A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval. A szabadságot pénzbeli ellentételezéssel helyettesítjük Hogyan történik

Azt a tényt, hogy a fel nem használt szabadságnapok miatti elbocsátáskor pénzbeli kompenzációra jogosult, valószínűleg minden könyvelő tudja. Lehet-e kártérítést fizetni olyan dolgozó munkavállalónak, aki nem vette ki az évre meghatározott összes szabadságnapot? biztosít ilyen lehetőséget, de szigorúan korlátozott esetekben. Emellett munkáltatóként joga, nem kötelessége, hogy a szabadságot munkavállalói kártérítéssel helyettesítse. Vagyis ha akarja, megtagadhatja a munkavállaló pénzének fizetését szabadság helyett. És ha továbbra is beleegyezik egy ilyen cserébe, olvassa el a cikket a helyes elrendezés részleteiért.

Jegyzet.A szabadság pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítése a munkáltató joga, és nem kötelessége.

Ki ne helyettesítse a nyaralást pénzbeli kompenzációval

A munkavállaló azt kéri, hogy a szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesítse. Kérésének kielégítése előtt pedig meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló nem tartozik azon személyek közé, akiknek nem tudja pénzzel helyettesíteni a szabadságot. Az ilyen személyek listáját az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 126. cikkének 3. része írja elő. Ezek tartalmazzák:

Terhes nők;

18 év alatti alkalmazottak;

A katasztrófa következtében sugárzásnak kitett dolgozók Csernobili atomerőmű(lásd még Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. március 26-i levelét, N 13-7 / B-234);

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók. Itt azonban van kivétel.

Így a csernobili áldozatok éves kiegészítő fizetett szabadságának egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesítheti, amely meghaladja annak minimális időtartamát - 7 naptári napot (2. és 4. rész).

Ennek megfelelően, ha alkalmazottja nem tartozik a meghatározott személyi kategóriák egyikébe sem, akkor a szabadságát pénzbeli kompenzációval helyettesítheti.

Hány szabadságnap pótolható

A kompenzációval pótolható szabadság napok maximális száma nincs törvényileg rögzítve. Ön azonban nem jogosult a munkavállaló teljes szabadságának helyettesítésére pénzbeli kompenzációval.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 1. részének rendelkezései csak a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére teszik lehetővé a kártérítés kifizetését.

Következésképpen alkalmazottai csak akkor számíthatnak helyettesítésre, ha Ön meghosszabbított alap- vagy pótszabadságot biztosít számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. és 116. cikke). oldali táblázatban. 28 idéztük a munkavállalók azon kategóriáit, akik a törvény szerint meghosszabbított alap- és pótszabadságra jogosultak.

A kötelezően meghosszabbított alap- vagy pótszabadságban részesülők listája

	A szabadság kiadásának indokai	Minimális nyaralási idő
Meghosszabbított alapszabadság
18 év alatti munkavállalók	Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 267	31 naptári nap
Fogyatékos munkavégzés (a fogyatékossági csoporttól függetlenül)	Művészet. Az 1995. november 24-i N 181-FZ szövetségi törvény 23. cikke	30 naptári nap
Pótszabadság
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók	Művészet. 117 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	7 naptári nap
Speciális munkajellegű munkavállalók	Művészet. 118 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	A futamidőt az Orosz Föderáció kormányának rendeletei határozzák meg
Szabálytalan munkaidővel dolgozók	Művészet. 119 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve	3 naptári nap
A távol-északon dolgozó alkalmazottak (beleértve a részmunkaidős állásokat is)	Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 321	24 naptári nap (16 naptári nap - a Távol-Észak régióinak megfelelő területeken)
A szemipalatyinszki kísérleti helyszínen végzett nukleáris kísérletek miatt sugárzásnak kitett dolgozók	15. o. A 2002.01.10-i N 2-FZ szövetségi törvény 2. cikke	14 naptári nap
A csernobili katasztrófa következtében sugárzásnak kitett munkások	5. o. Az Orosz Föderáció 91. május 15-i, N 1244-1 törvény 14. cikke	14 naptári nap

De még akkor is, ha alkalmazottai nem tartoznak a megadott listába, saját maga is létrehozhat számukra kiegészítő szabadságot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 116. cikkének 2. része). Ebben az esetben a kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban feltétlenül határozza meg a szabadság kiadásának eljárását és feltételeit.

Jegyzet.A munkáltatónak joga van saját belátása szerint további szabadságot biztosítani a munkavállalóknak.

Ha egy munkaévben a munkavállaló nem vette ki a 28 naptári nap szabadságát, és azt áthelyezte következő év, ezeket a napokat nem tudja pótolni kompenzációval. Pénzben csak a főszabadság 28 naptári napját meghaladó szabadságot kell pótolni.

1. példa M.E. Sobolev 2012. május 14. óta dolgozik az AvtoLombard LLC-nél. Alapján munkaszerződés munkaévenként 28 naptári nap fizetett szabadságra jogosult. Az első munkaévben (2012.05.14-től 2013.05.13-ig) 21 naptári nap szabadságot vett igénybe. A második munkaévben (2013.05.14-től 2014.05.13-ig) - 26 naptári nap. Az 56 naptári napból (28 naptári nap + 28 naptári nap) két munkaévben csak 47 napot használt fel. 9 naptári nap maradt kihasználatlanul. Le tudja cserélni ezeket kihasználatlan napok pénzbeli kompenzáció? Nem, ebben az esetben a munkavállalónak nincs joga a szabadság egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesíteni. Mivel az éves fizetett szabadságának időtartama mindössze 28 naptári nap. És csak az egyes munkaévekre meghatározott limitet meghaladó napok cserélhetők ki.

Hogyan igényelhető a szabadság pénzbeli kompenzációval történő helyettesítése

A nyaralás egy részének pénzbeli kompenzációval történő helyettesítéséhez a következőket kell tennie:

Kapjon nyilatkozatot a munkavállalótól a megfelelő kéréssel;

parancsot ad ki;

Tegyen bejegyzést a munkavállaló személyi kártyáján a szabadság kompenzációval történő helyettesítéséről;

Adja meg a szabadság helyettesítésével kapcsolatos információkat a szabadság ütemezésében.

Nézzük meg ezeket a lépéseket részletesebben.

1. lépés: A munkavállaló alkalmazása. A szabadság helyettesítése pénzbeli kompenzációval a munkavállaló kérésére történik, amelyet kérelmében tükröz. A cégvezető nevére kell írni ( egyéni vállalkozó). Az ilyen kérelem formáját törvény nem határozza meg, ezért azt a munkavállaló bármilyen formában elkészítheti.

2. lépés. A munkáltató utasítása. Ha beleegyezik abba, hogy a munkavállaló szabadságának egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesítse, megfelelő végzést kell kiadnia.

Nincs is egységes formája az ilyen megrendelésnek. Ezért komponálja meg bármilyen formában. Ebben tüntesse fel a munkavállaló teljes nevét és beosztását, a számlázási időszak napjainak számát és a pénzbeli kompenzációval helyettesítendő szabadságot. Szintén tükrözze a megrendelés kibocsátásának alapját - a munkavállaló kérelmének részleteit.

