23.08.2019

Szinte minden vállalat rendelkezik belső dokumentummal, amely információkat tartalmaz az alkalmazottak pihenőidejének időtartamáról és dátumáról - a szabadság ütemtervéről.

Ezt az új naptári év kezdete előtt kell kitölteni. Például a 2020-as ütemtervet 2019 decemberében kell elkészíteni.

Az időpontok megváltoztatásakor módosítani kell az aktuális menetrendet -.

Emiatt a munkáltatóhoz kell fordulni azzal a kéréssel, hogy a szabadságot mielőbb a következő évre helyezzék át.

A transzfer nem engedélyezett az alábbi személyek számára:

• kiskorú munkavállalók;
• veszélyes termelésben vagy veszélyes körülmények között munkaügyi tevékenységüket végző személyek.

A cég vezetése, amelyhez az alkalmazottak azzal a kéréssel fordultak, hogy a fennmaradó részt a következő évre helyezzék át, köteles megtagadni őket. Ez az igény a munkavédelmi szabályokhoz kapcsolódik.

Akiktől nem tagadható meg az átadás:

• férfiak, akik azt tervezik, hogy a nyaralásukat a házastárs rendeletével egyesítik;
• katonafeleségek;
• a rendelet meghozatala előtt vagy közvetlenül azt követően éves fizetett szabadságot tervező nők;
• örökbefogadó szülők, akik 3 évesnél fiatalabb gyermeküket vették fel;
• együttműködők.

A nyaralási ütemtervben szereplő állampolgárok ezen kategóriái esetében fel kell jegyezni a nyaralásuk hozzávetőleges dátumát. A dokumentum módosítása minden helyzetben kötelező eljárásnak minősül, és az alapján történik.

Hogyan kell alkalmazni?

Az első lépés, amelyet egy alkalmazottnak meg kell tennie a használaton kívüli átvitelhez szabadnapok a következő évre a megfelelő nyilatkozat biztosítása a vezetőnek.

Ennek megírásához nincs egységes nyomtatvány, ezért szabad formában töltjük ki.

Vállalati fejléc használható. A narrációs stílus üzletszerű.

A pályázatban a következő adatokat kell feltüntetni:

• Cégnév;
• A fej neve és helyzete;
• a munkavállaló neve és beosztása;
• a dokumentum neve;
• fő rész. Jelzi a megállapított és kívánt szabadság dátumát, a tárgyévben a fel nem használt napok számát, valamint a következő évre való áthelyezésének okát;
• Elkészítés dátuma;
• jelentkező aláírása.

Ha van olyan dokumentáció, amely megerősíti a következő évre történő áthelyezés szükségességét, azt csatolni kell a kérelemhez.

Az irat kézhezvétele és az abban foglalt információk megismerése után a munkáltató meghozza döntését. Ha pozitív, megfelelő végzést adnak ki. A következő információkat tartalmazza:

• a szervezet neve;
• a dokumentum címe;
• hozzárendelt sorozatszám;
• a megjelenés dátuma és helye;
• fő rész. Ez magában foglalja a jogszabályokra való hivatkozás jelenlétét - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke és a végzés szövege, amely a „megrendelem” szóval kezdődik;
• a munkavállaló neve és beosztása;
• a szabadság elhalasztásának dátuma, időtartama;
• alkalmazott kinevezése, akinek módosítania kell a szabadság ütemezését;
• a megbízás végrehajtását ellenőrző felelős személy;
• a szabadság áthelyezésének okai;
• Teljes név és aláírások vezérigazgatóés egy könyvelő.

A munkáltató kezdeményezésére megengedett?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szabályozza a munkáltató jogát, amely szerint jelentős körülmények fennállása esetén a következő évre halaszthatja a beosztott szabadságát.

Ez az intézkedés csak akkor lehetséges, ha a munkavállalónak nincs kifogása.

A kezdeményezés a következő okokból származhat a munkáltatótól:

• szükségből. Ez negatív következményekkel jár a vállalatra nézve, ha egy munkavállaló meghatározott ideig távol marad;
• a kormányzati feladatok ellátásának szükségessége.

A munkavállaló hozzájárulásának kézhezvétele után a szabadság idejére a következő évre át kell mennie dokumentáció ezt az akciót. Ehhez számos, az előző esethez hasonló papírt kell elkészítenie - kérelmet és megrendelést. Kitöltésük ugyanazon szabályok szerint történik, mint a munkavállaló kezdeményezésére történő szabadság átadása esetén.

Csak a kérelemben a munkavállaló nem kéri, hanem hozzájárul a szabadságának megváltoztatásához, és az azt követő évre való áthelyezéshez.

Mintarendelés a következő évre a termelési igényeknek megfelelően -:

Lehetséges-e további fel nem használt napok a Munka Törvénykönyve szerint?

A munkavállalók egyes kategóriái jogosultak pótszabadság igénylésére. Azon személyek esetében, akik erre a pihenőidőre jogosultak, a rendelkezésre állás tényét a munkaszerződés jelzi. Alapvetően ilyen időszak van jelen a veszélyes üzemekben, káros munkakörülmények között dolgozó embereknél.

A további fel nem használt szabadság következő évre történő átcsoportosításának lehetőségének meglétét vagy hiányát fel kell tüntetni a munkaszerződésben.

Egyes munkáltatók engedélyezik az átadást, mások ellenzik ezt az intézkedést.

Az adott esetre vonatkozó részletes információk megszerzéséhez meg kell ismerkedni a munkaszerződésben szereplő információkkal. Ezen túlmenően az ilyen jellegű feltételeket kollektív szerződések vagy más helyi szabályozások is meghatározhatják.

Hasznos videó

Kiég a fel nem használt nyaralás, vagy átvihető a következő évre – lásd a választ a videóban:

A munkavállaló által a tárgyévben fel nem használt éves szabadság nem jár le, és átvihető a következőre. A kezdeményezés a munkavállalótól és a munkáltatótól egyaránt származhat. Fontos feltétel, hogy a két fél kölcsönös megegyezése létrejöjjön.

Az átutalás lebonyolításához a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia kéréssel vagy hozzájárulással, a munkáltatónak pedig végzést kell készítenie és módosítania kell az ütemezést.

HÍVÁS

Gyors és ingyenes!

SZEMÉLYZET

Jó, ha az alkalmazottak szigorúan az ütemterv szerint mennek nyaralni - minden kiszámítható és érthető. És ha a munkavállaló kéri, hogy a szabadságát egy másik időszakra helyezzék át? Vagy termelési igények miatt a vezető megkéri a munkavállalót, hogy máskor menjen nyaralni? Vagy a munkavállaló a szabadság alatt vagy a szabadság előtt betegedett meg? Mindezekben az esetekben ki kell adni a nyaralás elhalasztását, és esetleg újra kell számolni a már kifizetett összegeket.

Üdülési transzfer: mikor lehetséges és hogyan lehet jelentkezni

Hogyan lehet átütemezni vagy lemondani a nyaralást?

Sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs joga a szabadság kiadásának ütemtervében már tervezett időpontot a másik fél hozzájárulása nélkül egyoldalúan megváltoztatni. th A Moszkvai Városi Bíróság 2016. január 20-i fellebbezési határozata, 33-1792/2016.. Megállapodás alapján azonban a szabadság elhalasztható egy másik időpontra még abban az esetben is, ha a munkavállaló és a munkáltató a tervezett szabadság előestéjén megállapodott az áthelyezésről. Végül is ez nem ellentétes a rendelkezésekkel Munkatörvényés nem sérti a munkavállaló jogait de Az Udmurt Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2016. január 25-i határozata 7-8/2016..

Figyelem

Nem mondhatja le teljesen a nyaralását. De közös megegyezéssel átvihető, például betegség esetén egy munkavállaló de Művészet. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha a szabadság elhalasztásának kezdeményezője munkavállaló, kérelmet kell írnia az ilyen áthelyezésre, megjelölve a szabadság új dátumait. Ha a vezető hozzájárul az áthelyezéshez, a munkavállaló kérelme alapján utasítást kell kiadni, amelyet a vezető ír alá.

Ha a kezdeményező munkáltató, akkor a szabadság elhalasztásához meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását. Különösen lehetőség van megfelelő sorrend kiadására, amelyben a munkavállaló aláírja az „Elfogadom” sort.

Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak az adott munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet szokásos munkáját, a munkavállaló beleegyezésével a szabadság áttehető a következő munkaévre. Ilyen halasztás esetén a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják. én Művészet. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Figyelem

A szabadságolási ütemterv összeállításakor a munkáltató figyelembe veheti a munkavállaló szabadsággal kapcsolatos kívánságait. A jóváhagyást követően a szabadság ütemezése kötelezővé válik mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára. A munkáltató a szabadságot a munkavállaló kérelmére nem köteles elhalasztani, kivéve az általa meghatározott eseteket Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. rész, 2. cikk 123. cikk 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Tehát a szervezetnek nincs kötelessége alkalmazkodni a munkavállalóhoz. A menedzser megtagadhatja a szabadság átadását.

Átutalás végrehajtása

A munkavállaló szabadságának elhalasztására vonatkozó végzés részleteit a szabadságrend 8. oszlopában kell feltüntetni. Az ütemtervben is meg kell adni a vakáció új kezdési dátumát (9. oszlop).

Ha a munkavállaló személyi igazolványának VIII. „Szabadság” rovatában már szerepelt a szabadságra vonatkozó információ, akkor át kell húzni a szabadság kezdő és befejező dátumát (5. és 6. oszlop), és újakat kell beírni. Ebben az esetben a 7. oszlopban kell feltüntetni a szabadság átutalására vonatkozó megbízás adatait.

A betegszabadság nyitva van a vakáció előtt - mit tegyünk?

A szabadság dátumának megváltoztatásának leggyakoribb oka a munkavállaló betegsége. Nézzünk egy ilyen helyzetet. A munkavállaló betegszabadságon van. 2 héttel előre megérkezett. De a nyaralásának kezdő dátumán betegszabadság még mindig nincs bezárva. A munkavállaló nem kérelmezte a szabadság elhalasztását. Milyen lépéseket tesz a munkáltató?

Általános esetben átmeneti rokkantság esetén az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani, vagy a munkáltató által meghatározott másik időtartamra el kell halasztani, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát. de Művészet. 124 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A vizsgált helyzetben a munkavállaló átmeneti rokkantságának időszaka az éves fizetett szabadság kezdete előtt történt. És az eljárás ebben az esetben nincs jogilag meghatározva. A legjobb mód- vegye fel a kapcsolatot a munkavállalóval, és tájékozódjon arról, hogy a munkavállaló mit akar: átütemezni a szabadságot egy másik időszakra, vagy meghosszabbítani betegségnapokra. Ha átütemezés - állapodjon meg a munkavállalóval az átütemezési időszakról de A rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályzat 18. pontja jóváhagyta. NCT USSR 30.04.30 169. sz.

Ha a munkavállaló nem halasztja el a szabadságot, akkor a szabadság meghosszabbodik betegnapokkal. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló szabadságát a betegszabadság lejártát követő naptól kell számolni, és azon naptári napok száma, amelyekre a szabadság kezdő időpontja eltolódott. Ugyanezt kell tenni, ha nem lehetett felvenni a kapcsolatot a munkavállalóval és megtudni a szabadság elhalasztására vonatkozó terveit.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott egy hétre szabadságra megy, de a vakáció előtt megbetegedett.

augusztus
Hétfő	kedd	Házasodik	cs	Péntek	Ült	Nap
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

Kommentár a naptárhoz

a betegség kezdetének napja.

betegség időszaka.

Becsült kezdési dátum.

új dátum vakáció kezdete.

Nyaralás hosszabbítás miatt.

A szabadságdíj kifizetését illetően a szabadságot minden esetben legalább 3 naptári nappal a tényleges szabadság kezdete előtt ki kell fizetni. Példánkban - 3 nappal augusztus 10. előtt, azaz legkésőbb augusztus 6.

Újra kell számolnom a szabadságdíjat, ha egy alkalmazott beteg?

Általánosságban elmondható, hogy ha egy munkavállaló megbetegszik a szabadság alatt, és a szabadságot meghosszabbítják, akkor nincs szükség újraszámításra. De vannak kivételek.

1. helyzet. A szabadságot a szabadságot megelőző hónap teljes fizetése alapján fizették ki, nem számítva azokat a napokat, amelyeket a munkavállaló betegség miatt nem töltött ki. Például egy alkalmazott szabadságra ment július 2-tól. Június 25-én szabadságdíjat fizettek neki (az átlagkereset számításába a teljes júniusi fizetést beszámították), június 27-től viszont betegállományba került a munkavállaló. Ekkor a június 27-29-i fizetést ki kell zárni a számításból. A számításnál a kizárt betegnapokat is el kell távolítani.

2. szituáció. Egy alkalmazott több mint egy hónapja beteg, szabadságát a következő hónapra halasztották. Például egy alkalmazott július 2-tól tervezett szabadságra menni, de egész júliusban megbetegedett, és csak augusztus 3-tól ment szabadságra. Általános szabály, hogy a nyaralási díjakat más elszámolási időszak figyelembevételével kell újraszámolni: 2017. augusztus - 2018. július. Mivel ezt a pillanatot jogszabály nem szabályozza, a Rostrudban ezt pontosítottuk. Olvassa el a választ a következő számokban.

Hogyan lehet tükrözni a szabadságdíj csökkenését a 6-os személyi jövedelemadóban

Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadságon, és a szabadság egy részét átütemezi, a túlfizetett szabadságolási díj egy része a táppénz terhére jóváírható.

A Moszkvai Szövetségi Adószolgálat kifejtette, hogy ha a szabadságdíj összege az újraszámítás során csökken, akkor a 6-NDFL frissített számításának 1. szakaszában a szabadságdíj felhalmozódásának időszakára vonatkozóan a teljes összeg megjelenik, figyelembe véve a csökkentett összegű szabadságolási díj x A moszkvai Szövetségi Adószolgálat 20-15/049940 2018. március 12-i levele.

A Szövetségi Adószolgálat azonban jelezte, hogy az aktuális naptári év szabadságának újraszámításakor nem szükséges a 6-NDFL frissített számításait benyújtani, minden újraszámítást a jelenlegi időszakban kell elvégezni. És ez logikus is, mert a 6-NDFL számításának év elejétől eredményszemléletűen kitöltött 1. rovatában a végösszeg szerepel, figyelembe véve az újraszámítást. de A Szövetségi Adószolgálat 2016. október 13-i levelei, BS-4-11 / [e-mail védett], 2016. május 24-i BS-4-11/9248 sz..

Ugyanakkor sem a Szövetségi Adószolgálat, sem a Szövetségi Adószolgálat nem adott felvilágosítást arra vonatkozóan, hogy a 6-NDFL számításának 2. szakaszában hogyan kell tükrözni a szabadságdíj lefelé történő újraszámítását.

Találjuk ki. Elvileg megmaradt a munkavállalónak kifizetett szabadságdíj teljes összege, mivel az a jövedelme volt. Csak részben vált másfajta jövedelemmé - táppénzsé. Sőt, ezeknek a jövedelmeknek a kézhezvételének napja ugyanaz - a munkavállaló kifizetésének napja nál nél alatti. 1 p. 1 art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 223. A személyi jövedelemadót pedig a kifizetett jövedelem összegéből visszatartották és időben átutalták a költségvetésbe.

Egyébként a személyi jövedelemadó ezen bevételekből történő átutalásának határideje is azonos - legkésőbb a szabadságdíj és a betegszabadság kifizetésének hónapjának utolsó napjáig e 6. bekezdése 226 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Ennek ismeretében úgy gondoljuk, hogy a 6 fős személyi jövedelemadó számításának 2. rovatában csak a szabadságdíj induló összegének kifizetésére vonatkozó műveletet lehet megjeleníteni, és ennyi.

A túlfizetett, a bérbe beszámított üdülési díjak 6 személyi jövedelemadójának kiszámításánál ez áll:

De ahhoz, hogy a 6-NDFL és a 2-NDFL igazolások számítási adatai az év végén összeérjenek, a betegszabadságot a 2-NDFL igazolásban, amelyhez a korábban kifizetett szabadságdíjat jóváírták, bevételként kell feltüntetni. a szabadság kifizetésének hónapjában. Még akkor is, ha a beszámítás a következő hónapban történt. Vagyis kétféle bevétele lesz:

kód szerint 2012 - szabadságdíj;

2300 kóddal - betegszabadság.

