Az alkalmazottak bére valós körülmények között kétféle szervezeti formában létezik: idő- és darabmunka. Az első esetben a fizetés a ledolgozott órák arányában alakul ki. Ez lehet óradíj, hetibér, de leggyakrabban a mi körülményeink között havi díj van meghatározva, amit általában havi fizetésnek neveznek. A havi fizetés megállapításakor az időtartamot rögzítik munkahétés munkanap.

A darabmunkás javadalmazási formánál a munkavállaló keresetét az elvégzett munka mennyiségi mutatóitól teszik függővé az egyes teljesítményegységekre vonatkozó fizetési normák kialakításával.

A 20. század végére a modern gazdaságban viszonylag elterjedtebbé vált az időalapú bérforma. Ennek oka a technikai folyamat, melynek egyik sajátossága a kézi munka gépekkel való helyettesítése. Ugyanakkor a végeredményt gyakran nagyon nehéz meghatározni a gépeket kiszolgáló konkrét dolgozók alapján, ami elvileg kizárja a darabmunka díjának tiszta formájában történő alkalmazását.

Ahol azonban lehetséges az egyes dolgozók eredményének meghatározása, ott a darabmunka rendszer hatékonyan működik. A gyakorlatban az időalapú és a darabdíjas fizetési módok elveinek különféle kombinációi is alkalmazhatók.

Az egyes vállalkozásoknál e két forma alapján történő bérképzés során lehetőség nyílik különféle bérrendszerek alkalmazására, figyelembe véve az adott termelés gazdasági jellemzőit. Nagyon sok ilyen rendszer létezik. Egy adott javadalmazási rendszer kialakítására azonban számos legáltalánosabb elv létezik. A következő alapvető megközelítéseket különböztetjük meg, amelyek bizonyos fokú konvencionális jelleggel a bérrendszerek elméleti koncepcióiként definiálhatók:

1. Taylorizmus.

2. A munka elemző értékelésének rendszere.

3. Profitmegosztási rendszer.

4. Fordizmus.

A taylorizmus rendszert Taylor amerikai mérnökről nevezték el, aki a munka tudományos szervezésének ismert szakembere. Ebben a rendszerben a munkabér összegének megállapításának alapja az a feltétel, hogy a munkavállalóra egy munkanapon meglehetős szigorú termelési normákat teljesítsenek. A norma teljesülésétől függően meglehetősen magas fizetést fizetnek, de ha a normák nem teljesülnek, kézzelfogható szankciókat alkalmaznak. Ennek megfelelően a normák túlteljesítését prémiumok ösztönzik. A rendszer maximális hatékonyságú munkavégzésre ösztönzi a munkavállalókat, gyakran a munka intenzitásának az egészség rovására történő növelésével.

A munka analitikus értékelésének rendszere számos, a munka eredményességét befolyásoló tényezőt figyelembe vesz (ideértve olyan tényezőket, mint a képzettség szintje, a racionalizálási munkában való részvétel, munkafegyelem). Minden tényezőt meghatározott mennyiségű kreditponttal értékelnek, és az elért pontok összege befolyásolja a fizetés mértékét.

A profitmegosztási rendszereket olyan iparágakban alkalmazzák a vállalkozók, ahol a végeredmény a csapatok, workshopok, szekciók csapatainak pontos munkájától függ. A dolgozók prémium kifizetéseket ígérnek a vállalkozás nyereségéből, ha a technológia pontos betartása, a gyártási folyamat veszteségeinek és hibáinak hiánya, valamint az erőforrások megtakarítása miatt a tervezett nyereséget túllépik.

A fordizmus rendszerét (az ismert Ford vállalkozó nevében) a futószalagos gyártás bérképzésében alkalmazzák. A végeredmény itt közvetlenül összefügg a szállítószalag sebességével. A bérek akkor emelkednek, ha a dolgozók beleegyeznek abba, hogy a szállítószalag sebességének valamelyest megnövekedett körülményei között dolgozzanak (a megnövekedett munkaintenzitás miatt).

A szint és a dinamika értékelésénél bérek különbséget tenni a nominális és a reálbérek között. A bérek nominális összege a dinamikában meglehetősen jelentősen változhat az infláció, az árskálák változása és néhány egyéb tényező miatt. Ezért feltétlenül figyelembe kell venni a ténylegesen megvásárolható árumennyiséget a munkabér összegéért. A reálbérek meghatározása az árak összehasonlításával történik standard készlet a bázis és a tárgyidőszak áruit, és mindig relatív értékként fejezik ki. Vegyük például az oroszországi nominális és reálbérek adatait az elmúlt 20 évben.

7.1. táblázat

A megadott adatok azt mutatják, hogy a piacgazdaságra való átállás folyamatában a munkavállalók reálértéken számított országos átlagkeresete több mint kétszeresére csökkent 1985-höz képest, a XX. század 90-es éveiben. A reálbérek 2000 utáni pozitív növekedési dinamikája ellenére a reform előtti szintet csak 17 év után érték el. Megjegyzendő azonban, hogy az itt közölt adatok hivatalos statisztikák, amelyek nem veszik figyelembe egyes vállalkozások munkavállalói által ténylegesen kapott bérek egy részét (a pénzügyi kimutatásokban nem szereplő borítékos béreket).

Az oroszországi bérek összehasonlítása más országok alkalmazottainak bérével szintén nem kelt nagy optimizmust. A fejlett országokban például a szakmunkás órabére legalább 15 dollár/óra, míg Oroszországban ugyanez a mutató 1 dollár/óra. Szokásos havi számításunkban átlagos fizetés Angliában például 2005-ben volt. több mint 3000 dollár, míg Oroszországban - 200 dollár.

A fő tényező, amely bármely országban meghatározza a lehetséges bérszintet, a társadalmi munka termelékenységének szintje. E mutató szerint Oroszország mintegy 6-7-szeres (de nem 15-szeres, mint a bérek tekintetében) elmarad a fejlett országok mögött. Sok közgazdász szerint a bérek és a munkatermelékenység szintje közötti aránytalanság negatív hatással van a munka ütemére. gazdasági fejlődés Oroszország.

Különbséget kell tenni a fogalmak között "tarifák (fizetések)"És "díjak (fizetések)".

tarifák (bérek) Az alkalmazottak meghatározása az 1. kategória díjtételének és az UTS tarifa együtthatóinak szorzatával történik, figyelembe véve a korrekciós együtthatókat.

Az órabérek bevezetésénél jelentkezzen óradíjak (fizetések) úgy határozzák meg, hogy a havi tarifa mértékét (bérét) elosztják a havi átlagos munkaórák számával.

Ajánlat ( fizetés) úgy alakul ki, hogy a tarifa mértékét (bérét) a mérték (bér) emelésének nagyságával összeadják.

A javadalmazási feltételeknek megfelelően a közszféra szervezetei jogosultak arra promóció tarifák (fizetések) alkalmazottak egy vagy több okból. Ugyanakkor az egyes emelések nagyságát a tarifakulcsból (bérből), egyes munkavállalóknál pedig az 1. kategória tarifájából határozzák meg.

A tarifákból meghatározott emelések (bérek)

Díjmértékből (bérből) meghatározott emelést állapítanak meg a vidéken ((a községi önkormányzatok területi kereteibe tartozó területen, kivéve a városi jellegű települések és a városok) található társadalmi-kulturális szervezetekben végzett munkáért. kerületi alárendeltség); fiatal szakemberek, akik a Fehérorosz Köztársaság elnökének speciális alapjainak előmozdítása céljából képzésben részesültek; a szakterületen (iparban) szerzett munkatapasztalatért; egyéb általános és ágazati jellegű okokból.

Promóciók vidéki munkára. Az egészségügyi, oktatási, kulturális, vezetők és szakemberek javadalmazási feltételei fizikai kultúraés a sport szociális Szolgálat a vidéki területeken és a városokban találhatók eltérőek. Vidéken a díjak (fizetések) 20%-kal magasabbak, mint a városokban, ami megfelel a Fehérorosz Köztársaság elnökének 2007. június 1-jei 254. számú rendeletének. Az egyes munkavállalói kategóriák tarifáinak (illetményeinek) emeléséről.

Fiatal szakemberek díjának (fizetésének) emelése. 2007. szeptember 1-től a Fehérorosz Köztársaság elnökének külön alapjából a tehetséges tanulók és hallgatók szociális támogatására, valamint a tehetséges fiatalok támogatására előléptetésben részesült fiatal szakemberek díjszabása (illetménye), ill. az egyetemek irányába vettek fel a költségvetésből finanszírozott szervezetekbe. Az arány emelése a fő munkahelyen történik fiatal szakember két év alatt a vele való munkaszerződés (szerződés) megkötésének pillanatától.

