Mennyi a vakáció időtartama belső részmunkaidős munkával?

A munkavállaló szabadságra megy, a teljes díj összegét és a 0,3-as összeget összevonva. Mennyi lesz a szabadság időtartama.

Kérdés: Belső kombinációval a munkavállaló szabadságra megy, például teljes munkaidőben 28 naptári napig, további egy - 8 naptári napig, pótszabadság káros munkakörülmények esetén - 7 naptári nap. (43 nap) Belső részmunkaidős állás esetén hány napra megy szabadságra egy 0,3 bért foglalkoztató munkavállaló?

Válasz: Adjon a munkavállalónak 43 naptári nap szabadságot. Belső kombináció- más rendszeres fizetett munka végzése ugyanazon munkáltatónál külön munkaszerződés alapján a főállásától számított szabadidejében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).

A részmunkaidős munkára vonatkozó munkavégzési garanciákat teljes egészében, valamint más munkavállalók számára biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része). Ebből következően a részmunkaidős munkavállalót a fő munkavállalóval azonos jogok illetik meg, különösen a pótszabadsághoz való jog, ha azt a betöltött munkaköre biztosítja.

Az, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, nem befolyásolja a pótszabadság időtartamát, pl. Teljes szabadságra jogosult.
A hatályos jogszabály a káros munkakörülmények miatti pótszabadság kiadásának eljárását nem köti a munkavállaló munkanapjának (műszakának) hosszához. Csak az eredmények alapján állapítják meg egy ilyen nyaralást speciális értékelésés időtartama nem lehet kevesebb hét naptári napnál (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke).

Tehát a munkajog szerint a káros munkakörülmények miatti kiegészítő szabadság esetében csak a megfelelő körülmények között ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része). Ugyanakkor a normák korlátozzák a munkavégzés időtartamát káros körülmények törvény nem írja elő a munkavégzést, amelyet be kell számítani a szabadságra járó szolgálati időbe. Ezért ha a munkavállaló káros körülmények között dolgozik 0,5-nél, például 0,3-nál alacsonyabb arányban, akkor a munkáltató köteles ezt az időt beszámítani a szolgálati időbe, amely pótszabadságra jogosít.

Indoklás

Hogyan lehet részmunkaidős állásra jelentkezni

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más munkát végez külön munkaszerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része). Részmunkaidős munka végezhető mind a főállás helyén (belső részmunkaidős munkavállaló), mind más szervezetekben (külső részmunkaidős munkavállaló) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 3. része).

A jogszabály nem korlátozza a részmunkaidős állások számát. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló tetszőleges számú szervezettel köthet munkaszerződést részmunkaidős foglalkoztatásra. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 2. része tartalmazza.

A részmunkaidős munkavállaló munkajogai és garanciái

A részmunkaidős munkára vonatkozó munkavégzési garanciákat teljes egészében, valamint más munkavállalók számára biztosítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része).

Különösen a részmunkaidős munkavállalónak joga van ebédszünetre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. és 287. cikke). Ha a részmunkaidős munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor is jogosult az ebédszünetre. Ebben az esetben a munkáltató a munkaszerződésben előírhatja az ebédszünet minimális időtartamát - 30 perc munkanap vagy műszak alatt (az orosz munka törvénykönyve 93. cikkének 3. része, 108. cikke, 287. cikkének 2. része). Föderáció).

Mint minden alkalmazott, a részmunkaidős munkavállaló betegszabadságra jogosult. A kórházi ellátások folyósításának módja eltérő lesz attól függően, hogy a munkavállaló külső vagy belső részmunkaidőben dolgozik, illetve attól, hogy melyik munkáltatónál dolgozott. További információ: Kinek kell táppénzt fizetni?

Ezenkívül a részmunkaidős állás általános alapon éves fizetett szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). A szabadság időtartama szabványos - 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 287. cikkének 2. része, 284. cikke).

Mikor kell a munkavállalónak éves fizetett szabadságot kiadni?

A részmunkaidőben foglalkoztatottaknak a fő munkahelyükön kiadott szabadsággal egyidejűleg éves szabadságot kell kiadni. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló az első évben részmunkaidőben dolgozik, nem szükséges megvárnia a szükséges hat hónapot a szabadság megszerzéséhez. A szervezet köteles az ilyen munkavállalót előzetesen szabadságot biztosítani.

A részmunkaidős munkavállalótól megkövetelhetik a főállástól való eltávozás tényét igazoló dokumentumok benyújtását. Ilyen visszaigazolás lehet például a szabadságot elrendelő határozat másolata.

Az éves szabadság időtartama a fő munkahelyen és a részmunkaidőben nem eshet egybe. Ha a részmunkaidős munkavégzésnél a szabadság rövidebb, a munkavállaló a napok hiányzó részét saját költségén részmunkaidős munkavégzés melletti szabadság igénybevételével pótolhatja.

A részmunkaidős munkavállalók szabadságának ilyen eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke írja elő.

Pótszabadság

További szabadságot biztosítson a munkavállalónak a fővel együtt (a Szovjetunió NCT által 1930. április 30-án jóváhagyott szabályok 14. cikke, 169. sz., az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke). Az éves szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a fő és a kiegészítő szabadságokat összegzik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 120. cikkének 2. része).

A káros körülmények között végzett munkáért további szabadságra jogosító szolgálati időbe csak az ilyen körülmények között ténylegesen ledolgozott időt kell beleszámítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 121. cikkének 3. része).

Mennyi az éves fizetett szabadság időtartama

Kérdés: Szükséges-e pótszabadságot adni a káros munkakörülmények között végzett munkához a 0,5-nél kisebb arányban részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak. Például 0,25 tétnél

Válasz: Igen kell. A hatályos jogszabály a káros munkakörülmények miatti pótszabadság kiadásának eljárását nem köti a munkavállaló munkanapjának (műszakának) hosszához. Csak azt állapítják meg, hogy az ilyen szabadságot külön vizsgálat eredményei alapján állapítják meg, és időtartama nem lehet rövidebb hét naptári napnál. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke tartalmazza.

Ugyanakkor régen volt az a szabály, hogy a veszélyes (káros) munkakörülmények között végzett munkavégzésért pótszabadságot csak azok a munkavállalók kaptak, akik a munkanap legalább felét ilyen körülmények között dolgoztak. Ez a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1975. november 21-i 273/P-20 számú rendeletével jóváhagyott utasítás 12. bekezdéséből következett. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága azonban 2017. január 26-i AKPI16-1035 számú határozatában érvénytelenítette a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága, az Összszövetségi Központi Bizottság rendeletével jóváhagyott utasítás 12. pontjának hatályát. A Szakszervezetek Tanácsa 1975. november 21-i 273/P-20 sz., mivel ellentmond Munka Törvénykönyve RF. Tehát a munkajog szerint a káros munkakörülmények miatti pótszabadság esetében csak a megfelelő körülmények között ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). Ugyanakkor a jogszabályok nem határoznak meg normákat a káros munkakörülmények között végzett munka időtartamának korlátozására, amelyet be kell számítani a szabadságra vonatkozó szolgálati időbe. Ezért, ha a munkavállaló káros körülmények között dolgozik, például 0,5-nél kisebb arányban, például 0,25-nél, akkor a munkáltató köteles ezt az időt beszámítani a szolgálati időbe, amely pótszabadságra jogosít.

