Szociális csomag: amit a szociális csomagra jogosult munkavállaló teljes szociális csomagja tartalmaz. Mi az a szociális csomag és mit tartalmaz? Milyen szociális csomagot garantál az állam

Mit tartalmaz a teljes szociális csomag az álláspályázatnál?

Mindenkinek felajánlják, aki új állást kap szociális csomag. Ám mind az álláskeresők, mind a munkaadók rossz jelentést adnak ennek a fogalomnak. Általában a szociális csomag hivatalos foglalkoztatást, fizetett betegszabadságot, havi bért jelent. De mindezek a munkavállaló jogai, amelyeket minden esetben kötelesek teljesíteni.

DE szociális csomag- ez néhány további bónusz, amelyet a munkáltató biztosíthat a munkavállalónak. Ők kompenzációs amikor például a munkavállaló személygépkocsi hivatali célú használatáért fizetést kap: az amortizációt és az üzemanyag-fogyasztást kompenzálják.

És motiváló:

Ily módon teljes szociális csomag magában foglalja a különféle bónuszok teljes készletét, amelyek célja a munkavállaló tevékenységének motiválása.

További részletek a szociális csomag itt található.

A szociális csomag olyan juttatások és kompenzációk összessége, amelyeket a munkáltató tetszés szerint biztosít Önnek. A csomag a következő előnyöket tartalmazhatja:

a szülési szabadság és a szülési szabadság kifizetése a gyermek 1,5 éves koráig,

táppénz,

utazási költségek a munkába és vissza

utalványok táborokba és szanatóriumokba,

élelmiszer fizetés,

nyugdíjbiztosítás,

kamatmentes kölcsönök nyújtása,

közüzemi számlák és mások.

Egy megbízható, felelős munkáltató teljes körű szociális garanciacsomagot garantál a cégénél elfoglalt pozícióra jelentkezőnek. Ez általában éves díj fizetését jelenti. ünnepekés betegszabadság lap. Egyéb extensions lehet, hogy a munkáltató nem biztosít szociális csomagot (prémiumok, szanatóriumi utak, étkezési fizetés stb.), ezért jobb, ha megkérdezi, mire gondol.

az a tény, hogy az Orosz Föderáció jogszabályai nem írnak elő olyasmit, hogy teljes szociális csomagquot ;. minden munkáltató elmondhatja, hogy állásra jelentkezéskor teljes szociális csomag jár, de ebbe a koncepcióba bármit befektethet. ezért itt. általában a szociális csomag fogalmát a foglalkoztatás és a munkaszerződés végrehajtása értik. Természetesen lehetnek további lehetőségek is. ezért azonnal tisztázni kell a munkáltatóval, hogy milyen teljes szociális csomagról van szó.

A teljes szociális csomag általában a következőket tartalmazza:

Kiegészítő egészségbiztosítás,

Céges rendezvények,

Edzőterem fizetés,

Ingyenes étkezés biztosítása

Utalványok a szanatóriumba,

Kedvezményes kölcsönök nyújtása,

Az alkalmazottak bónuszainak és ajándékainak rendszere.

A szociális garanciák különböző szervezetekben eltérőek lehetnek.

Általában egy komplett szociális csomag bármely munkakörben a következő elemekből áll:

Útiköltség munkába és vissza.

Utalványok szanatóriumokba és különböző pihenőházakba.

Napi étkezések kifizetése a termelésben.

Fizetett szülési szabadság a gyermek másfél éves koráig.

Ebbe természetesen a betegszabadság is beletartozik.

És bizonyos esetekben közüzemi számlák fizetése.

A szociális csomagban a legfontosabb a betegszabadság kifizetése, a nőknél pedig a munkavégzés melletti fizetés, a szülési szabadság.

évente egyszer fizetett szabadság (jó, vagy osszuk kétfelé)

orvosi ellátás (orvosi vizsgálat, védőoltások, kezelés és kezelési utalványok biztosítása)

biztosítási fedezet a vállalkozásnál bekövetkezett sérülés esetére

bejegyzés a munkakönyvbe, befizetések a nyugdíjpénztárba

nos, a többi a kollektív szerződésben van feltüntetve, lehet valami kiegészítés

Általánosságban elmondható, hogy a teljes szociális csomag fogalma nincs jogszabályban rögzítve.

Gyakran mondják - standard szociális csomagquot ;. Mit is jelent ez?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden munkavállalónak megvannak a törvénykönyvében előírt jogai. Számára levonásokat kell végrehajtani a társadalombiztosítási alapból, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárából, az egészségbiztosítási alapból, joga van betegszabadság kifizetésére, Nők - szülési szabadságra. Ezenkívül az alkalmazottaknak joguk van éves fizetett szabadságra, és 3 évig számíthatnak szabadság biztosítására a gyermek gondozásához. A munkáltatónak nyugdíjjárulékot kell felhalmoznia a munkavállaló fizetéséhez, és azt át kell utalnia, ami garantálja, hogy a munkavállaló a jövőben nyugdíjat kapjon.

