Szociális csomag, amely nyugdíjasok számára biztosított. Mit tartalmaz a szociális csomag? A vállalkozás részét képező szociális csomag

Mit tartalmaz a teljes szociális csomag az álláspályázatnál?

Mindenkinek felajánlják, aki új állást kap szociális csomag. Ám mind az álláskeresők, mind a munkaadók rossz jelentést adnak ennek a fogalomnak. Általában a szociális csomag hivatalos foglalkoztatást, fizetett betegszabadságot, havi bért jelent. De mindezek a munkavállaló jogai, amelyeket minden esetben kötelesek teljesíteni.

DE szociális csomag- ez néhány további bónusz, amelyet a munkáltató biztosíthat a munkavállalónak. Ők kompenzációs amikor például a munkavállaló személygépkocsi hivatali célú használatáért fizetést kap: az amortizációt és az üzemanyag-fogyasztást kompenzálják.

És motiváló:

Ily módon teljes szociális csomag magában foglalja a különféle bónuszok teljes készletét, amelyek célja a munkavállaló tevékenységének motiválása.

További részletek a szociális csomag itt található.

A szociális csomag olyan juttatások és kompenzációk összessége, amelyeket a munkáltató tetszés szerint biztosít Önnek. A csomag a következő előnyöket tartalmazhatja:

a szülési szabadság és a szülési szabadság kifizetése a gyermek 1,5 éves koráig,

táppénz,

utazási költségek a munkába és vissza

utalványok táborokba és szanatóriumokba,

élelmiszer fizetés,

nyugdíjbiztosítás,

kamatmentes kölcsönök nyújtása,

közüzemi számlák és mások.

Egy megbízható, felelős munkáltató teljes körű szociális garanciacsomagot garantál a cégénél elfoglalt pozícióra jelentkezőnek. Ez általában éves díj fizetését jelenti. ünnepekés betegszabadság lap. Egyéb extensions lehet, hogy a munkáltató nem biztosít szociális csomagot (prémiumok, szanatóriumi utak, étkezési fizetés stb.), ezért jobb, ha megkérdezi, mire gondol.

az a tény, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő olyasmit, hogy teljes szociális csomagquot ;. minden munkáltató elmondhatja, hogy állásra jelentkezéskor teljes szociális csomag jár, de ebbe a koncepcióba bármit befektethet. ezért itt. általában a szociális csomag fogalmát a foglalkoztatás és a munkaszerződés végrehajtása értik. Természetesen lehetnek további lehetőségek is. ezért azonnal tisztázni kell a munkáltatóval, hogy milyen teljes szociális csomagról van szó.

A teljes szociális csomag általában a következőket tartalmazza:

Kiegészítő egészségbiztosítás,

Céges rendezvények,

Edzőterem fizetés,

Ingyenes étkezés biztosítása

Utalványok a szanatóriumba,

Kedvezményes kölcsönök nyújtása,

Az alkalmazottak bónuszainak és ajándékainak rendszere.

A szociális garanciák különböző szervezetekben eltérőek lehetnek.

Általában egy komplett szociális csomag bármely munkakörben a következő elemekből áll:

Útiköltség munkába és vissza.

Utalványok szanatóriumokba és különböző pihenőházakba.

Napi étkezések kifizetése a termelésben.

Fizetett szülési szabadság a gyermek másfél éves koráig.

Ebbe természetesen a betegszabadság is beletartozik.

És bizonyos esetekben közüzemi számlák fizetése.

A szociális csomagban a legfontosabb a betegszabadság kifizetése, a nőknél pedig a munkavégzés melletti fizetés, a szülési szabadság.

évente egyszer fizetett szabadság (jó, vagy osszuk kétfelé)

orvosi ellátás (orvosi vizsgálat, védőoltások, kezelés és kezelési utalványok biztosítása)

biztosítási fedezet a vállalkozásnál bekövetkezett sérülés esetére

bejegyzés a munkakönyvbe, befizetések a nyugdíjpénztárba

nos, a többi a kollektív szerződésben van feltüntetve, lehet valami kiegészítés

Általánosságban elmondható, hogy a teljes szociális csomag fogalma nincs jogszabályban rögzítve.

Gyakran mondják - standard szociális csomagquot ;. Mit is jelent ez?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak megvannak a törvénykönyvében előírt jogai. Számára levonásokat kell végrehajtani a társadalombiztosítási alapból, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárából, az egészségbiztosítási alapból, joga van betegszabadság kifizetésére, Nők - szülési szabadságra. Ezenkívül az alkalmazottaknak joguk van éves fizetett szabadságra, és 3 évig számíthatnak szabadság biztosítására a gyermek gondozásához. A munkáltatónak nyugdíjjárulékot kell felhalmoznia a munkavállaló fizetéséhez, és azt át kell utalnia, ami garantálja, hogy a munkavállaló a jövőben nyugdíjat kapjon.