Ha egy alkalmazott hivatalosan két munkahelyen dolgozik, akkor belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló. Az első esetben két munkaszerződés alapján dolgozik egy munkáltatóval (két pozíciót tölt be), a másodikban - két különböző munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke).

A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak a "fő" alkalmazottakkal együtt joga van a következő éves fizetett szabadságra. Beszéljünk arról, hogyan gyakorolhatja ezt a jogát.

A részmunkaidős munkavállalók szabadságának megadására vonatkozó szabályok az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A részmunkaidős munkavégzésre és a fő munkavégzés helyére vonatkozó éves fizetett szabadságot egyidejűleg biztosítják a munkavállalónak. Nál nél külső kombináció ez így történik. A fő munkahelyén a munkavállaló szabadságra megy a szabadság ütemtervének megfelelően. Részmunkaidőben pedig a munkáltatónak ugyanabban az időszakban szabadságot kell neki biztosítania kérelme alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Lehetetlen megtagadni a szabadságot a részmunkaidős munkavállalótól, valamint megkövetelni tőle minden olyan dokumentumot, amely megerősítené a szabadságának dátumát a fő munkahelyen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legalábbis nem tartalmaz olyan normákat, amelyek ilyen jogot biztosítanak a munkáltatóknak. Bár a nagyobb biztonság kedvéért kérhetsz igazolást egy másik munkáltatótól, természetesen megteheted.

Belső részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkáltató egyszerűen egyidejű szabadságot biztosít a munkavállalónak "mindkét beosztására".

Ha a munkavállaló 6 hónapnál rövidebb ideje dolgozik részmunkaidőben, és már elment szabadságra a fő munkahelyén, mert ott joga van rá, akkor a „részmunkaidős” szabadságot előre biztosítani kell számára. Más szóval, részmunkaidős állásnál nem lehet hat hónapos ledolgozást követelni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke).

Ha a „fő” nyaralás több, mint „részmunkaidős”

Előfordul, hogy a fő munkahelyen dolgozó munkavállalónak hosszabb szabadságot kell biztosítani, mint a részmunkaidős munkához. Ezután a munkavállaló kérésére megtakarítás nélkül biztosíthatók számára a szabadság időtartamától eltérő napok bérek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke).

Vegye figyelembe, hogy ilyen helyzetben a munkavállaló szabadságának hosszabb időtartamát a fő munkahelyről kiállított igazolással (vagy a fő munkahelyről származó szabadságolási rend kivonatával) kell igazolni. Olyan munkakörben kell benyújtani, ahol a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik.

Részmunkaidős szabadság a vakáció ütemezésében

Ünnepnapok ütemezésekor következő év(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke) a külső részmunkaidős állás nem tudja, mikor kap szabadságot a fő munkahelyén. Ebben az esetben a munkavállaló tervezett szabadságának dátumai nem szerepelnek az ütemezésben. A 10. „Megjegyzés” oszlopban pedig egyszerűen megjegyezheti, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik.

Ha a fő munkahelyen a szabadság dátumai ismertek, akkor azokat a részmunkaidős munkavégzés helyén is feltüntetik a szabadság ütemtervében.

Ami a tölteléket illeti személyi dokumentumok, akkor általában a részmunkaidős munkavállalók szabadságát az általános módon adják ki.

Részmunkaidős munkavégzés esetén szabadságdíj

A részmunkaidős állás után fizetendő szabadságolási díj összegét az általánosan elfogadott szabályok szerint határozzák meg - a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló átlagkeresete alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke, záradék Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott rendelet 10. cikke).

Belső kombináció esetén ugyanez az eljárás érvényes. Vagyis az egyik kifizetést a fő munkahelyen elért átlagkereset alapján számítják ki, a másikat a munkahelyi átlagkeresetből kombinálva.

Mellesleg, a belső részmunkaidős munka szabadságának elrendelésében külön kell feltüntetni a főállás és a részmunkaidős szabadság szabadságát (bár ez ugyanaz az időszak). Ehhez használhatja a T-6a számú (az Állami Statisztikai Bizottság 2004. 01. 01-i 1. számú rendeletével jóváhagyott) nyomtatványt, amely több személyre szóló megbízás kiadására szolgál. Ennek eredményeként a táblázat két sorában ugyanaz a teljes név, a szabadság kezdő és befejező dátuma, a szabadság napjainak száma stb. lesz feltüntetve, a sorok pedig csak a 2. „Személyzeti szám” oszlopban térnek el egymástól. 4. oszlop „Beosztás ( szakma, szakma)”, és lehetséges a 3. oszlop szerint is „ Szerkezeti felosztás».

Ha a részmunkaidős munka "fő" lesz

Előfordul, hogy egy alkalmazott úgy dönt, hogy felmond főállásában, és egy részmunkaidős állást választ magának. Ha a munkáltató nem bánja, akkor ehhez elegendő megállapodást kötni a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke).

De a munkavállaló munkatevékenységének ilyen változása általában az azt követő első szabadságot érinti. A munkavállaló szabadságának idejét ez nem érinti. Részben része lesz a részmunkaidős munkavégzés időszaka és egy új fő munkahely. Ám mivel általában a „részmunkaidős” munka kevesebb bevételt hoz, mint a fő, és ezt az alacsonyabb jövedelmet is figyelembe veszik az átlagkereset kiszámításakor, a munkavállaló nagy valószínűséggel kevesebb szabadságdíjat kap.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) lehetetlen részmunkaidőben dolgozni. Ha a „fő” szabadság hosszabb, mint a „részmunkaidős” Előfordulhat, hogy a fő munkahelyen dolgozó munkavállalónak hosszabb szabadságot kell adni, mint a részmunkaidős munkához. Ezután a munkavállaló kérésére fizetés nélkül biztosíthatók számára a szabadság időtartamától eltérő napok (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Vegye figyelembe, hogy ilyen helyzetben a munkavállaló szabadságának hosszabb időtartamát a fő munkahelyről kiállított igazolással (vagy a fő munkahelyről származó szabadságolási rend kivonatával) kell igazolni. Olyan munkakörben kell benyújtani, ahol a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik. Részmunkaidős munkavállaló szabadsága a szabadságolási ütemtervben A következő év szabadságának összeállításakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke) a külső részmunkaidős munkavállaló nem tudja, hogy mikor kap szabadságot fő munkahelye.

Például egy személynek vannak többlet napjai vagy felhalmozott napjai egy előző időszakból. Ebben az esetben a nem elsődleges helyen annyi napot kötelesek biztosítani a munkavállalónak, amennyi van, a fennmaradó napokra pedig fizetés nélküli szabadságot.