Általánosságban elmondható, hogy amikor teljes vagy standard csomagról beszélnek, akkor általában hivatalos munkaviszonyra gondolnak, munkaszerződés megkötésével. Tudnia kell, hogy ez kivétel nélkül minden munkáltatóra vonatkozó jogszabályi norma.

De a kötelező quot-on kívül is: standard package lehet még néhány szép lehetőség. Például egy önkéntes egészségbiztosítás, amely a szolgáltatások bővített listáját is tartalmazza, például fogászati ​​kezelést egy jó klinikán. Vagy akár a cég által fizetett csontkovács szolgáltatások. Sok rich a vállalkozások még saját edzőtermeket is felszerelnek az ipari és irodai helyiségek közelében, ahol az alkalmazottak ingyenesen edzhetnek. Vagy akár ingyen jegyeket. Ingyenes utazás a munkába. Segítség. Kamatmentes kölcsönök az alkalmazottaknak. Ingyenes élelmiszer.

Ennek ellenére a további lehetőségek listája a különböző vállalkozásoknál eltérő. Valahol a munkavállalók legalább egy további lehetőségnek örülnek, és a magas képzettség miatt keresett munkavállalók olyan vállalkozást választanak, amely a lehető legszélesebb körű kiegészítő juttatásokat kínálja.

A teljes szociális csomagban feltételezhető, hogy a munkáltató becsületesen teljesíti az Ön és az állam felé fennálló kötelezettségeit: adót fizet és 1%-ot utal a nyugdíjpénztárba, betegszabadságot fizet és fizetett szabadságot biztosít Önnek. Ezen kívül ki tudja fizetni a munkahelyére vezető utat, fizetés nélküli szabadságot biztosíthat a munkaügyi törvényeknek megfelelően. De ezt nem teheti meg, ha ez nem szerepel a chartában.

• A teljes szociális csomag a következő:

  • hivatalos munkaviszony, ahol a szolgálati idő a jövőben figyelembe lesz véve (a nyugdíj kiszámításakor)
  • fizetett betegszabadság
  • fizetett szabadság évente 1 alkalommal (legalább 30 nap)
  • a nőknél a szülési szabadság és a gyermekgondozás havi kifizetése 1,5 évig
  • biztosítás munkahelyi sérülés esetén
  • havi befizetés a nyugdíjalapba.

Aki szembesült azzal, hogy állást kell keresnie, az jól ismeri a „szociális csomag” szót, amellyel a munkáltatók nagylelkűen ellátják a felkínált állásokat. Sőt, a „társadalmi csomag” főnévhez általában szinte felsőbbrendű mellékneveket tulajdonítanak: nagylelkű, gazdag, teljes, szilárd stb.

Tehát mit is jelent a „szociális csomag” munkaadók fogalma, és mi is az valójában. A javasolt „szociális csomagok” hozzávetőleg fele nem. A munkáltatók átutalják a kötelező egészségbiztosítást, a betegszabadságot, a szülési szabadságot, az éves szabadságot, a járulékokat a nyugdíjalapba. Ez az, amit minden alkalmazottnak meg kell tennie az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően, ez csak azt jelenti, hogy ez a vállalat nem sérti meg a törvényeket.

A munkaadók hozzávetőleg egyharmada ígéri, hogy fizetni fog a személyszállításért, a mobilkommunikációért és a szakképzésért. De ezek sem juttatások, hanem csak a munkavállalók által elköltött személyes pénzeszközök kompenzációja, amelyet a cég szükségleteire fordítanak. Még akkor sem, ha valamilyen módon megtakarítasz fizetős gázt, vagy személyes szükségletekre használod a céges telefonokat, ez nem hoz számodra kézzelfogható megtakarítást, különösen azért, mert a cégek általában nem vállalnak túl nagy összegeket.

Mit tartalmaz tehát egy ilyen csábító "szociális csomag"? A munkaadók csak kis része, hozzávetőlegesen 15%-a kínál további juttatásokat a munkabér és a törvényi kötelezettségek mellett a munkavállalók számára. Ezek ingyenes étkezés, önkéntes egészségbiztosítás (néha fogászati ​​ellátást is magában foglaló), céges autó, edzőterem- és uszodatagság, lakáshitel, turisztikai vagy szanatóriumi utalvány fizetése stb. A „szociális csomag” ilyen összetevői a vágytól függenek. egy adott vállalat képességei, és ezért változhatnak. Ezekkel a többletjuttatásokkal a munkaadók igyekeznek magukhoz csábítani a szükséges munkavállalókat, ezért magát a „szociális csomagot” versenyképesnek is nevezik.

Hogy mi a vonzóbb az Ön számára – a magas fizetés vagy az érte kapott kompenzáció a fent felsorolt ​​előnyök némelyikével, az Önön múlik. Bár nyilvánvaló, hogy maga a pénz ad lehetőséget a választásra, és nem biztos, hogy a „szociális csomag” előnyeit kell igénybe venni. De mindazonáltal, amikor állásra jelentkezéskor interjún megy keresztül, kérdezze meg a javasolt „szociális csomag” tartalmát, és csak ezután hozzon döntést.

