Munkaügyi viták. Egyéni munkaügyi viták tekinthetők A munkavállaló és a munkáltató közötti vitákat figyelembe kell venni

A munkaügyi viták olyan nézeteltérések, amelyek a munkáltató és a munkavállaló között a munkakörülmények, az alkalmazás körül merülnek fel Munkatörvény, a munkavállalók jogainak, kötelességeinek, felelősségének megvalósítása.

A munkaügyi vita egyfajta ellentmondás, amelynek több fejlődési szakasza van. Először is kisebb nézetkülönbségekről, munkakörülményekről, jogokról és kötelezettségekről való álláspontok, majd - eltérő nézetek, értékorientáció alapján egyre mélyülő különbségek. Továbbá ez ellentétes nézetek kialakulása - az ellentétek konfliktussá válnak. Az ellentmondások kialakulásának utolsó szakasza a konfliktusmegoldás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 201. cikke szerint a munkaügyi vitákat: a) munkaügyi vitabizottságok (CTC), b) kerületi (városi) népbíróságok tekintik.

A Kbt.-ben a munkaügyi jogvita akkor tekinthető elbírálásnak, ha a munkavállaló önállóan vagy az őt képviselő szakszervezet közreműködésével a nézeteltéréseket nem rendezte. közvetlen tárgyalások az adminisztrációval.

A KTS legalább 15 alkalmazottat foglalkoztató szervezetben jön létre. A közgyűlés választja meg. Megválasztottnak minősülnek azok a jelöltek, akik a legtöbb szavazatot kapják, annak ellenére, hogy a közgyűlésen (konferencián) a megjelentek több mint fele rájuk szavazott. A CCC tagjai közül választja meg a bizottság elnökét, alelnökeit és titkárát.

A munkavállaló a CTC-hez fordulhat ban ben három hónap attól a naptól kezdve, amikor tudott vagy tudnia kellett joga megsértéséről. A munkavállaló KTS-hez benyújtott kérelmét a kérelem benyújtásától számított tíz napon belül kötelező nyilvántartásba venni és elbírálni.

A vitát a kérelmet benyújtó alkalmazott és az adminisztráció képviselője jelenlétében tárgyalják. A vita tárgyalása a munkavállaló távollétében csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges.

A bizottság ülése akkor határozatképes, ha azon az összetételébe megválasztott tagok legalább fele jelen van. A CCC határozatait az ülésen jelenlévő bizottsági tagok többségi szavazatával hozza. Az a bizottsági tag, aki a többség döntésével nem ért egyet, köteles a bizottság üléséről készült jegyzőkönyvet aláírni, de jogosult abban különvéleményét megfogalmazni. A CCC határozatának egy példányát a határozat keltétől számított három napon belül át kell adni a munkavállalónak és az adminisztrációnak.

A kerületi (városi) népbíróságok tárgyalják a vitákat:

1) a munkavállaló kérelmére, az adminisztráció vagy a munkavállaló érdekeit védő illetékes szakszervezeti szerv, ha tagja ennek a szakszervezetnek, ha nem ért egyet a CCC határozatával;

2) az ügyész kérelmére, ha a BTK határozata jogszabályba ütközik;

3) ha a CCC tíz napon belül nem tárgyalta a vitát - a munkavállaló kérésére.

Ezen túlmenően a bíróságok a munkavállalók kérésére megvizsgálják a vitákat, ha szervezetükben nem hoztak létre CCC-ket: a munkavállalók visszahelyezésére, függetlenül a felmondás okától munkaszerződés(szerződés); a felmondás időpontjának és megszövegezésének megváltoztatásáról; a kényszerű távollét vagy az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére vonatkozó fizetésről, valamint az adminisztrációtól a szervezetnek okozott anyagi kár munkavállaló általi megtérítésére irányuló kérelmeiről (a Munka Törvénykönyve 122. cikke).

A járási (városi) bíróság elbírálja a felvétel megtagadásával kapcsolatos vitákat is: más vállalkozástól, szervezettől áthelyezés útján meghívott személyek; felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben végzett fiatal szakemberek, akiket az előírt módon ebbe a vállalkozásba küldtek dolgozni; egyéb személyek, akikkel az adminisztráció a törvény szerint köteles volt megállapodást kötni.

A munkavállaló igényét munkaügyi vitás ügyekben a szervezet székhelyén veszik figyelembe. tudomást szerzett jogának megsértéséről. Felmondás esetén - az elbocsátási végzés kézbesítésétől vagy a kiállítás napjától számított egy hónapon belül munkakönyv. Alkalmazottak, amikor bírósághoz fordulnak az abból eredő követelésekért munkajogok kapcsolatokat mentesülnek az államot terhelő bírósági költségek megfizetése alól.

Az adminisztráció a bírósághoz fordulhat a szervezetnek okozott anyagi kár munkavállalótól való megtéríttetése érdekében a kár felfedezésének napjától számított egy éven belül.

Kollektív munkaügyi viták- vitákról van szó, amelyek a szervezet adminisztrációja és a munkaügyi kollektíva (alosztály) vagy a szakszervezet között a következő kérdésekben merülnek fel: új és meglévő munkakörülmények kialakítása; élet; a kollektív szerződés és egyéb szerződések megkötése és módosítása. Ezeket a vitákat a „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” szóló szövetségi törvény alapján vizsgálják.

Érdekeik védelme érdekében a munkavállalóknak joguk van társulni szakszervezetek- a polgárok önkéntes nyilvános egyesületei, amelyeket közös ipar köt össze, szakmai érdekeit tevékenységük jellegéből adódóan szociális és munkaügyi jogaik és érdekeik képviselete és védelme céljából jött létre.

A szakszervezetek képviselik tagjaik érdekeit munkaügyi és egyéb társadalmi-gazdasági kérdésekben (Munka Törvénykönyve 226. cikk). Munkakörülmények kialakítása és bérek, a munkaügyi jogszabályok alkalmazását a törvényben előírt esetekben is a szakszervezetek részvételével végzik.

Minden 14. életévét betöltött, munkaügyi (szakmai) tevékenységet folytató állampolgárnak joga van érdekeinek védelmében másokkal együtt szakszervezeteket választani vagy létrehozni, szakszervezetbe csatlakozni, szakszervezeti tevékenységet folytatni és a szakszervezetekből kilépni. Ezt a jogot szabadon, előzetes engedély nélkül gyakorolják. A szakszervezet és az adminisztráció közötti kapcsolatokat a "A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról" szóló szövetségi törvény szabályozza.

