A szerződés tárgya

E megállapodás tárgya a Központ és a Szervezet közötti, kölcsönösen előnyös érdekeken alapuló szociális partnerség mechanizmusa.

A közös tevékenységek céljai és célkitűzései

1. A szociális partnerség fő célja az együttműködés a jogszabályban meghatározott feladatok megoldásában, a közös tevékenységek kialakításában és megvalósításában, az üzleti interakció kultúrájának fejlesztésében, a társadalmi kapcsolati háló bővítésében.

   A szociális partnerség feladatai:

   Nevelő munka végzése az állampolgári és hazafias nevelés kérdéseivel kapcsolatban;

   Kulturális, sport és egyéb rendezvények lebonyolítása a Központ tanulói számára;

   1. szociális partnerség fejlesztése az oktatás területén;

      az oktatás tartalmi javításának és az oktatási folyamat megszervezésének biztosítása;

      kölcsönös szolgáltatások nyújtása, közös projektekben való részvétel és egyéb olyan közös tevékenységek, amelyek nem ütköznek a törvénybe;

3. Főbb tevékenységek

3.1. Oktatási és oktatási tevékenység:

Kulturális esemény;

Sport események;

Közös jótékonysági akciók

Túrák.

4. Jogok

4.1. A feleknek joguk van:

Technikai és szervezési segítségnyújtás kölcsönösen elfogadott feltételek mellett;

Kiemelt információcsere végrehajtása, ha ez nem mond ellent korábban vállalt kötelezettségeknek;

Az ajánlatok elutasítása, ha az gazdaságilag nem életképes, vagy ha a Fél nem tudja megfelelően teljesíteni ezt a megbízást;

Forgatókönyvek kidolgozása és közös nyilvános rendezvények lebonyolítása.

5. A felek kötelezettségei

5.1. A felek vállalják:

5.1.1. Az együttműködési területeken a szerződésben foglalt munkatípusok minőségi és határidőre történő elvégzése.

5.1.2. Vegyen részt oktatási projektek közös megvalósításában
(koncertek, kirándulások, kreatív laboratóriumok stb.), innovatív és proaktív szakmai környezetet biztosítva.

1. A Központ elkötelezett a következők mellett:

   1. Részvétel tervek, közös projektek kidolgozásában és megvalósításában.

      Közös rendezvények terveinek és időpontjainak időben történő tájékoztatása és koordinálása;

      Biztosítja a vállalt tevékenységek megvalósításához szükséges anyagi és technikai bázist;

   A szervezet elkötelezett a következők mellett:

5.3.1. Közös rendezvények terveinek és időpontjainak időben történő tájékoztatása és koordinálása;

5.3.2. Tájékoztassa a hallgatókat:

Az események időzítéséről;

A rendezvény helyszínéről;

A rendezvények menetrendjének változásáról.

A felek felelőssége

1. A Felek kölcsönös kapcsolataikban jelen Szerződés irányadóak. A Szerződésben nem meghatározott kérdésekre a hatályos jogszabályok az irányadók.

   A felek vállalják, hogy a közös tevékenység során ismertté vált információkat nem adnak ki.

Szerződéskötési idő

1. Jelen Szerződés az aláírásának pillanatától lép hatályba és válik kötelezővé.

   A Szerződés a következő évre meghosszabbítottnak minősül, ha egyik Fél sem értesíti a másikat a Szerződésben való részvétel megtagadásáról legkésőbb két hónappal annak lejárta előtt.

Különleges körülmények

1. A Szerződés feltételei az egyik fél javaslatára csak a másik fél írásbeli hozzájárulásával módosíthatók. A Szerződés feltételeinek módosítására irányuló javaslatokat egy hónapon belül elbírálják.

   Jelen Megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készül, mindkét fél számára egy-egy példányban.

Jogi címek.

680001, Habarovszki terület,

Habarovszk, st. Szerelés, 40

tel.: 53-89-51

Rendező

_______________ / N.G. Gurevich

Vállalat

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

______________/________________

Boikova O.F.
Szociális partnerség. A könyvtári jogviszonyok szerződéses szabályozása (1. rész)

[ A művelődési intézmény vezetőjének névtára. - 2006. - 3. szám - 93-105.

A szociális partnerség civilizált társadalmi kapcsolatrendszer, amely a munkavállalók, a munkaadók, az állami hatóságok képviselői és a helyi önkormányzatok érdekeinek összehangolásán és védelmén alapul szerződések, megállapodások megkötésén, kompromisszumok elérésén, konszenzusokon keresztül az aktuális gazdasági és társadalmi kérdésekben. politikai problémák.

Tekintsük a társadalmi partnerség főbb kérdéseit a könyvtáripar példáján.

A társadalmi partnerség, mint a könyvtárfejlesztés új állomása

A könyvtári szektorban a társadalmi partnerségek belső és külső szinten egyaránt fejlődnek. Az első esetben a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok csoportos kialakításának folyamatát képviselik, és segítenek megoldani a könyvtárak számára olyan fontos kérdéseket, mint:

• a munkakörülmények javítása; • bérek, beleértve a pótlékok és egyéb juttatások megállapítását; • szociális segítségnyújtás és a munkavállalók védelme; • a könyvtári személyzet képzési és átképzési rendszerének megszervezése.

A második esetben a könyvtárak interakciója a társadalom minden szubjektumával: felhasználókkal, hatóságokkal, üzleti struktúrákkal, állami szervezetekkel, kiadókkal, könyvkereskedő egyesületekkel, más könyvtárakkal, valamint hazai és külföldi jótékonysági alapítványokkal.

A könyvtáraknak gyakran nincs elég saját erejük olyan fontos társadalmi problémák megoldására, mint például a felhasználók könyvtári és információs szolgáltatásainak számítógépesítésen alapuló fejlesztése, a beszerzések javítása, a források megőrzése. Ehhez közös erőfeszítésekre, azaz szociális partnerségre van szükség.

Ma aktívan fejlődik:

• különböző típusú (egyetemi, pedagógiai, iskolai, zenei, múzeumi) könyvtárak tanszékközi interakciója; • részlegek közötti interakciójuk; • a könyvtárak interakciója a szakmai rendszeren kívüli más szervezetekkel.

Az oroszországi szövetségi és regionális könyvtárak vezetőinek szakmai értekezletein, tudományos és gyakorlati konferenciáin részletesen tárgyalják a partnerségek fontosságát a könyvtárak más szervezetekkel való együttműködésében, valamint a belső munkaügyi kapcsolatok szabályozásában. A könyvtári közösség kicseréli a bevált módszereket a további (költségvetésen kívüli) források bevonására, az egységes könyvtár és információs tér aktívabb létrehozásának lehetőségeit a fejlett számítástechnikai technológiák bevezetése és elterjesztése, vállalati rendszerek kialakítása révén. A jogi kérdéseket elemzik, mint például: szerződéses kapcsolatok fejlesztése a partnerekkel; fizetésemelési lehetőségek; a könyvtárosok szociális segítése és védelme; az alapító és helyi szabályozási és jogi könyvtári dokumentumok fejlődésének jellemzői. Mindez arra enged következtetni, hogy a szociális partnerség erősíti a könyvtárak pozícióját az oroszországi régiók megújuló társadalmi-kulturális környezetében.

A könyvtárak jelenleg a nem kereskedelmi társadalmi és üzleti partnerség kialakulásának szakaszában vannak.

A könyvtárak közötti kapcsolatok jellege és tartalma jelentősen megváltozik, ha azok koordináción, együttműködésen, integráción alapulnak. A szociális partnerség többnyire szerződéses kapcsolatok alapján alakul ki, amelyre új helyi szabályozások készülnek, például: a könyvtárak jogszabályi dokumentumai, használati szabályzat, munkaköri leírások.

A szociális partnerséget szabályozó jogszabályok

A könyvtári partnerségek kialakításának jogterét mind az általános, mind az ágazati jogszabályok normái szabályozzák.

A szociális partnerség alapelveit az Orosz Föderáció alkotmánya hirdeti, amely meghatározta a társadalmi-gazdasági, társadalmi-politikai és társadalmi-kulturális kérdések körét. A szociális partnerség jogi alapja az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve), amely:

• szabályozza az alapvető viszonyokat a társadalom életében; • szerződéses alapon szabályozza a felek kötelezettségeit; • meghatározza a polgári forgalomban részt vevő valamennyi résztvevő jogállását, a tulajdonjog, a szellemi tevékenység eredményéhez való jog keletkezésének okait és gyakorlásának rendjét; • szabályozza a szerződéses viszonyokat, valamint az egyéb vagyoni és kapcsolódó személyes nem vagyoni viszonyokat.

Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve univerzális jogi aktus, amelynek normái egyaránt vonatkoznak a polgárokra (a könyvtár kontextusában - az egyéni felhasználókra), valamint minden más magánszemélyre és jogi személyre, akik különböző tevékenységi területeken partneri viszonyt folytatnak.

A könyvtárak közötti partnerségek fejlesztése szempontjából a leglényegesebbek a szerződéskötésre vonatkozó jogszabályok előírásai:

• adásvétel, csere, adományozás; • lízing, albérlet; • szerződések, áruszállítás állami szükségletekre, fizetős szolgáltatások nyújtása (beleértve a könyvtári és információs szolgáltatásokat is), kutatási, fejlesztési és technológiai munkavégzés; • kölcsön (hitel); • biztosítás, kötelező állami biztosítás. A szerződéses kapcsolatokat szabályozó jogalkotási aktusok együttesen alkotják azt a jogi alapot, amely alapján minőségileg új partneri kapcsolatok jönnek létre egymással, valamint a hatóságokkal, önkormányzattal, különböző szervezetekkel, szakszervezetekkel és munkaadókkal együttműködő könyvtárak között.

A különböző típusú könyvtárak, könyvtárak és tudományos és műszaki információs központok, archívumok közötti partnerségre, valamint a könyvtári dolgozók szerződéses munkaviszonyaira vonatkozó szabályozást az 1994. december 29-i szövetségi törvény tartalmazza. 78-FZ). 26. cikk Ch. A 78-FZ számú törvény VI. „A könyvtárak közötti interakció megszervezése” címe a könyvtári adminisztráció és a könyvtári dolgozók közötti munkaügyi kapcsolatok munkaügyi jogszabályokkal összhangban történő szabályozása. A 78-FZ törvény előírja a könyvtári dolgozók időszakos minősítésének szükségességét.

