Hány szabadnap engedélyezett egy évben?

Általános szabály, hogy a fizetett szabadság napjának évente legalább 28-nak kell lennie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). 28 naptári nap vagy munkanap? Az éves fő fizetett szabadságot naptári napokban kell figyelembe venni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Vagyis munkaévenként 28 naptári nap illeti meg a munkavállalót.

A nyaralás részekre bontása

A munkavállalónak nem kell egyszerre mind a 4 hét szabadságát felhasználnia. A szabadság a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján osztható fel. A szabadságot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint részekre kell osztani úgy, hogy legalább az egyik rész időtartama legalább 14 naptári nap legyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). . E feltételre figyelemmel a szabadság egyéb részeinek időtartama tetszőlegesen kis számú nap is lehet, beleértve 1 vagy 2 napot.

Mennyi ideig tart a munkavállaló szabadsága, figyelembe véve a hétvégéket és az ünnepnapokat

A szabadság idejére eső hétvégi napok a szabadság időtartamának számításakor figyelembe vételre kerülnek, és fizetéskötelesek. Magyarázzuk meg egy példával. Menedzser Ivanov A.K. szabadság iránti kérelmet írt a 2020. június 15-től június 21-ig terjedő időszakra. Június 20. és 21. szabadnap. Ennek megfelelően a munkavállalónak 7 nap szabadságot kell kiadni, és mind a 7 napot ki kell fizetni.

Ellentétben a hétköznapi hétvégékkel, munkaszüneti napokkal munkaszüneti napok a szabadság időtartamát nem számítják bele, és nem fizetik ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Térjünk vissza a fenti példához. Ha Ivanov A.K. június 8-15-ig ír majd kérelmet - 8 naptári nap, csak 7 naptári napot írnak jóvá és fizetnek ki a szabadságért. Mivel Június 12-e ünnep (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke).

Nyaralás: a jogszabályok és a helyi törvény szerinti napok száma

A szabadság meghatározott időtartama - 28 naptári nap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a minimum. A munkáltató pedig saját kezdeményezésére hosszabb időtartamú fizetett szabadságot állapíthat meg munkavállalói számára. Ebben kell feltüntetni a további fizetett szabadság napok számát (a 28-on felül). kollektív megállapodás, a szervezet helyi szabályozási aktusa (például belső munkaügyi szabályzat), vagy közvetlenül a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben.

Fontos, hogy az ilyen többletszabadság-napok kifizetésének költsége nem vehető figyelembe a jövedelemadó szempontjából (az Orosz Föderáció adótörvényének 24. cikkelye, 270. cikk). Ezenkívül a befizetésük összegéből személyi jövedelemadót kell visszatartani és biztosítási díjakat kell felhalmozni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 226. cikkének 2. szakasza, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 420. cikkének 1. szakasza). ).

Meghosszabbított szabadság a 2019/2020-as munka törvénykönyve szerint: hány nap

A táblázat tartalmazza, hogy ki jogosult meghosszabbított alapszabadságot igényelni, és hány szabadságot kell biztosítani ezeknek a személyeknek.

Munkavállalók kategóriája	A szabadság napjainak száma Munka Törvénykönyveés egyéb jogalkotási aktusok
18 év alatti munkavállalók	31 naptári nap. A szabadságot a kiskorú számára megfelelő időpontban kell kiadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 267. cikke)
Dolgozó fogyatékkal élők bármilyen fogyatékossági csoporttal	Legalább 30 naptári nap (az 1995. november 24-i 181-FZ törvény 23. cikke)
Tanári kar	42 vagy 56 naptári nap, attól függően, hogy a tanár milyen pozíciót tölt be és milyen oktatási szervezetben dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 334. cikke, a 2012. december 29-i törvény 47. cikke 5. részének 3. pontja). 273-FZ, Függelék az Orosz Föderáció kormánya 2015.05.14-i 466. sz. rendeletéhez)
Diplomával rendelkező kutatók	– 48 munkanap PhD-k esetében; — 36 munkanap a tudományok kandidátusai számára. Ezeket a meghosszabbított szabadságokat a gazdaságban dolgozó tudományos dolgozók kapják pozíciókat től finanszírozott tudományos intézményben (szervezetben). szövetségi költségvetés(Az Orosz Föderáció kormányának 1994.08.12-i 949. sz. rendelete)
Vegyi fegyverekkel foglalkozó munkások	56 vagy 49 naptári nap, attól függően, hogy a munkavállaló milyen munkakörbe tartozik. A művek első vagy második csoportba való besorolása a veszélyesség mértékétől függ (a 2000. november 7-i 136-FZ törvény 1. és 5. cikke)
A hivatásos sürgősségi mentőszolgálatok és alakulatok alkalmazottai	30, 35 vagy 40 nap, a hivatásos mentőszolgálatoknál és alakulatoknál szerzett folyamatos munkatapasztalat időtartamától függően (az 1995. augusztus 22-i 151-FZ törvény 28. cikkének 5. cikkelye)
Egészségügyi dolgozók, akiknél fennáll a humán immunhiány vírus megfertőződésének veszélye	36 munkanap a HIV-fertőzöttek diagnosztizálásával és kezelésével foglalkozó egészségügyi szervezetek dolgozóinak, valamint az emberi immunhiány vírust tartalmazó anyagokkal kapcsolatos munkájuk során, figyelembe véve a veszélyes munkakörülmények között járó munkavégzés éves pótszabadságát (4. az RF kormányrendelet, 1996.04.03., 391. sz.)
Kormányzati köztisztviselők	30 naptári nap (a 2004. július 27-i 79-FZ törvény 46. cikkének 3. része)
Ügyészek, tudományos és tanári karügyészség	cikk (1) bekezdése. Az 1992. január 17-i 2202-1. sz. törvény 41.4.
A Vizsgáló Bizottság azon alkalmazottai, akik nem különleges éghajlati adottságú területen teljesítenek szolgálatot	30 naptári nap, kivéve általános esetben a pihenőhelyre és visszautazás idejét (a 2010. december 28-i 403-FZ törvény 25. cikkének 1. része).

