Mi változott a munka törvénykönyvében azzal. Nincs túlóra! Amit az új Munka Törvénykönyvéről tudni kell. Ebédszünet

2017. június 29-én a 2017. június 18-án kelt 125-FZ szövetségi törvény „A Munka Törvénykönyvének módosításairól Orosz Föderáció"(a továbbiakban -   125-FZ szövetségi törvény). Ez a törvény a Munka Törvénykönyvének számos cikkét módosította, amelyek különösen a részmunkaidős munkavégzésre és a munkaidő-normát meghaladó bérekre vonatkoztak. Ezenkívül 2017. július 12-én hatályba lépett a 2017. július 1-jei 139-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításáról” (a továbbiakban: 139-FZ szövetségi törvény). Ez a törvény pontosította a nyári szünidőben dolgozó 14 éves állampolgárok munkaidejének hosszát, valamint a 14-15 év közöttiekkel a munkaszerződés megkötésének feltételeit. Tekintsük ezeket az újításokat részletesebben.

Korhatár, amelytől a munkaszerződés megengedett

A 139-FZ számú szövetségi törvény módosította az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 63. cikke, amely meghatározza a munkaszerződés megkötésének feltételeit és életkorát. 2017.12.07-től a cikk új kiadása szerint azok a személyek, akik megkapták Általános oktatás a 15. életévüket betöltöttek pedig könnyű, egészségre nem ártalmas munka végzésére köthetnek munkaszerződést. Azok a személyek, akik betöltötték a 15. életévüket, és a szövetségi törvénynek megfelelően az általános iskolai oktatás megkezdése előtt elhagyták az általános oktatási szervezetet, vagy kizárták az említett szervezetből, és más oktatási formában folytatják az általános oktatást, beléphetnek munkaszerződéssel olyan könnyű munka végzésére, amely nem károsítja az egészségüket, anélkül, hogy az oktatási program fejlődését sértené.

Ezen túlmenően rögzítésre kerül, hogy az egyik szülő (gondnok) (korábban - egyszerűen hozzájárulással) és a gyám- és gyámhatóság írásbeli hozzájárulásával munkaszerződés köthető azzal a személlyel, aki általános iskolai végzettséget szerzett és rendelkezik. 14. életévét betöltötte, egészségkárosodást nem okozó könnyű munkát végezni, vagy általános iskolai végzettségű, 14. életévét betöltött személlyel, oktatástól szabadidejében könnyű, egészségkárosodást nem okozó munkát végezni. egészségét, az oktatási program fejlesztésének sérelme nélkül.

részmunkaidős állás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke szabályozza a részmunkaidős munkavégzés eljárását. 2017. június 29-én hatályba léptek a  125-FZ szövetségi törvény által bevezetett módosítások. Most az Art. 1. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke kimondja, hogy a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján a munkavállaló mind a felvétel időpontjában, mind azt követően megállapítható, hogy hiányos. munkaidő(részmunkaidős (műszak) és (vagy) részmunkaidős munkahét, beleértve a munkanap részekre bontását is). Részmunkaidő létesíthető időkorlát nélkül és a munkaszerződésben részes felek által megállapodott bármely időtartamra.

Jegyzet:

E cikk 1. részének korábbi változata bizonyos korlátozást tartalmazott: a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős munkanap (műszak) vagy részmunkaidős hét állapítható meg. Amint látja, ez a korlátozás most megszűnt. Ez azt jelenti, hogy mostantól a munkáltató egyszerre beállíthat részmunkaidőt és részmunkaidőt is. Például egy alkalmazott öt napot nyolc órát dolgozott, a részmunkaidő kialakítása után négy napot hat órát fog dolgozni. Ugyanakkor az ilyen rendszer létrehozásának időtartama bármilyen lehet.

A munkáltató a korábbiakhoz hasonlóan köteles részmunkaidőt létesíteni, ha kéri:

• terhes nő;
• az egyik szülő (gyám, vagyonkezelő), akinek 14 éven aluli gyermeke van (18 éven aluli fogyatékos gyermek);
• beteg családtagot ápoló személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

Figyelembe kell venni, hogy a fenti munkavállalói kategóriák kérésére részmunkaidős munkavégzés létesítésekor a kérelem mellett be kell nyújtaniuk a részmunkaidőre való jogosultságukat igazoló dokumentumokat (terhességi igazolás a terhességről, születési anyakönyvi kivonat). , fogyatékossági bizonyítvány, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i, 441n számú rendelete által jóváhagyott sorrendben kiállított orvosi igazolás.