Növekedés a szakterületen szerzett munkatapasztalatért (az iparban).

2001. március 1-től a szakterületen (iparban) szolgálati idő utáni tarifák (bérek) emelése az államapparátus alkalmazottai kivételével az alábbi összegekben történik:

5 évig - 10%;

5-10 év - 15%;

10 és 15 év között - 20%;

15 éves kortól - 30%.

A szakterületen (iparági) szolgálati időt években, hónapokban és napokban számítják.

Az I. kategória tarifájából meghatározott emelések, ágazati jellegűek. Ilyen emeléseket állapítanak meg például a tanulókkal (diákokkal, gyerekekkel) éjjel-nappal foglalkozó oktatók esetében; akik munkájuk jellegénél fogva közvetlenül kommunikálnak a speciális célú intézmények hallgatóival és tanulóival.

Óranormák tanári munka a 2003. szeptember 1-jei 1134. számú Minisztertanácsi határozattal meghatározott szervezetek és beosztások keretében az oktatói kar (heti, év) díjára. Egyes kategóriákra csökkentett munkaidő megállapításáról tanári kar.

A pedagógiai dolgozók az oktatói munka mellett egyéb típusú oktatói munkát is végeznek, amelyet az arányszámításnál figyelembe vesznek. Az ilyen típusú pedagógiai terhelések közé tartozik a szervezési és nevelőmunka, a tanulók nevelési tevékenységének kiegészítő ellenőrzése és a képesítési jellemzők által meghatározott egyéb feladatok.

A szervezési és oktatási munka, valamint a tanulók nevelési-oktatási tevékenységének kiegészítő ellenőrzése történik Utasítás az általános középfokú, szakképzési, középfokú szakképzést nyújtó intézményekben a szervezési és nevelőmunka számlázható óraszámának megállapítására, valamint a tanulók nevelési-oktatási tevékenységének kiegészítő ellenőrzésére számú, az Oktatási Minisztérium 2004. november 25-i 70. számú rendeletével jóváhagyva

Az egyes dolgozók pedagógiai terhelése csillagászati ​​órában (heti, évenként) a tantervek, tantervek, a szervezési és nevelési, köri, javítói munkára vonatkozó tervek alapján kerül meghatározásra, a díjtételek megállapítása a 2011. évi CXX. Útmutató az oktatói állomány mértékének számítási módszertanához, figyelembe véve az oktatási terhelést 2007. március 30-i 25. számú OKM rendelettel jóváhagyva

Az ütemezés figyelembe véve a tanítási terhelést heti órában Az általános nevelési-oktatási intézmények, az óvodai, gyógypedagógiai, iskolán kívüli nevelést-oktatást nyújtó intézmények, a szociális és pedagógiai intézmények tanári állománya óranormák alapján megállapított mértékük szorzatával kerül kiszámításra. tanári munka, heti tanítási terhelésenként és az ebből eredő munkát elosztva a megállapított oktatói munkanormával a heti óra arányban.

Mértéke a tanítási terhelés figyelembevételével óránként A szakképzést, középfokú szakképzést nyújtó intézmények, valamint a továbbképzést és átképzést nyújtó intézmények oktatói létszámát úgy számítjuk ki, hogy a becsült órabért megszorozzuk az éves oktatói terheléssel, és az így kapott munkát elosztjuk 10 tanévvel. A becsült óradíj meghatározása az óranormák alapján megállapított pedagógusbér felosztásával történik tanári munka, havi óranormára.

A tanári állomány díjazásának becsült óradíjainak kiszámításához a a következő szabályokatóra havonta:

n tanárok, előadók, körvezetők (érdeklődő klubok, amatőr egyesületi csoportok, szakosztályok, stúdiók, turistacsoportok és mások) számára - 72 óra;

n tanár-defektológusok esetében - 80 óra;

n kísérőknek, kísérőknek, zenei rendezők, kulturális szervezők - 96 óra.

Minden év szeptember 1-jén az előírt formában összeállítják a pedagógusok névsorát, amelyben rögzítik a végzettségi kategóriákra számított díjakat és pótlékokat a tanítási terhelés figyelembevételével. A listát az oktatási intézmény vezetője hagyja jóvá.

Számlázási listák

A díjtételek (bérek) és díjtételek (bérek) összegét az állandó díjszabási bizottság határozza meg, amelyet a szervezet vezetőjének megbízásából hoznak létre, melynek tagjai: a főkönyvelő, a személyi kérdésekkel foglalkozó alkalmazott, a szervezet vezetője. a tervezési és gazdasági osztály (közgazdász), a szakszervezeti bizottság képviselője, valamint a szervezet vezetője által a díjszabással kapcsolatos munkába bevont más személyek. A bizottság elnöke az általa kijelölt vezető vagy helyettese. A Díjbizottság munkáját az érintett munkavállalók jelenlegi javadalmazási feltételei és egyéb előírások vezérlik.

A bizottság munkájának eredményeit a tarifajegyzékek tükrözik, amelyeket a bizottság valamennyi tagja aláír.

A tarifalistát évente a következő évi költségbecslés jóváhagyása előtt állítják össze, és a díjazási feltételek változásakor és az UTS kiadásakor frissítik.

A tarifalista a szervezet egyes strukturális egységeinek minden beosztására külön-külön, a jóváhagyott létszámtáblázat szerint kerül kitöltésre.

Az újonnan felvett vagy áthelyezett munkavállalók díjszabása az általánosan megállapított eljárás szerint történik.

Juttatások és pótdíjak

1. A munkavégzésben elért magas szakmai, kreatív, termelési teljesítményért, a munka összetettségéért és intenzitásáért, valamint a különösen fontos (sürgős) munkák elvégzéséért a munkabér 50%-áig terjedő prémium vezetők, szakemberek és alkalmazottak részére (mérték). E célokra a költségvetésből elkülönített pénzeszközök a szervezet alkalmazottainak tervezett béralapjának 10% -ának megfelelő összegben elkülöníthetők.

2. A szakorvosi főkategóriák minősítési kategóriáinak jutalma egészségügyi, oktatási, kulturális, testkultúra és sport szervezetek, szociális védelem, televíziós és rádiós műsorszóró, levéltári szervezeteket e szervezetek vezetői hozzák létre a tarifák (bérek) százalékában.

A következő juttatásokat állapítják meg: a legmagasabb képesítési kategória esetén - 30%; az első - 20%; a második - 15%.

3. Juttatások az idegen nyelveket beszélő és azokat használó alkalmazottaknak praktikus munka , a következő összegekben állapítják meg: egy nyelvet beszélő személyek esetében - az 1. kategória tarifájának 13%-áig; két vagy több nyelv - az 1. kategória tarifájának legfeljebb 26% -a.

4. Személyi juttatások a Fehérorosz Köztársaság elnökének tartalékalapjának terhére. A jutalmakat a Belorusszia Köztársaság elnökének 2004. november 23-án kelt 571. számú rendeletével jóváhagyott rendelettel összhangban költségvetésből finanszírozott, állami támogatásból finanszírozott egészségügyi, tudományos, kulturális és oktatási szervezetek szakemberei és vezetői kapják. , legfeljebb 100 személyi juttatás az érintett iparágban. Az egy főre jutó havi pótlék az 1. kategória tarifakulcsának 12-szeresének megfelelő összegben kerül megállapításra egy éves időtartamra, a fő munkahelyen történő fizetés mellett (figyelembe véve a ténylegesen ledolgozott órákat (az elvégzett munka mennyiségét), de legfeljebb fix méretű). Egyéb ösztönző jellegű bónuszokat nem állapítanak meg a személyes bónuszban részesülők számára.

