Hogyan vezérigazgatónak kilépni az alapítók beleegyezése nélkül – erre a kérdésre a meglévő jogszabályi normák figyelembevételével próbálok választ adni. Számos jogi mechanizmus áll a munkaadóval fennálló jogviszonyát megszüntetni kívánó cégvezető rendelkezésére.

Szükséges-e a vállalkozás alapítóinak hozzájárulása?

A cégvezető tisztségéből való felmentése két fő jogterületet érintő folyamat, nevezetesen polgári és Munkatörvény.

Ha a kérdést az utolsó jogi ág kapcsán vesszük figyelembe, akkor elbocsátás miatt saját akarata ugyanazon normák szerint halad át, mint a cég többi alkalmazottjának elbocsátása. Igen, szükséges kérvényt írni és a munka törvénykönyve szerinti határidőt kidolgozni- 30 nap. Ekkor az igazgatónak joga van nem ellátni feladatait, míg az alapítók hozzájárulása nem szükséges.

De ha beszélsz a polgári jogról, majd a tisztségviselőt az alapítók döntésével nevezik ki a tisztségre és mentesítik a vonatkozó feladatok alól. Ha ez utóbbiak nem értenek egyet ezzel az igénysel, akkor jogukban áll megtagadni új személy kinevezését a posztra. Ugyanakkor, még ha a Munka Törvénykönyve alapján el is bocsátanak, akkor is polgári jogi kötelezettségek teljesítésére lesz szükség.

A gyakorlatban számos olyan mechanizmus létezik, amelyek lehetővé teszik, hogy ne várja meg, amíg a vállalkozás tulajdonosai beleegyeznek egy ilyen döntésbe. Ebben az esetben az eljárás a jogi kategóriáknak megfelelően zajlik.

Hogyan értesítsük a vállalkozás tulajdonosát

A munkaügyi törvények nem okoznak különösebb nehézséget a tisztviselők elbocsátásának formalizálásában. De egészen más feltételek teszik szükségessé az elbocsátáshoz való jog gyakorlását társasági jog.

Tehát egy hónappal (30 nap) LLC esetén, és 50 nappal JSC esetén a munkavállalói kötelezettségek teljesítésének megszűnése előtt az igazgatónak tájékoztatnia kell a vállalkozás tulajdonosait, hogy el kívánja hagyni munkáját. . Ebben az időszakban a cég tulajdonosainak helyi intézkedési dokumentációt kell kiállítaniuk a korábbi vezető elbocsátásáról és új alkalmazottat kell kinevezniük. Egy másik fontos dolog, hogy módosítani kell a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában.

Az értesítést bizonyítani kell. Ehhez ajánlott levelet küldhet a tulajdonosoknak egy leltárral, amely tükrözi az alkalmazás jelenlétét a dokumentumban, és egy értesítést.

Az ilyen papírok több példányban is elkészíthetők. Levelet kell küldeni:

1. A vállalkozás jogi címén.
2. A cég tényleges címén.
3. A tulajdonos lakcíme.

Az értesítés további árnyalatai

Külön figyelembe kell venni az elbocsátási értesítés formájának sajátosságait. A konkrétumok a következők: az alapító gyűlést, amelyen új személyt kell megválasztani a tisztségre, általában a mindenkori tisztségviselő kezdeményezésére hívják össze (csak abban az esetben, ha az igazgatóság nem rendelkezik ezzel a hatáskörrel).

Az értekezlet tartásának szükségességéről 30 nappal korábban (LLC) vagy 50 nappal (JSC) értesíteni kell a társaság tulajdonosait. Részben ezek a normák megfelelnek a Munka Törvénykönyve 280. cikkének rendelkezéseinek, amely kimondja, hogy egy hónappal korábban kell figyelmeztetni a szerződés felmondási szándékára. De az 50 napos időtartamra vonatkozó normát, amelyet a jogszabály (208 FZ. törvény) rögzít, később fogadták el, mint a 280. cikk. Ezért a jogerő egyenlőségének feltétele mellett mindenekelőtt újabb normának kell megfelelni.

Általában az alapítóknak az igazgató felmentéséről szóló értesítés formája köteles eleget tenni a rendkívüli ülés összehívásáról szóló értesítésnek(az ülés tárgyának dokumentumában szereplő tükröződéstől függően - új vezető kinevezése). A felmondáshoz csatoljuk a felmondási okirat másolatát.

A közleménynek tartalmaznia kell:

1. dátum.
2. Idő.
3. A találkozó helyszíne.

Úgy gondolják, hogy a tulajdonosok akkor értesültek az igazgató lemondásának szándékáról, ha mindegyikük értesítést kapott a kérelem másolatával.

Mit kell tennie az elbocsátás előtt: átadjuk a dokumentumokat

Amint az ajánlott levél kézbesítéséről szóló értesítés a lemondó személyhez megérkezik, vagy a levél kézbesítéskor átvettnek minősül, az igazgatónak joga van beszámítani a ledolgozási időt a vállalkozásnál.

Annak a ténynek köszönhetően, hogy ő egy olyan ember, aki viseli felelősség, nyugdíjba vonulása előtt ő át kell adnia az iratokat és egyéb társasági vagyont az illetékes tisztségviselőknek. A dokumentáció és az ingatlantípusok listája például a következő elemeket tartalmazza:

1. Jelentések a rábízott összegekről.
2. szerződés dokumentációja.
3. Ügyvédi felhatalmazás.
4. Kártyák és kulcsok.
5. Hermetikusan lezárt pecsét, amely a csomagolás dátumára vonatkozó speciális jelölést tartalmazza. Általában a tanúknak alá kell írniuk, hogy az alapítók ne vádolják az igazgatót pecsét vagy bélyegző illegális felhasználásával.

A társaság vagyonátruházás tényének igazolására okirat készül.

Ha a meghatározott okiratok, vagyontárgyak bizonyos körülmények miatt nem ruházhatók át az alapítóra, akkor ilyen az ingatlan a jegyzőnél marad tárolásra. Ezenkívül külön parancsot is kiadhat, amely szerint maga az igazgató fogja őket biztonságos őrizet alatt tartani.

