A munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése és a munkavállalók jogainak védelmének módjai. Panasz a főnök ellen: mit ad, és érdemes-e egyáltalán panaszkodni Kihez forduljon munkaügyi vitákban

18.03.2017 29 880 28 Olvasási idő: 18 perc.

Ma úgy döntöttem, hogy megfontolok egy sokak számára aktuális témát - hogyan és hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben. A cikk elolvasása után tudni fogja, mi az Munkaügyi Felügyelőség, milyen esetekben lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben, hogyan kell helyesen feljelentést tenni, hogyan kell beadni, és ez milyen eredményhez vezethet, illetve hol lehet még feljelentést tenni, ha a munkaügyi felügyelőség nem segít. Jegyezze meg, és minden esetre mentse el a cikk linkjét.

A jelenlegi valóság olyan, hogy a munkavállalók és a munkaadók közötti konfliktusok nem ritkák, inkább minták. Ráadásul a munkáltatók nagyon gyakran bizonyos mértékig (beleértve a nagyon durván) megsértik a munkajogot. Leggyakrabban alkalmazottaik egyszerűen beletörődnek, minden erejükkel ragaszkodnak a munkához, mint az egyetlen lehetséges bevételi forráshoz (ami már tévedés), és bármit megengednek maguknak, készek mindent elviselni. kényelmetlenség és nehézség, csak nem szabad kirúgni. Véleményem szerint ez egy teljesen rossz álláspont.

Minden munkavállalónak legalább egy kicsit ismernie kell országa jelenlegi munkaügyi jogszabályait, és tudnia kell, hogy nemcsak kötelezettségei vannak a munkáltatóval szemben, hanem jogai is. És képesnek kell lennie hozzáértően megvédeni, megvédeni a jogait, ha nem tartják tiszteletben, különösen, ha nem tartják tiszteletben durván. Különösen tudnia kell, hogyan és hol tehet panaszt a munkáltatóval szemben, ha az súlyosan megsérti jogait, és nem kell félnie ettől. Mert a munkaadók úgy fognak bánni a munkavállalókkal, ahogy engedik.

Mi az a munkaügyi felügyelőség?

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben? A munkavállalók jogai tiszteletben tartásának ellenőrzésére egy speciális állami szerv - a munkaügyi felügyelőség - működik (különböző országokban eltérően lehet nevezni, de a lényeg ugyanaz).

A munkaügyi felügyelőség az állami szervezet, amelynek célja a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése, a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaügyi viták peren kívüli megoldása, valamint a jogsértő munkáltatók szankcióinak kiszabására.

Például az oroszországi munkaügyi felügyelőséget hivatalosan Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatnak vagy Rostrudnak hívják. Ukrajnában az Állami Felügyelőség Ukrajna a munkaügyi kérdésekről.

A Munkaügyi Felügyelőség a Munkaügyi Minisztérium alárendeltségébe ill szociális védelem népesség. Ez a struktúra a munkavállalói panaszok elbírálásán túl számos más funkciót is ellát, de egyelőre csak az lesz érdekelt, hogyan lehet a munkáltatóval szemben panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen.

Mikor tehetek panaszt a munkáltatóval szemben?

Kezdjük azzal, hogy megvizsgáljuk azokat a helyzeteket, amelyekben panaszt lehet tenni a munkaügyi felügyelőségnél. Röviden: bármilyen munkajogi megsértésről lehet szó, beleértve azokat is, amelyek a munkavállaló munka törvénykönyvében meghatározott jogait sértik. Íme a leggyakoribb példák.

1. A munkavállalás indokolatlan megtagadása. Kevesen tudják, de a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza, hogy miért lehet megtagadni a munkavállalást. Gyakran előfordul, hogy indokolatlanul vagy hamis indokkal visszautasítják.
2. Bérszabálytalanságok. Például a munkaszerződésben meghatározottnál kisebb összegű munkabér kifizetése, a bérfizetés késedelme, a munkabér egy részének megvonása, indokolatlan és a munkaszerződéssel összeegyeztethetetlen stb.
3. Kénytelen túlórázni fizetés és további szabadnapok nélkül. Ebben az esetben is van értelme panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen, főleg, ha az rendszeres.
4. Megfelelő szabadság biztosításának elmulasztása. Ez is elég gyakori munkajogi megsértés, a munkaügyi felügyelőség tud segíteni a probléma megoldásában.
5. A betegszabadság tilalma. Ismerős? Az is durva jogsértés munkajog, amely addig vonatkozik rád, amíg megengeded.
6. A munkaszerződésben és a munkaköri leírásban nem szereplő munkavégzésre kényszerítés. Ha gyakran kényszerül valaki más munkájára a sajátja mellett, ez is szabálysértésnek minősül. Munka Törvénykönyve, amely ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal lehet fellebbezni.
7. Az elbocsátási eljárás megsértése. Ha a munkáltató indokolatlanul, elbocsátásra kényszerít, alapos indok nélkül „a cikk alapján” elbocsátással fenyeget, vagy már bármilyen jogszabálysértéssel elbocsátott (például előzetes figyelmeztetés és a megszabott idő lemondása nélkül) - annak is van értelme. panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen.

Hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen?

Most nézzük meg, hogyan lehet panaszt tenni egy munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőségen, ami ehhez szükséges. A panasz benyújtásának négy módja van:

1. módszer. Panasz benyújtása postai úton a munkaügyi felügyelőséghez. Ez a leghosszabb, legköltségesebb, de egyben a legtöbb is hatékony módszer panaszkodnak a munkáltatóra. Mivel a hivatalos levél olyan dokumentum, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni: minden esetben ugyanazt a hivatalos választ kell adnia rá.

2. módszer. Nyújtson panaszt a munkaügyi felügyelőségen online. Ez a legegyszerűbb lehetőség, de nem mindig hatékony, mert az elektronikus fellebbezés egyszerűen „elveszhet”, mérlegelés nélkül marad, és nem feltétlenül kap rá hivatalos választ. A weboldalon keresztül online panasszal élhet az oroszországi munkaügyi felügyelőségen online inspection.rf.

3. módszer. Tegyen panaszt a munkaügyi felügyelőségen a forródróton keresztül. Körülbelül megegyezik a második módszerrel, csak a panaszt ebben az esetben szóban, telefonon kell elmondani, az Ön szavaiból rögzítésre kerül. A válasz itt sem garantálható - minden attól függ, hogy ésszerűnek és mérlegelést igénylőnek ítélik-e.

4. módszer. Gyere el személyes találkozóra a munkaügyi felügyelőségre. Ez nagyon jó lehetőség hogy szakmai tanácsot kaphasson az Önt érdeklő kérdésben. Rögtön elmondják Önnek, hogy munkajogi szempontból mennyire megalapozott a panasza, és elmondják, hogyan kell helyesen feljelentést tenni, majd ezt követően írásban kiadja és helyben nyilvántartásba veszi, vagy levélben elküldi.

Hogyan lehet panaszt tenni a munkáltató ellen?

Mielőtt panaszt tenne a munkaügyi felügyelőségen, még mindig meg kell próbálnia "békésen" - tárgyalások útján - megoldani az Önt érdeklő kérdést a munkáltatóval. Mert a panasztétel komoly dolog, és a munkáltatóra nézve súlyos következményekkel járhat (melyekről kicsit később mesélek). Tehát, ha van lehetőség a probléma "békésg" megoldására - használja ki, és csak akkor, ha nem működik - folytassa a panasz benyújtásával.

1. lépés. Állítsa össze a panasz szövegét! Nincsenek szigorú formanyomtatványok a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz elkészítésére. A panaszt üzleti stílusban, szabad formában kell benyújtani, és tartalmaznia kell:

• Címzett: a területi munkaügyi felügyelőség vezetőjének neve és teljes neve;
• Kitől: a kérelmező teljes neve és útlevéladatai, regisztrációs cím és válaszadási cím;
• Annak a munkáltatónak a neve és jogi címe, aki ellen a panaszt benyújtották, az Ön álláspontja ezt a vállalkozást, a vezető teljes neve, a panaszos személy teljes neve és beosztása;
• A panasz lényege: mit sért meg pontosan a munkáltató, lehetőleg a Munka Törvénykönyve és/vagy a munkaszerződés pontjaira hivatkozva;
• Kérések vagy javaslatok: pontosan mit kér vagy javasol a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatban (pl. ellenőrzés lefolytatása a vállalkozásnál, a vezető felelősségre vonása, tanácsadás stb.)

Ha online panaszt nyújt be, akkor a webhelyen minden szükséges mezőt ki kell tölteni.

Gyakran érdeklődnek az emberek: lehet-e névtelenül panaszt küldeni a munkaügyi felügyelőségnek? Nem, nem teheti meg, az ilyen panaszt nem vesszük figyelembe.

2. lépés. Szükség esetén támassza alá a panaszt dokumentumokkal. A panasznak sokkal súlyosabb megjelenése lesz, ha azt okirati bizonyítékok támasztják alá. Például, ha hivatkozik a saját munkaszerződés- Csatoljon másolatot. Ha panaszkodik, hogy nem kap fizetést (vagy nem annyit, amennyit kellene), csatoljon kivonatot a bankszámlájáról. Stb.

3. lépés. Nyújtsa be panaszát, és várja meg a felülvizsgálatot. Ha levélben küld panaszt - célszerű ezt kézhezvételi értesítővel megtenni -, így biztosan tudni fogja, hogy a levél a címzetthez eljutott, és visszaszámolja a válaszidőt. A panasz elbírálása több naptól egy hónapig, ritka esetekben akár két hónapig is eltarthat (ha például az ellenőrnek másik régióba kell utaznia). Minden a panasz jellegétől és benyújtásának módjától függ. Minden panasz egy meghatározott ellenőrhöz kerül elbírálásra, aki megvizsgálja, döntést hoz, egyetért a vezetőséggel és választ ad.