A kulturális intézmények alkalmazottai hatósági illetményeinek, bérkulcsainak kialakításának rendje

1. 1. A kulturális intézmények kulturális dolgozói szakmában szakmai tevékenységet folytató dolgozóinak béralapítási rendje.
2. 1.1. A munkavállalói bér mértéke a PCG minimálbér mértéke, a szakmánkénti emelési együtthatók, a pénzbeli jutalmak (a szolgálati idő után járó bónuszok kivételével) és a kiegészítő kifizetések alapján kerül kialakításra.
3. 1.2. Szakmai képesítési csoport "Kultúrával, művészettel és filmművészettel foglalkozó elsőfokú szakmák":
4. 1.3. Szakképesítési csoport "Második szintű kulturális, művészeti és filmművészeti szakmák":
5. 1.4. A munkavállaló intézményi javadalmazásáról szóló rendelet a fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért a PMSZ szerinti minimálbér mértékének szorzóját határozhatja meg, legfeljebb 1,3-ig. a „Második szintű kulturális munkások, művészeti és filmművészeti szakmák” PCG 4. képesítési szintjének minimális mértéke. A kulturális, művészeti és filmművészeti szakmákban dolgozók PKG-jének bérét növelő együtthatók képezik a szakma minimálbérét, és figyelembe veszik a munkavállalók kompenzációs és ösztönző bónuszainak kiszámításakor. Jóváhagyják a tartósan fontos és felelősségteljes munkakörökben foglalkoztatott magasan képzett munkavállalók szakmajegyzékét végrehajtó szerv az intézményt vezető hatóság.
6. 1.5. A művelődési, művészeti és filmművészeti intézményben dolgozó szakmában dolgozók intézményi javadalmazásáról szóló rendelet a szakma minimálbérére emelhető pótlékot írhat elő:
7. a szakmai felkészültség (képzettség) szintjére;
8. az elvégzett munka összetettsége és intenzitása miatt;
9. A pótlék emeléséről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállalóra vonatkozóan, és az adott naptári év során meghatározott időtartamra állapítja meg. A növekvő pótlékok összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot. A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását.
10. A szakmára vonatkozó minimálbér mértékére vonatkozó emelő pótlék alkalmazása nem képez új mértéket, és nem veszi figyelembe a mérték százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések számításánál.
11. 1.6. Az intézmény dolgozóinak javadalmazására vonatkozó szabályozás a szolgálati idő mértékéhez képest emelhető jutalmat írhat elő.
12. 1 évtől 5 évig tartó szolgálati idővel - legfeljebb 5%;
13. 5 évtől 10 évig tartó szolgálati idővel - 10% -ig;
14. 10 év feletti szolgálati idővel - akár 15%.
15. 1.7. A munkavállalói járulék mértékének növelése után befolyt pénzösszeg (a szolgálati idő után járó pótlék kivételével) hozzáadódik a szakmánkénti minimálbér mértékéhez, és az adott munkavállaló szakma szerinti bérkulcsát képezi.
16. 2. A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények alkalmazottai munkakörében szakmai tevékenységet végző alkalmazottak hivatali illetményének kialakításának rendje.
17. 2.1. A munkavállaló hivatalos illetménye a PKG szerinti minimálbér, a munkakörre vonatkozó növelő együtthatók, a pótlékok (a szolgálati idő után járó pótlékok kivételével) és a pótlékok alapján alakul.
18. 2.2. Szakképesítési csoport "Műszaki előadóművészek és segédművészek munkakörei":
19. 2.3. Szakképesítési csoport "Kultúra, művészet és filmművészet középfokú munkakörei":
20. 2.4. Szakmai képesítési csoport „A vezető láncszem kulturális, művészeti és filmművészeti munkatársainak beosztásai”:
21. 2.5. Szakképesítési csoport „Művelődési, művészeti és filmművészeti intézményvezetői beosztások”:
22. 2.6. A kulturális, művészeti és filmművészeti területen dolgozók javadalmazásáról szóló rendelet a következő emelési együtthatókat írja elő a beosztásra:
23. 2.6.1. Művészi és művészi személyzet közintézmények növények, növekvő együtthatókat biztosítanak:
24. "vezető" kategória beosztás kijelölésére 1.6 minősítési kategóriában: vezető szakorvos 1.5 legmagasabb kategória szakorvos 1.4 első kategória szakorvos 1.2 második kategória szakorvos 1.1
25. 2.6.2. A kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozók PKG-je szerinti beosztást betöltő alkalmazottak növekvő együtthatókkal rendelkeznek:
26. "fő" kategóriájú beosztás 1,5 tudományos fokozat kijelölésére: tudományok doktora 1,3 tudomány kandidátusa 1,2 szerkezeti egység (szolgálat) vezetésére: tanszék, műhely vezetője (vezető) 1,4 ágazatvezető (vezető) , csapat 1 ,3 fő alkotórész 1.2 (művészeti, zenei, irodalmi és drámai) vezető (vezető) minősítési kategóriában: vezető szakember 1,4 legmagasabb kategória szakember 1,3 első kategória szakember 1,2 szakorvos második kategória 1,1 szakember harmadik kategória 1,05 1,2 speciális szükségletű (siketek, vakok) polgárokat ellátó intézményekben végzett munkára
27. 2.6.3. A kultúrában, művészetben és filmművészetben dolgozók beosztására vonatkozó együtthatók növelése növeli a PKG minimálbérét, és kialakítja a munkakör minimálbérét. A munkavállaló számára megállapított kompenzációs és ösztönző jutalmak kiszámításakor a munkakörre vonatkozó minimálbért veszik figyelembe. A munkakörre vonatkozó minimálbér a PKG minimálbérének és a beosztásra vonatkozó szorzóegyütthatók szorzatának eredményeként alakul ki.
28. 2.7. A művelődési, művészeti és filmművészeti intézmény szakképesítési csoportjaiban dolgozók javadalmazásáról szóló rendelet a cím után személyi pótlékot ír elő:
29. állami kulturális intézmények művészeti és művészeti személyzetének alkalmazottai: az "akadémiai" cím 100%-áig intézmény, zenei és tánccsoport részére történő adományozásáért; a köztársasági jelentőségű "vezető" cím 120%-áig a zenei, ill. tánccsoportok, kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények dolgozói: „Nemzeti művész” kitüntető címért Orosz Föderáció(a Szovjetunió 40%-ának Uniója, volt szovjet köztársaságok, FÁK-országok)" az "Oroszország 30%-os Föderáció Tiszteletbeli Művészeti Dolgozója" tiszteletbeli címért. Szovjetunió, volt szovjet köztársaságok, FÁK-országok)" az „Orosz Föderáció tiszteletbeli művésze 30% (Unió SSR, volt szovjet tagköztársaságok, FÁK-országok)" tiszteletbeli címért az „Orosz Föderáció Kulturális Tiszteletbeli Dolgozója 20% Unió SSR, volt szovjet köztársaságok, FÁK-országok)"
30. A beosztáshoz járó személyi növekményes bónuszokat a pozícióra vonatkozó minimális fizetésből számítják ki. A személyi növekményes prémiumok besorolása nem képez új fizetést, és nem veszik figyelembe a fizetés százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor. A személyi pótlék hozzáadódik a munkakörhöz tartozó minimálbérhez.
31. 2.8. A művelődési, művészeti és filmművészeti intézmény szakképesítési csoportjaiban dolgozók javadalmazásáról szóló rendelet a szolgálati idő után emelhető pótlékot írhat elő:
32. A szolgálati idő után járó pótlékot az intézmény alkalmazottai számára az intézményben eltöltött teljes szolgálati idő függvényében állapítják meg, és a PCG képesítési szintje szerinti minimálbér alapján számítják ki.
33. A szolgálati idő utáni növekvő pótlék igénybevétele nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
34. 2.9. A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmény szakképesítési csoportjaiban dolgozók javadalmazásáról szóló rendelet emelő prémiumot írhat elő:
35. nagyfokú autonómiáért és felelősségért.
36. Beleértve a 6. számú mellékletben megállapított kedvezményeket és pótdíjakat.
37. A pótlék emeléséről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállalóra vonatkozóan, és az adott naptári év során meghatározott időtartamra állapítja meg. A növekvő pótlékok összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot. A meghatározott pótlékokat a munkakörre vonatkozó minimálbérből számítják ki. Az emelkedő pótlékok alkalmazása eredményeként kapott pénzösszeg hozzáadódik a munkaköri minimálbérhez.
38. 2.10. Az emelések (a szolgálati idő után járó jutalom kivételével) és a munkakörhöz tartozó minimálbér összege képezi az adott munkavállaló hivatalos fizetését.
39. 3. A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények alkalmazottai hivatali illetményének kialakítására vonatkozó eljárás, akik szakmai tevékenységet folytatnak a tudományos kutatási területen elhelyezkedő PCG-ben.
40. 3.1. Második szintű tudományos és műszaki dolgozók szakképesítési csoportja:
41. 3.2. Tudományos és vezetői állások szakképesítési csoportja szerkezeti felosztások:
42. 3.3. A tudományos kutatás-fejlesztési területen dolgozói munkakörben szakmai tevékenységet folytató kulturális intézmények munkavállalóinak javadalmazásáról szóló rendelet a szolgálati idő után emelhető pótlékokat állapíthat meg:
43. 1 és 5 év közötti szolgálati idő esetén - legfeljebb 5% 5 évtől 10 évig tartó szolgálati idő esetén - legfeljebb 10% 10 év feletti szolgálati év esetén - legfeljebb 15%
44. A szolgálati idő után járó pótlékot az intézmény alkalmazottai számára az intézményben eltöltött idő függvényében állapítják meg, és a PKG minimálbér alapján számítják ki.
45. A szolgálati idő utáni növekvő pótlék igénybevétele nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
46. 3.4. A kulturális intézmények tudományos kutatás-fejlesztési munkakörben szakmai tevékenységet folytató dolgozóinak javadalmazásáról szóló rendelet növelő jutalmakat állapíthat meg:
47. magas szakmai tudásért;
48. a munka összetettsége és intenzitása miatt;
49. nagyfokú autonómiáért és felelősségért.
50. A személyi pótlék megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában, és az adott naptári év során meghatározott időtartamra állapítja meg. A növekvő pótlékok összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot. Ezeket a pótlékokat a PKG minimálbéréből számítják ki. A PKG minimálbéréhez hozzáadódik a növekvő pótlékok alkalmazása eredményeként kapott pénzösszeg.
51. A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását.
52. 3.5. Az emelések (a szolgálati idő után járó jutalom kivételével) és a munkakörhöz tartozó minimálbér összege képezi az adott munkavállaló hivatalos fizetését.
53. 4. A kulturális, művészeti és filmművészeti intézmények alkalmazottai hivatali fizetésének kialakítására vonatkozó eljárás, amely a PKG-ben szakmai tevékenységet végez az egész iparágra kiterjedő vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciókban.
54. 4.1. A munkavállaló hivatalos illetménye a PCG szerinti minimálbér, pótlékok (ide nem értve a szolgálati idő után járó pótlékot) és pótlékok alapján alakul.
55. 4.2. Szakmai képesítési csoport "Első szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai":
56. 4.3. Szakmai képesítési csoport "Második szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai":
57. 4.4. Szakmai képesítési csoport "Harmadik szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai":
58. 4.5. Szakmai képesítési csoport "Negyedik szintű alkalmazottak általános ipari beosztásai":
59. 4.6. Az iparági vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztású szakképesítési csoportok munkavállalóinak javadalmazásáról szóló rendelet szolgálati idő után jutalmat állapíthat meg:
60. 1-től 5 évig tartó szolgálati év esetén - 5% -ig 5% -10 évig - 10% 10 év feletti szolgálati év esetén - 15% -ig
61. A szolgálati időprémiumot az intézmény dolgozói számára az intézményben eltöltött teljes szolgálati idő függvényében állapítják meg, és a PKG minimálbér alapján számítják ki.
62. A szolgálati időnövekmény alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszik figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.
63. 4.7. Az ágazati szintű vezetői, szakemberi és munkavállalói beosztású szakképesítési csoportokban dolgozók javadalmazásáról szóló rendelet emelő prémiumokat állapíthat meg:
64. magas szakmai tudásért;
65. a munka összetettsége és intenzitása miatt;
66. nagyfokú autonómiáért és felelősségért.
67. Növekvő pótlék megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában, a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra. A növekvő pótlékok összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot. A juttatott pótlékokat a munkakörre vonatkozó minimálbérből számítják ki. A pótlékok hozzáadódnak a pozícióhoz tartozó minimálbérhez.
68. A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását.
69. 4.8. Az emelések (a szolgálati idő után járó jutalom kivételével) és a munkakörhöz tartozó minimálbér összege képezi az adott munkavállaló hivatalos fizetését.
70. 5. Az ágazati szintű munkavállalói szakmák szakképesítési csoportjainak munkakörében szakmai tevékenységet folytató kulturális intézményekben dolgozók béralakítási rendje.
71. 5.1. A munkavállalói bér mértéke a minimálbér mértéke, a szakmánkénti emelési együtthatók, a pótlékok (ide nem értve a szolgálati időt) és a pótlékok alapján kerül kialakításra.
72. 5.2. Szakmai képesítési csoport "Az első szintű munkavállalók általános ipari szakmái":
73. 5.3. Szakmai képesítési csoport "Második szintű munkavállalók általános ipari szakmái":
74. 5.4. Az intézmény dolgozói javadalmazásáról szóló rendelet a PKG minimális mértékére emelő együtthatót állapíthat meg a fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért, mértékének 1,3 erejéig. Azok az együtthatók, amelyek növelik a fizikai dolgozók PKG-jének minimális mértékét, növelik a minimális kulcsokat, és új minimálmértékeket képeznek az érintett szakmákra vonatkozóan, és figyelembe veszik a kompenzációs és ösztönző prémiumok kiszámításakor. A tartósan fontos és felelősségteljes munkakörben foglalkoztatott magasan kvalifikált munkavállalók szakmajegyzékét az intézményt irányító végrehajtó hatóság hagyja jóvá.
75. 5.5. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról szóló rendelet a szolgálati idő után emelhető jutalmat írhat elő.
76. Az intézmény alkalmazottai számára az intézményben eltöltött évek számától függően emelkedő szolgálati idő után járó jutalmakat állapítanak meg, amelyek kiszámítása a PKG minimális mértéke alapján történik.
77. A szolgálati időért járó pótlékok javasolt méretei:
78. 1-től 5 évig tartó szolgálati év esetén - 5% -ig 5% -10 évig - 10% 10 év feletti szolgálati év esetén - 15% -ig
79. A szolgálati idő utáni növekvő pótlék igénybevétele nem képez új mértéket, és nem veszi figyelembe a mérték százalékában megállapított egyéb ösztönző és térítési díjak számításánál.
80. 5.6. Az ágazati szintű munkavállalói szakmák szakképesítési csoportjaiban dolgozók javadalmazásáról szóló rendelet növelő prémiumokat állapíthat meg:
81. magas szakmai tudásért;
82. a munka összetettsége és intenzitása miatt;
83. nagyfokú autonómiáért és felelősségért.
84. A kiegészítő juttatások megállapításáról szóló döntést személyesen hozzák meg egy adott munkavállalóval kapcsolatban, a megfelelő naptári év egy bizonyos időszakára. A növekvő pótlék összege összességében nem haladhatja meg a 300%-ot egy adott munkavállalóra vonatkoztatva. A személyi járulékokat a szakma minimálbéréből számítják ki. A személyi növelő pótlék alkalmazása eredményeként befolyt pénzösszeg hozzáadódik a szakma minimális mértékéhez.
85. A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását.
86. 5.7. A megtett emelések (a szolgálati idő jutalom kivételével) és a szakmánkénti minimálbér összege alkotja az adott munkavállaló bérét.