Általánosságban elmondható, hogy amikor teljes vagy standard csomagról beszélnek, akkor általában hivatalos munkaviszonyra gondolnak, munkaszerződés megkötésével. Tudnia kell, hogy ez kivétel nélkül minden munkáltatóra vonatkozó jogszabályi norma.

De a kötelező quot-on kívül is: standard package lehet még néhány szép lehetőség. Például egy önkéntes egészségbiztosítás, amely a szolgáltatások bővített listáját is tartalmazza, például fogászati ​​kezelést egy jó klinikán. Vagy akár a cég által fizetett csontkovács szolgáltatások. Sok rich a vállalkozások még saját edzőtermeket is felszerelnek az ipari és irodai helyiségek közelében, ahol az alkalmazottak ingyenesen edzhetnek. Vagy akár ingyen jegyeket. Ingyenes utazás a munkába. Segítség. Kamatmentes kölcsönök az alkalmazottaknak. Ingyenes élelmiszer.

Ennek ellenére a további lehetőségek listája a különböző vállalkozásoknál eltérő. Valahol a munkavállalók legalább egy további lehetőségnek örülnek, és a magas képzettség miatt keresett munkavállalók olyan vállalkozást választanak, amely a lehető legszélesebb körű kiegészítő juttatásokat kínálja.

A teljes szociális csomagban feltételezhető, hogy a munkáltató becsületesen teljesíti az Ön és az állam felé fennálló kötelezettségeit: adót fizet és 1%-ot utal a nyugdíjpénztárba, betegszabadságot fizet és fizetett szabadságot biztosít Önnek. Ezen kívül ki tudja fizetni a munkahelyére vezető utat, fizetés nélküli szabadságot biztosíthat a munkaügyi törvényeknek megfelelően. De ezt nem teheti meg, ha ez nem szerepel a chartában.

• A teljes szociális csomag a következő:

  • hivatalos munkaviszony, ahol a szolgálati idő a jövőben figyelembe lesz véve (a nyugdíj kiszámításakor)
  • fizetett betegszabadság
  • fizetett szabadság évente 1 alkalommal (legalább 30 nap)
  • a nőknél a szülési szabadság és a gyermekgondozás havi kifizetése 1,5 évig
  • biztosítás munkahelyi sérülés esetén
  • havi befizetés a nyugdíjalapba.

Az 1999. július 17-i 178. szövetségi törvényben jóváhagyott kedvezményes garanciák egyik összetevője a szociális csomag. Tartalmazza az ingyenes gyógyszereket, a szanatóriumba szóló jegyet és az utazást a kezelési helyre. Ezeket a szolgáltatásokat természetben vagy készpénzben veheti igénybe, a szociális csomagot pedig azonnal kiosztják a felsorolt ​​szolgáltatások formájában, amint rokkant adják.

Mit tartalmaz a fogyatékkal élők NSI-je

A fogyatékossággal élő személy NSO-ként ingyenesen kapja meg az alábbi szolgáltatásokat:

Gyógyszerek és szükséges gyógyászati ​​termékek, ideértve a gyermekgyógyászati ​​táplálékot is, ha orvosi rendelvényre van szükség (a kormány által meghatározott lista van);

Jegy egy orosz szanatóriumba kísérővel együtt (ha egy fogyatékkal élő személy nem nélkülözheti külső segítségét);

Költözés helyközi közlekedéssel és helyi vonattal a gyógyulás helyére és vissza (I. csoportos mozgássérült kísérője is él ezzel a lehetőséggel).

Mivel az EVA-ban szerepel a fogyatékkal élők és más kategóriájú segélyezettek NSI, így az EVA-s kinevezési igazolás kiállításakor lehetőség nyílik a felsorolt ​​kedvezmények igénybevételére.

Meg kell jegyezni, hogy a szociális szolgáltatások minimális összegű finanszírozása a szövetségi költségvetésből származó pénzeszközök terhére történik. Ugyanakkor a régiókban a hatóságok erre vonatkozó jogszabályokat hozhatnak, így további szolgáltatásokat hozhatnak létre (ez akkor releváns, ha a kedvezményezett jövedelme a létminimum alatt van, stb.).

Milyen gyakran használhatom az NSO-t

Az életmentő gyógyszereket az orvos által előírt mennyiségben kell biztosítani a rászorulónak. Ami a fürdőkezelést illeti, itt van néhány árnyalat. Például valószínűtlen annak a valószínűsége, hogy minden évben turnét szerezzenek. Ez annak köszönhető, hogy az utalványok vásárlása a szövetségi hatóságok által kifejezetten a szociális csomagra elkülönített pénzből történik.

