Üres állások az Állami Munkaügyi Felügyelőségen az RME-ben. Munkaügyi Felügyelőség Yoshkar-Olában (Mari El Köztársaság) Állami Munkaügyi Felügyelőség az RME-ben
Milyen felelősség terheli a munkáltatót, ha a munkavállalók munkaszerződés nélkül dolgoznak és nem hivatalosan kapnak bért?
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke) értelmében megkötött munkaszerződés alapján jön létre.
A munkaszerződés megkötésének kötelezettsége mellett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkének 2. része) a munkáltatónak számos intézkedést kell végrehajtania:
foglalkoztatási megbízást ad ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke);
tölt munkakönyv munkavállalónként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke);
előzetes orvosi vizsgálatot végez a munkaszerződés megkötésekor a munkajog által előírt esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 69. cikke);
tájékoztatót tart a munkavédelemről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. cikkének 2. része);
egyéb, a munkajogi jogszabályokban előírt tevékenységeket hajt végre.
Az állampolgár informális foglalkoztatása során a munkáltató nem hajtja végre ezeket a tevékenységeket.
Ezenkívül az informálisan foglalkoztatott munkavállalót megfosztják mindazoktól a munkajogoktól, amelyeket a munkáltatónak biztosítania kell számára a munkaviszony során, például az éves fizetett szabadsághoz, az átmeneti rokkantsági ellátásokhoz és az anyasági ellátásokhoz és egyebekhez.
Ezen cselekmények mindegyikének elmulasztása külön közigazgatási szabálysértésnek minősül, amelyért külön büntetés jár (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 4.4. cikke).
Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint a munkajog és a munkavédelem megsértése közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. tisztviselők 1000-5000 rubel; végzettség nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára jogalany, - 1000 és 5000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra; jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között. vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb 90 napra. E cikk 2. része szerint a korábban hasonló szabálysértés miatt közigazgatási büntetés alá eső tisztviselő által elkövetett ugyanazon szabálysértés 1-3 évre szóló eltiltással jár.
Vegye figyelembe, hogy ha a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja szerint a vezető és maga a jogi személy egyidejűleg felelősségre vonható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 2.1. cikkének 3. része).
2. részében foglalt eltiltás alkalmazása esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekmények Kódexének 5.27. pontja értelmében figyelembe kell venni, hogy az ebben a normában említett hasonló jogsértésen ugyanazt a tisztviselőt kell érteni, nem pedig a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértését. (Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2005. március 24-i 5. számú, „Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének alkalmazása során a bíróságoktól felmerülő egyes kérdésekről” szóló határozatának 17. pontja, a továbbiakban - Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 5. sz. határozata).
A tétlenség formájában kifejezett közigazgatási szabálysértés esetén a közigazgatási felelősségre vonás határidejét a feladat ellátására biztosított határidő utolsó napját követő naptól kell számítani (a plénum határozatának 14. pontja). az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 5. sz.).
Az adminisztratív felelősségre vonás időtartamát minden egyes szabálysértésért külön-külön számítják ki, az elkövetés idejétől függően (a munkáltató egyik vagy másik kötelezettségének nem teljesítésének ideje).
Így a munkaviszony nyilvántartásba vételének elmulasztása esetén a munkáltató nem egyszer - a munkaviszony formalizálásának elmulasztásáért, hanem többször - a munkajog által előírt teljesítetlen feladatok számától és azok elmaradásának időpontjától függően felelős. -teljesítés.
Ezen túlmenően, ha a munkaviszonyok nincsenek formalizálva, a bérek, amelyek a személyi jövedelemadó adóalapjának fő összetevői (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 209. és 210. cikke), valamint a kötelező biztosítási díjak kiszámításának alapja ( A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény "A nyugdíjalapba történő biztosítási hozzájárulásokról" 8. cikke Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap"), nem hivatalosan fizetik ki.
Ebben az esetben nem történik meg a személyi jövedelemadó és a biztosítási díj fizetése, amiért a munkáltató is felelősségre vonható.
Egyrészt az adóhatóság személyi jövedelemadó levonását írhatja elő a „fekete” munkabérben részesülő munkavállalóktól, valamint bírságot szabhat ki a munkáltatóra annak az összegnek a 20%-ával, amelyet a munkavállalótól vissza kellett volna tartani, vagy a munkáltatónak ki kellett volna fizetni. költségvetés (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 123. cikke).
Másodszor, a költségvetésen kívüli alapok biztosítási díj fizetését is megkövetelhetik, és a be nem fizetett járulékok összegének 20%-át, illetve e bűncselekmény szándékos elkövetése esetén 40%-os bírságot szabhatnak ki (a 212-FZ törvény 47. cikke).
Harmadszor, az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 199.1. cikke büntetőjogi felelősséget ír elő az adóügynöki kötelezettségek személyes érdekből történő nagy vagy különösen nagy mértékű elmulasztása esetén.
Miért veszélyes a munkavégzés a megfelelően megkötött írásbeli munkaszerződés nélkül dolgozó munkavállaló számára?