A munkavállalók díjazásának alapja a tarifa (hivatalos fizetés), amelynek mértékét a munkáltató kollektív szerződésben, szerződésben, költségvetési szervezetek- A Fehérorosz Köztársaság kormánya vagy egy erre felhatalmazott szerv.

A szakorvosi és egyéb munkavállalói munkakörök számlázása az Utasítás 1. és 4. számú melléklete szerint történik.

Az egyes tarifakategóriák és a hozzájuk tartozó tarifaegyütthatók megállapítását a munkáltató az Utasítás 1. számú mellékletének 2., 4., 5. soraiban önállóan végzi el. Ahol tarifakategória függ az elméleti és gyakorlati ismeretek képzettségi szintjétől, az elvégzett munka (feladatok) összetettségi fokától és a felelősség mértékétől. Ezeket a követelményeket tartalmazza képesítések a vonatkozó képesítési segédkönyvek biztosítják.

A munkakör beosztását átlagos vagy magasabb képzettségű szakemberekre a munkáltató végzi, a munkavállaló feladatainak konkrét tartalmától függően, amely jellemzi a munkavállaló által a területen végzett munkavégzés jellegét (összetettségét) tevékenység, ami tükröződik munkaköri leírás szakember.

A könyvvizsgálónak szóló Utasítás melléklete szerint közúti szállítás, mivel egy középszintű szakember a 4. sornak felel meg és a tarifakategóriák 7-10 tartományban állíthatók be.

A közúti fuvarozási diszpécser az Utasítás melléklete szerint a szakemberek közé tartozik és 10-13 díjkategória tartományban állítható be a tarifakategória.

Az Utasítás Függeléke szerint az osztályvezető a 2.11-es számú vezetői szintnek felel meg és a 13-15-ig terjedő tarifakategóriák állíthatók be.

Az Utasítás 4. számú melléklete szerint a javítóműhely vezetője a 4.13-as vezetői szintnek felel meg és a 16-18 tartományban tarifakategóriák állíthatók be.

