A „360 fokos” módszer egy személy valós munkahelyi helyzetekben végzett cselekedeteiről és az általa bemutatott üzleti tulajdonságokról való adatgyűjtés. Ebben az esetben információkat kapnak az emberek, akik különböző szinteken kommunikálnak ezzel a személlyel: főnök, kollégák, beosztottak stb.