Napjainkban a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony nyilvántartásba vétele nélküli munkavégzés gyakorlata aktuálissá vált. Ilyen feltételek mellett a munkavállaló általában magasabb fizetést kap „borítékban”, mint hivatalos munkaviszony esetén, és a munkáltató ezzel mentesül a kötelező befizetések, adók, illetékek fizetési kötelezettsége alól, beleértve a nyugdíj fizetését is. járulékok és járulékok a társadalombiztosítási alapba.
Első pillantásra úgy tűnhet, hogy mindkét fél profitál, de ez korántsem így van.
Mindenekelőtt a munkaszerződés nélküli munkavégzés a munkajog követelményeinek megsértését jelenti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. fejezete), ami a munkavállalók jogainak megsértését vonja maga után.
A munkaszerződés nélküli munkavégzés ugyanis védtelenné teszi a munkáltatóval szemben munkajogainak megsértése esetén. Ilyen esetekben a munkavállaló konkrét megsértett jogának védelme előtt magának a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony fennállásának tényét kell igazolni, ami munkaszerződés hiányában rendkívül nehézkes. A probléma itt az lehet, hogy a munkáltató vagy kijelentheti, hogy ez a munkavállaló soha nem dolgozott nála (főleg, ha nincs tanúja a munkatevékenységének), vagy dolgozott, de nem munkaszerződés alapján, hanem polgári jogi szerződés alapján ( például szerződés alapján).
Nem fizetés esetén bérek, a munkaszerződés nélkül dolgozó munkavállaló fegyelmi büntetés indokolatlan kiszabása, elbocsátása vagy munkajogának egyéb megsértése, jogainak védelme csak a munkaviszony fennállásának ténye után lehetséges. Egyrészt ezt a tényt maga a munkáltató erősítheti meg, elutasítás esetén pedig csak a bíróságon.
A munkaszerződés nélküli munkavégzés negatív következményei a fentieken túlmenően a munkavállaló nyugdíjjogosultságának megsértése is. Szerződés nélküli munkaügyi tevékenység végzése során a munkáltató, megsértve az Art. A 2001. december 15-i 167. számú szövetségi törvény - FZ "A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban" 14. §-a nem utal át biztosítási hozzájárulásokat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába az elszámolótőke képzésére, amelynek összege határozza meg a jövőben a munkavállaló nyugdíjának nagyságát.
A munkaszerződés nélküli munkavégzés akadályozza a munkavállaló munkajogainak védelmét azok megsértése esetén, és sérti a munkavállalók nyugdíjjogosultságát is. Így a munkaszerződés a munkaügyi kapcsolatok szerves része, az állampolgárok munkajogainak védelmének garanciája. A munkajogi normák csak azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akik olyan munkáltatókkal állnak munkaviszonyban, akik írásbeli munkaszerződést kötöttek.
Ha munkahelyi baleset következtében a munkaképesség elvesztése, a munkavállaló egészségkárosodása, vagy a munkaviszonyban álló munkavállaló halála következik be, akkor a munkavállalót vagy hozzátartozóját az alábbiak illetik meg: biztosítás típusai:
1) átmeneti rokkantsági járadék a munkavállaló felépüléséig vagy a szakmai munkaképesség tartós elvesztésének megállapításáig a teljes időtartamra - a munkavállaló havi átlagkeresetének 100 százalékának megfelelő összegben, de legfeljebb havi 261 320 rubel 2015-ben. 273 080 rubel - 2016-ban és 284 000 rubel - 2017-ben).
A támogatás folyósítása az áldozat munkahelyén történik;
2) egyszeri és havi biztosítási díjak:
A munkavállaló, ha az egészségügyi és szociális szakértői intézmény megállapítása szerint munkahelyi baleset következtében elvesztette szakmai munkaképességét,
Azok a személyek, akik jogosultak ilyen kifizetésre (fogyatékos eltartottak, gyermekek, szülők stb. – lásd a Jogi indoklást), ha a baleset egy munkavállaló halálát okozta.
Írásbeli munkaszerződés hiányában a munkavégzés során megsérült munkavállalók számára ezek a garanciák és kártérítések nem biztosítottak.
A „munkaügyi kapcsolatok szürke rendszere” körülményei között dolgozva a munkavállaló teljesen védtelen marad a munkáltatóval való kapcsolatában; nem tudja megvédeni és megvédeni jogait és jogos érdekeit abban az esetben, ha azokat a munkáltató megsérti vagy más módon megsérti. A munkaügyi kapcsolatok tényét nagyon nehéz bizonyítani a bíróságon, mert ehhez bizonyításra van szükség, azonban a szervezet alkalmazottai nem mindig járulnak hozzá, hogy saját munkáltatójuk ellen tanúskodjanak a bíróságon.
Anélkül, hogy a törvényben előírt módon alkalmazna munkavállalót, a munkáltató megfosztja őt a jól megérdemelt nyugdíjellátásától. A munkaviszony megállapított eljárási rendje szerinti nyilvántartásba vétele nélküli munkaidő nem számít bele a szolgálati időbe, ami a jövőben alacsony nyugdíjhoz vezet.
