári tapasztalat felhalmozásával ezek a dolgozók korábban nyugdíjba mehetnek. de ezt a szabályt csak bizonyos követelmények teljesülése esetén releváns. Például a pszichológiát oktató tanárok számára a törvényben kötelezően előírják a heti 36 órás munkavégzést. Az óvodai pedagógusoknál pedig ez a normatíva 30 óra. Ami a részmunkaidős munkavállalókat illeti, csak akkor írnak jóvá többletórát, ha teljes munkaidős állást kapnak a második munkahelyükön. Egyéb esetekben a beosztások összevonásának ideje nem számít bele a szolgálati időbe.

Tanári dolgozó részmunkaidős szabadsága

A jogalkotási aktusok normákat állapítanak meg, amelyek szerint a tanárok szabadságának időtartama hosszabb, mint a többi munkavállalóé. A Munkaügyi Minisztérium azonban megállapította, hogy a második munkahelyen nem kell olyan szabadságot biztosítani, amely teljes mértékben megfelel az első munkahelyen kapott pihenőidőnek. Szükség esetén a munkavállaló nyilatkozatot írhat, ill extra napok fizetés nélkül biztosítják.

A részmunkaidős oktatók óranormája

Ha valaki pedagógusként dolgozik, akkor a heti munkaideje nem lehet több 36 óránál. A részmunkaidős dolgozó maximális pedagógiai terhelését a tartalom határozza meg. Azt írja ki, hogy ezeknek az alkalmazottaknak marginális ráta a munkavégzés a fő helyen töltött munkahét felével egyenlő. Ha a fele kevesebb, mint 16 óra, akkor ennek megfelelően a második munkahely normája 16 óra.

Dolgozhat-e teljes munkaidőben egy részmunkaidős tanár?

Kezdetben Oroszországban teljesen tilos volt a munkaügyi funkciók végrehajtása két pozícióban, miközben mindkettőben megtartották a teljes fizetést. Ez a tilalom továbbra is érvényben van, de most van egy lista azon szakemberekről, akiknél a munkakorlátozás megszűnt. Ezen a listán a pedagógiai szféra képviselői is szerepelnek. Ezért bizonyos körülmények között ezek az alkalmazottak nemcsak többet dolgozhatnak, hanem többet is kaphatnak. A részmunkaidős pedagógusok fizetése általánosan – a ledolgozott órák számának megfelelően – történik.

Munkaszerződés részmunkaidős tanárral - minta

Az ebbe a kategóriába tartozó szakemberek felvételekor munkaszerződést kötnek a szakmai kapcsolatban álló felek egy részmunkaidős tanárral. Ebben a hangsúlyt arra a helyre kell helyezni, ahol a munkavégzés típusát előírják - jelezni kell, hogy a munkavégzés részmunkaidőben történik. A bérszámfejtést is ennek megfelelően fogja számolni, így a számítási eljárás is módosul a ledolgozott órák számának megfelelően. Ilyen helyzetben a pozícióra eredetileg megállapított fizetés 50 százalékát feltételezik (teljes munkaidős lehetőség is lehetséges). Más funkciók munkaszerződés csak a tanári feladatok árnyalataihoz kapcsolódik.

A részmunkaidős foglalkoztatás nagyon kényelmes azoknak a munkavállalóknak, akiknek fő munkahelyükön kevés a foglalkoztatásuk. A tanárok számára gyakran nagyon fontos a részmunkaidő. További bevételt biztosít.

A részmunkaidős foglalkoztatás főbb rendelkezéseit és jellemzőit törvény rögzíti. A kifejezetten a pedagógiai dolgozókra vonatkozó jellemzőket azonban nem részletezik.

A pedagógiai dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzői

A pedagógiai dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. A törvény normái a pedagógiai személyzet ilyen jogát rögzítik. Más szakmákkal együtt joguk van egy vagy több munkaadónál összevonni a pozíciókat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a heti munkaidő csökkentett időtartamát állapítják meg a tanárok számára. Nem haladhatja meg a 36 órát. Ha azonban a tanár csak heti 12 vagy 20 órát tölt a főálláson, akkor a fő munka mellett a többi munka további bevételi forrást jelent. Ugyanakkor egy ilyen munkavállaló további pozíciót találhat a fő munkahelyen vagy egy másik munkáltatónál. Például egy tanár taníthat főiskolán vagy egyetemen.