Arról is beszélnek a pénzügyi és hitelszervezetekkel való kommunikáció szükségessége. Általában olyan dokumentumokat kell küldeni, amelyekkel a vezető felmondja a munkaviszonyt gazdasági társadalom. Ennek eredményeként a banknak lehetősége van az EDS-t és a leköszönő tisztségviselő feladat- és hatáskörének gyakorlására szolgáló egyéb eszközöket törölni. Ez a tény további ösztönzést jelenthet a tulajdonosok számára, hogy megtagadják egy új alkalmazott kinevezésének késleltetését, hogy aláírhassa a pénzügyi papírokat.

Hogyan lehet kilépni a bíróságon keresztül: keresetet küldünk a munkáltatónak

Valójában már egy hónappal azután, hogy a cég tulajdonosai megkapták a megfelelő értesítést, felmentheti magát a hatóság alól. Az állami nyilvántartásban azonban egyedüli végrehajtó szervként az igazgató szerepel. Ezt a rekordot az osztály csak az új vezetőről szóló tájékoztatás kézhezvétele után módosíthatja.

Ha a szolgálati idő alatt nem neveztek ki új vezetőt, a lemondó személy saját belátása szerint köteles bírósági eljárást kezdeményezni tisztségéből való teljes felmentése érdekében.

Abban az esetben, ha a vezetők semmit sem tettek új alkalmazott kinevezése érdekében, ez szabálysértésnek minősül, amelyet elegendőnek tekintenek a bejelentéshez választottbírósághoz fordulhat. A vállalkozás tulajdonosának inaktív tevékenysége miatt a kilépő jogai sérülnek a Kbt. 28 Az Orosz Föderáció APC.

A munkajogi igényben különösen kijelenthető, hogy a munkáltatók elsősorban a sérül a kilépő szabad munkatevékenységhez való joga. Így a vállalkozás vezetője minden indok nélkül kénytelen ellátni feladatait, amit az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve tilt.

A keresethez az alábbi dokumentumokat csatoljuk:

1. Lemondási levél másolata.
2. Postai papírok, amelyek megerősítik a pályázat elküldését az alapítóknak.
3. Új kivonat az Egységes Állami Nyilvántartásból, amely szerint a munkavállalót nem mentették fel állásából.
4. Szükség esetén a keresetet benyújtó munkáltatóval folytatott levelezésének eredménye, ha ez azt tükrözi, hogy nem hajlandó elbocsátani.

Mi a teendő a kereset benyújtása után

Abban a helyzetben, amikor a bíróság a felperes oldalára áll (vannak olyan esetek, amikor ez több per és több eljárás után is megtörténik), a cégtulajdonosok cselekményének jogellenesnek minősítéséről szóló bírósági határozat átadható az adóhivatalnak. az egységes állami nyilvántartás módosításának okai.

Az alperes javára hozott bírósági döntés legvalószínűbb indokai között szerepel az is, hogy a munka törvénykönyve szerint az ügyvezető elmulasztotta eleget tenni a de jure elbocsátását követően.

Ne feledje, hogy bár a jogi személyek egységes állami nyilvántartása rögzíti az Ön igazgatói szerepét, továbbra is köteles elvégezni az e pozíciónak megfelelő műveleteket. Ha bizonyos problémák merülnek fel azért, mert a vezető megtagadja a vállalkozásban való munkát, akkor az ilyen tétlenség kezdeményezési joggal való visszaélésként értelmezhető. saját elbocsátás. Ugyanakkor az ilyen cselekményeket néha szándékosnak minősítik, amelynek célja a vállalkozásnak kárt okozni.

A cégtulajdonosoknak joguk van retorziót intézni a lemondó személlyel szemben. Az intézkedés elmulasztása peres eljárást vonhat maga után a munkavégzés megtagadása miatt a cégnél elszenvedett veszteség megtérítésére.

Az elbocsátásért forduljon a Szövetségi Adószolgálathoz

A választottbírósági eljárásnak van alternatívája. Ilyen alternatív eljárás lehet az adószolgálathoz benyújtott fellebbezés azzal a kéréssel, hogy az egységes állami nyilvántartásból kizárják azt a nyilvántartást, hogy a lemondott személy továbbra is a társaság igazgatója marad. Ehhez be kell nyújtania a következő dokumentumokat:

1. P14001 nyomtatvány.
2. Az ülés összehívásáról szóló értesítés másolata.
3. A felmondólevél másolata.
4. Postai papírok.

Az ezen az űrlapon szereplő aláírást közjegyzővel lehet hitelesíteni.

Abban a helyzetben, amikor a Szövetségi Adószolgálat megtagadja a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítását, kérés alapján pert indíthat, amelynek tárgya a szervezet tétlensége lesz. Az ilyen tétlenség a rendszerleíró adatbázis módosításának megtagadásában fejeződik ki. Ehhez megfelelő magyarázatokat kell szereznie a helyzetre a magasabb struktúráktól. Adóhivatal természetesen, ha a Hivatal a megfelelő szinteken nem tud eleget tenni a kérelmező kérésének.

Nagy a valószínűsége annak, hogy a választottbíróság a vezető (felperes) oldalára áll, mivel a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információk a szervezetben betöltött feladatainak ellátásáról megbízhatatlanok (ami miatt már nem a cégnél dolgozik). De meg kell mondani, hogy az ilyen precedensek természetüknél fogva nem nevezhetők reprezentatívnak, mivel ezek alapos megfontoláson alapulnak a bíróság által az állami nyilvántartásba vételre vonatkozó hatályos jogszabályokban. Leggyakrabban olyan meghallgatások eredményeként találkoznak, amelyekben a cég nem harmadik fél, és nem terjeszt elő követeléseket.

Mi a teendő az elbocsátás előtt: ideiglenes személyt nevezünk ki

Ne feledje, hogy a peres eljárás eredménye nagymértékben függ az igazgatónak az elbocsátást megelőző intézkedéseitől. Megpróbálhat tehát saját maga helyett egy olyan alkalmazottat kinevezni a szervezet igazgatójának (ha ő beleegyezik), aki a távozó távolléte esetén jogosult végrehajtani a szükséges vezetői döntéseket.

Az Ideiglenes Iroda kinevezése a továbbiakban értelmezhető a jóhiszeműségre való törekvés megerősítéseként, és nem feledkezve meg a társaság érdekeiről. A választottbíróság ezt a tényt kellően magasra értékelheti és figyelembe veheti a tárgyalás eredményeként hozott döntése során.

