Munkaügyi és bérszakértő munkaköri leírása. A vezető munkaügyi közgazdász munkaköri leírása A bérszámfejtő közgazdász feladatai

07.06.2021

Figyelmébe ajánljuk a munkaügyi közgazdász munkaköri leírásának egy tipikus példáját, a 2019/2020. a következő részeket kell tartalmaznia: általános beosztás, munkaügyi közgazdász feladatai, munkaügyi közgazdász jogai, munkaügyi közgazdász felelőssége.

Munkaköri leírás munkaügyi közgazdász szakaszhoz tartozik Iparági szinten minősítési jellemzők vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél alkalmazott alkalmazottak beosztásai".

A munkaügyi közgazdász munkaköri leírásának a következő elemeket kell tartalmaznia:

A munkaügyi közgazdász munkaköri feladatai

1) Munkaköri kötelezettségek. A megrendeléseknek és a megkötött megállapodásoknak megfelelően marketing tevékenységet végez, gondoskodik a legyártott termékek fogyasztók (vevők) határidőre és hiánytalan eljuttatásáról. Részt vesz a termékek gyártásának és értékesítésének hosszú távú és éves terveinek projektek elkészítésében, értékesítési előrejelzések elkészítésében. Termékértékesítési szerződések megkötésével és a szállítási feltételek harmonizálásával kapcsolatos munkát végez. Igényléseket, összesítő rendelési lapokat és tételes ellátási terveket állít össze. Készletezési szabványokat dolgoz ki elkészült termékekés ellenőrzi szintjük mennyiségi és nómenklatúrájának megfelelőségét a megállapított szabványoknak. Elfogadja és nyilvántartja a fogyasztók (vásárlók) által benyújtott megrendeléseket, rendeléseket, specifikációkat, ellenőrzi a megrendelt termékek mennyiségének és választékának a gyártási terveknek, valamint a szerződéseknek, a vonatkozó szabványoknak, előírásoknak és egyéb hatósági dokumentumoknak való megfelelését. Részt vesz a késztermékek tárolására, forgalmazására és szállítására vonatkozó vállalati szabványok kidolgozásában és végrehajtásában, az engedményekre, a fizetési feltételekre, valamint a megtakarítási rendszernek való megfelelésre, a késztermékek többletegyenlegének csökkentésére irányuló intézkedésekre. Megtervezi bizonyos terméktípusok, értékesítési területek és fogyasztók értékesítési költségeit, elemzi a forgalmazási költségeket, összehasonlítja az értékesítési csatornánként és költségtípusonként a tényleges értékesítési költségeket a tervmutatókkal és költségbecslésekkel, hogy azonosítsa az indokolatlan kiadásokat, kiküszöbölje az értékesítés során keletkező veszteségeket. termékforgalmazás, részt vesz az értékesítést növelő munka javítását szolgáló intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában. Figyelemmel kíséri a cég részlegeinek rendeléseinek teljesítését, a megállapított szállítási határidők betartását, a szerződéses kötelezettségeknek megfelelően értékesített termékek választékát, teljességét és minőségét. Részt vesz a fogyasztói piac vizsgálatában, a fogyasztókkal való kereskedelmi kapcsolatok kialakításában és bővítésében, a fogyasztói kereslet elemzésében, a fogyasztói igények és igények kielégítésének mértékében a javasolt termékekkel szemben, a termékek versenyképességének szintjén a fogyasztókkal. piac, a lakosság vásárlóereje. Javaslatot tesz a kínált termékek árának módosítására, az értékesítési mennyiségekre, a forgalmazási csatornák megválasztására, a piacra lépés módjaira és idejére. Intézkedéseket tesz annak biztosítására, hogy az eladott termékekért időben beérkezzen a pénz. Azonosítja a különféle igényeket járművek, gépesített rakodóeszközök és munkaerő a késztermékek időben történő kiszállításához. Szállítási, elszámolási és fizetési bizonylatokat készít. Elkészíti a szükséges igazolásokat, számításokat, indoklásokat és egyéb anyagokat a vevőkkel kötött szerződések megkötéséhez, a beérkezett fogyasztói igényekre, valamint a megkötött szerződések feltételeinek megsértése esetén a szállítókkal szembeni igények megválaszolásához. Ellenőrzi a késztermékek tárolására és a fogyasztókhoz (vevőkhöz) történő szállításra való előkészítésére vonatkozó szabályok betartását. Részt vesz a lebonyolításban marketing kutatás a vállalat termékei iránti kereslet és az értékesítési piacok fejlődési kilátásainak tanulmányozására. Üzemi nyilvántartást vezet a termékek kiszállításáról, a szerződések és megrendelések teljesítéséről, az eladatlan termékek egyenlegéről, jelentéseket készít a megvalósítási terv végrehajtásáról. Végzi a munkaügyi belső és külső információk adatbázisának kialakítását, megvalósítását és tárolását, módosítja az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkat. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy egyes szakaszaik gazdasági megfogalmazásának megfogalmazásában, meghatározza a kész projektek, algoritmusok és alkalmazáscsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a munkaügyi információk feldolgozására szolgáló gazdaságos rendszerek létrehozását. .

A munkaügyi közgazdásznak tudnia kell

2) A munkaügyi közgazdásznak feladatai ellátása során tudnia kell: határozatok, megrendelések, megrendelések, egyéb útmutatók, módszertani és szabályozási anyagok a késztermékek marketingjéhez és szállításához; a termékek előállítására és értékesítésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása; az értékesítési piacok fejlődésének kilátásai; a késztermékek készleteire vonatkozó szabványok kiszámításának módszerei; a vállalkozás által gyártott termékek nagy- és kiskereskedelmi árai; a teljes szállítási mennyiség, a járműigény és a rakodási lehetőség meghatározásának eljárása; az értékesítési okmányok kiállításának rendje; a termékek szállítási, tárolási és szállítási feltételei; termékek raktározásának és marketingjének szervezése; az árubeszerzési szerződések megkötéséhez szükséges anyagok feldolgozásának eljárása; az igényekre és a fogyasztókkal szembeni igényekre adott válaszok elkészítésének eljárása; szabványok és specifikációk gyártott termékekhez; számviteli módszerek és a megvalósítási terv végrehajtásáról szóló jelentéstétel rendje; közgazdaságtan, termelésszervezés, munka és menedzsment; a gyártástechnológia alapjai; piaci irányítási módszerek; a számítástechnika alkalmazásának lehetősége a marketing műveletek számításai és elszámolása végrehajtására, működésének szabályai; gazdasági jog; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Munkaügyi közgazdász képesítési követelményei

3) Képesítési követelmények.

1. kategóriás munkaügyi közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és 2. kategóriás munkaügyi közgazdász munkatapasztalata legalább 3 év.

Munkaügyi közgazdász II kategória: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és munkatapasztalat munkaügyi közgazdász munkakörben vagy egyéb mérnöki és műszaki munkakörben, felsőfokú végzettségű szakemberekkel betöltve. szakképzés, legalább 3 év.

