Az elbocsátás beszedése. Fegyelmi szankciók: fajtái és alkalmazása. Elbocsátható-e egy alkalmazott kötelességszegés miatt?

Ha a munkavállaló megsérti a munkafegyelmet, még inkább többször, a munkáltató végső megoldásként alkalmazhatja a felmondást. munkaszerződés. Az elbocsátást azokra a munkavállalókra lehet alkalmazni, akiknek a munkafolyamatát vagy a vállalkozás imázsát nyilvánvalóan károsítják. A munkavállalók fegyelmi okból történő elbocsátásának szabályai meglehetősen szigorúak, megszegésük kritikussá válhat a munkáltató számára.

Megengedhető-e a fegyelmi eljárás miatti elbocsátás - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke és a törvények

Előírások Munkatörvény a munkafegyelem szabályainak kötelező betartását jelenti a munkavállalók és a munkáltatók részéről. Megvizsgálja az ezzel kapcsolatos jogi kérdéseket, elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének VIII. szakasza közvetlenül a munkafegyelem, valamint a fegyelmi felelősség fogalmával foglalkozik. A fegyelmi szankciók miatti elbocsátással kapcsolatos kérdések azonban megkövetelik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének különféle szabványainak alkalmazását, beleértve azokat is, amelyek közvetlenül az elbocsátásokra vonatkoznak. Általában a következő szabványok érintik az ilyen büntetések mérlegelésének módszereit, módszereit és eljárását:

• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Ez a cikk a munkavállalók elbocsátásának lehetséges okainak általános listáját tartalmazza.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. A fent említett cikk azokkal a helyzetekkel foglalkozik, amelyekben a munkáltató által kezdeményezett jogviszony megszüntetésére kerül sor. A fegyelmi vétség miatti elbocsátás az egyik ilyen.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke. Szabályozza a felmondási kifizetések rendjét minden felmondási esetben, kivétel nélkül a munkafolyamatban fel nem használt szabadságnapokra vonatkozóan.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szabályozza a béreket a munkavállaló elbocsátása esetén.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189-195. cikke szabályozza a munkafegyelem fogalmát, és mechanizmusokat ír elő annak kiszabására. fegyelmi intézkedések, azok következményei és a munkavállalók által elkövetett fegyelmi vétség elkövetésének módja.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke meghatározza az alkalmazottakra, valamint a 3 évesnél fiatalabb gyermekeket gondozó munkavállalókra vonatkozó eljárást.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikke szabályozza a kiskorú munkavállalók elbocsátását.

Felmentés, mint a kötelességszegés miatti fegyelmi intézkedés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke fegyelmi büntetésként rendelkezik az elbocsátás lehetőségéről. Az elbocsátást a Munka Törvénykönyve 192. cikkének rendelkezései is a munkáltató fegyelmi eljárásának egyik változatának tekintik, ahol a munkaszerződés fegyelemsértés miatti felmondása megengedett. A felhasználásra szánt fő korlátozásokat azonban továbbra is pontosan az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Nem minden fegyelmi vétség vagy kötelességszegés szolgálhat felmentési alappal fegyelmi intézkedésként. Közvetlenül egyetlen kötelességszegés esetére a munkaszerződés felmondása csak az Art. 1. részének 6. bekezdésében foglalt helyzetekben lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

Csak súlyos kötelességszegés tudható be az egyetlen intézkedés miatti felmondás okának. Ide tartoznak a munkavállaló következő jogellenes cselekedetei, amelyek nem függenek a vállalkozás belső szabályzatától vagy szabványaitól:

• Ide tartoznak azok a helyzetek, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol volt a munkahelyéről, és egy nap négy órájában vagy egy műszakban egymás után nem végzett munkafeladatot. Azaz, ha a munkavállaló legalább egy rövid időre megjelent a munkahelyén, ami miatt a tartós távolléte a megjelöltnél rövidebb lett, ezen az alapon nem lehet elbocsátani. A jó ok megléte lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy elkerülje az elbocsátást, vagy ezt követően bírósági eljárás keretében visszahelyezze a munkahelyére.
• Munkahelyi megjelenés ittas állapotban. Ilyen esetben az elbocsátás jogszerű, ha azt a megállapított eljárásoknak megfelelően hajtották végre. Ezenkívül számos kivétel létezik, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy megtámadja ezt az elbocsátást. Ilyen okból például nem bocsáthatók el a munkavállalók megfelelő bizonyítékalap nélkül, ami leggyakrabban orvosi vizsgálat lehet. De lehetőség van az orvosi vizsgálat nélküli elbocsátásukra is, ha bizonyított az ittasság. Ha azonban a mérgezés a munkakörnyezet miatt következett be - expozíció káros anyagok, biztonsági előírások megsértése miatt a munkavállaló nem bocsájtható el.
• Törvény által védett titkok feltárása. Ha az a munkavállaló, aki munkaköri feladatainál fogva jogilag védett titokhoz hozzáfér, annak nyilvánosságra hozataláért nemcsak közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonható, hanem bizonyítottság esetén a munkából is elbocsátható.
• Anyagi javak eltulajdonítása vagy eltulajdonítása a munkahelyen vagy hivatali feladatok ellátása során. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkavégzés közben ellopta - mind a munkáltató, mind a kollégák, ügyfelek, harmadik felek vagy az állam vagyonát - bizonyos megszorításokkal elbocsátható a fent említett vétség miatt. Az elbocsátásra különösen csak a megfelelő bírósági határozat alapján kerülhet sor, amely a munkavállalót bűnözőnek vagy bűnözőnek ismeri el.
• A munkavédelmi követelmények megsértése esetén, amely a munkavégzés során más személy halálának vagy súlyos testi sértésének veszélyével járt vagy járhat. Az ilyen jogsértések tényét egy szakbizottságnak kell megállapítania.