Jegyzet:

Az Art. új kiadásában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja, hogy a részmunkaidőt a fenti munkavállalók számára megfelelő időtartamra határozzák meg, de legfeljebb a releváns körülmények fennállásának időtartamára. Ezenkívül a munkáltató köteles az ilyen munkavállalók számára kényelmes munkaidő- és pihenési módot kialakítani, figyelembe véve azonban a szervezet munkakörülményeit.

A napi munka időtartama (műszak)

A napi munkavégzés (műszak) időtartamát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke szerint ezt a cikket módosította a 139-FZ szövetségi törvény. A módosítások csak a 14 évesek munkaidejének hosszát érintették. Tehát a napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

• alkalmazottak számára (beleértve az általános vagy középfokú végzettségűeket is szakmai oktatásés munkaszüneti nap) 14-15 éves korban négy óra, 15-16 éves kor között öt óra, 16-18 éves kor között hét óra;
• általános oktatásban vagy középfokú szakképzésben részesülő és az alatt egyesítő személyek számára tanév oktatás munkával együtt, 14-16 éves korig - 2,5 óra, 16-18 éves korig - négy óra.

Jegyzet:

Korábban a 14 és 15 év közötti serdülőkre a nyári szünetben történő foglalkoztatásuk esetén a csökkentett munkaidő időtartamára vonatkozó általános szabály vonatkozott, anélkül, hogy figyelembe vették volna a munkát tanulással kombináló serdülőkre vonatkozó további korlátozásokat.

Vegye figyelembe, hogy a munkavállalók egyéb kategóriáira az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke nem változott (a fogyatékkal élők, a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók, az eszközök kreatív dolgozói számára tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és egyéb művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek.

Szabálytalan munkaidő

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. §-a szerint a szabálytalan munkanap olyan speciális munkamódszer, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, alkalmanként bevonhatók munkavégzési feladataik munkavégzésen kívüli ellátásába. számukra megállapított órákat. A rendhagyó munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak felsorolását kollektív szerződés, megállapodások vagy a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok határozzák meg.

Ezt a cikket a  125-FZ szövetségi törvény is módosította. A módosítások értelmében a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók számára rendszertelen munkanap szabható meg, feltéve, hogy részmunkaidős hét, de teljes munkanappal (műszakkal) rendelkeznek. Korábban a részmunkaidős (műszakos) munkavállalók is dolgozhattak rendszertelen munkaidőben.

Így a munkaadóknak immár törvény tiltja, hogy részmunkaidős munkavállalókat a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre alkalmazzanak.

Szünet pihenésre és étkezésre

Ennek a szünetnek a koncepcióját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. Kimondja, hogy a munkaidőben (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb két órát, de legfeljebb 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely a munkaidőbe nem számít bele.

A  125-FZ szövetségi törvény pontosítja: a belső munkaügyi szabályzat vagy a munkaszerződés előírhatja, hogy a meghatározott szünet nem adható a munkavállalónak, ha a számára megállapított napi munka (műszak) időtartama nem haladja meg a négy órát. Ilyen alkalmazottak a következők:

• részmunkaidős munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke értelmében a részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát);
• részmunkaidős munkavállalók, akiknek a munkanapja nem haladja meg a négy órát.

Jegyzet:

Az Art. korábbi megfogalmazása szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke értelmében a munkavállalók ebédszünetre jogosultak, munkanapjuk vagy műszakuk hosszától függetlenül.

Túlóra fizetés

Az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. §-a szerint a túlórát a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munkaként ismerik el: napi munka (műszak), valamint a munkaidő összesített elszámolása esetén. - az elszámolási időszak rendes munkaóráinak számát meghaladóan. A túlóra díjazásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. Ezt a  125-FZ szövetségi törvény módosította. Tehát a cikk 1. része szerint a túlórát fizetik:

• az első két munkaórában - legalább másfélszer;
• a következő órákra - nem kevesebb, mint a duplája.

A túlóradíj konkrét összegeit kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke a következő rendelkezéssel egészül ki: a hétvégi munkaidő-normán túl végzett munkavégzés és a munkaszüneti nap ünnepek szerinti emelt összegben fizetett vagy újabb pihenőnap biztosításával kompenzálva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkét nem veszik figyelembe a megemelt mértékű túlóra időtartamának meghatározásakor, e cikk 1. részével összhangban.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló munkaszüneti napon vagy szabadnapon túlórázott, akkor a munkáját a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. A hétvégén vagy munkaszüneti napokon ledolgozott munkaórák nem kerülnek figyelembevételre a túlóra (munkaidő összesített elszámolása) számításánál, amelyre emelt fizetés vonatkozik.