Megjegyzendő, hogy a főállású helyettes (mint minden más kinevezésnél is) kizárólag az alapítók döntése alapján válhat hivatalosan eljáró (eljáró) tisztviselővé. Az a munkavállaló, akit a helyére lemondó tisztségviselőnek neveznek ki, bármilyen jogkört átvehet, kivéve, ha ez ellentétes a társaság alapszabályával. Ez az intézkedés nem normatív indoka az állami nyilvántartás módosításának, de a választottbíróság figyelembe veszi.

Végül

Az igazgató felmentéséhez nem szükséges a tulajdonosok hozzájárulása, ha a megszűnésről beszélünk jogviszonyok munkajog szabályozza. De a lemondó személy jogkörének a társasági jog alanyaként való megszüntetéséhez (ami új információk bekerülését eredményezi a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába) szükség van ilyen hozzájárulásra, valamint a határozat jóváhagyására. hogy elbocsássa a munkavállalót a pozíciójából. Ilyen határozat hiányában bíróságon vagy a Szövetségi Adószolgálathoz fordulhat.

Jogi tanácsadás ingyenes online

Töltsd ki az űrlapot kérdésed feltenéséhez:

Hogyan lehet kilépni egy LLC igazgatójából az alapítók beleegyezése nélkül?

Hogyan lehet kilépni egy LLC igazgatójából az alapítók beleegyezése nélkül? Ez a probléma gyakran aggasztja a vezetőket az LLC résztvevőivel való barátságtalan kapcsolatok jelenlétében. Cikkünk megvitatja, hogyan lehet megfelelően megszüntetni az igazgató munkaviszonyát a résztvevők hozzájárulása hiányában.

Hogyan léphet ki egy igazgató az alapítók beleegyezése nélkül?

Az LLC vezetőjének különleges státusza nyomot hagy a munkaszerződés megszüntetésének eljárásában, mivel a pozícióba való kinevezése különleges sorrendben történik (2. albekezdés, 2.1 bekezdés, 32. cikk, 1. albekezdés, 2. bekezdés, cikk). A Korlátolt Felelősségű Társaságokról szóló, 1998. február 8-i 14-FZ számú törvény 33. cikkének (1) bekezdése, 40. cikke).

Ez a norma Munkatörvény nem igényel felmondási engedélyt munkaügyi kapcsolatok munkáltató (társadalom). Felmondásra munkaügyi kapcsolatok az igazgató kezdeményezésére ez utóbbi akarata elegendő, ezért az alapítók beleegyezése nélkül is ki lehet lépni a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280.

Vállalati felmondás, felmondólevél minta

Mint fentebb említettük, a TD megszüntetéséhez elegendő, ha az igazgató akaratát az LLC figyelmeztetésével fejezi ki. Figyelembe kell azonban venni, hogy az LLC nem működhet a végrehajtó szerv nélkül, ezért a társaságnak új igazgatót kell választania.

Ennek érdekében a jelenlegi igazgatónak az elbocsátásra való figyelmeztetés mellett az LLC résztvevőinek rendkívüli ülését kell megszerveznie a társaság alapszabályában meghatározott szabályokkal összhangban (14. sz. törvény 1., 2., 35., 36. cikkelye). F Z).

A rendkívüli ülésről az LLC résztvevőit legalább 30 nappal annak megtartása előtt értesíteni kell. Tekintettel arra, hogy az értekezletre való figyelmeztetés határideje attól a pillanattól kezdődik, amikor minden résztvevő megkapja az értesítést, a megtartásáról szóló értesítést előzetesen, azaz a kézbesítési idő figyelembevételével kell elküldeni (kézbesíteni).

Az ülés összehívásában fel kell tüntetni:

• a résztvevő személyes adatai (adatok);
• napirend (az igazgatói TD megszüntetése kezdeményezésére, a javasolt felmentés időpontjának megjelölésével vagy ilyen időpont nélkül);
• az ülés időpontja, ideje és helye (címe).

Az értesítést az igazgatónak alá kell írnia. Mellékeljük a felmondólevelet.

Példakérelem egy LLC igazgatójának felmentésére az alapítókhoz a linkről letölthető: Lemondási levél minta vezérigazgató részére .

Az LLC résztvevőinek közgyűlési hirdetménymintája letölthető a következő linkről: Az LLC részvényeseinek közgyűléséről szóló értesítés mintája.

A résztvevők értesítésének többféle módja van:

• szándékosan;
• postai úton, átvételi elismervénnyel;
• távirat útján;
• e-mailben (más módon), de csak akkor, ha ezt a módszert a charta rögzíti.

Mikortól számít elbocsátottnak az igazgató

Főszabályként az új vezető megválasztása / a jelenlegi vezető jogkörének megszüntetése dől el Általános találkozó résztvevők. A TD megszűnésének napja tehát az igazgató által a felmondásban meghatározott időpont lesz, pontos dátum hiányában pedig az, amelyen a TD felmondásának egy hónapos felmondási ideje lejár.

Ha a közgyűlést valamilyen oknál fogva nem tartották meg a megjelölt időpontban (a résztvevők elkerülték a részvételt) és (vagy) nem jelöltek ki új végrehajtó testületet, a TD megszűnésének időpontját a fent leírtak szerint kell meghatározni. Ugyanakkor az egy hónapos felmondási időt a felmondás kézhezvételének napját követő naptól kell számolni (például a Moszkvai Városi Bíróság 2016. március 14-i fellebbezési határozata a 33. sz. ügyben -8756 / 2016).

A TD igazgatóval az LLC résztvevőinek beleegyezése nélkül történő törvényes megszüntetésének fő követelménye az, hogy az igazgató olyan egymást követő intézkedéseket hajtson végre, amelyek célja a TD saját akarata szerinti megszüntetése (a Novoszibirszki Területi Bíróság fellebbezési határozata, 06/07 /2016 a 33-5719 / 2016 számú ügyben):

• pályázat elkészítése;
• értekezlet összehívása;
• személyi és szervezeti dokumentáció nyilvántartásba vétele.

A TD megszüntetésének eljárása az igazgatóval

A TD megszűnésével kapcsolatos személyzeti dokumentáció kitöltése mellett a vezetőnek javasoljuk, hogy oldja meg a rá vonatkozó információknak a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából való kizárásának kérdését. Ebből a célból, az LLC résztvevőinek tétlensége esetén az elbocsátási értesítés lejártát követően a vezetőnek jogában áll pert indítani azzal a követelménnyel, hogy a résztvevők zárják ki a rá vonatkozó információkat a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából. (Az Arhangelszki Területi Bíróság 2015. június 18-i fellebbviteli ítélete, 33-3071 / 2015).

