Lehetséges 1 órás részmunkaidő. Hány díjat vehetek igénybe egy belső részmunkaidős állásért? Hány órát dolgozhat részmunkaidőben
A Munka Törvénykönyve feljogosítja az állampolgárt arra, hogy főállásától szabadidejében további egy vagy több fizetett munkát végezzen.
Az ilyen munkát az ún. A munkavállaló részmunkaidősként történő nyilvántartásba vételének fogalmát, feltételeit és eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. fejezetének 282-288. cikkei ismertetik.
Előfeltétel a tervezés, amely egyértelműen meghatározza a fizetési feltételeket, az üzemmódot és a felek felelősségét.
A jogszabály semmilyen módon nem korlátozza az összevont munkakörök számát, de korlátozza a részmunkaidős munkavégzés időtartamát.
A 284. § kimondja, hogy csak részmunkaidőben dolgozhat és nem 
Például, ha egy hetet veszünk a referencia időszakra, akkor a főállású főállású könyvelő normál munkaideje negyven óra lesz (hét ötnapos munkanap, nyolcórás munkaidő). Egy részmunkaidős könyvelő esetében ez az arány fele - azaz húsz óra. Ugyanakkor a főállásán vagy beosztásán egész héten napi négy órát, vagy három napot négy órát és egy teljes napot a szabad napján (szabadnapon) dolgozhat, ha ez belső kombináció.
Ezek a korlátozások megszűnnek, ha a munkavállalót a fő helyen (15 napon túl) nem fizetik ki, vagy egészségügyi okok miatt elmozdítják a munkaköréből.
A ledolgozott órák arányában, vagy a munkaszerződésben meghatározott munkakör teljesítésekor.
A fizetési feltételek a munkaszerződésben is tükröződhetnek.
A munkavállalók külön kategóriái
A munkaidő-norma korlátozása a szociálisan gyengén védett kategóriákra vonatkozik:
- az első és második csoportba tartozó megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében a heti munkaidő nem haladja meg a harmincöt órát a főállásban és a 17,5 órát a részmunkaidőben;
- a (harmadik és negyedik ártalmassági fokozatú) dolgozók körében munkaidő hetente nem lesz több harminchat, illetve tizennyolc óránál.
számára, egészségügyi dolgozókés a gyógyszerészek is korlátozottak: nem dolgozhatnak részmunkaidőben az egy hónapra megállapított óradíj felénél többet.
Kivételt azok képeznek, akiknek fele van munkanorma heti 16 óránál kevesebbet. Ebben az esetben a részmunkaidő nem haladhatja meg a heti 16 órát.
Azokon a területeken, ahol ez hiányzik, az egészségügyi dolgozók részmunkaidőben dolgozhatnak az általuk megállapított havi normatíván belül.
A kultúrában dolgozók havi munkanormája korlátozott.
Feldolgozási díjak
A részmunkaidős foglalkoztatással kötött munkaszerződés egyik pontja a feltételek megteremtése 
bérek.
Ha ez nem az elvégzett munka mennyisége és nem egyéb feltételek, hanem a napi munkaórák száma, akkor ennek önkéntes túllépése esetén a munka a törvényi normák szerint minősül és fizetendő.
Például
A szerződés értelmében K. R. Gurinovot részmunkaidős programozóként vették fel a Rassvet LLC-hez. Munkanapja napi két óra. munkahét Hétfőtől péntekig. Ha szükséges, Gurinov egy-két órát a munkahelyén marad. Ez az idő túlóraként kerül kifizetésre. Ugyanakkor nem szabad megfeledkeznünk az órabérre vonatkozó jelenlegi korlátozásokról sem az elszámolási időszakban, erre a munkavállalói kategóriára vonatkozóan. Vagyis egy részmunkaidős programozót nem lehet rákényszeríteni túlóra napi három óra egész héten, mivel ez meghaladja a húsz óra díját (negyven az alapmunkások és húsz a részmunkaidős munkavállalók esetében). Abban az esetben, ha ez rögzítésre kerül munkaügyi felügyelőség, a fej ötezer rubel bírsággal sújtja, a szervezet pedig - harminctól ötvenezerig.
