Munkavégzéstől való felfüggesztés: hatóságok és tisztviselők kérésére. Munkavégzéstől való felfüggesztés büntetőeljárás esetén Felfüggesztés a munkavégzés alól

A munkából való felfüggesztés atipikus intézkedés, amellyel a munkáltatók nem gyakran találkoznak. Így sajnos ezen a téren sok a hiba. Ezért, hogy ne essen bajba, elemezzük a főbbeket. Ezen túlmenően számos jogszabályban meghatározott esetben a munkáltató köteles elmozdítani a munkavállalót a munkából.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a „munkavégzés felfüggesztésének” speciális fogalmát. A munkavégzés alóli felfüggesztés alatt a munkavállalónak a munkáltató vagy más meghatalmazott személy által kezdeményezett kényszerű eltiltását kell érteni a munkavégzéstől.

Felfüggesztések

A munkáltató köteles a munkavállalót olyan esetekben elmozdítani a munkából(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke):

• munkahelyi megjelenése alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;
• ha a munkavállaló a megállapított eljárásnak megfelelően nem vett részt a munkavédelmi ismeretek és készségek képzésén és vizsgán;
• ha a munkavállaló az előírt módon nem ment át kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton), valamint kötelező pszichiátriai vizsgálaton az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben;
• az orvosi jelentésnek megfelelően a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkavégzésére vonatkozó ellenjavallatok azonosítása;
• a munkavállaló különleges jogának (jogosítvány, gazdálkodási jog) felfüggesztése jármű, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok), ha ez a munkavállaló munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítésének ellehetetlenítését vonja maga után, és ha a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkáltató rendelkezésére álló másik munkakörbe történő áthelyezése lehetetlen (mindkettő megüresedett munkakör vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakör és betöltetlen alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet;
• hatóságok követelményei ill tisztviselők az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által engedélyezett;
• az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb esetekben;
• valamint négy hónapig terjedő időtartamra - ha az orvosi vélemény alapján megállapítják, hogy a munkavállalót át kell helyezni, ha az áthelyezés lehetetlen. Ez a kötelezettség a munkáltatót terheli, függetlenül az áthelyezés lehetetlenségének okától (a munkavállaló saját megtagadása az áthelyezéstől, vagy a munkáltató megfelelő munkakörének hiánya). A felfüggesztést az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra hajtják végre, a munkavégzés helyének (beosztásának) megőrzésével (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke).

Kérdés a témához

Show összecsukása

Az üzletünkben lopás történt (vagy inkább rábízott vagyon eltulajdonítása). Az ezzel vádolt alkalmazott anyagilag felelős személy. Előzetes vizsgálat van. A vezető attól tartva, hogy további bűncselekményeket követ el ezt az alkalmazottat, utasította a személyzeti szolgálatot, hogy távolítsák el a munkából. Ha jól értem, ehhez nincs jogunk? Hogyan védekezhetünk a bűncselekmény megismétlődésének lehetőségétől? A munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkáltató pedig nem akarja felmondani mindaddig, amíg az előzetes vizsgálat le nem zárul és az eset összes körülménye tisztázódik.

Igen, nincs joga felfüggeszteni a munkavállalót a munkából. A munkáltatónak csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben köteles elmozdítani őt. A megbízott vagyon eltulajdonítása vagy eltulajdonítása nem szerepel az eltávolítási okok listáján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke). Az egyetlen ok, amely megfelel az Ön helyzetének, egy alkalmazott eltávolítása az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által felhatalmazott szervek vagy tisztviselők kérésére. Ilyen szerv az előzetes vizsgálat lefolytatásában a bíróság. Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyve 114. §-a értelmében a nyomozó a nyomozó szerv vezetőjének, valamint a kihallgató tisztnek az ügyész beleegyezésével ennek megfelelő petíciót kezdeményez a bíróság előtt. ahol az előzetes vizsgálatot végzik. Az ilyen cselekmények azonban teljes mértékben az előzetes vizsgálati hatóságok kezdeményezésére, nem pedig a munkáltatóé. Természetesen senki sem tiltja meg a munkáltatónak, hogy ez ügyben közbenjárjon a nyomozónál. De nagy kérdés, hogy a kérését teljesítik-e. Mindenesetre korlátozhatja a bűnöző munkavállaló anyagi értékekhez való hozzáférését, nem bízva rá, és tevékenységét hivatali feladatainak megfelelően más funkciók ellátására irányíthatja. Például kimutatások, levéltári pénztári dokumentumok, stb. És az eltávolítás nem történik meg, ugyanakkor az értékeket ideiglenesen nem bízzák meg. A célt a munkáltató elérte, törvénysértés nem történt.

A felfüggesztés feltételei

Felfüggesztési időszak a fenti körülmények feltárásától és azok megszüntetéséig tart (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke). Ha azokat a körülményeket, amelyekhez a jogalkotó a munkáltató elbocsátási kötelezettségét összekapcsolja, a munkáltató nem azonnal, hanem idő elteltével azonosítja, a munkáltató köteles a munkavállalót e körülmények feltárását követően haladéktalanul elmozdítani.

Kérdés a témához

Show összecsukása

Az a munkavállaló, aki orvosi véleményt kapott a könnyű munkára való áthelyezés szükségességéről, ezt eltitkolja, mert tudja, hogy a munkáltatónak nincs lehetősége más munkakörbe áthelyezni. Emellett fennáll annak a lehetősége, hogy a jövőben szigorúbb orvosi szakvéleményt kap – a másik pozícióba való végleges áthelyezés szükségességéről. A munkáltató véletlenül szerzett tudomást erről, de a munkavállaló egészségi állapotáról nem rendelkezik igazoló dokumentumokkal. Mit tegyen a munkáltató? Köteles vagy joga van elmozdítani egy ilyen munkavállalót a munkából?

A törvény csak a tisztségéből való felmentési kötelezettséget biztosította a munkáltatónak, anélkül, hogy erre jogot adott volna. Mivel Ön nem rendelkezik a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének szükségességét igazoló okiratokkal, Ön, mint munkáltató, ne távolítsa el a munkavállalót. A tisztségéből való elmozdítása során szembekerülhet ellenállásával, a jövőben pedig esetleg vitával a felfüggesztés jogellenesnek való elismerése és a felfüggesztés teljes időtartama alatti átlagkereset beszedése körül. A legtöbb munkavállalói kategória rendszeres orvosi vizsgálatára vonatkozó követelmények jogszabályi jelenléte miatt azonban a munkavállalót Ön már kötelezően elküldheti orvosi vizsgálatra, amelynek eredményét nem tudja eltitkolni. Az ütemezett vizsgálat eredménye alapján kapott orvosi szakvélemény kézhezvételekor nyugodtan távolítsa el a munkavállalót, ha nincs lehetősége könnyű munkára áthelyezni.

Meghosszabbított felfüggesztési lehetőség. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke szerint munkaszerződést kell kötni a szervezetek vezetőivel (fiókok, képviseleti irodák vagy más különálló irodák). szerkezeti felosztások), helyetteseik és főkönyvelőik, akik orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezést igényelnek más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, az a rész (8) bekezdése szerint megszűnik. az egyik Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. A munkáltatónak azonban joga van e munkavállalók írásbeli hozzájárulásával a velük kötött munkaszerződést nem felmondani, hanem a munkavégzés alól felmenteni. a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra . Így a törvény az egyetlen esetet tartalmazza a meghosszabbított (négy hónapot meghaladó) felfüggesztési időre.

Tájékoztatásképpen

Show összecsukása

A szolgálati időbe beleszámít az önhibáján kívül kötelező orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) nem esett munkavállaló felfüggesztésének ideje, amely jogot biztosít az éves fizetett szabadságra (Mt. 121. cikk). Orosz Föderáció). A meghatározott szolgálati időbe beletartozik a jogellenes elbocsátás vagy a munkából való elbocsátás, majd a korábbi munkakörbe történő visszahelyezése esetén a kényszerű távollét ideje is.

Az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati időbe azonban nem számít bele a munkavállaló munkavégzéstől való felfüggesztésének ideje a Ptk.-ben foglalt esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke (vagyis minden, a munkáltatótól független ok miatt).

Fizetés felfüggesztés alatt

A munkavállaló számára a leglényegesebb probléma a felfüggesztés idejére járó fizetés kérdése. Általános szabály, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke, a munkából való felfüggesztés (munkába nem bocsátás) ideje alatt munkabér nem jár a munkavállalónak törvényben foglaltak kivételével.