A könyvtári dolgozók munkakörülményeinek és gazdasági helyzetének javításával kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szabályozza. A „Szociális partnerség a munka területén” fejezet a szociális partnerséget a munkavállalók (a munkavállalók képviselői), a munkáltatók (a munkaadók képviselői), az állami hatóságok és a helyi önkormányzatok közötti kapcsolatrendszerként határozza meg, amelynek célja a szabályozással kapcsolatos érdekek összehangolása. a munkaügyi kapcsolatok és a velük közvetlenül összefüggő egyéb gazdasági kapcsolatok.

A szociális partnerség rendszere a munka területén öt szintből áll:

• szövetségi; • regionális (az Orosz Föderáció tárgykörében); • ág (ágban, ágak); • területi (községben: város, kerület stb.); • meghatározott szervezet (könyvtár).

Ez lehetővé teszi az ezekben rejlő feladatok szerződéses szabályozással, az érdekek (esetenként ütköző) összekapcsolásával, összehangolásával a kialakult szabályok és eljárási normák alkalmazásával.

A szerződéses alapon működő szociális partnerség jogi szabályozásának formáit, módszereit és mechanizmusait az 1995. november 23-i, „A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról” szóló 175-FZ. sz. szövetségi törvény és a november 27-i 156-FZ. , 2002 „A munkaadók szövetségeiről” (a továbbiakban - 156-FZ törvény), valamint az Orosz Föderáció 1992. március 11-i 2490-1. sz. „A kollektív szerződésekről és szerződésekről” szóló törvényében (a továbbiakban - Törvény) No. 2490-1). A bennük foglalt normák képezik a jogi alapokat a könyvtárakban egy új típusú munkaügyi-társadalmi-gazdasági viszonyok kialakulásának és fejlesztésének.

A szociális partnerség elvei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzítette a szociális partnerség alapelveit, amelyek megalapozzák és meghatározzák az ágazaton belüli kapcsolatok szabályozásának általános irányát. Közülük a legfontosabbak:

• tripartizmus (tripartizmus) a munkaügyi kapcsolatok nemzetközi jogi szabályozásának megfelelően; • egyenlőség, a felek tisztelete, érdekük a szerződéses kapcsolatokban; • a törvények és egyéb normatív aktusok betartása a felek és képviselőik által; • A választás szabadságának biztosítása a munkakörbe tartozó kérdések megvitatása során, a felek önkéntessége és a vállalt kötelezettségek realitása; • állami segítség a szociális partnerség demokratikus alapon történő megerősítéséhez és fejlesztéséhez.

A kollektív szerződések, megállapodások végrehajtásának ellenőrzését a szociális partnerség felei, képviselőik, valamint az illetékes munkaügyi hatóságok végzik. Ebben az esetben a felek képviselői kötelesek egymásnak megadni a szükséges információkat.

Kollektív szerződés vagy megállapodás be nem tartásáért a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke és az Art. Az RF Közigazgatási Szabályzatának 5.28-5.31 cikke jogi felelősséget ír elő.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 25. cikke szerint a szociális partnerség felei a munkavállalók és a munkáltatók, akiket megfelelően felhatalmazott képviselők képviselnek. A könyvtárak vonatkozásában a társadalmi partnerség felei főszabály szerint az alkalmazottak és a közigazgatás képviselői.

Képviselet a szociális partnerségben

A szociális partnerek vagy képviselőik interakciója, az álláspontok közelítése és az érdekek összehangolása különböző módon valósul meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja a szociális partnerség fő formáit, amelyek lehetővé teszik a különböző jogi eszközök alkalmazását a könyvtári munkaviszonyok szabályozására (27. cikk), nevezetesen:

• Kollektív tárgyalások kollektív szerződések, megállapodások előkészítéséről és megkötéséről; • Kölcsönös egyeztetések (tárgyalások) a munkajogi szabályozás, a munkajogi garanciák és a munkajog javítása tárgyában; • az alkalmazottak és képviselőik részvétele a szervezet, így a könyvtár vezetésében; • a munkavállalók és a munkáltatók képviselőinek részvétele a munkaügyi viták bírósági megoldásában.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. fejezete (29-34. cikkek) meghatározza a munkavállalók és a munkaadók szociális partnerként való képviseletét.

A szociális partnerségben a munkavállalók képviselői a szakszervezetek, ezek szervezetei, az összoroszországi szakszervezetek alapszabályaiban meghatározott egyesületek, vagy a munkavállalók által választott egyéb képviselők.

A könyvtári dolgozók érdekeit az intézmény irányításában, a munkaügyi viták elbírálásában a szakszervezeti elsődleges szervezet (szakszervezeti bizottság) vagy a dolgozók által választott egyéb képviselők képviselik. Szakszervezeti bizottság hiányában, vagy ha a könyvtári személyzet kevesebb mint felét tömöríti, az alkalmazottak érdekeik képviseletét másra bízhatják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 29. és 31. cikke). Az a munkavállaló, aki nem tagja a szakszervezetnek, jogosult felhatalmazni a könyvtár szakszervezeti testületét, hogy érdekeit képviselje a munkáltatóval való kapcsolatában.

A munkáltató képviselői a szociális partnerségben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 33. cikke szerint a könyvtár vezetője vagy az általa felhatalmazott személyek.

A kollektív tárgyalások lefolytatása és a megállapodások megkötése, valamint az azokkal kapcsolatos munkaügyi viták rendezése során a munkáltatói érdekeket a megállapodások szintjének megfelelő munkáltatói szövetségek képviselik.

A 156-FZ törvény értelmében a munkáltatói szövetség non-profit szervezet, amely önkéntes alapon egyesíti a munkaadókat, hogy szociális partnerségben képviselje és védje tagjainak érdekeit a szakszervezetekkel, az állami hatóságokkal és a helyi önkormányzatokkal. . Ez a társasági forma a munkáltatók (jogi személyek és magánszemélyek) tagságán alapul. A munkaadók képviselői – az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szintjén működő könyvtárak és a megfelelő költségvetésből finanszírozott önkormányzati könyvtárak – végrehajtó hatóságai lehetnek az Orosz Föderációt alkotó szervezetnek vagy a helyi önkormányzatnak.

A szociális partnerség szervei

A szociális partnerség szervei a partnerek által a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozására, mind a fenti öt szinten létrehozott bizottságok.

Szövetségi szinten háromoldalú állandó bizottság jön létre a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozására. Jogi státuszát az 1999. május 1-i 92-FZ szövetségi törvény „A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottságról” határozza meg. Az egész orosz szakszervezeti szövetségek, a munkaadók összoroszországi szövetségei és az Orosz Föderáció kormánya képviselőiből áll.

Az Orosz Föderációt alkotó szervezetben (regionális szinten) háromoldalú bizottság hozható létre a területén a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozására, amelynek tevékenységét a Föderációt alkotó jogalany joga szabályozza.

Az Orosz Föderációt alkotó egységekben - autonóm köztársaságokban, területeken, régiókban - jelenleg zajlik a regionális jogszabályok megalkotásának folyamata, amely meghatározza a szociális partnerség és a munkaügyi kapcsolatok fejlesztésének jellemzőit az egyes régiók könyvtáraiban.

Egyrészt az Orosz Föderációt alkotó egységekben a szociális partnerségre vonatkozó regionális törvényeket fogadnak el a munkaügyi kapcsolatok szabályozására. Másrészt a szociális partnerség kérdéskörét a munka területén a könyvtárügyet érintő regionális törvények tartalmazzák, ahol a könyvtári dolgozók javadalmazását és juttatásait, a szociális védelmet és a szociális garanciákat biztosító szakaszok szabályozzák. Így hasonló rendelkezések találhatók a Karél Köztársaságban, Altáj Területen, Belgorodban, Pszkovban, Kamcsatkában, Kirovban, Ivanovóban, Rjazanban, Szverdlovszkban, Tomszkban, Tulában és más régiókban a könyvtárügyről szóló jogalkotási aktusokban.

Területi szinten a háromoldalú bizottságok tevékenységét a helyi önkormányzatok képviselő-testületei által jóváhagyott bizottsági szabályzat szabályozza.

Ipari jutalékok mind szövetségi szinten*, mind az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok szintjén lehetségesek.

Könyvtári szinten szakbizottság kialakítása szükséges a kollektív tárgyalásokhoz, a kollektív szerződés előkészítéséhez és megkötéséhez.

Kollektív megállapodás

A kollektív tárgyalások lefolytatásának és a szociális partnerségek könyvtár feletti szinten történő kialakításának eljárását a fent említett 2490-1. számú törvény szabályozza, amely meghatározza a kollektív szerződések és megállapodások kialakításának, megkötésének és működésének jogi kereteit és elveit. , valamint kiterjeszti a munkakörülmények és a munka társadalmi-gazdasági kérdéseinek partnerségi szabályozásának körét.

Az új társadalmi-gazdasági feltételeket figyelembe véve a 2490-1. sz. törvény meghatározza:

• a „kollektív szerződés” és a „társadalmi partnerségi megállapodás” fogalma; • a kollektív szerződések típusai és tartalma, valamint a végrehajtásukra vonatkozó szociális garanciák; • a kollektív tárgyalás során felmerült nézeteltérések rendezésének rendje.

A kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely egy adott könyvtár társadalmi és munkaügyi viszonyait szabályozza. Ez a munkavállalók és a képviselőik által képviselt munkáltatók között van.

A kollektív szerződés feleit, megkötésének tartalmát, feltételeit és eljárását, valamint a végrehajtás ellenőrzését a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikke (40-44. cikk).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáival összhangban a könyvtárban, függetlenül annak típusától és típusától, szervezeti és jogi formájától és alárendeltségétől, felmerül a kérdés, hogy szükség van-e kétoldalú kollektív szerződés megkötésére a közigazgatás és a választott testület között. a szakszervezetekről a munkás kollektíva dönt, amely szintén mérlegeli és jóváhagyja a projektjét.

Függelék

Szövetségi iparági megállapodás a Szövetségi Kulturális és Filmművészeti Ügynökség és az Orosz Kulturális Dolgozók Szakszervezete között a 2005-2007.

1. Általános rendelkezések

1.1. Ezt az Ipari Megállapodást (a továbbiakban - Megállapodás) az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban kötötték meg, és célja a szakmai, a munkajogok, a társadalmi-gazdasági érdekek védelme, valamint a szervezetek és kulturális intézmények alkalmazottai életszínvonalának javítása.