A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.
Sok ember számára az, hogy 2 állást kapjanak egyszerre az egyetlen módja tisztességes fizetést kap. Ennek a foglalkoztatási lehetőségnek a megvalósításához alaposan át kell tanulmányozni a jogszabályok két szervezetnél történő foglalkoztatásra vonatkozó követelményeit. Sok esetben ez csak a külső munkakombináció rendszerében valósítható meg.
Outsourcing – mi ez?
A külső részmunkaidős foglalkoztatás 2 szervezetben történő egyidejű foglalkoztatás, amelyek közül az egyik állandó munkavégzési hely, egy másik szervezetben a munkavégzés csak a fő munkatevékenységtől szabadidőben történik. Ez a típusú munkafolyamat-szervezés nagyon elterjedt olyan területeken, mint az oktatás, a kultúra és az orvostudomány. Szinte minden tevékenységi területen számíthat egy állampolgár további foglalkoztatásra egy másik szervezetben.
Az egyetlen kivétel az egészségre veszélyes termelés, valamint a nehéz fizikai munkát alkalmazó szervezetek.
Munka törvénykönyve szerinti külső részmunkaidős állás
A részmunkaidős alkalmazott felvételének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének következő cikkei részletesen ismertetik: 282; 283; 284; 285; 286.
Mielőtt állást kapna ennek a lehetőségnek megfelelően, tanulmányoznia kell ezeket a cikkeket, hogy pontosan tudja, mennyi munkaidővel számolhat, ha részmunkaidőben dolgozik, valamint hogy megtudja, milyen jogai és kötelezettségei vannak az országban dolgozó munkavállalónak. ezt a módot.
Korlátozások a részmunkaidős munkavállaló fogadására
A jogalkotó azon állampolgárok egészségének megőrzése érdekében, akik kénytelenek más szervezetben összevonni fő- és munkafeladatukat, korlátozásokat dolgozott ki erre a kategóriára vonatkozóan. A pótágy munkavégzés tilos:
- Dolgozz 0,5 fizetésnél többet.
- Ezen ütemterv szerint dolgozzon, ha a munkavállaló 18 éven aluli.
- Keressen részmunkaidős állást, ha a szövetségi törvény tiltja ennek a pozíciónak az ilyen ütemezés szerinti betöltését.
Minden más esetben a munka törvénykönyve lehetőséget biztosít az Orosz Föderáció bármely állampolgára számára, hogy további részmunkaidős állásokat találjon. Az ilyen kombinációk száma nem korlátozott.
Hogyan lehet elfogadni egy ilyen alkalmazottat?
A munkáltatónak nem lesz nehéz egy alkalmazottat részmunkaidős állásra elfogadni. Éppen ellenkezőleg, ha ez az alkalmazott már egy másik szervezetben dolgozik ezen a szakterületen, akkor ez azt jelenti, hogy ez a szakember rendelkezik szakmai tapasztalat valós időben".
Egy ilyen szakember fogadásához a következő dokumentumokat kell beszereznie tőle:
A külső részmunkaidős alkalmazott felvételének folyamata a következő sorrendben történik:
- Az ilyen ütemterv szerint foglalkoztatott állampolgárnak kérelmet kell írnia a szervezet vezetőjének. A jelentkezésben meg kell jelölnie a szervezetben meghatározott munkakör betöltésére irányuló felvételi kérelmet, meg kell jelölnie a dátumot, és ezt a dokumentumot aláírásával igazolnia kell.
- Az ilyen munkavállalóval munkaszerződés jön létre, amely feltünteti a pénzbeli díjazás mértékét, valamint jogait és kötelezettségeit. Ezt a dokumentumot a munkavállaló aláírása hitelesíti, és a munkáltató részéről a szervezet vezetője pecsétet és személyes aláírást helyez el.
