Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai. Mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét? Az üzleti titokról szóló törvény

31.08.2021

Ma, 2017. február 1-je meglehetősen jelentős dátum. Pontosan 15 évvel ezelőtt a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. Arra a kérdésre: „Mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét” azt válaszoljuk, hogy azt 2001. december 30-án fogadták el, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 420. cikke 2002. február 1-jén lépett hatályba.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felváltotta az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amelyet 1971 utolsó hónapjában fogadtak el. A jelenlegi kód tehát még elég fiatal az elődjéhez képest. Érdekes módon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve legutóbbi módosítására mindössze egy héttel az új törvénykönyv hatálybalépése előtt került sor. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának rendelete alapján egyes normákat az Alkotmánnyal összeegyeztethetetlennek minősítettek.

Miért fogadták el az új Munka Törvénykönyvét?

Ekkor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét szovjet Únió. És így nem felelt meg az igazi követelményeinek piacgazdaság, és az Orosz Föderáció alkotmánya is.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 15 éve után elmondható, hogy nagyon „nyers” formában fogadták el, amint azt a kiszámíthatatlan módosítások és változtatások is bizonyítják. Gyakran emlékszem azokra az időkre, amikor még nem volt jogi hivatkozási rendszer, internet, és általában minden változtatást, kiegészítést közvetlenül a kódex papírpéldányába illesztettünk be.

Véleményem szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét egyfajta kompromisszumos megoldásként fogadták el, amelynek célja a munkavállalók és a munkáltatók jogainak biztosítása. Ugyanakkor annak ellenére, hogy elsősorban a munkavállalókat támogatom teljes mértékben, a hatályos Munka Törvénykönyve a munkáltatókra hárította a különféle garanciák és kompenzációk elviselhetetlen terhét, amelyek sokszor gazdaságilag veszteségessé teszik a szabályokkal való játékot. Ez pedig a munkaszerződések megkötésének figyelmen kívül hagyásához, a szürke fizetésekhez és így tovább.

Talán ezt nem kellene összefüggésbe hozni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2002-es hatálybalépésével, de hazánkban egyértelmű rétegződés tapasztalható. Most nem az oligarchákra és a gyári munkásokra gondolok. A hétköznapi alkalmazottakról szeretnék beszélni, akik „állami alkalmazottak”, „önkormányzati alkalmazottak” és egyszerűen „állami alkalmazottak” lettek. Nagyon nagy a szakadék a bérek, a különféle garanciák és a munkavállalók kompenzációi között, például a szociális szférában. Ugyanazt a munkát végző emberek nagyon különböző szintűés minél magasabb, annál magasabbra jut a munkavállaló az állami vagy önkormányzati szolgálat lépésein keresztül.

Következtetés

Most már tudja, hogy mikor fogadták el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, mi okozta ezt. Véleményem szerint a mai társadalomban nincs szükség új Munka Törvény elfogadására, nem. Meg kell valósítani a már meglévő Munka Törvénykönyvének alapelveit, nevezetesen:

a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;
Minden munkavállaló tisztességes bérhez való jogának biztosítása, amely tisztességes megélhetést biztosít saját és családja számára.

Munkatörvény segít a munkavállaló és a munkáltató között a közöttük fennálló munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések megoldásában. Számos fontos törvény és előírás létezik, amelyeket nem nélkülözhet a munka során.

A munkajog fő dokumentuma a Munka Törvénykönyve. Szabályozza a munkaviszonyok általános alapjait, konkrétumok és konkrétumok nélkül. Egyik cikkelye például azt mondja, hogy a munkáltató köteles kifizetni a munkavállalójának éves szabadságát, a kifizetés mértékét és rendjét pedig más törvény szabályozza.
Ez a törvény 424 cikkből áll, amelyek 62 fejezetben vannak összevonva. A kódex minden fejezete fontos a munkaügyi kérdések megoldásában.
A Munka Törvénykönyve mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára fontos.

Polgári törvénykönyv

Ha arról van szó polgári jogi viszonyok, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nem alkalmazhatók. Az ilyen kapcsolatok szabályozásához a rendelkezésekre kell összpontosítani Polgári törvénykönyv, és különösen:

A 37. fejezetről: „Sorban”;
38. "Kutatási, fejlesztési és technológiai munka végzése" alcímhez;
39. "Díj ellenében nyújtott szolgáltatások" alcímhez

Az Orosz Föderáció alkotmánya

Hazánk alkotmánya közvetlenül kapcsolódik a munkatevékenységhez. Az Art. (2) bekezdésében A 7. cikk szerint "a munkát az állam védi", a minimálbér megállapításával.
Szintén az Art. 37 kimondja, hogy hazánk minden polgárának joga van szakmáját és munkatevékenységét saját belátása szerint megválasztani.
Az Alkotmány a munkával kapcsolatos bármilyen alapon történő diszkrimináció büntethetőségéről beszél.

Közigazgatási kódex

Az Art. Az Alkotmány 37. cikke kimondja, hogy minden állampolgárnak joga van ahhoz, hogy munkájáért díjazásban részesüljön. Ha a munkaadó, akinek munkabért (vagyis munkabért és egyéb kifizetéseket) kell fizetnie, nem tesz eleget kötelezettségének, úgy a Ptk. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Szabályzatának 5. 27. és 5. 31. §-a közigazgatási szabálysértés miatt.

Btk

A munkaügyi jogszabályok munkáltató általi rendszeres megsértése esetén a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1.

adószám

Ez a szövetségi törvény a munkajog 23. fejezetéhez kapcsolódik, amely a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók után fizetendő jövedelemadó kiszámításáról és fizetéséről szól.
E fejezet rendelkezéseit gyakrabban alkalmazzák a könyvelők, mint az alkalmazottak. Ez utóbbiaknak azonban ismerniük kell az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 218. cikke a gyermekes személyek szokásos adólevonásáról.

Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. számú, „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvénye meghatározza a foglalkoztatott és munkanélküli állampolgárt, a megfelelő és alkalmatlan munkát.
Ez a törvény szabályozza, hogy országunk foglalkoztatott és munkanélküli polgárai számára milyen állami garanciákat nyújtanak.

Munkavédelmi törvény

Az 1999. július 17-i 181-FZ szövetségi törvény "A munkavédelem alapjairól az Orosz Föderációban" kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van elfogadható és biztonságos körülmények között dolgozni.
Ha a munkaügyi kapcsolatok egyik fele megsérti a munkavédelem feltételeit, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 59. fejezetének rendelkezései szerint polgári jogi felelősség terheli.