A munkavállaló nem jogosult munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés esetén átmeneti rokkantsági ellátásra, munkanélküli segélyre, éves fizetett szabadságra, a kollektív szerződésben és a munkáltatónál hatályos helyi szabályozásban foglalt szociális garanciákra.
Az Art. 64 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció garantálja a munkavállalók jogait a munkaszerződés megkötésekor, amelyek egyik alapvető eleme a munkaszerződés megkötésének indokolatlan megtagadásának tilalma. Ezen túlmenően, ha elutasították, jogában áll írásban kérni a munkáltatótól, hogy tájékoztassa a munkaszerződés megkötésének megtagadásának okait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke azt is előírja, hogy a munkavállaló jogosult fellebbezni az elutasítás ellen a bírósághoz.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikke értelmében a munkaszerződést írásban kötik, két példányban, amelyeket a felek aláírnak. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a munkáltatónál marad. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia a munkaszerződés munkáltatónál őrzött példányán. A nem írásban megkötött munkaszerződés akkor minősül megkötöttnek, ha a munkavállaló a munkáltató vagy képviselője tudtával vagy megbízásából kezdte meg a munkát. A munkavállaló tényleges munkába bocsátásakor a munkáltató köteles vele írásban munkaszerződést kötni, legkésőbb a munkavállaló tényleges munkába állásától számított három munkanapon belül.
Ennek megfelelően az a munkáltató, aki nem kötött időben munkaszerződést a munkavállalóval, ha ilyen tény kiderül, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelősségre vonható.
A munkaszerződések helyett a munkáltató munka- vagy szolgáltatási szerződést köt és időszakonként újratárgyal. Ez legális?
Nem, ez illegális. Nem megengedett olyan polgári jogi szerződés megkötése (beleértve a munkaszerződést és a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződést is), amelyek ténylegesen szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt.
Ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó olyan megállapodást kötött egy állampolgárral, amely szerint:
Az állampolgár személyesen végez munkát egy bizonyos beosztásban vagy szakterületen,
Ennek a munkának a mennyisége nincs előre meghatározott (vagyis a szerződés időtartama alatt ugyanazt a munkát végzik el abban a kötetben, amelyre a munkavégzés során felmerül az igény, és amely megfelel az állampolgár beosztásának / szakterületének ),
Az állampolgárra egy szervezet vagy vállalkozó belső munkaügyi szabályzata vonatkozik,
akkor a felek között munkaviszony jön létre, és munkaszerződést kell kötni.
Ha egy szervezet vagy egyéni vállalkozó (ügyfél) olyan megállapodást kötött egy állampolgárral, amely szerint:
Az állampolgár csak bizonyos típusú és mennyiségű munka elvégzését vállalta (például bizonyos számú cikk előállítását),
A megrendelő vállalta, hogy csak ennyi elvégzett munkáért fizet,
A Megrendelő nem bízhat meg állampolgárra más munkát vagy ettől eltérő volumenű munkát a jelen szerződés alapján,
Az állampolgár saját felelősségére dolgozik, és nem tartja be az ügyfél belső munkaügyi szabályzatának szabályait,
akkor a felek között polgári jogi kapcsolatok jönnek létre, és polgári jogi szerződést (például szerződést vagy fizetős szolgáltatást) kell kötni.
Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató munkaszerződés helyett jogellenesen polgári jogi szerződést kötött Önnel, írásban kérheti a munkáltatótól a polgári jogi szerződés alapján keletkezett jogviszony munkaviszonynak elismerését, valamint a munkaviszony megfelelő formalizálására (munkaszerződés megkötése).szerződés írásban, munkavégzési megbízás kiadása, munkavégzésről szóló bejegyzés a munkakönyvbe). Ha a munkáltató nem tesz eleget kérelmének, jogainak védelmét Rostrud területi szervénél - az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél (beleértve ezen a forráson keresztül is), valamint a bírósághoz fordulhat.
Jogi indoklás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. cikke a munkaügyi kapcsolatokat olyan kapcsolatokként határozza meg, amelyek a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodáson alapulnak, amelyben a munkavállaló térítés ellenében személyesen teljesít egy munkakört (munkahelyi munka a személyzeti jegyzék szerint, szakma, szakképzettség megjelölése; a munkavállalóra ruházott meghatározott munkavégzés ), a munkavállaló alárendeltsége a belső munkaügyi szabályzat szabályainak, miközben biztosítja a munkáltató számára a munkajog és más munkajogot tartalmazó szabályozó jogszabályok által előírt munkafeltételeket normák, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt ténylegesen szabályozó polgári jogi szerződések megkötése nem megengedett.