Megállapodás - a munkavállalók és a munkáltatók meghatalmazott képviselői között létrejött jogi aktus, amely megállapítja a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, valamint a kapcsolódó gazdasági kapcsolatok szabályozásának általános elveit.

Ez a megállapodás az Orosz Föderáció Alkotmányában, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, az Orosz Föderáció kollektív szerződésekről és szerződésekről szóló törvényeiben, az Orosz Föderáció kultúrára vonatkozó jogszabályainak alapjaiban foglalt hatályos normákon alapul. ", "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról", szövetségi törvények "A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról", "Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusainak módosításáról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak érvénytelenként való elismeréséről" „Az Orosz Föderációt alkotó egységei törvényhozó (képviselői) és végrehajtó szervei államhatalmi szervezeti elveiről szóló szövetségi törvény módosításairól és kiegészítéseiről szóló szövetségi törvények elfogadásával kapcsolatban „és” az általános elvekről az Orosz Föderáció helyi önkormányzatának megszervezéséről "", "A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról", az összorosz szakszervezeti szövetségek közötti általános megállapodás szakszervezetek, összoroszországi munkaadói szövetségek és az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderáció kulturális területére vonatkozó egyéb normatív jogi aktusai, a Szövetségi Kulturális és Filmművészeti Ügynökség szabályzata, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagy jóvá. 2004. június 17-i 291. sz. Szövetség és az Orosz Kulturális Dolgozók Szakszervezetének Chartája.

1.2. A Megállapodás azokra a munkavállalókra és munkáltatókra vonatkozik, akik felhatalmazták a kollektív alkuban részt vevő felek képviselőit a megállapodás kidolgozására és megkötésére.

1.3. A felhatalmazás alapján a megállapodás felei:

• képviselőjük, a Szövetségi Kulturális és Filmművészeti Ügynökség (a továbbiakban: Roskultura) által képviselt munkáltatók; • a szövetségi költségvetésből finanszírozott kulturális szervezetek és intézmények alkalmazottai (a továbbiakban: alkalmazottak), akiket egy képviselő - az Orosz Kulturális Dolgozók Szakszervezete (a továbbiakban: Szakszervezet) - képvisel.

1.4. A felek abban állapodtak meg, hogy:

1.4.1. A szakszervezet, annak területi, alapszervezetei a szervezetek és kulturális intézmények dolgozóinak meghatalmazott képviselőjeként járnak el:

• kollektív szerződések és szerződések kidolgozásában és megkötésében; • a szakmai és szociális és munkajogok védelmének megtárgyalása; • bérek (díjszabások (bérek), pótlékok és juttatások nagyságai, anyagi ösztönzők összege és formái, munkaügyi normák, foglalkoztatás, felvétel; feltételek és munkavédelem, munka- és pihenőrendszer,

valamint a csapatok és az egyéni alkalmazottak szociális támogatásának egyéb kérdéseiben.

1.4.2. Közvetlenül a szervezetekben, kulturális intézményekben a munkavállalók és a munkáltató közötti munkaügyi, szakmai és társadalmi-gazdasági kapcsolatok szabályozása kollektív szerződés megkötésével valósul meg. A kollektív szerződés, figyelembe véve a szervezet, az intézmény tevékenységének jellemzőit és pénzügyi lehetőségeit, további előnyöket állapíthat meg a munkavállalók számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a szövetségi törvényeknek és egyéb szabályozó jogszabályoknak a normáihoz és rendelkezéseihez képest. törvények és a jelen Megállapodás.

1.4.3. A Szerződés időtartama alatt a felek közös megegyezés alapján jogosultak azt kiegészíteni, módosítani.

1.4.4. A Szerződés időtartama alatt vállalt kötelezettségek teljesítését egyik fél sem mondhatja fel egyoldalúan. Azok a felek képviselői, akik kibújnak a Szerződés (kollektív szerződés) megkötésével, módosításával kapcsolatos kollektív tárgyalásban való részvételtől, jogellenesen megtagadták a kollektív szerződés (Szerződés) aláírását vagy a vállalt kötelezettségek teljesítését, az orosz jogszabályok szerint felelősek. Föderáció (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 54. és 55. cikke).

1.4.5. A jelen Megállapodás érvényességi ideje alatt a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik, amelyek szabályozzák a kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárását, és minden lehetőséget felhasználnak a konfliktusok megoldására annak érdekében, hogy megakadályozzák, hogy a munkaügyi kollektívák szélsőséges intézkedéseket alkalmazzanak a megoldásra. őket – sztrájkol.

1.5. A Megállapodásban részes felek felhívják a jelen Megállapodás szövegére a szövetségi állami hatóságok, az Orosz Föderációt alkotó egységek állami hatóságai, a helyi hatóságok, a kulturális szervezetek és intézmények, a Szakszervezet területi és elsődleges szervezetei figyelmét, és hozzájárulnak a végrehajtását.

1.6. A szakszervezet és területi szervezetei a szervezetek és kulturális intézmények által kötött kollektív szerződések és területi szerződések tapasztalatainak szisztematikus elemzését és általánosítását végzik.

1.7. A felek megállapodtak abban, hogy jelen Megállapodás, egyéb szerződések és kollektív szerződések végrehajtásának menetéről, közbenső és végeredményeiről a sajtó rendszeresen tudósít.

1.8. A megállapodás 2005-2007-re kötött, az aláírás pillanatától lép hatályba, és 2007. december 31-ig érvényes.

1.9. A Megállapodásban részes felek átszervezése esetén a jelen Megállapodásból eredő jogaik és kötelezettségeik a jogutódokra szállnak át, és az új Szerződés megkötéséig vagy a jelen Szerződés módosításainak és kiegészítéséig fennmaradnak.

2. A felek kötelezettségei a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok terén

2.1. A pozíciók kölcsönös tiszteletén, egyenlőségen és érdekek figyelembevételén alapuló szociális partnerség elveitől vezérelve a felek vállalják, hogy:

2.1.1. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak betartásának elősegítése a szervezetekben és a kulturális intézményekben.

2.1.2. Hozzájárulni a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a bérek emeléséhez, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok javításához, a biztonságos munkakörülmények megteremtéséhez, valamint a kulturális intézmények és szervezetek dolgozóinak egészségvédelméhez.

2.1.3. Az államosítási és privatizációs folyamatok, felszámolások, szervezetek és kulturális intézmények átszervezése során közös tárgyalásokat kell folytatni a munkavállalók jogainak és érdekeinek tiszteletben tartása érdekében elfogadható megoldások elérése érdekében.

2.2. A szervezetek, kulturális intézmények alkalmazottaival a munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően jön létre.

Érvénytelenek a munkaszerződés azon feltételei, amelyek a munkavállaló helyzetét a munkajoghoz képest rontják.

3. Munkabiztonság

3.1. A Felek úgy vélik, hogy a kulturális intézmények, szervezetek felszámolásával, átszervezésével összefüggésben felmerült tömeges elbocsátások esetén a munkáltató tájékoztatást küld a Szakszervezetnek az esetleges tömeges elbocsátásokról, az elbocsátottak számáról, kategóriáiról, valamint azokat a határidőket, amelyek alatt ezeket a tevékenységeket tervezik.

A munkavállalók tömeges elbocsátása esetén a munkaadókat és a Szakszervezetet a munkavállalók tömeges elbocsátásának kritériumai és a munkavállalók foglalkoztatásának biztosítását célzó interakciós elvek vezérlik, amelyeket a munkaszervezésről szóló rendeletben rögzítettek a foglalkoztatás elősegítése érdekében. tömeges elbocsátás, jóváhagyva az Orosz Föderáció Minisztertanácsának 93. február 5-i 99. sz. határozatával.

3.2. A szakszervezet vállalja, hogy választott szakszervezeti testületeken keresztül képviseli a szakszervezeti tagok érdekeit a szervezetek felszámolásában, a munkahelyek számának csökkentésében, a munkaügyi konfliktusok megoldásában, valamint intézkedik törvényes jogaik védelméről.

3.3. A munkáltatók szakmai képzést, átképzést és továbbképzést biztosítanak az alkalmazottaknak.

4. Fizessen

4.1. A munkavégzés díjazásának és ösztönzőinek rendszerét, ideértve az éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napok, túlórák és egyéb esetek fizetését is, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított módon határozzák meg, és azt a kollektív szerződések tükrözik ( megállapodások), figyelembe véve a választott szakszervezeti testület véleményét.

4.2. Az alkalmazottak olyan további munkatípusok elvégzését, amelyek nem tartoznak a közvetlen feladataik körébe, pótdíj ellenében végzik. A fizetés összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, és az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon határozzák meg.

4.3. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók munkadíját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikke.

Megemelt összeget fizetnek a távol-észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken, valamint más, különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken alkalmazott munkavállalók munkája után is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 146. és 315. cikke).

4.4. A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek javadalmazása az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegekben történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 145. cikke).

4.5. A munkaügyi normák bevezetését és felülvizsgálatát a szervezet munkáltatója végzi, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Az új munkaügyi normák bevezetéséről a munkavállalókat legkésőbb két hónappal korábban értesíteni kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 162. cikke).

4.6. A Roskultura és a Szakszervezet megteszi a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt bérek, ösztöndíjak és juttatások időben történő kifizetését biztosítsák a szervezetekben és kulturális intézményekben.

5. Munka- és pihenési mód

5.1. A munkaidő-beosztást a szervezetekben, kulturális intézményekben kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

5.2. Művelődési intézmények és szervezetek dolgozói részére a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke értelmében a napi munka (műszak) időtartama törvényekkel és egyéb szabályozási jogi aktusokkal, helyi rendelkezésekkel, kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel összhangban határozható meg.

5.3. Túlóra munkavégzésre csak a Ptk.-ben meghatározott esetekben kerül sor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a alapján, a munkavállaló írásos hozzájárulásával. Egyéb esetekben a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és e szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

A túlóra befizetése a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152.

5.4. A felek megállapodtak abban, hogy a filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok alkotóinak bevonása a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre e kategóriák listáinak megfelelően és a törvényben meghatározott módon történik. az Orosz Föderáció (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke).

5.5. Az éves fizetett szabadság időtartama az ágazat valamennyi munkavállalója számára a hatályos jogszabályok szerint kerül megállapításra.

A fizetett szabadság kiadásának sorrendjét évente, a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, e szervezet választott szakszervezeti testületének véleményének figyelembevételével, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel határozzák meg.