3. lépés: Az alkalmazott személyi kártyája. A végzés kibocsátása után a fizetett szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére vonatkozó információkat tükröznie kell a munkavállaló személyi kártyáján. Ezt az információt a VIII. „Vakáció” fejezet tartalmazza.

4. lépés: Üdülési ütemterv. A vakáció ütemtervében a szabadság egy részének pénzbeli kompenzációval való helyettesítésére vonatkozó információkat is tükröznie kell. Ehhez írja be a 10. „Megjegyzés” oszlopba. Feltétlenül tüntesse fel a pótolandó szabadság napok számát és a megrendelés részleteit. A szabadságolási rend 10. rovatában a bejegyzés a következő lehet: „A pótszabadság 4 (négy) naptári nap erejéig pénzbeli kompenzációra került a július 29-én kelt 136-ls számú végzés alapján. 2014."

Hogyan kell kiszámítani a kártérítést

A munkavállalónak fizetendő pénzbeli kompenzáció összegének meghatározásához meg kell szoroznia a napi átlagkeresetet a kompenzációval helyettesítendő napok számával.

Jegyzet.A szabadságért cserébe fizetett pénzbeli kompenzáció összegét a munkavállaló napi átlagkeresete alapján számítják ki.

A napi átlagkeresetet ebben az esetben a szabadságdíj kiszámításának szabályai szerint számítják ki. Az átlagszámítási eljárás sajátosságairól szóló szabályzat cikke és 10. bekezdése határozza meg. bérek(az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 rendeletével jóváhagyva).

Tehát, ha a munkavállaló teljes egészében dolgozott a számlázási időszakban, akkor a munkavállaló erre a számlázási időszakra vonatkozó bérének tényleges összegét el kell osztani 12-vel és 29,3-mal (átlagos havi naptári napok száma).

Ha a számlázási időszak egy vagy több hónapja nincs teljesen kidolgozva, vagy voltak benne kizárt időszakok, akkor a napi átlagkereset kerül kiszámításra. a következő módon. Először határozza meg a naptári napok számát a teljesen ledolgozott naptári hónapokban:

KDMP \u003d KMP x 29,3,

ahol KDMP - a naptári napok száma a számlázási időszak teljesen ledolgozott hónapjaiban;

KMP - a teljesen ledolgozott hónapok száma;

29,3 - a naptári napok átlagos havi száma.

KDMN = 29,3: KKDMN x KÓD,

ahol KDMN a naptári napok száma egy hónapban, amelyek még nem dolgoztak ki teljesen;

KKDMN - a hónap nem teljesen kidolgozott naptári napjainak száma;

KÓD - az adott hónapban ledolgozott naptári napok száma.

Ha több hónap van még nem teljesen ledolgozva, akkor mindegyiknél meg kell határozni a naptári napok számát. És akkor add össze az eredményeket.

Ezután számítsa ki az átlagkereset meghatározásakor figyelembe vett naptári napok teljes számát:

KKD = KDMP + KDMN,

ahol KKD az átlagkereset számításánál figyelembe vett naptári napok száma.

És végül határozza meg az átlagos napi kereset összegét:

SZ \u003d SV: KKD,

ahol SZ - átlagos napi kereset;

SV - a munkavállalónak a számlázási időszakban felhalmozott kifizetések összege.

2. példa Az LLC "AvtoPawnshop" O.V. alkalmazottja. Simonova a munkaszerződés szerint további 4 naptári nap szabadságra jogosult. Nyilatkozattal fordult a munkáltatóhoz, hogy a szabadság ezen részét pénzbeli kompenzációval helyettesítse. Az elszámolási időszak 2013. augusztus 1-től 2014. július 31-ig tart. 2014. április 1-től április 28-ig O.V. Simonova 28 naptári napig volt rendes szabadságán. 2014 januárjában pedig egy alkalmazott 10 napig beteg volt. A számlázási időszak hátralévő hónapjai teljesen ki vannak dolgozva.

Az elmúlt 12 naptári hónapban a munkavállaló javára folyósított kifizetések 420 500 rubelt tettek ki, beleértve a nyaralási díjakat is - 29 800 rubelt. és a betegszabadság kifizetései - 9200 rubel. Számítsa ki a munkavállalót megillető kártérítés összegét.

Először is meghatározzuk a naptári napok számát a teljesen ledolgozott hónapokban. Ez 234 nap. (8 hónap x 29,3 nap). Most kiszámoljuk a hónapokban a még nem teljesen kidolgozott napok számát. 2014 januárjában ez 19,85 napnak felel meg. (29,3 nap: 31 nap x 21 nap), 2014 áprilisában - 1,95 nap. (29,3 nap: 30 nap x 2 nap). A nem teljesen ledolgozott hónapokban összesen 21,8 nap volt. (19,85 nap + 1,95 nap).

Az átlagkereset számításánál figyelembe vett naptári napok száma 255,8 nap. (234 nap + 21,8 nap). Az elszámolt juttatások nem tartalmazzák a szabadságok alatt megtakarított átlagkeresetet és az átmeneti rokkantsági ellátást. Ezért a szabadságdíjat 381 500 rubel alapján kell kiszámítani. (420 500 rubel - 29 800 rubel - 9200 rubel). A kompenzáció kiszámításához szükséges átlagos napi kereset 1491,4 rubel lesz. (381 500 rubel : 255,8 nap). Az O.V. által fizetendő kártérítés összege. Simonova, összege 5965,6 rubel. (1264,04 rubel x 4 nap).

Vegye figyelembe, hogy a munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg azt az időszakot, amely alatt a szabadságért cserébe kártérítést kell fizetnie a munkavállalónak. De javasoljuk, hogy ezt a következő munkabér kifizetési napon tegye meg.

Jegyzet. Gyakran Ismételt Kérdések

Kiváltható-e a tanulmányi szabadság pénzbeli ellentételezéssel?

Nem. Munkatörvény lehetővé teszi az éves fizetett szabadságnak csak egy részének pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. és 127. cikke). És a munkavállaló tanulmányi szabadságának semmi köze az éves fizetett szabadsághoz. A képzéshez kapcsolódó célzott kiegészítő szabadságnak minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke).

Mi lesz velünk, ha a munkavállaló szabadságát 28 naptári napot meg nem haladó pénzzel pótoljuk?

Ebben az esetben Önt az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke alapján felelősségre vonhatják a munkajog megsértéséért. A cég vezetője 1000-5000 rubel pénzbírsággal sújtható. Ismételt jogsértésért egy évtől három évig terjedő időtartamra eltiltható. És 30 000 és 50 000 rubel közötti pénzbírságot szabhatnak ki egy szervezetre, és 1 000 és 5 000 rubel között egy vállalkozóra. A pénzbírság helyett a szervezet és a kereskedő tevékenységének akár 90 napos felfüggesztésére is számíthat. Igaz, ez a jogsértés csak akkor észlelhető, ha Munkaügyi Felügyelőség csekkel fog jönni.