A munkáltató köteles maradéktalanul betartani az elbocsátási eljárást, amely meglehetősen bonyolult. Egyes esetekben elbocsátás formájában fegyelmi felelősség is alkalmazható a munkavállalóra, valamint közigazgatási vagy büntetőjogi. Egyéb egyszeri fegyelemsértés miatt a munkavállaló nem mondható el.

A munkavállaló által a fenti pontok szerinti fegyelemsértés esetén az elbocsátás nem kötelező. Ez csak a munkáltató joga, közvetlen kötelezettsége nem.

Több szabálysértés miatt fegyelmi eljárás elbocsátás formájában

Azon körülményeken túlmenően, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló elbocsátását a vállalkozásnál megállapított fegyelem egyszeri megsértése miatt, a munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a munkaszerződés más vétség miatti felmondását is, annak ismételt elkövetése vagy korábban alkalmazott fegyelmi szankciók fennállása esetén. a munkavállalónak.

A munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés a kötelességszegés elkövetésétől számított egy éven belül fennáll. Ezen időszak lejárta után úgy kell tekinteni, hogy a munkavállalót nem sújtják fegyelmi szankciók, és nem bocsátható el olyan okból, amely a fegyelem ismételt megsértését írja elő. A büntetés időtartama a munkáltató kezdeményezésére csökkenthető.

A fegyelmi megsértések, amelyek lehetővé teszik a munkavállalót egyéb szankciók jelenlétében történő elbocsátást, magukban foglalják az összes olyan esetet, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül nem teljesíti munkakörét. Ugyanakkor a jogszabály nem mentesíti a munkáltatót minden olyan eljárási intézkedés megtétele alól, amely a munkavállalóval szembeni büntetés bemutatását és az elbocsátás megfelelő nyilvántartásba vételét jelenti.

A munkavállaló fegyelmi okból történő elbocsátásának szabályai

Mint fentebb említettük, attól függ, hogy a felmondási eljárás hogyan zajlik eljárási szempontból, hogy milyen mértékben lesz lehetőség a felmondás megcáfolására és a munkavállaló visszahelyezésére a munkáltatóval szembeni követelésekkel. A munkavállaló fegyelmi okból történő felmentésére vonatkozó hatályos szabályok a következő eljárást írják elő:

1. A fegyelmi vétség elkövetésével kapcsolatos információk megszerzése. Az ilyen információkat a vállalkozás egyéb alkalmazottai, ügyfelei, kormányzati tisztviselői vagy harmadik felek közölhetik a munkáltatóval írásban vagy szóban. Az utólagos ellenőrzés és a munkavállaló esetleges elbocsátásának alapja lehet a panaszkönyvbe történő bejegyzés és egyéb információforrás.
2. Szolgálati bizottság létrehozásáról szóló végzés készítése. A fegyelmi vétségek kivizsgálására szolgálati bizottságot állítanak fel, ha a munkavállaló megsérti a munkavédelmi szabályokat, a munkáltatónak anyagi kárt okoz, lopás vagy titoktartás. Egyéb fegyelmi vétségek esetén annak összeállítása nem kötelező.
3. Bizonyítékgyűjtés. Dokumentálni kell a munkavállaló által a fegyelemsértés tényének elkövetését, a kötelességszegésben való bűnösségének fennállását, a szándékosságot, valamint a szabálysértés és a munkavállaló vétkes magatartása közötti okozati összefüggést. Bizonyítékként szolgálhatnak az ügyfelek panaszai, más alkalmazottak vallomásai, technikai eszközökkel a vállalkozásnál vagy azon kívül feljegyzések és egyéb bizonyítékok.
4. Kérjen a munkavállalótól magyarázó megjegyzést. A munkavállalónak meg kell adni a jogot, hogy megmagyarázza kötelességszegését. A magyarázó feljegyzés iránti kérelemről értesíteni kell a munkavállalót az értesítésre vonatkozó megfelelő cselekmény elkészítéséhez, amelyet két tanú ír alá. Ha a munkavállalót nem értesítik, vagy nem készítenek okiratot a magyarázó megjegyzés megtagadásáról, az elbocsátást bíróságon lehet megtámadni.
5. A fegyelmi eljárásról szóló végzés vagy más végzés kiadása. A fegyelmi büntetés tényének megállapítása után a munkáltató saját végzést ad ki a munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés alkalmazásáról. Ezt az információt rögzítik normatív dokumentumok vállalkozó.
6. A fegyelmi vétség súlyosságától, a fegyelemsértések számától és saját akaratától függően a munkáltató fegyelmi végzés alapján elrendelheti a munkavállaló elbocsátását. Ilyen végzéssel a munkavállalót megismerik az okirat aláírásával és elkészítésével, és az elbocsátásra a büntetés alkalmazásának napján kerül sor.
7. Az elbocsátás után, még fegyelmi vétség miatt is, a munkáltató köteles megfizetni a korábban ki nem fizetett összeget. bérek munkavállaló. Ezen túlmenően a munkavállalónak kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságnapokért. A fizetés az elbocsátás napján történik.
8. A munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke alapján munkakönyvet állít ki a munkavállalónak az elbocsátásról, megjelölve a fegyelmi eljárásra vonatkozó bekezdést és albekezdéseket.

A büntetés konkrét típusától függően többféleképpen szabható ki, és megvannak a maga külön eljárási jellemzői. Fentebb felvázoltuk a műveletek fő algoritmusát, amelyet a munkáltató, a számviteli osztály és a személyzeti tisztek követhetnek.

A fegyelmi megsértés és a korlátozások miatti felmondás külön árnyalatai

A munkáltatóknak fokozottan ügyelniük kell a fegyelmi szankciók alkalmazására, sőt az ezekkel kapcsolatos munkavállalók elbocsátására. A jogszabályok meghatározzák a munkavállalók bizonyos kategóriáit, akiket ezen indokok alapján nem lehet elbocsátani.

