A munkaszerződésben foglalt feltételek. A munkaszerződés kötelező feltételei. A munkaszerződésben kötelezően választható további feltételek

A foglalkoztatási viszonyok egy következtetéssel kezdődnek munkaszerződés munkavállaló és munkáltató között.

Munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szabályozza a munkavállalókat munkaügyi kötelezettségek.

A szabályozás fő forrása munkaügyi kapcsolatok, - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az 57. cikk a munkaszerződés tartalmáról szól, tanulmányozni fogjuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A munkaszerződés tartalma:

A munkaszerződés tartalmazza:

a munkavállaló vezetékneve, neve, családneve és a munkáltató neve (a munkáltató vezetékneve, neve, apaneve - Egyedi) akik munkaszerződést kötöttek;

információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;

adózó azonosító szám (munkaadók esetében, kivéve a munkáltatókat - nem egyéni vállalkozókat);

információ a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő jogosultsággal;

a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

Feladat 1. Pótold a hiányzó szavakat (szóban vagy írásban, ha a leckéhez ajánlott fájlt nyomtattad ki).

1. Vezetéknév, név, családnév __________________ és a munkáltató neve

2. Információk a _________________-ról, az alkalmazott személyazonosságát igazoló adatok (útlevél, katonai igazolvány)

3. Azonosító szám _________________

4. Tájékoztatás a munkaszerződést aláíró _________________ képviselőről

5. A munkaszerződés megkötésének helye és _________________

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található kirendeltségébe, képviseleti irodájába vagy más elkülönült szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helyét megjelölve szerkezeti egységés annak elhelyezkedése;

munkavégzési funkció (beosztás szerinti munkavégzés a pontnak megfelelően személyi állomány, végzettséget jelző szakmák, szakkörök; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus).

a munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig érvényességének időtartama és azok a körülmények (okok), amelyek a jelen rendelkezés szerinti határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény;

a díjazás feltételei (beleértve az összeget is tarifa vagy fizetés ( hivatalos fizetés) munkavállalói, kiegészítő kifizetések, juttatások és ösztönző kifizetések);

munkaidő és pihenőidő (ha van ezt az alkalmazottat eltér az erre a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);

garanciák és ellentételezések a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés);

munkakörülmények a munkahelyen;

a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően;

egyéb feltételek a munkaügyi jogszabályokban és más normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban előírt esetekben Munkatörvény.

2. Feladat A hiányzó szavakat illessze be a munkaszerződésbe való kötelező adatok listájába!

1. _________________ munka

2. Munkavégzés __________________ (munkavégzés a beosztás szerint a létszámjegyzéknek megfelelően, szakmával, szakmával, képesítés megjelölésével; a munkavállalóra rendelt konkrét munkatípus)

3. Dátum _________________ munka

4. Munkakörülmények ____________________

5. Munkamód _________________ és pihenőidő

6. Garancia és kártérítés a _________________________ és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért

7. Feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a _____________________ munkát

8. Feltételek _________________ a munkahelyen

9. A munkavállaló kötelező ____________________ biztosításának feltételei

A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, különösen:

a munkavégzés helyének meghatározásáról (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahelyen;

a tesztről;

törvény által védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkok felfedésének tilalmáról;

a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségén történt;

a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;

a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;

a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek tisztázásáról, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg;

a munkavállalót megillető kiegészítő nem állami nyugdíjról.

3. feladat A hiányzó szavakat illessze be a munkaszerződésbe való felvétel további feltételeinek listájába!

1. A _________________ munka pontosításáról

2. A jogilag védett anyagok teszteléséről és nyilvánosságra hozatalának tilalmáról _________________

3. A munkavállaló kötelezettségéről _________________ legalább a szerződésben meghatározott időtartamig tartó képzés után, ha a képzés a munkáltató költségén történt.

4. A további _____________________ munkavállaló típusairól és feltételeiről

5. A munkavállaló és családtagjai szociális és életvitelének javításáról _________________

6. A munkavállaló munkakörülményeinek pontosításáról _________________, valamint a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségei

7. Nem állami ____________________ biztosítékról egy alkalmazott számára

4. feladat Határozza meg, hogy a munkaszerződésben foglalt feltételek közül melyik kötelező és melyik kiegészítő!

a tesztről

fizetési feltételek

munkaidő és pihenőidő

a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről

a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról

munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele

a munkavállaló és a munkáltató jogainak és kötelezettségeinek tisztázásáról a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatban

a munkavállalót megillető kiegészítő nem állami nyugdíjról

Munkavégzés helye

munkaügyi funkció

törvény által védett titkok felfedésének tilalmáról

kezdő dátum

garanciák és kártérítések a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét

a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségén történt

A munkaszerződéseknek két típusa van:

1) határozatlan időre kötött (határozatlan idejű) munkaszerződések

2) határozott idejű munkaszerződések (határozott időtartamra, de legfeljebb öt évre)

A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató általi aláírásának napján lép hatályba. A munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott naptól köteles a munkavégzést megkezdeni.

Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés megkezdésének napja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő munkanapon kell munkát kezdenie.

5. feladat Keresse meg és javítsa ki a szövegben található hibákat (összesen 7 hiba):

Irina kötött egy biztosító céggel jogi szolgáltatások, határozott idejű szerződés 7 évre. Munkavállalói feladatait a szerződéskötést követő napon kezdte el ellátni, mivel az nem jelölte meg a munkavégzés megkezdésének konkrét időpontját. Amint Irina munkába állt, munkaszerződése azonnal hatályba lépett. A munkaszerződésben a kötelező feltételek között szerepelt a tesztre, a törvényileg védett titkok felfedésének tilalmára és a díjazás feltételeire vonatkozó tájékoztatás. A további feltételek között szerepelt a munkavégzés funkciója, a munkahelyi munkakörülmények, valamint a munkaidő és pihenés módja.

Olvassa el a Munka Törvénykönyvének cikkét arról, hogy hány éves kortól lehet munkaszerződést kötni.

63. cikk. Korhatár, amelytől kezdve a munkaszerződés megkötése megengedett

A munkaszerződés megkötése megengedett tizenhatodik életévét betöltött személyekkel, kivéve a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott eseteket.

Személyek, akik kaptak Általános oktatásés a tizenötödik életévét betöltött személy munkaszerződést köthet egészségkárosodást nem okozó könnyű munka végzésére. Azok a személyek, akik betöltötték a 15. életévüket, és a szövetségi törvénynek megfelelően az általános oktatás megkezdése előtt elhagyták az általános oktatási szervezetet, vagy kizárták az említett szervezetből, és más oktatási formában folytatják az általános oktatást, beléphetnek munkaszerződést olyan könnyű munka végzésére, amely nem károsítja az egészségét és nem érinti az oktatási program fejlesztését.