Szakszervezeti jog

A szakszervezetek és hasonló szervezetek 2008 után kezdtek újjáéledni a vállalkozásokban. Tevékenységük során azonban továbbra is az 1996. január 12-i, „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló 10-FZ szövetségi törvénynek kell irányadónak lennie.
Ez a törvény a jogokról szól. szakszervezeti szervezetek garanciákat, amelyeket a munkavállalók számára nyújtanak jogaik és kötelezettségeik védelmében.

Van egy ilyen 2018. március 7-i szövetségi törvény „A személyes adatokról”. Ennek a törvénynek összesen 25 cikkelye van, és ezek 6 fejezetben vannak összevonva.
Minden munkavállalót felvevő munkáltató hozzáfér személyes adataihoz - teljes név, útlevéladatok, oklevelek száma és sorozata, valamint egyéb információk. A munkáltatónak nincs joga ezeket az információkat nyilvánosságra hozni. Ezzel a munkaviszony mindkét oldalának tisztában kell lennie.

Az üzleti titokról szóló törvény

A munkáltatónak joga van a vállalkozása tevékenységével kapcsolatos egyes információkat üzleti titoknak tekinteni. Ezt az „Üzleti titkokról” szóló, 2004. július 24-i 98-FZ szövetségi törvénnyel összhangban kell megtenni.
A munkavállalót pedig nem illeti meg a munkaadótól származó üzleti titoknak minősülő információ feltárására, ha azokhoz munkaköri feladatai ellátása során hozzáfér.
Az ilyen munkavállalót a munkáltató fegyelmi felelősségre vonhatja. A munkáltatónak azonban minden munkavállalót meg kell ismertetnie az ilyen titokra vonatkozó rendelkezéssel.

Az ünnepek elhalasztásáról

Hazánk Kormánya minden évben új rendeletet dolgoz ki a szabadnapok elhalasztásáról. 2015-ben az Orosz Föderáció kormányának 2014. augusztus 27-én kelt 860. számú, „A szabadnapok elhalasztásáról” szóló rendelete van érvényben.
Ezt a rendeletet mind a munkavállalókkal, mind a munkáltatóval meg kell ismerni, annak érdekében hatékony felhasználása rendelkezésre álló munkaidő.

Az átlagfizetésről

Minden alkalmazottnak tisztában kell lennie azzal, hogy a kifizetéseket betegszabadság, szabadság és egyéb kifizetések esetén az alkalmazott átlagos fizetése alapján számítják ki.
De nem mindenki tudja, hogyan számítják ki ezt az átlagot. Ehhez létezik az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-én kelt 922. sz. rendelete „Az átlagbér számítási eljárásának jellemzőiről”.
A könyvelőket ez a rendelet vezérli, de a munkavállalónak is meg kell ismerkednie vele.

A várandóssághoz és szüléshez, valamint a gyermekgondozáshoz kapcsolódó juttatásokról

Nincs olyan szervezet, ahol ne dolgoznának nők. A szülési szabadságon lévő vagy már 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők ellátásának átlagkeresetének kiszámításához rendelet létezik az átlagkereset (jövedelem, pénzbeli juttatás) kiszámításáról az anyasági és a havi ellátások kiosztásánál. gondozási támogatások gyermek bizonyos kategóriái állampolgárok, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2009. december 29-i N 1100 rendelete.
Ez a rendelet fontos szerepet játszik mind a női munkavállaló, mind a munkáltató számára.

A munkavállalók bizonyos kategóriáival fennálló kapcsolatokat szabályozó törvények

A fenti előírásokon és törvényeken kívül még sok más, amely konkrét munkaügyi viszonyokat szabályoz. Például a 2004. október 22-i 125-FZ szövetségi törvény „Az archiválásról az Orosz Föderációban” vagy „Az alkalmazottak kiküldésének sajátosságairól szóló rendelet” üzleti utak", amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2008. október 13-i 749. számú rendelete hagyott jóvá.

A munkakörülményekről

A konkrét munkakörülményeket szabályozó törvények közé tartozik az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520. számú törvénye - I "A Távol-Északon dolgozó és élő személyek és az egyenértékű települések állami garanciáiról és kompenzációjáról". Ez a törvény a nehéz éghajlati viszonyok között dolgozók bérének meghatározására vonatkozik, figyelembe véve a regionális együtthatókat és az északi pótlékokat.

Az elvégzett munkafunkciókról

Az egyes munkaügyi feladatok ellátását szabályozó törvények közé tartozik az Orosz Föderáció 1992. március 11-i 2487. sz. törvénye - I "Az Orosz Föderációban végzett magánnyomozói és biztonsági tevékenységről" és az Orosz Föderáció június 26-i törvénye, 1992. sz. 3131-I "A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban".

Regionális jogszabályok

A régiók hatóságainak jogában áll saját szabályzatot kiadni, amely nem mond ellent a szövetségi jogszabályoknak. Például Moszkva városának 1997. október 22-i 41. sz. törvénye „A külföldi munkaerő moszkvai bevonására és felhasználására vonatkozó eljárás megsértéséért való felelősségről” legújabb változásokés kiegészítéseket.

A kódex meghatározza a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyokat, és elsőbbséget élvez a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó egyéb elfogadott szövetségi törvényekkel szemben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel stb.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különösen megállapítja a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, szabályozza a munkavédelem, a szakmai képzés, az át- és továbbképzés, a foglalkoztatás és a szociális partnerség kérdéseit. Rögzültek a fizetési és munkaadagolás szabályai, a munkaügyi viták rendezésének rendje. A funkcióknak külön fejezeteket szentelünk jogi szabályozás a polgárok bizonyos kategóriáinak (kiskorúak, tanárok, edzők és sportolók, házimunkások, műszakban dolgozók stb.) munkája.