A munkavállalók alapvető jogait az állam védi. Az orosz alkotmány garantálja mindenkinek társadalombiztosításéletkor szerint, betegség, rokkantság, családfenntartó elvesztése esetén, gyermekek nevelésére és egyéb, törvényben meghatározott esetekben (39. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkével összhangban minden alkalmazott kötelező állami társadalombiztosítás alá tartozik.

A munkavállalók és adott esetben családtagjaik az állami társadalombiztosítási pénztár terhére részesülnek: átmeneti rokkantsági ellátásban, a nőknél ezen felül terhességi és szülési támogatásban; a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási ellátása; gyermek születése alkalmából nyújtott ellátások; öregségi, rokkantsági és túlélő hozzátartozói nyugdíjak, valamint egyes munkavállalói kategóriák – a szolgálati évek nyugdíja is. A munkavállaló vagy családtagja halála esetén az állami társadalombiztosítási alap terhére temetési segély jár.

A nyugdíjbiztosítási és társadalombiztosítási célból átvett pénzeszközök más célra nem fordíthatók.

Alkotmány Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint számos más szövetségi törvény és szabályozó jogi dokumentum garanciát nyújt az állampolgárok munkajogainak betartására. Ez a probléma azonban jelenleg aktuális és nagyon akut.

A szövetségi munkaügyi felügyelőség által rendszeresen végzett ellenőrzések eredményei folyamatosan erről tanúskodnak. A resheniya-sudov6.ru orosz bíróságai minden évben több mint egymillió pert vizsgálnak meg, amelyekben a munkaügyi viták megoldására ügyeket vesznek figyelembe. Az Orosz Föderáció Alkotmánya 37. cikkének 4. részével összhangban minden orosz állampolgárnak joga van a munkaügyi viták egyéni megoldásához a szövetségi törvények által meghatározott módszerek alkalmazásával.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve úgy határozza meg az egyéni munkaügyi vitákat, mint a munkavállaló és a munkáltató közötti feloldatlan ellentmondásokat a munkajogi normákat, munkaszerződést, kollektív szerződést, megállapodást tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok alkalmazásával kapcsolatban, és amelyek kötelezőek. be kell jelenteni az egyéni munkaügyi viták elbírálásáért felelős illetékes hatóságokhoz.

A munkáltató és a korábban munkaviszonyban álló személy, valamint a munkáltatóval munkaszerződés megkötésére irányuló szándékot kifejező személlyel (ha a munkáltató megtagadja a megállapodás megkötését) vitát is lehet folytatni. egyéni munkaügyi jogvitának ismerik el.

Mielőtt a munkaügyi vita rendezésére illetékes szervhez fordulnának, a felek általában megpróbálnak intézkedéseket tenni a felmerült nézeteltérések megegyezése és közös megegyezéssel történő megoldása érdekében. A szabályok alkalmazásával kapcsolatos nézeteltérés esetén Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció és egyéb szabályozások békés úton próbálják megoldani őket. Emiatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megoldatlan nézeteltérésként határozza meg a különleges módon rendezendő munkaügyi vitát.

A bíróságok és a Munkaügyi Vitabizottság (CTC) foglalkozik az egyéni munkaügyi vitákkal. A Munkaügyi Bizottság mindenekelőtt a munkavállaló jogait védi a munkaviszonyban, a bíróság pedig magának a jognak a munkaszerződés alapján történő védelmével foglalkozik, valamint az egyéb munkaügyi vitákat a munkaügyi vitabizottság általi elbírálást követően tárgyalja. vagy a Bizottság helyett azokat veszi figyelembe, ha hiányzik.

A fent említett szervek mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló a szövetség alá tartozó állami munkaügyi felügyelethez forduljon. A Munka Törvénykönyvének cikkei, például a 193. cikk, feltételezik, hogy a munkáltató egyedi döntései ellen a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez lehet fellebbezni. Ebből az következik, hogy az Állami Munkaügyi Felügyelőség minden szükséges jogkörrel rendelkezik a munkáltatók és munkavállalók közötti munkaügyi konfliktusok rendezésére.

Ezen túlmenően a munkavállalónak joga van a vitát adminisztratív úton rendezni, és e célból magasabb rendű intézményhez fordulhat hivatalos vagy magasabb hatósághoz.

Ugyanakkor az elbírálás feltételei általánosak lesznek, azaz az elbocsátással kapcsolatos viták esetén - egy hónap, a fegyelmi eljárással kapcsolatos viták esetén - három hónap. Általában a munkavállaló jelen van az ilyen viták rendezésénél, kivéve azokat az eseteket, amikor ő maga nem kéri a távollétében tárgyalást, vagy alapos ok nélkül nem jelenik meg mérlegelésre.

Munkaügyi viták- ezek a vállalkozásoknál, intézményekben, szervezetekben felmerülő nézeteltérések a munkavállalók között ( egy szerkezeti egység vagy vállalkozás egészének alkalmazottaiból álló csapat), egyrészt a munkáltató, másrészt a munkajog, a kollektív, munkaszerződés alkalmazásával kapcsolatos kérdésekben; belső munkaügyi szabályzatok, előírások vagy új munkakörülmények megállapítása vagy a meglévő munkakörülmények megváltoztatása.

A munkaügyi jogviták minősítése szükséges feltétele annak, hogy megértsük az elbírálásukra vonatkozó eljárást. Jogi természetüknél fogva minden munkaügyi jogvita két fő kategóriába sorolható.

Az első kategória a peres viták. Az ilyen vita tárgya a munkavállaló követelménye ( vagy munkáscsoportok) az egyéni munkajogok helyreállításáról vagy elismeréséről, amely ( valójában vagy az ő feltételezése szerint) megsérti a munkáltató. A munkáltatóval vitázó fél vagy egy munkavállaló, vagy több konkrét munkavállaló. Például a munkavállalók és a vállalkozás adminisztrációja között a bérek fizetésének elmulasztása miatt felmerült vita nem tartozik a kollektív munkaügyi viták körébe, amelyeket a „A kollektív munkaviták rendezésének eljárásáról” szóló szövetségi törvény szabályoz ( Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának határozata a 48G96-7. sz. ügyben, 1996. október 16.).

Megállapítható tehát, hogy az első kategóriába tartozik minden olyan jogvita, amely a törvényben már megállapított ( alapszabály, megállapodás) meghatározott személyek munkafeltételei.