Az egyik szülő (gondnok) és a gyám-gondnokság írásbeli hozzájárulásával általános iskolai végzettséggel rendelkező személlyel köthető munkaszerződés tizennégy életévét betöltött könnyű munka végzésére. egészségét nem károsíthatja, illetve a tizennegyedik életévét betöltött általános iskolai végzettségű személlyel az oktatástól szabadidejében olyan könnyű, egészségét nem károsító munkát végezni, a nevelési-oktatási program fejlesztésének sérelme nélkül.

Filmművészeti szervezetben, színházban, színházi és koncertszervezetben, cirkuszban az egyik szülő (gondviselő) beleegyezésével és a gyám- és gyámhatóság engedélyével munkaszerződést lehet kötni tizennégy éven aluli személlyel. év, hogy részt vegyen a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállítás) az egészség és az erkölcsi fejlődés sérelme nélkül. A munkavállaló nevében a munkaszerződést ebben az esetben a szülője (gondviselője) írja alá. A gyám- és gyámtestület engedélyében fel kell tüntetni a napi munkavégzés megengedett maximális időtartamát és a munkavégzés egyéb feltételeit.

6. feladat Válaszolj a kérdésekre!

1. Főszabály szerint hány éves kortól köttetik a munkaszerződést?

2. Helyes-e a helyzet: Nadya befejezte a 9. osztályt, hat hónap múlva készül ünnepelni a 16. születésnapját. Ennek érdekében úgy döntött, hogy elmegy dolgozni, és egy éjszakai moziban kapott egy felvezetőnőt.

3. Helyes-e a helyzet: Artyom 9. osztályt végzett, 14 éves. Tanulni kategorikusan nem akar, ezért otthagyta az iskolát, és pincérnek ment dolgozni, miután korábban megkapta a szülei szóbeli hozzájárulását.

4. Milyen tevékenységi körökben lehet munkaszerződést kötni 14 éven aluliak számára?

A munkaszerződés megkötésekor egy személynek számos garanciája van:

64. cikk Garanciák a munkaszerződés megkötésekor

A munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadása tilos.

Nemtől, fajtól, bőrszíntől, nemzetiségtől, nyelvtől, származástól, vagyontól, családi, szociális és hivatali helyzettől, életkortól, lakóhelytől függően bármilyen közvetlen vagy közvetett jogkorlátozás vagy közvetlen vagy közvetett előny megállapítása a munkaszerződés megkötésekor ( ideértve a regisztráció meglétét vagy hiányát a lakóhelyén vagy tartózkodási helyén), a valláshoz, meggyőződéshez való hozzáállást, a tagságot vagy a nem tagságot nyilvános egyesületekben vagy bármely társadalmi csoportok, valamint egyéb, ehhez nem kapcsolódó körülmények üzleti tulajdonságok alkalmazottak nem engedélyezettek, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen korlátozások vagy juttatások megállapítására vonatkozó jogot vagy kötelezettséget a szövetségi törvények előírják.

Tilos a nők munkaszerződésének megkötését terhességgel vagy gyermek jelenlétével összefüggő okok miatt megtagadni.

Tilos a munkaszerződés megkötését megtagadni azon munkavállalók esetében, akiket írásban más munkáltatói áthelyezéssel hívtak meg munkára a korábbi munkahelyükről való elbocsátástól számított egy hónapon belül.

A munkaszerződés megkötését megtagadt személy írásbeli kérelmére a munkáltató köteles legkésőbb a kérelem benyújtásától számított hét munkanapon belül írásban közölni az elutasítás okát.

A munkaszerződés megkötésének megtagadása ellen bíróságon lehet fellebbezni.

7. feladat Kommentálja a helyzeteket:

1. A vezető beosztásra jelentkezővel folytatott interjú végén az igazgató azt mondta: "Sajnálom, Ön nem alkalmas nekünk, nem kötünk veled munkaszerződést." Aztán nem volt hajlandó válaszolni semmilyen kérdésre, és elhagyta a szobát.

2. A cégnek húsz emberre volt szüksége az értékesítési osztályra. Ötven nő és huszonegy férfi jelentkezett erre a posztra. Ennek eredményeként húsz embert vettek fel az osztályra.

3. A programozói állásra jelentkezővel készült interjú végén az igazgató azt mondta: "Sajnálom, nem vagytok alkalmasak ránk. Kisgyereked van, meg fog betegedni, és folyamatosan betegszabadságot veszel, cégünknek pedig olyan emberre van szüksége, aki folyamatosan ellátja a feladatait."

4. Andrey egy jól ismert lánc éttermében dolgozott Moszkva városában. Szentpétervárra akart költözni, és átszállást kért egy hasonló szentpétervári étterembe. Az áthelyezést június 5-én dolgozták fel, de amikor július 10-én megérkezett, hogy szerződést kössön egy új munkahelyre, elutasították.

5. K vezetői posztra jelentkező, akinek az igazgató az interjú végén azt mondta: „Elnézést, Ön nem alkalmas nekünk, nem kötünk veled munkaszerződést”, majd gyorsan kiment a szobából, írt egy hivatalos kérés, hogy magyarázza el neki a munkaszerződés megkötésének megtagadásának okait. Milyen fejleményekre számítson a jelölt? Ön szerint milyen előnyökkel járna ez a lépés a jelölt számára?

6. Beperelt egy nő, akitől megtagadták a programozói állást. Elutasíthatja a bíróság a keresetét? Ha nem, milyen bírósági döntésre számítson?

A munkaszerződés megkötésekor egy személynek számos dokumentumot kell bemutatnia. A Munka Törvénykönyve a következőket mondja:

65. cikk A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok

Ha e kódex másként nem rendelkezik, más szövetségi törvények a munkaszerződés megkötésekor az állásra jelentkező személy bemutatja a munkáltatónak:

útlevél vagy más személyazonosító okmány;

munkakönyv, kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik;

biztosítási igazolás a kötelező nyugdíjbiztosításról;

a dokumentumok katonai regisztráció- katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai szolgálatra kötelezettek részére;

az iskolai végzettségről és (vagy) végzettségről vagy a speciális ismeretek rendelkezésre állásáról szóló dokumentumot - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkára történő jelentkezéskor;

a szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon és formában kiállított igazolás a büntetett előélet meglétéről (hiányáról) és (vagy) a büntetőeljárás tényéről vagy a büntetőeljárás rehabilitációs okokból történő megszüntetéséről;

igazolást arról, hogy az illetőt kábítószer vagy pszichotróp anyag orvosi rendelvény nélküli fogyasztása miatt közigazgatási büntetés hatálya alatt áll-e vagy sem.

69. cikk Orvosi vizsgálat munkaszerződés megkötésekor

A tizennyolc év alatti személyeket, valamint a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben más személyeket a munkaszerződés megkötésekor kötelező előzetes orvosi vizsgálatnak kell alávetni.