Enciklopédiai YouTube

1 / 5
Az első orosz munka törvénykönyvét a bolsevikok fogadták el 1918-ban. A kódex fő feladata a munkavállaló és a munkáltató viszonyának szabályozása volt.
A kódex a következő fogalmakat vezette be:
- dolgozók- díjazásért dolgozó személyek;
- munkadíj- pénz, szolgáltatások (például lakhatás) vagy termékek (beleértve az élelmiszert is) formájában;
- megélhetési bér- az adott településre megállapított minimális munkabér;
- előzetes teszt- a tartós állásba való végleges felvételt megelőző bizonyos időszak;
- Normál munkaidő - a díjszabás által e mű elkészítésére meghatározott idő;
- műszakos munka- folyamatos munkavégzés, melyhez több műszak szükséges;
- túlóra- a rendes munkaidőn túli munkavégzést kivételes esetekben engedélyezték;
- ünnepek - megjelölni azokat a napokat, amelyeken nem végeznek munkát;
- termelési arány- az árbizottság által megállapított és a munkaügyi osztály által jóváhagyott, normál körülmények között, normál munkaidőben végzett munka mennyisége;
- munkaügyi ellenőrzés- a gazdasági tevékenységet folytató személyek életének, egészségének és munkájának védelméért felelős szerv;
- munkaerő-elosztási osztály- a munkanélkülieket nyilvántartó és munkalehetőséget biztosító szerv.
Az első törvénykönyv a következő munkavállalói kötelezettségeket vezette be:
- munkaszolgálat- az RSFSR minden polgárának kötelessége;
- személyes foglalkoztatási előzmények- az elvégzett munkáról, a díjazásról és a kapott juttatásokról szóló megjegyzéseket tartalmazó dokumentumot;
- a felnőtt, munkaképes férfi lakosság túlórára vonzásának lehetősége;
- a megállapítottnál nem kevesebb munkák elvégzése gyártási szabványok;
- megfelelés belső szabályzatok;
- értesítés az áramelosztási osztálynak és a szakszervezetnek a munkahelyét engedély nélkül elhagyó munkavállaló munkahelyi helyettesítésének tényéről.
A munkavállalók következő jogait nyilvánították:
- jogot a munkához- szakterületükön és fix díjazás fejében munkaerő igénybevételének jogát;
- a megállapított létminimumnál nem alacsonyabb munkadíj;
- munkadíjban részesül legalább kéthetente egyszer;
- az elbocsátás lehetősége saját akarata(valójában ezt a jogot kiküszöbölte az elbocsátási ok indokolásának szükségessége, ami a dolgozói önkormányzati szervnek megfelelne);
- a rendes munkaidő időtartama legfeljebb napi 8 nappali vagy 7 éjszakai óra.
- csökkentett munkaidő 18 éven aluliak számára;
- csökkentett munkaidő nehéz és veszélyes munkák esetén;
- ebédszünet;
- extra szünet a szoptatáshoz;
- heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 óra;
- lerövidített munkanap a pihenőnap előtt;
- éves vakáció;
- pénzbeli támogatás és ingyenes orvosi segítség betegség, terhesség és szülés esetén;
- munkanélküli segély a munkavállaló munkadíjának összegében, tarifája, csoportja és kategóriája szerint;
- pótlék azon munkavállalók számára, akik nem a szakterületükön dolgoznak.
A törvénykönyv kifejezetten megtiltotta a munkavállalóknak, hogy az éves szabadság és a szabadság ideje alatt dolgozzanak, korlátozta az időtartamot munkanap 8 óra nappal és 7 óra éjszaka (ezelőtt az 1897. június 2-i törvény szerint a munkanap 11,5 órában volt korlátozva). Amikor az ilyen munkavégzés tényét megállapították, az általa kapott díjazást a munkavállalótól visszatartották. A rendes munkaidő és a túlóra kivételével a munkáért további díjazást is tilos volt kapni. Az előleg fizetése tilos volt.
A következő alapokat vezették be:
- Munkanélküli Biztosító Pénztár;
- Helyi egészségbiztosító társaságok.
4 év után, 1922-ben felülvizsgálták a kódexet.

1922-es törvénykönyv

A második kódexet az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság rendelete fogadta el, amelyet M. Kalinin, V. Schmidt Munkaügyi Népbiztos, Jenukidze Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság titkára írt alá 1922 novemberében. A 192 cikkből álló új kódex tükrözte az 1921-ben elfogadott Új Gazdaságpolitika menetét, valamint az állampolgárok munkatevékenységének szempontjait, amelyek közül sok a mai napig fennmaradt.
Az előző kóddal összehasonlítva új fogalmak kerültek bevezetésre, mint például:
- betétkönyv;
A kódex 8 órás munkanapot, megszakítás nélküli, legalább 42 órás pihenőidőt, éves rendszeres, 2 hetes fizetett szabadságot állapított meg. Tilos volt a gyermekmunka (16 év alatti) kizsákmányolása. A nők esetében a munkavégzés alóli felmentést a szülés előtti és a szülés utáni időre biztosították: 6 héttel a szülés előtt és 6 héttel - dolgozóknak szellemi munka, 8 hét - fizikai dolgozóknak; további (ebéd kivételével) szüneteket is bevezettek a csecsemők táplálására.
A törvénykönyv megállapította a munkaszüneti napok listáját, és bevezette a „hivatali és szellemi munka” fogalmát is. Öregségi nyugdíj nem volt, helyette csak "jogosultság volt a társadalombiztosításhoz rokkantság esetén".
Néhány módosítással a kódex csaknem fél évszázadon át volt érvényben.

I. rész

I. szakasz Általános rendelkezések

1. cikk. A munkajog céljai és célkitűzései
2. cikk A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának alapelvei
3. cikk. A diszkrimináció tilalma a munka területén
4. cikk. A kényszermunka tilalma
5. cikk. Munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok
6. cikk
7. cikk Hatályon kívül helyezve
8. cikk. Munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás
9. cikk A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szerződéses szabályozása
10. cikk. Munkajog, egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények és nemzetközi jogi normák
11. cikk A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények működése
12. cikk
13. cikk
14. cikk. A feltételek kiszámítása

15. cikk. Munkaügyi kapcsolatok
16. cikk. A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai
17. cikk. alapján keletkező munkaviszonyok munkaszerződés megválasztásának eredményeként
18. cikk
19. cikk
19.1. cikk A személyes munkavégzéssel összefüggő, polgári jogi szerződés alapján létrejövő jogviszony munkaviszonyként való elismerése következtében munkaszerződés alapján keletkezett munkaviszony
20. cikk. Munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek
21. cikk. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei
22. cikk. A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei

rész II

II. Szociális partnerség a munka világában

23. cikk. A szociális partnerség fogalma a munka területén
24. cikk. A szociális partnerség alapelvei
25. cikk. A szociális partnerség részes felei
26. cikk. A szociális partnerség szintjei
27. cikk. A szociális partnerség formái
28. cikk

29. cikk. A munkavállalók képviselői
30. cikk. A munkavállalók érdekeinek képviselete az elsődleges szakszervezeti szervezetek által
31. cikk. A munkavállalók egyéb képviselői
32. cikk
33. cikk A munkáltatók képviselői
34. cikk. A munkáltatók egyéb képviselői