A munkavállalót a szabadság kezdete előtt legkésőbb két héttel értesíteni kell.

5.6. Az éves szabadság elhalasztható vagy meghosszabbítható:

• a munkavállaló átmeneti rokkantsága esetén; • ha a munkavállaló az éves fizetett szabadság ideje alatt közfeladatot lát el, ha erre jogszabály munkavégzés alóli felmentést ad; • a hatályos jogszabályok által előírt egyéb esetekben.

5.7. A munkavállalók éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

A szervezetek, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeikat, önállóan további szabadságokat állapíthatnak meg az alkalmazottak számára, hacsak a szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Ezen szabadságok kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályozások határozzák meg.

5.8. Az éves szabadságért fizetendő átlagkereset kiszámítása a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően történik.

6. Munkavédelem

6.1. Roskultúra:

6.1.1. Ellenőrzi és koordinálja az alárendelt szervezetek munkavédelmi tevékenységét, nyilvántartást vezet és rendszeresen elemzi a dolgozók ipari sérüléseit, összefoglalja az állami jelentéseket 7-T (sérülések), 1-T (munkakörülmények) „On a munkakörülmények állapota, a kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munkáért járó juttatások és kompenzáció.

6.2. Munkaadók:

6.2.1. Megszervezik a munkahelyek tanúsításával és a munkavédelmi munkák tanúsításával kapcsolatos munkát az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium ajánlásaival összhangban (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1997. március 14-i 12. számú határozata „A munkahelyek tanúsításáról munkafeltételek”).

6.2.2. Finanszírozzák a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedéseket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 226. cikke).

6.2.3. Tegye meg a szükséges intézkedéseket az ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések megelőzésére.

6.2.4. Megszervezik a nehéz és káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatát a hatályos jogszabályoknak megfelelően (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2004.08.16-i rendelete, 83. sz.).

6.2.5. A káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók ellátása tanúsított egyéni védőeszközökkel, öblítő- és semlegesítőszerekkel, valamint tejjel vagy más, ezzel egyenértékű élelmiszertermékkel a megállapított szabványoknak megfelelően.

6.3. A helyi szakszervezeti szervek a munkáltató képviselőivel együtt a következőket végzik:

• munkavédelmi vegyes bizottságok (bizottságok) létrehozása és tevékenységének megszervezése; • a szakszervezetek munkavédelmi megbízott (megbízható) személyek munkája; • a munkavédelmi, tűzbiztonsági állapot nyilvános ellenőrzése; • annak ellenőrzése, hogy a kulturális szervezetek és intézmények teljesítik-e a munkavédelmi törvények és egyéb normatív jogi aktusok követelményeit az ipari dolgozók egészséges és biztonságos munkakörülményeinek biztosítása érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke).

7. Szociális szféra fejlesztése, ellátások, kompenzációk biztosítása

7.1. Munkáltató és Szakszervezet:

7.1.1. Teljes körű tájékoztatást nyújtanak a nyugdíjak területén fennálló jogokról és garanciákról, az iparágak, munkakörök, szakmák, beosztások és mutatók használatának jogszerűségéről, amelyekre kedvezményes nyugdíjat állapítanak meg.

7.1.2. A kulturális szervezetek, intézmények állandó lakóhellyel és vidéken dolgozó alkalmazottai közszolgáltatási kedvezményben és egyéb, jogszabályban meghatározott kedvezményben részesülnek.

7.1.3. A kollektív szerződésben meghatározott módon és összegben saját forrásaik keretén belül a kulturális intézmények és szervezetek dolgozói számára, valamint a hatályos jogszabályokban meghatározott egyéb esetekben többletgaranciát, kompenzációt állapíthatnak meg.

<...>Az Orosz Föderáció "A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról" szóló, az összoroszországi szakszervezeti szövetségek, a munkaadók össz-oroszországi szövetségei és az Orosz Föderáció kormánya közötti Általános Megállapodás, ez a megállapodás, a kollektív szerződés.

8.2. A felek felhívják a figyelmet arra, hogy a munkáltatók:

8.2.1. Köteles a Szakszervezet jogait és garanciáit tiszteletben tartani, tevékenységét elősegíteni.

8.2.2. Díjmentesen biztosítják a szakszervezeti testület számára a szervezeteket, kulturális intézményeket magának a szakszervezeti testületnek a munkájához, valamint a dolgozói értekezletek lebonyolításához, a dokumentumok tárolásához szükséges helyiségekkel, valamint további további feltételeket teremtenek a szakszervezeti tevékenység végrehajtásához. pontjában meghatározott szakszervezeti testület választotta. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377.

8.2.3. Nem akadályozzák meg, hogy a szakszervezeti testületek képviselői a törvény által biztosított jogok gyakorlása érdekében felkeressenek olyan intézményeket és részlegeket, ahol szakszervezeti tagok dolgoznak.

8.2.4. A szakszervezeti szerv kérésére tájékoztatást, tájékoztatást és magyarázatot adni a munkakörülményekről, a bérekről és egyéb társadalmi-gazdasági kérdésekről.

8.2.5. Szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalók, valamint szakszervezeti tagsággal nem rendelkező, kollektív szerződés hatálya alá tartozó egyéb munkavállalók írásbeli kérelmének megléte esetén a szervezet elszámolási számlájáról havi ingyenes átutalást biztosítanak. és a kulturális intézményt a szakszervezet elszámolási számlájára a pénztárak szakszervezeti tagdíjaként a kollektív szerződésben megállapított módon. A pénzeszközök átutalása teljes egészében és egyidejűleg történik a bank által a bérekre vonatkozó pénzeszközök kibocsátásával.

8.2.6. A termelési és alkotói tevékenység (munkavégzés) alól nem mentesített, a szakszervezet szerveibe megválasztott (delegált) munkavállalók számára a munkáltatók és a Szakszervezet a kollektív szerződésben a hatályos jogszabályokban meghatározottakon túlmenően további garanciákat állapíthatnak meg.

8.2.7. A szakszervezeti testület választott és főállású alkalmazottai számára az intézményben hatályos szociális garanciák és juttatások megőrzését a kollektív szerződés határozza meg.

8.2.8. A szakszervezeti szervezet elnökeként és választott testületében végzett munka az intézmény tevékenysége szempontjából jelentősnek minősül, és minden munkavállaló ösztönzésekor figyelembe veszi.

9. A Szakszervezet kötelezettségei

A szakszervezet, területi és alapszervezetei vállalják:

9.1. Elősegíteni a jelen Megállapodás, a kollektív szerződések végrehajtását, csökkenteni a társadalmi feszültséget az ipar munkaközösségeiben, többek között a Szakszervezet pénzeszközeinek felhasználásával.

9.2. Javaslatok benyújtása az illetékes állami hatóságokhoz a munkaügyi jogszabályok és az ipari dolgozók szociális támogatásának javítására, a törvénytervezetek és egyéb szabályozó jogszabályok nyilvános vizsgálata.

9.3. Védje a szakszervezeti tagok munkaügyi, társadalmi-gazdasági és szakmai jogait és érdekeit, ideértve a bírói és egyéb állami szervekben is, ingyenes jogi segítséget nyújtson a szakszervezeti tagoknak, más munkavállalóknak a kollektív szerződésben foglaltaknak megfelelően.

9.4. Segíteni a szervezetek és kulturális intézmények dolgozói számára szanatóriumi kezelésre és rekreációs utalványokkal, nyári szünidő megszervezésével és az iparban dolgozók gyermekeinek egészségi állapotának javításával.

9.5. Az Orosz Föderáció jogszabályaival, a jelen Megállapodással és a kollektív szerződéssel összhangban figyelemmel kíséri és védi a munkavállalók garanciáit a foglalkoztatás, az elbocsátás, a juttatások és a kompenzáció terén.

9.6. Használjon mindenféle információs támogatást annak érdekében, hogy a szakszervezeti szervezeteket és a szakszervezeti tagokat a lehető legteljesebb mértékben tájékoztassa a Megállapodásban részes felek tevékenységéről, biztosítva ezzel az ipari dolgozók társadalmi-gazdasági jogait és garanciáit.

9.7. Területi szerződésekben (kollektív szerződésekben) rendelkezzen a saját forrás terhére anyagi segítségnyújtásról a munkavállaló hibáján kívül bekövetkezett balesetben munkahelyen meghalt személy családja számára.

10. A Megállapodás végrehajtásának ellenőrzése és felelőssége

10.1. A felek folyamatosan ellenőrzik a Szerződés végrehajtását, tájékoztatják egymást a munkavállalók munkaügyi, társadalmi-gazdasági és szakmai érdekeit érintő intézkedéseikről, meghozott döntéseikről, lehetőséget biztosítanak a megállapodást kötő felek képviselőinek testületi ülésen való jelenlétére. a Roskultura és a Szakszervezeti Elnökség ülései a Megállapodás végrehajtásával kapcsolatos kérdések megvitatása során.

10.2. Ha a munkáltatók megsértik a jelen Szerződést, és a Szakszervezet sztrájkot tervez, a Szakszervezet legalább két hónappal a sztrájk tervezett időpontja előtt tájékoztatja a Roskulturát a helyzetről.

A felek intézkedéseket tesznek a konfliktusok megoldására a sztrájkok megelőzése érdekében.

A Szövetségi Ügynökség vezetője
a kultúrában és a filmművészetben
M. Shvydkoi

Az Orosz Szakszervezet elnöke
kulturális dolgozók
G. Paroshin

A megállapodás átment a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat értesítési nyilvántartásba vételén. Nyilvántartási szám 20/05-07.

A Szövetségi Szolgálat vezetője
munkára és foglalkoztatásra
M.L. Topilin

A „Szociális partnerségi megállapodás mintaforma” dokumentum formája a „vagyon-, egészség-, felelősségbiztosítási szerződés” címszóra vonatkozik. Mentse el a dokumentumra mutató hivatkozást a közösségi hálózatokon, vagy töltse le számítógépére.

Megállapodás a szociális partnerségről

____________________________________ "___" _____________ 200__

(a szerződéskötés helyének feltüntetése)

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen megállapodás a jogszabályoknak megfelelően jön létre

Orosz Föderáció, és meghatározza a felek megállapodás szerinti álláspontját

az oktatás stabil és eredményes tevékenységének biztosítása

a Szövetségi Oktatási Ügynökségnek alárendelt intézmények.

