Az ukrán Derzhkomstat 286. számú, 2005. szeptember 28-i rendelete

A létszámstatisztikai utasítás elfogadásáról (kivonat)

Hatályba lépett 2006.01.01
Bejegyezve Ukrajna Igazságügyi Minisztériumában 2005. november 30-án 1442/11722 számon.

Az ukrán állami statisztikákról szóló törvény 14. cikkével összhangban a statisztikai módszertan további fejlesztése érdekében a következőket rendelem el:

1. A mellékelt létszámstatisztikai utasítást (továbbiakban Utasítás) hagyja jóvá és 2006. január 1-jétől hatályba léptesse.

2. Az utasítás hatálya mindenkire kiterjed jogalanyokés azok külön alosztályai, függetlenül a tulajdonformától és a gazdálkodás szervezeti és jogi formáitól.

7. Ismertesse érvénytelennek 2006. január 1-jétől a Statisztikai Minisztérium 171. számú, 1995. július 7-én kelt „Az ukrán nemzetgazdaságban foglalkoztatottak számának statisztikáiról szóló utasítás jóváhagyásáról szóló” rendeletét Ukrajna Igazságügyi Minisztériuma 95.08.07-én 287/823 szám alatt.

O. OSAULENKO elnök

Utasítások a létszámstatisztikához

Valójában. Hatályos 2006. január 1-től új utasítás létszám statisztikája szerint. A foglalkoztatottak átlagos létszáma jelenleg három mutatóból áll: a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma, a külső részmunkaidős munkavállalók és a polgári szerződéssel dolgozók átlaglétszáma. Az átlagos létszám kiszámításánál csak a szülési szabadságon vagy szülési szabadságon lévőket nem veszik figyelembe. további ünnepek gondoskodni a gyermekekről, amíg el nem érik a megfelelő életkort.

Ez az utasítás Ukrajna „Az állami statisztikáról” szóló törvényével összhangban készült, figyelembe véve a foglalkoztatási és bérstatisztikai rendszer nemzetközi ajánlásait.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az utasítás tartalmazza a főbb módszertani rendelkezéseket a foglalkoztatottak számának mutatóinak meghatározásához állami statisztikai megfigyelések formájában, hogy objektív statisztikai információkat kapjunk a munkavállalók foglalkoztatásáról és bérük összegéről.

Az Utasítás minden jogi személyre, annak fióktelepére, képviseletére és egyéb különálló részlegére (a továbbiakban: vállalkozás) vonatkozik, valamint magánszemélyek- Bérelt munkaerőt alkalmazó vállalkozók.

Katonai egységek, az Ukrán Fegyveres Erők intézményei, intézményei és szervezetei, egyéb katonai alakulatok, belügyi szervek, büntetés-végrehajtási rendszer, adórendőrség, állam tűzoltóság jelen Utasítást használja fel a munkabérben részesülő polgári alkalmazottak elszámolásának megszervezésére.

1.2. A jogi személy a helyszínen nyújtja be az állami statisztikai megfigyelések formáit, beleértve az ugyanazon a területen (városban, kerületben) található különálló és szerkezeti alegységek (gyártó létesítmények, műhelyek, fióktelepek, részlegek stb.) adatait.

Az anyavállalatuktól eltérő közigazgatási területen (városban, körzetben) található külön alegységek a munkaerőről szóló állami statisztikai megfigyelések formáit közvetlenül az állami statisztikai testülethez nyújtják be a következő helyen: kerület (város) vagy a Krími Autonóm Köztársaság fő statisztikai osztályai. , régiók, g Kijev, Szevasztopol város Statisztikai Minisztériuma utasításaikra.

Ha egy vállalkozás többféle tevékenységet folytat és jelentős fajsúly az ilyen típusú tevékenységekre a vállalkozás összes foglalkoztatotti létszámában az állami statisztikai szerv megkövetelheti az állami statisztikai megfigyelések formáinak összeállítását bizonyos tevékenységtípusokhoz.

Ha a külön divíziók nem vezetik a munkaidő és az időbeli elhatárolás elsődleges elszámolását bérek alkalmazottakról szóló jelentéseket jogi személy (vezető vállalkozás) állítja össze és nyújtja be a nem önálló egység telephelye szerinti állami statisztikai szervhez.

1.3. Változás esetén szervezeti struktúra jogi személy esetében a munkaügyi kérdésekre vonatkozó információk az alábbiak szerint alakulnak:

1.3.1. az a jogi személy, amelynek különálló részlegei önálló jogi személlyé váltak, nem veszik fel ezen alosztályok mutatóit a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formáiban a beszámolási év kezdetétől számított időszakra;

1.3.2 a szervezeti egység szétválása vagy egy másik jogi személy részlegének szétválásával létrejött jogi személy a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formáit, ideértve, az év elejétől kezdődő időszakra vonatkozó mutatókkal, azaz a a kialakulásuk előtti teljes időszak;

1.3.3 jogi személyek egyesülése esetén az újonnan alakult jogi személy a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formáit ezen jogi személyek mutatóival állítja össze az év elejétől bezárólag, azaz az egyesülést megelőző teljes időszakra vonatkozóan. ;

1.3.4. felszámolás esetén a jogi személy a munkaügyi állami statisztikai megfigyeléseket a tárgyévi tevékenységének időtartamára vonatkozóan a bejegyzés megtételéig. állami regisztráció a jogi személy megszüntetése a jogi személyek és magánszemélyek egységes állami nyilvántartásában - Vállalkozók;

1.3.5. a vállalkozás tevékenységi típusának változása esetén az új tevékenységtípusra vonatkozó adatokat attól a hónaptól veszik figyelembe, amelyben a változás bekövetkezett. Az év eleje óta eltelt időszakra vonatkozó adatok az előző tevékenységtípusban jelennek meg.

1.4. Abban az esetben, ha a beszámolási időszakban a vállalkozás szerkezete vagy a munkaerő-mutatók meghatározásának módszere megváltozik, az előző év megfelelő időszakára vonatkozó adatok a beszámolási időszakban elfogadott struktúra vagy módszertan szerint jelennek meg.

1.5. A vállalkozások az állami statisztikai megfigyelések nyomtatványait a nyomtatványokon meghatározott határidőn belül benyújtják az állami statisztikai szervekhez. A statisztikai adatoknak megbízhatónak és hiánytalanul kell benyújtani.

1.6. A vállalkozásoknál az állami statisztikai megfigyelések formanyomtatványai az elsődleges számviteli dokumentáció szabványos nyomtatványai alapján kerülnek kitöltésre.

Az alkalmazottak számának meghatározásához szükséges elsődleges számviteli dokumentáció a következőket tartalmazza:

végzés (utasítás) a felvételről, más munkakörbe áthelyezésről, felmondásról munkaszerződés;

személyi kártya;

végzés (utasítás) a szabadság kiadásáról;

munkaidő-nyilvántartás és bérszámfejtés;

bérjegyzékek, bérjegyzékek, bérjegyzékek;

személyi számlák, munkaszerződések (szerződések), polgári jogi szerződések és egyéb, az előírt módon jóváhagyott elsődleges és számviteli bizonylatok, amelyek jellemzik a munkavállalók mennyiségi és minőségi összetételét, pénzbeli, természetbeni jövedelmüket, valamint a juttatások összegét, ill. kompenzációkat.

1.7. A munkaidő-nyilvántartásba a munkából való távolmaradás okáról, a munkaidőről, a túlóráról és a normál munkakörülményektől való egyéb eltérésekről csak a megfelelően elkészített dokumentumok (rokkantsági igazolvány, állásidő ív, állami vagy közfeladat ellátásáról szóló igazolás) alapján kerül sor. és stb.).

1.8. Az állami statisztikai megfigyelések formái a foglalkoztatottak számának különböző mutatóit tartalmazzák, amelyek számítási módjukban és felhasználásuk céljában különböznek egymástól.

Különösen előírja a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számának kiszámítását az egész vállalkozásban, valamint a munkavállalók bizonyos kategóriáit. Például az egészségügyi és higiéniai előírásoknak nem megfelelő körülmények között foglalkoztatottak, dolgozó nyugdíjasok, rokkantok stb.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának mutatója a foglalkoztatottak számának területenkénti meghatározására szolgál gazdasági aktivitás valamint a munkaerő-mobilitás változásainak nyomon követése. Meghatározásának lényege abban rejlik, hogy a foglalkoztatott munkavállalót a munkaszerződés időtartamától és a munkaidő hosszától függetlenül csak egyszer számítják be (a főállás helyén).

Emellett a mikroszintű (vállalkozási) foglalkoztatás értékelésére az összes foglalkoztatotti létszám mutatót használják, amely a teljes munkaidőben foglalkoztatottakon kívül tartalmazza a külső részmunkaidőben dolgozók és a polgári jogilag dolgozók számát. szerződéseket.

Az összes foglalkoztatott teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos létszámának mutatója a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak (munkahelyek) feltételes számát jellemzi, amely a vállalkozás által megállapított (meghatározott) munkamennyiség (szolgáltatás) elvégzéséhez szükséges. Meghatározásának módszertana a beszámolási időszakban munkavégzésben részt vevő és megfelelő bért kapott valamennyi személy (teljes munkaidőben foglalkoztatottak, szerződés alapján dolgozó részmunkaidős munkavállalók) fizetett munkaidejének átszámításán alapul. feltételes létszám, amely elegendő lenne ahhoz, hogy a vállalkozás egy teljes munkanapon, annak megállapított időtartama alapján az összes munkavállaló munkájához kötött tényleges mennyiségű munkát elvégezze.

Az összes alkalmazott teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos számának mutatója a teljes vállalkozás átlagos bérszintjének és egyéb átlagértékeinek meghatározására, valamint a munkaerő-felhasználás hatékonyságának elemzésére szolgál.

1.9. A foglalkoztatottak számának mutatói az állami statisztikai megfigyelések formáiban egész egységekben jelennek meg.

1.10. Az állami statisztikai megfigyelések formáit pontosan a meghatározott naptári jelentési időszakra készítik: hónap, negyedév, év vagy év elejétől számított időszak. A havi jelentés a beszámolási hónap első napjától az utolsó (beleértve) napjáig terjedő időszakra, a negyedéves beszámoló - a január 1-től a beszámolási negyedév harmadik hónapjának utolsó (beleértve) napjáig terjedő időszakra, a éves beszámoló - a január 1-től december 31-ig terjedő időszakra.

1.11. A munkaerőre vonatkozó állami statisztikai megfigyelések formáiban tapasztalható torzulások észlelése esetén a vállalkozások adathelyesbítést végeznek azon időszak (hónap, év elejétől számított időszak, év) jelentéseiben, amelyben hibák történtek, valamint minden későbbi jelentés.

Az adatok helyesbítése a Statisztikai Minisztérium 1994. május 10-i 94. számú rendeletével jóváhagyott, az állami statisztikai adatszolgáltatásban előforduló kiegészítések és egyéb torzulások észlelése esetén a jelentési adatok helyesbítésének rendjéről szóló utasítás szerint történik. Ukrajna Igazságügyi Minisztériumával 1994. május 24-én a 109/318.

2. Teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma

2.1. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma magában foglalja mindazon munkavállalókat, akik írásbeli munkaszerződést (szerződést) kötöttek, és egy napig vagy annál hosszabb ideig állandó, ideiglenes vagy idénymunkát végeztek, valamint a vállalkozás tulajdonosait, ha a bevételen felül. , ennél a vállalkozásnál kaptak bért.

2.2. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma a beszámolási időszak egy meghatározott napján, például a hónap első vagy utolsó napján kerül megállapításra, beleértve a felvett munkavállalókat és az azon a napon távozókat is.

Ha a vállalkozás az állami statisztikai adatlapon megjelölt napon bármilyen okból nem dolgozott (szabadnap vagy munkaszüneti nap, természeti, műszaki, gazdasági okok miatt), akkor a számviteli létszám az ezt megelőző utolsó munkanapra vonatkozik. dátum.

2.3. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma minden naptári napra kiterjed a ténylegesen dolgozó, valamint a munkából bármilyen okból távollévőkre, azaz minden munkaviszonyban álló munkavállalóra, a munkaszerződés típusától függetlenül.

2.4. A számviteli szám tartalmazza a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat, akik:

2.4.1 ténylegesen dolgozni jött, beleértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak;

2.4.2 próbaidőre felvett;

2.4.3 az adminisztráció kezdeményezésére részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzésre elfogadott vagy áthelyezett munkahét.

A számviteli mennyiségben ezek az alkalmazottak minden naptári napra teljes egységként kerülnek elszámolásra, beleértve munkaszüneti napok a beiratkozáskor megadott hetekben.

A részmunkaidős (heti) munkavégzésre felvett és áthelyezett munkavállalók körébe nem tartoznak bele azok a munkavállalói kategóriák, akiknél a jogszabálynak megfelelően csökkentett munkaidő áll rendelkezésre, így különösen: 18 éven aluli munkavállalók; -vel dolgoznak káros körülmények munkaerő; nők, akiknek további munkaszüneteket biztosítanak a gyermek étkeztetéséhez, más munkavállalói kategóriák;

2.4.4 üzleti úton vannak, ideértve a külföldieket is;

2.4.5 munkaszerződést kötöttek egy vállalkozással otthoni munkavégzésre személyes munkaerővel (házimunkások). A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számában az otthon dolgozók minden naptári napra teljes egységként szerepelnek;

2.4.6 átmenetileg (betegség, szülési szabadság, szülői szabadság miatt a gyermek hatályos jogszabályban vagy kollektív szerződésben meghatározott életkorának betöltéséig és egyéb okok miatt) távollévő munkavállalók helyettesítésére;

2.4.7 megállapodások (utasítások, megbízások) szerinti munkavégzés a vállalkozáson kívül;

2.4.9 elfogadva állandó munka az állami foglalkoztatási szolgálat irányába a munkáltatóval kötött, a munkanélküliek foglalkoztatását szolgáló további munkahelyek létesítésének támogatásáról szóló megállapodás szerint;

2.4.11 külföldi állampolgárok, ha a nemzeti jogszabályoknak megfelelően nyilvántartásba vették és munkabért kapnak;

2.4.12. oktatási intézmények nappali tagozatos hallgatói, végzős hallgatók, valamint szakoktatási intézmények azon hallgatói, akikkel munkaszerződést kötöttek.

2.5. Az alkalmazottak számviteli száma tartalmazza azokat a munkavállalókat is, akik az alábbi okok miatt átmenetileg hiányoztak:

2.5.1 betegség miatt nem jelent meg a munkahelyén (a betegség teljes időtartama alatt a betegállományba helyezésig, vagy rokkantsági nyugdíjba vonulásig);

2.5.2. állami vagy közfeladatok ellátásával összefüggésben;

2.5.3 gazdálkodó szervezetek közötti megállapodás alapján ideiglenesen áthelyezték egy másik vállalkozáshoz;

2.5.4 munkából kiküldve oktatási intézményekbe továbbképzés vagy mesterképzés céljából új szakma(szak), átképzés és szakmai gyakorlat más vállalkozásoknál vagy külföldön;

2.5.5 oktatási intézményben tanul, posztgraduális tanulmányokat folytat, és a tanulmányaival, az oktatási intézménybe való felvételével kapcsolatban szabadságon van, vagy aki a részére biztosított további szabadnapokon nem jelent meg a munkahelyén, függetlenül annak fizetésétől;

2.5.6 a törvény, a kollektív szerződés és a munkaszerződés (szerződés) szerint biztosított éves alap- és pótszabadságon van;

2.5.7 fizetés nélküli szabadságon van a felek megállapodása alapján és a törvényben meghatározott egyéb esetekben, valamint az adminisztráció kezdeményezésére szabadságon van;

2.5.8 szülési szabadságon vannak;

2.5.9 a hatályos jogszabályokban vagy a vállalkozás kollektív szerződésében meghatározott életkor betöltéséig szülői szabadságon van, ideértve azokat is, akik közvetlenül a szülészetről fogadtak örökbe újszülöttet;

2.5.10 a vállalkozás munkarendje szerint szabadnapot kapjon;

2.5.11 munkavégzés céljából munkaszüneti napot kapott hétvégén és ünnepnapokon, valamint munkaszüneti napokon;

2.5.12 sztrájkban részt venni;

2.5.13 hiányzott;

2.5.14 ki vannak zárva hatáskörük gyakorlásából;

2.5.15 vizsgálat alatt állnak a bírósági határozat meghozataláig.

2.6. A következő kategóriák nem szerepelnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számában:

2.6.1 más vállalkozásoktól részmunkaidőben foglalkoztatott.

Az a munkavállaló, aki egy vállalkozásnál két, másfél bérdíjat kap, azaz részmunkaidőben jelentkezik ugyanabban a vállalkozásban, ahol a fő munkahelye van ( belső kombináció), vagy kevesebb, mint egy arány, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma a könyvelésben egy magánszemélynek számít;

2.6.2. polgári jogi szerződések (szerződések) alapján munkavégzésben érintettek.

Az a munkavállaló, aki egy vállalkozás számviteli állományában dolgozik, és polgári jogi szerződést kötött ugyanazon munkáltatóval, a főállás helyén egyszer szerepel a számviteli és átlagos alkalmazotti létszámban, és nem számít bele az alkalmazottak számába. polgári jogi szerződések alapján;

2.6.3 gazdálkodó egységek közötti megállapodások alapján más vállalkozásoktól átruházott;

2.6.4 tanulók, szakképzési intézmények tanulói, akik ipari képzésés ipari gyakorlat a vállalkozásnál a meghatározott célú munkahelyek biztosítására vonatkozó megállapodásoknak megfelelően;

2.6.5 vállalkozások által munkaszünettel oktatási intézményekbe tanulni küldött személyek, akik e vállalkozások pénzeszközei terhére csak ösztöndíjat kapnak;

2.6.6 az összefoglaló építési becslésben szereplő források terhére tanuló személyek, akik üzembe helyezendő vállalkozásokban dolgoznak;

2.6.7 a felmondást benyújtó és a munkavégzést a figyelmeztetési idő lejárta előtt abbahagyó vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyott munkavállaló. A munkából való távollét első napjától kizárják őket a foglalkoztatottak nyilvántartásából.

3. Átlagos létszám meghatározása

3.1. A vállalkozás átlagos foglalkoztatotti létszámát az időszakra (hónap, negyedév, év elejétől, év) a következő mutatók összegeként határozzuk meg:

a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma;

a külső részmunkaidősök átlagos száma;

a polgári jogi szerződések alapján foglalkoztatottak átlagos létszáma.

3.2. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos nyilvántartott létszáma a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának napi adatai alapján kerül kiszámításra, amelyet a felvételről, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezéséről és a munkaszerződés megszüntetéséről szóló rendeletek alapján kell meghatározni.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak minden napra vonatkozó elszámolási létszámának meg kell egyeznie a munkavállalók munkaidő-felhasználásáról szóló személyi nyilvántartás adataival, amely alapján megállapítják a munkába érkezett vagy meg nem jelenő munkavállalók számát.

3.2.1. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak havi átlaglétszámát úgy számítjuk ki, hogy a számviteli alkalmazottak teljes munkaidőben foglalkoztatotti létszámát a tárgyhónap minden naptári napjára, azaz 1-től 30-ig vagy 31-ig (februártól -ig) összeadják. 28. vagy 29.), beleértve a hétvégéket, ünnepnapokat és munkaszüneti napokat, és a kapott összeget elosztva a tárgyhónap naptári napjaival.

A hétvégére, munkaszüneti napra és munkaszüneti napra a teljes munkaidőben foglalkoztatott számviteli alkalmazottak számát az előző munkanap számviteli létszámának szintjén kell figyelembe venni. Egymás után két vagy több hétvége vagy ünnepnap és munkaszüneti nap esetén a számviteli személyzet teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottainak számát ezekre a napokra az előző munkaidőben foglalkoztatott számviteli személyzet létszámának szintjén veszik. nap.

3.2.2. A számviteli alkalmazottak átlagos létszámának kiszámításakor a 2.4., 2.5. pontban meghatározott számviteli személyzet valamennyi alkalmazotti kategóriáját figyelembe veszik. pontja szerint kivéve azokat a munkavállalókat, akik terhesség és szülés miatt szabadságon vannak, vagy gyermeket gondoznak a hatályos jogszabályokban vagy a vállalkozás kollektív szerződésében meghatározott életkor betöltéséig, ideértve azokat is, akik közvetlenül a szülészetről fogadtak örökbe újszülöttet. (az Utasítás 2.5.8-2.5.9. albekezdései) . Ezen munkavállalói kategóriák elszámolása külön történik.

3.2.3. A teljes munkaidőben foglalkoztatott számviteli alkalmazottak átlagos száma a vállalkozásnál, ötnapos munkahét körülményei között, a következő sorrendben kerül meghatározásra:

A fenti példában a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának számításába beszámítandó regisztrált munkavállalók száma a hónap összes napjára 7930 fő, a naptári napok száma 31, a regisztrált alkalmazottak átlagos létszáma a hónap összes napjára. a hónap ebben az esetben 256 fő (7930: 31) .

3.2.4. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számviteli számát azoknál a vállalkozásoknál, amelyek nem teljes hónapot dolgoztak (például a szezonális termelésű, alapított vagy felszámolt vállalkozásoknál) úgy határozzuk meg, hogy elosztjuk a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számának összegét. a vállalkozás összes munkanapja a beszámolási hónapban, beleértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat, valamint a munkaszüneti napokat, munkaidő szerint, a beszámolási hónap naptári napjainak száma szerint.

A megalakult vállalkozás november 24-én kezdte meg működését. A vállalkozás teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma: november 24-83 fő, 25-83 fő, 26-83 fő, 27 (szombat) 83 fő, 28 (vasárnap) 83 fő, 29-85 fő, 30-86 fő. A novemberi nyilvántartott létszám összege 586 fő, a novemberi naptári napok száma 30 fő, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma novemberben átlagosan 20 fő (586: 30 fő).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az alapított vállalkozások nem tartoznak bele a felszámolt (újjászervezett) jogi személyek, különálló vagy nem önálló részlegek alapján létrehozott vállalkozások.

