Kártérítés minden fel nem használt szabadságért – vannak korlátok? Ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon

Az egyik leggyakrabban feltett kérdés a nyaralással kapcsolatban – lejár-e a fel nem használt nyaralás vagy sem?

2020-ban a munkavállaló felhasználhatja az összes szabadságát, amelyet az előző időszakokban ettől a munkáltatótól gyűjtött össze (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke). Beleértve felveheti őket a nyaralás az aktuális munkaévben. Vagyis ha a munkavállalónak például 13 naptári nap szabadsága maradt kihasználatlanul az utolsó munkaévből, és átkerül a következő munkaévbe, akkor nem köteles először csak erre a 13 napra szabadságot kivenni, és csak majd külön szabadság a tárgyévre.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy felmond, és az elbocsátás napján szabadságon kívüli szabadságot írnak be neki (ezt nem szabadságnak is nevezik), akkor a munkavállaló (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke):

• vagy írjon szabadság iránti kérelmet későbbi elbocsátással (feltéve, hogy nem rúgják ki bűnös tettek miatt);
• vagy kap .

Fel nem használt szabadságok a vakáció ütemezésében

Ami a korábbi munkaévek szabadságát illeti, ezek a munkavállalók számára biztosíthatók:

• az ünnepi beosztásnak megfelelően. Ebben az esetben ezeket hozzá kell adni a munkavállaló szabadságának teljes számához, és az 5. oszlopban is szerepelniük kell;
• a munkavállaló kérésére. Ezután a munkáltatóval egyetértésben meghatározzák a konkrét szabadság időtartamát.

Az ilyen kérelem nem különbözik az éves fizetett szabadságra vonatkozó szokásos kérelemtől. Nem kell részletezni, hogy az előző munkaévre vonatkozó szabadságról beszélünk.

Jelentkezés kihasználatlan szabadságra (minta) Az LLC "Kaleidoscope" vezérigazgatójának Kiselev I.V. Grekov A.K. vezető mérnöktől.

2020.01.27-i nyilatkozat

Vezető mérnök (aláírás) Grekov A.K.

Miért veszteséges a fel nem használt szabadság a munkáltató számára?

A válasz arra a kérdésre, hogy 2020-ban kiég az elmúlt évek nyaralása, már tudjuk - nem ég ki. Természetesen azoknak a munkavállalóknak, akik valamilyen oknál fogva ritkán mennek nyaralni, a fel nem használt szabadságnapok összessége meglehetősen nagy lehet.

Ez az állapot gyakran nem tetszik a munkaadóknak. És ennek 2 oka van. Először is, ha a munkaügyi felügyelőség megkeresi a szervezetet, az ellenőröknek mindenképpen kérdéseik lesznek, hogy a munkavállalók miért nem tudnak maradéktalanul élni a pihenéshez való jogukkal. Másodszor, minél több szabadságot halmozott fel a munkavállaló, annál nagyobb összegű kompenzációt kell fizetnie elbocsátáskor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke).

Ezzel kapcsolatban a munkaadók gyakran különféle módokat kínálnak alkalmazottaiknak, hogy „megszabaduljanak” az elmúlt években fel nem használt szabadságoktól. Lássuk, milyen lehetőségek lehetségesek, és mik azok előnyei és hátrányai.

A munkáltató "kiutasít" szabadságra

A legegyszerűbb és minden fél számára legelfogadhatóbb lehetőség, ha a munkavállaló továbbra is kiveszi a szabadságát, egyszerre vagy részletekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Ennek megfelelően erre az időszakra pihenhet és szabadságdíjat kaphat.

Rosszabb a helyzet, ha a munkavállalót több alkalommal kérik fel rövid szabadságra, amely csak hétvégére esik - hagyományosan szombaton és vasárnap. A munkáltató ezt a lehetőséget ajánlva általában emlékeztet arra, hogy a munkavállaló több pénzt kap. Végül is minden ilyen szabadnap után a munkavállaló szabadságdíjat kap. Ugyanakkor egy ilyen helyzetben a munkavállaló szabadság napjai valóban kiégnek. Mert hétvégén úgysem dolgozna, és később ki tudna nyaralni, és közben nem csak ugyanazt a szabadságdíjat, hanem egy jót is pihenhet. Ez az oka annak, hogy az ilyen "hétvégi" szabadságokat a Munkaügyi Minisztérium biztosítja.