Pótszabadság

Egyes munkavállalók a főszabadságon (normál vagy meghosszabbított) kívül még jogosultak pótszabadság. Egy ilyen nyaralásról itt olvashat.

Hány nap az "északi" szabadság a törvény szerint

Hány napig tart egy északi vakáció? Általában több, mint a nem északi munkások. Végül is az "északiak" egyrészt a fő éves fizetett szabadságot kapják - normál időtartamú vagy a fenti esetekben meghosszabbítva. Másodszor, további szabadságot biztosítanak számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 321. cikke). Dolgozók számára:

• a távol-észak régióiban - 24 naptári nap;
• a távol-észak régióival egyenértékű területeken - 16 naptári nap;
• az északi régió más régióiban, ahol a regionális együtthatót és a bérekre vonatkozó százalékos bónuszt állapítják meg, - 8 naptári nap (az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520-1. sz. törvényének 14. cikke).

Egyébként mind a rendes éves fizetett szabadság, mind a meghosszabbított, mind a további "északi" szabadságok előre biztosíthatók a dolgozóknak (

A 2015. évi szabadságolási ütemtervnek megfelelően a szervezet két dolgozója 28 naptári napra szabadságra megy, egyikük december 10-től, másikuk december 11-től. Egy szervezetben 5 nap munkahét. Melyik napon menjenek dolgozni az új évben?

Válasz: Figyelembe véve a szabadnapok elhalasztását és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének a határidők kiszámítására vonatkozó rendelkezéseit, az egyiknek január 15-én, a másiknak január 18-án kellett volna dolgoznia.

Indoklás: Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke értelmében a munkavállalók éves szabadságot kapnak, miközben megtartják munkahelyüket (beosztásukat) és átlagkeresetüket.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke megállapította, hogy nem dolgozik ünnepek az éves fizetett főszabadság idejére eső esetek nem számítanak bele a szabadság naptári napjaiba.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke a januári munkaszüneti napokról Orosz Föderáció vannak:
- január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újévi ünnepek;
- Január 7. - Karácsony.
Az Orosz Föderáció kormányának 2015. szeptember 24-i N 1017 „A 2016. évi szabadnapok elhalasztásáról” szóló rendelete szabályozza a következő szabadnapok elhalasztását 2016-ban:
január 2-tól, szombattól május 3-ig, keddig;
január 3-tól, vasárnaptól március 7-ig, hétfőig;
február 20-tól szombattól február 22-ig, hétfőig.
h. 2. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. §-a szerint, ha egy hétvége és egy nem munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül az ünnepet követő következő munkanapra, kivéve a (1) bekezdésben meghatározott munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégéket. 2 és 3 óra 1 ebből a cikkből. Ezzel egyidejűleg az Orosz Föderáció kormánya két szabadnapot ad át azon szabadnapok számából, amelyek egybeesnek a (2) bekezdésben meghatározott munkaszüneti napokkal. cikk 2 és 3 órájában 1, a következő naptári év többi napján.
A szóban forgó helyzetben a munkavállaló szabadságának egy része hétvégére és munkaszüneti napra esik, ezért az éves fizetett szabadság a szabadság idejére eső munkaszüneti napokra meghosszabbodik. Ugyanakkor az éves fizetett szabadságot hétvégén nem hosszabbítják meg.
Elemezzük e cikkek rendelkezéseit egy példán keresztül.
A munkavállaló 2015. december 10-től 28 naptári napra szabadságra megy. A számítás alapján a szabadság utolsó napja január 6. (átutalás nélkül). Ez azt jelenti, hogy 2016-ban az első munkanap január 7-e lesz. De a nem munkaszüneti napok valójában meghosszabbítják a szabadságot. Ennek megfelelően az első munkanaphoz 8 további ünnepnapot adunk. Kiderült, hogy január 14-e a szabadság utolsó napja, január 15-e pedig az első munkanap.
A második alkalmazott esetében az első munkanap számítása hasonló lesz. Ennek megfelelően a szabadság utolsó napja 2016. január 15., az első munkanap pedig január 16. Ez a nap azonban hétvégére esik (ne feledje, hogy a szervezetnél 5 napos munkahét van).
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. §-a szerint a lejárati dátum az azt követő következő munkanap, ha a szabadság utolsó napja hétvégére vagy ünnepnapra esik.
Ezért a második dolgozó első munkanapja 2016. január 18. (hétfő) lesz.
Így, ha a munkavállaló éves szabadságra megy, amelybe a hétvégék és a munkaszüneti napok is beletartoznak, akkor ebben az esetben a szabadnapok beleszámítanak a szabadságba, a munkaszüneti napok pedig nem (Mt. 112. cikk, 120. cikk 1. rész). Az Orosz Föderáció kódexe). A vizsgált helyzetben, figyelembe véve a szabadnapok elhalasztását és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit, véleményünk szerint az egyik munkavállaló január 15-én, a másik január 18-án megy munkába.

