Az éves rendes közgyűlés megtartásának elmulasztása a társaságot bírsággal sújthatja, amely utólag a társaság élére hárítható. A továbbképzés a pedagógus joga és kötelessége is Havonta kevesebb mint 1 alkalom

A blog látogatói - a tanárok megjegyzéseikben gyakran érintenek a továbbképzéssel kapcsolatos kérdéseket, bár az Oktatási Minisztérium és az Összoroszországi Oktatási Szakszervezet kimerítő magyarázatot adott (lásd az Oroszországi Oktatási és Tudományos Minisztérium közös levelét, az Összoroszországi Oktatási Szakszervezet 2015. március 23-án kelt 08-415 / 124 "A pedagógiai dolgozók további oktatáshoz való jogának megvalósításáról szakmai oktatás”, Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. október 9-én kelt, 06-735 számú levele „A kiegészítő szakmai képzésről”).

A pedagógusokat például a következő kérdések foglalkoztatják: feltétele-e az emelt szintű képzés az oktatási szervezetben történő munkavégzésnek, a minősítésnek, a szemináriumok, konferenciák, kerekasztal-beszélgetések emelt szintű képzésnek számítanak-e, van-e joga az iskola igazgatójának kötelezni a tanár, hogy vegyen részt az Ön fiókjához tartozó továbbképzésen stb.

Mi a szakmai fejlődés?

Az Art. A 2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény „Az oktatásról Orosz Föderáció"(továbbiakban - Oktatási törvény) a következő meghatározást adja:" A továbbképzés az elméleti és gyakorlati ismeretek felfrissítése, a szakemberek készségeinek fejlesztése az egyre növekvő képesítési követelményekkel összefüggésben. ».

Az emelt szintű képzés tehát az azonos szakmában dolgozó munkavállaló továbbképzése a fejlődés érdekében szakmai ismeret, képességek, készségek, szakmai kiegészítő oktatás (továbbiakban AVE) keretében valósul meg.

A további szakmai programok oktatási tevékenységeinek megszervezésének és végrehajtásának rendjét Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. július 1-jén kelt 499. számú rendelete határozza meg.

Jegyzet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének meghatározása szerint (195.1 cikk) A képzettség a tudás, készségek, képességek és kompetenciák azon szintje, amely egy bizonyos típusú tevékenység végzésére való felkészültséget jellemzi. szakmai tevékenység ».

Mi a kiegészítő szakmai képzés?

Az oktatási törvény (76. §) meghatározása szerint szakképzés kiegészítő szakmai programok (képzési programok és szakmai átképzési programok) megvalósításával megvalósuló szakképzés.

Program haladó edzés a szakmai tevékenységhez szükséges új kompetenciák fejlesztésére és (vagy) megszerzésére, és (vagy) a szakmai színvonal emelésére irányul a meglévő képesítések keretében. Lehetnek rövid távú programok is, de legalább 16 órásak.

Program szakmai átképzésúj típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges kompetencia megszerzésére, új végzettség megszerzésére irányul. Ezek már legalább 250 órás programok.

A további szakmai program elsajátításának határideje biztosítsa a tervezett eredmények elérésének és a programban deklarált új kompetencia (képesítés) megszerzésének lehetőségét.

A további szakmai programokon történő képzés egyszerre és folyamatosan, illetve szakaszosan (diszkréten) is megvalósítható, beleértve az egyéni fejlesztést is. tantárgyak, tanfolyamok, szakok (modulok), gyakorlat, hálózati formák alkalmazása, az oktatási programban és (vagy) az oktatási megállapodásban előírt módon, valamint részben vagy egészben szakmai gyakorlat formájában.

A szakmai továbbképzés eredményei alapján végzett minősítés javítását vagy hozzárendelését továbbképzési bizonyítvány vagy szakmai átképzési oklevél igazolja (az oktatási törvény 60. cikkelyének 10. cikkelyének 1. cikkelye).

Az egyéni egyszeri szemináriumokon, kerekasztalokon, konferenciákon való részvétel tehát nem jelenti azt, hogy a pedagógus továbbképzésen vett részt, ezért az ezeken való részvételről szóló igazolások nem tekinthetők a továbbképzés dokumentumának.

A pedagógus joga a szakmai továbbképzéshez

A pedagógiai dolgozók joga a pedagógiai tevékenység területén szakmai kiegészítő képzésben részesülni legalább háromévente egyszer az oktatási törvény (2. cikk, 5. rész, 47. cikk) által megállapított. A továbbképzések gyakoriságát ebben az időszakban a munkáltató határozza meg.

Az oktatási törvény (5. cikk, 3. rész, 28. cikk) a pedagógusok számára a feltételek megteremtését és megszervezését oktatási szervezet hatáskörébe utalja, pl. a munkáltató hatáskörén belül. Ugyanakkor a munkáltató nem jogosult arra, hogy a munkavállalókat saját költségén továbbképzésre kötelezze, ideértve az ilyen feltételeket a vonatkozó szerződések nem tartalmazhatják.

A szakmai továbbképzéshez való jog érvényesítése

Jobb tanár az APE-nél a tanár és a munkáltató közötti megállapodás megkötésével valósul meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 197. oldalának 2. része), amelynek tartalmaznia kell a felek kötelezettségeit, beleértve a tanár azon kötelezettségét, hogy javítsa képesítésüket. a munkáltató irányába, valamint a munkáltató kötelezettségei, amikor a tanárt munkaidő-különbséggel továbbképzésre küldik, hogy biztosítsák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. cikkében előírt garanciák és kompenzációk betartását: a hely fenntartása munkahelyi (beosztási) és másodlagos bérek a fő munkahelyen, és ha továbbképzésre küldik a munka megszakításával más területen - az utazási költségek kifizetése az üzleti útra küldött személyek számára biztosított módon és összegben.

Így, ha a tanárokat munkáltatóik döntése alapján továbbképző tanfolyamokra küldik az FPE állami oktatási szervezeteihez, akkor számukra a képzés ingyenes.

A szakmai fejlődés, mint a pedagógiai dolgozó kötelessége

A tanári hivatás folyamatos fejlesztést, az ismeretek rendszeres frissítését, a leghatékonyabb korszerű technológiák és oktatási módszerek alkalmazását igényli. Mindez csak folyamatos képzéssel, haladó képzéssel lehetséges. Ezért nem véletlen, hogy a pedagógiai dolgozók 1. részében meghatározott feladatai közé tartozik. Az oktatási törvény 48. §-a tartalmazza a kötelezettséget szisztematikusan javítsák szakmai színvonalukat ". Ez a követelmény minden tanári karra vonatkozik, függetlenül attól, hogy a szövetségi állami oktatási szabvány szerint dolgoznak-e vagy sem.