Milyen adókat és járulékokat kell felszámítani a kifizetett kártalanítás után

A szabadságért cserébe fizetett kompenzáció főszabály szerint a munkavállaló jövedelme. A személyi jövedelemadó hatálya alá nem tartozó kifizetések listájában nincs megnevezve (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke). Ennek megfelelően az összegéből ki kell számítani, vissza kell fizetni és át kell utalni a személyi jövedelemadó költségvetésébe. Erről - az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2006.03.13-i levele N 04-1-03 / 133. A személyi jövedelemadót azon a napon kell befizetni a költségvetésbe, amikor a pénzt a banktól kompenzációként megkapják, vagy azon a napon, amikor azt a munkavállaló bankszámlájára utalják.

Ezenkívül a munkavállalónak fizetett kompenzáció összegét a PFR-hez, az FSS-hez és az FFOMS-hoz kell befizetni. Ezt közvetlenül a 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke 1. része 2. bekezdésének "i" albekezdése és a júliusi szövetségi törvény 20.2. cikke (1) bekezdése 2. albekezdésének 13. pontja írja elő. 24, 1998 N 125-FZ. Ezt a következtetést a szabályozó hatóságok is megerősítik (az Orosz Föderáció FSS 2011. november 17-i levele N 14-03-11 / 08-13985).

Az éves szabadságnak csak a 28 naptári napot meghaladó része pótolható pénzbeli ellentételezéssel. Ilyen többlet akkor lehetséges, ha a munkavállaló pótszabadságra vagy meghosszabbított szabadságra jogosult.

Különösen az óvodai, alapfokú, általános és középfokú oktatási intézmények alkalmazottai jogosultak meghosszabbított szabadságra.

Így csak a 28 „kötelező” napot meghaladó kihasználatlan szabadságért fizethet kártérítést a munkavállalónak.

Példa

2014-ben az A.S. Glebovának joga van:

28 naptári napig tartó alapszabadság;

3 naptári napos pótszabadság.

Glebova éves fizetett szabadságának teljes időtartama 2014-ben 31 naptári nap (28 nap + 3 nap). 2014-ben az adminisztráció hozzájárulásával a 3 naptári napos szabadság egy részét kompenzációval pótolhatja.

Két módja annak, hogy a szabadságot kompenzációval helyettesítsük

Első út. Regisztráljon alkalmazottat. Az elbocsátáskor az a munkavállaló, aki nem élt a szabadsághoz való jogával, pénzbeli kompenzációra jogosult minden fel nem használt szabadságért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke, a rendszeres és a szabadságra vonatkozó szabályok 28. pontja). további ünnepek 1930. április 30-án kelt 169. szám). A munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos kompenzáció kiszámításakor vegye figyelembe az összes fő és további fel nem használt szabadságát a szervezetben töltött teljes ideje alatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). A munkavállaló kártérítéshez való joga nem függ elbocsátásának okától. Ezen túlmenően nem számít, ha a munkavállalót egy idő után újra felveszik ugyanabba a szervezetbe.

Ezért a kártérítés kifizetéséhez először elbocsáthatja a munkavállalót, majd újra felveheti (például egy hét múlva). Se Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció, illetve az Orosz Föderáció adótörvénykönyve ilyen esetben nem igényel magyarázatot. Egy szervezet személyi döntései a szervezet belső teendői. Szükség esetén azonban megmagyarázhatja az ilyen intézkedések okát a következőképpen: az elbocsátott alkalmazott helyett nem lehetett másikat felvenni, vagy a munkavállaló meggondolta magát, és úgy döntött, hogy visszatér.

A második út. Küldjön szabadságra egy alkalmazottat a hétvégére, amíg le nem veszi a fel nem használt szabadságnapokat. A szabadság naptári napjaiba nem számítanak bele, és csak a nem munkavégzésért fizetnek ünnepek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Így a hétvégére eső időszakok beleszámítanak a naptári napokba, és fizetésre kerülnek. Beleértve azt az esetet is, amikor a munkavállaló szabadságot kér két naptári napra - szombatra és vasárnapra. A munkajog ezt nem tiltja. Az egyetlen megkötés az, hogy a megosztott szabadság legalább egy részének legalább 14 naposnak kell lennie. A fennmaradó napokat a munkavállaló tetszés szerint használhatja fel. Ha a szervezet adminisztrációja nem tiltakozik, akkor minden héten csak néhány nap szabadságot jogosult igénybe venni a fennmaradó feléből. Az éves szabadság részekre osztásának ilyen eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke írja elő.

Ennek a módszernek van egy másik lehetősége is. Ha a munkavállaló egy-két hétre szabadságra megy, és ugyanakkor nem tervezi a teljes szabadságot teljes egészében kihasználni, vagy az előző évekből felhalmozott szabadsága van, akkor jövedelmezőbb, ha a kérelemben jelzi, hogy szabadságot vesz ki. nem hétfőtől vasárnapig, hanem egy hét szombatjától vasárnapig más. Például egy alkalmazott azt tervezi, hogy két hétre, 2014. február 6-tól február 19-ig szabadságot vesz ki. Akkor jobb, ha a kérelemben feltünteti: „Kérem Önt, hogy a február 4-től 19-ig terjedő időszakra biztosítson számomra újabb éves fizetett szabadságot, amely 16 naptári napig tart.” Ebben az esetben a munkavállaló több szabadságdíjat kap.

Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy a szervezet köteles éves szabadságot biztosítani az alkalmazottaknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 1. része). A szabadságot csak működési okokból lehet átvinni a következő évre: ha a szabadság biztosítása hátrányosan érinti a szervezet munkáját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része). Tilos két egymást követő évnél hosszabb szabadságot kiadni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 4. része).

Kérdése van

Kifizethető-e munkavállalói kártérítés a fel nem használt pótszabadságért, ha az első fizetett főszabadságot még nem, vagy részben kiadták? A rendhagyó munkaidőben végzett munkáért pótszabadság jár.

Igen tudsz.

A szervezetnek joga van előre biztosítani a munkavállalónak az első éves fizetett szabadságot (még akkor is, ha nem töltötte le az előírt hat hónapos időszakot) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának kiszámításakor a kiegészítő fizetett szabadságokat hozzáadják az éves fő fizetett szabadsághoz (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem teszi függővé a pótszabadság megadásának lehetőségét attól, hogy a munkavállaló a fő szabadságot igénybe vette-e vagy sem.

A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalóknak (törvény szerint) éves kiegészítő fizetett szabadságot kell biztosítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. és 119. cikke). A kiegészítő pihenőnapokhoz való jog a munkavállalót a fizetett főszabadság igénybevételével együtt megilleti (a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 1930. április 30-i 14. pontja, 169. sz.).

Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része a munkavállaló írásbeli kérelmére pénzbeli kompenzációval helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke). Ugyanakkor az ilyen helyettesítés a szervezet joga, nem kötelessége. A szóban forgó helyzetben ez a rész valójában megegyezik a rendszertelen munkanapra járó éves fizetett pótszabadság időtartamával. A szervezetnek joga van ezt az összeget kifizetni a munkavállalónak a folyó munkaévben, beleértve az első fizetett főszabadság bemutatását is.

Nincs kompenzáció

A szabadság nem helyettesíthető pénzbeli kompenzációval az alábbi munkavállalói kategóriák esetében:

• terhes nők - a fő és bármilyen típusú kiegészítő nyaralás tekintetében;
• 18 év alatti munkavállalók - az alapszabadság és bármilyen típusú kiegészítő szabadság tekintetében;
• nehéz munkát és káros munkakörülmények között dolgozó munkavállalók - a meghatározott körülmények között végzett munkavégzésért legalább hét naptári nap pótszabadság tekintetében. Ha azonban a káros vagy veszélyes munkakörülmények miatti pótszabadság meghaladja a minimális időtartamot, azaz nyolc naptári nap vagy annál több, akkor a többletnapok pénzbeli kompenzációval helyettesíthetők. Ugyanakkor az ilyen helyettesítés eljárását, összegeit és feltételeit az érintett iparági vagy ágazatközi megállapodásokban vagy kollektív szerződésben kell meghatározni;
• vámtisztek;
• a kábítószer-ellenőrző hatóságok alkalmazottai;
• a belügyi szervek alkalmazottai;
• más állami szervek alkalmazottai, ha ezt törvény kifejezetten előírja (az érintett állami szervek rendelkezései).

Dokumentálás

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy a szabadság egy részét pénzbeli kompenzációval helyettesíti, kérelmet kell írnia (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke).

Figyelem!
A dolgozó munkavállalót nem lehet pénzzel kompenzálni a főszabadságért, még ha akarja sem.

A kártérítés fizetéséről szóló döntés kihasználatlan nyaralás, nem a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos, a szervezet adminisztrációja elfogadja. A szervezetnek joga van ilyen kompenzációt fizetni, de nem köteles (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2002. április 25-i levele, 966-10. sz.).

A nyaralás pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére vonatkozó kérelem így nézhet ki:

Az Alpha igazgatója
A.V. Lvov
a pénztárostól
A.V. Dezsnyeva

NYILATKOZAT

Kérem, hogy a szabadságom 28 naptári napot meghaladó részét (három naptári nap) pótolja pénzbeli ellentételezéssel.

Dezsnyev/A.V. Dezsnyev/

Jó napot! Pótolható-e a korábbi évek kihasználatlan szabadságának egy része pénzbeli kompenzációval, ha nem került át szabadság a tárgyévre?

Kiváltható-e a pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel?

Ápolóként dolgozom a fertőző betegségek osztályán. Kivehetek-e 28 naptári napot meghaladó szabadságot a pénzbeli kompenzáció helyett?

Ne biztosítson szabadságot

Szia! Feleségem (10 év feletti gyakorlattal rendelkező mentőápoló) a rendelet előtt, azaz 3 éve 17 nap pótszabadságot nem vett igénybe, majd a rendeletből kilépve nem hajlandók kiadni neki - mondja a személyzeti osztály. ...

2017. június 23., 12:33, #1676282 kérdés Artem, Pavlovsky Posad

700 ár
kérdés

probléma megoldva

Az északiak meghosszabbított szabadságáról

2015. május 14-én a 466. sz meghosszabbított ünnepek a távol-északi óvodai dolgozóknak, különösen a zenei igazgatóknak, de erről csak 2017-ben értesültünk! Korábban 66 ezer nap volt a nyaralás, most pedig 80 ezer nap. Jogosultunk-e visszatérítésre?

700 ár
kérdés

probléma megoldva

Követelhetem-e a nyaralás pénzbeli kompenzációval való helyettesítését?

A pótszabadságom 38 nap. Követelhetem pénzbeli ellentételezéssel a cseréjét? Vagy ez csak a vezetőség döntése? Mentős vagyok.

Megtámadhatja-e a munkavállaló, hogy a munkáltató megtagadja az éves szabadság kompenzációval való helyettesítését?

A Mosgortrans vállalkozás egyik alkalmazottja nyilatkozatot írt a munkáltatónak azzal a kéréssel, hogy az éves fizetett szabadságot pénzbeli kompenzációval helyettesítsék. A kérelmet „hiánya miatt” elutasították Pénz". A munkavállaló úgy döntött, hogy fellebbez az elutasítás ellen...

Hogyan kapok szabadságdíjat?

31 éve dolgozom körzeti orvosként Jogom van fizetett szabadságra - a fő 28 nap és 14 további nap 2016-ban. Van-e jogom a szabadságot pénzbeli ellentételezéssel pótolni?

2016. december 08., 18:38, kérdés #1467468 Larisa Fedorovna, Cseljabinszk

Kivehetek pénzt további 7 nap szabadságért?

Idén nem mentem nyaralni, most december 16-tól december 29-ig alig engedtek el 14 napra nyaralni, hogy ne égjen ki az idei anyagi segélyem... Ilyen kérdésem lenne Jövőre kiveszem a hátralévő befejezetlen szabadságot? És tovább...

Kártérítés a fel nem használt szabadságért 58 nap

szia.Nekem 58 nap szabadságom van, kétszer 28 napra és 30 napra osztom, jogosult vagyok egy hónap kártérítésre.Előre is köszönöm

Pótszabadság kompenzációja a munkavállaló elbocsátásakor

Üdvözlöm!Pótszabadság (nekem 7 nap) kompenzálandó az alatti munkáért káros körülmények saját akaratból történő elbocsátás utáni munkával? Andrey

Jogos, ha a munkáltató megtagadja a fel nem használt szabadság napok pénzbeli megtérítését?

Jelenleg 57 nap kihasználatlan szabadságom halmozódott fel. A munkáltató nem hajlandó fizetni szabadnapok pénzt, csak sétálni enged. Van-e joga megtagadni a pénzbeli kártérítést?

2016. szeptember 27., 17:50, #1390126. kérdés Makszim Viktorovics, Moszkva

Az orosz nyaralási kompenzációs törvény

Van az üdülési kártérítésről szóló törvény, ha igen, melyik cikk? köszönöm az elõre

G. I. Demidov, a "Fizetés: Számvitel és adózás" folyóirat szakértője

Mikor pótolhatom a fel nem használt szabadságot kompenzációval? Milyen sorrendben kell a munkavállalónak kiadni a fel nem használt éves szabadságot? Ragaszkodhat-e a munkavállaló ahhoz, hogy kártérítést kapjon a fel nem használt szabadságért, feltéve, hogy továbbra is a szervezetben dolgozik? Milyen esetekben elfogadhatatlan a szabadság kompenzációval való helyettesítése? Kell-e levonni a személyi jövedelemadót a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegéből, és rá kell-e számítani a biztosítási díjat?

A szabadság kiadásáról

Az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Hasonló rendelkezést tartalmaz az Art. Az Orosz Föderáció által a 2010. július 1-jén kelt 139-FZ szövetségi törvénnyel ratifikált és 2011. szeptember 6-án hatályba lépett 132. számú ILO-egyezmény 3. cikke.