35. cikk
cikk 35.1. A szociális partnerségi szervek részvétele a munkaügyi állami politika kialakításában és végrehajtásában

36. cikk. Kollektív alku
37. cikk. A kollektív alku lefolytatásának eljárása
38. cikk. Viták rendezése
39. cikk. Garanciák és kártérítések a kollektív tárgyalásban részt vevő személyeknek

40. cikk. Kollektív szerződés
41. cikk A kollektív szerződés tartalma és szerkezete
42. cikk A kollektív szerződés tervezetének kidolgozásának és a kollektív szerződés megkötésének eljárása
43. cikk
44. cikk
45. cikk megállapodás A megállapodások típusai
46. cikk. A megállapodás tartalma és szerkezete
47. cikk A megállapodástervezet kidolgozásának és a megállapodás megkötésének eljárása
48. cikk. A megállapodás érvényessége
49. cikk
50. cikk Kollektív szerződés, szerződés bejegyzése
51. cikk Kollektív szerződés, szerződés teljesítésének ellenőrzése

52. cikk A munkavállalók joga a szervezet irányításában való részvételhez
53. cikk

54. cikk
55. cikk

rész III

szakasz III. Munkaszerződés

56. cikk A munkaszerződés fogalma. A munkaszerződés felei
cikk 56.1. Ügynöki munka tilalma
57. cikk A munkaszerződés tartalma
58. cikk A munkaszerződés időtartama
59. cikk Határozott idejű munkaszerződés
60. cikk
cikk 60.1. Részmunkaidős állás
cikk 60.2. Szakmák (pozíciók) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása
61. cikk A munkaszerződés hatálybalépése
62. cikk A munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatának kiadása

63. cikk. Korhatár, amelytől kezdve a munkaszerződés megkötése megengedett
64. cikk Garanciák a munkaszerződés megkötésekor
cikk 64.1. Volt állami és önkormányzati alkalmazottakkal munkaszerződés megkötésének feltételei
65. cikk A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok
66. cikk
67. cikk A munkaszerződés formája
68. cikk
69. cikk. Orvosi vizsgálat (vizsgálat) munkaszerződés megkötésekor
70. cikk
71. cikk

72. cikk
cikk 72.1. Áthelyezés másik munkára. mozgó
cikk 72.2. Ideiglenes áthelyezés másik munkára
73. cikk A munkavállaló áthelyezése más munkakörbe az orvosi vélemény alapján
74. cikk
75. cikk
76. cikk. Munkavégzéstől való felfüggesztés

77. cikk A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai
78. cikk A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével
79. cikk Határozott idejű munkaszerződés felmondása
80. cikk
81. cikk A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére
82. cikk
83. cikk A munkaszerződés felmondása a felektől független okok miatt
84. cikk
cikk 84.1. A munkaszerződés felmondása feldolgozásának általános rendje

85. § A munkavállaló személyes adatainak fogalma. Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása
86. cikk Általános követelmények a munkavállaló személyes adatainak feldolgozásakor és azok védelmének garantálásakor
87. cikk Az alkalmazottak személyes adatainak tárolása és felhasználása
88. cikk A munkavállaló személyes adatainak átadása
89. § A munkavállalók jogai a munkáltató által tárolt személyes adatok védelmének biztosítása érdekében
90. cikk

szakasz IV. Munkaidő

91. cikk A munkaidő fogalma. Normál munkaidő
92. cikk. Csökkentett munkaidő
93. cikk. Részmunkaidő
94. cikk A napi munka időtartama (műszak)
95. cikk
96. cikk Éjszakai munka
97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés
98. cikk
99. cikk. Túlóramunka

100. cikk. Munkaidő
101. cikk. Szabálytalan munkanap
102. cikk. Munkavégzés rugalmas munkaidőben
103. cikk Műszaki munka
104. cikk
105. cikk A munkanap részekre bontása

V. szakasz Pihenőidő

106. cikk A pihenőidő fogalma
107. cikk A pihenőidő fajtái

108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek
109. cikk. Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez
110. cikk A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama
111. cikk. Ünnepnapok
112. cikk. Munkaszüneti napok
113. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába való bevonásának kivételes esetei

114. cikk Éves fizetett szabadság
115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama
116. cikk Éves kiegészítő fizetett szabadságok
117. cikk
118. cikk Éves fizetett pótszabadság a munka különleges jellege miatt
119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára
120. cikk Az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámítása
121. cikk
122. cikk Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás
123. cikk
124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása
125. cikk Vélemény a nyaralásról
126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel
127. cikk. A szabadsághoz való jog érvényesítése a munkavállaló elbocsátásakor
128. cikk. Fizetés nélküli szabadság

szakasz VI. Fizetés és munkaügyi szabályozás

129. cikk. Alapfogalmak és meghatározások
130. cikk
131. cikk. A díjazás formái
132. cikk. Munka szerinti fizetés

133. cikk A minimálbér megállapítása
cikk 133.1. A minimálbér összegének meghatározása az Orosz Föderációt alkotó szervezetben
134. cikk
135. cikk. A munkabér megállapítása
136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei
137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása
138. cikk A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása
139. cikk Az átlagbér kiszámítása
140. cikk
141. cikk
142. cikk
143. cikk Tarifarendszerek bérek
144. cikk
145. cikk
146. cikk. Különleges körülmények között végzett munka díjazása
147. cikk
148. cikk. Munkavégzés fizetése különleges éghajlati viszonyok között
149. cikk
150. cikk
151. cikk
152. cikk. Túlóra díja
153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése
154. cikk Éjszakai munka díja
155. cikk
156. cikk
157. cikk. Fizetés üresjáratért
158. cikk. Munkadíj az új iparágak (termékek) fejlesztésében

159. cikk. Általános rendelkezések
160. cikk. Munkaügyi normák
161. cikk. Munkaügyi szabványok kidolgozása és jóváhagyása
162. cikk. A munkaügyi normák bevezetése, helyettesítése és felülvizsgálata
163. cikk

szakasz VII. Garancia és kártérítés

164. cikk. A garanciák és kártérítés fogalma
165. cikk. A garanciák és kártérítések nyújtásának esetei

166. cikk Az üzleti út fogalma
167. cikk Garanciák az alkalmazottak üzleti útra küldésekor
168. cikk Az üzleti úttal kapcsolatos költségek megtérítése
cikk 168.1. Az alkalmazottak üzleti útjaival kapcsolatos költségek megtérítése, állandó munka amelyet közúton végeznek vagy utazó jellegűek, valamint szántóföldi, expedíciós jellegű munkával
169. cikk Költségtérítés, ha más településre költözik dolgozni