Az ismert adatok szerint évente körülbelül 1500 rubelt osztanak ki egy kedvezményezett jegyére, míg a szanatóriumi kezelés költsége 20 000 rubel (átlagár). Nyilvánvaló, hogy valójában 13-szor kevesebb jegyet vásárolnak (kb.), mint amennyire szükségük van. Így két-három évig várakozók sora alakul ki.

Az utazással egy kicsit egyszerűbb a helyzet: a helyközi közlekedésben való mozgáshoz ingyenes jegyeket biztosítanak a fogyatékkal élőknek, speciális nyomtatvánnyal a kezükben. Az űrlapot a regionális egészségügyi minisztérium állítja ki (itt is javasolt a szanatóriumi kezelés). Nincsenek sorok, és általában nem okoz nehézségeket a szolgáltatás igénybevétele.

A szociális csomagban részesülők

Jogosult egy sor ingyenes szolgáltatásra:

1., 2. vagy 3. csoportba tartozó fogyatékkal élők, beleértve a fogyatékos gyermekeket is;

A koncentrációs táborok egykori foglyai, akik akkoriban olyan sérülést, betegséget vagy más sérülést szenvedtek, amely rokkantságot váltott ki;

Katonai állomány, akik 6 hónapos kortól szolgáltak, de a második világháborúban nem szerepeltek az aktív hadseregben;

Az ellenségeskedésben való részvétel miatt fogyatékossá vált személyek:

A második világháború veteránjai és azok, akik az ostromlott Leningrádban lakosok;

Az atomtesztek végrehajtása során és a sugárzásnak való kitettség áldozatai;

A kedvezményezettek családtagjai.

A listán szerepelnek azok a közalkalmazottak is, akik feladataik ellátása során rokkantsági csoportot kaptak. Ez kb:

A büntetés-végrehajtási rendszer alkalmazottai;

katonai és rendőri személyzet;

Munka katonai létesítményeken.

NSO regisztrációs algoritmus

Az NSO formájában nyújtott támogatás potenciális kedvezményezettje köteles:

Erősítse meg részvételét a kedvezményes kategóriában;

Az ellátásra való jogosultságot igazoló dokumentumcsomag készítése;

Lépjen kapcsolatba a FIU lakóhelye szerinti területi osztályával.

Az utolsó lépést személyes megjelenéssel lehet megtenni. Van még egy portál az állami szolgáltatásokról vagy az MFC-ről. Ráadásul postaköltség is megoldható. Azok számára pedig, akik nehéz egészségi állapotuk miatt nem folyamodhatnak a jelzett kezelési módok valamelyikéhez, a szakértők azt javasolják, hogy a kérelmező nevében meghatalmazott útján eljáró jogi képviselőt vonjanak be.

A dokumentumokat a FIU-hoz továbbítják, ahol legfeljebb 30 napig vizsgálják azokat. A határozatot annak hatálybalépésétől kezdődően az NSO kérelmezőjének 5 napon belül meg kell ismernie. Szociális szolgáltatások nyújtása esetén a kedvezményezett természetben is igénybe veheti azokat (a pénzbeli egyenérték megszerzéséhez el kell hagyni az NSO-t).

Szociális szolgáltatási csomag átvételéhez szükséges dokumentumok

A kérelmezőnek be kell nyújtania a FIU-hoz:

Útlevél vagy tartózkodási engedély;

SNILS és szellemi tulajdonjogok fogyatékkal élők számára;

Kérelem az EDV kinevezésére (kiadandó nyomtatvány);

A természetbeni juttatások pénzzel való helyettesítésére irányuló kérelem kérelem formájában (ha van igény);

Kivonat az ITU-törvényből, amely megerősíti az egészségügyi problémák jelenlétét;

Fogyatékos személy bizonyítványa, a Nagy Honvédő Háború résztvevője stb.;

Bizonyítvány, amely jelzi a rokkantsági vagy elbocsátási epikrízis csoportját;

Parancs az ellenségeskedésben való részvételre (ha van ilyen);

Fasiszta koncentrációs táborban való tartózkodást igazoló dokumentumok;

A munkáltató igazolása, ha a fogyatékosság hivatali feladatok ellátásából ered;

Különleges érdemekről vagy címekről szóló iratok;

Pénzbeli kompenzáció átutalására szolgáló elszámolási számlaszám (az NSO-tól való teljes vagy részleges visszautasítás esetén);

Meghatalmazás (ha harmadik fél is részt vesz a folyamatban, azaz az Ön képviselője).