Számpélda a túlfizetett üdülési díj 6-os személyi jövedelemadóban való tükrözésére, a juttatásokba beszámítva:

→ Konferenciák → Üdülési díj számítása 2018-ban: szabályok és árnyalatok → Betegség a nyaralás alatt

Az adóhatóság nem hivatkozhat majd arra, hogy a személyi jövedelemadót hibásan számították ki, vagy időben befizették a költségvetésbe. Vagyis nem bírságolhatnak majd adó levonása és be nem fizetése miatt. De előfordulhat, hogy úgy ítélik meg, hogy Ön rosszul töltötte ki a 6-NDFL számítást és a 2-NDFL tanúsítványt. Mivel a betegszabadság formájú bevételt továbbra is külön kell kimutatni a 6-os személyi jövedelemadó számításánál, sőt a túlfizetett üdülési díjnak az ellátásokba való beszámításának napján. És tekintettel a Moszkvai Szövetségi Adószolgálat álláspontjára, az adóhatóság megkövetelheti Öntől annak tisztázását, amelynek tükröznie kell a nyaralási díj összegének csökkentését az újraszámítás után és az ellátások összegét.

Büntetés azért hamis információ a 6-NDFL számításánál és a 2-NDFL tanúsítványban - egyenként 500 rubel. apának T cikk (1) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvényének 126.1. A Szövetségi Adószolgálat GD-4-11/14515 számú, 2016. augusztus 9-i levele (3. o.). De ez a büntetés is megtámadható. Hiszen a 2-NDFL tanúsítvány és a 6-NDFL számítás 2. pontja kitöltésének menetét esetünkben semmilyen módon nem szabályozza - sem a Tanúsítvány kitöltési és számítási rendje, sem a 6-NDFL számítás 2. pontja nem szabályozza. adóhatóság. És ebben az esetben az adókra és illetékekre vonatkozó jogalkotási aktusok végzetes kétségeit, ellentmondásait és kétértelműségét az adóügynök javára értelmezik. de cikk (7) bekezdése. 3 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Ha a szabadságot részben vagy egészben áthelyezik egy másik hónapra, akkor az új szabadság után fizetendő szabadságot az új elszámolási időszak figyelembevételével számítják ki.

A munkavállaló 2015. március 1-től dolgozik a cégnél 2016. február 28-ig nem volt szabadságon 2016. március 1-től napjainkig mindössze 14 napot pihent októberben 14 több naptári nap az ütemterv szerint, de szeretné átütemezni a szabadságát 2017-re. Kérdés: Ha a Munkáltató nem bánja, a szabadságát átütemezheti, vagy ki kell vennie a szabadságát hiba nélkül, vagy átütemezhető, de azzal a feltétellel, ezt a 14 nap szabadságot 2017. március 1-ig veszi ki, hogy 2 éves munkaviszonya végére összesen 28 naptári szabadság volt felhasználva. Köszönjük!

Válasz

Válasz a kérdésre:

Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Ebben az esetben a munkavállalónak a szabadságot abban a munkaévben kell felhasználnia, amelyre biztosított. Azok. munkaévre 2015.01.03-2016.02.28-ig a munkavállalónak 2016.02.28-ig kellett szabadságot igénybe vennie.

h. 3. cikk értelmében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. §-a szerint kivételes esetekben, amikor a munkavállaló szabadságának biztosítása a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja egy szervezet, egyéni vállalkozó szokásos munkavégzését, ez megengedett, ha a munkavállaló beleegyezik. a munkavállalót, hogy a szabadságot áthelyezze a következő munkaévre. Ugyanakkor a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül fel kell használni, amelyre azt kiadják.

Azok. kivételes esetben és a munkavállaló beleegyezésével a 2015.01.03.-tól 2016.02.28-ig tartó munkaévre vonatkozó szabadság átvihető a következő munkaévre, és ebben a munkaévben kell felhasználni, pl. 2016. 03. 01-től 2017. 02. 28-ig így a 2015. 03. 01.-2016. 28/2017.

Ugyanakkor a 2016. 03. 01. és 2017. 02. 28. közötti munkaidőre szóló szabadságot is fel kell használni 2017. 02. 28-ig.

Az éves szabadság szisztematikus áthelyezése a következő munkaévre a munkajog megsértésének tekinthető, mert. 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke kivételes esetekről beszél, amikor a szabadságot áthelyezik a következő munkaévre.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Válasz:Mikor kell a munkavállalónak éves fizetett szabadságot kiadni?

Nyaralási jogosultság

Mikor válik jogosulttá a munkavállaló szabadságra?

A munkáltató a 6 hónapos időtartam lejárta előtt a munkavállaló kérésére csak kivételes esetben köteles bizonyos munkavállalói kategóriák esetén szabadságot biztosítani:

• 18 év alatti munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
• nők a szülési szabadság előtt és után, valamint a szülői szabadság végén (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
• olyan munkavállalók, akik három hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadtak örökbe ();
• férjek, amíg feleségük szülési szabadságon van ();
• az egyik szülő, ideértve a nevelőszülőt, gyámot vagy gondozót, aki 18 éven aluli fogyatékos gyermeket nevel ();
• veteránok ();
• Csernobil ();
• katonafeleségek ();

A második és az azt követő szabadságolás a munkavállalónak a () pontban foglaltak szerint bármikor adható, illetve a - kívánságait figyelembe véve, időbeosztástól függetlenül.

Nyaralás hat hónap munka után

Gyakorlati kérdés: köteles-e a munkáltató hat hónap munkavégzés után szabadságot adni a munkavállalónak

Igen, szükséges, ha a munkavállaló erre vonatkozó kérelmet nyújt be.

A szabadság ütemezésének jóváhagyása után a szervezetbe felvett alkalmazottak nem a szabadság ütemezése szerint mennek szabadságra, hanem. Általános esetben hat hónap munkavégzés után a munkavállalót megilleti a szabadság, a munkáltatót pedig köteles kiadni, ha a munkavállaló ennek megfelelő kérelemmel jelentkezik.

Ugyanakkor a törvény nem mondja ki, hogy a szabadságot kérésre és kizárólag a munkavállaló döntése alapján kell kiadni, anélkül, hogy a szabadság idejét egyeztették volna a munkáltatóval. Ezért a szabadság kiadásakor a feleknek figyelembe kell venniük a kölcsönös érdekeket és lehetőségeket, és meg kell állapodniuk a szabadság kezdő időpontjában. Általánosságban elmondható, hogy a munkavállaló nem jogosult önállóan meghatározni a szabadságolás időpontját és önkényesen szabadságra menni. Kivételt képeznek azok, akik a munkáltató véleményének figyelembevétele nélkül jogosultak szabadságot igénybe venni. A szabadság jogosulatlan igénybevétele esetén a munkáltató megteheti.

Az ilyen következtetések a cikkek és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek összességéből következnek. Hasonló magyarázatokat adunk. Ezt jelzik a bíróságok is, lásd például a fellebbviteli határozatokat, a Szverdlovszki Területi Bíróság határozatait,.

Távozás előre a következő évre

Gyakorlati kérdés: lehet-e előre szabadságot biztosítani a következő munkaévre

Megteheti, csak akkor, ha maga a munkáltató nem bánja. A munkáltató nem köteles ilyen szabadságot biztosítani.

A munkáltató köteles a munkavállalóknak évente szabadságot biztosítani: egyenként (). A szabadság biztosítását annak a munkaévnek a kezdete előtt, amelyre azt kiadják, a munkajog nem írja elő. A bíróságok is erre mutatnak rá, lásd pl.

Ez a szabály még azokra az alkalmazottakra is vonatkozik, akiknek joguk van bármikor távozni, például az előtte vagy utána dolgozó munkavállalókra. Joguk van szabadságot követelni, de ez csak a jelenlegi és korábbi évek kihasználatlan szabadságaira vonatkozik.

Tipp: a következő munkaév miatt nem ajánlott teljes szabadságot kiadni.