1.2. Ez a megállapodás rögzíti a szabályozás általános elveit

társadalmi és munkaügyi kapcsolatok az oktatás és az ehhez kapcsolódó területen

gazdasági kapcsolatokat, meghatározza a javadalmazás, a munka általános feltételeit

elnevezésű általános nevelési-oktatási intézmény dolgozóinak garanciákat és juttatásokat

a továbbiakban: intézmény.

1.3. Ez a megállapodás az orosz alkotmányon alapul

Föderáció, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció törvényei

"Az oktatásról" és az "Oroszországi foglalkoztatásról" szövetség

Szövetség”, Szövetségi törvények „A szakszervezetekről, jogaikról és

tevékenységek garanciái”, „A kollektív munka megoldásának eljárásáról

viták", "A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban", Általános

megállapodás az összoroszországi szakszervezeti szövetségek között,

a munkaadók össz-oroszországi szövetségei és az orosz kormány

Föderáció és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai.

1.4. Ezt a megállapodást megkötésekor kell alkalmazni

kollektív szerződések, munkaszerződések az Intézmény dolgozóival, -val

egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása.

1.5. A szociális partnerségi megállapodás felei munkavállalók

valamint a meghatalmazott személyek által a megállapított eljárás szerint képviselt munkáltató

képviselői.

A szociális partnerségben a munkavállalók képviselői

Szakszervezet.

A munkáltató érdekeit az Intézmény vezetője képviseli.

Jelen megállapodás tárgya a Felek rendelkezése

szabályozására vállalt kötelezettségek teljesítése a szociális és

munkaügyi és kapcsolódó gazdasági kapcsolatok az intézményben.

A felek a társadalmi elvekre építik kapcsolataikat

partnerség, amely az érdekek összekapcsolásának módja

a munkavállalók és a munkaadó, a köztük felmerülő konfliktusok megoldása

megegyezés és kölcsönös megértés révén.

A szociális partnerségről szóló megállapodás a szociális

munkaügyi kérdések felelős szabályozása, foglalkoztatás, minőségfejlesztés

az alkalmazottak (családtagjaik) munka- és életkörülményeinek javítása

társadalombiztosítás és intézkedésrendszer,

lehetővé téve a munkáltató és a munkavállalók közös részvételét a fejlesztésben

valamint a koherens társadalmi-gazdasági politika megvalósítása, mint

szövetségi szinten, illetve az Intézményben kollektíva megkötésével

megállapodások az intézményben.

A Felek vállalják, hogy betartják az alábbi szociális elveket

partnerségek:

Bizalmas együttműködés és megelőzés a szociális

konfliktusok;

A kölcsönös érdekek tiszteletben tartása;

A kapcsolódó kérdésekben állásfoglalásaik és intézkedéseik összehangolása

a gazdasági hatékonyságot javító intézkedések végrehajtása

az Intézmény tevékenységét, amely a megvalósítás biztosításának alapja

pontjában foglaltak, a kollektív szerződések és szerződések.

1.6. A felek abban állapodtak meg, hogy:

1.6.1. A szociális és munkaügyi és egyéb kapcsolódó szabályozása érdekében

a munkavállalók és a munkáltató közötti kapcsolatokat meg kell kötni

kollektív megállapodás.

A kollektív szerződésben a tevékenység sajátosságait figyelembe véve

Az intézmény és pénzügyi kapacitása megállapítható

részére további juttatások, garanciák, kedvezőbb munkakörülmények

összehasonlítva az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapítottakkal, egyéb

normatív jogi aktusok, ez a megállapodás.

1.6.2. A jelen Szerződés időtartama alatt a Felek a

közös megegyezés alapján jogosultak azt kiegészíteni és

változtatások. Kiegészítést igénylő állapotok bekövetkezésekor ill

jelen Megállapodás módosításait, az érintett Fél megküldi a másiknak

A tárgyalások megkezdéséről szóló fél írásbeli értesítése szerint

az Orosz Föderáció jogszabályai és ez a megállapodás.

1.6.3. A felek ennek időtartama alatt nem

megállapodást a vállalt kötelezettségek teljesítésének egyoldalú megszüntetésére

kötelezettségeket.

1.6.4. A felek érdekeltek a szociális partnerség megerősítésében,

harmonikus kapcsolatok megteremtése és fenntartása, a kölcsönös megértés légköre és

bizalom minden szinten, módok keresése a felmerülő viták megoldására

kérdéseket tárgyalások útján.

1.6.5. Átszervezés (jogállás változás) esetén

A felek jelen megállapodás szerinti jogai és kötelezettségei intézményei átszállnak

utódaikra, és az új szerződés megkötéséig maradnak, ill

a jelen Megállapodás módosításai és kiegészítései.

1.6.6. A felek felelősek a részvétel kijátszásáért

kollektív alku a jelen szerződés megkötéséről, módosításáról, részére

a kollektív magatartáshoz szükséges információk megadásának elmulasztása

tárgyalások és ellenőrzése annak betartása, megsértése ill

a jelen megállapodás szerinti kötelezettségek teljesítésének elmulasztása, egyéb

törvénynek megfelelő jogellenes cselekmények (tétlenség).

Orosz Föderáció.

1.7. A Felek célszerűnek tartják, hogy közösen biztosítsák:

1.7.1. Az Intézmény időben történő és teljes körű finanszírozását

jóváhagyta a szövetségi költségvetés kiadási tételei a gazdasági

költségvetési besorolás, beleértve a szociális kiadási tételeket

irányultság.

1.7.2. Az Orosz Föderáció „On

oktatás” alapján az Intézmény önálló becslést készíthet

a költségvetésen kívüli források ésszerű felhasználása.

1.8. A felek megállapodtak:

1.8.1. Az orosz munka törvénykönyvének 52. és 53. cikkei alapján

A szövetségnek a kollektív szerződésekben konkrét formákat kell biztosítania

a munkavállalók (képviselőik) részvétele az intézmény irányításában.

1.8.2. A költségvetésen kívüli források elkülönítéséről gondoskodni

a munkavállalók szociális védelmének biztosítása, határozza meg az irányt

ezen pénzeszközök felhasználását az Intézmény szakszervezeti szervezetének közreműködésével.

1.8.3. Az elbocsátott munkavállalók anyagi támogatása érdekében

létszámleépítés vagy létszámleépítés, az Intézmény vagy annak felszámolása miatt

strukturális felosztás, a kollektív szerződések előírják

szociális támogatásuk következő mértéke:

Azok az alkalmazottak, akik az Orosz Föderáció törvényének megfelelően

"A foglalkoztatásról az Orosz Föderációban" a hatóságok javaslatára

foglalkoztatási szolgálat határidő előtt rendelt nyugdíjat, hogy készítsen egy havi

a nyugdíj kiegészítése az Intézmény terhére két minimum összeg erejéig

bérek az Orosz Föderációban az életkor kezdetéig,

öregségi nyugdíjra jogosító.

1.9. Pedagógiai és vezetői minősítés lefolytatása során

az Intézmény dolgozóinak a minősítésről szóló rendeletben foglaltak szerint kell eljárniuk.

1.10. Elősegíteni és módszertani segítséget nyújtani a

regionális pedagógiai szakismereti versenyek, valamint pénzügyi

segítségnyújtás a versenyek szervezésében és lebonyolításában.

2. Szociális partnerség és a megállapodásban részes felek intézkedéseinek összehangolása

2.1. A társadalmi fejlesztés és további elmélyítés érdekében

partnerség keretében a felek vállalják:

2.1.1. Egyenlő és állandó alapon bizottság létrehozása

a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozása, a továbbiakban: Bizottság,

kollektív tárgyalásokhoz, szerződéstervezetek elkészítéséhez és azok

évi cselekvési tervek megkötése, kidolgozása és jóváhagyása

jelen megállapodás végrehajtására, valamint a jelenlegi végrehajtására

ellenőrizni e megállapodás végrehajtását.

A Bizottságnak jogában áll pontosítani a tartalmat és az alkalmazást

a felek által megkötött szociális partnerségi jogi aktusok.

A Bizottság összetételét és hatáskörének idejét a Felek határozzák meg.

2.1.2. Kölcsönös egyeztetések (tárgyalások) lefolytatása a kérdésekben

a társadalmi-gazdasági politika kialakítása és végrehajtása, kérdésekben

a munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása,

az intézmény alkalmazottai szociális és munkajogi garanciáinak biztosítása és

egyéb társadalmilag jelentős kérdések.

2.1.3. Biztosítani kell a másik fél képviselőinek részvételét

figyelembe veszi e szerződés irányító testületeinek munkáját

a jelen megállapodás szerinti kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos kérdések;

teljes, pontos és időszerű tájékoztatást nyújt a másik Félnek

tájékoztatás a szociális és munkaügyi döntésekről,

a munkavállalók gazdasági jogai.

hasonló interakciós eljárás a teljes,

megbízható és időszerű tájékoztatás a meghozott döntésekről,

a munkavállalók szociális és munkaügyi, gazdasági jogait érinti.

2.1.4. Az Intézményben történő végrehajtás elősegítése olyan esetekben, amikor

az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt telephely ill

a munkakörülmények és más társadalmi-gazdasági feltételek változásai

megállapodást az illetékes szakszervezeti testülettel.

A felek kötelesek haladéktalanul átadni egymásnak az átvett anyagot

szabályozási információkat ezekről a kérdésekről.

2.1.5. A kollektív tárgyalás során felmerülő különbségek

munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint szabályozni

Orosz Föderáció.

3. Munkaügyi kapcsolatok

3.1. A munkaügyi kapcsolatok szabályozása során a felek abból indulnak ki, hogy

3.1.1. A munkavállalókkal a munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

kifejezést. Munkaszerződés megkötése ötnél nem hosszabb határozott időre

év (határozott idejű munkaszerződés) megengedett olyan esetekben, amikor a munkaerő

kapcsolat nem létesíthető a végtelenségig adott

az elvégzendő munka jellege vagy az elvégzésének feltételei, és

az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben.

3.1.2. Öt évnél nem hosszabb határozott idejű munkaszerződés

felsőoktatási intézmények pedagógiai dolgozóival köti meg.

Határozott idejű munkaszerződés megkötése tudományos és munkakör betöltésekor

oktatói kar, a kar dékáni beosztásainak kivételével és

osztályvezetője, versenyeztetés előzte meg.

A pályázók versenyeztetése alapján történik

Szabályzat a tudományos és pedagógiai álláshelyek betöltésének rendjéről

az Orosz Föderáció felsőoktatási intézményének alkalmazottai, jóváhagyva

az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának rendelete.