A gazdasági okokból átmenetileg abbahagyott vállalkozások a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámát az időszakra vonatkozóan általánosan határozzák meg.

3.2.5. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámát az év elejétől (ideértve a negyedévet, hat hónapot, 9 hónapot, évet is) a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának összegzésével számítják ki a vállalkozás működésének összes hónapjára. az év elejétől a beszámolási hónapig eltelt időszakra vonatkozóan, és az így kapott összegeket elosztva az adott időszak hónapjainak számával, azaz 2, 3, 4, ... 12-vel.

A vállalkozás átlagosan teljes munkaidőben foglalkoztatott: januárban 620 fő, februárban 640 fő, márciusban 690 fő. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma az első negyedévben 650 fő ((620 + 640 + 690) : 3).

3.2.6. A nem teljes évet működő vállalkozás (a termelés szezonális jellege, vagy január utáni létesítés, kivéve azokat a vállalkozásokat, amelyek az adminisztráció kezdeményezésére kényszerültek a termelés felfüggesztésére) meghatározza a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámát is. évente úgy, hogy a vállalkozás működésének összes hónapjára vonatkozóan összeadja a feltüntetett létszámot, és a kapott összeget elosztja 12-vel.

A hónap számai	A számviteli állomány teljes munkaidőben foglalkoztatottjainak létszáma (az Utasítás 2.4., 2.5. pontja)	Beleértve a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlaglétszámából való kizárást (az Utasítás 2.5.8-2.5.9. albekezdései)	Be kell számítani a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámának számításába
DE	1	2	3 = 1 - 2
1	253	3	250
2	253	3	250
3 (szombat)	253	3	250
4 (vasárnap)	253	3	250
5	257	3	254
6	257	3	254
7	260	3	257
8 (ünnep)	260	3	257
…	…	…	…
28	260	3	257
29	258	2	256
30	258	2	256
31 (szombat)	258	2	256
Teljes	8020	90	7930

1) Egy szezonális jellegű termelésű vállalkozás (cukorgyárak, egyéb mezőgazdasági termékek feldolgozásával foglalkozó iparágak) augusztusban kezdte meg működését és ugyanazon év decemberében fejezte be. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma: augusztusban 641 fő, szeptemberben 1254 fő, októberben 1316 fő, novemberben 820 fő, decemberben 457 fő volt. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma a évben 374 fő ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).

2) A cég márciusban kezdte meg működését. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma: márciusban 450 fő, áprilisban 660 fő, májusban 690 fő volt. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma év eleje óta (5 hónap) 360 fő ((450 + 660 + 690) : 5).

3.3. A külső részmunkaidős és a polgári jogi szerződéssel dolgozók átlagos havi létszámának kiszámítása a jelen utasítás 3.2. pontjában foglalt, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszáma meghatározásának módszertanához hasonlóan történik.

Ugyanakkor az e kategóriákba tartozó munkavállalók teljes egységnek számítanak, függetlenül a munkaidő hosszától a szerződés teljes időtartama alatt.

A hétvégére vagy ünnepnapra és a munkaszüneti napra foglalkoztatottak számát az előző munkanap szintjén kell figyelembe venni.

A polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatottak száma nem tartalmazza azokat az egyéni vállalkozókat, akik polgári jogi szerződések alapján végeztek munkát.

A külső részmunkaidős munkavállalók és a polgári jogi szerződéssel dolgozók átlagos létszámát az év elejétől az év végéig úgy határozzuk meg, hogy az év elejétől számított összes hónapra vonatkozó átlaglétszámot összeadjuk és elosztjuk. a beérkezett összeg a hónapok számával, azaz 2, 3, 4, 5 ... 12-vel.

4. Az alkalmazottak átlagos létszámának meghatározása teljes munkaidős egyenértékben

4.1. A jelentési időszakban a munkában részt vevő összes személy teljes munkaidős egyenértékre átszámításra kerül. Ide tartoznak mind a vállalkozás teljes munkaidőben foglalkoztatottjai, mind a számviteli állományba nem tartozó, szerződés szerinti munkában részt vevő, béralapból felhalmozott munkavállalók.

4.2. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számának meghatározása teljes munkaidős egyenértékben az alábbi sorrendben történik.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak minden olyan kategóriájára vonatkozóan, amelyekre különböző hosszúságú munkahétet állapítanak meg, meghatározzák a munkaidő (ledolgozott és le nem dolgozott) teljes munkaórájának számát, amelyre a bért kiszámították. Az egyes alkalmazotti kategóriákban bért felhalmozott munkaórák teljes számát elosztjuk a munkaidő-nyilvántartási alappal, amelyet a vállalkozásnál jogszabály vagy kollektív szerződés alapján megállapított munkahét hosszának figyelembevételével határoznak meg.

Csökkentett munkaidőben foglalkoztatottak körébe tartoznak: 18 év alattiak, káros munkakörülményeket okozó munkakörben foglalkoztatottak, egészségügyi, tanári kar stb. (Ukrajna Munka Törvénykönyvének 51. cikke).

Ha a vállalkozás gazdasági okokból ideiglenesen valamennyi alkalmazottja vagy egy részének munkaidejét csökkentette, a munkaidő-nyilvántartási munkaidő-alap számítása a jogszabály szerint megállapított időtartam alapján történik.

Az összesített munkaidő-elszámolást bevezetett munkavállalók munkaidő-alapjának kiszámítása a számukra biztosított munkarend szerint történik.

4.2.1. A fizetett munkaórák száma tartalmazza azokat a munkaórákat, amelyekre a béralapból elhatárolták az alkalmazottakat:

ledolgozott órák száma;

szabadságolási idő (alap, pótlólagos, ideértve a képzéssel kapcsolatos, kreatív szabadságokat is) a beszámolási hónap munkanapjaira eső részben;

a munkavállalók tanulmányokkal, állami vagy közfeladatok ellátásával kapcsolatos távollétének idejét, állásidőt és egyéb távollétet, amelyet a hatályos jogszabályok szerint fizetnek.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számának teljes munkaidő-egyenértékben kifejezett kiszámításakor a túlórát nem veszik figyelembe. Ez azt jelenti, hogy az a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, aki a jelentési hónapban (időszakban) teljes munkaidős egyenértékben túlórázott, egy személyként kerül elszámolásra.

Ugyanakkor az állami statisztikai megfigyelések nyomtatványainak kitöltésekor a túlórát is figyelembe veszik a fizetett és ledolgozott idő összösszegében.

4.2.2. A fizetett idő nem tartalmazza a fizetés nélküli távolléteket és a kiesett munkaidőt:

fizetés nélkül távozni;

a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkájával kapcsolatos ki nem dolgozott idő (hetek);

átmeneti rokkantság időszaka;

távollét és egyéb munkaidő-kiesés.

4.3. Az otthon dolgozók teljes munkaidős egyenértékben kifejezett számát külön határozzuk meg úgy, hogy a jelentési hónapban ténylegesen felhalmozott összeget elosztjuk ezekkel a munkavállalókkal Pénz egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi átlagbérének megfelelő bérre (ugyanazon hónapra).

4.4. A teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos alkalmazotti létszám magában foglalja azon munkavállalók felsorolását is, akik nem tartoznak a vállalkozás számviteli állományába (állományba), és a vállalkozásnál dolgoznak.

4.4.1. A külső részmunkaidőben dolgozók teljes munkaidős egyenértékben kerülnek elszámolásra a fizetett idő arányában, a jelen utasítás 4.2.

4.4.2. A polgári jogi szerződés alapján munkát végző munkavállalók (kivéve az állampolgár-vállalkozókat) a szerződés teljes időtartama alatt minden naptári napot teljes egységként számolnak el, a kapott összeget elosztják a beszámolási időszak naptári napjaival.

4.4.3. Azok az alkalmazottak, akiket a gazdasági társaságok közötti megállapodások alapján más vállalkozásokhoz helyeznek át, beleszámítanak a tényleges bérszámfejtés helyén a teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos alkalmazotti létszámba.

Ezek teljes munkaidős egyenértékben kifejezett létszámát a polgári jogi szerződés alapján végzett munkavállalók számához hasonlóan számítják ki.

4.4.4. A vállalkozásnál ipari képzésben és gyakorlati képzésben részt vevő tanulók, szakoktatási intézmények tanulóinak teljes munkaidős egyenértékben kifejezett létszámát úgy határozzuk meg, hogy az ezen alkalmazottaknak a tárgyhónapban ténylegesen bérre felhalmozott pénzeszközöket elosztjuk a havi átlagbérrel. teljes munkaidős alkalmazott (ugyanabban a hónapban) .

4.5. A vállalkozás számviteli struktúrájában nem szereplő és jelen utasítás 4.4. pontjában nem szereplő egyéb személyi kategóriák nem számítanak bele a teljes munkaidős egyenértékben kifejezett létszám számításába.

4.6. Az összes alkalmazott teljes munkaidős egyenértékben kifejezett számának kiszámítására az utasítás melléklete található.

4.7. Az összes személyi állomány teljes munkaidős egyenértékben számított átlagos létszámának egy hónapra, év elejétől számított időszakra, hiányos beszámolási időszakra vonatkozó számítási eljárása hasonló a jelen utasítás 3. pontjában meghatározott eljáráshoz.

5. A munkavállalók mozgására vonatkozó mutatószámok elszámolásának és meghatározásának eljárása

5.1. A számviteli állomány munkavállalóinak mozgását a főállású alkalmazottak számviteli létszámának változása jellemzi különböző okokból történő felvétel és távozás miatt. A beszámolási időszak munkavállalóinak mozgása egyenleg formájában adható meg: az időszak eleji teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma plusz a beszámolási időszakban felvett alkalmazottak száma mínusz a kivonult munkavállalók száma. ez az időszak megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli számával a beszámolási időszak végén.

5.2. A felvett alkalmazottak száma tartalmazza azokat a személyeket, akik a vállalkozás (intézmény, szervezet) tulajdonosának megbízásából (utasításából) a beszámolási időszakban felvételre kerültek a vállalkozásba.

5.3. A vállalkozást elhagyó munkavállalók száma magában foglalja mindazokat a személyeket, akik a beszámolási időszakban a vállalkozásnál otthagyták a munkát, függetlenül az elbocsátás okától (munkaszerződés megszűnése a munkavállaló vagy adminisztráció kezdeményezésére, a felek megállapodása alapján, hadkötelezettség). vagy katonai szolgálatba lépés, a munkavállaló más szervezetbe való áthelyezése, büntetés letöltése stb.), vagy akiknek az áthelyezése végzéssel történik, valamint azok, akik halál miatt távoztak.

5.4. A nyugdíjba vonult alkalmazottak számában saját akarata, magában foglalja mindazon munkavállalókat, akik a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnésével összefüggésben távoztak, valamint az alábbi esetekben:

a felek megállapodásai;

versenyalapú foglalkoztatás;

új lakóhelyre költözés, férj vagy feleség áthelyezése más területre, külföldre dolgozni;

betegség vagy fogyatékosság, amely megakadályozza a munkavégzés vagy a tartózkodás folytatását a területen;

nyugták be oktatási intézmény, végzős iskola vagy klinikai rezidens;

beteg családtag vagy I. csoportba tartozó fogyatékos személy, illetve fogyatékos gyermek gondozásának szükségessége;

terhes nők, tizennégy év alatti gyermeket nevelő nők önkéntes elbocsátása;

nyugdíjazás;

egyéb jó okok.