Ebben a példában a szakmák (beosztások) meghatározott tarifakategóriáit és a hozzájuk tartozó tarifaegyütthatókat a munkáltató önállóan határozza meg a vezetési ágak vagy szintek tartományán belül, figyelembe véve képesítési követelmények EKSD-ben és ETKS-ben meghatározott iskolai végzettség és szolgálati idő.

A bérlő a következő díjkategóriákat és együtthatókat állította be:

Közúti fuvarozás könyvvizsgálójának - 9. kategória és tarifa együtthatója 2,32;

Közúti szállítási diszpécser - 12. kategória és tarifa együtthatója 2,84;

osztályvezető - 13. kategória és tarifa együtthatója 3,04;

A javítóműhely vezetője - 17. évfolyam és 3,98-as tarifaegyüttható.

1. kategória tarifája in kereskedelmi szervezet 132 000 rubel. A tarifák (tarifabérek) kiszámítását a táblázat tartalmazza:

A munkavállaló díjszabásának (hivatalos fizetésének) kialakítása a munkavállaló ETC szerint számított tarifa (illetmény) alapján történik. Ennek érdekében az Utasítás és más szabályozó jogszabályok által előírt emelést hozzáadják a munkavállaló ETC szerint számított tarifájához (béréhez). Mindezeket az emeléseket az ETC szerint számított tarifakulcsból (bérből) számítjuk ki, alaponként külön-külön.

A szervezet alkalmazottai számára a vezető határozatával a következő tarifaemelések (bérek) állapíthatók meg:

Különösen fontos munkák elvégzésére 15-45% összegben;

A szervezet távoli strukturális részlegeivel végzett munkához -15%;

Mögött magas szint felelősség - legfeljebb 40%;

Amikor hozzájárul a szervezet hatékonyságához - 20-50%;

A munka intenzitása esetén - akár 50%;

Racionalizálási javaslat végrehajtására - legfeljebb 40%;

Az előírt módon hozzárendelt képesítési kategória jelenlétében - 10-25%;

Az elvégzett munka vagy a munkavégzés felelősségétől függően - 10-25%;

A munka intenzitása esetén - 15-45%;

A termelés korszerűsítéséhez hozzájáruló innovatív projektek kidolgozásában és megvalósításában való részvételért - 30-50%;

A fejlesztésben és a megvalósításban való részvételért beruházási projektek- legfeljebb 45%;

A legújabb technológiák bevezetésére - 70%-kal;

A szervezet hatékonyságához való hozzájárulás esetén - 15%-kal.

Az első kategória tarifája egy kereskedelmi szervezetben 180 000 rubel. A bérlő az UTS vezető közgazdászának 14. kategóriát és ennek megfelelően 3,25-ös tarifaegyütthatót állapított meg.

Az ETS szerint számított tarifális fizetés az.

TARIFA fizetés = 180 000 × 3,25 = 585 000 rubel

Növelje az együtthatókat a munka technológiai típusaira, iparágaira, típusaira gazdasági aktivitásés iparágak alapján számítható ki az UTS, az érintett termelési szerkezeti részlegek vezetői és szakemberei szerint számított tarifális bérek, feltéve, hogy az ezekben az üzletágakban közvetlenül foglalkoztatott munkavállalók legalább 50 százalékára megállapításra kerül.

A foglalkoztatottak szakmáinak (beosztásainak), a munkaköröknek, amelyeknél növelő tényezők alkalmazása biztosítható, konkrét felsorolását, valamint alkalmazásuk rendjét és feltételeit a munkáltató helyi jogszabályban állapítja meg.

Az Utasítás 2. számú melléklete szerint a növekedési tényezőt technológiai jellegű munkavégzésre, iparágra, gazdasági tevékenység típusra és iparágra kell alkalmazni:

TARIFA fizetés = 180 000 × 3,25 × 1,2 = 702 000 rubel

Az UTS-nek és az alkalmazási útmutatónak megfelelően a munkáltató, figyelembe véve a szervezet pénzügyi helyzetét, a munkavállalók számára tarifák (bérek), valamint darabbérek 300%-ig történő emelését állapíthatja meg, ha nagyobb összeget jogszabály nem állapít meg. Az emelés megállapításának eljárási rendjét és feltételeit a „Bérekre vonatkozó szabályzat” helyi szabályozó jogi dokumentum tartalmazza.

A személyzeti táblázat egy szervezeti és adminisztratív dokumentum, amely tartalmazza az alkalmazottak és szakmák beosztásainak listáját, csoportosítva a szervezet irányítási struktúrája, a dolgozók figyelembevételével, minden tételnél feltüntetve azok számát. Mivel az Art. 1. és 19. §-a alapján munkaszerződést kötnek a létszámtáblázat szerinti beosztásokra, szakokra, szakmákra és végzettségekre, a jogszabályi előírásoknak való megfelelés érdekében bármely szervezeti és jogi formájú szervezetben a létszámtáblázatot kell jóváhagyni.

Figyelembe véve a fontos szerepet személyi állomány a szervezet tevékenységében a létrehozásának professzionális megközelítése kell, hogy legyen, és a szerkezetre, a szakmák (beosztások) megnevezésére, a létszám meghatározására, a hatósági illetmények nagyságának megállapítására (mértékekre), a pótlólagos előírások alkalmazására épüljön. kifizetések és juttatások.

A szervezet létszámlistáját olyan tisztségviselők hagyják jóvá, akiket az alapító okirat (szabályzat), az alapító egyezmény biztosítja.

Az Art. A Belarusz Köztársaság Vállalkozásokról szóló törvényének 43. cikke értelmében a vállalkozás önállóan hagyja jóvá a struktúrát és a személyzetet. Bármely szervezet szervezeti felépítése a gazdasági megvalósíthatóság szempontjából alakul ki, és rendszerint magában foglalja a termelési (végrehajtó) struktúrát és az irányítási apparátus felépítését. Ez figyelembe veszi a szervezet jellemzőit termelési folyamatok, a szakosodás és együttműködés igénye, tevékenységi köreik, jogaik és kötelezettségeik, alá- és kölcsönhatásaik szétválasztása. A vállalkozás szervezeti felépítésének típusának megválasztása a munkaszervezés formájától, a vezetési funkciók központosításától és decentralizálásától függ. A szervezeti felépítést és állapotokat a munkáltató rendelete hagyja jóvá.

Azért, hogy szervezeti struktúraÉs létszám, valamint a létszám gazdaságilag indokolt volt, szükséges elvégezni:

1. A munkahelyek számának és a foglalkoztatottak számának (munkaintenzitás) számítása a munkáltató által jóváhagyott munkaügyi normák és a tervezett munka (szolgáltatás) mennyiségének figyelembevételével.

Az Art. 87. §-a alapján a munkaügyi normák megállapítását, pótlását és felülvizsgálatát a munkáltató végzi. A munkaügyi szabályozás az a legfontosabb tényező a termelés megszervezését és hatékonyságának növelését. A munkaügyi normák a munkavállaló munka-hozzájárulásának objektív értékelését, a vállalkozás termelési képességeinek teljes kihasználását szolgálják. A vállalkozásnál megállapított munkaügyi normák számításának alapja lehet a Munkaügyi Kutatóintézet, az ágazati minisztériumok és más szervezetek által kidolgozott és az előírt módon jóváhagyott munkaügyi normák (idő, létszám, szolgáltatás), vagy a már meglévő munkaügyi normák és az esedékes. nak nek objektív okok még nincs átdolgozva. Normatív alap a szervezeteket az ágazatközi, ágazati és helyi munkaügyi normák optimális kombinációja alapján kell felépíteni, amely megfelel a munkahelyi szervezeti és technikai feltételeknek.

2. A dolgozók szakmáinak és beosztásainak megnevezésének, képzettségének meghatározása a munkavégzés munkahelyenkénti megoszlásának és a munkavállalók elhelyezkedésének, valamint a munkavégzés elszámolásának figyelembevételével.

Az alkalmazottak beosztásainak és a munkavállalói szakmák elnevezésének, a képesítési kategóriák, kategóriák megállapításának meg kell felelnie a Fehérorosz Köztársaság „Munkások szakmák és beosztások” (OKPD) OKRB 006-96 nemzeti osztályozójának, hatályba lépett. 1997. január 1-jén, az utólagos változtatások függvényében, valamint a Munkavállalók és szakmák Egységes Díjszabású és Képesítési Tájékoztatója, valamint a beosztások és alkalmazottak képesítési jegyzéke.

A munkakör elnevezése a vezető szóval csak azokra a munkakörökre kerül megállapításra, amelyekhez a Munkaköri Beosztások Képesítési jegyzéke szerint nincs meghatározva képesítési kategória. Például a létszámtáblázatba bekerülhet a személyügyi vezető felügyelői állás, a közgazdász munkakörbe pedig nem kerül megállapításra vezető közgazdász cím, mert. erre a pozícióra minősítési kézikönyv minősítési kategóriák.