Ugyanakkor különös figyelmet kell fordítani a munkaidő hosszára:

• A törvényben meghatározott keretek között lehet dolgozni 36. Ezen túlmenően, egy személy dolgozhat ezeknél a munkáltatóknál, vagy egyesítheti a pozíciókat egy szervezetben. Például egy zenetanárnak joga van rajztanárként is dolgozni stb. Az ilyen tanárok kis mennyiségű munkája mellett több osztály megvalósítása ésszerű;
• Heti 36 óránál is dolgozhat. Ha a főhelyen a nap végét követően más szervezetben is dolgozhat, akkor ennek nincs akadálya. És ez nem nevezhető újrahasznosításnak. Csak hát az alkalmazott a normán kívül dolgozik. De a munkáltató nem köteles a munka dupláját fizetni.

Hány órát dolgozhat egy részmunkaidős tanár?

Ahogy a fentiekben írják, 36 órán belül és azon túl is dolgozhatnak a pedagógusok. Például egy orosz tanár teljes munkaidőben töltheti be az iskola főállását. Munkaideje teljes 36 óra lesz. De emellett egy tanár dolgozhat főiskolán is, és heti 12 órát taníthat.

Ha igény van rá, és a tanár kész többet dolgozni, akkor joga van heti 36 órában a fő helyen, illetve további 20 vagy annál többet dolgozni. Mindenesetre ez a pedagógus joga, és nem korlátozható. Hiszen a törvény nem tartalmaz korlátozást a munkaidőre vonatkozóan.

Hogyan készül a tanárral kötött részmunkaidős munkaszerződés?

Nál nél dokumentálása a tanár és a munkáltató közötti megállapodás, két fő lehetőség van.

Ezeket részletesebben meg kell vizsgálni:

• Egy szervezetben történő feladatok ellátása során nem szükséges külön szerződést kötni. Elég csak egy kiegészítő megállapodást kiadni. Ez a dokumentum megszilárdítja a tanár több funkcionális feladatának megváltoztatását és elvégzését;
• Ha egy tanár két vagy több szervezetben dolgozik, akkor minden munkáltatóval megállapodást kell kötni.

A regisztráció fő feltételei és eljárása változatlan marad. Ebben az esetben részletesen ismertetni kell a munkavállaló feladatait és időtartamát munkanap. Végtére is, az időtartam egy helyen nem lehet ellentmondani a másik helyen fennálló időtartamnak.

Munkaszerződés pedagógussal összevonva - minta

A munkaszerződésnek több kulcsfontosságú szakaszt kell tartalmaznia. Ezek a felek jogai és kötelezettségei, a munkavállaló feladatai és a fizetési eljárás. Például a munkáltató köteles megfelelő munkakörülményeket biztosítani a munkavállaló számára. A munkavállaló pedig köteles feladatait ellátni, és nem sérti meg a munkaügyi jogszabályok, valamint a belső szabályzatok rendelkezéseit.

A szerződésnek tükröznie kell a munkavállaló konkrét feladatait. Emellett a munkanap hossza is fontos. Az óraszámot előre egyeztetni kell a munkáltatóval. A dokumentum igen részletesen ismerteti a munkáltató és a pedagógus közötti kapcsolat minden feltételét és jellemzőjét.

A részmunkaidős munka beleszámít a pedagógusnyugdíj kedvezményes szolgálati idejébe?

Ha egy ilyen alkalmazott nem a pedagógiai területen dolgozik a főállásban, akkor ezt a tapasztalatot figyelembe veszik. Ezért nem számít bele a kedvezményes szolgálati időbe. Csak abban az esetben, ha a fő hely pedagógiai tevékenységhez kapcsolódik, ez az idő beszámítható a kedvezményes szolgáltatásba. De nem lehet kétszer megszámolni. Csak a fő helyen szolgálati időt veszik figyelembe, a részmunkaidőt nem.