Kivételes esetekben a munkavállaló beleegyezésével megengedett a szabadság áthelyezése a következő munkaévre, ha a szabadságot nem használta fel a folyó évben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része).

Az Art. 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében tilos az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben. A munkáltató az éves fizetett szabadság fel nem használt napjait köteles figyelembe venni a szabadságbeosztás összeállításakor. Ugyanakkor a szabadság ütemezése kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 2. része). A munkáltató kérelme nélkül köteles szabadságot biztosítani a munkavállalónak, mivel a szabadság kiadása a szabadság beosztása alapján történik, nem pedig a munkavállaló kérelme alapján.

jegyzet

A munkavállaló akkor kér szabadságot, ha jogosult:

- korai szabadságra;

- a nyaralás időpontjának kiválasztása;

- a szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása (például betegség esetén).

A 2007. 08. 06-án kelt 1921-6. számú levelében Rostrud pontosította, hogy a korábbi munkaidőszakokra éves szabadságot vagy a következő naptári évre szóló szabadságrend részeként, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján lehet biztosítani. Egy munkavállaló egy naptári év során többször is szabadságot vehet ki. Ezt a kérdést a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, vagy a szabadságolási rend alapján oldják meg. Ha a munkavállaló nem használja ki az összes szabadságot az előző évekre, felmondáskor jogosult pénzbeli kompenzációra a fel nem használt szabadságokért.

Ha a munkavállalónak bármilyen okból fel nem használt éves szabadsága van a korábbi munkaidőre vonatkozóan, fenntartják a jogot, hogy az őket megillető összes éves fizetett szabadságot felhasználják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 122., 124. cikke).

A gyakorlatban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a munkavállaló szándékosan nem megy újabb szabadságra, majd pénzbeli kompenzációt követel. Ez a követelmény ésszerűtlen (feltéve, hogy a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik), és a munkáltató nem jogosult kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért.

Ragaszkodhat-e a munkavállaló a fel nem használt szabadságért kártérítés kifizetéséhez, amikor az anyaszervezettől egy fióktelephez helyezik át? Ebben az esetben szintén nincs ok a kártérítésre. A helyzet az, hogy a fióktelep nem jogi személy, ezért a munkavállaló megtartja a korábbi munkáltatót - az anyaszervezetet.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkajog és a munkavédelem megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része):

a tisztviselők- 1000-5000 rubel;

végző személyekről vállalkozói tevékenység jogi személy létrehozása nélkül - 1000 és 5000 rubel között;

a jogalanyok- 30 000 és 50 000 rubel között.

Milyen sorrendben kell a munkavállalónak kiadni a fel nem használt éves szabadságot? A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak rendelkezéseket a munkaszüneti napok időrendi sorrendben történő felhasználásáról (2007. március 1-i Rostrud 473-6-0 levél).

Például egy alkalmazottat 2013. január 10-én vett fel egy szervezet. Különféle okok miatt csak 2016-ban kapott éves szabadságot. A július 1-től kezdődő ütemezés szerint 14 nap éves fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállalónak a 2016. január 10-től 2017. január 9-ig terjedő munkaidőre. A munkavállaló kérelmére ehhez a szabadsághoz 28 napos éves szabadság jár a 2015.10.01. és 2016.09.01. közötti munkaidőre. Majd szeptemberben a munkavállaló a következő szabadságot a 2013.10.01.-2014.09.01. közötti munkaidőre tervezi igénybe venni.

jegyzet

A naptári évtől eltérően a munkaévet nem január 1-től, hanem a munkavállaló munkába lépésének napjától számítják (a Szovjetunió TNK által 1930. április 30-án jóváhagyott, a rendszeres és pótszabadságra vonatkozó szabályok 1. pontja, 169. sz. jelenleg hatályos abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Rostrud 2012. december 18-i 1519-6-1. sz. levele)).

A fel nem használt szabadság kompenzációval való helyettesítéséről

Meg kell jegyezni, hogy 28 naptári nap a fő fizetett szabadság minimális időtartama, amelyet a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében köteles pihenni a munkavállaló számára minden munkaévben (a munkaviszony 115. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság egy részének megtérítését csak az a munkavállaló igényelheti, akinek minden éves szabadsága egyenként meghaladja a 28 naptári napot (a munkavállalónak joga van meghosszabbított alapszabadságra és (vagy) éves pótszabadságra.

Mint ismeretes, az éves fizetett alapszabadságon felül a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke előírja az éves kiegészítő fizetett szabadság biztosítását bizonyos kategóriák alkalmazottak, nevezetesen alkalmazottak:

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre;

a munka különleges jellege;

szabálytalan munkaidővel;

a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozik.

Ezenkívül megengedett az éves kiegészítő fizetett szabadság biztosítása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben, valamint akkor, ha a munkáltató önállóan állapít meg kiegészítő fizetett szabadságot az eljárás és a feltételek meghatározásával. azok kollektív szerződésben vagy más helyi szabályozási aktusban történő előírása.

jegyzet

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke előírja a munkáltató azon jogát, figyelembe véve termelési és pénzügyi lehetőségeit, hogy önállóan további szabadságokat állapítson meg a munkavállalók számára, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Az ilyen szabadságok kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok írják elő, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

Azokban az esetekben, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló elbocsátásához, írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része pénzbeli kompenzációval helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 1. része).

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke pontosítást tartalmaz, amely szerint az éves fizetett szabadságok összegzésekor vagy az éves fizetett szabadságok következő munkaévre történő áthelyezésekor minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, vagy tetszőleges számú nap ebből a részből pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

jegyzet

Az Art. „helyettesíthető” szövegrész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke azt jelenti, hogy a munkaviszony fenntartása alatt a pénzbeli kompenzáció fizetése a munkáltató joga, nem pedig kötelessége (Rostrud 2007.03.01. 473-6-0. sz. levele) . Következésképpen a munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkavállaló kártérítési kérelmének teljesítését, és ragaszkodni a teljes szabadság tényleges felhasználásához.

Milyen esetekben elfogadhatatlan a szabadság kompenzációval való helyettesítése? Az éves fizetett alapszabadság és az éves pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó rendelkezések nem vonatkoznak:

- terhes nők számára;

– 18 éven aluli munkavállalók számára;

– káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára, megfelelő körülmények között végzett munkára.

Általános szabály, hogy a szabadságot a fenti munkavállalói kategóriákba tartozó munkavállalók kompenzációjával helyettesíthetik elbocsátáskor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része).

jegyzet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke előírja, hogy ágazati (ágazatközi) megállapodás alapján, ill. kollektív szerződések, valamint a munkavállaló külön megállapodással kötött, munkaszerződéshez kötött írásbeli hozzájárulása alapján az éves fizetett pótszabadságnak az e cikk 2. részében megállapított minimális időtartamát meghaladó része kiadható. külön megállapított pénzbeli ellentételezés váltja fel az ágazati (ágazatközi) szerződésben és a kollektív szerződésben meghatározott módon, mértékben és feltételekkel.