A keresethez csatoljuk:

• felmondás;
• értesítés a résztvevők összehívásáról;
• Szállítási bizonylatok;
• kézbesítési értesítők (az egyes címekre);
• a nyilvántartó hatóság elutasítása a jogi személyek egységes állami nyilvántartása módosítására (a Volga-Vjatka Kerületi Választottbíróság 2016. június 28-i, A79-1768 / 2015 sz. határozata és a Volgai Kerületi Választottbíróság augusztus 08-i határozata, 2016. számú F06-11561 / 2016. számú ügyben az A55-20184 / 2015).

A bírósági határozat jogerőre emelkedése után a vezetőnek értesítenie kell a bankot az elbocsátásáról, valamint a rábízott dokumentumokat és egyéb tárgyi eszközöket át kell adnia a társaságnak.

Az átutalás a következő módokon történhet:

• postai csomagban küldje el a többségi résztvevőnek a melléklet leírásával (az Omszki Területi Bíróság 2013. július 31-i fellebbezési határozata a 33-4917 / 13. sz. ügyben);
• átadása közjegyzőnek megőrzésre;
• elhelyezni a cég széfjében (ha a résztvevők hozzáférnek).

Végezetül megjegyezzük, hogy a vezetővel kötött TD-nek a résztvevők beleegyezése nélkül történő megszüntetésének eljárása igen hosszadalmas esemény. A TD jogos megszüntetéséhez (a végrehajtó szerv jogkörének megszüntetéséhez) be kell tartani a személyi és vállalati dokumentumok végrehajtására vonatkozó műveletek sorrendjét. Fontos körülmény a felmondás feltételeinek betartása és a résztvevők megfelelő értesítése a TD megszűnéséről.

Nem mindegy, hogy milyen okból, de az igazgató időnként a cégtulajdonosok helytelen cselekedeteinek túszává válik. Konfliktushelyzetben számára a logikus kiút az, ha megvonja magától az egyedüli végrehajtó szerv jogkörét. De hogyan lehet ezt megtenni, ha a tulajdonosok egyszerűen figyelmen kívül hagynak minden értesítést és fellebbezést, és a „régi” igazgatóra vonatkozó bejegyzés még mindig a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának kivonatán található?

A jogi személyek nyilvántartásba vételére vonatkozó jogszabályok változásai lehetővé teszik a „végig” kilépést. Az igazgató felmentésének/önelbocsátásának szükségességét a következő okok okozhatják:

az alapító(k) érdeklődésének hiánya a társaság tevékenységei iránt;

a vállalat instabil pénzügyi helyzete;

A társaság tevékenységének teljes beszüntetése; . csőd előtti helyzet, nagy tartozás stb.

Általában ilyen helyzetekben az alapítók nem akarnak felelősséget vállalni, semmilyen döntést nem hoznak és új vezetőt neveznek ki.

Rendező cselekvési algoritmusa

1. Írjon felmondólevelet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a szervezet vezetője szabad akaratából kiléphet, erre 1 hónappal korábban figyelmeztetve a tulajdonost (280. cikk).

2. Jelentkezés küldése a tulajdonos(ok)nak a következőn keresztül postai küldemény(Értékes levél mellékletek listájával átvételi elismervénnyel) a tulajdonos(ok) utolsó ismert lakcímére. Felesleges kérvényt a társaság címére küldeni, vagy aláírás ellenében „magadnak” átadni. Küldhetsz táviratot is, melynek kézbesítése garantáltabb.

3. 1 hónap elteltével értesítse a cégbejegyzés helye szerinti adóhatóságot a felhatalmazás visszavonásáról, csatolva az összes megtett intézkedést igazoló dokumentumok másolatát. A hónap kiszámítása:

• a felmondólevél közvetlenül a tulajdonos(ok)hoz történő kézbesítésének időpontjától;
• az elküldéstől számított 6 nap elteltével - az adójogszabályokban meghatározott határidők kiszámításához hasonlóan. Ugyanakkor nem mindegy, hogy mennyi ideig volt a küldemény átvétel nélkül postai úton, és egyáltalán megérkezett-e (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 165.1 cikkelye, az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 46. cikkének 3. pontja). Föderáció).

Egyébként egy hónap lejártának megvárása nélkül is értesítheti az adóhatóságot, megjelölve a kérelem tulajdonosokhoz való eljuttatásának dátumát és azt a dátumot, amelytől az igazgató jogköre megszűnik (pl. 1 hónap + 6 nap). ).

2. Vagyon hiányában (01 számla, áruk, készletek, anyagok stb.) az alapító okiratokat, pecsétet, pénzügyi kimutatásokat, ügyfél-bank kulcsait és egyéb dokumentumokat (a korábban jelzett módszerekkel) át kell adni az alapítónak. . Amennyiben a társaság rendelkezik vagyonnal, a következő intézkedéseket kell tenni: az alapító(k)nak felajánlani a társaság vagyonának átvételét a megfelelő átvételi és átadási okirat elkészítésével, valamint tájékoztatni az ingatlan helyéről.

Az adóhatóság az igazgatói tisztségből való felmondásra válaszul választ küld a volt igazgatónak, amelyben tájékoztatja:

• a tulajdonos(ok) részére a vezetőváltás iránti kérelem benyújtásának szükségességéről szóló értesítés megküldéséről a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítása érdekében;
• az igazgató azon jogáról, hogy nyilatkozatot tegyen a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információk céggel kapcsolatos megbízhatatlanságáról.

Ily módon a közelmúltban az adóhatóság megkezdte az igazgatói felmondás kézhezvételét és figyelembe vételét, így az „önmagától lemondott” igazgatótól megszűnik a legalább számviteli nyilvántartás-vezetési és adóbevallási kötelezettség.

Hogyan lehet kilépni a vezérigazgatóból az alapítók beleegyezése nélkül - erre a kérdésre egyszerre több jogszabályi ág normái alapján kell válaszolni. Fontolja meg, milyen jogi mechanizmusokat alkalmazhat a cég igazgatója a munkáltatójával fennálló jogviszony megszüntetésére.