• Ritkábban fordul elő, hogy egy másik szervezetnél nagyobb a szabadnapok száma a részmunkaidőben dolgozóknak, mint a fő helyen. Ebben az esetben nincs közvetlen utasítás arra, hogy a fő munkahelyen azonos időtartamú pihenőt biztosítsanak, azonban konfliktus esetén az ilyen számú szabadnap biztosításának elmulasztása a munkavégzéshez való jog hátrányos megkülönböztetésének minősül. pihenés.
• Előfordulhat, hogy a második munkahelyen nem akarnak szabadságot adni a munkavállalónak.

  Ebben az esetben a helyzet sajátossága, hogy a részmunkaidős munkavállalónak teljes joga van a pihenéshez, és a szabadnapok megtagadása teljesen jogellenes.

Figyelem

Ön, hogy az Ön éves fizetett szabadsága a szabadság ütemezése szerint 14 naptári napig tart, és annak időtartama 2016. február 04-én kezdődik és 2016. február 18-án ér véget. Az értesítésen a részmunkaidős munkavállalónak autogramot kell hagynia és számot kell írnia. Az értesítőt Nuance átadjuk: az értesítő bármikor átadható, akár a szabadságolási ütemterv jóváhagyását követő napon is.

A lényeg, hogy legkésőbb két héttel az ünnepek előtt! A következő lépés egy részmunkaidős állásra szóló vakáció rendelése lesz, melynek mintája itt található. Szükséges adatai:

• A részmunkaidős munkavállaló teljes neve, beosztása és személyzeti száma;
• az a munkaidő, amelyre szabadságot adnak;
• időtartam;
• kezdő és befejező dátum.

Ismerkedjen meg a megrendeléssel Nuance: legkésőbb három nappal korábban ismerkedjünk meg a megrendeléssel, mert annak másolatát a jegyzetkalkulációval együtt át kell adni a könyvelési osztálynak a szabadságdíj kiszámításához.

Fontos

És minden szervezetben minden alkalmazott számára megnyílik egy személyes akta, amelynek fő dokumentuma az munkaszerződés. Vagyis hány mű – annyi szerződés. Kiegészítő munka a fő helyen, és más cégnél is megbízható. A belső részmunkaidős munkavállaló „két széken ülő”, pontosabban két munkahelyen egy vállalatnál dolgozó alkalmazott.

Egy főnöke van, de két munkahelye van, és különböző személyzeti egységeket kombinál. A részmunkaidős munkát belsőnek nevezzük, mivel egy szervezeten belül két munkakör egyesül. Belső részmunkaidős munkavállaló regisztrációja Annak ellenére, hogy a részmunkaidős munkavállaló fő munkahelye itt van, egy másik személyi számot rendelnek hozzá, és egy második szerződést kötnek.

Egy külső részmunkaidős munkavállaló már főálláson kívül, más szervezetben dolgozik. Ahol személyi aktát is indítanak róla, megállapodást kötnek és személyi számot rendelnek hozzá.

Minta kérelmek belső részmunkaidős szabadságra

Ennek az az oka, hogy az anyasági segély, valamint az egyéb ellátások általános számítási eljárása során a biztosítási esemény, azaz a szülési szabadság bekövetkezésének évét megelőző két naptári év átlagkeresetét kell kiszámítani. Munkatörvény különbséget tesz a következő helyzetek között:

1. A munkavállaló az előző két naptári évben csak ugyanazon munkáltatónál dolgozott (mind a fő munkahelyen, mind a részmunkaidőben), mint a biztosítási esemény időpontjában.
2. Az előző két naptári évben a munkavállaló egy ideig más szervezeteknél dolgozott, nem is olyan régen a jelenlegi munkáltatóknál dolgozott.
3. Ebben a két naptári évben a munkavállaló a jelenlegi cégeknél, de ugyanakkor más munkáltatónál is dolgozott.

keresőképtelenségi bizonyítvány Terhességi és szülési segély (2., 2.1. és 2.2. pont).

A részmunkaidős szabadság kiadásának jellemzői és a fő munkahely

Részmunkaidőben pedig a munkáltatónak ugyanabban az időszakban szabadságot kell neki biztosítania kérelme alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke). Lehetetlen megtagadni a szabadságot a részmunkaidős munkavállalótól, valamint megkövetelni tőle minden olyan dokumentumot, amely megerősítené a szabadságának dátumát a fő munkahelyen. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legalábbis nem tartalmaz olyan normákat, amelyek ilyen jogot biztosítanak a munkáltatóknak.
Bár a nagyobb biztonság kedvéért kérhetsz igazolást egy másik munkáltatótól, természetesen megteheted. Belső részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkáltató egyszerűen egyidejű szabadságot biztosít a munkavállalónak "mindkét beosztására". Ha a munkavállaló kevesebb, mint 6 hónapja dolgozik részmunkaidőben, és már elment szabadságra a fő munkahelyén, mert
ott joga van rá, akkor a „részmunkaidős” szabadságot előre biztosítani kell számára. Más szóval, féléves ledolgozás előírása (cikk.
Kezdőlap → Számviteli tanácsadás → Ünnepnapok Aktuális állapot: 2016. május 30. Ha egy munkavállaló hivatalosan két munkakörben dolgozik, akkor belső vagy külső részmunkaidős munkavállaló. Az első esetben két munkaszerződés alapján dolgozik egy munkáltatónál (két pozíciót helyettesít), a másodikban - két különböző munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján (60.1. cikk).

TC RF). A részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak a "fő" alkalmazottakkal együtt joga van a következő éves fizetett szabadságra. Beszéljünk arról, hogyan gyakorolhatja ezt a jogát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a részmunkaidős alkalmazottak szabadságának megadására vonatkozó szabályok A részmunkaidős munkára és a fő munkahelyre vonatkozó éves fizetett szabadságot egyidejűleg biztosítják a munkavállalónak.

Külső kombinációnál ez így történik. A fő munkahelyén a munkavállaló szabadságra megy a szabadság ütemtervének megfelelően.

Kell-e kérelmet írnom belső részmunkaidős szabadságra

Ha egy munkavállalót - belső részmunkaidős munkavállalót éves fizetett szabadsággal biztosítanak, a munkáltatónak két szabadságot kell kiadnia (minden munkaszerződéshez külön). pontjában foglaltak értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.1., 282. cikke szerint a belső részmunkaidős munkavégzés munkaszerződés alapján, a főállástól szabadidőben végzett munka egy munkáltatónál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke előírja, hogy a munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megőrzése mellett. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke értelmében a részmunkaidőben dolgozó személyek éves fizetett szabadságot kapnak a főállású szabadsággal egyidejűleg. Ha a munkavállaló hat hónapig nem dolgozott részmunkaidőben, akkor a szabadságot előre kiadják.

Kell-e kérelmet írnom belső részmunkaidős szabadságra

Ezért minden esetben a végzést legkésőbb három nappal a vakáció előtt ki kell adni. A szabadság kiadására vonatkozó elrendelés alapján a személyi kártyán, a személyi számlán jelölések készülnek, és a szabadságra járó átlagkereset számítása történik. És mivel a részmunkaidős munkavégzés külön munkaszerződés alapján történik, a fő munkahelyen és a részmunkaidős munkákban a szabadságot minden pozícióra külön számítják ki és biztosítják.
Ennek megfelelően a munkáltatónak, amikor ilyen szabadságot biztosít a munkavállalónak, két szabadságolási utasítást kell kiadnia (minden munkaszerződésre külön). Tájékoztatásul CollapseShow Amikor egy munkavállaló éves fizetett szabadságot kap a fő munkahelyén és részmunkaidőben, két összegű szabadságdíjat kell fizetnie, amelyet külön kell számítani az egyes munkaszerződések szerinti kifizetésektől és a ténylegesen ledolgozott óráktól.