Mi van ha …

Ha a pedagógusnak a pedagógus és a munkáltató között létrejött szerződésben rögzített FVE-hez való joga a munkáltató kötelezettségei teljesítésének megtagadása miatt nem valósul meg, a pedagógusnak joga van egyéni munka ellenértékét kérni a szervektől. viták (jutalék munkaügyi viták, bíróság) vagy ben Állami Felügyelőség az adatvédelmi tisztviselőhöz való megsértett jog helyreállítására irányuló munka;

ha a munkáltató a tanárt az FPO átvételére küldi, de a munkáltató nem biztosítja számára a törvényben és a szerződésben előírt garanciákat és kompenzációkat, akkor a tanárnak joga van megtagadni az FPO átvételét;

ha a tanár igazoltatni kívánt, akkor az FPE megszerzésének elmulasztása nem lehet alapja a minősítési kategória megállapításának megtagadásának vagy a beosztására alkalmatlannak való elismerésére;

ha a munkáltató betartja az FPE megszerzésére megkötött megállapodás feltételeit, beleértve a garanciák nyújtását, a munkavállaló nem jogosult jó okok megtagadni az APE átvételét, beleértve azokat az eseteket is, amikor az APE-t az oktatási tevékenységek moduláris elven alapuló szervezési formájával végzik, tanév a fő munka megszakítása nélkül;

ha az FPE megszerzésére megkötött megállapodás feltételei teljesülnek, és a munkavállaló alapos ok nélkül megtagadja az FPE alávetését, akkor ezt fegyelmi vétség, azaz a munkavállaló hibájából a munkaszerződésben meghatározott kötelezettségének elmulasztása. munkaköri kötelességek amelyre a munkáltatónak joga van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikkében előírt megfelelő fegyelmi szankciót alkalmazni: megrovás, megrovás, megfelelő indokok alapján történő elbocsátás.

Előírások

Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2009. október 6-i, 373. számú rendelete „Az alapfokú oktatás szövetségi állam oktatási szabványának jóváhagyásáról és végrehajtásáról Általános oktatás" változásokkal

Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2012. május 17-i 413. számú rendelete „A középfokú (teljes) általános oktatás szövetségi állami oktatási szabványának jóváhagyásáról és végrehajtásáról” módosításokkal

Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 26-án kelt, 761n számú rendelete „Az egységes jóváhagyásról minősítési kézikönyv vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozíciói, "" szakasz Képesítési jellemzők oktatói állások"

Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2010. december 17-i 1897. számú rendelete "Az általános általános oktatás szövetségi állami oktatási szabványának jóváhagyásáról és végrehajtásáról" módosításokkal

Az oktatási szervezet helyi jogi aktusai (kollektív szerződés, megállapodás, szabályzat stb.)

Az oktatási tevékenységet folytató szervezetek oktatói állományának tanúsítására vonatkozó eljárás, amelyet Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2014. április 7-i N 276 számú rendelete hagyott jóvá, az Oktatási és Tudományos Minisztérium és az Összoroszországi Szakszervezet magyarázataival. Oktatás

Forrás:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

2012. december 29-i szövetségi törvény 273-FZ "Az oktatásról az Orosz Föderációban"

Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. július 1-i 499. számú rendelete "A további szakmai programok oktatási tevékenységeinek megszervezésére és végrehajtására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról"

Az oldal anyagai:

« Oktatási források»

A továbbképzés a pedagógus joga és kötelessége is: 92 hozzászólás

Mindez nonszensz, és semmit sem jelent a szférának óvodai nevelés. Mivel saját költségükön (utazás) más városba küldték a pedagógusokat, majd ledolgozták a kihagyott munkaidőt, elküldik őket, és azt mondják, ezt még soha senkinek nem fizették ki. Mindenki, akivel interjút készíthettem, megerősítette ezt. Most a saját költségemen kell megtennem, mert egy ember nem tud harcolni a rendszer ellen.

• Jó napot, Evgenia! Joga van az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez és az ügyészséghez fordulni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vezetője általi megsértése miatt.

És a menedzsernek. szakképzési osztályok, milyen előírások vonatkoznak a szülői szabadság utáni igazolásra 3 éves korig?

És a művészeti oktatásban milyen gyakran kell a tanároknak átvenniük a CPC-t? Van szabvány a Dshi és a dxsh számára? Írjon egy dokumentumot, amelyre hivatkozhat?

És még egy kérdés, de ha a tanár nyugdíjas, akkor neki át kell mennie a PDA-n, ahogy a törvény szerint? Nálunk 30 év tapasztalattal kénytelenek átmenni, nekem úgy tűnik, ez törvénysértés. Örülnék részletes válaszának.

Szia. Idén átképző tanfolyamokon vettem részt (KUBGU szakon végeztem, matematika-informatika tanári végzettséget szereztem, oklevelet hoztam, most ősszel továbbképzőre küldenek) órákat adtak 6. és 7. évfolyamon 20 óra mennyiségben. Többet adnak nekem. Azt mondják, mennem kell továbbképző tanfolyamokra. Mennyire törvényes ez a követelmény? előre is köszönöm.

Jó estét! Tavaly átmentem a megfelelőségi tanúsítványon, és a menedzser már bent van következő év 1 kategória minősítését kéri. Ez igaz?

Aggaszt ez a kérdés.AKÁR 2 éve dolgozom képzőművészet tanárként.Most a harmadik munkaévben fejlesztenem kell a képzettségemet.hogy a végzettséged ne javítsa érettségi előtt?Vagy egy növelni kell, bármitől függetlenül?!

Szia! Egy éve továbbképzésen és átképzésen vett részt saját költségén. A képzéshez való joggal szeretnék élni a munkáltató költségére. A főiskola utolsó tanfolyamai 3 éve voltak. A munkahelyemen megtagadták a tanfolyamokat, arra hivatkozva, hogy "friss tanulás" van ("nem vagyunk eléggé érdekeltek, kinek a költségén.") Mit tegyek? Köszönöm.

És még egy kérdés. Sebészet tanárként dolgozom egy orvosi főiskolán. Sebészetet szeretnék tanulni, de elutasítást is kaptam - „csak pedagógián van joga tanulni”. Pedagógiai átképzésem van, és ez kevéssé érdekel. Hogyan kell eljárni? Köszönöm.

