Leminősítés a képesítésekben. Jogszerű-e a technológiai fegyelem durva megsértése miatt legfeljebb három hónapra csökkenteni a munkavállaló bérét és képesítési kategóriáját? A fordítás dokumentálása

ola la írta:

De munkatársunk nem sértett meg semmit, nem igazolta tudását, képzettségét. Kinek van még véleménye?

Tekercs: művészet. 42 TC

42. cikk A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

A határozatlan időre kötött munkaszerződést, valamint a lejárat előtt kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:

1) a szervezet felszámolása, a tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése;

2) a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;

3) a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;
....

Tekercs: A FELORUSZTI KÖZTÁRSASÁG LEGFŐBB BÍRÓSÁGÁNAK HATÁROZATA 2001. március 29., 2. sz., A MUNKAJOGOK BÍRÓSÁGI ALKALMAZÁSÁNAK EGYES KÉRDÉSEIRE

30. Visszahelyezési igények elbírálása
a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 3. pontja alapján a munkavállaló nem teljesítése miatt elbocsátott személyek
pozíció vagy elvégzett munka elégtelensége miatt
olyan képesítéseket, amelyek megakadályozzák e munka folytatását, a bíróságoknak kell
alapján ne feledkezzen meg arról, hogy a munkaszerződés megszüntetése
speciális oktatás hiánya, ha az összhangban van
jogszabály nem előfeltétel a következtetésnél
a munkaszerződés elfogadhatatlan.
Az igazoló bizottság következtetései a munkavállaló távollétéről
szükséges üzleti tulajdonságok másokkal együtt kell értékelni
bizonyíték az ügyben. Ennek során a bíróságnak ezt ellenőriznie kell
a munkáltató rendelkezik-e a lefolytatási eljárásra vonatkozó megfelelő rendelkezésekkel
tanúsítvány.

Görgetés: A MUNKASZERZŐDÉS (SZERZŐDÉS) MEGSZŰNÉSE A FELORUSZTI KÖZTÁRSASÁG MUNKA Törvénykönyve 42. CIKKÉNEK 3. BEKEZDÉSE ALAPJÁN ÉS A MUNKAVÁLLALÁSI BIZONYÍTVÁNY

A munkavállaló elbocsátása a 42. cikk (3) bekezdése alapján Munka Törvénykönyve Az RB-t (továbbiakban - TC) abban az esetben végzik, ha a munkavállaló nem egyeztethető össze a betöltött pozícióval vagy az elvégzett munkával olyan elégtelen képzettség miatt, amely megakadályozza e munka folytatását.

Ez alapján az elbocsátás akkor lehetséges, ha a munkáltató betartja a hatályos jogszabályokban szabályozott eljárást, valamint számos feltétel teljesül: az elbocsátási alap megállapítása, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének lehetetlensége, pl. és átképzéssel.

A felmondás okának megállapításának lényege a következő: a munkáltatónak meg kell állapítania és rögzítenie kell azt a tényt, hogy a munkavállaló egy bizonyos munkakör betöltésére (munkavégzésre) nem rendelkezik megfelelő képzettséggel. Ezek lehetnek jelentések és feljegyzések, hibás termékleírási cselekmények, a munkavállaló által végzett számítások szisztematikus hibái, a feladatok rendszeres elmulasztását rögzítő aktusok (a közvetlen felettes utasításai), stb. Ezenkívül az egyik bizonyíték lehet a tanúsítás eredménye, amelyet a munkáltatónak más bizonyítékokkal együtt kell figyelembe vennie (a Fehérorosz Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2001. március 29-i határozatának 30. pontja). 2 „A munkajog bírósági alkalmazásának egyes kérdéseiről”). A munkavállalói tanúsítás lefolytatása során a munkáltatónak be kell tartania törvény által megállapított az igazolási eljárást, ellenkező esetben annak eredményét a bíróság érvénytelennek nyilváníthatja, és a munkavállalót visszahelyezheti korábbi munkakörébe.

A tanúsítás kérdését külön jogszabály szabályozza (Utasítás a speciális tanúsítvány megfelelés érdekében képesítési követelmények a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Bankja Igazgatóságának 2007. február 27-i 58. sz. határozatával jóváhagyott bank és nem banki pénzügyi intézmény csődje esetén a válságkezelési menedzser elé terjesztették; A Fehérorosz Köztársaság rendkívüli helyzetekkel foglalkozó testületeinek és részlegeinek alkalmazottainak tanúsítási eljárásáról szóló utasítás, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Vészhelyzetek Minisztériumának 2006. július 11-i 29. számú rendelete hagy jóvá; A Fehérorosz Köztársaság Igazságügyi Minisztériuma által 2006. június 27-én jóváhagyott, az ügyvédek tanúsításának eljárására vonatkozó utasítások, 32. szám stb.), és általános aktus- Vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetőinek és szakembereinek minősítésére vonatkozó mintaszabályzat, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1996. október 31-i 84. számú rendelete hagy jóvá (a továbbiakban: szabványszabályzat).

A tanúsítás lebonyolításáról szóló döntést, a minősítésre kötelezett munkavállalók névsorát, végrehajtásának gyakoriságát a munkáltató határozza meg. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a Mintarendelet 4. pontja meghatározza az igazolás alól mentesülő munkavállalók listáját - ezek azok a személyek, akik 1 évnél rövidebb ideig dolgoztak ebben a beosztásban vagy ebben a szakmában; napon végzettek oktatási intézmények a diploma megszerzését követő első munkaévben; terhes nők; hosszú távú kezelés alatt álló munkavállalók; olyan nők, akik 3 év alatti gyermek gondozására szabadságon voltak a munkába állásukat követő első évben.