Ilyen kivételek telepítve a következő esetekben:

1. Az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőeljárási Törvénykönyve 114. §-a szerint, ha a gyanúsítottat vagy vádlottat ideiglenesen el kell távolítani hivatalából, a nyomozót a nyomozó szerv vezetőjének, valamint a kihallgató tisztnek a hozzájárulásával. ügyész ennek megfelelő beadványt kezdeményez az előzetes nyomozás helye szerinti bíróság előtt. A tisztségéből ideiglenesen elmozdított gyanúsított vagy vádlott havi állami támogatásra jogosult, amelyet az Art. 2. részének (8) bekezdése szerint folyósítanak számára. Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 131. cikke öt minimálbér összegében. Jelentésük szerint ezek a kifizetések eljárási költségek, amelyeket az alapokból térítenek meg szövetségi költségvetés vagy a büntetőeljárás résztvevőinek pénzeszközei.

   Tájékoztatásképpen

   Show összecsukása

   A 2011. június 1-i 106-FZ „A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról” szóló szövetségi törvény szerint 2011. június 1-jétől a minimálbért havi 4611 rubelben állapítják meg.

   Ezt a normát elemezve a személyzeti tisztek hajlamosak ugyanazt a hibát elkövetni: a vizsgált kérdés megoldása során 100 rubel minimálbért alkalmaznak. Azonban az Art. A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény 3. §-a, az Art. által megállapított minimálbér. E törvény 1. cikke (azaz 4611 rubel összegben) kizárólag a bérek szabályozására és az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összegének meghatározására, valamint a kötelező társadalombiztosítás egyéb céljaira szolgál. Az Art. tartalma alapján Az említett törvény 4. és 5. §-a szerint az ösztöndíjak, juttatások és egyéb kötelező szociális juttatások, valamint az adók, illetékek, bírságok és egyéb kifizetések összegének számításakor a 100 rubel alapösszeget veszik figyelembe, míg a havi állami támogatást gyanúsítottat vagy vádlottat bírósági határozattal ideiglenesen eltávolították hivatalából, az ilyen kifizetések és kifizetések nem alkalmazandók. Ezt a következtetést megerősíti a Jogalkotási Szemle és bírói gyakorlat Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2009. 2. negyedévére vonatkozó határozata, jóváhagyva az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Elnökségének 2009. szeptember 16-i határozatával (84-O09-11. sz. határozat).
   Figyelemre méltó, hogy a kérdés nézőpontja hogyan változott. Így még 2007-ben a Szövetségi Vámszolgálat 2007. május 22-i 01-06 / 18997 (jelenleg inaktív) levelében jelezte, hogy a gyanúsított vagy vádlott tisztviselőnek havi juttatás folyósítása ideiglenes felfüggesztés esetén. bírósági határozattal öt minimálbér összegét 100 rubelnek megfelelő alapösszeg alapján kell megállapítani. 2010-ben azonban a véleménye drámaian megváltozott. Az Orosz Föderáció Szövetségi Vámszolgálatának 2010. október 11-én kelt, 01-11 / 49495 számú, „A hivatalból bírósági határozattal történő ideiglenes elmozdítás esetén nyújtott ellátások összegéről” szóló levele szerint az állami szerv jelzi, hogy az havi állami juttatás az érintett tisztségviselők pénzbeli tartalmi veszteségének (pénzbeli pótlék) kompenzálására szolgál, ezzel összefüggésben a havi állami pótlék számítását a bérszabályozásra alkalmazott megállapított minimálbér alapján kell elvégezni, amely 2009.01.01-től havi 4330 rubelt tett ki (2011.01.06-tól pedig 4611 rubelt). Ezt a számítást azonban nem mindig alkalmazzák.

   Arbitrázs gyakorlat

   Show összecsukása

   A Szaratovi Területi Bíróság Polgári Ügyek Bírói Kollégiuma 2007. 11. 15-én kelt semmisségi határozata megállapította, hogy a belügyi tiszt hivatalából való ideiglenes elmozdítása során, ha vádlottként olyan bűncselekmény elkövetésében vesz részt, amely lehetetlenné teszi őt kivégezni hivatalos feladatokat, a pénzbeli juttatást teljes egészében megkapja. A bíróság következtetését a Kbt. 16 "A belügyi szerveknél történő szolgálati szabályzat Orosz Föderáció", jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1992. december 23-i 4202-1 számú rendelete.

2. (2) bekezdése szerint Az 1999. március 30-i 52-FZ „A lakosság egészségügyi és járványügyi jólétéről” szóló szövetségi törvény 33. cikke fertőző betegségek kórokozóinak hordozói, amennyiben fertőző betegségek terjedésének forrásai lehetnek. annak a termelésnek a sajátosságaira, amellyel foglalkoznak, vagy az általa végzett munkával, beleegyezésükkel ideiglenesen áthelyezik olyan munkakörbe, amely nem jár fertőző betegségek terjedésének kockázatával. Ha az állami egészségügyi főorvosok és helyetteseik határozata alapján az áthelyezés nem lehetséges, a társadalombiztosítási ellátások folyósításával ideiglenesen felfüggesztik a munkavégzés alól. A társadalombiztosítási ellátás a 2006. december 29-i 255-ФЗ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasághoz kapcsolódó kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvényben meghatározott szabályok szerint történik.
3. 2. rész Art. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvény 32. §-a feljogosítja a köztisztviselő munkáltatójának képviselőjét, hogy elmozdítsa a helyettesítendő közszolgálati pozícióból (nem hogy lehetővé tegye a végrehajtást hivatalos feladatokat) köztisztviselő az összeférhetetlenség rendezési ideje alatt. Ezzel egyidejűleg a közalkalmazott a helyettesítendő közalkalmazotti beosztásból való felmentés teljes idejére pénzbeli pótlékot tart.

   Tájékoztatásképpen

   Show összecsukása

   Az Art. A 2008. december 25-i 273-FZ „A korrupció elleni küzdelemről” szövetségi törvény 10. §-a értelmében az állami vagy önkormányzati szolgálatban összeférhetetlenség alatt azt a helyzetet értjük, amelyben egy állam (közvetlen vagy közvetett) személyes érdeke, ill. önkormányzati alkalmazott befolyásolja vagy befolyásolhatja hivatali (hivatali) feladatai rendeltetésszerű ellátását, és amelyben összeütközés merül fel vagy merülhet fel az állami vagy önkormányzati alkalmazott személyes érdeke és az állampolgárok, szervezetek, a társadalom vagy az állam jogai és jogos érdekei között. , ami a jogok sérelméhez és jogos érdekei polgárok, szervezetek, társadalom vagy állam. Az állami vagy önkormányzati alkalmazott személyes érdeke alatt pedig, amely hivatali (hivatali) feladatai rendeltetésszerű ellátását befolyásolja vagy befolyásolhatja, az állami vagy önkormányzati alkalmazott pénz, értéktárgy formájában történő bevételszerzési lehetőségét jelenti, hivatali (hivatali) feladatok ellátása során egyéb vagyontárgyak vagy vagyoni szolgáltatások.természet, egyéb vagyoni értékű jogok maguk vagy harmadik személyek részére.

4. 6. részével összhangban A 2006. december 29-i 255-ФЗ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 6. §-a olyan alkalmazott karanténba helyezése esetén, aki fertőző beteggel érintkezett, vagy aki bakteriohordozója van, a karantén miatti munkavégzéstől való felfüggesztésének teljes idejére átmeneti rokkantsági ellátás jár. Ha az óvodába járó 7 éven aluli gyermekek karantén alá tartoznak oktatási intézmények, vagy más, cselekvőképtelennek elismert családtag esetén átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak a biztosítottnak (az egyik szülő, más törvényes képviselő vagy más családtag) a karantén teljes időtartamára.
5. 9. pontja értelmében Az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló, 1992. január 17-i 2202-1. sz. szövetségi törvény 41.7. pontja értelmében a kötelességszegést elkövető alkalmazott ideiglenesen (de legfeljebb egy hónapig) elbocsátható a felelősség kiszabásának kihirdetéséig. a fegyelmi szankciót a pénzbeli tartás fenntartásával eltávolítják. A hivatalból való felfüggesztést az ügyészség azon szervének vagy intézményének a vezetője rendeli el, amely jogosult munkavállalót a megfelelő beosztásba kinevezni. A hivatalból való felmentés ideje alatt a munkavállaló pénzbeli juttatásban részesül hivatalos fizetés, osztályfokozat és szolgálati idő után fizetendő pótlék. Az ügyész felmentésének idejére ugyanannyit kell fizetni az ellene indított büntetőeljárás teljes vizsgálati idejére.
   A szabálysértést elkövető vizsgálóbizottsági alkalmazott felfüggesztésének idejét a fegyelmi büntetés kiszabása kérdésének rendezéséig (de legfeljebb egy hónapig) közel azonos összegben - a pénzbírság összegében - fizetik. pótlék (pénzbeli pótlék), a hivatali illetmény (beosztás szerinti illetmény), a különleges rendfokozat szerinti pótlék (katonai rendfokozat szerinti illetmény) és a szolgálati idő utáni pótlék (pótlék) (9. és 10. rész). Az Orosz Föderáció Vizsgáló Bizottságáról szóló, 2010. december 28-i 403-FZ szövetségi törvény 28. cikke).
6. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. §-a értelmében olyan munkavállaló munkából való felfüggesztése esetén, aki nem vett részt a munkavédelmi képzésben és a tudás és készségek vizsgáján, illetve nem vett részt kötelező előzetes vagy időszakos orvosi vizsgálaton (vizsgálaton) a munkavállaló hibájából. a sajátját, fizetést kap a munkából való felfüggesztés teljes idejére, mint az egyszerű . Az állásidő kifizetését az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157.