A munkaügyi viták okai között szerepelnek a következők:

1. szervezeti és jogi okokból. Ide tartoznak a jogszabályok hiányosságai, egyes jogi normák eltérő értelmezése stb.;
2. szubjektív okok. A leggyakoribbak például a vállalatvezetők bürokráciája, a részlegek érdekei, a munkaügyi jogszabályok ismeretének hiánya mind az adminisztráció, mind a munkavállalók részéről;
3. szervezési és gazdasági okok ( a munkaszervezés hiányosságai, az anyagi és erkölcsi ösztönzők gyakorlata, a termelés társadalmi-gazdasági problémáinak megoldásának szükségessége).

Egyéni munkaügyi viták rendezésével foglalkozó szervek. Vitarendezési eljárás

Az egyéni munkaügyi vitákat az általános módon bírálják el: 1. a munkaügyi vitabizottságok ( KTS). KTS- a vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a munkaügyi viták elbírálásának elsődleges szerve, kivéve azokat a vitákat, amelyek elbírálására eltérő eljárási rendet állapítanak meg. A bizottságot a közgyűlés választja ( konferencia) a legalább 15 főt foglalkoztató vállalkozás munkaközössége. A KTS-be megválasztottnak minősülnek azok a jelöltek, akikre a közgyűlésen megjelent dolgozók több mint fele szavazott. A választás rendjét, a KBSZ létszámát és összetételét, hatáskörének idejét a közgyűlés határozza meg. Továbbá a CCC elnököt, alelnököt és titkárt választ tagjai közül.

Munkaügyi vitát a CCC-ben tárgyalnak, ha az adminisztrációval folytatott tárgyalások során a munkavállaló nem tudta megoldani a felmerült nézeteltéréseket. Ez utóbbinak joga van a CCC-hez fordulni attól a naptól számított 3 hónapon belül, amikor tudomást szerzett vagy meg kellett volna értenie joga megsértésével. A munkavállaló jelentkezése kötelező regisztrációhoz kötött.

A munkaügyi jogvitával foglalkozó bizottság tíz napon belül köteles elbírálni a munkaügyi vitát, amelyet a kérelmet benyújtó munkavállaló, az adminisztráció képviselőinek jelenlétében tárgyal. A vita tárgyalása a munkavállaló távollétében csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges.

A munkaügyi bizottság ülése akkor határozatképes, ha azon az összetételébe megválasztott tagok legalább fele jelen van.

A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet a bizottság elnöke vagy elnökhelyettese ír alá.

A munkaügyi vitabizottság jogosult az ülésre tanúkat beidézni, szakembereket, szakszervezeti képviselőket és egyéb állami szervezetek. A bizottság felkérésére egy vállalkozás, intézmény, szervezet igazgatása ( hadosztályok) kell benyújtani szükséges számításokatés dokumentumokat.

A munkaügyi vitás bizottság az ülésen jelenlévő bizottsági tagok többségi szavazatával dönt. A határozatban fel kell tüntetni: a vállalkozás, intézmény, szervezet nevét ( hadosztályok); a bizottsághoz folyamodó alkalmazott vezetékneve, neve, apaneve; a bizottsághoz való jelentkezés időpontja, a vita elbírálásának időpontja, a vita lényege; az ülésen jelen lévő bizottsági tagok, a közigazgatás és a szakszervezeti bizottság képviselőinek neve; szavazás eredményét és a bizottság indokolással ellátott határozatát.

A bizottság határozatának másolatait a határozat keltétől számított három napon belül át kell adni a munkavállalónak és a vállalkozás vezetőségének.

A munkaügyi vitabizottság döntése ellen az érdekelt munkavállaló vagy az adminisztráció fellebbezhet a kerülethez ( városi) a bíróság a bizottság határozatának másolatának részükre történő kézbesítésétől számított tíz napon belül.

A CCC határozatát a fellebbezésre biztosított 10 nap lejártát követő 3 napon belül kell végrehajtani. Ha a határozatot az előírt határidőn belül nem hajtja végre, a munkavállaló számára végrehajtási okiratot állítanak ki, amelyet a végrehajtó-végrehajtó erőszakkal hajt végre. Az igazolást nem adják ki, ha a munkavállaló vagy az adminisztráció bírósághoz fordul;

2. kerület ( városi) bíróságok ( Művészet. 210-217 RF Munka Törvénykönyve). Közvetlenül a kerületben ( városi) a bíróságok a kérelmekkel kapcsolatos vitákat vizsgálják:

1. olyan vállalkozások alkalmazottai, ahol a CCC-ket nem választják meg, vagy nem hozták létre őket bármilyen okból;
2. a munkavállalókat a munkába való visszahelyezésről, függetlenül a munkaszerződés megszűnésének indokaitól ( szerződés);
3. ügyintézés a munkavállaló által a havi átlagkeresetet meghaladó anyagi kárért.

Közvetlenül a bíróságokon is figyelembe kell venni a bérbeadás megtagadásával kapcsolatos vitákat:

1. más vállalkozástól, intézménytől, szervezettől áthelyezés útján meghívott személyek;
2. fiatal szakembereket küldtek ebbe a vállalkozásba felsőfokú vagy középiskolai diploma megszerzése után oktatási intézmény megállapított rend szerint;
3. egyéb személyek, akikkel az adminisztráció a törvény szerint köteles volt munkaszerződést kötni ( Szerződés). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 170. cikke értelmében tilos a foglalkoztatás megtagadása gyermekek jelenlétével kapcsolatos okok miatt, valamint a nők terhességgel kapcsolatos okok miatt.

Másodfokon a kerületi ( városi) a bíróságok a munkaügyi jogvitákat kérelem alapján bírálják el:

1. az e szakszervezethez tartozó munkavállaló érdekeit védő munkavállaló, a közigazgatás vagy az érintett szakszervezet, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével;
2. ügyész, ha a munkaügyi vitabizottság határozata jogszabályba ütközik.

Munkaügyi vita elbírálása iránti kérelem benyújtása közvetlenül a kerülethez ( városi A bíróság a következő határidőket tűzte ki:

1. elbocsátás esetén - egy hónap a megrendelés vagy a munkafüzet másolatának a munkavállalónak történő kézbesítésétől számítva;
2. a vállalkozásnak okozott anyagi kár munkavállalóitól való megtérülése esetén - az okozott kár felfedezésétől számított egy év.

Az egyéb kategóriájú munkaügyi jogviták rendezésére irányuló kérelmet a kerülethez nyújtanak be ( városi) a bíróság attól a naptól számított három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudomására jutott, vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről.