Mindenekelőtt a terhes nőket kell nekik tulajdonítani - függetlenül az elkövetett szabálysértéstől, terhes nőt nem lehet elbocsátani fegyelmi megsértésért, beleértve a durvakat is. Ám a 3 év alatti gyermeket nevelő munkavállalókat ebben az esetben nem védi a törvény - ha fegyelmi szankciók vannak, korlátozás nélkül elbocsáthatók, bár ez megvédi őket a szerződés felmondásának számos egyéb okától. A kiskorúak elbocsátása egy korlátozással történik - erről értesíteni kell a munkaügyi felügyelőséget vagy a gyám- és gyámhatóságot.

Sokan azt gondolhatják, hogy a munkáltató bármilyen okból kirúghat: mind kisebb, mind súlyos vétségért. Fontolja meg, hogy pontosan mi az elbocsátás alapja, és hogyan kell megfelelően alkalmazni a fegyelmi szankciót elbocsátás formájában.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Jelentkezés oka

Az elbocsátás formájában kiszabott fegyelmi büntetés egy olyan büntetés, amely a munkavállaló tevékenységének megszüntetéséből és a vele kötött munkaszerződés felmondásából áll. Ennek oka lehet a rendszeres mulasztás hivatalos feladatokat vagy a munkafegyelem durva megsértése.

És ha a vezető saját belátása szerint más szankciókat is alkalmazhat, például megrovást vagy megjegyzést, akkor egyértelmű indokokat írnak elő a munkaviszony megszüntetésére.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke csak azt sorolja fel, hogy mi indokolhatja a szerződés fegyelmi szankcióként történő felmondását.

Eszerint ennek oka lehet:

• Ha a munkavállaló ismételten nem teljesíti kötelességeit alapos indok nélkül;
• 4 óránál hosszabb ideig tartó távollét a munkahelyről alapos ok nélkül;
• Üzleti titkok feltárása;
• Lopás a munkahelyen;
• Munkavédelmi követelmények megsértése;
• Erkölcstelen cselekmények elkövetése a munkavállaló részéről;
• A munkahelyen való megjelenés alkoholos vagy kábítószer-mérgezésben stb.

Hány fegyelmi intézkedésre van szükség egy alkalmazott elbocsátásához? Ha a jogsértés nem durva, és nem járt kellemetlen következményekkel a szervezet számára, akkor a munkavállalót először figyelmeztetik a lehetséges következményekre.

Többszöri szisztematikus figyelmeztetés után a vezetőnek jogában áll elbocsátani a munkavállalót. Súlyos jogsértés esetén a munkaszerződés azonnali felmondása következik.

A szerződés felmondása büntetésként nemcsak a hétköznapi alkalmazottakra vonatkozhat, hanem a felsőbb vezetőkre is:

• a szervezet vezetője;
• igazgatóhelyettesek;
• Könyvelők.

Minden olyan okot, amely elbocsátáshoz vezethet, dokumentálni kell, és alá kell támasztani a tanúk vallomásával. Ha a munkavállaló bizonyítani tudja ártatlanságát, a korábban alkalmazott intézkedéseket törölni kell.

Legális és illegális elbocsátás

A fegyelmi eljárás felmentés formájában meglehetősen komoly lépés a szervezet vezetőjének. Ezért ahhoz, hogy mindent legálisan tegyünk, be kell tartani a törvény normáit és szabályait.

A következő hibákat gyakran elkövetik:

1. Hiányzó vagy helytelenül összeállított dokumentumok, amelyek későbbi elbocsátást vonnak maguk után;
2. A büntetés alkalmazása abban az időszakban, amikor a munkavállaló szabadságon van vagy beteg;
3. A munkáltató nem állít ki időben munkakönyvet;
4. A munkáltató megszegi a fegyelmi büntetés kiszabására megállapított határidőket;
5. Elbocsátáskor hiányzik a törvény által megállapított kifizetés és kompenzáció;
6. A kezdeti megrovás informálisan hangzott el, vagyis nem volt írásos rendelkezés a büntetés alkalmazásáról;
7. A munkavállalót munkafegyelem megsértése miatt elbocsátották, annak ellenére, hogy dokumentált alapos indoka volt;
8. Egy alkalmazottra két különböző büntetés alkalmazása egy szabálysértésért.

Ezért egy alkalmazott elbocsátásához munkahelyi kötelességszegés miatt nem elegendő a puszta vágy és a homályos bizonyítékok jelenléte. Világos bizonyítékra van szükség.

Ha a fenti hibák miatt a munkavállalót mégis elbocsátották, akkor az ilyen kereset bírósági úton jogellenesnek nyilvánítható.

Ebben az esetben a munkáltató pénzbírsággal sújtható, a munkavállaló pedig kártérítésben részesülhet, és visszahelyezhető a munkahelyére.

Videó: Munkaügyi konzultációk

Akció algoritmus

Annak érdekében, hogy a vétkes alkalmazott elbocsátása jogszerű legyen, és a vezető ne legyen felelős a bíróság előtt tett lépéseiért, ennek az eljárásnak az egész algoritmusát kell követni.

Helyesen alkalmazza az elbocsátást fegyelmi büntetésként az alábbiak szerint:

• Az a munkavállaló, aki fegyelmi vétséget észlel, köteles azt írásban jelenteni a felsőbb vezetésnek;
• A felső vezetésnek:
  • Tegyen meg minden szükséges erőfeszítést annak biztosítására, hogy egy adott alkalmazott ilyen visszaélése ne ismétlődhessen meg;
  • Írásban kérjen magyarázó levelet a jogsértő alkalmazotttól;
• Ha a munkavállaló több napig figyelmen kívül hagyja a vezetőnek a kötelességszegés írásbeli magyarázatára vonatkozó kérését, akkor okirat készül, amelyben megtagadja a magyarázó megjegyzés elkészítését. Ezt a dokumentumot több személynek alá kell írnia;
• Ha a munkavállaló bűnössége bebizonyosodik és ezt okirati bizonyítékok is alátámasztják, akkor felmondó végzést állíthat ki.