Munkaügyi közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat követelménye nélkül vagy középfokú szakképzettség és legalább 3 év I. kategóriás technikus munkakörben szerzett legalább 3 éves munkatapasztalat vagy más, középfokú szakképzettséggel rendelkező szakember által betöltött munkakörök legalább 5 évig.

1. Általános rendelkezések

1. A munkaügyi közgazdász a szakemberek kategóriájába tartozik.

2. Munkaügyi közgazdász felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel rendelkező személyt munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség és legalább 3 éves munkaügyi technikus munkakörbe, illetve más, az általa betöltött munkakörbe fogad. középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek, legalább 5 év.

3. Munkaügyi közgazdászt alkalmaznak és elbocsátanak _______ (rendező, vezető) szervezetek a _____ beadványa alapján (beosztás) .

4. A munkaügyi közgazdásznak tudnia kell:

határozatok, utasítások, utasítások, egyéb útmutatók, módszertani és szabályozási anyagok a munkaszervezésről, ill. bérek;
munkagazdaságtan;
gazdaságosság és termelésszervezés;
a munkaerőre és a bérekre, a munkatermelékenységre, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések;
a bérek és anyagi ösztönzők formái és rendszerei;
az alkalmazottak számának meghatározásának módszerei;
a munkavállalók munkáinak és szakmáinak tarifa-minősítési kézikönyvei, valamint az alkalmazottak beosztásainak képesítési jellemzői;
a munkák és a munkavállalók díjszabásának és megállapításának eljárását hivatalos fizetések, kiegészítő kifizetések, pótlékok és együtthatók a bérekhez, prémiumok kiszámítása;
a munkaerőre és a bérekre vonatkozó mutatók elszámolásának és elemzésének módszerei;
a gyártástechnológia alapjai;
a számítástechnika alkalmazásának lehetősége a munkaerő- és bérmutatók számításainak végrehajtására és elszámolására, működésének szabályai;
munkajog;
munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

5. A munkaügyi közgazdászt munkájában a következők vezérlik:

jogszabályokat Orosz Föderáció,
a szervezet alapszabálya (szabályzata),
rendelések és rendelések ______ (vezérigazgató, igazgató, vezető) szervezetek,
ezt a munkaköri leírást,
A szervezet belső munkaügyi szabályzata.

6. A munkaügyi közgazdász közvetlenül a következő címre számol: _______ (beosztás).

7. A közgazdász munkából való távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet __________ (beosztása) által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket, ill. felelős feladatai ellátásáért.

2. A munkaügyi közgazdász munkaköri feladatai

Munkaügyi közgazdász:

1. A munkaszervezést, a bérformákat és -rendszereket, az anyagi és erkölcsi ösztönzőket javító munkát végez.

2. Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves tervét, tervezi a munka termelékenységének növelését és szervezetének javítását.

3. Kiszámítja a bérszámfejtést és az alkalmazottak számát, figyelembe véve a legtöbb igényt racionális használat munkaerő-források, biztosítja a megfelelő létszámarányt személyi kategóriák és képesítési kategóriák szerint, részt vesz a munkaerő- és munkavállalói szükséglet meghatározásában, a szakképzett munkaerő képzésének tervezésében, tervezett mutatókat visz a vállalkozás részlegeibe.

4. Vizsgálja a meglévő bérezési, anyagi és erkölcsi ösztönzési formák, rendszerek alkalmazásának eredményességét, javaslatokat készít ezek javítására.

5. Elosztási mechanizmust dolgoz ki kiegészítő bevétel a munkatermelékenység növekedése, a termékminőség javítása, a termelési költségek csökkentése, valamint az elhelyezésből származó helyiségek és ingatlanok bérbeadása következtében kapott Pénzértékpapírokba.

6. Rendelkezéseket dolgoz ki a dolgozók és alkalmazottak prémiumairól, a többgépes karbantartás anyagi ösztönzésének feltételeiről, a szakmák és pozíciók összekapcsolásáról, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növeléséről az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében.

7. Közreműködik a társaság állományának szociális fejlesztését célzó tervek elkészítésében, a munkafegyelem erősítését, a fluktuáció csökkentését, a munkaidő-felhasználás és a belső munkaügyi szabályzatok betartásának erősítését szolgáló intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.

8. A jóváhagyott irányítási struktúrának, bérrendszereknek, béralapoknak és a hatályos szabályozásnak megfelelően létszámtáblázatokat készít, azokon az új típusú tevékenységek (beosztások) megjelenése miatt változtatásokat hajt végre. piacgazdaság.

9. A hatályos rendelkezések alapján határozza meg a díjak mértékét.

10. Ellenőrzi az állományi fegyelem betartását, a béralap kiadásait, a szakmák és a beosztások megnevezésének helyességét, a tarifák és árak, a hatósági illetmények, pótlékok, pótlékok és együtthatók bérhez történő alkalmazását, a munka árazása és a tarifális minősítési referenciakönyvek szerinti megállapítás a munkavállalói kategóriákra és a szakorvosi kategóriákra, valamint a munka- és pihenési rend, a munkajog betartására.

11. Közreműködik a kollektív szerződés tervezetének előkészítésében és ellenőrzi a vállalt kötelezettségek teljesítését.

12. Nyilvántartja a munkaerő- és bérmutatókat, elemzi azokat, elkészíti a megállapított jelentéseket.

13. Munkavégzést végez a munkaerőről és bérekről, a foglalkoztatottak létszámáról adatbázis kialakításán, karbantartásán, tárolásán, változtatásokat végez az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkon.

14. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott feladatok vagy egyes szakaszaik gazdaságos megfogalmazásának megfogalmazásában, meghatározza olyan kész projektek, algoritmusok, alkalmazáscsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik gazdaságos információfeldolgozási rendszerek létrehozását a munkáról és a bérekről.

3. A munkaügyi közgazdász jogai

A munkaügyi közgazdásznak joga van:

1. Javaslatok benyújtása vezetői megfontolásra:

rendelkezéseivel kapcsolatos munka javítására felelősségeket,
a neki beosztott kiváló munkások ösztönzésére,
a termelési és munkafegyelmet megszegő munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a feladatai ellátásához szükséges információkat.

3. Ismerje meg a munkakörében fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerkedjen meg a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a hivatali feladatok ellátásához szükséges, megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. Egyéb, a hatályos munkajog által biztosított jogok.

4. A munkaügyi közgazdász felelőssége

A munkaügyi közgazdász a következőkért felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Munkaügyi közgazdász munkaköri leírása - minta 2019/2020. A munkaügyi közgazdász kötelességei, a munkaügyi közgazdász jogai, a munkaközgazdász felelőssége.

Ma a magas szakmai színvonalú munkaügyi közgazdászok ujjain számolhatók.

Mesélje el Nadezhda Ponamarev mérnök (közgazdász) szakmáját a munkaerő és a bérek tekintetében, 13 éves tapasztalattal.