3. Feladatmegosztás a szervezet vezetője és helyettesei között (rendelettel jóváhagyva), a szervezet szerkezeti felosztásaira (osztályok, műhelyek, tagozatok stb.) vonatkozó szabályzatok kidolgozása, jóváhagyása.

4. A szervezet alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó rendelkezések (feltételek) kidolgozása és jóváhagyása.

5. A havi hivatalos fizetések (kulcsok) kiszámítása a Fehérorosz Köztársaság alkalmazottainak egységes tarifatáblázata alapján, és figyelembe véve a szervezetben megállapított első kategória tarifakulcsát.

6. Béralap számítása a tervezett munkakör (szolgáltatás) és a foglalkoztatottak létszámának figyelembevételével.

A menedzserek fizetése a következő mutatók szerint történik:

Fizetési Lehetőségek	Mutatók	%
Hivatalos fizetés	- egyetlen lehetőség - az UTS tarifa együtthatók (a szervezetben foglalkoztatottak számától függően) és a szervezet 1. kategóriájának tarifája alapján - differenciált tarifa együtthatók - alárendelt szervezetek irányítása	7%-ig 10%-ig
Fizetésemelés	- a termelési volumen növekedése összehasonlítható árakon - növekedés fajsúly devizabevétel a termékek (építési munkák, szolgáltatások) értékesítéséből származó bevételekből - a Fehérorosz Köztársaság társadalmi-gazdasági fejlődésére vonatkozó előrejelzés kiigazított célmutatóinak elérésétől, a megállapított készletnormának való megfeleléstől függően elkészült termékek az átlagos havi termelési mennyiséghez	5%-ig - 10%-kal 5%-ig - 20%-kal 5%-ig - 10%-kal 5-től 15%-ig - 20%-kal 15%-ig - 30%-kal 50%-ig
Juttatások	- a munka összetettsége és intenzitása - munkatapasztalat	legfeljebb 50% 1 évtől 5 évig - 5% 5 és 10 év között - 10% 10 és 15 év között - 15% 15 év és több év között - 20%
Bónusz a pénzügyi és gazdasági tevékenység eredményei alapján	- a termékek, áruk (munkák, szolgáltatások) értékesítéséből származó bevétel növekedése - a termelés korrigált profit (jövedelmezősége) mutatójának teljesítése - piacképes termékek rubelenkénti költségének csökkenése	legfeljebb 50 %
További bónusz a nyereségből	- a terv túlteljesítése az eredmény (jövedelmezőség) tekintetében - a társadalmi-gazdasági fejlődési előrejelzés korrigált célmutatóinak túlteljesítése - a barter mutatók csökkentését szolgáló feladatok teljesítése - a létszám növelése. további bevezetett munkakörökre elfogadták	legfeljebb 50 %
Különdíjak	- új berendezések és technológia bevezetése - exporttermékek kibocsátásának növelése - új típusú termékek előállításának elsajátítása - üzemanyag, energia és anyagi erőforrások megtakarítása stb.	évi 6 fizetésig

JÓVÁHAGY

Állítsa be mennyiségben 21 egységek

Havi bérszámfejtéssel

Deszkák 14 540 410 rubel

___________________________

(tisztviselő neve,

jóváhagyott személyzet)

_________ _______________

(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)

« » _________________201__

"A szervezet pecsétje"

SZEMÉLYZET

alkalmazottak __________________________________________________

(a szervezet teljes neve)

Hatályos: __________________

1. kategória tarifája 234 800

sz. p / p	Szerkezeti felosztások és beosztások megnevezése	Képesítési fokozatok(osztályok, kategóriák)	Személyzeti egységek száma	Az ETC tarifaegyütthatói	Tarifa fizetés (kulcs) UTS szerint	Bérrendeletben előírt emelések *	rendelet 29.* szerinti kiegészítő munkaerő-ösztönző intézkedés.	Növelések az 1748* sz.	Hivatalos fizetés (tarifa)
kategóriánként
Menedzsment Osztály
	Rendező			4,26	1 000 248		50%	7%	1 570 389
	Főmérnök			3,98	934 504		50%	7%	1 467 171
	Helyettes rendezők			3,72	873 456		50%	7%	1 371 326
Teljes:	–		–	2 808 208				4 408 886
Könyvelés
	Főkönyvelő			3,72	873 456		50%	5%	1 353 857
	Helyettes fejezeteket Könyvelő			3,48	817 104		40%		1 143 946

	Könyvelő I kat.			2,84	666 832	20%	20%	2%	946 901
	Könyvelő II kat.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Teljes:	–		–	2 979 612				4 191 368
Tervezés és gazdasági a részleg
	Tanszékvezető			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Közgazdász I kat.			2,84	666 832	20%	20%	3%	953 569
	Közgazdász II kat.			2,65	622 220	10%	10%		746 664
Teljes:	–		–	2 162 508				2 966 744
Termelési részleg
	Tanszékvezető			3,72	873 456		40%	5%	1 266 511
	Mérnök I kat.			2,84	666 832	20%	20%	4%	960 237
	Mérnök			2,65	622 220		10%		684 442
Teljes:	–		–	2 162 508				2 911 190
Teljes létszám:	–		–	10 112 836				14 478 178

*a létszámnövekedés ezen oszlopainak megfelelően a hallgatók saját belátása szerint kerül kiszámításra és a kollektív szerződésben is tükröződik

Az 1. kategória tarifája a példában szereplő vállalkozásnál 234 800 rubel. A cég 21 főt foglalkoztat.

A szervezeti vezetők tarifakategóriáit és a hozzájuk tartozó tarifaegyütthatókat az ingatlan tulajdonosának (a szerződéskötésre jogosult szervnek) a döntése határozza meg a szervezet egészében, ideértve a különálló részlegeket is, az alkalmazottak létszámától függően, pl. valamint az alárendelt szervezetek és leányvállalatok, az ETS 5. számú melléklet szerinti tarifakategóriák körében.

Az igazgató a tarifakategória 17-19. Ebben a példában a rendező 18 bitre van állítva. A tarifa együtthatója 4,26.

Az igazgató TS (FIZETÉSE) = 234 800 × 4,26 = 1 000 248 rubel.

A 29. számú rendelet az igazgató TS (BÉRET) 50%-os emelését írja elő.

A rendező előléptetése = 1 000 248 × 50% = 500 124 rubel.

Az 1748. számú rendelet az igazgató TS (FIZETÉS) 7%-os emelését írja elő.

TS növekedés = 1 000 248 × 7% = 70 017 rubel.

Az igazgató hivatali illetménye az emelést is figyelembe véve a

Rendezőknek \u003d 1 000 248 + 500 124 + 70 017 \u003d 1570 389 rubel.

Az 1. igazgatóhelyettes (főmérnök) tarifakategóriája 1 kategóriával a szervezetvezetői kategória alatt van meghatározva (Utasítás 21. cikk). A főmérnök a tarifakategóriának felel meg - 17, a tarifa együtthatója - 3,98.

TC (FIZETÉS) ch. mérnök \u003d 234 800 × 3,98 \u003d 934504 rubel.

A 29. számú rendelet a főmérnök TS (BÉRET) 50%-os emelését írja elő.

TS növekedés = 934 504 × 50% = 467 252 rubel.

A 1748. számú rendelet a főmérnök TS (FIZETÉS) 7%-os emelését írja elő.

TS növekedés = 934 504 × 7% = 65 415 rubel.

A főmérnök hatósági illetménye az emelést is figyelembe véve az

MIELŐTT Ch. mérnök \u003d 934504 + 467252 + 65 415 \u003d 1467171 rubel.

A szervezetvezető-helyettes, a főmérnök, mint a szervezet vezető-helyettese, a főkönyvelő díjkategóriái 1-2 kategóriával a szervezetvezető első helyettese (illetve a főmérnök, mint pl. a szervezet vezetőjének első helyettese).

Az igazgatóhelyettest a főmérnöki rangnál 1 fokozattal alacsonyabb rendfokozattal rendelik. Díjkategória - 16, tarifaegyüttható - 3,72.

TC (BÉR) helyettes. igazgatók \u003d 234 800 × 3,72 \u003d 873 456 rubel.

A 29. számú rendelet az igazgatóhelyettes TS (BÉRET) 50%-os emeléséről rendelkezik.

Az 1748. számú rendelet az igazgatóhelyettes leányvállalatainak 7%-os emelését írja elő.