Mindenekelőtt a munkáltatónak kell megfelelnie szervezeti követelmények bizonyítvány (képzési követelmények). Szervezési munka a minősítésre való felkészítést a munkáltató személyzeti osztálya végzi a vezetők részvételével szerkezeti felosztások, a munkavállalók képviselői, és a következő lépéseket tartalmazza:

1) igazolási megbízás kiadása;

2) az igazoltatásra kötelezett és az alól ideiglenesen felmentett munkavállalók névjegyzékének összeállítása;

3) az igazoló bizottság összetételének meghatározása;

4) a tanúsítás ütemezése;

5) jellemzők összeállítása az igazolt munkavállalókra vonatkozóan;

6) az igazolási lapokhoz nyomtatványok, az igazoló bizottsági ülések jegyzőkönyveinek elkészítése;

7) az igazolás céljaira és eljárására vonatkozó magyarázó munka elvégzése.

A hitelesítési végzés jóváhagyja a tanúsítás feltételeit, ütemezését, az igazoltak névsorát, a tanúsítottak számára szükséges anyagok jegyzékét és azok benyújtásának rendjét, kijelöli a hitelesítő bizottság elnökét, titkárát és tagjait. A végzést legalább egy hónappal az igazolás megkezdése előtt tájékoztatják a munkavállalókról (azaz minden, a megbízásban említett dokumentumot úgy kell elkészíteni, hogy az megfeleljen ennek a havi időszaknak).

Standard rendelkezés jóváhagyva hozzávetőleges forma ilyen parancsot.

Az igazolási megbízást az alábbi formában lehet elkészíteni:

Korlátolt Felelősségű Társaság
"Optimal Light Plus"

RENDELÉS
19.05.2008 № 51
Minszk

A tanúsításról
vezetők és szakemberek

A személyzet kiválasztásának, elhelyezésének és képzésének javítása, üzleti készségeik, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében
RENDELEK:

1. Vezetők és szakemberek minősítésének lebonyolítása a 2008. június 23-tól 2008. június 30-ig terjedő időszakban.

2. Tanúsítandó alkalmazottak névsorát, jóváhagyását.

3. A tanúsítás lebonyolításához hozzon létre hitelesítő bizottságot. Az osztályvezetők tanúsítását végző tanúsító bizottság a következőkből áll: elnök - Ivanov P.I. , titkár - Petrenko V.A. , a bizottság tagjai - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. A vezető helyetteseknek, Filipovich A.N. és Laskin I.V. a minősítésre kötelezett munkavállalók jellemzőit elkészíti, és legkésőbb a tanúsítás megkezdése előtt két héttel benyújtja a tanúsító bizottsághoz.

5. Az igazoló bizottságok üléseinek ütemtervét jóváhagyni.

6. A Tanúsító Bizottság végez magyarázó munkát a tanúsítás céljairól és eljárásáról.

7. A személyzeti osztály gondoskodjon a tanúsítás módszertani felkészítéséről, a strukturális osztályok vezetőinek oktatása a munkavállalók tanúsítási jellemzőinek értékelésére és összeállítására vonatkozó megközelítésekről.

8. A tanúsító bizottság elnöke, a személyzeti osztály legkésőbb az igazolás befejezését követő egy héten belül az alkalmazottak igazolásának anyagait igazgatói döntéshozatalra benyújtja.

9. A jelen megbízás végrehajtása felett a személyzeti vezető Toporkov P.P.

A.L. Kudrjavcev rendező

Minden tanúsított munkavállalóról hatósági tanúsítványt készítenek, amely teljes és objektív értékelést tartalmaz a tanúsított munkavállaló szakmai, üzleti és személyes tulajdonságairól, teljesítményéről. hivatalos feladatokat, eredményei gyakorlati tevékenységek(E dokumentum mintáját a Modellelőírás is jóváhagyta). A dokumentumot az igazolt munkavállaló közvetlen felettese írja alá, és együtt munkaköri leírás legkésőbb 2 héttel a tanúsítás megkezdése előtt benyújtják a bizottságnak. Az igazoltatott munkavállalónak legalább egy héttel az igazolás megkezdése előtt ismernie kell a jellemzőt (ezt magán a jellemzőn a munkavállaló aláírásával igazolhatja).

A tanúsító bizottságot a munkáltató és szervezeti egységei vezetői, magasan képzett szakemberek, a munkavállalók képviselői közül nevezik ki.

Az igazolási bizottság üléseit a munkáltató utasításával jóváhagyott ütemterv szerint tartja. A bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet az igazoló bizottság elnöke és titkára ír alá.

A hitelesítő bizottság megvizsgálja a benyújtott anyagokat; meghallgatja az igazolt munkavállaló közvetlen felettesét és magát a munkavállalót, kérdéseket tesz fel nekik; szükség esetén vizsgálatot végez, pl. és számítógépek használata.

A tanúsítás általában a minősített alkalmazott és közvetlen felettese részvételével történik. Abban az esetben, ha a munkavállaló alapos ok nélkül nem jelenik meg a bizottság ülésén, az igazolást távollétében végzik el. Azokat az alkalmazottakat, akik alapos okból nem érkeztek meg a bizottság ülésére, a jóváhagyott ütemtervben meghatározott egyéb napokon igazolják.

A hitelesítés és a szavazás úgy történik, hogy az ülésen a hitelesítő bizottság tagjainak legalább 2/3-a részt vesz. A döntést többségi szavazással, nyílt vagy titkos szavazással hozzák meg (erről a hitelesítési bizottság dönt). Szavazategyenlőség esetén az igazolt munkavállaló javára születik döntés.