Dolgozz be óvoda. A szükséges továbbképző tanfolyamokat az óraszám határozza meg? (72,42,36,18 óra). Részt vehetek IKT-tanfolyamokon például 18 órában – beleszámítanak?

Szia. Mondja, ha háromévente felfrissítő tanfolyamra van szüksége, akkor a 72 órás tanfolyamok számítanak? Ha igen, melyik dokumentumra lehet hivatkozni?

2019-ben megerősítem a kategóriát, kurzusokra van szükség ... Feliratkoztam a Moszkvai Állami Oktatási Intézménybe, már szerdánként megyek, de eddig nyaralni ... Kérdés ?! Ez nincs benne munkaidő? oktató vagyok munkahét 36 óra. A menedzser azt mondja, hogy szüksége van rá, és le kell dolgoznia a munkaidőt.

• Jó napot, Sesitashvili Marina Aleksandrovna! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének megfelelően a saját szükségletek kielégítésére irányuló további szakmai képzés szükségességét a munkáltató határozza meg. A munkavállalók kiegészítő szakmai képzésének formáit szintén a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében meghatározott módon a helyi előírások elfogadására.
  
  A 47. kérdésre válaszolva az Oktatási és Tudományos Minisztérium és az Összoroszországi Projasojuz Oktatás pontosításai azt mondják, hogy a pedagógiai dolgozók képesítési kategóriáinak megállapítása a Tanúsítási Eljárás 36. és 37. pontjában meghatározott indokok alapján történik, amelyek nem tartalmazzák a pedagógus további szakmai továbbképzési kötelezettségét (felsőfokú képzési programok keretében) .

Jó napot! a lányom egy évig GEF tanfolyamokon járt az iskola költségén, kapott egy okmányt. A számviteli osztály az új munkahelyen visszavonta a pótdíjat, mert. ez nem diploma. Ez legális?

Szia. És ha fiatal szakember vagyok, a beleegyezésem nélkül felvettek felsőfokú képzésekre (főleg fiatal szakemberek számára), akkor köteles vagyok oda járni? Mi történik, ha nem veszem fel ezeket a tanfolyamokat?

Jó estét! Oktató és a Pedagógiai Intézet hallgatója vagyok, kérem, mondja meg, van-e halasztás a felsőfokú képzésről?

Jó estét. Tanár vagyok az angol nyelvből. Idén haladó tanfolyamokon kellett volna részt vennem, de az igazgató nem engedett el, hivatkozva arra, hogy idén átképző tanfolyamokon vettem részt. (Júniusban orosz nyelv és irodalom tanári átképző tanfolyamokat végzett). Most mit tegyek, tanácsra lenne szükségem, kiderült, hogy megszegtem a törvényt, bár önhibámon kívül?

Jó napot. Utolsó éves vagyok a Pedagógiai Egyetemen, óvodában dolgozom pedagógusként. Ilyenkor felvehetek egy frissítő tanfolyamot?

Üdvözöljük, az oktatási törvény rendelkezései vonatkoznak rá? non-profit szervezetek DPO rendszerek? Egy ilyen szervezetben mely alkalmazottaknak van kihelyezett munkavállalói státusza?

Szia. 3 tárgyat tanítok, 1,5 éve 2 tárgyból GEF jelzésű tanfolyamokat végeztem. Tavaly a GEF SOO jelzéssel tanfolyamokat végeztem a témában. Az adminisztráció azt mondta, hogy most újra kurzusokat kell venni, hogy legyen GEF SOO védjegyük, különben nem lehet tantárgyakat tanítani. Igaz az állításuk? Köszönöm.

• Jó napot, Eugene! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének megfelelően a saját szükségletek kielégítésére irányuló további szakmai képzés szükségességét a munkáltató határozza meg. A munkavállalók kiegészítő szakmai képzésének formáit szintén a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében meghatározott módon a helyi előírások elfogadására.
  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 197. cikkével összhangban a képzéshez és a kiegészítő szakmai képzéshez való jog a megkötéssel valósul meg. további megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között, amely szintén meghatározza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikkében meghatározott garanciákat és kompenzációkat. Ez a cikk megállapítja, hogy amikor a munkáltató munkavállalót küld a szakmai oktatás vagy a munkavégzés megszakításával végzett szakmai kiegészítõ képzésben megtartja a munkahelyét (beosztását) és a fõállású átlagbérét. A más területen végzett munkavégzéstől távol szakképzésre vagy szakmai kiegészítő képzésre kiküldött munkavállalók utazási költségét olyan módon és összegben fizetik, ahogyan az üzleti útra küldött személyek számára biztosított.

Jó napot!2015-ben átképző oklevelet és felsőfokú történelem-társadalomtudomány szakos tanári oklevelet kaptam, 2016-ban az intézetben végeztem pszichológia és alapfokú pedagógia szakon. Társadalomismeret tanárként dolgozom, mely évben kötelező emelt szintű képzést végeznem.

Szia! A legmagasabb kategóriájú tanár vagyok. nyugdíjas, de dolgozik. Csak 2020-ban jár le a kategória visszaigazolása. De szeretném megerősíteni korábban - 2019-ben. Lehetséges? Köszönöm!

Hello, matematika és számítástechnika tanár vagyok. Felsőfokú matematikai kurzusokon vett részt. De informatikából, ahogy az igazgatónő mondja, 2018 első felében át kellett mennem, a második felében pedig átmegyek. Mi lesz ez nekem?

Szia. Matematika órákat vezetek ( megfelelő oklevél felsőoktatás a matematikában is). Időnként tanfolyamok is vannak. De kémiát is tanítok. A közigazgatás kémiai átképzésre kényszeríti (és a kerületet is). Kötelezi (például a pedagógus szakmai színvonala). igazuk van? De én nem akarom. Vidéki iskola. Elfogadom, hogy továbbképzésen veszek részt, de átképzésen nem. Mit fog ez befolyásolni? A kategória nem érdekel, elég a levelezés. Kategória nélkül kirúghatók? Vagy meg tudják csinálni, hogy átképzés nélkül ne adjanak megfelelést?

Szia. Jól értem, hogy a munkáltatónak nincs joga a tanárt az átadásra kényszeríteni távtanfolyamok továbbképzés saját (munkavállalói) költségén és szabadidejében?

Jó napot, kérem, mondja meg, milyen dokumentum szabályozza a továbbképzések óraszámát?
Köszönöm.

Jó estét! Kérem írják meg, hogy az igazgató kényszerítheti-e arra, hogy a képzés idejére fizetés nélküli napokat töltsön el, ha a munkavállaló képesítését javítja vagy átképzésen vesz részt a további munkavégzéshez szükséges profilban, de saját kezdeményezésére, tandíj megtérítése nélkül.