Fizetés hétvégén és munkaszüneti napokon

Hétvégén és munkaszüneti napokon – a Munka Törvénykönyvében (113. cikk) meghatározott esetek kivételével – főszabály szerint tilos a munkavégzés. Ha a munkavállaló hétvégén és ünnepnapokon dolgozik, akkor ezen a napon a díjazás a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke:

• darabmunkások – legalább kétszeres darabáron;
• napi és órabérben fizetett munkavállalók tarifák, - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
• fizetésben (hivatalos fizetésben) részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér összegében (a fizetés egy része ( hivatalos fizetés) munkanaponként vagy munkaóránként) az illetményt (hivatalos illetményt) meghaladó mértékben, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-normatíván belül történt, és legalább a napi, ill. órabér (a munkabér (hivatali illetmény) napi vagy munkaóránkénti része) az illetményt (hivatali illetmény) meghaladó munkabér, ha a munkavégzés a havi munkaidő normatíván túl történt.

A szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, munkaszerződés állapíthatja meg.

Ezenkívül a hétvégén vagy ünnepnapon dolgozó munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

A 125-FZ szövetségi törvény ezt a cikket egy új résszel egészítette ki, amely szerint minden munkavállalót megemelt fizetésben részesítenek a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órákért. Ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, a hétvégén vagy a munkaszüneti napokon ténylegesen ledolgozott órák (0-tól 24 óráig) emelt díjazásban részesülnek.

Így ha a munkanap (műszak) egy része hétvégére vagy munkaszüneti napra esik, akkor csak a hétvégén vagy ünnepnapon ténylegesen ledolgozott órákat kell emelt mértékben kifizetni.

* * *

Befejezésül még egyszer megismételjük a hatályba lépett főbb változásokat:

1) részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló részmunkaidős és részmunkaidős heti munkaidőben is kijelölhető;

2) a 14 és 15 év közötti munkavállalók (ideértve az általános vagy középfokú szakképzésben részesülőket is, akik a szünidőben dolgoznak) esetében a napi munka (műszak) időtartama négy óra;

3) részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása részmunkaidős hét, de teljes munkanappal (műszakos) munkavégzést ír elő. ;

4) a napi négy óránál kevesebbet dolgozó munkavállalók számára étkezési szünet nem biztosítható. Ha a munkáltató ezt a szabályt alkalmazni kívánja, ezt a szabályt a társaság belső munkaügyi szabályzatában vagy a munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni;

5) a munkavállaló által hétvégén és munkaszüneti napokon a rendes munkaidőn túl végzett munka már nem minősül túlórának. Az ilyen munkavégzés kifizetése a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő díjazás általános szabályai szerint történik, azaz az Art. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke;

6) a hétvégén vagy ünnepnapokon ténylegesen ledolgozott munkaórákért minden munkavállalót megemelt összegben fizetnek. Ha a műszak egy része ilyen napra esik, akkor a hétvégén vagy munkaszüneti napon ténylegesen ledolgozott órákat (0-tól 24 óráig) emelt díjazásban fizetik.

T. Yu. Komissarov,
szakértője a "Fizetés állami (önkormányzati) intézményben: számvitel és adózás" című folyóirat 2017. augusztus 8. szám.

Az Antal Russia toborzó cég áttekintést készített a munkajog 2016 végén – 2017 elején hatályba lépett főbb változásairól.

A minimálbér 7800 rubelre emelkedik

2017-ben a minimálbér július 1-től 4%-kal emelkedik, és 7800 rubel lesz.

Mikrovállalkozások egyszerűsített személyi nyilvántartása

2017. január 1-től a mikrovállalkozások jogosultak arra, hogy az alábbi normákat tartalmazó helyi szabályozást részben vagy egészben ne fogadják el:

• belső munkaügyi szabályzat;
• álláspont a bérekkel kapcsolatban;
• bónusz rendelkezés;
• műszakbeosztás;
• egyéb helyi előírásokat.

De ebben az esetben a munkáltatónak ezeket a feltételeket bele kell foglalnia az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szokásos munkaszerződésbe.

