Kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok. A munkavállalók kötelező orvosi vizsgálata

Az orvosi vizsgálat az foglalkozási megbetegedések kimutatására vonatkozó eljárás törvény által ellenőrzött vállalkozásban, amely mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára különösen fontos. Az orvosi vizsgálat olyan patológiákat és betegségeket tár fel, amelyeket maguk az alkalmazottak egyszerűen nem vettek észre.

A rendszeres profilaxis lehetővé teszi, hogy időben elkerülje a fertőző betegségek terjedését a vállalkozásban, a munkavállalók foglalkozási megbetegedését, ezért nagyon hasznosak az időszakos orvosi vizsgálatok a vállalatnál.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon telefonon ingyenes konzultáció:

Általános fogalmak

Az orvosi vizsgálat definíciója hasonló fogalom után került a jogi területre "orvosi vizsgálat" 2006-ban (a Szövetségi Munka Törvénykönyvének ezen módosításait 2006. június 30-án vezették be (N90-FZ)), azonban lényege ezen kiadások után sem veszítette el eredeti értelmét.

A jelenleg hatályos szövetségi törvény nem ad definíciókat az orvosi vizsgálathoz, azonban ennek a szóösszetételnek az eredete, és emellett az esemény lényege is lehetővé teszi funkcionális jelentőségének feltárását.

Az orvosi vizsgálat a beteg egészségügyi dolgozó által végzett szakszerű vizsgálata a betegségek kimutatására.

A „tanúsítvány” vizsgálattal megerősített beteg egészségügyi jelentés, amely tartalmazza az elsődleges felmérés összes releváns eredményét.

Az „orvosi vizsgálat” fogalmát pontosabban az Art. A 2011. november 21-i N323-FZ szövetségi törvény 65. cikke, és magában foglalja az orvosi vizsgálathoz és vizsgálathoz szükséges intézkedések sorozatát, amelyek célja annak igazolása, hogy a beteg egészsége jogilag jelentős állapotban van.

A fejlettebb orvosi vizsgálatok időszakos orvosi vizsgálatok, amelyekben a résztvevők listája bővített. egészségügyi dolgozók-az alkalmazott szakértők és vizsgálati módszerek.

Ennek érdekében rendszeres orvosi vizsgálatot kell végezni figyelemmel kíséri a szervezet dolgozóinak jólétét, időben észleli a fertőző betegségeket a vállalkozásban.

Olvassa el cikkünkben az álláspályázat első orvosi vizsgálatát.

Ezen túlmenően a munkavállalók megelőző és rehabilitációs tevékenységeinek elősegítése, amelyek hozzájárulnak a betegségek megelőzéséhez, figyelmeztetés az ezzel kapcsolatos eseményekre betegséggel vagy munkahelyi sérüléssel.

Állandó orvosi vizsgálatokat végeznek a munkavállalók munkáltatóval folytatott munkája minden szakaszában bizonyos rövid időközönként. Megvalósításuk ciklikussága a termelési feltételek ártalmasságától függ, amelyek nagy hatással vannak a termelésben dolgozókra.

Az orvosi vizsgálatnak (vizsgálatnak) elég világos definíciója van: az orvosi és orvosi intézkedések összessége amelyek megállapítják és meghatározzák a patológiákat, betegségeket és azok előfordulásának és továbbfejlődésének feltételeit.

Az orvosi vizsgálat több kategóriába sorolható: megelőző, előzetes, időszakos, műszak előtti / utazás előtti, műszak utáni / utazás utáni.

Az ellenőrzések kizárólag a fő munkaidő, azaz be kell építeni az ütemtervbe, és a munkavállaló szokásos fizetésének összegében kell kifizetni (a szövetségi törvény 212. cikkének 11. bekezdése, 2. rész) Munka Törvénykönyve).

Az orvosi vizsgálatokat Rospotrebnadzor önkormányzati osztálya felügyeli. A munkáltatók az orvosi vizsgálatra rendelkezésre álló munkavállalóik névsorát megküldik ennek a felügyeleti hatóságnak, elfogadásától számított tíz napon belül(21. szakasz, III. rész, N3. melléklet az N302n végzéshez).

Az orvosi vizsgálat befejezése után az orvosi szervezet a szabályozó hatósággal együtt záródokumentumot készít a vizsgálat eredményeiről, majd az egyik mintát elküldi a munkáltatónak, a többit pedig a Rospotrebnadzor regionális irodájának és a foglalkozási patológia helyi központja.

Ha az orvosi vizsgálat során a munkavállalónak volt betegséget észleltek szakmai jelleg , akkor azt valamilyen engedéllyel rendelkező egészségügyi intézménynek kell megerősítenie, amely engedéllyel rendelkezik bizonyos betegségek szakterületekkel való kapcsolatának bizonyítására és vizsgálatára.

Kinek és kinek a költségén kell orvosi vizsgálaton részt vennie a munkahelyén?

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i N302n számú rendelete után 2012. január 1-jétől azokat az elveket, amelyek minden munkáltatót kötelesek rendszeres orvosi vizsgálatokat végeznek, és saját költségükön fizetik azokat.

De ez csak azokat a helyzeteket érinti, amikor a szervezet dolgozóinak ténylegesen problémái vannak, például veszélyes termelés vagy egyéb nehéz munkakörülmények befolyásolja a munkavállalók egészségét.

Szerint N302n megrendeléssel A kötelező szűrések az oktatási, egészségügyi, egészségügyi, szociális, építőipari, autóipari, háztartási és egyéb iparágakban dolgozókra vonatkoznak, ahol a munkavállalók káros körülményeknek lehetnek kitéve.

Egy szervezetben ütemezett orvosi vizsgálatot végeznek foglalkozási megbetegedések miatt, ezért a terhesség ebben az esetben nem vita tárgya - a várandós munkavállalók rutinvizsgálaton esnek át akárcsak az összes többi alkalmazott.

A szervezetben az orvosi vizsgálatok lefolytatásának szabályzata

Az orvosi vizsgálatok végzésének szabályozása egy olyan normatív aktus, amely meghatározza a vállalkozásnál kötelező orvosi vizsgálatok gyakoriságát és ciklikusságát.

Ez a dokumentum nemcsak a szervezet alkalmazottainak tervezett, hanem nem tervezett ellenőrzéseit is tükrözi. A dokumentum kidolgozása a hatályos jogszabályokkal összhangban történik, különös tekintettel a Szövetségi Munka Törvénykönyvének és az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeleteinek főbb követelményeire. A dokumentumot bármilyen formában elkészítik.

Az elsődleges és időszakos orvosi vizsgálatokról szóló szabályzat minta letöltése ingyenes.

Az ellenőrzések gyakorisága

Nem is olyan régen megváltozott az orvosi vizsgálatok gyakorisága. 01/01/12-ig. volt olyan rendelkezés, amely szerint az ellenőrzéseket semmiképpen sem kellett időközönként megismételni legalább 2 évente egyszer.