Igaz, a legjobb, ha felteszi ezt a kérdést, amikor már megértette, hogy a cég érdeklődik Ön iránt, és kész engedményeket tenni. Azt is hasznos tudni, hogy a javasolt pozíciótól függően milyen juttatásokat szoktak nyújtani a cégek.

Így a felsővezetőknek szóló „szociális csomag” magában foglal egy reprezentatív autót, egy céges autót vezetővel, önkéntes egészségbiztosítást (teljes családi biztosítási csomag), fogászati ​​biztosítást, kiegészítő nyugdíjat a cégtől, egy lakást (lakhatási díj). nem rezidensek), üdülési utalványok egész családnak, jelzáloghitel.

A középszintű munkavállalók számára a „szociális csomag” a következő juttatásokat tartalmazza: önkéntes egészségbiztosítás (részleges fizetés), utalványok, fitneszterem fizetés, mobilkommunikáció, benzin, étkezés irodában vagy kávézóban, kamatmentes kölcsön vagy hitel , részleges jelzáloghitel.

A hétköznapi alkalmazottaknak pedig felajánlják az utazások, a munkahelyi étkezések, az overallok kifizetését, a mobilkommunikáció részleges fizetését, valamint a vészhelyzetek kifizetését: rokonok halála vagy esküvő.

Gyakran az állásajánlat közzétételekor a munkáltató nemcsak a megállapított fizetést, hanem szociális garanciákat is garantál a munkavállalóknak. De az sem mindig egyértelmű, hogy a munkavállaló szociális csomagjában mi szerepel. Ezért ki kell deríteni, hogy a munkavállalók milyen kártérítést és garanciákat követelhetnek a munkáltatótól.

A szociális garanciák lényege

Munkára jelentkezéskor minden munkavállalónak tudnia kell, hogy a törvényi normák mely ösztönzőket és kifizetéseket garantálják számára, és melyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bónusz a munkavállaló fizetéséhez.

Minden munkavállalónak meg kell értenie, hogy a szociális csomag mely elemei a garanciák és melyek a bónuszok.

A szociális típusú garanciák kötelező kifizetések, amelyek felhalmozását Oroszország munkaügyi jogszabályai rögzítik. Listájuk a következő elemeket tartalmazza:

• fizetett szabadság, betegszabadság;
• pihenőidő;
• levonások különböző alapokhoz, beleértve az Orosz Föderáció Nyugdíjalapját;
• munkabérben részesül, mennyiség és minőség szerint;
• munkahely biztosítása munkaügyi funkció megvalósításához stb.

A szociális garanciákkal ellentétben a következő típusú időbeli elhatárolások minősülnek kompenzációs kifizetésnek:

1. Személygépkocsi használat díja.
2. Költségtérítés az üzleti út helyszínére érkezéskor.
3. Mobiltelefon visszatérítés.
4. A munkavállalót a munkavégzés részeként felhalmozott egyéb kifizetések.

Az orosz jogszabályok normái előírják, hogy minden vezető önállóan tartalmaz bizonyos típusú garanciákat a szociális csomagban. A jogi normák előírásai szerint a szociális csomag a munkáltató személyes akarata, melynek célja a magasan kvalifikált szakemberek bevonása.

A bónuszoknak négy célja van:

• a vállalat alkalmazottainak elkötelezettségének és lojalitásának növelése. Ezek a bónuszok a munkavállalók munkáltató általi befolyásolásának motiváló eszközeire utalnak. Növelik a cégvezető hírnevét, és azt az érzést keltik, hogy a vezető törődik az alkalmazottaival;
• bizonyíték arra, hogy a vállalkozás megbízható és fenntartható. Az ország gazdaságának jelenlegi helyzetét figyelembe véve csak a stabil cégek tudnak teljes bónuszcsomagot biztosítani a munkavállalóknak a munkavállalókkal való hosszú távú együttműködésért. Ez mutatja a munkaerő stabilitását, és lehetővé teszi, hogy méltó állampolgárokat vonzzon a munkába;
• a személyzet teljesítményének javítása. Ha a munkavégzés díjazásának nincs konkrét célja, hanem egyszerűen munkajogban rögzítik, a szociális bónuszgaranciák segítik a hatékonyság növelését (például szanatóriumok, táborok ingyenes utalványozása az alkalmazottak gyermekeinek, ingyenes ebéd szervezése alkalmazottak részére óvoda szervezése az alkalmazottak gyermekei számára );
• a forgalom mértékének csökkentése. Például az ingyenes lakhatás biztosítása egy bizonyos vállalati munkaidő után biztosítja, hogy a munkavállaló még csekély fizetéssel sem hagyja el a munkahelyét.

A szociális csomag biztosításának fő célja nem a munka hatékonyságának növelése, hanem a csapat légkörének javítása. Az ilyen garanciák alapkövetelménye, hogy kivétel nélkül minden munkavállalót bónuszban részesítsenek. Ha bizonyos bónuszokat egyes alkalmazottakhoz rendelnek, az elégedetlenséget okozhat a munkaerő többi tagjában.