8. feladat Kommentálja a helyzeteket:

1. Arthur 38 éves férfi mérnök munkakör betöltésére jött munkaszerződést kötni. Az egyetemről útlevelet, munkakönyvet és érettségi oklevelet hozott. Mit kérnek még tőle, hogy hozzon?

2. Rita, egy 17 éves lány eladói állást kapott egy cipőboltban. Milyen igazolást kérnek majd tőle, plusz azokat a dokumentumokat, amelyeket általában a felnőttektől kérnek?

Amikor állásra jelentkeznek, gyakran embereket osztanak ki próbaidő. Erre azért van szükség, hogy a munkáltató ellenőrizze választásának helyességét, a munkavállaló pedig a képességeit. Az alkalmazottak kevesebb fizetést kapnak a próbaidőszak alatt, mint annak lejárta után. Vannak, akik nem kapnak próbaidőt, ezt írja a Munka Törvénykönyve 70. cikke:

70. cikk

A munkaszerződés megkötésekor a felek megegyezésével feltételt írhat elő a munkavállaló kivizsgálására a rábízott munkavégzésnek való megfelelés ellenőrzése érdekében.

A tesztzáradék hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót teszt nélkül veszik fel.

A próbaidő alatt a munkavállalóra a rendelkezések vonatkoznak Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások.

A munkavállalási vizsgát nem állapítják meg:

terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;

1. a _________ által a megfelelő tisztség betöltésére megválasztott személyek;

2. _________ _________ és másfél évnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;

3. _________ évesnél fiatalabb személyek;

4. _________ ____________ iskolai végzettséget szerzett személyek ill felsőoktatásés _____________ munkára jelentkezők (a diploma megszerzését követő ______________ napon belül);

5. fő, _________ választott munkakörre fizetett munkavégzésre (például polgármesteri vagy képviselői tisztségre);

6. más munkáltatótól _________ sorrendben munkára meghívott személyek;

7. legfeljebb _________ hónapra szóló munkaszerződést kötő személyek.

6) a munkavállalónak a munka folytatásának megtagadása a szervezet vagyonának megváltozásával, a szervezet illetékességének (alárendeltségének) megváltozásával vagy átszervezésével, az állami vagy önkormányzati típus megváltozásával összefüggésben. intézmény

7) a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozásával összefüggésben;

8) a munkavállaló megtagadása egy másik munkakörbe való áthelyezésről, amelyre a szövetségi törvények és más szabályozó jogszabályok által előírt módon kiállított orvosi igazolás szerint szükséges. Orosz Föderáció, vagy a munkáltató számára megfelelő munkahely hiánya;

9) a munkavállaló megtagadása a munkáltatóval együtt más településre történő áthelyezéstől;

10) a felektől független körülmények;

11) az e törvénykönyvben vagy más szövetségi törvényben megállapított munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése, ha ez a megsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét.

10. feladat Pótold a hiányzó szavakat a mondatokban (használd a nyomtatott fájlt)

A munkaszerződés megszüntetésének okai:

1) _____________ felek;

2) a munkaszerződés időtartamának _________;

3) a munkaszerződés felmondása _________ kezdeményezésére;

4) a munkaszerződés felmondása _________ kezdeményezésére;

5) _________ munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével más munkáltatónál dolgozzon, vagy választható munkára váltson át;

6) _____________ munkavállaló a munkavégzés folytatásától a szervezet tulajdonának megváltozásával összefüggésben;

7) a munkavállaló munkaviszonyának megtagadása __________ _____________ munkaszerződéssel összefüggésben;

8) _____________ alkalmazott _________ helyről másik munkahelyre;

9) _____________, a felek akaratától független;

11) _____________ munkaszerződés megkötésének megsértése.

Munkavégzés helye. továbbá abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található fióktelepébe, képviseleti irodájába vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;

munkaügyi funkció (munkavégzés a beosztás szerinti állományi névjegyzékben, szakmában, szakmában, képesítés megjelölésével; a munkavállalóra rendelt meghatározott munkatípus). Ha a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek megfelelően a kompenzációk és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve, képesítési követelmények pontjában meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek kell megfelelniük minősítési útmutatók. rendben jóváhagyták. az Orosz Föderáció kormánya vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezései által megállapított;

(A 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított. 2012. december 3-i 236-FZ sz.)

(a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(lásd az előző kiadás szövegét)

a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek tisztázásáról, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg;

(a 2013. december 28-i 421-FZ szövetségi törvény által bevezetett bekezdés)

Nyissa meg a dokumentum teljes szövegét

A munkaszerződés tartalmazza:

a munkavállaló vezetékneve, neve, apaneve és a munkáltató neve (a munkáltató vezetékneve, neve, apaneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött;

információ a munkavállaló és a munkáltató személyazonosságát igazoló dokumentumokról - magánszemély;

adózó azonosító szám (munkaadók esetében, kivéve a nem egyéni vállalkozóként működő magánszemélyeket);

információ a munkáltató munkaszerződést aláíró képviselőjéről, valamint arról, hogy mi alapján rendelkezik a megfelelő jogosultsággal;

a munkaszerződés megkötésének helye és időpontja.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen található fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét;

munkaügyi funkció (munkavégzés a beosztás szerinti állományi névjegyzékben, szakmában, szakmában, képesítés megjelölésével; a munkavállalóra rendelt meghatározott munkatípus). Ha a jelen Kódexnek, más szövetségi törvényeknek megfelelően a kompenzációk és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos beosztásokban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek neve és képesítési követelmények ezeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési kézikönyvekben meghatározott elnevezéseknek és követelményeknek, vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezéseinek;

a munkavégzés megkezdésének időpontja, határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén pedig érvényességének időtartama és azok a körülmények (okok), amelyek a jelen rendelkezés szerinti határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. törvénykönyv vagy más szövetségi törvény;

a díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetést), a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönzőket);

a munkaidő és a pihenőidő módja (ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól);

garanciák és ellentételezések a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit;

feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés);

munkakörülmények a munkahelyen;

a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően;

Olvassa el még: Hogyan kell elbocsátani egy igazgatót egy LLC felszámolása során

egyéb feltételek a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt esetekben.

Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk első és második részében foglaltak közül semmilyen információt és (vagy) feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem ad alapot a munkaszerződés meg nem kötöttként való elismerésére vagy felmondására. . A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. a munkaszerződést.

A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz képest, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi előírások, különösen:

a munkavégzés helyének meghatározásáról (a szerkezeti egység és annak helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahelyen;

törvény által védett (állami, hivatali, kereskedelmi és egyéb) titkok felfedésének tilalmáról;

a munkavállaló képzés utáni munkavégzési kötelezettségéről legalább a szerződésben megállapított időtartamig, ha a képzés a munkáltató költségén történt;

a munkavállalói kiegészítő biztosítások fajtáiról és feltételeiről;

a munkavállaló és családtagjai szociális és életkörülményeinek javításáról;

a munkavállaló munkakörülményeivel kapcsolatosan a munkavállalót és a munkáltatót megillető jogok és kötelezettségek tisztázásáról, amelyeket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok állapítanak meg.

a munkavállalót megillető kiegészítő nem állami nyugdíjról.