Ezenkívül a munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a munkavállaló munkafegyelem megsértése miatti elbocsátása törvényesnek minősül:

1. Egy hónap. Az időszakot a kötelességszegés felfedezésének napjától kell figyelembe venni, kivéve azokat a napokat, amikor a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon volt;
2. Hat hónap. Az időtartam a szabálysértés elkövetésének napjától számít, és 2 évre meghosszabbítható, ha a szabálysértés az ellenőrzés során kiderült.

Feltéve, hogy az év során az állampolgárt már nem sújtották fegyelmi szankciók és ismétlődő jogsértések, az első büntetés automatikusan törlésre kerül. És feltételezhetjük, hogy egy személynek nincs fegyelmi szankciója.

Dokumentálás

Annak érdekében, hogy az elbocsátás minden árnyalatát a jogszabályi normák szerint betartsák, megfelelően elkészített dokumentációra van szükség.

Az összeállításhoz a következő dokumentumok szükségesek:

• munkavállaló írásban. Ez az okmány kötelező, hiánya nyomós okként szolgálhat az elbocsátási eljárás megtámadására. A magyarázó megjegyzésben a munkavállalónak meg kell jelölnie a jogsértés okait és azt, hogy van-e alapos ok arra, hogy az intézkedést ne tekintse jogsértésnek. A magyarázó megjegyzést 2 napon belül kell benyújtani;
• . Ezt a dokumentumot két nap elteltével állítják ki, amelyet a munkavállalónak írásbeli magyarázat megírására adnak át;
• Szabálysértési cselekmény. Az okiratnak rögzítenie kell a munkavállaló által a munkafegyelem megsértésének tényeit, amelyet több tanú is megerősít (ezeknek a tanúknak alá kell írniuk ezt az aktust);
• Elbocsátási végzés. A dokumentumot az eljárás utolsó szakaszában állítják össze. Jelzi a munkavállaló elbocsátásának tényleges alapját, valamint magát az elkövetett kötelességszegést. Az elbocsátott személynek 3 napon belül meg kell ismerkednie az aláírással ellátott végzéssel. Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentum aláírását, megfelelő aktust kell készíteni.

A munkavállaló által elkövetett jogsértéstől függően más dokumentumokra is szükség lehet:

1. Tanúk írásbeli vallomása;
2. a jogsértést rögzítő állampolgártól;
3. A szervezet belső dokumentumainak másolatai stb.

Így minél több cáfolhatatlan bizonyítékot gyűjtenek össze a jogsértésről, annál jogosabb lesz az elbocsátás.

mintarendelés

Az elbocsátási végzésnek, mint fegyelmi büntetésnek nincs szigorúan meghatározott formája. Minden szervezet elkészítheti saját formanyomtatványát a saját maga által meghatározott alapszabályok alapján.

Ennek alapja a személyi rendelés bármilyen egységes formája. ragaszkodni átfogó szerkezet ilyen dokumentumok elkészítésekor kisebb az esélye annak, hogy fontos részletek kimaradnak.

Mi az érvényességi idő

A fegyelmi szankciók időtartamára vonatkozó tájékoztatást az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 194. cikke.

Saját szavainkkal azt mondhatjuk, hogy ha az első fegyelmi büntetéstől számított egy éven belül nem volt követelés a munkavállalóval szemben, akkor az automatikusan megszűnik. Vagyis a személyzeti dolgozó nem készíthet feljegyzéseket. Ez azt jelenti, hogy a helyreállítási időszak egy év.

Amikor elmész, a dolgok egy kicsit másképp alakulnak. Ha a munkafegyelem megsértése a munkavállaló elbocsátásához vezetett, akkor az erről szóló bejegyzés megjelenik a személyi aktájában, megfelelő végzés születik, és bejegyzés jelenik meg munkakönyv.

Ezért között jogi szervezetek volt ilyen gyakorlat - a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátás után korábbi alkalmazott a bizottsághoz fordulhatnak munkaügyi vitákés ha lehetséges a munkaügyi bejegyzés megváltoztatása.

Másrészt az elbocsátás után megszűnik az adott munkáltatóval szembeni fegyelmi kötelezettség, ami azt jelenti, hogy az ilyen büntetésnek nincs érvényességi ideje.

Fellebbezés

Függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen fegyelmi büntetést kapott, fellebbezhet ellene.

Fellebbezést az alábbi hatóságok egyikénél lehet benyújtani:

1. Munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság;
2. Munkaügyi Felügyelőség.

A törvény a következő határidőket írja elő a fellebbezés benyújtására:

• három hónap, ha munkabüntetések megrovás vagy figyelmeztetés formájában adják ki;
• Egy hónap, ha a büntetés elbocsátást eredményezett.

A munkavállaló fellebbezést nyújthat be, ha:

• Ha a dokumentumokat nem megfelelően hajtották végre;
• Ha megsértették a dokumentumok összegyűjtésének és a magyarázó jegyzetek megírásának határidejét;
• Ha a büntetést akkor alkalmazták, amikor a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon volt;
• Ha ugyanazért a szabálysértésért többször is kiszabták a büntetést.

A szervezet alkalmazottjának joga van kérelmet benyújtani a fent említett hatóságok valamelyikéhez. Ebben meg kell jelölnie a büntetés alkalmazásának okát, érvelnie kell az alkalmazott büntetés méltánytalansága mellett.

Ilyen nyilatkozat alapján a munkaügyi felügyelőség munkatársai ellenőrzést tartanak személyzeti osztály szervezetek.

Ha az ellenőrzés során kiderül, hogy az elbocsátás jogellenes volt, a munkavállalót vissza kell helyezni és megfelelő kompenzációt kell fizetni. Jelentkezés írása a munkaügyi ellenőrzés vagy munkaügyi vitabizottsághoz nem fosztja meg a munkavállalót a bírósági kereset benyújtásának jogától.

