A könyvelő jellemvonásai. Szakma főkönyvelő. A sikeres főkönyvelő főbb jellemvonásai és szakmai tulajdonságai. Az írásos prezentáció elvei a könyvelői önéletrajzban

Sokszor hallani vállalkozóktól, hogy a munkaerőpiacon sok a könyvelő, de nincs kit választani. Jó könyvelőt nehéz találni. Milyen a jó könyvelő? Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy könyvelőnek, hogy jó szakemberként beszéljen róla?

természetesen Jó könyvelő az, akinek van szükséges ismereteketés tapasztalat. Sok példa van az életből, amikor a tapasztalat és az elemi ismeretek hiánya vezetett bajokhoz.

Ha a könyvelő tapasztalatának és tudásának hiánya felelőtlenséggel párosul, a cég büntetésre és büntetésre van ítélve.

A könyvelőnek felelősséget kell vállalnia. Nem csak felelősségteljes, hanem túlzottan felelős. A felelősségérzet a fő tulajdonság, amellyel egy könyvelőnek rendelkeznie kell. A számviteli lelkiismeret fogalmához a felelősségérzet társul. Egy igazán felelős könyvelő nem tud nyaralni a jelentési időszak csúcsán, fizetést kapni, semmit sem tenni, majd kilépni - a számviteli lelkiismeret nem engedi meg.

Példa az életből. Egy ügyfelünk tisztességes bírságot fizetett a Nyugdíjpénztárnak, mert a könyvelő tévedett a személyre szabott könyvelésre vonatkozó adatok benyújtásakor (az egyedi adatok adatai nem egyeztek az RSV-kivonat adataival). A könyvelő felelőtlen magatartása katasztrofális eredményhez vezetett.

A könyvelő szinte az utolsó napon elküldte a kimutatásokat távközlési csatornákon. Anélkül, hogy ellenőrizte volna a jelentés elfogadásáról szóló jegyzőkönyv kézhezvételének tényét, a könyvelő szabadságra ment. Aztán találtam másik munkát és felmondtam. Nem volt, aki kijavítsa a hibát (a cég sokáig nem talált megfelelő munkatársat megüresedett hely Könyvelő).

Ennek eredményeként - bírság a Nyugdíjpénztártól. Szomorúan. A cég jó, a benne dolgozók szorgalmasak, és jobb lenne, ha a Nyugdíjpénztárba pénzbírságként befizetett pénzt bónuszként kapnák a dolgozók.

A felelősségtudat mellett egy könyvelőnek feltétlenül szüksége van arra, hogy mindent megkérdőjelezzen. Kételkedni és kérdezősködni két különböző dolog. A megkérdőjelezés annyi, mint ellenőrizni és még egyszer ellenőrizni a tetteit.

A főkönyvelőt méltán nevezhetjük a cég egyik kulcsfigurájának. Hiszen ennek a szakembernek a vállán fekszik a pénzügyi és gazdasági aktivitás vállalkozás, amelyet hozzáértően és lelkiismeretesen kell irányítania. Hogyan válasszunk jó főkönyvelőt – tanácsok HR-eseknek és munkáltatóknak.

Trendek

Napjainkban a főkönyvelői állás az egyik legkiemelkedőbb pozíció, az erre az állásra jelentkezőkkel szemben magasak a követelmények. A szakmai tudás mellett Főkönyvelő jól ismernie kell a pénzügyi folyamatokat, a gazdasági tevékenységeket. Nagyra értékelik azokat a szakembereket, akik jártasak az adózás minimalizálásában, megértik a vállalkozás rendszerét és többet tudnak nyújtani. hatékony módszereküzleti tevékenység végzése.

Ezen túlmenően, mivel a főkönyvelő magas beosztású, a munkaadók magas követelményeket támasztanak a jelentkezők kommunikációs és vezetői készségeivel szemben. Ez különösen igaz azokra az esetekre, amikor a cég nem rendelkezik pénzügyi igazgatójaés minden pénzügyi ügy a főkönyvelő feladata.