Az elbocsátással és más munkakörbe való áthelyezéssel kapcsolatos vitákkal kapcsolatos határozatok végrehajtási eljárása

Ha az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismerik el, a munkavállalót a munkaügyi vitát elbíráló szervnek haladéktalanul vissza kell helyeznie a korábbi munkakörbe. A munkába való visszahelyezésről szóló határozat meghozatalával a meghatározott szerv egyidejűleg dönt a munkavállalónak a kényszerű távollét vagy az alacsonyabb fizetésű munkavégzés teljes időtartamára vonatkozó átlagkereset kifizetéséről. Ha az illetékes szerv a munkavállaló pénzbeli követeléseit megalapozottnak ismeri el, azokat teljes egészében, de legfeljebb három évig kielégíti.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1999. január 22-i 2. számú rendeletével jóváhagyott, az 1999. évi átlagkereset számítási eljárása alapján a kényszerű távolmaradásért fizetendő keresetet az utolsó három naptári hónap munkavégzése alapján határozzák meg. . Azoknak, akik dolgoztak ezt a vállalkozást (A szervezetben) kevesebb mint három hónap, az átlagkeresetet a ténylegesen ledolgozott órák alapján határozzák meg.

Ugyanígy meg kell határozni az átlagkeresetet az elbocsátott munkavállalónak a munkakönyv kiadásának késedelme miatti kényszerű távollét idejére történő beszedéskor. Művészet. 99 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a felmondás okának helytelen megfogalmazása miatti kényszerű távolmaradás esetén a visszahelyezésről hozott bírósági határozat végrehajtásának késedelmével ( Művészet. 215 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A beszedés tárgyát képező átlagkereset számítása a megfelelő indexálással történik.

Az átlagkereset beszedésekor a korábbi munkahelyére visszahelyezett munkavállaló javára, vagy ha az elbocsátását hibásnak ismerik el, a neki kifizetett összeget végkielégítés beszámítás hatálya alá tartozik. A más szervezetben végzett munkabér is beszámítás alá esik, ha az elbocsátás napján nem dolgozott abban, valamint a felperesnek a fizetett távollét ideje alatt kifizetett átmeneti rokkantsági ellátás.

A munkavállalók egyes kategóriáinak munkaügyi vitáinak elbírálásának eljárása

A különleges fegyelmi felelősséget az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáción belüli köztársaságok legmagasabb állami hatalmi és közigazgatási szervei által választott, kinevezett, tisztségre jóváhagyott vezetők, ügyészek, helyetteseik és asszisztenseik viselik. Művészet. 218 RF Munka Törvénykönyve). Ezen személyek felelősségét az 1995. július 31-i 119-FZ „Az alapokról szóló szövetségi törvény” szabályozza. közszolgálat Orosz Föderáció" ( rev. 1999. február 18-án kelt), az Orosz Föderáció elnökének 1993. december 22-i 2267. számú rendelete "A szövetségi közszolgálati szabályzat jóváhagyásáról" ( rev. 1994. április 29., január 11., 1995. augusztus 9), 1995. november 17-i 168-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló törvénye" módosításainak és kiegészítéseinek bevezetéséről. rev. és további 1999. február 10) és néhány másik.

Ezen személyek munkaügyi vitáinak tárgya az elbocsátás, a felmondás szövegének megváltoztatása, a másik munkakörbe való áthelyezés, a kényszerű távollét díja, valamint a fegyelmi szankciók kiszabása.

Így a szövetségi közszolgálatra vonatkozó fenti szabályzattal összhangban megállapítást nyert, hogy az Orosz Föderáció elnöki hivatalában, az Orosz Föderáció Kormányhivatalában és a Biztonsági Tanács Hivatalában közhivatalt betöltő valamennyi személy az Orosz Föderáció szövetségi közgyűlése kamaráinak irodái, az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságai, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága, az Orosz Föderáció Központi Választási Bizottsága Az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Számviteli Kamara és a szövetségi kormányzati szervek szövetségi közszolgálati szervnek minősülnek. A munka szövetségi közszolgálatának tulajdonítása pozíciókat más szövetségi kormányzati szervezetek Az Orosz Föderáció elnöke mellett működő Személyzetpolitikai Tanács javaslata alapján az Orosz Föderáció elnöke határozatai alapján hajtja végre. A szövetségi köztisztviselők nyilvántartását az Orosz Föderáció elnökének 1994. január 11-i 33. számú rendelete és az Orosz Föderáció állami beosztásainak összevont jegyzéke - az Orosz Föderáció elnökének január 11-i rendelete hagyta jóvá. , 1994 32. sz.

A közalkalmazott a rábízott feladatainak hivatali jogkörét túllépő elmulasztása és nem megfelelő teljesítése, valamint a Szabályzat által a közszolgálattal kapcsolatos korlátozások be nem tartása miatt fegyelmi büntetés szabható ki. Nem szabható ki fegyelmi büntetés olyan cselekményért, amelyért a törvény más felelősséget ír elő.

Fegyelmi szankciót az a személy vagy szerv szab ki, aki a közalkalmazottat a munkakörbe kinevezte. A hivatali vétséget elkövető közalkalmazottat a felelősség kérdésének az előírt módon történő rendezéséig az őt kinevező vezető ideiglenesen eltávolíthatja a végrehajtás alól. hivatalos feladatokat. A hatósági vizsgálat lefolytatásának, a fegyelmi szankciók alkalmazásának és fellebbezésének eljárását az Orosz Föderáció jogszabályai határozzák meg.

Az ügyészség alkalmazottai fegyelmi szankciókkal is sújthatók a teljesítés elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése mellett. hivatalos feladatokat valamint az ügyészségi dolgozó becsületét megsértő bűncselekmények elkövetése miatt. Az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének jogában áll fegyelmi szankciókat kiszabni.

átfedés fegyelmi eljárás„Az Orosz Föderáció ügyészségének tiszteletbeli dolgozója” jelvényt kapott alkalmazottak ügyészségtől való elbocsátása formájában csak az Orosz Föderáció legfőbb ügyészének beleegyezésével lehet alkalmazni.

Az ügyész vagy az ügyészség nyomozója által elkövetett bűncselekmény tényére vonatkozó feljelentés ellenőrzése, ellenük büntetőeljárás indítása ( kivéve azokat az eseteket, amikor az ügyészt vagy a nyomozót bűncselekmény elkövetésén érik), a nyomozás az ügyészség kizárólagos hatáskörébe tartozik. Az ügyész vagy a nyomozó ellen indított nyomozás idejére tisztségéből felmentik. A hivatalból való felmentés ideje alatt a munkavállaló pénzbeli juttatásban részesül hivatalos fizetés, osztályfokozat és szolgálati idő után fizetendő pótlék.