A munkavállaló munkából való elbocsátása mindig kellemetlen esemény, különösen, ha az a munkáltató kezdeményezésére történt. A Munka Törvénykönyve a fegyelmi büntetés egyik fajtájaként határozza meg. Ilyen büntetés jár azokra a munkavállalókra, akik súlyosan megsértették a belső munkaügyi szabályokat. De érdemes megfontolni, hogy az elbocsátási folyamatnak számos jellemzője van. A beosztottak gyakran nem ismerik a jogaikat, és nem is veszik észre, hogy a vezető megsérti azokat.

Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogy miért lehet elbocsátani egy alkalmazottat, és hogyan kell ezt megtenni. Ezenkívül figyelembe vesszük a büntetés kiszabásának eljárását, valamint azokat az eseteket, amikor az elbocsátás jogellenesnek minősül.

A munkavállaló elhagyásának okai a következők lehetnek:

• Kötelességeik rendszeres elmulasztása;
• Alapos ok nélkül;
• Rendszeres késések;
• Üzleti titkok feltárása;
• Munkahelyi lopás vagy anyagi kár;
• A munkavédelmi követelmények be nem tartása;
• Erkölcstelen cselekedet elkövetése;

A fenti indokok mindegyike durva jogsértések munkaügyi jogszabályok. A munkavállalónak elég egyszer elkövetnie, hogy a munkáltató fegyelmi büntetést alkalmazhasson. Ezenkívül lehetőség van a munkavállaló elbocsátására, ha ismételten nem teljesíti munkakörét. Többszöri figyelmeztetés után a munkáltató elbúcsúzhat egy ilyen munkavállalótól.

Pályázati eljárás

Egy alkalmazott elbocsátása nem olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik. Ahhoz, hogy az elbocsátást fegyelmi büntetésként alkalmazzák, a jogszabályokat kell követni, és be kell tartani ezen eljárás jellemzőit. Mi a helyes módja a szabálysértő kirúgásának?

• Írásbeli magyarázat megkövetelése a munkavállalótól;
• Ha nem érkezett válasz, készítsenek törvényt a magyarázatok hiányáról;
• bármely három alkalmazotttól;

A legfontosabb dolog a beosztott elbocsátásakor az, hogy megköveteljük tőle, hogy készítsen magyarázó megjegyzést. Ez egy nagyon fontos szakasz, amely nélkül az Ön további akciók jogellenesnek nyilvánítható. Adjon erre 2 munkanapot a munkavállalónak. Ha nem várta meg az írásos magyarázatot, akkor meg kell tennie az elutasító okiratot.

Az elbocsátási végzés általában megjelöli a büntetés okait, és magát a kötelességszegést is leírja. A munkavállalónak az elkészítést követő 3 napon belül meg kell ismerkednie és alá kell írnia.

Hogyan lehet büntetést kiszabni?

Végül, a fegyelmi büntetés helyes kiszabásához el kell rendelni egy alkalmazott elbocsátását.Összeállítása meglehetősen egyszerű, mivel a jogszabály nem ír elő egyértelmű követelményeket a formára vonatkozóan. de a dokumentumnak tartalmaznia kell:

• A cég neve. A megrendelés jobb felső részén van feltüntetve. Írja be a szervezet jogi címét is;
• Az okmány száma és a kiállítás dátuma. Ennek az elemnek a dokumentum közepén kell lennie;
• Cím. A dokumentumnak a következőnek kell lennie: „Parancs (végzés) a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetéséről”;
• A szerződés megszűnésének időpontja és a munkavállaló elbocsátásának időpontja;
• Információk a munkavállalóról. Ide írja be az alkalmazott nevét szerkezeti felosztásés pozíciója;
• A szerződés felbontásának oka. Adja meg a szerződés felbontásának indokait, valamint jelölje meg a vonatkozó jogi normákat;
• Információk a szervezet vezetőiről. Ez a rész tartalmazza a teljes nevét, beosztását és aláírását;
• A munkavállalónak a megbízással és aláírásával való megismerésének dátuma.

A megrendelés általában egy példányban készül. A munkavállaló kérésére azonban a vezető köteles átadni neki ennek a dokumentumnak a másolatát, vagy egy másik, aláírással és pecséttel hitelesített eredeti példányt készíteni. Gyűjtsön össze minél több bizonyítékot a munkavállalói jogsértésre munkarend. Tehát a korábban említett magyarázaton és magán a megrendelésen kívül a következő dokumentumok hasznosak lesznek az Ön számára:

• jelentési jegyzet;
• elkövetett szabálysértési cselekmény;
• bizottsági határozat;
• Tanúk írásos vallomásai;
• Feljegyzés a munkafegyelem megsértéséről;
• Vállalati belső dokumentumok.

Jogellenes elbocsátás esetei

A gyakorlat azt mutatja, hogy sok munkáltató figyelmen kívül hagyja a törvényi normákat, például törvénytelenül elbocsátja a beosztottakat a munkából. Ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy az elbocsátás jogellenes, fellebbezhet ellene. Tehát a munkavállalónak joga van keresetet benyújtani, ha:

• Az elbocsátási végzést nem megfelelően fogalmazták meg;
• A dokumentumok gyűjtése során a határidőket megszegték;
• A megrendelés időpontjában a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon volt;
• Az elbocsátási okot a Munka Törvénykönyve nem írja elő;
• A vezető nem tud magyarázatot adni az elbocsátás okaira.

Először meg kell próbálnia peren kívül megoldani a vitát. Például a sértett a munkaügyi vitabizottsághoz, ill. Az ellenőr köteles a panaszt 10 napon belül megvizsgálni, majd a döntésről írásban értesíteni a sértettet.

Az elbocsátott munkavállalónak is joga van. A tárgyalás során a munkáltatónak kell bizonyítania tetteik jogszerűségét. Bizonyítékként használhatja az írásos dokumentumokat vagy a tanúk vallomását.