Jó napot! Mondd csak, jelen van-e az iskolai csapatban egy olyan tanár, aki nem fejezte be kellő időben a továbbképzést, durva jogsértés licenc követelményei? Köszönöm.

Szia. 2018-ban több továbbképzésen vettem részt saját költségemen, különböző témájú tanfolyamokon. Most az igazgató úr arra kényszerít, hogy részt vegyek a témában zajló tanfolyamokon, bár saját költségemen már elvégeztem egy ilyen képzést. Van-e jogom visszautasítani, mert eleget tettem a képesítésem javítására vonatkozó kötelezettségemnek?

Jó napot! Szeretnék távon továbbképzéseken részt venni, és a munkáltató ragaszkodik a nappali tagozatos képzésekhez egy másik városban, de ezek még nem elérhetők a szakterületemen. igazuk van? Kényszeríthetnek ezekre a tanfolyamokra? és nem fogok törvényt sérteni, ha nem megyek át három év KKP után? (korábbi tanfolyamaim márciusban érnek véget)

Szia! Hamarosan frissítő tanfolyamok. óvodában dolgozom. A munkahelyükön azt mondják, hogy munkában kell lenniük. Vagyis tanulj először, dolgozz második műszakban. Mivel a gyerekeim másik óvodába járnak és kicsik, nem tudok egész nap dolgozni. Végezhetek egy haladó tanfolyamot szolgálaton kívül?

A székletürítés vagy székletürítés mindennapos, de bizonyos ismereteket és készségeket igényel. Sajnos a mi kultúránkban nem szokás ezeket a kérdéseket megvitatni, és a gyerekeket kiskoruktól kezdve megtanítani a végbélnyílás higiéniájára, a helyes testtartásra a WC-n, és ennek következtében súlyos betegségekre. Nem akarod magad érezni, mi az az aranyér és az anális repedés? Akkor azt tanácsolom, hogy hallgassa meg a proktológusok ilyen ajánlásait.

1. Nem tudsz olvasni a WC-n.

A székletürítés egy reflex aktus. Nagyon fontos, hogy ürítse ki a beleit, és azonnal felkeljen (semmi esetre sem szabad befejezni a "Háború és béke" című regény fejezetének elolvasását, vagy befejezni egy japán keresztrejtvény megfejtését. Először is, olvasás közben elzavarod, és eltompul a kiürülési reflex. És a jövőben problémái lehetnek ezzel a reflex aktussal. Másodszor, mivel nem fiziológiás helyzetben ürítünk (guggolás - a „sas” pozíció, több információ a videóban), hanem mintha egy széken ülnénk, a végbél ferdén áll. És az ilyen helyzetben ülve serkentheti a nyálkahártya kiesését. Természetesen ez nem történik meg egyszerre vagy kétszer. De ha a vécéd inkább könyvtárhoz hasonlít, akkor jobb, ha elgondolkozol rajta, és változtatsz a szokásokon. Ugyanezen okból ne engedje, hogy a baba órákig üljön a bilin. Elvégezte a dolgát – járjon bátran.

2. Nem ehet túl sokat.

Érezd jól magad – állj meg. A túlevés a belek megzavarásához, székrekedéshez vezethet. Az élelmiszer felszívódását ne alakítsa étkezéssé. Vedd nyugodtan az ételt. Ne feledje, hogy azért eszik, hogy éljen, nem pedig fordítva. És ne felejtsd el, hogy minél egyszerűbb az étel, annál jobb. Távolítsa el étrendjéből az összetett ételeket különféle ételek használatával. Főtt sovány hús, párolt hal, zöldség, gyümölcs, főtt tojás, sajt, túró – és egészséges leszel!

3. Nem tudod visszatartani a késztetést és elviselni.

Volt vágy a WC-re menni - megyünk és kiürítjük magunkat. Igen, ez nem mindig lehetséges, nem mindig megfelelő. De tedd félre a zavart, mindenki csinálja – a főnököd, a bálványaid és még Angelina Jolie is. Ellenkező esetben bélproblémákra kell számítani.

4. Minden székletürítés után meg kell mosni magát.

Igen igen. Nem számít, milyen drága és puha a papír, nem tudja eltávolítani az összes ürülékmaradványt. Hát, dehogy. Mi történik ezután? A széklet lebomlik, irritálja a bőrt, végbél viszketést okoz. És ennek eredményeként - sebek, amelyekbe fertőzés kerülhet. És ehhez hozzá kell tenni a rossz szagot! Igen, bidé nem mindenhol kapható, így ezt a szabályt elég nehéz betartani. Arra azonban képezze magát, hogy reggel egyszerre menjen ki a WC-re. Székletürítés után mossa le hideg vízzel és folyékony szappannal.

5. Naponta legalább egyszer nagyot kell menned wc-re.

Vannak azonban olyanok, akiknek a belei kicsit rosszabbul működnek, így ezt 2-3 naponta megtehetik. Ha a székletürítés még ritkábban fordul elő, forduljon szakemberhez. Lehet, hogy már vannak olyan rendellenességei, amelyek kezelést igényelnek. Próbáljon meg egyszerre székletüríteni – ezzel segíti a belek stabil és megszakítás nélküli működését.

Ne feledje, hogy 30 év elteltével legalább kétévente ellenőriznie kell egy proktológust. Még akkor is, ha nincs miért aggódni. Ha kellemetlen érzést érez a végbélnyílásban (fájdalom, égő érzés, viszketés, hátfájás), akkor még ma időpontot kell kérnie egy orvoshoz. Ne feledje, hogy a megelőző vizsgálatok és a különböző betegségek korai felismerése segít gyorsabban, olcsóbban és kevésbé radikális módon megszabadulni tőlük.

1. A lakásszövetkezet könyvvizsgáló bizottságát (könyvvizsgálóját) az egyesületi tagok közgyűlése választja meg legfeljebb két évre. Az egyesület elnökségi tagja nem lehet tagja a lakásszövetkezet könyvvizsgáló bizottságának.

2. A lakástulajdonosok egyesületének számvizsgáló bizottsága tagjai közül megválasztja a számvizsgáló bizottság elnökét.

3. A lakástulajdonosok egyesületének könyvvizsgáló bizottsága (revizor):

1) évente legalább egyszer ellenőrzést végez pénzügyi tevékenységek partnerségek;

1.1) a társaság éves számviteli (pénzügyi) kimutatásai ellenőrzésének eredményei alapján következtetést terjeszt a társasági tagok közgyűlése elé;

2) a társasági tagok közgyűlése elé terjeszti a társaság megfelelő évére vonatkozó bevételi és kiadási becslésről szóló következtetést, valamint a pénzügyi tevékenységről, valamint a kötelező befizetések és hozzájárulások összegéről szóló jelentést;

3) tevékenységéről beszámol a társasági tagok közgyűlésének.