Hány pozíciót tölthet be egy részmunkaidős alkalmazott?

A részmunkaidős álláskeresési vágyat a legtöbb esetben a sok iparágban megfigyelhető alacsony bérszint diktálja.…

Rendeljen részmunkaidős felvételt 0,5 áron

A munkavállalónak joga van választani - fő munkatípust vagy részmunkaidőt kap. Feltételek…

Részmunkaidős munka szülési szabadságon – hogyan kell jelentkezni?

A szülési szabadság az az időtartam, amelyet egy nő a szülés után kap. A rendelet legfeljebb másfél ...

Hogyan alkalmazzunk teljes munkaidős, részmunkaidős alkalmazottat?

A részmunkaidős munka nagyon népszerű Oroszország nagy és kis városaiban. Nemcsak…

Fizetnek a részmunkaidőért?

Akinek van szabadideje, azzal plusz pénzt kereshet. Legyen elég...

Hogyan lehet katonát felvenni részmunkaidős munkára szerződés alapján?

A katonai szolgálat sajátosságai megnehezítik más munkával való összekapcsolását. De ha egy katona meg akarja szerezni...

A tanárok munkájának megvannak a maga sajátosságai. Ez teljes mértékben vonatkozik a részmunkaidős munkára. A jogalkotás normáit azonban nem könnyű összevetni a gyakorlattal – egyes szempontokról hallgat. Nézzünk meg néhány tipikus kérdést, amelyek akkor merülnek fel, ha egy tanár többletterheléssel dolgozik.

Külön megállapodás: elkészíteni vagy sem

h. 1. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikkében a tanárok számára csökkentett munkaidő kerül megállapításra - legfeljebb heti 36 óra. A jelen cikk 2. része szerint a pedagógus munkaszerződésben rögzített oktatói terhelése a mintarendelkezésben meghatározott esetekben a felső határra korlátozható. oktatási intézmény.
Mint minden más alkalmazottnak, a tanároknak is joguk van részmunkaidőben dolgozni, pl. főállásától szabad idejében más rendszeres fizetett munkát végezzen ugyanazon vagy más munkáltatónál. Ebben az esetben a munkavállalóval belső vagy külső részmunkaidős foglalkoztatásra kötnek munkaszerződést.

Figyelem! Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. június 30-i N 41 rendelete (a továbbiakban - N 41 rendelet) megállapítja a pedagógiai, orvosi, részmunkaidős munkavégzés jellemzőit. gyógyszerészeti dolgozókés kulturális dolgozók. Az N 41. határozat (2) bekezdésében felsorolt ​​bizonyos munkatípusok pedagógiai dolgozók általi elvégzése nem minősül részmunkaidős munkának, és nem igényel külön munkaszerződést.