A tanúsítás eredménye alapján tanúsító lap készül, amelyen a következő információkat kell tartalmaznia: okleveles munkavállaló, születési év, szak, végzettség, szakirányú szolgálati idő, munkáltatói szervezetben eltöltött idő, betöltött beosztás, kinevezés időpontja, továbbképzéssel kapcsolatos információk, a minősített munkavállalóhoz intézett kérdések és a munkavállaló válaszai részükre a tagok hitelesítési bizottságának észrevételeit, javaslatait, a tanúsított munkavállaló észrevételeit, javaslatait, a munkavállaló teljesítményének értékelését a szavazás eredménye alapján ("pro" és "nem" szám), a hitelesítő bizottság javaslatait.

A tanúsító lapot a hitelesítő bizottság elnöke, titkára és tagjai írják alá. Az okleveles dolgozóknak aláírás ellenében meg kell ismerkedniük a tanúsító ívvel.

A tanúsító bizottság a tanúsított munkavállalóval kapcsolatban az alábbi döntések egyikét hozhatja meg:

Megfelel a betöltött pozíciónak;

Megfelel a betöltött pozíciónak, a munka javítása és a bizottság ajánlásainak végrehajtása mellett, egy év múlva ismételt minősítéssel;

Nem passzol a pozícióhoz.

A tanúsító bizottság javaslatot tehet a magasabb beosztásba lépésre, a képesítési kategória emelésére, a minősített személy más egységekre történő áthelyezésére, figyelembe véve szakmai hajlamát, speciális képzésének szintjét, profilját, üzleti és személyes tulajdonságait; neveléséről hivatalos fizetések; a továbbképzés szükségességéről, a dolgozók átképzéséről stb.

Az igazolási anyagokat annak elkészültét követő egy héten belül átadják a munkáltatónak, akinek egy hónapon belül kell döntést hoznia a megbízással. A végzés megjelöli azokat a munkavállalókat, akiket előléptek, ösztönöztek, valamint azokat a munkavállalókat, akiket a minősítő bizottság „beosztásuknak nem megfelelő” minősítést kapott, „megfelel a beosztásuknak, a munkájuk javítása és a bizottság ajánlásainak végrehajtása mellett” jutalék, egy év múlva ismételt tanúsítással”.

Az igazolási bizottságnak a betöltött munkakör összeférhetetlenségére vonatkozó értékelése alapján a munkáltatónak joga van a munkavállalót a korábbi beosztásban hagyni, beleegyezésével más munkakörbe áthelyezni, ha pedig az áthelyezés nem lehetséges, az elbocsátást a. a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 3. pontja.

Ugyanakkor a munkavállaló elbocsátása a fenti indokok alapján csak akkor megengedett, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést (beleértve az átképzést is (Mt. 43. cikk első része)), valamint akkor is, ha a munkáltató ezt megteszi. nincs lehetősége az ilyen munkavállalót másik munkakörre áthelyezni. Ugyanakkor a munkavállalónak felajánlható a szakterülete (szakma, beosztás) és egyéb munka is betöltetlen állások a munkáltató rendelkezésére áll. A munkavállaló beleegyezését vagy egyet nem értését lehetőleg írásban rögzítik.

Ha ennek ellenére a Munka Törvénykönyve 42. cikkének (3) bekezdése alapján döntés születik a munkavállaló elbocsátásáról, a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezetet a munkavállaló közelgő elbocsátásáról (2 héttel a tervezett felmondás időpontja előtt). Munka Törvénykönyve 46. cikk)); felmondó végzést ad ki és aláírás ellenében ismerteti vele a munkavállalót; a munkavállaló elbocsátásának napján (utolsó munkanapon) számoljon el a munkavállalóval és adjon ki számára munkakönyvet. A munkavállaló ilyen alapon történő elbocsátásakor az utóbbit fizetik végkielégítés legalább 2 hetes átlagkereset összegében (a Munka Törvénykönyve 48. cikkének második része).

Elena Gritchenok, ügyvéd

A moderátor szerkesztette a fórum szabályai szerint (

ola la írta:

De munkatársunk nem sértett meg semmit, nem igazolta tudását, képzettségét. Kinek van még véleménye?

Tekercs: művészet. 42 TC

42. cikk A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére

A határozatlan időre kötött munkaszerződést, valamint a lejárat előtt kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel:

1) szervezet felszámolása, egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése;

2) a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;

3) a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége az elégtelen képzettség miatt, amely megakadályozza e munka folytatását;
....

Tekercs: A FELORUSZTI KÖZTÁRSASÁG LEGFŐBB BÍRÓSÁGÁNAK HATÁROZATA 2001. március 29., 2. sz., A MUNKAJOGOK BÍRÓSÁGI ALKALMAZÁSÁNAK EGYES KÉRDÉSEIRE

30. Visszahelyezési igények elbírálása
a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 3. pontja alapján a munkavállaló nem teljesítése miatt elbocsátott személyek
pozíció vagy elvégzett munka elégtelensége miatt
olyan képesítéseket, amelyek megakadályozzák e munka folytatását, a bíróságoknak kell
alapján ne feledkezzen meg arról, hogy a munkaszerződés megszüntetése
speciális oktatás hiánya, ha az összhangban van
jogszabály nem előfeltétele a következtetésnek
a munkaszerződés elfogadhatatlan.
Az igazoló bizottság következtetései a munkavállaló távollétéről
a szükséges üzleti tulajdonságokat másokkal együtt kell értékelni
bizonyíték az ügyben. Ennek során a bíróságnak ezt ellenőriznie kell
a munkáltató rendelkezik-e a lefolytatási eljárásra vonatkozó megfelelő rendelkezésekkel
tanúsítvány.