Kommentár az Art. 150 ZhK RF

1. A könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) a lakástulajdonosok egyesületének az egyesület tevékenysége feletti belső pénzügyi-gazdasági ellenőrzési feladatokat ellátó ellenőrző szerve, az egyesület elnöksége és tagjai, valamint az egyesület elnöke. az egyesület elnöksége.

A kommentált cikk meghatározza a lakásszövetkezet könyvvizsgáló bizottságának (revizor) feladatait, a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) megválasztásának eljárásának néhány kérdését, valamint az ellenőrző bizottság elnökének megválasztását.

2. Az Art. 2. részének 3. bekezdése. Az Orosz Föderáció Lakáskódexének 145. §-a és a kommentált cikk 1. része szerint a partnerség könyvvizsgáló bizottságának (könyvvizsgálójának) megválasztása a hatáskörébe tartozik. Általános találkozó a társulás tagjai. Ugyanakkor figyelmet kell fordítani arra, hogy a Kódex nem ír elő követelményt a társaság könyvvizsgáló bizottságának (könyvvizsgálójának) csak a társasági tagok közül történő megválasztására, ellentétben azzal, a társulás igazgatóságának megválasztása. Ezért a könyvvizsgáló bizottság összetételébe vagy könyvvizsgálónak bármely természetes személy választható, akár tagja, akár nem tagja a társaságnak. A társaság könyvvizsgálói (könyvvizsgálói) tagjának jelölttel szemben a kommentált cikk egyetlen követelményt támaszt, hogy ne legyen a társaság elnökségi tagja.

cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Lakáskódexének 146. §-a, amely előírja, hogy ebben a kérdésben a partnerség tagjainak közgyűlése egyszerű szavazattöbbséggel határoz, a könyvvizsgálói bizottságba (könyvvizsgáló) megválasztott jelölt tekintendő a jelöltnek. akit a társasági tagok szavaztak, összességében a közgyűlésen jelenlévő tagok vagy képviselőik szavazatainak többségével (lásd a Kbt. 146. §-ához fűzött kommentárt).

3. Az Orosz Föderáció Lakáskódexe teljes mértékben a társasági tagok közgyűlésének belátása szerint dönt az ellenőrzés megszervezésének formájának megválasztásáról: a társulás könyvvizsgáló bizottságának kollegiálisként történő megalakításáról. az ellenőrző testületet, vagy a partnerség egyedüli könyvvizsgálóját részesíti előnyben, anélkül, hogy ezt a választást magának a partnerségnek a mennyiségi paramétereihez kötné. Ugyanakkor a Kódex nem ír elő követelményeket a társulás könyvvizsgáló bizottságának mennyiségi összetételére vonatkozóan sem. Ennek megfelelően az ilyen bizottság konkrét mennyiségi összetételének kérdése a társasági tagok közgyűlésének döntésére jogosult. Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy ennek a bizottságnak legalább három főből kell állnia, hiszen a kommentált cikk 2. része előírja azt a követelményt, hogy a társulás könyvvizsgáló bizottsága tagjai közül válassza meg a bizottság elnökét. Figyelembe véve azonban a társaság könyvvizsgáló bizottsága által ellenőrzött pénzügyi kérdések nagyságát, a társasági tagok közgyűlése jogosult a társaság ellenőrző testületének ettől eltérő létszámú, például öt, hét, ill. több ember.

4. A könyvvizsgáló bizottságot (könyvvizsgálót) a társasági tagok közgyűlése által meghatározott időtartamra, de legfeljebb két évre választják. Ezzel egyidejűleg a számvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) megbízatásának időtartama a megválasztásának pillanatától a számvevőszéki (könyvvizsgáló) következő megválasztásáig (újraválasztásáig) számítandó. Az Orosz Föderáció Lakáskódexe nem határozza meg az eseteket, és nem ad okot az auditbizottság (auditor) jogkörének idő előtti megszüntetésére. Úgy tűnik, hogy az ilyen jogkörök megszüntetését ugyanúgy kell végrehajtani, mint a bizottság megválasztását, azaz. a társasági tagok közgyűlésének határozata alapján, és azt, hogy a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) jogkörének idő előtti megszüntetése milyen okok miatt lehetséges, a társaság alapszabályában célszerű meghatározni, nem pedig a társaság mérlegelése alapján. minden esetben a társasági tagok közgyűlése.

5. A kommentált cikk 3. része meghatározza a társaság könyvvizsgáló bizottságának (könyvvizsgálójának) fő feladatait, amelyeket fő funkciója - a társaság pénzügyi-gazdasági tevékenysége feletti ellenőrzés gyakorlása - előre meghatároz.

A könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) fő feladata különösen a társulás pénzügyi-gazdasági tevékenységének ellenőrzése. A kommentált cikk 3. részének (1) bekezdése kötelezi a könyvvizsgáló bizottságot (könyvvizsgálót), hogy a társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységét legalább évente egyszer ellenőrizze. Minden egyéb ellenőrzést a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) a könyvvizsgáló bizottság tagjainak (maga a könyvvizsgáló) kezdeményezésére, vagy a társasági tagok közgyűlése vagy a társaság elnöksége határozata alapján hajt végre.

A társaság pénzügyi tevékenységének ellenőrzése a társaság által az ellenőrzött időszakban végrehajtott gazdasági és pénzügyi műveletek jogszerűségének és érvényességének, a számvitelben és beszámolásban való tükröződésük helyességének okirati és tényszerű ellenőrzésére szolgáló kötelező ellenőrzési cselekmények rendszere. , valamint a társas vállalkozás igazgatósága, a társaság igazgatótanácsának elnöke és a társaság azon munkavállalói intézkedéseinek jogszerűsége, akik azok végrehajtásáért felelősek.