Szociális csomag törlése

Annak érdekében, hogy ne kapja meg a fent felsorolt ​​szolgáltatásokat, hanem egy bizonyos összeget hozzáadjon nyugdíjához, kérelmet kell benyújtania az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához (ugyanúgy, mint a kedvezményezett lakóhelyén). A fellebbezést időben elbíráljuk, ha október 1-je előtt felveszi a kapcsolatot a területi osztályral. Ha az elutasítást egyszer adták ki, akkor nincs szükség éves kérelemre (természetesen, ha nem kell visszaküldeni a természetbeni ellátást, vagy nem kell visszautasítani például nemcsak a gyógyszereket, hanem az utalványokat is). Döntésének változása esetén a kérelmet újra megírják.

Szociális csomag pénzben kifejezve

A szociális csomagot minden év február 1-jén indexálják az aktuális inflációs ráta szerint, és nem terheli jövedelemadót. Így, ha teljesen elhagyja az NSO-t, akkor felhalmozódnak 1155,06 rubel. Ugyanakkor legfeljebb 127,77 rubelt utalnak ki ingyenes utazásra, körülbelül 889,66 rubelt gyógyszerekre, végül pedig 137,63 rubelt szanatóriumi kezelésre.

Megéri egy fogyatékosnak megtagadni a szociális csomagot?

A szociális szolgáltatások pénzzel való helyettesítéséről szóló döntés meghozatala elég egyszerű, ha a kínált lehetőségeket külön-külön és sorrendben mérlegeljük.

Gyógyszerek ingyen. Ha olyan betegségről beszélünk, amely nem igényel drága gyógyszereket (például hiányzó végtag), akkor nem veheti igénybe a kedvezményt az ingyenes gyógyszerekre. De mondjuk a diabetes mellitushoz inzulin kell, amit az NSO-n belül ingyen biztosítanak. Ezenkívül vannak más összetett feltételek, amelyek nem teszik lehetővé az ilyen szolgáltatás kizárását, ezért nem árt egy további orvosi konzultáció ebben a kérdésben.

Jegy a szanatóriumba. Két-három évente szanatóriumi eljárások fogadása - első pillantásra ez nem elég. De egy egyszerű számítás azt mutatja, hogy három év múlva körülbelül 4500 rubelt lehet kapni. Nyilvánvalóan a feltüntetett összegért 18 napos nyaralás étkezéssel és kezeléssel nem vásárolható (ráadásul az 1. csoportba tartozó fogyatékkal élőkkel kísérő utazik).

Utazás a kezelési helyre. Figyelembe véve azt a tényt, hogy a szanatóriumba való utazás ritka jelenség, három év alatt valamivel több mint 4000 rubelt veszíthet. Vagyis ha 200-300 rubelért el lehet jutni a kezelési helyre, nincs értelme a szolgáltatás fenntartásának (általában ilyen esetekben az egészségügyi intézmények a közelben vannak). A távoli városok (Moszkva, Szentpétervár stb.) látogatása azonban veszteségessé válik. Akkor érdemes külön kuponokat szerezni az ingyenes vonatozáshoz mindkét irányban a 2-es kupon használatával (kísérő személy is számításba jöhet).

Az első dolog, amit a munkáltató kínál a munkavállalónak, az a fizetés. De most a szociális csomag is aktuálissá válik. Sok állásajánlatban találhatunk említést további előnyökről.

Szociális csomag: mi ez?

Ezt a koncepciót népszerűsége és kereslete ellenére sem szabályozza az állam. Ez azonban nagyon releváns mind a rangos pozíciókra pályázók, mind a munkaadók körében. A szociális csomag jelenléte feltétlen előnyöket biztosít a hivatalba lépéskor.

Nem lehet összetéveszteni a szociális garanciák és a szociális csomag fogalmát. Bármilyen szintű munkáltató köteles alkalmazottai számára a szövetségi törvény által jóváhagyott garanciákat nyújtani.

Szociális csomag, mint motiváció

Az előnyök listája gyakran az üzleti egységeken belüli hatalomelosztást tükrözi. Segítségével hangsúlyossá válik a munkavállaló státusza, így ez a fogalom egyre nagyobb súlyt és jelentőséget kap.

A csomag kialakítása során az opciók megengedettek, de egyesítő jellemzője minden vállalkozásnál a javasolt kiegészítő juttatások munkáltató általi kifizetése lett.

Például gyakran a szociális csomag magában foglalja az orvosi ellátást vagy a pihenést egy speciális szanatóriumban. Egyes munkáltatók csak mobiltelefont biztosítanak, vagy segítséget nyújtanak ideiglenes lakhatási bérbeadásban.

Az előnyök listája néha tartalmazza a medence- vagy fitneszközpont-tagságokat. És még a szovjet idők óta ismert 13. fizetés is a szociális csomag része. A privilégiumok bármely opciójának elsődleges összetevője a szállítási költségek kifizetése.

Ha a munkáltató garantálja a munkavállalók egészségbiztosítását, akkor valószínűbb, hogy képzett szakembereket szerez, és biztosítja őket a termelésben.