Szakmai követelmények

A főkönyvelő kiválasztásakor ügyelni kell a jelölt tapasztalatára és stabilitására. „Általában a munkáltatók 3-5 éves főkönyvelői gyakorlattal rendelkező szakembereket keresnek” – jegyzi meg Olga Gofman, az Egyedi Szakemberek Toborzási Ügynökségének számviteli és pénzügyi vezetője. - A jelölt stabilitásának mutatója az átlagosan 3 évtől egy helyen végzett munkaidő. Ha a főkönyvelő félévente vagy évente vált munkahelyet, nehéz jó szakemberként értékelni.”

Ami a szakmai ismereteket illeti, itt természetesen oda kell figyelni a jelölt számviteli alapismeretekre, az adórendszerre, valamint a számviteli programokra és az elektronikus beszámolási rendszerekre, üzleti levelezés. Nagy plusz a jelölt javára a különböző számviteli területeken szerzett tapasztalata - ez jelzi a jelölt szakmai növekedésre és fejlődésre való összpontosítását.

Személyes tulajdonságok

A munka során a főkönyvelő a fő interakciót a pénzügyi igazgatóval vagy közvetlenül a társaság vezérigazgatójával végzi. Ezért nagyon fontos, hogy az interjút az a felsővezető készítse, akivel a főkönyvelő kapcsolatba lép.

„Elengedhetetlen, hogy a cég igazgatója személyesen beszéljen a főkönyvelői posztra jelölttel” – tanácsolja Olga Gofman. – Már a találkozón fontos megérteni, hogy sikerül-e a jelentkezővel közös nyelvet találni, sikerül-e együtt dolgozni, kivált-e a jelölt bizalmat és tiszteletet. Volt esetünk a szakember kiválasztásával, megkeresett minket egy cégalapító a szolgáltató szektorból. A döntőbe 2 szakember jutott be. Történt ugyanis, hogy a végső interjút az alapító készítette, a jelenlegi vezérigazgató részvétele nélkül. Mindkét jelölt megközelítőleg egyenrangú volt szakmai kvalitásaikban, de személyes tulajdonságaikban nagy különbségek voltak. Az első jelentkező nagyon ambiciózus és aktív volt, a második nyugodtabb, stabil és csapatmunkára koncentrált. Az alapító az első jelöltet választotta, aki sajnos nem tudott jól együttműködni a vezérigazgatóval. Elkezdtünk utód után nézni, és már közvetlenül is részt vettem a kiválasztásban vezérigazgató cégek. A kiválasztott főkönyvelő jól együttműködött a vezetővel, és továbbra is sikeresen dolgozik.”

Életkor és nem

Egyes cégek a főkönyvelő kiválasztásakor a fiatal szakembereket részesítik előnyben. De a munkaadók általában inkább 35-45 éves nőt látnak a főkönyvelő helyén. Ebben a korban az ember már emberként és szakemberként fejlődött, tapasztalatot halmozott fel a különféle helyzetek megoldásában, az emberekkel való interakcióban, megértés és bizonyos követelmények vannak a munkával és a hivatással szemben. Az ilyen jelölt tapasztalatának és szakmai felkészültségének köszönhetően sikeresen látja el a rábízott feladatokat.

Ezen túlmenően, mivel a főkönyvelő munkájának kapcsolatba kell lépnie a vezetőséggel, az adóhatóságokkal és a különböző hatóságokkal, érdemes odafigyelni kinézet jelölt - az ügyesség, az ápoltság és a dacos megjelenés kétségtelenül előnyökkel jár.

A társaság hatálya

A kiválasztásnál fontos szempont a cég tevékenységi köre. A főkönyvelői posztra pedig olyan jelöltet érdemes kiválasztani, aki már rendelkezik gyakorlattal az adott területen. Ennek oka az a tény, hogy a számviteli és beszámolási rendszer a különböző iparágakban jelentősen eltér a bonyolultság mértékében. A legegyszerűbb - a szolgáltatási szektorban, bonyolultabb az építőiparban és a termelésben. Az a jelölt pedig, aki évekig dolgozott főkönyvelőként a szolgáltatóiparban, nehezen fog átorientálódni egy összetettebb számviteli rendszer felé egy gyártó cégnél.

Főkönyvelői fizetés

A bérajánlat kialakításakor a főkönyvelőnek a piaci szintre kell összpontosítania. 2010 negyedik negyedévének végén a "KAUS-Accountant" ügynökség kutatása szerint ezen szakemberek átlagos piaci javadalmazása 65-70 ezer rubel volt. Ha konkrét iparágakat veszünk, akkor 2010 végén a legmagasabb fizetési ajánlatot a főkönyvelőknek a külgazdasági tevékenységet folytató cégek és az építőipari szervezetek kínálják - 60-80 ezer rubel.