A kollektív munkaügyi vita fogalma, alanyai

A kollektív munkaügyi viták rendezésének jogalapját, eljárását és módszereit, valamint a sztrájkjog gyakorlásának eljárását a „A kollektív munkaviták rendezésének eljárásáról” szóló, 1995. november 23-i 175-FZ szövetségi törvény határozza meg. és egyéb szabályozó jogi aktusok.

A kollektív munkaügyi vita a munkavállalók és a munkáltatók közötti megoldatlan nézeteltérés. tovább - oldalak) a munkakörülmények megállapításáról és megváltoztatásáról ( beleértve a fizetést is), következtetések, változtatások és végrehajtás kollektív szerződések, megállapodások a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok kérdéseiről.

A kollektív munkaügyi viták tárgyai:

1. munkavállalói képviselők- a szakszervezetek és szövetségeik alapszabálya szerint képviseletre feljogosított testületek, közgyűlésen megalakult amatőr nyilvános testületek ( konferenciákon) a szervezet, fióktelep, képviselet és az általuk megbízott alkalmazottak;
2. a munkáltatók képviselői- a szervezet vezetői vagy a szervezet alapszabálya, egyéb jogi aktusai szerint felhatalmazott egyéb személyek, munkáltatói szövetségek felhatalmazott testületei, munkáltatók által felhatalmazott egyéb szervek.

szerinti békéltető eljárásokhoz. Az említett törvény 2. §-a a kollektív munkaügyi jogvita békéltető bizottság, felek közvetítő közreműködésével, munkaügyi választottbíróság általi megoldása céljából történő elbírálására vonatkozik.

A kollektív munkaügyi vita rendezésének eljárása

A kollektív munkaügyi vita megoldása feltételesen több szakaszra osztható: 1. szakasz. A dolgozók igényeinek figyelembe vétele. Ebben a szakaszban az Általános találkozó a munkaközösség, amelyen a munkavállalói követelményeket kialakítják és jóváhagyják, írásban megküldik a munkáltatónak.

A munkáltató köteles a munkavállalók részére megküldött igényét mérlegelésre elfogadni, és döntéséről a munkavállalói képviselőt az igények beérkezésétől számított három munkanapon belül írásban tájékoztatni.

2. szakasz. Ha nem ért egyet a munkáltató döntésével a munkavállalók által támasztott követelményekről, a kollektív munkaügyi vitát a békéltető bizottságban kell elbírálni. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1997. március 12-i 11. számú rendeletével jóváhagyott, a kollektív munkaügyi viták békéltető bizottság általi elbírálására irányuló munka megszervezéséről szóló ajánlások szerint a békéltető bizottságot a Bizottság keretein belül hozták létre. a munkavállaló és a munkáltató közötti kollektív munkaügyi vita kezdetétől számított három munkanap. Az egyeztető bizottság a felek képviselőiből egyenlő alapon jön létre. A felek képviselőjeként a munkavállalók és a nem személyzeti szervezetek alkalmazottai egyaránt felléphetnek.

A kollektív munkaügyi vita mértékétől és a felvetett követelések összetettségétől függően a békéltető bizottságban mindkét fél 2-5 olyan képviselője lehet, akik ismerik a problémát és ismerik a tárgyalás művészetét.

A vezetők a munkáltató képviselőiként járhatnak el szerkezeti felosztások szervezetek, egyéb alkalmazottak jogászok, közgazdászok, szociológusok, konfliktustudósok stb.).

A munkavállalók képviselői lehetnek a szervezet szakszervezeti bizottságainak tagjai, valamint jogászok, közgazdászok, szociológusok, konfliktustudósok stb.

A mennyiségi összetétel egyeztetése után a munkáltató erre vonatkozó végzésével és a munkavállalók képviselőjének határozatával, illetve a felek közös döntésével az egyeztető bizottság felállítását hivatalossá teszik. A kollektív munkaügyi vitát a békéltető bizottságnak a végzés kibocsátásától vagy az annak megalkotásáról szóló együttes határozat meghozatalától számított öt munkanapon belül kell megvizsgálnia.

Az békéltető bizottság határozatát a felek egyetértésével hozza, jegyzőkönyvbe kell foglalni, amelyet a felek képviselői és a békéltető bizottság tagjai írnak alá, a felekre nézve kötelező érvényű, és a határozatban meghatározott módon és határidőn belül kerül végrehajtásra. határozattal megállapított.

Amennyiben a felek megállapodása nem születik, a jegyzőkönyvnek tükröznie kell a nézeteltérések lényegét és a felek álláspontját, a békéltető eljárás közvetítő részvételével vagy munkaügyi választottbírósági eljárás folytatására irányuló szándékát. A munkáltatónak nincs joga kitérni a békéltető bizottság létrehozása és annak munkájában való részvétel elől.

3 fokozatú. Ha a békéltető bizottságban nem születik megegyezés, a felek a kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével történő elbírálására, illetve a kollektív munkaügyi vita munkaügyi választottbíróságon történő elbírálására indulnak. Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 1997. március 27-i 16. számú rendeletével jóváhagyott, a kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével történő elbírálásával kapcsolatos munka megszervezéséről szóló ajánlások szerint a kollektív munkaügyi vita elbírálásában a közvetítő a felek megegyezésével vesz részt, ha a békéltető bizottságban nem jutnak megegyezésre. A közvetítő a felek javaslatára a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálattól függetlenként hívható meg. tovább - Szerviz), és az ő ajánlására.

Szolgáltatás- a kollektív munkaügyi viták rendezését békéltető eljárások szervezésével és az abban való részvétellel elősegítő állami szerv. A Szolgálati rendszer a Kollektív Munkaügyi viták rendezésével és fejlesztésével foglalkozó osztályból áll szociális partnerség Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumai és e minisztérium kollektív munkaügyi vitáinak megoldásával foglalkozó területi szervei, valamint az Orosz Föderációt alkotó egységei végrehajtó hatóságainak alosztályai, amelyek az Orosz Föderáció feladataival vannak megbízva. kollektív munkaügyi viták rendezése. A szolgáltatás az Orosz Föderáció kormányának 1996. április 15-i 468. számú, „A kollektív munkaviták rendezésének szolgáltatásáról” szóló rendelete alapján működik. rev. 1998. március 21). A felek megállapodása egy adott személy közvetítőként való részvételéről és a kollektív munkaügyi vita megoldásában való részvételének feltételeiről, az e személlyel, a munkavégzés helye szerinti szervezet vezetőjével vagy a végrehajtó hatósággal történt előzetes megállapodást követően Az Orosz Föderációt alkotó szervezet, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi viták rendezésével foglalkozó területi szerv jegyzőkönyvet készít. jóváhagyta az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságainak azon alosztályainak listáját, amelyek az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumától felhatalmazást kaptak a kollektív munkaügyi viták megoldására és azok megelőzésére irányuló intézkedések megtételére. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1996. december 17-i 17. számú rendelete ( rev. 1999. szeptember 7-én kelt).