4. lépés. Kérjen választ panaszára. Ha panaszát megvizsgálták, választ kap. Ha ez auditálást igényel a vállalatnál, akkor a válasz nagy valószínűséggel azt jelzi, hogy auditot ütemeztek, és ennek eredményei alapján további értesítést kap.

Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben a panasz elbírálásának időtartama alatt az Ön problémája már megoldódott, akkor Önnek jogában áll visszavonni panaszát. Igaz, ha súlyos jogsértéseket jelez, akkor is kijelölhető a vállalkozásnál a vizsgálat, csak nem értesítenek a kérdés mérlegeléséről.

Milyen választ ad a munkaügyi felügyelőség?

Most pedig nézzük meg, milyen eredményekhez és intézkedésekhez vezethet a munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasza. Több lehetőség is lehet.

1. Célja terepi ellenőrzés a vállalkozásnál a jogsértések megállapítása érdekében.
2. A szabálysértések megszüntetésére vonatkozó utasítás a vállalkozás vezetőjének és a végrehajtás határideje. Általában 1 hónap. Ezen időn belül köteles a szabálysértéseket megszüntetni és ezt a munkaügyi felügyelőségnek bejelenteni. Ellenkező esetben komolyabb intézkedéseket fognak hozni ellene.
3. A fej adminisztratív felelősségre vonása - pénzbírság a munkajog megsértéséért. Ez a bírság meglehetősen jelentős lehet (a jogsértés típusától függően).
4. A vezető (vagy az elkövető) felfüggesztése hivatalos) ideiglenes vagy végleges hivatalból.
5. Egyes esetekben - a vállalkozás ideiglenes leállítása a jogsértések megszüntetéséig.
6. Egyes esetekben büntetőjogi felelősségre vonás.

Mikor utasítható el a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz?

Fontolja meg a leggyakoribb okokat, amelyek miatt a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz elutasítható:

1. Nem adott meg minden személyes adatot.
2. Helytelenül vagy hiányosan adta meg a munkáltató adatait.
3. Szubjektív nézőpont (a panasza érzelmileg megfogalmazott, de nem tartalmaz erős érveket, nem támasztja alá dokumentumok, nincs feltüntetve, hogy pontosan mit sért meg a munkáltató).
4. Írástudatlanság. Ha a panasz nagyszámú hibát tartalmaz, összefüggéstelenül, írástudatlanul van megfogalmazva, trágár szavakat tartalmaz, akkor azt is elbírálás nélkül hagyják.
5. A panasz nem jutott el a címzetthez (pl. online küldéskor valamilyen rendszerhiba történt, a levél nem jutott el, emberi tényező miatt egyszerűen elveszett stb.). Ebben az esetben célszerű egy második panaszt küldeni, jelezve, hogy ez egy második panasz.

Mi a teendő, ha a panaszt elutasították, vagy nem elégedett a mérlegelés eredményével?

Ha a munkaügyi felügyelőség elutasította a panaszt, vagy az Ön számára nem megfelelő választ adott, ugyanakkor Ön biztos abban, hogy a munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyve előírásait, több lehetőség is van további intézkedés:

1. Fellebbezzen a panaszát megvizsgáló ellenőr válasza ellen a közvetlen felettesénél.
2. Lépjen kapcsolatba a munkajog területén hivatásos jogászokkal, akik segítenek a panasz szakszerűbb elkészítésében és elkísérik annak elbírálását.
3. Panaszkodjon a munkaügyi felügyelőség miatt egy magasabb szervezetnél. Ön például panasszal fordult a regionális munkaügyi felügyelőséghez, amelyet alaptalanul utasítottak el - Ön a központi vagy magasabb szervezetnél - a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumnál - tesz panaszt.
4. Panasz a munkáltatónál az adóhatóságnál, ha adóelkerülésről van szó (fekete vagy szürke fizetés).
5. Indítson pert a munkáltatója ellen.

Most már tudja, hogyan és hol tehet panaszt a munkáltatóval szemben, hogyan működik a munkaügyi felügyelőség, milyen árnyalatokat kell figyelembe vennie a panaszok és fellebbezések benyújtásakor. Remélem, ez az információ hasznos volt az Ön számára.

Ne féljen megvédeni és megvédeni jogait, ha azokat valóban megsértik. A munkaadók mindig úgy fognak bánni veled, ahogy megengeded nekik. Ott találkozunk!