A társaság könyvvizsgáló bizottsága (könyvvizsgálója) a társaság pénzügyi tevékenységének ellenőrzése során ellenőrzést gyakorolhat az ilyen tevékenységek felett, például a következők ellenőrzésével:

- a partnerség által végzett tevékenységek megfelelése alapszabályának;

- a becsült kinevezésekre vonatkozó számítások érvényessége;

- költségbecslések elkészítése a partnerség igazgatósága által;

- a társulás pénzeszközeinek rendeltetésszerű felhasználása;

- a biztonság biztosítása Pénzés a társulás anyagi javai;

— a pénzügyi fegyelem betartása, a számvitel és beszámolás helyessége;

- a készpénzzel végzett műveletek, elszámolási és hitelműveletek érvényessége;

- a partnerség által fizetett adók teljessége és időszerűsége;

- Bérszámfejtés és egyéb bérszámfejtés magánszemélyek;

— a folyó tevékenységekkel és a beruházási kiadásokkal kapcsolatos felmerült költségek érvényessége;

— kialakulás pénzügyi eredmény a partnerség tevékenységei és azok elosztása.

Ennek megfelelően a társulás pénzügyi tevékenységének ellenőrzését az alábbiak végezhetik:

— tervezési, jelentési, számviteli és egyéb dokumentumok formai és tartalmi ellenőrzése az elvégzett műveletek érvényességének és helyességének megállapítása érdekében;

— az elvégzett ügyletek tényleges összhangjának ellenőrzése az elsődleges bizonylatok adataival, ideértve a bennük feltüntetett pénzeszközök és tárgyi eszközök átvételének és kiadásának tényét, a ténylegesen elvégzett munkát (teljesített szolgáltatást) stb.;

- az anyagi javak és pénzeszközök rendelkezésre állása és mozgása, a költségek képzésének helyessége, az elvégzett munka és a nyújtott szolgáltatások mennyiségének megbízhatósága, a pénzeszközök és tárgyi eszközök biztonságának leltározással történő biztosításáról szóló eljárások megszervezése, felmérések, az elvégzett munka mennyiségének ellenőrző mérései stb.;

- a számvitelben és a beszámolásban végrehajtott tranzakciók tükröződésének megbízhatóságának ellenőrzése, beleértve a megállapított számviteli eljárás betartását, a számviteli nyilvántartások bejegyzéseinek összehasonlítása az elsődleges bizonylatokból származó adatokkal, a beszámolási mutatók összehasonlítása a számviteli adatokkal; elsődleges dokumentumok számtani ellenőrzése;

- használati ellenőrzések kiegészítő bevétel a társulás gazdasági tevékenységeiből, speciális alapokból származó pénzeszközök.

Az ellenőrzés céljai alapján az ellenőrző bizottság (auditor) tagjai önállóan határozzák meg az egyes ellenőrzési tevékenységek szükségességét és alkalmazásának lehetőségét, információszerzési módszereket és módszereket, elemzési eljárásokat, az ellenőrzött halmazból történő adatmintavétel mennyiségét. megbízható lehetőséget biztosítva a szükséges információk és bizonyítékok összegyűjtésére.

Ugyanakkor a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) feladata, hogy a társasági tagok közgyűlése elé terjeszthesse nemcsak véleményét a társaság éves számviteli (pénzügyi) kimutatásai ellenőrzésének eredményéről, hanem tevékenységéről szóló beszámolót. A jelentés tartalmazhatja az ellenőrzések eredményeit és javaslatokat a feltárt jogsértések megszüntetésére. Ezzel egyidejűleg az ellenőrzések eredményét okiratban kell dokumentálni, amelyet a társaság könyvvizsgáló bizottságának elnöke (könyvvizsgáló), szükség esetén a társaság könyvvizsgáló bizottságának tagjai írnak alá és ismertetnek. a társaság elnökségének, a társasági tagok közgyűlésének.

6. A kommentált cikk 3. részének (2) bekezdése értelmében a társaság könyvvizsgáló bizottsága (könyvvizsgálója) köteles a társasági tagok közgyűlése elé terjeszteni a következő évi bevételi és kiadási becslésről szóló következtetést is. évi beszámolók a társulás pénzügyi tevékenységéről és a kötelező befizetések és hozzájárulások összegéről .

Egyúttal a pénzügyi tevékenységről szóló beszámoló készítési és a társasági tagok közgyűlése elé terjesztési kötelezettségét is jóváhagyásra a Kbt. Az Orosz Föderáció Lakáskódexének 148. cikkét a partnerség igazgatótanácsára bízták, ami meglehetősen ésszerűnek tűnik, mivel ez az igazgatóság végrehajtó ügynökség a társaság vezetése a társasági tagok közgyűlése által jóváhagyott becslés (éves pénzügyi tevékenységi terv) szerint végzi a pénzügyi tervezést és a pénzeszközök felhasználását. A társaság könyvvizsgáló bizottsága (könyvvizsgálója) nem a társaság vezető testülete, és ennek megfelelően a társaság nevében nem tesz olyan intézkedéseket, amelyek valamely vagy olyan mértékben megváltoztatják pénzügyi kötelezettségeit. Ezért a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) nem számolhat el a társaság pénzügyi tevékenységével, csak azt ellenőrizheti, és megfelelő következtetést levonva a társasági tagok közgyűlése elé terjesztheti. Ez vonatkozik a kötelező befizetések és járulékok összegéről szóló könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) általi jelentés elkészítésével kapcsolatos kérdésre is.

Így úgy tűnik, hogy a kommentált cikk 1.1. pontja és 3. részének 2. bekezdése keretein belül a könyvvizsgáló bizottságot (könyvvizsgálót) arra bízták, hogy a társasági tagok közgyűlése elé ne csak következtetéseket készítsen el az éves számviteli (pénzügyi) kimutatások ellenőrzésének eredményéről, vagy a következő évi bevételek és kiadások becsléséről, de véleményezést a társaság elnöksége által a társaság pénzügyi tevékenységéről készített beszámolóról, valamint mint vélemény a gazdasági megvalósíthatóságról megállapított méreteket kötelező befizetések és járulékok.
———————————
Szem előtt kell tartani, hogy az Art. 3. részével összhangban. A „Számvitelről” szóló szövetségi törvény 4. cikke értelmében az egyszerűsített adózási rendszerre áttért szervezetek mentesülnek a számviteli nyilvántartások vezetésének kötelezettsége alól.

A könyvvizsgáló bizottság (auditor) feladatainak meghatározásának ezt a megközelítését alkalmazta a korábban hatályos, 1996. június 15-i N 72-FZ „A lakástulajdonosok egyesületeiről” szóló szövetségi törvény. Különösen az Art. (3) bekezdésével összhangban. törvény 39. §-a alapján a társaságok könyvvizsgálói (könyvvizsgálói) kötelesek voltak a közgyűlés elé terjeszteni véleményüket a költségvetésről, az éves beszámolóról, valamint a kötelező befizetések és hozzájárulások összegéről.