A 19.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a polgári jogi szerződésen alapuló kapcsolatok elismerése, munkaügyi kapcsolatok végrehajtható:
személyes munkaerőt igénybe vevő és a meghatározott szerződés alapján megrendelő, a meghatározott szerződés alapján végrehajtó személy írásbeli kérelme és (vagy) az állami munkaügyi felügyelő utasítása alapján a jogsértés megszüntetésére. a kódex 15. cikkének második része, amely ellen az előírt módon nem nyújtottak be fellebbezést a bírósághoz;
bírósághoz forduljon abban az esetben, ha egy személy, aki a meghatározott megállapodás alapján vállalkozó, közvetlenül a bírósághoz fordult, vagy az állami munkaügyi felügyelőség, más szervek és személyek által küldött anyagok (dokumentumok) alapján, a szövetségi törvényeknek megfelelően a szükséges hatáskörökkel.
A személyes munkavégzéssel összefüggő, polgári jogi szerződés alapján keletkezett jogviszonyok megszűnése esetén e kapcsolatok munkaviszonyként való elismerését a bíróság végzi el. Az a magánszemély, aki a meghatározott megállapodás alapján vállalkozó volt, jogosult a bírósághoz fordulni e kapcsolatok munkaviszonyként való elismeréséért az egyéni munkaügyi jogviták elbírálására előírt módon és határidőn belül.
A polgári jogi szerződés alapján létrejött kapcsolatok munkaviszonyként való elismerésével kapcsolatos viták bírósági elbírálásakor eloszlathatatlan kétségek a munkaviszony fennállása javára értelmeződnek.
Ha a személyes munkavégzéssel kapcsolatos jogviszonyok polgári jogi szerződés alapján keletkeztek, de utólag munkaviszonynak minősültek, úgy a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony a munkavállaló tényleges felvételének napjától keletkezettnek tekintendő. magánszemély, aki a meghatározott szerződés alapján a vállalkozó a meghatározott feladatszerződés teljesítésére.
Mi a munkáltató felelőssége a késedelmes bérekért és milyen esetekben? Mi a teendő, ha a munkáltató késik a bér kifizetését?
A munkáltatónak nincs joga a bért semmilyen okból visszatartani, ideértve a szervezet pénzhiányát, a szervezet szolgáltatásainak ügyfeleitől történő fizetési késedelmet stb.
A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni.
Ha a munkáltató a munkabér kifizetését 15 napot meghaladóan késlelteti, úgy a munkavállalónak joga van a munkavégzést (bizonyos kivételektől eltekintve - lásd Jogi indokolás) a késedelem teljes időtartamára felfüggeszteni, erről írásban értesíti a munkáltatót.
A bérfizetés bármilyen okból történő késedelme esetén a munkáltató köteles kamatot (pénzbeli kompenzációt) fizetni a munkavállalónak az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatának legalább egy háromszázadának megfelelő összegben (ez 8,25). évi %-a) a határidőben ki nem fizetett összegek minden késedelmes napja után. A munkavállalónak fizetett összeg pénzbeli kompenzáció kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető.
A munkáltató (szervezet vagy egyéni vállalkozó), valamint a szervezet vezetője vagy más felelős személye adminisztratív felelősségre vonható a késedelmes munkabérért (lásd Jogi indoklás).
Bizonyos esetekben büntetőjogi felelősségre vonható az egyéni vállalkozó, vezető vagy a szervezet más felelőse a bérek késedelméért (lásd: Jogi indoklás).
Késedelmes bér esetén jogaik védelme érdekében a munkavállalónak joga van Rostrud területi szervéhez - az állami munkaügyi felügyelőséghez (beleértve ezen a forráson keresztül is), valamint a bírósághoz fordulni.
Jogi indoklás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része szerint a bért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés, munkaszerződés által meghatározott napon kell kifizetni.
2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a értelmében a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkaadót írásban értesítve a munkavégzés teljes időtartamára felfüggeszteni. a késedelmes összeg kifizetését. A munka felfüggesztése nem megengedett:
A hadiállapot, a rendkívüli állapot vagy a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályok szerinti különleges intézkedések bevezetésének időszakában;
Az Orosz Föderáció fegyveres erőinek, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatok és szervezetek testületeiben és szervezeteiben, amelyek felelősek az ország védelméért és az állam biztonságáért, a sürgősségi mentésért, kutatás-mentés, tűzoltás, munka természeti katasztrófák és rendkívüli helyzetek megelőzése vagy megszüntetése a rendvédelmi szerveknél;
Kormányzati alkalmazottak;
A különösen veszélyes termelési típusokat, berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;
dolgozók, be munkaügyi kötelezettségek amely magában foglalja a lakosság életének biztosításával közvetlenül összefüggő munkák elvégzését (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő- és sürgősségi orvosi állomások).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke kimondja, hogy ha a munkáltató megsérti a bérfizetésre megállapított határidőt, a munkáltató köteles azt kamat (pénzbeli kompenzáció) fizetése mellett megfizetni, legalább egy háromszázad összegben. az Orosz Föderáció Központi Bankjának akkor hatályos refinanszírozási kamatlába az időben ki nem fizetett összegekből minden egyes késedelmes nap után, a fizetési esedékességet követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi jogszabályi aktussal vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Az 5.27. cikk 1. része. Az RF adminisztratív szabálysértési törvénykönyve közigazgatási felelősséget ír elő a jogsértésért Munkatörvény, beleértve a fizetés késedelmét figyelmeztetés vagy a tisztviselőkre 1000-5000 rubel összegű közigazgatási bírság kiszabása miatt; jogi személy létrehozása nélkül vállalkozói tevékenységet folytató személyek számára - ezer és ötezer rubel között; jogi személyek esetében - harmincezertől ötvenezer rubelig.