A szociális csomag a legjobb módja a munkatársak motiválásának és az értékes alkalmazottak vonzásának.

Ugyanakkor nem mondható el, hogy a szociális ösztönzők megléte vagy hiánya lenne a munkaválasztás fő kritériuma. A munkaerő-közvetítő irodákban ritkán fordul elő, hogy a szociális csomag hiánya miatt megtagadják a pozíciót. Ez inkább egy jó bónusz és egy további ösztönzés a döntés meghozatalakor.

Hogyan alakul a szociális csomag

A legtöbb vállalat az előnyök heterogén listáját alkalmazza.

A modern munkaadók háromféleképpen alakítják ki:

A szociális csomag pszichológiai tényezőt tartalmaz. A csapat összetartásáért, a vállalati kultúra formálásáért dolgozik.

A szociális csomag a munkavállalók és a munkáltatók számára egyaránt előnyös. A menedzsment számára ez jó esély arra, hogy béremelés nélkül megtartsák az értékes alkalmazottakat. A munkavállalók számára ez jelentős támogatást jelent a munkáltató részéről.

Teljes szociális csomag: amit tartalmaz

Tehát a munkajogban nincs ilyen kifejezés. Ám a jogszabály előírja, hogy minden munkáltató köteles szociális védelmet biztosítani a csapat minden tagjának.

Az alapvető garanciák biztosítása nem a munkáltató "szívessége". A munkavállalók éves szabadságának biztosításával, vagy az esküvőhöz kapcsolódó előre nem tervezett szabadság biztosításával a munkáltató a munkavállalóval szemben különösebb magatartást nem tanúsít, hanem közvetlen feladatát teljesíti. Ugyanez vonatkozik a munkavédelmi dokumentumcsomag kialakítására, a betegszabadság kifizetésére vagy az orvosi vizsgálatra való utalásra.

A teljes szociális csomag tartalmazza a törvény által biztosított jogokat és a munkáltatótól származó további szociális juttatásokat. A kiegészítő juttatások listáját azonban a munkáltató szabályozza.

Fontos, hogy ezt az árnyalatot hangsúlyozzák a munkaszerződésben. Az állásra jelentkezésekor további kedvezményeket kínálnak teljes (bővített) szociális csomag formájában jó hírű cégek. Ezen túlmenően a munkáltatónak jogában áll ezt a különböző pozíciókban módosítani.

Szociális csomag, amelyet a munkáltató biztosít, sok álláskereső számára még mindig nem teljesen egyértelmű kifejezés. Nagyon gyakran kihasználják, hogy a munkavállaló nem ismeri teljesen a jogait, és a szociális csomagba beépítik a munkavállalóval szembeni, törvényben előírt közvetlen kötelezettségeiket (bizonyos juttatások biztosítása). Előfordulhat a fordított helyzet is – nem tudva, hogy mi kerülhet bele és mi nem a szociális csomagba, az álláskereső, ha meghallotta, hogy a munkáltató nem biztosítja a szociális csomagot, vagy kicsi, a potenciális megtagadja az ígéretet. Ezzel kapcsolatban a munkavégzés helyének kiválasztásakor nagyon fontos megérteni, hogy mi is az a szociális csomag, és mit tartalmazhat.

A szociális csomag fogalma

Mindenekelőtt azonnal le kell szögezni, hogy a szociális csomagot nem minden munkáltató biztosítja, hiszen azt a jogszabály nem írja elő a munkáltató közvetlen kötelezettségeként. Ugyanakkor, ha egy szervezet szociális csomaggal látja el dolgozóit, az az életképességét, anyagi megbízhatóságát, valamint az ezzel kapcsolatos gondoskodását jelzi.

Így adva szociális csomag meghatározása, azt mondhatjuk, hogy ez egy olyan halmaz (leggyakrabban mindenféle anyagi jellegű kifizetés), amelyet a munkáltató önkéntes alapon biztosít munkavállalóinak, hogy ígéretes munkavállalókat vonzzon szervezetébe, törődjön velük, valamint pozitív kép kialakítása a szervezetről az üzleti szférában és a munkaerőpiacon. Szeretném megjegyezni, hogy a szociális csomag biztosítása a munkáltató joga, és nem kötelessége, ezért nem lehet megkövetelni a szervezettől, hogy a munkavállalónak szociális csomagot biztosítson. Emellett nem szabad elfelejteni, hogy nincs kötelező szociális csomag – az egyik munkáltató több, a másik kevesebb juttatást nyújthat a szociális csomagban. Ez a kérdés is a munkáltató belátására van bízva.