ProfGuide: Nadezhda, mit csinál egy munkaügyi és bérmérnök? Mik a feladatai?

Nadezhda Ponamareva. Először is fejlődik normatív dokumentumok a szervezeten belüli javadalmazási rendszerekről, a munkavállalók javadalmazására és prémiumaira vonatkozó szabályozás kidolgozása. Ő is fejlődik személyi állomány, munkaköri leírásokat, kiszámítja a termelési arányokat, a munkaerőköltségeket, vezeti az időzítést és nyilvántartást túlóra stb.

Egyes szervezetek nem rendelkeznek ilyen szakemberekkel. Ha a cég kicsi, vagy mondjuk kereskedelemre, szolgáltatásnyújtásra specializálódott, akkor nincs sürgős szükség munkaerő-mérnökre. Mivel az ilyen cégek alkalmazottainak fizetését egyszerűen alakítják ki: figyelembe veszik az eladás százalékát.

De ha egy nagy gyártó cégről van szó, ipari vállalkozás, építő-szerelő szervezet, autógyár, és minden olyan szervezet, amely valódi termékeket gyárt, akkor az ilyen szakember hiánya jelentős anyagi veszteséggel járhat.

A rosszul képzett bérek egyrészt helytelenül kialakított termékárakhoz vezethetnek, ami rontja az előállított termékek versenyképességét. Másodszor, a fejlett bérmotiváció hiánya hátrányosan érinti a munka termelékenységét. Harmadszor, a menedzsmentnek nem lesz hatékony irányítási eszköze gyártási folyamat. Negyedszer, azokban a csapatokban, ahol egyértelmű javadalmazási kritériumok vannak, az alkalmazottak együtt dolgoznak ról ről nagyobb hatékonyság.

Ha minden egyes karrierről beszélünk, akkor sok múlik az emberen. Például valaki egész életében ülhet egy kis területen, egyszer s mindenkorra követve bizonyos mintákat, miközben valaki teljesen új rendszereket hoz létre. Az ország mai gazdasági helyzete nagy távlatokat nyit e téren.

N.P. Szükségünk van vezetői szemléletre, objektív helyzetértékelési képességre, kitartásra, toleranciára az emberekkel való bánásmódban, találékonyságra, odafigyelésre a dokumentációval való munka során.

Kinek megfelelőbb ez a szakma? Először is, ez egy tisztán női szakma, férfiakat ritkán találnak benne. Általában úgy gondolják, hogy a munkamérnök munkája a kreatív emberek számára ellenjavallt. Néha ez a vélemény helyes. De ismét minden az adott cégtől függ. Ha a cég bérszámfejtési rendszere egyszerű (pl. a bérszámfejtés fizetés, ill tarifa a ledolgozott időre), akkor ez azoknak az embereknek megfelelő, akik munkájuk során elsősorban a stabilitást értékelik. Ha a vállalat a munkavállalók anyagi érdekeinek különféle módjaira támaszkodik, akkor a munka valódi kreatív megközelítést igényel egy szakembertől.

13 éves tapasztalatom azt mutatja, hogy ez a munka nem nevezhető monotonnak. Minden hónapban van egy új helyzet.

N.P. Hatékonyság – igen, figyelembe veszik. De a stressz erkölcsi és mérhetetlen fogalom, ezért nem veszik figyelembe a bérszámítás kritériumaként. Azért ezen érdemes elgondolkodni. Ami a munkavállaló életének vagy egészségének kockázatát illeti, akkor tovább termelő vállalkozások ez nem jelent mást, mint a kézikönyv „behozását” a cikk alá a biztonsági előírások be nem tartása miatt. De ez a paraméter aligha alkalmas fizetésszámítási kritériumként is.

N.P. Talán. Ha az értékesítési osztály a cég "kenyérkeresője", akkor a fizetés magasabb lehet. Pedig a bérkülönbség nem lehet túl nagy.

ProfGuide. Japánban egy fiatal szakember és ötven év utáni szakember kevesebbet kap, mint az, aki viszonylag fiatal és gyermekei vannak. Ez a helyes?

N.P. Japán esetében igen. Hazánk számára nem. Más az életvitelünk és más az értékrendünk. Vannak „ötven feletti” szakembereink, akik nem egy, hanem egyszerre két-három fiatal szakembert képesek pótolni. Miért kapjanak alacsonyabb bért?

ProfGuide: Valószínűleg néha nem könnyű értékelni egy alkalmazott munkájának hatékonyságát. Hogyan mérjük például egy könyvelő teljesítményét?

N.P. Ha a könyvelőnek vannak munkaköri kötelezettségei és jóváhagyott munkarendje, akkor a séma egyszerű. Ha munkamennyiségét az előírt időn belül végzi, akkor munkája eredményes, ha nem, akkor nem hatékony. A legfontosabb dolog a megfelelő kritérium kiválasztása.

alapján került kidolgozásra a munkaügyi és bérügyi közgazdász munkaköri leírása Képesítési kézikönyv hozzászólások. Az utasítás feltárja a közgazdász főbb munkaköri feladatait, jogait és kötelezettségeit, valamint a képesítési követelményeket.

A munkaügyi és bérezéssel foglalkozó közgazdász javasolt szabványos munkaköri leírása alapul szolgálhat a közgazdász munkaköri feladatainak pontosabb felsorolását tartalmazó munkaköri leírás kidolgozásához, figyelembe véve a vállalkozás jellemzőit, a termelés szervezetét, munkaügy és menedzsment, a közgazdász által fenntartott konkrét terület, valamint a közgazdász jogai és kötelezettségei . Szükség esetén a feladatokat több előadó között is meg lehet osztani.

A közgazdász feladatait egyértelműen megfogalmazó munkaköri leírás segíti az üzletmenet folytonosságát pénzügyi szolgáltatásokés a feladatok utódlása. A munkaköri leírásban meghatározott követelmények felgyorsítják az új munkavállaló beiktatásának folyamatát.

Munkaügyi és bérügyi közgazdász munkaköri leírása

Vezetéknév I.O. _________________

"________"_____________ ________ G.

1.1. A munkaügyi közgazdász a szakemberek kategóriájába tartozik.

1.2. A munkaügyi közgazdászt a társaság vezérigazgatója rendeletével nevezi ki és menti fel.

1.3. A Labour Economist közvetlenül jelenti pénzügyi igazgatója, fej Pénzügyi Osztály vagy a tervezési és gazdasági osztály vezetője.

1.4. A munkaügyi közgazdász távollétében jogai és kötelezettségei másra szállnak át hivatalos, amelyet a cégnek szóló megrendelésben közölnek.

1.5. Munkaügyi közgazdász munkakörbe az alábbi követelményeknek megfelelő személy kerül kinevezésre: felsőfokú szakmai (gazdasági) végzettség és legalább hat hónapos szakirányú gyakorlat.