Első ok. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond anélkül, hogy ledolgozta volna a felhasznált szabadságot, a munkáltatónak nem mindig lesz lehetősége.

A második ok. A munkáltató általában évente köteles szabadságot biztosítani (). A teljes szabadság előzetes biztosításával maga a munkáltató kerül olyan helyzetbe, hogy formálisan nem tudja teljesíteni az éves ellátásra vonatkozó jogszabály előírását, így a munkavállalónak valóban van lehetősége év közben pihenni, vagy szabadságot kell biztosítania. újra előre.

Gyakorlati kérdés: köteles-e a munkáltató közvetlenül a szülési szabadság kezdete előtt szabadságot biztosítani a munkavállalónak, ha a munkavállaló a tárgyévi szabadságot már teljes mértékben kihasználta?

Nem, nem kötelező.

A munkavállaló kérésére a szülési szabadságot követően vagy azt megelőzően közvetlenül a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot (). Ezzel egyidejűleg a munkavállaló a szabadságot az aktuális (). A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő szabadságot annak a munkaévnek a kezdete előtt, amelyre azt kiadják. A bíróságok is erre mutatnak rá, lásd pl.

Így ha a munkavállaló a tárgyévi szabadságot már teljesen kihasználta, akkor a munkáltató nem köteles a szülési szabadság kezdete előtt közvetlenül a következő szabadságot előre kiadni.

Gyakorlati kérdés: köteles-e a munkáltató éves szabadságot biztosítani a munkavállalónak közvetlenül a szülői szabadság kezdete előtt vagy azt követően, ha a munkavállaló a tárgyévi szabadságot már teljesen kihasználta, és az új munkavégzés idejére szabadságot? még nem jött el az év

Nem, nem kötelező.

A munkavállaló kérésére közvetlenül a szülői szabadság előtt vagy után a munkáltató köteles éves fizetett szabadságot biztosítani (). Ezzel egyidejűleg a munkavállaló a szabadságot az aktuális (). A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő szabadságot annak a munkaévnek a kezdete előtt, amelyre azt kiadják. A bíróságok is erre mutatnak rá, lásd pl.

Így, ha a munkavállaló a tárgyévi szabadságot már teljesen kihasználta, akkor a munkáltató nem köteles a következő szabadságot előre biztosítani közvetlenül a szülői szabadság kezdete előtt vagy azt követően.

Gyakorlati kérdés: kérhet-e előre nem tervezett éves szabadságot a munkavállaló, ha szülői szabadság után visszatért dolgozni és több napot dolgozott

Igen talán.

A munkavállaló éves szabadságát – kérésére – csak közvetlenül a szülési szabadság után (azaz a lejártát követő napon) adják ki. A szülői szabadságra nincs „közvetlenül utána” kitétel. Az általános szabályok szerint a szülői szabadságon lévő munkavállaló éves szabadságát a renden kívül a szabadság lejártakor adják ki, tehát közvetlenül utána és valamivel később: a munkavállaló szabadságának időpontja előtt. Ha a munkavállaló a rendkívüli szabadsághoz való jogát a meghatározott időpont előtt nem vette igénybe, akkor a jövőben a szabadságot az általános módon, azaz ütemezés szerint használja.

Így a munkavállalónak, ha szülői szabadság után visszatért a munkába, és több napig dolgozott, joga van a menetrenden kívüli éves szabadságot követelni.

Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek rendelkezéseiből következik.

Figyelem: munkáltatói éves szabadság a szülői szabadság után, ha a munkavállaló az aktuális és az előző munkaévben már felhasználta az összes pihenőnapot.

Gyakorlati kérdés: jogosult-e a munkavállaló a szülői szabadság lejártát követően ütemezésen kívüli éves szabadságra. A munkavállaló nem a gyermek anyja

Általános szabály, hogy nem.

A szülői szabadság végén a menetrenden kívüli éves szabadságot a nő - a gyermek anyja kérelmére (). A szülői szabadság utáni éves szabadság igénybevételére az anyán kívül a gyermeket anya nélkül nevelő apák, valamint a kiskorúak gyámjai (gondnokai) is jogosultak (). Minden egyéb esetben a gyermeket gondozó munkavállalót a szülői szabadság lejártát követően nem illeti meg az éves előre nem tervezett szabadság.

Figyelem: munkáltatói éves szabadság a szülői szabadság után, ha a munkavállaló az aktuális és az előző munkaévben a szabadság összes napját már felhasználta.

Gyakorlati kérdés: megtagadhatja-e a munkáltató a várandós munkavállalónak a szülési szabadságra helyezés előtti fel nem használt éves szabadság kiadását

Nem, nem tud, feltéve, hogy tényleg megtette kihasználatlan napok szabadság az aktuális és az előző munkaévekben.

A várandós munkavállaló kérelmére a munkáltató köteles számára éves fizetett szabadságot biztosítani a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána (). Ez alól a szabály alól nincs kivétel a jogszabályban.

Ahol Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció nem határozza meg, hogy a munkavállaló milyen éves szabadságot igényelhet: fő vagy kiegészítő, a folyó vagy az előző naptári évre. A fentiek alapján megállapítható, hogy ha egy várandós munkavállalónak több fel nem használt szabadsága van, akkor mindegyiket megilleti igénye, ideértve több szabadságot is. Az éves alapszabadság pótlása pénzbeli kompenzáció nem megengedett. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. és 126. cikkéből következik.

De a szabadság biztosításának kötelezettsége a jövőbeli időszakokra a munkáltató részéről.

Gyakorlati kérdés: köteles-e a munkáltató a férj kérésére éves fizetett szabadságot biztosítani számára a feleségnek adott szülési szabadság ideje alatt. A pár örökbe fogadott egy kisbabát

Igen, muszáj.

A gyermeket örökbe fogadó házastársak egyike az örökbefogadás napjától az örökbefogadott gyermek születésétől számított 70 nap (két vagy több gyermek örökbefogadása esetén 110 nap) lejártáig tartó szabadságot kap (rész, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 257. cikke). Ugyanakkor a munkavállalónak joga van saját belátása szerint választani a meghatározott szabadság vagy a szülési szabadság biztosítását (). Ha a gyermeket örökbe fogadó munkavállaló szülési szabadságot választ, házastársának jogában áll megkövetelni a munkáltatójától, hogy biztosítson számára éves fizetett szabadságot arra az időszakra, amíg a házastárs szülési szabadságon van (). A munkáltatónak nincs joga megtagadni ezt a követelményt.

Emlékeztetni kell arra, hogy ha a munkavállaló házastársa a csecsemő örökbefogadásakor nem szülési szabadságot vett ki, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 257. cikke értelmében az örökbe fogadó szülőnek biztosított szabadságot, akkor a munkavállalónak nincs joga éves szabadságot követelni az ilyen szabadság ideje alatt.

Gyakorlati kérdés: lehetséges-e, hogy a visszahelyezett munkavállaló teljes szabadságot kapjon. Elbocsátásakor kártérítést fizettek a fel nem használt szabadságért

Igen tudsz.

Mivel a visszahelyezés azt jelenti, hogy a munkavállalót vissza kell helyezni a korábbihoz jogi státusz, amely a felmondás előtt is fennállt, a szabadsághoz való joga is visszaáll.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a hiányos (részleges) éves szabadság biztosítását. A szabadság egy részének biztosítása (a szabadság megosztása) csak a munkavállaló kérésére lehetséges.

Így, ha a visszahelyezett munkavállaló a szabadságot teljes egészében igénybe kívánja venni, ezt a szabadságot a fel nem használt szabadságrész ellentételezéseként teljesített beszámítási összegekkel kell biztosítani, a fel nem használt szabadságrész kifizetését újraszámítva.

Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének rendelkezéseinek összességéből következik. Hasonló álláspontot képvisel Rostrud v.

Munkaév és szolgálati idő a főszabadság kijelölésére

A munkavállaló minden munkaévre szabadságot kap (). Ugyanakkor minden munkavállalónak megvan a saját egyéni munkaéve, amelyre szabadságot kap. Az idei évet a „Az időszakra” rovat tartalmazza.