• Olyan munkavállalók, akiknek munkakörülményei veszélyesek, károsak vagy nehézkesek.

A jogszabály különleges korlátozásokat ír elő az Orosz Föderáció Állami Duma képviselői vagy vezetői tisztségeket betöltő személyek számára is. jogalanyok. Tartalom:

• Részmunkaidős állásnál kell szabadság iránti kérelmet írnom?
• Nyaralás részmunkaidős munka mellett
• Hogyan szervezzünk nyaralást egy részmunkaidős munkavállaló számára
• Belső részmunkaidős munkavállalók: hogyan lehet legális szabadsághoz jutni?
• A főállás és a részmunkaidős szabadság regisztrációjának jellemzői
• Nyaralás részmunkaidős munkavállalók számára: jellemzők, követelmények és ajánlások

Részmunkaidős állásnál kell szabadság iránti kérelmet írnom? Amíg a fő munkahelyemen nyaraltam, nem írtam kérvényt a részmunkaidős munkahelyen.
Fontos: a munkaidő-nyilvántartásban a szabadságot általában „TÓLÓL” jelölik, a „B” kód a szabadságra eső ünnepeket jelöli. Ha a vakáció után részmunkaidős állás kérésére adminisztratív következik, akkor az „A” már be lesz jelölve a jegyzőkönyvbe. T-2 kártyát készítünk:

• megadjuk a szabadság időszakát és a megrendelés részleteit;
• írja meg a munkaidőt, amelyre a pihenést biztosítják;
• ismerkedjen meg a munkavállaló nyilvántartásával.

Mikor kell megadni a szabadságot részmunkaidős munkavállaló esetén a kártyán Nuance: a részmunkaidős munkavállaló szabadsága akkor is beírható a kártyára, ha a részmunkaidős munkavállaló szabadságot vesz, és hirtelen megbetegszik, akkor meg kell mindent újra. És ne felejtse el csatolni a megrendelés másolatát a személyes aktájához! Kapcsolódó cikkek © 2016 HR iratkezelés az üzleti életben. Minden jog fenntartva. Cookie-kat használunk, hogy a legjobb élményt nyújtsuk weboldalunkon.

A részmunkaidős munka a fő beosztástól eltérő bármely munkakörben végzett munka. Az ilyen munkát rendszeresen el kell végezni.

A részmunkaidős munkavállaló dolgozhat a munkanap előtt vagy után, vagy a főállástól szabadnapon (ez utóbbi lehetőséget általában akkor használják, amikor).

Állandó vagy ideiglenes lehet, ha egy alkalmazott ideiglenes helyettesítésére van szükség (például hosszú üzleti úton).

Ha egy alkalmazott ugyanabban a szervezetben más pozícióban dolgozik, ezt belső részmunkaidős munkának nevezzük. Más munkáltatónál végzett munkavégzés - külső részmunkaidős állás.

A munkáltató felelőssége

Az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása részmunkaidős munkavégzés esetén közigazgatási szabálysértésnek minősül.

A büntetést a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja írja elő.

Hivatalos figyelmeztetést vagy pénzbírságot szab ki egytől ötezer rubelig.

Egy szervezet 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírsággal sújtható.

Sőt, az egyes alkalmazottak esete külön bűncselekménynek tekinthető. Ebben az esetben a bírság teljes összege attól függ, hogy hány ilyen esetet észlel a munkaügyi felügyelőség.

Következtetés

Tehát összegezzük a fő munkahelyen és a részmunkaidős szabadsággal kapcsolatos eredményeket:

1. Részmunkaidős munkavállaló az a munkavállaló, aki már más munkakörben dolgozik, mint amelyre elfogadták.
2. Legfeljebb a fő alkalmazott munkaidejének felét dolgozhatja.
3. Minden garanciát, beleértve a szabadságot is, teljes mértékben a részmunkaidős munkavállalónak biztosítjuk.
4. A főállásban töltött vakáció alatt a munkahelyen részmunkaidőben kell biztosítani.
5. A részmunkaidős munkavállalói szabadság kifizetése az általános szabályok szerint történikátlagkereset alapján.
6. Az adatszolgáltatás elmulasztása közigazgatási szabálysértésnek minősül, amely pénzbírsággal sújtható.

Kell-e pihenőnapot biztosítani a több munkakörben ellátó, illetve kiegészítő munkát végző munkavállaló számára?

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

Gyors és INGYENES!

Ezzel a témával kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fenntartja az összes előírt garanciát. Különösen a díj mértéke nem korlátozza a szabadsághoz való jogot vagy annak időtartamát.

A kombináció fogalma

Azt az időt, amikor a munkavállaló mentesül a munkaszerződést kötött szervezettel kapcsolatos feladatok ellátásától, saját belátása szerint használhatja fel. Beleértve a bevételt generáló tevékenységeket.

Általános információ

Részmunkaidős állás állandó, rendszeresen fizetett munkakör, amely nem esik egybe a főszolgálati feladatellátással.

Hacsak jogszabály másként nem rendelkezik, nincs korlátozva azon szervezetek száma, ahol ilyen módon dolgozhat.

A részmunkaidős foglalkoztatás elveit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza:

• ugyanazon vállalaton belül különböző területeken végzett munkavégzés, vagy több szervezetben történő egyidejű alkalmazás megengedett;
• A megállapodás megjegyzi azt a tényt munkaügyi kötelezettségek a főterheléstől szabadidőben végezzük.

A részmunkaidős foglalkoztatás bizonyos kategóriákban tilos:

• kiskorúak, ha a további tevékenység során káros és veszélyes befolyást gyakorolnak termelési tényezők meghaladja törvény által megállapított normák;
• vezetőség alkalmazottai járművek vagy mozgásuk (vezetők, gépkezelők, traktorosok, diszpécserek).

Ezenkívül a kód korlátozásokat ír elő bizonyos csoportokra:

• a szervezetek vezetői a tulajdonos vagy a főhelyi meghatalmazott szerve engedélyével más társaságban is elláthatnak munkaügyi feladatokat;
• a sportolóknak és az edzőknek vezetési joguk van kiegészítő tevékenység más jogalanytól az alap munkáltató előzetes hozzájárulásával.

A tanárok, a kulturális intézmények dolgozói, az orvosok és a gyógyszerészek számára a részmunkaidős munkavégzés speciális feltételei biztosítottak:

• szabadidőben megengedett a rendszeres foglalkoztatás azonos vagy alternatív munkakörben, szakmában, más szervezetnél vagy a fő helyen, valamint olyan helyzetekben, amikor a munkaidő időtartama csökken;
• a továbbképzést és a személyi állomány átképzését folytató struktúrákban az alapfeladatok ellátására megállapított intervallumban lehet tanítani, és ezzel párhuzamosan a fizetés is megmarad.