A késedelmes munkabérért való büntetőjogi felelősséget a 145.1. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve:
A szervezet vezetője, a munkáltató által önző vagy más személyes érdekből elkövetett három hónapot meghaladó munkabér részleges elmulasztása - Egyedi 120 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható a szervezet fióktelepének, képviseletének vagy más különálló szervezeti egységének vezetője, vagy a szervezet munkabérének, illetményének, vagy egyéb bevételének mértékéig terjedő pénzbírsággal sújtható. elítélt egy évig terjedő időtartamra, vagy bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultságtól legfeljebb egy évig terjedő elzárással, vagy két évig terjedő kényszermunkával, vagy legfeljebb szabadságvesztéssel. egy évig;
A szervezet vezetője, a munkáltató által önző vagy más személyes érdekből elkövetett, két hónapot meghaladó munkabér teljes elmulasztása vagy a szövetségi törvényben megállapított minimálbér alatti összegű bérek kifizetése több mint két hónapig - a magánszemélyt, a szervezet fióktelepének, képviseletének vagy más önálló szervezeti egységének vezetőjét 100 ezertől 500 ezer rubelig terjedő pénzbírsággal, vagy munkabér vagy kereset, vagy egyéb jövedelem összegével büntetendő. az elítélt három évig terjedő időtartamra, vagy legfeljebb három évig terjedő kötelező munkavégzésre, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság három évig terjedő időtartamra történő megfosztásával. e nélkül, vagy három évig terjedő szabadságelvonással, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság megvonásával vagy anélkül, legfeljebb három évig terjedő időtartamra;
A 145.1. cikk első vagy második részében előírt jogi aktusok. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve szerint, ha súlyos következményeket okoztak, 200 000-től 500 000 rubelig terjedő pénzbírsággal sújtható, vagy az elítélt személy munkabérének, fizetésének vagy bármely más jövedelmének összege. egy évtől három évig terjedő szabadságvesztéssel, vagy két évtől öt évig terjedő szabadságvesztéssel, bizonyos tisztség betöltésére vagy meghatározott tevékenység végzésére legfeljebb öt évig terjedő időtartamra vagy anélkül.
A munkabér részleges elmulasztása az esedékes összeg felénél kisebb összegű kifizetést jelent.
A Yoshkar-Ola-i (Mari El Köztársaság) Munkaügyi Felügyelőség ellenőrzi az alkalmazottaktól beérkezett összes kérelmet, kijelöli a szükséges ellenőrzéseket, intézkedéseket tesz a munkaügyi jogszabályok észlelt megsértésének megszüntetésére és a munkavállalók jogainak helyreállítására. Az ellenőrzés eredménye alapján a felügyelőségnek jogában áll követelni a foglalkoztató cégtől a szabálysértések sürgős megszüntetését, adminisztratív vagy egyéb felelősségre vonást, vagy az ellenőrzési anyagokat a bűnüldöző szervek részére megküldeni büntetőeljárás kezdeményezésére.
A munkavédelmi jogszabályok be nem tartása tényállásának feltárása érdekében a munkáltató ellenőrzése során a munkaügyi felügyelőség elemzi a szervezet dokumentációját. Az ellenőrzés során a munkáltató az ellenőrzést végző ellenőrök felszólítására köteles átadni nekik munkakönyveket, megállapodásokat felelősség, bérszámfejtés, munkaszerződések, egyéb dokumentumok.
Ha nincs tapasztalata a munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolattartásban, és nem tud feljelentést tenni, a munkajogász részletes konzultációja segít, amely az online internetes forrás minden látogatója számára elérhető. Tanácsadó jogász segít: jegyzőkönyvet készíteni a bérek elmulasztásáról; jogellenes elbocsátás esetén fellebbezést írjon a munkaügyi felügyelőséghez; egyéb kérelmeket, fellebbezéseket, panaszokat elkészíteni a munkaügyi felügyelőséghez.