Felfüggesztési eljárás

A felfüggesztés folyamata a munkáltató intézkedéseinek sorozataként írható le:

1. pontjában említett körülmények azonosítása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. §-a, amelynek előfordulásával összefüggésben a munkáltató köteles elmozdítani a munkavállalót. Például egy alkalmazott orvosi jelentésének bemutatása.
2. Keresni valamiben személyi állomány egyéb megüresedett állások (olyan esetekben, amikor a munkáltató köteles ideiglenes áthelyezést ajánlani a munkavállalónak). Ha a törvényben nincs ilyen kötelezettség, akkor ez a szakasz kimarad.
3. A munkavállaló írásbeli értesítése a munkáltatónál meghirdetett álláshelyekről (egyéb munka). Mivel a munkáltató más állásajánlati kötelezettsége csak két esetben merül fel: ha van orvosi igazolás a „könnyű” munkára történő ideiglenes áthelyezésről, és ha a munkavállaló különleges joga felfüggesztésre kerül, akkor a munkáltatói ajánlat mérlegelt szakaszának áthaladása esetén a munkaadót a „könnyű” munkára történő áthelyezésről szóló orvosi igazolás megtörtént. más munkakört csak ezekben az esetekben biztosítanak a munkavállalónak. Ha a munkáltató hozzájárul az áthelyezéshez, akkor a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó szokásos eljárást hajtják végre.
4. Üres állások és a munkavállaló által ellátható egyéb munka hiányában (a 2. és 3. szakasz áthaladása esetén) és minden más esetben - a munkavállaló hivatalából való elbocsátására vonatkozó utasítás kiadása a felfüggesztés időtartamának és indokainak kötelező megjelölésével . A megrendelés formája önkényes, mivel a jelen dokumentum egységes formája nincs jogilag jóváhagyva.
5. A munkavállaló személyes aláírással történő megismertetése a megbízással. Ha nem hajlandó megismerni vagy aláírással igazolni a megismerés tényét - erről okiratot kell készíteni.
6. A munkából való tényleges felfüggesztés (a munkába bocsátás tilalma).
7. A munkavállaló munkából való elmozdítását előidéző ​​körülmények elhárítása után a munkába bocsátás és a tényleges munkába bocsátás végzése. A jogalkotó nem hagyta jóvá a munkavállalási engedély egységes formáját. A munkába bocsátás elrendelésének önkényes formájában meg kell jelölni a munkavállaló munkába állásának dátumát, a befogadás alapjául szolgáló okokat. Lehetőség van arra is, hogy az egyik pontként rögzítse a vállalkozás számviteli osztályának azt az utasítását, hogy a munkavállaló munkába lépésének napjától kezdje meg a teljes munkabér felszámítását. A munkavállalót személyes aláírással meg kell ismerni a megbízással. Ha a munkáltató megtagadja az aláírást, a bizottság megfelelő aktust készít.

Az elbocsátás nem a munkavállaló elmozdításának mintája. Az elbocsátás csak az alábbi esetekben lehetséges:

• a munkavállaló megtagadja az áthelyezést, ha az orvosi jelentésnek megfelelően négy hónapnál hosszabb ideig tartó átmeneti áthelyezésre vagy végleges áthelyezésre van szüksége (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke). Ebben az esetben a felmondás az Art. első részének 8. bekezdése szerint történik. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke;
• azon körülmények megszüntetésének elmulasztása, amelyek miatt a felfüggesztés lejártakor a munkavállalót felfüggesztették a munkából;
• a munkavállalónak a legsúlyosabb fegyelmi intézkedés - elbocsátás - alkalmazása. Ugyanakkor az elbocsátás nem a munkából való felfüggesztés következménye, hanem a munkavállaló folyamatos munkafegyelem-megsértésének következménye.

Főbb felfüggesztési hibák

Mivel az ilyen eljárási intézkedés, mint a felfüggesztés, a legtöbb munkáltatónál még mindig ritka, alkalmazása során meglehetősen gyakoriak a hibák. Ráadásul a hibák szinte minden esetben jellemzőek. Fontolja meg közülük a legnépszerűbbet.

1. pontjában nem foglalt elmozdítási okok alkalmazása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke. Eközben a felmentési jogalap hiánya maga után vonja a kiutasítás jogellenesnek való elismerését és a kieső kereset munkáltatótól történő behajtását a munkavállaló javára. Az eltávolítás minden okát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. §-a alapján, és nem terjed ki tág értelmezésre!

   Arbitrázs gyakorlat

   Show összecsukása

   A munkavállalót csak a törvényben meghatározott okból lehet felmenteni.

   M. a Tukaevszkij Kerületi Bírósághoz fordult az LLC-vel szemben, azzal a keresettel, hogy ismerje el jogellenesnek a munkából való elbocsátását, munkakönyv elbocsátásról, munkakönyv kiállításáról, a kényszerű távollét és a jogellenes munkavégzéstől való eltiltás alatti kereset behajtásáról és kártérítéséről szóló feljegyzések. kihasználatlan nyaralás. Állításainak alátámasztására M. jelezte, hogy az alperes fióktelepén dolgozott igazgatóként.<Дата>a munkáltató alkalmazottai szerint hiányosság megállapítása miatt felfüggesztették a munkából (nem engedélyezték).<Дата>felmondólevelet adott a munkáltatójának<дата>, azonban az utolsó napon nem ismerték meg a felmondó végzést, nem adták ki a munkakönyvet, nem végezték el a számítást.

   Annak ellenére, hogy a vádlott az ügy tárgyalásának napjáról és időpontjáról bizonyítási ügyben értesítette, az alperes nem jelent meg a tárgyaláson, nem terjesztett elő bizonyítékot, nem küldte meg a kért eredeti iratokat a bíróságnak. . Az ügyben rendelkezésre álló iratok alapján a bíróság megállapította, hogy a felperest jogellenesen távolították el a munkából. A megfelelő végzést kiadták, de a felperest nem ismerték meg. A bíróság az ügyet mérlegelve jogellenesnek találta a felperes távolléte miatti elmozdítását a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke az eltávolítás okai - a hiány azonosítása. Ezenkívül megsértették a felfüggesztési eljárást. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 234. §-a értelmében a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalót az általa meg nem kapott keresetért minden olyan esetben, amikor jogellenesen megfosztják a munkavégzés lehetőségétől. Ilyen kötelezettség különösen akkor merül fel, ha többek között a munkavállalónak a munkából való jogellenes elmozdítása és a munkáltató késedelmes munkakönyvének kiadása miatt nem érkezik kereset. A bíróság megállapította, hogy a felperes munkavégzés alóli jogellenes eltiltásáról, a felperes eddigi kérelme szerinti elbocsátásának elmulasztása miatti kényszerű távollétről, valamint a munkakönyv felperesnek történő kiadásának késedelméből eredően történt, amivel összefüggésben jogellenesen megfosztották a munkavégzés lehetőségétől.

   A fentiekkel összefüggésben M. LLC-vel szembeni követeléseit a Tatár Köztársaság Tukaevszkij Kerületi Bíróságának a 2-472. sz. ügyben 2011.05.05-én kelt határozatával kielégítette. A bíróság jogellenesnek minősítette az LLC végzését, amellyel M. fióktelepének igazgatóját felmentették hivatalából; miatti felmondásról szóló bejegyzésre kötelezte a munkáltatót M. munkakönyvébe saját akarata; alperestől M. javára a jogellenes munkavégzéstől való eltiltás teljes idejére, a kényszerű távollét idejére és a munkakönyv kiállításának késedelmére keresetet beszedett.