Görgetés: A MUNKASZERZŐDÉS (SZERZŐDÉS) MEGSZŰNÉSE A FELORUSZTI KÖZTÁRSASÁG MUNKA Törvénykönyve 42. CIKKÉNEK 3. BEKEZDÉSE ALAPJÁN ÉS A MUNKAVÁLLALÁSI BIZONYÍTVÁNY

A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) 42. cikkének (3) bekezdése alapján a munkavállaló elbocsátására akkor kerül sor, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak vagy az elvégzett munkának elégtelen munkavégzés miatt. képesítések, amelyek megakadályozzák e munka folytatását.

Ez alapján az elbocsátás akkor lehetséges, ha a munkáltató betartja a hatályos jogszabályokban szabályozott eljárást, valamint számos feltétel teljesül: az elbocsátási alap megállapítása, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének lehetetlensége, pl. és átképzéssel.

A felmondás okának megállapításának lényege a következő: a munkáltatónak meg kell állapítania és rögzítenie kell azt a tényt, hogy a munkavállaló egy bizonyos munkakör betöltésére (munkavégzésre) nem rendelkezik megfelelő képzettséggel. Ezek lehetnek jelentések és feljegyzések, hibás termékleírási cselekmények, a munkavállaló által végzett számítások szisztematikus hibái, a feladatok rendszeres elmulasztását rögzítő aktusok (a közvetlen felettes utasításai), stb. Ezenkívül az egyik bizonyíték lehet a tanúsítás eredménye, amelyet a munkáltatónak más bizonyítékokkal együtt kell figyelembe vennie (a Fehérorosz Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2001. március 29-i határozatának 30. pontja). 2 „A munkajog bírósági alkalmazásának egyes kérdéseiről”). A munkavállaló igazolásának lefolytatása során a munkáltatónak be kell tartania a törvényben meghatározott igazolási eljárást, ellenkező esetben annak eredményét a bíróság érvénytelennek nyilváníthatja, és a munkavállalót visszahelyezheti korábbi munkahelyére.

Az igazolás kérdését külön jogszabály szabályozza (Utasítás a bank és nem banki pénzügyi intézmény csődje esetén a válságkezelő szakképesítési követelmények teljesítésének speciális tanúsításáról, az Országos Tanács határozatával jóváhagyva. A Belarusz Köztársaság Bankja, 2007. február 27., 58. sz.; Utasítás a Fehérorosz Köztársaság testületeinek és részlegeinek alkalmazottainak vészhelyzetekre vonatkozó tanúsítási eljárásáról, jóváhagyva a Fehérorosz Köztársaság Vészhelyzetek Minisztériumának rendeletével Fehéroroszország, 2006.07.11., 29. sz., Utasítás az ügyvédek tanúsításának eljárásáról, a Fehérorosz Köztársaság Igazságügyi Minisztériuma által 2006.06.27-én jóváhagyott 32. sz. stb.), valamint az általános jogi aktus – az ügyvédi mintarendelet a vállalkozások, intézmények és szervezetek vezetőinek és szakembereinek bizonyítványa, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1996. október 31-i 84. számú rendelete hagy jóvá (a továbbiakban: mintarendelet).

A tanúsítás lebonyolításáról szóló döntést, a minősítésre kötelezett munkavállalók névsorát, végrehajtásának gyakoriságát a munkáltató határozza meg. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a Mintarendelet 4. pontja meghatározza az igazolás alól mentesülő munkavállalók listáját - ezek azok a személyek, akik 1 évnél rövidebb ideig dolgoztak ebben a beosztásban vagy ebben a szakmában; nappali tagozatos oktatási intézményekben végzettek a diploma megszerzését követő első munkaévben; terhes nők; hosszú távú kezelés alatt álló munkavállalók; olyan nők, akik 3 év alatti gyermek gondozására szabadságon voltak a munkába állásukat követő első évben.

A munkáltatónak mindenekelőtt be kell tartania a minősítés szervezeti követelményeit (képzési követelmények). A tanúsításra előkészítő szervezési munkát a munkáltató személyzeti osztálya végzi a strukturális részlegek vezetőinek, a munkavállalók képviselőinek részvételével, és a következő lépéseket tartalmazza:

1) igazolási megbízás kiadása;

2) az igazoltatásra kötelezett és az alól ideiglenesen felmentett munkavállalók névjegyzékének összeállítása;

3) az igazoló bizottság összetételének meghatározása;

4) a tanúsítás ütemezése;

5) jellemzők összeállítása az igazolt munkavállalókra vonatkozóan;

6) az igazolási lapokhoz nyomtatványok, az igazoló bizottsági ülések jegyzőkönyveinek elkészítése;

7) az igazolás céljaira és eljárására vonatkozó magyarázó munka elvégzése.

A hitelesítési végzés jóváhagyja a tanúsítás feltételeit, ütemezését, az igazoltak névsorát, a tanúsítottak számára szükséges anyagok jegyzékét és azok benyújtásának rendjét, kijelöli a hitelesítő bizottság elnökét, titkárát és tagjait. A végzést legalább egy hónappal az igazolás megkezdése előtt tájékoztatják a munkavállalókról (azaz minden, a megbízásban említett dokumentumot úgy kell elkészíteni, hogy az megfeleljen ennek a havi időszaknak).