5.5. Az elbocsátott munkavállalót a nyilvántartási számból való kizárásának első napjától (a kérelemben, felmondási sorrendben meghatározott időpontot követő első munkanaptól) a távozók számába veszik.

A munkavállalót saját akaratából bocsátották el december 31-én, amely péntekre esik (a munkába való visszatérésének utolsó napja, amelyre időbeli elhatárolás történik). Jelen utasítás 2.2. pontja szerint január 4-től - az első munkanaptól - ki kell zárni a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszámából. következő év. Ennek megfelelően az állami statisztikai megfigyelések formáiban a következő év (január, I. negyedév) beszámolókban a nyugdíjba vonultak létszámában jelenik meg a megadott munkavállaló.

5.6. A könyvelő alkalmazottak és nyugdíjasok száma nem tartalmazza:

külső részmunkaidősek;

polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatott munkavállalók;

más vállalkozásoktól áthelyezett alkalmazottak a gazdálkodó egységek közötti megállapodásoknak megfelelően.

5.7. A munkavállalók mozgását forgalmuk és állandóságuk mutatói jellemzik.

5.7.1. Alkalmazottak fluktuációja - egy bizonyos időszakra elfogadott és nyugdíjas alkalmazottak halmaza.

Az alkalmazottak fluktuációjának intenzitását a következő együtthatók jellemzik:

teljes árbevétel, amelyet a beszámolási időszakra felvett és nyugdíjba vonult alkalmazottak összegének a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki;

felvétel, amelyet a beszámolási időszakban felvett alkalmazottak számának a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki;

nyugdíjba vonulás, amelyet a beszámolási időszakban nyugdíjba vonult alkalmazottak számának a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki.

5.7.2. A fluktuáció mértéke a fluktuáció többletét jellemzi, és a beszámolási időszakban a távollét és egyéb munkafegyelem megsértése, a betöltött beosztással való össze nem egyeztetés miatt elbocsátott munkavállalók számának hányadosaként kerül kiszámításra (kivéve az elbocsátottakat). a jelen utasítás 5.4. pontjában meghatározott alapos okokból szabad akaratukból, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámához.

5.7.3. A munkavállalói megtérülési együttható azt a folyamatot jellemzi, amely a felvett alkalmazottak számából adódóan különböző okok miatt távozott munkavállalók számának helyreállításáról szól. Kiszámítása úgy történik, hogy az adott időszakban felvett alkalmazottak számát elosztjuk az adott időszakban kilépő alkalmazottak számával.

5.7.4. Személyzetmegtartási arány - a teljes beszámolási évben a számviteli állományban dolgozó alkalmazottak számának és az év átlagos alkalmazotti létszámának aránya.

Az egész évben a könyvelői állományban lévők létszáma a következőképpen kerül meghatározásra: a január 1-jei teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszámából az év közben kilépők száma (kivéve a más vállalkozásba áthelyezetteket). ).

Függelék az utasításokhoz

Példa az alkalmazottak számának teljes munkaidős egyenértékben történő kiszámítására

A cég olyan munkavállalókat alkalmaz, akik számára a munkahét különböző hosszát állapítják meg. Az üzemvezetőség alkalmazottai számára ez 40 óra. hetente, a termelésben (káros munkakörülményekkel járó munkakörök) - 36 óra, a biztonsági dolgozók esetében a negyedéves teljes munkaidő elszámolása 496,5 óra. 18 éven aluli munkavállaló szerepel a nyilvántartásban. Ezen túlmenően a társaság külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat is foglalkoztat, valamint a hónap 7. napjától polgári jogi szerződések 9 fővel 2 hónapos időtartamra kötöttek munkavégzést. A naptári napok száma egy hónapban 30, munkanapok - 22.

1) A polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatottak átlagos számának számítása teljes munkaidős egyenértékben a következőképpen történik:

24 naptári nap (7-től kezdődően) x 9 fő = 216 fő.

216: 30 = 7 fő;

2) A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számának számítását teljes munkaidős egyenértékben a táblázat tartalmazza.

Munkavállalók kategóriái munkaidő-norma szerint	Munkaidő-norma munkavállalónként havonta	Fizetett munkaidő, Férfi- órák	Beleértve a túlórákat is	Fizetett munkaidő az alkalmazottak számának teljes munkaidő egyenértékben történő kiszámításához	A munkavállalók száma teljes munkaidős egyenértékben kifejezve
DE	1	2	3	4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Termelés	158,4	63201,6	432	62769,6	396
üzemvezetés	176	10008	-	10008	57
18 alatt	158,4	158,4	-	158,4	1
Biztonság	(496,5: 3) = 165,5	2784	-	2784	17
Teljes létszám	-	76185	432	75720	471
Külső részmunkaidősek	176	440	-	440	3
Polgári jogi szerződés alapján történő munkavégzés	x	x	x	x	7
Teljes	x	x	x	x	491

3) A számítások eredményeinek kerekítése a szokásos aritmetikai szabályok szerint történik. A számjegyeket fokozatosan jobbról balra kerekítjük: ha az utolsó jelentős számjegy nagyobb, mint "4", akkor el kell hagyni; ha - nagyobb, mint "6", akkor a tőle balra legközelebbi jelentős számjegy eggyel nő. Ha az utolsó jelentős számjegy "5", akkor a tőle balra legközelebbi számjegy eggyel nő, ha párról van szó, és a párosítatlan változatlan marad (páros számjegy szabály).

A példában a külső részmunkaidősek számításakor 440: 176 = 2,5 eredményt kapunk. Kerekítéskor - 3;

4) Alkalmazottak száma teljes munkaidős egyenértékben 471 + 3 + 7 = 491 fő.

GRIGOROVICH N. Munkaügyi Statisztikai Főosztály igazgatója

Irányelvek

A létszámstatisztika szerint

Általános rendelkezések

személyi kártya;

Munkásmozgalmak

5.1. A bérlistán lévők mozgását a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bérszámfejtésének változása jellemzi, különböző okokból történő felvétel és távozás miatt. A beszámolási időszakra vonatkozó munkavállalói mozgás egyenleg formájában adható meg: az időszak eleji teljes munkaidőben foglalkoztatottak létszáma plusz a beszámolási időszakban felvett alkalmazottak száma mínusz a kilépők száma ebben az időszakban megegyezik a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számlaszámával a beszámolási időszak végén.

5.2. Az alkalmazottak számánál figyelembe kell venni azokat a személyeket, akiket a vállalkozás a vállalkozás (intézmény, szervezet) tulajdonosának megbízásából (utasításából) a beszámolási időszakban foglalkoztatott.

5.3. A vállalkozást elhagyó munkavállalók száma magában foglalja mindazokat a személyeket, akik a beszámolási időszakban a vállalkozásnál otthagyták a munkát, függetlenül az elbocsátás okától (munkaszerződés megszűnése a munkavállaló vagy adminisztráció kezdeményezésére, a felek megállapodása alapján, hadkötelezettség). vagy katonai szolgálatba lépés, a munkavállaló más szervezetbe való áthelyezése, büntetés letöltésére hozott elmarasztalás stb.) vagy akiknek az áthelyezését végzéssel adják ki, valamint azokat, akik halála miatt távoztak.

5.4. Az önszántából távozó munkavállalók száma magában foglalja mindazokat a munkavállalókat, akik a munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés megszűnésével, valamint alapos okból, szabad akaratukból történt felmondás esetén távoztak:

a felek megállapodásai;

versenyalapú foglalkoztatás;

új lakóhelyre költözés, férj vagy feleség áthelyezése más területre, külföldre dolgozni; betegség vagy fogyatékosság, amely megakadályozza a munkavégzés vagy a tartózkodás folytatását a területen; oktatási intézménybe, posztgraduális iskolába vagy klinikai rezidens képzésbe való felvétel;

beteg családtag vagy I. csoportba tartozó fogyatékos személy vagy fogyatékos gyermek gondozásának szükségessége; terhes nők önkéntes elbocsátása; tizennégy év alatti gyermeket nevelő nők; nyugdíjazás; egyéb jó okok.

5.5. Az elbocsátott munkavállaló a bérszámfejtésből való kizárásának első napjától (a kérelemben, felmondási sorrendben meghatározott időpontot követő első munkanaptól) a távozók közé tartozik.

A munkavállalót saját akaratából bocsátották el december 31-én, ami péntekre esik (a munkába való visszatérésének utolsó napja, amelyre időbeli elhatárolás történik). Jelen Utasítás 2.2. pontja szerint január 4-től - a következő év első munkanapjától - ki kell zárni a teljes munkaidőben foglalkoztatottak köréből. Ennek megfelelően az állami statisztikai megfigyelések formáiban a következő év (január, I. negyedév) beszámolóiban a nyugdíjba vonult alkalmazottak számában jelenik meg.

5.6. A bérlistán szereplő, felvett és nyugdíjba vonult alkalmazottak száma nem tartalmazza:

külső részmunkaidősek;

polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatott munkavállalók; más vállalkozásoktól áthelyezett alkalmazottak a gazdálkodó egységek közötti megállapodásoknak megfelelően.

5.7. A munkavállalók mozgását forgalmuk és állandóságuk mutatói jellemzik.

5.7.1. Az alkalmazottak fluktuációja a foglalkoztatott és nyugdíjas munkavállalók összessége egy bizonyos időszakra. Az alkalmazottak fluktuációjának intenzitását a következő együtthatók jellemzik: teljes forgalom, amelyet a felvett munkavállalók és a jelentési időszakra távozók összegének arányaként számítanak ki. átlagos létszám teljes munkaidős alkalmazottak; felvétel, amelyet a beszámolási időszakban felvett alkalmazottak számának a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki; nyugdíjba vonulás, amelyet a beszámolási időszakban nyugdíjba vonult alkalmazottak számának a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számához viszonyított arányaként számítanak ki.

5.7.2. A fluktuáció mértéke a fluktuáció többletét jellemzi, és a beszámolási időszakban a távollét és egyéb munkafegyelem megsértése, a betöltött beosztással való össze nem egyeztetés miatt elbocsátott munkavállalók számának hányadosaként kerül kiszámításra (kivéve az elbocsátottakat). saját szabad akaratukból, a jelen Útmutató 5.4. pontjában meghatározott alapos okokból) a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámára.

5.7.3. A munkavállalói megtérülési együttható azt a folyamatot jellemzi, amely a felvett alkalmazottak számából adódóan különböző okok miatt távozott munkavállalók számának helyreállításáról szól. Kiszámítása úgy történik, hogy az adott időszakra felvett alkalmazottak számát elosztjuk az ebben az időszakban nyugdíjba vonult alkalmazottak számával.

5.7.4. Személyzetmegtartási ráta - a teljes beszámolási évben a bérlistán dolgozó alkalmazottak számának és az év átlagos alkalmazotti létszámának aránya.