Különböző kategóriákra vonatkozóan megállapították a maximális kvótáikat a munkaügyi funkciók kombinált ellátására:

Egyes munkatípusok nem minősülnek részmunkaidős munkának, és ennek megfelelően nem igényelnek munkaszerződést.

A listájuk a következőket tartalmazza:

• irodalmi, tudományos és alkotói tevékenység rendszeres beosztás nélkül;
• vizsgálat egyszeri fizetéssel;
• tanácsadói szolgáltatások magasan képzett szakemberek által nyújtott intézményekben, valamint óradíjas oktatási tevékenység (évi legfeljebb 300 óra);
• a végzős hallgatók, doktoranduszok, tanszék vagy kar vezetésének olyan személy általi végrehajtása, aki nem áll kapcsolatban az állandó állományban;
• pedagógiai munka azonos oktatási struktúrában többletdíjazás ellenében;
• kirándulások a darabmunka séma szerinti számítással.

Külső

Ez egy olyan részmunkaidős munka, amikor egy alkalmazott egyidejűleg két vagy több szervezetben dolgozik. Ráadásul a tevékenység rendszeres, szerződéssel formális és fizetett.

belső

Ez a foglalkoztatási rend magában foglalja a munkaügyi funkciók végrehajtását egyazon vállalat különböző beosztásaiban. A teljesítési időszakok nem fedik egymást.

Szabályozási szabályozás

A részmunkaidős munkavégzés elveit a Munka Törvénykönyve 44. fejezete rögzíti.

További információk találhatók a végrehajtó és igazságügyi hatóságok struktúráinak aktusaiban.

Ezek a határozatok:

• Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2014. január 28-án kelt 1. cikke, amely szabályozza a nők, a 18 év alatti személyek és a családi kötelezettségekkel rendelkező állampolgárok munkavállalását;
• Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 4-i 197. sz. (utolsó kiadás: 2012. 04. 09.) és a Munkaügyi Minisztérium 2003. 06. 30-i 41. sz., amely megállapítja a tanárok, orvosok, gyógyszerészek és kulturális intézmények dolgozói.

A dokumentumok innen tölthetők le:

Ezenkívül bizonyos kategóriák esetében korlátozások vonatkoznak a tevékenységek részmunkaidős végrehajtására. Például az alternatív polgári szolgálatot teljesítő személyek nem jogosultak más szervezeteknél dolgozni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében engedélyezik-e a szabadságot, és melyek?

A részmunkaidős munkavállalók jogosultak az alábbiakban felsorolt ​​jogi aktusok által garantált előnyökre és biztonságra:

• munkajog;
• normatív dokumentumok;
• kollektív szerződések;
• helyi előírásokat.

Újabb éves

A 286. cikk szerint ez a fajta rendszeres fizetett pihenőidő a következő feltételekkel biztosított:

• a bázishelyi nyaralással egyidejűleg;
• ha a munkaszerződést kevesebb mint 6 hónapja kötötték;
• saját költségén szabadidővel meghosszabbodik, ha a pihenőidő hosszabb a főállásnál.

További

Ez a szabadság, amelyet az Orosz Föderáció előírásai szerint bizonyos munkavállalói kategóriák számára biztosítanak a fő mellett:

• káros munkakörülményekre;
• szabálytalan munkaidő miatt;
• a távol-észak régióiban és a velük egyenértékű területeken a funkciók ellátásával járó nehézségek miatt.

A szövetségi jogszabályok változó időtartamú kiegészítő szabadságot írnak elő a következő csoportok számára:

• speciális feltételekkel rendelkező országokban található külföldi orosz képviseleti irodák alkalmazottai;
• sportolók és edzők;
• bírák;
• civil és önkormányzati alkalmazottak;
• az Orosz Föderáció Ügyészségének ügyészei, tudományos és pedagógiai alkalmazottai;
• a vészhelyzetek elhárításában részt vevő hivatásos mentők;
• vámtisztek;
• a katasztrófa által érintett személyek Csernobili atomerőmű vagy a szemipalatyinszki teszthelyen végzett vizsgálatok eredményeként sugárzásnak vannak kitéve.

Ezen túlmenően a munkáltatóknak joguk van önállóan pótszabadságot biztosítani beosztottjaik számára, megfelelő rendelkezést belefoglalva a munkaszerződésbe vagy helyi törvényt kiadni.

Nincs kivétel a partner esetében.

Ezért ha beosztása vagy tevékenységi jellege abba a kategóriába tartozik, amelyhez további fizetett pihenőnapokat rendelnek, akkor ugyanazt kapja.

Szülési szabadság (terhesség és szülés és gyermekgondozás esetén)

A részmunkaidős nőnek joga van a fizetett pihenéshez, amelyet az anyasággal összefüggő rokkantság miatt adnak ki.

Ebben az esetben a következő dokumentumokat köteles bemutatni a munkáltatónak:

• nyilatkozat;
• másolat betegszabadság a fő alkalmazási helyen igazolt.

A szülési szabadság után kérheti a gyermekgondozási kötelezettség alóli felmentést:

• a külső részmunkaidős munkavállalók számára nem állapítottak meg különleges jellemzőket;
• több személyi számmal rendelkező munkavállaló esetében a regisztrációt beosztásonként vagy szakmánként külön-külön végzik el;
• szükségtelen megbízások kiadásának elkerülése érdekében használja a .

Egy részmunkaidős munkavállaló csak egy munkahelyen kaphat gyermekgondozási segélyt.

Ha úgy döntenek, hogy fizetést kérnek egy olyan szervezettől, amely kiegészítő munka, akkor igazolnia kell, hogy az alapért nem jár kompenzáció.

Kiképzés

Azokra a helyzetekre, amikor a munkavállaló munkahelyi oktatásban részesül, a kódex számos garanciát és kompenzációt ír elő.

Igaz, ezeket kizárólag a fő helyen biztosítják.

Így a munkavállaló választhat:

• a tanulmányi szabadság ideje alatt további munkát folytatni;
• fizetés nélkül kivenni a szabadságot.

Ha a részmunkaidős tevékenység átmeneti megszakításáról döntenek, a következő dokumentumokat kell bemutatni:

• nyilatkozat;
• másolni .

A szabadság időtartamát a munkavégzés alapját képező cég vezetőségével egyeztetik. Emellett a munkáltatónak jogában áll elutasítani a munkavállaló kérelmét.

Részmunkaidős munkavállaló részére fizetés nélküli szabadság adható ki, ha az alábbi feltételek egyidejűleg teljesülnek:

• jó oka van;
• megfelelő kérelmet nyújtottak be;
• megszerezte a munkáltató hozzájárulását.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a kedvezményes kategóriákat, amelyektől nem lehet megtagadni a pihenést karbantartás nélkül:

• a második világháború résztvevői;
• öregségi nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak;
• rendőrtisztek, FPS-ek, vámhatóságok, UFSIN, katonaszemélyzet szülei vagy házastársai, akik azonnali feladataik ellátása során haltak meg vagy haltak meg;
• dolgozó fogyatékkal élők.