De ma már megjelenik, hogy milyen gyakran kell elvégezni a kötelező orvosi vizsgálatokat Rendelés: N302n– különféle egészségtelen munkakörülmények, különböző típusú munkák esetén, amelyekre ezeket a tevékenységeket végzik, – évente vagy legfeljebb 2 évente(N1, N2 kiegészítések az N302н megrendeléshez).

A vállalkozás termelésben dolgozó, 21. életévét be nem töltött alkalmazottai az N302n rendelet N3. függelékének III. részének 17. szakasza értelmében évente kötelesek ilyen orvosi vizsgálaton részt venni.

Azonban az egyes vizsgálatok egyéni gyakorisága külön vállalkozás attól függ káros munkakörülményektől. A névleges listák kidolgozásakor időszakos ellenőrzéseket végeznek, amelyek jelzik a veszélyességi tényezőket, a munka jellemzőit stb. Mindez a szervezet valós állapotát tükrözi.

A Munka Törvénykönyve 219. cikke szabályozza jogviszonyok a sürgősségi orvosi vizsgálatok területén.

A nem tervezett orvosi vizsgálat egy olyan típusú orvosi vizsgálat, amelyet a szabályozó hatóságok nem dokumentáltak, és nem szerepelnek a vonatkozó listákban.

Rendkívüli orvosi vizsgálat a vállalkozás munkavállalójának kérésére és a munkáltató kezdeményezésére is elvégezhető, ha felmerül a munkavállaló alkalmatlanságának gyanúja.

Az időszakos orvosi vizsgálat egyik lehetősége az műszak / utazás előtti ellenőrzés A járművezető munkanapja/műszaka/repülése előtt tartott, hogy feltárja a vállalkozás munkájára káros és nem biztonságos hatásokat, a valószínűsíthető munkakörülményeket, körülményeket vagy betegségeket, amelyek akadályozzák a munkavállalási kötelezettségek teljesítését.

Beleértve az alkoholos italoktól való mérgezés, a kábítószer-mérgezés, valamint az egyéb mérgező típusú mérgezés megállapítását (az Orosz Föderáció 2011. november 21-i N323-FZ törvényének 46. cikke).

Az ellenőrzést minden munkanap elején egy felelős alkalmazott végzi. A járművezetők időszakos orvosi vizsgálatát végzik 2 évente egyszer. A járművezetők orvosi vizsgálatának átadásának eljárását Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2015. június 15-i N 344n rendelete szabályozza.

Algoritmus végrehajtása

Az orvosi vizsgálat elvégzésének hozzávetőleges algoritmusa így néz ki:

A vizsgálatot egészségügyi intézményben végzik, és csak az összes orvos teljes látogatása és az összes általános laboratóriumi vizsgálat elvégzése után tekinthető teljesen befejezettnek.

Továbbá, az összes eljárás befejezése után az ügyfél következtetést adnak ki amelyet aztán átad a munkáltatójának. A második példány örökre az egészségügyi intézményben marad, és bekerül a beteg kórlapjába.

A vállalkozás azon alkalmazottai, akik nem azonosítottak a normál munkavégzést zavaró patológiát, külön következtetést kapnak az orvosi bizottságtól.

Ha bármilyen betegséget találtak a munkavállalónál, akkor az is tükröződik a következtetésben, majd ezt az alkalmazottat két kiút lehet – vagy teljesen leállhat munkaügyi kapcsolatok ezzel a szervezettel, vagyis egyszerűen kilépés vagy áthelyezés ugyanabban a szervezetben egy másik pozícióba.

A munkáltatónak ajánlatot kell adnia alternatív munka, amelyen a szövetségi munka törvénykönyve 73. cikkének 1. része értelmében nem mond ellent az alkalmazott egészségügyi mutatói.

Szakorvosok listája

Az orvosi bizottság elnöke kijelölhető foglalkozási patológus, valamint az orvosi bizottság összetételében olyan orvosok-szakorvosok-foglalkozás-patológusok kell lenniük, akik a közvetlen szakterületükön a megfelelő továbbképzési folyamatokat teljesítették (N302n rendelet N3 mellékletének I. részének 5. bekezdése).

A kötelező orvosi vizsgálatra jogosult munkavállalók minden típusa esetében a pszichiáterek és narkológusok által végzett vizsgálatok szintén elkerülhetetlenek (az N302n rendelet N1. mellékletének N3 hivatkozása szerint).

Ki a felelős a késői orvosi vizsgálatokért?

Rendszeres orvosi kivizsgálásra a munkáltató a felelős. Ez a jelenlegi szövetségi rendeletben meghatározott munkavállalói típusokat érinti Munkatörvény(a Szövetségi Munka Törvénykönyve 212. cikkének (11) bekezdése, 2. része).

A munkavállalónak csak át kell mennie ütemezett ellenőrzések- ezt a rendelkezést a Szövetségi Munka Törvénykönyve 214. cikke rögzíti, amely szerint a munkavállalóknak közvetlen vezetésük utasítására időszakos kötelező orvosi vizsgálaton kell részt venniük.

Ez a követelmény bizonyos esetekben a cégen belül közös megegyezéssel lokalizálható, minden félnek tisztában kell lennie az ilyen orvosi vizsgálatok elérhetőségével, amikor kollektív aktus aláírása.

Mit tegyek, ha a munkavállaló nem esik át időszakos orvosi vizsgálaton? Ha a munkavállaló nem járul hozzá az ellenőrzés elvégzéséhez, a szövetségi munka törvénykönyve 76. cikkének megfelelően a vállalkozás ideiglenesen eltávolíthatja őt pozíciójából, vagy valamilyen módon elmozdíthatja a munkából.

A munkavállaló felfüggesztésének időtartama alatt a fizetést nem utalják át a munkavállalónak, kivéve a Munka Törvénykönyve 76. cikkében meghatározott kivételes helyzeteket.

Ez az időtartam nem számít bele a szolgálati időbe, amely lehetőséget biztosít az éves fizetett szabadságra (Munka Törvénykönyve 121. cikk).

Ha a meghatározott feltételek mellett a munkáltató a konfliktus kezdeményezője és felelőse, akkor a munkavállaló felfüggesztésének időtartama egyszerű. (a Munka Törvénykönyve 157. cikkelye szerint).

Büntetés az időszakos orvosi vizsgálat elmulasztásáért

A bírságok összege mára jelentősen megnőtt, az elmúlt években pedig nagymértékben megnőtt a szabályozó hatóságok figyelme az orvosi vizsgálatok megszervezésével és lebonyolításával kapcsolatos jogsértésekre.

A mai napig a szankciók tisztviselők az orvosi vizsgálat megtagadásáért az 15-25 ezer rubel, szervezetek számára - 110-130 ezer rubel(a szövetségi közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.1. cikkének 3. részével összhangban).