Az igazgatóhelyettes hivatali illetménye az emelést is figyelembe véve a

TOVÁBBI IRÁNYELV = 873 456 + 436 728 + 61 142 = 1 371 326 rubel

A főkönyvelő díjkategóriája 1-2 kategóriával az 1. helyettes - főmérnök tarifakategória alatt van beállítva. Díjkategória - 16, tarifaegyüttható - 3,72.

TC (FIZETÉS) ch. könyvelő \u003d 234 800 × 3,72 \u003d 873456 rubel.

A 29. számú rendelet a főkönyvelő TC (BÉRET) 50%-os emelését írja elő.

TS növekedés = 873 456 × 50% = 436 728 rubel.

A 1748. számú rendelet a főkönyvelő TS (BÉRET) 7%-os emelését írja elő.

TS növekedés = 873 456 × 7% = 61 142 rubel.

A főkönyvelőnek \u003d 234 800 + 436 728 + 61 142 \u003d 1371326 rubel.

A főmérnök-helyettes, a főkönyvelő, a szerkezeti osztályvezető-helyettesek díjkategóriái 1-2 kategóriával a főmérnök, főkönyvelő, az érintett szerkezeti osztályok vezetői kategóriák alatt vannak meghatározva.

A főkönyvelő-helyettes díjkategóriája 15, a tarifa együtthatója 3,48.

TC (BÉR) helyettes. ch. könyvelő \u003d 234 800 × 3,48 \u003d 817104 rubel.

A 29. számú rendelet a főkönyvelő-helyettes TC-jének (BÉRET) 50%-os emelését írja elő.

A TC növekedése = 817 104 × 40% = 326 842 rubel.

A 1748. számú rendelet a főkönyvelő-helyettes TC-jének (BÉRET) 7%-os emelését írja elő.

Főkönyvelő-helyettes = 817104 + 326 842 + 57 197 = 1 143 946 rubel.

A szervezet szakembereinek hivatalos fizetését az ETS tarifakategóriáinak megfelelően állapítják meg. Ebben a példában a könyvelő pozíciója a szakemberekre vonatkozik felsőoktatás. Az 1. kategóriájú könyvelőhöz tarifakategória - 12, tarifaegyüttható - 2,84 tartozik.

Az I. kategóriájú könyvelő TC (FIZETÉSE) = 234 800 × 2,84 = 666 832 rubel.

A díjazásról szóló rendelet szerint az I. besorolású könyvelő részére 20%-os pótlék kerül megállapításra.

A 29. számú rendelet az I. besorolású könyvelő TS (BÉRET) 20%-os emeléséről rendelkezik.

TS növekedés = 666832 × 20% = 133 366 rubel.

A 1748. számú rendelet az I. besorolású könyvelő TS (BÉRET) 2%-os emelését írja elő.

TS növekedés = 666832 × 2% = 13 337 rubel.

Az 1. kategóriás könyvelő hivatalos fizetése távozik

Hasonló módon határozzák meg a tarifakategóriát, a tarifaegyütthatót, a vezető hivatalos illetményét. tervezési osztály, főnök termelési részleg, mérnök, közgazdász.

KOLLEKTÍV MEGÁLLAPODÁS

61. cikk Munka Törvénykönyve A Fehérorosz Köztársaságban a munkavállalók javadalmazása kollektív szerződésben, szerződésben vagy munkáltatóban meghatározott óra- és (vagy) havi tarifák (illetmények), valamint a költségvetésből finanszírozott és állami támogatások felhasználásával működő szervezetekben történik - a kormány által. a Fehérorosz Köztársaság vagy egy erre felhatalmazott szerv.

A kollektív szerződés, megállapodás és munkaszerződés alapján a munkáltató határozza meg a munkavállalók javadalmazásának formáit, rendszereit és összegeit, beleértve az ösztönző és kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetéseket (a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének 63. cikke). A javadalmazás összegének differenciálása a munka összetettségétől és intenzitásától, körülményeitől és a munkavállalók képzettségi szintjétől függően történik.

A bónuszokra vonatkozó rendelkezés az aktív felhasználás céljából kerül bevezetésre a feltételekbe piacgazdaság a bónuszok ösztönző szerepe a kibocsátás növekedésének, a vállalkozás jövedelmezőségének, a munkavállalói igények minél teljesebb kielégítésének biztosításában. A bónuszokat az alkalmazottak személyes tulajdonságait (munkához való hozzáállás, kreatív kezdeményezés megnyilvánulása stb.) jellemző további munkaeredmények jutalmazására használják.

A kollektív szerződés a Belarusz Köztársaság kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló törvénye alapján megkötött helyi normatív aktus, amely kötelező munkaügyi garanciákat ír elő a vállalkozás alkalmazottai számára a feltételek és a bérek terén.

A kollektív szerződés „Kifizetés” szakaszának tükröznie kell a vállalkozás bérezésének főbb rendelkezéseit (lásd az A. mellékletet):

1. Állítsa be az első kategória tarifáját a vállalkozás alkalmazottai számára ... .. összegben.

2. Alkalmazza ezt az első kategóriás tarifakulcsot a bérek szakma- és képzettségi csoportonkénti differenciálásának alapjául.

3. Korrigálja az első kategória tarifáját a fogyasztói árnövekedési indexszel, ha az az első kategória díjtételének korábbi emelésének időpontjától számított eredményszemléletűen számolva meghaladja az öt százalékos küszöböt.

4. Vezetők, szakemberek és alkalmazottak díjazására időarányos nyomtatványt, dolgozók részére időarányos és darabmunkás nyomtatványt igényeljen.

5. Az alkalmazottak tarifáihoz és hivatalos fizetéséhez az alábbi pótlékokat állapítsa meg:

· éjszakai munkáért ...... összegben minden éjszakai munkaórára;

a szakmák (beosztások) összevonásáért, a szolgáltatási terület bővítéséért, az elvégzett munka mennyiségének növeléséért, a főállással együtt az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért összegben;

6. Túlórák, hétvégék és ünnepnapok díjának megállapítása……..;

7. Juttatások megállapítása a munkavállalók számára...........;

8. Vezetők, szakemberek és alkalmazottak juttatásainak megállapítása...;

9. A vállalkozás alkalmazottainak jutalmazását a jelenlegi prémiumszabályzat szerint kell teljesíteni (lásd a B mellékletet).

A FÜGGELÉK

Fizetés

A bérlő vállalja:

1. A javadalmazás, anyagi ösztönzés, díjazás, osztalék, tárgyi segély, bérindexálás formáinak, rendszereinek és összegének megállapításával, módosításával kapcsolatos valamennyi kérdés a megszerzett pénzeszközök keretein belül a Szakszervezeti Bizottsággal egyetértésben, az 1. sz. a jelen kollektív szerződés elválaszthatatlan részét képező javadalmazásról szóló rendeletet (__. sz. kollektív szerződés melléklete).

A javadalmazás rendszeréről és formáiról szóló egységes Szabályzat hiányában ben kollektív megállapodás mellékleteket kell tartalmazni, ahol a tarifák, bónuszok stb.

2. Állítsa be a minimálbért ________ (Munka Törvénykönyve 59. cikk).

Választási lehetőség. Biztosítsa az alkalmazottak bérének kifizetését az elmúlt hónapra számított minimális fogyasztói költségvetésnél nem alacsonyabb összegben, a megállapított munkaidő betartása és a munkaügyi előírások betartása mellett.

3. Alkalmazza a következő javadalmazási formákat és rendszereket: _____________________________

(jelölje meg, mely bérrendszerek -- idő alapú, időbónusz, darabmunka, darabmunka prémium, egyéni, kollektív, art. 63 TK).

Választási lehetőség. A következő bérrendszerek létrehozása a munkavállalói kategóriák számára:

Hasonló információk.

A munkavállaló új munkahelyen történő bejegyzésekor a munkáltató és a munkavállaló között meghatározott javadalmazási rendszer jön létre, amelynek az esetek oroszlánrészében kötelező része a hivatalos fizetés.

Ma arról fogunk beszélni, hogy minek jár a hivatalos fizetés, milyen alapon számítják ki, és lehet-e változtatni rajta.

A hatósági fizetések kiszámításának együtthatói

Alapján Munkatörvény hivatalos fizetés fix összegű fizetés a saját tevékenységéért végzett munkavégzésért hivatalos feladatokat. A hivatalos fizetés nem tartalmazhat szociális, ösztönző vagy kompenzációs juttatásokat.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a hivatalos alapilletményt az állami, ill. önkormányzati szervezet olyan munkavállaló vagy alkalmazott, aki további kifizetések figyelembevétele nélkül végez szakmai tevékenységet.

Így állami szinten megállapítva ez az alapja a munkavállalók hivatalos fizetésének nagyságának meghatározásának.