S.Yu.Makarova
A Tanácsadó első háza "Mit kell tennie, tanácsa"
Regionális Információs Központ

Dolgozók munkaszerződés, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikke értelmében jogosultak szabadságra. Évente hány szabadságra van szükség a tevékenység jellegétől és a munkavállaló bizonyos jellemzőitől függ.

A nyaralás időtartama

A munka törvénykönyve szerinti szabadság időtartama 28 nap. Ez a minimális időtartam. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak hosszabb szabadságot adnak ki a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően. Kollektív és munkaszerződéssel is rendelkezhet.

Az időtartam meghatározásához meg kell érteni, hogy 28 naptári vagy munkanapot kell-e számolni. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke tükrözi - a szabadságot naptári napokban kell figyelembe venni. Minden szabadnap, amely erre az időszakra esik, szabadságnak minősül, és ennek megfelelően fizetendő. Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a hétvégéket kifizetik-e szabadságon, és hogyan történik a számítás, olvassa el a linket. Ami az ünnepeket illeti, azok nem tartoznak bele a nyaralásba, és nem fizetendők. Például egy alkalmazott szabadságot vett ki a június 6-tól június 30-ig tartó időszakra - 25 nap. Június 12-e ünnepnap. Ezért a munkavállaló ténylegesen 24 napot tölt szabadságon, és ezért szabadságdíjat kap.

Pótszabadság

28 napnál hosszabb szabadságra van lehetőség. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 163. cikke meghatározza a kiegészítő szabadságra jogosult személyek kategóriáit. Azt, hogy évente hány naptári napra van szükség pótszabadságra, kategóriánként külön-külön határozzák meg. Hosszabb nyaralásra jogosultak:

Továbbá

A pedagógusok további szabadságra is jogosultak. Attól függően, hogy milyen beosztást töltenek be és melyik oktatási intézményben dolgoznak, a szabadság 42 vagy 56 naptári nap lehet.

• Veszélyes vagy veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók. Legalább hét további pihenőnap illeti meg őket, a maximális időtartamot az ágazati megállapodás alapján a munkaszerződés írja elő.
• Speciális munkakörülményekkel rendelkező munkavállalók. Listájukat az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
• Szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak. További három nap pihenőre jogosultak.
• Kiskorúak - további három nap pihenő.
• Fogyatékkal élők - két nappal több. Olvassa el a fogyatékkal élők pótszabadságait a Munka Törvénykönyve alapján.
• Köztisztviselők – nem kötelező.
• A Távol-Északon lakó személyeknek joguk van további 8-24 napos pihenőidőre.

Ez a lista nem teljes. Kollektív szerződésben pótszabadság írható elő szolgálati időre, egyéni beosztásokra stb.

A pótszabadság a fővel egybefüggő időszakként, vagy külön-külön is kiadható. Szintén a pótszabadság részben vagy egészben készpénzfizetéssel kompenzálható, kivéve a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126.

Üdülési részleg és hívjon onnan

Hozzájárulás a nyaralás megosztásához

Nem minden munkáltató hajlandó egyszerre 28 napos teljes szabadságot adni munkavállalójának. Ha azonban a munkavállaló ellenzi a szabadságának részekre osztását, a munkáltatónak nincs jogalapja azt erőszakkal felosztani (2009.07.17., Rostrud N 2143-6-1 levél). Ez azt jelenti, hogy hozzájárulás hiányában a munkavállaló azonnal megkapja mind a 4 hét pihenőidőt.

A szabadság kiadható 28 vagy több napos időszakra, vagy részekre bontva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke alapján a szabadság egyik része nem lehet rövidebb 14 napnál. A fennmaradó napokat tetszőleges számban biztosítjuk a munkavállaló és a munkáltató megállapodása szerint.

Üzemeltetési igények miatt a nyaralás megszakadhat. A munkáltatónak csak a munkavállaló beleegyezésével van joga szabadságról hívni. A szabadság fel nem használt részét a tárgyév vége előtt ki kell adni a munkavállalónak, vagy a következő évben a szabadsághoz kell csatolni. A munkáltatónak nincs joga elállni a szabadságtól:

• kiskorú személy;
• terhes nő;
• veszélyes vagy veszélyes környezetben dolgozó munkavállaló.

Nyaralási tapasztalat

A szabadság számításának alapjául szolgáló szolgálati idő a munkavállaló közvetlen munkavégzési idején túl magában foglalja:

• a kényszerű hiányzás időszaka;
• az az időszak, amikor a munkavállaló a kötelesség teljesítésének elmulasztása miatt nem teljesítette kötelességét orvosi vizsgálatés biztonsági eligazítások önhibájukon kívül;
• fizetés nélküli szabadság, amelyet a munkavállaló kérésére adnak ki, feltéve, hogy annak időtartama nem haladja meg a tizennégy napot.

Jegyzet: a szabadság idejébe beletartozik a szülési szabadság ideje is (normál változatban 140 naptári nap).