Mikrovállalkozások közé tartoznak azok a jogi személyek vagy egyéni vállalkozók, akik megfelelnek az alábbi kritériumoknak: éves árbevétele nem haladja meg a 120 millió rubelt, a társaság legfeljebb 15 főt foglalkoztat, beleértve a vállalkozás igazgatóját vagy tulajdonosát, egyéb magán-, állami, ill. önkormányzati társaságok nem haladják meg az alaptőke 20 %-át. Ha a cég már nem felel meg mikrovállalkozási státuszának, akkor négy hónapon belül személyi dokumentumokat kell készítenie

A lebonyolítási eljárás független értékelés a dolgozók képzettsége

2017. 01. 01-től hatályba lép a 2016. július 3-án kelt 238-FZ szövetségi törvény „A képesítések független értékeléséről”, amely szabályozza azokat a kapcsolatokat, amelyek a munkavállalók vagy egy bizonyos típusú végzettségre jelentkező személyek képesítésének független értékelése során merülnek fel. munkaügyi tevékenység.

A képesítések független értékelése szakmai vizsga formájában történik, amelyet a jelentkező, más magánszemélyek és (vagy) jogi személyek kezdeményezésére vagy a munkáltató utasítására végeznek. A sikeres vizsga eredménye alapján a pályázó képesítést igazoló okiratot, vagy a vizsga során elégtelen osztályzat megszerzése esetén a sikeres vizsgára vonatkozó következtetést a pályázónak szóló ajánlásokkal.

A munkáltató a munkavállalót a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a munkáltató költségére független képesítési vizsgálatra küldi. Ugyanakkor arra az időszakra, amíg a munkavállaló független képesítési vizsgálaton esik át, a tervek szerint megtartja munkahelyét és átlagkeresetét, valamint az áthaladásával kapcsolatos utazási költségeket.

A főkönyvelők és vezetők fizetését a rendes alkalmazottak fizetéséhez kötötték

A vezető állomány fizetése az állami és önkormányzati szervezetek(igazgatók, főkönyvelők) a rendes alkalmazottak fizetésétől függ majd. A bérek ilyen arányának maximális szintjét a szövetségi kormány, valamint a regionális és önkormányzati hatóságok határozzák meg.

Felhívjuk a figyelmet a 2016. október 3-án hatályba lépett munkaügyi jogszabályi változásokra is:

Módosult a bérszámfejtés dátuma

Az Art. módosításai Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke, amelyet a 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény vezet be, amely szerint a fizetések kifizetésének határidejét legkésőbb a következő hónap 15. napjáig határozzák meg.

Emelték a munkabér, a szabadság és az egyéb munkadíj kifizetésének késedelme miatti kártérítés összegét

A 2016. július 3-i 272-FZ szövetségi törvény, amely 2016. október 3-án lépett hatályba, szigorította a késedelmes bérekért való felelősséget. Mostantól a munkavállalót megillető bérek és egyéb kifizetések késedelmes kifizetése esetén a munkáltató köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak az Orosz Föderáció Központi Bankja jelenlegi irányadó kamatának legalább 1/150-e összegben. a határidőn belül ki nem fizetett összegek minden késedelmes nap után, a megállapított fizetési napot követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.

Bővült a munkaügyi felügyelőség előre nem tervezett ellenőrzése indokainak listája

ponthoz tett kiegészítések szerint. 4 óra 7 art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 360. §-a szerint a szövetségi munkaügyi felügyelőség tájékoztatást kapott arról, hogy a munkáltatók megsértették a munkaügyi jogszabályok és más normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok követelményeit. Munkatörvény A munkaügyi felügyelőség nem tervezett ellenőrzésének alapja, ideértve azokat is, amelyek a munkabér, a munkavállalókat megillető egyéb kifizetések, illetve a munkaügyi jogszabályokban meghatározott összegnél kisebb összegű bér megállapításához vezettek. .

Kerek pecséttel történő bejegyzések nem igazolhatók munkakönyvek

A Munkaügyi Minisztérium 2016. október 31-i 588n számú rendelete módosította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasításokat. a munkáltatók hatósági engedélyt kaptak arra, hogy a munkavállalók munkakönyvi bejegyzéseit ne igazolják körpecséttel.

Munkaügyi ellenőrzés 2018

Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzési intézkedéseinek végrehajtásának indokai

2018. január 11-től hatályba lépett módosítások hozzájárult 2017. december 31-i 502-FZ szövetségi törvény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 360. cikkében. Különösen új okok kerültek be a GIT nem tervezett ellenőrzésére. A 360. cikk hetedik része egy újabb bekezdéssel egészült ki.