A felek megállapodása alapján a munkaszerződés tartalmazhatja a munkavállalót és a munkáltatót megillető, munkajogi jogszabályok, valamint a munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított jogait és kötelezettségeit, valamint a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, ill. a munkáltató a kollektív szerződés feltételeiből, megállapodásokból eredően . A munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.

Munka Törvénykönyve (Az Orosz Föderáció 2017. évi Munka Törvénykönyvének 57. cikke)

Munkaszerződés 3. rész

Relevancia: 2014

3. Feltételek, amelyeket a munkaszerződésben szerepeltetni kell.

Az első rész a munkavállalót és a munkáltatót jellemző információkat, a második a munkaszerződés kötelező feltételeit, a harmadik pedig a munkaszerződés feltételeit tartalmazza, amelyeket a felek saját belátásuk szerint állapíthatnak meg. A személyzeti irodai munkában fontos betartani a munkaszerződés megkötésének ezeket a jellemzőit.

A munkaszerződés feltételeit annak tartalma a felek megállapodása alapján tartalmazza.

Közvetlen, a felek által közvetlenül a munkaszerződés írásos szövegében rögzítettekre és a törvényben meghatározott származékosra, munkaszerződés megkötése alapján megállapodás alapján (áthelyezési, elbocsátási eljárásról, munkavédelemről) oszlanak meg. szabályok stb.).

Az azonnali állapot kétféle lehet:

Kötelező feltételek nélkül nem lehet munkaszerződést kötni.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:

1. a munkavégzés helye, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót a szervezet más településen lévő fióktelepébe, képviseletébe vagy más különálló szervezeti egységébe veszik fel, a munkavégzés helye, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét.

A 2006. július 30-i 90-FZ szövetségi törvényben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megkövetelt bármely szerkezeti egység feltüntetése mostantól további, tisztázó feltételként ismert;

1. a munkavállaló munkavégzési funkciója, ami azt jelenti:
   a) az adott munkakörben a létszámtáblázatnak megfelelően dolgozni;
   b) végzettség megjelölésével meghatározott szakmában vagy szakterületen dolgozni;
   c) meghatározott típusú munka.
   Munkavégzési funkció (munkavégzés a beosztás szerinti állományi névjegyzékben, szakmában, szakmában, megjelölve a végzettséget, a rá rendelt konkrét munkatípust). Ha a szövetségi törvénnyel összhangban bizonyos pozíciókra kiváltságokat vagy korlátozásokat biztosítanak, akkor nevüket fel kell tüntetni a képesítési referenciakönyveknek megfelelően.
   A munkaszerződésben jogszabály kötelezi a munkakör megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően feltüntetni.
2. kezdési dátum, pl. az a nap, hónap és év, amelytől a munkavállaló köteles megkezdeni a munkavégzést. A munkavégzés kezdő időpontja egybeeshet a munkaszerződés megkötésének napjával, vagy a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló később kezdi meg a munkát. A munkavégzés pontos időpontja mindenesetre fel van tüntetve a munkaszerződésben;
3. díjazás, beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését), a pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket.
   Meghatározásuk a szakmának, beosztásnak, minősítési kategória valamint a munkavállaló képesítési kategóriája (lásd a Munka Törvénykönyve 132., 135. cikkelyét). A tarifa mértékét vagy a hatósági illetmény nagyságát közvetlenül a munkaszerződésben kell rögzíteni.
   A munkavállalót megillető pótlékok, pótlékok, ösztönző juttatások közvetlenül is feltüntethetők a munkaszerződésben, vagy hivatkozhat a folyósításuk indokáról és feltételeiről szóló jogszabályra vagy kollektív szerződésre. Utóbbi esetben a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni ezen szabályozó jogszabályok és a kollektív szerződés tartalmával;
4. munkaidő és pihenőidő. Ez a feltétel kötelező, ha a munkavállaló jelen munkaszerződése szerinti rendszere nem esik egybe a munkáltatónál hatályos általános munka- és pihenési rendszerrel;
5. a kemény munka és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellentételezése, valamint a munkahelyi munkakörülmények jellemzői, ha ilyen személyt alkalmaznak;
6. feltételek, amelyek szükség esetén meghatározzák a munka jellegét (mobil, utazás, közúti stb.).
   Az Art. A Munka Törvénykönyve 168.1. §-a, a munkavállalók üzleti utakkal kapcsolatos kiadásainak összege és megtérítésének rendje, állandó munka amelyet útközben hajtanak végre vagy utazó jellegűek, nem csak kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, hanem (adott esetben) munkaszerződés is rögzíti;
7. a munkavállaló kötelező társadalombiztosításának feltétele a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.
8. egyéb feltételek, törvényben meghatározott esetekben.
   2. részében előírt munkaszerződési feltételek listája. 57 nem teljes. A munkajogi normákat tartalmazó jogszabályok és egyéb normatív jogszabályok a munkaszerződés kötelező feltételeként egyéb feltételeket is előírhatnak.

Munkaadó folyamatban személyzeti irodai munka fontos tudni, hogy a munkaszerződésben szereplő kötelező feltételek valamelyikének hiánya nem alapja a munkaszerződés felmondásának, meg nem kötöttként való elismerésének.

Az Art. 3. része szerint 57. §-a alapján, ha a munkaszerződés megkötésekor bizonyos kötelező feltételeket nem tartalmazott, azt a hiányzó feltételekkel kell kiegészíteni. Ebben az esetben a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön, írásban megkötött megállapodása határozza meg. Mind a szerződés melléklete, mind a felek külön megállapodása a munkaszerződés elválaszthatatlan részét képezi, és azzal azonos jogerővel bír.

A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:
1) A munkavégzés helyéről vagy a szerkezeti egység elhelyezkedéséről. A munkavégzés helye egy meghatározott szervezet - egy jogi személy, amelynek saját neve van. Ha egy alkalmazottat fióktelep vagy képviselet vesz fel jogalany, vagy a szervezet más településen elhelyezkedő különálló szerkezeti egysége, a munkavégzés helye a munkaszerződésben rögzítésre kerül, megjelölve a külön szervezeti egységet és annak helyét.

Olvassa el még: Ha nincs munkakönyv, hogyan kell nyugdíjat igényelni

2) A munkavállaló által az adott munkakörben ellátandó munkavégzési funkcióról, a létszámtáblázat szerinti végzettségről, vagy a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípusról.