Nem kombináció:
- az órabér feltételeivel kapcsolatos pedagógiai munka évi legfeljebb 300 óra összegben (41. számú határozat "c" pontja 2. pont);
- pedagógiai munkavégzés ugyanabban az alap- vagy középfokú intézményben szakképzés, óvodai nevelési intézményben, általános nevelési-oktatási intézményben, intézményben kiegészítő oktatás gyermekek és egyéb gyermekintézmények pótdíjjal (41. határozat (2) bekezdés "e" pontja);
- ugyanabban a nevelési-oktatási intézményben vagy más gyermekintézményben a megállapított pedagógiai munkaóra-normát meghaladó mértékben, díjért bérek pedagógiai dolgozók, valamint kísérők, művészképzés kísérői (41. határozat "h" pont, 2. pont).
Az ilyen munkavégzés főmunkaidőben a munkáltató beleegyezésével ugyanabban az intézményben lehetséges, ahol a munkavállalók fő munkahelyükön dolgoznak, belső részmunkaidős munkakör nyilvántartásba vétele nélkül. A munkáltató önállóan határozza meg a munkavégzés típusait és körét, amelyet az egyik vagy másik munkavállaló a főmunka sérelme nélkül végezhet.
Az oroszországi oktatási és tudományos minisztérium 2010. december 24-i N 2075 „A pedagógiai dolgozók munkaidejének időtartamáról (a pedagógiai munka óranormája a fizetés mértékéhez)” mellékletének 3. pontja megállapította, hogy az az óvodai nevelési-oktatási intézményekben a pedagógiai munkavégzés óranormája a bérmértékhez 36 óra a héten.
pontjában foglaltaknak megfelelően. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 333. cikke értelmében ez azt jelenti, hogy a pedagógusok heti pedagógiai munkaóráinak normája megegyezik a pedagógiai dolgozók ugyanarra az időre szóló maximális munkaidejével. Ha az óvodapedagógus heti 36 óránál többet dolgozik, akkor munkaidején kívül dolgozik. Az N 41. számú rendelet nem határozza meg, hogy ebben az esetben hogyan kell az ilyen munkavégzést formalizálni, mert a (2) bekezdés értelmében az abban felsorolt ​​munkát a munkavállaló főmunkaidőben végzi.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított általános szabályoktól függően az óvodai nevelési intézmény pedagógusa 36 órát meghaladó munkavégzést végezhet ugyanabban a munkakörben, ugyanabban az intézményben munkaszerződés alapján. belső részmunkaidős munkavégzés (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2006. december 21-i határozata N GKPI06-1518) .
Ha a felek úgy döntenek, hogy a munkavégzést ilyen módon formalizálják, akkor figyelembe kell venniük, hogy a részmunkaidős oktatói munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a heti 18 órát (N 41. határozat „b) pontja (1)”. .

1. példa: A tanár heti 72 óra összterhelést szeretne elérni, ebből 36 órát a fő munkahelyén. Vele munkaszerződést köthet a fő munkahelyen és két munkaszerződést belső részmunkaidős munkára, amelyek munkaideje heti 18 óra.

A pedagógiai dolgozóknak a rendes munkaidőn kívül más munkáltatónál pedagógiai tevékenység folytatása nem tilos. Ezeket a kapcsolatokat külső részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó munkaszerződéssel lehet hivatalossá tenni.

2. példa zenei igazgató a főállásban a havi munkaidő-norma fele heti 12 óra. Azonos munkakörben külső részmunkaidőben végzett munkaideje nem haladhatja meg a heti 16 órát (41. határozat (1) bekezdés "b" pont).
par. Az N 41 határozat 2. "c" pontja tanári teljesítmény kiegészítő munkaévi 300 óráig terjedő órabérrel nem kell munkaszerződést kötni. A rendes munkaidőben végzett többletmunka elvégzése azonban, de nem a munkáltatójával, nem tartozik a munkajogi definíciók egyikébe sem.
Az ilyen jellegű munkavégzés olyan intézményben, amely nem a zeneigazgató fő munkahelye, polgári jogi szerződés megkötésével (például szolgáltatásnyújtásra) formálissá tehető. Munkaidő-korlátozást állapítottak meg Munkatörvény, ebben az esetben nem működik.

Óradíj: 300 vagy 240

Mint már említettük, az N 41. számú rendelet szerint az órabéres alapú pedagógiai munka évi 300 órát meg nem haladó összegben nem részmunkaidő. Van azonban egy korábbi dokumentum - a részmunkaidős munka feltételeiről szóló rendelet, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szovjetunió Igazságügyi Minisztériumának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának március 9-i rendelete hagyott jóvá. 1989 N 81 / 604-K-3 / 6-84 (továbbiakban - N 81 / 604-K-3 /6-84 rendelet), amely ettől eltérő normát tartalmaz - évi 240 óránál többet. A mai napig ezt a dokumentumot nem törölték, és formálisan továbbra is azon a részen működik, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke).
Felmerül a kérdés, hogy órabér alkalmazásakor milyen normát kell követni a pedagógiai munka kifizetésekor, és melyik évről van szó - naptári (pénzügyi), tanulmányi vagy évre a többletmunka engedélyezésének pillanatától számítva.
Az N 81/604-K-3/6-84 számú rendelet hatása a tantestület részmunkaidős munkavégzésének sajátosságaira kétséges, mert cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének megfelelően ezeket a jellemzőket az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon kell megállapítani. Ezenkívül ezeket a kérdéseket egy későbbi normatív aktus - az N 41. számú rendelet - szabályozza.