Ugyanakkor az éves fizetett szabadság kiszámításához szükséges szolgálati idő nem tartalmazza:

• az az időszak, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül nem volt a munkahelyén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkével összhangban;
• szülői szabadság.

A videó az éves szabadság biztosításával kapcsolatos információkat tárgyalja

A szabadság kiadásának eljárása

A munkavégzés első évében a munkavállalónak joga van pályázni. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság korábban is kiadható.

A munkavállaló kérelmére a hat hónapos időszak lejárta előtt a munkáltató köteles szabadságot kiadni:

• egy nő terhesség és szülés miatti betegszabadság előtt vagy után;
• kiskorúnak;
• az örökbefogadó szülőnek, ha az örökbe fogadott gyermek életkora 3 hónapnál fiatalabb;
• a munkajog által előírt egyéb esetekben.

A munkaviszony további éveiben a szabadság a szabadság ütemezése alapján bármikor kiadható.

Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - kérdezze meg a megjegyzésekben

A szabadságdíj szorzataként kerül kiszámításra
napi átlagkereset
a kiadott szabadság napok száma.

ZPsr. x Dotp.

A fizetett főszabadság időtartama 28 naptári nap.
A szabadság kiadható teljes egészében vagy részekre bontható, de ezek közül az egyik nem lehet rövidebb 14 napnál.

A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe vett kifizetések

pontja szerint meghatározott átlagkereset alapján történik a szabadság kifizetése
az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbér számítási eljárásáról szóló szabályzattal.
Kiszámításához figyelembe veszik az e munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt összes kifizetést.
Ezek a kifizetések a következőket tartalmazzák:

• bér szerint a munkavállalónak elhatárolt tarifák, fizetés ( hivatalos fizetések) ledolgozott órákra;
• darabbér alapján felhalmozott bérek;
• a művészeti szervezeteknél felhalmozódott az alkalmazottak díja, amely ebből áll bérszámfejtés ezek a szervezetek és (vagy) munkájuk díjazása, a szerző (színpadi) díjazásának mértéke (arányai) szerint;
• szolgálati idő (munkatapasztalat), tudományos fokozat, tudományos cím, szakmák (beosztások) összevonása, szolgáltatási területek bővítése, végzett munka mennyiségének növelése utáni pótlékok és pótlékok (hivatalos fizetések);
• a munkakörülményekkel (károssággal) kapcsolatos kifizetések, valamint a felhalmozott területi együtthatók összegei, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka, túlórák kifizetése;
• a javadalmazási rendszer által biztosított prémiumok és javadalmazások;
• a munkáltató által alkalmazott egyéb kifizetések.

Az átlagkereset kiszámításakor a kifizetéseket nem veszik figyelembe társadalmi karakter,

nem kapcsolódik a bérekhez. Ezek közé tartozik a pénzügyi segítség, az étkezési költségek, az utazás, az oktatás, segédprogramok, kikapcsolódás stb.

Számlázási időszak

A számlázási időszak bármely üzemmód esetén a szabadságra menés időszakát megelőző 12 naptári hónap. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke)

A számlázási időszak nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló:

• átmeneti rokkantság vagy terhesség és szülés miatti ellátásban részesült;
• szerinti átlagbérre volt jogosult Munkatörvény(nyaralni vagy üzleti úton volt).
  Az egyetlen kivétel az, hogy a munkavállalót a gyermekétkeztetési szünetekben átlagkereset illeti meg, de ez az idő nincs kizárva a számlázási időszakból;
• nem dolgozott a munkáltató hibájából, vagy a vezetőségen vagy a személyzeten kívülálló okok miatt leállás miatt;
• törvényben meghatározott egyéb okok miatt (például fizetés nélküli szabadság) elengedték a munkából.

Forma-1
napi átlagkereset számítása szabadságdíjra

ZPsr. = ZPf. / 12 hónap / 29.3

ahol:
ZPsr. - napi átlagkereset;
ZPf. - az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabér összege;
29,3 - a naptári napok átlagos havi száma.

A munkavállaló 2014 áprilisában újabb fizetett szabadságra távozik 14 naptári napra.
A számlázási időszak bevétele 780 000 rubel.
A számításhoz a könyvelő használt együttható 29,4 az átlagos napi kereset pedig 2210 8843 rubelt tett ki.
(780 000 rubel: 12 hónap: 29,4).
A nyaralási díj összege 30 952,38 rubelt tett ki. (2210,8843 rubel x 14 nap).

Ha alkalmazzák új együttható 29.3, akkor az átlagos napi kereset valamivel több lesz, és 2 218 4300 rubel lesz.
(780 000 rubel: 12 hónap: 29,3).
Ez azt jelenti, hogy a nyaralási fizetés több lesz, nevezetesen 31 058,02 rubel. (2218,48 rubel x 14 nap).
Ennek megfelelően az együtthatók miatti üdülési díj különbsége 132,64 rubel lesz. (31 058,02 rubel - 30 925,38 rubel).

1. példa

A munkavállaló 2010. július 1-jén 14 napra szabadságra ment.
Befizetésének elszámolási határideje 2009.07.01-2010.06.30.
A számlázási időszakban a munkavállalónak a számításra elfogadott bérek felhalmozódtak - 85 000 rubel. Ki kell számolni a szabadságdíjat. A szabadságdíj összege 14 naptári napra lesz
3 373,02 RUB(85 000 rubel / 12 hónap / 29,4 nap x 14 nap).