- A szervezet vezetője rendeletet készít a munkavállaló meghatározott munkakörbe történő felvételéről. A megrendelés tartalmazza az új alkalmazott vezetéknevét, nevét, családnevét, annak a pozíciónak a nevét, amelyre a szakembert felvették. Ebben a dokumentumban fel kell tüntetni, hogy az állampolgárt az. A megrendelést az igazgató pecsétjével és aláírásával hitelesíti, az átvett munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni jelen dokumentummal. A munkavállaló külső részmunkaidős szerződés alapján történő felvételéről szóló utasításhoz szükségszerűen számot és dátumot kell rendelni.
- A munkavállaló számára személyi kártyát állítanak ki, amely jelzi a családi állapotát, az oktatással kapcsolatos információkat.
Annak a munkavállalónak a kérésére, aki a munkával kapcsolatos információkat kíván megadni, a munkáltatónak másolatot kell adnia. A munkavállalónak ezt a példányt be kell mutatnia az állandó munkavégzés helyén, hogy a munkáltató bejegyzést készítsen a munkakönyvbe.
A munkakörülmények árnyalatai
Ha egy ezt a munkást 0,5-nél nagyobb terhelésű szervezetben ilyen ütemterv szerint alkalmazzák, akkor ez durva jogsértés TK RF. A cég részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalójának munkavégzésére a munkaidő korlátozása vonatkozik, amely nem haladhatja meg a napi 4 órát.
Csak azokon a napokon megengedett, amikor a munkavállaló nem vesz részt a főszolgáltatásban. A szervezetben ilyen ütemterv szerint részt vevő munkavállaló szabadságát a főállású szabadsággal egyidejűleg kell kiadni.
A többi feltétel nem tér el a szokásos foglalkoztatástól.
Hogyan lehet munkaügyi nyilvántartást igényelni?
Igény szerint a munkafüzetbe bejegyzést tehet a főállás helyén végzett külső részmunkaidőről.
Az ilyen típusú foglalkoztatás megerősítéséhez az állampolgár bemutathatja az alábbi dokumentumok egyikét:
- A munkavégzési megbízás másolata.
- Levél a munkahelyről.
A megrendelés másolatát hitelesíteni kell. Ehhez a dokumentumon fel kell tüntetni a „Másolat helyes” feliratot, amelyet a személyzeti dolgozó aláírásával igazol. A munkavégzés helyéről származó igazolást úgy kell kiállítani, hogy
úgy, hogy feltüntetésre kerüljön ennek a munkavállalónak a beosztása, a foglalkoztatás időpontja és a felvételi utasítás részletei.
A munkakönyvbe történő megfelelő bejegyzéshez kérvényt kell írni annak a szervezetnek a vezetőjének, ahol a munkavállaló állandó jelleggel dolgozik. A kérelemhez csatolni kell a munkavégzési megbízás másolatát vagy a munkavégzés helyéről az ilyen ütemezés szerinti igazolást.
Amikor az összes dokumentumot összegyűjtik, a szervezet vezetője bármilyen formában parancsot ad ki, amely a külső részmunkaidőben dolgozó munkavállaló munkakönyvében bekövetkezett változásokra vonatkozik.
A munkafüzetbe való bejegyzés a következő sorrendben történik:
- Felragasztva sorozatszám rekordokat.
- A munkavállaló felvételének időpontjáról pontos feljegyzés készül.
- Nyilvántartást készítenek egy alkalmazott meghatározott pozícióra történő felvételéről, a munkavállaló szakterületéről és a szervezet nevéről, ahol a szakember dolgozik.
- Bejegyzés készül arról a dokumentumról, amely alapján ez a bejegyzés készült.
Amikor a munkavállalót elbocsátják arról a helyről, ahol részmunkaidőben dolgozik, hasonló bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe, mint a külső részmunkaidős állásba történő felvétel esetén.