7. A társas társaság ellenőrző bizottságának (könyvvizsgálójának) a kommentált cikkben meghatározott kötelezettségei nem terjednek ki a társaság ilyen ellenőrző szerve tevékenységének minden vonatkozására. Ezért úgy tűnik, hogy a társasági tagok közgyűlése fogadja el a könyvvizsgáló bizottság (könyvvizsgáló) munkájára vonatkozó belső szabályzatot. Ebben a szabályzatban kívánatos részletesebben meghatározni a számvizsgáló bizottsági jelöltek (könyvvizsgálói munkakör betöltésére) és a számvizsgáló bizottsági tagok (könyvvizsgáló) megválasztásának rendjét; megállapítja az ellenőrző bizottság (ellenőr) szervezeti munkaformáit és egyéb feltételeket belső tevékenységek, kapcsolat a partnerség igazgatóságával az ellenőrzések és ellenőrzések folyamatában; meghatározza a könyvvizsgáló bizottsági tagok (könyvvizsgáló) idő előtti újraválasztásának feltételeit és eljárását; szabályozza a társasági tagok közgyűlésének a könyvvizsgáló bizottság kérésére összehívásának rendjét, ha például a társaság igazgatósága (a társaság igazgatótanácsának elnöke) tevékenységében jelentős pénzügyi szabálysértés történt.

Forrás:"Gazdaság és élet" újság

Kérdés a www.eg.online.ru webhelyről

Cégünk egy holding struktúra része - vannak anyavállalataink, és mi magunk is több leányvállalat alapítója vagyunk. Több "lánya" teljes értékű társaság - vezetik gazdasági aktivitásés be kell tartania a törvényben meghatározott összes társasági eljárást. És még néhány shell cég, ezeket külön projektekhez hoztuk létre, amelyek még nem indultak el. Több éve léteznek, és semmilyen tevékenységet nem folytatnak. Ennek megfelelően mi sem végzünk vállalati eljárásokat - egyszerűen nincs rá szükségünk. De van egy kérdésünk: az LLC köteles-e a résztvevők éves közgyűlését megtartani, függetlenül a résztvevők vágyától? Milyen következményekkel jár, ha az LLC nem hajtja végre? Egyáltalán felelősségre vonják őket, és ki vonhatja felelősségre őket? Nem szeretnék bírságot kiszabni kizárólag formális szabálysértésért.

Az LLC kötelezettsége, hogy évente legalább egyszer rendes közgyűlést tartson, Általános követelmények az ilyen találkozó összehívásának eljárását és megtartásának időpontját a korlátolt felelősségű társaságokról szóló, 1998. február 8-i 14-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: LLC-törvény) rendelkezései határozzák meg.

Az Art. Az LLC-ről szóló törvény 34. §-a értelmében a résztvevők következő közgyűlését a társaság ügyvezető testülete hívja össze. A társaság alapszabályának meg kell határoznia a társaság résztvevőinek következő közgyűlésének megtartásának idejét, amelyen az LLC tevékenységének éves eredményeit jóváhagyják. Ugyanakkor a törvény értelmében ilyen ülés megtartására legkorábban két hónapon belül és legkésőbb a pénzügyi év végét követő négy hónapon belül van lehetőség. Kiderült, hogy az évenkénti ülések megtartásának kötelezettségét törvény írja elő, és nem függ a társaságban résztvevők vágyától. De milyen felelősség vár a cégre, amiért nem tartja meg a következő ülést?

Adminisztratív felelősség

11. részének rendelkezése az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 15.23.1. pontja felelősséget ír elő a korlátolt felelősségű társaságok résztvevőinek közgyűlésének összehívásának jogellenes megtagadásáért vagy annak kijátszásáért, valamint a szövetségi törvények követelményeinek megsértéséért. az LLC résztvevőinek közgyűlésének összehívására, előkészítésére és megtartására vonatkozó eljárás. Ezen cselekmények elkövetése a társaság és (vagy) végrehajtó szerve (mint tisztviselő) számára 500 000 és 700 000 rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonhatja maga után. és 20 000 és 30 000 rubel között. illetőleg.

Mint látható, a bírságok igen jelentősek, de mennyire valószínű, hogy a céget és annak vezetőségét felelősségre vonják? Tekercs tisztviselők pontja határozza meg. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 28.3. Az Art. 81. bekezdése 2. része szerint. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 28.3. pontja jegyzőkönyveket készít az Art. 11. része szerinti közigazgatási szabálysértésekről. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.23.1. pontja értelmében az Oroszországi Bank tisztviselői jogosultak. Ugyanakkor a közigazgatási szabálysértésre utaló jelek meglétének vagy hiányának megállapítása az Art. 11. része alapján. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.23.1. pontja, valamint a vállalat és a tisztviselők közigazgatási felelősségre vonása csak bíróságon lehetséges.

Itt fontos megjegyezni, hogy azokat az eseteket, amikor a közigazgatási felelősségre vonásra jogosult szervek hatósági vizsgálatot folytathatnak le, a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 28.7.

jegyzet

§-ában előírt körülmények fennállása esetén. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Szabályzatának 2.9. pontja és az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2005. március 24-i 5. számú határozatának 21. pontja „A bíróságokkal kapcsolatban felmerülő egyes kérdésekről az Orosz Föderáció Törvénykönyvének alkalmazása során. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértései”, a társaság által az Art. 11. része alapján elkövetett szabálysértést. 15.23.1. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve jelentéktelennek tekinthető.

Ebben az esetben a közigazgatási szabálysértési eljárást a Kbt. 24.5. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, valamint a közigazgatási felelősségre vont személlyel kapcsolatban a bíróság szóbeli megjegyzést tesz (a Moszkvai Városi Bíróság 2014.08.11-i 4a-2024/14. sz. rendelete).

És az ebben a cikkben felsorolt ​​esetek között nem sértik az LLC-törvény követelményeit.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az Oroszországi Bank csak akkor tudja megállapítani, hogy a társaság elkerülte-e az éves közgyűlés megtartását, ha egy érdekelt személy, például egy LLC tagja ennek megfelelő panasszal fordul hozzá, mivel ő maga nem jogosult vizsgálatot folytatni.