A munkáltató által biztosított juttatások

A szociális csomagot a munkáltató alakítja ki. Ez magában foglalja az általa szükségesnek ítélt tulajdonságok és típusok további típusait. Különböző típusú juttatásokhoz különböző pozíciókat biztosítanak (például a Sberbank alkalmazottai számára a hitelek kamatának csökkentését, a Lenta alkalmazottak számára pedig a hálózati fiókokban értékesített áruk kedvezményeit biztosítják).

Szükséges, hogy a munkáltató által kínált szociális csomag megfeleljen a munkavállalók minden követelményének. A HR-szakértők számos társadalmi felmérést végeztek a munkavállalók körében.

A felmérések során kérdéseket tettek fel arra vonatkozóan, hogy a munkavállalók mit részesítenek előnyben: a kiterjesztett szociális csomagot vagy a pénzjutalmat. A válaszadók többsége az anyagi ösztönzőket választotta.

Minden cég külön listát készít a munkaszerződésben előírt juttatásokról. A szociális bónuszok általában három csoportra oszthatók:

1. Magas rangú vezetők. Az ilyen munkavállalóknak céges típusú lakást és személygépkocsit lehet biztosítani személyi sofőrrel. Ezen túlmenően az ilyen alkalmazottak egyéni biztosítást köthetnek az alkalmazottak és családjaik számára, valamint utalványokat az egészségügyi központokba.
2. Középvezetők. Az alkalmazottak ilyen csoportjai gyakran egészségügyi biztosítást kapnak, ingyenes ebédet biztosítanak, személyes mobiltelefonról fizetnek hívásokért, és utalványokat írnak alá szanatóriumokba.
3. Vállalati alkalmazottak. Az ilyen munkavállalói kategóriák leggyakrabban ingyenes kiszállítást biztosítanak a munkahelyre, műszakonként egyszeri ingyenes étkezést.

Kiegészítések a szociális csomaghoz

A szociális csomagban szereplő juttatások és kompenzációk listája a szervezet költségvetésének lehetőségeitől függ. A következő opciók adhatók hozzá az előnyök fő listájához:

• fizetés a medencében és az edzőteremben végzett órákért;
• kedvezményes feltételekkel hitelnyújtás;
• utazási költségek kompenzációja szállítással vagy benzinnel a munkahelyre;
• személyes járművek parkolóhelyének fizetése;
• az óvodai nevelési-oktatási intézmény költségeinek megtérítése;
• részleges vagy teljes fizetés a munkavállalók családtagjainak oktatásáért;
• lakóhelyiség átadása az ingatlannak;
• a közüzemi szolgáltatások részleges vagy teljes kifizetése;
• vállalati típusú képzések;
• ingyenes védőoltás a betegségek ellen;
• ajándékok kiadása születésnapra, újévre stb.

A legtöbb kedvezményes pozíciót a munkavállalóknak biztosítják a vállalkozásnál eltöltött bizonyos időszak után. Sok garancia motivációs jellegű. Például egy olyan alkalmazott utazásának kifizetése, aki a legtöbb bevételt hozta a szervezetnek, stb.

A szociális csomag preferenciális pozíciókészletei

A szociális csomagban szereplő ellátások szolgáltatásnyújtás, vagy anyagi ellentételezés formájában vehetők igénybe. Ha egy állampolgár a második lehetőséget választja, a feltüntetett összegek hozzáadódnak a nyugdíjhoz.

Az ellátások listája jelenleg az alábbi szociális kompenzációs kifizetéseket tartalmazza:

• összegű gyógyszerek vásárlására;
• szanatóriumi és gyógyfürdői kezelés egészségügyi okokból;
• utazni a kezelési helyre.

Pénzbeli ellentételezéshez írásbeli kérelmet kell benyújtania az alábbi űrlapokon:

1. Személyes fellebbezéssel a regisztráció helyén működő nyugdíjhatósághoz.
2. Írjon pályázatot a multifunkcionális központon keresztül.
3. A pályázat benyújtása postai úton.
4. Jelentkezés az Állami Szolgálat honlapján.

Ha a kérelmező a kérelem benyújtását követően úgy dönt, hogy természetbeni szociális juttatásban részesül, újból kell kérelmeznie. Ha eredetileg nem kért pénzbeli ellentételezést, úgy kell tekinteni, hogy beleegyezik a szolgáltatás természetbeni nyújtásához.

Ha a munkavállalónak nincs szüksége további juttatásra és kompenzációra, joga van azokat nem igénybe venni. Fizetését azonban nem emelik.

Elmondjuk, mit kell tudnia a HR-nek a VHI-ről, hogyan optimalizálhatja a munkavállalók egészségbiztosítási költségeit. Tippjeink segítségével 50%-kal csökkenthető a biztosítási kötvény költsége.

A cikkből megtudhatja:

3 hasznos dokumentum szakértőtől:

Amit a HR-nek tudnia kell a VHI-ről?