Ideális jelölt

Összesít. Az ideális jelölt a főkönyvelői posztra egy nő lenne felsőoktatás, legalább 5 év főkönyvelői gyakorlattal, lehetőleg céges tevékenységi körben, számviteli és adózási területen hozzáértő szakember. Személyes tulajdonságok - jóakarat, az emberekkel való közös nyelv megtalálásának képessége, álláspontja bizonyítása és védelme a vezetővel való interakció során, a munka megszervezése és a hatáskörök átruházása. Szintén fontos jellemzője a főkönyvelőnek egészségesen kell összpontosítania további fejlődés a szakmában és a karrier növekedésében.

Mit kell tudnia és tudnia egy pénzügyi szakembernek az adókon, iratkezelésen és kiküldetéseken kívül, hogy versenyképes és keresett maradjon? Ebben a cikkben azonosítottuk azt a TOP 9 képességet, amellyel bármely munkáltató azonnal könyvelőt szeretne szerezni a csapatába.

1. Képes a cég adóterhe csökkentésére

Az igazgatók és HR vezetők körében végzett felmérés eredményei azt mutatták, hogy a legális adóoptimalizálási módszerek ismerete és gyakorlatba ültetésének képessége ma a legigényesebb könyvelői készség. Még olyan szakmai minőséget is megkerült, mint a valódi munkatapasztalat. Szinte minden munkáltató (89%) nem csak szeretne, de szorgalmasan keres is ilyen szintű szakembereket cége számára.

A menedzsment korántsem mindig az adórendszerre irányul, mint hal a vízben. Ezért a modern könyvelőknek nemcsak magukat a módszereket kell ismerniük, és hasznot húzniuk a végrehajtásukból, hanem előre kell jelezniük az összes kockázatot, lehetséges negatív következményeket mind a vállalat, mind az igazgató számára.

Ugyanakkor a könyvelők mindössze 40%-a rendelkezik gyakorlati tapasztalattal az adócsökkentésben. A többiek csak terveznek, és ami a legfontosabb, komolyan törekednek az adótervezés és -optimalizálás sajátosságainak elsajátítására.

2. Szakmai tapasztalat, innovatív gondolkodás és vágy
haladó edzés

A legtöbb munkáltató gyakorló könyvelőket keres, akik gyorsan tudnak alkalmazkodni a dinamikusan változó piaci feltételekhez és a jogszabályi újításokhoz. A jelentkező költsége nő, ha korábban külsős, ill belső vizsgálat. De ezt a tényezőt előnynek tekintik, nem szükségszerűségnek.

Természetesen fontos a munkatapasztalat. Mára azonban a munkaadók némileg változtattak a pénzügyi pozíciókra jelöltek kiválasztásának taktikáján. Sokan közülük szemet hunynak a távollét előtt szakmai tapasztalat könyvelőnek, ha már az interjún megcsillan a szemében a vágy, hogy elmerüljön a munkában. Ma egy ambiciózus könyvelő-újító, égő szemekkel, friss ötletekkel és vágyakkal szakmai fejlődés 2-szer nagyobb az esélye annak, hogy rangot szerezzen jól fizető állás mint egy nem kezdeményező konzervatív jelölt, bár sok éves tapasztalattal.

A menedzsment megértésében szerzett szakmai tapasztalat szorosan összefonódik a folyamatos szakmai fejlődéssel. Az interjúkon előnyt élveznek azok a szakemberek, akik rendelkeznek oklevéllel, bizonyítvánnyal, számviteli, adózási és ismeretek relevanciáját igazoló bizonyítvánnyal. vezetői számvitel, pénzügyi menedzsment, belső ellenőrzés stb.

3. Képesség kulcsfontosságú feladatok ellátására
pénzügyi igazgató (CFO)

Képes elemezni, értékelni a vállalat pénzügyi-gazdasági tevékenységét, számolni pénzügyi mutatók, megjósolni az üzleti fejlődést, részt venni a költségvetésben és az árképzésben. Valójában ez a pénzügyi igazgató feladata. De nem titok senki számára, hogy ma már biztonságosan a főkönyvelők és könyvelők vállára hárítják ezeket a funkciókat, hogy még egy TOP szakembert spóroljanak meg.