Szükségem van az LLC alapítóinak hozzájárulására az igazgató elbocsátásához?

A szervezet igazgatójának tisztségéből való felmentése olyan eljárás, amely két fő jogalkotási terület: a munkajog és a polgári jog (valójában annak társasági alágazata) hatáskörébe tartozik.

A munkajog szempontjából az igazgató kezdeményezésére történő elbocsátása általában ugyanazon szabályok szerint történik, mint a vállalkozás bármely más alkalmazottjának elbocsátása. Ez azt jelenti, hogy a cégvezetőnek joga van, ha szabad akaratából nyilatkozatot írt, és kidolgozta az előírt időtartamot (30 nap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikkével összhangban, és ez az egyik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a szervezet vezetőinek és rendes alkalmazottainak részvételével járó jogviszonyokat szabályozó normák eltérésének szempontjait), jogában áll abbahagyni munkaköri kötelezettségeinek teljesítését. Itt nincs szükség a társaság alapítóinak hozzájárulására.

Az igazgató polgári jogi szempontból az a tisztségviselő, akit a szervezet alapítóinak határozatával neveznek ki és mentenek fel. Ha pedig nem egyeznek bele, hogy elengedjék, egyszerűen megtagadhatják az új vezető kinevezését. És még akkor is, ha az igazgatót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szempontjából elbocsátják, ennek ellenére meg kell felelnie a polgári jogi normák keretében rá ruházott feladatoknak.

Ugyanakkor a gyakorlatban számos olyan jogi mechanizmus azonosítható, amelyek lehetővé teszik, hogy az igazgató lemondjon a társaság tulajdonosainak beleegyezése nélkül, ráadásul a jogi normák meghatározott kategóriáinak maradéktalan betartása mellett. Fontolja meg, hogyan lehet kilépni egy igazgatóból az alapítók beleegyezése nélkül, ezeket a mechanizmusokat alkalmazva.

Az igazgató felmentése: értesítjük a tulajdonosokat

Tehát a munkaügyi jogszabályok szerint nincs különösebb nehézség az igazgató elbocsátásának formalizálásában. Másik dolog az igazgató felmentési jogának érvényesítése a társasági jogi normák figyelembevételével.

30 nappal LLC-ben és 50 nappal JSC-ben (később figyelembe vesszük azokat a törvényi szabályokat, amelyek ezeket a feltételeket rögzítik) a munkavállalói munkavégzés megszűnése előtt az igazgatónak értesítenie kell a cég tulajdonosait kilépési szándékáról. Feladatuk ebben az időszakban a korábbi igazgató tisztségéből való felmentéséről, a cég új vezetőjének kinevezéséről szóló helyi szabályzat kiadása, valamint a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szükséges változtatások kezdeményezése.

Bizonyítani kell, hogy a leköszönő igazgató értesítette a cég tulajdonosait. Ebből a célból a cégalapítóknak ajánlott levelet küldhet értesítéssel és leltárral (amely a levélben a felmondólevél jelenlétét is tükrözi). Ez a levél több példányban is elkészíthető és elküldhető:

• a társaság jogi címén;
• a tényleges címén;
• az alapítók lakcímén.

Értesítés az igazgató felmentéséről: árnyalatok

Külön figyelembe kell venni az igazgató felmentéséről szóló értesítés formájának sajátosságait. Az a helyzet, hogy a rendkívüli tulajdonosi gyűlést, amelyen az alapítóknak új vezetőt kell választaniuk, általában a mindenkori igazgató kezdeményezésére hívják össze (ha ez a hatáskör nem tartozik az igazgatósághoz).

Az igazgatónak 30 nappal korábban értesítenie kell a társaság tulajdonosait az ülés tartásáról - ha LLC-ben dolgozik (az LLC-ről szóló törvény 1998.02.08. 14-FZ 36. cikkének 1. cikkelye), vagy 50 nappal korábban. előre - ha egy JSC-ben dolgozik (a JSC-ről szóló törvény 1995. december 26-i 52. cikkének 1. cikkelye, 208-FZ). Ezek a normák részben megfelelnek az Art. rendelkezéseinek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke szerint leköszönő vezetőnek kell figyelmeztetnie a tulajdonosokat a szerződés egy hónapra történő felmondására. A 208-FZ törvényben előírt 50 napos időtartamra vonatkozó norma azonban később jelent meg, mint az Art. normája. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke, és ha a 208-FZ törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jogi ereje megegyezik, először az újabbat hajtják végre.

Így általános esetben a tulajdonosok igazgató felmentéséről szóló értesítési formája megegyezik a rendkívüli ülés összehívásáról szóló értesítés formájával (ha az tükrözi, hogy az ülés tárgya új igazgató kinevezése) . A felmondáshoz azonban csatolható a felmondólevél másolata is.

A dokumentumnak tartalmaznia kell az ülés dátumát, időpontját és helyét. A tulajdonosok akkor tekintendők értesítettnek az igazgató felmentéséről, ha mindegyikük megkapta a kérelemmel ellátott értesítést (a belgorodi regionális bíróság 2012. június 26-i fellebbviteli ítélete, 33-1744. sz.).

Elbocsátás előtti intézkedések: dokumentumok átadása

Amint a leköszönő igazgató megkapja a levelek kézbesítéséről szóló értesítést, vagy a kézbesítés ténye alapján kézhezvételnek tekintendő (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 165.1. cikkének 1. pontja), a vezető beszámíthatja a munkaszüneti időt. .

Mivel a cég vezetője anyagilag felelős személy, az elbocsátás előtt át kell adnia az iratokat és egyéb társasági vagyont más illetékes személyeknek. Az ilyen dokumentumok és ingatlantípusok listája tartalmazhatja például:

• Jelentés a rábízott összegekről.
• Szerződések.
• Ügyvédi felhatalmazás.
• Kulcsok, kártyák, EDS.
• Pecsétek és bélyegzők, korábban hermetikusan csomagolva, a csomagolás dátumával ellátva. Célszerű a tanúk aláírását kérni. Ez a megközelítés segít a jövőben elkerülni, hogy az alapítók vádaskodjanak a sajtó illegális felhasználásával kapcsolatban.

A társasági vagyon átruházásának tényének igazolására külön okirat elkészítése szükséges.

Az igazgatóváltáskor az átvételi és átadási okirat kitöltésének mintáját ld.