2. A felfüggesztés végzésének elmulasztása. Ez a jogsértés általában abban nyilvánul meg, hogy a munkáltató nem tesz eleget a törvény azon követelményeinek, hogy felajánlja a munkavállalónak ideiglenes áthelyezést, más munkavégzést. Ilyen követelmény csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor orvosi vélemény alapján, valamint a munkavállaló bizonyos munkavégzési jogának/engedélyének felfüggesztése miatt szükséges a munkavállaló elbocsátása.
   Különösen népszerű a munkavállaló aláírásának hiánya az elbocsátási végzés megismerésekor, valamint a megismertető aláírás hiánya a későbbi munkába bocsátás utasításában. Mindeközben az, hogy a munkavállaló nem ismeri ezeket az iratokat, megfosztja a munkáltatót a további bizonyítékoktól a bíróság előtt. Az a munkavállaló, aki nem ismeri a felfüggesztés időtartamát, a fizetési eljárást és a munkáltatói követelményeket, például az orvosi vizsgálatot megjelölő felfüggesztési végzést, jogszerűen nem tesz eleget a végzésben foglaltaknak. Ha a munkavállalót nem ismerik meg a munkába bocsátásról szóló rendelettel, az nem erősíti meg a munkáltatót, hogy a munkavállaló ismeri a munkába lépés napját. E tekintetben további munkából való távollétét a munkáltató nem tekintheti távolmaradásnak. Ha a munkavállaló megtagadja a fenti dokumentumok aláírását, megbízási okiratot kell készíteni arról, hogy a munkavállaló megtagadja a vonatkozó utasítás megismerését / aláírását.

   Arbitrázs gyakorlat

   Show összecsukása

   A munkavégzéstől való felfüggesztés rendjének megszegése és a rendelkezések hibás alkalmazása indokolt volt a felfüggesztés elrendelésének jogellenessé nyilvánítására.

   M.A.A. keresetlevéllel fordult a bírósághoz a GTSK-Stroy LLC.-vel szemben, amelyben a pontosítások figyelembevételével kérte a munkavégzés alóli felmentésére vonatkozó végzés jogellenesnek nyilvánítását, darukezelői munkakörbe való visszahelyezését, valamint az elmaradt munkabér behajtását. A felperes által elkövetett dízel üzemanyag-lopás ügyében elkövetett irányítás gyanúja, valamint az alkalmazott traktorvezetői engedélyének hiánya, amely lehetővé tette számára, hogy GROVE márkájú darukon dolgozzon, szolgált a felperes elmozdítására irányuló végzés kibocsátására. munka. A felperes a munkavégzéstől való felfüggesztést jogellenesnek minősítette, mivel a munkavégzéstől való felfüggesztésről, illetve az elbocsátásról nem figyelmeztették, a munkavégzéstől való felfüggesztés oka nem felel meg a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke.

   A bíróság az ügyet mérlegelve rámutatott, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. §-a nem ír elő ilyen alapot a munkavállaló munkából való elmozdításához sikkasztás gyanúja miatt, amellyel kapcsolatban a bíróság M.A.A. munkából meghatározott alapon.

   Ami az M.A.A. eltávolítását illeti. a második jogcímen (traktorvezetői igazolvány bemutatásának elmulasztása) a bíróság az alábbi okok miatt is jogellenesnek találta. A munkáltató képviselőjének magyarázata szerint a felperest azzal vették fel próbaidő három hónapig, ezalatt a megfelelő képzésen kellett részt vennie és megkapnia a megfelelő bizonyítványt. A próbaidő lejárt, a felmondás nem következett be, mellyel összefüggésben a felperes vizsgázottnak minősül. A bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a felperest a munkáltató kezdetben olyan munkavégzésre engedélyezte, amelyre nem volt jogosultsága. Az M.A.A. eltávolításával a munkáltató megsértette a munkából való elbocsátásra vonatkozó, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke. M.A.A. határozatlan időre felfüggesztették a munkavégzés alól, és nem ajánlottak fel a munkáltató rendelkezésére álló másik állást, - megüresedett hely vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakör, valamint megüresedett alacsonyabb beosztás vagy alacsonyabb fizetésű munkakör. A munkáltató nem mutatott be bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a vállalkozásnál nem végeztek ilyen munkát.

   A Kalinyingrádi Oktyabrszkij Kerületi Bíróság (a 2-139/2009. sz. ügyben 2009. március 19-én kelt határozat) a M.A.A. részben elégedett: a felperes munkából való elmozdítását elrendelő végzést jogellenesnek nyilvánították, a munkáltatót a munkavállaló javára a jogellenes elmozdítás következtében kieső kereset, valamint a nem vagyoni kár megtérítése miatt terhelték. A Kalinyingrádi Területi Bíróság 2009. május 27-én kelt kasszációs határozatával az Oktyabrszkij Kerületi Bíróság határozatát helybenhagyta.

3. Helytelen felfüggesztett fizetés. A munkavállaló munkából való felfüggesztésének idejére főszabály szerint nem jár munkabér, kivéve az eseteket. törvénnyel megállapított. Általában ezekről a kivételekről a munkáltató „elfelejti”.

   Arbitrázs gyakorlat

   Show összecsukása

   A munkáltató hibájából le nem zárt orvosi vizsgálat felfüggesztési idejét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke.

   M. keresetet nyújtott be a 3-as számú Regionális Kórház ellen, amelyben a végzés hatályon kívül helyezését követelte az orvosi vizsgálat idejére fizetésének elmulasztása, a munkabér behajtása a munkavégzéstől való eltiltás idejére, valamint az állásidő miatt. . M. indoklásként jelezte, hogy a MUSE „RB No. 3”-ban dolgozik. rendelésre<>egészségi állapotának megromlása miatt 2 hónapra felfüggesztette beosztásából és soron kívüli járművezetési jogosítványi vizsgálatra kötelezte.<Дата>orvosi igazolást nyújtott be korábbi beosztásában végzett munkavállalási engedéllyel. Megrendelés törlését kéri<>az orvosi vizsgálat idejére eső munkabér fizetésének elmulasztása tekintetében.

   A bíróság a felperes és képviselője magyarázatát meghallgatva, az ügy anyagát áttanulmányozva a kereseteket részben kielégítőnek tekinti.

   Figyelembe véve a jogszabályok előírásait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 328. és 212. cikke), amikor a munkáltató a felperes egészségi állapotának romlásáról értesül, a Fehérorosz Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának nem. 3. §-a alapján M.-t elmozdította a munkából, és soron kívüli orvosi vizsgálatra kötelezte a járművezetési jogosultság megállapítása érdekében. A végzésben az is szerepelt, hogy M.-nek egy betöltetlen állást ajánlottak fel<данные изъяты>, M. áthelyezésének megtagadása esetén felfüggeszti a munkavégzés alól a szükséges dokumentumok átadásáig, azzal maximális futamidő két hónapig terjedő felfüggesztés. A végzés (5) bekezdése előírja, hogy a tisztség megtagadása esetén<данные изъяты>M. bérek ne számolj. A bíróság elé azonban nem terjesztették elő azokat a bizonyítékokat, amelyek arra utaltak volna, hogy a vádlott egészségi állapotának megromlása után megszervezte M. orvosi vizsgálatát. Az ügy irataiban szerepel a felperes orvosi vizsgálatra történő beutalása, amelyet a megtámadott végzés kibocsátását követően adtak ki.

   A Habarovszki Terület Habarovszki Kerületi Bírósága a 2-669 / 2011. sz. ügyben 2011. május 27-én kelt határozatával M. kereseti kérelmét kielégítette: a végzés 5. pontja a munkavégzéstől való felfüggesztés idejére a munkabér kiszámításának mellőzésére vonatkozóan. az orvosi vizsgálatot törölték.

4. a felfüggesztés fegyelmi büntetésként való alkalmazása, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyetlen normája sem ír elő.

   Arbitrázs gyakorlat

   Show összecsukása

   A munkavégzéstől való eltiltást fegyelmi büntetésként alkalmazni tilos.

   K. a vádlott ellen visszahelyezés, munkabér behajtása, a kényszerű távollét idejére vonatkozó átlagkereset behajtása, a fel nem használt szabadság megtérítése, valamint a nem vagyoni kár megtérítése iránt indított pert. A kereset alátámasztására K. jelezte, hogy a Royalty-Mebel LLC-nél dolgozik. A társaság alapítóinak következő ülésének eredményei szerint bizalomhiány miatt eltávolították hivatalából. A felperes kérte, hogy a munkából való elmozdítását ismerjék el jogellenesnek, és kötelezzék az alperest a munkavégzés engedélyezésére; az alperestől a jogellenes munkavégzéstől való eltiltás teljes időtartamára vonatkozó átlagkeresetet szedje be. Az alperes képviselőinek magyarázataiból az következik, hogy a felperes munkából való elbocsátásának oka a vele szembeni bizalmatlanság, amelyet a munkája során elkövetett jogsértések okoztak. Így az alperes ezt az intézkedést fegyelmi büntetésként alkalmazta, szándékában állt a felperes felmentését végrehajtani, de nem tett eleget a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó kötelező intézkedésekről. Amint azonban a bíróság rámutatott, ilyen intézkedést a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke, amely megállapítja a fegyelmi szankciók listáját. Alkalmazásáról a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke felsorolja a munkából való esetleges felfüggesztés eseteit.