Becslés:

A pályázó ugyanazt a „fekete fizetést” fogja megtudni az interjún, és ez jó ok arra, hogy ne kapjon munkát egy ilyen szervezetben;

• alaposan tanulmányozza át a munkahelyen aláírt összes dokumentumot. A cég sokkal jobban ismeri a TC-t, mint Ön, és mindig talál kiskapukat a törvényben. Tehát sok vállalkozásban a munkavállalók egész héten 12 órát dolgoznak, önkéntes és törvényes alapon, ezért „túlórát” kapnak (sőt, a túlfizetés minimális), megfelelő megállapodás aláírásával;
• a kollektív fellebbezés mindig hatékonyabb, mint az egyéni panasz;
• hagyja figyelmen kívül a feletteseitől érkező „figyelmeztetéseket” vagy közvetlen fenyegetéseket azzal kapcsolatban, hogy a munkaügyi felügyelőséghez kíván menni.

Hol lehet jelentkezni munkaügyi vitás ügyben a munkáltatóval?

Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a vele munkaviszonyban nem álló állampolgárnak joga van panaszt tenni egy munkáltatói társasággal szemben. Ha egy munkavállalási kérelem jogellenes elutasítást kapott, amely nem alapul üzleti tulajdonságok kérelmező vagy nem megfelelő képesítési követelmények, vagyis ok a panaszra a diszkrimináció törvényben kifejezetten tiltott megnyilvánulásai miatt. Hol lehet panaszt tenni jogai megsértése miatt? A munkavállalónak több címe is van, ahol panaszt tehet a munkáltatóval szemben, ha jogai sérülnek.
Ehhez elsődleges szakszervezeti szervezet és jutalék munkaügyi viták. A szakszervezeti bizottság minden munkavállaló érdekeinek védelmével foglalkozik, a CCC pedig figyelembe veszi a munkavállalók egyéni fellebbezéseit, amelyek a munkáltató bizonyos intézkedéseit támadják.

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben a munkajogok megsértése esetén

Kivételt képeznek a munkába történő visszahelyezésről, az elbocsátás okának és időpontjának megváltoztatásáról, más munkahelyre való áthelyezésről, a kényszerű távollét idejére vonatkozó fizetésről vagy az alacsonyabb fizetésű munkakör utáni különbözet ​​kifizetéséről szóló viták, a jogellenes cselekmények ( tétlenség) a munkáltató személyes adatok kezelése során. Ezeket kizárólag a bíróság veszi figyelembe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 391. cikke). A munkavállalói kérelmek munkaügyi felügyelőség általi elbírálásának jellemzője, hogy a munkaügyi jogviták elévülését a bíróság számítja ki, függetlenül a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott fellebbezéstől.

Ezért gyakran ajánlatos azonnali bírósághoz fordulni, hiszen ha az ellenőrzés nem a munkavállaló javára dönt, a bírói védelem emiatt megtagadható. A GIT feladatai közé tartozik ugyanakkor az állampolgárok munkajogi kérdésekben történő tanácsadása (Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium 2014. szeptember 3-i rendelete N 603n).

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve, legfeljebb 100 000 rubel bírság);

• a biztosítási esemény bekövetkezésének eltitkolása kötelező munkahelyi balesetbiztosítással, ill. foglalkozási megbetegedések(15.34. cikk, 10 000 rubelig terjedő bírság);
• az ellenőr törvényes rendelkezésének időbeni be nem tartása (19.5. cikk, legfeljebb 20 000 rubel bírság);
• a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok egyéb megsértése (5.27. cikk 1. pont, 50 000 rubelig terjedő bírság).

Ezen túlmenően a munkáltató a munkaügyi felügyelőség utasítása alapján köteles a munkaügyi jogszabályok megsértéséért felelősöket fegyelmi felelősségre vonni, vagy az előírt módon elmozdítani tisztségéből (Munka Törvénykönyve 357. cikk).

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben, és hogyan kell ezt helyesen tenni?

Nem szükséges személyesen felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel – fellebbezését postai úton is elküldheti. Ha biztos szeretne lenni abban, hogy fellebbezése megérkezett a címzetthez, tértivevényes ajánlott levélben küldje el. Ebben az esetben pontosan tudni fogja, mikor kapta meg levelét a Rostrudinspektsiya szerv, és írásban vagy telefonon tud majd érdeklődni az elbírálás eredményéről.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma alá tartozó Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat elérhetőségei, amelyek alatt az Állami Munkaügyi Felügyelőség működik: Cím: 109012, Moszkva, Birzhevaya Ploschad, 1 Telefon: 8-800-707-88- 41 E-mail: Ez a cím Email védve a spam botoktól. A megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScriptet.

Segítségnyújtás munkaügyi vitákban

Szükséged lesz

• - munkaszerződés;
• - foglalkoztatási előzmények;
• - a munkavállaló jogainak megsértésének tényét igazoló dokumentumok;
• - az útlevél.

1. utasítás Vegye fel a kapcsolatot vállalkozása szakszervezeti szervezetével. Ahhoz, hogy egy szakszervezet hatékonyan tudjon segíteni Önnek, tagnak kell lennie. Egy erős és tekintélyes szakszervezeti bizottság képes befolyásolni a vállalkozás vezetését és helyreállítani a munkavállaló megsértett jogait.