Ugyanakkor a szabályozó hatóságok tisztviselőinek jogukban áll a számviteli kép összeállításakor kiszámítani a szervezet minden olyan alkalmazottját, aki nem látogatott orvoshoz, ami végül több számjegyű bírságot von maga után. Ezt a büntetést az egész cégre szabják ki, és próbálja meg nincs értelme bíróság előtt megtámadni.

Például az egyik ilyen esetben a munkavállaló azzal érvelt, hogy az orvosi vizsgálat elmaradt azzal, hogy a munkahelyi munkakörülmények felmérése (azaz az igazolás) nem mutatott problémát, és ez megmentette a cég vezetését az állandó munkavégzés szükségességétől. orvosi ellenőrzések.

A bíróság ezt az érvet nem fogadta el, t.to. a társaság a vendéglátó vállalkozások kategóriájába tartozott, és az ilyen vállalkozások alkalmazottait a 2000. január 2-i Szövetségi Munka Törvénykönyve 203. cikkének 2. része, a Fed 23. cikke értelmében rendszeres ellenőrzésnek vetik alá. 29-FZ törvény és az SP 2.3.6. 15.1. pontja. 1079–01.

Ennek eredményeként az ítélet a vállalkozás tevékenységét felfüggesztették.

Kell-e pszichiáter fizikális vizsgálathoz, tudd meg a videóból:

Röntgenvizsgálat tuberkulózisra - nagy keretes mellkasi fluorográfia (a továbbiakban - évente 1 alkalommal);

vérvizsgálat a hepatitis C-re (a továbbiakban - évente 1 alkalommal);

nem vakcinázott hepatitis B vérvizsgálat (a továbbiakban - évente 1 alkalommal); a beoltottakat 5 év elteltével, majd újraoltás hiányában évente megvizsgálják;

vérvizsgálat szifiliszre (a továbbiakban - indikációk szerint);

kenet vizsgálata gonorrhoeára (a továbbiakban - indikációk szerint);

HIV-fertőzés vérvizsgálata (a továbbiakban - évente egyszer).

Laboratóriumi vizsgálatok elvégzése: általános vérvétel és általános vizeletvizsgálat, majd évente 1 alkalommal időszakos orvosi vizsgálat előtt.

Az egészségügyi dolgozókban megjelent (feltárt) patológiától függően más diagnosztikai vizsgálatokat is végeznek.

1.5. Nem dolgozhatnak olyan személyek, akiknél a tüdőben elváltozások tuberkulózisosak, valamint a gennyes-gyulladásos betegségben szenvedők.

1.6. A sebészeti kórházak (osztályok) egészségügyi személyzetének tervezett vizsgálata a Staphylococcus aureus szállítására nem történik. Az egészségügyi személyzet opportunista mikroorganizmusok szállítására irányuló vizsgálata csak epidemiológiai indikációk szerint történik.

1.7. A sebészeti profilú kórházak (részlegek) személyzetét a védőoltásra vonatkozó adatok hiányában a munkába való felvételkor kötelezően megelőző immunizálásnak kell alávetni a hepatitis B ellen. 10 évente egyszer a személyzet diftéria és tetanusz elleni védőoltást kap. Az országban a kanyaró felszámolásának feladatához kapcsolódóan a 35 év alatti, nem kanyarós és élő kanyaró elleni oltással nem oltott, illetve egyszer oltott személyek kiegészítő oltását végzik. Az egyéb fertőző betegségek elleni védőoltás az országos oltási ütemterv szerint, valamint járványügyi javallatok szerint történik.

1.8. A sebészeti kórházakban (osztályokon) a személyzet szakmai tevékenységével összefüggő sérülésekről, sürgősségi esetekről (vágás, injekció, vér látható nyálkahártyán, bőrsérülés, stb.) nyilvántartást kell készíteni, feltüntetve a megtett megelőző intézkedéseket (sürgősségi megelőzés). .

1.9. A betegségek időben történő felismerése és a megfelelő terápiás intézkedések végrehajtása érdekében minden alkalmazottnak éves orvosi megfigyelésen kell részt vennie.

1.10. Az időszakos vizsgálatok, kezelések eredményeit, a megelőző védőoltásokkal kapcsolatos információkat a rendelői megfigyelési ellenőrző kártyán rögzítjük, és a kórházi fertőzések megelőzését célzó intézkedések megszervezéséért és végrehajtásáért felelős személy figyelmét felhívjuk.

Az egészségügyi személyzet kezének fertőtlenítésére vonatkozó követelmények

Az egészségügyi személyzet kézhigiénéje az egyik legfontosabb fertőzés-ellenőrzési intézkedés a nozokomiális fertőzések átviteli láncának megszakítására.

P.B. Price amerikai tudós javaslatára a mikroorganizmusokat a bőrben élni és szaporodni képes mikroorganizmusokra osztják – rezisztens mikroflóra és olyanokra, amelyek csak a bőrt szennyezik – átmeneti mikroflóra.

Az opportunista és patogén mikroorganizmusok kimutatásának gyakorisága nagyon magas lehet. Gyakran előfordul, hogy a gennyes-szeptikus fertőzésben szenvedő betegből kiszabaduló kórokozó sehol, csak a személyzet kezében található. Mind ez idő alatt a bőrön maradó mikrobák érintkezés útján eljuthatnak a betegekhez, valamint szennyezik a környezeti tárgyakat. Ez a körülmény teszi a személyzet kezét a legfontosabb tényezővé a kórházi fertőzés átvitelében.

Az átmeneti mikroorganizmusok rövid ideig (ritkán 24 óránál tovább) a kézbőrön maradnak. Könnyen eltávolíthatók normál kézmosással, vagy fertőtlenítőszerekkel megsemmisíthetők.

Az időszakos orvosi vizsgálathoz szükséges orvosok listája attól függ, hogy a megkérdezett alkalmazott milyen pozíciót tölt be, valamint a nemétől. Cikkünkben információkat talál azon orvosok standard listájáról, akiknek meg kell jelenniük, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy egészségi állapota megfelel a megadott követelményeknek, valamint az orvosi vizsgálatok letételének eljárásáról.

Mely munkavállalói kategóriák kötelesek időszakos orvosi vizsgálaton részt venni

A munkavállalók egészségének megőrzése a munkáltató egyik legfontosabb feladata. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. §-a alapján orvosi vizsgálaton kell átesni (mind a munka megkezdése előtt, mind azt követően, bizonyos gyakorisággal):

• a káros és/vagy veszélyes anyagok jelenlétével jellemezhető munkavégzés során alkalmazott munkavállalók termelési tényezők;
• a közlekedés megvalósításával kapcsolatos területen dolgozó szakemberek;
• a területen dolgozó munkások Vendéglátás, egészségügyi és gyermekintézmények, valamint néhány más, a lakosság ellátásához szorosan kapcsolódó szervezet;
• 21 év alatti munkavállalók;
• a munkavállalók egyéb kategóriái, amelyek listáját szövetségi és helyi jogszabályok állapítják meg.

cikk 3. részével összhangban. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja szerint, ha a munkáltató nem tartja be ezt a követelményt, pénzbírságot von maga után, amelynek összege elérheti a 130 000 rubelt.