website/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/
2019.11.29. - Kirill Telkin
Sziasztok.Nem dolgoztam hivatalosan az IP-nél.Nem írtam alá semmilyen szerződést a teljes felelősségről.Az IP rám akarja akasztani a hiányt.Hogy legyek
2019.10.25. - Marina Sukhanova
Ha az adminisztráció "túlélte" a munkavállalót a munkahelyéről - közvetlen kilépési ajánlat, elbocsátások (nem tudták megfelelően elkészíteni a dokumentumokat), konfliktusok, leszámolások a csapat közgyűlésén stb., felmondások, amelyek ellenőrzés után semmi sem erősítette meg. A férfi péntek este felmondólevelet írt, hétfőn reggel pedig leltárba kezdtek. Nem fizették ki a számítást, mivel ez a személy nem ért egyet vele (sok mindent nem vettek figyelembe). Emiatt kirúgták a szolgálati lakásból, nem kapott lehetőséget holmi megfelelő átvételére. A főkönyvelő és ellátási vezető ezt személyi tárgyak ellenőrzésével, okmányok nélkül tette. Hol sértették meg egy nyugdíjas jogait? És hova mehetsz?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2019.10.14. - Egor Fomkin
Jó napot! Írtam egy felmondólevelet, és hirtelen kiderült, hogy nem akarnak bónuszt fizetni az elmúlt hónapok eladásaiért (a szervezetnek körülbelül 3 hónapos késedelme van a bónuszok kifizetésében). Van értelme feljelentést tenni a munkaügyi felügyelőségen?
2019.11.07. - Alexander Tanich
Jó napot. Június 29-től július 12-ig éves fizetett szabadságon vagyok. Előzetes július 9-től július 12-ig betegállományban vagyok. Ezzel kapcsolatban szeretném meghosszabbítani a szabadságomat. A szabadság meghosszabbítása iránti kérelmet a betegszabadság lezárásának napján kell írnom, vagy a munkába való visszatérés napján is megírhatom.
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2019.05.28. - Stanislav Yakobson
Helló! Betegszabadságom vagy szabadságom ideje alatt áthelyezhetek-e alacsonyabb pozícióba a beleegyezésem nélkül?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2019.04.04 - Jaroszlav Metelov
Helló. szülési szabadságon vagyok. Egy állandó alkalmazott elment dolgozni, és megkérnek, hogy írjak felmondólevelet a szerződés végén. Gyermekem 1,5 év alatti. Van joguk kirúgni?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2019.04.03 - Anatolij Krasznopojas
Hello, hol tudok visszaállítani egy munkakönyvet, ha a szervezet bezárt
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2019.03.20. - Zinaida Denisova
Sziasztok, rokkant gyerek anyukája vagyok, lefokozási kérelmet kényszerítenek, ugyanazok a feladatok, kevesebb a fizetés. A felsőbb hatóságok figyelmen kívül hagyják kéréseimet, mondván, hogy én magam bonyolítok mindent. Én pedig csak jogi juttatásokat használok. Nem engednek nyaralni. Először ősz, aztán vakáció.
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2019.03.19. - Vera Anisimova
Helló! Mennyi ideig tart egy kérdés megválaszolása?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2019.03.07 - Jurij Petrjajevszkij
2018. november 30-án kirúgtak. a létszámleépítéshez. A jogutód szervezetnek milyen határidőn belül kell kifizetnie a foglalkoztatás idejére járó átlagkeresetet. Az elmúlt hónapban írtam egy nyilatkozatot. Az illetmény kifizetésének napja a szervezetben 10.
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2019.02.22. - Bobrova Veronika
Jó napot! a végéhez közeledek próbaidő majd úgy döntött, hogy visszatér korábbi alkalmazott helyettem és a munkáltató elfogadja. Ez legális? Két 14 év alatti gyermek édesanyja vagyok, és azt mondják, hogy nincs ellenem panasz.
2019.01.26. - Artur Kochubeev
Szia privátban dolgozom óvoda egy barátja megkérte, hogy ideiglenesen cserélje ki, és 2,5 hónapot késik a fizetés, amíg utoljára dolgozom és otthagyom a munkát, most kíváncsi vagyok, hogy megkapom-e a pénzem, mert a vezetőnek minden gondja van és nem ad ki fizetés.
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2018.04.13. - Alina Vinogradova
jó napot, szülési szabadságon vagyok, és másfél évig nem fizetnek gyereket, felhívok és jövök dolgozni, mindenki megígéri, hogy utalják a pénzt, a tartozás 14 ezer
2018.01.20. - Ljudmila Panina
Helló. kérlek mondd el költségvetési szervezetek milyen kifizetések szerepelnek a minimálbérben, amit a minimálbér mellett kell fizetni?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2018.01.19. - Dmitrij Tishin
szia Olga! A felvételkor csapatunk nem volt hivatalosan alkalmazott, és a fizetés 3 hónapot késett: 19:00 - 21:00
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2018.01.16. - Evgenia Nikitina
Jó napot. Tudtommal kirúgtak a munkahelyemről, és nem tudom, hogy miért. Azt mondták, hogy küldtek egy értesítést, amit nem kaptam meg. Mi a teendő ebben a helyzetben?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2018.01.16. - Viktor Polikhrontiev
Orvosi vizsgálat alkalmazottak. Van jogom megtagadni az orvosi vizsgálatot? ellenőrzés? Ha az orvosi vizsgálat eredménye alapján nem felelek meg az egészségi állapotomnak, kirúghatnak? Írhatok levelet, hogy ne menjenek el, és megerősítsem, hogy megértem az összes kockázatot, és készen állok a munka folytatására? : 15:00-17:00
2017.10.26. - Leonyid Poluvetrov
Ha a munkáltató orvosi vizsgálatot hamisított az egészségügyi könyvbe egy munkavállalónak, mi lesz érte. És mit kell tenni?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.10.06. - Vladimir Vanyushechkin
Üdvözlöm, ki a Yoshkar-Ola állami munkaügyi felügyelője
2017.09.24. - Fedor Chernoshey
Az Oroszországi Szövetségi Büntetés-végrehajtási Szolgálat FKUZ MSCH-12-nél dolgozom mentősként egy előzetes letartóztatásban. A fizetésem 5710 rubel. 2014 óta nem emelkedett. És most azt mondják nekünk, hogy nem lesz növekedés. Nem foglalkozunk az egészséggel? Évente kétszer kapnak fizetésemelést.