2 Ha a cégnél munkaügyi vitabizottság működik, kérje meg, hogy vizsgálja meg panaszát a munkáltató intézkedéseivel szemben. Az ilyen bizottságokat általában nagyvállalatoknál hoznak létre; köztük a munkaközösség és a munkaadó képviselői. A bizottság fő feladata éppen az egyéni munkaügyi viták mérlegelése.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a testület nem foglalkozik a munkáltatónak okozott károk megtérítésével kapcsolatos kérdésekkel.
Sokunkban vannak viták munkaügyi kérdésekben, mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről. De mivel ebben a kérdésben a munkáltató az „erősebb” fél, a munkavállalók általában közvetlenül kérnek segítséget. Fontolja meg több lehetőséget, ahol egy alkalmazott jelentkezhet:

1. Annak a szervezetnek a szakszervezetéhez, ahol a munkavállaló dolgozik (ha van ilyen);
2. a munkaügyi felügyelőséghez;
3. ügyészségre;
4. Bíróságra.

Jelentkezés a szakszervezethez A szakszervezet segítséget tud nyújtani a munkavállalónak munkaügyi vitákban, de nem tudja garantálni a munkavállaló megsértett jogának 100%-os védelmét.
Hiszen ennek a szervezetnek a tagjai ugyanazok az alkalmazottak, akik benne dolgoznak, és nem mindig készek konfliktusba menni a vezetéssel. Az, hogy ez a szervezet mennyire fogja megvédeni a munkavállalók jogait, a szakszervezeti tagok civil pozíciójától függ.

Kihez fordulhat segítségért munkaügyi vitákban

Figyelem

A munkaügyi felügyelőséghez érdemes fordulni, ha a munkáltató nem köt munkaszerződést, nem fizet (késés) bérek, nem felel meg a munkavállalók munka- és pihenőrendszerének, illetve a munkavédelmi előírásoknak. A munkáltatóval szemben - lehetőség szerint - az ellenőrzésen lehet panaszt tenni, panasszal a vállalkozás székhelye szerinti régió ellenőrzéséhez fordulnak. A panaszt írásban vagy személyesen lehet benyújtani.

Ha a munkáltató cselekményében bűncselekményre utaló jelek mutatkoznak (például a munkavédelem súlyos elhanyagolása a vállalkozásnál), akkor forduljon az ügyészséghez. Az is logikus, hogy feljelentést tegyenek az ügyészségen, ha nem fizetik ki a bért, van hétvégi vagy ünnepnapi kényszermunka, vagy jogtalanul elbocsátják vagy elbocsátják a munkavállalót.

Kihez kell fordulni munkaügyi vitákban

Panaszát a munkaügyi felügyelőség szakembere minden bizonnyal megvizsgálja, fellebbezésére választ kap. Az elbírálás feltételei 30 és 40 nap között változnak. Tehát, ha úgy gondolja, hogy jogait megsértették, és nem tudja békés úton rendezni a vitát a munkáltatóval, ne üljön tétlenül. Tudnia kell, hol lehet panaszt tenni egy hanyag munkáltatóval kapcsolatban, és hogyan tegye ezt helyesen. Nyugodtan írjon kérelmet az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez, és annak elbírálása után az ellenőr mindenképpen ellenőrizni fogja a munkahelyén. Ne feledje, hogy panaszt küldhet levélben, a hivatalos webhelyen keresztül, vagy személyesen is behozhatja.
Az intézmény portálján könnyen megtudhatja az ellenőrzés pontos nevét és címét. Reméljük, hogy most meg tudja védeni érdekeit, és tudja, hol tehet panaszt a munkáltatóval szemben.

Info

Számos kérdésben az adószolgálat nem tud segíteni;

• egy nagyvállalatnál a szakszervezeti szervezet komoly segítséget nyújthat a vezetőséggel való szembenézésben. Ha nincs ilyen szervezete, akkor felveheti a kapcsolatot a szakmájának megfelelő városi/területi szakszervezettel.

Figyelem! A különböző szolgáltatások tökéletesen működnek egymással. Az Ügyészséghez vagy a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulva csak az ellenőrzés befejezését kell megvárnia, amelyet a szolgálatoknak legkésőbb a kérelem benyújtásától számított 30 napon belül kell kezdeményezniük.

Ebben az időben a szakértők megsértik. A bíróságon az Ön keresetét nem fogadják el, ha nincs már bizonyíték a bűncselekményre. Érdemes elmondani, hogy az ilyen ügyekre szakosodott ügyvédek megkeresésekor az esetek túlnyomó többségében elmennek Önnel az ügyészségre, és segítenek a helyes nyilatkozat elkészítésében.