Ezen túlmenően nem mulasztja el elmondani, hogy a juttatások és kifizetések listájának megismerésekor óvatosnak kell lennie, és ne feledje, hogy néha a munkáltatók a potenciális félrevezetés érdekében a szociális csomagok listájára felveszik a kötelező, kompenzációs és biztosított kifizetéseket. mert a törvényben. Ezzel a trükkel lenyűgözőbbé és szilárdabbá teheti a közösségi csomagot. Ezzel kapcsolatban emlékezni kell arra a munkáltatónak biztosítania kell minden alkalmazotti kategória évente fizetést kap, járulékot fizet a Nyugdíjpénztárba, betegszabadságot fizet baleseti betegség és sérülés miatt, rokkantság esetén anyagi juttatásokat fizet stb.

Ez az a törvényileg megállapított minimum, amit a munkáltatónak mindenképpen biztosítania kell a munkavállalónak, és ez a lista nem szerepel a szociális csomagban. Ugyanakkor, ha egy munkáltató például emelt mértékben (több mint 100%-ban) fizet betegszabadságot, akkor ez már a szociális csomagban szereplő kifizetésnek minősül. Emlékeztetni kell arra is, hogy a szociális csomag készlete ugyanazon a szervezeten belül változhat az adott munkavállaló beosztásától, valamint szolgálati idejétől függően - egyes szociális csomagok több, mások kevesebb is lehetnek.

Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a szociális csomagban felsorolt ​​valamennyi juttatást és kifizetést a munkáltató és a munkavállaló között létrejött szerződésben, illetve a munkaszerződés mellékletében kell feltüntetni. Csak ebben az esetben, ha bizonyos juttatásokat nem nyújtanak, a munkavállalónak joga van ezek biztosítását követelni. Továbbá csak akkor, ha a szociális csomag listája szerepel a munkaszerződésben, e lista tartalma a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem változtatható meg. Emellett figyelembe kell venni, hogy a munkavállalónak kiterjedt szociális csomag biztosításával a munkáltatónak jogában áll meghatározni a felsorolt ​​juttatások nyújtásának feltételeit.

Ennek kapcsán szükségesnek látszik nemcsak magának a szociális csomagnak a tartalmát megismerni, hanem annak biztosításának feltételeit is. Emlékeztetni kell arra, hogy egyes gátlástalan munkáltatók a szociális csomagban szereplő juttatásokat részben vagy egészben a munkavállaló keresetéből fizethetik – erre a munkaszerződés megkötésekor azonnal figyelni kell. Nézzük tehát a szociális csomag fő összetevőit.

A szociális csomag összetevői

Mint fentebb említettük, a szociális csomag összetevői a különböző szervezetekben teljesen eltérőek lehetnek. Ezért az alábbi lista hozzávetőleges (a leggyakrabban használt kifizetések és kompenzációk vannak felsorolva), és ennek megfelelően egy adott munkáltató kiegészítheti vagy csökkentheti. Így, A szociális csomag a következőket tartalmazhatja:

-egészségügyi szolgáltatás. Ez általában az önkéntes egészségbiztosításra vonatkozik. A munkáltató egyúttal értesíti dolgozóit arról, hogy szükség esetén egy adott kórházba (poliklinikára) ingyenesen átvehetnek. Általában ebben az esetben a munkavállaló teljes körű egészségügyi szolgáltatást kap, kivéve a műtéti és fogászati ​​​​szolgáltatást. A szociális csomagban szereplő ilyen egészségügyi szolgáltatások körét azonban előzetesen egyeztetni kell a munkáltatóval. Emellett egyes nagy szervezetek nemcsak alkalmazottaiknak, hanem családtagjaiknak is biztosíthatnak önkéntes egészségbiztosítást.

-tanulási lehetőség különböző tanfolyamokon, szemináriumokon, órákon stb., hozzájárulva az alkalmazottak szakmai fejlődéséhez, készségeik fejlesztéséhez. Az ilyen órákat a munkáltató fizeti.

Mint fentebb említettük, a munkáltató köteles a Nyugdíjpénztárba befizetni a kötelező befizetéseket. Ugyanakkor a kötelező befizetéseken túl a munkáltató is teljesítheti további átutalások a nyugdíjszámlára munkavállaló (nem állami nyugdíjbiztosítás)

A szervezet hatókörétől és munkamódszerétől függően a következőket nyújthatja:

Elérhetőség az alkalmazottak számára kedvezményes kölcsönök; vagy egyéb segítséget nyújt a szervezettől való megszerzéséhez
---mobiltelefon számla ha a szakmai tevékenység jellegéből adódóan a munkavállalónak sokat kell beszélnie telefonon
---üzemanyag fizetés(műszaki ellenőrzés díja, biztosítás), ha a munkavállaló a munkahelyén személyes közlekedést vesz igénybe
---ingyenes élelmiszer a szervezet területén (vagy bizonyos étkezési helyeken)
---ingyenes munkavállaló részére (a szervezet költségére) utazás a munkába és vissza

- ha a szervezet rekreációs központtal rendelkezik, a szervezet költségén lehetőséget tud biztosítani alkalmazottai és családtagjaik (gyermekeik) számára a pihenésre. Akárhogy is lehetséges utalványok fizetése alkalmazottak számára (egészben vagy részben) pihenőházakban, szanatóriumokban stb.