A mintarendelkezés jóváhagyta az ilyen végzés hozzávetőleges formáját.

Az igazolási megbízást az alábbi formában lehet elkészíteni:

Korlátolt Felelősségű Társaság
"Optimal Light Plus"

RENDELÉS
19.05.2008 № 51
Minszk

A tanúsításról
vezetők és szakemberek

A személyzet kiválasztásának, elhelyezésének és képzésének javítása, üzleti készségeik, a munka minőségének és hatékonyságának javítása érdekében
RENDELEK:

1. Vezetők és szakemberek minősítésének lebonyolítása a 2008. június 23-tól 2008. június 30-ig terjedő időszakban.

2. Tanúsítandó alkalmazottak névsorát, jóváhagyását.

3. A tanúsítás lebonyolításához hozzon létre hitelesítő bizottságot. Az osztályvezetők tanúsítását végző tanúsító bizottság a következőkből áll: elnök - Ivanov P.I. , titkár - Petrenko V.A. , a bizottság tagjai - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. A vezető helyetteseknek, Filipovich A.N. és Laskin I.V. a minősítésre kötelezett munkavállalók jellemzőit elkészíti, és legkésőbb a tanúsítás megkezdése előtt két héttel benyújtja a tanúsító bizottsághoz.

5. Az igazoló bizottságok üléseinek ütemtervét jóváhagyni.

6. A Tanúsító Bizottság végez magyarázó munkát a tanúsítás céljairól és eljárásáról.

7. A személyzeti osztály gondoskodjon a tanúsítás módszertani felkészítéséről, a strukturális osztályok vezetőinek oktatása a munkavállalók tanúsítási jellemzőinek értékelésére és összeállítására vonatkozó megközelítésekről.

8. A tanúsító bizottság elnöke, a személyzeti osztály legkésőbb az igazolás befejezését követő egy héten belül az alkalmazottak igazolásának anyagait igazgatói döntéshozatalra benyújtja.

9. A jelen megbízás végrehajtása felett a személyzeti vezető Toporkov P.P.

A.L. Kudrjavcev rendező

Minden tanúsított munkavállalóról hatósági tanúsítási jellemzőt állítanak össze, amely teljes és objektív értékelést tartalmaz a tanúsított munkavállaló szakmai, üzleti és személyes tulajdonságairól, hivatali feladatai ellátásáról, gyakorlati tevékenységének eredményeiről (minta ebből a dokumentumból a szabványszabályzat is jóváhagyja). A dokumentumot az igazolt munkavállaló közvetlen felettese írja alá, és a munkaköri leírással együtt legkésőbb az igazolás megkezdése előtt 2 héttel benyújtja a bizottsághoz. Az igazoltatott munkavállalónak legalább egy héttel az igazolás megkezdése előtt ismernie kell a jellemzőt (ezt magán a jellemzőn a munkavállaló aláírásával igazolhatja).

A tanúsító bizottságot a munkáltató és szervezeti egységei vezetői, magasan képzett szakemberek, a munkavállalók képviselői közül nevezik ki.

Az igazolási bizottság üléseit a munkáltató utasításával jóváhagyott ütemterv szerint tartja. A bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet az igazoló bizottság elnöke és titkára ír alá.

A hitelesítő bizottság megvizsgálja a benyújtott anyagokat; meghallgatja az igazolt munkavállaló közvetlen felettesét és magát a munkavállalót, kérdéseket tesz fel nekik; szükség esetén vizsgálatot végez, pl. és számítógépek használata.

A tanúsítás általában a minősített alkalmazott és közvetlen felettese részvételével történik. Abban az esetben, ha a munkavállaló alapos ok nélkül nem jelenik meg a bizottság ülésén, az igazolást távollétében végzik el. Azokat az alkalmazottakat, akik alapos okból nem érkeztek meg a bizottság ülésére, a jóváhagyott ütemtervben meghatározott egyéb napokon igazolják.

A hitelesítés és a szavazás úgy történik, hogy az ülésen a hitelesítő bizottság tagjainak legalább 2/3-a részt vesz. A döntést többségi szavazással, nyílt vagy titkos szavazással hozzák meg (erről a hitelesítési bizottság dönt). Szavazategyenlőség esetén az igazolt munkavállaló javára születik döntés.

A tanúsítás eredménye alapján tanúsító lap készül, amelyen a következő információkat kell tartalmaznia: okleveles munkavállaló, születési év, szak, végzettség, szakirányú szolgálati idő, munkáltatói szervezetben eltöltött idő, betöltött beosztás, kinevezés időpontja, továbbképzéssel kapcsolatos információk, a minősített munkavállalóhoz intézett kérdések és a munkavállaló válaszai részükre a tagok hitelesítési bizottságának észrevételeit, javaslatait, a tanúsított munkavállaló észrevételeit, javaslatait, a munkavállaló teljesítményének értékelését a szavazás eredménye alapján ("pro" és "nem" szám), a hitelesítő bizottság javaslatait.

A tanúsító lapot a hitelesítő bizottság elnöke, titkára és tagjai írják alá. Az okleveles dolgozóknak aláírás ellenében meg kell ismerkedniük a tanúsító ívvel.

A tanúsító bizottság a tanúsított munkavállalóval kapcsolatban az alábbi döntések egyikét hozhatja meg:

Megfelel a betöltött pozíciónak;

Megfelel a betöltött pozíciónak, a munka javítása és a bizottság ajánlásainak végrehajtása mellett, egy év múlva ismételt minősítéssel;

Nem passzol a pozícióhoz.