Az egész évben béren lévők létszáma a következőképpen kerül meghatározásra: az év közben nyugdíjba vonult munkavállalók száma (kivéve a más vállalkozásba áthelyezetteket) január 1-től kikerül a teljes munkaidőben foglalkoztatottak listájából. , de nem zárják ki azokat a munkavállalókat, akik a tárgyévben kiléptek a létszámból, hiszen január 1-től nem szerepeltek a teljes munkaidőben foglalkoztatottak körében.

Példa az alkalmazottak számának egyenértékben való kiszámítására

Teljes foglalkoztatás

A cég olyan munkavállalókat alkalmaz, akik számára a munkahét különböző hosszát állapítják meg. Az üzemvezetésnél heti 40 óra, a termelésben (káros munkakörülményekkel járó munkakörök) - 36 óra, a biztonsági dolgozóknál a negyedéves összesített munkaidő elszámolás 496,5 óra. 18 éves. Ezen túlmenően a társaság külső részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat is foglalkoztat, illetve a hónap 7. napjától 9 fővel 2 hónapos időtartamra polgári jogi szerződést kötöttek munkavégzésre. A naptári napok száma egy hónapban 30, munkanapok - 22.

1) Számítás átlagos népesség polgári jogi szerződések szerint foglalkoztatott munkavállalók teljes munkaidős egyenértékben történő foglalkoztatását végzik a következő módon:

24 naptári nap (7-től kezdődően) x 9 fő = 216 fő.

216: 30 = 7 fő;

2) A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számának számítását teljes munkaidős egyenértékben a táblázat tartalmazza:

Munkavállalók kategóriái munkaidő-norma szerint	Munkaidő-norma munkavállalónként, óra havonta	Fizetett munkaidő, munkaidő	A túlórákat is beleértve	Fizetett munkaidő az alkalmazottak számának teljes munkaidő egyenértékben történő kiszámításához	Az alkalmazottak száma teljes munkaidős egyenértékben
DE				4 = 2 - 3	5 = 4: 1
Alkalmazott: a termelésben	158,4	63201,6		62769,6
Az üzemgazdálkodásban			-
gárdisták	(496,5: 3) = 165,5		-
18 év alatti fiatalok	158,4	158,4	-	158,4
Teljes létszám	-
Ezen kívül: más vállalkozásoktól részmunkaidőben felvett alkalmazottak (külső részmunkaidős munkavállalók)			-
Polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak	x	x	x	x
Teljes	x	x	x	x

3) A számítások eredményeinek kerekítése a munka állami statisztikai megfigyelésének formáiban való tükrözéshez a kettős szám szabálya szerint történik. A számjegyeket fokozatosan jobbról balra kerekítjük: ha az utolsó jelentős számjegy kisebb vagy egyenlő, mint "4", akkor el kell hagyni; ha - nagyobb vagy egyenlő, mint "6", a tőle balra legközelebbi számjegy eggyel nő. Ha az utolsó jelentős számjegy "5", a tőle balra legközelebbi számjegy eggyel nő, ha páratlan, és a páros számjegy változatlan marad.

A példában a külső részmunkaidős dolgozók számának kiszámításakor a következő eredményt kapjuk: 440: 176 = 2,5. Kerekítéskor - 2;

4) Alkalmazottak száma teljes munkaidős egyenértékben 471 + 2 + 7 = 480 fő.

Irányelvek

létszám statisztikája szerint

Általános rendelkezések

1.1. Az útmutató tartalmazza azokat a főbb módszertani rendelkezéseket, amelyek lehetővé teszik a létszámmutatók állami statisztikai megfigyelések formájában történő meghatározását annak érdekében, hogy objektív statisztikai információkhoz jussunk a munkavállalók foglalkoztatásáról és díjazásának mértékéről.

Az Útmutató minden jogi személyre, annak fióktelepére, képviseletére és egyéb elkülönült szervezeti egységére (a továbbiakban: vállalkozás), valamint a bérmunkát igénybe vevő egyéni vállalkozóra vonatkozik.

A honvédség katonai alakulatai, intézményei, intézményei és szervezetei, egyéb katonai alakulatok, belügyi szervek, a büntetés-végrehajtási rendszer, az adórendészet, az állami tűzoltóság a jelen Útmutatót a bérben részesülő polgári alkalmazottak statisztikai számvitelének megszervezésére alkalmazzák.

A mutatók munkaügyi statisztikák szerinti elszámolása a munkavállalók alkalmazási helyén történik.

1.2. A jogi személy a munkaügyi statisztikákra vonatkozó állami statisztikai megfigyelések formáit nyújtja hely szerinti bontásban, beleértve az ugyanazon a területen (városban, kerületben) található különálló és strukturális alegységek (iparágak, műhelyek, fióktelepek, szekciók stb.) adatait.

Az anyavállalatuktól eltérő közigazgatási területen (városban, kerületben) található külön alegységek közvetlenül a telephelyük szerinti állami statisztikai testülethez vagy az Állami Statisztikai Bizottsághoz nyújtják be a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formáit.

Ha az egyes alosztályok nem vezetnek elsődleges nyilvántartást a munkavállalók munkaidejéről és bérszámfejtéséről, az erről szóló jelentést egy jogi személy (vezető vállalkozás) állítja össze és nyújtja be a nem önálló alosztály telephelye szerinti állami statisztikai szervhez, illetve az Állami Statisztikához. Bizottság.

Ha egy vállalkozásnak olyan strukturális részlegei vannak, amelyek más közigazgatási területen (városban, kerületben) találhatók, vagy más típusú tevékenységet folytatnak, mint maga a vállalkozás, és jelentős (legalább 30%-os) részesedést tesznek ki az alkalmazottak teljes számában, a vállalkozás benyújtja a saját telephelye szerinti állami statisztikai szervnek vagy az Állami Statisztikai Bizottságnak a munkaerőről szóló állami statisztikai megfigyeléseket szerkezeti egységenként, feltüntetve azok telephelyét és a gazdasági tevékenység típusát.

1.3. A jogi személy szervezeti felépítésének megváltozása esetén a munkaügyi kérdésekre vonatkozó információk az alábbiak szerint alakulnak:

1.3.1. az a jogi személy, amelynek külön alegységei önálló jogi személlyé váltak, nem veszik fel ezen alosztályok mutatóit a beszámolási év kezdetétől számított időszakra vonatkozó állami munkaerő-statisztikai megfigyelések formáiban;

1.3.2 a szervezeti egység szétválása vagy egy másik jogi személy részlegének szétválásával létrejött jogi személy a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formáit, ideértve, az év elejétől kezdődő időszakra vonatkozó mutatókkal, azaz a megalakulásuk előtti teljes időszakra;

1.3.3 jogi személyek egyesülése esetén az újonnan alakult jogi személy az év elejétől, azaz a teljes időszakra vonatkozóan elkészíti a munkaügyi állami statisztikai megfigyelések formáit ezen jogi személyek mutatóival. egyesülésük előtt;

1.3.4 felszámolás esetén a jogi személy állami statisztikai megfigyeléseket készít a munkaügyi megfigyelésekről a jelentéstételi évben végzett tevékenységének időszakára vonatkozóan addig, amíg az egyesült államban meg nem történik a jogi személy megszűnésének állami nyilvántartásba vétele. Jogi személyek és egyéni vállalkozók nyilvántartása;

1.3.5. a vállalkozás tevékenységi típusának változása esetén az új tevékenységtípusra vonatkozó adatokat attól a hónaptól veszik figyelembe, amelyben a változás bekövetkezett. Az év eleje óta eltelt időszakra vonatkozó adatok az előző tevékenységtípusban jelennek meg.

1.4. Abban az esetben, ha a beszámolási időszakban a vállalkozás szerkezete vagy a munkaerő-mutatók meghatározásának módszertana megváltozik, az előző év megfelelő időszakára vonatkozó adatok a beszámolási időszakban elfogadott struktúrának vagy módszertannak megfelelően jelennek meg.

1.5. A vállalkozások az állami statisztikai megfigyelések nyomtatványait a nyomtatványokon meghatározott határidőn belül benyújtják az állami statisztikai szervekhez. A statisztikai adatoknak megbízhatónak és hiánytalanul kell benyújtani.

1.6. A vállalkozásoknál az állami statisztikai megfigyelések formanyomtatványai az elsődleges számviteli dokumentáció szabványos nyomtatványai alapján kerülnek kitöltésre.

Az alkalmazottak számának meghatározásához szükséges elsődleges számviteli dokumentáció a következőket tartalmazza:

rendelet (utasítás) a felvételről, más munkakörbe való áthelyezésről, a munkaszerződés megszüntetéséről;

személyi kártya;

végzés (utasítás) a szabadság kiadásáról;

munkaidő-nyilvántartás és bérszámfejtés;

bérjegyzékek, bérjegyzékek, bérjegyzékek;

személyi számlák, munkaszerződések (szerződések), polgári jogi szerződések és egyéb, az alkalmazottak mennyiségi és minőségi összetételét, pénzbeli, természetbeni jövedelmét, valamint a juttatások és juttatások összegét jellemző elsődleges és számviteli bizonylatok, az előírt módon jóváhagyott .

1.7. A munkaidő-nyilvántartásba a munkából való távolmaradás okára, a munkaidőre, a túlórára és a normál munkakörülményektől való egyéb eltérésekre vonatkozó megjegyzéseket csak szabályszerűen elkészített dokumentumok (keresőképtelenségi jegyzékek, állásidő ívek, állami teljesítési igazolások) alapján végezzük. vagy közfeladatok stb.).

1.8. Az állami statisztikai megfigyelések formái a foglalkoztatottak számának különböző mutatóit tartalmazzák, amelyek a számítási módszertanban és felhasználásuk céljában különböznek egymástól.

A tervek szerint különösen a teljes vállalkozásban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát, valamint egyes munkavállalói kategóriákat tervezik kiszámítani. Például az egészségügyi és higiéniai előírásoknak nem megfelelő körülmények között foglalkoztatottak, dolgozó nyugdíjasok, rokkantok és hasonlók.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlaglétszámának mutatója a foglalkoztatottak számának gazdasági tevékenységenkénti meghatározására és a munkaerő-mobilitás változásainak nyomon követésére szolgál. Meghatározásának lényege, hogy a foglalkoztatott munkavállalót a munkaszerződés időtartamától és a munkaidő hosszától függetlenül csak egyszer kell beszámítani (a főállás helyén).

Emellett a mikroszintű (vállalkozási) foglalkoztatás értékelésére az összes foglalkoztatotti létszám mutatót használják, amely a teljes munkaidőben foglalkoztatottakon kívül tartalmazza a külső részmunkaidőben dolgozók és a polgári jogilag dolgozók számát. szerződéseket.

Az összes foglalkoztatott teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos létszámának mutatója a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak (munkahelyek) feltételes számát jellemzi, amely a vállalkozás által megállapított (meghatározott) munkamennyiség (szolgáltatás) elvégzéséhez szükséges. Meghatározásának módszertana a beszámolási időszakban munkavégzésben részt vevő és megfelelő bért kapott valamennyi személy (teljes munkaidőben foglalkoztatottak, szerződés alapján dolgozó részmunkaidős munkavállalók) fizetett munkaidejének átszámításán alapul a feltételes munkaidőbe. azon alkalmazottak száma, akik a megállapított időtartam alapján a vállalkozásnak egy teljes munkanapon belül elegendőek lennének a tényleges munkamennyiség elvégzésére.