A kar dékánja és a tanszékvezető beosztása a

megválasztott. Az e tisztségekre történő megválasztás eljárását a Charta határozza meg

oktatási intézmény.

A felmondásokat az orosz munka törvénykönyve szerint határozzák meg

Föderáció.

A munkaszerződés feltételeit a felek figyelembe véve határozzák meg

az orosz vonatkozó szabályozási jogi aktusok rendelkezései

Föderáció, kollektív szerződés, Charta és egyéb helyi törvények

intézmények.

A munkaszerződés feltételei, amelyek csökkentik a jogok és garanciák szintjét

a munkajog, a jelen szerződés által megállapított munkavállaló,

egyéb szerződések és a kollektív szerződés érvénytelenek és

nem alkalmazható.

3.3. A munkáltató köteles a munkaszerződés megkötésekor

alkalmazottat, hogy aláírás ellenében megismertesse az Intézményi Alapszabályt, ezt

szerződés, kollektív szerződés, belső munkavégzés szabályai

az Intézmény rendje és egyéb helyi szabályzatok,

az Létesítményben működő és a munkavállaló munkaügyi funkciójával kapcsolatos.

4. Fizetési és munkaügyi normák

4.1. A felek megállapodtak:

4.1.1. Az Intézmény alkalmazottainak fizetése,

költségvetésből finanszírozva, az Egységes Tariff Skála (UTS) alapján ben

az Orosz Föderáció és egyéb jogszabályokkal összhangban

normatív jogi aktusok.

Az Egységes tarifatábla első kategóriájának tarifája (bér).

szövetségi törvény határozza meg.

az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

4.1.3. Ösztönző és kompenzációs kifizetések alkalmazása (pótdíjak,

juttatások, prémiumok és egyebek) az alapokból finanszírozott intézményben

szövetségi költségvetés, a megállapított módon és feltételek mellett

Az Orosz Föderáció kormánya.

4.1.4. Teljes munkaidős munkavállaló havi fizetése

az erre az időszakra meghatározott munkaidő-normát, és ki teljesítette a normatívákat

munka (munkafeladatok), nem lehet alacsonyabb a megállapítottnál

szövetségi minimálbér törvény.

4.1.5. A díjazás és a munkavégzés ösztönzési rendszere, beleértve a fizetésemelést

éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkabér

nap, túlóra és egyéb esetekben kerül megállapításra

A munkáltató az Intézmény választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve.

A munkaszerződésben meghatározott díjazási feltételek nem

által megállapított javadalmazási feltételeknél rosszabbak lehetnek

az Orosz Föderáció jogszabályai, egyéb szabályozó jogszabályok

törvények, a kollektív szerződés és a jelen szerződés.

4.1.6. Különféle bónuszrendszerek és egyéb formák kialakítása

munkaerő-ösztönzés A munkáltató a választottak véleményének figyelembevételével végzi

szakszervezeti testület. Ezek a rendszerek is telepíthetők

kollektív szerződés, az egyes munkavállalók vonatkozásában pedig a munka

szerződés.

4.1.7. ben végzett munkavégzésért kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetések

éjszakai munka, túlóra, hétvégi és ünnepnapi munkavégzés,

a kollektív szerződésben meghatározott összegekben,

munkaszerződés, de nem alacsonyabb, mint a munka által megállapított szint

az Orosz Föderáció jogszabályai.

4.1.8. A munka díjszabása, a dolgozók szakmáinak megnevezése ill

a többi alkalmazott munkakörének ellátása a mindenkori egységes tarifa szerint történik

szakképesítési jegyzék a munkások munkáiról és szakmáiról és

Minősítési névjegyzék vezetők, szakemberek és

ben jóváhagyott alkalmazottak, tarifa és minősítési jellemzők

a közszféra szervezetei számára megállapított eljárásrendet.

4.1.9. A munkáltató egyenletesen fizeti a béreket,

havonta legalább kétszer, fizetési bizonylatok kötelező kiállításával

a kollektív szerződésben meghatározott feltételeket, és viseli a személyes

felelősség a meghatározott feltételek megsértéséért.

5. Munkaidő és pihenőidő

5.1. Az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően

oktatási intézmények tantestülete jön létre

csökkentett munkaidő legfeljebb heti 36 óra

egy bérmértékre (hivatalos fizetés). Attól függően, hogy a

oktatói beosztások és (vagy) szakterületek figyelembevételével

munkájuk jellemzői, a munkaidő konkrét időtartama

(pedagógiai munka óranorma a bérmértékhez)

az Orosz Föderáció kormányának keltezett rendelete szabályozza

pedagógiai munka a bérmértékért) pedagógiai

oktatási intézmények dolgozói.

5.2. Az Intézmény egyes dolgozóinak bevonása a munkába

hétvégék és ünnepnapok kivételes esetekben megengedettek,

munkajogi törvényben előírtak, írásos hozzájárulással

dolgozók, figyelembe véve ennek választott szakszervezeti testületének véleményét

Intézmények a Munkáltató írásbeli rendelkezése (utasítása) alapján.

A hétvégi és a munkaszüneti napokon végzett munka nem fizetendő

kevesebb, mint duplája.

Hétvégén vagy munka nélkül dolgozó munkavállaló kérésére

szabadság, újabb pihenőnapot kaphat.

5.3. Éves alap és kiegészítő biztosítása

a fizetett szabadságot általában a tanév végén veszik ki.

által jóváhagyott szabadságolási rend szerint a évi nyári időszakban

A munkáltató az Intézmény választott szakszervezeti testületének véleményét figyelembe véve,

legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel, figyelembe véve

az Intézmény normál működésének biztosításának szükségességét és kedvező

feltételeket a többi dolgozó számára.

5.4. Nyaralás felosztása, szabadság kiadása részletben, átruházás

egészben vagy részben még egy évig tartó nyaralás, valamint a nyaralásból való visszahívás

csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Üdülési fizetés nem

három nappal a kezdés előtt.

5.5. Az éves szabadságot át kell ütemezni

a munkavállalók és a munkáltatók közötti megállapodás az előírt esetekben

az Orosz Föderáció jogszabályai, beleértve az alkalmazottakat is

a fizetés nem történt időben a nyaralás alatt, ill

Az alkalmazottakat kettőnél később értesítették a vakáció kezdési időpontjáról

héttel a kezdés előtt.

5.6. Létrehozás a termelési és pénzügyi lehetőségek figyelembevételével

évre további fizetett szabadságot biztosíthat a munkavállalóknak

a rendelkezésre álló szavatoló tőke számlája, amely hozzáadódik az éves

fő vakáció. A további ellátás feltételei és időtartama

a fizetett szabadságot a kollektív szerződés írja elő.

5.7. A munkavállalók fizetett szabadságot kaphatnak

családi körülmények (házasságbejegyzés vagy gyermekek esküvője, születés

gyermek, beteg családtagok gondozása, családtagok halála és egyéb

jó okok) a kollektívában meghatározott feltételekkel

szerződéseket.

5.8. Legalább egy oktatási intézmény oktatói állománya

mint minden 10 éves folyamatos tanítás jogosult

hosszú, legfeljebb egy évig tartó nyaraláshoz, az eljárást és a feltételeket

amelynek biztosítását az alapító vagy az Alapszabály határozza meg

oktatási intézmény.

6. Szociális garanciák, juttatások, kompenzációk

6.1. A felek abból indulnak ki, hogy:

6.1.1. oktatói személyzet, beleértve a dolgozókat is

részmunkaidős feltételekkel, vagy abban pedagógiai munkát végez

Intézmény főállás nélkül, a főállás mellett, valamint

vezetők, akiknek tevékenysége oktatással kapcsolatos

havi pénzbeli kompenzációt kell fizetni

könyvkiadási termékekkel és folyóiratokkal ellátva őket

az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt összeg,

függetlenül attól, hogy nyaralnak, gondozási szabadságon vannak

gyermek három éves koráig, átmeneti időszak

rokkantság és egyéb megalapozott okból való távollét, valamint

tanulmányi terheléstől függetlenül.

6.2. A kollektív szerződéseknek rendelkezniük kell

a munkavállalók első alkalommal történő elbocsátása nyugdíjba vonulás miatt, függetlenül attól

életkor, beleértve az 1. és 2. rokkantsági csoportot, valamint

választott és főállású szakszervezeti dolgozók fizetése a költségvetésen kívüli terhére

egyszeri ösztönzést jelent a kivételesen lelkiismeretes munkáért

Intézmény.

6.3. Az egyszeri ösztönző konkrét összege és kifizetésének módja

a kollektív szerződésben rögzítik, figyelembe véve az anyagi lehetőségeket

intézmények.

6.4. Az Intézmény kollektív szerződése rendelkezik

évfordulókhoz kapcsolódóan alkalmazottak jutalmak kifizetésének lehetősége, ill

nyugdíjba vonulásuk után – minden következő ____ évben.

6.5. Ezen prémiumok, juttatások konkrét összege és kifizetésének módja

az Intézmény kollektív szerződésében rögzítettek, de nem lehet

kevesebb, mint az Orosz Föderációban érvényes minimálbér.

6.6. Az Intézmény kollektív szerződése rendelkezik arról, hogy

a munkavállalók önkéntes egészségbiztosításának megvalósítása.

7. Feltételek és munkavédelem

7.1. A felek megállapodtak:

7.1.1. Hozzájárulni a Létesítményben a munkavédelmi szolgáltatások létrehozásához, azok

módszertani segédanyagok biztosítása.

7.1.2. Évente felülvizsgálja a munkavédelem helyzetéről szóló jelentéseket,

ipari sérülések és foglalkozási megbetegedések.

Intézmények a munkavállaló rokkantsági csoportjának megállapítása során miatt

munkahelyi baleset a Munkáltató költségére

egyszeri rokkantsági ellátás, amelynek összege legalább:

I. csoport - a munkavállaló éves keresetének 0,75%-a;

II. csoport - a munkavállaló éves keresetének 0,5%-a;

III. csoport - a munkavállaló éves keresetének 0,25%-a, kivéve

a sértettnek fizetett egyösszegű biztosítási kifizetés összege

A szövetségi törvény 11. cikke „A kötelező társadalombiztosításról

balesetek és foglalkozási megbetegedések.

7.2. Munkáltató:

7.2.1. Intézmény és szociális alap költségén végzi

az alkalmazottak biztosítási képzése és tanúsítása a szabványok ismeretéről,

munkavédelmi és környezetbiztonsági szabályokat.