170. cikk
171. cikk munkaügyi viták
172. cikk

173. cikk oktatási intézmények magasabb szakképzés, valamint a meghatározott oktatási intézményekbe belépő munkavállalók
cikk 173.1. Garanciák és kompenzációk azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát a fogadással ötvözik felsőoktatás- kiképzés Legmagasabb iskolai végzettség, valamint a tudomány kandidátusa vagy doktora fokozat megszerzésére kiírt pályázaton felvett munkavállalók
174. cikk
175. cikk
176. cikk
177. cikk

178. cikk. Végkielégítés
179. cikk
180. cikk
181. cikk
181.1. cikk Végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetések a munkavállalóknak a munkaszerződés felmondása esetén

182. cikk. Garanciák a munkavállaló másik, alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezése esetén
183. cikk Garanciák a munkavállaló számára átmeneti rokkantság esetén
184. cikk
185. § Garanciák az orvosi vizsgálatra (vizsgálatra) kiküldött munkavállalók részére
186. cikk
187. cikk
188. cikk. Költségtérítés a munkavállaló személyes vagyonának használata esetén

szakasz VIII. Munkarend. Munkafegyelem

189. cikk. Munkafegyelem és munkarend
190. cikk

191. cikk. Munkavégzés ösztönzése
192. cikk. Fegyelmi szankciók
193. § A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás
194. cikk A fegyelmi büntetés visszavonása
195. cikk szerkezeti egység szervezetek, helyetteseik a munkavállalói képviselő-testület kérésére

szakasz IX. Munkavállalók szakképzése, átképzése, továbbképzése

195.1. cikk. A munkavállalói végzettség, szakmai színvonal fogalmai
cikk 195.2. A szakmai standardok kialakításának és jóváhagyásának eljárási rendje
cikk 195.3. A szakmai standardok alkalmazásának eljárása
196. cikk. A munkáltató jogai és kötelezettségei a személyzet képzésével és átképzésével kapcsolatban
197. § A munkavállalók szakmai képzéshez, átképzéshez és továbbképzéshez való joga

198. cikk
199. cikk
200. cikk
201. cikk
202. cikk A tanulószerződéses gyakorlati képzés szervezeti formái
203. cikk A tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje
204. cikk. Tanulói képzés díja
205. cikk
206. cikk A hallgatói szerződés feltételeinek érvénytelensége
207. cikk
208. cikk

X. szakasz Munkavédelem

209. cikk. Alapfogalmak
210. cikk Az állam munkavédelmi politikájának fő irányai

211. cikk. A munkavédelem állami szabályozási követelményei
212. cikk biztonságos körülmények közöttés a munkavédelem
213. cikk Orvosi vizsgálatok a munkavállalók bizonyos kategóriái
214. § A munkavállaló kötelezettségei a munkavédelem területén
215. cikk. A termelő létesítmények és termékek megfelelése a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

216. cikk. Munkavédelmi államigazgatás
cikk 216.1. A munkakörülmények állami vizsgálata
217. cikk Munkavédelmi szolgálat egy szervezetben
218. cikk Munkavédelmi bizottságok (bizottságok).

219. § A munkavállaló joga, hogy a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozzon
220. cikk
221. cikk Az alkalmazottak egyéni védőfelszereléssel való ellátása
222. cikk
223. cikk
224. cikk Kiegészítő munkavédelmi garanciák bizonyos munkavállalói kategóriák számára
225. cikk. Munkavédelmi oktatás és szakmai képzés
226. cikk. A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozása
227. cikk. Vizsgálandó és elszámolandó balesetek
228. § A munkáltató kötelezettségei baleset esetén
cikk 228.1. A balesetek bejelentésére vonatkozó eljárás
229. cikk A balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottságok felállításának eljárása
cikk 229.1. A balesetek kivizsgálásának feltételei
cikk 229.2. A baleseti vizsgálat lefolytatásának eljárása
cikk 229.3. Balesetek kivizsgálása állami munkaügyi felügyelők által
230. cikk
cikk 230.1. A munkahelyi balesetek nyilvántartásának és elszámolásának rendje
231. cikk

szakasz XI. Anyagi felelősség munkaszerződés felei

232. cikk
233. cikk

234. cikk
235. cikk
236. cikk
237. cikk. A munkavállalónak okozott erkölcsi kár megtérítése

238. cikk A munkavállaló felelőssége a munkáltatónak okozott kárért
239. cikk. A munkavállaló anyagi felelősségét kizáró körülmények
240. cikk
241. cikk A munkavállaló anyagi felelősségének korlátai
242. cikk A munkavállaló teljes felelőssége
243. cikk. A teljes felelősség esetei
244. cikk. Írásbeli megállapodások a munkavállalók teljes felelősségéről
245. cikk
246. cikk Az okozott kár összegének meghatározása
247. cikk
248. cikk. Kártérítési eljárás
249. cikk Az alkalmazottak képzésével kapcsolatos költségek megtérítése
250. cikk

IV. rész

XII. szakasz. A munkavállalók egyes kategóriáinak munkaügyi szabályozásának jellemzői

251. cikk A munkaügyi szabályozás jellemzői
252. cikk

253. cikk
254. § Terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők áthelyezése más munkakörbe
255. cikk Terhességi és szülési szabadság
256. cikk. Gyermekgondozási szabadság
257. cikk
258. cikk. Gyermekétkeztetési szünetek
259. cikk
260. cikk
261. cikk
262. cikk. További szabadnapok a fogyatékos gyermekeket gondozó személyek és a vidéken dolgozó nők számára
cikk 262.1. A fogyatékos gyermeket nevelő személyek éves fizetett szabadságának kiadásának sorrendje
263. cikk További ünnepek fizetés nélkül a gyermekgondozóknak
264. § Garanciák és ellátások az anya nélkül gyermeket nevelő személyek számára

265. cikk
266. § Tizennyolc éven aluliak orvosi vizsgálata (vizsgálata).
267. cikk. A tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett alapszabadsága
268. cikk
269. cikk
270. cikk
271. cikk
272. cikk. A tizennyolc év alatti személyek foglalkoztatásának jellemzői

273. cikk Általános rendelkezések
274. cikk
275. cikk Munkaszerződés megkötése a szervezet vezetőjével
276. cikk
277. cikk
278. cikk. A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
279. cikk
280. § A munkaszerződés idő előtti felmondása a szervezet vezetőjének kezdeményezésére
281. cikk végrehajtó szerv szervezetek