3) A munka jellegét meghatározó feltételekről (utazással, közúti munkával stb. kapcsolatos). A nehéz munkáért, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért járó kompenzációról, ha a munkavállalót megfelelő körülmények között alkalmazzák, megjelölve a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit.
A munka természetben történő utazásnak minősül, ha az a munkavállalók által a munkáltató telephelyétől jelentős távolságra lévő létesítményekben végzett munkavégzés, vagy a munkavállalók gyakori utazása a munkáltató nevében. A munkát közúti munkának nevezzük, ha a munkavállaló munkavégzési funkcióját a mozgás során látja el jármű(például főnökök (dandárosok) személyvonatok, kocsikísérők stb.). Az ilyen munkaszerződésben azt is fel kell tüntetni, hogy a munkavégzési funkció ellátását a meghatározott feltételek mellett folyamatosan vagy időszakosan vállalják. Ebben az esetben a munkáltató megtéríti az üzleti utakkal kapcsolatos utazási költségeket; lakás bérlésére; az állandó lakóhelyen kívüli élettel kapcsolatos (például napidíj); a munkavállalóknál a munkáltató engedélyével vagy tudtával felmerült egyéb kiadások.
Ezen munkavállalók üzleti utakkal kapcsolatos kiadásainak összegét és megtérítésének rendjét, valamint ezen alkalmazottak munkáinak, foglalkozásainak, beosztásainak jegyzékét kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások állapítják meg. A munkaszerződésben a költségtérítés feltételei is szerepelhetnek. Ez akkor tanácsos, ha a szervezet nem fogadott el kollektív szerződést vagy megfelelő helyi szabályozási aktust. Az ilyen körülmények között végzett munka hátrányosan befolyásolja a munkavállaló egészségét (fizikai és lelki), az ő egészségét társasági élet(személyes, családi, nyilvános). A munkavállaló egészségére gyakorolt ​​negatív hatásának és a társadalmi élet megzavarásának kompenzálására a vállalkozások bérrendszerei megfelelő juttatások kifizetését írhatják elő.
A munkaszerződésben szükségszerűen le kell írni a munkahelyi munkakörülményeket, a fennálló káros (veszélyes) tényezők igazolási eredménye által meghatározott felsorolását, valamint az ehhez kapcsolódóan nyújtott juttatások listáját, például a tej kinevezését.

4) A munkabérről (beleértve a munkavállaló tarifakulcsának vagy fizetésének (hivatalos fizetés) nagyságát, pótlékokat, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket). Annak ellenére, hogy ez a feltétel kötelező, a valós munkaszerződésekben gyakran feltüntetik: „a létszámtáblázat szerinti fizetéssel”, „a munkajognak megfelelően” stb. Néha egyáltalán nincs utalás a bérekre. A munkaszerződésekben gyakran csak a hivatalos fizetést vagy a tarifa mértékét határozzák meg. Gyakran hivatkoznak a munkáltatók helyi szabályozására. Mindez a munkajog megsértését jelenti.
A munkabér összegére és elemeire vonatkozó feltételt nem szabad a munkaszerződésben jogszabályra, kollektív szerződésre vagy helyi jogszabályra hivatkozva megfogalmazni.
A javadalmazás azokra a kapcsolatokra is vonatkozik, amelyek azzal kapcsolatosak, hogy a munkáltató a munkavállalóknak munkájukért kifizetéseket hajt végre, pl. a munkaszerződésben meg kell határozni a munkabér kifizetésének feltételeit is.

5) A munkaidő és a pihenőidő módjáról (ha az adott munkavállaló esetében eltér az adott munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének megfelelően munkaidő- ez az az idő, amely alatt a munkavállalónak a vállalkozás belső munkaügyi szabályzata és a munkaszerződés feltételei szerint munkaköri feladatokat kell ellátnia. A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, de azért bizonyos kategóriákat munkavállalók (kiskorúak, fogyatékkal élők, egészségügyi dolgozók) privilegizált rezsim jön létre.
A munkaidő egy speciális módja a gyakorlatban kifejezhető például a többi munkavállalótól eltérő részmunkaidős munkanapban (műszakban), a munkavégzés kezdő és befejező időpontjában, a dolgozók váltakozásában, ill. munkaszüneti napok, rendszertelen munkaidő. A munkaszerződésben egyértelműen meg kell határozni a munkavállaló konkrét munkaidejét.
A munkáltató általános munkaidő-beosztása kollektív szerződés megkötésekor a felek megegyezésével módosítható szociális partnerség. A munkaidő-rendszer kialakításakor tiszteletben kell tartani a munkavállalók számára biztosított garanciákat (például az éjszakai és a munkaszüneti napok előestéjén végzett munka időtartamának csökkentését). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 107. cikke meghatározza a pihenőidő típusait, beleértve a munkanapon belüli szüneteket (műszak); hétvége; nem dolgozó ünnepek; ünnepek.

6) A munkavállaló kötelező társadalombiztosításának munkaügyi jogszabályok szerinti feltételeiről. Egyes esetekben a társadalombiztosítás kötelező feltételét az elvégzett munka jellegétől függően határozzák meg. Például a munkavállalónak balesetbiztosítással kell rendelkeznie. A társadalombiztosítás típusait és feltételeit a kötelező társadalombiztosításról szóló szövetségi törvény határozza meg. Ha a munkáltató kiegészítő biztosítást (például nyugdíj- vagy egészségügyi) biztosít a munkavállalónak, akkor ezt a munkaszerződésben rögzíteni kell.

7) A munka megkezdésének időpontjáról. valamint határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén annak érvényességi idejét és azokat a körülményeket (okokat), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak. A munkaszerződés szerinti munkavégzés kezdetét főszabály szerint naptári dátum vagy meghatározott nap, azaz meghatározott dátum, hónap és év határozza meg. A munkaszerződések gyakran olyan időtartamot jelölnek meg, amely után a munkaszerződés hatálybalépését követően a munkavállaló köteles dolgozni.
A munkavégzés megkezdésének időpontja az a nap, amikor a munkaszerződést megkötött személy ténylegesen megkezdi a munkát, nem pedig magának a munkaszerződésnek a megkötésének (vagy végrehajtásának) napja. A munkavállaló munkába lépésének tényére vonatkozó megállapodás megkötésekor a megállapodás szövegének pontosan azt az időpontot kell tartalmaznia, amikortól a munkavállaló ténylegesen munkába állt, nem pedig a megállapodás írásbeli megkötésének időpontját. Ha a munkaszerződésben nem szerepel a munkavégzés megkezdésének napja, a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő munkanapon kell munkát kezdenie. A szerződés attól a naptól lép hatályba, amikor azt a munkavállaló és a munkáltató aláírta, illetve attól a naptól, amikor a munkavállalót a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából ténylegesen munkába bocsátják.