Az összes alkalmazott teljes munkaidős egyenértékben kifejezett átlagos számának mutatója a teljes vállalkozás átlagos bérszintjének és egyéb átlagértékeinek meghatározására, valamint a munkaerő-felhasználás hatékonyságának elemzésére szolgál.

1.9. A foglalkoztatottak számának mutatói az állami statisztikai megfigyelések formáiban egész egységekben jelennek meg.

1.10. Az állami statisztikai megfigyelések formái pontosan a meghatározott naptári jelentési időszakban készülnek: hónap, negyedév, év vagy év elejétől számított időszak. A havi jelentés a tárgyhónap első napjától az utolsó (beleértve) napjáig készül, a negyedéves jelentés - a január 1-től a beszámolási negyedév harmadik hónapjának utolsó (beleértve) napjáig terjedő időszakra, az éves beszámoló - január 1-től december 31-ig tartó időszakra.

1.11. A munkaerőre vonatkozó állami statisztikai megfigyelések formáiban tapasztalható torzulások észlelése esetén a vállalkozások adathelyesbítést hajtanak végre a jelentésekben arra az időszakra (hónap, év elejétől számított időszak, év), amelyben hibák történtek, valamint minden későbbi jelentésben.

Számos jelentési űrlap kitöltéséhez szükség van a foglalkoztatottak számának statisztikai mutatóira. Ma megtudhatja, mi ezeknek a mutatóknak a lényege, milyen formában használják ezt vagy azt a mutatót, számszerű példán keresztül megadjuk a kiszámításuk eljárását.

INDIKÁTOROK TÍPUSAI

A létszám megállapításának kérdéseit szabályozó fő dokumentum a 286. számú utasítás.

A következő számok vannak:

Teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma (UKSR);
a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számviteli száma (AMNR);
az alkalmazottak átlagos száma teljes munkaidős egyenértékben (FTE);
átlagos alkalmazottak száma (TFR).

táblázatban. 1 láthatja, mikor van szüksége erre vagy arra a népességmutatóra.

UKSR

A mutató lényege A mutató nevéből következik, hogy itt csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat veszik figyelembe. Úgy tervezték, hogy meghatározza a vállalkozás teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottainak számát egy adott napon (például a beszámolási hónap első vagy utolsó napján).

Ha a vállalkozás a jelentési űrlapon meghatározott napon nem dolgozott (műszaki, gazdasági vagy egyéb okokból szabadnap vagy munkaszüneti nap), az UKSR-t az ezt megelőző utolsó munkanaptól számítják.

Az Egyesült Királyságban minden naptári napra vonatkozó számítás figyelembe veszi a fő munkahelyen azon munkavállalókat, akik aznap ténylegesen dolgoztak, valamint azokat, akik semmilyen okból (betegség, éves szabadság, szülési szabadság, távollét) nem mentek dolgozni. stb. d) (lásd az 5. táblázatot a 26. oldalon).

Egy alkalmazott akkor is egy egységnek számít, ha részmunkaidőben dolgozik, kevesebb/több fizetést kap, otthon dolgozókat stb. A belső részmunkaidős munkavállalókat a fő munkahelyen egyszer 1 főnek számítják.

A külső részmunkaidős munkavállalókat és a GPC-megállapodások alapján dolgozó személyeket nem vesszük figyelembe. Ezenkívül, ha egy alkalmazott GPC-megállapodást kötött a vállalkozással, akkor az UKSHR és az SKSHR figyelembe veszi, és a GPC-megállapodások értelmében nem veszik figyelembe az alkalmazottak számában.

Van egy árnyalat az elbocsátott munkavállalók számára. Az elbocsátás napján (bár ez az utolsó munkanap) az ilyen munkavállalókat nem veszik figyelembe az UKSR kiszámításakor (286. számú utasítás 2.2. pont).

SCSR

Az indikátor lényege Ez a mutató a CSR mutató alapján kerül kiszámításra. Ez magában foglalja a személyzet tagjait is. De az előző mutatótól eltérően az SKSR megmutatja nekünk a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát egy bizonyos időszakra (hónap, negyedév, év). Túlzás nélkül kijelenthetjük, hogy ez az egyik legkeresettebb létszámmutató.

UKSR munkaszüneti napon (hétvégén vagy ünnepnapon) az azt megelőző utolsó munkanap szintjén veszik figyelembe.

Van egy árnyalat az SKSR kiszámításakor, ha a vállalkozás nem dolgozott teljes mértékben:

Hónap – az UKSR-t az adott hónapban minden munkanapra számítják ki, és elosztják az ebben a hónapban eltöltött naptári napok számával;

Év - itt veszi a ledolgozott hónapok SKSR mutatóját, és osztja 12-vel.

Ez az eljárás azonban akkor alkalmazandó, ha a vállalkozás az év közepén jön létre vagy felszámolásra kerül, termelése szezonális jellegű (286. számú utasítás 3.2.4. és 3.2.6. pontja). Ha a vállalkozás az év során ideiglenesen felfüggesztette a munkát (például gazdasági okokból leállás), akkor az SCHR-t az általános sorrendben veszi figyelembe (az SCHR-t az időszak minden napjára számítják ki, beleértve az állásidő napjait is).

A mutató lényege Ez a mutató a teljes munkaidőben foglalkoztatottakon kívül a külső részmunkaidős munkavállalókat és a GPC-szerződés alapján munkát végző (szolgáltatást nyújtó) személyeket is figyelembe veszi (kivéve az egyéni vállalkozókat).

Számítás A TFR mutató három mutató összege:

SKSR;
SKVS (a külső részmunkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma);
SKGP (a GPC-megállapodások alapján dolgozók átlagos száma, azaz azok, akikkel munkaszerződést és szolgáltatási szerződést kötöttek).

A cikk előző részéből már tudja, hogyan kell kiszámítani az SKSR-t. Most beszéljünk az SKVS és az SKGP mutatóiról. Kérjük, vegye figyelembe: ha teljes munkaidős alkalmazottja GPC-szerződést kötött Önnel, akkor az SKGP-mutatóban nem veszik figyelembe (az SKSR részeként csak egyszer vesz részt a számításban). Ugyanez vonatkozik a belső részmunkaidős munkavállalókra is (az SKVS mutatójában nem vesszük figyelembe őket).

Az SCWS kiszámítása a következőképpen történik: a külső részmunkaidős munkavállalók számát a velük kötött munkaszerződés szerint minden egyes munkanapra (ideértve a szabadságokat és a munkaszüneti napokat is) elosztjuk a hónap naptári napjaival. Az ilyen személyeket teljes egységnek kell számítani, függetlenül attól, hogy teljes vagy részmunkaidőben foglalkoztatják őket.

Az SKGP ezt vegye figyelembe: a GPC-szerződések alapján dolgozók számát minden napra elosztják a hónap naptári napjaival. Az ilyen személyek a velük kötött szerződés időtartama alatt egész egységnek számítanak (függetlenül attól, hogy a munkát ténylegesen elvégezték vagy a szolgáltatást mikor nyújtották).

FONTOS! Azok a magánszemélyek-vállalkozók, akikkel ilyen megállapodást kötöttek, nem tartoznak a GPC-megállapodások alapján dolgozók közé az SKGP kiszámításánál.

SCREPS

A mutató lényege Számítási szempontból ez a legnehezebb mutató a foglalkoztatottak számáról. Ez figyelembe veszi a fizetett munkaórákat (mind dolgozott, mind nem dolgozott), munkaórában kifejezve, minden olyan személy esetében, aki a jelentési időszakban munkába állt. Más szóval, mind az alkalmazottak, mind a külső alkalmazottak figyelembevételre kerülnek, valamint a GPC-megállapodások alapján dolgozó személyek, akiknek a beszámolási időszak napjaiban bevétel keletkezett.

A SCREPS mutató számításának eredménye egy bizonyos feltételes alkalmazotti létszám, amely elegendő lenne az összes munkavállaló tényleges munkamennyiségének elvégzésére egy teljes munkanap alatt, a hatályos jogszabályok által meghatározott időtartam alapján.

PÉLDA

A vállalkozás teljes munkaidőben foglalkoztatotti létszáma 2014. február 1-jén 30 fő. Tőlük:

2 fő részmunkaidőben dolgozik (napi 4 óra). Egész nap dolgoztak;
2 munkavállaló, akikre a jogszabály csökkentett munkaidőt ír elő - heti 36 óra. Egész nap dolgoztak;
1 alkalmazott beteg volt 2014. 02. 05. és 2014. 02. 14. között;
1 munkavállaló ment szülési szabadságra 2014. február 10-től;
1 munkavállaló éves szabadságon volt 2014. február 17-től 2014. február 28-ig;
1 munkavállaló 3 éven aluli gyermek gondozása miatt egész hónapban szabadságon volt;
4 fő műszakban dolgozik (a munkaidőről összesített nyilvántartást vezetünk). Minden műszakban mindenki dolgozott. Összesen munkarend szerint kidolgozva: 2 fő 168 órában, 1 fő 156 órában, 1 fő 160 órában.

2014. február 10-én (utolsó munkanap) egy főállású alkalmazott felmondott (teljes munkaidőben dolgozott), 2014. február 17-én pedig felvették. új alkalmazott a fő munkahelyre (teljes munkaidőben).

A hónap elejétől 2 fő külsős részmunkaidős dolgozó dolgozott a vállalkozásnál, 2014. február 10-én pedig egy másikat vettek fel. Teljes munkaidőben dolgozik (heti 40 óra).

Februárban magánszemélyeknek (nem vállalkozóknak) történtek kifizetések a helyiségek javítására (GPC megállapodások):

2 fő vakolási munkákat végzett 2014.02.03-2014.07.02-ig;
2 fő 2014.10.02-2014.02.13.-ig tapétázással foglalkozott.

SKSR számítása:

786: 28 = 28,07 ≈ 28 (fő)

TFR számítás:

SKVS \u003d 75: 28 \u003d 2,67 ≈ 3 (fő)

SKGP \u003d 18: 28 \u003d 0,64 ≈ 1 (fő)

TFR = SKSR + SKVS + SKGP = 28 + 3 + 1 = = 32 (fő)

SCREPS számítása

1. megjegyzés Néhány alkalmazott kevesebb mint egy hónapig dolgozott:

A beteg munkás 12 rabszolgát dolgozott. napok (96 óra);
egy szülési szabadságra ment alkalmazott 5 rabszolgát dolgozott. napok (40 óra);
elbocsátott és befogadott munkások dolgoztak 6 rabszolgát. napok (48 óra) és 10 munka. napok (80 óra), ill.

Ami az éves szabadságon lévő munkavállalót illeti, a SREPZ kiszámításához figyelembe veszik azt az időt, ameddig a szabadságdíjat fizették, vagyis feltételezzük, hogy egy teljes hónapot (160 órát) dolgozott.

A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak egyenként 80 órát dolgoztak (összesen 160 órát).

A 3 év alatti gyermek gondozására szabadságon lévő munkavállalót nem veszik figyelembe a SCREPZ kiszámításakor (nem volt fizetett idő).