A tanúsító bizottság javaslatot tehet a magasabb beosztásba lépésre, a képesítési kategória emelésére, a minősített személy más egységekre történő áthelyezésére, figyelembe véve szakmai hajlamát, speciális képzésének szintjét, profilját, üzleti és személyes tulajdonságait; a fizetésemelésekről; a továbbképzés szükségességéről, a dolgozók átképzéséről stb.

Az igazolási anyagokat annak elkészültét követő egy héten belül átadják a munkáltatónak, akinek egy hónapon belül kell döntést hoznia a megbízással. A végzés megjelöli azokat a munkavállalókat, akiket előléptek, ösztönöztek, valamint azokat a munkavállalókat, akiket a minősítő bizottság „beosztásuknak nem megfelelő” minősítést kapott, „megfelel a beosztásuknak, a munkájuk javítása és a bizottság ajánlásainak végrehajtása mellett” jutalék, egy év múlva ismételt tanúsítással”.

Az igazolási bizottságnak a betöltött munkakör összeférhetetlenségére vonatkozó értékelése alapján a munkáltatónak joga van a munkavállalót a korábbi beosztásban hagyni, beleegyezésével más munkakörbe áthelyezni, ha pedig az áthelyezés nem lehetséges, az elbocsátást a. a Munka Törvénykönyve 42. cikkének 3. pontja.

Ugyanakkor a munkavállaló elbocsátása a fenti indokok alapján csak akkor megengedett, ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést (beleértve az átképzést is (Mt. 43. cikk első része)), valamint akkor is, ha a munkáltató ezt megteszi. nincs lehetősége az ilyen munkavállalót másik munkakörre áthelyezni. Ugyanakkor a munkavállalónak felajánlható a szakterületén (szakma, beosztás) végzett munka, valamint a munkáltató rendelkezésére álló egyéb betöltetlen munkakörök. A munkavállaló beleegyezését vagy egyet nem értését lehetőleg írásban rögzítik.

Ha ennek ellenére a Munka Törvénykönyve 42. cikkének (3) bekezdése alapján döntés születik a munkavállaló elbocsátásáról, a munkáltató köteles értesíteni a szakszervezetet a munkavállaló közelgő elbocsátásáról (2 héttel a tervezett felmondás időpontja előtt). Munka Törvénykönyve 46. cikk)); felmondó végzést ad ki és aláírás ellenében ismerteti vele a munkavállalót; a munkavállaló elbocsátásának napján (utolsó munkanapon) számoljon el a munkavállalóval és adjon ki számára munkakönyvet. Ha a munkavállalót ezen az alapon bocsátják el, az utóbbinak legalább 2 heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetni (a Munka Törvénykönyve 48. cikkének második része).

Elena Gritchenok, ügyvéd

A moderátor szerkesztette a fórum szabályai szerint (

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint bér- ez a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkadíj, valamint kompenzáció és ösztönző kifizetés. Ez a cikk elmagyarázza a "tarifák", " tarifakategóriaés "képesítés".
Tarifa mértéke(fizetés) - a munkavállaló fix összegű javadalmazása egy bizonyos összetettségű (képzettség) munkaügyi norma (munkafeladatok) teljesítéséért időegységenként.
A tarifakategória olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségét.
Képesítési kategória - olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségének szintjét.
Az oroszországi munkaügyi minisztérium 1996. június 6-i N 32 „A munkavállalók iparági beosztásaira vonatkozó bérkategóriák, tarifák és képesítési jellemzők (követelmények) jóváhagyásáról” (a Munkaügyi Minisztérium rendeletével módosított) rendelet szerint Oroszország 2002. 02. 20-i N 14), a ténylegesen elvégzett feladatoknak és az alkalmazottak képzettségének való megfelelést a tarifa és a képesítési jellemzők követelményeit a tanúsító bizottság határozza meg a vezetők, szakemberek és vezetők tanúsítási eljárására vonatkozó hatályos előírásoknak megfelelően. szervezetek egyéb alkalmazottai.
Igazolás nélkül az előző igazolás során a munkavállalóhoz rendelt bértábla kategóriáját nem lehet megváltoztatni. Ez azt jelenti, hogy nem csökkentheti vagy növelheti önkényesen a bevételét.
Fegyelmi vétség elkövetéséért, pl. a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltatónak joga van a következő fegyelmi szankciókat alkalmazni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke): megjegyzés; rendreutasítás; megfelelő okokból történő elbocsátás.
A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásban magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen magyarázatot, megfelelő aktust állítanak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke). A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.
A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottainak.
A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó utasítását (utasítását) a kibocsátásától számított három munkanapon belül átvételi elismervény ellenében a munkavállalóval közli. Ha a munkavállaló megtagadja a meghatározott megbízás (utasítás) aláírását, megfelelő aktus készül.
A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló az állami munkaügyi felügyelőséghez vagy az egyéni munkaügyi jogviták elbírálására szolgáló szervekhez fordulhat.
Így véleményünk szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a technológiai fegyelem durva megsértése miatt csak fegyelmi szankciót lehet alkalmazni a munkavállalóval szemben.
E. Shulzhenko
CJSC "Criteria-Audit könyvvizsgáló cég"
Nyomtatásra aláírva
26.11.2003
"Pénzügyi újság. Regionális szám", 2003, N 48

Jogosult-e az egyszerűsített adózási rendszert alkalmazó és az adózás tárgyát bevételként definiáló szervezet a kiadások összegével csökkenteni a könyvvizsgálói szolgáltatások kifizetésének költségét? »

Kérdés: Lehetséges-e az intézmény minősítő bizottságának döntése alapján a technológiai fegyelem megsértése miatt a munkavállaló díjszabása és minősítési kategóriája csökkenteni?