A munkaév általában nem esik egybe a naptári évvel. Mert az első munkaév kezdetét a munkavállaló felvételétől számítják. Például, ha egy munkavállaló 2014. december 1-jén kapott munkát, akkor az első munkaéve általában a 2014. december 1. és 2015. november 30. közötti időszak. Második munkaév - 2015. december 1-től 2016. november 30-ig stb.

Egyes esetekben a munkavállaló munkaéveit ben kell számolni. Ilyen igény akkor merül fel, ha a munkavállalónak vannak olyan időszakai, amelyek nem számítanak bele a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

Tehát a főszabadságra jogosító szolgálati idő nem tartalmazza:

• a munkavállaló alapos ok nélküli munkából való távollétének ideje, ideértve az előírt eseteket is;
• szülői szabadság a gyermek három éves koráig. Kivéve amikor ;
• a munkavállaló kérésére biztosított idő, amely egy munkaévben összesen meghaladja a 14 naptári napot.

A fennmaradó idő beleszámít a főszabadságra jogosító szolgálati időbe. Beleértve ezt:

• a tényleges munkavégzés ideje, beleértve a feltételeket is;
• az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően a munkavégzés helye megmaradt számára (betegség, éves fizetett szabadság, ünnepek, fizikális vizsgálat stb.);
• a kényszerű távollét ideje jogellenes elbocsátás vagy munkából való elmozdítás, majd az előző munkahelyre történő visszahelyezés esetén;
• olyan munkavállaló munkából való felfüggesztésének ideje, aki önhibáján kívül nem ment át orvosi vizsgálaton;
• a munkavállaló kérésére biztosított idő, amely egy munkaévben nem haladhatja meg a 14 naptári napot;
• a szervezet helyi törvényében, munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb időtartamok.

Ebben az esetben a munkavállaló diploma megszerzésének időpontja az éves fizetett szabadság kijelöléséhez szükséges naptári napok számával tolódik el. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből következik. Hasonló magyarázatokat adunk.

Tanács:

Példa a munkaév meghatározására, ha a munkavállalónak hosszú fizetés nélküli szabadsága volt

Könyvelő V.N. Zaiceva 2011. január 11-én csatlakozott a szervezethez. Ennek megfelelően első munkaviszonya 2011. január 11-től 2012. január 10-ig tartott. A munkavállaló az idei szabadságot teljes egészében felhasználta.

2012. február 1-től február 22-ig (22 naptári nap) a munkavállaló kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kapott.

A 22 naptári nap saját költségű szabadságból a munkaévben mindössze 14 nap számít bele a szolgálati időbe, ami jogot ad az éves fizetett szabadságra. A fennmaradó 8 naptári nap (22 nap - 14 nap) nem számít bele a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

2012 októberében a munkavállaló éves fizetett alapszabadságot kapott. Ugyanakkor munkaéve, amit a HR szakember a szabadságolási elrendelésben feltüntetett, a 2012. január 11-től 2013. január 18-ig tartó időszak volt. Azaz a munkaév vége nem 2013. január 10-re esett, hanem 8 naptári nappal tolódott el, ami nem számított be a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

Példa a munkaév meghatározására, ha a munkavállaló szülői szabadságon volt

Pénztáros A.V. Dezsnyevát 2011. december 20-án vették fel. Vagyis kezdetben a munkaéve megegyezik a 2011. december 20. és 2012. december 19. közötti időszakkal. Ennek az időszaknak a lejárta előtt azonban a munkavállaló szülői szabadságra ment, amely 2 év 9 hónap és 21 nap volt.

Az új munkaidő kiszámításához Dezsnyevának hozzá kell adnia a szülői szabadság időtartamát a munkaév eredeti záró dátumához:

Így a munkavállaló meghosszabbított munkaéve megegyezik a 2011. december 20-tól 2015. október 10-ig tartó időszakkal. Ez azt jelenti, hogy következő munkaéve általában 2015. október 11-től 2016. október 10-ig tart, amennyiben ebben az időszakban nincs más olyan nap, amely nem számít bele a szabadságra jogosító szolgálati időbe.

Kérdés a gyakorlatból: az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít-e a szülési szabadság ideje

Igen, benne van.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke tartalmazza azon időszakok listáját, amelyeket a következő szabadságra jogosító szolgálati idő meghatározásakor figyelembe kell venni. Különösen kimondja, hogy elszámolandó az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően a munkavégzés helyét megtartották számára. e feltétel alá tartozik, mivel átmeneti keresőképtelenség időszakára vonatkozik, amely alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét (). Ennek az álláspontnak a jogosságát megerősítik, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1970. június 24-i 132. számú egyezményének 5. cikkelyét.

Ezenkívül a szülési szabadság, a szülői szabadsággal ellentétben, nem szerepel azon időszakok listáján, amelyeket ki kell zárni a nyaralási tapasztalatok kiszámításakor ().

Így az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít a szülési szabadságon töltött időszak.

Tanács: A munkaévek és a szabadság egyenlegének gyors és hibamentes kiszámítása segít a Személyzeti Rendszer egyedi kalkulátorának a „Szolgáltatások” részben. Elég megadni a beutazás dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Gyakorlati kérdés: a szülői szabadság alatti részmunkaidő beszámít-e az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe?

Igen, benne van.

Az éves szabadság kiadására jogosító szolgálati időbe főszabály szerint nem számít bele a gyermek hároméves koráig tartó gondozási szabadság ideje (). A szabadságra jogosító szolgálati időbe ugyanakkor beleszámít a munkavállaló tényleges munkavégzésének ideje (). A jelenlegi jogszabályok közvetlenül lehetővé teszik, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozzon a szülői szabadság alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ugyanakkor a részmunkaidős munkavégzés nem jelent korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra ().

Így a szülői szabadság alatti részmunkaidős munka beleszámít az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe.

Tanács: A munkaévek és a szabadság egyenlegének gyors és hibamentes kiszámítása segít a Személyzeti Rendszer egyedi kalkulátorának a „Szolgáltatások” részben. Elég megadni a beutazás dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Gyakorlati kérdés: az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít-e a munkavállaló hibájából kiesett állásidő?

Igen, benne van.

Így a munkavállaló hibájából adódó állásidő beszámít a szolgálati időbe, amely jogot ad az éves fizetett alapszabadság kiadására.

Tanács: A munkaévek és a szabadság egyenlegének gyors és hibamentes kiszámítása segít a Személyzeti Rendszer egyedi kalkulátorának a „Szolgáltatások” részben. Elég megadni a beutazás dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Gyakorlati kérdés: beleszámít-e az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe a munkavállaló fogva tartási ideje. Az alkalmazottat elengedték, az ügyet megszüntették

A jogszabály erre a kérdésre nem ad egyértelmű választ.

Egyrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke tartalmazza azon időszakok zárt listáját, amelyeket nem vesznek figyelembe a következő szabadságra jogosító szolgálati idő meghatározásakor. Különösen a szabadság időtartamának számításakor figyelembe kell venni a munkavállaló alapos indok nélküli munkából való távollétének idejét, ideértve az állami szervek kérésére történő munkavégzéstől való felfüggesztést is, ill. tisztviselők(, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkáltató a megjelölt indokok alapján felfüggesztheti a munkavállalót a munkavégzés alól, ha a bíróság úgy határoz, hogy vele szemben büntetőeljárási kényszerintézkedést alkalmaz, ideiglenes felfüggesztés formájában ().

Ezért, ha a szervezet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikkének 1. részének megfelelően eltávolítja az őrizetbe vett munkavállalót, akkor a felfüggesztés pillanatától kezdve a fogva tartásban töltött idő nem számít bele a szabadságba. .

Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke tartalmazza azon időszakok listáját, amelyeket figyelembe kell venni a következő szabadságra jogosító szolgálati idő meghatározásakor. Különösen az az idő, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően a munkavégzés helyét megtartották számára (). Ebben az esetben az őrizetben töltött idő ebbe a feltétel alá esik. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan elbocsátási alapot, mint a fogva tartás, ezért a fogva tartás idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét, és nyaralási tapasztalatokat halmoz fel.

Ezért az őrizetben lévő munkavállalót csak a bírósági ítélet hatálybalépése után kell kiszabni, amely szerint a munkavégzés további folytatását kizáró büntetésre ítélik ().

