Az Ukrán Vasutak kollektív szerződése. Az Ukrzaliznicja megtartotta alkalmazottai számára az összes juttatást. VII. Szociális szolgáltatások az alkalmazottak számára

Kollektív megállapodás (További kollektív szerződés) a termelési, munkaügyi és társadalmi-gazdasági viszonyok szabályozása, valamint a vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a munkavállalók, a tulajdonosok és az általuk felhatalmazott szervek érdekeinek összehangolása érdekében jön létre, függetlenül a tulajdoni és gazdálkodási formától, bérmunka, ill. jogi személy jogaival rendelkezik.

A fent említett törvények kötelező normáit a minimálisan megengedhető mennyiségben állapítják meg. Egy vállalkozás kollektív szerződésében nem lehet olyan feltételeket elképzelni, amelyek a jelenlegi jogszabályokhoz képest rontják a munkavállalók helyzetét.

Ugyanakkor nincs korlátozás a munkavállalók számára biztosított további garanciák és szociális juttatások kollektív szerződésbe való beépítésére.

Ezen kívül be kell tartani az általános és ágazati megállapodások normáit és garanciáit. Ezek főszabály szerint magasabb összegű garanciát és kártérítést írnak elő a törvényben meghatározottakhoz képest.

Felmerül a kérdés: szükséges-e kivétel nélkül minden vállalkozásnál ilyen megnövelt méreteket alkalmazni?

A keretszerződés rendelkezései kötelezőek minden olyan entitásra, amely a megállapodást aláíró felek hatálya alá tartozik.

A munkavállalóknak nyújtott garanciát és kompenzációt a jogszabályban meghatározott összegnél nem kisebb összegben állapítják meg. Ha a kollektív szerződésben részes felek megállapodtak az ilyen összegek emelt összegű kifizetéséről, akkor ezt a kollektív szerződésben rögzíteni kell. A garancia- és kártérítési kifizetések a következőket tartalmazzák:

• választható pozíciókra megválasztott munkavállalók;
• állami vagy közfeladatok ellátása során;
• az áthelyezéssel, felvétellel vagy más településen történő munkavégzésre való kirendeléssel kapcsolatban;
• üzleti utak kompenzációja;
• továbbképzésre küldött alkalmazottak;
• egészségügyi intézménybe vizsgálatra küldött munkavállalók;
• az alkalmazottakhoz tartozó szerszámok elhasználódásának megtérítése;
• adományozók.

VI. Feltételek és munkavédelem

Ez a szakasz meghatározza a munkáltató azon kötelezettségeit, hogy megteremtse a jogszabályi követelményeknek megfelelő munkakörülményeket, és biztosítsa a munkavállalók védőfelszerelését, overallját és speciális táplálékát. Jóváhagyják a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó tanúsítására, valamint a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálására vonatkozó eljárásokat.

A munkavédelmi intézkedésekre vonatkozó levonások összegét megállapítják.

VII. Szociális szolgáltatások az alkalmazottak számára

Itt állapodunk meg a kifizetések módjában és mértékében társadalmi karakter a munkáltató költségére: anyagi segítség, kifizetések gyermekes családoknak, önkéntes egészségbiztosítási szerződések szerinti járulékok átutalása, kezelési és pihenési utalványok kifizetése, alkalmazottak képzésének és kezelésének kifizetése, segítségnyújtás lakásépítésben vagy bérbeadásban stb.

Meghatározásra kerül a kulturális, szabadidős és sportrendezvények lebonyolítására elkülönített keretösszeg.

Lehetőség szerint kialakítható a munkavállalók kamatmentes kölcsönének feltételei és rendje.

VIII. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkakörülményei

Ez a rész tükrözi a további munkavégzésre szoruló munkavállalói kategóriák szervezetének és javadalmazásának jellemzőit szociális védelem. Ide tartoznak a nők, a fiatalok, a fogyatékkal élők, a munkahelyen tanuló munkavállalók.

IX. A kollektív szerződésben foglaltak teljesítésének figyelemmel kísérése

A kollektív szerződés feltételeinek teljesítéséről szóló jelentés gyakorisága előtt Általános találkozó. A kollektív szerződés feltételeinek objektív okok miatti teljesítésének lehetetlensége esetén a csapat tájékoztatásának eljárását meghatározzák.

Nadezhda Reutova

Ukrajna Vasúti Közlekedési Állami Igazgatósága (Ukrzaliznicja) az Ukrán Vasúti Dolgozók és Közlekedési Építők Szakszervezetének Tanácsával közösen meghosszabbította az ágazati megállapodást 2014-2015-re, megtartva a vasúti juttatások és szociális garanciák vállalati csomagját. dolgozók. Ezt jelentették az UNIAN-nak az osztály sajtóközpontjában.

„A jelenlegi ipari megállapodás meghosszabbítása megőrzi a vasutasok számára az összes meglévő iparági előnyt és szociális garanciát. Fontos, hogy az ágazati megállapodás normái a vasúti közlekedés reformja során érvényesek legyenek, és ez lehetővé teszi, hogy azok bekerüljenek a jövő új iparági megállapodásába (kollektív szerződésbe). Részvénytársaság” - idézi az Ukrajnai Közlekedési Dolgozók Szakszervezeteinek Szövetsége elnökének, az Ukrán Vasúti Dolgozók és Közlekedési Építők Szakszervezetének elnökének sajtószolgálata Vadim Tkacsevot.

Ukrzaliznicja szerint az iparági megállapodás garantálja az éves növekedést bérek alkalmazottak, ipari dolgozók javadalmazása és juttatásai, különféle anyagi támogatásokból álló vállalati szociális csomag fenntartása. Különösen az Ukrzaliznicja rendelkezik a szolgálati időért járó pénzbeli bónuszról, az egészségügyi ellátás rendszeréről és az önkéntes egészségbiztosításról, szakképzésés továbbképzés, ipari egészségfejlesztési rendszer, valamint sport- és kulturális munka támogatása, veterán szervezetek, házasságkötés, honvédségből visszatérés, egészségfejlesztés és nyugdíjazás anyagi támogatása.

Ahogy az UNIAN közölte, Vasúti 2012-ben minden szociális kötelezettségét maradéktalanul teljesítette. A szociális kifizetések összege közel 2,6 milliárd UAH volt. Ezeket az összegeket a szociális infrastrukturális létesítmények fenntartására, az egészségügyi, ill oktatási intézmények, lakhatási program megvalósítása, biztosítása további ünnepek szabálytalan munkaidőre, szolgálati időre és egyebekre.

Segítség UNIAN. Az Ukrzaliznicja és a szakszervezetek közötti ipari megállapodás a fő iparági dokumentum, amely meghatározza a minimumot és a kötelezőt. kollektív szerződések a vállalkozásoknál, szervezeteknél és intézményeknél a vasúti fuvarozási ipari szabványok fizetése és munkakörülményei, juttatások, munkaügyi és szociális garanciák.

A vasúti veteránoknak külön juttatási csomag is van. Különösen az Ukrzaliznycia garantálja a pénzügyi segítséget a veterán szervezeteknek, pénzeszközök átutalását jótékonysági szervezetek valamint pénzeszközök az egyedülálló és rokkant nyugdíjasok egészségügyi ellátásának javítására, az egészségügyi létesítmények ingyenes használatára, a nem dolgozó nyugdíjasok anyagi és egyéb támogatására.