Kód Orosz Föderáció. A munkáltató általi szisztematikus és durva jogsértéseiket pedig a munkavállalóknak az illetékes szabályozó hatóságokhoz való fellebbezésével kell kísérni.

Ebben a cikkben a következő kérdésekre próbálunk választ adni: mi minősül a munkavállalói jogok megsértésének? Milyen szankciókkal sújtható az a munkáltató, aki megsérti beosztottjai jogait?

Mi tekinthető a munkavállaló munkajogi megsértésének?

A munkavállaló munkajogainak munkáltató általi megsértése tekinthető:

• hivatali visszaélés, ami kifejezhető például abban, hogy a munkavállalót olyan munka elvégzésére kényszerítik, amely nem szerepel a listán. hivatalos feladatokat;

Ez magában foglalhatja a tiszteletlen kommunikációt, kiabálást, pszichológiai nyomást, kényszerű túlórát stb.

• tiszteletlen hozzáállás a munkavállaló munkájához("hosszabb ideig tartó" fizetés nélküli gyakorlat, indokolatlan eltiltás a munkától, pénzbírság);
• indokolatlan;

Olvasson többet arról, mit kell tennie, ha ki akar rúgni.

Ide tartoznak a tartós, nem pótdíjak, levonások, bírságok, a jól megérdemelt bónuszok megvonása is.

• szerződésen kívüli együttműködési forma;

Amikor a munkáltató először alkalmazott gyakornokként, megígérte, hogy ennek eredményeként munkaszerződést köt. Ez azonban soha nem történt meg.

• betegszabadság, szabadság vagy szabadság kiadásának megtagadása;
• a munkáltató egyéb jogellenes tevékenysége vagy mulasztása, negatív munkahelyi légkör kialakítása a munkavállaló munkájához;

Hol lehet jelentkezni?

Ha a munkáltató megsérti a munkavállaló munkajogait, az alábbi hatóságokhoz kell fordulni:

• bűnüldöző szervek (ügyészség);
• Igazságügyi hatóság;

Amikor kapcsolatba lép az egyik felsorolt ​​hatósággal, a munkavállalóval, bármilyen formában vagy a megállapított forma mintájának megfelelően.

A kollektív (alkalmazottak csoportja által benyújtott), nem pedig az egyéni panaszok tekinthetők a leghatékonyabbnak.

Olvassa el a kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárását.

Nézzük külön-külön a fellebbezést az egyes esetekben.

Munkaügyi Felügyelőség

Ha a munkavállaló a munkáltatóval folytatott békés tárgyalások során nem oldja meg a munkajogok megsértését, akkor a következő lépés lesz.

A munkaügyi felügyelők feladatai közé tartozik:

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályos normáinak való megfelelés ellenőrzése;
• Felelősség kijelölése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályos normáinak megsértéséért;

A Munkaügyi Felügyelőséghez történő jelentkezéskor a munkavállaló köteles

Panasztételt tetszőleges formában és a kialakított űrlap mintája szerint is megtehet az internetről letöltve.

A Munkaügyi Főfelügyelőséghez személyesen, írásbeli panasszal, vagy a Felügyelőség területi osztályának hivatalos honlapján keresztül lehet fordulni. Ezen kívül hívhatja a TI honlapon feltüntetett forródrótját.

A Munkaügyi Felügyelőséghez az alábbi módok egyikén lehet panaszt benyújtani:

• Személyesen;

A felügyelőséghez benyújtott személyes fellebbezés nem gyorsítja fel a panasz elbírálásának folyamatát. Ezért csak akkor válassza ezt a kérelem kézbesítési módot, ha egyes munkaügyi kérdésekben konzultálni szeretne a Munkaügyi Felügyelőség munkatársaival.

• Postával;

A panaszhoz feltétlenül csatolni kell a feljelentésben felsorolt ​​munkaügyi szabálysértéseket igazoló dokumentumokat. Ellenkező esetben a panaszt nem veszik figyelembe.

A panasz elbírálásának határideje harminc nap (a kérelem beérkezésétől számítva).

A panasznak a következő információkat kell tartalmaznia:

• A szervezet neve, amelynek vezetőjét munkajogok megsértésével vádolják;
• Magának a fejnek az adatai (teljes név, betöltött beosztás);
• A pályázó adatai (név, beosztás);
• A panasztétel okának leírása jogszabályi hivatkozásokkal (Mt. és Ptk. cikkei);
• A panaszhoz csatolt dokumentumok listája, amelyek megerősítik a leírt jogsértéseket;

Ha az alkalmazottak jóváhagyják a panaszt, a szervezetet, amely ellen benyújtották, hirtelen felülvizsgálatnak vetik alá. A panaszban megjelölt jogsértések feltárása esetén a munkáltatóval szemben olyan „büntetés-végrehajtási intézkedéseket” alkalmaznak, mint a feladataik ellátásától való ideiglenes felfüggesztés, közigazgatási bírság stb. A munkavállaló jogai éppen ellenkezőleg, helyreállnak.