282. cikk A részmunkaidőre vonatkozó általános rendelkezések
283. cikk
284. cikk
285. cikk
286. cikk
287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára
288. cikk. A részmunkaidőben dolgozó személyekkel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai

289. cikk: Munkaszerződés megkötése legfeljebb két hónapos időtartamra
290. cikk
291. cikk Fizetett szabadság
292. cikk A munkaszerződés felmondása

293. cikk. Idénymunka
294. cikk
295. cikk. Fizetett szabadság az idénymunkát végző munkavállalók számára
296. cikk. Az idénymunkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondása

297. cikk. A rotációs alapon végzett munka általános rendelkezései
298. cikk. A munkavégzés rotációs alapon történő korlátozása
299. cikk. Megtekintés időtartama
300. cikk. Munkaidő elszámolása rotációs munkavégzés esetén
301. cikk. Munka- és pihenési módok rotációs munkavégzés esetén
302. cikk Garanciák és kártérítések a rotációs alapon dolgozó személyek számára

303. cikk. Munkaszerződés megkötése munkáltatóval - magánszemély
304. cikk A munkaszerződés időtartama
305. cikk. Munka- és pihenőidő
306. cikk
307. cikk A munkaszerződés felmondása
308. cikk Egyéni munkaügyi viták rendezése
309. cikk. A munkaadók – magánszemélyek – munkaidejét igazoló dokumentumok

309.1. cikk. Általános rendelkezések
309.2. cikk A munkáltatóval - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozással - fennálló munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó jogviszony szabályozása a munkajogi normákat és munkaszerződéseket tartalmazó helyi szabályozás szerint

310. cikk. Otthoni dolgozók
311. cikk. Az otthoni munkavégzés megengedett feltételei
312. cikk. Az otthon dolgozókkal kötött munkaszerződés felmondása

cikk 312.1. Általános rendelkezések
cikk 312.2. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői
cikk 312.3. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői
cikk 312.4. A távmunkás munkaidejének és pihenőidejének jellemzői
cikk 312.5. A távmunkára kötött munkaszerződés felmondásának sajátosságai

313. cikk
314. cikk
315. cikk
316. cikk bérek
317. cikk
318. cikk
319. cikk Kiegészítő szabadnap
320. cikk. Rövidített munkahét
321. cikk Éves fizetett pótszabadság
322. cikk
323. cikk Az orvosi ellátás garanciái
324. cikk
325. cikk
326. cikk Költözéssel kapcsolatos költségek megtérítése
327. cikk. Egyéb garanciák és kártérítések

cikk 327.1. Általános rendelkezések
cikk 327.2. Külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalóval való munkaszerződés megkötésének jellemzői
cikk 327.3. Külföldi állampolgár vagy hontalan személy által álláspályázatkor bemutatott dokumentumok
cikk 327.4. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló ideiglenes áthelyezésének jellemzői
cikk 327.5. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló munkából való felfüggesztésének sajátosságai
327.6. cikk. Külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának sajátosságai
cikk 327.7. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló végkielégítésének jellemzői

328. cikk. A járművek mozgásához közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatás
329. cikk
330. cikk Azon alkalmazottak fegyelme, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához

cikk 330.1. Általános rendelkezések
cikk 330.2. A földalatti munkába való bejutás jellemzői
cikk 330.3. Földalatti munkával foglalkozó dolgozók orvosi vizsgálata (vizsgálata).
cikk 330.4. A földalatti munkában részt vevő munkavállalók felfüggesztése a munkából
cikk 330.5. A munkáltató további kötelezettségei a földalatti munka megszervezésében és lebonyolításában

331. cikk
cikk 331.1. A tanári kar elbocsátásának sajátosságai
332. cikk
333. cikk
334. cikk Éves meghosszabbított fizetett alapszabadság
335. cikk
336. cikk. A pedagógussal kötött munkaszerződés felmondásának további indokai

cikk 336.1. A kutatóval kötött munkaszerződés megkötésének és felmondásának jellemzői
cikk 336.2. Tudományos szervezet vezetője, tudományos szervezet vezető-helyettesei
cikk 336.3. A tudományos szervezet vezetőjével, vezetőhelyettesével kötött munkaszerződés további felmondásának indokai

337. cikk közintézmények Orosz Föderáció külföldön
338. cikk
339. cikk
340. cikk
341. cikk

cikk 341.1. Általános rendelkezések
cikk 341.2. A magán munkaközvetítő által másoknak ideiglenesen kiküldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai magánszemélyek vagy jogalanyok az alkalmazottak (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján
cikk 341.3. A nem magán munkaerő-közvetítő ügynökség által ideiglenesen más jogi személyekhez kiküldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján
cikk 341.4. Az alkalmazottak (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján ideiglenesen munkába küldött munkavállalóval történt baleset kivizsgálása, aki részt vett termelési tevékenységek fogadó ország
cikk 341.5. Kiegészítő felelősség a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján ideiglenesen munkába küldött munkavállalókkal fennálló munkaviszonyból eredő munkáltatói kötelezettségekért

342. cikk Vallási szervezetnél munkaszerződésben részt vevő felek
343. cikk Vallási szervezet belső szabályzata
344. cikk vallási szervezetés annak változásai
345. cikk Vallási szervezetekben dolgozók munkaideje
346. cikk A vallási szervezetek alkalmazottainak felelőssége
347. cikk Vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés felmondása
348. cikk Vallási szervezetek alkalmazottai egyéni munkaügyi vitáinak elbírálása

cikk 348.1. Általános rendelkezések
cikk 348.2. Sportolókkal, edzőkkel való munkaszerződés megkötésének jellemzői
cikk 348.3. Sportolók orvosi vizsgálata
cikk 348.4. Sportoló ideiglenes áthelyezése másik munkáltatóhoz
cikk 348.5. A sportoló felfüggesztése a sportversenyeken való részvétel alól
cikk 348.6. Sportolók, edzők küldése az Orosz Föderáció sportcsapataiba
cikk 348.7. A sportoló, részmunkaidős edző munkájának jellemzői
cikk 348.8. A tizennyolc év alatti sportolók munkaügyi szabályozásának jellemzői
348.9. cikk. A női sportolók munkavégzésének szabályozásának jellemzői
cikk 348.10. További garanciák és kártérítések sportolóknak, edzőknek
348.11. cikk. A sportolóval kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
348.11-1. Az edzővel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
348.12. cikk. A sportolóval, edzővel kötött munkaszerződés felmondásának jellemzői