A Szervezet nem jogosult a fel nem használt éves pótszabadságért felmondási térítést fizetni olyan munkavállalónak, aki korábban a csernobili katasztrófa következtében megsérült. A Legfelsőbb Bíróság 2007. július 30-án kelt GKPI07-615 számú határozatában megállapította, hogy extra napok Az ilyen munkavállalók szabadsága a szociális támogatás mértékét jelenti, és évente biztosítják. Nem kapcsolódnak a teljesítményhez. munkaköri kötelességekés attól függetlenül biztosítottak, hogy a munkaszerződés tartalmazza-e a vonatkozó rendelkezéseket.

A Munkaügyi Minisztérium 2014. március 26-án kelt 13-7/B-234 számú levelében azt is megjegyezte, hogy az ilyen helyzetben fel nem használt pótszabadság ellenértéke nem biztosított.

Emlékeztetni kell arra, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek az elbocsátás okától függetlenül. Abban az esetben, ha a munkaévet még nem dolgozták ki teljesen, a munkavégzési hónapok arányában kell kiszámítani a szabadságnapokat, amelyekért kompenzációt kell fizetni (Rostrud 2008. december 18-i levele, 6966-TZ szám).

A kompenzáció kiszámításakor figyelembe véve a rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 35. pontjában foglalt normákat, valamint a Rostrud 2008. december 18-i 6966-TZ, 2009. július 2-i 1917-6-1 sz. fel nem használt szabadság esetén a fél hónapnál kisebb többletet kihagyjuk a számításból, a legalább fél hónapot kitevő többletet pedig a legközelebbi teljes hónapra kerekítjük.

A munkavégzés során fel nem használt szabadságnapok számát havi 2,33 szabadságnapban határozzák meg (2008. október 31-i Rostrud 5921-TZ levél).

jegyzet

A fel nem használt szabadság napok számának kerekítését jogszabály nem írja elő. Ha azonban a szervezet helyi szabályozása előírja a fel nem használt szabadság napjainak kerekítését, akkor a kerekítést nem a számtani szabályok szerint, hanem a munkavállaló javára kell elvégezni (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának levele 2005. december 7-i 4334-17.

A fel nem használt szabadságért kártérítést számolunk

Általános szabály, hogy a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szerint számított átlagkereset alapján határozzák meg.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához meg kell szorozni a fel nem használt szabadságnapok számát az átlagos napi keresettel.

A fel nem használt szabadság napok száma a munkaévekben (az elbocsátás évét kivéve), amikor a szabadságot nem használták ki teljesen, a következő képlettel számítható ki:

Az elbocsátás évében (ha a munkavállaló az utolsó munkaévben 11 hónapnál kevesebbet dolgozott) a fel nem használt szabadságnapok számát az alábbiak szerint határozzák meg:

Ha a szabadságot részben felhasználták az elbocsátás évében, akkor a kapott eredményből le kell vonni az erre az időszakra felhasznált szabadságnapok számát.

jegyzet

Ha a munkavállaló az utolsó munkaévben 11 hónapot, de egy évnél kevesebbet dolgozott (a felfelé kerekítés nélkül), akkor a teljes éves fizetett szabadság kompenzációjára jogosult, levonva az ebben az évben igénybe vett szabadságnapok ellentételezését (Szabályzat 28. pontja). rendes és extra ünnepnapokon).

Példa.

A munkavállaló 2013.10.01-én munkába állt a szervezetben, 2016.11.06-án kilépett.

A munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama 28 naptári nap. A szervezetben végzett munka során a munkavállaló a következőket használta:

- 14 naptári nap szabadság - 2013 szeptemberében;

- 28 naptári nap szabadság - 2014 júliusában.

Átlagos napi kereset - 2750 rubel.

Számítsa ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

Először határozza meg a fel nem használt szabadságnapok számát:

- a 2013.10.01-től 2014.09.01-ig tartó munkaévre - 14 nap (28-14);

- a 2014. 10. 01-től 2015. 01. 01-ig tartó munkaévre - a szabadságot teljes egészében felhasználják;

- a 2015. 10. 01-től 2016. 09. 01-ig tartó munkaévre - 28 nap (a munkaév szabadsága nem kerül felhasználásra);

– 2016.10.01. és 2016.11.06. közötti időszakra – 12 nap (kerekítés után)
(28 nap / 12 hónap x 5 hónap = 11,67 nap).

A kihasználatlan szabadság napjainak száma összesen 54 (14 + 28 + 12).

A munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege 148 500 rubel. (2750 rubel x 54 nap).

Kell-e levonni a személyi jövedelemadót a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegéből, és rá kell-e számítani a biztosítási díjat? Függetlenül attól, hogy a munkavállaló elbocsátásakor fizetnek-e kártérítést, vagy az éves szabadság 28 naptári napot meghaladó részére az ő írásbeli kérelmére fizetik, ez a kompenzáció személyi jövedelemadó- és biztosítási díjak hatálya alá tartozik a PFR, FSS és FFOMS, mint a PFR, FSS és FFOMS felé. általános szabály (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikkének (3) bekezdése, "d" albekezdések, 2. bekezdés, 1. rész, 9. cikk, a 212-FZ szövetségi törvény, 2. albekezdés, 1. cikk, 20.2. sz. szövetségi törvény, 20.2. ).

A 2-NDFL tanúsítványban a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összege a "4800" jövedelemkóddal jelenik meg (Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2008.08.08-i levele, 3-5-04 / [e-mail védett]).

Végezetül tehát felsoroljuk a főbb pontokat:

- a munkáltató a szabadság ütemezése során köteles figyelembe venni az éves fizetett szabadság fel nem használt napjait;

- ha a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint évente csak 28 nap szabadságra jogosult, függetlenül attól, hogy mennyi szabadságot vett igénybe, akkor csak az elbocsátáskor kaphat pénzbeli kompenzációt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. az Orosz Föderáció);

- egyes esetekben az éves fizetett alapszabadság (éves pótszabadság) pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítése nem megengedett;

- A munkajog és a munkavédelem megsértése a munkáltató közigazgatási felelősségre vonását vonja maga után.

2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény „A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról Orosz Föderáció, Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap.

1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”.

Mikor pótolhatom a fel nem használt szabadságot kompenzációval? Milyen sorrendben kell a munkavállalónak kiadni a fel nem használt éves szabadságot? Ragaszkodhat-e a munkavállaló ahhoz, hogy kártérítést kapjon a fel nem használt szabadságért, feltéve, hogy továbbra is a szervezetben dolgozik? Milyen esetekben elfogadhatatlan a szabadság kompenzációval való helyettesítése? Kell-e levonni a személyi jövedelemadót a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegéből, és rá kell-e számítani a biztosítási díjat?