Ha a Szolgálattal való kapcsolatfelvételtől számított három napon belül ( az Orosz Föderáció alanya végrehajtó hatósága, amely a kollektív munkaügyi viták rendezésével van megbízva, vagy az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi viták rendezésével foglalkozó területi szerve) a felek nem jutnak megegyezésre az ajánlott közvetítőjelöltről, őt ez a testület nevezi ki. A kollektív munkaügyi vita elbírálása során közvetítőként meghatározott személy kijelöléséről a feleket írásban kell értesíteni az illetékes szervhez benyújtott kérelemtől számított három napon belül.

A kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével történő elbírálásának eljárását ő határozza meg a felekkel kötött megállapodás alapján. A kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével történő elbírálása a bevonásának pillanatától számított legfeljebb hét naptári napon belül történik, és jegyzőkönyvben rögzített, elfogadott határozat meghozatalával ér véget, amelyet a közvetítő ír alá. a felek képviselői és a közvetítő.

Munkaügyi választottbírósági eljárást a felek és a Kollektív Munkaviták Rendező Szolgálata hozza létre legkésőbb a kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság vagy közvetítő általi elbírálásának befejezésétől számított három munkanapon belül, és ha a munkáltató kibújik a vitában való részvételtől. vagy a békéltető bizottság munkája - a kollektív munkaügyi vita kezdetétől számított hat munkanap.

A munkaügyi választottbíróság a felek megegyezésével jön létre, a munkaügyi választottbírók közül három főből áll. Munkaügyi választottbíró-jelölteket a felek közvetlenül javasolhatnak a régióban működő szervezetek alkalmazottai közül, vagy az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi viták rendezésére szolgáló területi testület vagy az alosztály által munkaügyi választottbírónak javasolt személyek közül. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó hatóságának határozata, amely a kollektív munkaügyi viták rendezésével van megbízva.

Választottbíróként a következők járhatnak el: üzletvezetők, szakemberek ( közgazdászok, jogászok stb.) szervezetek, tudósok, a végrehajtó hatóságok képviselői, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi vitáinak rendezésére szolgáló területi szervek alkalmazottai, a helyi végrehajtó hatóságok munkaügyi szakemberei, a szakszervezeti szervek képviselői.

A felek képviselői nem lehetnek tagjai a munkaügyi választottbíróságnak.

A munkaügyi választottbíróság létrehozását, összetételét, szabályozását, hatáskörét a munkáltató képviselői, a munkavállalók képviselői, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi vitáit rendező területi szerv képviselői által aláírt jegyzőkönyv formalizálja. az Orosz Föderációt alkotó szervezet végrehajtó hatóságának alosztálya, amely a kollektív munkaügyi viták rendezésével van megbízva.

A kollektív munkaügyi vitát a felek képviselőinek részvételével munkaügyi választottbíróságon kell elbírálni a keletkezésétől számított legfeljebb öt munkanapon belül.

A munkaügyi választottbíróság megvizsgálja a felek fellebbezéseit, megkapja a szükséges iratokat és információkat a kollektív munkaügyi vitával kapcsolatban, szükség esetén tájékoztatja az illetékes állami hatóságokat és önkormányzatokat a kollektív munkaügyi vita lehetséges társadalmi következményeiről, ajánlásokat dolgoz ki a kollektív munkaügyi vita érdemei.

A munkaügyi választottbíróság kollektív munkaügyi vita rendezésére vonatkozó ajánlásai jegyzőkönyvben készülnek, és akkor válnak kötelező érvényűvé a felek számára, ha a felek írásban megállapodást kötöttek azok végrehajtásáról.

4. szakasz. Ha a békéltető eljárás nem vezetett kollektív munkaügyi vita megoldásához, vagy a munkáltató kikerüli az egyeztető eljárást, nem tartja be a kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodást, a munkavállalónak joga van értekezleteket, gyűléseket, demonstrációkat igénybe venni, pikett, beleértve a sztrájkjogot.

A sztrájk kihirdetéséről a közgyűlés dönt ( konferencia) szervezet, fióktelep, képviselet vagy szakszervezeti szervezet, szakszervezeti szövetség alkalmazottai.

Találkozó ( konferencia) dolgozók, szakszervezeti szervezet akkor tekinthető alkalmasnak, ha azon az összes alkalmazott legalább kétharmada, a szakszervezeti szervezet tagjai részt vettek. konferencia küldöttei).

A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha az ülésen megjelentek legalább fele igennel szavazott. konferenciákon).

A közelgő sztrájk kezdetéről a munkáltatót legkésőbb tíz naptári nappal korábban írásban értesíteni kell.

Azokban a szervezetekben, fióktelepeken, képviseleti irodákban, amelyek munkája az emberek biztonságával, egészségének és a társadalom létfontosságú érdekeinek biztosításával kapcsolatos, sztrájk ideje alatt minimum szükséges munkát (szolgáltatások), amelyet a felek a végrehajtó hatósággal vagy a helyi önkormányzattal közös megegyezéssel határoznak meg a sztrájkot hirdető határozat keltétől számított öt napon belül. Megállapodás sikertelensége esetén a minimálisan szükséges munka ( szolgáltatások) a végrehajtó hatóság vagy a helyi önkormányzat állapítja meg.

A sztrájk törvénytelennek nyilvánításának indoka

A sztrájk kollektív munkaügyi vita esetén jogellenes:

1. ha valós veszélyt jelent az alkotmányos rend alapjaira és más személyek egészségére. Művészet. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke);
2. ha azt az 1995. november 23-i 175-FZ „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” szóló szövetségi törvényben előírt feltételek, eljárások és követelmények figyelembevétele nélkül jelentették be;
3. az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek, a bűnüldöző szervek alkalmazottainak sztrájkja, szövetségi szolgálat biztonság – ha ez veszélyezteti az ország védelmét és az állam biztonságát;
4. Az RSFSR 1991. május 17-i 1253-1 „A szükségállapotról” szóló törvénye értelmében a rendkívüli állapot időtartamára sztrájktilalom állapítható meg.