2017.09.13. - Vladislav Nemakin
sziasztok!!A nevem jelenleg a Lentai cégnél dolgozom. Ebben a pillanatban Betegszabadságon vagyok.A cég alsóbb alkalmazottai felett csak káoszt csinálnak és nincs aki megvédjen minket,a kollégáimhoz hasonlóan csak eladó vagyok.......védelemre van szükségünk eljöhetek konzultációra?Valószínűleg a tanács kivételével ügyvédre van szükségünk.
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.09.09. - Denis Feofilaktov
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.09.04 - Alina Davydova
Hivatalosan dolgozott az üzletben. Emellett a munkáltató túllépte a hatáskörét. A hónap közepén hirtelen úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkarendjét. Ezt követően a dolgozók felének 6-8 munkanapja volt egymás után. A többieknek pedig 4 nap szabadságuk van. Minden alkalmazott informálisan és szerződés nélkül dolgozik. Rajtam kívül. Mivel a pénztárnál dolgoztam, a pénztárgépen az enyém volt a vezetéknév. Amikor tájékoztattam a munkáltatót az elbocsátásról, felemelte a hangját, és azt mondta, hogy egy fillért sem fizet. Amit meg is tett. A pályázat megírása 2017.08.03. 2017. augusztus 17-én mentem nyugdíjba. És az elbocsátásom után is a nevem szerepel a pénztáron. Mit tegyek, hogy a ledolgozott napokért megkapjam a fizetésem?És hogy a jövőben ne jelenjen meg a nevem ebben a szervezetben?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.11.07. - Egor Danov
2014 márciusában kaptam munkát, 2014 novemberében 14 nap szabadságot kaptam, majd 2015 márciusában és októberében pihentem, 2016 áprilisában és júniusában pedig 14 napot, 2017 májusában 7 nap volt a szabadság, nem Jogom van a többi 21 napra 2017 júliusában? A személyzeti osztály azt mondja, hogy jelenleg csak 7 napot tudok pihenni.
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.11.07. - Yakov Shumilkin
Joga van-e egy kulturális intézmény részmunkaidőben dolgozó művészeti vezetőjének a munka intenzitásáért és magas eredményéért a hónap végén ösztönző jutalomban részesülni?
2017.06.23. - Denis Nikonorov
van-e joga a főnöknek 2 munkahelyre kényszeríteni
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.06.21. - Igor Pavluskin
A FIA 4 HÓNAPJA NEM KAP BÉRT
2017.06.15. - Julia Belousova
Kérdésem tárgya: Munkaügyi viták (A munkavállalók jogainak védelme) most.
2017.06.15. - Anastasia Komarova
2.06.17-én írtam felmondólevelet. Elküldtem az irodába a postával 2 hete dolgozom, holnap jön ki az utolsó napon ma mondják, hogy nem volt ott az igazgató és 06.13-án vették fel a kérvényemet. és 06.13-tól dolgoznom kell. kinek van igaza?
2017.06.15. - Ksenia Kudryavtseva
Munkaszerződés(kiegészítő megállapodás) a szülési szabadság idejére készül, ezek ideiglenesek, az átutalási megbízás végzése pedig állandó jellegű áthelyezés. A személyzeti osztály azt mondja, hogy hibát követtek el a megrendeléssel, azt javasolják, hogy dobják ki, és újat készítenek. Kérdés: létezhet-e ilyesmi, és általában fontosabb-e a rendelés vagy sem?