-további szabadságok biztosítása, szabadnapok és fizetéssel járó szabadság

Gondoskodás előfizetések sporthoz

-segítség a rendezésben, keresésben más városokból érkező alkalmazottak számára

Közvetlenül szociális csomag keretében történő készpénzfizetés formában lehet megadni:

Év végi bónuszok (az ún. tizenharmadik fizetés), valamint más típusú bónuszok
--- Átlagkereset-kiegészítés átmeneti rokkantság és annak kezdete esetén
--- bizonyos események bekövetkezése (gyermek születése, esküvők, ajándékok bizonyos ünnepekre stb.) alkalmával történő kifizetések
---emelt utazási költségtérítés

Így felsoroltuk azokat a főbb tételeket, amelyeket a munkáltató által biztosított szociális csomag tartalmazhat. Ugyanakkor a munkavállalónak rendkívül körültekintően kell eljárnia az állásra jelentkezéskor, és a lehető legkomolyabb módon közelítenie kell a biztosított szociális csomag tartalmának, biztosításának feltételeihez és a szociális csomagok tételeinek beépítéséhez.

Sok munkáltató a munkavállalók csikorgásáról szóló közleményekben ír arról a szociális csomagról, amelyet akkor kaphat, ha munkaszerződést kötnek velük. Bár maga a kifejezés a szociális szférára vonatkozik, semmi köze az állam szociális garanciáihoz. És minden munkahelyen vagy a polgárok bizonyos kategóriái számára ezek saját maguk, eltérnek a munkáltató által biztosított ingyenes segítségnyújtás egyéb feltételeitől, vagy az állam által garantált bizonyos szolgáltatások készletétől. A cikkben arról lesz szó, hogy mit tartalmaz a szociális csomag.

Mi az a szociális csomag a szervezetek dolgozói számára, amely magában foglalja

És ha a távoli szovjet időkben senkit nem lepett meg az ingyenes orvoslás és oktatás, vagy a szanatóriumok és pihenőotthonok ingyenes utalványainak kiosztása, mára a társadalmi értékek megváltoztak. A koncepció pedig általános bónuszmá vált annak érdekében, hogy alkalmazottai egyfajta juttatást vagy kompenzációt, azaz szociális segélyt biztosítsanak akár a munkáltatótól, akár az állami szervektől.

Dolgozó népességünk naivan összekeveri a szociális csomag kifejezést a szociális garanciákkal, ez utóbbi esetben a munkaügyi jogszabályok minősítik, és minden munkavállalónak garantálják például a normalizált ebédszünetet vagy táppénzt, kiskorú családtag gondozását stb. Milyen juttatásokban részesülnek a nyugdíjasok az időskor ismeretében.

Egy vállalkozás vagy kereskedelmi struktúra minden vezetőjének joga van összeállítani egy listát az alkalmazottai számára nyújtott segítségről, mert jogszabályaink semmilyen módon nem szabályozzák ezt a kérdést, bár maga a koncepció már régóta része életünknek.

A megkötött munkaszerződés szövegéből megtudhatja, hogy mit biztosít Önnek a munkáltató a szociális csomag keretében, és ez csak attól függ, hogy egyenként mennyi pénzt tudnak kiosztani az egyes munkavállalókra.

A szerződés ezen pontja jelentősen csökkenti a vállalkozás adóterheit, így az ellenőrző struktúrák kötelezhetik a menedzsmentet, hogy minden egyes munkaszerződésben teljes körű tájékoztatást adjon a lehetséges segítségnyújtásról. Mesél a dolgozó nyugdíjasok juttatásairól.

A videón - mit tartalmaz a közösségi csomag:

Mit tartalmaz a munkavállalói juttatási csomag

A szociális csomag hatékony ösztönzést jelent a munkavállaló teljesítményének javítására, mert ha például olyan innovatív megoldást valósított meg, amely jelentősen növeli a termékek termelékenységét, akkor az ilyen munkavállaló nem csak tipikus juttatásokat és fizetést kap. különböző szolgáltatásokat a munkáltató költségére, de lehet kapni egy rangos utazást üdülőhelyre, vagy külföldre küldeni. Elmondja Önnek a kötelező egészségbiztosítás biztosítási díjait.