8) A munkaszerződés kötelező feltételeinek felsorolása nem teljes. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 4. része szerint a részmunkaidős munkával kötött munkaszerződés előfeltétele annak jelzése, hogy a munka részmunkaidős. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 294. cikke értelmében az idénymunka végzésére vonatkozó munkaszerződés megkötésekor a munka szezonális jellegére vonatkozó feltételt is tartalmaznia kell.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha a munkaszerződés megkötésekor a munkajog által előírt információk vagy feltételek nem szerepeltek abban, az nem lehet alapja a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésének vagy felmondásának. Ebben az esetben a munkaszerződést hiányzó adatokkal, feltételekkel kell kiegészíteni. A hiányzó adatokat a munkaszerződés szövege tartalmazza, a hiányzó feltételeket a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásbeli megállapodása határozza meg.
A munkaszerződés felei további feltételeket is megállapíthatnak. Ilyen feltételek lehetnek például a próbaidő megállapítására vonatkozó feltételek a felvétel során további ünnepek törvényben és kollektív szerződésben foglaltakon túlmenően, stb. Ha a felek egy szerződés tartalmában további feltételeket is tartalmaznak, akkor azok automatikusan kötelezővé válnak azok végrehajtásához.
A munkaszerződés tartalmazhat feltételeket arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló ne fedje fel a szolgálati vagy üzleti titkot képező információkat. teljesítményével összefüggésben a munkavállaló tudomására jut hivatalos feladatokat. A konkrét munkaszerződésben egyértelműen fel kell tüntetni, hogy milyen szolgálati vagy üzleti titkot tartalmazó információval van megbízva az adott munkavállaló.

A munkaszerződés olyan okirat, amely csak bizonyos feltételek teljesülése esetén bír jogi erővel. Ez a fő dokumentum, amely szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot. Ezért azt a jogszabályokkal teljes összhangban kell elkészíteni.

A következtetésnél munkaszerződés a munkavállalónak és a munkáltatónak is megállapodásra kell jutnia, amely több pontra is kiterjed:

• a kérelmező munkaügyi funkciójának ellátása;
• munkakörülményei;
• fizetése a munkájáért - a bérek sorrendje és összege;
• munka- és pihenési mód.

Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke.

Ezenkívül a munkaszerződés kötelező feltétele:

• Információk a munkáltatóról:
  • teljes név a szervezet megjelölésével - jogi forma;
  • az a dokumentum, amely alapján a munkáltató tevékenységét végzi;
  • a fej teljes neve és beosztása;
  • néha jelezze a TIN-t és az OGRP-t.
• Az alkalmazottak adatai:
  • teljes név;
  • útlevél adatok - születési dátum, az útlevél sorozata és száma, alosztály kódja, ki és mikor adta ki, lakcím és regisztrációs hely, ha nem egyezik.

Nincs egységes munkaszerződési forma (kivéve az állami és önkormányzati alkalmazottakkal kötött szerződéseket). De amikor megkötik, bizonyos feltételeket be kell tartani. Kötelező feltételek a munkaszerződést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

A munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó információkat a preambulum tartalmazza. Itt kell feltüntetni a dokumentum megkötésének dátumát és helyét.

A munkaszerződés másik kötelező feltétele az új munkavállaló munkahelye. A „munkahely” fogalma nem szerepel a munkaügyi jogszabályokban. Ha a munkavállaló fióktelepbe vagy képviseleti irodába megy dolgozni, ezt jelezni kell.

Kötelező feltüntetni egy adott munkavállaló munkavégzését is, vagyis azokat a feladatokat, amelyeket a beosztásnak megfelelően kell ellátnia. A munkaszerződés csak általános munkavégzési kötelezettséget írhat elő. Ezeket teljesebben ki kellene fejteni munkaköri leírás. Az új munkavállaló további munkája a munkavégzési funkció teljes és egyértelmű meghatározásától függ.

A következő előfeltétel a munkavégzés kezdete, vagyis az az időpont, amikor az új munkavállaló ténylegesen elláthatja munkakörét. A munkaszerződés aláírásának időpontja és a munkavégzés megkezdésének időpontja nem mindig esik egybe. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalónak kötelező orvosi vizsgálaton kell átesnie annak érdekében, hogy megkezdje munkavégzési feladatait.

A munkavállalók javadalmazásának feltételei is előfeltételek. A munkaszerződésben fel kell tüntetni az új munkavállaló fizetését vagy a tarifa mértékét, de teljes összhangban a létszámtáblázattal. A tarifa mértékét vagy a fizetés nagyságát számokkal, majd (zárójelben) szavakkal kell feltüntetni.

Ha a munkavállaló nehéz éghajlati viszonyok között vagy veszélyes termelésben dolgozik, akkor a törvény kompenzációt ír elő. Méretét a munkaszerződésben kell rögzíteni.

A munkaszerződés megkötésének eljárása

Annak ellenére, hogy az új munkavállalóval való munkaszerződés megkötésének eljárását egyértelműen a modern jogszabályi normák szabályozzák, a gyakorlat azt mutatja, hogy ebben a kérdésben továbbra is különféle hibák és jogsértések tapasztalhatók.

A formális munkaszerződés felek általi aláírásának fő célja a kialakuló kapcsolatok racionalizálása és a jövőbeni szakmai tevékenységet jellemző legfontosabb pontok rögzítése. Éppen ezért a munkaszerződést mindig írásban kell megkötni.

Ha a munkaszerződés aláírási eljárásának fő szakaszairól beszélünk, ezek a következők:

1. Előzetes szakasz. Itt a munkáltatónak a leendő munkavállalóval való első ismerkedés után a legobjektívebb következtetéseket kell levonnia arról, hogy alkalmas-e a meglévő munkavállalóra. megüresedett hely jelöltsége megfelel-e a megállapított követelményeknek stb. Maximális figyelmet kell fordítani még olyan mutatóra is, mint a kérelmező életkora. A kialakult szabályoknak megfelelően a 16. életév betöltésekor megjelenik a munkavállalás lehetősége hazánkban.
2. Nagyszínpad. Itt kezdődik az előre elkészített munkaszerződés megkötésének fő eljárása. Mindenekelőtt magát a munkavállalót alaposan meg kell ismerni a dokumentum tartalmával. Ha ebben az intézményben a jövőbeni munkatevékenységét bizonyos jellemzők jelenléte jellemzi, például állandó utazás, erről a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell.
   Ebben a szakaszban néhány további eljárás is szerepelhet, feltéve, hogy ezek áthaladása valóban szükséges az állampolgár további munkájához. Az egyik leggyakoribb példa egy orvosi vizsgálaton áteső leendő munkavállaló. A modern jogszabályi normák meghatározzák a munkavállalók speciális kategóriáinak listáját, akik számára előzetes vizsgálat foglalkoztatás ideje alatt kötelező.
3. A következő fontos eljárás az lesz, hogy a munkavállaló rendelkezésre bocsátja a munkaszerződés megkötéséhez szükséges összes dokumentumot. Az ilyen értékpapírok listáját törvényi szinten állapítják meg.
4. A fenti kérdések rendezése után a felek továbbléphetnek a fő szakaszra, a munkaszerződés aláírására. Ez a dokumentum mindig két példányban készül, az egyik a munkáltatónál marad, a másik a munkavállalónak kerül átadásra.