Aida Ibragimova, a KSK csoport személyzeti osztályának vezetője

Ezt a három pontot figyelembe kell venni, mielőtt a cikk értelmében elbocsátják a gátlástalan munkavállalót. Ismerje meg őket egy esettanulmányon keresztül.

Szinte minden szervezetben vannak olyan munkatársak, akik nem boldogulnak a feladataikkal: gyakran késnek, nem tartják be a feladatok elvégzésének határidejét, megszegik a megállapított szabályokat. A vezetők nem tudják, hogyan bánjanak az ilyen alkalmazottakkal. Ha a főnök szóbeli megjegyzései nem működnek, fegyelmi szankciókat kell alkalmazni: megjegyzés, megrovás, szélsőséges intézkedés - elbocsátás.

Az Art. 81 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció megjelöli azokat az okokat, amelyek miatt a szerződés a munkáltató kezdeményezésére felmondható. Egy munkavállaló elbocsátásáról beszélünk munkavégzési kötelezettségeik ismételt megsértése miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkének 5. szakasza).

Ezután megvizsgáljuk, hogy milyen esetekben lehet elbocsátani egy munkavállalót a munkavégzési kötelezettségek szisztematikus megsértése miatt, milyen feltételeket fontos figyelembe venni, és hogyan lehet szakszerűen fegyelmi szankciót kiszabni, hogy a bíróság az elbocsátást jogszerűnek ismerje el, és ne tegye lehetővé. a munkavállalót vissza kell helyezni a pozíciójába.

Szabálysértések, amiért a cikk alapján kirúghatnak

cikk szerinti felmondásra akkor van lehetőség, ha a munkavállaló olyan cselekményeket hajt végre, amelyeket a munkaszerződés, a munkaköri leírás, a helyi szabályozás, a munkáltatói utasítás, a munkaügyi jogszabályok és a rendelkezéseket tartalmazó egyéb jogszabályi aktusok tiltanak. Munkatörvény, vagy fordítva, ha a munkavállaló nem hajtja végre a jelen dokumentumokban előírt tevékenységeket.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendeletének 35. bekezdése „A bírósági kérelemről Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" ilyen jogsértések közé tartozik:

A munkavállaló alapos ok nélküli távolléte a munkahelyen vagy a munkahelyen;
- A munkavállaló alapos indok nélküli megtagadása a munkaügyi feladatok ellátásától a munkaügyi normákra megállapított eljárási rend megváltoztatásával összefüggésben, mivel a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkaszerződésben meghatározott munkavégzési feladatot ellátni, betartani a munkaügyi kötelezettségeket. a szervezetben hatályos belső munkaügyi szabályzatot;
- Bizonyos szakmákban dolgozó munkavállalók orvosi vizsgálatának alapos ok nélküli megtagadása vagy kijátszása, valamint a munkavállalótól az átvizsgálás megtagadása munkaidő speciális oktatás valamint a munkavédelmi, biztonsági óvintézkedések és működési szabályok vizsgájának letétele, ha ez a munkába állás előfeltétele.

Ezt a listát az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának határozata tartalmazza, és természetesen nem teljes. Ilyen jogsértések közé tartozik az alkalmazott nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítménye munkaköri kötelességei alapos indoka nélkül. A munkavégzés ismételt elmulasztása miatti elbocsátás esetén a munkáltatónak világos állásponttal és cáfolhatatlan bizonyítékkal kell rendelkeznie a munkavállaló bűnösségére vonatkozóan. A munkavállalóval szembeni fegyelmi büntetés jogszerűségének és érvényességének, valamint az alkalmazására vonatkozó eljárásnak való megfelelés igazolásának kötelezettsége a munkáltatót terheli (a Szmolenszki Területi Bíróság február 24-i fellebbezési határozata). , 2015 a 33-631 / 2015 sz. ügyben).

Az elbocsátáshoz szükséges feltételek

(5) bekezdése szerinti fegyelmi büntetés alkalmazása előtt felmentés formájában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében ellenőrizni kell, hogy teljesülnek-e a következő feltételek:

1. A munkavállalóval szemben támasztott követelményeket az okiratokban rögzíteni kell, a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni

A munkavállalóval szemben fegyelmi büntetés alkalmazására csak akkor van lehetőség, ha a munkavállaló aláírás ellenében megismerkedett a követelményeket és tilalmakat megállapító dokumentumokkal. A KSK csoportok tevékenységének részeként tanácsadási szolgáltatásokat nyújtunk, és gyakran érkezik panasz az ügyfelektől, hogy munkatársaik nem tartják be. hivatalos feladatokat. Mindig felhívjuk ügyfeleink figyelmét, hogy minden személyi dokumentációt a munkaügyi jogszabályokhoz kell igazítani. Ha nincs a szabályokat megállapító dokumentum, akkor nincs mód e szabályok megsértésének bizonyítására.

2. Kimagasló fegyelmi büntetés jelenléte a munkavállaló részéről

A fegyelmi szankciót vagy észrevételt nem lehet határidő előtt visszavonni, érvényességi ideje nem járhat le (a büntetés alkalmazására vonatkozó végzés kibocsátásának napjától számított egy év). Fegyelmi büntetés kiszabható megjegyzésként vagy megrovásként. Az elbocsátáshoz elég egy kiszabott fegyelmi büntetés, a másodiknál ​​már fel lehet menteni. Ha egy munkavállalónak több fegyelmi intézkedése is van, akkor ez a munkáltató pozícióját erősíti, mivel azt jelzi, hogy a munkavállaló kapott lehetőséget a korrekcióra. Ebben az esetben az elbocsátás szélsőséges intézkedés, mert a munkavállaló korábbi fegyelmi szankciói nem működtek.