Most előre nem tervezett ellenőrzések készülnek, beleértve és ezek alapján:

• állampolgárok, köztük egyéni vállalkozók fellebbezései és nyilatkozatai;
• jogalanyok;
• hatóságoktól származó információk;
• helyi önkormányzatok;
• szakszervezetek;
• a médiából származó információk.

Ha az ilyen fellebbezések és információk a munkaszerződés teljesítésének kijátszásának tényéről, a munkaszerződés nem megfelelő végrehajtásáról vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt ténylegesen szabályozó polgári jogi szerződés megkötéséről tartalmaznak információt.

És Az ellenőrzéseket a panasz benyújtása után azonnal lefolytatják, az ügyészség válasza nélkül.

Emlékezzünk vissza a nem tervezett ellenőrzések korábban bevezetett indokaira. Így, nem tervezett ellenőrzést végeznek:(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 360. cikkének 7. része):

• ha szervezet lejárt korábban kiadott utasítás a jogsértések megszüntetésére;
• ha a Munkaügyi Felügyelőséghez erre vonatkozó fellebbezések és kérelmek érkeztek a munkaügyi jogszabályok és más szabályozó jogszabályok, köztük a munkavédelmi követelmények munkáltató általi megsértésének tényeiről, amelyek a munkavállalók életének és egészségének veszélyeztetését eredményezték;
• ha a szövetségi munkaügyi felügyelőség megkapta:

• a munkavállaló kérése vagy kérése jogsértésről munkáltatói munkajogok;
• a munkavállaló kérelme a munkakörülmények és a munkavédelem ellenőrzésére szerinti munkahelyén. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke;

• ha a munkaügyi felügyelőség vezetője parancsot (utasítást) adott ki az Orosz Föderáció elnökének utasításai szerint, Az Orosz Föderáció kormánya, valamint az ügyész felhívása alapján az ügyészséghez beérkezett anyagok és fellebbezések jogszabály-végrehajtási felügyelete keretében ilyen ellenőrzés lefolytatására.

Továbbá, nem tervezett ellenőrzések alapján fellebbezések (információk) a polgárok tartalmazó információk azokról a tényekről, amelyek a bérek időben történő kifizetésének elmulasztásához vagy hiányos kifizetéséhez vezettek, a munkavállalókat megillető egyéb kifizetések, vagy a munkajog által előírt összegnél kisebb összegű bér megállapítása.

A részmunkaidős munka új pillanatai

2017. június 29. óta a részmunkaidős munka kényelmesebbé vált a munkáltató és a munkavállaló számára (2017. június 18-i 125-FZ szövetségi törvény). Nőtt a részmunkaidős lehetőségek száma.

Tehát most egyszerre használhatja egy alkalmazott számára részmunkaidős és részmunkaidős munkákat. Korábban a lehetőségek közül kellett választani.

Példa. A munkarend beállítható: kedd és péntek 3 órában.

Ezenkívül a részmunkaidős munka részekre osztható.

Példa. A munkavállaló 4 órás részmunkaidőben dolgozhat beosztás szerint: naponta 8-10 és 15-17 óra között.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató köteles részmunkaidőt megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 2. része), a munkaidőt és a pihenőidőt, beleértve a napi munka (műszak) időtartamát, a kezdetet és a végét. a munkaidőt, a munkaszünetek idejét a munkavállaló kívánságai szerint kell meghatározni, figyelembe véve a munkáltató termelési (munka) feltételeit.

Példa . Az a nő, akinek gyermeke első éve jár iskolába, azt kívánhatja, hogy a szokásosnál két órával korábban érjen véget a munkanapja. A munkáltató köteles ezt a fajta kívánságot figyelembe venni a részmunkaidő megállapítása során. Hasonlóan a munkavállaló kérésére változhat az időpont és például az ebédszünet, műszak.

Ugyanakkor a fent említett norma értelmében a 14 év alatti gyermek egyik szülőjének joga van részmunkaidő megállapítására számítani.

Annak megállapítása, hogy a 14 éven aluli gyermek második szülője nem azonos alapon él a részmunkaidős (hetes) munkavégzés jogával a munkáltatónak joga van igazolást kérni a munkamódjáról(Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. november 17-i levele N 14-2 / ​​​​V-1012)

Maximális munkaidő az ellátások fenntartására a szülői szabadságon

Az Orosz Föderáció FSS-jének új követelménye van a részmunkaidős munkára vonatkozóan míg szülői szabadságon van az FSS-ből származó juttatások kifizetésével.