Így ha az őrizetbe vett munkatársat elítélés nélkül szabadon engedik, akkor a szabadságba be kell számítani az őrizetben eltöltött időt is. Ugyanakkor fontos, hogy a munkavállalót rehabilitációs alapon, például a bűncselekmény hiánya miatt elengedjék. Csak ebben az esetben tekinthetõ érvényesnek a munkából való távolmaradás oka, és a megfelelõ idõtartam beszámítható a szabadságra jogosító szolgálati idõbe.

Az ilyen álláspont jogszerűségét a bíróságok is megerősítik (lásd pl.).

Az alkalmazottat azonban nem rehabilitációs okok miatt szabadon engedhetik, például a fogva tartási idő lejárta miatt. Ebben az esetben a munkából való távolmaradása alapos ok miatt nem vehető figyelembe, így a fogva tartás időtartama a szabadságba nem számítható be.

Figyelembe véve a szóban forgó kérdésre vonatkozó közvetlen jogszabályi szabályozás hiányát, a munkáltatóknak önállóan kell meghatározniuk, hogy a munkavállaló fogva tartási idejét milyen esetekben kell az éves szabadságra jogosító szolgálati időhöz kötni. A szervezet a nyaralási tapasztalat kiszámítására vonatkozó szabályokat kollektív vagy munkaszerződésben vagy külön helyi törvényben állapíthatja meg, például (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Tanács: A munkaévek és a szabadság egyenlegének gyors és hibamentes kiszámítása segít a Személyzeti Rendszer egyedi kalkulátorának a „Szolgáltatások” részben. Elég megadni a beutazás dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Gyakorlati kérdés: az éves alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beleszámít-e a választási kampányban való részvétel miatti szabadság ideje?

Igen, benne van, de csak egy része, legfeljebb 14 naptári nap.

A választási kampányban részt vevő személyek bizonyos kategóriái a választások vagy a népszavazás idejére biztosítottak. E személyek közé tartoznak különösen a választási bizottságok tagjai, a képviselőjelöltek és meghatalmazottjaik a helyi önkormányzati testületek választásán, az állami hatósági választásokon meghatalmazott stb. (lásd pl. a Ptk. 2002. június 12-i 67-FZ törvény).

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tesz különbséget a családi vagy más megalapozott okokból kiadott fizetés nélküli szabadság és a célzott fizetés nélküli szabadság között, például a választási kampányban való részvétel esetén.

Így ha a választási kampányban részt vevő munkavállaló fizetés nélküli szabadságot kapott, akkor a szabadság idejét nem kell az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe beszámítani.

Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeinek összességéből következik.

Tanács: A munkaévek és a szabadság egyenlegének gyors és hibamentes kiszámítása segít a Személyzeti Rendszer egyedi kalkulátorának a „Szolgáltatások” részben. Elég megadni a beutazás dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Halmozott szolgálati idő, amely szabadságjogot biztosít, amikor egy alkalmazottat egyik szervezetből a másikba helyeznek át (). A volt munkáltató felmondáskor az áthelyezés sorrendjében (). Ennek megfelelően az átadás időpontjától ig új szervezet a munkás elkezd visszaszámolni. Általános esetben a munkavállalónak joga lesz a szabadságra ().

Az állomány átszervezése után . Ezért nem szükséges megújítani velük a munkaszerződést (). Így nem szakad meg az a szolgálati idő, amely a munkavállalóknak éves fizetett szabadsághoz való jogot biztosít. Végül is a munkavállalónak abban a szervezetben végzett munkájának időtartama alapján kell kiszámítani, amellyel kötött munkaszerződés ().

A meghatározott eljárás minden átszervezési formára vonatkozik: , ().

Tanács: A munkaévek és a szabadság egyenlegének gyors és hibamentes kiszámítása segít a Személyzeti Rendszer egyedi kalkulátorának a „Szolgáltatások” részben. Elég megadni a beutazás dátumát, a pihenőnapok számát, a kizárt időszakokra vonatkozó információkat - és kész a számítás.

Gyakorlati kérdés: a hosszú vakáció idejét beleszámítjuk tanár szolgálati idő alatt, éves fizetett szabadságra jogosító

Igen, benne van.

Az oktatási szervezet pedagógiai alkalmazottai 10 évente egyszer () akár egy évig is hosszú szabadságra mehetnek. A szabadság kiadásának eljárását és feltételeit, valamint az ilyen szabadság kifizetésének lehetőségét az oktatási szervezet alapító okiratában vagy helyi törvényében kell meghatározni. A hosszú szabadság idejére a tanár megtartja a munkahelyét és a tanulási terhelést.

Gyakorlati kérdés: az a szolgálati idő, amelyre pótszabadságra jogosít káros körülmények munka, éves szabadság, szülői szabadság és betegségi időszakok

A szolgálati idő, amely pótszabadságra jogosít a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért, csak a megfelelő feltételek mellett ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke). A bíróságok hasonló álláspontot képviselnek (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. április 15-i, GKPI04-481 sz. határozatát).

Kérdés a gyakorlatból: milyen időszakok számítanak bele a szolgálati időbe pótszabadság szabálytalan munkaidőért

A rendhagyó munkaidő miatti szabadság kiadásához szükséges szolgálati idő kérdését jogszabály nem szabályozza. Két ellentétes nézet van ebben a kérdésben.

Egyikük támogatói úgy vélik, hogy a rendszertelen munkanap szabadságának kiadásához szükséges szolgálati időt ugyanúgy kell meghatározni, mint az éves szabadságoknál, mivel e szabály alól csak a káros (veszélyes) munkavégzés miatti többletszabadságok kivételt képeznek. munkakörülmények (). Ugyanakkor az egyéb szabadságok szolgálati idejét a főszabadsághoz hasonlóan kell kiszámítani, és szabálytalan időbeosztás esetén is logikus a kizárt időt figyelembe venni. Mivel ezekben az időszakokban a munkáltatónak rajta kívül álló okokból nincs lehetősége a munkavállalót rendhagyó munkavégzésbe bevonni, ezért ilyen időszakokra nem kell szabadságot biztosítani a rendszertelen munkavégzésre.

Az ellenkező álláspont hívei úgy vélik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kivétel nélkül minden időszakot be kell számítani a szabálytalan munkanapra járó szabadság szolgálati idejébe. Ezzel a megközelítéssel a szabadsághoz való jogot attól függetlenül biztosítják, hogy a munkavállaló szabálytalanul dolgozott-e vagy sem, a szabadságot már csak azért is adják, mert lehetőség nyílik a munkavállaló szabálytalan vonzására.

Megjegyzendő költségvetési szervezetek jogosult a rendhagyó munkaidő pótszabadság kiadásának rendjét a felsőbb hatóságok által elfogadott rendeletek () előírásainak figyelembevételével a helyi jogszabályaikban önállóan megállapítani.

Így a fentiekre tekintettel és hatósági pontosítások hiányában ill bírói gyakorlat ebben a kérdésben a viták és pereskedés elkerülése érdekében kereskedelmi szervezet javasolt helyi törvényben rögzíteni a rendhagyó munkanap szabadságának kiadásához szükséges szolgálati idő számításának konkrét eljárását.

A szabadság kiadásának elmulasztása

Nem biztosíthat-e egy szervezet éves szabadságot az alkalmazottaknak?

Tilos éves fizetett szabadságot kiadni:

• két egymást követő évben;
• 18 év alatti munkavállalók;
• káros (veszélyes) munkakörülmények között dolgozó munkavállalók.

Az ilyen követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke írja elő.

Szükség esetén a munkavállaló éves szabadsága ().

Felelősség a szabadság ki nem adásáért

Mi a felelőssége, ha nem biztosítanak szabadságot az alkalmazottaknak

A szabadság biztosításának elmulasztásáért adminisztratív felelősséget lehet alkalmazni:

• pénzbírság 30 000 és 50 000 rubel között. - a szervezet számára;
• pénzbírság 1000-5000 rubel. - a szervezet tisztségviselőinek (például a vezetőnek).

Ismételt szabálysértés elkövetése esetén pedig a következő közigazgatási szankciókat lehet alkalmazni:

• szervezet számára - 50 000 és 70 000 rubel közötti pénzbírság;
Az RF Közigazgatási Szabályzatának 5.27. cikke.