Abban az esetben, ha a munkavállaló elhagyja a fő munkahelyét, külső részmunkaidős állása nem válik automatikusan állandó foglalkoztatási hellyé. Ha van másodlagos tenni akarás
főként a foglalkoztatást, a részmunkaidős szerződést fel kell mondani, és szabványos szerződést kell készíteni.
Munkaidő és működési mód
A magas munkahatékonyság biztosítása érdekében a jogszabály ideiglenes korlátozásokat ír elő a munkavégzésre vonatkozóan a külső munkakombináció helyén. A munkavállaló ilyen helyen történő foglalkoztatása legfeljebb napi 4 óra, és legfeljebb heti 20 óra. Meg kell jegyezni, hogy az ilyen munkahelyek számát nem korlátozza a törvény, és az állampolgárnak joga van korlátlan számú szervezettel együttműködni.
Napi 4 órát meghaladó munkaviszonyra csak akkor számíthat a munkavállaló, ha a főfoglalkoztatási helyén szabadnapja van. A gazdasági válsággal összefüggésben sokan többletkereseten gondolkodnak. További munkahelyen történő alkalmazás esetén minden jogszabályi előírást be kell tartani ahhoz, hogy a hivatalosan bejegyzett munkavállaló minden joga meglegyen.
Kapcsolatban áll
A megszerzés szükségessége kiegészítő bevétel arra kényszeríti a dolgozó polgárokat, hogy további munkahelyeket keressenek. Ezzel kapcsolatban felmerül egy teljesen jogos kérdés: hány állást kaphat hivatalosan egy munkavállaló?
Kiegészítő foglalkoztatás esetén elsősorban a munkavállaló hivatalos státuszát kell figyelembe venni, mivel csak ebben az esetben lesz jogosult minden szociális, kifizetésre és juttatásra (amennyiben a törvény egy meghatározott kategóriára rendelkezik). dolgozó állampolgárok).
Egy másik korlátozás a fő munkahelyre megállapított normára vonatkozik. A járulékos munkavégzés nem haladhatja meg ennek a havi normának a felét.
Kétféle kiegészítő munkatevékenység létezik (a Munka Törvénykönyve 60.1. cikke szerint), amelyek mindegyikének megvan a maga sajátossága. jellemzők:
- azt jelenti, hogy egy munkáltatónál dolgozunk. Ebben az esetben a kezdeményező gyakrabban maga a munkavállaló, aki kérelmet nyújt be részmunkaidősként egy megüresedett helyre felvételére. Mert belső részmunkaidősek mértéke nem haladhatja meg a fizetés felét! Ennek megfelelően a többletmunka nem haladhatja meg a napi négy órát.
- legalább két munkáltató munkavállalását vonja maga után (a jogszabály nem tiltja a részmunkaidős foglalkoztatást több munkahelyen). Általában a foglalkoztatás féláron történik. A munkavállaló egyben kezdeményező is. Szabad helyet keres, majd kérvényt ír egy új munkáltatónak, hogy vegye fel.
Alkalmazott személyek számára külső kombináció, fele és kisebb árfolyam is beállítható.
A további munkakörök száma a munkavállaló képességeitől és vágyaitól függ, de ezeknél a munkaköröknél a maximális hétköznapi foglalkoztatás nem haladhatja meg a négy órát. Hétvégén és ünnepek a teljes díj kerül felszámításra, mivel ezekben az időszakokban a munkavállaló nem fő munkatevékenységet végez.
Fizetési felszólítás
Foglalkoztatástól függően további munkaköri kötelezettségek egy személy kaphat 0,1, 0,2, 0,3 vagy a mérték felét.
A méreteket a szerződés rögzíti, míg a munkáltató figyelembe veszi az időkorlátokat (legfeljebb napi négy óra és legfeljebb heti 20 óra). Két fizetési mód állítható be:
- ténylegesen ledolgozott órákra;
- az előállított termékek vagy áruk mennyiségére (az ún.