Bármely alkalmazott fizetése közvetlenül számos tényezőtől függ, többek között:

szakirányú oktatás;

képesítés;

munkatapasztalat.

Figyelem! A hivatalos fizetés egy rögzített összegű díjazás, amelyet a munkavállaló által betöltött pozíciótól, végzettségtől, szakirányú végzettségtől és a vállalkozásnál eltöltött idõtől függően állapítanak meg.

alapján állapítják meg a munkavállalók munkavégzéséért járó díjazás összegét fizetési terveket, amelyeket egy szervezet vagy egy egész iparág szintjén fejlesztettek ki:

1. A költségvetési forrásból finanszírozott szervezetek alkalmazottainak bérének meghatározására ágazati sémákat alkalmaznak.
2. Az önfinanszírozó cégek szintjén jóváhagyott bérrendszereket a szakorvosi beosztások nómenklatúrájának és a megfelelő bérszintek feltüntetésével fogadják el.

Mindkét csoport fizetési táblázata jelezheti a bérek tartományát, amelyet fizetési "villának" neveznek.

A minimál- és maximális bérszint megállapítása lehetővé teszi az alkalmazottak fizetésének egyéni meghatározását képzettségük, munkatapasztalataik, az elvégzett munka mennyisége és üzleti tulajdonságaik alapján.

Mind a szakemberek, mind a dolgozók szakmai színvonalát a kategóriákba sorolás határozza meg, aminek köszönhetően a dolgozók fizetése differenciált. A legtöbb szervezetet háromlépcsős fokozatosság jellemzi.

A munkajog szerint a javadalmazásról szóló szabályozás rendelkezhet a megállapításáról személyes szorzó:

• pozíció szerint;
• szolgálati időre ().

Szorzó együttható megállapítása esetén a soron következő kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a fizetést matematikailag megszorozzák az együtthatóval.

Személyes szorzó alapján hozzárendelhető:

• szakképzés;
• az elvégzett munka összetettsége;
• a munkavállalói felelősség mértéke.

A juttatásról a vállalkozás vezetője dönt, minden munkavállalóra vonatkozóan egyénileg.
Szenioritási együttható az alkalmazottak számára a vállalkozásnál szerzett teljes szakmai tapasztalat függvényében állítható be.

Hogyan működik a fizetésemelés?

A bérpótlék pótlék szakmai tevékenység alapján számítják ki:

• megállapított tarifák;
• hivatalos fizetések;
• darabdíjak.

Figyelem! A munkavállalói pótlékra vonatkozó információkat tükrözni kell munkaszerződés munkaügyi tevékenység fizetésének feltételeként.

A bérpótléknak két típusa van:

• kötelező;
• választható.

Kötelező a juttatások bizonyos hivatali feladatok ellátásához megállapított pótlékok. Például pótdíj a műszakos munkarendért vagy a különleges éghajlatú területen végzett munkáért.

Ha a munkáltató a munkavállaló számára pótlékot kíván megállapítani a kötelező pótlék megállapításának feltételei hiányában, akkor az ilyen pótlékot figyelembe veszi. személyesés egyedileg van beállítva.

Személyi pótlék állapítható meg a munkáltatók számára:

• a munkavállaló munkatapasztalata;
• szakmai keszseg;
• üzleti titkokkal való munka;
• idegen nyelv ismerete;
• akadémiai fokozat;
• munka eredménye.

A juttatás fix összegben (például 1000 rubel a fizetéshez) vagy százalékban (például a fizetés 15%-a) határozható meg.

A munkaszerződésben minden esetben szerepelnie kell az esetleges többletbefizetés összegének. Egyes esetekben elfogadható olyan dokumentumra hivatkozni, amely meghatározza a munkavállalói keresethez járó személyi pótlék számítási eljárását.

Egyedülálló parancs a hivatalos fizetés módosítására (emelésére).

A munkavállaló bérváltoztatása a fizetésmódosítás indokait tartalmazó feljegyzéssel kezdeményezhető. Ha a fizetési részt utólag csökkentik, akkor a közvetlen vezető kívánságait nem veszik figyelembe.

A fizetésemelés okai lehetnek:

• a terv szisztematikus túlteljesítése;
• kiképzés;
• sikeresen letette a minősítést;
• kiterjedt munkatapasztalat.

Emellett a munkaköri feladatkörök változása miatt fizetésemelés is kezdeményezhető.

A fizetésemelés kérdésének felvetése:

1. A munkavállaló vezetőjének feljegyzést kell közölnie a felsőbb hatóságokkal a beosztott fizetésemelés okairól.
2. Ezt követően a dokumentumot meg kell állapodni a szervezet felhatalmazott személlyel vagy igazgatójával.
3. Az illetményemelés jóváhagyását követően a HR-esnek egyedi megbízást kell készítenie a munkavállaló fizetésének illetményrészének módosítására, valamint a létszámtáblázat módosítására.
4. Ezenkívül minden változásnak tükröződnie kell a munkaszerződésben. Ehhez további megállapodást kell készíteni, amelyet később mindkét fél aláír.
5. Bármilyen megállapodás létrejötte esetén egyedi megbízást adnak ki a hivatalos fizetés módosítására és a munkaszerződés kiegészítésére.

Mivel ennek a megbízásnak nincs törvényi szinten jóváhagyott nyomtatványa, bármely intézménynek jogában áll azt bármilyen formátumban elkészíteni a vállalkozás fejléces papírján. Ugyanakkor rendkívül fontos, hogy a megrendelés az alábbi adatokat tartalmazza:

• információk a vállalkozásról;
• megrendelés részletei;
• a város vagy település, ahol a megbízást kiállították;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• a munkakörülmények változásai;
• a hivatalos fizetés megváltoztatásának szükségességének érvelése;
• a felek aláírásai.

Így a fizetés megváltoztatására vonatkozó végzés végleges változata hivatalos valahogy így fog kinézni:

A társaság szervezeti és jogi formája
"Név"

RENDELÉSI SZÁM (rendelési szám)

fizetésemelésről (datív esetben a munkavállaló neve)

Ezzel kapcsolatban (a béremelés oka pl.: minőségi mutatók javulása / létszám változás / funkcionalitás bővítése) MEGRENDELÉM:

1. Állítsa be (a munkavállaló beosztása és teljes neve) hivatalos fizetését (az új fizetés összege számokkal és szavakkal) rubel (a fizetés változásának dátuma).
2. A főkönyvelőnek (a könyvelő teljes neve) gondoskodnia kell a jelen végzés (1) bekezdésében meghatározott fizetés és az ennek alapján számított egyéb összegek időben történő kifizetéséről, valamint ellenőriznie kell az összes személyi dokumentum helyességét.
3. A személyzeti osztály felügyelője (a személyzeti osztály dolgozójának teljes neve) a létszámtáblázat módosítására (a létszámtáblázat dátuma és száma), a munkakörre vonatkozó fizetés megállapítása (beosztás neve) összegben (összeg). az új fizetésből).
4. Emberi Erőforrás Osztály felügyelője (az Emberi Erőforrás Osztály munkatársának teljes neve) kiegészítő megállapodás elkészítésére. munkaszerződés(a munkavállaló munkaszerződésének kelte és száma) -tól (a munkavállaló teljes neve) a (bérváltozás időpontja) összegű illetmény megállapításáról (új bérösszeg).
5. A személyzeti osztály felügyelőjének (a személyzeti osztály dolgozójának teljes neve), hogy jelen utasítást (a munkavállaló teljes neve) aláírás ellenében ismertesse meg.

Indoklás: (az illetményemelést kezdeményező dokumentum neve, kelte, száma pl.: főosztályvezetői feljegyzés / létszámtábla módosítási utasítás)

vezérigazgató (cégnév) (teljes név) _______________ (aláírás) __

Ismerte a végzést (a) (a főkönyvelő teljes neve) _________________ (aláírás) __
A végzés megismerése (a) (a személyzeti osztály alkalmazottjának teljes neve) ___________ (aláírás) __
Ismerte a megbízást (a) (alkalmazott neve) _________________________________ (aláírás) __

A szakmai tevékenységek fizetési feltételeiben bekövetkezett változások azonnal hatályba lépnek, miután a dokumentumokat mindkét fél aláírta.

A legfontosabb dolog, amit meg kell jegyezni, hogy bárhogyan is változnak a munkavégzés díjazásának feltételei, ha megállapodás születik, a feleknek végzést és kiegészítő megállapodást kell kötniük a munkaszerződéshez a munkafeltételek megváltoztatásáról. Ezen dokumentáció hiányában a fizetésmódosítás érvénytelennek minősül.