A szabadság kiadásáról

Az Art. szabályai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke értelmében a munkavállalónak évente fizetett szabadságot kell biztosítani. Hasonló rendelkezést tartalmaz az Art. Az Orosz Föderáció által a 2010. július 1-jén kelt 139-FZ szövetségi törvénnyel ratifikált és 2011. szeptember 6-án hatályba lépett 132. számú ILO-egyezmény 3. cikke.

A munkavállalók éves szabadságot kapnak munkahelyük (beosztásuk) és átlagkeresetük megtartása mellett.

Kivételes esetekben a munkavállaló beleegyezésével megengedett a szabadság áthelyezése a következő munkaévre, ha a szabadságot nem használta fel a folyó évben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének 3. része).

Az Art. 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében tilos az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztása két egymást követő évben. A munkáltató az éves fizetett szabadság fel nem használt napjait köteles figyelembe venni a szabadságbeosztás összeállításakor. Ugyanakkor a szabadság ütemezése kötelező mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 2. része). A munkáltató kérelme nélkül köteles szabadságot biztosítani a munkavállalónak, mivel a szabadság kiadása a szabadság beosztása alapján történik, nem pedig a munkavállaló kérelme alapján.

jegyzet

A munkavállaló akkor kér szabadságot, ha jogosult:

• korai szabadságra;
• a vakáció időpontjának kiválasztása;
• a szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása (például betegség esetén).

A 2007. 08. 06-án kelt 1921-6. számú levelében Rostrud pontosította, hogy a korábbi munkaidőszakokra éves szabadságot vagy a következő naptári évre szóló szabadságrend részeként, vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján lehet biztosítani. Egy munkavállaló egy naptári év során többször is szabadságot vehet ki. Erről a munkavállaló és a munkáltató megállapodása vagy a szabadságolási rend alapján dönt. Ha a munkavállaló nem használja ki az összes szabadságot az előző évekre, felmondáskor jogosult pénzbeli kompenzációra a fel nem használt szabadságokért.

Ha a munkavállalónak bármilyen okból fel nem használt éves szabadsága van a korábbi munkaidőre vonatkozóan, fenntartják a jogot, hogy az őket megillető összes éves fizetett szabadságot felhasználják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 122., 124. cikke).

A gyakorlatban gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a munkavállaló szándékosan nem megy újabb szabadságra, majd pénzbeli kompenzációt követel. Ez a követelmény ésszerűtlen (feltéve, hogy a munkavállaló továbbra is a szervezetben dolgozik), és a munkáltató nem jogosult kártérítést fizetni a fel nem használt szabadságért.

Ragaszkodhat-e a munkavállaló a fel nem használt szabadság kompenzációjához, amikor az anyaszervezettől egy fióktelephez helyezik át? Ebben az esetben szintén nincs ok a kártérítésre. A helyzet az, hogy nem jogi személy, ezért a munkavállaló megtartja a korábbi munkáltatót - az anyaszervezetet.

Emlékeztetni kell arra, hogy a munkajog megsértése
és a munkavédelemről közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének 1. része):

• tisztviselők számára - 1000-5000 rubel;
• jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - 1000 és 5000 rubel között;
• jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Milyen sorrendben kell a munkavállalónak kiadni a fel nem használt éves szabadságot? A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak rendelkezéseket a szabadság időrendi sorrendben történő felhasználásáról a munkaidőben (2007. március 1-i Rostrud 473-6-0 számú levél).

Például egy alkalmazottat 2013. január 10-én vett fel egy szervezet. Különféle okok miatt csak 2016-ban kapott éves szabadságot. A július 1-től kezdődő ütemezés szerint 14 nap éves fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállalónak a 2016. január 10-től 2017. január 9-ig terjedő munkaidőre. A munkavállaló kérelmére ehhez a szabadsághoz 28 napos éves szabadság jár a 2015.10.01. és 2016.09.01. közötti munkaidőre. Majd szeptemberben a munkavállaló a következő szabadságot a 2013.10.01.-2014.09.01. közötti munkaidőre tervezi igénybe venni.

jegyzet

A naptári évtől eltérően a munkaévet nem január 1-től, hanem a munkavállaló munkába lépésének napjától számítják (a Szovjetunió TNK által 1930. április 30-án jóváhagyott, a rendszeres és kiegészítő szabadságokra vonatkozó szabályok 1. pontja, 169. sz. jelenleg hatályos abban a részben, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (Rostrud 2012. december 18-i 1519-6-1. sz. levele)).

A fel nem használt szabadság kompenzációval való helyettesítéséről

Meg kell jegyezni, hogy 28 naptári nap a fő fizetett szabadság minimális időtartama, amelyet a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében köteles pihenni a munkavállaló számára minden munkaévben (a munkaviszony 115. cikke). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A szabadság egy részének megtérítését csak az a munkavállaló igényelheti, akinek minden éves szabadsága egyenként meghaladja a 28 naptári napot (a munkavállalónak joga van meghosszabbított alapszabadságra és (vagy) éves pótszabadságra.

Mint ismeretes, az éves fizetett alapszabadságon felül a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke előírja az éves kiegészítő fizetett szabadság biztosítását bizonyos munkavállalói kategóriák számára, nevezetesen a munkavállalók számára:

• káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre;
• a munka különleges jellege;
• szabálytalan munkaidővel;
• a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken dolgozik.

Ezen túlmenően az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben, valamint független munkáltató esetén kiegészítő fizetett szabadságot is lehet biztosítani az eljárás és az eljárás meghatározásával. rendelkezésük feltételei kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabályban.

jegyzet

cikk 2. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 116. cikke előírja a munkáltató azon jogát, figyelembe véve termelését és képességeit, hogy önállóan további szabadságokat állapítson meg a munkavállalók számára, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények másként nem rendelkeznek. Az ilyen szabadságok kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályzatok írják elő, amelyeket az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el.

Azokban az esetekben, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló elbocsátásához, írásbeli kérelmére az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része pénzbeli kompenzációval helyettesíthető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 1. része).

A munkavégzés időtartama alatt a szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése csak a 28 naptári napot meghaladó részében lehetséges.

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke pontosítást tartalmaz, amely szerint az éves fizetett szabadságok összegzésekor vagy az éves fizetett szabadságok következő munkaévre történő áthelyezésekor minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része, vagy tetszőleges számú nap ebből a részből pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

jegyzet

Az Art. „helyettesíthető” szövegrész. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 126. cikke azt jelenti, hogy a munkaviszony fenntartása mellett a pénzbeli kompenzáció fizetése a munkáltató joga, nem pedig kötelessége (Rostrud 2007.03.01. 473-6-0. sz. levele). Következésképpen a munkáltatónak jogában áll megtagadni a munkavállaló kártérítési kérelmének teljesítését, és ragaszkodni a teljes szabadság tényleges felhasználásához.

Milyen esetekben elfogadhatatlan a szabadság kompenzációval való helyettesítése? Az éves fizetett alapszabadság és az éves pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére vonatkozó rendelkezések nem vonatkoznak:

• terhes nőknél;
• 18 év alatti munkavállalók számára;
• káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalókra, megfelelő körülmények között végzett munkára.