Gyakrabban az első lehetőséget választják, mivel az mindkét érdekelt fél számára kényelmesebb és érthetőbb. A bérszámítás alapja, hogy a ténylegesen ledolgozott órákat mutatja.
A pénzeszközök felhalmozása a ledolgozott munkaórák és a szerződés szerint megállapított arány szorzatával történik. Ezután az összes juttatást hozzáadjuk a kapott eredményhez. Például az éjszakai munkáért pótdíj (pótdíj) jár. Az éjszakai órákat megszorozzuk a megállapított pótdíjtényezővel.
A munkaszüneti és hétvégi munkavégzést pedig duplán kell kifizetni, vagyis duplájára kell emelni az arányt, majd a hétvégi vagy ünnepnapi munkaórákat megszorozni ezzel.
Tanárok és egészségügyi dolgozók díjai
Az egészségügyi dolgozók esetében a normatíva a fő munkahelyen kiszabott munkaidő felében (a Munkaügyi Minisztérium 41. szám alatti rendelete szerint). Például egy 30 órát dolgozó nővér legfeljebb heti 16 további órát dolgozhat. Azaz az árfolyam másfél lesz. Ugyanakkor a feldolgozás megengedett az orvosok és mások számára egészségügyi dolgozók ban ben települések ahol egészségügyi dolgozók hiánya van.
Az említett rendelet szerint ők is számolhatnak fele áron. A Munka Törvénykönyve 333. cikke szerint pedig teljes heti foglalkoztatásuk nem haladhatja meg a 36 órát.
A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.
A beosztottja úgy döntött, hogy részmunkaidőben dolgozik? Heti hány órát tud ennyit dolgozni, hogyan lehet bért fizetni, szabadságot adni? Cikkünkben ezzel foglalkozunk részletesebben. A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell, hogy mindkét részmunkaidős állást az Orosz Föderáció törvényei védik, ezért olyan fontos ismerni a regisztráció minden árnyalatát.
Milyen típusú partnerségek léteznek?
A részmunkaidős foglalkoztatás egy szakember hivatalos munkaügyi tevékenysége egy vagy több munkáltatónál. Ezt az információt részletesebben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke tartalmazza. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a részmunkaidős foglalkoztatásnak meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:
- A fizetés ugyanúgy történik, mint a fő munkáért.
- Csak akkor dolgozhat ilyen jellegű tevékenységgel, ha a fő munkáltatójának van erre szabad ideje, amikor másodállásban dolgozhat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás kétféle lehet (a foglalkoztatási hely sajátosságaitól függően):
- Belső.
- Külső.
Belső kombináció
Ebben az esetben a munkavállaló két pozíciót egyesít egy szervezetben, ami két szerződés aláírását jelenti egy munkáltatóval. Az ilyen munka előnyös mind a vállalat vezetője, mind a munkavállaló számára - az első képzett szakembert kap, és ismerve őt, és magának a munkavállalónak sem kell további bevételt keresnie, időt fordítva erre.
Külső részmunkaidő
Itt a munkás arra a következtetésre jut kiegészítő szerződés egy másik cégben, és ott végzi a feladatait a fő munkahelyről szabad idejében.
Részmunkaidős munka – ki tud így dolgozni?
Ha azonnal dönt, akkor a fő főnökének nincs joga ebbe beleavatkozni. Igaz, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. és 392. cikkei tartalmaznak néhány korlátozást a kombinációra vonatkozóan.
Tehát a következő személyek kategóriái nem jogosultak részmunkaidős munkavégzésre:
- 18 év alatti tinédzserek.
- Azok a munkavállalók, akik tevékenységüket veszélyes vagy veszélyes termelésben végzik.
- Bármelyik járművezetői tömegközlekedés, az utakon a forgalom szabályozásában foglalkoztatott személyek.
Van néhány korlátozás is:
- Az Állami Duma képviselői emellett csak tudományos vagy oktatási tevékenységet folytathatnak.