Válasz: Az Art. 3. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 143. §-a alapján a munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a tarifa- és képesítési referenciakönyvek figyelembevételével történik. minősítési jellemző különböző típusú munkák, összetettségüktől függően, jelezve, hogy ez vagy az a munka melyik kategóriához tartozik, valamint a munkavállaló tudására és készségeire vonatkozó követelményeket.

Bejelentkezés

17. bekezdése szerint Általános rendelkezések egységes tarifa minősítési kézikönyv A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2004. március 30-i 34. számú rendelete által jóváhagyott munkák és munkavállalói foglalkozások tekintetében a szervezet vezetőjének joga van 1 kategóriával csökkenteni a munkavállaló képzettségét. 3 hónapig a technológiai fegyelem durva megsértése és egyéb súlyos szabálysértések esetén, amelyek az általa gyártott termékek vagy az elvégzett munka minőségének romlását okozták.

Tehát a munkavállalónak 3 hónap elteltével a besorolás általánosan megállapított módon történő csökkentése után vizsgát kell tennie a rang emelésére vonatkozó minősítő bizottságban.

Gymnasium Pushchino, Pushchino városi kerület, Moszkvai régió

1. Az MBOU Pushchino gimnázium adminisztratív és kisegítő személyzete alkalmazottai számára képzettségi kategória (osztály, kategória) megállapításának rendjéről szóló Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) kiadásának jogalapja a hatályos Munka Törvénykönyve. Orosz Föderáció, valamint az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i N 9 rendelete „A vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó egységes képesítési kézikönyv alkalmazási eljárásának jóváhagyásáról” és az Orosz Föderáció kormányának rendelete 2002. október 31-én

Hogyan határozzuk meg a munkavállaló kategóriáját

Ha egy személy először kap munkát, és rendelkezik oktatási okmánnyal, akkor e dokumentum alapján rendeljen hozzá egy tarifakategóriát. Az oktatásról szóló dokumentumban megjelölt kategóriát az állami minősítő bizottság már megerősítette oktatási intézmény a dolgozó elméleti és szakmai felkészültségének szintjének és az eredményeknek megfelelően minősítő vizsgák.

Ha meg kell határoznia egy végzettséggel nem rendelkező, de ebben a szakmában munkatapasztalattal rendelkező munkavállaló kategóriáját, akkor ebben az esetben lásd a bejegyzést munkakönyv alkalmazottal előző hely munka.

Hogyan kell leminősíteni egy alkalmazottat

A szervezetek vezetői a szakszervezetekkel egyetértésben jogosultak egy kategóriával csökkenteni a munkavállaló képzettségét a technológiai fegyelem durva megsértése és más olyan súlyos jogsértések miatt, amelyek a gyártott termékek vagy a munka minőségének romlásához vezettek. teljesített. Például a sofőrök leminősíthetők (vagy nem oszthatók be) egy osztályba, ha a munkavégzés elmúlt három évében (két év a másodosztályú villamos- és trolibuszvezetők kijelölésénél) olyan közlekedési szabálysértést követtek el, amely közlekedési balesethez vagy vezetői engedély megvonásához vezetett. .

A kategória visszaállítása a kategória hozzárendelésére és emelésére megállapított általános eljárás szerint, de legkorábban a leszállítást követő három hónapon belül történik.

Oroszországi Szakszervezetek Szövetsége

Kedves Oksana! A kategória hozzárendelése a munkavállalóhoz a bizonyítványa alapján történik. A munkavállalói kategóriák módosítására az új létszámtáblázathoz való igazítás érdekében csak a munkavállalók értékelése során van lehetőség. A tanúsítási eljárás bizonyos alkalmazotti kategóriák esetében (pl tanári kar) telepítve Munkatörvény. Ha ilyen szabályokat nem dolgoztak ki a munkavállalók egyik kategóriájára sem, akkor a munkáltató maga állapíthatja meg azokat.

Pishikina Nadezhda

Alkatrészek, szerelvények lakatos feldolgozása 7-10 szakképzettség szerint. 2 kérdésem lenne a bérekkel és nyugdíjakkal kapcsolatban. Ne feledje, hogy a 30 cm-nél nagyobb átmérőjű jádeit széles választékban jelenik meg, újra életre kel, és néhány egyéb növekedés tetszeni fog. Általában ételek és italok otthoni megjelenítésére, vagy bizonyos domborzati mintázat készítésére használják. A férjem 3. kategória rögzítőként dolgozik, a dokumentumokban 4. kategória van, hogyan kell helyesen írni a 4. kategória besorolására vonatkozó kérelmet.

Lefokozni egy alkalmazottat

A munkás gyenge teljesítményt nyújtott. Ennek ellenére már régóta dolgozik, és jól van. Azonnal szakítsak vele? Esetleg adj neki egy második esélyt, de alacsonyabb pozícióban?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) szerint a munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a képesítési jellemzőket tartalmazó tarifa- és képesítési referenciakönyvek figyelembevételével történik. különböző típusú munkákról, azok összetettségétől függően, jelezve, hogy ez vagy az a munka melyik kategóriába tartozik, valamint a munkavállaló tudására és készségeire vonatkozó követelményeket. Bejárat a telephelyre A Munkavállalók Munkák és Szakmák Egységes Díjszabási és Képesítési Jegyzéke Általános rendelkezések 17. bekezdése szerint, amelyet a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2004.03.30-i 34. sz. , a szervezet vezetőjének jogában áll a munkavállaló képzettségét 1 kategóriával csökkenteni legfeljebb 3 hónapig a technológiai fegyelem durva megsértése és egyéb súlyos jogsértések miatt, amelyek az általa gyártott termékek minőségének romlásához vezettek. vagy az elvégzett munka.