Figyelem! A pp. Az N 41 rendelet 2. bekezdése nem említi a tanulmányi vagy munkaévet. Logikusabb a terhelést a pedagógiai munka korlátozott keretein belül évi órabérrel meghatározni, amelynek visszaszámlálása a felek által meghatározott naptól kezdődik, vagy attól a naptól, amikor a munkáltató hozzájárult az ilyen munkavégzéshez. pedagógiai dolgozó.

3. részében megállapított általános szabályok szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikke szerint az években, hónapokban, hetekben számított időtartamok az utolsó év, hónap vagy hét megfelelő napján járnak le. Így az egyéves időszaknak a következő év kezdetét megelőző napon kell véget érnie.
Például egy tanár 2013. szeptember 2-tól órabér mellett több órát dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy 2014. szeptember 1-ig legfeljebb 300 órát dolgozhat.

Férfi diák egy tanárral az osztályban

A pedagógusok körében (különösen a munkaköri leírásukkal ellátott óvodai dolgozók körében) általános a részmunkaidő gyakorlata. Ez nagymértékben az alacsony oktatói bérek és a nem túl kedvező munkaidő-egyensúly miatt következik be.

Nem minősül kombinációnak (amelyben megfelelő megbízást adnak ki) a törvényben előírt órákon belüli részmunkaidős munkavégzés. Ezért nagyon fontos különbséget tenni aközött, hogy mely munkákra van szükség további munkaszerződések megkötésére, és melyik munka tekintendő normának egy tanár számára.

A pedagógiai dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzői 2018

A tanárok közötti munkaviszonyokat nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének általánosan elfogadott normái szabályozzák, hanem nagyobb mértékben az "Oktatásról szóló törvény" és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 41. számú rendelete.

A tanárok számára éves munkaügyi normákat vezetnek be havi helyett. Évente 300 óráig terjedő munka, ugyanazon oktatási intézményen belül, nem minősül kombinációnak. A tanterem vezetése, az oktatási és szabadidős tevékenységek szervezése és lebonyolítása szintén nem kombinációja. A tanárok az alapdíj csorbítása nélkül külső és belső helyettesítést is igénybe vehetnek felár ellenében.

A részmunkaidős munka beleszámít-e a pedagógusnyugdíj kedvezményes szolgálati idejébe?

A pedagógusok a kedvezményes nyugdíjra jogosult munkavállalók kategóriájába tartoznak. 25 év tanári, oktatói vagy oktatói munka után a munkavállaló nyugdíjba vonulhat anélkül, hogy megvárná a törvényes korhatárt.

Azon tanárok számára, akiknek a kombinációk (a munkafüzetben ennek megfelelő bejegyzéssel) a munkanapjuk állandó részét képezik, fontos a részmunkaidős munkaszerződés szerinti szolgálati időbe való beírása. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a pedagógiai dolgozók esetében a kombinációt beleszámítják a teljes munkatapasztalatba, feltéve, hogy teljes munkaidős. Az egynél kisebb arányú kombinációt nem veszik figyelembe, és nem adják hozzá a teljes élményhez.

Tanári dolgozó részmunkaidős szabadsága

A Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i rendelete szerint szinte minden pedagógus szabadságának időtartama 56 nap. Kivételt képeznek az óvodai nevelési intézményben dolgozó pedagógusok, módszertani dolgozók, logopédusok. Ezen kategóriák szabadságának időtartama 42 nap.

Összevonáskor a megfelelő időszakot veszik alapul kötelességek. Az Orosz Föderáció törvénykönyvének 286. cikke szerint a részmunkaidős munkavállalónak joga van szabadságot venni olyan időszakban, amely teljes mértékben egybeesik a főállásától való szabadság idejével.