1.6. A munkaügyi közgazdásznak tudnia kell:

határozatok, utasítások, parancsok, egyéb iránymutatások, módszertani és szabályozási anyagok a munkaszervezésről és a bérezésről;
munkagazdaságtan;
gazdaságosság és termelésszervezés;
a munkaerőre és a bérekre, a munkatermelékenységre, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések;
a bérek és anyagi ösztönzők formái és rendszerei;
az alkalmazottak számának meghatározásának módszerei;
a munkavállalók munkáinak és szakmáinak tarifa-minősítési kézikönyvei, valamint az alkalmazottak beosztásainak képesítési jellemzői;
a munkák és a dolgozók minősítésének eljárása, valamint a hatósági fizetések, pótlékok, pótlékok és béregyütthatók megállapítása, a jutalmak kiszámítása;
a munkaerőre és a bérekre vonatkozó mutatók elszámolásának és elemzésének módszerei;
a gyártástechnológia alapjai;
a számítástechnika alkalmazásának lehetősége a munkaerő- és bérmutatók számításainak végrehajtására és elszámolására, működésének szabályai; munkajog;
munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

1.7. A közgazdász munkáját a következők irányítják:

az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
a társaság alapító okiratát, a Belső Munkaügyi Szabályzatot, a társaság egyéb jogszabályait;
A vezetőség utasításai és utasításai;
Ez a munkaköri leírás.

2. A munkaügyi közgazdász munkaköri feladatai

A munkaügyi közgazdász az alábbi munkaköri feladatokat látja el:

2.1. A munkaszervezést, a bérformákat és -rendszereket, az anyagi és erkölcsi ösztönzőket javítja.

2.2. Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves terveit, tervezi a munka termelékenységének növelését és szervezetének javítását.

2.3. Kiszámolja a béralapokat és a létszámot, figyelembe véve a munkaerő-erőforrás legracionálisabb felhasználásának igényét, biztosítva a megfelelő létszámarányt személyi kategóriák és képzettségi kategóriák szerint, részt vesz a munkaerő- és alkalmazotti szükséglet megállapításában, a képzés tervezésében. szakképzett személyzetből, tervezett mutatókat hoz a vállalat részlegeibe.

2.4. Vizsgálja a meglévő bérformák és bérrendszerek, anyagi és erkölcsi ösztönzők alkalmazásának eredményességét, javaslatokat készít ezek javítására.

2.5. Mechanizmust fejleszt ki a munkatermelékenység növelése, a termékminőség javítása, a termelési költségek csökkentése, valamint a pénzeszközök értékpapírokba történő elhelyezéséből származó helyiségek és ingatlanok bérbeadásából származó többletbevétel elosztására.

2.6. Rendelkezéseket dolgoz ki a dolgozók és alkalmazottak prémiumairól, a többgépes karbantartás anyagi ösztönzésének feltételeiről, a szakmák és pozíciók összekapcsolásáról, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növeléséről az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében.

A vállalati képzés az ismeretek és készségek elsajátítása egy vállalat alkalmazottai által. Iskolánk vállalati tréninget vagy szemináriumot készít az ügyfélcég számára, figyelembe véve az iparág sajátosságait és az Ön vállalkozásának sajátos igényeit. Bővebben >>>

„A tervezés és a költségvetés témája teljesen nyilvánosságra került. Érdekes volt önállóan elkészíteni a pro forma eredménykimutatást és különösen a pro forma mérleget” – mondta Vladimir Breslavsky, gazdasági és pénzügyi igazgatóhelyettes, CJSC Mnogovershinnoye, Habarovsk Territory.

„Röviden és egyben részletesen ismertetjük a kincstár munkarendszerét. Nagyon jó tanár, köszönöm szépen.” Bolotova Svetlana Sergeevna, pénztáros, Akado, Moszkva.

„Az árképzésről szóló szeminárium ötlete már önmagában is jó – a marketing és a pénzügy komplexumában való megfontolás. Tetszett az anyag bemutatásának logikája, az elmélet és a gyakorlat közötti kapcsolat (példák és feladatok), az elérhető magyarázat ”- Anna Evgenievna Inberg, értékesítési vezető, Visteon Avtopribor Electronics LLC, Vladimir.

„A szeminárium teljes mértékben beváltotta a hozzá fűzött reményeket. A megszerzett ismeretek segítenek megérteni a pénzügyi és számviteli kimutatásokat, látni a szükséges számokat az információk tengerében. Sokat tanultam a pénzügyi elemzésről is. tevékenység” – Natalya Valentinovna Nikonova, az X5 Retail Group kommunikációs osztályának projektmenedzsere, Moszkva.

„Tetszett a szervezettel kapcsolatos kérdések ismertetése belső irányítás vezetői számvitel révén” – Yu.A. Romanyuk, az Axon LLC ellenőrzési és könyvvizsgálati szolgálatának vezetője, Kostroma.

„A szemináriumon tetszett, hogy a gyakorlati hangsúly a követeléskezelési rendszer kialakítására irányult. Számos gyakorlati eszközt mérlegeltek az adománygyűjtés javítására. Sok példa a valós gyakorlatból, ami lehetővé teszi a megszerzett ismeretek későbbi munkájuk során történő alkalmazását. Kösz!" — Kuzminich Andrey Viktorovich, a Modern Machinery Far East LLC kereskedelmi irányítója, Magadan.

„Strukturált tudás a kincstár minden funkciójáról hozzáférhető formában”, - Nesterov E.V., ch. Szakértő, Rosatom, Moszkva.

„A szeminárium meghallgatása után összképem van a költségvetés-tervezésről, ez volt a cél. Bármilyen felmerült kérdésre azonnal választ kaptunk. Sok gyakorlati feladat. Jólétet kívánok az Alpha Business School-nak – Natalya Vladimirovna Baklykova, vezető szakember, GPN-Logistics, Moszkva.

"Minden nagyon tetszett! Másodszor jött, egy másik témában tartott szemináriumon. Az anyagot nagyon részletesen bemutatjuk, a példák alapján minden világos. képes volt elemezni és saját vállalkozás, mivel kevés volt a résztvevő és szinte egyéni leckének bizonyult. Kösz!" — Kuksova Valeria Vladimirovna, közgazdász, Stroysstandart LLC, Moszkva.