349. cikk
cikk 349.1. A munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői állami vállalatok, közvállalatok, állami vállalatok
cikk 349.2. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció által a szövetségi törvények alapján létrehozott egyéb szervezetek, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció által a szövetségi törvények alapján létrehozott egyéb szervezetek, valamint a követelmények teljesítésére létrehozott szervezetek alkalmazottainak munkaügyi szabályozásának jellemzői. a szövetségi állami szervekre ruházott feladatok
cikk 349.3. A végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetések összegének korlátozása a munkaszerződés felmondásával kapcsolatban bizonyos munkavállalói kategóriák esetében
cikk 349.4. A hitelintézeti alkalmazottak egyes kategóriáinak munkaügyi szabályozásának sajátosságai
cikk 349.5. A vezetők, helyetteseik és a szervezetek vezető könyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információk elhelyezése az „Internet” információs és távközlési hálózatban
350. cikk
351. cikk tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és más művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek
cikk 351.1. A foglalkoztatás korlátozása a kiskorúak oktatása, nevelése, fejlesztése, rekreációjuk és rehabilitációjuk megszervezése, orvosi támogatás, szociális védelemés szociális szolgáltatások, az utánpótlás sport, kultúra és művészet területén kiskorúak részvételével
cikk 351.2. Az Orosz Föderációban a 2018-as FIFA világbajnokság és a 2017-es FIFA Konföderációs Kupa előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos munkaügyi szabályozás jellemzői
cikk 351.3. A munkavállalók munkaügyi szabályozásának néhány jellemzője a munkakörülmények speciális értékelése területén
cikk 351.4. Az asszisztens, közjegyzői alkalmazottal kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
cikk 351.5. A fejlett társadalmi-gazdasági fejlődés területének lakosai számára dolgozó személyek munkatevékenységének jellemzői

V. rész

XIII. Védelem munkajogokés a szabadság. Munkaügyi viták elbírálása, megoldása. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért

352. cikk. A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módjai

353. cikk
cikk 353.1. A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának osztályos ellenőrzése
354. szakasz. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség
355. cikk
356. cikk. A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség alapvető jogkörei
357. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők alapvető jogai
358. § Az állami munkaügyi felügyelők kötelezettségei
359. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők függetlensége
360. § A munkáltatói ellenőrzések megszervezésének és lebonyolításának rendje
361. cikk. Fellebbezés az állami munkaügyi felügyelők határozatai ellen
362. cikk. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértéséért
363. cikk
364. cikk Az állami munkaügyi felügyelők felelőssége
365. cikk
366. § Állami felügyelet a veszélyes termelő létesítményekben a biztonságos munkavégzés követelményeinek betartása felett
367. cikk
368. cikk
369. § Állami felügyelet a nukleáris és sugárbiztonsági követelmények betartása felett

370. cikk. Jobb szakszervezetek ellenőrzést gyakorolni a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása, a feltételek betartása felett kollektív szerződések, megállapodások
371. § A munkáltatói döntések meghozatala a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével
372. cikk
373. cikk
374. cikk
375. cikk. Garanciák a szakszervezeti dolgozók szabadlábra helyezésére
376. cikk
377. cikk
378. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért

379. cikk Az önvédelem formái
380. cikk

381. cikk Az egyéni munkaügyi vita fogalma
382. cikk Az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervek
383. cikk. Munkaügyi jogviták elbírálásának eljárása
384. cikk Munkaügyi vitás bizottságok megalakítása
385. cikk. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság hatásköre
386. cikk
387. cikk
388. cikk
389. cikk A munkaügyi vitabizottság határozatainak végrehajtása
390. cikk
391. cikk Egyéni munkaügyi jogviták bírósági tárgyalása
392. cikk
393. cikk. Az alkalmazottak felmentése a jogi költségek alól
394. cikk
395. cikk A munkavállaló pénzbeli követeléseinek kielégítése
396. cikk. A munkába történő visszahelyezésről szóló határozatok végrehajtása
397. cikk

398. cikk. Alapfogalmak
399. cikk
400. cikk. Alkalmazottak, szakszervezetek és szövetségeik követeléseinek elbírálása
401. cikk. Békéltető eljárások
402. cikk Kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása
403. § Kollektív munkaügyi vita elbírálása közvetítő közreműködésével
404. cikk Kollektív munkaügyi vita elbírálása munkaügyi választottbíróságon
405. § Garanciák kollektív munkaügyi vita rendezésével kapcsolatban
406. cikk. A békéltető eljárásban való részvétel elkerülése
407. cikk
408. cikk Kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodások
409. cikk. Sztrájkjog
410. cikk
411. cikk
412. § A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek kötelezettségei a sztrájk során
413. cikk. Illegális sztrájkok
414. cikk Garanciák és jogi státusz dolgozók a sztrájkkal kapcsolatban
415. cikk. A kizárás tilalma
416. cikk
417. cikk. Az alkalmazottak felelőssége az illegális sztrájkokért
418. cikk

419. cikk. A felelősség fajtái a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért

420. cikk
421. cikk
422. cikk
423. cikk. Törvények és egyéb normatív jogi aktusok alkalmazása
424. cikk E kódex alkalmazása a hatálybalépése előtt és után keletkezett jogviszonyokra
Aláírás: elnök december 30 Hatálybalépés: február 1 Első poszt: "Rossiyskaya Gazeta" december 31-i 256. szám
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve- kodifikált munkaügyi törvény (kódex), 2001. december 30-i 197-FZ szövetségi törvény. 2002. február 1-jén léptették hatályba az RSFSR 1971. évi munkajogi törvénykönyve (az RSFSR Munka Törvénykönyve) helyett, amely előtte volt hatályban. A kódex meghatározza a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyokat, és elsőbbséget élvez a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó egyéb elfogadott szövetségi törvényekkel szemben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteivel, az Orosz Föderáció kormányának rendeleteivel stb.