- A jogi személyek által foglalkoztatott vezető beosztású munkavállalók csak a szervezet alapítójától kapott engedélyt követően dolgozhatnak részmunkaidőben. A dokumentumnak benne kell lennie írás. Ennek oka a munkavállaló megnövekedett felelőssége, főállásban való foglalkoztatása. A legjobb, ha ezt a kérdést külön záradékként rögzítik a munkaszerződésben.
Hogyan lehet részmunkaidős állásra jelentkezni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
Másodállásra való jelentkezéshez a jelentkezőnek a következő dokumentumokat kell magával vinnie:
- Az útlevél.
- Tanúsítvány a fő munkáról. Igaz, ilyen dokumentumra csak akkor van szükség, ha az új pozíció kockázattal jár.
- Igény szerint bizonyítványok és oklevelek.
- SNILS.
Igazság, foglalkoztatási előzmények fő munkáltatójánál található - neki kell rögzítenie az Ön további helyére vonatkozó nyilvántartásokat (csak az Ön kérésére).
Részmunkaidős munka – heti hány óra?
A munkaidő normáit a vállalkozónak és a részmunkaidős munkavállalónak külön kell megvitatnia, tükrözve azokat a munkarendben és szükségszerűen a munkaszerződésben. Ezen dokumentumok elkészítésekor fontos figyelembe venni - a kiegészítő munka egy munkavállaló munkanapja nem haladhatja meg a 4 órát, egy heti - legfeljebb 20 órát. Az a tény, hogy a foglalkoztatás legfeljebb heti 40 órát jelent, függetlenül attól, hogy hány munkahelyen dolgozik.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (284. cikk) szerint a munkavállaló teljes foglalkoztatása hétvégén vagy a fő munkahelyen vett előre nem tervezett szabadság idején állapítható meg. A lényeg, hogy a második helyen dolgozz legalább heti 10 órát. Egyes esetekben a munkavállaló több időt dolgozhat (a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkének második része tartalmazza). Ezek tartalmazzák:
- Abban az esetben, ha a másodállást felfüggesztették késedelem vagy a bérek nemfizetése miatt.
- A munkavállalót egészségi állapota miatt elmozdították a fő munkahelyéről, a vállalkozásnál betöltött pozícióját megtartotta.
A részmunkaidőben ledolgozott órákat a munkaidő-nyilvántartásban rögzíteni kell - belső részmunkaidő esetén két ilyen dokumentumot kell megőrizni.
Hogyan történik a részmunkaidős fizetés?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidős munkát ugyanúgy fizetik, mint a fő munkahelyen. idővel számol, akkor a fizetés a ledolgozott óráktól függ. Ha a munkahelyen darabmunka opciót vezetnek be, akkor a számítást a teljesítmény vagy más olyan feltételek alapján kell elvégezni, amelyeknek tükröződniük kell a szerződésben.
Ha a tevékenység időalapú, és a szükséges mennyiség be van állítva, akkor a számítások az elvégzett feladat mennyiségétől függenek. Például, ha egy részmunkaidős takarítónőnek két irodát kell kitakarítania három óra alatt, de a munkáját 1,5 óra alatt tudta elvégezni, bér teljes egészében kiszámításra kerül.
Ugyanakkor a részmunkaidős munkavállaló, mivel teljes munkaidős egység, jogosult bónuszokra, fizetésemelésekre és egyéb kifizetésekre is, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, vagy amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szerepel. kollektív megállapodás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke szerint a részmunkaidős állás havi fizetése nem lehet kevesebb, mint az adott régióban érvényes minimálbér. A gyakorlatban azonban gyakran előfordul, hogy kevesebb órát tölt feladatai ellátásával, természetesen alacsonyabb lesz a fizetés.