A VHI (önkéntes egészségbiztosítás) a munkavállaló szociális csomagjának része. Nem minden menedzser kínálja. A statisztikák szerint tavaly az orosz cégek 60%-a nem használt VHI-t (a Superjob portál felmérési adatai). Ugyanazokban a cégekben, amelyek VHI-t használnak a vállalati alkalmazottakra, ez a szociális csomag fő előnye. Tekintse meg a cikk végén található tippet, hogyan csökkentheti a VHI költségeit 50%-kal

Egyes cégek azonnali szabályzatot dolgoznak ki az alkalmazott felvétele után. Néhányan csak azután, hogy az újonnan érkezett próbaidő letelt.

A munkavállalók önkéntes egészségbiztosítására vonatkozó előírások

3 kérdés, amelyre a HR-nek készen kell állnia a megválaszolásra

1. Ki a biztosított?

Olyan szervezetről van szó, amely biztosítja alkalmazottait.

1. Honnan származnak a biztosítási díjak?

Az Orosz Föderáció N1499-I törvényének 17. cikkével összhangban egy szervezet alkalmazottai számára a VHI szabályzat biztosításához szükséges pénzeszközök egy vállalkozás vagy szervezet nyereségéből származnak.

1. Hogyan határozzák meg a VMI-feltételeket?

Az alapdokumentum a biztosítási program. Részletezi a nyújtott kiegészítő egészségügyi ellátás fajtáit, az ellátásukért felelős intézményt és a biztosítás összegét.

Példa a VHI biztosítására különböző cégeknél

A "Promsvyazbankban" kilenc VHI programot dolgozott ki a dolgozók felnőtteknek és négyet a gyerekeknek. Ezek a klinikák különböző kombinációi voltak, amelyek mind a szolgáltatások listájában, mind a vállalati alkalmazottak VHI költségeiben különböztek.

A "Novard" cégcsoportban minden alkalmazott megválasztja, hogy mi legyen az egyéni egészségügyi szolgáltatási programja. Több mint 40 egészségügyi intézménnyel és változatos egészségügyi ellátással áll rendelkezésére: járóbeteg, rendelőorvosi szolgálat, személyi orvos, házi segítségnyújtás, mentő, stb. A munkavállaló maga végzi el a VHI programját. A megengedett határ túllépése esetén a munkavállaló pótlékot fizet.

A DMS előnyei és hátrányai

A VHI előnyei	A VHI hátrányai
Fokozott alkalmazotti lojalitás	A regisztráció bonyolult folyamata: rengeteg dokumentum összegyűjtése és elkészítése szükséges
A cég imázsának javítása (külső márka)	A kötvény fix díjának hiánya és a méretének előrejelzésének tényleges nehézségei.
Lehetőség nyílik értékes munkaerő bevonására az együttműködésbe	Egyes esetekben a biztosító megtagadhatja a kártérítés kifizetését.
Csökken a jövedelemadó	A VHI program feltételeit minden dolgozóval egyeztetni kell

5 tipp a VHI kiadások optimalizálásához

Válságidőszakban vagy a vállalati bevételek átmeneti csökkenése esetén a vezérigazgató elsősorban a VHI-költségek csökkentését kéri a HR-től. Hogyan lehet megtartani a legkeresettebb szolgáltatásokat és szinten tartani a személyzet lojalitását? A szakértői tanácsok segítenek.

1. Csak azoknak biztosítson teljes VHI csomagot, akik rendelkeznek a szükséges tapasztalattal, vagy elértek bizonyos eredményeket munkájuk során

Ezzel nemcsak a VHI-n spórolhatunk, hanem a személyzet fluktuációját is csökkenthetjük. Például, ha egy alkalmazott egy évig nem dolgozott, akkor csak járóbeteg-kezelésben részesül, 2 év munka után - egy teljes VHI-csomagot.

Az értékesítéssel foglalkozó osztályokon vezessen be egy szabályt - a VHI-t csak egy bizonyos értékesítési szint elérése után adják ki.

Példa

Az egyik nagyvárosi biztosítótársaság felállított egy szabályt: az ügynök csak akkor kerül be a munkavállalók VHI-programjába, ha elér egy bizonyos értékesítési szintet. Ha egy kezdő teljesíti ezt a feltételt, akkor VHI-t és biztosítási kedvezményeket tartalmazó szociális csomagot kap.

2. Változtassa a VHI opciók összetételét a munkavállaló beosztásától függően. Például adjon meg három típusú VHI-csomagot - V.I.P. (felső vezetőknek), standard (középvezetőknek) és gazdaságos (közönséges alkalmazottaknak).

★ Annak érdekében, hogy ne fizessen járulékot állami alapokba a VHI-vel, kössön önkéntes egészségbiztosítási szerződést egy biztosítóval legalább egy évre. Ekkor nem kell befizetéseket felhalmozni az alapba - nyugdíj, társadalombiztosítás és kötelező egészségbiztosítás a megállapodás szerinti kifizetésekhez (a 2009. július 24-i szövetségi törvény 212-FZ 5. cikkelyének 1. része, 9. cikk). .

3. Megtagadni a szükségtelen drága orvosi szolgáltatásokat. Például házi hívások, terhesség és szülés, fogászat, kozmetikai és megelőző orvoslás.