A munkavállaló számára a legveszteségtelenebb lehetőség az, hogy szabadságot vesz ki, és egyidejűleg folytatja a munkát, mintha nem lenne szabadság. Ilyen helyzetben a munkavállaló szabadságdíjat kap a munkanapokért, és egyszerűen elveszíti a megkeresett pénzt. Végül is hivatalosan ebben az időszakban nem dolgozik. És megint nem kell itt semmiféle pihenésről beszélni.

A munkavállalók túlnyomó többsége számára a szabadság ideje régóta várt és örömteli időszak. A pihenéshez való jogot az állam garantálja, a munkáltatók pedig kötelesek rendszeresen törvényes szabadságot biztosítani a beosztottaknak. Igaz, néha megsértik ezt a szabályt, és ha a munkáltató elhanyagolása néha mégis megmagyarázható valahogy, akkor azok az esetek, amikor a munkavállaló valamilyen okból nem akar szabadságra menni, nem szabványosak és nem mindig megmagyarázható. Mindazonáltal, függetlenül az októl, a munkavállaló megtagadása a vezetői távozás és személyzeti osztály a vállalkozások mindig fejfájást okoznak.

A szabadsághoz való jog: követelmények a munkáltatókkal szemben

A törvény szerint előre, vagyis az újév előtt két héttel, december közepe táján kell elkészíteni. Általában a munkáltatók ezt nagyon felelősségteljesen közelítik meg, így a szabadságolási rend megsértése nincs a legjobb hatással a termelési folyamatokra.

A nyaralás tervezési normáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozza meg, és a munkaügyi kapcsolatok mindkét fél számára kötelező. Az ütemterv jelenléte lehetővé teszi, hogy figyelembe vegye a vállalkozás összes alkalmazottja, valamint a menedzsment érdekeit, és ezzel egyidejűleg biztosítsa a munkaügyi feladatok ellátásának folyamatosságát.

Ez azt jelenti, hogy a törvény nem hagyja meg a munkavállalónak azt a jogát, hogy saját belátása szerint megtagadja a szabadságot, vagy áthelyezze azt bármely más időszakra. Éppen ellenkezőleg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (124. cikk) szigorúan szabályozza a pihenéshez való jog gyakorlásának időpontját - legkésőbb 12 hónappal annak az évnek az eljövetelét követően, amelyre a szabadság vonatkozik.

Annak elkerülése érdekében, hogy a munkavállaló a leginkább alkalmatlan pillanatban tagadja meg a szabadságot, a törvényhozók eljárást dolgoztak ki a szabadság kiadására. Különösen a vállalkozás személyzeti osztályának szakembere két héttel a vakáció kezdete előtt köteles erről írásban értesíteni a leendő nyaralót. Ez a munkavállaló által aláírt papír, mondhatni, egy nyugta, amely szerint egyetért a szabadság feltételeivel és dátumával, és készen áll arra, hogy a megjelölt időpontban felhasználja.

Figyelem! Ha a munkavállaló megtagadja a szabadságról szóló értesítés aláírását, akkor a megismerkedés megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni. Ez a dokumentum védi a munkáltató jogait vitás bírósági helyzetek esetén.

A munkavállaló nem akar nyaralni: lehetőségek a probléma megoldására

Ha a munkavállaló kitartó és nem akarja elhagyni az övét munkahely a szabadságolási ütemtervnek megfelelően tervezett időpontban a szervezet vezetőségének több irányba is joga van eljárni.

1. Tud átütemezni a nyaralást, de csak akkor, ha a munkavállalónak bizonyítékokon alapuló okirati alappal megalapozott indokai vannak. Ez a lehetőség kompromisszum, és mindkét fél számára a legkímélőbb. Ezenkívül a munkáltatónak át kell adnia szabadnapok abban az esetben, ha a munkavállaló a hét egy napján írásban, aláírás ellenében figyelmeztessen a szabadságra, valamint ha a törvényben meghatározott időnél később fizették ki a szabadságot. Érdemes azonban emlékezni arra, hogy a szabadság áthelyezése nem lehetséges, ha a munkavállaló több mint két éve nem ment egymás után szabadságra.

   Figyelem! Ha a munkavállaló nem hajlandó szabadságra menni, és nem vonatkoznak rá meggyőző intézkedések, a munkáltatónak jogában áll fegyelmi felelősségre vonni a vezető utasításának figyelmen kívül hagyása miatt.