A Munkaügyi Felügyelőség munkatársai nem gyakran vállalják az „igazságszolgáltatást”, és a helyzet kétértelműsége esetén bíróság elé utalják az ügyet.

Ha azonban a Munkaügyi Felügyelőség ezt megtagadja, ne forduljon azonnal bírósághoz. Ezt megelőzően vegye fel a kapcsolatot a bűnüldöző szervvel - az ügyészséggel.

Fellebbezés az ügyészséghez

Az Ügyészség, valamint a Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi a munkavállaló munkajogainak munkáltató általi betartását.

Az ilyen végzés kibocsátásának minden indokát az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 122. cikke határozza meg.

Az ilyen végzés kibocsátásának fontos feltétele, hogy a munkáltató elismerje a munkavállaló jogainak megsértését.

A bírósági végzés előnye a perhez képest a bírósági tárgyalások elmaradása és a hatalmas bizonyítékok összegyűjtésének szükségessége miatt a helyzet megoldásának rövidebb ideje.

A bírósági végzés iránti kérelem benyújtását követően öt napon belül megszületik a döntés. Ha a kérelmet kielégítik, a kész határozatot megküldik a vétkes munkáltatónak. Ezen a ponton a munkáltató fellebbezhet a végzés ellen. Ha ezt nem teszi meg, a végzést hatályba lépettnek kell tekinteni.

A végzés végrehajtásának felelőssége a végrehajtók vállára esik. Büntető intézkedésként a munkáltató kötelezhető:

• A munkavállaló bérének kifizetéséhez háromhavi kereset többszöröse;
• A munkavállaló megsértett jogainak visszaállítása;
• Egyéb intézkedések;

A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatokban mindkettő jogát és kötelezettségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szabályozzák.

A törvény kötelező feltételeket ír elő, amelyeket teljesíteni kell munkahelyés szociális feltételeket, amelyeket a munkavállalónak biztosítani kell.

A Munka Törvénykönyvének normáinak állam általi betartását a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium alárendeltségébe tartozó felügyeleti szerv ellenőrzi.

Az Orosz Föderáció kormányának 324. számú rendelete „A rendelet jóváhagyásáról Szövetségi Szolgálat a munkaügyről és a foglalkoztatásról” 2004.06.30 végrehajtó szerv a felügyelet területén munkaügyi kapcsolatok Rostrudot nevezték ki. Ennek a felügyeleti szervnek egy másik neve Állami Munkaügyi Felügyelőség.

Ennek a szervezetnek az Orosz Föderáció minden egyes alanyában vannak területi részlegei, és közvetlenül a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatnak van alárendelve.

A munkaügyi felügyelőség feladatai

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség főbb feladatait és jogköreit a 324. számú rendelet 2. része ismerteti. Tartalmazzák:

1. Megfelelőségi ellenőrzés. Ellenőrzések által előállított - ütemezett és nem tervezett.
2. A termelés során bekövetkezett események betartásának felügyelete és azok elszámolása a vállalkozásnál.
3. A szociális kifizetések és kedvezményes kategóriák végrehajtásának felügyelete az államhatalommal felruházott szervek által.
4. A cselekvőképtelen személyekkel kapcsolatos gyám- és gyámhatósági tevékenység felügyelete.
5. az állam által finanszírozott szervezetekben.
6. Munkavállalók, munkáltatók tájékoztatása a munkajoggal kapcsolatos kérdésekről.
7. Munkakörülmények államvizsgálatának elvégzése a veszélyes és káros körülmények a munkavállalók javadalmazása céljából.
8. Vállalati megfelelőség értékelése.

Mikor van értelme a Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni

Érdemes elmondani, hogy a tervezett ellenőrzések mellett az Állami Munkaügyi Felügyelőség előre nem tervezett ellenőrzéseket végez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikkében leírt feltételek szerint. A dokumentum szövege szerint a GTI a következő esetekben jöhet létre:

• A vállalkozás alkalmazottaitól érkező kérelmek kézhezvételekor, megjelölve a munkáltató által a munkajog főbb jogi aktusainak megsértésének tényeit.
• Ha a vállalkozás alkalmazottja panaszt nyújt be munkajogának megsértésével kapcsolatban.
• A vállalkozás alkalmazottja kérésének kézhezvétele után, amely a munkavégzés helye körülményeinek ellenőrzését jelenti a munkavédelmi követelmények betartása érdekében.
• A munkáltatónak a munkaügyi jogszabályok végrehajtásával kapcsolatos jogsértések kiküszöbölésére kijelölt időszak végén.

Ha egy alkalmazott azt hiszi, hogy az övé munkajogok a munkáltató bármilyen módon megsérti, joga van. Ez a következő esetekben tehető meg:

• vagy ;

A munkajog szerint havonta kétszer kell bért fizetni.