4. Fizesse be a kórházi felvételt és az utólagos kórházi kezelést. Vagyis ne számítsa bele a kórházi és fekvőbeteg-ellátás költségeit a VHI árába, hanem fizesse ki ezeket a szolgáltatásokat, amikor szükség van rájuk.

5. Válasszon olyan klinikákat, amelyek drágábbak, mint mások, de kevés az alkalmazotti kereslet, és zárja ki őket a VHI-ből. Opció - válasszon egy alacsonyabb árkategóriájú klinika szolgáltatásait. Kövesse nyomon az egyensúlyt az optimalizálás és a szolgáltatás minősége között. Ehhez készítsen felmérést az alkalmazottak körében.

Kérdőív az orvosi szolgáltatások minőségének felmérésére

Ha az Ön cége egy évre kötött szerződést egy biztosítótársasággal, ennek az időszaknak a végén mindenképpen kérjen jelentést arról, hogy az alkalmazottak hogyan használták a VHI-t, és az új ár kiszámítását.

Erre azért van szükség, hogy képet kapjunk arról, hogy az elmúlt időszakban hányszor és melyik klinikára jelentkeztek az alkalmazottak, mennyibe került. A VHI új árának kiszámításakor kérje meg a biztosítót, hogy írja le, mely klinikákon és milyen szolgáltatásokon, mennyivel emelkedett az ár.

Elemezze a klinikákat két paraméter szerint: a látogatások száma és a szolgáltatások költsége. Azonnal azonosítsa, melyik egészségügyi központ nem keresett, és zárja ki őket a következő évre a VHI-ből.

★ És ne feledd, még ha kis cég vagy, és korlátozott a költségvetésed, mindig van kiút. Partnerüljön egy nagy szervezettel, hogy kevesebb pénzért szerezzen egészségbiztosítást. Minél többen vannak biztosítva a programban, annál kedvezőbb az ár egynek. Például egy mindössze 30 főt foglalkoztató ügynökség megállapodott egy nagy holdingtársasággal, hogy közösen bocsátanak ki önkéntes egészségbiztosítási programot. Emiatt 50%-kal csökkent a VHI kötvény költsége az ügynökségi alkalmazottaknak.

A szabad álláshelyekről szóló hirdetésekben a bérekkel kapcsolatos információk mellett egyre gyakrabban látható az utószó: „plusz szociális csomag”. Az utóbbi időben a szociális csomag a munkaadók arculatának szerves részévé vált, akikkel presztízs az együttműködés. A csomag tartalma azonban a különböző cégeknél eltérő lehet, és néha csak „megjelenítés céljából” említik ...

Minden, kivéve a béreket

A szociális vagy más néven kompenzációs csomag a munkavégzésért járó díjazás, amelyet egy cég alkalmazottja a fizetésen felül kap. A szociális csomag költsége a kereset összegének harmadától a feléig terjedhet. Ugyanakkor minden vállalat saját kompenzációs listát kínál: egyesek a munkaügyi jogszabályok rendelkezéseinek végrehajtására, a betegszabadság és a szabadságok kifizetésére korlátozódnak a munkavállalók számára; mások - tartalmazzák a csomagban az ingyenes étkezést, az egészségbiztosítást, a szállítási költségeket, az üdülőhelyi utalványokat, a sportklubokban való foglalkozásokat; megint mások autót, kedvezményes hitelt, lakást stb.

A kevés tapasztalattal rendelkező fiatal munkavállalók alacsony fizetését esetenként szakmai gyakorlatok és kiegészítő képzések lehetőségével kompenzálják. A szociális csomag elvileg magában foglalhatja a munkavállaló életfenntartásának költségeinek mindenféle kompenzációját, amelyet áruk és szolgáltatások készpénz nélküli fizetése vagy különféle kedvezmények és juttatások formájában fejeznek ki.

Miért alkalmazza sok munkáltató ilyen aktívan ezt a fajta javadalmazást?

Jelenleg a munkaerőpiacon akut hiány tapasztalható a magasan képzett munkaerőből. Nagyon nehéz megfelelő szakembert találni, de még nehezebb versenykörnyezetben tartani. Ezért a megfelelő fizetés mellett fel kell ajánlani neki valamit, ami hosszú időre vonzza a céghez.

Emellett a cég stabil pozíciójának elérése érdekében a munkáltató korlátlanul nem emelheti a béreket, a szociális csomagot pedig bővítheti, új tartalommal töltheti fel, ösztönözve a munkatermelékenység növekedését, optimalizálva a személyi gazdálkodási költségeket.

Így a szociális csomag a munkavállalók adminisztratív befolyásának további karjaként szolgál.

Ha egy alkalmazott nem elégedett a kompenzációval, akkor vagy elhagyhatja a céget, vagy szándékosan csökkentheti termelékenységét, vagy összeütközésbe kerülhet a vezetéssel. Mindez a társaság egészének tevékenységére káros hatással van. Ezért a kompenzációra elsősorban magának a vállalatnak van szüksége a munkavállalók hatékony munkájának ösztönzése érdekében.