Felhívjuk figyelmét, hogy a szülési szabadságon részmunkaidő megengedett vagy otthon az állami társadalombiztosítási ellátásokhoz való jog megőrzésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

A gyakorlatban kérdések merültek fel azzal kapcsolatban, hogy a törvényileg nem szabályozott minimális időtartammal csökkenthető a munkaidő a juttatások fenntartása érdekében. Ugyanakkor az Orosz Föderáció FSS-jének jogában áll megtagadni az ellátások kifizetésének költségeinek megtérítését, ha a munkaidőt a munkavállaló kérésére formálisan csökkentik, például 5 perccel. Az illetékesek azzal indokolták elutasításukat, hogy a munkavállaló nem tud teljes körűen gondoskodni a gyermekről. Ezeket a vitákat rendszerint bíróságon rendezték meg.

2017-ben az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága véget vetett ennek a kérdésnek, átveszi az Orosz Föderáció FSS-ének pozícióját. NÁL NÉL 2017. július 18-i N 307-KG17-1728 határozat az N A13-2070/2016. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága rámutatott, hogy a munkaidő napi 5 percnél rövidebb csökkentése nem tekinthető a gyermek gondozásának folytatásához szükséges intézkedésnek, amely keresetkiesést eredményez.

2018 januárjában az Orosz Föderáció FSS viszont 2018.01.19-i levélben N 02-08-01 / 17-04-13832l rámutatott, hogy a munkaidő csökkentése nemcsak 5 perccel, hanem: napi 10, 30, 60 perccel sem teszi lehetővé a gyermek megfelelő gondozását. Ebben az esetben a pótlék már nem az elmaradt kereset kompenzációja, hanem kiegészítő bevétel munkás. Ez pedig a joggal való visszaélés.

A munkavállaló részmunkaidős állásra történő beállításakor a szülői felelősség prioritásából kell kiindulni. A munkanapot hivatalosan nem lehet lerövidíteni. Az alapítvány ezt hangsúlyozza az idő nagy részét a gyereknek kell szentelni, nem a munkának. Csak akkor nem tagadják meg az ellátások visszafizetését.

Ebédszünet nélkül dolgozhat

Főszabály szerint a munkanap (műszak) során a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely nem számít bele a munkaidőbe (Mt. 108. §). Az Orosz Föderáció kódexe).

azonban 2017. június 29-től az alkalmazottak ebédszünet nélkül maradhatnak, ha négy órát vagy annál kevesebbet dolgoznak. Ennek feltételét a munkaszerződésben vagy a Belső Munkaügyi Szabályzatban kell szerepeltetni. Ezt megelőzően mindenkire ugyanazok voltak a szabályok. A szünetet a munkanap hosszától függetlenül kell tartani.

Ebédszünet nélkül maradhatnak a részmunkaidőben foglalkoztatottak és a napi 4 óránál nem többet dolgozó munkavállalók.

Bér devizában munkaügyi törvények megsértése nélkül

2018. február 16-tól hatályba lépett 2018. február 5-én kelt 8-FZ szövetségi törvény, amely módosítja a Munka Törvénykönyve 131. cikkét „Díjazási formák”. Ezeknek a módosításoknak köszönhetően a munkavállalók bizonyos kategóriái kaphatnak majd bérek devizában.

2018 februárjáig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 131. cikkének megfelelően a bérek kifizetése kizárólag az Orosz Föderáció pénznemében volt megengedett (rubelben).

A külföldi pénznemben fizethető munkavállalók közé tartoznak az Orosz Föderáció területén kívüli munkavállalók, akik Oroszország állampolgárai. Devizában kaphatnak munkabért és egyéb kifizetéseket, amelyek az Orosz Föderáció területén kívüli munkavégzésükhöz kapcsolódnak a rezidens jogi személyekkel kötött munkaszerződéseik alapján.

A munkaügyi jogszabályok megsértése miatti közigazgatási felelősségre vonás eljárása

Fentebb idéztünk olyan cikkeket, amelyekről gyakran felmerülnek viták és közigazgatási felelősség. Ez a lista azonban nem korlátozódik ezekre a cikkekre. Lehetséges, hogy az ellenőrzési intézkedések során egyéb munkaügyi jogszabályok megsértésére is sor kerül.