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés aláírásának pillanata nem a foglalkoztatási eljárás utolsó szakasza. A munkáltató kötelezettségei közé tartozik különösen egyéb dokumentumok összeállítása, amelyek közül a legfontosabb az új munkavállaló felvételének elrendelése egy adott pozícióra.

A munkavállaló által a munkaszerződés megkötéséhez megadott adatok

A megállapított követelményeknek megfelelően a munkavállalónak a munkaszerződés aláírásával kapcsolatos kötelezettségei csak egy fő dokumentum, nevezetesen az útlevelének rendelkezésre bocsátását foglalják magukban. Erre azért van szükség, hogy a szerződésben a következő adatok szerepeljenek:

• maga az útlevél száma és egyéb egyedi jellemzői. A jelenlegi szabályozás ezt megköveteli ez az információ feltétlenül minden munkaszerződésben szerepelnie kell;
• A leendő alkalmazott neve. Ez az az alapvető információ, amelyet minden munkaszerződésnek tartalmaznia kell, függetlenül a munkavállaló jövőbeni pozíciójától, valamint egyéb tényezőktől.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló útlevele csak a munkaszerződés aláírásához elegendő. Azonban kezdeni szakmai tevékenység a munkavállaló közvetlen feladatai közé fog tartozni, hogy a munkáltatója rendelkezésére bocsátson egyéb kiegészítő dokumentumokat. Az ilyen értékpapírok listáját a hatályos munkaügyi jogszabályok határozták meg. A főbbek a következők:

1. Dokumentumok, amelyek megerősítik azt a tényt, hogy a leendő alkalmazott bármilyen végzettséggel rendelkezik - diplomák stb. Ez magában foglalja a további papírokat is, amelyek megerősítik például azt a tényt, hogy egy állampolgár végzett továbbképzéseken, különféle képzéseken stb.
2. A helyi adóhivatalnál történt regisztrációról szóló igazolás.
3. SNILS alkalmazott.

Egyes esetekben a leendő munkavállaló feladatai közé tartozik egyéb kiegészítő dokumentumok rendelkezésre bocsátása. Például, ha egy férfiról beszélünk, a munkáltató megkövetelheti, hogy legyen katonai igazolványa. A munkavállalás során bemutatott kötelező papírok listája gyakran okirati bizonyítékokat tartalmaz az orvosi vizsgálat elvégzésének tényéről stb.

A munkavállalónak minden szükséges dokumentumot be kell nyújtania még a szakmai tevékenységének megkezdése előtt új szervezet. Ha a beosztott valamilyen okból megtagadja a munkáltató által megkívánt papírok átadását, a munkáltatónak jogában áll megtagadni a foglalkoztatást.

A munkaszerződés további feltételei

Azon alapvető feltételeken túl, amelyeknek minden munkaszerződésben szerepelniük kell, a jogszabályi normák lehetőséget biztosítottak arra is, hogy e dokumentumban további információkat is beilleszthessenek. Ez az információ sokféle információ lehet. A lényeg az, hogy közvetlenül kapcsolódjon a munkavállaló szakmai tevékenységéhez, valamint jogaihoz és jogos érdekeihez.

A modern munkaszerződésekben leggyakrabban megtalálható kiegészítő információk a következők:

1. Próbafogadási információk. A jelenleginek megfelelően munkaügyi normák ez egy speciális időszak, amely alatt a munkáltató „közelebbről szemügyre veheti” a munkavállalót, és levonhatja a megfelelő következtetéseket arról, hogy a munkavállaló alkalmas-e a jövőbeni munkára. Minden munkáltatónak joga van próbaidőt megállapítani. A lényeg az, hogy megfeleljenek az erre a kérdésre vonatkozó különféle szabályoknak. Ezenkívül magának a beosztottnak is ismernie kell az előzetes tesztidőszak fennállásának tényét. Mindig emlékezni kell arra, hogy az ilyen információk elrejtése egy jövőbeli munkavállaló elől súlyos jogsértés a munkáltató részéről.
2. Az egészségbiztosítással kapcsolatos kiegészítő szerződés megkötésének szükségességéről. Természetesen ennek a dokumentumnak az aláírása teljes mértékben a munkavállalók érdekeit szolgálja. Az aláírást követően a munkavállalónak törvényes joga lesz néhány ingyenes használatára egészségügyi szolgáltatások egyes intézményekben, amelyekkel a munkáltató korábban külön megállapodást kötött. Annak ellenére azonban, hogy az önkéntes egészségbiztosítás csak a munkavállalók számára előnyös, erre a lehetőségre mindenkit figyelmeztetni kell a szervezetben való foglalkoztatásuk során.
3. Különféle juttatásokról és kiegészítő kényelmi szolgáltatásokról az alkalmazottaknak a szervezetben végzett munkájuk során. A leggyakoribb példa ebben az esetben az lenne, ha egy beosztottnak szolgálati lakást biztosítanának. Természetesen ez a lehetőség komoly bónusz a munkavállaló számára. Éppen ezért erre a tényre előre figyelmeztetni kell.
4. Néhány további kötelezettségről, amelyek egy alkalmazottra vonatkozhatnak, beleértve a szervezettől való elbocsátását követő időt is. A legáltalánosabb ilyen kötelezettség a cég üzleti titkainak megőrzése. Ebben az esetben a munkáltató meghatározhat egy bizonyos időtartamot, amely alatt a munkavállaló nem rendelkezik törvényes jog bizalmas információk nyilvánosságra hozatala az elbocsátás után. Ezenkívül a munkavállalónak világos elképzeléssel kell rendelkeznie arról, hogy mi történik, ha a fenti szabályt megsértik. Itt a munkáltatónak bele kell foglalnia a munkaszerződésbe azokat az információkat, amelyek szerint formális követeléseket támaszthat korábbi munkavállalójával szemben.

Megjegyzendő, hogy a hatályos szabályozás nem korlátozza a munkaszerződésbe foglalható további feltételek listáját. Ezért a munkáltató szükség esetén más információkat is elhelyezhet. A lényeg az, hogy nem mondanak ellent a meglévő szabályoknak, és nem sértik a munkavállalók érdekeit. Ellenkező esetben a felek által korábban megkötött megállapodás érvényét veszti.

1. Az orosz jog célja nem a megfélemlítés, hanem az egyén szabadságának (természetes és elidegeníthetetlen jogainak) érvényre juttatása és védelme életének minden területén, a jog és a rend megerősítésének elősegítése a társadalomban. Ezért ismerni kell a törvényeket, és meg kell tanulni tiszteletben tartani azokat.
2. A törvények tiszteletben tartása azt jelenti, hogy követelményeiket az állampolgár feltétel nélkül szükségesnek, hasznosnak ismeri el és hajtja végre a számára, mások és a társadalom egésze számára. Ehhez pedig le kell győzni a sok oroszra még mindig jellemző jogi nihilizmust, modern jogi kultúrát - a jog, az emberi jogok elismerésének és védelmének - kultúráját kell magában nevelni. Csak így érhet el önmegvalósítást és sikert élete bármely területén.