A sztrájkot törvénytelennek minősítő határozatot a köztársaságok legfelsőbb bíróságai, a regionális és regionális bíróságok, valamint Moszkva és Szentpétervár bíróságai hozzák meg. autonóm régiók a munkáltató vagy az ügyész kérelmére, amely a hatályba lépést követően azonnali végrehajtás alá esik. A munkavállalók kötelesek a sztrájkot abbahagyni és a munkát legkésőbb az említett bírósági határozat másolatának a sztrájkot vezető szervhez való eljuttatását követő másnapon megkezdeni.

Emberek életének és egészségének közvetlen veszélyeztetése esetén a bíróságnak jogában áll a meg nem kezdődött sztrájkot 30 napig elhalasztani, a megkezdett sztrájkot ugyanerre az időtartamra felfüggeszteni. Az Orosz Föderáció vagy egyes területek létfontosságú érdekeinek biztosítása szempontjából különösen fontos esetekben az Orosz Föderáció elnökének és az Orosz Föderáció kormányának jogában áll felfüggeszteni a sztrájkot mindaddig, amíg a kérdést a megfelelő bíróság el nem dönti, de nem. több mint tíz naptári nap.

A tiltott sztrájkban részt vevő személyekre vonatkozó garanciák

A „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” szóló szövetségi törvény 18. cikke a következő garanciákat írja elő a tiltott sztrájkban részt vevő munkavállalók számára:

1. a munkavállaló sztrájkban való részvétele nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének és a munkaszerződés megszüntetésének okának;
2. sztrájkban részt vevő munkavállalókkal szemben fegyelmi felelősségre vonást alkalmazni tilos az Art. (1) bekezdésében foglalt esetek kivételével. e szövetségi törvény 22. cikke;
3. a sztrájk idejére az abban részt vevő munkavállalók megtartják munkahelyüket és beosztásukat;
4. a munkáltatónak joga van munkabért nem fizetni a munkavállalóknak a sztrájkban való részvételük ideje alatt, kivéve a kötelező minimum munkavégzést végző munkavállalókat. szolgáltatások);
5. a sztrájkban részt nem vevő, de azzal összefüggésben munkájukat nem tudó munkavállalók, a munkavállaló hibáján kívül eső állásidő kifizetése a munkajogi jogszabályokban meghatározott módon és mértékben történik. A munkáltatónak jogában áll ezeket a munkavállalókat a munkaügyi jogszabályokban előírt módon más munkakörbe áthelyezni. állásidő az alkalmazott hibájából).

Amikor a bírósághoz fordulnak a munkaviszonyból eredő követelésekkel, ideértve a munkaszerződés feltételeinek elmulasztását vagy nem megfelelő teljesítését, a munkavállalók mentesülnek az illetékek és a perköltségek fizetése alól. Ha a munkavállaló a bírósághoz fordult munkabér kifizetése iránt, a bíróságnak, miután elismerte a követelményeket jogosnak, maradéktalanul eleget kell tennie. Abban az esetben, ha a bírói védelem igénylésének oka az volt törvénytelen elbocsátás vagy áthelyezés esetén a bíróság köteles a munkavállalót korábbi munkakörébe visszahelyezni, ha a keresetben ennek megfelelő követelmény szerepel. A bíróság a munkavállaló kérelmére korlátozódhat a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagkereset behajtására. Ezen túlmenően, a munkavállaló kérelmére a bíróság dönthet úgy, hogy a felmondás okainak megfogalmazását saját akaratából történő felmondásra változtatja.

A döntéssel különböző szerveket bíznak meg, amelyek tevékenységét törvény szabályozza a munkaügyi vitabizottság, vagy a KTS, valamint közvetlenül a járási vagy egyéb bíróságok. Az általános eljárás a legtöbb felmerülő vitára vonatkozik, és a CCC-hez történő elsődleges fellebbezést vonja maga után, és ha a kérdést a CCC segítségével nem lehet megoldani, a bizottság határozata ellen bírósághoz kell fellebbezni.

A munkaügyi kapcsolatoknak azonban számos vonatkozása van, amelyek vitái kizárólag bíróságon zajlanak, jutalék igénybevétele nélkül. A CCC-ben a munkaügyi viták elbírálására munkaügyi vitabizottságokat hoznak létre a törvénynek megfelelően, mind a munkavállaló kezdeményezésére, mind a munkáltató kérésére.
A KTS-ben dolgozók létszámának mindig legalább a felének kell lennie, őket közvetlenül a vállalkozás alkalmazottainak kell megválasztania.

• A hibás termék, a hiányos feladatellátás vagy a kényszerű állásidő díjazásának kérdésében;
• A túlóra fizetésének rendjéről, a munkavégzés ellenértékének elhatárolásáról munkaszüneti napokon jogszabályban meghatározott;
• Különböző képzettséget vagy szakkörök kombinációját igénylő munka, illetve helyettesítés fizetéséről - ez a bekezdés nem tartozik a bizottság hatáskörébe, ha az a kategóriák közötti különbség díjszabásának megváltoztatását vonja maga után;
• A visszatérésről Pénz, amelyeket a munkavállaló fizetéséből vontak le a munkáltatónak okozott kár megtérítésére;
• A bónuszok igénybevételéhez való jog és közvetlenül a bónusz összege tekintetében;
• A tervezett szabadságok biztosításáról, azok kifizetéséről és a tárgyi eszközök kifizetéséről a fel nem használt szabadság ellenértékeként.

Figyelem

Tehát jelenleg a dohányzás kérdései különösen fontosak – egyes munkaadók kiosztják különleges helyek, mások teljesen tiltják a dohányzást a munkafolyamat során. Egyéb, közvetlenül egy munkavállalóval kapcsolatos viták egyéniek, és csak személyes jogos érdekei védik őket.

A viták természetétől függően a következőkre oszthatók:

• Munkavállalás megtagadásával vagy illegális elbocsátással kapcsolatos viták;
• A megkötött munkaszerződés normáinak és közvetlenül a jogszabályoknak az alkalmazásával kapcsolatos viták;
• A szerződésben vagy jogszabályban nem szabályozott élet- és munkakörülmények megállapításával vagy szabályozásával kapcsolatos viták.

Ezenkívül a munkaügyi viták feloszthatók származásuk forrása szerint.

Ipc-star.ru

• Hol rendezik a munkaügyi vitákat?
• 60. fejezet
• Munkaügyi jogviták illetékessége

Munkaügyi viták és megoldásuk eljárása A munkavállalók és munkáltatók közötti munkaügyi viták és konfliktusok a következő szempontok alapján osztályozhatók: A vizsgált viták alapelvei a következők: „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke. Az alkalmazottak mentesítése a jogi költségek alól

1. A meghozott döntések végrehajtásának biztosítása.

Ezeket az elveket minden vitarendezésben alkalmazni kell.