2. A munkáltató beosztottat biztosíthat hétvégi vakáció. A törvény szerint nem csak a hétköznapok, hanem a munkaszüneti napok kivételével a hétvégék is naptári munkaszüneti napnak számítanak. munkaszüneti napok, amelyek nem kapcsolódnak a nyaraláshoz és nem fizetnek. Más szóval, ha egy munkavállaló azt kívánja, hogy a szabadságot hétvégén biztosítsák neki, akkor a munkáltató félúton találkozhat vele, és a szombatot és vasárnapot szabadságnak számítja, amelyet ki kell fizetni. Itt csak egy fontos feltételt kell betartani: a vakáció korlátlan számú időszakra osztható, a lényeg az, hogy az egyik két hét hosszú legyen.
3. Egy másik használt lehetőség az kirúgnak egy alkalmazottat, majd visszafogadják a cég munkatársainak. Ez a módszer lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy elkerülje az esetleges problémákat az ellenőrzések során munkaügyi felügyelőségés tiszteletben kell tartani valamennyi fél jogait munkafolyamat. Pozitívum itt az, hogy sem a munkavállalónak, sem a munkáltatónak semmilyen módon nem kell megindokolnia döntését: a gyakorlat az, hogy a munkavállalók korábbi munkahelyükre való visszahelyezése már nem is olyan ritka, mondhatni általános jelenség. De emlékeznie kell arra, hogy az el nem töltött szabadságért a munkavállaló pénzbeli kompenzációra jogosult, amely nem függ a hiány okától. munkaügyi kapcsolatok ezért elbocsátáskor a munkavállalónak ezt a pénzt teljes egészében és hiba nélkül ki kell fizetnie.

Egy alkalmazott nem akar ingyenes szabadságra menni

Előfordul, hogy a cégek azzal szembesülnek, hogy valamennyi alkalmazottjukat egy időre el kell küldeniük. Egy vállalkozás számára ez lehet a jó értelemben kijutni a nehéz pénzügyi helyzetből, ugyanakkor az alkalmazottak általában egyáltalán nem örülnek egy ilyen kilátásnak. Hogyan lehet ilyen helyzetekben?

A törvény szerint a munkáltató nem jogosult egyoldalúan fizetés nélküli szabadságra küldeni a munkavállalókat. Az ilyen intézkedés csak a munkavállalók akaratának önkéntes kinyilvánításával és a megfelelő írásbeli nyilatkozatok megírása után lehetséges, egyértelműen feltüntetve az ilyen szabadságok időtartamát és időpontját.

Ezenkívül, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot követelt, a munkáltatónak a törvény szerint nincs joga megtagadni őt. Ellenkező esetben súlyos jogsértésnek minősül. munkajogok személyzetet, és adminisztratív szankciókat és pénzbírságot vonhat maga után.

Ha a munkavállaló nem akar szülési szabadságra menni

Szülési szabadság - törvényes jog minden egyes dolgozó nő készüljön fel a gyermek születésére nyugodt körülmények között, munkafolyamaton kívül. Vannak azonban olyan esetek, amikor a vállalkozások alkalmazottai nem hajlandók ilyen szabadságra menni a törvényben meghatározott határidőn belül.

A törvény értelmében a munkáltatónak nincs oka arra, hogy a munkavállalót a szülési szabadság igénybevételére kényszerítse. Vagyis ha egy nő nem írt megfelelő kérelmet, ezzel kifejezve a munkavállalási szándékát, a munkáltató nem akadályozhatja meg ebben.

A szülési szabadság a nő joga, nem kötelessége, így neki magának is joga van eldönteni, hogy mikor áll készen arra, hogy igénybe vegye.

Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ha egy nő a megjelölt időpontnál később megy szülési szabadságra betegszabadság, ami azt jelenti, hogy annak időtartama automatikusan lerövidül, ami az erre a körülményre vonatkozó jogkedvezmény csökkenésével jár.

Annak ellenére, hogy a szabadsághoz való jog törvényi betartásának ellenőrzése a munkáltató vállára esik, a munkavállalók bármilyen körülmények között megsérthetik e kötelezettségnek a vállalkozás vezetése általi végrehajtását. Ebben az esetben a problémának több megoldása is lehet, azonban mindegyikhez kétoldalú tárgyalások és bármilyen megállapodás szükséges.