Dokumentum

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből.

57. cikk

• a munkavállaló vezetékneve, neve, apaneve és a munkáltató neve (a munkáltató vezetékneve, neve, apaneve - magánszemély), aki munkaszerződést kötött.

A munkaszerződés lényeges feltételei a következők:

• munkavégzés helye (a szerkezeti egység feltüntetésével);
• a munka megkezdésének dátuma;
• a beosztás, a szakma, a szakma megnevezése, a szervezet létszámtáblázatának vagy meghatározott munkaügyi funkciójának megfelelő végzettség megjelölésével. Ha a szövetségi törvények értelmében a juttatások vagy korlátozások nyújtása bizonyos beosztásokban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munkavégzéshez kapcsolódik, akkor e beosztások, szakterületek vagy szakmák nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell egyeznie az elnevezésekkel. és az Orosz Föderáció kormánya által megállapított sorrendben jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott követelmények;
• a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
• a munkáltató jogai és kötelezettségei;
• a munkakörülmények jellemzői, a munkavállalók kompenzációi és juttatásai a nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülmények között végzett munkáért;
• a munka és a pihenés rendje (ha eltér a szervezetben erre a munkavállalóra vonatkozóan megállapított általános szabályoktól);
• a díjazás feltételei (beleértve a tarifa mértékét vagy a munkavállaló hivatalos fizetését, a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket);
• a munkatevékenységhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei.

Kérdések és feladatok a dokumentumhoz

1. Megjegyzés a munkaszerződés feltételeihez.
2. A bekezdés szövege alapján tárja fel a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, valamint a munkáltató jogait és kötelezettségeit.
3. Melyek a munkavégzés és a pihenés általános szabályai? Válaszában használjon bekezdésanyagot!
4. Mi a jelentősége annak, hogy a törvény részletesen rögzíti a munkaszerződés feltételeit?

Kérdések önvizsgálathoz

1. Melyek az orosz jog ágainak közös jellemzői és sajátosságai?
2. Miben különbözik a munkaszerződés a polgári jogi szerződéstől? Magyarázza meg válaszát konkrét példákkal!
3. Mi a hasonlóság és a fő különbség a vétség és a bűncselekmény között?
4. Hogyan érti azt az álláspontot, hogy az orosz jog a szabadság és az igazságosság mértékévé kíván válni?

Feladatok

1. K. polgár úgy döntött, hogy törvényesen feleségül veszi unokatestvérét. Szerinted ezt a házasságot anyakönyvezni fogják? Magyarázza meg válaszát
2. A házastársak 15 év házasság után házassági szerződést írtak alá, hogy megváltoztassák a közös tulajdon jogi rendszerét. A házastársak cselekedetei jogszerűek? Magyarázd meg a választ.
3. Vegyen példákat az időszaki sajtóból, amelyek az oroszországi bűncselekményeket illusztrálják. Határozza meg e bűncselekmények típusait.
4. Készüljön fel egy osztálybeszélgetés vezetésére „Vannak-e olyan bűncselekmények, amelyek nem veszélyesek a társadalomra?” témában.

A bölcsek gondolatai

"Az embereknek meg kell védeniük a törvényt, mint erődítményüket, mint védőfalukat."

Hérakleitosz (Kr. e. 6. vége – 5. század eleje), ókori görög filozófus

A vezető és az alkalmazott lépései felvételkor:

1. A vezetőnek meg kell ismertetnie az állampolgárt a szervezet helyi aktusaival - és (egyes rendelkezései alapvető munkafeltételeket jelentenek), ezt törvény írja elő (lásd).
2. Ezt követően aláírják a szerződést, amelynek egy példányát a munkáltatónak át kell adnia a munkavállalónak.
3. A dokumentum aláírását követően három napon belül közzéteszik.
4. A munkavállalói könyvbe öt napon belül munkaviszonyt rögzítenek.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 68. cikke értelmében az új munkavállaló felvételét szerződés alapján kiadott végzéssel formalizálják.

A kötelező és választható tényezők listája

A jogszabály nem rögzíti a munkaszerződés merev formáját, hanem Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke megállapítja a munkaszerződés lényeges és kiegészítő feltételeit. Foglalkozzunk velük részletesebben:

Kötelező feltételek	További feltételek
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkaszerződés kötelező feltételei 2019-ben a következők: az új munkavállaló tényleges munkahelye; kötelező követelmény az állampolgár által elvégzendő munka típusára és jellegére vonatkozó információ; a munka megkezdésének dátuma; a megállapodásban szereplő javadalmazási eljárás, a fizetéssel és prémiumokkal kapcsolatos információk; információk a szabadnapokról; kompenzáció a munkavégzésért; információ a munka jellegéről (utazással kapcsolatos vagy sem); alapvető munkafeltételek; információkat az állampolgárok társadalombiztosításáról.	A megállapodás a következőket tartalmazhatja: információ valamiről; megállapodás az üzleti titkok felfedésének tilalmáról (e záradék elfogadása előtt a munkavállaló megismerkedik a szervezetben bizalmas információk listájával); a szervezet által a munkavállalónak nyújtott további szociális garanciák; tájékoztatás a munkavállaló lakhatási biztosításával kapcsolatban rotációs üzleti utak esetén; információk a munkahelyre a vállalkozás szállítmányozásával stb.
Bizonyos munkavállalói kategóriákra Munka Törvénykönyve Az RF egyéb lényeges feltételeket is megállapított. Például ha sportolóval vagy edzővel kötnek szerződést, annak tartalmaznia kell az előírt feltételeket Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2. Így nem csak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke, hanem a törvénykönyv speciális normái is.	A további információk a szerződés kötelező feltételeinek kiegészítését szolgálják. Ezeket a felek belátása szerint írják be. Bemutatják kötelező követelmény: nem szabad ellentmondani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.

Szükség esetén a szerződést bármilyen információval kiegészítjük. Ebben az esetben írásos melléklet (kiegészítő megállapodás) készül hozzá, amelyet mindkét fél aláír.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt, két héttel a szervezet elhagyása előtt felmondólevelet nyújt be a vezetőnek (kivéve, ha más határidőt biztosítanak). A kérelem aláírása után végzés kerül kiadásra. Az utolsó munkanapon könyvet adnak ki és kifizetéseket teljesítenek ( bér, kártérítés a fel nem használt szabadságért).

A második esetben a szerződés felmondása leggyakrabban a szervezet felszámolása, létszámleépítés, ha a munkavállaló nem telt le a próbaidőn és egyéb okok miatt.