Forma 2
napi átlagkereset számítása szabadságdíjra

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja kidolgozásra került
nem teljesen
vagy ebből az időszakból az átlagkereset felhalmozódásának időpontja nem számít bele

ZPsr. = ZPf. / (29,3 x Mpcm + Dncm)

ahol:
Mpkm - a ledolgozott teljes naptári hónapok száma;
Dnkm - a naptári napok száma a nem teljes naptári hónapokban.

A naptári napok számát egy hiányos naptári hónapban a következőképpen kell kiszámítani:

Dnkm = 29,3 / Dk. x Dotr.

ahol:
Dk. - e hónap naptári napjainak száma;
Dotr. - az adott hónapban ledolgozott időre eső naptári napok száma.

2. példa

Az alkalmazott 28 napra szabadságra ment. 2010.07.10-től.
Az elszámolási időszakban (2009.07.01-2010.06.30) 2009. augusztus 15-től 17-ig betegszabadságon volt,
2009. november 22. és 30. között üzleti úton volt.
A számlázási időszakban a munkavállaló 98 000 rubel bért halmozott fel. kifizetések nélkül betegszabadságés utazási költségtérítés.
Ki kell számolni a szabadságdíjat.

Számítsa ki a 2009 augusztusában és novemberében ledolgozott órákra eső naptári napok számát.
Augusztusban 26,6 nap lesz. (29,4 / 31 x (31-3)),
novemberben - 20,6 nap. (29,4 / 30 x (30-9)).

Megtaláljuk azt az átlagkeresetet, amelyet a nyaralásra kell fizetni.
Ez 287,22 rubelnek felel meg. (98 000 rubel / (29,4 nap x 10 hónap + 26,6 nap + 20,6 nap)).

A munkavállalónak fizetendő szabadságdíj összege: 8042,16 RUB(287,22 x 28 nap).

3. példa

"Munkás" 2011. május 5-től 28 napra szabadságra megy.
A számlázási időszak 12 hónap 2010 májusától 2011 áprilisáig.
Egy alkalmazott fizetése 2010-ben 8000 rubel volt, és 2011. január 1-jétől a szervezet összes alkalmazottja fizetésének növekedése miatt az „alkalmazott” fizetése 10 000 rubel volt.
A munkavállaló a szakmák összevonásáért további 10%-os pótlékra is jogosult, és havonta prémiumok halmozódnak fel.

A számlázási időszakban a munkavállalónak a számításra elfogadott bére halmozódott fel:
- 2010. május-december - 114 232,38 rubel, beleértve szabadságdíj (28 nap) 2010 augusztusára 12 152,38 rubel;
- 2011. január-április - 58 348,49 rubel, beleértve betegszabadság (5 nap) 2011 februárjában 4605,64 rubel összegben.

1. A 2010. május-decemberi bevételekből nem számítjuk ki a szabadságolási díjakat:
   114 232,38 - 12 152,38 \u003d 102 080 rubel.
2. 2010. május-decemberi keresetmódosítást végzünk, figyelembe véve a 2011. január 1-jei fizetésemelést.
   A korrekciós tényező 10000 / 8000 = 1,25
   A 2010. május-decemberi bevételek:
   102 080 RUB x 1,25 = 127 600 rubel.
3. A 2011. január-április keresetből nem számítjuk ki a betegszabadság összegét:
   58 348,49 - 4605,64 \u003d 53 742,85 rubel.
4. A ténylegesen felhalmozott munkabér összege a számlázási időszakban:
   127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 rubel
5. Számítsa ki a 2010 augusztusában ledolgozott órákra eső naptári napok számát.
   2,85 nap (29,4 / 31 x (31-28))
6. Számítsuk ki 2011 februárjában a ledolgozott órákra eső naptári napok számát.
   24,15 nap (29,4 / 28 x (28-5))
7. Megtaláljuk az átlagos napi keresetet, hogy kifizessék a nyaralást.
   Ez egyenlő: 564,93 rubel. (181 342,85 rubel / (29,4 nap x 10 hónap + 2,85 nap + 24,15 nap)).
8. A szabadságdíj összege 28 naptári napra:
   15 818,04 RUB(564,93 x 28 nap).

Fontos megfontolni!

• Lehetetlen két egymást követő évben nem kiadni a szabadságot, vagy pótolni a 28 naptári napos „rendes” szabadságot pénzbeli kompenzáció.

Ha a szabadság bármely része meghaladja a 28 naptári napot, az pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető. Például "hosszabbított időtartamú" szabadságot biztosítanak tanárok, orvosok, fogyatékossággal élő munkavállalók stb.

A nyaralás részekre osztható, de úgy, hogy legalább egy rész legalább 14 naptári nap legyen egymás után.

A munkavállalót a szabadság kezdete előtt két héttel átvételi elismervény ellenében figyelmeztetni kell, és a szabadság kezdete előtt három nappal szabadságdíjat kell kiállítani. Ha ezen feltételek közül legalább egy megsérül, a munkavállalónak joga van követelni a szabadság elhalasztását egy másik, számára megfelelő időpontra.

A szabadságdíjat naptári napokban mérik. Ugyanakkor, ha a munkaszüneti napok a szabadság idejére esnek, ezeket a napokat nem fizetik ki, hanem a szabadságot meghosszabbítják.