   Ilyen körülmények között a felperes munkából való elbocsátása jogellenes. A fentiekkel összefüggésben Kostroma város Szverdlovszkij Kerületi Bírósága a 2-1931 / 10. sz. ügyben 2010.06.25-én kelt határozatával K. keresetét kielégítette: K. munkából való elmozdítását elismerte. illegális, elrendelte a Royalty-Mebel LLC-t, hogy engedélyezze K. munkáját.

Nagy vita a felfüggesztés körül

A munkavállalók munkáltatóval szembeni, felfüggesztéssel kapcsolatos követeléseinek alanyai nem szerteágazóak. Számos jellemző követelmény van a munkavállalókkal szemben, amelyek az elbocsátás konkrét helyzetétől és körülményeitől függően lehetnek egyediek, vagy az alábbi listán szereplő egyéb követelményekkel összefüggésben léphetnek fel:

• a végzés jogellenesnek való elismeréséről;
• a munkavégzéstől való jogellenes felfüggesztés idejére kiesett munkabér behajtásáról;
• a munkahelyi visszahelyezésről (ha az elbocsátás után a munkavállalót elbocsátották);
• az átlagkereset behajtása a kényszerű távollét idejére;
• pénzösszegek behajtása a munkáltató hibájából fennálló állásidőre;
• a munkakönyvi bejegyzés megváltoztatása az elbocsátási okok miatt;
• a munkáltatónak a munkavállaló elbocsátására és a munkakönyv kiállítására vonatkozó kötelezettségéről (jellemzően olyan helyzetekre, amikor a munkavállaló a felfüggesztés ideje alatt és a munkáltató megfelelő válaszának hiányában saját akaratából kíván kilépni);
• a nem vagyoni kár megtérítésének és a képviselői szolgáltatás megfizetésének költségeinek behajtásáról.

A felfüggesztéssel kapcsolatos jogviták statisztikájának vizsgálata arra enged következtetni, hogy a munkavállaló szándékos, jogellenes munkavégzésből való felfüggesztése sokkal ritkábban fordul elő, mint a munkáltatói tévedések, amelyeket a jogi analfabéta és a személyi állományban dolgozók általi felfüggesztés kérdésének ismeretének hiánya okoz. Sajnos az elkövetett hibák kijavítására az egyetlen lehetőség a megbízás törlése (érvénytelennek elismerése) lehet a vállalkozás számviteli osztályának megfelelő utasítás kiadásával a munkavállaló bérének újraszámítására, ideértve a Ptk. szerinti kompenzációt is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. Ellenkező esetben munkaügyi vita alakulhat ki.

A bírói gyakorlat elemzése azt mutatja, hogy ha a munkáltató hibákat követ el a munkavállaló elmozdításakor, akkor meglehetősen nagy a valószínűsége annak, hogy a költöztetési utasítást jogellenesnek ismerik el, és a munkavállaló egyéb követelményeit kielégítik. A felfüggesztéssel kapcsolatos viták szinte mindig zavarosak, és egyrészt a bíróság általi alapos helyzettanulmányozást, másrészt a munkáltató részéről a bizonyítékok alapos előkészítését igénylik. Meg kell jegyezni, hogy a felek munkaügyi kapcsolatok az ilyen típusú vitákban ne menjen mindig „a végére”. Az ilyen jellegű vitákban – más munkaügyi vitáknál gyakrabban – jellemző, hogy a felek megegyeznek és egyezségi megállapodást kötnek. Így mindkét fél érdekében fennáll annak a valószínűsége, hogy egy olyan vita rendezésére kerüljön sor, amely abból ered, hogy a munkáltató megsértette a munkajog követelményeit az elbocsátás okainak és eljárásának betartása tekintetében.

Arbitrázs gyakorlat

Show összecsukása

A munkaügyi kapcsolatok mindkét oldalának helytelensége miatt egyezségi megállapodást kellett kötniük.

N. felperes keresetet nyújtott be a Malahit LLC alperes ellen, amelyben követelte, hogy ismerje el jogellenesnek a járművezetői munkaköréből való elbocsátását, valamint követelje meg a nem vagyoni kár megtérítését. N. érveit azzal indokolta, hogy amikor 2010.03.03-án munkába érkezett, magyarázó feljegyzést kértek tőle a tegnapi kérelem teljesítésének elmulasztása miatt. Miután megtagadta a magyarázatot, lemondását kérték, amit szintén megtagadt. Ezt követően N.-t felfüggesztették a munkából. A felperes az eltávolítást jogellenesnek tartja, amellyel kapcsolatban a fenti követelményekkel fordult bírósághoz.

A munkáltató képviselőinek vallomásaiból a bíróság megállapította, hogy a felperes hosszú időn keresztül nem megfelelően látja el feladatát. Legutóbbi mulasztása kapcsán magyarázó feljegyzést kértek tőle, amit a felperes megtagadt. Ekkor a munkáltató nem engedte N.-t dolgozni. Nem volt felfüggesztési parancs, így nem volt felfüggesztés a munkából. De március 4-én és az azt követő napokon N. nem jelent meg a munkahelyén.

A tárgyalás során a felek békés megegyezésre jutottak. A "Malachit" LLC alperes N.-t 2010.04.01-től saját kérésére elbocsátja, március 3-tól március 31-ig munkabér kifizetésével. N. felperes az egyezségi megállapodás megkötésével kapcsolatban az eljárás megszüntetését kéri. A Perm Területi Csernuszinszkij Kerületi Bíróság 2010. június 4-i, a 2-268/2010. sz. ügyben hozott határozatával az egyezségi megállapodás ezen feltételeit jóváhagyták.

Lábjegyzetek

Show összecsukása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke nem sorolja fel a munkavállaló munkából való ideiglenes felfüggesztésének összes okát. Az egyéb indokokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének más cikkei, szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok tartalmazzák (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. bekezdése, 1. része, 76. cikk).

Az alkalmazott hivatalból való elmozdításának okai

Ezen indokok közé tartozik különösen:

1. ha a föld alatti munkákat végző munkavállalók nem tartják be a biztonsági követelményeket, vagy nem használnak eszközöket személyi védelem(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 330.4. cikke);
2. az Orosz Föderáció kormányának 1999. március 10-i 263. számú, „A veszélyes gyártólétesítmények ipari biztonsági követelményeinek való megfelelés gyártásellenőrzésének megszervezéséről és végrehajtásáról” szóló rendeletében meghatározott indokok;
3. konfliktusok megoldása, a köztisztviselők jövedelmére vonatkozó információk megbízhatóságának és teljességének ellenőrzése (a 2004. július 27-i N 79-FZ „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 32. cikkének 2. cikkelye);
4. a vezetők nem megfelelő végrehajtása kormányzati szervezetek feladataik ellátása a szükségállapot alatt (a 2001. május 30-i szövetségi alkotmánytörvény N 3-FKZ „A szükségállapotról” 13. cikke).

A tisztségéből való felmentés indokait szövetségi törvényekben és egyéb szabályozási aktusokban kell meghatározni, más indok nem megengedett. Abban az esetben, ha a jogszabályban nem rögzített okból elbocsátott munkavállaló a bírósághoz vagy az állami munkaügyi felügyelőséghez fordul, a munkáltató határozatát jogellenesnek ismerik el. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalónak a felfüggesztés teljes időtartamára átlagbért fizetni.

A hivatalból való ideiglenes felfüggesztés kiadására vonatkozó eljárás

A hivatalból való elbocsátási végzést a munkáltató bármilyen formában kiadja, mivel a törvényben nincs egységes forma. Az „Ok” sorban meg kell adni egy hivatkozást arra a normatív aktusra, amely a munkavállaló eltávolítását okozta. Ha a felfüggesztés lejárati ideje ismert a végzés kibocsátásakor, akkor azt a végzésben fel kell tüntetni.

A hivatalból való elmozdítás azt jelenti, hogy felfüggesztik a munkavállaló bérfizetését. Az okiratban meghatározott időtartam lejártával, illetve a felfüggesztést megalapozó okok megszűnését követően a munkavállalót munkavégzésre engedélyezni kell. A munkáltató bármilyen formában kiadja a munkába vételről szóló végzést, és aláírás ellenében ismerteti vele a munkavállalót.