Ezért ahhoz, hogy versenyképes és keresett legyen, túl kell lépnie a számviteli funkcionalitáson, és meg kell tanulnia nagyobb léptékben gondolkodni. Nem csak a jelentéseket időben benyújtani, hanem az építkezést is pénzügyi politika cégek. Nemcsak értékeli a döntéseket, hanem részt vesz azok elfogadásában és végrehajtásában is. Ezért 100%-os biztonsággal kijelenthető, hogy egy szakembernél a "könyvelő-kereső" a vezérigazgató támasza, jobb keze és megbízható személye.

Sőt, maguknak a könyvelőknek ez is óriási plusz! Teljesen ismerik a cég pénzügyi helyzetét, és biztosan soha nem fognak szembesülni olyan jól bejáratott problémával, mint a könyvelők és a pénzügyi vezetők közötti szakmai konfliktus.

4. Vezetői számviteli ismeretek

A vezetői számvitel felállításának, a vezetői dokumentációk vezetésének és a vezetői döntések meghozatalának tapasztalata közvetlenül kapcsolódik a fent leírt készséghez. Az ilyen könyvelés lehetővé teszi, hogy gyorsan válaszoljon a következő kérdésekre: Mennyire működött hatékonyan a cég a múlt hónapban? Melyik tevékenység vagy részleg termelte a legtöbb profitot, és ami a legfontosabb, miért? Mely egységek működtek "pluszban", és melyik - "mínuszban"? Mennyire vonzó a vállalkozás a hitelezők és a befektetők számára? Ahhoz, hogy megbízható információkat kapjunk a cég valós helyzetéről, minden pénzügyi dokumentumhoz hozzá kell férni. Ez azt jelenti, hogy itt be kell jutni a számviteli dzsungelbe. Nos, ki tud a legjobban megbirkózni ezzel a feladattal, ha nem könyvelő. Ebből adódik a nagy kereslet – ma a munkaadók 70%-ának van szüksége ilyen képességekkel rendelkező szakemberre.

5. Kommunikációs készség és csapatmunka képessége

Kommunikációs készségek, vezetői hajlamok, innovatív gondolkodásmód és stratégiai gondolkodási képesség – ezek a tulajdonságok ma kritikusak a szilárd pozícióra és magas jövedelemre pályázó könyvelők számára. Általánosságban elmondható, hogy a pénzügyi szakember az a személy, aki kénytelen folyamatosan kapcsolatba lépni mindenkivel: a vállalat vezetésével és alkalmazottaival, a hitelintézetek képviselőivel, az adóhatósággal, beszállítókkal, befektetőkkel, részvényesekkel stb. Ha alig veszi fel a kapcsolatot. és állandóan kizárólag a felelősségébe merül, aggodalomra ad okot.

A könyvelés külön terület a cégnél. Mindazonáltal a munkaadók felfogásában az értékes könyvelő nem az, aki csak a számokra, papírokra és könyvelésre ragadtatja magát, hanem az a személy, aki nagyban gondolkodik, átlátja a cég összes üzleti folyamatát, és tudja, hogyan kell jól kijönni a többi csapattal. tagjai. Fontos számára, hogy komoly döntéseket tudjon hozni, és ne féljen felelősséget vállalni értük. Ma sokkal fontosabb, hogy csapatjátékos legyél, játssz másokkal – és ez idővel egyre fontosabb lesz.

6. Képes a rendező számára érthető nyelven beszélni

Képes bonyolult dolgokat megmagyarázni egyszerűen igazán értékes készség. Ezért az a könyvelő, aki szakmai szleng nélkül képes világosan közvetíteni a vezetőnek egy működő kérdést, minden igazgató számára isteni ajándék. És nem csak a rendezőnek, hanem a csapat egészének is. Végül is hova rohannak az alkalmazottak kérdésekkel? Természetesen a könyvelésben.

7. IT technológiák alkalmazása a munka termelékenységének növelésére

A 21. században minden szakembernek rendelkeznie kell számítógépes háttérrel, de a főkönyvelőknek és könyvelőknek ez egyszerűen kötelező, hiszen természetüknél fogva szakmai tevékenység kénytelen hatalmas mennyiségű információval dolgozni. Ezt az információt pedig képesnek kell lennie elemezni, feldolgozni és hatékonyan felhasználni a döntések meghozatalakor.