A szabadság után fizetendő személyi jövedelemadó (13%) és biztosítási díj. A szabadságdíj csökkenti a jövedelemadó alapját.

Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgárnak joga van 28 naptári napos éves fizetett szabadságra. Átlagkereset alapján fizetett szabadság ezt az alkalmazottat az utolsó naptári évre. Ez nem naptári, hanem munkaévet jelent, és a visszaszámlálás nem január 01-től, hanem egy adott munkáltatóval kötött munkaszerződés megkötésétől kezdődik.

Az éves szabadság igénybevételének joga a munkavállalót az ennél a munkáltatónál eltöltött hat hónapos munka után keletkezik. Ha a szerződő felek megegyeznek, a szabadság korábban is kiadható. Ha a munkavállaló hat hónap ledolgozása előtt felmond, akkor a munkáltató köteles neki kártérítést fizetni kihasználatlan napokünnepek. És hogyan lehet kiszámítani, hogy egy alkalmazott hány szabadságnapot halmozott fel? A szabadságdíj kiszámításának képlete nem olyan bonyolult. Tudnia kell, hogy a szabadságra jogosító szolgálati időnél milyen időszakokat vesznek figyelembe.

A végrehajtásuk második évétől kezdve munkaköri kötelességek, a munkavállaló szabadságának biztosítása ütemterv szerint történik, amelyet minden vállalkozásnál jóvá kell hagyni a tárgyév december 15-ig. következő év. Minden munkavállalónak tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat.

A szabadságdíj kiszámítása a következő képlet szerint történik:

OTP \u003d (Bérezés / (12 * 29,3)) * a szabadság napjainak száma, ahol:

• OTP - a szabadságért kapott kártérítés összege;
• A fizetés a munkavállaló fizetése a teljes ledolgozott időszakra vonatkozóan; 12 - az év hónapjainak száma;
• 29,3 a napok átlagos száma egy hónapban. Ezt az értéket a kormány szintjén határozzák meg.

A szabadságdíj kiszámítását és kifizetését legkésőbb a munkavállaló szabadságának kezdete előtt 3 naptári nappal kell megtenni. Nehezebb a fenti képlet alkalmazása, ha a munkavállaló nem töltötte be teljesen a munkaévet.

(29,3 / 12) * a ledolgozott hónapok száma összesen. 29, 3/12 \u003d 2, 44 nap minden alkalmazottnak a ténylegesen ledolgozott hónapban.

A szabadságdíj számításánál a következő időszakokat veszik figyelembe, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke:

• tényleges munkaidő;
• napok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkahelyéről, de nála maradt. Az ilyen eseteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más rendelkezések határozzák meg;
• kényszerű távollét napjai;
• pontjában meghatározott egyéb időszakok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke.

Például egy alkalmazott 2015. november 2-án kapott munkát, és 2017. április 28-án felmondott. Az egész időszakot teljesen, hiányosságok nélkül dolgozta. Így az ünnepekre "összegyűjtött" 5 hónap szolgálati időt. Mivel április "eltelt" a fele, úgy tekintik, teljesen. Ezért a munkavállaló 2,44 * 5 = 12,2 szabadságnapot "felhalmozott". A kerekítési szabályok szerint - 12 naptári nap.

Nyaralási fizetési képlet

Hogyan néz ki a vakációs fizetés átlagkeresetének kiszámításának képlete:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), ahol:

• srzar egy adott alkalmazott 1 munkanapjáért fizetendő átlagbér;
• A fizetés egy adott munkavállalónak az utolsó munkaévben felhalmozott teljes fizetése;
• 12 - az év hónapjainak száma;
• 29,3 - a napok átlagos száma 1 hónapban.

Például egy munkavállaló 2016. június 02-án kapott munkát, és 2017. június 01-től jogosult szabadságra menni. Ebben az időszakban 578 000 rubelt kapott. Így átlagos fizetése 1 munkanapra egyenlő:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubel.

A nyaralási napok kiszámításának képlete a következő:

(29,3 / 12) * a ledolgozott hónapok száma összesen. 29,3 / 12 \u003d 2,44 nap minden alkalmazottnak a ténylegesen ledolgozott hónapban. Például egy munkavállaló teljes 7 hónapot dolgozott ennél a munkáltatónál. Ezért elbocsátáskor jogában áll kompenzációt kapni 7 * 2,44 = 17 naptári nap szabadságért.

Számítási képlet

A nyaralási napok kiszámításának képlete a következő:

Ennek a dolgozónak az átlagkeresete * a szabadság napjainak száma.

Minden munkavállalónak joga van önállóan felosztani szabadságát, de azzal a feltétellel, hogy annak fele legalább 14 naptári nap. A hátralévő napokon joga van megosztani. De meg kell állapodni a munkáltatóval, mivel a szabadság felosztása kilóg az általános menetrendből, és ez a többi munkavállalóra is hatással lehet.

Az 1 munkanap átlagkeresetét a következő képlet alapján számítják ki:

Az utolsó naptári év összes bevétele / 12 * 29.3

A 2018. évi szabadságdíj kiszámítása az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott, az átlagkereset számítási eljárásáról szóló szabályzat figyelembevételével történik. Új számítási szabályokat évek óta nem dolgoztak ki vagy hagytak jóvá. .