A megmaradt dolgozók (17 fő) havi 160 órát dolgoztak. Ez összesen 2720 órát tett ki.

2. megjegyzés Azon munkavállalók TF-jét, akiknél bevezetik az összesített munkaidő-elszámolást, a számukra kialakított munkarend szerint számolják.

Esetünkben 4 fő dolgozott 652 órát (168 óra + 168 óra + 156 óra + 160 óra), ami azt jelenti, hogy a munkaidő-norma 163 óra lesz (652 óra: 4 fő).

3. megjegyzés Két külső részmunkaidős alkalmazott egy teljes hónapig dolgozott (2 fő × 160 óra). Egy külső részmunkaidős munkavállaló 19 naptári napot dolgozott. nap, ami 15 dolgozót, azaz 120 órát jelent.

És most számoljuk ki a SCREPS-t:

SCREPS = 21 + 24 + 3 + 1 = 31 (fő).

Felhívjuk figyelmét, hogy a SCREPS és a TFR kiszámításakor először az alkalmazottak számát egész egységekre kell kerekíteni az egyes kategóriákban, majd összegzi ezeket a mutatókat.

A létszámszámítás eredményének kerekítésekor a páros szám szabálya érvényes. A számjegyeket fokozatosan jobbról balra kerekítjük: ha az utolsó jelentős számjegy kisebb vagy egyenlő, mint "4", akkor el kell hagyni; ha - nagyobb vagy egyenlő, mint "6", akkor a balhoz legközelebb eső számjegy megnő eggyel. Ha az utolsó jelentős számjegy "5", a tőle balra legközelebbi számjegy eggyel nő, ha páratlan, és a páros számjegy változatlan marad. Például: 1,67 ≈ 2; 3,32 ≈ ≈ 3; 4,5 ≈ 4; 7,5 ≈ 8.

Némi nehézséget okoz a 01-es és 02-es sorok kitöltése, amelyek az összes foglalkoztatott, illetve a fogyatékkal élők átlagos számát adják meg. Tekintettel ezeknek a mutatóknak a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó normák be nem tartása esetén kiszabott közigazgatási és gazdasági szankciók összegére gyakorolt ​​közvetlen hatására, javasoljuk, hogy alaposan fontolja meg e sorok kitöltését.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos évi számának kiszámításának algoritmusa a következő:

1. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma napra bontva kerül kiszámításra.

A 2.2 pont szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma kerül meghatározásra egy adott napon a beszámolási időszakra vonatkozóan, beleértve a felvett alkalmazottakat és az aznap távozott munkavállalókat. Vagyis a beszámolási időszak minden napjára információt gyűjtenek azon munkavállalók jelenlétéről, akikkel munkaszerződést kötöttek (a munkaidő-nyilvántartás adatai alapján).

Azon munkavállalók kategóriáinak listája, akik teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszámában szerepel minden napra a 286. számú utasítás 2.4. és 2.5. pontja van meghatározva, így a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma tartalmazza azokat a munkavállalókat, akik:

• ténylegesen dolgozni jött, beleértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak;
• próbaidőre felvett;
• az adminisztráció kezdeményezésére részmunkaidős vagy részmunkaidős munkavégzésre fogadták el vagy helyezték át.
• üzleti úton vannak, beleértve a külföldieket is;
• ideiglenesen (például betegség miatt, szülési szabadsággal összefüggésben) távollévő munkavállalók helyettesítésére fogadták el;
• betegség miatt átmenetileg távollévő, éves alapszabadság, terhesség és szülés miatti szabadság és egyebek.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszáma nem tartalmazza(286. számú utasítás 2.6. pontja):

• külső részmunkaidősek;
• a GPA alapján munkát végző személyek (például munkaszerződés);
• a gazdálkodó egységek közötti megállapodásoknak megfelelően más vállalkozásoktól áthelyezett személyek;
• a vállalkozásnál ipari gyakorlatot folytató személyek;
• azon munkavállalók, akik felmondási kérelmet nyújtottak be és a figyelmeztetési idő lejárta előtt abbahagyták a munkát, vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül abbahagyták a munkát.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma minden naptári napra tartalmazza egész egységként részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozó munkavállalók, valamint otthon dolgozók (286. számú utasítás 2.4. pontja)

Regisztrált alkalmazottak vállalkozások és GPC-megállapodást írt alá ugyanazon munkáltatónál szerepelnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli létszámában egyszer(286. számú utasítás 2.5. pontja).

Belső részmunkaidősek(az egy vállalkozásnál kettő, másfél kulcsot kapó, vagyis a részmunkaidőben foglalkoztatottakat), valamint az egynél kevesebb díjazásban részesülő munkavállalókat a teljes munkaidős számlaszámban figyelembe veszik. időbeli alkalmazottak mint egy egyén(286. számú utasítás 2.6. pontja).

2. Kiszámításra kerül a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi létszáma.

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámában nem tartalmazza a hatályos jogszabályokban vagy a vállalkozás kollektív szerződésében meghatározott életkor betöltéséig szülési vagy szülői szabadságon lévő munkavállalók, ideértve azokat is, akik közvetlenül a szülészetről fogadtak újszülöttet (286. számú utasítás 3.2.2. pontja) .

Index átlagos könyvelési mennyiség teljes munkaidős alkalmazottak havonta a következőképpen kerül kiszámításra (286. számú utasítás 3.2.1. pontja):

(K 1 + K 2 + K 3 + ... + K N): N,

ahol:
K 1, K 2, K 3 ... K N - a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számviteli száma a tárgyhónap napjain;
N - a jelentési hónap naptári napjainak száma (30/31, 28/29 - február).

Ezzel egyidejűleg a könyvelők hétvégére, ünnepnapra és munkaszüneti napra vonatkozó teljes munkaidőben foglalkoztatotti létszámát az előző munkanapra nyilvántartott létszám szintjén veszik (a 3.2.1. sz. utasítás 3.2.1. pontja). 286).

A teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos havi létszámának mutatója a kétszámjegyű szabály szerint kerekítve(286. számú utasítás mellékletének 3. pontja):

• ha az utolsó jelentős számjegy „5”, akkor a tőle balra lévő legközelebbi párosítatlan számjegy eggyel nő, és a pár változatlan marad (3,5 ≈ 4; 6,5 ≈ 6);
• ha az utolsó jelentős számjegy nem „5”, vagy még vannak utána számjegyek, akkor az ilyen eredményt egy egyszerű számtani szabály szerint kerekítjük (10,49 ≈ 10; 7,52 ≈ 8).

3. Kiszámításra kerül a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos évi létszáma.

A 286. számú utasítás 3.2.5., 3.2.6. pontja szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak évi átlagos létszáma az alábbiak szerint kerül meghatározásra:

(SC jan. + SC febr. + SC márc + … + SC dec.) : 12,

ahol SK jan. , Egyesült Királyság febr. , SC mar, …, SC dec - a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos száma a tárgyév hónapjaiban.

Az éves teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos számának mutatója 10-ПІ formában jelenik meg teljes egységekben. Ha a számítás eredményeként törtszám adódik, akkor azt egész számra kell kerekíteni (ha a tizedesvessző után a szám 5 vagy több, akkor felfelé kerekítjük: 6,49 ≈ 6; 2,52 ≈ 3) (záradék 42. számú utasítás 3.4).

Megjegyzendő, hogy a számviteli személyzet teljes munkaidőben foglalkoztatottainak átlagos létszáma a évben újonnan alapított vállalkozások számáraúgy számítják ki, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámát a vállalkozás beszámolási időszaki működési hónapjai szerint összeadják, és az eredményt elosztják 12-vel (286. számú utasítás 3.2.6. pontja).

Natalia Kalamaiko

(módosítva:

a Donyecki Népköztársaság Statisztikai Főosztályának rendelete alapján

tól től ___ 12.09.2016 ___ № __103 __)

MAGYARÁZATOK
az állami statisztikai megfigyelés nyomtatványának kitöltéséről

№ 1-munka (havi) "Jelentés a munkaerőről"
I. Általános rendelkezések
1.1. Ezek a pontosítások határozzák meg az 1. számú munkaügyi (havi) „Jelentés” című állami statisztikai megfigyelési űrlap kitöltésének menetét.
munkaerő szerint” (a továbbiakban - 1. számú nyomtatvány-munka (havi)).

1.2. Az 1-es számú formanyomtatvány-munkaerő (havi) biztosítása az Utasítás 1. pont 1.2. és 1.3. pontjában foglaltak szerint történik.
az Állami Statisztikai Bizottság 2005. szeptember 28-i 286. számú végzésével jóváhagyott, az ukrán igazságügyi minisztériumnál 2005. november 30-án 1442/11722 számon (módosított) nyilvántartásba vett alkalmazottak számának statisztikája szerint (a továbbiakban: Utasítás a létszámstatisztikáról).

Az 1-es számú munkaügyi (havi) formátumú jelentéseket a vállalkozások, intézmények és szervezetek minden típusú tevékenységről, valamint szervezeti és jogi irányítási formáról adják.
1.3. Az 1-es számú munkaügyi (havi) formanyomtatvány cím részében fel kell tüntetni: a vállalkozás nevét, telephelyét és tevékenységének helyét, amelyről a beszámolót benyújtják.

Vállalkozás, amely kitölti az 1-es számú űrlapot-munka (havonta) részére szerkezeti felosztás, ennek a szerkezeti egységnek a nevét jelzi a megfelelő sorban.
1.4. Az 1-es számú munkaügyi (havi) formátumú beszámoló összeállításának alapja a vállalkozás elsődleges számviteli bizonylatai, különösen:

P-1 számú „Munkaviszonyról szóló rendelet (utasítás)”;

P-2 számú „A munkavállaló személyi igazolványa”;

P-3 számú "Parancs (utasítás) a szabadság kiadásáról";

P-4 számú "Parancs (utasítás) a munkaszerződés (szerződés) megszüntetéséről";

P-5 számú "Munkaidő-felhasználás elszámolási táblázata";

P-6 számú „A munkavállaló bérszámfejtése”;

P-7 „Elszámolás és bérszámfejtés (konszolidált)” szám;

a vonatkozó jogszabályok által előírt egyéb számviteli és pénzügyi beszámolási dokumentumok.

1.5. Az 1-es számú munkaügyi (havi) forma mutatóinak meghatározása az Ukrajna Állami Statisztikai Bizottsága január 13-i rendeletével jóváhagyott, az alkalmazottak számának statisztikáiról szóló utasítás és a bérstatisztikáról szóló utasítás szerint történik. 2004. 5. szám, Ukrajna Igazságügyi Minisztériuma 2004. január 27-én 114/8713 számon bejegyezve (a továbbiakban - Bérstatisztikai utasítás).
1.6. Az 1-es számú munkaügyi (havi) és az állami statisztikai megfigyelések egyéb formáiban szereplő azonos elnevezésű, azonos módszertan szerint és azonos időtartamra számított mutatóknak azonosaknak kell lenniük.

A költségmutatók az 1. számú munkaerő (havi) formában ezer rubelben vannak feltüntetve. egy tizedesjellel.