munkaügyi közgazdász

Munkaköri kötelezettségek. A munkaszervezést, a bérformákat és -rendszereket, az anyagi és erkölcsi ösztönzőket javítja. Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves terveit, tervezi a munka termelékenységének növelését és szervezetének javítását. Kiszámolja a béralapokat és a létszámot, figyelembe véve a munkaerő-erőforrás legracionálisabb felhasználásának igényét, biztosítva a megfelelő létszámarányt személyi kategóriák és képzettségi kategóriák szerint, részt vesz a munkaerő- és alkalmazotti szükséglet megállapításában, a képzés tervezésében. szakképzett személyzetből, tervezett mutatókat hoz a vállalat részlegeibe. Vizsgálja a meglévő bérformák és bérrendszerek, anyagi és erkölcsi ösztönzők alkalmazásának eredményességét, javaslatokat készít ezek javítására. Mechanizmust fejleszt ki a munkatermelékenység növelése, a termékminőség javítása, a termelési költségek csökkentése, valamint a pénzeszközök értékpapírokba történő elhelyezéséből származó helyiségek és ingatlanok bérbeadásából származó többletbevétel elosztására. Rendelkezéseket dolgoz ki a dolgozók és alkalmazottak prémiumairól, a többgépes karbantartás anyagi ösztönzésének feltételeiről, a szakmák és pozíciók összekapcsolásáról, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növeléséről az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében. Közreműködik a társaság állományának szociális fejlesztését célzó tervek elkészítésében, a munkafegyelem erősítését, a fluktuáció csökkentését, a munkaidő-felhasználás és a belső munkaügyi szabályzatok betartásának erősítését szolgáló intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában. A jóváhagyott irányítási struktúrának, bérrendszereknek, béralapoknak és a hatályos szabályozásnak megfelelően létszámtáblázatokat készít, a piacgazdaságban rejlő új típusú tevékenységek (beosztások) megjelenése miatt módosítja azokat. A hatályos rendelkezések alapján határozza meg a díjak mértékét. Ellenőrzi a személyi fegyelem betartását, a béralap felhasználását, a szakmák és beosztások megnevezésének helyességét, a tarifák és árak alkalmazását, a hatósági illetményeket, a bérpótlékokat, pótlékokat és együtthatókat, a díjszabást. a munkavégzés és a munkavállalói kategóriák és a szakemberek kategóriáinak tarifa- és képesítési referenciakönyveinek megfelelő létrehozása, valamint a munka- és pihenőrendszer, valamint a munkaügyi jogszabályok betartása. Közreműködik a kollektív szerződés tervezetének előkészítésében és ellenőrzi a vállalt kötelezettségek teljesítését. Nyilvántartja a munkaerő- és bérmutatókat, elemzi azokat, elkészíti a megállapított jelentéseket. Elvégzi a munkaerő- és munkabér, a foglalkoztatottak létszáma adatbázisának kialakítását, karbantartását és tárolását, módosítja az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkat. Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy egyes szakaszaik gazdasági nyilatkozatának megfogalmazásában, meghatározza a kész projektek, algoritmusok és alkalmazáscsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik gazdaságosan megalapozott rendszerek létrehozását a munkaügyi információk feldolgozásához és a bérek.

Olvassa el még: Hogyan szerezzünk építési engedélyt, ha a ház már megépült

Muszáj tudni: határozatok, utasítások, parancsok, egyéb iránymutatások, módszertani és szabályozási anyagok a munkaszervezésről és a bérezésről; munkagazdaságtan; gazdaságosság és termelésszervezés; a munkaerőre és a bérekre, a munkatermelékenységre, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések; a bérek és anyagi ösztönzők formái és rendszerei; az alkalmazottak számának meghatározásának módszerei; a munkavállalók munkáinak és szakmáinak tarifa-minősítési kézikönyvei, valamint az alkalmazottak beosztásainak képesítési jellemzői; a munkák és a dolgozók minősítésének eljárása, valamint a hatósági fizetések, pótlékok, pótlékok és béregyütthatók megállapítása, a jutalmak kiszámítása; a munkaerőre és a bérekre vonatkozó mutatók elszámolásának és elemzésének módszerei; a gyártástechnológia alapjai; a számítástechnika alkalmazásának lehetősége a munkaerő- és bérmutatók számításainak végrehajtására és elszámolására, működésének szabályai; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények.

1. kategóriás munkaügyi közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség és 2. kategóriás munkaügyi közgazdász munkatapasztalata legalább 3 év.

Munkaügyi közgazdász II. kategória: felsőfokú szakmai (közgazdász) végzettség és munkaügyi közgazdász vagy egyéb mérnöki-műszaki munkakör, felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberekkel betöltve, legalább 3 év.

Munkaügyi közgazdász: felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettség munkatapasztalat feltétele nélkül vagy középfokú szakképzettség és legalább 3 év munkatapasztalat I. kategóriás munkaügyi technikus munkakörben legalább 3 év, vagy más, középfokú végzettségű szakember által betöltött munkakörök legalább 5 éves szakképzés.

Megjegyzések közzététele

A „Munkaügyi közgazdász” munkakör fenti képesítési jellemzői a szabályozással kapcsolatos kérdéseket hivatottak kezelni munkaügyi kapcsolatok valamint hatékony személyzetirányítási rendszer biztosítása a különböző szervezetekben. Ezen jellemzők alapján készül a munkaügyi közgazdász munkaköri leírása, amely tartalmazza a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint munkaköri kötelezettségeinek konkrét felsorolását, figyelembe véve a vállalkozás (intézmény) szervezetének és irányítási jellemzőit. ).

A vezetők és a szakemberek munkaköri leírásának összeállításakor figyelembe kell venni a kézikönyv jelen kiadására vonatkozó általános rendelkezéseket és a bevezetőt. Általános rendelkezések az állásjegyzék első számához.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a CSA különböző kiadásaiban azonos és hasonló munkakörök jelenhetnek meg. Hasonló címeket találhat a munkakatalógusban (ábécé sorrendben).

Munkaügyi közgazdász munkaköri leírása

munkaügyi közgazdász (.doc, 90KB)

I. Általános rendelkezések

A munkaügyi közgazdász a szakemberek kategóriájába tartozik.
A pozícióhoz:
- munkaügyi közgazdásznak azt a személyt nevezik ki, aki felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel rendelkezik munkatapasztalat vagy középfokú szakképzettség megszerzésének feltétele nélkül, és legalább 3 éves I. kategóriás munkaügyi technikus munkakörben vagy más, szakember által betöltött munkakörökben szerzett szakmai gyakorlattal rendelkezik. középfokú szakirányú végzettséggel, legalább 5 év;
- kategóriájú munkaügyi közgazdász - felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel és munkaügyi közgazdász munkakörben vagy egyéb mérnöki-műszaki munkakörben legalább 3 éves, felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberekkel betöltött munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkező személy;
- kategóriájú munkaügyi közgazdász - felsőfokú szakmai (közgazdasági) végzettséggel és legalább 3 év 2. kategóriás munkaügyi közgazdász munkakörben szerzett gyakorlattal rendelkező személy.
A munkaügyi közgazdász munkakörbe történő kinevezés és az abból való felmentés a szervezési és javadalmazási osztály vezetőjének javaslatára a szervezet igazgatójának rendeletével történik.
A munkaügyi közgazdásznak tudnia kell:
1. 4.1. Rendeletek, rendeletek, parancsok, egyéb iránymutatások, módszertani és normatív anyagok a munka- és bérszervezésről.
2. 4.2. Munkagazdaságtan.
3. 4.3. Gazdaságtan és termelésszervezés.
4. 4.4. A munkaerőre és bérekre, a munka termelékenységére, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések.
5. 4.5. A bérek és anyagi ösztönzés formái, rendszerei.
6. 4.6. A létszám meghatározásának módszerei.
7. 4.7. A munkavállalók munkáinak és szakmáinak, valamint az alkalmazotti beosztások képzettségi jellemzőinek tarifális minősítési kézikönyvei.
8. 4.8. A munkák és a dolgozók minősítésének eljárása, a hatósági fizetések, pótlékok, pótlékok és a bérekhez kapcsolódó együtthatók megállapítása, a jutalmak kiszámítása.
9. 4.9. A munkaerőre és a bérekre vonatkozó mutatók elszámolásának és elemzésének módszerei.
10. 4.10. A gyártástechnológia alapjai.
11. 4.11. Számítástechnika alkalmazási lehetőségei a munkaerő- és bérmutatók számításainak végrehajtására, elszámolására, működésének szabályai.
12. 4.12. Munkaügyi jogszabályok.
13. 4.13. Belső munkaügyi szabályzat.
14. 4.14. Munkavédelmi szabályok és normák.
A munkaügyi közgazdász munkáját a következők irányítják:
1. 5.1. Szabályzat a szervezési és javadalmazási osztályról.
2. 5.2. Ez a munkaköri leírás.
A munkaügyi közgazdász közvetlenül a szervezési és javadalmazási osztály vezetőjének számol be.
A közgazdász munkából való távollétében (szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait a vállalkozás igazgatója által megbízott személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a vállalkozás megfelelő ellátásáért. a rábízott feladatokat.