3. A kötelességszegés súlyossága és elkövetésének körülményei

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” szóló rendeletének 53. szakaszával összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vita esetén a munkáltatónak bizonyítékot kell benyújtania arra vonatkozóan, hogy:

- a munkavállaló fegyelmi vétséget követett el;

- a büntetés kiszabásakor a kötelességszegés súlyossága és az elkövetés körülményei (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 5. része), valamint a munkavállaló korábbi viselkedése, munkához való hozzáállása, figyelembe vették.

Ez azt jelenti, hogy a cselekménynek arányosnak kell lennie a büntetéssel. Lehetetlen fegyelmi szankciót alkalmazni felmondás formájában a 15 perces késésért, ha korábban nem volt panasz a munkavállaló munkájával kapcsolatban. Ugyanazon cselekményért több fegyelmi szankciót is alkalmazni tilos. Például lehetetlen megrovásban részesíteni egy alkalmazottat egy késés miatt, és ugyanannyiért elbocsátani. A munkáltató magatartása jogsértő, ha „halmozza” a munkavállaló késését, és még aznap megrovást hirdet és elbocsátja a munkavállalót.

4. A fegyelmi büntetés alkalmazásának feltételei

A fegyelmi szankciót a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül, az elkövetéstől számított hat hónapon belül lehet alkalmazni (a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye szerint - legkésőbb a szabálysértéstől számított két éven belül). a fegyelmi vétséget követték el). A vétség felderítésének időpontja az a nap, amikor a szabálysértés elkövetéséről ismertté vált.

Felhívjuk figyelmét, hogy a fegyelmi büntetés alkalmazásának havi időtartamába nem számít bele a munkavállaló betegsége, szabadsága, valamint a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételére vonatkozó eljárási rend betartásához szükséges idő ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része).

A fegyelmi büntetés kiszabásának eljárása

A munkaköri kötelezettségek ismételt elmulasztása miatti elbocsátás az eljárás szigorú betartását igényli. Fontolja meg, milyen dokumentumokat kell kiállítani:

1. Feljegyzés a munkaügyi kötelezettségek elmulasztásáról

A munkavállaló kötelességszegését a közvetlen felettesnek címzett feljegyzésben kell rögzítenie vezérigazgató. A feljegyzés megerősíti a munkavállaló munkavégzési kötelezettségének megszegésének tényét, és alapja a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

2. A fegyelmi vétség elkövetésének cselekménye

A munkavállaló fegyelmi vétség elkövetését aktusban kell rögzíteni. Az okiratot három alkalmazott alkotja, köztük a közvetlen felettes és a személyzeti osztály szakembere. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni az aktussal.

3. Értesítés írásbeli magyarázat megadásáról

A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt magyarázatot kell kérni a munkavállalótól. Annak érdekében, hogy vita esetén megerősítsék, hogy magyarázatot kértek, az értesítést írásban kell elkészíteni, és aláírás ellenében át kell adni a munkavállalónak. Az értesítés átvételének megtagadása esetén azt fel kell olvasni a munkavállalóval, és az értesítés átvételének megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni.

Ha a munkavállalótól való magyarázat kérésének napjától számított két munkanap elteltével nem adta meg, vagy megtagadta azt, akkor aktus készül. Ha van olyan cselekmény és dokumentum, hogy magyarázatot kértek a munkavállalótól és megkapta, a munkavállaló írásos magyarázata nélkül is lehetséges az elbocsátás.

4. A képviselő-testület véleményének figyelembe vétele

A szakszervezeti tag munkavállalók elbocsátása az Art. (5) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének végrehajtása az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének indokolással ellátott véleményének figyelembevételével történik.

5. A munkaszerződés megszűnésének nyilvántartása

(5) bekezdése szerinti munkavállalóval kötött munkaszerződés megszűnésekor Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően az elbocsátásra vonatkozó általános szabályokat kell követni. A következő dokumentumok elkészítése szükséges: munkaszerződés megszüntetésére irányuló végzés, jegyzet-kalkuláció, munkafüzet, munkavállalói személyi igazolvány.

Esettanulmány

Egy ügyfél keresett meg minket a személyzeti audit. A könyvvizsgálói szolgáltatás keretében minden, a munkajog alkalmazásával kapcsolatos kérdésben tanácsot adunk az ügyfeleknek. A cég egyik alkalmazottja egyedülálló anya volt és "aktívan" használta. Egy alkalmazott személyi aktájának ellenőrzésekor nagyszámú feljegyzést találtunk a munkaköri kötelezettségeinek elmulasztásáról. Korábban az ügyfél megpróbálta csökkenteni a munkavállalót, de válaszul feljelentést tett a munkaügyi felügyelőségen, és bírósághoz fordult (bár a munkaszerződést nem mondták fel). A munkáltató pozíciója vesztes volt, mivel a törvény szerint nem lehet elbocsátani egyedülálló anyát, és maga az eljárás is rosszul lett megfogalmazva.

Javasoltuk az ügyfélnek, hogy rendelje el a munkavállaló elbocsátásának felfüggesztését, valamint jelezze, hogy állása megmarad. Ennek ellenére az ügyfél számára továbbra is aktuális maradt a felmondás kérdése, a munkavállaló egyre gyakrabban kezdett el megsérteni a munkafegyelmet, és a munkáltatói észrevételekre azzal az érvvel élt, hogy egyedülálló anya. A nő az értékesítési vezető pozícióját töltötte be, szisztematikusan távozott munkahely esedékesség előtt, önkényesen figyelmeztetés nélkül nyaralni ment.

A személyi audit lefolytatása során kiderült, hogy az ügyfél cégénél súlyos személyi nyilvántartási jogsértések történtek, és számos kötelező dokumentum hiányzott, ami miatt a munkavállalóval szemben nem lehetett keresetet benyújtani.