Ha ezeket az iratokat, vagyontárgyakat nem lehet az alapítóknak átadni, akkor ideiglenesen a közjegyzőnél lehet hagyni (ha megőrzésre átveszi). Vagy hagyja el tárolni a helyén, a megfelelő megrendeléssel.

Hasznos továbbá a szükséges kommunikációt a cég pénzforgalmi számláját kiszolgáló pénzintézettel lebonyolítani - oda küldve különösen azt a tájékoztatást, hogy ilyen és ilyen időponttól az igazgató megszünteti a munkaviszonyt a gazdasági társasággal. Ennek eredményeként a bank törölheti az EDS-t és a leköszönő igazgató jogkörének gyakorlására szolgáló egyéb eszközöket (és ez arra is ösztönözheti a tulajdonosokat, hogy ne késlekedjenek a cég új vezetőjének kinevezésével - valakinek alá kell írnia a pénzügyi dokumentumokat) .

Hogyan lehet kilépni a vezérigazgatótól a bíróságon keresztül: per a munkáltató ellen

Az ügyvezető ugyanis egy hónappal azután vonja vissza a jogkörét, hogy értesítette a cégtulajdonosokat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. Az állami nyilvántartásban azonban a vezető szerepel majd egyedüli végrehajtó szervként, és az ügynökség ezt a bejegyzést csak az új igazgatóra vonatkozó információkra módosíthatja.

Ha a munkaidő alatt az alapítók nem neveztek ki új vezetőt a társaságnak, a leköszönő igazgatónak már bírósági eljárást kell kezdeményeznie a tisztségéből való elbocsátáshoz való jogának gyakorlása érdekében.

A társaság alapítói, akik a leköszönő igazgató helyett új igazgató kinevezéséhez szükséges intézkedéseket nem tették meg, a választottbíróságon per tárgyát képező jogsértést követnek el: mulasztásuk következtében az igazgatóság jogai megsérülnek. az vezérigazgatói posztot betöltő és felmenteni kívánó alkalmazottat megsértik (az Orosz Föderáció választottbírósági eljárási kódexének 29. cikkének 2. albekezdése, 1. bekezdés).

A munkajogi szempontból lemondott igazgató keresetlevélben jelezheti különösen, hogy a társaság alapítói elsősorban a munkavégzés szabadságához való jogát sértik, indokolatlanul kényszerítik a munkavégzésre. pontjában foglaltak tiltják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikke és az Art. 2. szakasza. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke.

A bírósághoz benyújtott kérelemhez csatolni kell:

• a felmondólevél másolata;
• postai dokumentumok, amelyek megerősítik a pályázat alapítóknak történő elküldését;
• a Jogi Személyek Egységes Állami Nyilvántartásának friss kivonata, amely szerint a lemondott igazgató továbbra is betölti pozícióját;
• esetleg - a felperes munkáltatókkal folytatott levelezésének eredményei (ami azt tükrözi, hogy nem hajlandóak elbocsátani).

A munkáltatóval szembeni követelést mérlegelték: az igazgató ténykedését

Ha a bíróság a felperes oldalára áll (lehetséges, hogy több eljárás után is), a cégalapítók mulasztásának jogellenesnek minősítéséről szóló bírósági határozat átruházható a Szövetségi Adószolgálatra, amely a törvény módosításának alapjául szolgálhat. A jogi személyek egységes állami nyilvántartása.

A bíróságnak az alperes javára hozott döntésének fő valószínű okai között szerepel az, hogy az igazgató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti de jure elbocsátását követően nem teljesítette feladatait.

A tény az, hogy míg a jogi személyek egységes állami nyilvántartása rögzíti azt az információt, hogy a felperes a társaság jelenlegi igazgatója, köteles igazgatóként eljárni. Ha tétlensége miatt problémák merülnek fel a vállalkozásban, akkor a munka megtagadása a bíróság által az elbocsátási joggal való visszaélés jeleként értelmezhető, amelyet ebben az esetben az igazgató szándékosan, károkozás céljából hajthat végre. a cégnek.

Ezen túlmenően az alapítók viszontkeresetet kezdeményezhetnek a leköszönő as igazgatóval szemben hivatalos, lehetővé téve a tétlenséget, és behajtja tőle az üzleti problémákból eredő károkat.

Hogyan lehet kilépni az igazgatótól: fellebbezés a Szövetségi Adószolgálathoz és egy lehetséges per

Alternatív megoldás lehet az LLC inaktív tulajdonosai elleni kereset benyújtása választottbírósági eljárásban - fellebbezés a Szövetségi Adószolgálathoz azzal a kéréssel, hogy zárják ki a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából azt a nyilvántartást, amelyet az igazgató, aki a munka törvénykönyve alapján távozott. továbbra is a szervezet vezetője. Ebből a célból a következő dokumentumokat lehet benyújtani a Szövetségi Adószolgálathoz:

• P 14001 nyomtatvány;
• a felmondó levél, az alapítói gyűlés összehívásáról szóló értesítés, postai dokumentumok másolatai.

Ebben az esetben a P 14001-es nyomtatványon lévő aláírás közjegyzővel hitelesíthető.

Ha a Szövetségi Adószolgálat a leköszönő igazgató erre vonatkozó kérelme alapján megtagadja a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítását, pert indíthat, amelynek tárgya az osztály tétlensége, amelyet az eljárás megtagadásában fejeznek ki. változások a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Ezt megelőzően a Szövetségi Adószolgálat magasabb struktúrájától is szükséges felvilágosítást kérni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 138. cikkének 1. szakasza), kivéve, ha természetesen a megfelelő szintű osztály nem tesz eleget a kérelmező kérésére.

Fennáll annak a lehetősége, hogy a választottbíróság a felperes oldalára áll – annak alapján, hogy a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szereplő információ, miszerint a felperes a cég jelenlegi igazgatója, megbízhatatlan lesz, mivel már nem dolgozik a szervezet (a Lipecki Régió Választottbíróságának 2015. november 9-i határozata a А36-4738/2015. sz. ügyben).

Meg kell azonban jegyezni, hogy az ilyen precedensek értelemszerűen nem túl reprezentatívak, mivel a törvényi normák bírósági meglehetősen mély értelmezésén alapulnak. állami regisztrációés leggyakrabban olyan meghallgatásokon fordulnak elő, amelyeken maga a cég nem harmadik fél, és nem fog semmilyen követelést felhozni.