A felfüggesztés idejét a munkaidő-nyilvántartásban (egységes T-12 vagy T-13 forma) ábécés (NB) vagy digitális (35) kód beillesztésével kell feltüntetni (törvényben meghatározott okok miatti munkába nem bocsátás). A munkafüzetben nincs bejegyzés.

A hivatalból való felfüggesztés

A munkavállaló felfüggesztése az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb esetekben

Eljárás

Szerezze be a munkavállaló felfüggesztéséről szóló határozatot tartalmazó hivatalos dokumentumot

A munkavállaló felfüggesztése az illetékes hatóság (tisztviselő) kérelmére alkalmazható a munkavállaló felfüggesztésére. A felfüggesztésről való döntés joga olyan szerveket illet meg, mint például állami ellenőrzés munkaügyi, bírósági, valamint állami egészségügyi és járványügyi felügyeletet gyakorló szervek. Az ilyen követelményt határozat, jegyzőkönyv, állásfoglalás stb. formájában formalizálják. Az ilyen dokumentum kézhezvétele után a munkáltató köteles haladéktalanul elmozdítani a munkavállalót a munkából.

Ismertesse meg a munkavállalóval az elbocsátási parancsot

A megbízást ki kell nyomtatni és aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval - a megbízás alján a munkavállalónak alá kell írnia és fel kell tüntetnie a megismerés dátumát.

Fizessen a felfüggesztési időért ilyen egyszerű

A munkavégzéstől való felfüggesztés időtartama egyszerű kifizetésre kerül, ha a munkavállaló önhibáján kívül nem ment át a kötelező orvosi vizsgálaton vagy a munkavédelmi intézkedéseken. Az állásidő a szolgálati időbe beleszámít, jogot adva az éves fizetett alapszabadságra

A munkaidő-nyilvántartásban a felfüggesztés időtartama ábécés (NB) vagy digitális (35) kóddal van jelölve.

A megbízás kibocsátásán túlmenően a számviteli osztálynak utasítást kell adnia a munkavállaló bérfizetésének folytatására

Egyes esetekben a munkáltató elmozdíthatja a munkavállalót a munkából. Ez az eljárás a hatályos orosz munkaügyi jogszabályok keretein belül történik, amely gondosan szabályozza alkalmazásának lehetőségét a munkavállalók vonatkozásában és a jogkövetkezményeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a munkából való felfüggesztés okai és eljárása különféle okokból állhat - az orvosi indikációktól az alkoholmérgezésig.

Mi a felfüggesztés - jogi szabályozás és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke

Jelenlegi Munkatörvény magában foglalja a munkaügyi kapcsolatok során olyan helyzetek lehetőségét, amelyekben a munkavállaló különböző okok miatt nem tudja ellátni munkakörét. És ez a kérdés az jogi szabályozás elsősorban a 76. cikk rendelkezései biztosítják Munka Törvénykönyve RF. A munkavégzés felfüggesztésével kapcsolatos egyes kérdéseket azonban más rendeletek is szabályozzák, amelyek különösen:

• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke. Annak ellenére, hogy ez a cikk szabályozza a munkavállalók egészségügyi okokból más munkakörökbe történő áthelyezésének okait és eljárását, figyelembe veszi azokat az eseteket is, amelyekben alkalmazható a munkavégzéstől való felfüggesztés.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikke figyelembe veszi a felfüggesztés alkalmazását a hivatali idővel összefüggésben, és annak a fizetett szabadság összegére gyakorolt ​​hatását. Tehát szabványa szerint a felfüggesztésben eltöltött idő nem jogosít arra, hogy beleszámítsák abba a munkaidőbe, amely alapján a szabadság napok számát meghatározzák, kivéve a jogellenes felfüggesztés vagy a felfüggesztés esetét. nem a munkavállaló hibája.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy megtérítse a munkavállalónak okozott kárt, amelyet az utóbbinak a munkahelyi munkavégzés lehetőségétől való megfosztása okozott, beleértve a munkából való jogellenes elmozdítás eseteit is.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.5. cikke további indokokat ír elő a külföldi munkavállalók vagy állampolgársággal nem rendelkező személyek munkáltatótól való eltávolítására.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 330.4. cikke szabályozza a felfüggesztés alkalmazását a föld alatti munkát végző munkavállalókra, jelentősen kibővítve az ilyen befolyási intézkedés okainak listáját.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 331.1 cikke további helyzeteket is figyelembe vesz, amelyekben a pedagógiai területen alkalmazott munkavállalókat felfüggeszthetik a munkából.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.5. cikke a sportolók sporteseményeken és versenyeken való részvételből való kizárásának elveire vonatkozik.
• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 357. cikke szabályozza a munkaügyi felügyelők jogait, és felhatalmazza őket arra, hogy elrendeljék a munkáltatókat bizonyos munkavállalók elmozdítására.

A felfüggesztés okai általában eltérőek lehetnek, de a legfontosabb az, hogy biztosítsák maguknak a munkavállalóknak és a körülöttük lévőknek a biztonságát. Ugyanakkor meg kell különböztetni a felfüggesztést az állásidőtől vagy a távolléttől - ezek teljesen mások jogi fogalmak, amelyek különféle következményekkel járnak a munkaügyi kapcsolatok feleire nézve. Ezenkívül a felfüggesztés nem vonatkozik fegyelmi eljárás, és velük ellentétben a felfüggesztés kijelölése nem joga, hanem kötelessége a munkáltatónak.

Maga a felfüggesztés azt írja elő, hogy a munkavállaló nem teljesítheti a sajátját munkaköri kötelességek. Erről megfelelő bejegyzés készül a munkaidő-nyilvántartásban, illetve az egyéb belső dokumentumokat a vállalkozásnál összeállítják és nyilvántartásba veszik. A felfüggesztés idejére a munkavállaló megtartja beosztását, azonban a munkavállaló felfüggesztésének teljes időtartama alatt munkabér nem jár.

Ha a későbbiekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a munkavégzéstől való felfüggesztést jogellenesnek találják, a munkáltató köteles a munkavállaló felfüggesztésének minden napját megtéríteni, és a felfüggesztés egyéb jogi következményeit is meg kell szüntetni. ügy.

A munkavállaló munkából való elbocsátásának típusai és okai

Mielőtt elkezdené a felfüggesztési eljárás részletes vizsgálatát, meg kell érteni, mikor megengedett annak kezdeményezése. A munkáltatónak különösen nincs joga arra, hogy ezt a mechanizmust egyszerűen saját kezdeményezésére felfüggesztse a munkavállalók tevékenységének felfüggesztésére - ennek alkalmazása csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben megengedett. A hatályos jogszabályok a következő indokokat írják elő a munkavállaló munkából való felmentésére:

• Orvosi vélemény. Ha a munkavállalónak bármilyen okból a munkakörében dolgoznia ellenjavallt, a munkáltató ideiglenesen felfüggesztheti a munkavállalót a munkavégzés alól.
• A munkafeladatok ellátásához szükséges különleges jogok megvonása. Ide tartozhat a jogosítvány eltiltásáról, elvonásáról vagy ideiglenes visszavonásáról, a jogosítvány visszavonásáról és egyéb indokokról szóló bírósági határozat, ha ez az időtartam nem haladja meg az egy hónapot.
• A kötelező teljesítésének elmulasztása orvosi vizsgálat amikor a vonatkozó jogszabályok előírják.
• A munkahelyen ittas állapotban - alkohol, mérgező és kábítószer.
• Az állami szervek és tisztviselők, például a munkaügyi felügyelők követelményei.
• Annak hiánya, hogy a munkavállaló biztonsági vagy munkavédelmi oktatáson vett részt, ha ez kötelező.

Ez a lista általános és kötelező. Egyes szakmák és beosztások esetében szélesebb körben létezhetnek olyan helyzetek, amelyekben a munkavégzés alóli felfüggesztés alkalmazható. Különösen a munkavállalók munkavégzésének megakadályozására vonatkozó kiterjesztett indokok közé tartoznak a következők:

• Egészségbiztosítási kötvény, tartózkodási engedély, szabadalom, munkavállalási engedély vagy ideiglenes tartózkodási engedély lejárta, ha a munkavállaló külföldi vagy hontalan személy.
• Az egyéni védőeszközök használatának megtagadása, a szövetségi törvényben meghatározott egyéb biztonsági követelmények be nem tartása, gyúlékony tárgyak, alkohol, kábítószerek vagy személyes tárgyak birtoklása, amelyek biztonsági kockázatot jelenthetnek, a földalatti munkából való eltávolítás okai.
• Büntetőeljárás lefolytatása tanárok, valamint más olyan személyek ellen, akiknek feladata a gyermekeknek szóló szolgáltatások nyújtása az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének bizonyos cikkei alapján - a bíróság végső döntéséig.