7.2.2. Biztosítja az Intézmény költségére a kötelező

előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos orvosi

alkalmazottak vizsgálatai (vizsgálatai), valamint soron kívüli orvosi

szerinti ellenőrzések (vizsgálatok) a munkavállalók kérésére

(pozíciók) és átlagkeresete a meghatározott teljesítésekor

orvosi vizsgálatok.

7.2.3. Akadálytalan hozzáférést biztosít a hatóságok képviselői számára

szakszervezeti ellenőrzés, beleértve a jogi és műszaki munkaügyi ellenőrzést

Munkakörülmények és munkavédelmi ellenőrzések lefolytatása ben

Balesetek megállapítása és kivizsgálása és szakmai

betegségek.

7.2.4. Bevonja a szakszervezeti testület képviselőit (műszaki

munkaügyi felügyelőség), hogy a befejezést követően részt vegyenek a tárgyak átvételét végző bizottságokban

az Intézmény létesítményeinek építése.

7.2.5. Finanszírozási forrást biztosít a szerződéshez.

7.2.6. Átláthatóságot biztosít az alkalmazottaknak a folyamatban lévő dolgokhoz

társadalmi-gazdasági politika az intézményben.

7.2.7. Minden szükséges intézkedést megtesz a munkakörülmények megteremtése érdekében,

megfelel a munkavédelmi követelményeknek.

7.2.8. Az orosz jelenlegi törvényeknek megfelelően

A Szövetség intézkedik azzal a tisztségviselővel szemben, akinek hibájából

vagy jelen szerződés feltételei, kollektív szerződések és

megállapodások.

7.3. Szakszervezeti szervezet:

7.3.1. Módszertani segítséget nyújt az Intézménynek azok megvalósításához

védelmi funkciók az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtése érdekében;

biztosítja a szakszervezeti bizottságok számára a szükséges jogi és szabályozási előírásokat

dokumentálják, felmérési tevékenységük eredményeiről nyilvántartást vezetnek

a munkavédelem helyzetéről az intézményben, szemináriumokat szervez és tart

Műszaki Munkaügyi Felügyelőség, az ágazati jogi és szabályozási koordinációt végzi

7.3.2. A műszaki munkaügyi felügyelőség és a szakszervezeti aktivisták erejével

gyakorlati segítséget nyújt a szakszervezeti bizottságoknak a nyilvánosság végrehajtásában

munkakörülmények és munkavédelem ellenőrzése, állapotelemzés

ipari sérülések, foglalkozási megbetegedések.

7.3.3. Figyelemmel kíséri az egészségügyi és biztonsági feltételeket és

a Hatóság a 25. cikk szerinti kötelezettségeinek teljesítését

Szövetségi törvény „A szakszervezetekről, jogaikról és garanciáikról

tevékenységek".

7.3.4. Feltételek szerint részt vesz a munkahelyek tanúsítását végző bizottságokban

munka az Intézmény új tanévre történő elfogadásakor, felhívja a figyelmet

munkainformációk a káros és veszélyes tényezők jelenlétéről, súlyosságáról és

a munkafolyamat intenzitása, ellenőrzi az intézkedések végrehajtását

a munkakörülmények javítása.

7.3.5. Gondoskodik a munkavállaló megtartási jogának érvényesüléséről

munkahelyek (beosztások) és átlagkereset a munkavégzés szüneteltetése idején

az Létesítményben vagy közvetlenül a munkahelyen szabálysértés miatt

az Orosz Föderáció munkavédelmi jogszabályai, szabályozási

a munkavédelmi követelményeket a munkavállaló hibájából.

7.3.6. Közreműködik a tevékenységek kialakításában, szervezésében

intézményi munkavédelmi vegyes bizottságok (bizottságok).

7.3.7. Biztosítja a meghatalmazott (megbízható) személyek megválasztását által

Intézmények szakszervezeti bizottságainak munkavédelme, költségén szervezi képzésüket

Társadalombiztosítási Alap, és segíti munkájukat

a munkavédelem állapota feletti állami ellenőrzés végrehajtása, tűz

és a környezetbiztonság.

7.3.8. Hozzájárul az Intézmény eredményes munkájához és a mozgósításhoz

a munkaügyi kollektíva a megállapodás szerinti tevékenységek végrehajtására,

amelyek célja a felmerülő társadalmi-gazdasági problémák leküzdése,

és csökkenti a társadalmi feszültséget.

7.3.9. Magyarázó munkát végez a munkaközösségben ill

tömegmédiában az oktatás helyzetéről

a munkavállalók jogairól és kötelezettségeiről.

8. Szociális szféra

8.1. Oldalak:

8.1.1. Törekedjen arra, hogy az állami alapból forrásokat vonzzon

az Orosz Föderáció társadalombiztosítása a munkavállalók fejlesztésére

és biztosítják ennek az alapnak a hatékony felhasználását

gyógyhelyi kezelések és juttatások az alkalmazottak és a tagok számára

táborok, pihenőházak, sportbázisok, létesítmények állagmegóvása, fejlesztése

szociokulturális szféra, valamint legalább _% költségvetésen kívüli elkülönítése

az Intézmény a dolgozók fejlesztésére szolgáló forrásait.

Ezeken a területeken a konkrét intézkedéseket a kollektívában rögzítették

az intézmény szerződése.

8.2. A Felek abból indulnak ki, hogy a Megbízó:

8.2.1. Rekreáció, szanatórium szervezésére irányuló tevékenységeket végez

az alkalmazottak üdülőkezelése, az alkalmazottak gyermekeinek rekreációja, egészségfejlesztése.

9. A szakszervezeti szervezetek jogainak garanciái

9.1. Az elsődleges szakszervezeti szerv tevékenységének jogai és garanciái

a szövetségi törvény „A szakszervezetekről, jogokról és

tevékenységük garanciái", az orosz egyéb jogalkotási aktusok

Föderáció, az Orosz Munkások Szakszervezetének Chartája

oktatási intézmények.

9.2. Munkáltató:

9.2.1. A Szövetségi 28. cikkével összhangban biztosítja

törvény "A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységük garanciáiról" in

az intézmény választott szakszervezeti testületének térítésmentes igénybevétele,

az alkalmazottak számától függetlenül a szükséges helyiségek (legalább

egy helyiség), amely megfelel az egészségügyi és higiéniai követelményeknek,

fűtéssel és világítással, az ehhez szükséges berendezésekkel ellátva

a választott szakszervezeti testület munkája és a munkavállalói értekezletek tartása,

járművek és kommunikáció, biztosítja a biztonságot és a takarítást

kiosztott helyiségeket, és ennek biztosítására egyéb feltételeket teremt

meghatározott esetekben választott szakszervezeti testület tevékenysége

kollektív megállapodás.

9.2.2. Nem akadályozza meg a választott szakszervezeti testületek képviselőit

az Intézmény azon részlegeinek meglátogatásakor, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak

törvényi feladatok végrehajtása és az orosz jogszabályok által biztosított

Jogok Szövetsége.

9.2.3. A szakszervezeti szerv kérésére biztosítja a szükséges

normatív és jogi dokumentumok, információk, információk és magyarázatok a

feltételek és munkavédelem, bérek, lakhatás kérdései

szolgáltatások, vendéglátó egységek munkája, feltételei

az alkalmazottak lakóhelye egy hostelben és egyéb társadalmi-gazdasági

kérdéseket.

9.2.4. Olyan alkalmazottak írásbeli hozzájárulásával végzi, akik

a szakszervezet tagjai, valamint más munkavállalók – nem a szakszervezet tagjai, tovább

a kollektív szerződés hatálya alá tartozó, havonta

a szakszervezeti tagdíj levonása és ezek készpénz nélküli átutalása

a számviteli osztályon keresztül az Intézmény folyószámlájáról a folyószámlára

szakszervezeti szervezet.

A pénzeszközök átutalása teljes egészében és

a munkabér kifizetésével együtt.

9.2.5. Segíti a szakszervezeteket a használatban

védelmi tevékenységeik széles körű nyilvánosságra hozatala érdekében

a munkavállalók szociális és munkajogai és szakmai érdekei

oktatás.

9.2.6. Átutalások az Intézmény szakszervezeti szervezetének számlájára

szocio-kulturális, testkultúra megvalósítására szolgáló pénzeszközök

egészségügyi és egyéb munkák. A levonások konkrét összegei

kollektív szerződésben megállapított.

9.3. A Felek elismerik a megválasztott munkavállalók garanciáit

(delegált) a szakszervezeti szervekhez, és nem mentesül az alól

fő munka, amelyet a szövetségi törvény 25. cikkében rögzít a „On

szakszervezetek, jogaik, tevékenységük garanciái”.

9.4. A szakszervezet által felhatalmazott választott szakszervezeti testület tagjai

a munkavédelemről és a társadalombiztosításról, a szakszervezet képviselői

az Intézménynél létrehozott munkaadókkal közös vállalkozásban működő szervezetek

jutalékok szabadulnak fel a fő munkából az átlag megőrzésével

a csapat érdekében végzett közfeladatok ellátásáért járó kereset

munkavállalói és a rövid távú szakszervezeti képzés idejére a feltételekkel

törvény, kollektív szerződés írja elő.

9.5. A választott szakszervezeti testület tagjai, akik nem mentesülnek az alól

fő munka az intézményben, professzori beosztásban

tanári kar, a kollektívában meghatározott feltételekkel

szerződést, a tanítási terhelés csökkenthető.

9.6. A Felek elismerik a megválasztott mentesített munkavállalók garanciáit

(átruházott) a 26. cikkben említett szakszervezeti szervhez

Szövetségi törvény "A szakszervezetekről, jogaikról, garanciákról

tevékenységek".

9.7. A hivatali idő lejártakor a választható

szakszervezeti testület és a képesítés lejárta

hatálya alá tartozó munkavállalók, vagy azok lejártát követő hat hónapon belül

jelentkezésükre a minősítési kategória érvényességi ideje meghosszabbodik

a tanúsítás előírt módon történő átadása előtt.

9.8. Munkavégzés a szakszervezeti elnöki poszton

szervezet és választott szakszervezeti testület részeként jelentősnek ismerik el

az Intézmény tevékenységéhez, és a bátorításnál figyelembe veszik

dolgozói, minősítésük, a versenykiválasztáson a helyettesítő tudományos ill

tanári pozíciók.