Személyzeti kérdés: az alkalmazottam 2 éve nem volt szabadságon, és 52 nap szabadságot halmozott fel. A pletykák szerint a szabadságon kívüli napok "kiégnek", ha 2 évig nem használják, én személy szerint nem találtam ilyen cikket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Tudom, hogy ez szabálysértés, hogy szabadságra kell kényszeríteni, hogy az elvárásoknak megfelelően, évi 28-at leírhassunk szabadságról, de valójában kiderült, hogy vannak felhalmozott napok, a kérdés: lehet-e a dolgozó kiveszi az összes felhalmozott szabadnapot ebben az évben, vagy ne adjak neki többet évi 28 napnál? És mit kezdjünk a többi felgyülemlett nappal?

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a Glavbukh rendszer anyagaiban

1. Helyzet: tud-e a szervezet egyszerre négy egymást követő évre szabadságot adni a munkavállalónak. Az előző négy évben a munkavállaló megtagadta a szabadságot, idén pedig úgy döntött, hogy az összes szabadságot kiveszi kihasználatlan nyaralások

Nyaralni három, nem - négy évig!

Joga van-e annak a munkavállalónak, aki több éve nem pihent, a tárgyévben az összes fel nem használt szabadságot?

Munkáltató büntetése szabálysértésért Munkatörvény nem szünteti meg azon kötelezettségét, hogy a munkavállaló számára lehetőséget biztosítson az összes felhalmozott szabadság igénybevételére.

A munkavállaló fenntartja a jogot, hogy a korábbi munkaidőszakokra fel nem használt éves szabadságot vegyen igénybe (Rostrud 2007.03.01. 473-6-0 sz. levele). Ezenkívül a naptári év során több szabadságot is igénybe vehet a különböző munkaévekben (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2010. május 13-i levele, 03-03-06 / 4/55). Például egy alkalmazott nem volt szabadságon 2005-ben (28 naptári nap), 2006-ban (28 naptári nap) és 2008-ban (28 naptári nap). Ez azt jelenti, hogy 2013-ban azonnal 112 naptári napra (28 naptári napra? 4 évre) mehet nyaralni. *

Milyen sorrendben kell nyaralni *

A munkavállalók általában nem azonnal, hanem fokozatosan használják fel a felhalmozott szabadságot. Nézzük az elmúlt évek nyaralásának felhasználási sorrendjét.

Mindenekelőtt - szabadság az aktuális évben.* Tehát a jelenlegi időszakban a munkavállalónak először a tárgyévi szabadságát kell felhasználnia. Ez a 122. cikk normájából következik Munka Törvénykönyve: "Fizetett szabadságot évente kell kiadni a munkavállalónak." De az összes többi fel nem használt szabadságot részben vagy teljesen le lehet venni a munkáltatóval egyetértésben, abban a sorrendben, amelyben megállapodnak.

Régi ünnepekre - bármilyen rendelés *. Rostrud 2007. március 1-jei 473-6-0 számú levelében kifejti, hogy a korábbi munkaidőszakokra éves fizetett szabadság biztosítható:

vagy a következő naptári év szabadságának ütemezése részeként;
vagy a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján bármikor (anélkül, hogy a megjelölt napokat a mindenkori beosztásba beleszámítanák).

Nyaralás "farok" a nyaralás menetrendjében

A fizetett szabadságok folyó évi kiadásának sorrendjét a szabadságok ütemezése szerint határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének 1. része).

A könyvelés kényelme érdekében a következő (jelenlegi) év menetrendjébe be kell építeni az előző munkaévek fel nem használt szabadságát. A dokumentumot csak egy évig őrzik, ezért fontos, hogy ezek az ünnepek ne vesszenek el.

Egyes szervezetekben az ilyen szabadságokat rögzítik a következő módon. Az ütemterv összeállításakor a T-7 számú nyomtatvány egy további oszlopot egészít ki (pl. „Szabadság kiadásának időtartama”). Az összes olyan időszakot jelzi, amelyre a munkavállalónak fel nem használt szabadsága van. És minden időszakkal szemben tedd fel a naptári napok számát.

Ha a fel nem használt munkavállalók egyike úgy döntött, hogy a következő évben kettő vagy több szabadságot vesz ki, akkor két vagy több szabadságot kell neki betervezni az ütemtervben.

Ha az előző munkaévek szabadsága nem szerepel az aktuális év menetrendjében *

A munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján a régi szabadságok a munkarenden kívül is adhatók a munkavállalónak. Az előző időszakra vonatkozó szabadság kiadása a munkavállaló kérelme és az igazgató utasítása alapján történik.