Ezenkívül a munkavállalót a következő okok miatt kell elengedni:

• a gyermek megjelenése;
• házasság;
• közeli hozzátartozójának halála.

Mivel a kódexben nincs instrukció a fent megnevezett csoportok valamelyikébe tartozó részmunkaidős állás igénylésének elutasítására vonatkozóan, ezért fizetés nélküli szabadságot kell kiadni.

Egyéb esetekben a vezetőnek joga van megítélni a kérelem megfelelőségét, és saját belátása szerint dönteni.

Szabálytalan munkaidőre

A munkavállaló pótlólagos fizetett pihenőidőre akkor jogosult, ha olyan speciális munkarendben dolgozik, amely lehetővé teszi számára, hogy időről időre bevonják a meghatározott munkaidőintervallumon kívüli közvetlen feladatok ellátására.

Az ilyen szabadság kiadásának eljárása számos jellemzővel rendelkezik:

• az időtartamot kollektív szerződés vagy belső szabályzat állapítja meg, és nem lehet kevesebb három napnál;
• a munkavállaló beosztását fel kell venni a helyi jogszabály vagy a társasági folyamatban fennálló kapcsolatokat szabályozó megállapodás által jóváhagyott listára;
• azon esetek száma, amikor a munkavállalót kiemelt munkanap körülményei között végzett tevékenységekre vonják be, nem befolyásolja a pihenés biztosításának lehetőségét.

A napok száma

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke értelmében a részmunkaidős munkavégzés esetén az átlagos jövedelem megőrzésével minden évre szabadságot biztosítanak, amely nem lehet kevesebb négy hétnél.

Ha a munkaszerződés olyan feltételt tartalmaz, amely lehetővé teszi ennek az időtartamnak a csökkentését, akkor az érvénytelennek minősül. Ilyen következtetés az Art. 2. része alapján vonható le. 9. §-a, amely megtiltja, hogy a munkavállalót megfosszák a törvényben meghatározott garanciáktól.

A részmunkaidős munkavállalóknak joguk van a hatósági előírások, a kollektív szerződések és a helyi rendeletek által biztosított teljes biztosítékot követelni.

Ebben a tekintetben a további pihenés időtartama, amely egyes munkavállalói csoportoknak köszönhető, nem csökkenthető:

Kategória	Hozzáadott naptári napok száma
Sportolók és edzők	Négytől
Az önkormányzati struktúrák alkalmazottai	nem több tizenötnél
Ügyészek	15-től (tapasztalattól függően)
Az RF IC alkalmazottai	5-től 15-ig
köztisztviselők	1-től 10-ig (a szolgálati időt figyelembe veszik)
Profi életmentők	Akár 5 (1 nap 24 óránként)
vámosok	5 – 15
Csernobil	14

Ezenkívül a nehéz környezetben munkavégzést végző személyek további pihenésre számíthatnak:

Hány napra van szükség, ha egy alkalmazott 0,5 munkabérrel dolgozik?

A részmunkaidős munkavégzés nem befolyásolja a főszabadság időtartamát. Ennek megfelelően részmunkaidős állásnak annyiban kell biztosítani, mint az egész napos munkakört ellátó munkavállalóknak.

A munkavállalók bizonyos csoportjainak analógia útján biztosított kiegészítő szabadságot a hivatalos dokumentumokban meghatározott teljes időtartamra adják ki.

Egyes esetekben a további pihenőnapokhoz való jogot bizonyos mutatók elérése határozza meg.

Példa

A munkavállaló munkavégzési feladatait káros körülmények között működő üzletben látja el napi három órán keresztül. A rendes alkalmazottak számára külön elbírálás alapján további 14 nap szabadságot biztosítanak heti 30 órás normál munkaidő mellett.

Megoldás:

Annak megállapításához, hogy az ilyen pihenés egy részmunkaidős munkavállaló miatt jár-e, olvassa el a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 273/P-20 számú, 1975.03.21-i rendeletének utasításait (01. kiadás). /26/2017).

A (12) bekezdésből az következik, hogy a munkavégzés káros körülményei között történő végrehajtásának időköze miatt legalább fél munkanapnak megfelelő időköz van. 3 óra a norma fele.

Tehát a szóban forgó esetben további szabadságot biztosítanak.

Fizetett?

A munkavégzés alóli felmentés idejére vonatkozó átlagjövedelem a következő típusú szabadságokra vonatkozik:

• alapvető;
• további;
• terhességről és szülésről.

A 1,5 év alatti gyermek gondozásának idejére az átlagkereset 40%-ának megfelelő pótlék rendelhető.

Az ilyen kompenzáció határértékét törvény állapítja meg, és nem lehet egyszerre több helyen megszerezni.

Hogyan kell megfelelően megszervezni és kiszámítani a szabadságot részmunkaidőben?

Az a munkavállaló, aki egy szervezetben több beosztásban lát el feladatokat, vagy különböző társaságokban lát el munkaügyi feladatokat, ugyanúgy kap éves pihenőidőt fizetéssel, mint a főállású munkavállaló.

Ugyanis:

• december 17-ig elkészítik a következő év szabadságának ütemezését;
• ha később változott az időpont, akkor a többit a munkavállaló írásbeli kérelmére biztosítják, ellenkező esetben csak a megrendelés elegendő;
• továbbá ki kell tölteni a munkavállaló munkaidő-nyilvántartóját és személyi igazolványát;
• most kiszámolhatja a kifizetést, és teljesítheti.

Ha a munkavállaló rokkant

A 181-FZ értelmében a korlátozott fizikai képességű személlyel kötött megállapodásnak tartalmaznia kell egy feltételt a meghosszabbított szabadság– 30 naptári nap 28 helyett:

• ha a rokkantsági dokumentumokat a munkaszerződés megkötése után nyújtották be, kiigazítást kell végezni;
• Amennyiben a csoportot a következő megbízásig nem erősítik meg, a szerződés ismét módosul.

Külső részmunkaidős munkavállaló

Kapcsolódnak az ütemterv elkészítéséhez, a közvetlen feladatok ellátása alóli felmentés időtartamának meghatározásához és annak fizetés nélküli pihenővel történő meghosszabbításának lehetőségéhez.

Ellátási eljárás

Nyaralás megszervezésére külső részmunkaidőben a következő szabályokat kell figyelembe venni:

• ha az ütemterv összeállítása során a munkavállaló nehezen tudja megnevezni a pontos dátumot, akkor a 10. oszlopban a munkavállaló kategóriájának megjelölésével ez elhagyható;
• a munkavállalónak írásbeli nyilatkozatot kell tennie;
• a vezetőség nem jogosult megtagadni, ha a meghatározott időszak egybeesik a főhelyi pihenőidővel (okirati bizonyíték nem szükséges);
• a 6 hónapnál kevesebbet dolgozó munkavállaló munkavégzés alóli felmentésért előlegben részesül.

A dokumentumok

Pályázati minta:

Rendelés

A megrendelés formája egységes.

A következő sorrendben kell kitölteni:

• az alkalmazott teljes neve és személyi száma;
• szerkezeti felosztás;
• pozíció;
• az a munkaidő, amelyre pihenőt rendeltek;
• hány napot biztosítanak;
• intervallum.