II. Munkaköri kötelezettségek

Munkaügyi közgazdász:

Munkavégzést végez a munkaszervezés javítása érdekében. A bérek, anyagi és erkölcsi ösztönzők formái és rendszerei.
Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves terveit, tervezi a munka termelékenységének növelését és szervezetének javítását.
Kiszámolja a béralapokat és a létszámot, figyelembe véve a munkaerő-erőforrás legracionálisabb felhasználásának igényét, biztosítva a megfelelő létszámarányt személyi kategóriák és képzettségi kategóriák szerint, részt vesz a munkaerő- és alkalmazotti szükséglet megállapításában, a képzés tervezésében. szakképzett személyzetből, tervezett mutatókat hoz a vállalat részlegeibe.
Vizsgálja a meglévő bérformák és bérrendszerek, anyagi és erkölcsi ösztönzők alkalmazásának eredményességét, javaslatokat készít ezek javítására.
Mechanizmust fejleszt ki a munkatermelékenység növelése, a termékminőség javítása, a termelési költségek csökkentése, valamint a pénzeszközök értékpapírokba történő elhelyezéséből származó helyiségek és ingatlanok bérbeadásából származó többletbevétel elosztására.
Rendelkezéseket dolgoz ki a dolgozók és alkalmazottak prémiumairól, a többgépes karbantartás anyagi ösztönzésének feltételeiről, a szakmák és pozíciók összekapcsolásáról, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növeléséről az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében.
Közreműködik a társaság állományának szociális fejlesztését célzó tervek elkészítésében, a munkafegyelem erősítését, a fluktuáció csökkentését, a munkaidő-felhasználás és a belső munkaügyi szabályzatok betartásának erősítését szolgáló intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.
A jóváhagyott irányítási struktúrának, bérrendszereknek, béralapoknak és a hatályos szabályozásnak megfelelően létszámtáblázatokat készít, a piacgazdaságban rejlő új típusú tevékenységek (beosztások) megjelenése miatt módosítja azokat.
A hatályos rendelkezések alapján határozza meg a díjak mértékét.
Vezérlők:
1. 10.1. A szabályos fegyelem betartásáért, a bérszámfejtésért.
2. 10.2. A szakmák és beosztások megnevezésének helyes megállapításáért, a tarifák és árak, a hatósági illetmények, pótlékok, pótlékok és együtthatók bérre történő alkalmazásáért.
3. 10.3. Az építési munkák díjszabásához és a tarifa-minősítési referenciakönyvek szerinti megállapításához a munkavállalók és a szakemberek kategóriái.
4. 10.4. A munka- és pihenési rend, a munkaügyi jogszabályok betartásáért.
Közreműködik a kollektív szerződés tervezetének előkészítésében és ellenőrzi a vállalt kötelezettségek teljesítését.
Nyilvántartja a munkaerő- és bérmutatókat, elemzi azokat, elkészíti a megállapított jelentéseket.
Elvégzi a munkaerő- és munkabér, a foglalkoztatottak létszáma adatbázisának kialakítását, karbantartását és tárolását, módosítja az adatfeldolgozás során használt referencia- és szabályozási információkat.
Részt vesz a számítástechnika segítségével megoldott problémák vagy egyes szakaszaik gazdasági nyilatkozatának megfogalmazásában, meghatározza a kész projektek, algoritmusok és alkalmazáscsomagok alkalmazásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik gazdaságosan megalapozott rendszerek létrehozását a munkaügyi információk feldolgozásához és a bérek.
Külön hivatalvezetőt lát el a szervezési és javadalmazási osztály vezetője.

Terepen dolgozik pénzügyi tervezés, a társaság pénzügyi és gazdasági tevékenységének kutatásával és irányításával foglalkozik.

Melyek a közgazdász fő feladatai a munkával és a bérekkel kapcsolatban?

1. Elvégzi a termelésszervezés fejlesztésével, a javadalmazási és anyagi ösztönzési formák és rendszerek fejlesztésével kapcsolatos munkát, figyelembe véve a vállalatnál már működő rendszerek alkalmazásának eredményességének elemzését.
2. Terveket készít a vállalat egészének és részlegeinek munkaerő- és bérére (éves és hosszú távú), tervezi a munkatermelékenységet növelő tevékenységeket.
3. Megtervezi a bérek volumenét és a cég létszámát, beleértve a mérnök- és munkáshiányt is. Ellenőrzi a béralap elköltését.
4. Felosztja a megnövekedett munkatermelékenység, a jobb termékjellemzők és a csökkentett termelési költségek miatt kitermelt többletbevételeket.
5. Rendelkezéseket dolgoz ki a vállalati alkalmazottak prémiumairól, valamint az elvégzett munka mennyiségének növeléséért, a szakmák összekapcsolásáért járó pénzbeli prémiumokról, amelyeket a munkaerőköltségek csökkentése és a technikai eszközök ésszerű használata érdekében hajtanak végre.
6. Terveket készít a társaság személyi állományának társadalmi fejlesztésére, intézkedéseket dolgoz ki a fluktuáció csökkentésével, az ipari fegyelem erősítésével és a munkarendi előírások betartásával kapcsolatban.
7. Kidolgozza és szükség szerint módosítja a cég alkalmazottainak létszámtáblázatát, például a hivatalok közötti tisztségviselők és a hatályos állami előírásoknak megfelelően. Ellenőrzi a szabályos fegyelem betartását, az árak és tarifák alkalmazásának szabályszerűségét. Munkaköri leírásokat, munkaköri leírásokat dolgoz ki a cég alkalmazottai számára.
8. Kiszámítja a vállalkozás által jóváhagyott rendelkezések alapján a pótlékok, prémiumok és juttatások összegét.
9. Figyelemmel kíséri a munkatörvény betartását a vállalatnál. Részt vesz a kollektív szerződés kidolgozásában, figyelemmel kíséri a meghozott döntések végrehajtását.