Tervet készítettünk az ügyfél számára a személyi dokumentumok visszaállítására és a problémás munkavállalóval kapcsolatos viselkedési utasításokra:

Készítsen részletes munkaköri leírást az értékesítési vezető számára, amelyben le kell írni az összes feladatot, és jeleznie kell, hogy a vezető kinek tartozik alárendelve;
- a munkaköri leírásban rögzíteni, hogy az értékesítési vezető köteles a közvetlen vezető és a főigazgató utasításait végrehajtani;
- meghatározza a havi értékesítési célokat, amelyeket minden értékesítési vezetőnek teljesítenie kell.

Csak a munkavállaló jóváhagyása és az összes meghatározott megismerése után személyi dokumentumok esetleges fegyelmi eljárás. Például az értékesítési terv, a vezetői utasítások nem teljesítése, a munkafegyelem megsértése - megjegyzés vagy megrovás bejelentése, ismételt megsértése esetén - a munkavállaló elbocsátása.

Emiatt a munkavállalóval szemben a harmadik vétség elkövetésekor két fegyelmi szankciót is kiszabtak - a Ptk. (5) bekezdése szerinti felmondási eljárást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. Egy alkalmazott lehetőséget kért a felmondásra saját akarata, mert nem akartam ilyen bejegyzést a munkafüzetbe. A munkáltató elment hozzá, és a munkaszerződést felbontották.

Az elbocsátás mint fegyelmi büntetés egyfajta büntetés, amely abból áll a munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetése kötelezettségeik szisztematikus és súlyos elmulasztásáért.

Más fegyelmi intézkedésektől eltérően (például), amelyeket a munkáltató saját belátása szerint alkalmazhat, a felmondás, mint fegyelmi büntetés jogalapját a jogszabályok egyértelműen rögzítik (megtudhatja, milyen típusú fegyelmi szankciók léteznek).

Mivel egy ilyen intézkedés az a legkomolyabb használja alapos ok nélkül ez tiltott.

A felmondás alkalmazásának indokait a pont tartalmazza. A jelen cikk 5–10. bekezdéseivel összhangban a fegyelem megsértésének többféle típusát is magukban foglalják.

Feladataik ismételt elhanyagolása, elkerülve azok végrehajtását.

2. Ezen információ kézhezvételét követően a vezetőnek:

• mindent megtesz annak érdekében, hogy a kötelességszegést vagy annak következményeit megszüntessék;
• írásos magyarázatot kér a munkavállalótól.

3. Ha kellő időben a munkavállaló nem hoz az utolsó okirat erről a tényről külön írásos (több személy által aláírt) magyarázatból készül.

4. Felmondó végzés megalkotása - abban az esetben, ha a munkavállaló bűnössége teljes mértékben bizonyított és megfelelő okirati bizonyíték, a büntetése dokumentált.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen alapon történő elbocsátásra jogszabály vonatkozik beállítani az időt, melynek során az intézkedés az jogi. Ez az időszak:

Ha közben egy év a fegyelmi büntetés alkalmazása óta nem történt ismételt szabálysértés a munkavállaló részéről, az első büntetés is automatikusan törlődik. Vagyis feltételezzük, hogy a munkavállaló nem rendelkezik fegyelmi eljárás.

Részletesebben beszéltünk a távolmaradás miatti fegyelmi büntetés alapján alkalmazott elbocsátásának algoritmusáról.

Dokumentálás

Az elbocsátás fontos feltétele az összes szükséges dokumentáció rendelkezésre állása és helyes elkészítése. Ennek az eljárásnak a végrehajtása során a következő dokumentumokat kell elkészíteni:

• . Ez a dokumentum kötelező az elbocsátási eljárás során és annak hiány gyakran vitatási okok ez a fajta büntetés. Az indokolásban a munkavállalónak jeleznie kell, hogy a megállapított szabálysértést milyen indokkal követte el, és van-e alapos oka annak elkövetésére. A biztosított dokumentum elkészítéséhez két nap;

A munkavállalónak nem ajánlott feltüntetni a dokumentumban azokat a tényeket, amelyeket a munkáltató könnyen kijavíthat pereskedés(ha akarja). Fennáll annak a veszélye, hogy minden szükséges változtatást végrehajtanak a meglévő utasításokon, és akkor a munkavállaló már nem tudja bizonyítani az álláspontját.

• a magyarázat megtagadása (lásd a fenti mintát). Csak a lejárat után kerül összeállításra két nap a munkavállaló rendelkezésére bocsátott írásbeli magyarázat céljából;
• elbocsátási végzés (lásd a fenti mintát). Ez a dokumentum készül a végső szakaszban eljárások. A megrendelésben jelezni kell konkrét alapon amelyen a felmondás történik, valamint a munkavállaló által elkövetett kötelességszegést. A dokumentum közzététele után belül három nap az elbocsátott személynek meg kell ismerkednie vele (aláírással). A végzés aláírásának megtagadása esetén megfelelő okirat elkészítése is szükséges;
• . Ez a dokumentum rögzíti konkrét jogsértés jelenléte a munkavállaló részéről (például távollét a munkahelyéről vagy alkoholos befolyásoltság). A törvény meghatározza részletes körülmények esetek (idő, hely, információ a vétkes alkalmazottról), és a végén aláírja több tanú.

Minden egyes esetben szükség lehet rá egyéb dokumentumok: tanúk írásos vallomása, a szabálysértést felfedező személyek feljegyzései, a vállalkozás belső dokumentumainak másolatai (munkarend, munkaköri leírások stb.).

Hogyan több az igazoló dokumentumokat a munkáltató gyűjti össze, legitimebb elbocsátás lesz.

Felismeréskor komoly fegyelmi vétség a munkavállaló részéről, a munkáltató bizonyos esetekben jogosult ilyen szankciót elbocsátásként alkalmazni.

Ahhoz, hogy ezek a cselekmények jogszerűek legyenek, az ilyen jellegű büntetés kiszabására irányuló eljárást az erre vonatkozó összes követelménynek megfelelően kell lefolytatni.