Minden dolgozójának, aki ezen dolgozik munkaszerződések, a társaság köteles szabadságot biztosítani, és a munka törvénykönyve 114. és 123. cikkének megfelelően, kívánságuktól függetlenül, de a megállapodás szerinti időkereten belül. Mikor és mennyit kell a dolgozóknak „járniuk” – mondták el a Berator szakértői kifejezetten a Calculation számára

Mindannyian tudjuk, hogy vannak munkamániások, akik semmilyen körülmények között nem akarnak nyaralni menni. A mi korunkban pedig sokan próbálnak spórolni, pénzt takarítani és megtagadni maguktól a pihenéshez való jogot. Vannak esetek, amikor az alkalmazottak több, de akár tíz évig sem vesznek ki szabadságot. Teljesen jogosan felvetődik a kérdés: mit kezdjünk a nem nyaralással, és kiégnek-e?

Erre a kérdésre a Munka Törvénykönyve és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 132. számú „A fizetett szabadságokról” szóló egyezménye adja meg a választ. Oroszország a 2010. július 1-jei 139-FZ törvénnyel ratifikálta az egyezményt, az egyezmény 2011. szeptember 6-án lépett hatályba.

A Munka Törvénykönyvének és az Egyezménynek a szabadság időtartamára vonatkozó normái és darabokra bontva teljesen megfelelnek egymásnak. Az Egyezmény 3. cikke szerint a szabadság időtartama nem lehet kevesebb három hétnél, a Munka Törvénykönyve 115. cikke szerint a szabadság 28 naptári nap.

Az Egyezmény 8. cikke szerint a szabadság részekre osztható úgy, hogy a szabadság egy része legalább két folyamatos munkahét legyen, a Munka Törvénykönyve 125. cikke szerint - a szabadság egy részének legalább 14 naptári napnak kell lennie. . A szabadság kiadási időszakának „mélységére” vonatkozó normák szintén összhangban vannak egymással.

Az Egyezmény 9. cikke szerint a szabadság megszakítás nélküli részét legkésőbb egy éven belül, az éves fizetett szabadság fennmaradó részét pedig legkésőbb annak az évnek a végét követő 18 hónapon belül kell kiadni és felhasználni, amelyre a szabadságot kiadják. megadott.

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy bizonyos esetekben a szabadságot legkésőbb annak a munkaévnek a végét követő 12 hónapon belül kell felhasználni, amelyre azt kiadják. Tilos a munkavállalónak két egymást követő évben éves fizetett szabadságot nem adni.

jegyzet

A szabadság csak az utolsó két évben használható fel. Vagyis a munkáltatónak tilos két munkaévnél hosszabb szabadságot kiadnia. Ennek az eljárásnak a be nem tartása a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősül, amiért pénzbírságot szabnak ki.

A Munka Törvénykönyve 127. cikke rögzíti azt a munkavállaló elbocsátásakor pénzbeli kompenzáció mindenki számára kihasználatlan napokünnepek. Az Egyezmény 11. cikke kimondja, hogy ha a munkavállalónak az elbocsátáskor fel nem használt szabadságai vannak, a munkáltató köteles azokat megtéríteni.

Így a szabadságot csak az utolsó két évben veheti igénybe. Vagyis a munkáltatónak tilos két munkaévnél hosszabb szabadságot kiadnia. Ennek az eljárásnak a be nem tartása a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősül, amiért pénzbírságot szabnak ki. Ha egy cég két egymást követő évben nem ad szabadságot a munkavállalónak, pénzbírsággal sújtható.

De a munkavállaló csak a jogszabályok által a pihenésre biztosított időt veszíti el. Csak a pihenésre szánt időt „égeti meg”, és két évnél hosszabb ideig nem használja fel.

De a munkavállaló továbbra is pénzt kap a fel nem használt szabadságért, beleértve a két évnél korábbi időszakot is fel nem használt szabadságért járó kártérítés elbocsátáskor. A cég számára pedig ez legtöbbször nem tervezett többletkiadás a fizetéshez.

Számítsa ki a kompenzációt

Pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért:

• elbocsátáskor a Munka Törvénykönyve 127. cikkével összhangban;
• a munkavállaló írásbeli kérésére a szabadság azon részére, amely meghaladja a 28 naptári napot, a Munka Törvénykönyve 126. cikkének megfelelően.

A várandós nők és a 18 év alatti munkavállalók esetében az éves fizetett főszabadságot pótolni kell pénzbeli kompenzáció ez tiltott. A cég nem jogosult helyette pénzt fizetni további fizetett szabadság valamint azokat a munkavállalókat, akik veszélyes vagy veszélyes munkát végeznek.