A munkából való felfüggesztés feltételeit minden helyzetre külön-külön határozzák meg. Általánosságban elmondható, hogy a munkajog általánosan elfogadott normái azt sugallják, hogy a munkából való ilyen kizárás a felfüggesztés okainak megszüntetéséig tarthat.

A munkavégzés alóli felmentés okai és eljárása

A jelenlegi felfüggesztési eljárás meglehetősen gyenge jogi szabályozású, ezért a munkáltatónak be kell tartania az egyszerű, de hatékony módszerek, amely lehetővé teszi a Munka Törvénykönyve ezen normáinak végrehajtását. A legtöbb esetben a felfüggesztési mechanizmus a következő:

1. A munkáltató olyan dokumentumot kap, amely alapján a munkavállaló felfüggesztése alkalmazható. Ilyen dokumentum lehet orvosi jelentés, más munkavállalók jelentései, munkaügyi felügyelőség határozatai, bírósági vagy más szervek határozatai a munkavállalók különleges jogainak felfüggesztéséről és egyéb dokumentumok.
2. A munkáltató elrendeli a munkavállaló munkavégzés alóli felmentését az őt kiváltó okok megszüntetéséig.
3. A megbízás egy példányát két másik munkavállaló által aláírt okirat ellenében átadják a munkavállalónak. Az átvétel megtagadása esetén szintén okirat készül. Ha az iratot nem lehet a munkavállalónak átadni, annak másolatát megküldik levélben leírás és megjegyzés.
4. A munkavállalót eltávolítják állásából, és a felfüggesztés idejére a munkaidő-nyilvántartásba be kell vezetni a megfelelő megjegyzést.

Egyes helyzetekben a munkából való felfüggesztés nem lehetséges a munkavállaló cselekedetei miatt. Például - ittas állapotban. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van a rendvédelmi szervek segítségét igénybe venni. Ha a munkavállaló nem hajlandó távozni munkahelyés munkaköri feladatait a felfüggesztés ellenére látja el, okirati szempontból továbbra is felfüggesztettnek minősül a megfelelő jogkövetkezményekkel.

A munkából való illegális felfüggesztés és az eljárás egyéb árnyalatai

A felfüggesztési eljárásnak számos további árnyalata van, amelyekkel a munkavállalónak és a munkáltatónak is tisztában kell lennie. Mindenekelőtt, ha a felfüggesztés jogellenesnek bizonyul, a munkavállaló követelheti a hivatalból való elmozdításának időszakára járó valamennyi munkabér kifizetését. Ugyanakkor a keresetet teljes egészében kifizetik, mintha a munkavállaló ténylegesen a munkahelyén lenne és ellátta volna feladatait.

Az ittas állapotban lévő munkavállaló elmozdításához e tény kötelező rögzítése és bizonyítékok összegyűjtése szükséges arra az esetre, ha a munkavállaló az eljárást megtámadhatja, vagy szükség esetén a munkavállalót e kötelességszegés miatt elbocsáthatja. Megjegyzendő, hogy ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani, az elbocsátás joga, de nem vonatkozhat a munkavállalóra.

Ha egészségügyi okok miatt szükséges az elbocsátás, a munkáltatónak először fel kell ajánlania a munkavállalónak minden rendelkezésre álló és egészségügyileg megfelelő állást a vállalkozásban, ahová áthelyezhető. A felfüggesztés ebben az esetben csak akkor megengedett, ha nincs megfelelő beosztás, vagy ha a munkavállaló megtagadja a másik munkakörbe való áthelyezését. A felfüggesztés időpontjában a munkavállaló beosztása a felfüggesztés teljes időtartama alatt minden esetben megmarad.

A felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló biztosítási ideje nem halmozódik fel, mivel a nyugdíjalapba és a társadalombiztosítási alapba történő kifizetés nem történik meg a meghatározott időszakra. Ezenkívül a munkavállalót nem terhelik meg a fizetett éves szabadság biztosításához szükséges szolgálati idővel.

A járásbíróság bírája, a büntetőügyben vádlottként érintett Khokhlov határozatával ideiglenesen felfüggesztette a nyomozó szerv vezetői posztjáról. Ugyanakkor a hivatalból való felmentés idejére havi ...

A megrendelés elmulasztása és a beosztás be nem tartása

Helló. 2 kérdés van, hogy mit kell tenni a munkavállalóval. 1) Mi a teendő, ha egy alkalmazott nem hajlandó betartani a szóbeli utasítást? Mégpedig az ülésen való részvétel elrendelése. Az igazgató munkáscsapatot gyűjt össze, hogy megvitassák a kérdéseket...

2018. május 14., 14:16, szám: 1994814 Anton Viktorovics, Kostroma

400 ár
kérdés

probléma megoldva

Felfüggeszthető-e a tisztségemből rágalmazási vizsgálat idejére?

Jó napot! A beosztottam rágalmazási pert indított ellenem, amit terjesztettem róla a vezetőségnek és a többi beosztottamnak. Bizonyítékokat mutatott be: feljegyzések másolatait, jegyzőkönyveket, hangfelvételeket stb. Ha a bíróság elfogadja a kérelmét és ő ...

A vezérigazgató ideiglenes felfüggesztése a munkaszerződés felmondása nélkül

Jó napot! Konzultációra van szükség a következő kérdésben: Az LLC résztvevőinek április 13-i rendkívüli értekezlet ütemezésének előírása (módosítás után vezérigazgató) április 5-én megküldte az igazgatónak. Április 9-én az igazgató úgy döntött, összehívja...

Kormányzatilag szabályozott árak

Jó napot. A helyzet a következő. Mi vagyunk szállodai üzlet Moszkva városában. A világbajnokság idejére az állam korlátozta a maximális költséget szállodai szolgáltatás Az Orosz Föderáció kormányának 10-én kelt rendelete...

1000 ár
kérdés

probléma megoldva

Visszaállítás a szervizbe

cikk szerinti elbocsátás után szolgálatba állni

cikk 6. pontja 2. része alapján elbocsátottak. Az Orosz Föderáció szövetségi törvényének 82. cikke "Az Orosz Föderáció belügyi szerveiben való szolgálatról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak módosításáról" - a durva jogsértés szolgálati fegyelem, nevezetesen a szolgálatban való megjelenés ...

Hogyan védheti meg jogait az igazgatói állásból való elbocsátáskor?

Május 29-én az esti órákban egy önkormányzati oktatási szervezet igazgatói posztjára történő kinevezésemről szóló rendelet aláírására került sor. Ezt megelőzően az előző igazgató felmentését követően 2,5 hónapig helyettes látta el a feladatait. Helyettes...

700 ár
kérdés

probléma megoldva

Jogos-e a munkából való felfüggesztés, ha a munkavállaló megtagadja a második orvosi vizsgálatot?

jó napot, a férj átment az éves orvosi bizottságon, beleértve a narkológust is, minden átment a munkavállalás előtt. a munkáltató saját kezdeményezésére azt mondta, hogy mindenkinek át kell mennie egy másik városban lévő narkológuson, a férj megtagadta, elmagyarázta, hogy nem utazik, és készen áll az indulásra ...

Fizetnek-e fizetést a büntetőeljárás megindításával összefüggésben a tisztségből való felmentés ideje alatt?

A település jelenlegi vezetője vagyok. A nyomozás idejére büntetőeljárás megindítása miatt ideiglenesen felfüggesztettem tisztségemből. Kell-e nekem bért fizetni? Kösz!

Hogyan kell elkészíteni a felmentési kérelmet, ha a kinevezés végzés alapján történt?

hogyan kell megírni a pozícióból való elbocsátási kérelmet, ha ez a kombináció nem munkaszerződés alapján, hanem végzés alapján történik

Mit tegyek, ha felfüggesztettek a munkából, és felmondásra kényszerültem?

Sziasztok ügyvéd urak és ügyvédek! Sofőrként dolgozom, egy hete volt egy kisebb baleset, egy benzinkúton egy pótkocsis traktor karcolta meg a műszak karosszériáját, amiben fúrócsapatot szállított. Nem hívtam a közlekedési rendőröket, mert...