Vissza a Szovjetunióba

Nem csoda, hogy azt mondják, hogy minden új az elfeledett régi: még a Szovjetunió idejében is minden állampolgár aktívan használta a kompenzációs csomagokat. Vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozói ingyenesen vagy kedvezményes áron étkezhettek az étkezdékben, gyermekeik úttörőtáborokban pihentek, tagozatos óvodákba jártak. Lehetett nyaralni a családdal egy szanatóriumban, sportszakaszokkal foglalkozni. A vállalkozások lakásokat építettek alkalmazottaiknak. Sajnos a Szovjetunió összeomlásával a szociális garanciák terén szinte minden felhalmozott tapasztalatot határozottan elvetették.

Néhány évvel később, már az új, független államokban, így Ukrajnában is, elkezdtek visszatérni a munkavállalók kompenzációs csomagokkal való ellátásához. Kiderült, hogy a stabil és eredményes munkaszervezésnek ezt a módszerét széles körben alkalmazzák a nyugati országok vállalkozói. Ők voltak azok, akik Ukrajnában vállalkozásokat hoznak létre, és itt kezdték meg bevezetni az alkalmazottakkal való kapcsolattartás elveit: a külföldi vállalatok magas béreit általában vonzó szociális csomaggal kombinálják.

A piaci viszonyokkal rendelkező országokban a munkaadók munkaerőköltségei nagyobbak, mint a munkavállalók javadalmazása. A költségszerkezetet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) hagyta jóvá. Tíz mutatócsoportot tartalmaz:

2) a fel nem dolgozott idő díja;

3) egyszeri jutalmak és ösztönzők;

4) élelmiszer-, üzemanyag- és egyéb természetbeni juttatások;

5) az alkalmazottak lakásellátásának költségei;

6) szociális védelmi kiadások;

7) szakképzési költségek;

8) kulturális és közösségi szolgáltatások kiadásai;

9) a korábban megadott besorolási csoportokban nem szereplő költségek;

10) a munkaerőköltségekhez kapcsolódó adók.

Ezen mutatók alapján számítják ki az egységnyi ledolgozott vagy kifizetett időegységre jutó átlagos költséget, amelyet az állami szervek figyelembe vesznek a vállalkozók adókedvezményeinek nyújtásakor. Vagyis a nyugati munkaadóknak előnyös szociális csomagot biztosítani.

A Procter & Gamble például a következő kompenzációs csomagot kínálja alkalmazottainak:

• egészségbiztosítás;
• élet- és rokkantbiztosítás;
• ingyenes ebédek;
• karácsonyi ajándékok;
• lehetőség a cég termékeinek kedvezményes vásárlására.

Mindenkinek a képességei szerint

A kompenzációs csomag tartalma sok cégnél attól függ, hogy a munkavállaló milyen pozíciót tölt be. A munkaadók differenciáltan közelítik meg a többletjuttatások biztosítását. Fizethetnek például tandíjat, vagy kedvezményes kölcsönt adhatnak lakásvásárláshoz, de azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló valóban professzionalizmust és a cég érdekei iránti odaadást bizonyította.

Általános szabály, hogy a kompenzációs csomag szélesebb azokon a részlegeken, amelyek pénzt keresnek a vállalat számára, például az értékesítési osztályon. A cég felső vezetői számára általában külön kompenzációs csomag jár.

A kompenzációs juttatások megkülönböztetésének legegyszerűbb módja a hagyományos pénzjutalom - különféle bónuszok és bónuszok. Egy ilyen rendszert széles körben alkalmaznak mind a nyugati, mind a hazai cégek. A bónuszokat havonta vagy negyedévente lehet fizetni, ha a szakember teljesítette a számára kitűzött tervet. Egyes cégek szívesebben fizetnek bónuszokat évente egyszer.

A munkavállalók javadalmazási csomagjának tartalmának meghatározására többféle megközelítést alkalmaznak.

Az első megközelítés a juttatások világos szerkezetét feltételezi. A munkavállaló tudja, hogy a karrierlétra ezen a fokán személyhívó és utazási kártya, a következő lépésben pedig egy reprezentatív osztályú autó jogosult.

A második - az egyéni hozzáállás határozza meg. A munkavállaló a vezetőséghez fordul némi kártérítési kéréssel, a munkáltató pedig maga dönti el, hogy ez a munkavállaló értékes-e a cég számára, találkozik-e vele félúton.

A harmadik megközelítés még csak kialakulóban van a munkaerőpiacunkon, de HR-szakértők szerint ez a jövő. A cég minden dolgozója minden évben átmegy a végső minősítésen, és annak eredménye alapján meghatározott számú pontot kap - a munka sikerétől függően. A nyújtott juttatások tetszés szerint kombinálhatók, de a megszerzett pontokon belül.

ingyen sajt

Miért osztogat ajándékokat egy munkáltató, mint a Mikulás? Igen, nem a lélek jóságából és nem a tökéletességre való törekvésből. Minden sokkal prózaibb – mert jövedelmező!

A személyzet a szervezet fő erőforrása, és a vállalat akkor kezd befektetni ebbe, amikor versenyelőnyre van szüksége, ha valamilyen eredményt akar elérni. Minél keményebb a verseny, annál fontosabb a munkavállaló lojalitása a vállalat számára.

Ráadásul a szociális csomag számos összetevője így vagy úgy kompenzálja a munkával járó költségeket. A mobiltelefon segítségével a nap bármely szakában kapcsolatba léphet egy alkalmazottal. A céges autó egy menedzsernek nem kiváltság, hanem termelési szükséglet.

Ugyanez mondható el a tréningekről, a vállalati tréningekről - egyformán előnyös mind a szakember, mind a munkáltató számára. A képzésekért, szemináriumokért egyébként sok cégnél fizetnek a munkáltatók, de csak a külföldi tőkével rendelkező nagy cégek engedhetik meg maguknak a szakember alapképzését.

A stabil és erős cégek a jövőért dolgoznak. Sokukban a kompenzációs csomag fő része a személyzetbe, tehát a saját jövőjükbe való befektetés. Például az egészségbiztosítást, az ingyenes tornatermi tagságot, a továbbképzésekre való beutalót egészen konkrét célból biztosítják: minden cégnek szüksége van hozzáértő, szakmai tudású és jó egészségi állapotú szakemberekre.

Ha egy vállalat széles szociális csomagot kínál, az azt jelenti, hogy ő felel a személyzeti menedzsmentért, és valószínűleg a dolgozóknak jó lehetőségeik vannak a fejlődésre és a növekedésre.

A szociális csomag jogi vonatkozásai

A fentiek ismeretében levonjuk a következtetést: a szociális csomag csak a munkavállalók vonzása. Ezért, amikor állásra jelentkezik, ne csak az elérhetőségére összpontosítson. Ne feledd, csak te tudsz az érdekeidről gondoskodni. Végtére is, a munkaadók a céljukat követik: jó munkavállalót szerezni. Sok mindent lehet ígérni. És az ígéretek be nem tartása gyakran még csak álhírnek sem nevezhető.

Legyen óvatos. A hiszékenységed és figyelmetlenséged a saját károdra fordulhat. Mielőtt "rohanna" a magas fizetéseket és bőkezű szociális csomagokat ígérő hirdetésekre, próbálja meg felmérni ezeknek az ígéreteknek a valóságtartalmát.

Kérdezzen a munkakörülményekről és a jutalmakról. Nézze meg, hogy a további kompenzációs juttatások megléte jogilag rögzítve van-e a kollektív szerződésben. Személyesen kötnek-e Önnel munkaszerződést, és felsorolja-e az Önt megillető juttatásokat. Az Ön érdeke, hogy a szerződésben egyértelműen rögzítse, hogy a munkáltató milyen kompenzációs csomagot vállal. Ebben az esetben ezeknek a kérdéseknek a jogi szabályozása a munkajog területén lesz.

A kompenzációs csomag legáltalánosabb előnyeinek tekintse a következőket: prémiumok, lakástulajdon biztosítása, képzés és kedvezményes hitelnyújtás.

Bónuszok. Világosan határozza meg a bónusz odaítélésének feltételeit és eljárását, valamint annak mértékét. Ha nem lehet konkrét összeget megadni, akkor célszerű meghatározni a bónusz mértékének kiszámítási eljárását (például lehet, hogy a vállalat nyereségének egy bizonyos százaléka).

Ha a munkaszerződésből megállapítható a jutalom összege vagy annak kiszámításának rendje, a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni a megfelelő kifizetések teljesítésére a munkáltatóhoz intézett kérelemmel.

Lakás tulajdonjogának biztosítása. Javasoljuk, hogy a munkaszerződés rögzítse a lakás biztosításának minden feltételét, rögzítse a lakás azonosítását lehetővé tévő adatokat a benne élő személyek megjelölésével, akkor a munkaszerződés ebben a részben előszerződésnek minősül. egy lakás eladása. Ha a lakás a munkavállaló tulajdonaként van nyilvántartva, a munkáltató nem jogosult a visszaszolgáltatást követelni.

Oktatás. Célszerű a munkaszerződésben feltüntetni a képzés költségét, ekkor lehet majd bizonyos összeg kifizetését követelni, ha a munkáltató nem hajlandó fizetni a képzésért.

Kedvezményes kölcsönök nyújtása. Ha a munkáltató vállalja, hogy kedvezményes kölcsönt nyújt a munkavállalónak, akkor annak feltételeit a munkaszerződésben részletesen meg kell határozni. Meg kell határozni az összeget, a felhasználási kamat mértékét, a kamatfizetés rendjét, a kölcsön visszafizetésének feltételeit stb.

Egy ilyen megállapodás megkötéséhez jól ismernie kell a jelenlegi jogszabályokat. Ezért, mielőtt aláírná ezt a fontos dokumentumot, forduljon ügyvédhez, és akkor sok vita és probléma elkerülhető.

• Motiváció, ösztönzők és díjazás

Kulcsszavak:

1 -1