A közgazdász munkájának jelentősége a munkaerőről és a bérekről

A szakember fő feladata a vállalat pénzügyi áramlásainak kompetens elosztása a termelés jövedelmezőségének biztosítása és fenntartása érdekében. A munka és a bérek közgazdásza kiszámítja a termelési normákat, a munkaerőköltségeket, az órákat munkaidőés figyelembe veszi a túlórában végzett munkát. Szakképzett szakember olyan dokumentumokat dolgoz ki, amelyek javítják a vállalat alkalmazottainak javadalmazási rendszerét. Figyelembe veszi a munkaerő főbb mutatóit, elemzi azokat és információs bázist állít össze. A közgazdász megtervezi a vállalat költségvetését és ellenőrzi a kiadásait.

A termelő nagyvállalatokban ipari termékek, egy ilyen szakember hiánya nagy anyagi veszteségekhez vezethet.

wp_rp"> Ebben a témában " Munka és bérek közgazdásza" Nincs találat?
.

12.09.2013

Nadezhda Ponamareva 13 éves tapasztalattal mesél a mérnök (közgazdász) szakmáról a munkaerő és a bérek tekintetében.

Profguide: Nadezsda, mit csinál egy munkaügyi és bérmérnök? Mik a feladatai?

Nadezhda Ponamareva. Először is a szervezet javadalmazási rendszerére vonatkozó szabályozási dokumentumok kidolgozásával, valamint a javadalmazásra és a munkavállalók bónuszaira vonatkozó rendelkezések kidolgozásával foglalkozik. Emellett létszámtáblázatot, munkaköri leírásokat készít, termelési arányokat, munkaerőköltségeket számít ki, vezeti a túlórák időzítését és nyilvántartását stb.

De ha ez egy nagy gyártó cég, egy ipari vállalkozás, egy építőipari és szerelő szervezet, egy autógyár vagy bármely olyan szervezet, amely valódi termékeket gyárt, akkor egy ilyen szakember hiánya jelentős anyagi veszteségekhez vezethet.

A rosszul képzett bérek egyrészt helytelenül kialakított termékárakhoz vezethetnek, ami rontja az előállított termékek versenyképességét. Másodszor, a fejlett bérmotiváció hiánya hátrányosan érinti a munka termelékenységét. Harmadszor, a menedzsmentnek nem lesz hatékony befolyása a termelési folyamat ellenőrzésére. Negyedszer, azokban a csapatokban, ahol egyértelmű javadalmazási kritériumok vannak, az alkalmazottak együtt dolgoznak ról ről nagyobb hatékonyság.

ProfGuide. Mennyire keresnek ilyen szakembereket Oroszországban?

N.P. Sajnos ma már a szakemberek ujjain számolhatók. A „peresztrojka” idején a munkaügyi mérnökök és közgazdászok „takarítanak meg” először. Ugyanakkor nem veszik figyelembe, hogy ők tudják helyesen felépíteni a vállalkozás gazdaságát, nem pedig a termelés, az ellátás vagy az értékesítés szakemberei. Ráadásul a munkamérnök fizetése sem túl magas. Bár véleményem szerint ebben a szakmában nagy lehetőségek rejlenek.

Profguide: Mi kell ahhoz, hogy sikeres legyél ebben a szakmában?

N.P. Szükségünk van vezetői szemléletre, objektív helyzetértékelési képességre, kitartásra, toleranciára az emberekkel való bánásmódban, találékonyságra, odafigyelésre a dokumentációval való munka során.

Kinek megfelelőbb ez a szakma? Először is, ez egy tisztán női szakma, férfiakat ritkán találnak benne. Általában úgy gondolják, hogy a munkamérnök munkája a kreatív emberek számára ellenjavallt. Néha ez a vélemény helyes. De ismét minden az adott cégtől függ. Ha a cég fizetési rendszere egyszerű (például a béreket a fizetés vagy a ledolgozott órák díjszabása alapján számítják ki), akkor ez azoknak megfelelő, akiknek a munkájuk során elsősorban a stabilitást értékelik. Ha a vállalat a munkavállalók anyagi érdekeinek különféle módjaira támaszkodik, akkor a munka valódi kreatív megközelítést igényel egy szakembertől.

13 éves tapasztalatom azt mutatja, hogy ez a munka nem nevezhető monotonnak. Minden hónap egy új helyzet.

ProfGuide. A bérek, prémiumok kiszámításakor, a munkaerő-adagoláskor mit vesznek figyelembe?

N.P. Nehéz kérdés, két szóval nem lehet válaszolni. Az tény, hogy vannak termelési mutatók, de van emberi tényező, és ezek szorosan összefonódnak. És még mindig figyelembe kell venni a szakmát, az iskolai végzettséget, a menedzsment érdekét a világos és jól megalapozott javadalmazási rendszerben, a munkakörülményeket, a földrajzi elhelyezkedést, a termelés sajátosságait, a szezonalitást és egyéb tényezőket.

ProfGuide.És valószínűleg figyelembe veszik a stresszességet, a munka kockázatosságát?

N.P. Hatékonyság – igen, figyelembe veszik. De a stressz erkölcsi és mérhetetlen fogalom, ezért nem veszik figyelembe a bérszámítás kritériumaként. Azért ezen érdemes elgondolkodni. Ami a munkavállaló életének vagy egészségének kockázatát illeti, a gyártó vállalatoknál ez nem jelent mást, mint a menedzsment „bevonását” a cikk alá, mert nem tartják be a biztonsági előírásokat. De ez a paraméter aligha alkalmas fizetésszámítási kritériumként is.

ProfGuide.Ön szerint ki a fontosabb az üzemben - a munkások vagy a mérnökök a technológusokkal? Kinek kellene többet keresnie?

N.P.Én nem így tenném fel a kérdést. Az üzem egységes egész, amely a végeredményért dolgozik, és ennek a munkának a minősége a dolgozók és a mérnök-műszaki dolgozók (ITR) jól összehangolt munkájától függ. Olyan ez, mint egy lánc láncszemei: az egyik láncszem elszakad - a lánc megszakad. Ha a mérnöki és műszaki személyzet nem szervezi meg az ellátást, az értékesítést, a fogyasztókkal való elszámolások dokumentumforgalmát, a munkakört, a belső elszámolást stb., akkor a dolgozóknak nem kell termékeket gyártaniuk. És fordítva, ha nem a munkások készítik a terméket, akkor a mérnöknek nem lesz munkája. Ami a béreket illeti, egyértelmű, hogy a magasabb képzettséget igénylő munkáért magasabb fizetés jár.

ProfGuide. Igazságos, hogy az értékesítési osztály többet keres, mint a beszerzési osztály?