A részmunkaidős állást elfogadó vállalkozások vezetőinek emlékezniük kell arra, hogy minden garanciát fizetni kell társadalmi karakter. Például, ha egy munkavállaló több mint két éve dolgozik egy munkakörben, a vezetőnek anyasági segélyt kell fizetnie, ugyanez vonatkozik a szabadságra és a betegszabadságra is.
Mellesleg, ha egy személy betegszabadságra ment, és tovább dolgozik, akkor egyet kell adnia a személyzeti osztálynak betegszabadság, külső esetén - kettő. A második dokumentumban meg kell adnia, hogy részmunkaidőben vették fel, megjelölve a cég fő pozícióját és adatait.
Hogyan szervezzük meg az ünnepeket?
Ahogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 286. cikke leírja, minden részmunkaidős alkalmazottnak mindene megvan. törvényes jogok szabadságot kapni. Ha a második helyen ledolgozott idő kevesebb, mint hat hónap, akkor a szabadságot előleg formájában adják ki. A munkavállalót a ki nem dolgozott szabadságért kártalanítani kell.
A lényeg az, hogy a részmunkaidős szabadság egybeessen a fő munkahelyi szabadsággal. Ehhez a másodállás vezetője bizonyítványt (a megrendelés másolata is megfelelő) a fő főnökeitől.
Ha az összevont szabadság rövidebb, mint a fő munkahelyen, a bérelt személy saját költségén meghosszabbíthatja.
Mi a helyzet az üzleti utakkal?
Bármely munkavállalót el lehet küldeni üzleti útra (a lényeg, hogy ezt a szerződésben rögzíteni kell), de ha a főállásról beszélünk. De ha részmunkaidős alkalmazottról beszélünk, akkor az üzleti utak csak akkor lehetségesek, ha szabad órái vannak a fő munkahelyén.
Igaz, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő, hogy mit kell tenni, ha a részmunkaidős üzleti út időtartama hosszabbnak bizonyult, mint amennyi szabadideje van a fő munkahelyén. Ebben az esetben érdemesebb nyaralásra vagy szabadnapokra kérvényt írni. De emlékeznie kell – lehet, hogy a főnöke nem írja alá.
Sokkal könnyebb, ha az utak egybeesnek - mennyiségben és egyszerre két helyen fizetik őket. De ebben a vezetőinek egyet kell érteniük.
Néhány pont az elbocsátásról - mit mond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve?
Ebben az esetben az elbocsátás nem különbözik a fő munkahelyen történt elbocsátástól. Lehetetlen az alkalmazott elbocsátása, ha szülési szabadságon van, az elbocsátás időpontjában betegszabadságon vagy szabadságon van.
Leépítés esetén a munkavállalót legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell (ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke írja elő). Ha egy részmunkaidős alkalmazott állandó jelleggel dolgozik, itt kissé eltérő szabályok vonatkoznak: elbocsátható, ha olyan személy kerül erre a pozícióra, akinek ez a munkahelye lesz a fő munkahely. Ebben az esetben két héttel előre figyelmeztetik. A munkavállaló természetesen nem egyezik bele - ebben az esetben törvényt kell készítenie, amely később a szerződés felbontásának alapja lesz.
A munkavállaló elbocsátása után legkésőbb a szerződés megszűnésének napjáig kell kiszámítani. Ha a munkavállaló valamilyen okból abban a pillanatban távol volt, a számítást (készpénzben vagy kártyán) legkésőbb a szabadság aláírását követő egy napon belül ki kell adni. A számítással együtt a szakembernek jövedelemigazolást és a megrendelés másolatát kell kapnia.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató szándékosan visszatartja a kereset kifizetését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint ez súlyos jogsértés. Ebben az esetben a vállalatnak minden egyes fizetési leállási nap után a jegybanki refinanszírozási ráta 1/300-ának megfelelő százalékot kell fizetnie a munkavállalónak. Természetesen a munkavállalónak joga van pert indítani – ebben az esetben nemcsak kártérítést kell fizetnie, hanem az összes jogi költséget is.
Kapcsolatban áll