A munkaügyi felügyelők a jogsértésről akkor, vagy egy alkalmazott panaszából értesülhetnek.

Kihasználatlan nyaralás

Mi a teendő, ha egy alkalmazott felhalmozódott kihasználatlan nyaralások több évig

Vakációs egyezmény

Hogyan kell alkalmazni a 132. számú egyezmény szabályait a munkavállalók szabadságának megadásakor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményein túlmenően a munkavállalók éves fizetett szabadságának megadására vonatkozó eljárást a nemzetközi (Genfben, 1970. június 24-én elfogadott) tartalmazza, amelyhez Oroszország is csatlakozott ( ratifikációs okmány). 2010. szeptember 6-án bejegyezték a Nemzetközi Munkaügyi Hivatalnál). Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nem mondanak ellent a rendelkezéseknek, ratifikálása nem vont maga után a munkavállalók éves fizetett szabadságának biztosítására vonatkozó szabályok módosítását.

Nina Kovyazina,

• 
  A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Üzlet" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével.
• 
  Ellenőrizze a PVR relevanciáját. A 2019. évi változások miatt az Ön dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti Üzlet” magazinban.
• 
  A "Személyzeti Üzlet" magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor.
• 
  Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik az Ön munkáját, és mit tegyen most, hogy a változások ne érjenek meglepetést.

Olga, jó napot!

A jogsértés a munkavállaló kérésére átviszi a szabadságot a következő évre?
Olga

Nem, nem lesz szabálysértés, de bizonyos feltételeknek teljesülniük kell.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke.

A munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122.

Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévre a munkavállalót terheli
az ennél a munkáltatónál végzett folyamatos munkavégzése hat hónapjának lejárta.
A felek megállapodása alapján a munkavállaló a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadságot kaphat.

A második és az azt követő munkaévre szabadság a munkaév bármely szakában adható a munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság kiadási rendje szerint.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke.

A fizetett szabadságok kiadásának sorrendjét a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével évente, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel határozzák meg az e kódex 372. cikke által a helyi szabályozás elfogadására létrehozott.

A szabadság beosztása a munkáltató és a munkavállaló számára egyaránt kötelező.

A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke.

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát, az alábbi esetekben:

Az éves fizetett szabadságot meg kell hosszabbítani vagy el kell halasztani a munkáltató által meghatározott másik időtartamra, figyelembe véve a munkavállaló kívánságát, az alábbi esetekben:

a munkavállaló átmeneti rokkantsága;

A munkavállaló általi teljesítése az állami feladatok éves fizetett szabadsága alatt, ha erre a munkaügyi jogszabályok mentességet írnak elő a munkavégzés alól;

-a munkajog, a helyi szabályozás által előírt egyéb esetekben.
- Ha a munkavállaló nem kapott időben fizetést a évi
fizetett szabadság, vagy a munkavállalót figyelmeztették a kezdési időpontra
ezt a szabadságot a kezdete előtt két hétnél később a munkáltató
a munkavállaló írásbeli kérelmére köteles az éves fizetett szabadságot a munkavállalóval egyeztetett újabb időtartamra elhalasztani.

Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadása a munkavállalónak a folyó munkaévben hátrányosan befolyásolhatja a szervezet, egyéni vállalkozó szokásos munkavégzését, a munkavállaló beleegyezésével a szabadságot át lehet helyezni a következő munkaévre. . Ugyanakkor a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül fel kell használni, amelyre azt kiadják.

Tiltott

évi fizetett szabadság biztosításának elmulasztása két évig
sorban, valamint nem biztosít éves fizetett szabadságot
tizennyolc évnél fiatalabb munkavállalók és az országban foglalkoztatott munkavállalók
káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozni.

A szabadság minden dolgozó állampolgárt megillet a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint, míg a szabadság idejét minden munkavállaló számára az új munkaév kezdete előtt meg kell határozni.

A szabadság ütemezésének módosítása a munkáltató kezdeményezésére, megfelelő okok fennállása esetén, vagy a munkavállaló kezdeményezésére megengedett, ha beteg, vagy olyan körülmény merült fel, amely nem teszi lehetővé, hogy ebben az időszakban dolgozzon. . Ugyanakkor, ha a szabadság elhalasztásának oka nem érvényes, vagy nem felel meg a szervezet érdekeinek, akkor a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló szabadságának átadását.

Az üdülés átruházásának jellemzőit az Art. szabályozza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke, amely meghatározza a munkavállalók szabadságának megváltoztatásának okait és indokait, valamint meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik egyáltalán nem vehetnek ki szabadságot. A munkavállalók pihenőidő-beosztásának elhalasztásának előfeltétele a munkavállaló és a munkáltató megállapodása a szabadság időpontjának módosításáról.

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a szabadság idejének megváltoztatása számos körülmény esetén lehetetlenné válik. Ezek a körülmények a következők:

• figyelmeztetés arra vonatkozóan, hogy a szabadság idejét módosítani kell, kevesebb mint két héttel a munkavállaló következő szabadságának kezdete előtt;
• szabadságdíj kifizetése a munkavállalónak, amelyet legkésőbb három nappal a pihenőidő kezdete előtt kell biztosítani.

A szabadság időtartamának vagy időpontjának megváltoztatása leggyakrabban maga a munkavállaló kezdeményezésére történik, mivel a szabadság ütemezését előre jóváhagyják, és a vállalkozás minden alkalmazottja feltétel nélkül követi azt. Az adott munkavállaló ütemtervének megváltoztatásának alapja súlyos és érvényes kell, hogy legyen, mivel a munkáltatónak joga van megtagadni a szervezet alkalmazottja kérésének teljesítését.

Változások történhetnek a vakáció ütemezésében:

1. A munkáltató kezdeményezésére, amelyben olyan áthidalhatatlan körülmények állhatnak elő, amelyek nem teszik lehetővé, hogy a munkavállaló az ütemtervben megjelölt időpontban szabadságra menjen. Leggyakrabban ez a vállalkozás átszervezése, valamint új technológiák és rendszerek bevezetése a termelésben.
2. A dolgozó kezdeményezésére. Ebben az esetben a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy alapos oka van a szabadság elhalasztásának követelésére - ezek lehetnek családi körülmények vagy betegség.

A szakemberek kiemelik azokat az indokokat, amelyek a munkavállaló kérésének részben vagy egészben kötelező teljesítését írják elő, azonban a kérelemnek időben kell készülnie, és nem tartalmaznia kell a „holnaptól szabadságra menni” követelményt.

A szabadságolási időszak megváltoztatásának okai a következők:

1. A munkavállaló betegsége, amelyet átmeneti rokkantsági bizonyítvány igazol. A rokonok betegsége, beleértve a gyermekeket is, nem indokolja a nyaralás ütemezésének megváltoztatását.
2. A munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megsértése, amely a szervezet munkavállalói jogainak megsértését jelenti.
3. Munkavégzés alóli felmentést igénylő közfeladatok munkavállaló általi teljesítése. Leggyakrabban a közfeladatok ellátásának fő módja a bíróság előtti megjelenés tanúként, valamelyik fél képviselőjeként vagy esküdtként, valamint katonai kiképzés esetén, amelyen a vállalkozás alkalmazottjának kell részt vennie.
4. Egyéb körülmények, amelyeket a munkáltató fontosnak tarthat egy adott munkavállaló számára, ha jelentkezik.

A munkáltató minden esetben önállóan határozza meg a szabadság áthelyezésének okának fontosságát, ezért jobb, ha a munkavállalók stabilak. üzleti kapcsolat a munkáltatójával.

Családi szabadság elhalasztása

A jogszabály lehetőséget biztosít a családi szabadság elhalasztására, ha a munkavállalót még nem fizették ki szabadságolási díjjal, és nem értesítették a közelgő szabadság idejéről. A munkáltatónak joga van arra, hogy a szervezetben saját eljárást alakítson ki a szabadságolási idő helyettesítésére, az érvényesnek ítélt okok alapján.