A munkáltató felfüggeszti a munkavégzést (nem engedi dolgozni) tanár a büntetőügyben folyó eljárás teljes időtartamára annak megszűnéséig vagy a bírósági ítélet hatálybalépéséig. A vádirathoz fűzött feljegyzésből kiderül, Ch.-vel szemben megjelenési kötelezettség formájában eljárási kényszerintézkedést választottak, és bűncselekménnyel is vádolták. A bűncselekmény, amellyel a felperest meggyanúsították, Ch. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 30. cikke „Államhatalom elleni bűncselekmények, érdekek közszolgálat 2. rész (3) bekezdésében foglalt listán nem szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 331. Így a munkáltatónak a felperes munkából való elmozdítására vonatkozó rendelkezéseit a munkaügyi és büntetőeljárási jogszabályok követelményeinek megsértésével fogadták el, és jogellenesnek ismerik el.

Kérdés: Jogi tanácsadóként dolgozom. Aztán belekerültem egy történetbe, amiből nem tudom, hogyan szabaduljak ki. Munkavédelmi mérnökünk munka után Peugeot-jával közlekedett, megszegte a KRESZ-t és elütött egy férfit. Ellene büntetőeljárás indult. Gén. Az igazgató azonnal elrendelte az elkövető elmozdítását a munkából, én pedig természetesen helyeseltem: hogyan tud egy ilyen ember munkavédelmi feladatokat ellátni! A minisztérium jogi osztályán azonban törvénytelennek tartják a végzésünket, és megsemmisítést követelnek.

Igazgató – dehogy! Azt mondja, hogy „ott védik a bûnözõt”, és követeli, hogy jogilag igazoljam ezt a parancsot. Hogyan legyek? G. Podolsk, A. Rybakova Válasz: Csalódást kell okoznom: a végzés nem a törvényen alapul, ezért a minisztérium jogi osztálya jogosan követeli annak törlését.

Egy vita története: Munkahelyi felfüggesztés büntetőügy miatt

• a munkaszerződésben meghatározott munkavégzéssel kapcsolatos ellenjavallatok azonosítása az orvosi jelentésnek megfelelően;
• a munkavállaló különleges jogának (jogosítvány, járművezetési jog, fegyverviselési jog, egyéb különleges jogok) legfeljebb két hónapra történő felfüggesztése, ha ez a munkavállaló munkaszerződésből eredő kötelezettségeinek teljesítésének ellehetetlenítését vonja maga után, és ha az a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával nem helyezhető át a munkáltató rendelkezésére álló egyéb olyan munkára, amelyet a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel végezhet;
• a szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által felhatalmazott szervek és tisztviselők követelményei;
• az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt egyéb esetek

Figyelmet kell azonban fordítani az Art. 7. részére.

Cikkek a büntetőeljárás tárgyában

Fontos

Az előzetes vizsgálati szervek által a beadvány kielégítésének jogalapjaként benyújtott anyagokat a bírói tisztségviselő köteles a Kbt.-ban foglalt szabályok szerint ellenőrizni. 75 Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve. A megjelölt beadvány elbírálása után a bíró határozatot hoz a hivatalból való ideiglenes felfüggesztésről vagy annak megtagadásáról (a Büntetőeljárási Törvénykönyv 114. cikkének 2. része). A gyanúsított vagy vádlott tisztségéből való ideiglenes elmozdításáról szóló határozatot a munkahelyére kell megküldeni.

Figyelem

A tisztségéből ideiglenesen elbocsátott személy az Art. 2. részének (8) bekezdése szerint havi pótlékra jogosult. 131 Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve. A saját kezdeményezésére elbocsátott elveszti a kártérítéshez való jogát. Bár a törvény hangsúlyozza a hivatalból való felmentés ideiglenes jellegét, e végrehajtási intézkedés alkalmazásának határideje nincs meghatározva.

Lehetséges-e a munkavégzéstől való felfüggesztés a büntetőeljárás megindítása kapcsán?

• Témák:
• Tanárok, orvosok, közlekedési dolgozók stb.
• Munkavégzéstől való felfüggesztés

Kérdés Munkatársunk (tanárnő) ellen hamis betegszabadság igazolás miatt indult eljárás, büntetőeljárás indult, de tárgyalás még nem történt. Van neki ilyen joga? Válasz Válasz a kérdésre: Nem, nem. Ha büntetőeljárást indítottak, de ítéletet nem hoztak, akkor ebben az esetben a munkavállaló nem vonható felelősségre.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti a lehetőséget (vagy inkább a munkáltató kötelezettségét) a munkavállalók munkából való elmozdítására. Ezt az intézkedést azonban csak a törvényben szigorúan meghatározott esetekben szabad alkalmazni, amelyek felsorolását a Ptk.

Kérjük, engedélyezze a javascriptet

A hatályos munkaügyi jogszabályok nem rendelkeznek arról, hogy az adminisztráció saját belátása szerint felfüggesztheti a munkavégzés alól azokat a személyeket, akik ellen büntetőeljárás indult. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a büntetőeljárás megindításának alapjául szolgáló cselekmények egyidejűleg azon normák megsértésére utaló jeleket tartalmaznak, amelyek be nem tartása önálló alapot ad az elkövető munkából való elmozdításához. Ez az Ön által idézett esetre nem vonatkozik, főszabály szerint a munkavállaló elmozdítása a büntetőeljárás ideje alatt csak a nyomozó vagy a kivizsgáló szerv kérelmére - ha a személyt munkahelyen hagyja zavarhatja az eset összes körülményének objektív vizsgálatát (az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyvének 114. cikke).

114. cikk. Felfüggesztés

Az Orosz Föderáció büntetőeljárási törvénykönyve jogot biztosít a számára okozott kár megtérítésére, ideértve a korábbi pozíciójába való visszahelyezését, valamint az általa okozott kár megtérítését. fizetésés a hivatalból való elmozdítása során kapott kormányzati juttatás. Bűnös ítélet meghozatalakor a bíróság vagy visszavonja ezt a kényszerintézkedést, vagy ha az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve úgy rendelkezik, bizonyos pozíciók betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonását jelöli ki fő vagy kiegészítő jelleggel. büntetés. Ilyen esetekben a bírósági ítéletben véglegesen eldől az a kérdés, hogy a vádlott az előző beosztásban vagy más beosztásban tovább dolgozhasson.

1. részének 4. bekezdése szerint
A büntetőeljárási törvény előírja a hivatalból való felfüggesztést. A tisztségből való ideiglenes elmozdítás eljárási kényszerintézkedés, amelynek célja, hogy az előzetes nyomozás, illetve nyomozás formájában lefolytatott személy ideiglenesen megakadályozza hivatali feladatai ellátását. Az alkotmányos jogokat, a személy és az állampolgár szabadságát korlátozó hivatalból való ideiglenes elmozdítás lehetőségének bíróság előtti elbírálásának oka a nyomozó ennek megfelelő kérelme, amelyet a hivatal vezetőjének egyetértésével nyújtottak be a bírósághoz. nyomozó szerv, helyettese, vagy a kihallgató tiszt, a nyomozási egység vezetője, helyettese, az ügyész hozzájárulásával a bírósághoz terjesztette be.

Munkavégzéstől való felfüggesztés büntetőeljárás esetén

Ezt az intézkedést csak bírósági végzés alapján lehet alkalmazni. Ha a munkaviszony megszüntetéséről döntenek, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke, figyelemmel a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának eljárására. Az ellenőrzés alkalmával a munkáltatónak javasolható, hogy a munkavállalót bízza meg ennek a munkakörnek a végzésével, a munkaköri feladatkörében meghatározott keretek között. munkaszerződés vagy olyan szervezet helyi szabályozása, amely nem kapcsolódik közvetlenül az anyagi értékekhez. Persze egy pénztárosnál ez nem egyszerű, de például utasíthatod a számviteli bizonylatok vezetésére készpénzes tranzakciók: bejövő és kimenő pénztárbizonylatok nyilvántartási naplója, pénztárkönyv, bejövő és kimenő pénztári utalványok stb.
Tehát a munkáltató köteles elmozdítani a munkából a földalatti munkát végző munkavállalókat az alábbi esetekben:

• ha a munkavállaló nem tartja be az oroszországi szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított biztonsági követelményeket a földalatti munkavégzés során, beleértve azt is, ha a munkavállaló olyan cselekményeket követ el, amelyek veszélyeztetik az emberek életét és egészségét;
• a munkavállaló által a részére kiadott egyéni védőeszközöket a megállapított eljárás szerint nem használja;
• a munkavállaló jelenléte, ha olyan földalatti területeken tartózkodik, amelyek az oroszországi szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint robbanásveszélyes gyártólétesítményeknek minősülnek (beleértve a bányatelepeken található földalatti bányaműködést is), dohányzó tartozékok, tűzforrások ( gyufa, öngyújtó stb.