Ne feledje, hogy a munkajog több okból történő megsértése esetén az adminisztratív felelősség a munkaadót minden munkajogi és munkavédelmi törvény megsértéséért külön-külön hárítja.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének két fő cikkelye állapítja meg a felelősséget a munkajog megsértéséért:

• ban ben Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27 pénzbírságot írnak elő a munkaügyi jogszabályok és egyéb szabályozó jogszabályok megsértéséért;
• ban ben Művészet. 5.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe- pénzbírságok a munkavédelmi állami szabályozási követelmények megsértéséért.

NÁL NÉL Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2014. augusztus 15-i határozata N 60-AD14-16 Megállapítást nyert, hogy a munkaügyi jogszabályok megsértésének minden feltárt ténye a közigazgatási szabálysértés önálló összetételét képezi, amelyet az Art. 1. része rendelkezik. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Felelősség a munkaügyi jogszabályok megsértéséért elérheti az egymillió rubelt vagy többet.

2017. január 1-jén hatályba lép az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadása. A változások a képesítések független értékelésének bevezetéséhez, a következtetés sajátosságaihoz kapcsolódnak munkaszerződések egyes állampolgári kategóriákkal, valamint egy új fejezet megjelenésével a kódexben, amely a kisvállalkozások dolgozóinak munkavállalását szabályozza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2017. január 1-jén ismét megváltoztatja szövegét. Egyszerre több új törvény módosította, amelyek ezen a napon lépnek hatályba:

• 2016. július 3-i szövetségi törvény N 239-FZ,


• 2014. június 4-én kelt 145-FZ szövetségi törvény,


• 2016. július 3-i 348-FZ szövetségi törvény,


• 2015. július 13-i 230-FZ szövetségi törvény.

A kód változásai sokfélék, és összefüggenek, mindkettő egy funkcióval munkaügyi kapcsolatok kisvállalkozásokban, valamint a munkavállalók képesítésének független felmérésének bevezetésével.

Független minősítés

A kiadás megváltozott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke, amely a munkavállalók garanciáit és kompenzációit szabályozza a munkáltatók részéről szakmai oktatás vagy további szakmai képzés. Most már a normái közé tartozik a független minősítés lefolytatása is. Különösen abban az esetben, ha a munkáltató a munkavállalót független képesítési vizsgálatra küldi, az ilyen értékelésért a munkáltató költségére kerül kifizetésre. Ezen kívül a szerkesztőség Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke, amely magában foglalja az alkalmazottak független képesítési felmérésre történő küldését is. A szövege most így szól:

Amikor a munkáltató a munkavállalót független képesítési vizsgálatra küldi, a munkáltatónak biztosítania kell számára a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés által megállapított garanciákat.

Munkaügyi kapcsolatok a mikrovállalkozásokban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kiegészült egy új, 48.1 fejezettel „A munkáltatóknál dolgozó személyek munkaügyi szabályozásának jellemzői – mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozások”. Ez a fejezet két új cikket tartalmaz:

"A munkáltatóval - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozással - a munkaviszony és az egyéb, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozással, munkaszerződéssel."

Ezen cikkek közül az első meghatározza, hogy a kódex jelen fejezete csak a mikrovállalkozási nyilvántartásban szereplő kisvállalkozások munkaviszonyát szabályozza, ide tartoznak az egyéni vállalkozók is. Ha egy jogi személy vagy egyéni vállalkozó megfelel a mikrovállalkozás kritériumainak, de nem szerepel a nyilvántartásban, a munkavállalókkal való kapcsolatát a Munka Törvénykönyve új fejezetének figyelembevétele nélkül szabályozzák.

A cikkek közül a második rögzíti, hogy a mikrovállalkozások munkáltatóinak joga van tevékenységük során megtagadni a munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozások elfogadását, így különösen:

• belső munkaügyi szabályzat,


• fizetési szabályzat,


• bónuszszabályok,


• műszakbeosztás,


• és egyéb dokumentumok.

Ugyanakkor a munkaügyi kapcsolatok szabályozása érdekében az ilyen munkáltatóknak az ilyen belső jogszabályokban szabályozott feltételeket közvetlenül a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekbe kell foglalniuk.

A munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok

A kiadás megváltozott cikkek , amely a munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumokat határozza meg. Egy új bekezdéssel egészült ki, amely előírja, hogy az állást kapó személyeknek többek között a munkáltatónak kell biztosítaniuk:

az illetékes szövetségi végrehajtó szerv által megállapított módon és formában kiállított igazolás arról, hogy valamely személyt kábítószer vagy pszichotróp anyag orvosi rendelvény nélkül történő felhasználása miatt közigazgatási büntetés hatálya alatt áll-e vagy sem. a belügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításáért és végrehajtásáért.