A Munka Törvénykönyve különösen megállapítja a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit, szabályozza a munkavédelem, a szakképzés, az át- és továbbképzés, a foglalkoztatás, a szociális partnerség kérdéseit. Rögzültek a fizetési és munkaadagolás szabályai, a munkaügyi viták rendezésének rendje. Külön fejezeteket szentelnek az állampolgárok bizonyos kategóriáinak (kiskorúak, tanárok, edzők és sportolók, házimunkások, műszakban dolgozók stb.) munkavégzésének jogi szabályozásának sajátosságai.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szakaszai
- I. szakasz Általános rendelkezések
- II. Szociális partnerség a munka területén
- szakasz III. Munkaszerződés
- szakasz IV. Munkaidő
- V. szakasz Pihenőidő
- szakasz VI. Fizetés és munkaügyi szabályozás
- szakasz VII. Garancia és kártérítés
- szakasz VIII. Munkarend, munkafegyelem
- szakasz IX. Munkavállalók szakképzése, átképzése, továbbképzése
- X. szakasz Munkavédelem
- szakasz XI. A munkaszerződésben részes felek felelőssége
- XII. szakasz. A munkavállalók egyes kategóriáinak munkaügyi szabályozásának jellemzői
- XIII. A munkavállalói jogok és szabadságok védelme. Munkaügyi viták elbírálása, megoldása. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért
- szakasz XIV. Záró rendelkezések
Sztori

1918-as törvénykönyv

Az első orosz munka törvénykönyvét a bolsevikok fogadták el 1918-ban. A kódex fő feladata a munkavállaló és a munkáltató viszonyának szabályozása volt.

A kódex a következő fogalmakat vezette be:
- dolgozók- díjazásért dolgozó személyek;
- munkadíj- pénz, szolgáltatások (például lakhatás) vagy termékek (beleértve az élelmiszert is) formájában;
- megélhetési bér- az adott településre megállapított minimális munkabér;
- előzetes teszt- a tartós állásba való végleges felvételt megelőző bizonyos időszak;
- normál munkaidő- a díjszabás által e mű elkészítésére meghatározott idő;
- műszakos munka- folyamatos munkavégzés, melyhez több műszak szükséges;
- túlóra- a rendes munkaidőn túli munkavégzést kivételes esetekben engedélyezték;
- ünnepek- megjelölni azokat a napokat, amelyeken nem végeznek munkát;
- termelési arány- az árbizottság által megállapított és a munkaügyi osztály által jóváhagyott, normál körülmények között, normál munkaidőben végzett munka mennyisége;
- munkaügyi ellenőrzés- a gazdasági tevékenységet folytató személyek életének, egészségének és munkájának védelméért felelős szerv;
- munkaerő-elosztási osztály- a munkanélkülieket nyilvántartó és munkalehetőséget biztosító szerv.
Az első törvénykönyv a következő munkavállalói kötelezettségeket vezette be:
- munkaszolgálat- az RSFSR minden polgárának kötelessége;
- személyes foglalkoztatási előzmények- az elvégzett munkáról, a díjazásról és a kapott juttatásokról szóló megjegyzéseket tartalmazó dokumentumot;
- a felnőtt, munkaképes férfi lakosság túlórára vonzásának lehetősége;
- a megállapítottnál nem kevesebb munkák elvégzése gyártási szabványok;
- megfelelés belső szabályzatok;
- értesítés az áramelosztási osztálynak és a szakszervezetnek a munkahelyét engedély nélkül elhagyó munkavállaló munkahelyi helyettesítésének tényéről.
A munkavállalók következő jogait nyilvánították:
- jogot a munkához- szakterületükön és fix díjazás fejében munkaerő igénybevételének jogát;
- a megállapított létminimumnál nem alacsonyabb munkadíj;
- munkadíjban részesül legalább kéthetente egyszer;
- tetszőleges elbocsátás lehetősége (valójában ezt a jogot kiküszöbölte az elbocsátás okának indokolása, ami megfelelne a munkavállalói önkormányzati szervnek);
- a rendes munkaidő időtartama legfeljebb napi 8 nappali vagy 7 éjszakai óra.
- csökkentett munkaidő 18 éven aluliak számára;
- csökkentett munkaidő nehéz és veszélyes munkák esetén;
- ebédszünet;
- extra szünet a szoptatáshoz;
- heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 óra;
- lerövidített munkanap a pihenőnap előtt;
- éves vakáció;
- pénzbeli támogatás és ingyenes orvosi segítség betegség, terhesség és szülés esetén;
- munkanélküli segély a munkavállaló munkadíjának összegében, tarifája, csoportja és kategóriája szerint;
- pótlék azon munkavállalók számára, akik nem a szakterületükön dolgoznak.
A törvénykönyv kifejezetten megtiltotta, hogy a munkavállalók éves szabadságuk és szabadságaik alatt dolgozzanak. Amikor az ilyen munkavégzés tényét megállapították, az általa kapott díjazást a munkavállalótól visszatartották. A rendes munkaidő és a túlóra kivételével a munkáért további díjazást is tilos volt kapni. Az előleg fizetése tilos volt.

A következő alapokat vezették be:
- Munkanélküli Biztosító Pénztár;
- Helyi egészségbiztosító társaságok.
4 év után, 1922-ben felülvizsgálták a kódexet.

1922-es törvénykönyv

A második kódexet az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság rendelete fogadta el, amelyet M. Kalinin, V. Schmidt Munkaügyi Népbiztos, Jenukidze Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság titkára írt alá 1922 novemberében. A 192 cikkből álló új kódex tükrözte az 1921-ben elfogadott Új Gazdaságpolitika menetét, valamint az állampolgárok munkatevékenységének szempontjait, amelyek közül sok a mai napig fennmaradt.

Az előző kóddal összehasonlítva új fogalmak kerültek bevezetésre, mint például:
- betétkönyv;
- végkielégítés;
A kódex 8 órás munkanapot, megszakítás nélküli, legalább 42 órás pihenőidőt, éves rendszeres, 2 hetes fizetett szabadságot állapított meg. Tilos volt a gyermekmunka (16 év alatti) kizsákmányolása. A nőknél a szülés előtti és a szülés utáni időre biztosítottak a munkavégzés alóli felmentést: szellemi dolgozóknál 6 héttel, utána 6 héttel, fizikai dolgozóknál 8 héttel; további (ebéd kivételével) szüneteket is bevezettek a csecsemők táplálására.

A törvénykönyv megállapította a munkaszüneti napok listáját, és bevezette a „hivatali és szellemi munka” fogalmát is. Öregségi nyugdíj nem volt, helyette csak "jogosultság volt a társadalombiztosításhoz rokkantság esetén".

Néhány módosítással a kódex csaknem fél évszázadon át volt érvényben.

1971. évi munka törvénykönyve (Munka törvénykönyve)

1971-ben új kódexet fogadtak el, amely meghatározta a 41 órát munkahét, új szabadságokkal és új ellátásokkal bővült, beleértve a gyermek 3 éves koráig tartó gondozási szabadsághoz való jogot.