2017.06.05. - Valerij Roman
2016 novembere óta nem fizettek fizetést : 11:00-13:00
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.01.06. - Pavel Galicsenin
A munkáltató beleegyezésem nélkül módosítja a munkarendet, és annak ellenére, hogy szabadnapom van, kijelenti, hogy holnap dolgoznom kell, mert az új beosztás szerint - ha nem megyek dolgozni, akkor kirúgnak. távollét. Törvényszerű és mit kell tenni?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.05.20. - Vera Sorokina
Helló! 5 évig ragasztóként dolgoztam az OOO2Kalinánál "(panelt ajtók). Új mester érkezése után megkezdődött a régi személyzet cseréje, a "mieink és mieink" felvétele. Házasság ürügyén ajtógyártásban alkatrészek (furnér hámozás, rossz minőségű furnér kiválasztása), április 17-én áthelyeztek segédmunkásokhoz.Előtte egy újoncot, a mester pártfogoltját betanítottam, aki a helyemre került.Bérkiesés 4-5 ezer
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.05.15. - Alexander Savchenkov
már megkérdezték, nincs válasz
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.05.04. - Natalia Maksimova
Az Ön bizottsága saját kezdeményezésére ellenőrizheti a vállalkozásokat „alulról” történő jelentkezés nélkül?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.02.27. - Yana Bogdanova
Egy LLC igazgatója vagyok. 2017.01.30. közleményt írt egyedüli alapítója az elbocsátásról saját akarata. Ezt a pályázatot a személyzeti osztályon regisztrálták, az alapítót értesítették. Jelen pillanatban (2017.02.26.) nincs aláírva a pályázat, az alapító munkaviszonyára hivatkozik, aláírásra nincs idő. Mit kell tenni?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.02.27. - Lilia Danilova
Egy LLC igazgatója vagyok. 2017. január 30-án önszántából felmondólevelet írt az egyedüli alapítónak, azt a személyzeti osztályon iktatta. Az alapítót értesítették, de még nem írták alá a pályázatot (2017.02.26), ahogy az alapító érvel, nincs ideje. Mit kell tenni ilyen helyzetben?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.02.11. - Antonova Veronika
Helló. bal munkahely egészségügyi okok miatt a vezető a munkahely önkéntes elhagyásáról szóló aktust állított ki. És a karjaimban betegszabadság. Hogyan lehet tovább?
2017.02.02. - Vjacseszlav Jarnev
Helló. Egy hónapja, hogy elmentem. Még mindig nincs kiszámolva. Minden nap reggelit szolgálnak fel. Mennyi ideig tart a számla kiállítása?
A kérdésre telefonon adják meg a választ.
2017.01.26. - Zhanna Tarasova
Sziasztok, termelésben dolgozom, technikus-szerelőként dolgoztam, másokat helyettesítettem, amikor betegszabadságra, szabadságra mentek. Feljött főgépészmérnökés azt mondja, hogy áthelyeznek az üzemeltetőkhöz, mondtam, hogy nem akarom, azt mondta, akkor szálljatok ki, vagy írjatok kérelmet az üzemeltetőkhöz való átadásra. Mi fenyeget, ha megtagadom az átállási kérelem megírását, a cikk alapján kirúghatnak.
1. idősebb csoport a munkavédelmi jogszabályok betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrzési osztály beosztásai:
Állami munkaügyi felügyelő (munkavédelmi);
2. a munkavédelmi jogszabályok betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrzési főosztály munkaköreinek vezető csoportja:
a Mari El Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségének fő állami munkaügyi felügyelője (munkavédelem);
3. a munkavédelmi jogszabályok betartásának állami felügyeletével és ellenőrzésével foglalkozó osztály „vezetői” kategóriájának vezető pozíciói:
Osztályvezető - a Mari El Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségének fő állami munkaügyi felügyelője (munkavédelem);
4. a munkaügyi jogszabályok betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrzési osztály vezető beosztásai (jogi kérdésekben):
Állami munkaügyi felügyelő (jogi kérdésekben);
5. a munkaügyi törvények betartása feletti állami felügyeleti és ellenőrzési osztály vezető beosztásai (jogi kérdésekben):
- a Mari El Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségének fő munkaügyi felügyelője (jogi kérdésekben);
6. a munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyeletét és ellenőrzését (jogi kérdésekben) felügyelő osztály „vezetői” kategóriába tartozó beosztások vezető csoportja:
Osztályvezető - a Mari El Köztársaság Állami Munkaügyi Felügyelőségének fő állami munkaügyi felügyelője (jogi kérdésekben);
7. a vezető pozíciók csoportja a "vezetők" kategóriában a pénzügyi, számviteli és szervezési munka:
- finanszírozási, számviteli és szervezési munka osztályvezető - főkönyvelő
8. finanszírozási, számviteli és szervezési főosztály vezető beosztási köre:
- vezető szakember-szakértő (rendszergazda);
9. finanszírozási, számviteli és szervezési főosztály vezető beosztási köre:
- szakember-szakértő (könyvelő).
A pályázóktól származó dokumentumok átvételének helye:
Yoshkar-Ola, Leninsky prospekt, 24-a, 511-es szoba
Az iratok átvételének időpontja: munkanapokon, szombat és vasárnap kivételével, 14.00-16.00 óra között. a felvételükről szóló hirdetménynek az RME git12.rostrud.ru és az állam hivatalos honlapján való közzétételétől számított 21 napon belül. tájékoztatási rendszer régiójában közszolgálat valamint "Internet" információs és távközlési hálózat, információs telefon 45-17-79, 45-16-14.
A közlemény teljes szövege megtalálható az RME Állami Munkaügyi Felügyelőségének honlapján és a Vezető Személyek Szövetségi portálján.