Minta közlemény

Két héttel a szabadság kezdete előtt a munkavállaló értesítést kap. Nincs speciális forma.

Ön is elkészítheti az alábbi megfogalmazás segítségével:

Milyen esetekben van szükség a fő munkahelyi igazolásra?

A részmunkaidős munkavállalótól nem tagadható meg a szabadnap szervezése a tartalom mentése nélkül, ha az alap- és kiegészítő szolgáltatásban szükséges a szabadságok hosszának kiegyenlítése.

A főhelyi pihenőidő igazolására a fellebbezéshez igazolást vagy menetrendi kivonatot csatolnak.

Hogyan jelenik meg a táblázatban?

Az egységes T-12 és T-13 nyomtatványok kitöltésekor az éves fizetett pihenőnapokat OT, illetve digitális 09 betűkóddal jelöljük.

Végösszeg

A részmunkaidős munkavállaló szabadságának kiszámítása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Az eljárás ugyanaz, mint a fő helyen dolgozó alkalmazottaké.

A számításhoz a tényleges bevételt veszik figyelembe, figyelembe véve a ledolgozott órákat.

Adózás

A munkavállalónak a következő szabadságának idejére történő kifizetésétől a tárgyhó végéig 13% személyi jövedelemadót kell átutalni.

Szabványos levonást írásbeli kérelem és a jogosultságot igazoló dokumentumok alapján bármelyik munkáltató végezhet. Ha a külső részmunkaidős munkavállaló nem vett igénybe szabadságot, akkor az elbocsátáskor fizetendő kompenzáció adóköteles, mivel az nem szerepel a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 217.

Emellett a járulékalapba beleszámítanak a szabadságdíjak is. A felhalmozott díjat legkésőbb a következő hónap 15. napjáig meg kell küldeni a költségvetésnek.

jövedelemadó

A költségvetésbe kiadásként utalandó összeg meghatározásakor figyelembe kell venni:

• szabadságdíj személyi jövedelemadóval együtt a tárgyidőszakra eső pihenőnapok után elhatárolt részben;
• biztosítási díjak a számításuk időpontjában.

STS bevételek mínusz kiadások

Az átutalás napján a költségek a következők lehetnek:

• szabadságdíj személyi jövedelemadó nélkül;
• a személyi jövedelemadó összege;
• hozzájárulások.

STS bevétel

Az előleg és az adó összegét csökkentjük a befizetésük időszakában befizetett járulékok összegével.

UTII

A hozzájárulások csökkentik a költségvetésbe utalandó pénzeszközök összegét abban a negyedévben, amelyben elküldték.

Példa az elhatárolásra és számításra

A nyaralási díj összegének megállapításához a következőkre lesz szüksége:

a fő képlet OT \u003d SDZ * KD;

• FROM - a fizetés összege;
• KD - a naptári pihenőnapok száma.

Átlagos napi kereset:

SDZ \u003d BO / KODRP

• BO - a számlázási időszak bevételének összege, amelyet a többit megelőző 12 hónapban határoznak meg;
• az alap nem tartalmazza a szabadságot, a pótlékot, az utazási költségtérítést, az anyagi támogatást;
• KODRP - a meghatározott ideig ledolgozott napok teljes száma.

Minden hónapot külön kell figyelembe venni, és 29,3 napnak kell tekinteni, ha ebben az időszakban nincs hiány, amikor a munkavállaló pihent, beteg volt, üzleti útra ment vagy felmentették a munkavégzés alól, miközben a többi munkavállaló átlagkeresetét megtartotta. okokból.

Ha a hónapban voltak dolgozatlan napok, akkor azt a következő kifejezés határozza meg:

KODM / CHKDM * 29,3;

• KODM - a hónap ledolgozott napjainak száma;
• ChKDM - a naptári napok száma.

Példaként tekintse meg, hogyan kell számolni egy külső részmunkaidős munkavállaló, Romashkin E.D. nyaralási díját, ha négy hétig pihen, 2020. március 20-tól kezdődően:

• számlázási időszak 2016. 03. 01-től 2017. 02. 28-ig;
• 2016.11.07-től 2016.07.08-ig a munkavállaló szabadságon volt, a fennmaradó időben közvetlen feladatokat látott el;
• a fizetés összege az elszámolási intervallumban 225 ezer rubelt tett ki;
• vakációs fizetés (2016. július-augusztus) - 17 ezer rubel.

10 hónapot teljesen ledolgoztak: 2016 március-június és szeptember-december, 2020 január-február, tehát minden ilyen hónap 29,3 napnak számít.

• Júliusban 10, augusztusban 24 ledolgozott nap, amelyek a szabadságdíj kiszámításához 9,45 (10/31 * 29,3) és 22,68 (24/31 * 29,3) összeggel egyenlőek;
• a számlázási időszakban a ledolgozott napok száma összesen 325,13 (10 * 29,3 + 9,45 + 22,68);
• a számítások alapja 225 ezer rubel, mivel a nyaralási díj összegét nem tartalmazza;
• átlagos napi kereset 692,03 rubel. (225 ezer rubel / 325,13 nap).

A nyaralási díj összege - 19376,86 rubel. (692,03 rubel * 28 nap).

A számvitel során a következő levelezést kell elvégezni:

Belső munkatársnak

Ha a munkavállaló a fő foglalkoztatási helyén egy munkáltatónál többféle tevékenységet végez, akkor minden munkakörre jogosult szabadságra.

Hogyan biztosítják?

A belső részmunkaidős munkavállalónak joga van fizetett pihenőidőt igényelni minden munkaévben, a főszabadság idejére.

A regisztráció a következő sorrendben történik:

• pozíciók szerepelnek a ;
• a tervben meghatározott időpont előtt 14 nappal a munkavállalót felmondják;
• minden beosztásra a vezető utasítást ad ki a szabadság kiadására;
• számítás és fizetés történik.

A munkavállaló írásbeli kérelme nem szükséges, kivéve azt az esetet, ha a munkavégzés alóli felmentést az átlagjövedelem megőrzésével előre biztosítják.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 286. cikkének megfelelően az ilyen fellebbezést feltétlenül el kell fogadni.

Rendelés

Annak érdekében, hogy ne hozzon létre több végzést a részmunkaidős munkavállaló szabadságával kapcsolatban, használhatja a T-6a űrlapot.

A táblázat kitöltésekor tüntesse fel az egyes pozíciókra vonatkozó információkat:

• Személyzeti szám;
• szerkezeti felosztás;
• a nyaralás típusa, időszaka, időtartama, dátuma.

A munkavállalót két héttel korábban értesíteni kell. A bejelentés bármilyen formában megtörténik.

Ha két héttel a szabadság kezdete előtt kiadja a munkából való felmentést, akkor értesítés nélkül megteheti.

Ebben az esetben minden jogszabályi követelmény teljesül.

Hogyan jelenik meg a táblázatban?

Ha egy munkavállaló több pozíciót tölt be, akkor megfelelő számú munkaszerződést kell vele kötni.

Ezután töltse ki ugyanannyi személyes kártyát, és rendeljen hozzá személyi számokat. Így a munkaidő elszámolása elkülönítve történik.