10. A szakszervezeti szervezet kötelezettségei

10.1. Szakszervezeti szervezet:

10.1.1. Segíti a Munkáltatót jelen megállapodás végrehajtásában.

10.1.2. Gazdasági és szakmai védelmet szolgáló munkát végez

a munkavállalók érdekeit, szükség esetén ingyenes jogi lehetőséget biztosít

10.1.3. Javaslatokat nyújt be az illetékes állami szerveknek

hatóságok a szabályozó jogszabályok elfogadásáról a gazdasági és

a munkavállalók szociális védelme.

10.1.4. Az orosz jogszabályoknak megfelelően végzi

Szövetségi állami ellenőrzés a munkavédelem állapota felett

általános oktatási intézmény, paritásos alapon vesz részt

az Intézmény igazgatása a munkavédelmi bizottságok (bizottságok) munkájában.

10.1.5. Intézkedéseket tesz a munkaügyi konfliktusok megelőzésére

a jelen megállapodásban foglalt kérdéseket, azok végrehajtásától függően.

10.1.6. Részt vesz a normák és szabályok kidolgozásában, harmonizálásában

munkavédelmi, biztonsági intézkedések, munkavédelmi programok, élet- és

a dolgozók egészsége.

10.1.7. Rögzíti és elemzi a sérüléseket

általános oktatási intézmény.

10.1.8. Részt vesz az átvételi állami bizottságok munkájában

ipari és szociokulturális létesítmények üzemeltetése

rendeltetési hely.

10.1.9. Részt vesz a komplexumokat lebonyolító bizottságok munkájában

az Intézmény és alosztályaik munkavédelmi és

egészségügy, munkahelyek tanúsítása.

10.1.10. A sérült munkavállalókat képviseli

munkahelyi és szakmai balesetek kivizsgálása

betegségek.

10.1.11. Gyakorlati segítséget nyújt a szakszervezeti tagoknak

a biztonságos és egészséges munkakörülményekhez, szociális

juttatások és a különleges munkakörülmények között végzett munka ellentételezése, képviseli őket

érdekek a hatóságoknál, a bíróságon.

10.1.12. Javaslatokat készít a munka javítására

munkavédelem, egészség és környezetvédelem.

10.1.13. Szükséges tanácsokat ad az alkalmazottaknak

munkavédelmi, egészségügyi és környezetvédelmi kérdések.

10.1.14. Felügyeli a munkavégzés betartását

az Orosz Föderáció jogszabályai és egyéb szabályozási jogi aktusok,

szerződés.

10.1.15. Ellenőrzi a munkáltató által a pénzeszközök célzott elköltését

a munkavállalók és tagjaik munkavédelme, szociális védelme és egészségfejlesztése

10.1.16. Segíti a szakszervezeti bizottságokat a szervezésben

munkavédelem feletti állami ellenőrzés, képzés

felhatalmazott személyek és a munkavédelmi bizottságok (bizottságok) tagjai.

11. A szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítésének ellenőrzése

11.1. E megállapodás végrehajtásának ellenőrzése történik

A munkáltató, a szakszervezeti szervezet és a létrehozott bizottság. Funkciók

e megállapodás végrehajtásának ellenőrzése a megfelelő szinteken

az Intézmény adminisztrációja és az érintett választottak végzik

szakszervezeti szervek.

11.2. A Bizottság felülvizsgálja e megállapodás végrehajtását,

ülésein meghallgatja a képviselők jelentését ebben az ügyben

munkáltató, Intézmény, ezek fióktelepei képviselők részvételével

illetékes választott szakszervezeti szervek, rendszeres

ellenőrzések az Intézménybe való távozással.

11.3. E megállapodás rendelkezéseinek végrehajtásában elért előrelépés a hat hónapig és

évi végrehajtásának eredményeit együttes ülésen tárgyalják

munkavállalói és munkáltatói képviselők.

12. Záró rendelkezések

12.1. Jelen Szerződés aláírásának napján lép hatályba és

12.2. A jelen Megállapodásban részes felek egyike sem jogosult arra

az előírt érvényességi időn belül egyoldalúan

megváltoztatja vagy megszünteti a vállalt kötelezettségek teljesítését.

12.3. A felek közös megegyezésével jelen Megállapodás lehet

meghosszabbítani, módosítani, kiegészíteni vagy idő előtt megszüntetni.

12.4. Jelen megállapodás rendelkezéseinek értelmezése és pontosítása

egyedi rendelkezéseinek alkalmazási kérdéseit kölcsönösen végzik

a felek beleegyezése. A megállapodás alkalmazásának pontosítása,

a munkáltatók vagy a Szakszervezet egyoldalúan adják meg

szervezetnek nincs joghatása. Változtatások és

melléklete tartalmazza a kiegészítéseket, valamint a pontosítások szövegét

ez a megállapodás, és annak szerves részét képezik, és hozzá kell kötni

munkavállalóktól, szakszervezetektől és munkaadóktól származó információk.

12.5. Az Intézményben felmerülő kollektív munkaügyi viták

(ütközések) a jelen szerződésben meghatározott kötelezettségek teljesítésére,

az Orosz Föderáció jogszabályai szerint engedélyezettek.

12.6. A felek vállalják, hogy megvitatják az érvényességi idő meghosszabbítását

vagy új szerződés megkötéséről legkésőbb 3 hónappal a vége előtt

e megállapodás időtartama. Az írást átvevő fél

értesítést, köteles 7 napon belül tárgyalásokat kezdeni.

12.7. Jelen megállapodást két eredeti példányban írták alá

orosz – egy példány mindkét fél számára

másolatok azonos jogi erővel bírnak.

Munkáltató Szakszervezeti szervezet

_______________ _______________ ______________ __________________

(aláírás) (teljes név) (aláírás) (teljes név)

Tekintse meg a dokumentumot a galériában:

Irkutszk

Alulírottak, a Veteránok Regionális Tanácsa, egyrészt a Szociális Minisztériumaz irkutszki régió fejlesztése, gyámsága és gyámsága, amelyet a miniszter képviselRodionov Vlagyimir Anatoljevics viszont a következőképpen kötötte ezt a megállapodást:

A felek abból indulnak ki, hogy a veteránok és nyugdíjasok iránti odafigyelés, a civil társadalom egyenrangú tagjaihoz való hozzáállás, az idősek jogainak tiszteletben tartása és szükségleteinek kielégítése.generációk, beleértve az oktatási generációkat is, aktív részvételttársadalmi tevékenységek, az egészséges életmód népszerűsítése illaktív hosszú élet – fontos társadalmi feladatunk társadalom.

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

A megállapodás tárgya a megvalósítást szolgáló közös tevékenységektársadalmilag jelentős és társadalmilag orientált alkotási projekt in2y. d) az irkutszki régió nyugdíjasainak folyamatos oktatási rendszere a Higher Public School (HNS) mintájára. A projekt lényege a szociálpolitikai, gyámügyi és intézményi hálózat következetes bővítése.oktatási struktúrák (érdeklődési klubok, iskolák,központok, alkotó egyesületek, csoportok stb.), amelyekben az embereknyugdíjkorhatárhoz szükséges ismereteket és készségeket kapják meg, amelyek megfelelnekérdekeiket és igényeiket. A népfőiskolai modell rugalmasságaszéles körű kezdeményezést és kezdeményezőkészséget biztosít a témaválasztásbanképzés, a képzési órák száma, a foglalkozások lebonyolításának formái. A projekt megvalósítása a szociális szféra veterán szervezeteinek, testületeinek és intézményeinek szociális partnersége mellett lehetséges, és a „folyamatos oktatási rendszer kialakításának koncepciójával” összhangban valósul meg.az irkutszki régió nyugdíjasai a felsőfokú állami iskola modelljében"

2. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

Veteránok Regionális Tanácsa:

- szervezési munkát végez a veteránok területi és ágazati tanácsaival, hogy létrehozza és fejlessze a felsőfokú állami iskolák hálózatát az általános, városi, kerületi és kerületi veteránok alapján. szervezetek;

- információkat kap, összegzi és elemzi a VNTTT irkutszki munkájárólterületen, javaslatokat dolgoz ki azok fejlesztésére tevékenységek;

- a Kelet-Szibériai Állami Oktatási Akadémiával együttösszefoglalja a térségi Gazdasági Felsőoktatási Iskola munkatapasztalatait, tudományos és módszertani támogatást nyújt a projekthez, népszerűsíti az orosz és külföldi tapasztalatokataz ilyen iskolák tevékenysége;

- terjeszti a Felső Népiskolák általánosított tapasztalatait, elősegíti a legjobb tapasztalatszerzést a médián ésmás módon;

- tartalommal kapcsolatban módszertani ajánlásokat küld a Veterán Tanácsoknaka leggyakoribb oktatási programok tantervei és tervei, beleértve a Szociálpolitikai, Gyámügyi és Gyámügyi Minisztériummal közösen kidolgozottakat is.

Együttműködés a Szociális Fejlesztési, Gyámügyi ésA VNS hálózat létrehozásának és fejlesztésének gondnokságát a Regionális Veterán Tanács alelnöke, ill.A Veteránok Regionális Tanácsának Szociális Védelmi Bizottsága ()

Szociális Fejlesztési, Gyámügyi és Gyámügyi Minisztérium:

- önkormányzatokon és intézményeken keresztül népszerűsítitársadalmi fejlesztés, gyámságfejlesztési hálózatnyugdíjasok oktatási struktúrái veteránok bázisánszervezetek, valamint a szociális fejlesztési, gyámügyi és intézetek alapján gondnokság;

- A VNS hálózat fejlesztésének közös munkája a következőkre épülútmutatás:

* alá tartozó helyhez kötött intézményekben a VNSh létrehozása
minisztérium;

* veterán szervezetek segítése a tisztázásban és
a veteránok szociális ellátásairól szóló jogszabályok előmozdítása és
nyugdíjasok.

- a regionális Veteránok Tanácsával együtt módszertani fejlesztéseket végez
részére tantervek és programok szervezésére és tartalmára vonatkozó ajánlások
a leggyakoribb oktatási programok.

Szeptember 1-ig 2011 elküldi az önkormányzati hatóságoknak a szociális fejlesztési, gyámsági és gondnoksági ajánlásokat a megvalósításban való részvételükhözA nyugdíjasok folyamatos oktatása projekt keretében, majd az önkormányzati szervek vezetőivel rendszeres időközönként munkamegbeszéléseken tárgyalja a Felsőfokú Népiskolák munkaszervezésének kérdéseit.