A családi körülmények nem indokolják a szabadság idejét megváltoztatni, azonban bizonyos helyzetekben a szervezet vezetése félúton találkozhat a munkavállalóval, ha a körülmények sürgős szabadságra kényszerítik. Ilyen helyzet például egy közeli hozzátartozó vagy a saját betegség hirtelen megbetegedése, amely nehezen gyógyítható, és a jövőben vagy ma fogyatékossághoz vezet.

A szabadság kezdő időpontjának megváltoztatására saját vagy rokonok esküvője miatt nem lesz lehetőség, mivel ez nem minősül súlyos és kényszerítő erejű körülménynek, és ha kollektív megállapodás lehetővé teszi, hogy a munkavállalók több napig fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki az ilyen ünnepségek miatt, akkor a munkavállaló az éves fizetett szabadság érintése vagy megváltoztatása nélkül veheti ki a szabadságot.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikke szerint a szabadságok sorrendjét a megfelelő ütemezés alapján biztosítják, amelyet legkésőbb két héttel az új naptári év előtt fogadnak el. Ugyanakkor az ütemterv végrehajtása minden fél számára kötelező. munkaügyi kapcsolatok ezért a meglévő terv bármely módosítását a felek közös megegyezésével kell hivatalossá tenni.

A nyaralás áthelyezése a következő nyaralásra

A jogszabály tiltja a szabadság elhalasztását a következő szabadságra, ha a következő szabadság nem része a következő, két részre osztott fizetett szabadságnak.

Ilyen körülmények között a szabadságot azonban csak akkor lehet elhalasztani, ha a munkavállaló és a munkáltató is beleegyezik az ilyen változtatásokba, és ez a szervezet egésze számára nem jelent nehézséget és problémát.

A szabadság kezdő időpontjának megváltoztatását igénylő körülmények esetén a szabadság időtartamának meghosszabbítása megengedett, ha a munkáltató és a munkavállaló közösen úgy határoz, hogy mindkét fél számára a legkedvezőbb megoldás.

Ezenkívül a szabadság átkerül egy másik szabadságra vagy időpontra, ha a munkáltató nem teljesítette a munkavállalók szabadságra küldésének feltételeit, amelyek magukban foglalják:

1. A munkavállalók értesítése a szabadság kezdete előtt legalább két héttel.
2. Üdülési díj legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal.

Ha valamelyik feltétel nem teljesül, a munkavállaló nem küldhető szabadságra.

A nyaralás áthelyezése a következő évre

A fizetett éves szabadság nem pótolható kompenzációval, kivéve a munkavállalók elbocsátásának eseteit, vagy a szabadság áthelyezését a következő évre. Azonban, mint minden szabálynak, ennek a szabálynak is vannak kivételei.

A szabadság kijelölésének szabályozása a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke, amely kimondja, hogy a munkavállaló minden munkaévben 28 naptári nap szabadságra jogosult. Fontos rendelkezés jelzi, hogy nem a naptári évet kell figyelembe venni, hanem a munkaévet, amelyet a munkavállaló munkába állásától számítanak. A munkaév a munkaviszony bejegyzésétől számított 12 naptári hónap, ezt követően a munkavállalót éves fizetett szabadság illeti meg. Ugyanakkor rögzítik, hogy a szabadság a munkaév bármely szakaszában adható, függetlenül a vállalkozás munkavállalójának „kényelmétől” vagy „kívánságától”.

Ha a munkavállaló valamilyen súlyos okból nem tudott élni a pihenési lehetőséggel az elmúlt munkaévben, átképzése, vállalkozási átszervezése stb. miatt, akkor a szabadságot a következő éven belül bármikor el lehet halasztani. 12 hónap, és a következő munkaév szabadságával is kombinálva részben vagy egészben.

Az el nem töltött nyaralást nem lehet kompenzációval pótolni, ezért csak leveheti. Évente többször is szabad nyaralni, ha a munkavállaló így az összes pihenőnapot maradéktalanul igénybe veszi. Kompenzáció csak a szabadságot meghaladó része után fizethető törvénnyel megállapított 28 naptári nap.

Hogyan lehet üdülési transzfert igényelni

A szabadság átadása a munkavállaló megfelelő kérelmének benyújtásával vagy az azonos nevű végzés kiadásával történik, ha a szabadság időpontja a munkáltató akarata szerint megváltozik. Ebben az esetben csak a munkáltató a felelős a szabadság áthelyezési lehetőségének a munkavállalók akarata nélküli jogellenes felhasználásáért.

A szervezet alkalmazottai a következő típusú szabadságokra jogosultak:

1. Éves alap- és pótdíj, amelyet a munkavállaló vállalkozásnál eltöltött egy évére tekintettel biztosítanak.
2. Tanulmányi szabadság, amelyet leggyakrabban foglalkozásra vagy vizsgákra biztosítanak hallgatói alkalmazottaknak.
3. Szülési szabadság, amely egészségügyi okokból szabadság, amely magában foglalja a munkavállaló pihenőidejét a szülés előtti és utáni időszakban.
4. A gyermek 3 éves koráig biztosított szülői szabadság. A jogalkotó egyértelművé teszi, hogy a munkavállaló a számára kényelmes időpontban bármikor elhagyhatja, valamint rövid időre meghosszabbíthatja a szabadságot.

A szabadságot nem lehet pótolni vagy átruházni bizonyos munkavállalói kategóriákra, mivel ezt a törvény kötelező normái tiltják.

Ezek a munkavállalók az állampolgárok következő kategóriáiba tartoznak:

• veszélyes és veszélyes iparágakban foglalkoztatott munkavállalók;
• nagykorúságot be nem töltött munkavállalók.

Az ilyen munkavállalók szabadságát a munkáltató kérés és kérés esetén sem módosíthatja, mivel ez a szabály Munkatörvény kötelező, és a törvénynek megfelelően teljes körűen végrehajtandó.

Hagyja el az átutalási megbízást

A szabadság elhalasztásának formalizálásához a szervezet alkalmazottjának megfelelő kérelmet kell kapnia, vagy a vállalatnak olyan kényszerítő körülményekkel kell rendelkeznie, amelyek kizárják bármely munkavállaló távozását egy bizonyos időszakban. Minden esetben megfelelő parancsot adnak ki.

A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:

1. Cégnév.
2. Adatok a vállalkozás vezetőjéről.
3. A dokumentum címe.
4. A nyaralások elhalasztásának okai és okai.
5. Felelősség az ünnepek elhalasztásáért.
6. Olyan személy, akinek frissített szabadságolási ütemtervet kell készítenie, ha nem a munkáltató.
7. Aláírások a megrendelés összes résztvevőjének dokumentumának megismeréséhez.
8. Az összeállítás dátuma és a vezető aláírása.

A jogszabály előírja, hogy a munkáltatónak nincs kötelezettsége ilyen megbízás elkészítésére, azonban az ilyen dokumentum elkészítése kényelmes lehet a vállalkozás további üzletviteléhez. Így elkerülhető a zavar és a veszteség. szükséges dokumentumokat, valamint megvédi mindkét felet a jogellenes cselekményektől.

Alkalmazás elhagyása

A munkavállaló által a szabadság elhalasztására vonatkozó kérelmet szabad formában készítik, azonban teljes mértékben tükröznie kell azokat a helyzeteket, amelyekben „műszakra” van szükség a szervezet alkalmazottai számára megállapított pihenőidőben.

A pályázatnak:

• a szervezet vezetőjének nevére kell elkészíteni;
• van Személyes adat a munkavállalóról, valamint beosztásáról;
• tartalmazzon kérelmet a vakáció elhalasztására;
• alapos okot állapítson meg a szabadság ütemezésének elhalasztására, mivel a „családi okok miatt” megfogalmazás nem érvényes;
• tartalmazza a dátumot és a kérelmező aláírását.

A kérelmet megfelelő aláírással ellátva kell benyújtani a munkáltatóhoz vagy más arra jogosult személyhez. A legjobb, ha egy dokumentumot két példányban készítenek el, amelyek közül az egyiket a munkavállaló megtarthatja magának, az irat átvételi vezetőjének aláírásával.

Letöltés

A nyaralás elhalasztására vonatkozó kérelem minta letölthető .doc formátumban
ezen a linken keresztül

Letöltés

Letöltheti a nyaralás elhalasztásáról szóló Megrendelés mintát .doc formátumban