Üdülési díj

A kifizetéseket minden betöltött pozícióra kiszámítják, majd összegzik. Mennyiségük nem függ a tét nagyságától.

Adózás

A munkavállalói jövedelem magában foglalja:

• üdülési díj az alap- és pótpihenőért;
• kapcsolódó kompenzáció.

13%-os kulccsal szerepelnek a személyi jövedelemadó alapjában. Ezen túlmenően ezeket az összegeket biztosítási díjak és sérülési díjak terhelik.

Példa az elhatárolásra és számításra

Nikonorova N.G. 2014.08.24-től a Betta LLC-nél dolgozik menedzserként. 4 hét alapszabadságra jogosult. Kiegészítő fizetett szabadságra nincs jogosultság. 2016. 08. 05. óta az üzemeltető 0,5 díjszabásért adja ki ugyanannak a szervezetnek.

A munkaügyi feladatok ellátása során nem volt a szabadságból kizárt időszak, nevezetesen a munkából való felmentés miatt:

• gyermek gondozása legfeljebb három évig;
• szabadidő saját költségen - több mint 14 nap az év során;
• alapos indok nélküli távollét a munkahelyről;
• a munkavállaló hibájából való elbocsátás.

A 2020-as menetrend 28 napos szabadságot ír elő:

• alapállásban 03.04-30.04-ig;
• együtt, ugyanabban az intervallumban.

A számlázási időszak 2016.04.01.-2017.03.31., 06.27. és 07.24. között a munkavállaló szabadságon volt.

A figyelembe vett intervallumban a fizetés felhalmozódik:

• fő hely - 550 ezer rubel;
• további - 200 ezer rubel.

• határozza meg teljesen a ledolgozott hónapokat (2016. április-május, szeptember-december, 2020. január-március;
• nem teljes időszakok - 2016. június (4/30*29,3= 3,91 nap) és július (27/30*29,3=25,52 nap);
• a ledolgozott napok száma összesen 322,43 nap. (10*29,3+3,91+25,52);
• napi átlagkereset 1705,80 rubel. (550 ezer rubel / 322,43 nap);
• a nyaralási díj összege 47 762,30 rubel. = 1705,80 rubel. * 28 nap

A kezelő többi tagja Nikonorova N.G. fizetett is.

A felsorolás méretének meghatározásához a következő algoritmust kell követnie:

• teljes hónapok - 7. (2016. szeptember-december és 2020. január-március);
• nem dolgozták ki egész augusztus 27/31 * 29,3 = 25,52 nap;
• a számlázási időszak 230,60=29,3*7+25,52;
• átlagos napi jövedelem - 867,30 \u003d 200 ezer rubel. / 230,60;
• a befizetés összege 24284,48=867,30*28.

Üdülési díj összesen: 72246,78=24284,48+47762,30.

Árnyalatok

A normatív aktusok nehezen érthetők az egyszerű polgárok számára, akik nem rendelkeznek jogi végzettséggel, és gyakran félreérthető értelmezésük van. Ennek eredményeként sok kérdés merül fel, amelyek tisztázást igényelnek.

Hogyan lehet kombinálni a pihenőidőt a fő és a kiegészítő munkához?

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. és 287. cikke szerint a munkavállaló kérésére szabadságot adnak a második foglalkoztatási helyen ugyanolyan időközönként, mint a bázison.

Kívül:

• ha bekapcsolva kiegészítő munka a munkavállaló hat hónaposnál fiatalabb, a pihenést előre biztosítják;
• abban az esetben, ha a fő helyen a nyaralás időtartama hosszabb, mint a részmunkaidő, megengedett a szabadság megszervezése saját költségén.

Fel kell-e tüntetni az ilyen munkavállalók pihenőidejét a szabadságolási ütemtervben?

Ha a részmunkaidős munkavállaló nem tudja megnevezni az alapszervezetben a munkavégzés pontos idejét, akkor a várható időpontot nem szükséges beírni a tervbe.

Ugyanakkor a 10. oszlopban (Megjegyzés) fel kell tüntetni, hogy a munka kiegészítő.

Jár-e kompenzáció a fel nem használt pihenőnapokért elbocsátáskor és munkavégzéskor?

pontjában foglaltakkal összefüggésben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke értelmében évente 28 naptári nap fizetett szabadságot kell biztosítani.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szabadságok összegzésekor vagy a következő időszakra való átcsoportosításakor ezeknek csak egy része, a négy hetet meghaladó, azaz egy pótszabadság pótolható pénzzel.

Művészet. A törvénykönyv 127. cikke előírja a munkavállaló pénzbeli kompenzációhoz való jogát minden ki nem választott szabadnap után, függetlenül attól, hogy mi okozta a szerződés felbontását.

Mit tegyen a fő munkahelyéről elbocsátott munkavállaló részmunkaidős szabadsága alatt?

A munkavállaló a tevékenységi státusz alapszintűre változtatására vonatkozó javaslattal azon cég vezetőségéhez fordulhat, ahol további alkalmazásban állt. A beleegyezés megszerzése esetén a kapcsolat formalizálásának két módja lehetséges.

1. módszer

Felmondani a régi munkaszerződést, és aláírni egy újat. Ehhez meg kell szakítania a nyaralást, és ezért újra kell számolnia a fizetést.

2. módszer

Kössön kiegészítő megállapodást a meglévő szerződéshez. Ebben az esetben nincs szükség elbocsátási kompenzációra, és a szabadság időszaka nem szakad meg.

Mi van, ha a belső részmunkaidős munkavállaló betegszabadságon volt?

Abban az esetben, ha a munkavállaló maga okoz átmeneti rokkantságot, az éves pihenőidőt meg kell hosszabbítani vagy egy másik időszakra át kell ütemezni.

A családtag gondozása semmilyen módon nem befolyásolja a szabadság időtartamát.

Rendelhető-e üdülés annak a munkavállalónak, aki 1 hónapig további munkahelyen dolgozott?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 1. rész, Art. 286 egyértelműen meghatározta, hogyan menjen nyaralni egy részmunkaidős munkavállalónak, aki kevesebb mint hat hónapja dolgozik a szervezetben.

Miután benyújtotta az igazolást a következő vakáció időszakáról az alapvállalatnál, jogosult előlegre számítani.

Ha a kérésnek nem tesznek eleget, az önálló szabadságra menés nem egyenlő a távolléttel.

Mit tegyen a munkavállaló, ha a fő helyen több pihenőnap van, mint egy másik szervezetben?

A munkavállalónak joga van kérni a szabadság bejegyzését a megfelelő időtartam tartalmának megőrzése nélkül.

Így az Orosz Föderáció előírásai szerint a következő következtetések vonhatók le a részmunkaidős munkavállaló többi tagjával kapcsolatban:

• ugyanannyi nap jár, mint bármely más munkavállaló esetében;
• a munkavállaló kérésére a szabadságot ugyanabban az időszakban kell kiadni, mint a fő helyen;
• nem tagadhatja meg a szabadidő saját költségén történő megszervezését, ha az egyik pozíció további pihenést igényel.

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.