Az összegért Pénz, amelyet a munkavállaló a pihenőideje alatt kap, a következő tényezők befolyásolják:

• a számítás időtartama;
• egy alkalmazott átlagos fizetése. Ennek a mutatónak a kiszámításához szükséges a megfelelő igazolás az előző munkáltatótól. Ez lehetővé teszi, hogy ne „elvesszenek” bizonyos összegek és időszakok;
• munkatapasztalat;
• a munkavállaló által igénybe venni kívánt pihenőnapok száma. A maximális kártérítés összege 28 naptári nap szabadság után kerül kifizetésre.

Távozásra csak az a munkavállaló jogosult, aki hivatalosan munkaszerződés alapján dolgozik. Ha a munkavállalóval polgári jogi szerződést kötnek, akkor az ilyen előadóművésznek nincs joga távozni. A normál szabadság időtartama 28 naptári nap. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akik szakmájukból és beosztásukból adódóan további pihenőnapokra jogosultak.

Az első szabadságot hat hónap munka után adják, majd - az ütemterv szerint. Vannak olyan alkalmazottak, akik a korábban jóváhagyott dokumentum ellenére a számukra megfelelő időpontban nyaralhatnak:

• nők, akik hamarosan szülési szabadságra mennek;
• olyan alkalmazottak, akik hivatalosan örökbe fogadtak egy még három évesnél fiatalabb gyermeket;
• kiskorú munkavállalók.

Fontos! Minden munkavállalónak joga van fizetés nélküli szabadsághoz, miután megállapodott a munkáltatóval. Ebben az esetben nem kell semmit számolnia, mivel a vezetőségnek nem kell fizetnie ezekért a napokért. De ha ilyen 14 napnál hosszabb nyaralást szervez, akkor ez olyan mutatókat érint, mint a szolgálati idő és a munkaév hossza.

Napok száma az időszakban

A szabadságdíj kiszámításához az előző 12 hónapot és az abban ténylegesen ledolgozott időt kell figyelembe venni. A vállalat eltérő számlázási időszakot is beállíthat (például hat hónap vagy negyedév). De ezt a normát kollektív szerződésben vagy más szabályozási aktusban kell rögzíteni. E rendelkezés értelmében a munkavállalót az állásra jelentkezéskor meg kell ismerni az aláírással.

A saját maga által meghatározott időszak nem ronthatja a munkavállaló helyzetét, mintha a „standard” időszakot használnák a számításban.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy hat hónap elteltével szabadságot vesz ki, akkor a számítás során az általa ténylegesen ledolgozott időt veszik figyelembe. A számítás során tudnia kell, hogy mely időszakok nincsenek kizárva. Ide tartoznak azok a napok, amikor a munkavállaló betegszabadságon van (különböző okok miatt) és fizetés nélküli szabadságon (több mint 14 nap).

A könyvelőknek néha felmerülnek kérdéseik a munkavállaló pihenőidejére eső szabadságok elszámolásával kapcsolatban. Figyelembe kell venni őket? A Munkaügyi Minisztérium felvilágosítása szerint (2016. április 15-i 14-1 / B-351 számú levél) ezekben a napokban "automatikusan" meghosszabbítják a szabadságot, de fizetést nem kapnak.

Mi van akkor, ha az időszakot teljesen kizárják? Például egy nő szabadságon volt gyermeke gondozására. Ekkor a számításhoz a teljesen kidolgozott időszakot kell venni, még ha több évvel ezelőtt is. Ha ez az időszak is teljesen kizárt, akkor a számlázási hónapot és az abban ténylegesen ledolgozott napokat kell venni.

Az elszámolási időszakból a munkáltató hibájából bekövetkezett állásidő is kimarad. Ezt az időszakot a béralapból az átlagkereset 2/3-ának megfelelően fizetik ki. De sem az összeget, sem a napokat nem veszik figyelembe a szabadság napjainak kiszámításakor.

A számításnál figyelembe vett kifizetések

Az átlagkereset helyes kiszámításához tudnia kell, hogy mely kifizetéseket veszik figyelembe a számítás során. A 922. számú kormányrendelet kimondja, hogy a munkáltatónak minden olyan összeget figyelembe kell vennie, amely a bérkifizetésekre vonatkozik. Ezeket a kifizetéseket a vonatkozó helyi jogszabályban kell rögzíteni, amelyet a munkavállalónak ismernie kell az állásra jelentkezésekor.

Az átlagkereset számítása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. Ezt a cikket elemezve arra a következtetésre juthatunk, hogy minden olyan kifizetést (beleértve az ösztönzőket is), amelyek az adott munkáltató javadalmazási rendszerében szerepelnek, és amelyek nem mondanak ellent a törvényi normáknak, számításba vesznek. Nem mindegy, hogy ezeket a kifizetéseket hogyan teljesítik.

Felmerül a kérdés a bónuszok elszámolásával kapcsolatban, mivel azok ösztönző kifizetésekre vonatkoznak. A számításhoz azokat a prémiumokat veszik figyelembe, amelyek a bérrendszerhez kapcsolódnak. Listájukat a következő helyi szabályozások valamelyikében kell feltüntetni:

• munkaszerződés;
• álláspont a bérekkel kapcsolatban;
• az ösztönzők (bónuszok) szabályozása;
• kollektív megállapodás.