A részmunkaidős oktatók óranormája

A szövetségi törvények meghatározzák a dolgozó állampolgárok kombinációjának alapvető követelményeit. Nem haladhatják meg az összes óra időtartamának felét. Ha egy munkavállalónak 36 órás munkahét, akkor jogosult a munkát összevonni, legfeljebb 18 órát.

Ezeket a szabványokat az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. De van egy lista az egyes szakmákról, amelyek meghaladhatják a meghatározott normákat. Ez a lista a tanárokat is tartalmazza.

A részmunkaidős munkavállaló maximális pedagógiai terhelése meghaladhatja az arány 0,5-ét.

Dolgozhat-e teljes munkaidőben egy részmunkaidős tanár?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól eltérő feltételekkel kombinálható személyek korábban feltüntetett listájára összpontosítva elmondhatjuk, hogy a tanárok minden esetben dolgozhatnak. Ebben a munkavállalói kategóriában nincsenek korlátozások a munka kombinálására, és joguk van ezt elérni.

A részmunkaidős tanárok fizetése a szerződésben meghatározott díjszabás szerint történik, a tanár kategóriájától és a ledolgozott óráktól függően. Fizető alkalmazottak oktatási intézmények csak a ledolgozott órákért fizet.

Munkaszerződés részmunkaidős tanárral - minta

A pedagógiai részmunkaidős foglalkoztatást a Munka Törvénykönyve általános normái szabályozzák. A részmunkaidős partnert az Orosz Föderáció törvényeinek megfelelően regisztrálni kell.

A munkaszerződés összeállításakor a munkáltatónak figyelembe kell vennie a következő árnyalatokat:

• A felvett alkalmazott díja;
• Határozza meg az órabért, amely közvetlenül nem csak az elvégzett munkától, hanem a tanári állomány kategóriájától is függ;
• Munkarend, figyelembe véve a főtevékenységhez tartozó funkciók ellátását.

A szerződés többi pontja nem sokban különbözik az elsődleges megállapodás megkötésétől. A dokumentumban fel kell tüntetni, hogy a munkát részmunkaidőben végzik. A kódex lehetővé teszi, hogy meghatározza azokat a konkrét feltételeket, amelyekre a munkavállalót alkalmazzák, vagy határozatlan idejűvé tegye a szerződést. Megszakad munkaügyi kapcsolatok a TK-ban megadott általános indokok alapján.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. és 282. cikke előírja a munkavállalónak azt a jogát, hogy a főállásából származó szabadidejében munkaszerződést kössön más rendszeres fizetett munkavégzésre ugyanazon munkáltatónál. belső kombináció) és (vagy) egy másik munkáltató ( külső kombináció). Ez a szabály a tanárokra is vonatkozik. A részmunkaidős munkavégzést ezen munkavállalói kategóriára a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 44. cikke és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i N 41 „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának sajátosságairól” szóló rendelete.

E rendelet értelmében a pedagógiai dolgozókat megilleti a részmunkaidős munkavégzés, ideértve a hasonló munkakörben, szakterületen, szakmában, függetlenül attól, hogy csökkentett munkaidővel rendelkezik (kivéve az egészségügyi és higiéniai munkakört). korlátozások).

A részmunkaidős munkavégzést önálló munkaszerződés rögzíti, amelyben kötelező feltüntetni, hogy az abban kikötött munkavégzés részmunkaidős munka.

A pedagógiai dolgozók részmunkaidős munkaideje főszabály szerint nem haladhatja meg a munkahét megállapított időtartamából számított havi munkaidő-norma felét, amely a 4. sz. 6 pp. Az orosz Munkaügyi Minisztérium 2003.06.30-i rendeletének "b" pontja N 41. Azon pedagógiai dolgozók részmunkaidős munkájának időtartama, akiknél a főállásukra vonatkozó havi munkaidő-norma fele kevesebb, mint 16 óra heti munkaidő nem haladhatja meg a heti 16 órát. Ez következik a par. 7 pp. Az orosz munkaügyi minisztérium 2003.06.30-i rendeletének "b" pontja N 41. Ugyanakkor a részmunkaidő időtartamát a munkaidő meghatározott kategóriájára megállapított munkaidő hossza alapján határozzák meg. pedagógiai dolgozók az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium 2014.22.12-i N 1601 számú rendeletének N 1. függeléke szerint. További információkért lásd: " Munkaidő pedagógiai munkások" ennek az anyagnak.