A végrehajtó szerv polgári jogi felelőssége

Ha a társaságnak veszteséget kellett elszenvednie a résztvevők következő közgyűlésének elmaradása miatt, az LLC igazgatói felelősségre vonhatók. (3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 53. §-a szerint annak a személynek, aki egy törvény, más jogi aktus vagy egy jogi személy létesítő okirata értelmében felhatalmazást kapott a nevében eljárni, az általa képviselt jogi személy érdekében kell eljárnia. jóhiszeműen és ésszerűen. Ugyanez a kötelesség terheli a jogi személy testületi szerveinek tagjait (felügyelő- vagy egyéb bizottság, testület stb.). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Plénumának 2013. július 30-i 62. számú, „A jogi személyek testületei tagjai által okozott veszteségek megtérítésének egyes kérdéseiről” szóló határozatának (1) bekezdésében foglalt magyarázatok szerint , a társaság érdekében ésszerűen és jóhiszeműen eljáró kötelezettség megsértése esetén az igazgató a jogi személy és (vagy) alapítói (résztvevői) kérelmére, akik előterjesztési joggal rendelkeznek. által okozott kárt meg kell térítenie jogalany ilyen jogsértés.

Az ilyen veszteséget különösen az igazgató hibájából a társaságra kiszabott pénzbírságként ismerik el (az igazgató felelősségével kapcsolatos további részletekért lásd „A társaság veszteségeinek behajtása a vezetőktől: mikor lehet az igazgatók felelősségre vonás”, „EZH”, 2016, 12. szám). Ha az igazgató nem hajlandó önként megtéríteni a társaságnak okozott kárt, amely a felek (az LLC és annak igazgatója) között keletkezett, a vita bírósághoz fordulhat. Ebben az ügycsoportban a felperes a meghatalmazott képviselője által képviselt cég lesz.

Így egy esetben (az Uráli Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012. december 19-i F09-12 134/12 számú rendelete az A50-6294/2012 sz. ügyben) a békebíró 500 000 pénzbírságot szabott ki. rubel a cégre. amiért nála van vezérigazgató sérti az Art. 34. §-a szerinti társaság nem hívta össze és nem tartotta meg a társaság résztvevőinek éves közgyűlését. Ekkor a társaság egyik tagja, mivel úgy vélte, hogy a társaság az igazgató hibájából közigazgatási bírság összegű veszteséget szenvedett el, pert indított az igazgató ellen e veszteségek megtérítése iránt. (1) bekezdésére hivatkozva. törvény 44. §-a, amely kimondja, hogy az LLC igazgatóságának és egyetlen végrehajtó szervének tagjai jogaik gyakorlása és feladataik ellátása során jóhiszeműen és ésszerűen kötelesek a társaság érdekében eljárni, a bíróság teljesítette a résztvevő követelményeit, és úgy döntött, hogy a bírság összegét behajtja az igazgatótól.

Így a cégvezetőnek, ha ténylegesen nem is működik, akkor is javasolható egy éves résztvevői értekezlet megtartása. Annak ellenére, hogy ebben az esetben kicsi a valószínűsége a cég felelősségre vonásának, a helyzet változhat, és a bírságok olyan súlyosak, hogy nem minden vezető engedheti meg magának, hogy saját zsebből kifizesse.

Alapján iránymutatásokat, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. szeptember 30-i, 504. számú rendelete hagyott jóvá, amikor egy állami (önkormányzati) intézményben a munkaerő-szabályozás rendszerének kidolgozása (meghatározása) során olyan döntések jönnek létre, amelyek tükröződnek (rögzített) az intézmény LNA-jában vagy a kollektív szerződésben.

Az intézményben a munkaerő-adagolási rendszer fő céljai:

• a racionális szervezeti, technológiai és munkafolyamatok, a munkaszervezés javítása;
• a munkavégzés során a munka feszültségének (intenzitásának) normális szintjének biztosítása (állami (önkormányzati) szolgáltatások biztosítása);
• az állami (önkormányzati) szolgáltatások fogyasztói kiszolgálásának hatékonyságának javítása.

A munkaadó felelős az intézményben folyó munkaügyi szabályozás állapotáért.

A munkaszabályozással összefüggő munkaszervezést, ideértve a szervezési és technikai intézkedések végrehajtását, a racionális szervezési, technológiai és munkaügyi folyamatok bevezetését, a munkaszervezés javítását, közvetlenül az intézmény vezetője is végezheti. intézményt, és az előírt módon a vezető valamelyik helyettesére bízhatja.

Az intézményben a munkaerő-adagolási rendszer kialakítását olyan szakembereknek kell végezniük, akik rendelkeznek a szükséges ismeretekkel és készségekkel a szervezés és a munkaerő-adagolás területén. Figyelembe véve a létszámot és az intézmény tevékenységének sajátosságait a munkaerő-adagoláshoz kapcsolódó munkák ellátására, az intézményben javasolt a munkaügyi szabályozásra szakosodott szerkezeti egység (szolgálat) létrehozása. Ennek hiányában a munkavégzés szabályozásával összefüggő munkavégzésre lehet megbízni szerkezeti felosztás(alkalmazott), aki az intézmény tevékenységének személyi állományát, a munkaszervezést és a bérezést végzi.

Az intézményben alkalmazott szabványos munkaügyi normák alapján a következők határozhatók meg: időnormák, szolgáltatási normák és személyzeti normák.

A munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor ajánlatos megismerkedni a munkaügyi normákkal. Ha a munkavállaló munkavégzéshez (szolgáltatásnyújtáshoz) vagy szolgálati normákat állapít meg, ajánlott a munkavállalóval kötött munkaszerződésben feltüntetni, hogy a teljesítést a számára megállapított munkaidő keretein belül végzik. .

Az új munkaügyi normák bevezetéséről a munkavállalókat legkésőbb két hónappal azok hatálybalépése előtt értesítik. Hasonló időn belül értesítik a munkavállalókat a hibás munkaügyi normák kijavításáról (munkaügyi normák, amelyek megállapításakor a technológiai (munka) folyamatok végrehajtásának szervezeti és technikai feltételeit nem megfelelően vették figyelembe, vagy pontatlanság történt a kérelemben. szabályozási anyagokban vagy számításokban).

Javasoljuk, hogy legalább ötévente egy felülvizsgálati időszakot biztosítsanak az alkalmazandó munkaügyi normák felülvizsgálatának megvalósíthatóságának meghatározására. Az elemzés eredményei alapján döntés születhet a kialakult munkaügyi normák fenntartásáról vagy új munkaügyi normák kidolgozásáról. A munkaügyi normák felülvizsgálhatók új berendezések, technológia fejlesztésével vagy bevezetésével, valamint szervezeti vagy egyéb intézkedések megtételével a munka termelékenységének növelése érdekében, valamint fizikailag és erkölcsileg elavult eszközök használata esetén.

Szakértői csoport elektronikus rendszer személyügyi tiszt