Általános szabály, hogy a szabadságot a fenti munkavállalói kategóriákba tartozó munkavállalók kompenzációjával helyettesíthetik elbocsátáskor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkének 3. része).

jegyzet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 117. cikke előírja, hogy az ágazati (ágazatközi) megállapodás és a kollektív szerződések, valamint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása alapján, amelyet a munkaszerződéshez kötött külön megállapodás kötött, az éves fizetett pótszabadságnak az e cikk 2. részében meghatározott minimális időtartamát meghaladó része külön megállapított pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető az ágazati (közb. -ágazati) szerződések és kollektív szerződések.

A Szervezet nem jogosult a fel nem használt éves pótszabadságért felmondási térítést fizetni olyan munkavállalónak, aki korábban a csernobili katasztrófa következtében megsérült. A 2007. július 30-án kelt GKPI07-615 számú határozatában a Legfelsőbb Bíróság jelezte, hogy az ilyen munkavállalók számára a további pihenőnapok szociális támogatást jelentenek, és évente biztosítják őket. Nem kapcsolódnak a munkavégzéshez, és függetlenül attól, hogy a munkaszerződés tartalmazza-e a vonatkozó rendelkezéseket.

A Munkaügyi Minisztérium 2014. március 26-án kelt 13-7/B-234 számú levelében azt is megjegyezte, hogy az ilyen helyzetben fel nem használt pótszabadság ellenértéke nem biztosított.

Emlékeztetni kell arra, hogy a fel nem használt szabadságért kártérítést fizetnek az elbocsátás okától függetlenül. Abban az esetben, ha a munkaévet még nem dolgozták ki teljesen, a munkavégzési hónapok arányában kell kiszámítani a szabadságnapokat, amelyekért kompenzációt kell fizetni (Rostrud 2008. december 18-i levele, 6966-TZ szám).

Figyelembe véve a Szabályzat rendszeres és pótszabadságra vonatkozó 35. pontjában foglalt normákat, valamint Rostrud 2008. december 18-i 6966-TZ, 2009. július 2-i 1917-6-1 sz. leveleit, amikor a kártérítést a fel nem használt szabadságot, a fél hónapnál kisebb többletet a számításból kizárjuk, a legalább fél hónapot elérő többletet pedig a legközelebbi teljes hónapra kerekítjük.

A munkavégzés során fel nem használt szabadságnapok számát havi 2,33 szabadságnapban határozzák meg (2008. október 31-i Rostrud 5921-TZ levél).

jegyzet

A fel nem használt szabadság napok számának kerekítését jogszabály nem írja elő. Ha azonban a szervezet helyi szabályozása előírja a fel nem használt szabadság napjainak kerekítését, akkor a kerekítést nem a számtani szabályok szerint, hanem a munkavállaló javára kell elvégezni (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának levele 2005. december 7-i 4334-17.

A fel nem használt szabadságért kártérítést számolunk

Általános szabály, hogy a fel nem használt szabadságért járó kártérítést az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete szerint számított átlagkereset alapján határozzák meg.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadság esetén a fel nem használt szabadság napok számát meg kell szorozni a napi átlagkeresettel.

A fel nem használt szabadság napok száma a munkaévekben (az elbocsátás évét kivéve), amikor a szabadságot nem használták ki teljesen, a következő képlettel számítható ki:

Az elbocsátás évében (ha a munkavállaló az utolsó munkaévben 11 hónapnál kevesebbet dolgozott) a fel nem használt szabadságnapok számát az alábbiak szerint határozzák meg:

Ha a szabadságot részben felhasználták az elbocsátás évében, akkor a kapott eredményből le kell vonni az erre az időszakra felhasznált szabadságnapok számát.

jegyzet

Ha a munkavállaló az utolsó munkaévben 11 hónapot, de egy évnél kevesebbet dolgozott (a felfelé kerekítés nélkül), akkor a teljes éves fizetett szabadság kompenzációjára jogosult, levonva az ebben az évben igénybe vett szabadságnapok ellentételezését (Szabályzat 28. pontja). rendes és extra ünnepnapokon).

Példa.

A munkavállaló 2013.10.01-én munkába állt a szervezetben, 2016.11.06-án kilépett.

A munkavállaló éves fizetett szabadságának időtartama 28 naptári nap. A szervezetben végzett munka során a munkavállaló a következőket használta:

• 14 naptári nap szabadság - 2013 szeptemberében;
• 28 naptári nap szabadság – 2014 júliusában.

Átlagos napi kereset - 2750 rubel.

Számítsa ki a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét.

Először határozza meg a fel nem használt szabadságnapok számát:

• a 2013.10.01-től 2014.09.01-ig tartó munkaévre - 14 nap (28-14);
• a 2014. 10. 01-től 2015. 01. 01-ig tartó munkaévre - a szabadságot teljes egészében felhasználják;
• a 2015.10.01-től 2016.09.01-ig tartó munkaévre - 28 nap (a munkaévre vonatkozó szabadságot nem használják fel);
• 2016.10.01. és 2016.11.06. közötti időszakra - 12 nap (kerekítés után)
• (28 nap / 12 hónap x 5 hónap = 11,67 nap).

A kihasználatlan szabadság napjainak száma összesen 54 (14 + 28 + 12).

A munkavállaló által az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege 148 500 rubel. (2750 rubel x 54 nap).

Kell-e levonni a személyi jövedelemadót a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegéből, és rá kell-e számítani a biztosítási díjat?

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló elbocsátásakor fizetnek-e kártérítést, vagy az éves szabadság 28 naptári napot meghaladó részére az ő írásbeli kérelmére fizetik, ez a kompenzáció személyi jövedelemadó- és biztosítási díjak hatálya alá tartozik a PFR, FSS és FFOMS, mint a PFR, FSS és FFOMS felé. általános szabály (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének (3) bekezdése, a 212-FZ szövetségi törvény 9. cikke 1. része 2. bekezdésének "e" albekezdése, a szövetségi törvény 20.2. cikke (1) bekezdésének 2. pontja) No. 125-FZ).

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összege a „4800” jövedelemkóddal jelenik meg (Az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2008.08.08.-i levele, 3-5-04 / [e-mail védett]).

Végezetül tehát felsoroljuk a főbb pontokat:

• a munkáltató a szabadság ütemezése során köteles figyelembe venni az éves fizetett szabadság fel nem használt napjait;
• ha a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében évente csak 28 nap szabadságra jogosult, függetlenül az általa fel nem használt szabadságok időtartamától, akkor pénzbeli kompenzációt csak elbocsátás esetén kaphat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). Föderáció);
• egyes esetekben az éves fizetett alapszabadság (éves pótszabadság) pénzbeli ellentételezéssel való helyettesítése nem megengedett;
• a munkajog és a munkavédelem megsértése a munkáltató közigazgatási eljárás alá vonását vonja maga után

2009. július 24-én kelt 212-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába és a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba történő biztosítási hozzájárulásokról”.

1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény „A foglalkozási balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról”.