A részmunkaidőben dolgozó személyek munkája díjazása a ledolgozott órák arányában történik, a teljesítménytől vagy a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételektől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke). Az általános oktatási intézményekben a részmunkaidős dolgozók órabére kerül alkalmazásra. Ugyanakkor azokon a területeken, ahol regionális együtthatókat és bérpótlékokat állapítanak meg, a részmunkaidős munkavállalók javadalmazása ezen együtthatók és pótlékok figyelembevételével történik.

Részmunkaidős munkavégzés esetén az éves fizetett szabadságot a fő munkahelyen kiadott szabadsággal egyidejűleg adják ki. A pedagógiai dolgozók szabadságának időtartama fő- és részmunkaidőben eltérő lehet. Ha a részmunkaidős szabadság időtartama rövidebb, a részmunkaidős munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot kap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke).

Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2003. június 30-i N 41 rendeletének (2) bekezdése meghatározza a pedagógiai dolgozók azon munkatípusait, amelyek nem részmunkaidős állások. Ide tartoznak különösen:

Órabéres pedagógiai munka évente legfeljebb 300 óra értékben;

Tanárok, logopológusok, tanárok-logopédusok, tanárok-szervezők (életbiztonsági alapismeretek, hadkötelezettség előtti képzés), testnevelési vezetők, iparképző mesterek, oktatók és mások végzik. tanári kar alapfokú vagy középfokú szakképzési intézmény, óvodai nevelési-oktatási intézmény, általános nevelési-oktatási intézmény, gyermek-továbbképző intézmény és más gyermekintézmény, ugyanabban az intézményben egyéb rendszeres pedagógiai munka;

Pedagógiai dolgozók előadása ugyanabban az intézményben foglalkozások nélkül pozíció tantermek irányítási feladatai, oktatási intézmények vezetői és egyéb dolgozói oktatói munkája, tantárgyi és ciklus szakbizottságok vezetése, vezetés ipari képzésés tanulók gyakorlása, írásbeli munka ellenőrzése, tanórán kívüli testnevelési munka, óravezetés stb.;

Ugyanabban az oktatási intézményben a pedagógiai munkavégzés megállapított óraszámát meghaladó bérezésű munkavégzés, ideértve a betegség vagy egyéb ok miatt távollévő pedagógusok helyettesítését is.

Az ilyen jellegű munkavégzés a munkáltató hozzájárulásával a fő munkaidőben végezhető.

Az ilyen típusú munkák elvégzése nem részmunkaidős munka, ezért nem szükséges külön munkaszerződés megkötése (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2003. június 30-i határozatának 2. pontja N 41). A tanárnak, mint bárki másnak, jogában áll megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - törölni az elvégzésére vonatkozó megbízást, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti (Munka 60.2. cikkely 4. része). Az Orosz Föderáció kódexe).

A többletmunka kijelölésének eljárásáról bővebben a "Humánerőforrás Útmutató. Munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása" című részben olvashat.

A nem részmunkaidős munkavégzés más módon is formalizálható. Ennek érdekében a főállásra vonatkozó munkaszerződésbe beiktatják azt a feltételt, hogy a munkavállaló a munkaszerződésben rögzített munkavégzési funkció mellett további munkavégzési kötelezettséget vállaljon (megjelölve, hogy melyik, milyen mennyiségben és milyen feltételekkel) fizetéséért). Ebben az esetben a munkavállaló a munkaszerződés feltételeinek az Art. által előírt módon történő megváltoztatásával mentesül a többletmunka alól. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72., 74. cikke.