N.P. Talán. Ha az értékesítési osztály a cég "kenyérkeresője", akkor a fizetés magasabb lehet. Pedig a bérkülönbség nem lehet túl nagy.

ProfGuide. Japánban egy fiatal szakember és ötven év utáni szakember kevesebbet kap, mint az, aki viszonylag fiatal és gyermekei vannak. Ez a helyes?

N.P. Japán esetében igen. Hazánk számára nem. Más az életvitelünk és más az értékrendünk. Vannak „ötven feletti” szakembereink, akik nem egy, hanem egyszerre két-három fiatal szakembert képesek pótolni. Miért kapjanak alacsonyabb bért?

Profguide: Valószínűleg néha nem könnyű értékelni egy alkalmazott munkájának eredményességét. Hogyan mérjük például egy könyvelő teljesítményét?

N.P. Ha a könyvelőnek vannak munkaköri kötelezettségei és jóváhagyott munkarendje, akkor a séma egyszerű. Ha munkamennyiségét az előírt időn belül végzi, akkor munkája eredményes, ha nem, akkor nem hatékony. A legfontosabb dolog a megfelelő kritérium kiválasztása.

JÓVÁHAGY:

vezérigazgató
JSC "Szervezet neve"

….....................................................

szervezetek"

Munkaköri leírás
munkaügyi közgazdász

Pozíció: Munkaügyi közgazdász

Felosztás:..........................................................................................

1. Az állás általános célja:

A munkaszervezést, a bérformákat és -rendszereket, az anyagi és erkölcsi ösztönzőket javítja.

2. Általános rendelkezések:

Alárendeltség:

· A munkaügyi közgazdász közvetlenül alárendeltje .................................................. ......................................

· A munkaügyi közgazdász követi az utasításokat ................................................ .. ..................................

(e munkavállalók utasításait csak akkor hajtják végre, ha azok nem mondanak ellent a közvetlen felettes utasításainak).

Helyettesítés:

· A munkaügyi közgazdász leváltja ................................................... ................................................... .

· A munkaügyi közgazdász …………………………………………………………………. ........................... Felvétel és elbocsátás:

A munkaügyi közgazdászt a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján nevezi ki és menti fel (az osztályvezetővel egyetértésben).

3. Képesítési követelmények:

Muszáj tudni:

Rendeletek, rendeletek, parancsok, egyéb útmutatók, módszertani és szabályozási anyagok a munkaszervezésről és a bérezésről

munkagazdaságtan

Gazdaságtan és termelésszervezés

a munkaerőre és a bérekre, a munkatermelékenységre, a csapat társadalmi fejlődésére vonatkozó hosszú távú és éves tervek kidolgozásának eljárása, a gazdasági ösztönző alapok felhasználására vonatkozó becslések

A bérek és anyagi ösztönzés formái, rendszerei

A létszám meghatározásának módszerei

a munkák és a dolgozók szakmáinak tarifa- és képesítési referenciakönyvei, valamint az alkalmazottak beosztásainak képesítési jellemzői

a munkák és a munkavállalók díjszabásának, valamint a hatósági fizetések, pótlékok, pótlékok és együtthatók megállapításának, a prémiumok kiszámításának eljárása

a munkaerőre és a bérekre vonatkozó mutatók elszámolásának és elemzésének módszerei

a gyártástechnológia alapjai

a számítástechnika alkalmazásának lehetősége a munkaerő és a bérek számításainak elvégzésére és mutatóinak rögzítésére, működésének szabályai

Munkatörvény

a munkavédelmi szabályok és normák.

Végzettség, munkatapasztalat:

4. Munkaköri kötelezettségek:

· Munkavégzést végez a munkaszervezés, a bérformák és -rendszerek, az anyagi és erkölcsi ösztönzők javítására.

· Kidolgozza a vállalkozás és részlegeinek munkaügyi és bérezési hosszú távú és éves tervét, tervezi a munka termelékenységének növelését és szervezetének javítását.

· Kiszámolja a béralapokat és a létszámot, figyelembe véve a munkaerő-erőforrás legracionálisabb felhasználásának igényét, biztosítva az alkalmazottak létszámkategóriánkénti és képzettségi kategóriánkénti megfelelő arányát, részt vesz a munkaerő- és alkalmazotti szükséglet meghatározásában, a munkaerő-szükséglet tervezésében. szakképzett személyzet képzése, tervezett mutatókat hoz a cég részlegeibe.

· Vizsgálja a meglévő bérezési, anyagi és erkölcsi ösztönzési formák, rendszerek alkalmazásának eredményességét, javaslatokat készít ezek javítására.

· Mechanizmust dolgoz ki a munkatermelékenység növelése, a termékminőség javítása, a termelési költségek csökkentése, valamint a helyiségek és ingatlanok bérbeadásából származó többletjövedelem elosztására az értékpapírokba helyezett pénzeszközökből.

· Rendelkezéseket dolgoz ki a dolgozók és alkalmazottak prémiumairól, a többgépes karbantartás anyagi ösztönzésének feltételeiről, a szakmák és pozíciók összekapcsolásáról, a szolgáltatási területek és az elvégzett munka mennyiségének növeléséről az eszközhasználat javítása és a munkaerőköltségek csökkentése érdekében.

· A munkaügyi közgazdász felelős a vállalkozás tevékenységére vonatkozó szabályok és előírások megszegéséért.

· A munkaügyi közgazdász felelős más munkakörbe történő áthelyezéskor vagy hivatali felmondáskor az ügyek szabályszerű és időben történő eljuttatásáért a jelenlegi állást betöltő személyhez, ennek hiányában az őt helyettesítő személyhez vagy közvetlenül a feletteséhez.

· A munkaügyi közgazdász felelősséggel tartozik a tevékenysége során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.

· A munkaügyi közgazdász felelős az anyagi károkért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott kereteken belül.

· A Munkaügyi Közgazdász felel a vonatkozó utasítások, utasítások, valamint az üzleti titkok és bizalmas információk megőrzésére vonatkozó utasítások betartásáért.

· A munkaügyi közgazdász felelős a belső szabályzatok, biztonsági és tűzvédelmi szabályok végrehajtásáért.

8. Értékelési mutatók

(a közvetlen vezető az alábbi mutatók alapján értékeli a munkát):

Mért mutatók: ................................................... ............................................

· Funkcionális jelzőfények: .................................................. ..............
.............................................................................................................

9. Szakmai fejlesztési program

(A beosztásában betöltött sikeres feladatellátáshoz rendszeres szakmai fejlődés szükséges):

Milyen témákról: .................................................. ...................................
.............................................................................................................

· milyen gyakran............................................... ...................................................
.............................................................................................................

10. Karrierkilátások:

.........................................................................................................................
(olyan munkavállalónak, aki sikeresen dolgozik ebben a pozícióban):

Ez a munkaköri leírás a szerint lett kidolgozva

..........................................................................................................................

Szerkezeti osztály vezetője
osztályok: ________________ ___________________________________ 00.00.00

(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)