Vagy ha a vezetőség fontos az alkalmazottak egészsége szempontjából, akkor fizethet például egy uszoda vagy edzőterem előfizetéséért. Bár itt minden szigorúan egyéni, és nem feltétlenül mindenkinek van szüksége ugyanazokra az ingyenes szolgáltatásokra. Hogy mire kaphat adókedvezményt, azt megmondja.

A teljes szociális csomag tartalmazhatja, bár ez nem a munkáltató közvetlen kötelezettsége:

• A személyzet ebédjének kifizetése.
• Egészségbiztosítás regisztrációja.
• Nyugdíjjárulék a biztosításhoz a munkáltató terhére.
• Külön kifizetések rokkantság esetén a vállalkozásnál, vagy pótlék fizetés a szülési szabadságra menő nők számára.
• Járművek ingyenes biztosítása az ingázáshoz, például a legközelebbi metrótól, vagy az utazási jegyek költségének részleges megtérítése.
• Gyermek karácsonyi ajándékok vagy karácsonyfára szóló jegyek ingyenes biztosítása.
• Pénzeszközök elosztása szanatóriumi utalványok kifizetésére, gyermekegészségügyi táborok vagy panziók számára.
• Az óvodai intézményekben a gyermekek eltartásának részleges vagy teljes kifizetése, beleértve.
• Egyes alkalmazottainak ingyenes lakhatás.
• Kamatmentes kölcsönök nyújtása, például lakóingatlan vásárláshoz.
• Sportrészlegek, edzőtermek, uszodák stb. előfizetéseinek beszerzése a társaság költségén.
• Ingyenes továbbképző tanfolyamok, szemináriumok, tréningek szervezése.

A munkáltatónak joga van bármilyen juttatásban részesíteni a munkavállalóját, ha erre a célra rendelkezésre áll pénzeszköze.

Az ideiglenes alkalmazottak számára általában elérhető részleges juttatások a következők lehetnek:

• Ingyenes ebédek.
• Az utazási jegyek költségének részleges megtérítése.
• Egyenruhák beszerzése.
• Vészhelyzet esetén pénzeszközök fogadása a munkáltatói alapból, például egy szeretett ember temetésére.

És ismételten, mindegyiket csak a cég vezetése állapíthatja meg, bizonyos garanciák kötelező nyújtására egyszerűen nincs jogszabályi előírás. Olvassa el az Orosz Föderáció adótörvényének 219. cikkét a szociálisadó-levonásokról.

Szociális csomag öregségi nyugdíjasoknak

Mivel a nyugdíjas korúak általában már nem dolgoznak, ezért a szociális csomagot az állam terhére biztosítják, amely általában tartalmazza:

• Az orvos által felírt, vényköteles ingyenes gyógyszerek beszerzésének lehetőségének megvalósítása.
• Szanatórium-üdülő utalvány biztosítása 1 alkalommal 2-3 év alatt.
• Útiköltség a kezelési helyre és haza.
• Utazás fizetése földi és földalatti tömegközlekedési eszközökön.

Ez a kapott juttatások fő listája, de egyes regionális hatóságok kiegészítő kifizetést fizetnek idős polgáraiknak, például hősi címért vagy kis hazájuknak nyújtott kiemelkedő szolgáltatásokért, például ha egy nyugdíjas szabadalmaztatta az ilyen találmányokat. amelyre régiójának vagy régiójának szüksége van.

Mindez az önkormányzatok előjoga, és csak ők dönthetik el, hogy egy-egy nyugdíjas korú személy vonatkozásában milyen társadalombiztosítási szolgáltatásokat vehetnek igénybe.

A fogyatékkal élők teljes szociális csomagjának összetétele

A fogyatékkal élők a lakosság legsérülékenyebb csoportja, ezért az állam saját szociális csomagot biztosít számukra, amely az alábbi szolgáltatásokat tartalmazza:

• Ingyenes gyógyszerek vásárlása.
• Éves szanatórium-üdülő utalványok biztosítása rehabilitációs központok számára.
• Ezzel szemben ingyenes utazási jegyek minden városi közlekedésre, elővárosi vasútra, vagy a kezelési helyre és hazautazás díjára.

A videón - általános információk a fogyatékkal élők ellátásairól:

Az emberek bizonyos kategóriái, például a közüzemi díjak fizetése és a vezetékes telefon, az ingyenes otthoni orvoshívás egy szűk szakterületen, vagy az ingyenes szakorvosi rendelés egy egészségügyi központban részesülhetnek előnyben. De mindezt csak a helyi adminisztráció tudja biztosítani, és mivel más régiókban a főcsomag szolgáltatásai nem biztos, hogy elérhetők.

Egyáltalán nem mindegy, hogy a munkáltató vagy az állam nyújt Önnek szolgáltatásokat a szociális csomag keretében, a lényeg, hogy tudd, mire számíthatsz ebben vagy abban a helyzetben.