Jelen Magyarázatok Függeléke tartalmazza az 1-es számú (havi) állami statisztikai megfigyelés formájának mutatóinak számtani ellenőrzésének táblázatát.
II. Az alkalmazottak létszámára és a béralapra vonatkozó mutatók
2.1. A 1020. sorban a bérstatisztikáról szóló utasítás szerint meghatározott béralap összege jelenik meg valamennyi munkavállalóra vonatkozóan.

A mutató tartalmazza a teljes munkaidőben foglalkoztatottak (1070 sor), a részmunkaidőben dolgozók, a polgári jogi szerződés alapján munkát végzők béralapjának adatait; a vállalkozásnál ipari képzésben és gyakorlatban részt vevő tanulók és hallgatók; a munkavállalók egyéb kategóriái (ideértve az elbocsátottakat, valamint a bírósági határozattal visszahelyezetteket (Mt. 235. §), akik a beszámolási időszakban a béralapból időbeli elhatárolást kaptak. tükrözi a három éves korukig szülési vagy gyermekgondozási szabadságon lévő teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók éves munkavégzése utáni kifizetések, ösztönzők és egyéb kifizetések összegét is (kivéve az állami társadalombiztosítás terhére nyújtott segélyt). alapok).

A szabadságolási időbeli elhatárolások összege a béralapban a jelentési hónapban (időszakban) a szabadság napjaira eső idő arányában jelenik meg.
2.2. Az 1030. sorban az összes munkavállaló béralapjának összegéből meghatározott személyi jövedelemadó összege látható (1020. sor). Ez

a mutatót a béralap részének szorzatával számítják ki
adóköteles jövedelemben a személyi jövedelemadó teljes összege után.

Az adó összege a beszámolási hónapra (időszakra) felhalmozott béralap nagyságának megfelelően kerül megjelenítésre, míg az előző évi munkavállalói adó 1030. sorban történő átszámítása nem kerül figyelembevételre.
2.3. A 1040. sor a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos létszámát jeleníti meg, az Utasítás a létszámstatisztikáról szóló 3. pont 3.2. pontja szerint számítva. Ennek a mutatónak a kiszámításakor a teljes munkaidőben foglalkoztatottak minden kategóriáját figyelembe veszik, kivéve azokat a munkavállalókat, akik terhesség és szülés miatt vagy három éven aluli gyermek gondozása miatt szabadságon vannak.

2.4. Az 1060-as sorban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak által ténylegesen ledolgozott munkaórák száma látható, figyelembe véve a hétvégéken (beosztás szerint) ledolgozott időt, a munkaszüneti napokat és a munkaszüneti napokat, az időszakot. üzleti utak, a túlóra, valamint a házimunkások munkaideje. Azon munkavállalók által ledolgozott idő, akik részmunkaidőben dolgoznak ugyanabban a vállalkozásban, ahol a fő munkahelyet ebben a sorban teljes egészében figyelembe veszik.
2.5. Az 1070. sor a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra felhalmozott béralap összegét mutatja, amelyet az 1040. sorban vesznek figyelembe. Ezeknek az 1070. soroknak összhangban kell lenniük az összes munkavállalóra vonatkozó béralap mutatójával (1020. sor), és ennél kisebb is lehet az átlagos alkalmazotti létszámban nem szereplő személyek elhatárolásainak összege. Ez a sor tükrözi a munkavállalónak a kényszerű távollét idejére járó kifizetést is, amelyet bírósági határozattal az átlagkereset összegében halmoznak fel a visszahelyezéskor (Munka Törvénykönyve 235. cikk), ha továbbra is a vállalkozásnál dolgozik.
2.6. A 1020 - 1070 sorok mutatói a beszámolási hónapra és az év elejétől kezdődő időszakra vonatkoznak (1. oszlop, 2. oszlop).
III. A munkavállalókkal szembeni tartozást jellemző mutatók
bérek és társadalombiztosítási kifizetések
3.1. A 2010. sor a munkavállalóknak ki nem fizetett munkabér teljes összegét tartalmazza, amelynek kifizetési időszaka a beszámolási időszak vége előtt lejárt: ha az 1-es számú adatlap-munka (havi) adatlapot január-decemberre állítják össze,
akkor ez a szakasz a következő év január 1-jével elkészül
és tájékoztatást tartalmaz a beszámolási év január-november hónapjára felhalmozott munkavállalók részére részben vagy egészben ki nem fizetett bérek összegéről
és a korábbi években.

Ha a munkabér kifizetésének határideje a vállalkozásnál abban a hónapban van kitűzve, amelyre azt felszámítják, a beszámolás lejárta előtti fizetés elmaradása esetén

hónap, ez az összeg az 1-es számú nyomtatvány II.
nem jelenik meg. Vagyis ha be kollektív megállapodás a vállalkozásnál a munkabér kifizetésének határideje a 30. nap, és a július 1-jétől például júniusi bért nem fizették ki, akkor a megadott összeg
nem jelenik meg a január–júniusi jelentésben. Nem fizetés esetén
július folyamán, akkor meg kell jeleníteni a január-júliusi jelentésben
(Augusztus 1-től).

A teljes tartozás (2010. sor) tartalmazza a ki nem fizetett béreket minden alkalmazotti kategória esetében, nevezetesen:

rendes alkalmazottak;

részmunkaidőben dolgozó munkavállalók;

polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek;

elbocsátott dolgozók.
3.1.1. A tartozás összegébe beletartozik a bérelhatárolás azon része, amely kifizetendő, vagyis a munkabérből minden munkavállalóra kötelező levonások figyelmen kívül hagyása: személyi jövedelemadó és kötelező állami nyugdíjbiztosítási járulékok, kötelező állami szociális hozzájárulások. biztosítás kapcsán
átmeneti rokkantság és a születés és temetés által előre meghatározott költségek, munkanélküliség esetén kötelező állami társadalombiztosítás.

A tartozás nem tartalmazza azt a munkabért, amelyet a munkavállaló hibájából nem kapnak meg időben (letéti munkabér).
3.1.2. A teljes bérhátraléknak összhangban kell lennie az adott időpontban esedékes esedékes tartozásokkal.
3.2. A 2020-as sorban a korábbi évekre felhalmozott bérfizetési hátralék látható. A januári jelentésben (február 1-től) a 2010. sor összegének meg kell egyeznie a 2020. sor összegével, mivel a januári bérek kifizetése még nem érkezett meg. A későbbi jelentésekben ennek a sornak az adatait csökkentjük azzal az összeggel, amelyet a beszámolási időszak megfelelő hónapjában fizettek ki az előző évek adósságának törlesztésére.
3.3. A 2030-as sorban azon munkavállalók (teljes munkaidőben foglalkoztatottak, részmunkaidőben, polgári jogviszonyban dolgozók, elbocsátott munkavállalók) létszámát kell feltüntetni, akiknek nem fizettek ki munkabért, amelynek fizetési határideje a munkabér végére lejárt. jelentési időszak.
3.4. A 2040. sor az átmeneti rokkantság kapcsán a munkavállalóknak fizetett kifizetések tartozásának összegét tartalmazza, amelynek fizetési határideje a beszámolási időszak vége előtt lejárt, hasonlóan a Pontosítások jelen pontjának 3.1. pontjában foglalt eljáráshoz. Átmeneti rokkantság esetén figyelembe veszi a Társadalombiztosítási Alap pénzeszközeit

valamint az anyasággal kapcsolatban a biztosított személyek részére történő kifizetésre: ellátások
átmeneti rokkantságra, terhességre és szülésre, temetésre,
valamint a vállalat pénzeszközei az átmeneti rokkantság első öt napjának kifizetésére (beleértve a munkahelyi balesettel vagy foglalkozási megbetegedéssel összefüggő rokkantságot is).
3.5. A munkavállalókkal szembeni tartozások részleges törlesztése esetén annak egyenlege a bérhátralékra (2010. sor) és az átmeneti rokkantság kapcsán (2040. sor) kerül felosztásra.
az adósság keletkezésekor fennálló arányokban.
3.6. A 2050-es sorban csak azok az intézmények töltik ki az adatokat
és olyan szervezetek, amelyek javadalmazását az állami (helyi) költségvetésből finanszírozzák, és nem fizették ki időben
munkásokkal.

Más vállalkozások csak akkor töltik ki a 2050-es sort, ha az állami költségvetés terhére kompenzációt fizetnek a munkavállalóknak, a jogállásról és a jogállásról szóló törvényben előírtak szerint. szociális védelem a csernobili katasztrófa által érintett állampolgárok”, és ezeken a kifizetéseken adósság keletkezik. Ez az összeg teljes egészében a 2010. sorban látható.
3.7. A 2060-as sor egy vállalkozás (intézmény, szervezet) Donyecki Népköztársaságban történő bejegyzése után keletkezett bérfizetési hátralék összegét mutatja. A 2060. sorban feltüntetett összeg teljes egészében a 2010. sorban, a költségvetésből finanszírozott intézményeknél, szervezeteknél pedig a 2050. soron jelenik meg.
3.8. A 2070-es sor a Donyecki Népköztársaságnak nyújtott anyagi segély kifizetésével kapcsolatos tartozás összegét mutatja, amely 2015. május 7-ig halmozódott fel. A 2070. sorban feltüntetett összeg a 2010. sorban, azon intézményeknél, szervezeteknél, amelyek béralapját költségvetésből finanszírozzák, szintén a 2050. sorban jelenik meg teljes egészében.
___________

Jegyzet. Szabályozó jogi keretrendszer Ukrajnát a DPR vonatkozó jogszabályainak elfogadásáig használják.

Tanszékvezető

munkaügyi statisztika L.V. Logunov
Helyettes vezetője

Statisztikai Főosztály O.L. Volkova

Alkalmazás

Magyarázatok az állami statisztikai megfigyelés nyomtatványának kitöltéséhez

1-es munka (havi)
"Munkaügyi jelentés"

ASZTAL

1. számú állami statisztikai megfigyelési űrlap mutatóinak számtani ellenőrzése-munka (havi)

1. számú űrlap sorai és oszlopai-munka (havi)	Ellenőrzési feltételek	Az űrlap sorai és grafikonjai № 1-munka (havi) és egyéb formák
1020. sor 1., 2. oszlop	> vagy =	1070. sor 1., 2. oszlop
1020. sor 2. oszlop	> vagy =	1-munkaerő (negyedéves) nyomtatvány 5010. sora + 2. oszlop 7030. sora + 2. oszlop 7040. sora (azoknál a vállalkozásoknál, amelyek csak teljes munkaidőben foglalkoztatottak, külső részmunkaidősekés polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatott)
1060. sor 2. oszlop	=	1. számú nyomtatvány 1. oszlopának 4020. sora-munka (negyedévente)
1070. sor 2. oszlop	=	1. számú nyomtatvány 5010 sora-munka (negyedévente)
2010-es sor	> vagy =	2020. sor
2010. sor (a januári jelentésben)	=	2020. sor
2010-es sor	> vagy =	2050. sor
2010. sor – 2020. sor		(1020. sor 2. oszlop – 1030. sor 2. oszlop) az előző jelentésben
2010. sor – az előző jelentés 2010. sora		(1020. sor 1. oszlop – 1030. sor 1. oszlop) az előző jelentésben