Az igazgató felmentés előtti intézkedései: megbízott igazgató kijelölése

A leköszönő igazgató perének sikere – ha meg kell indítani – sok tekintetben függ a felmentést megelőző, illetve az egyes keresetek benyújtását megelőző időszakban tett cselekményeitől.

Ilyen intézkedés lehet az is, ha a társaság vezetője saját maga helyett (az ő hozzájárulásával) olyan személyt nevez ki, aki a leköszönő igazgató távollétében jogosult a szükséges vezetői tevékenységek elvégzésére.

Ez a kinevezés megerősíti az igazgató azon szándékát, hogy az adott körülmények között és a társaság érdekében jóhiszeműen járjon el – a választottbírósági eljárásban a leköszönő vezetőnek ez az elsőbbsége nagyra értékelhető a vita eldöntésekor.

Megjegyzendő, hogy a főállású igazgatóhelyettes – mint minden új igazgatói kinevezés esetén – hivatalosan csak az alapítók döntése alapján válhat megbízottvá, vagy akár állandóan helyettesítheti az igazgatót. Ugyanakkor a leköszönő igazgató által saját maga helyett kinevezett személy bármilyen mértékű felhatalmazást elfogadhat, hacsak a szervezet alapszabálya másként nem rendelkezik (a Felsőoktatási Társaság Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012. március 22-i rendelete, sz. A58-6315 / 10). Ez az intézkedés nem képezi a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában történő változtatások szabályozási alapját, de választottbíróság figyelembe veheti.

Eredmények

Nem szükséges az alapítók beleegyezése ahhoz, hogy az igazgatót felmentsék pozíciójából - a vele való munkaviszony megszüntetése tekintetében, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályoz. A leköszönő igazgató társasági jogi alany jogkörének megszűnéséhez (és ennek következtében a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában szükséges változtatások bevezetéséhez) azonban az alapítók részvétele és felmentési döntése szükséges. az igazgató hivatalból. Ha az alapítók nem hoznak ilyen döntést, a leköszönő igazgatónak joga van változtatásokat elérni a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában a Szövetségi Adószolgálaton vagy a bíróságokon keresztül.

A szervezetvezetői jogkör gyakorlásának sajátosságairól bővebben a cikkekben tájékozódhat:

• – Dolgozhat a vezérigazgató részmunkaidőben? ;
• "A vezérigazgató felmentése saját kérésére" .

Helló! Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan lehet elbocsátani egy LLC igazgatóját.

Ma megtanulod:

1. Az LLC igazgatójának elbocsátásának okai;
2. Az LLC igazgatójának felmentésére vonatkozó eljárás;
3. Kártérítés kifizetése.

Hogyan rúgják ki egy LLC igazgatóját

LLC igazgatója - ezt Egyedi amely a vállalkozást irányítja és tevékenységéért felelős.

Annak ellenére, hogy a társaság vezetője bizonyos hatáskörökkel rendelkezik, az alapító testületet az LLC legfőbb hatóságaként ismerik el. A kérdés tehát a következő: "Hogyan lehet elbocsátani a vezérigazgatót?" - továbbra is releváns, és számos funkcióval rendelkezik.
Az igazgatóság felmentheti az igazgatót, és új személyt nevezhet ki a helyére. A vállalkozás résztvevői közgyűlésre gyűlnek össze, hogy döntsenek a felmondás kérdéséről. A rendezvény eredményei alapján megfelelő döntés születik.

Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan kell megfelelően elbocsátani egy igazgatót, kövesse az alábbiakban bemutatott eljárást:

Eljárás	Leírás
Az alapító testület jegyzőkönyvének bejegyzése	Az okirat szabályszerűen, az elbocsátás okának kötelező feltüntetésével készült
Felmondási nyilatkozat kiadása	A dokumentumot be kell jegyezni a naplóba
Tervezés	A törvényben felsorolt ​​értékek elfogadása, ellenőrzése
Az esedékes összegek kifizetése	Minden kártérítést, végbért és egyéb juttatásokat ki kell fizetni
Bejegyzések az igazgató személyi igazolványába	Az igazgatónak alá kell írnia
Írjon be munkakönyv	A munkakönyvet kérésre az igazgató kapja meg
Értesítse a bankot	A szükséges dokumentumcsomag biztosítása
Adószolgálati értesítés	Három napon belül be kell nyújtani a szükséges dokumentumokat, beleértve a közjegyző által hitelesített kérvényt is

Egy LLC igazgatójának elbocsátása saját kérésére

Az LLC vezetője egyrészt munkáltatóként jár el, másrészt olyan munkavállaló, akinek joga van tetszés szerint elhagyni a pozícióját.

Az őt felvevő szerv jogosult az igazgatót saját kérésére felmenteni. Ilyen esetben az Art. 280 Munka Törvénykönyve, a munkavállaló köteles legkésőbb 30 napon belül értesíteni a munkáltatót a közelgő felmondásról. Ezen túlmenően írásban benyújtott megfelelő kérelem formájában bejelentés szükséges.

Ha a vezető elbocsátása saját kezdeményezésére történik, akkor az alapítók döntése nem szükséges. A Tanács köteles megvizsgálni az ilyen kérelmet, és megtenni a megfelelő intézkedéseket.

A jelenlegi vezető köteles rendkívüli közgyűlést összehívni, hogy az általa megüresedett helyre új jelölt kiválasztásáról és kinevezéséről döntsön. Az alapítókat legkésőbb a felmondás időpontja előtt egy hónappal értesíteni kell. A levelezési cím mindegyiküknek értesítést kell kapnia. Információkat tartalmaz az új összehívásról és a napirendről.

Felhívjuk figyelmét, hogy a résztvevők postacímét az LLC által vezetett dokumentációban találja. Ha az alapítók jogalanyok, akkor a postacímüket tartalmazza. Abban az esetben, ha az információ elvesztette relevanciáját, és nincs más információ, akkor az utoljára megadott címre küldött értesítést teljesítettnek kell tekinteni.

A közgyűlésen a vállalkozás résztvevőinek az új jelölt kiválasztása és jóváhagyása után kell dönteniük arról, hogy a korábbi igazgató jogköre mikortól szűnik meg, és az új vezető kezdheti meg. munkaköri kötelezettségek.