Üdülési díj számítás

Egyes alkalmazottak, akik meg akarják hosszabbítani a szabadságukat, úgy szervezik meg a szabadságot, hogy az a hétvégéken és ünnepnapokon „akasztódik”. Ha a hivatalos munkaszüneti napok a munkavállaló törvényes szabadságába esnek, akkor azok nem számítanak bele a szabadság napjaiba, és ennek következtében nem fizetik ki. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke kimerítő listát tartalmaz az oroszországi hivatalos nem munkaszüneti napokról. Legtöbbjük januárra esik.

A fiatal munkavállalókat gyakran aggasztja ez a kérdés, de vajon figyelembe veszik-e a hétvégéket a szabadság idején? Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 119. cikke értelmében Oroszországban az éves fizetett szabadságot naptári napokban biztosítják. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke kimondja, hogy a hétvégék a munkanapokkal együtt beletartoznak a szabadságba és fizetendők.

A nyaralás időtartama

Oroszországban az éves szabadság minimális időtartama 28 naptári nap. Minden hivatalosan foglalkoztatott állampolgár számíthat ilyen nyaralásra. Ide tartoznak a munkaszerződés alapján dolgozók is. A polgári jogi szerződés alapján tevékenységüket végző személyek nem számíthatnak éves 28 nap pihenőidő biztosítására. Ilyen garanciákat csak hivatalosan adnak.

Oroszországban meghatározták a munkavállalók bizonyos kategóriáit, akik jogosultak meghosszabbított pihenőidőre. A további napok számát törvény írja elő. Ezenkívül a munkáltatónak joga van önállóan "dobni" néhány napot a szabadságra. Ezt a rendelkezést azonban pontosítani kell a helyi jogszabályban.

Számítási példa

Annak érdekében, hogy megértsük, hogyan kell helyesen kiszámítani a nyaralási fizetést, néhány példát kell adni.

1. példa: N. alkalmazott éves szabadság iránti kérelmet írt 02.04-30.04. Fizetése 56 000 rubel. Az újév előtt minden alkalmazott, beleértve N. alkalmazottat is, 18 000 rubel bónuszt kapott. N. alkalmazott minden hónapban 5000 rubel kártérítést kap benzinért és 1000 rubelt a mobilkommunikációért. Az N. által teljesen kidolgozott időszak.

1. A 2017.04.01-2018.03.31-ig tartó számlázási időszak teljes körűen kidolgozásra került.
2. A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe veendő kifizetések:
   • munkavállalói fizetés - 56 000 * 12 = 672 000 évente;
   • Újévi bónusz - 18 000 rubel;
   • a kompenzációs kifizetéseket nem veszik figyelembe, mivel azok nem kapcsolódnak a bérrendszerhez.
3. N. átlagos keresete a számlázási időszakban egyenlő:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 havonta.
4. Üdülési díj számítás:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubel.
5. N. kezében megkapja:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubel.

2. példa: N. alkalmazott 14 naptári nap éves szabadság iránti kérelmet írt a 01.04-15.04 közötti időszakban. N. fizetése 42 600 rubel. N.-t 2017.10.01-től vették fel. Decemberben 7 napig betegszabadságon volt, és ezalatt az időszak alatt 12 000 rubelt kapott. Decemberben 27 000 rubel fizetést is kapott.

1. A 2017.10.01-2018.03.31-ig tartó számlázási időszak nincs maradéktalanul kidolgozva.
2. A szabadság előtt N. teljes 6 hónapig dolgozott, azaz 6 * 29,3 = 175,8 napot.
3. A decemberi betegszabadsággal együtt - 29,3 * 23/31 = 21,7 nap. Összesen 175,8 + 21,7 = 197,5 nap.
4. Kiszámítandó kifizetések:
   • 6 teljes hónapra és december egy részére, a betegszabadság kivételével - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubel;
   • a betegszabadságot nem veszik figyelembe.
5. Üdülési díj számítás:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubel.
6. N. kezében megkapja:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubel.

Példa 3. N. alkalmazott szabadság iránti kérelmet írt 2018.01.04-2018.04.15. 5 évig dolgozott ennél a munkáltatónál. Havi fizetés - 68 000 rubel, havi bónusz - 5 000 rubel. 2017 végén 30 000 rubel bónuszt fizettek. Márciusban N. 7 napig betegszabadságon volt, a kifizetések összege 27 000 rubel, a márciusi fizetés 40 000 rubel volt.

1. A számlázási időszak 2017.01.04-2018.03.31.
2. Márciusban 29,3 * (31-7) / 31 = 22,7 napot dolgozott.
3. A márciusi kifizetések összege az átlagkereset kiszámításához:
   • a gyártási naptár szerint március 21 munkanap;
   • N. ténylegesen 16 napot dolgozott;
   • márciusi prémium (5000 / 21) * 16 = 3809,5 rubel;
   • a márciusi teljes összeg 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubel.
4. Tekintettel arra, hogy N. betegszabadságon volt, az elszámolási időszak egy részét dolgozta. Ezért az év végi bónuszt újra kell számolni a ténylegesen ledolgozott napok alapján. N. esetében ez 244 nap. És az ütemterv szerint - 249 nap. A nyeremény összege: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubel.
5. Decemberben összesen - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubel.
6. Üdülési díj számítás:
   • év végén (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • számítási napok száma 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • nyaralási díj - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubel.
7. N. kezében 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubelt kap.