Hogyan kell leminősíteni egy alkalmazottat

Figyelem

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikkének megfelelően a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján megengedett, kivéve az e kódexben meghatározott esetekre. A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott módosítására vonatkozó megállapodást írásban kötik, kérdéséből nem derül ki, hogy a létszámtáblázatot miért módosítják.

Ha változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásának (berendezés- és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) következménye, akkor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke.

Bejelentkezés

Kérdés: Lehetséges-e az intézmény minősítő bizottságának döntése alapján a technológiai fegyelem megsértése miatt a munkavállaló díjszabása és minősítési kategóriája csökkenteni? (Könyvelő tanácsadója oktatási és tudományos területen, 2006, 6. n.)

• Bejelentkezés
• Gymnasium Pushchino, Pushchino városi kerület, Moszkvai régió
• Hogyan határozzuk meg a munkavállaló kategóriáját
• Hogyan kell leminősíteni egy alkalmazottat
• Oroszországi Szakszervezetek Szövetsége
• Pishikina Nadezhda
• Lefokozni egy alkalmazottat

Kérdés: Lehetséges-e az intézmény minősítő bizottságának döntése alapján a technológiai fegyelem megsértése miatt a munkavállaló díjszabása és minősítési kategóriája csökkenteni? (Oktatási és tudományterületi könyvelői tanácsadó, 2006, n 6) Kérdés: Lehetséges-e valamely intézmény minősítő bizottságának döntése alapján a technológiai fegyelem megsértése miatt alkalmazott tarifa- és képesítési kategóriájának csökkentése? Válasz: szerint

Leminősítés a létszámtáblázat megváltoztatásakor

Fontos

Újra leiratkozom - lehetséges, hogy egy szakterület vagy munkatípus képzettségi szintje, és nem egy adott munkavállaló képzettségi szintje, például egy újonnan nyílt építkezésen egy bizonyos típusú munkára szerződtünk, a a termelés sajátosságai között szerepeltek olyan munkatípusok, amelyek csak a harmadik kategóriájú munkavállaló számára alkalmasak, és a 4., 2 hónappal azelőtt rendelkezik, hogy az építési technológia változása miatti szerződési feltételek változásáról értesítést kapott - vagy megkapja a 3. vagy kilép az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 7. szakasza alapján, vagy áthelyezik egy másik meglévő munkára. Gnatiuk Irina 2013-11-29 00:34 Ha jól értem, a kérdésből az következik, hogy változás van személyi állományés nem a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása.

Jogi fórum

A minősítés eredménye alapján a munkavállalót a betöltött munkakörnek nem megfelelőnek lehet elismerni, vagy új kategóriát rendelni hozzá, de a képzettségi szint nem csökkenthető. Ebben az esetben csak tüzelni lehet. Az igazolás eredményét azonban a munkáltatónak nagyon nehéz lesz vitatkoznia a bíróságon, és az esetek túlnyomó többségében a munkavállalókat visszahelyezik a munkába.

Ebben az esetben csak szűkítési eljárás lehetséges, melynek során alacsonyabb szintű állást kell felkínálni. Ha a munkavállaló nem egyezik bele, az összes vonatkozó kártérítés kifizetésével csökkentik.

Inga4540 2013-11-28 11:50 dvusp írja: A képzettségi szintet nem tudod egyoldalúan megváltoztatni, ha két hónappal korábban értesíted. .

Leminősítés

Munkavállalói személyi kártya Hogyan lehet bejegyzést tenni az azonos szervezeten belüli átutalásról a munkavállaló személyi kártyáján Az eljárás végén jegyezze fel az átutalásról a személyi kártyát, és aláírásával ismertesse meg a munkavállalóval (az utasítás jóváhagyásával az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete). Ivan Shklovets, igazgatóhelyettes Szövetségi Szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról 3.
Válasz: Hogyan lehet kérelmezni az elbocsátást ismételt kudarc munkafeladatot ellátó munkavállaló A felmondás indokai Milyen esetekben rúgható el a munkavállaló munkavégzés elmulasztása miatt, ha a munkavállaló nem jó ok ismételten megsérti a munkafegyelmet és (vagy) nem látja el maradéktalanul vagy az előírt határidőn belül, a munkavégzés ismételt elmulasztása miatt elbocsátható.
A kártérítés összegét a bíróság határozza meg. Ez az én szerény véleményem. Amíg élsz, élned kell! Élj, gondolkodj, érezz, szeress! Andrymaster Regisztrálva: 2005.07.21. Üzenetek: 651 Hozzáadva: 20:12, vasárnap 2005. december 04. Hozzászólás témája: És még egy kicsit bírói gyakorlat az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i határozata

N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” 16.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. és 72. cikkének tartalma alapján a munkáltató nem követelheti a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését, kivéve a törvénykönyvben és más szövetségi törvényekben előírtakat, valamint áthelyezni a munkavállalót máshoz állandó munka A munkavállaló írásbeli hozzájárulását igénylő másik állandó munkahelyre történő áthelyezés ugyanabban a szervezetben a munkakörben vagy a munkaszerződés egyéb lényeges feltételeiben bekövetkezett változásnak minősül (a munkaszerződés 72. cikkének első része, 57. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).