Szakértők szerint a digitális technológiák birtoklása elengedhetetlen feltétele sikeres fejlesztés pénzügyi szakemberek. A legtöbb igazgató biztos abban, hogy a jövőben számos szokásos számviteli műveletet és feladatot automatizálni fognak. Műszaki ismeretek nélkül pedig az automatikus adatgyűjtési és -feldolgozási folyamatok túl bonyolultak és zavarosak lesznek, ami erőforrás-pazarláshoz és a termelékenységre gyakorolt ​​negatív hatáshoz vezet.

8. Gyors alkalmazkodás a külső változásokhoz

A változás- és kockázatkezelés olyan minőség, amelyre egészen a közelmúltig nem volt kereslet, és amelyet a munkaadók sem értékeltek. Ám a dinamikusan változó gazdaságban és a törvényi szabályozás folyamatos újításaiban az igazgatóknak egyre nagyobb szükségük volt olyan szakemberekre, akik „a változás motorjává” válnak, és könnyen bevezethettek bármilyen változtatást vagy reformot a társaság számviteli politikájába. Ma már nem annyira fontos, hogy a könyvelők állandóan készen legyenek a gyökeres változásokra. külső környezet mennyire képes állandóan átmeneti állapotban élni, ráhangolódni a folyamatos fejlesztésekre és higgadtan reagálni az instabilitásra. Igen, a piaci változások valóban új kihívás elé állítják a könyvelőket, ugyanakkor új fejlődési lehetőségeket is biztosítanak számukra.

9. Nemzetközi szabványok (IFRS) ismerete

A Nemzetközi Pénzügyi Számviteli Standardok minden szakember számára belépőt jelentenek a nagy ligákba. Az IFRS-t birtokló könyvelőben a vezető olyan személyt lát, aki képes növelni a cége iránti átfogó bizalom szintjét. Jól tudja, hogy a nemzetközi formátumnak megfelelő pénzügyi kimutatások mágnesként szolgálhatnak a jövedelmező finanszírozáshoz és a külföldi befektetések vonzásához. Ennek eredményeként a vállalat sikeresen be tud lépni a globális piacra, versenyképes lesz, sőt vezető szerepet is betölthet.

Az IFRS gyakorlatának elsajátítása olyan, mintha a pénzemberek univerzális nyelvét tanulnánk szerte a világon. Szakértők szerint a könyvelők, akik nem tanulnak nemzetközi szabványok a következő 2-3 évben megszűnik értékelni a munkaadók szemében. E tudás nélkül nem tudnak hatékonyan dolgozni sem külföldi, sem hazai cégeknél.

Szakmai tulajdonságok önéletrajzhoz: a legfontosabb 1 percben

Szakmai kvalitások az önéletrajzhoz

Szakmai tulajdonságok - így jellemezheti a személyes tulajdonságok összességét, valamint mindazokat a készségeket, amelyeket egy személynek sikerült elsajátítania szakmai tevékenysége során. Segítségükkel fejlődhet a jövőben, és kézzelfogható előnyökkel járhat cége számára.

Néha vannak olyan tulajdonságok, amelyek csak feltételesen nevezhetők professzionálisnak. Például, ha a jelentkező „fejlett humorérzékként” hivatkozik rájuk, valószínűleg nem vonzza magára a toborzó figyelmét. Kivéve, ha az ember bulivezetői állást keres – akkor a humorérzéket akkor is profinak nevezhetjük.

Erős szakmai tulajdonságok az önéletrajzhoz

• szakmai fejlődés iránti vágy;
• a meggyőzés képessége;
• fokozott teljesítmény;
• analitikus gondolkodás.

Mindez lehetővé teszi a toborzó számára, hogy tájékozódjon, és megértse, hogyan építsen fel veled kommunikációt, és hogy milyen tulajdonságaid derüljön ki jobban az interjún.