A kötelező időszakos orvosi vizsgálatra való felkészülés menete

A munkáltató időszakos orvosi vizsgálat megszervezésére és lefolytatására irányuló intézkedéseinek sorrendje a következő:

Az időszakos orvosi vizsgálat során milyen dokumentumokat állítanak ki, ki fizeti

Ellentétben a kezdeti orvosi vizsgálattal, amelyen a munkavállaló átesik, mielőtt munkaszerződést köt a munkáltatóval, az időszakos orvosi vizsgálat letételekor nem szükséges a 086 / y vagy a 001-GS / y nyomtatványon kiállított igazolás. Az egészségügyi szervezetben dolgozó alkalmazott időszakos vizsgálatának eredményei alapján következtetést vonnak le, amely a következő információkat tartalmazza:

• az okmány kiállításának dátuma;
• Az ellenőrzésen átesett személy teljes neve;
• a foglalkoztató szervezet neve;
• Név szerkezeti egység ahol a munkavállaló dolgozik, valamint beosztásának pontos megnevezése;
• azon káros és veszélyes termelési tényezők listája, amelyek közvetlen hatással vannak az egészségére;
• a vizsgálat eredményét és az annak eredménye alapján kiadott orvosi következtetést, amely jelzi, hogy a munkavállaló a bejelentett munkavégzésre vonatkozóan ellenjavallatok fennállása vagy hiánya fennáll.

Ezt a dokumentumot az orvosi bizottság elnökének kell aláírnia, és az egészségügyi intézmény pecsétjével hitelesítenie kell. A sikeres orvosi vizsgálat eredményeit az egészségügyi útlevélben is feltüntetik, amelyet a munkáltató őriz meg.

Nem ismeri a jogait?

A munkavállalók orvosi vizsgálatának, valamint laboratóriumi és funkcionális vizsgálatának minden költsége, az Art. rendelkezéseinek megfelelően. 213. §-a alapján a munkáltatót terheli. Függetlenül attól, hogy melyik egészségügyi intézmény (állami vagy magán) végez orvosi vizsgálatot, a munkáltatónak megállapodást kell kötnie vele a megfelelő szolgáltatások nyújtásáról, amelynek költsége a vizsgált alkalmazottak számától és a klinika vezetése által megállapított díjszabástól függ. .

Orvosi vizsgálat letétele 302n rendelés alapján - mely orvosokat kell felkeresnie

A vállalkozás alkalmazottainak időszakos orvosi vizsgálatára vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának „A listák jóváhagyásáról ...” 2011.04.12-i, 302n számú rendeletének rendelkezései határozzák meg. Az Art. Az említett normatív aktus I. szakaszának 5. §-a szerint állandó orvosi bizottság tagjainak orvosi vizsgálatot kell végezniük, amely magában foglalja:

• foglalkozási patológus;
• szakorvosok, akik felsőfokú képzést végeztek a „foglalkozási patológia” szakterületen, vagy olyan orvosok, akik e szakterületen érvényes bizonyítvánnyal rendelkeznek.

A bizottság összetételét a vállalkozás alkalmazottai számára orvosi vizsgálati szolgáltatást nyújtó egészségügyi intézmény főorvosának rendelete hagyja jóvá.

Ahol az orvosi vizsgálathoz szükséges orvosok listája attól is függ, hogy a munkavállaló milyen körben dolgozik, és milyen feltételekkel végzi munkaügyi tevékenységét. A 302n számú rendelet 1. számú melléklete felsorolja azokat a káros és veszélyes termelési tényezőket, amelyek jelenlétében a munkavállalónak egészségügyi szakorvosi vizsgálaton kell átesnie. Ugyanezen melléklet tartalmazza azon orvosok névsorát, akiknek meg kell vizsgálniuk bizonyos körülmények között dolgozó munkavállalókat, valamint az ilyen vizsgálatok gyakoriságát. Ezenkívül a dokumentum tartalmazza a laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok pontos listáját, amelyek elvégzése lehetővé teszi, hogy a legobjektívebb és legpontosabb következtetést lehessen levonni a munkavállaló egészségi állapotáról.

Munkahelyi ismételt vizsgálatra szánt orvosok listája

Azon orvosok listáját, akiket a vállalkozás alkalmazottjának fel kell keresnie, amikor orvosi vizsgálaton vesz részt, közvetlenül a vállalkozásnál bocsátja rendelkezésére az orvosi vizsgálat végrehajtásáért és lebonyolítási folyamatának koordinálásáért felelős személy. A munkavállaló beosztásától függően ez a lista a következőket tartalmazhatja:

• fül-orr-gégész;
• dermatovenereológus;
• szemész;
• allergológus;
• onkológus;
• urológus;
• nőgyógyász;
• sebész;
• endokrinológus;
• neurológus;
• ortopéd orvos;
• fogorvos;
• fertőző betegségek specialistája;
• mamológus (40 év feletti nők esetében), bár bizonyos esetekben a szakember látogatását kötelező mammográfiás eljárás váltja fel, majd annak bemutatása nőgyógyásznak.

FONTOS! A 302n számú végzés 1. számú mellékletében található 3. lista hivatkozása a munkavállaló terapeuta, pszichiáter és narkológus vizsgálati kötelezettségét írja elő. E norma jogszerűségét megerősíti az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának „A ... elismerésének megtagadásáról” 2012. december 18-án kelt, AKPI12-1363 számú határozata.

Azon kötelező vizsgálatok listája, amelyeken minden orvosi vizsgálaton átesett munkavállalónak át kell mennie, a következőket tartalmazza:

• a vizelet és a vér általános elemzése;
• fluorográfia.

Megjegyzés: a megadott lista kiegészíthető más típusú felmérésekkel, elemzésekkel (a munkavállaló beosztásától függően).

Aki a munkanap vagy műszak kezdete előtt orvosi vizsgálatot végez

2. részének 4. bekezdésével összhangban Az egészségvédelem alapjairól szóló törvény 2011. november 21-i 323. sz. 46. §-a a veszélyes és káros termelési tényezők hatásának, valamint a munkavégzés normális végrehajtását akadályozó betegségek jelenlétének azonosítása érdekében. tevékenység, a munkavállalók bizonyos kategóriái (például sofőrök). Jármű utasokat szállító) munkába állás előtt napi ellenőrzésen kell átesni. Az időszakos orvosi vizsgálattól eltérően ez az esemény nem sok időt vesz igénybe. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma „Az eljárás jóváhagyásáról…” 2014. december 15-i, 835n sz., függelékének 8. részével összhangban elvégzi, magasabb vagy középfokú végzettségű egészségügyi dolgozó orvosi végzettség, vagy egészségügyi szolgáltatás nyújtására (beleértve az orvosi vizsgálatok végzését is) engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény.

Így a munkavállalók bizonyos kategóriáinak elsődleges és időszakos orvosi vizsgálaton is részt kell venniük, amelyek során egészségügyi állapotukat háziorvosok és szűken vett szakorvosok egyaránt ellenőrzik. Azon orvosok névsorát, amelyek kivizsgálása a munkavállaló további munkavégzésének, laboratóriumi vizsgálatok és egyéb tanulmányok elvégzésének feltétele, valamint a munkakörülmények leírását, amelyek hatása rendszeres vizsgálat szükségességét vonja maga után az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n. E dokumentum alapján minden munkakörhöz orvosi névsor kerül kialakításra, amelyet az azt ellátó dolgozóknak fel kell keresniük.

Az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatára e szakemberek felvételekor és munkavégzés közben kerül sor. A fertőzések megelőzése érdekében a munkáltató köteles orvosi vizsgálatokat szervezni. További részletek - a cikk anyagában.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata: általános tudnivalók

Az 1999. március 30-i N 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvénye nem ad okot eltérésekre: a 34. cikk „Kötelező orvosi vizsgálatok” azt tükrözi, hogy a munkavállalóknak előzetes vizsgálaton kell részt venniük. felvételt a pozícióba, valamint időszakos megelőző munkaviszony idején egészségügyi szűrések egészségügyi dolgozók. Ugyanakkor egyéni vállalkozók, valamint jogalanyok ehhez minden szükséges feltételt biztosítania kell, útmutatást kell adnia.

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, N 302n „A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők és munka jegyzékeinek jóváhagyásáról szóló rendelete” tartalmazza, hogy mely orvosokat kell a munkavállalónak felkeresnie a munka megkezdése előtt. , melynek elvégzése során kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok ”(ld.). A rendelet 2012. január 1-jén lépett hatályba.

Ezen túlmenően hivatkozni kell az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke, amely megállapítja a kötelező vizsgálatok eseteit:

• káros, veszélyes munkakörülmények között végzett munkában foglalkoztatott személyek;
• az egészségügyi szervezetek minden alkalmazottja, beosztásuktól függetlenül;
• bizonyos típusú tevékenységeket végző munkavállalók, pl. fokozott veszélyforrásokhoz kapcsolódnak.

Mit tartalmaz az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata

Általánosságban elmondható, hogy az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata majdnem ugyanazt a vizsgálati listát tartalmazza, mint az állampolgárok más kategóriái esetében. Csak annyit, hogy kibővült néhány további eljárással, amit mindenképpen el kell végezni, mivel ezt törvény szabályozza.

Az alkalmazottak a következőkön mennek keresztül:

1. mellkas röntgen;
2. tamponok gonorrhoeára;
3. vérvizsgálat szifiliszre (RW);
4. a bélfertőzések kórokozóinak szállítására vonatkozó tanulmányok;
5. helmintiázisok kutatása;
6. tampont a torokból, valamint az orrból a patogén staphylococcus aureus jelenlétére;
7. tífusz szerológiai vizsgálata;
8. évente egyszer dermatovenereológus, terapeuta, fogorvos, fül-orr-gégész, pszichiáter, narkológus és fertőző szakorvos látogatása szükséges.

Az egészségügyi dolgozók előzetes és időszakos orvosi vizsgálatakor klinikai vérvizsgálatot kell végezni (hemoglobin, eritrociták, vérlemezkék, színindex, leukociták, ESR, leukocita képlet). Kötelező a vizelet klinikai elemzése ( fajsúly, cukor, fehérje, üledékmikroszkópia). Egy alkalmazott elektrokardiográfián, digitális fluorográfián vagy radiográfián esik át a tüdő két vetületében (közvetlen és jobb oldali). Ezenkívül biokémiai szűrést mutatnak be: a vérszérum koleszterin és glükóz tartalmának meghatározása.

Az Orosz Egészségügyi Minisztérium 2014. március 21-i, N 125n számú rendelete által jóváhagyott nemzeti védőoltási ütemterv szerint minden orvost feltétlenül be kell oltani. Ugyanakkor más tevékenységi körök dolgozóinak ezt a szabályt nem vonatkozik - különböző okokból, beleértve a személyes meggyőződést is, megtagadhatják a védőoltásokat. A munkáltató nem távolíthatja el őket a munkából, de ez nem jelenti azt, hogy a munkavállalókat orvosi vizsgálat nélkül is felvehetik.

Fontos! Az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálata magában foglalja a tuberkulózis jelenlétének rendszeres vizsgálatát. Tehát a szülészeti kórházak (osztályok, perinatális központok) alkalmazottai évente kétszer megelőző vizsgálaton esnek át. Az egészségügyi dolgozók, beleértve az üdülőhelyek szervezeteit is - évente egyszer (Oroszország Egészségügyi Minisztériumának 2017. március 21-i rendelete, N 124n).

Ezenkívül az ultrahangos vizsgálatot végző egészségügyi dolgozóknak - legalább évente egyszer - speciális orvosi vizsgálatokat kell végezniük. Az ionizáló sugárzás zárt forrását használó sugárterápiát végző alkalmazottak - évente.

Lehetséges-e önvizsgálat az egészségügyi dolgozók számára?

Az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatainak rendszerét a vezető szervezi, és dokumentumokkal erősíti meg, amint azt az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n. A munkaviszony során, amikor a munkavállalóknak előzetes orvosi vizsgálaton kell részt venniük, a munkáltató külön lapot állít ki, amelyen rögzítik az orvosok következtetéseit.

A munkáltató köteles:

• kidolgozza és jóváhagyja azon munkavállalók névjegyzékét, akiknél a törvény értelmében kötelező az egészségügyi dolgozók időszakos orvosi vizsgálata;
• a jóváhagyástól számított tíz napon belül küldje el a listát a Rospotrebnadzornak;
• egyezteti a kórházzal az orvosi vizsgálat időpontját;
• két hónappal a tervezett időpont előtt küldje el a dolgozók listáját a klinikára;
• aláírás ellenében ismertetni a munkavállalókkal az orvosi vizsgálatok ütemtervét annak megkezdése előtt tíz nappal;
• orvosi vizsgálatra szóló beutalót készít, és a munkavállalók részére kiad;
• jelentést készít az Orosz Föderáció FSS-ének az előzetes és időszakos ellenőrzésekről a 4-FSS űrlap 10. táblázatának kitöltésével.

Az orvosi szervezet köteles:

• tervet készít az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatára, egyezteti a munkáltatóval és jóváhagyja az egészségügyi szervezet vezetőjével;
• állandó orvosi bizottságot alakítani;
• a bizottság határozza meg az egyes szakorvosok részvételének szükségességét, a tanulmányok típusait és volumenét;
• ellenőrzéseket és mintavételt végezni;
• kiállítani: járóbeteg-orvosi igazolványt, egészségügyi útlevelet;
• szükség esetén beutalja a munkavállalót foglalkozási patológiai központba;
• az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatának eredményei alapján legkésőbb harminc nappal azok befejezését követően a munkáltatóval és a Rospotrebnadzorral közösen összefoglalja az orvosi vizsgálat eredményeit és elkészíti a zárójelentést;
• a záróokiratot a jóváhagyástól számított öt napon belül küldje meg nemcsak a munkáltatónak, hanem a Rospotrebnadzornak, a foglalkozási patológiai regionális központnak is.

A munkavállaló köteles:

• a megjelölt időpontban megérkezik az orvosi szervezethez a megadott dokumentumokkal: útlevél, orvosi vizsgálatra történő beutaló, egészségügyi útlevél, ha van, a kötelező pszichiátriai vizsgálatot végző orvosi bizottság határozata;
• egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatán kell átesni.

Mit tartalmaz az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatáról szóló záróokmány?

A törvény ugyanazokat az információkat tartalmazza, mint az orvosi könyvben. Ha egy egészségügyi dolgozó csak orvosi könyvet ad a munkaviszony során, az nem tény, hogy nem hamis. Az elmúlt években egyre gyakoribbá váltak az orvosi vizsgálat megvásárlásának esetei, amit még maga az országos főorvos is felfigyelt.

Az egyes orvosok számára készített záródokumentumban tüntesse fel:

1. a következtetés kiadásának dátuma;
2. Az állásra jelentkező vagy éves vizsgálaton áteső személy teljes neve, születési ideje és neme;
3. a munkáltató neve;
4. a szerkezeti egység teljes neve, ha van ilyen, beosztások vagy munkatípusok;
5. a káros termelési tényező vagy munkatípus megnevezése;
6. egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatának eredményei.

A következtetést a bizottság elnöke írja alá a vezetéknév és a kezdőbetűk feltüntetésével. Az ellenőrzést végző szervezet pecsétjével kell igazolni. E nélkül a dokumentum érvénytelennek tekinthető.

Általában az intézmény össze van állítva általános aktus, amely a teljes információt tükrözi:

• az ellenőrzést végző szervezet neve, telephelyének címe és OGRN kódja;
• az okirat elkészítésének dátuma;
• a munkáltató teljes neve;
• az alkalmazottak összlétszáma, ideértve a nőket, a 18 év alattiakat, valamint a tartósan fogyatékossággal élő szakembereket;
• a nehéz munkát végző, káros vagy veszélyes körülmények között dolgozó összes munkavállaló száma;
• az egészségügyi dolgozók időszakos orvosi vizsgálatát, valamint az egészség védelmét, a betegségek terjedésének és előfordulásának megelőzését szolgáló vizsgálatokat igénylő munkakörökben foglalkoztatottak száma;
• az időszakos ellenőrzésen átesett alkalmazottak száma és listája;
• a szakemberek időszakos ellenőrzéssel való lefedettségének százalékos aránya;
• az időszakos vizsgálaton átesett személyek listája, feltüntetve a születési dátumot, nemet, szerkezeti egységet, a bizottság következtetését;
• azon alkalmazottak száma és névsora, akik különböző okok miatt nem fejezték be az időszakos ellenőrzést;
• azon alkalmazottak száma, akiknek nincs ellenjavallata a munkavégzésre;
• az átmeneti ellenjavallatokkal rendelkező személyek száma;
• állandó ellenjavallattal rendelkező szakemberek száma;
• azoknak a száma, akiknek további vizsgálatra van szükségük, beleértve a foglalkozási patológiai központot is;
• a járóbeteg-, fekvőbeteg-vizsgálatot, kezelést igénylő munkavállalók létszáma;
• szanatóriumi kezelésre, rendelői megfigyelésre szorulók száma;
• a záró jogi aktusban tükröződő korábbi ajánlások végrehajtásának eredményei;
• ajánlásokat a munkáltatónak a szabadidős tevékenységek végrehajtására, beleértve a megelőzést is.

A záró aktusban szereplő pontok száma bővíthető. Ezeknek csak egy részét adjuk meg példaként. Különös figyelmet kell fordítani az utolsó pontra - ez a komplex ellenőrizheti Munkaügyi Felügyelőség, ami leggyakrabban vészhelyzetekben és számos más helyzetben fordul elő.

Az egészségügyi és járványügyi rendszer betartásának ellenőrzésekor a Rospotrebnadzor képviselői jogosultak ellenőrizni az alkalmazottak listáját a végleges aktus szerint a kontingens listájával. A jóváhagyásra megküldött dokumentum összeállításakor a munkáltatónak ügyelnie kell a jelzés helyességére:

• a munkáltató neve;
• tulajdonjog és típus gazdasági aktivitás munkáltató az OKVED szerint;
• az egészségügyi szervezet neve, telephelyének tényleges címe és az OGRN szerinti kód;
• az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatának típusai, amelyek lehetnek előzetes és időszakosak is;
• TELJES NÉV. bejövő alkalmazott;
• a munkába lépő személy születési ideje;
• annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben a munkába lépő személy alkalmazásra kerül;
• a munkakör (szakma) vagy egy konkrét munkatípus megnevezése;
• káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők stb.

Ha a dokumentumot nyilvánvaló jogsértésekkel állítják össze, az ellenőrzések során nemcsak az orvosi vizsgálatot végző szervezetnek, hanem az azt végző szervezetnek is problémák merülnek fel. A munkáltató köteles alaposan áttanulmányozni a záróokiratot, ellenőrizni a pecsétek, aláírások és egyéb jelentős információk meglétét.

Egészségügyi útlevél

Az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatakor egy olyan intézményben, amely ezt a felelősséget vállalta, minden alkalmazott számára személyes járóbeteg-kártya készül. Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 302n számú, már 2012-ben hatályba lépett rendelete említi az Egészségügyi útlevelet, de nem is olyan régen elkezdték ellenőrizni. Nincsenek kivételek a magánklinikák egészségügyi dolgozói, valamint a szépségszalonok esetében.

Az egészségügyi útlevélnek egyedi számmal kell rendelkeznie. A teljesítés dátumát is tartalmazza. A dokumentumot a munkavállaló őrzi, és csak az áthaladásuk idejére adja át az orvosi vizsgálatokat végző szervezetnek.

Szankciók az egészségügyi dolgozók orvosi vizsgálatára vonatkozó szabályok be nem tartása esetén

A munkáltató köteles megszervezni a kötelező előzetes orvosi vizsgálat lefolytatását. Ha zárlat nélkül vagy nyilvánvaló ellenjavallatot tükröző igazolással jelentkezett, ellenőrzés esetén közigazgatási felelősségre vonható, ill. munkaszerződés meg kell állnia. Ugyanakkor a munkáltatónak a TD megszűnése előtt fel kell ajánlania a munkavállalónak más olyan munkakört, amelyet az egészségi állapot figyelembevételével tud ellátni. Ha hasonló szabálysértést követ el egy korábban közigazgatási büntetés kiszabott személy, súlyos büntetés vár rá.

Ha a munkavállaló nem esett át az egészségügyi dolgozók kötelező orvosi vizsgálatán, az előírt pszichiátriai vizsgálaton, vagy a jogszabályban meghatározott eljárás szerint kiadott következtetésnek megfelelően az e munkakörben végzett jelenlegi munkavégzéshez ellenjavallatokat állapítottak meg, a munkáltató köteles eltávolítani. Ezen túlmenően a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonható, ha Ön a Ptk. 192 TK.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete alapján a vállalkozások alkalmazottainak száma oktatási intézmények, kivezetésekévente orvosi vizsgálaton kell átesni. A vezetők számára a személyzeti felmérés kizárja a mások egészségét veszélyeztető kockázatok miatti aggodalmakat, véd a kompenzációtól. Az Art. és a TK orvosi vizsgálat lefolytatásának költségei a munkáltatót terhelik.

Az orvosi vizsgálat átfogó intézkedés a patológiák diagnosztizálására és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére. Az eljárás időszakos. Az orvosi vizsgálat céljai a következők:

• a munkavállalók egészségi állapotának ellenőrzése;
• a munkahelyi sérülések számának csökkentése;
• bizonyos szakmák képviselőire vonatkozó orvosi felügyelet feltételeinek betartása;
• a munkavállalók betegségeinek dinamikájának nyomon követése;
• a káros tényezők miatt kialakuló patológiák kezdeti szakaszának kimutatása;
• bizonyos munkálatok lehetséges akadályainak nyomon követése;
• fertőző betegségek megelőzése;
• a munkahelyi balesetek kockázatának kiküszöbölése.

Az időszakos orvosi vizsgálaton átesett személy megkapja az orvosi bizottság következtetését. Ez alapján kérheti a munkáltatót, hogy helyezzen át egy kevésbé veszélyes gyártóhelyre.

Az alkalmazottak orvosi vizsgálatának típusai

A gyakoriságtól függően háromféle felmérés létezik.

Az orvosi vizsgálatok fajtái

Kötelező előzetes orvosi vizsgálat

A munkavállalók előzetes orvosi vizsgálata egyszeri eljárás a vállalkozás állományába vétele előtt. A jelölt a felkészítés kötelező lépéseként beutalót kap a munkáltatótól, vagy vizsgán esik át munkaszerződés. A nem kielégítő eredmények alapján a jelentkezőket elutasítják.

Előzetes, az államba való felvételkor pedig éves tervezett orvosi vizsgálaton kell átesni:

• 18 év alatti álláspályázók;
• nehéz vagy veszélyes munkát tervező jelentkezők;
• a távol-észak régióiban munkavállalásra jelentkezők;
• sportolók, pilóták, sofőrök, gépészek;
• a rendkívüli helyzetek minisztériumának alkalmazottai, vámhatóságok, bírák;
• vasutasok.

A szabályokat figyelmen kívül hagyó szervezetek adminisztratív bírsággal sújthatók. Más üzleti kategóriák esetében az orvosi vizsgálat elvégzése a vezetőség belátása szerint marad.

Fontos! Ha a kérelmező egészségügyi okokból alkalmatlan, az elutasítást írásban kell megküldeni. Ha nem járul hozzá a munkaszerződés aláírásához szükséges vizsgálathoz, a hatóságoknak jogában áll megtagadni a foglalkoztatást.

Az alkalmazottak időszakos orvosi vizsgálata

A par. 12 óra 2 evőkanál. A vállalkozás szakemberei számára a TC éves tervezett orvosi vizsgálaton esik át. A diagnosztikai eljárások engedéllyel rendelkező állami kórházban vagy magánklinikán végezhetők.

Az orvosi vizsgálat során a szakorvosok szakmának, életkornak és nemnek megfelelő elemzéseket és vizsgálatokat végeznek. Számos eljárás szükséges minden alkalmazott számára. Ezek közé tartozik a háziorvos, neurológus, sebész, szemész által végzett vizsgálat, általános vérvizsgálat, vizeletvizsgálat, fluorográfia és EKG. A vizsgálat eredményét az orvosi könyvbe rögzítik.

Az éves orvosi vizsgálat elvégzésének eljárása szükséges:

• káros vagy veszélyes tényezőkkel összefüggő termelésben dolgozó munkavállalók;
• a vendéglátó vállalkozás alkalmazottai;
• magasban dolgozó emberek;
• orvosok, higiéniai állomások képviselői, gyógyszerészek;
• oktatási intézmények személyzete;
• a baromfitenyésztés, az állattenyésztés és a víziközművek területén dolgozó állampolgárok.

A 21 év alatti alkalmazottak, a sofőrök, gépészek és pilóták időszakos vizsgálaton esnek át műszakuk megkezdése előtt.

Egy megjegyzésben! Azok a szervezetek, amelyek munkatársai munkaidejük több mint 50%-át számítógépnél töltik, rendelhetnek helyszíni orvosi vizsgálatot. Eredményei a "szokásos"-nak felelnek meg.

A dolgozók soron kívüli orvosi vizsgálata

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem határoznak meg egyértelmű eljárást az orvosi vizsgálat soron kívüli lefolytatására. Egészségi állapotromlás gyanúja esetén a munkavállaló saját kezdeményezésére átadhatja. Leggyakrabban ezek az okok a szakmai tevékenységhez kapcsolódnak.

Az egészségügyi intézmény képviselői javaslatot tehetnek, ha időszakos vizsgálat után nem tervezett vizsgálaton vesznek részt. Az ok a munkavédelmi szakemberek által kezdeményezett kiegészítő vizsgálat vagy orvosi vizsgálat, akik azt gyanítják, hogy a munkahelyi körülmények meredeken romlottak, és az éves elemzés gyanús tüneteket tárt fel.

Akinek orvosi vizsgálaton kell részt vennie

Az Orosz Föderáció jogszabályai egyértelműen meghatározzák, hogy pontosan ki esik rutinszerű orvosi vizsgálaton - évente ellenőrzik:

Az orvosi vizsgálat gyakorisága

Az orvosi vizsgálat időpontja a szervezet tevékenységének típusa alapján kerül megállapításra. A táblázatból megtudhatja, hogy a 2019-2020-as időszakban kinek kell éves tervszerű orvosi vizsgálat.

A darukezelőket, emelőkezelőket, villanyszerelőket, a szállító- és fakitermelési társaságok alkalmazottait kétévente kell megvizsgálni.

A munkavégzés helyén a szakembereket megvizsgálják, egészségi állapotuk, munkájuk minőségét a zaj, fény, hőmérséklet, fizikai és érzékszervi terhelések befolyásolják.

A vállalkozás alkalmazottai orvosi vizsgálatának lefolytatásának eljárása

A munkavállalók éves tervezett orvosi vizsgálatainak elvégzése a munkáltatót terheli. Az orvosi központ, amellyel a szervezet megállapodást kötött, orvosi bizottságot alkot. Teljes lista számú végzésben elérhetők az orvosok. Az orvosi vizsgálat lefolytatásának rendjét törvény állapítja meg.

1. lépés: Megállapodást kötünk

A cég vezetése kiválaszt egy egészségügyi intézményt, és szerződést köt vele. Az orvosi vizsgálat feltételeit a szerződés megkötése után választják ki és fogadják el.

Fontos! A klinikának rendelkeznie kell engedéllyel a dolgozók diagnosztikai vizsgálatára.

2. lépés: Készítsen listát

A munkáltató két listát készít:

• kontingens - az alkalmazottak és a betöltött pozíciók listája;
• névleges - a személyzet listája.

Az első dokumentumot 10 napon belül elküldik a területi Rospotrebnadzornak. A másodikat a vizsgálat időpontja előtt 2 hónappal benyújtják az orvosi központnak.

3. lépés: Terv készítése

A névjegyzéket elfogadó végrehajtó (orvosi központ) a kézhezvételtől számított 10 napon belül, az orvosi vizsgálat letételét megelőző 14 napon belül köteles naptári tervet készíteni. Naponta jelzi, hogy mely szakembereknek kell alávetni magukat, és mely vizsgálatokon kell átmenni. A munkáltató a tervet aláírással és pecséttel jóváhagyja.

Egészségügyi vizsgálati terv minta

4. lépés Elkészítjük a rendelést

Az orvosi vizsgálat szükségességéről és annak fontossági sorrendjéről a munkáltató végzést állít ki. A dolgozók az orvosi vizsgálat előtt 10 nappal ismerkednek meg a dokumentum szövegével. A sorrend a következőket tükrözi:

• az időszakos orvosi vizsgálat okát - ez az Art. és TK;
• a munkavállalói névjegyzék és az ellenőrzési ütemterv jóváhagyásának szükségessége;
• egészségügyi intézmény, ahová a személyzetet küldik;
• dokumentumok, amelyekre a polgároknak kéznél kell lenniük;
• a kereset-megtakarítási kötelezettség (a Munka Törvénykönyve alapján);
• az orvosi jelentés benyújtásának kötelezettsége;
• módja annak, hogy a dolgozói alosztály vezetőit megismertessük a renddel.

Fontos! A dokumentumban fel kell tüntetni a végrehajtását ellenőrző személyeket.

Rendelési minta az orvosi vizsgálathoz

5. lépés. Adja ki az utasításokat

Az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő egységes beterjesztési formát. A cég önkényesen állítja össze és átadja a munkavállalónak.

6. lépés: A dolgozókat megvizsgálják

Munkáltatói beutaló orvosi vizsgálatra, útlevél birtokában a cég képviselői érkeznek abba az orvosi központba, amellyel a cég megállapodást kötött. A diagnosztikai tevékenységek végzésének időszakában az alkalmazottak átlagos fizetése megmarad.

Orvosi vizsgálatra beutalólevél minta

Mi a teendő az ellenőrzés után

Miután a szervezet személyzetének éves tervezett orvosi vizsgálata befejeződött, Egészségközpont Az aktus-következtetés elkészítésére 30 nap áll rendelkezésre. A dokumentumot a klinika igazgatója hitelesíti, majd jóváhagyásra benyújtja a területi Rospotrebnadzorhoz.

A munkáltató begyűjti a munkavállalóktól az orvosi vizsgálatok eredményeivel, aláírásával és pecsétjével ellátott egészségügyi könyveket. Orvosi vélemény alapján megállapítják, hogy egy személy gyógyszertári csoportba tartozik. Az orvosi nyilvántartásban az orvosoknak meg kell jelölniük az egészség megőrzésére vonatkozó ajánlásokat. Patológiák jelenlétében - adjon adatokat a megfigyelésről, a terápiáról és a rehabilitációról.

Az orvosi vizsgálat letételének költségei

A cég-munkaadó az ellenőrzés személyi költségeit 100%-ban megtéríti. A felmérés időtartama alatt a munkavállalók megtartják átlagkeresetüket. A rendezvény végén a dolgozóknak át kell adniuk az orvosi könyvet a munkáltatónak.

A régiótól függően a vezetőség 1500-5000 rubelt fizet az orvosi központnak, de a legtöbb cég kedvezményt kínál. Az állam az alapok egy részét az FSS-en keresztül kompenzálja.

A munkaadó az orvosi vizsgálat költségeit is fizeti az állásra jelentkezéskor. Ha a munkavállaló önerőből fizetett a szakemberek szolgáltatásaiért, visszatérítésre jogosult. Ehhez kérvényt kell írnia és csatolnia kell a fizetési bizonylatokat.

Az orvosi vizsgálat elmulasztásának következményei

Jogszabály határozza meg a felelősségre vonatkozó intézkedéseket a vezetőség és az időszakos orvosi vizsgálaton át nem eső munkavállalók számára.

Személyzeti szankciók

Ha egy állampolgár megtagadja a tervezett ellenőrzésen, a munkáltatónak joga van elmozdítani őt a munkából, és nem fizet bért, amíg a szabálysértő át nem teszi a vizsgát. Ha valaki a munkaviszony ideje alatt nem akar orvosi vizsgálaton részt venni, megtagadják tőle a munkavállalást. Alapos indok esetén a munkavállaló fizetést kap a munkanélküliség teljes időtartamára.

Szankciók a munkáltató számára

Az a munkáltató, aki figyelmen kívül hagyta munkavállalóinak éves tervszerű orvosi vizsgálatát, tulajdonformától függő pénzbírsággal sújtható. Az egyéni vállalkozók 15 ezer rubelt fizetnek, a jogi személyek - 110 ezer rubelt.

Ha a munkavállaló tőle és a vezetéstől független ok miatt mulasztotta el az ellenőrzést, a cégvezető a személyi illetmény 2/3-ának megfelelő állásidőt fizet.

Az orvosi vizsgálat gyakorisága a szakorvosok szakmai felkészültségétől függ. A legtöbb tevékenység esetében rendszeres – évente egyszer. Az áthaladási algoritmus betartása megmenti a munkáltatót a pénzbírságtól, és a személyzetet nem függesztik fel a munkából.