Ez a dátum lehet:

• Az igazgató által a pályázatban feltüntetett szám, feltéve, hogy az alapítók egyetértenek vele;
• 1 hónap múlva értesíteni kell a résztvevőket. Ha az időpont hétvégére esik, akkor az igazgató felmentésének időpontja a következő munkanapnak minősül;
• Bármilyen más időpont, amelyben mindkét fél megállapodott.

Ha az igazgató olyan körülmények miatt akart lemondani, amelyek miatt nem tud tovább dolgozni, akkor el kell bocsátania azon a napon, amelyet a kérelemben megjelölt.

Az igazgató által a felmentéskor megteendő intézkedéseket a táblázat tartalmazza:

sz. p / p	Akció	Rövid leírás
1	A fennálló összegek elszámolása	Megfelelő jelentést és a rendelkezésre álló többletpénzt kell benyújtania a pénztárosnak. Az esetleges viták kiküszöbölése érdekében minden dokumentumról másolatot kell készítenie
2	Értesítse a bankot	A bank időben történő értesítése lehetővé teszi, hogy elkerülje az aláírás illegális használatát a fizetési dokumentumokon a cég elhagyása után. Ez különösen igaz az elektronikus kulcs és a Bank-Client program használatára
3	Készítsen okiratot az értékek átvételéről és átadásáról	Az ilyen dokumentumot az elbocsátás napján írják alá. Ellenőrizd a benne lévő értékek listáját (Pecsétek, szigorú elszámoltatási formák, stb.), és utald át az új igazgatónak.

Az LLC igazgatójának elbocsátásának egyéb okai

A menedzser elbocsátásának egyéb okai a következők:

• A vele kötött munkaszerződés időtartama lejárt. cég tartalmaz szükséges információ a jelenlegi vezetővel kötött szerződés lejártáig. A szervezet tagjai ezt az időpontot megelőző három napon belül kötelesek értesíteni az igazgatót. Ha munkája megfelel az alapítóknak, akkor új szerződést kötnek vele;
• Ha az igazgató és munkáltatója megfelelő megállapodást kötött. Az ilyen elbocsátást "puhának" is nevezik. Hozzá kell folyamodnia, ha ki kell rúgnia egy alkalmazottat, de nem akarja elrontani a vele való kapcsolatát. Nem zárható ki, hogy az igazgató munkája során üzleti bizalmi kapcsolatokat tudott kialakítani a társaság partnereivel. Az ügyfelek elvesztésének megelőzése érdekében gondoskodni kell a "puha" elválásról.
• Alapítók kezdeményezése. Az LLC bármely tagja kezdeményezheti a vezető felmentését. Ennek oka lehet a munkaköri feladatokhoz való tisztességtelen hozzáállás, a hatáskör túllépése, a vállalkozás egészségét vagy vagyonát károsító intézkedések megtétele stb. Jogellenes cselekmények esetén a Tanács köteles eldönteni, hogy melyik cikk alapján mentse fel az igazgatót. elbocsátási cikkek, korábbi alkalmazott joga van azt bíróság előtt megtámadni.

A jogszabály lehetőséget ad az igazgatónak az alapítók kezdeményezésére, indoklás nélkül történő felmentésére.

• Ha az LLC tulajdona más tulajdonosok kezébe került. Ne értsd félre az alapítók változását. Mivel magát a szervezetet ismerik el az ingatlan tulajdonosának, és nem az LLC alapítóinak, ezért a tulajdonosok változása a tulajdonjog harmadik felekre történő átruházását jelenti.
• Felmentés a vállalkozás elismerése esetén. A fennálló körülmények között a csődbe ment vállalkozás vezetőjét felmentik tisztségéből, a szervezet vezetése pedig a helyettesre száll át.
• . A vállalkozás bezárása esetén a vezető legkésőbb 2 hónapon belül értesíti a személyzetet. A vállalkozásnál a felszámolási bizottság kiválasztása után a vezetőt eltávolítják hivatalából.

Hogyan rúghatja ki az alapító egy LLC vezérigazgatóját?

Az igazgató felmentése az alapítók kezdeményezésére összetett folyamat, amely gyakran különféle konfliktushelyzetekkel jár együtt. Emlékeztetni kell arra, hogy az összes formai követelmény betartása ilyen esetekben megóvja Önt a nemkívánatos következményektől.

Az alapítónak, aki azzal a szándékkal beszél, hogy elbocsátja az igazgatót, össze kell hívnia egy ülést, és erről nyilatkozatot kell tennie. Az alapító testület megállapítja a követelések jogosságát és határozatot hoz. A legtöbb esetben az igazgatót próbaidőre helyezhetik.

Ha a résztvevők pozitív döntése érkezik, a Tanács jegyzőkönyvét megküldik a vezetőnek.

Rajta kell lennie az aláírásának. Jelenléte azt jelzi, hogy az igazgatót időben és megfelelő módon értesítették.

Kártérítés kifizetése az elbocsátott igazgató részére

Méret pénzbeli kompenzáció, amelyet elbocsátáskor az igazgatónak kell kifizetni, a következőktől függ:

• A munkaszerződésben előírt feltételektől;
• Abból, hogy milyen körülmények között hagyja el a vezető a céget. Természetesen, ha az igazgató egyértelműen hibás, nem jár neki jutalom;
• A munkavégzés során a felek között megkötött kiegészítő megállapodások feltételeinek elérhetőségétől függően.

A kártérítés mértéke a következőktől függ:

1. A vállalkozásnál ténylegesen ledolgozott időtől kezdve;
2. A munkaszerződés lejártáig hátralévő időt figyelembe veszik;
3. azon összegek alapján, amelyeket munkaköri feladatai további ellátása esetén kapott volna;
4. További költségek, amelyek a vezetőt terhelik idő előtti elbocsátás esetén.

Az elbocsátáskor fizetett kártérítés nem adóköteles. Ez megegyezik a havi átlaggal bérek háromszor vették be.

Ha azonban munkaszerződés nem tartalmaz semmilyen feltételt az elbocsátott vezető kompenzációjának kifizetésére, ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy az LLC mentesül annak megfizetése alól. Ha az igazgató cselekményében nem állapítottak meg jogellenes cselekményeket, akkor a munkáltató köteles az esedékes összegeket megfizetni. Ne feledje, hogy az elbocsátott munkavállaló fenntartja magának a jogot, hogy bírósághoz forduljon, és dönthet a visszahelyezésről.