Például ugyanez a tapasztalathiány kiegészíthető olyan tulajdonságokkal, mint az eredményorientáltság és a gyors tanulás. Így a munkáltató, felismerve, hogy nem kell azonnali eredményt várni egy új munkavállalótól, mégis megkapja a lehetőséget, hogy pontosan azt a szakembert alkossa meg tőle, akire szüksége van. Ha leendő munkaadója előrelátó, jó esélye van rá.

Példák a szakmai tulajdonságokra az önéletrajzban

Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmai tulajdonságok felsorolásakor ezt a listát össze kell hangolni a pozícióra vonatkozó követelményekkel. A pontosság például aligha tudható be a szakmai kvalitásoknak és a felsővezetői állásra pályázó jelölt számára meghatározó kritériumoknak. De ez egy nagyon kézzelfogható plusz lehet a titkári poszthoz. Ezért a választás professzionális minőségönéletrajzhoz gondolja át, hogy ezek egyike vagy másika mennyire lesz releváns az Ön számára egy jövőbeni pozícióban.

Íme néhány helyzet bizonyos szakmákhoz, amelyek bizonyos tulajdonságokat igényelnek.

Példa a szakmai tulajdonságokra a vezető önéletrajzához

• felelősség;
• teljesítmény;
• a tárgyalási képesség;
• vállalkozás;
• gyors döntéshozatal képessége.

Példa a szakmai kvalitásokra egy könyvelő önéletrajzához

• teljesítmény;
• pontosság;
• pontosság;
• szervezet.

Példa a szakmai kvalitásokra egy értékesítési vezető önéletrajzához

• az emberekkel való közös nyelv megtalálásának képessége;
• nyilvános beszédkészség;
• a helyzet gyors navigálásának képessége;
• kreativitás.

Amint látja, különbségek vannak a szakmai minőségben. Minden attól függ, hogy milyen pozícióra kíván pályázni. De ne felejtsük el, hogy a tulajdonságok listája nem lehet túl hosszú. Ha körülbelül 10 pontot (vagy még többet) tartalmaz, akkor nagy a valószínűsége annak, hogy az önéletrajzát félreteszik: végül is a toborzónak az az érzése, hogy csak dicséri magát. Mutasson moderálást – és a toborzó értékelni fogja szakmai tulajdonságait az önéletrajzában.

A könyvelő munkája a gazdálkodási, számviteli és adózási beszámolók vezetésével, a beszámolók elkészítésével, adóhatóság felé történő benyújtásával kapcsolatos.

Itt lehetősége van az alábbi önéletrajzi példák megtekintésére vagy ingyenes letöltésére Word formátumban:

Hogyan írjunk könyvelői önéletrajzot

A könyvelő hatékony önéletrajzának megírásához a munkatapasztalat és az eredmények mellett a készségek, ismeretek, képességek és szakmai tulajdonságok kiemelése is szükséges.

Kulcsfontosságú számviteli készségek az önéletrajzhoz

• könyvelési és adószámviteli ismeretek;
• pénztárkönyv-kezelési ismeretek;
• raktárvezetési ismeretek;
• számviteli ismeretek;
• számítási készség bérek, betegszabadság, kártérítés;
• az elsődleges dokumentációval való munkavégzés készségei;
• meghatalmazás / adószámla / bejövő és kimenő számlák / bejövő és kimenő készpénzes utalványok elkészítésének ismerete;
• készségek jelentések elkészítésében és benyújtásában az adóhatóságoknak és az alapoknak;
• leltári ismeretek;
• előzetes jelentések elkészítésében való jártasság;
• a megbékélési aktusok összeállításának készségei;
• költségvetési készségek;
• jelentéskészítési készség a / gazdasági elemzés vállalkozási tevékenységek;
• számviteli és adójogszabályok ismerete;
• az „Ügyfél-Bank” rendszer ismerete;
• számviteli tételek ismerete;
• az Orosz Föderáció Központi Bankja rendelkezéseinek és utasításainak ismerete;
• Magabiztos PC-felhasználó: MS Excel, Word, 1C.

Könyvelő üzleti és személyes tulajdonságai önéletrajzhoz

• pontosság;
• analitikus elme;
• jó felfogású;
• figyelmesség;
• a figyelem magas koncentrációja;
• magas hatásfok;
• teljesítmény;
• szervezet;
• felelősség;
• tisztesség;
• stresszállóság;
• őszinteség;
• nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége;
• kitartás.

önéletrajz minta könyvelőnek