Ha a munkáltató nem fizet bért, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke értelmében a vállalkozás alkalmazottjának joga van felfüggeszteni munkavégzését, és nem tartózkodhat a munkahelyén a fizetés megszerzéséig. teljes egészében kifizetésre. Ezzel egyidejűleg minden leállási nap után kártérítést kell neki fizetni. Ezt bizonyítja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének tesztje.

• helytelen számítás;
• ellátások elmulasztása vagy;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének normái szerinti túlóramunka naptári évenként nem haladhatja meg a százhúsz órát. Az ilyen munkáért kétszeres fizetést kell fizetni (az első két óra kivételével - a megállapított fizetés másfélszeresét fizetik). A munkáltató a munkavállalóval egyetértésben és csak beleegyezésével szabadidőt biztosíthat a túlóra vagy a hétvégi munka ellentételezéseként.

• a munkáltató nem hajlandó munkaszerződést kötni;

A törvény szerint a munkaszerződés megkötése a munkakezdés feltétele.

• helytelenül végrehajtott, ami a munkavállaló jogainak megsértését vonja maga után;
• a tényleges munkafeltételek összeegyeztethetetlensége a szerződés szövegével.

Még mindig sok oka lehet a Rostruddal való kapcsolatfelvételnek, de mindegyiknek meg kell lennie az okoknak, amelyek erről tanúskodnak.

Hogyan lehet kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelőséggel

Panasszal a Rostrudhoz való forduláshoz első lépésként a címtárban vagy az interneten meg kell keresni a GTI területi osztályának címét és a vállalkozás székhelye szerinti telephelyért felelős ellenőr nevét.

A panaszt írásban, két példányban nyújtsa be.

Ha vannak olyan dokumentumok, amelyek a munkavállaló jogainak megsértésére utalnak, azokat csatolni kell a panaszhoz.

Panasszal forduljon Rostrud területi szervéhez személyesen vagy postai úton ajánlott levélben. Az egyik példány az ellenőrnél marad, a másodikon a panasz elbírálásra történő elfogadása, a szám és az aláírás szerepel.

A kérelem kézhezvételét követően az STI-nek 30 napon belül meg kell vizsgálnia azt, és ellenőrt kell küldenie a vállalkozás vizsgálatára.

Mit ellenőrizhet a munkaügyi felügyelőség?

Az ellenőrzések során az Állami Munkaügyi Felügyelőség mindenekelőtt a vállalkozás dokumentációját ellenőrzi: jogszabályi, szervezeti és munkaügyi.

A munkaügyi dokumentumok magukban foglalják azokat, amelyek a vállalkozás összes alkalmazottjára vonatkoznak:

• szerződések – munkaügyi és kollektív;
• személyzeti és munkaidő-nyilvántartás;
• a vállalkozás munkaidő- és szünet-szervezéssel kapcsolatos belső szabályzata;
• szabadságok ütemezése és bérszámfejtése;
• különféle folyóiratok és főkönyvek.

A fő hibák a munkaszerződés megkötésekor fordulnak elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkaszerződésnek három részből kell állnia:

• információk a munkavállalóról és a munkáltatóról;
• a szerződés kötelező feltételei;
• további feltételek.

Ami mindenekelőtt gondoskodik arról, hogy a szövegben feltüntetésre kerüljön minden kötelező feltétel. Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke tartalmazza, és a következő követelményeket képviselik:

• állásinformációk és munkaköri kötelezettségek(pozíció megjelölésével a szerint személyi állományés konkrét munkatípus)
• a munkakezdés időpontja és a munkaidő;
• a díjazás és a pihenőidő feltételei;
• kártérítés a káros vagy veszélyes körülményekhez kapcsolódó munkáért.

Ha az aláíráskor valamelyik kötelező feltétel hiányzik a szerződésből, azt kiegészítő megállapodás formájában rögzíteni kell, amely a munkaszerződés szerves részét képezi.

Az ellenőr a dokumentáció ellenőrzése mellett ellenőrizheti az irodaterületeket, a személyzet étkezési és pihenőhelyeit, valamint a munkahelyek munkavédelmi szabályok betartását.

Az ellenőrzés során a GTI meghallgathatja a munkatársakat, bekérheti az ellenőrzéshez szükséges információkat.

Szabálysértések észlelése esetén a Rostrudnak jogában áll felfüggeszteni a vállalkozás egészének vagy egyes részlegeinek működését, valamint felfüggesztheti azokat a munkavállalókat, akik nem végeztek munkavédelmi oktatást a munkahelyen.

Az ellenőrnek joga van felelősségre vonni (közigazgatási) azokat a személyeket, akik vétkesek a munkajog normáinak megszegésében.

Kérelmet kell küldenie az igazságügyi hatóságoknak a vállalkozás tevékenységének megszüntetésére, ha a munkaügyi vizsgálat megállapítása szerint a munkakörülmények nem felelnek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek.