Szabálytalan munkaidő, pótszabadság kg-ban a sebektől. Szabálytalan munkanapot Fz rendszertelen munkanapnak állítottunk be

Sok munkavállaló tévesen úgy gondolja, hogy ha folyamatosan késik a munkahelyén, és a munkanapja nincs világos ütemben, akkor az rendszertelennek nevezhető. Értelemszerűen lehetséges, de a törvény szerint annak minősül, ha a munkavállaló munkaszerződésében ennek megfelelő bejegyzést tesznek, és ezzel megjelennek a további szociális garanciák, amelyek a hatósági rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalókat megilletik. . Nézzük meg, mit jelent egy szabálytalan munkavállaló 2019-ben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. Változások és frissítések a cikk későbbi részében.

A rugalmas munkaidőnek, a túlóráknak, valamint a munkáltató akarata vagy kénye szerint végzett banális túlóráknak kevés közük van a rendszertelen munkanaphoz. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke, amely tartalmazza a megfelelő fogalmat, a szabálytalan munkanap egy speciális munkamódszer, amikor a munkavállaló a munkavégzés után marad. munkanap nem mindig, mint gyakran orosz vállalkozások, de esetenként a munkáltató szóbeli parancsára. Nem bármelyik munkavállaló távozhat „munka után”, hanem csak az, aki olyan pozíciót tölt be, kollektív megállapodás vagy a munkáltató egyéb jogszabályi aktusa szerepel a rendszertelen munkaidővel rendelkező munkakörök listáján.

Rugalmas munkaidő, rendszertelen munkaidő, túlóra – mi a különbség?

Mint fentebb említettük, sokan tévedésből rugalmas beosztást választanak egy szabálytalan munkanapra, amikor a munkaszerződés létrejön munkaidő a munkavállaló a munkanap meghatározott kezdete és vége nélkül dolgozik, amelyet közös megegyezéssel határoznak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke). Ezek azonban teljesen más dolgok. Ellentétben a rugalmas munkaidő-beosztással, amelyet munkaszerződésben vagy kiegészítő megállapodásban is rögzítenek, a rendszertelen munkaidőnek egyértelmű határai vannak. Ha a TD-ben ki van írva, hogy a munkavállalónak 10:00-kor el kell kezdenie a munkát, akkor 12:00-kor nem tud dolgozni, mivel rendhagyó munkanapos beosztása van. 10:00-kor kell jönnie, különben megkockáztatja, hogy elkapja fegyelmi eljárás: a hatóságok megjegyzése vagy megrovása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke). Ha pedig 4 órát vagy többet késik, általában elbocsátható.

A rendszertelen munkanapnak tehát a rugalmas beosztással ellentétben világos határai vannak, de a munkáltató szóbeli kérésére ezek „széttolódhatnak”. Az ilyen kérések epizodikusak lehetnek. A normál munkaidőn túli munkavégzéshez a munkavállaló hozzájárulása, valamint többletdíj nem szükséges.

A fizetésben és a túlórához a munkavállaló hozzájárulásának szükségességében rejlik a különbség a rendszertelen munkanap és a túlóra között. Tekintsük részletesebben a különbséget.
Szabálytalan munkaidő:

• munkaidőn kívüli munkába való bevonásához nem szükséges a személy beleegyezése;
• nem végzéssel adták ki (elegendő a hatóságok szóbeli utasítása);
• szabálytalan munkaidő fizetése nem megengedett;
• a „munka utáni” időszakos kilépések száma nem szabályozott;
• a munkavállalók rendhagyó munkanapokra jogosultak szabadságra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (119. cikk) legalább három további szabadságnap formájában biztosít garanciákat. Természetesen fizetett. A munka- vagy kollektív szerződésben többet is meg lehet határozni. A napokat akkor is kötelező megadni, ha a munkáltató nem élt azzal a jogával, hogy a munkavállalót az év során páratlan órában alkalmanként bevonja a munkavégzésbe.

Túlóra 2019-ben:

• a munkavállaló kötelező hozzájárulása szükséges, kivéve a rendkívüli eseteket;
• a munkáltató által írásban kiállított;
• a túlóra időtartama nem haladhatja meg a 4 órát 2 egymást követő napon és a 120 órát évente;
• az első 2 órában legalább másfélszer fizetett és legalább
• kétszer a következő órákban;
• pótszabadság nem megengedett.

Az összehasonlításból látható, hogy szabadságon a rendszertelen munkaidőért többletnapokat számítanak ki, a túlórát viszont nem. Ezzel ellentétes a helyzet a többletbérezéssel, amely csak a túlórákért jár.

Milyen a rendszertelen munkanap 2019-ben?

Ha a munkavállaló rendszeresen a megállapított munkaidőn kívül végzi a munkafeladatait, akkor ennek tükröződnie kell a munkaszerződésében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). A megfelelő megjegyzések a vállalkozás belső szabályzataiban is szerepelnek, ahol a szabálytalan munkaidőről szóló rendeletet kell kiadni. Az a munkavállaló, akinek a munkaköre a szokásos 8 órás munkanapra vagy 10-12 órás műszakra nyúlik, ne hanyagolja el a rendhagyó nap hatósági rögzítését. Hiszen a hatósági dicséreten túl a munkavállalónak plusz szabadságot is garantál egy rendszertelen munkanapért. Ezt be kell írni a munkavállalóval kötött szerződésbe is.

Hány órát lehet feldolgozni?

Az ügyvédek gyakran felteszik a kérdést: "Szabálytalan munkanap - hány óra?". A Munka Törvénykönyve nem szabályozza órákonként a rendszertelen munkaidőt, és nem fejti ki, hogy a munkáltató összesen hány órában vonhatja be a munkavállalót a szabálytalan munkavégzésbe. Ha azonban a munkáltató túlságosan buzgón a munkavállalót a rendes munkaidőn kívüli feladatok ellátásába vonja be (ezt nem alkalmanként, hanem folyamatosan teszi), akkor ez túlórának és "kiütésnek" minősíthető. esedékes kártérítés. Ehhez kapcsolatba kell lépnie az állammal munkaügyi ellenőrzésés bíróság. Az ilyen esetek be bírói gyakorlat van.

Reméljük, hogy a szabálytalan munkaidőről szóló cikk elolvasása után: „Mit jelent ez?” - nem kérdezel többet.

Szabálytalan munkaidő - olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A rendhagyó munkaidőben foglalkoztatottak beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodás vagy a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzat állapítja meg.

Részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanap csak akkor állapítható meg, ha a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint részmunkaidős munkahét kerül megállapításra, de teljes munkanappal (műszakkal).

Megjegyzések a cikkhez 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A kommentált cikk feltárja a „nem szabványosított munkanap” fogalmát, és rámutat arra, hogy az ilyen munkanappal rendelkező munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy helyi szabályozási aktus állapítja meg, amelyet a munkaadók véleményének figyelembevételével fogadnak el. munkavállalók képviselő-testülete. A cikk jogszabályi szinten először tárja fel ennek a munkanaptípusnak a főbb jellemzőit: a szokásos munkaidőn kívüli munkavégzést a munkáltató utasítására.

2. A kommentált cikkben megjelölt szabálytalan munkanapot a különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriáira állapítják meg, amikor a termelési igények miatt a hét bizonyos napjain a normál munkavégzést meghaladó munkavégzést végezhetnek. nap, mint általában, további fizetés vagy szabadság formájában történő kompenzáció nélkül. Ezért rendszertelen munkanapot vezetnek be a szervezetben általában vezető pozíciót betöltő munkavállalók bizonyos kategóriái, illetve azok a szakemberek, akiknek a munkája nem számolható el időben. Például 2007. november 1-jén az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának Igazgatósága elfogadta az N 274p rendeletet „A PFR rendszer szabálytalan munkaidővel rendelkező alkalmazottai pozícióinak listájának jóváhagyásáról és az éves nyugdíjalap időtartamának megállapításáról. kiegészítő fizetett szabadság a PFR rendszer alkalmazottai számára."

Ezekre a munkavállalókra azonban a munkavégzés kezdetére és befejezésére vonatkozó általános szabályok vonatkoznak. Feldolgozásuk nem minősül túlóramunkának, ezért nem vonatkozik rá emelt díj. A hét egyes napjain a megállapított munkaidőn túli feldolgozás ellentételezése fizetett pótszabadság formájában történik. Az ilyen szabadság kiadásának eljárását helyi szabályozás vagy munkaszerződés határozza meg a felvételkor, mivel e munkavállalók munkafeltételei közé tartozik a szabálytalan munkaidő (a Munka Törvénykönyve 119. cikke).

A szabálytalan munkanap megállapítása nem jelenti azt, hogy ezekre a munkavállalókra ne vonatkoznának a főbb rendelkezések Munkatörvény a munkaidőről és a pihenőidőről. Ezért a normál munkaidőn kívüli munkában való részvétel nem lehet szisztematikus.

3. Ha a munkavállalót a rendes munkanapon kívül vesznek részt munkában, a hozzájárulása nem szükséges, mivel ezt a kérdést a munkaszerződés megkötésekor tárgyalják.

Egyes szabályozások előírják, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák számára rendszertelen munkanapot vezetnek be, például a gépkocsivezetők számára, kivéve a taxisokat (Közlekedési Minisztérium rendelettel jóváhagyott, a gépjárművezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat) Oroszország 2004. augusztus 20-i N 15).

4. Levélben Szövetségi Szolgálat A munkavégzésről és a foglalkoztatásról szóló 2008. június 7-i N 1316-6-1 „A rendhagyó munkanapon történő munkavégzésről” című sz. A Munka Törvénykönyve 101. §-a szerint a rendhagyó munkaidő olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató rendelkezése alapján szükség esetén a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába.

A munkavállaló munkaköri feladatai ellátásába a munkanap kezdete előtt (műszak) és a munkanap vége után (műszak) is bekapcsolódhat.

Az Art. 119. §-ának új kiadásában kizárt az a szabály, hogy ha a munkáltató nem ad pótszabadságot a munkavállaló rendhagyó munkaidőben történő igénybevételéhez, a rendes munkaidőt meghaladó feldolgozást a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával ellentételezik, túlóra.

Így a Munka Törvénykönyve nem ismeri el a rendszertelen munkaidőben végzett túlórát, amelyben bizonyos garanciákat be kell tartani (például feldolgozási idő korlátozása, többletbér), illetve a Ptk. 97. §-a, amely két esetben (túlóra és rendhagyó munkaidőben történő munkavégzés esetén) biztosít feldolgozási lehetőséget, valójában ezt erősíti meg. Más szóval, a rendszertelen munkaidőben végzett munka ellentételezése csak pótszabadság formájában jár, amelynek időtartamát a kollektív szerződés vagy a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb 3 naptári napnál.

Ugyanakkor a rendszertelen munkanap bevezetése a munkavállalók számára nem jelenti azt, hogy rájuk ne vonatkoznának azok a szabályok, amelyek meghatározzák a munkavégzés kezdetének és befejezésének idejét, a munkaidő nyilvántartási rendjét stb. Ezeket a dolgozókat általában heti pihenőnapokon, ill ünnepek.

Így a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonását a Ptk. Művészet. 113. és 153. §-a alapján.

Szem előtt kell tartani azt is, hogy a munkavállalók bevonása a számukra megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésre nem lehet szisztematikus, hanem időről időre (szórványosan) és bizonyos esetekben meg kell történnie.

00:01 - REGNUM

A szabálytalan munkaidőről szóló törvényjavaslatot a Liberális Demokrata Párt képviselői nyújtották be az Állami Duma elé. Igor Lebegyev, tudósítói jelentések IA REGNUM március 28. A törvényjavaslat elfogadása megvéd törvényes jogok valamint a munkavállalók szövetségi törvényben meghatározott érdekeit a pihenéshez és a munkaidő időtartamához, korlátozva a munkáltatók szabálytalan munkaidő-használati jogait és megfelelő kompenzációt biztosítva a túlórákért – jegyzik meg a szerzők.

Az országgyűlési képviselők szerint tehát a rendszertelen munkaidőt tervező munkáltatónak kollektív szerződésben vagy a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi jogszabályban kell rögzítenie, nem csak a szabálytalanul dolgozó munkavállalók beosztásait. munkaórákat, hanem azoknak a kivételes eseteknek a hozzávetőleges felsorolását is, amelyekben a munkavállaló a munkavégzési feladatait a számukra megállapított munkanap (műszak) időtartamán kívül is elláthatja, valamint az általuk ténylegesen ledolgozott munkaidő elszámolásának rendjét. a számukra megállapított munkanap (műszak) időtartama.

A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalókra a munkáltatói szabályok vonatkoznak, amelyek meghatározzák a munkavégzés kezdő és befejező időpontját, a pihenőidőt és az étkezést. „Ezek a dolgozók általában mentesülnek a munkavégzés alól hétvégén és munkaszüneti napokon” – mondta a kezdeményezés egyik szerzője. Jaroszlav Nilov.

Javasolja előírni a jogszabályban, hogy a rendszertelen munkanapot tartó munkavállaló szükség esetén a számára megállapított munkanap (műszak) időtartamán kívül is alkalmanként, nemcsak a munkáltató utasítására, hanem a feladatát is elláthassa. az ő tudtával vagy beleegyezésével.

Nem lehet ugyanakkor rendszertelen munkanapot megállapítani a várandós nők, a tizennyolc év alatti munkavállalók, valamint az egészségügyi okokból eltiltott munkavállalók számára – jegyzi meg Nilov.

Előírják azokat a feltételeket, amelyek mellett a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára rendszertelen munkanapot lehet megállapítani - csak akkor, ha a munkavállaló részmunkaidős héttel rendelkezik, de teljes munkanappal (műszakkal).

A törvényjavaslat rögzíti a túlórák maximális számát a rendhagyó munkaidőben: a munkavállaló által munkanapon (műszakon) kívül ténylegesen ledolgozott idő nem haladhatja meg az évi 120 órát. A munkavállalót a maximális óraszám elérésekor csak a túlórára vonatkozó szabályok szerint lehet munkába vonni, megfelelő díjazás mellett.

Javasolják továbbá a rendszertelen munkanapra szóló évi fizetett pótszabadság tartamának - háromtól tizenöt naptári napig - előírását, valamint megállapítják a megállapításának rendjét is.

A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a számára megállapított munkanap (műszak) időtartamán kívül minden rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idő pontos elszámolását biztosítja.

Az utolsó szabály alól, valamint a pótszabadság időtartamának meghatározására vonatkozó szabály alól egy kivételt tettek: nem vonatkoznak a szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló) vezetőire. szerkezeti felosztások), helyetteseik és főkönyvelőik, valamint kollégiumi tagok végrehajtó szervek szervezetek, mivel munkaidőn túli munkaidő rögzítését nem lehet megszervezni. Szabálytalan munkaidejük alkalmazásának jellemzőit az alapító okiratok állapíthatják meg jogalany(szervezet), helyi szabályzatok, munkaszerződések vagy a munkáltató, a jogi személy felhatalmazott szervei, valamint a szervezet vagyonának tulajdonosa vagy a tulajdonosok által meghatalmazott személyek (szervek) határozatai.

Szabálytalan munkanap

DZUGKOEVA Zarina Vadimovna,

A V. I. nevét viselő Moszkvai Állami Jogi Akadémia munkajogi és társadalombiztosítási jogi tanszékének posztgraduális hallgatója. O.E. Kutafin (MSUA)

Rövid megjegyzés: a cikk a munkaidő egyik típusának, a szabálytalan munkaidőnek a tanulmányozására szolgál. Elemezzük a „szabálytalan munkanap” fogalmának tartalmát, feltárjuk az e rendszer jogi szabályozásában rejlő ellentmondásokat, javaslatokat teszünk a jelenlegi munkajog javítására ezen a területen: a munkaidő hosszára és a kompenzációra vonatkozó korlátok meghatározása, valamint azon személyek köre, akik számára nem állapítható meg rendszertelen munkanap.

Ez a cikk a munkafeltételek egyik formájának – a korlátlan munkanapnak – szól. A cikk elemzi az olyan fogalmak tartalmát, mint a "korlátlan munkanap", feltárja az ilyen rendű jogszabályi ütközéseket, javaslatokat tesz a tényleges munkajog javítására az említett területen: meghatározás és kompenzáció, valamint azon személyek köre, akiknek korlátlan munkanapot kell biztosítani. 't" t nyújtani.

Kulcsszavak: munkaidő; szabálytalan munkaidő; munkaórák; epizódszerű; szükség.

munkaidő-beosztás; korlátlan munkanap; munkaidő időtartama; epizodikusan; szükségesség.

Szabálytalan munkaidő - olyan speciális munkavégzési mód, amelynek értelmében az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, a rájuk megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listáját kollektív szerződés, megállapodások vagy helyi szabályozások állapítják meg, amelyeket a munkavállalók képviselő-testületének véleményének figyelembevételével fogadnak el (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke)1.

Úgy gondoljuk, hogy a jogalkotó által használt „nem szabványosított munkanap” kifejezés nem elég helytálló, hiszen a „szabálytalanság” mint olyan nem a munkanap egészére vonatkozik (normalizált, azaz a megállapított időtartamú), hanem a megállapított munkaidőn kívül dolgozni, amit a törvény szerint szintén normalizálni és figyelembe kell venni. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke csak a napra vonatkozik, és Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke a „munkaidő” egészét szabályozza.

Egyet kell értenünk L.Yával. Osztrovszkij,

hogy a rendhagyó munkanap nem valami speciális munkaidő-norma, amely eltér a normál vagy lerövidített munkanaptól, és ebből a szempontból nem lehet azokkal egyenrangúvá tenni.2

Történelmileg a rendszertelen munkanapok fő kritériumát a munka mennyiségének növekedése nevezték. Így például N.G. Alekszandrov úgy határozta meg, hogy "a szabálytalan munkanap olyan nap, amely nem időben, hanem a munka mennyisége által korlátozott"3. E.A. A Panova a szabálytalan munkanapot meghatározott óraszámmal korlátlannak tekinti, és a munka mennyisége határozza meg.4 A „Munkajogi” enciklopédikus szótár szerzői a rendszertelen munkanapot úgy határozzák meg, mint „olyan munkanapot, amely azon munkavállalók számára, akiknek a munkája , tevékenységük jellegéből adódóan a normál munkanap keretei között nem korlátozható „5.

Véleményünk szerint az ilyen meghatározások nem felelnek meg a munkanap jogi természetének. szedése

1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. 2001. december 30-i szövetségi törvény 197-FZ // SZ RF. 2002. 1. szám (1. rész). Művészet. 3.

Osztrovszkij L.Ya. Munkaidő a szovjet munkatörvény szerint

jelöléseket. Minszk: A BSSR Tudományos Akadémia Kiadója, 1963. 157 p.

3 Aleksandrov N.G. szovjet munkajog. Gosjurizdat, 1952. S. 203-204.

4 Panova E.A. Jogi szabályozás munka az állami gazdaságokban. M., Gosjurizdat, 1960. S. 56.

5 Munkajog: Enciklopédiai szótár. M.: BSE, 1959. S. 246.

A rendszertelen munkanap fogalmának, a munka mennyiségének vagy a feladatkörnek a meghatározásához a szerzők alábecsülik a munkaidő jelentőségét, mint a munka mértékének lényeges elemét.

Az Art. 101 Munka Törvénykönyve Az RF azt a működési módot jelenti, amely a munkavállaló munkájának ideiglenes összetevőjét jellemzi. Erről tanúskodnak a Kódex szakaszának és fejezetének címei is – „Munkaidő” és „Munkaidő”.

1) a rendszertelen munkanap különleges munkavégzési mód;

2) csak bizonyos munkavállalókra állapítják meg, amelyek listáját kezdetben kollektív szerződésben vagy más normatív aktusban kell rögzíteni;

3) a munkavállalók szabálytalan munkaidőben történő munkavégzésére ösztönzése érdekében a munkáltató utasítására van szükség;

4) rendszertelen munkaidőt csak szükség esetén alkalmaznak;

5) a rendszertelen munkanapok körülményei között végzett munkavégzés során a munkavállalók időszakosan (tehát esetről esetre, nem pedig szisztematikusan) vonhatók be;

6. szabálytalan munkanap: a rendes munkaidő határainak túllépése;

7) szabálytalan munkanap esetén a munkavállalónak nem többletmunkát, hanem munkaköri feladatait kell ellátnia.

Így egy rendszertelen munkanap kapcsán a speciális működési mód minősítő jele annak a fenti paraméterek bármelyikében való eltérése a szervezetben általánosan kialakított működési módtól. Ezenkívül a (6) bekezdésben meghatározott kritérium tartalmával összhangban az ilyen eltérésnek a normától való növekedés irányába kell mutatnia. Egy ilyen magyarázat szükségesnek tűnik, mivel mind a részmunkaidő, mind a heti részmunkaidő, mind az órabér szintén a munkaidő-rendszer jellemzői, azonban

ezek a rendelkezések ebben az esetben nem minősülnek minősítőnek.

A szakirodalomban véleményt fogalmaztak meg a meghosszabbított munkanap megállapításának szükségességéről azon személyek számára, akiknek feldolgozása állandó jellegű.6 Ez az álláspont véleményünk szerint nem egyeztethető össze a jogalkotó álláspontjával. A rendszertelen munkanap csak az esetleges túlórákat engedi meg, nem jelent tartós túlórát. Ezért abnormális az a helyzet, amikor a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók bizonyos kategóriái (például a felsővezetők) rendszeresen munkaidőn túl dolgoznak. Ennek a helyzetnek a kiküszöbölésére célszerű a munkaidő-módosítást, összesített munkaidő-elszámolást kialakítani.

A működési mód fogalmának meghatározása és tartalma élénk vitát vált ki a tudósok-szakemberek között Munkatörvény 7. Így a szabálytalan munkaidő meghatározott hosszának hiánya alapot ad arra, hogy a munkajogban becsült fogalomnak tekintsük. Először is, a telephely szubjektív összetétele szerint a rendszertelen munkaidő a listához kapcsolódik. Másodszor, a rendszertelen munkaidőben dolgozók munkaideje nem folyhat a végtelenségig, időben korlátlanul. A rendszertelen munkanap valódi jelentősége nem az állami (törvényi) szabályozás hiányában rejlik, hanem abban, hogy bizonyos körülmények között kivételesen és speciális anyagi kompenzáció (pótszabadság) feltételei mellett a normatíván felüli munkavégzés történik. megengedett.

Hiszünk abban, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke nem mond ellent az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. §-a és az Art. 2, 4, 21, 22,

6 Venediktov V.S. Jogi szabályozás racionális használat munkaidő: Szerző. diss. ... a versenyre. folypát. jogi Tudományok. Harkov, 1984. 15 e.; Voevodenko N.K. A szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalókra vonatkozó munkajog javítása // Az állam és a jog problémái. Kutatók és végzős hallgatók közleményei. M., 1974, Issue. 9. S. 199-208 és mások.

7 Protsevsky A.I. Munkaidő és munkanap a szovjet munkajog szerint. M.: Gosjurizdat, 1963. 182 e.; Muksinova L.A. Munkanap és munkahét a szovjet munkajog szerint: A dolgozat kivonata. diss. ... a versenyre. folypát. jogi Tudományok. M., 1962. 16 e.; Muksinova L.A. A munkaidő szabályozásának problémái a Szovjetunióban. M.: Jurid. irodalom, 1969. 216 e.; Silaev V. Szabálytalan munkanap // Szocialista törvényesség. M., 1970. No. 5. S. 68-69 és mások.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. és 99. cikke. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke tiltja a kényszermunkát, amelyre az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke különösen olyan munkára vonatkozik, amelyet a munkavállaló bármilyen büntetés (erőszakos befolyás) fenyegetésével kénytelen elvégezni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint jogában áll megtagadni. teljesítésére, ideértve a kifizetéssel összefüggésben is bérek nem teljes méretben.

A szabálytalan munkanapon dolgozó munkavállaló jelenleg a számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzésben (valójában túlóra) vesz részt, leegyszerűsített módon, az olyan fogalmak egyértelmű szabályozása nélkül, mint a „szükség esetén” és az „alkalmanként” (összehasonlításképpen: a túlórák elvégzésére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke állapítja meg), nem kap fizetést az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke 21. és Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. §-a alapján, és a számára megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés megtagadása miatt fegyelmi felelősségre vonható a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 30. Ugyanakkor megsértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. §-a értelmében a munkáltató nem veszi figyelembe a munkavállaló által a megállapított időtartamon túl ténylegesen ledolgozott időt, ami az Art. által megállapított túlórakorlát megsértését vonja maga után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. A tényleges munkaidő növekedésének következménye a pihenőidő csökkenése, amely alatt a munkavállaló teljesítésmentes. munkaköri kötelességekés amelyet saját belátása szerint használhat fel, amely nem felel meg különösen az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2., 21. és 22. cikke.

Mivel a rendhagyó munkanapon belüli időszakos munkába való bekapcsolódás kritériumait és a maximális feldolgozási óraszámot jogszabály nem határozza meg, a gyakorlatban igen gyakran merülnek fel viták a munkavállaló és a munkáltató között. Próbáljuk meg kitalálni.

Ennek a munkamódszernek egy másik jellemzője a munkáltató azon képessége, hogy a műszak kezdete előtt és a műszak vége után is bevonzza a munkavállalót anélkül, hogy a normát meghaladó munkavégzéshez a hozzájárulását megszerezné (2008.06.07., 1316-os Rostrud-levél). 6-1). Ezt az álláspontot erősíti meg a Munkaügyi Minisztérium közelmúltban kiadott, 2018. október 29-i 14-2/OOG-8616 számú levele is. A levélben az illetékesek emlékeztetnek arra, hogy a rendszertelen munkaidő bevezetése nem változtathatja meg a megállapított munkaidőt, és a feldolgozás nem vezethet a rendszertelen munkanap meghosszabbítására.

Ha a munkavállaló munkaszerződése nem tartalmaz feltételt a munkaidő szabálytalanságára, de alkalmanként a munkaidején kívüli munkavégzésben vesz részt. munkanorma, az ilyen munkavállaló további szabadnapokra is jogosult lehet. Választhatja azonban azt is, hogy készpénzben kapja meg a kártalanítást. Ebben az esetben az új kiadástól kell vezérelnie Művészet. 119 TK- ki van zárva belőle az a szabály, hogy ha a munkáltató nem ad többletszabadságot a munkavállaló igénybevételéhez rendszertelen munkaidőben, a munkaidő-normát meghaladó feldolgozást a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a mint. Így a jogalkotó nem ismeri el a rendszertelen munkanapon végzett túlórát, amelyet többletbérezéssel kell kompenzálni, és órakeret is van.

Ugyanakkor a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók esetében a munkanap kezdetére és végére vonatkoznak, heti szabadságot és munkaszüneti napokat biztosítva számukra. Ez pedig azt jelenti, hogy vonzza a munkavállalót kiegészítő munka hétvégén és ünnepnapokon csak a szabályok betartásával lehetséges Művészet. 113és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. Erre emlékeztet a Munkaügyi Minisztérium 14-2/OOG-8616 számú levele is.

Az éjszakai munka is a normától való eltérést jelenti, ezért azt megfelelően dokumentálni kell és a helyi törvények által megállapított emelt mértékű fizetéssel kell fizetni, ill. Művészet. 154 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Aki szabálytalan napot tűz ki

A jogszabály nem korlátozza a munkáltatót azon munkakörök megválasztásában, amelyeknél rendszertelen munkaidő állapítható meg. Egy ilyen lista meghatározását azonban a munka jellegének figyelembevételével kell megközelíteni, és nem szabad beletartozni a vállalkozásban elérhető összes pozícióba. Ez kérdéseket vethet fel a könyvvizsgálókban.

A munkakörök listája külön helyi hatósági aktus formájában vagy kollektív szerződésben, belső munkaügyi szabályzatban is összeállítható. A munkavállalók képviselő-testületével is egyeztetni kell (ha van).

Parancssor minta a beosztási lista jóváhagyására

Feltételek dokumentálása

Munkavállaló felvételekor meg kell ismerkedni a kollektív szerződéssel, a belső munkaügyi szabályzattal és a szervezetben érvényben lévő, munkavégzésére vonatkozó egyéb helyi előírásokkal. Ezt követően a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, amelyben feltételül szabják a rendszertelen munkaidőben történő munkavégzést. Az aláírásával a munkavállaló egyetért a feldolgozással járó munka jellegével.

Munkaszerződés minta

Ezt a feltételt a foglalkoztatási megbízásban is fel kell tüntetni.

mintarendelés

Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállalóval olyan munkakörre kötnek munkaszerződést, amely nem szerepel a szabálytalan munkaidővel rendelkező szakmák jóváhagyott listáján, akkor ez a feltétel jogellenes. Ebből következően a munkavállalónak joga van megtagadni a munkanapon túli munkavégzést, és ez alapján nem vonható fegyelmi felelősségre.

Ha a munkavállalót olyan munkakörbe helyezik át, amelyre rendszertelen munkanapot határoztak meg, a munkáltatónak:

• megismertetni vele a szabálytalan munkaidővel rendelkező beosztások listáját tartalmazó helyi szabályozást;
• további megállapodást kötni munkaszerződés a rendszertelen munkanap feltételének beszámításáról és az ilyen jellegű munkavégzésért járó kompenzációról;
• adjon ki megfelelő megbízást (szabad formában).

Ha a munkavállaló kizárja a rendhagyó munkanap feltételét, úgy a munkáltatónak kiegészítő megállapodást kell kötnie vele, amely más munkamódot tartalmaz, és megfelelő utasítást kell kiadnia.

A norma feletti munkához való vonzódás regisztrációja

Nem szabályozzák a munkavállalók rendhagyó munkaidő alatti normát meghaladó munkára vonzásának eljárását. A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a bevonásra a főnök szóbeli utasítása alapján kerül sor, vagy maga a munkavállaló kezdeményezésére, akinek nem volt ideje a feladat elvégzésére. Úgy tűnik, hogy a munkavállalók jogainak garantálása érdekében célszerű a munkáltatótól írásos utasítást kérniük a normát meghaladó munkába való bevonásához, ellenkező esetben nehéz lesz bizonyítani az ilyen jellegű megnyilvánulás meglétét. a munkáltató akarata.

Állás könyvelés

A rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló munkaidejének elszámolása a normatíván túl ledolgozott idő figyelembevétele nélkül történik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy nem anyagi kompenzáció, akárcsak a túlórák esetében, és további éves szabadság jár. De azóta Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke rögzíti, hogy a munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen kidolgozott nyilvántartást vezetni, a munkáltató ezt a nyilvántartást külön önállóan kidolgozott dokumentumban, például naplóban vagy külön munkaidő-nyilvántartásban vezetheti. Ez jól jöhet, ha munkaidőn kívüli munkavégzés közben vészhelyzet történik.

Részmunkaidő és részmunkaidő

Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke, a feltételekkel dolgozó munkavállalónak akkor állapítható meg rendszertelen munkanap, ha részmunkaidős hete van, de teljes munkanappal (műszakkal).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor sem lehet szabálytalan munkanapot megállapítani számára. Ebben az esetben az egyik munkamódszer teljesen elveszti értelmét.

Szintén a törvény nem tiltja a szabálytalan nap megállapítását. De van itt néhány sajátosság:

• ha egy részmunkaidős munkavállaló esetében a munkanap időtartama nem haladja meg a 4 órát, akkor az ilyen munkanap hiányosnak minősül. Ezért nem lehet szabálytalan munkanapot megállapítani;
• ha egy részmunkaidős munkavállaló a fő munkahelyen néhány napon mentes a munkavégzés alól, akkor teljes műszakban dolgozhat hiányos munkával. munkahét. Ebben az esetben lehetősége lesz rendszertelen munkanapot megállapítani (a szerint Művészet. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és ennek megfelelően legalább három naptári nap éves fizetett szabadság formájában nyújtott kártérítés.