Az állampolgároknak olyan okmányokat kell benyújtaniuk, amikor olyan tevékenységgel kapcsolatos állásra jelentkeznek, amelyre a szövetségi törvények értelmében kábítószerek vagy pszichotróp anyagok orvosi rendelvény nélküli fogyasztása vagy új, potenciálisan veszélyes pszichoaktív anyagok fogyasztása miatt közigazgatási büntetés alá eső személyek nem léphetnek be. , annak az időszaknak a lejárta előtt, amely alatt az érintett személy közigazgatási büntetés hatálya alatt áll.

A hazai munkaügyi jogszabályok a szabályozási funkciók hatékony ellátása érdekében időszakos felülvizsgálatot, kiegészítést, változtatást igényelnek. 2017-ben számos új funkció lép életbe. A személyzeti felelősöknek figyelmet kell fordítaniuk a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony több vonatkozására.

Jogalkotási újítások bejelentése

A jelenlegi változások érintik az átmeneti rokkantság nyilvántartását. Új módon a HR-szakértőknek kell kiszámítaniuk a megfelelő kifizetéseket. Változik a rokkantsági igazolvány kiállítása és fizetésének rendje is.

Az új évben kötelezővé válnak a korábban túlnyomóan tanácsadó jellegű szakmai normák. A törvény előírásait kivétel nélkül minden munkáltatónak be kell tartania, jogi formától függetlenül jogalany, munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásának sajátosságai. A mai napig több új szakmai szabványt is jóváhagytak már. A leginkább elvárt a tanár színvonala volt. Az elfogadott dokumentum tárgyilagosan értékeli a szakmában dolgozó szakemberek tevékenységét, reménytelenül elavult technokrata módszerek és módszerek alkalmazása nélkül.

Új módon a személyzeti tiszteknek az új évben helyi szabályzatot kell alkotniuk. A dokumentumkezelésre speciális feltételeket kínálnak az úgynevezett mikrovállalkozások számára.

Átállás az elektronikus betegszabadságra

A keresőképtelenségi bizonyítvány beszerzése, annak orvosi aláírással, pecséttel történő igazolása gyakran okoz gondot. A poliklinikák szolgáltatási sajátosságai olyanok, hogy itt gyakoriak a sorok. A betegnek sok időt kell eltöltenie, hogy szakorvosi időpontot kérjen, és a betegség után a betegszabadságot lezárja. A keresőképtelenségi szabadságot gyakran késéssel adják ki a munkahelyen.

A probléma megoldását a jogalkotók az elektronikus betegszabadság kiadásának rendszerének bevezetésében látják. Az erre való átállást a tervek szerint fokozatosan hajtják végre. A kísérleti projekt 2017-ben indul. Megfelelően kivitelezett, hitelesített Elektronikus aláírás a keresőképtelenségről szóló szakorvosi igazolások, valamint a papíralapú szabványos okmányok is jogerősek lesznek.

Üzleti tevékenység a helyi szabályozási dokumentumok jóváhagyása nélkül

A hatósági helyi dokumentáció jóváhagyásának eljárása 2017-től válik választhatóvá. Igaz, csak kisvállalkozások, egyéni vállalkozók, mikrovállalkozások élhetnek majd a kiváltsággal. A továbbiakban nem kötelesek hivatalossá tenni a munkarendet, a műszakos munkarendet stb.

A munkafolyamat egyszerűsítésének célja a személyzeti szolgáltatások terheinek csökkentése. Nem szabad megfeledkezni azonban arról, hogy a kötelező dokumentumokat az új szabályok szerint már a vállalkozásnál kell elkészíteni. Különösen a szokásos munkaszerződések formája fog jelentősen megváltozni. A dokumentumokat kiegészítik a korábban a helyi hatósági jogszabályokban foglalt információkkal.

Figyelmet érdemelnek a munkáltató és a munkavállaló viszonyát érintő egyéb változások is, közvetlenül vagy közvetve. Például a HR-szakértőknek és a külföldi szakembereket foglalkoztató szervezetek vezetőinek azt tanácsolják, hogy figyelmeztessék az alkalmazottakat az orosz típusú vezetői engedély kiadásának szükségességére. 2017-től tilos a külföldi okmányok felhasználása. A jogszabályi problémák elkerülése érdekében, a projektleállások kockázatának minimalizálása érdekében (különösen a rakományszállítással kapcsolatosan) javasolt a vezetői engedélyek kiadásáról előzetesen gondoskodni.