Ellenkező esetben továbbra is sérülnek a munkavállalók jogai.

Az Orosz Föderáció állampolgára kérelmet nyújt be a kerületi bírósághoz a munkahelyi visszahelyezése iránt a kézben lévő munkakönyv vagy az elbocsátási végzés kiadását követő 2 hónapon belül, illetve az e dokumentumok átvételének megtagadása után. 3 hónapon belül az egyéni vita megoldására, ha az Orosz Föderáció munkavállalói állampolgára tudomást szerzett jogainak megsértéséről.
A sztrájkok elismerésével kapcsolatos ügyeket a köztársaságok legfelsőbb bíróságai, a régiók és autonóm körzetek bíróságai, a regionális és regionális bíróságok tárgyalják jogellenes cselekmények. A munkaügyi vitákkal kapcsolatban is vannak vitás helyzetek.
Például melyik bíróság veszi figyelembe a katonai személyzet munkaügyi vitáit, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem vonatkozik rájuk. Válasz: A katonák katonai bíróság előtt fellebbezhetnek a közszolgálatból való elbocsátásra vonatkozó jogellenes határozat ellen.

A CCC azonban nem veszi figyelembe a fizetés nélküli szabadság kérdését, kivéve a munkáltató által az ilyen ideiglenes mentesülést;

• A kiszabott fegyelmi szankciókról.

A fenti okokból felmerülő vitákat a munkavállalónak csak akkor van joga figyelembe venni, ha a vitához vezető körülmények felmerülésének pillanatától számított három hónapon belül a KTS-hez fordul. Ha a bizottság nem veszi figyelembe a munkavállaló fellebbezését, vagy elutasítja azt, a vita bírósághoz fordulhat a bizottság határozata ellen fellebbezés vagy perben történő elbírálás céljából.

Munkaügyi jogviták bírósági felülvizsgálata Azokat a vitákat, amelyek nem tartoznak a bizottságok hatáskörébe, bíróságon rendezik.

Perek munkaügyi vitákban. melyik bíróság vizsgálja?

• Konzultációk a munkaügyi vita rendezésének bármely szakaszában, a rendelkezésre álló bizonyítékok elemzése és a bíró jövőbeni ítéletével kapcsolatos papírok teljes készlete.
• Keresetlevél készítése a vita bármely tárgyával kapcsolatban, a keresetlevélre adott válaszok megfogalmazása, a bírósághoz benyújtandó bizonyítékok kiválasztása, segítségnyújtás a bírósági dokumentumok összegyűjtésében.
• Képviselet bármely fokú bírói testületben, beleértve a semesítési és felügyeleti eljárásokat is; szükség esetén a végrehajtási eljárás folyamatának ellenőrzése.
• Segítségnyújtás bármilyen munkaügyi kapcsolattal kapcsolatos helyzet megoldásában.
Az évek során a munkaügyi viták száma csak nő, ennek oka nemcsak az emberek megnövekedett jogi műveltsége, hanem a munkavállalóval vagy munkáltatóval szemben elkövetett bűncselekmények számának növekedése is.

Munkaügyi viták munkavállaló és munkáltató között

A munkaadók közvetlenül a bírósághoz fordulhatnak munkaügyi jogvitákkal? Tehát, hogy a munkaügyi vitákat mely bíróságokon veszik figyelembe, arról az előző fejezetben volt szó. A gyakorlatban a konfliktusban részt vevő felek gyakran felteszik maguknak a kérdést, hogy a kereset benyújtása előtt szükséges-e a konfliktus megoldására irányuló eljárásokat lefolytatni.
A 2. számú határozat 2. pontja egyértelmű választ ad erre a kérdésre: a munkaügyi vita rendezésére irányuló tárgyalást megelőző eljárás nem kötelező. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs olyan norma, amely kötelezné a bíróság előtt tárgyalásokat, levelezést, közvetítést stb.
n) Az a személy, aki úgy véli, hogy sérült, jogosult a munkaügyi vitabizottsághoz (a továbbiakban: BTK) vagy közvetlenül a bírósághoz fordulni. A megbízható képviselők mellett a szakszervezetek is védhetik a munkavállalók jogait. Az az ügyész, aki felfedezte a CCC jogellenes határozatát, fellebbezhet ellene (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 391. cikkének 1. része). Munkaügyi jogviták elbírálásának feltételei és eljárási rendje.

A bíróságon elbírált munkaügyi viták rendezése A munkáltatók közvetlenül a bírósághoz fordulhatnak munkaügyi vitákkal kapcsolatban A munkaügyi viták elbírálásának feltételei és eljárása A következő munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságon tárgyalják Fellebbezés a bírósághoz. Bíróságon elbírált munkaügyi viták rendezése Mint ismeretes, bárki és mindenki fordulhat a bírósághoz, aki ezt szükségesnek tartja.

Fontos

Az Orosz Föderáció állampolgárai, külföldiek, hontalanok - nincsenek korlátozások. Kiskorúak vagy egyéb cselekvőképtelen személyek képviseletében hivatalos képviselőik jelentkeznek: szülők, gyámok stb.

P. Az orosz igazságszolgáltatási rendszer lépcsőzetes, a joghatóság és a joghatóság elvén épül fel. Ha az illetékességi oldalról nézzük, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Eljárási Törvénykönyvének 22. cikke kimondja, hogy a munkaügyi vitákat bíróságokon tárgyalják. általános joghatóság. egyéni munkaügyi viták.

Ahol a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaügyi vitákat rendezik

• Ki kezeli a munkavállaló és a munkáltató közötti egyéni vitákat
• Hol rendezik a munkaügyi vitákat?
• Melyik bíróság és milyen feltételekkel foglalkozik a munkaügyi vitákkal?
• Munkaügyi viták a munkavállalók és a munkáltatók között
• egyéni munkaügyi viták. mérlegelés és döntés sorrendje
• Melyik bíróság tárgyalja a munkaügyi vitákat?
• Munkaügyi viták és megoldásuk eljárása
• Ahol a munkavállaló és a munkáltató közötti egyéni munkaügyi vitákat veszik figyelembe

Figyelem: Emlékezzünk különösen arra, hogy a CCC határozatát a fellebbezésre biztosított 10 naptári nap lejártát követő 3 naptári napon belül kell végrehajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 389. cikkének 1. része). . A jelentkezési határidők elmulasztása esetén a munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság a bírósághoz hasonlóan visszaállíthatja ezeket a határidőket (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 386. cikkének 2. része).